技术处处长职位说明书(精选7篇)
1.技术处处长职位说明书 篇一
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!今天,我之所以参加这次的竟聘,一方面表明我对厂领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任;另一方面是想通过演讲锻炼一下自己,并借此机会向大家交交思想,提高一下自己。我竞聘的岗位是经营处副处长,演讲的题目是《无论做什么 我都能做大最好》。
我叫,今年34岁,中共党员,大专学历,助理经济师职称。我于年毕业于省学院行政管理专业,年参加工作,曾在车间任铣工三年,后调入本厂公司任销售员,20年被任命为公司经理助理,20年被任命为公司副经理。20年至今担任本厂经营处副处长。
正如我今天演讲的题目一样,无论做什么,我都能做到最好。回顾进入公司15年的风雨历程,我深刻的感受到自己在思想素质、综合能力等方面都有了很大提高,是(单位)这所大熔炉培养了我,磨砺了我,使我变的更加理性与成熟。事实也证明,无论做什么工作我都有一种永不服输的干劲和百折不挠的上进精神。在担任时候,我曾(有代表性的事例);在担任的时候,我曾(有代表性的事例)。
当然,年的领导工作经历也培养了较强的组织协调和管理能力,能够较好的协调各种关系,能够使各项工作在和谐的氛围中展开并完成。我认为,就各方面素质而言我无愧于领导和同志们的信任。
如果承蒙领导厚爱让我走上经营处副处长的工作岗位,我将做到以下三点:第一,摆正位置,搞好团结。在工作中,我将切实摆正自己的位置,认清自己的岗位职责与要求,协助处长把经营处的各项工作做好。同时,关系员工工作和生活,协调员工和领导的关系,努力构建和谐、稳定的工作环境。第二,提高认识,搞好服务。服务是经营处的最主要工作,也是事关我厂发展的重要工作,服务工作做不好,会直接影响到我厂的客户资源及经济效益。为此,我将努力提高营处工作人员的服务意识,并在市场维护,工作人员的派遣上做到认真细致。客户的微笑是我们工作的最大追求。第三,创新思维,开拓市场。我将根据经营处的实际和的形势,在广泛征求意见的基础上,协助处长制定科学的市场开拓方略。广泛开拓市场,并把产品宣传和展会事务做好,树立我厂好的形象,增强在客户心中的认同感。
古希腊哲人说:“给我一个支撑点,我会把地球支起”,这是对生活的自信;而我现在要说:“给我一个机会,我会做出我的精彩”,这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。无论做什么,我都能做到最好!请大家相信我,支持我!
2.技术处处长职位说明书 篇二
综调室处长职位竞聘演讲稿2007-12-19 22:49:40第1文秘网第1公文网综调室处长职位竞聘演讲稿综调室处长职位竞聘演讲稿(2)文章标题:综调室处长职位竞聘演讲稿
尊敬的各位领导,各位评委:
上午好!
在首次竞争上岗这个庄严、神圣的讲坛上,我认真、诚恳地向各位汇报本人的基本情况,以便加深大家对我的了解。
我叫XXX,今年XX岁,党员,大学本科毕业。1982年参加工作。开始在XX县教育局工作,两年后调入县委组织部。1984年任XX县团委书记。1985年调入省委接待办从事政工、文秘工作。1986年调到省委办公厅机关党委,从事组织、宣传工作,并兼任机关团委书记。
1988年调入省委办公厅综合调研室,1990年参加省直机关赴XX县扶贫工作队,1993年任副处级研究员,1994年任综调室副主任,1995年任正处级调研员,1998年任综调室主任至今。
我个人认为自己报名参加处长竞争,有以下几个方面的优势:
一是政治方面优势。在XXX办公厅工作,政治素质是第一位的。这些年来,我比较注重在学习和实践中逐步提高自己的政治水平。因工作需要,厅领导安排我经常阅看省军级文件,参加省委常委会议服务工作,参加省委、厅里一些重要的政治活动的服务工作,跟随省委领导和厅领导下基层调查研究。在对党的方针、政策的学习和研究中,在对领导们身上集中体现的宝贵的政治知识、政治经验和决策水平、领导艺术的学习和感悟中,在通过信息调研为上级领导科学决策服务的实践中,我进一步坚定了自己的政治立场,逐步造就了敏锐的政治观察力,较强的政治敏感性。1992
