审计机关党建工作汇报材料

审计机关党建工作汇报材料（精选12篇）

1.审计机关党建工作汇报材料 篇一

近年工作情况汇报材料

根据县委工作安排和要求，现就机关近三年来有关工作汇报如下。

一、基本情况

机关现有干部职工 55 名，其中县级领导干部 5 名，科级领导干部 10 名，一般干部职工 40 名。机关设党支部 1 个，现有党员 39 名，其中在职党员19 名，离退休党员 20 名。近年来，机关在县委领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚决贯彻党中央和省委、市委、县委决策部署，着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，机关党的建设、作风建设等各项工作取得明显成效。

二、工作情况 （一）始终把政治建设摆在突出位置，着力夯实机关各项工作基础1、坚持党的领导。认真贯彻党中央和省、市、县委决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥机关党组在推进机关工作中的领导核心作用，以制度上的规范促进理论上的提升，以理论上的提升促进政治上的自觉。认真贯彻民主集中制，不断规范党内政治生活，全面落实机关党组和支部工作向党组和县直机关工委请示报告制度，落实支部工作组织生活系列制度，推进支部标准化规范化建设。近年来，共请示报告工作 10 余次，开展“三会一课”活动 50 余次，召开组织生活会 2 次。2、坚定信念信仰。以“两学一做”、“三会一课”、“支部主题党日活动”为载体，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大

及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，习近平重要讲话精神、习近平总书记系列重要论述、党和国家各项方针政策。前往党员教育基地开展实地观摩、现场学习等实践体验活动，提高党员思想认识。近年来，共开展干部职工政治业务集中学习50 余次，开展集中研讨 10 次，专题党课 8 次，实践体验活动 2 次，机关干部职工的思想政治理论基础进一步夯实，理想信念进一步坚定。3、强化法治观念。紧紧围绕监督议题，按照学习计划安排，适时组织开展机关集中学法活动。认真落实宪法宣誓制度，举行宪法宣誓，推动宪法实施。开展《野生动物保护法》《土壤污染防治法》等法律法规执法检查，听取执法部门专题工作汇报，深入相关单位及企业对法律法规贯彻实施进行深入了解，针对存在的问题提出整改要求，保障和促进法律法规贯彻实施。听取和审议县人民法院和县人民检察院关于“扫黑除恶”工作，立案工作和执行工作情况、民事诉讼和执行活动法律监督、公益诉讼工作情况的报告，提出意见建议。4、守牢舆论阵地。认真贯彻落实习近平总书记意识形态领域重要讲话和指示批示精神，成立了意识形态工作领导小组和研判小组，建立了意识形态工作报告制度、工作检查考核制度、工作责任制度和分析研判会议制度。扎实开展机关意识形态领域安全工作，严格新闻信息报送和文稿上传网络把关，切实加强机关工作微信群管理，实时通报机关意识形态工作情况，确保了机关意识形态领域安全。

（二）始终把服务保障作为工作目标，着力推进机关工作高效运转 1 1、严格办文程序。紧紧围绕全县工作中心和阶段性重点工作部署，按照工作安排和省、市相关专项工作要求，认真做好各类文稿起草工作，完成了工作要点、工作报告、省市有关专项工作汇报等文稿 50 余篇。切实

把好公文办理政治关、政策关、事实关、格式关，进一步规范公文拟制、签批、呈阅、办理、归档等工作。2、提高 办会 水平。坚持会前认真制定方案、下发会议通知、起草会议文件和做好会务准备等;会中组织好人员报到、记录好会议记录、回收好会议材料等;会后编写好会议纪要、做好资料收集归档，总结会务服务经验和不足等，有力促进服务会议工作水平的不断提高。3、强化调查研究。紧紧围绕中心工作和审议议题，组织人员开展视察调研，为审议有关专项工作提供了重要参考。近年来，根据监督工作安排，听取了计划和预算执行、项目建设、环境保护、民生工程、城市建设等专项工作报告，推动了县委重大决策部署落地落实。启动了对国有资产管理监督工作，审议了国有资产管理情况综合报告的书面报告，听取行政事业性国有资产管理情况专项报告，并提出意见建议，进一步规范和改进国有资产管理。全面推进民生实事项目工作，按照“群众提、代表点、政府办、督”的工作模式，听取了县政府关于十件民生实事办理进展情况的报告，促进民生实事项目落实。围绕社会热点难点问题，组织人员进行专题调研，听取了促进就业和社会保障、社会救助、医疗保障、脱贫攻坚等专项工作报告，推动了一批问题的有效解决，人民群众的获得感、幸福感不断增强。4、助力脱贫攻坚。按照全县安排，始终把脱贫攻坚帮扶作为工作的重要内容，主动担当脱贫重任，积极投身脱贫攻坚，全面落实帮扶工作责任。组建帮扶工作组，全力助推贫困户脱贫。5、抓实问题整改。按照“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治和全县纪律作风大整顿工作安排部署，针对查出问题，结合工作实际逐一进行整改，有力促进了机关干部作风转变，干事创业精气神进一步激发。

4（三）始终把党风廉政建设抓在手上，着力筑牢廉洁从政底线防线1、筑牢廉政根基。组织开展廉政建设理论学习活动，学习习近平总书记系列重要论述，学习各级纪委全会精神。坚持以各级各地违纪违法典型案例警示、教育机关干部。紧紧围绕节假日等时间节点开展廉政教育监督活动。2、加强提醒提示。本着保护干部原则，采取集中谈话和个别谈话相结合方式，针对机关干部作风纪律等方面存在的苗头性倾向性问题，实时开展干部谈话提醒和批评教育。3、推动作风转变。深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和全县纪律作风大整顿活动，切实转变机关作风。充分发挥联系群众广泛的工作优势，积极参与全县重点项目建设、扶贫帮困、社会稳定、乡村振兴建设等中心工作。围绕全县经济运行和“三大攻坚战”实施，深入开展调查研究、视察检查等活动，精准掌握实情，切实找准问题，提出可行意见建议。4、持续整治“四风”。严格落实“中央八项规定”及实施细则和省委、市委、县委有关规定，严把公务活动经费支出和干部作风纪律关口。聚焦“四风”问题新表现新动向，对机关干部“四风”方面尤其是形式主义官僚主义方面存在的问题进行全面排查。近年来，机关没有出现违规接待、违规使用车辆、违规公款吃喝等行为。

三、存在问题

近年来，县机关党的建设、意识形态、脱贫攻坚等各项工作在党组的领导下，坚持与业务各项工作有机融合，同步推动，取得了可喜的成绩。但对比组织高标准高要求，对比群众期待，对比新时代目标任务，显然还有不少差距。主要表现在:

（一）主体责任落实不够到位。平时忙于处理协调机关事务、对接联系“一府一委两院”和脱贫攻坚，在党建工作上投入精力不够，统筹协调不够，5 未能很好做到“两手抓、两不误、两促进”。

（二）理论学习不够深入。认为机关的党员基本都是机关工作多年的同志，在理论学习上有自己的认识，也参加了党组中心组学习和机关政治业务学习，要求支部再次组织学习必要性不大，没有深刻认识理论学习是党员的终身课题的重要性。导致一些需要在支部党员大会、支委会上学习的内容被打折扣、被列为党员自学内容，降低学习标准执行，影响了学习质量。

（三）对标管理党员不够严格。习惯性地认为机关的党员大多经过多年锻炼，素质过硬、本领过硬、作风过硬，思想上不存在问题，导致个别党员领导干部在参加支部组织生活问题上习惯自我决策，在没有特殊原因的情况下，也给自己找个不参加的理由“请假”，组织观念逐步淡化，党员意识逐渐滑坡，思想认识逐步下行。

（四）党建业务联系不够紧密。思想上还存在党建与业务工作联系不大、衔接不多的认识，机关党建活动更多停留在为党建而活动，为活动而活动，对党建如何引领机关业务工作、促进机关业务工作开展思考不多，没有真正找准党建工作与机关业务工作的结合点，关键还是对开展党建活动的目的和意义在认识上存在差距。比如:在开展脱贫攻坚帮扶工作中，机关驻村干部更多是关注自己帮扶群众如何搞产业、抓收入，没有思考如何帮助村组织发挥党员在推动脱贫攻坚中的重要作用，导致党员示范作用发挥不好，引领不好，群众对政策满意度不高，个别群众认为自己就应该享受一切，脱贫信心、发展动力不足，影响了脱贫进程和质量。

（五）党建工作开展不常态。以“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化制度化为载体，推进机关党的建设工作常态化制度化开展，是确保党员思想先进、队伍纯洁的关键一招，是做好机关党建工作的基本形式，也是重要保证。机关在开展党建工作时，往往因为业务工作多、事务杂而选择让步，6 把党建学习活动开展简单地用印发学习资料、要求自学等形式代替，导致常态化开展学习活动存在“紧一阵、松一阵、又紧一阵”的现象。

（六）从严治党抓得不深入。一是理论学习深入不够。对中央和省市县委党风廉政建设工作会议精神和党风廉政建设有关文件学习还不够深入，围绕会议和文件精神开展专题研讨、专题解读做得不够。二是廉政活动开展创新不够。总认为机关基本不涉及重大项目、大额资金、人事安排等重大工作，党风廉政建设风险点低，开展党风廉政建设有关活动、召开有关会议、组织专题党课等存在完成任务现象，影响了质量。三是干部监督管理不到位。在慎独、慎微上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标。对机关干部廉洁自律要求松一阵紧一阵，存在想起来谈谈、检查前抓抓、空闲时补补等问题。

三、下一步打算

（一）压实主体责任。坚决扛起主体责任，严格落实中央和省、市、县关于基层组织建设有关文件精神，引导全体党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升党员意识。结合中央和省委、市委、县委安排部署，细化研究党建重点工作，切实强化管党治党责任落实，严格落实机关党组书记亲自抓、班子成员分工具体抓的工作要求，统筹推进机关党建工作。

（二）深化理论学习。认真制定机关党建工作计划，明确学习内容，充分利用“三会一课”、“支部主题党日”活动、学习强国 APP 等，及时学习中央和省、市、县委对党建工作的有关要求和文件精神，认真学习党内法规。根据组织要求，适时组织实施好相关专题学习研讨活动，引导机关党员积极参加各类学习交流和研讨活动，进一步提升机关党员思想素质。巩固好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，运用习近平新时代中国特色社会主义思

想指导工作，切实做到政治素质过硬，思想认识到位，党员意识牢固。

（三）强化规范管理。更加注重机关党员教育管理，适时在机关政治业务学习会上通报党员参加学习活动情况，征求党员对机关党建工作的建议意见，组织学习国家有关法规和政策。引导党员发挥干部联系群众广泛的工作优势，深入群众积极宣传党的方针政策，更好发挥党员在服务群众、服务社会、服务发展中的示范带头作用。认真开展离退休党员送学上门活动，及时向离退休党员分享党内法规制度，引导开展自学活动;号召离退休党员积极参与机关党建活动，认真听取其意见建议，不断改进离退休党员服务工作，切实把离退休党员的余热发挥出来。

（四）抓好有效衔接。坚持党建引领，坚持党建活动促业务工作开展，做好党建活动与机关工作的有效衔接。根据监督、视察、调研、执法检查、专题学习等活动安排，组织机关党员深入红色文化教育基地、革命传统教育基地、干部警示教育基地、各类示范基地等开展党员学习教育活动。通过“请进来”的方式，结合监督工作重点，开展相关法律法规知识专题讲座和有关国家政策和文件解读等。

（五）坚持开展活动。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，进一步巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立相关制度，认真落实机关“三会一课”制度和机关学习制度，定期开展党员学习活动。围绕工作重点和工作要求、议题，结合实际组织党员开展实践体验活动，进一步调动党员参加活动的积极性，通过集体活动深刻理解党建工作的实际意义，体会和体悟党建工作与机关业务工作的内在联系，推动机关党的建设工作不断取得新成效。

(六)坚持从严要求。认真落实“一岗双责”，主动担当从严治党责任，组织机关干部深入学习习近平总书记从严治党有关重要论述，不断提高廉政

理论水平，深入学习党内各项法律法规，切实远离规矩纪律红线。深入开展机关党风廉政建设警示教育活动，深入警示教育基地、红色文化教育基地等开展学习活动;对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，做到自重、自省、自警、自励，永葆共产党人的浩然正气，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员。

2.审计机关党建工作汇报材料 篇二

关键词：审计机关,思想政治,思想道德

在我党有关思想道德建设的要求中, 运用科学发展观完善思想政治工作得到多次强调。这表明, 在当前全面建设小康社会, 进而促进经济社会又好又快发展的进程中, 挖掘审计的相应职能, 加强审计机关思想政治工作, 具有非常显著的必要性, 同时, 完善审计机关思想政治工作, 也具有较高的紧迫性。考虑到审计机关的思想政治工作通过多种形式表现, 因而, 具体形式、方针的选择对于审计机关思想政治工作的效果十分重要。本文从任务和措施等方面, 探讨如何通过提高审计质量, 促进廉政建设。

1 审计机关思想政治工作的主要任务

具体而言, 审计机关思想政治工作包括如下4个方面的主要任务:

(1) 将坚持正确的政治方向摆在审计机关思想政治工作的首位。政治方向是关系到全局的首要前提, 关系到机关队伍的引导方向。作为社会人来说, 政治方向是解决生存本源的问题, 因此, 应当贯彻落实科学发展观, 以适当的方式, 持续开展人生观、世界观和价值观的教育, 使得广大干部能够确立社会主义和共产主义理想, 坚持崇高信念, 以献身审计事业为职业使命。

(2) 将人的素质提高作为审计机关思想政治工作的核心。以人为本, 培育全面发展的审计人员, 是当前审计事业发展的重点, 同时, 这一工作也是思想政治工作的着眼点。从总体上看, 必须将政治素质与政策水平、业务技能、知识储备和行为能力等有机结合, 从整体上把握审计机关的个体素质完善, 进而为审计事业发展打下扎实的基础。

(3) 将廉政建设作为审计机关思想政治工作的热点。审计的监督职能, 与廉洁的审计机关密切相关。一方面, 我们需要加强正面的教育, 确立信念、道德与精神层次的更高追求;另一方面, 也应当在工作中防微杜渐, 针对已经发生的不廉洁行为, 给予严肃处理, 从而使得大家能够吸取教训, 在审计人员的思想上构建拒腐防变的防线。

(4) 将制度建设作为审计机关思想政治工作的基础。这需要在思想政治工作的基础上发挥制度的约束作用, 提高制度的规范化程度, 避免思想政治工作中的随意性。

2 加强审计机关思想政治工作的举措

(1) 健全组织领导。这是开展思想政治工作的重要基础。只有在坚强的组织领导下, 思想政治工作方能获得实质性的推进, 获得实效。通过思想政治工作组织领导的完善, 将思想政治工作纳入议事日程。坚持思想政治工作与审计业务工作的齐抓共管, 突出思想政治工作在审计业务工作中的指导地位。构建政治教育的组织网络, 定期组织单位的成员进行学习, 制订某一特定时期的工作计划。在各科室中, 配备兼职的政工人员, 明确其职责, 定期或不定期组织科室人员学习。

(2) 联系审计业务。在该项工作的开展中, 需要将思想政治工作贯穿整个审计领域和审计全程, 与此同时, 应当在审计的质量上下功夫, 加强对大案要案的查处力度, 树立审计威信和审计形象, 提高全体审计人员的政治荣誉感和政治责任感, 进而全方位提升审计人员的积极性。此外, 应当紧密结合廉政建设, 促进思想政治工作的开展。廉政建设和思想政治工作是密不可分的, 我们需要在审计的实践工作中, 促进二者的有机结合, 在制度纪律上加强对审计人员的硬约束。同时, 树立廉洁自律的先进典型, 以榜样的力量引导和教育广大审计人员。

(3) 培养锻炼队伍。队伍需要满足当前各项任务的要求。在审计机关思想政治工作中, 队伍建设在过去的思想政治工作中存在值得吸取的教训, 即做思想政治工作的同志不自觉地将自己置于教育人的位置, 尽管这一误区受社会环境因素的影响, 但也有自身的原因。首先, 开展思想政治工作的同志应该找准自身定位既不能盲目自大, 也不能妄自菲薄。要忠于职守, 献身本职工作。其次, 从事思想政治工作的人要自我加压、自我充电、自我提高、自我完善, 政治素质、业务素质、工作能力应当争创一流。同时还应当具备一种人格的魅力, 使大家产生认同感、亲切感, 善于理解别人, 多角度多方位地认识与分析问题, 换位思考, 设身处地为他人着想。思想政治工作本身就是一种沟通方式与渠道, 要善于听取群众的呼声和意见, 积极向领导和上级机关反馈。从单位角度而言, 要注意思想工作人员的政治、生活待遇, 解决他们工作中存在的实际困难, 特别要在改善知识结构, 提高理论素质, 锻炼工作能力方面给予必要的支持与帮助。

(4) 加强自我教育。应当树立并强化人人都是审计形象代表的意识。实行灌输教育与自我教育相结合, 做到“层层落实有任务、人人肩上有责任”, 增强机关效能建设的主动性, 提高机关办事效率, 改进工作作风, 努力造就一支“为民、务实、清廉”的公务员队伍。抓好思想教育工作, 强化服务观念, 积极营造“开明开放、宽松宽容”的环境, 认真思考自己在推进审计跨越式发展中, 能够干些什么, 应该干些什么, 哪些已经做了, 哪些做得还不够。抓好思想教育工作, 审计要围绕政府的中心工作, 自觉地积极参与, 拓宽思路, 加强审计监督, 提供优质服务。要自觉地为机关、企事业单位的发展提供服务和保障, 帮助解决其在体制、管理、效益等方面存在的问题, 促进效能的提高。

参考文献

[1]江俊京.领导率先抓好审计机关思想政治工作的有效形式[J].企业导报, 2010 (7) .