年开始,我省一些地方出现自办开发区热,我于1992年5月21日编撰了信息《XXXXX》。这条信息具有一定的超前性和参谋性。在当时的经济热潮中,这样进行“冷”思考的信息并不多。后不久,党中央、国务院出台了加强宏观调控的文件。在政治纪律上,我对自己要求比较严格,遵守上级党组织有关廉政建设的规定,没有违反党纪国法行为,保持一个共产党员、一个机关干部的良好形象。在个人品德方面,我为人正直,与人为善,待人诚恳,比较谦虚,比较稳重。
二是写作方面优势。我从小爱好写作文,15岁考入XX大学中文系,经过四年的系统训练,我打下了比较扎实深厚的语言、文字功底;参加工作后,一直从事文字工作,写作水平不断提高。近10年来,先后在中央办公厅的内部刊物、《人民日报》、《求是》、中组部《党建研究》、新华社《内部参考》、《湖南日报》发表文章120多篇。去年,我省在
中办采用调研材料?篇,名列前矛,其中3篇是我自己单独或者参与起草的。全国著名经济学家XXX主编的《XXX》一书中的《XX篇》,是我为主起草的,该书已用中、英文两种版本在国内外出版发行。在综调室工作,我担负的一项重要职责,就是为省委领导起草讲话稿服务。我曾有幸参加中共XX省第七次党代会报告起草,对XX来说,这是一个具有历史性意义的重要文件;对我来说,赢得了一次珍贵的学习机会。2000年10月16日,省委领导“XXX庆功大会上的讲话’,是我根据领导的思路写的初稿,既有较深的思想深度,又有浓郁的感情色彩,受到厅领导的好评。
三是管理方面优势。担任综调室主任,既要写文章,又要抓管理。我主要是用制度管人,按制度办事。我对本室的管理比较规范,科学,严格,业绩比较突出。1999年,我省信息、调研材料在中办采用获两个第一。一位省委领导曾亲笔批示:综合调研室的干部精神状态、工作作风、办事效率都不错,值得机关干部学习。我在管理工作中还有一个特色,就是推行’柔性”管理,“柔”是柔和的“柔’。我努力做到重带头实干,不指手划脚;多表扬鼓励,少批评指责。当然,我也决不搞无原则的“和稀泥’,坚持做到大事讲原则,小事讲风格;大事不糊涂,小事不计较。在力所能及的范围内,努力为同志们办实事,办好事,为解决本室同志的住房安排、家属调动等具体困难,说过话,跑过腿。尽管效果不一定都很理想,但我尽了心,费了力。在日常工作中,我比较喜欢动脑筋,出点子。2000年9月,我组织本室同志编写的《XX省情概要》,受到厅领导和一些兄弟处室的好评。担任办公厅团委书记期间,我策划的“XXXX’评选活动,《XX报》作过专门报道。在XX县扶贫期间,我策划、撰稿并组织拍摄的电视专题片《XX之光》在XX电视台播放。’
四是敬业方面优势。敬业爱岗是做好工作的重要前提,早些年流行一首歌,叫做《幸福
在哪里》。我们这些写材料、搞服务的人幸福在哪里?我曾以三个“为乐’时刻勉励自己,即以读书为乐,以工作为乐,以事业为乐,对工作始终兢兢业业,一丝不苟。XXXX年10月省委七届九次全会期间,我牵头组织10名干部在两天内编了22期简报,40万字,没有因我们的失误而出现一个错字。我常年有70%左右的夜晚和双休日、节假日加班加点,连续两年的大年三十和初一都在办公室值班。据XXXX年10月份比较精确统计,加班加点84个小时,相当于一个月多上了12
3.技术处处长职位说明书 篇三
职位名称 产品开发技术员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 产品开发工程师 薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
协助产品开发工程师,完成产品研制、开发的日常事务工作。
工作内容:
%协助产品开发工程师,完成产品研发项目;
%按进度完成工作计划,及时记录各种工作要素,编制齐全的产品文件;
%严格遵循新产品开发流程,保质保量完成试样;
%会同产品工艺工程师完成试生产,处理试生产中的设计问题;
%指导样品的制作,并对性能指标进行验证;
%协助质量、市场部门解决客户技术问题,协助销售部搞好客户服务。
任职资格:
教育背景:
◆理工类专业本科以上学历。
经 验:
◆2 年以上相关行业工作经验。
技能技巧:
◆熟悉公司的工艺工序、工作原理;
◆具有良好的英语阅读能力;
◆掌握AutoCAD、Office 等相关计算机软件;
◆熟悉工程设计软件者为优。
态 度:
◆工作认真积极,有较强的责任心;