[2]郭兰英, 姚夏.新形势下基层审计机关加强思想政治工作的探讨[J].经营管理者, 2010 (12) .

3.审计机关党建工作汇报材料 篇三

近年来，我省基层审计机关通过自主研究、理论研讨交流、协助上级审计机关开展课题攻关等方式，在围绕审计工作中心，服务审计实践方面取得了一系列阶段性科研成果，有力地推动了审计实践的开展。但是，笔者认为，目前基层审计机关，特别是市、县（区）两级审计机关，在审计理论研究、应用理论研究领域还存在许多不尽人意，亟待完善的地方，主要表现在：审计学会没有发挥出应有的组织协调作用，审计理论研究人才匮乏，学术研究氛围不浓，论文的学术价值、应用价值不高等。针对基层审计机关审计理论研究工作中存在的问题和弊端，笔者下面就如何进一步挖掘审计科研资源，提高基层审计机关审计理论研究成果的质量和层次，谈几点个人看法。

一、提高认识，重视审计理论研究

基层审计机关的领导同志要进一步增强对审计理论研究工作重要性和作用的认识。20多年来，我国的审计工作经历了从无到有、从小到大、从较低水平到较高水平的历程，审计事业发展到今天，每一步都离不开审计理论的指导和支持。我们应该认识到，审计理论研究至少具有五大作用：一是思想先导。在一项工作开展之前，审计理论发挥着舆论先行的作用，它引导人们树立新的认识，实现观念更新。二是总结经验。理论不是无源之水、无本之木，它实际上是对实践经验的总结和升华，是把实践经验上升到理性层次去认识，反过来又对以后的实践给予指导。审计理论研究的一项重要任务，就是认真总结审计实践经验，从理论上系统回答审计实践中的一些重大问题，从而推进审计实践的新发展。三是探索规律。任何事物的发展都有客观规律，审计理论研究的另一个作用就是探索审计工作的规律，发现规律，引导人们掌握和利用规律，按规律办事。四是解决问题。随着审计环境的变化和审计工作自身的发展，审计实践中会不断地出现新情况和新问题。审计理论研究就是要研究这些问题，解决这些问题，给审计实践提供理论支持。五是培养队伍。开展审计理论研究工作，可以逐步培养和提高审计干部的理性思维能力，养成惯于思考、勤于探讨、善于总结的习惯，这一点对于提高审计队伍的素质具有根本性长期的作用。

二、准确定位，选准着力点

准确定位是事业成功的基石，作为基层审计机关，论信息，论人才、论物力、论科研条件均无法与审计厅科研所和有关高校的科研单位相比，开展纯理论课题的研究肯定无法站在理论的最前沿，科研成果无法上层次、上水平，在这种情况下，纯理论课题研究就失去意义。同时，时间一长，还会造成审计科研工作与审计机关工作脱节。笔者认为，在目前这种条件下，基层审计机关的审计理论研究工作必须准确定位于为两个服务，即：第一，为审计机关工作中心、为领导科学决策服务；第二，为审计实践、为审计一线工作服务。把审计科研的立足点放在应用研究上，提高审计科研工作的时效性，加大审计成果的转化力度。当然，个别科研条件比较好的地方，在搞好应用研究的基础上，也可整合高校专家、学者等社会研究力量，适度开展理论探索。

三、抓好选题，紧跟形势发展

选好审计理论研究的题目非常重要。选好题目，关键在于正确地认识和把握形势，始终做到“四个紧扣”：一是紧扣党和国家的政治经济发展和改革的大环境；二是紧扣省厅的政策方针和本级审计机关的中心工作；三是紧扣审计工作的现状，紧扣审计工作中的热点、难点和焦点问题；四是紧扣审计工作的新发展，以及影响和制约审计发展的瓶颈问题。一方面，课题选择要贴近审计工作实际，具有现实性。课题选择要“围绕中心、服务大局”，即围绕审计工作中心、服务于审计工作的大局，选择一些与审计实务工作联系紧密的课题进行研究，以解决审计实践中遇到的困难和问题。另一方面，课题选择要讲求不断创新，具有一定前瞻性。要善于用发展的眼光关注社会的发展变化，研究审计工作的发展趋势，从中找到富有价值的研究课题。随着科学发展观的提出和构建和谐社会、建设社会主义新农村目标的确立，审计科研课题的选择应高瞻远瞩、未雨绸缪。

四、整合科研资源，壮大科研力量

我们要利用目前已有的审计学会及中青年审计理论研究会等载体，把审计理论研究的“三支力量”有效地结合起来。“三支力量”指的是审计机关内部的科研人员、审计业务人员特别是审计业务骨干中具有一定研究能力的人员、社会上的研究力量。这三支力量各有各的长处，但是，也各有各的局限性，单靠任何一支力量是无法很好地承担审计理论研究任务的，只有把这三支力量有效地结合起来，才能更好地发挥各自的优势，并做到优势互补，呈现出1＋1＋1大于3的效应。搞好三个结合的方法很多，既可以联合起来组成课题组对重点课题进行联合攻关，又可以把一些与审计业务结合紧的课题交由审计业务骨干去做，也可以请专家、学者进行研讨和指导等等。

五、深入调研，掌握第一手资料

搞好调查研究是审计学会组织开展理论研究的基本保证，也是理论研究工作者的基本功。搞具体理论研究工

作，离不开调查研究这个基础和关键环节。否则，我们的工作就会脱离实际，事倍功半。当前，基层审计机关开展审计理论研究工作的重点应放在总结审计实践经验方面。审计工作内容丰富，有许多问题需要研究和探讨，也有很多方面的经验需要总结和提炼。审计学会开展调查研究工作，必须紧密围绕审计中心工作，把握重点，同时要征询领导意见，做到有的放矢。当前需要深入调研以下几个方面：一是带有全局性、方向性的问题；二是社会关注、领导关心的一些问题；三是有特色的新鲜经验。唯其如此，才能详细掌握第一手资料，为审计机关科学制订年度审计项目计划提供依据，为进行审计理论研究工作提供鲜活的素材。

六、重视成果，推动科研成果转化利用

利用审计研究，成果，使研究成果转化成指导审计实践的新理论、新方法。对审计实践产生推动力，是审计科研的出发点和归宿。我们在加强审计理论研究的同时，要加速审计科研成果的转化和利用。在这个问题上，要做到宣传性与引导性相结合。一方面，要加强对审计科研成果的宣传推广。宣传推广审计科研成果需要有一定的载体，如利用《中国审计》、《中国审计报》、《审计文汇》等，加大对审计科研成果的宣传和推广力度，增强审计理论宣传的效果；组织开展多形式的研究成果研讨交流活动，增强审计科研成果转化的及时性；探索研讨和培训相结合的方法，将对审计实践有指导作用的理论研究成果，通过整训加以宣传推广；及时将具有宏观指导性的研究成果改写成简报、摘要等，提供给领导参考，使研究成果变成领导决策的依据等。另一方面，要加强对利用审计科研成果的引导示范。对可以直接用于审计实践的科研成果，要大胆地在审计实践中进行试点，在试点中不断完善。通过典型示范效应，直接将审计科研成果引入实际工作。此外，要建立健全激励机制，对于取得优秀审计科研成果的人员要及时给予精神奖励和物质奖励，并形成制度。

4.局机关工作汇报材料（定稿） 篇四

争先创优

努力推动***审计事业再上新台阶

（2010年1月26日）

新春佳节即将来临之际，**日报、省审计厅、州审计局领导莅临***指导、调研工作，这充分体现了上级领导对基层审计工作的关心和重视，同时也是宣传***，展现***风采的一次契机。在此，我谨代表***县审计局全体干部职工对各位领导的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！下面我就***县审计局近年工作及‚8.20‛‚8.21‛审计开展情况作简要汇报。

一、充分发挥审计职能，努力保障科学发展

***县审计局成立于1984年8月，现有在职干部职工21人。局机关设经责分局、办公室、经贸投资股、财政金融股4个股室。近年来，我局围绕全县改革发展重点和社会民生焦点，抓住做深财政审计，做优经责审计，做强专项审计，做大绩效审计的工作思路，与时俱进促创新，求真务实谋发展，为***经济、社会又好又快发展做出了积极贡献。

㈠审计影响力和公信力得到有效提升。为加强和规范对我县政府投资建设项目的审计监督，提高投资效益，县政府以*政发“2008”387号文件批转了《***县政府投资建设项目审计暂行办法》，并于2008年10月1日起在我县实施。办法的出台实施，开创了我州审计系统政府投资项目前置审计的先河。2009年共收到报审项目99项，审结项目99项，的沟通联系，拓展经济责任审计的领域，加强对重点部门领导干部的经济责任审计，扩大任中审计，经济责任审计工作在加强干部队伍建设和党风廉政建设方面继续发挥了重要作用。2007年-2009年共开展领导干部经济责任审计26项，查出违规金额 2056万元，管理不规范金额 2946万元。通过审计进一步健全了领导干部监督管理体系，强化了对权力的制约和监督，规范了财政财务管理，严肃了财经法纪，在加强干部队伍建设和党风廉政建设方面发挥了积极作用。三是专项资金审计成效显著。坚持把关注民生、体现民意和维护民利作为审计工作的重要目标，加强教育、卫生、社保等财政支农惠农专项资金的审计监督力度。据统计，三年来共完成专项资金审计84项，审计调查4项，审计专项资金总额142837万元。专项资金审计力度的加大，促进了相关领域政策措施的贯彻落实和制度的完善。切实维护了人民群众的根本利益，保证党和政府的各项安民、惠民、利民政策落到实处。我局在平原镇户勐小学项目实施过程中，在完成该项目前置审计的基础上，实行全程跟踪审计，每月将项目实施进度、资金拨付使用等情况上报省审计厅社保处，确保该项目顺利完工。

㈢以干部队伍建设为核心的审计基础建设不断加强。我局始终坚持‚内强素质、外树形象‛的要求，努力打造一支政治合格、业务精湛、作风优良的审计队伍，实现了***审计‚人、法、技‛的全面发展。一是抓学习，提高技能。坚持每周一干部职工学习和每周五党员学习制度；经常性开办

***县‚8.20‛‚8.21‛地震发生后，省厅领导四次亲临***灾区视察灾情，按照上级审计机关关口前移、提前介入的要求，我局成立了以局长为组长，3名副局长为副组长，12名审计骨干为组员的抗震救灾审计组。根据救灾工作不同时期进展情况，对捐赠款物管理，救灾物资发放、重建资金走向、工程项目质量、灾民异地安置生产生活等问题进行了跟踪审计，切实做到救灾资金走向哪里，审计监督就跟进到哪里。建立了定期报告制度，审计小组每周汇报一次审计情况，两周撰写一份审计工作小结。设立了举报电话和电子邮箱，向社会公布接受社会监督。适时推出审计情况阶段性公告制度，将救灾款物，重建资金使用跟踪审计情况在***电视台和政府信息公众网上向社会公告。

截止2009年6月30日，我县共筹集‚8.20‛‚8.21‛抗震救灾资金30182.48万元，为便于上级党委、政府对《***县‚8.20‛‚8.21‛ 地震灾后恢复重建实施方案》实施情况进行考核，我局侧重对分配我县的28152万元救灾资金的使用管理情况进行审计调查。共对12个部门的救灾款物进行了全方位、全过程跟踪审计，同时延伸调查了15个乡镇资金使用情况。审计救灾重建项目40余个，发布审计公告3个，上报专题报告和信息21篇，提出审计建议62条，对存在问题坚持边审计、边整改、边规范、边提高，为我县抗震救灾恢复重建工作取得阶段性成效做出了努力，得到广大群众好评。

厅长**同志明确要求***县审计局对我县发放‚三无‛

县经济社会发展的新思路、新任务和新目标，赋予审计工作的任务更加艰巨、责任更加重大。***县审计局将紧紧围绕县委提出的‚争先进位创强县，一年一大步，三年翻一番‛发展目标，结合***审计工作实际，按照省、州审计工作会议的全面部署，牢固树立科学审计理念，认真履行审计监督职责，努力打造学习型、创新型、务实型审计机关，积极构建全县审计工作大格局，继续推动审计工作再上新台阶。

㈠积极探索务求实效，推动***审计科学发展。一是增强计划安排的科学性，结合县委提出的七项重点工作和即将出台的重点督查项目，突出审计重点，积极整合审计资源，健全审计工作目标和审计量化管理责任制，做到统筹考虑、科学合理安排；二是进一步加强重点领域、重点行业和关键环节、关键岗位腐败风险防控，加强预算执行、专项资金的绩效审计；三是积极完善我县政府投资建设项目前置审计工作并努力拓展工程决算审计，逐步渐少对社会中介组织的依赖；四是加强审计结果公告力度，抓好审计结论的落实，督促被审计单位及时整改，提高审计的执行力。五是尽量前移审计关口，加大跟踪审计力度，提高审计的时效性和建设性。

5.审计机关党建工作汇报材料 篇五

自市委市政府部署开展忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型“五型”政府建设以来，市环保局认真贯彻省、市全体会议精神，全面研究部署“五型”政府建设，现将有关情况报告如下：

一、高度重视、迅速部署。

11月5日，市环保局召开了党组扩大会议，学习贯彻市政府全体会议精神，对落实和推进“五型”政府建设进行宣传动员和具体部署，并就抓好会议精神的贯彻落实提出明确要求。局党组书记、局长李秋向全体参会成员传达了市政府全体会议精神，并就贯彻落实好忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型“五型”政府建设工作进行了全面部署。

二、细化分工、明确任务。

市环保系统制定并印发了《萍乡市环境保护局关于印发在全市环保系统大力开展忠诚型创新型担当型服务型过硬型机关建设

全面加强生态环境保护实施方案的通知》，成立了由局党组书记、李秋同志为组长、其他班子成员为副组长、机关各科室局属各单位主要负责同志为成员的工作领导小组，形成了责任明晰、任务具体的工作格局。

三、开展“五型”政府建设解契机，进一步改善生态环境质量。

为推进大气、水和土壤环境质量改善，市政府印发了《萍乡市蓝天碧水净土·2018行动计划》，明确了大气、水、土壤环境质量改善工作目标、主要任务和责任分工，积极推动蓝天行动、碧水行动和净土行动，确保大气、水、土壤污染防治工作顺利进行。截至到11月21日，PM2.5平均浓度为41μg/m3，PM10平均浓度为71μg/m3，空气质量优良率为84.3%。与去年同期相比，PM2.5平均浓度均下降了8μg/m3，PM10平均浓度均下降了10μg/m3，空气质量优良率上升了0.9个百分点。在进一步提升城市污水收集处理率、推动工业园区污水处理厂建设的同时，大力推进了乡镇的污水治理工作，截至2018年10月，全市集镇污水处理设施从2015年的8套，增长到64套，设计处理能力达到2.29万吨/日，实现了全市各乡镇集镇污水处理设施全覆盖，有效减少了水污染物排放量。全力推动11个土壤污染防治项目实施，目前6个项目已完成，5个项目正在实施。危险废物规范化管理全面推进，完成对6个县区危险废物规范化管理考核，其中，3个县区进入A级，3个县区被列为B级。

四．积极开展生态建设，进一步拓展绿色发展空间。从严执行重点行业环境准入标准，提高环境准入条件，落实特别排放限值，引领创新发展、绿色发展。2018年以来，全市共审批项目287个，审批项目总投资392.54亿元，环保投资8.54亿元，否决了因不符合产业政策、环保法律法规等要求的项目10个。积极组织开展生态创建，努力打造一批生态环境优美、经济协调发展的秀美县、乡镇、村。截至目

前，全市共创建国家级生态乡镇15个、生态村2个，省级生态县2个、生态乡镇33个、生态村54个。扎实推进“绿盾2017”和“绿盾2018”自然保护区监督检查专项行动反馈问题整改，完成高天岩省级自然保护区5个问题、羊狮幕省级自然保护区7个问题的整改。紧围绕优化经济结构、转变发展方式的核心目标，以生态文明建设为抓手，积极推动新型环保产业蓬勃发展。在安源经济转型基地、萍乡经济技术开发区、上栗工业园南区连片形成了萍乡环保产业核心聚集区，涌现了环保陶瓷、环保催化剂、环保装备、粉末冶金绿色制造4大特色产业集群；在湘东工业陶瓷产业基地形成了环保新材料产业集群；在莲花民营科技工业园形成了废弃金属资源化再利用产业集群；在芦溪工业园形成了输变电节能技术及产品产业集群的雏形，我市主要环保企业产业化项目100余项。

6.审计机关党建工作汇报材料 篇六

在委党组的正确领导以及市直机关工委的指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为民族宗教蒙古语文工作的发展和构建和谐社会，提供了坚强的思想、政治和组织保证，确保了我委各项任务的圆满完成。根据市计生委有关文件要求，我委对照考核细则进行了仔细对照自查，现将自查情况汇报如下：

一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置

根据《包头市委组织部、包头市委宣传部关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》要求，委党组在民委各党支部和党员中继续深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的创先争优活动，通过创先争优活动进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，全面加强基层党组织建设以及计生工作，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，激励全体党员增强先锋意识，保持党员队伍先进性。