◆能吃苦耐劳,主动性强,具有良好的沟通技巧和团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室以及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
4.职位说明书 篇四
委托招聘企业名称:
招聘职位
职位所属部门
需求人数
上级主管职位
D style=BORDER-RIGHT: medium none width=96 colSpan=2 0cm;windowtext solid.5pt 5.4pt;.5pt;mso-border-alt: BORDER-BOTTOM: BORDER-LEFT: BORDER-TOp: transparent;BACKGROUND-COLOR: solid;1pt pADDING-TOp: WIDTH: pADDING-BOTTOM: pADDING-LEFT: pADDING-RIGHT: mso-border-left-alt: #ece9d8;mso-border-top-alt: 72pt;>
可能晋升的职位
工作地点
直接下属部门/职位/人数
最相关岗位
o-hansi-font-family: 方正姚体;>
管理权限
考 核 目 标
经营指标
管理指标
ule: center;23pt;LINE-HEIGHT:>
教育水平
专业要求
外语要求
工作经
历要求
lid.5pt 5.4pt;.5pt;mso-border-alt: BORDER-BOTTOM: BORDER-LEFT: BORDER-TOp: transparent;BACKGROUND-COLOR: solid;1pt pADDING-TOp: WIDTH: pADDING-BOTTOM: pADDING-LEFT: pADDING-RIGHT: #ece9d8;mso-border-top-alt: HEIGHT: 23.4pt;17.25pt;>
工
作
职
责
工作职责
工作目的
工作要点
center;23pt;LINE-HEIGHT:>工作难点
工作禁忌
每天必做工作
定期必做工作
FONT-FAMILY:华文细黑 mso-hansi-font-family: 方正姚体;>上岗资格鉴定
标准及方式
职位享受薪资待遇
年 薪(税前):人民币
万元~
万元
试用期月薪(税前):人民币
;BACKGROUND-COLOR: solid;1pt pADDING-TOp: WIDTH: pADDING-BOTTOM: pADDING-LEFT: pADDING-RIGHT: #ece9d8;mso-border-top-alt: HEIGHT: 23.5pt;mso-border-bottom-alt: 108pt;>
元~
元
转正期月薪(税前):人民币
元~
元
每年发放 个月薪资;年终考核部分薪资所占年薪 %
其它:
le=BORDER-RIGHT: medium none width=2 BORDER-BOTTOM: BORDER-LEFT: BORDER-TOp: BACKGROUND-COLOR: #ece9d8;transparent>
委托企业盖章:
5.职位说明书范本 篇五
一、基本资料
(1)岗位名称
人力资源部经理
(2)直接上级职位
总经理
(3)所属部门
人力资源部
(4)管辖人数:5人
(5)定员人数:6人
二、工作概要
(1)工作摘要
负责建立健全人力资源管理系统,制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化,确保集团业务和各项人事关系的正常运行。
(2)工作内容说明
见表1
表1
工作内容说明表
编号 工作任务 责任 1 根据公司发展目标及内外部需求,制订人力资源发展策略 起草、制订 2 建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统,根据公司短期和长期需求,进行人员招聘与储备工作 主办与督办 3 根据市场的发展,不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程 督办
拟订并及时修改薪酬制度 主办 5 拟订并不断评估现行福利制度 主办 6 根据公司发展目标与要求,进行员工教育培训与能力开发管理