今年年初，我委党组召开专题会议，对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，科学设定目标体系。党总支对目标层层分解，细化量化工作内容，责任到人，形成了上下同心、齐抓党建的良好运行机制，制定了2011年市民委机关党建工作要点，其中包含了党建、计生等一系列工作安排。在落实措施上，做到了“四有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了党建活动的扎实推进；在方式方法上，我们采取自学、集中学习、定期辅导、交流讨论等灵活多样的形式，确保学习效果。

二、抓学习宣传，促进各项工作的开展

（一）精心组织，认真安排，将学习宣传工作落到实处。按照机关工委的要求，针对民委的工作特点，我委把每周五定为学习日。我们每季度安排一次中心组学习，每周安排一次支部学习。学习内容和形式多样，学习做到了周密安排，认真组织，保证质量，注重效果。在安排必学篇目的同时，要求全体工作人员结合实际，积极撰写心得体会。我委召开了学习体会交流讨论会，委领导带头交流，结合工作谈体会。起到了很好的带动作用。通过讨论和交流，使全体党员干部对党的十七大及胡锦涛总书记在建党九十周年上的重要讲话精神理解得更准确、更透彻。

(二)联系实际，学以致用，做到理解和实际相结合。在加强学习宣传过程中，注意把宣传学习与做好具体工作有机结合起来，促进业务工作的开展。如：在制定2011年工作目标时，认真学xxx自治区和市委的方针政策，牢牢把握大局，使决策符合科学发展观的要求；在民族宗教蒙古语文法律法规的宣传，民族宗教蒙古语文工作的规范化管理，机关计生等工作中，把党的民族宗教政策和其它方针政策的学习贯彻很好地融入其中，指导工作科学地开展。通过学习，全体党员干部工作作风明显转变，服务质量明显提高，推动了全委各项工作圆满完成。

三、抓工作机制建设，切实提高党建工作水平

﹙一﹚强化支部建设。我们逐步建立和完善了各项制度，重大决策征求大家民主意见，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与单位党内事务；

﹙二﹚建立党建活动定期宣传制度。制作了固定的宣传栏，两个月更新一次宣传内容。将党建和业务工作有机结合起来进行宣传，既丰富了宣传内容，又增强了宣传的感染力，收到了很好的宣教效果。

﹙三﹚按照市委组织部、市直机关工委、市计生委的要求，认真开展党建计生活动。一是组织全体党员干部与二级单位，召开组织生活会并开展公务员法、民族宗教蒙古语文法律法规、业务知识问答竞赛，使全体党员的组织观念和知识业务水平有了一定提高。二是参与组织开展“爱心助圆大学梦”活动，为36名贫困民族学生每人资助2000元。三是在“七.一”期间，到“结对共建”单位——东河区回民办大仙庙社区慰问贫困党员，发放慰问品，还为大仙庙社区购置电脑、一体机、办公桌椅等设备，并解决冬季用煤，折合人民币1万多元。并组织全体党员召开了庆祝建党九十周年联欢会，大家欢聚一堂庆祝党的生日，同时收看胡锦涛总书记在建党九十周年上重要讲话的电视直播及大型党建专题片——“光辉的历程”，通过观看中国共产党走过的光辉历程，对全体党员进行了党史和革命传统史教育，进一步增强了党的凝聚力和战斗力。

四、抓作风建设，促进廉政工作的开展

为了进一步深入开展廉政文化进机关活动，形成廉荣贪耻的良好风尚和为民、务实、清廉的工作作风，根据《关于在全市深入开展廉政文化进机关活动的意见》精神和市直机关工委的安排，我委认真开展了各项活动。

﹙一﹚深入开展了廉政文化进机关教育。

我委将反腐倡廉教育纳入党组（党委）理论中心组学习的内容，每季度安排了一次反腐倡廉专题教育。各支部，按照机关党总支反腐倡廉教育的安排，实行了廉政教育每月一课制度，组织党员干部学习和观看了反腐倡廉“张章宝先进事迹”等专题片。积极参加了市直机关工委组织的反腐倡廉和纪检监察室的业务培训。按照要求，组织观看了《一片冰心》；开展了一次“博爱一日捐”活动，并组织机关全体离退休老干部进行体检。还组织他们游览市容、参观赛罕塔拉城中草原，让老同志时时感受到组织的关怀；5月初，召开了一次反腐倡廉警示分析会，会上主要领导从公务接待、燃油、车辆管理等角度出发，做了一次生动的警示教育。

（二）全面落实廉政文化进机关各项制度，营造廉政文化进机关的良好氛围

首先，委机关在宣传栏中，开设了廉政教育专栏，宣传《廉政准则》，廉洁自律的典型事例以及反腐倡廉警句、格言、漫画等，为廉政文化进机关创造了良好的氛围。

其次，认真落实了限时办结制，首问责任制，一次性告知制，服务承诺制，责任追究制。

第三，全面推行了政务公开，建立了政务公开栏，对与群众利益相关的工作和文件，只要不涉及党和国家的机密，都采取适当方式向社会公开。

第四、认真落实机关党风廉政建设责任制，采取多种形式加强了监督监察，对群众反映的问题及时进行调查并提出处理意见，保证廉政建设各项制度落到实处。

五、抓精神文明建设，促进群团工作的开展 年初制定了精神文明建设工作方案，参加了市级“先进基层党组织”的评比工作，通过工作的开展，机关面貌有了更大改观全体人员精神状态明显变化，工作积极性和创造性被有效激发出来。二是加强了对群团工作的领导。组织开展了“三八节”庆祝活动，党费按时上缴，其他工作有序地开展。除积极参加市里举办的各项文体活动外，组织全体党员参观了市图书馆书画作品展等，激发了党员干部热爱包头、建设包头的热情。深化送温暖、献爱心活动，我委离休老干关同学住院期间，我委领导对其进行了慰问。组织了全系统迎新年联谊会。

7.审计机关党建工作汇报材料 篇七

第一，以“ “ 责任落实” ” 为目标，推进机关党建项目化。

第二，以“ ” 思想教育” ” 为根本, , 推进机关党建机制化。

第三，以“ “ 载体阵地” ” 为关键，推进机关党建共享化

四，以“ “ 融合贯通” ” 为引领，推进机关党建示范化。

第五，以“ “ 服务群众” ” 为宗旨，推进机关党建便民化。

“把握好这个机关党建工作的定位，关键是要把机关党建工作与业务工作紧密结合起来，与发挥好部门的职能作用紧密结合起来，找准切入点和突破口。”党的十九大以来，各级机关党组织通过抓实机关党建与经济社会发展，抓党建促攻坚“双推进”成效明显。

但是从总体来看，机关党建还存在一定差距。在工作部署方面，有的虽把党建工作摆上重要议事日程，以不同形式加以研究部署，但一定程度上与业务工作统一部署、统一落实、统一考核还有差距，缺乏系统谋划；在作用发挥方面，有的党务工作人员虽很用功，但由于对业务了解不深、掌握不透，使党建工作目标脱离本单位工作实际，再加上部分党员对党建工作的重要性认识不足，造成机关党建和业务工作“各弹各曲、各吹各号”；在工作落实方面，有的没有树立抓党建与抓中心业务“一盘棋”思想、党政“一把

手”就党建和业务“两手抓、两手都要硬”重要性认识不足，导致“党组织决策、党员落实和群团推动”的工作合力不强，党组织和党员”两个作用”发挥不明显。机关党建能否服务中心工作、促进业务工作有序推进，是检验党建工作成效的重要标准。我们要通过推进机关党建项目化、机制化、共享化、示范化、便民化“五化联动”，始终把党建各项任务贯穿到中心工作全过程，着力推进机关党建工作高质量发展。

第一，以 “ 责任落实 ” 为目标，推进机关党建项目化。要围绕年度党建工作目标，坚持问题导向，建立健全“事前明责、事中履责、事后问责”的机关党建工作长效机制。要借鉴业务工作中抓项目的思维模式，对机关党建工作实行项目化设计、清单化管理、责任化推进、标准化考核，切实把党建工作的“软指标”变成“硬任务”，确保机关党建工作洛到实处。

第二，以“ ” 思想教育” ” 为根本, , 推进机关党建机制化。要按照党员干部的政治思想现状，建立健全“平常教育、经常培训、日常督促”的政治思想教育长效机制，及时化解党员思想难题，解决党建工作问题。要紧密结合本单位工作实际，统筹谋划和实施党建工作路线图、时间表，通过“每周--例会、每月--主题、每季--推进、半年一-检查、每年--述职、年终一考评”等“七个一”党建工作机制，使党建工作贯穿中心工作全过程。

第三，以“ “ 载体阵地” ” 为关键，推进机关党建共享化。要树牢“抓好党建就是最大政绩，抓不好党建就是失职”的观念，建立健全“支部主题党日、三会--课、组织生活会”等常规载体长效机制。要坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，以党建引领业务工作，实现党建、群团、业务工作“机构同组、阵地共建、成果共享”，汇聚起机关党建融入业务工作的强大正能量，使党建 工作与业务工作互相融合、互推促进、互相提高,着力提升组织力。

第 四，以“ “ 融合贯通” ” 为引 领，推进机关党建示范化。要坚持做到抓机关党的建设从中心工作发展着眼，抓中心工作从机关党的建设入手，做到党建与业务相互融合贯通，实现机关党的建设与中心业务工作互动互促。在推进业务部门]工作试验示范过程中，要以基层党组织为引领，充分发挥党员同志在试验示范中的先锋模范作用,通过广泛深入开展”特色品牌党建””党支 部标准化建设”"党

员科技示范基地”等示范创建活动，以先进典型示范引领带动业务工作扎实推进，从而提升机关党建工作的科学化水平。

第五，以“ “ 服务群众” ” 为宗旨，推进机关党建便民化。要以人民为中心，始终坚持问题导向，紧紧围绕“ 服务群众”这个宗旨要义，全心全意为人民服务。比如，窗口服务部门门要在如何提高服务质量、服务水平，树立服务窗口良好形象等方面着力服务好群众;“三农”科技部

8.审计机关党建工作汇报材料 篇八

组织部设有1个党总支，下辖6个支部，在职党员49名。今年以来，组织部党总支以先教活动为动力，紧紧围绕中心任务开展工作，以扎实的机关党建推动组织工作，以组织工作促进机关党建上台阶，取得了“两不误、两促进”的效果。下面，我把半年来的工作做一简要汇报：

一、夯实基础，机关基层党组织建设扎实推进

牢

固树立“抓基层，打基础”的思想，把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为机关党组织建设的重点。一是加强支部班子建设。我们把选好支部书记、配强专职党务干部作为增强基层党组织战斗力的主要环节来抓，根据工作需要，总支书记、支委及各支部书记、支委定期学习政治理论和业务知识，增强了工作能力。二是规范机关党组织工作制度。坚持落实“一岗双责”制，健全党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作、党费收缴等多项制度。按要求实施了“党务公开”制度，将组织部党员奖励、党费收缴、党员发展等项工作按时公开，自觉接受部内全体党员的监督。三是抓好党员队伍建设。理顺了部内相关同志的组织关系，将长期在部内工作，但组织关系不在部内的8名同志，进行了组织关系转入；将借调到外单位组织关系仍在部内的2名同志，进行了组织关系转出，为部内党员队伍注入了新的活力。

二、健全制度，机关党建工作机制逐步完善

一是学习机制。按照建设“学习型”机关的要求，健全和规范了组织部部务会学习、周五学习日、支部集中学习等项学习制度，同时采取自学、集中研讨交流和聘请专家辅导等形式，增强全体党员学习的针对性。同时指导各支部也制定了相应的学习制度。二是工作机制。坚持月例会制度，每月组织各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关党建工作，明确任务，责任到人，形成党委管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。三是激励机制。组织部把机关党建工作纳入全局工作，与组织工作和其他业务工作一并安排，一并部署，要求做到“两不误”、“两促进”，年终进行考核，把总支、支部成员抓党建的成效作为评优的重要依据。

三、找准切入，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥

1、积极参与先教活动。在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，组织部既是全县先教活动的组织者、实施者，又是第一批参教单位，党总支充分发挥战斗堡垒作用，成功组织了多项活动，推动了部内先教活动的扎实开展，做到了“两不误，两促进”。一是在学习动员阶段。党总支组织全体党员认真学习了必读篇目，播放了电教光盘，同时，分别就“十个是否提高、十个是否解决”、“我为先教献一策，立足本职怎么做”等内容进行了讨论活动。为增强学习效果，组织全体党员赴XX进行观学习，重温了入党誓词，接受了革命传统教育。二是分析评议阶段。党总支组织全体党员聆听了全县先进典型事迹报告会，党总支书记、支部书记对全体党员的党性分析材料进行了严格审阅、认真把关。在此基础上，以支部为单位召开了民主生活会，帮助党员查摆问题，制定整改措施，并对全体党员提出了实事求是、客观公正的评议意见。三是在整改提高阶段。党总支组织了三项活动：向祁爱群同志学习活动；强、转、树活动；组工干部大调研活动。并以这三项活动为统缆，对部内查摆出的10个方面问题落实了“四明确”要求，进行了扎实整改。在先教活动结束后群众满意度测评活动中群众满意率为100。

2、积极活跃机关氛围。深化“愉快工作法”，活跃了机关气氛，主要是开展了四项活动：一是开展了向组织说句心里话活动，以支部为单位召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反馈。二是开展班子成员谈心活动，由班子成员对分管科室干部进行了思想交流，及时消除干部的思想障碍，不让一名组工干部有心理压力。三是开展了丰富多采的文体活动，部党总支成立了组织部篮球代表队，多次参加县内比赛，既锻炼了身体，又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动，规划部内闲置空地，划分责任田，分包到各科室。各科室自主选择蔬菜品种，开展蔬菜种植竞赛，既绿化美化了环境，又给组工干部提供了换脑筋的场所。

四、下步打算

1、强化理论武装，进一步加强思想政治工作。健全学习制度并建立保障机制，促进理论学习不断深入。注重方法创新，做细做实思想政治工作，根据每个阶段、每个时期机关思想政治工作的热点、难点、薄弱点，采取具体举措，如思想分析会、支部专题活动、逐级谈心等，加强机关干部思想政治工作。

2、继续抓好党员队伍建设。积极做好部内发展党员和入党积极分子的培养教育工作，壮大组织队伍。将组织关系转入部内的一名预备党员进行组织考察，按程序转正；对一名调入组织部的非党员干部进行重点培养，拟发展成为入党积极分子。

3、积极抓好自身建设。主要是建设“四型”组工干部队伍，一是紧密协作，建设和谐型队伍；二是改善工作方法，建设效能型队伍；三是加强学习培训，建设素质型队伍；四是无私奉献，建设服务型队伍。今年，县委提出，各单位都要提质、提速、提效，组织部要坚持“双提一保”，即提质、提速，保证旺盛的工作状态，为全县各机关做出表率，真正树立组织部“党员之家，干部之家，知识分子之家”的良好形象。

4、创新载体，增强凝

9.审计机关党建工作汇报材料 篇九

县机关事务管理局多举措做好疫情防控

新冠肺炎疫情发生以来，xx县县直机关事务管理局党组高度重视、立即行动，认真学习并贯彻落实县委县政府的有关决策部署，全力以赴应对疫情，坚决打好疫情防控阻击战，切实保护好保障房小区住户的生命安全。

一是加强认识，提高自身政治站位。局党组及时传达学习上级关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情的重要指示精神，认真贯彻落实县领导的重要决策和部署，提高广大干部职工的思想认识和政治站位，认真学习相关的政策文件和防控知识。

二是加大宣传，营造良好防控氛围。疫情发生以来，局领导精密部署，亲自上阵，带领工作人员到各保障房小区进行工作布局与安排。一是在大门口、楼梯口等显著位置悬挂宣传横幅，营造“人人可见，处处警惕”的良好氛围。二是加大排查力度，告知居民出行戴口罩，不到人员密集的地方，禁止聚餐、赌博等行为，防止交叉感染。三是在住户微信群中发送关于肺炎防控知识等关于防控的文章和做法，让住户足不出户便可安全防控。

三是电话排查，及时掌握回流人员信息。为了全面掌握务工归乡人员信息，事管局工作人员进行地毯式排查，查找住户信息，凡在外地务工住户，重点是从湖北等疫区返乡或经停住户，及时与住户取得电话联系，询问春节归乡日期及身体状况，并宣传防控知识，提高居民的思想意识。

四是全面总结，及时汇报疫情信息。工作人员对各保障房小区的情况一天一汇总，一天一上报。凡进入小区的人员进行登记。及时了解掌握外来务工人员的信息，特别是从湖北等疫区返乡或经停的人员，仔细询问身体状况、接触人群，并劝说其自觉进行自我隔离。

五是履职尽责，坚守岗位和初心。面对疫情，事管局党员领导干部冲在前、干在先，挺身而出、积极作为，起到率先垂范的作用，固守岗位和职责，坚守初心和使命，为保护好居民的生命与安全尽职尽责，全力以赴。

地区机关事务管理局疫情防控先进材料

新年伊始，新型冠状病毒感染的肺炎疫情悄然从武汉蔓延，波及全国多地。疫情就是命令，防控就是责任。xx地区机关事务管理局全体干部职工第一时间以战斗姿态投入疫情防控工作中，彰显了先锋本色。

一、头雁领队，齐心协力担使命

地区机关事务管理局党组书记、局长xx同志曾在基层医疗机构工作多年，参与过“非典”防控工作，经验颇为丰富，他利用微信群等渠道，向大家推送防控内容，传播防控知识。以党支部为单元，充分发挥党员干部优势，汇聚各方力量和资源，精心密织起强大的防护网。自1月xx日担任疫情防控后勤保障组组长以来，xx同志坚守岗位，积极为xx地区参与疫情防控工作的相关单位部门协调采购医用防护服、隔离衣、防护目镜、N95口罩、一次性防护面罩、消毒液等重要紧缺物资，给地区司法系统和火车站配齐额温仪xx台，协调防疫保障车辆x辆，同时对xx地区米、面、油、肉、蛋、禽、奶、蔬菜等十一类主要生活物资进行统计分析，确保各类生活物资储备充足，为打赢疫情阻击战提供坚实的后勤保障。