主办与督办 7 拟订与修改员工绩效评估制度 主办 8 拟订与修改员工升迁制度 主办 9 建立员工职业生涯管理系统,使员工个人发展与公司发展目标相符 主办
制订人事运作程序规范与监督(聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等)主办
根据公司阶段性目标,定期进行工作分析,提交解决方案 主办 12 员工关系管理 主办与协办 13 工作设计与流程建议 主办 14 人力资源资讯收集与建议 主办 15 人力资源管理系统运行之监督与评估 主办 16 人力成本监控 主办
三、任职资格
(1)学历与专业要求
所需要最低学历:大学本科。专业一:人力资源管理;专业二:其他管理类专业。
(2)所需技能培训见表2
表2职位所需技能培训要求
培训科目
培训时间
精通程度
人力资源管理类
3个月
精通
国家薪资、福利政策、劳动政策
7天
精通
市场营销、财务管理
7天
掌握
(3)工作经验要求
从事人力资源管理工作4年以上,至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。
(4)专业素质要求
见表3
表3
专业素质要求
项目
要求
专业理论、实务操作
理论知识丰富,掌握现代人力资源管理理论,有可操作性的实务经验,能不断学习与进步
沟通与协调能力
掌握良好的沟通技巧,能进行有效沟通,能有效协调部门之间运作和处理员工关系
分析判断能力,与解决问题能力
善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响,善于处理员工关系,维护劳资双方利益
(5)职位关系
①可直接晋升的职位:人力资源总监
②可相互轮换的职位:总经理助理
6.行长职位说明书 篇六
岗位描述:
1、监管营运,确保高效、有效地运作;
2、监控日常业务活动,确保所有交易均适当,保障公司安全免受损失;
3、确保后台部门和营运部门规则操作,并符合法律法规;
4、为客户提供卓越服务,监督客户满意度,采取积极策略保持公司的领先地位;
5、确保银行内部沟通顺畅,确定必要的.培训需求,促进员工和部门发展,提升工作绩效,
任职资格:
1、大学本科及以上学历,英文熟练;
2、8年以上金融服务行业工作经验,其中至少5年银行运营管理的经验;
3、熟悉银行业务知识,了解最新政策;
7.项目经理职位说明书 篇七
按照公司的组织架构、预算制度规定,负责组织项目公司的经营管理,执行项目预算管理,绩效管理,团队管理。
1、负责项目部的团队建设,提高员工凝聚力,在项目部中做好企业文化的建设:负责组建高素质、高效率、符合企业文化的团队,使项目得以高效运行;负责通过人力资源体系的有效运行,激励和激发员工的主观能动性,提高员工凝聚力,负责对公司职能部门下派的员工进行现场工作监督,提升公司内部配合成效;负责项目管理工作的规范、高效的运行
2、组织项目开发总体工作计划的制定和落实:参与市场部完成项目的前期策划及项目定位工作:参与成本管理部完成项目成本控制目标和成本指标的制定;负责组织编制项目开发总体工作计划:组织编制工程施工各分项工作计划:负责组织编制项目月报、资金预算计划等工作
3、参与各类规划、设计(内外部)评审会
4、监管协助项目前期报规、报建工作
5、监管项目工程质量、进度、安全文明施工
6、负责协调好项目部内外关系,确保项目开工、预售、交房等主要节点按期实现:负责支持、配合和协调与公司相关职能部门的工作;确保项目在各政府部门和单位的支持下正常开展;负责项目主要节点按项目开发总体工作计划的要求完成7、按照制度和流程参与各类招投标工作,审核各类合同,负责各项资金支付的审核:按照公司制度和流程,组织参与项目各项招投标工作
8、配合公司对项目实施成本管理:参与成本控制目标的编制以及成本计划的编制和分解工作;监督各项费用按合同约定支付,负责项目管理费用的支出和控制。
【技术处处长职位说明书】推荐阅读:
摩托罗拉技术类职位面试问题07-03
硫酸安全技术说明书09-19
新风技术方案说明09-22
技术方案实施说明书09-11
聚氨酯面漆技术说明书07-01
开滦(集团)公司安全技术操作规程安全技术操作规程修订说明08-28
电气技术员岗位说明07-07
2018氯气化学品安全技术说明书07-21
报送专业技术职务评审材料说明10-31
专业技术资格考核认定有关情况说明08-30