单位x名县处级干部也分别包联担负xx镇的x个牧业村和xx镇x农业村的疫情防控重任，他们驻村一线，靠前指挥，不分昼夜，全力防控。针对牧业村村民居住分散的实际，他们克服交通不便等困难，徒步翻山越岭，细致排查每一户外地来阿人员，将防护知识传播到千家万户。

二、细密排查，严防严控展担当

按照排查人员“宁可多不可少”要求，地区机关事务管理局组织xx名干部职工深入责任区——xx解放路安居社区，针对辖区xx户居民，集中开展网格化、地毯式走访排查，做到“敲开门、见到人、听到音、问到话”，确保“找得到、管得住、服务好”，不漏一户、不漏一人，认真核实登记每家每户所涉及的外地来阿人员。x名干部主动申请参与包联村疫情防控工作，每天对村民定期多轮次测量体温，做好登记及有关物资协调工作，引导住户做好疫情防范工作，用实际行动站好岗守好责。

三、消毒保障，精诚服务暖民心

地区机关事务管理局的干部职工对包联的五村一社区24小时值守，携手奋战一线，他们主动请战，争站“党员先锋岗”“党员服务岗”，把打赢疫情防控阻击战作为检验践行初心使命的重要战场。他们在做好疫情排查的同时，配合社区、村委做好消毒工作，及时喷洒84消毒液，不留死角，仔细询问百姓需求，力所能及地帮助百姓解决一些生活上的困难，充当快递员角色，帮助群众带回一些生活必需品，用最诚挚的贴心服务温暖群众的心田。单位在家职工，也持续做好地委行署机关大院内公厕、走廊、会议室、办公室等区域卫生消毒等工作，严防死守抓好源头防控。一些干部家里父母年事已高，需要照料，有的孩子尚小需要陪伴……疫情面前，他们克服种种困难，毫不犹豫地冲锋在前，保质保量完成交办的各项防控任务。

水以润无声的细致滋养了万物，而辛勤的机关事务管理人则用担当践行了自己的初心。当问起:“你这样干为了啥?”他们总是笑着回答，“为群众遮风挡雨是我们的职责，干不好工作是辜负组织期望，对不起自己的良心”。

10.审计机关党建工作汇报材料 篇十

**市教育局

几年来,我市教育系统内部审计工作在各级党委、政府和上级教育主管部门的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照《教育系统内部审计工作规定》的要求, 以“服务基层、服务学校、服务改革发展”为宗旨，依法审计，求真务实，不断创新，充分发挥了教育审计工作的监督服务作用。在规范教育经费管理、提高教育经费使用效益、审计查处教育系统内部各类经济问题上，做了大量卓有成效的工作。几年来,共完成审计项目190项，审计金额2.7亿元，（其中违规金额293万元）。审计发现案件线索17个，提交纪检、监察部门12个，移送司法机关1个。全年促进节约开支40万元，核减基建项目投资350万元，为我市教育事业全面、协调和可持续发展作出了贡献。

一、加强领导，为教育内部审计的顺利进行提供保证

实践证明，一个单位的内部审计工作有了领导重视，内审机构的设置和人员配备就有了保证；有了领导重视，内部审计工作环境就会大为改观；有了领导重视，内部审计的职能便能充分发挥。近两年教育内审之所以能取得较大的成绩，是与我们切实加强对教育内审工作的领导与重视分不开的。在教育内部审计的机构设置上，教育局实行了一把手工程，专门成立了教育内部审计领导小组，由主管财务审计的副局长亲自担任组长，由负责计划财务的副科长主抓内审工作，专门抽调计财、纪检等科室人员具体负责教育系统审计工作。同时，为了加大教育内审力度，充实教育内审力量，我们从基层学校聘用了6名业务精湛，年富力强的财会人员作为兼职审计人员，颁发了聘书和教育内审人员资格证。为了提高基层学校对教育内审工作的重视程度，我们还要求全市所有学校都成立了由一把手校长亲自任组长、由后勤校长、后勤主任、财会人员为成员的财经领导小组，负责学校财务收支的管理工作。通过加强对这项工作的领导，为教育内审工作提供了坚强的组织保证。

二、不断加强审计规范化建设，切实保证审计质量

教育内部审计具有政策性、专业性强的特点，依法执规，客观公正是对审计的基本要求。近两年，我们不断加强了教育内审规范化建设，按照《教育系统内部审计工作规定》，结合我市实际，制定了《教育系统财务管理的规定》、《中小学校财务管理细则》、《教育局对村级小学财务管理工作的有关规定》及《关于对省市扶贫助学资金管理和使用的规定》等一系列教育内审规章制度；严格按照内部审计准则所规定的程序实施审计，从确定审计事项、制定审计工作方案、发送审计通知书开始到编制审计工作底稿、撰写审计报告、征求被审计对象意见、审定审计报告、提出审计建议或审计意见等，每一个审计环节都坚持按规范操作，从而有效降低了审计风险；坚持以事实为依据，以法律法规和有关管理制度为准绳，实事求是、客观公正地评价审计事项，处理审计发现的问题；坚持主审负责制和审计复核制，建立了审计结果落实情况跟踪制度，视审计质量为审计工作的生命线。

三、不断加强审计工作作风建设，努力提升审计队伍的综合素质。

审计人员的作风建设是搞好教育内审工作的重要保证措施。没有一支思想过硬、作风正派、业务精湛的审计专业队伍是难以搞好内审工作的。近两年来，我们通过大力倡导“重实际、说实话、做实事、求实效”的工作作风，内抓机构内部管理，外抓审计现场纪律，切实做到内强素质、外树形象，从严治理审计队伍。为了提高审计人员的业务素质，我们把对财会审计人员进行专业培训工作当作重点来抓。几年来，我们组织了4次教育系统内部财会人员培训班，请财政局、审计局的专业人员讲课辅导，组织财会人员学习财务审计业务知识，教育局领导对审计人员的业务学习和培训的培训经费上给予保证。在审计人员的政治素质的提高上，我们还要求审计工作人员时刻把廉洁自律的有关规定牢记在心，加强自身修养，注意自身形象。通过方方面面的努力，使教育系统的财务审计队伍的素质不断提高。

四、始终坚持“全面审计、突出重点”的工作方针，有效发挥内审的监督职能

近两年来，我局的教育内审工作围绕教育改革发展的中心任务，结合教育工作的重点、热点问题选择审计项目，“突出重点，解剖麻雀”，及时抓住要害，抓住重点，抓住带有全局性的重大问题，由表及里、深入分析、提出解决问题的办法和措施。教育局针对城区学校财务工作量大，支出结构复杂的特点，每年都组织审计人员集中对全市城区学校的财务情况审计

两次，发现问题及时整改。对农村学校每年都组织人员集中审计一次，不定期进行抽查审计多次，从而规范了学校的财务管理。几年来，我们还加大了对校长离任和校长变动的经济责任审计工作，先后对40所学校的校长变动实行先审计、后变动，对帐目不清、管理混乱的学校校长实行责任追究，同时也对学校校长在任期间的工作给予一个公正客观的评价。这样，既达到了教育内审的目的，也对前任校长和现任校长的经济责任有了明确的划分。正是由于有效地发挥了内审职能，使教育内审工作既引起了上下广泛关注，也赢得了被审计对象的理解与支持。

五、始终坚持与时俱进，在实践中不断探索新路子，寻求新方法

教育内审机构是在教育改革的深入和市场经济的建立过程中产生并发展起来的。它既是一个政策性很强的综合性经济监督机构，又是一个为领导决策服务的重要职能部门。这就决定了教育内审工作必须不断适应教育发展变化的新形势，努力探索为促进教育改革和发展服务的新途径。我们提出了“教育内审要逐渐淡化经济警察的角色，逐渐强化经济管理医生的角色”的新理念；明确了“教育内审必须准确定位、调整模式、改进方法，提高质量”的新思路；建立了

覆盖全部经济活动的教育内审工作新体系，在财务收支审计、基建维修工程审计、干部经济责任审计、专项经费审计、经济效益审计、内部控制制度审计、经济合同审签等方面发挥了应有的作用；摸索出一套行之有效的教育内审工作新方法，如抓好“五个结合”，即：事后审计与事前、事中审计相结合，局部审计与在全局方面发挥作用相结合，对违纪违规问题治标与治本相结合，审计部门积极工作与调动有关职能部门积极性相结合，审计理论研究与审计工作实践相结合等等。

11.机关效能建设汇报材料 篇十一

+++局设有办公室、政工处、综合业务处、检务处、动物检验检疫处、植物检验检疫处、机电轻工检验处、纺织检验处、财务处、袍江办等10个科级机构和综合技术服务中心、+++管理协会两个下属事业单位及++商检公司一个下属企业单位。现有在编干部职工57人。

近年来，随着++经济的快速发展，进出口贸易的批次和金额每年的增幅都接近或超过40%，而我局的人员编制多年来基本没有增加，人手紧张的矛盾十分突出。面对这一矛盾，局党组没有一味“等、靠、要”，而是通过狠抓内部管理、大胆开展检验检疫模式改革，有效地提升了工作效率，确保了工作任务的圆满完成。2003年，我局共完成检验检疫鉴定73858批，金额16.6亿美元，其中出中59736批，金额14.37亿美元，同比增长分别为39%和45.1%。通过不懈的努力，我局的各项工作始终走在全省乃至全国系统的前列，1994年以来连续10年获得市级机关岗位目标责任制考评一等奖，1996年至今连续三届被省委省政府命名为省级文明单位，2000年被评为全国检验检疫系统先进集体，2002年被国家人事部和国家质检总局联合授予的全国质量监督检验检疫系统先进集体称号。

今年以来，省、市两级党委和地方政府先后发出了要在全省范围内开展机关效能建设的重要指示，对此，局党组高度重视，积极响应。3月5日，局党组书记、局长+++同志亲自带领部分处室负责人前往温州局，学习考察机关效能建设的经验做法，并结合全市机关效能建设电视电话会议精神，迅速进行了传达贯彻和落实。

局党组先后2次召开会议，一班人学习了省、市两级党委和地方政府关于加强机关效能建设的文件精神，副局长+++同志传达了市委冯书记关于加强机关效能建设的讲话精神。局党组一班人感到我局多年来效能建设总体是好的。同时大家也意识到在依法行政过程中，在机关效能建设中，离上级要求还有很大差距，离“三个代表”重要思想的要求相差还很远，必须以“提高效率抓落实，改善服务促发展”为主题，以“效能建设”为契机，全面改进作风，提高工作效率，扎扎实实建造一个高效务实、以法行政、三优一满意的机关，再塑检验检疫新形象，再创检验检疫新辉煌。

在局党组统一思想，明确了我局机关效能建设的指导思想、总体目标和工作重点后，于3月16日召开了全局机关效能建设动员大会，迅速把省市两级党委和地方政府及省局的部署进行了传达贯彻。局党组书记、局长+++同志在大会上作了题为《大力弘扬求真务实精神、扎实推进机关效能建设》的动员讲话，同时，副局长++同志向全局干部职工宣布了我局机关效能建设实施方案，成立了以局长+++为组长的局机关效能建设领导小组。为加强领导，还在局政工处设立了局机关效能建设领导小组办公室，明确了组织领导和职责分工。动员会后，各部门围绕本部门在机关效能和行风廉政建设方面存在的主要问题及其根源、对行风调查中反馈问题采取哪些整改措施、本部门工作中有哪些权力点、对重点岗位应采取哪些有效措施监管这些权力、对现有制度是否真正落实到位、如何在严格把关的同时积极主动地为地方经济服务等问题开展了热烈的讨论和自查。效能建设已成为当前各项工作的主题，人人讲效能、事事讲效能、效能建设人人有责的意识正在逐步深入人心。

一、我局机关效能建设的特点

1、用严格的制度规范效能建设，基础扎实。制度建设是推进机关效能建设基础性的工作，也是根本性的保证。多年来，我局从基本工作职能和具体业务事项出发，以规范化、标准化、科学化为目标，制定了一系列制度和规范性文件，如目标考核制、岗位责任制，服务承诺制、限时办结制、重大事项审批制、首问责任制、AB角工作制、办文办会制度等制度，形成了比较完善的局机关效能制度体系，实现以制度管人、以制度管事，从根本上保证局机关工作的高效能。

2、以效能建设带动作风建设，起步早、动作快。局党组高度重视干部队伍的教育和机关作风建设，在全局范围内开展了 “抓行风、树形象、爱岗位、作表率”的作风整顿活动，共发放调查函700余封，派出5个调查组，共走访21个外贸企业和相关部门，面对面听取和征求意见43条。今年新年伊始，又结合企业反馈的意见和存在的问题大张旗鼓地开展了行风建设教育月活动，并专门邀请市纪委的同志为我局干部职工作廉政警示教育。通过作风整顿和行风教育，干部职工执政为民、廉洁从政的意识进一步加强，检验检疫队伍的整体形象得到进一步提升，促进了检验检疫工作的全面发展。

3、服务外贸，求真务实。局党组始终坚持把机关效能建设和作风建设作为一项实质性工作来抓，紧紧围绕检验检疫中心任务，求真务实，力求实效。一是围绕加强内部管理、提高工作质量，开展“五好”文明处室达标活动，取得明显成效；二是围绕提升服务质量、外树良好形象开展青年文明号活动。2003年初获省级青年明号，今年，我局又被共青团中央和国家质检总局公示为国家级青年文明号；三是围绕提高工作效率、促进外贸发展推出一系列改革措施如开展模式改革、简化报检流程、实施“三电工程”、绿色通道制度和电子审单快速核放工作、开展普惠制签证等，为企业提供实实在在的服务，仅普惠制签证一项，每年就为绍兴外贸企业争取进口国减免关税近5000万美元，使企业获得了实实在在的利益。

二、我局在机关效能建设中存在的主要问题及原因

1、服务意识欠强。如有的企业和外贸单位反映我局提供检验检疫信息不够积极主动、服务意识和换位思考的意识有待提高，另外还有反映检验和其他相关服务收费高。客观原因：信息渠道不够畅通，宣传的媒介和平台不够丰富，企业对收费标准不了解。主观原因：“公家人”的规念转变不彻底，对执政为民的理解不够深、贯彻不够坚决。

2、服务态度欠佳。如有的企业反映窗口单位个别检验检疫工作人员服务态度不好。客观原因：人手紧张、劳动强度大、工作环境噪杂，容易使人产生烦躁心理。主观原因：对窗口单位聘用人员的教育力度不够大，个别人员的敬业精神不强。

3、工作效率欠高。企业主要的意见是签证周期长、报检速度慢、有时找不到工作人员等问题。客观原因：检验检疫本身是一件标准细、要求高、责任重的工作，有规定的程序(流程)，而企业则希望办事越简单快捷越好，这之间是一对矛盾体。主观原因：模式改革的力度和纳入改革范围的商品都有待于进一步提高，在简化报检流程上工作力度还不够大,个别人员对检验检疫规程的把握及工

作能力有待进一步提高。

4、执行纪律欠严。表现在各项工作纪律执行不到位、检查考核没有动真格，过错追究责任制落实不严。主观原因：在思想观念上“防微杜渐”意识树立不牢固，总认为小差错无伤大雅，存在拿纪律和制度做“老好人”的思想。

三、我局加强机关效能建设的相应措施

12.审计工作汇报材料 篇十二

您们好，在汇报工作之前首先感谢公司领导给了我这次提升自己的机会（到咱们xxxx制造公司审计部负责）。虽我从事审计工作已十来年了，但一直没有做过负责人。有幸得到集团领导的信任，将XX汽车的审计工作交由我来负责，故不敢松懈，本着“既不影响公司发展大局又要为公司负责”的审计监督原则，带领和激励着我们审计部所有员工努力干好每项工作。

在XX汽车工作已有一段时间了，初来时手忙脚乱在公司领导的指点下和各位同事的配合帮助下，已梳理得有条不紊。为明确责任，提高审计效率，6月初刚到审计部我就指定专人在电脑上设立“审计项目登记”台账，要求登记上需审计的事项、提请审计的部门和时间、审计责任人及审计完成时间等项目，以便及时掌握和督促审计事项，坚决杜绝因审计而影响效率的事情发生。但在车间用工具采买的问题上，由于车间无“需要用”的工具资料致使申请的工具无法具体化（比方是电动工具还是汽动工具、所要工具的品牌、产地、具体使用用途等），增强了采买部门的难度，加之采买部门在市场上找不到需要采购的工具时也不及时和使用部门沟通，致使申请单在采购部门积压时间长。审计参与后，每次在工具供应商确定不了是啥工具时，积极和使用部门联系有时甚至让工具供应商直接与使用部门沟通，尽可能地服务好公司各经营部门，努力做到单子只要传递到审计法务部，一两个工作日内争取完成对单子的大额事前审计。

工程审计，因现阶段处于工程收尾和决算验收阶段（大部分工程已经过预算审计或固定单价合同约定）。我要求工程审计师对每项工程有合同的结合合同、无合同的按照国家规定结合实际，都要深入现场实际测量，对工程部门或施工方的预算、决算等进行认真细致地审核。仅总装车间安装工程决算一项，施工方决算价202.2万元，就审减了76万元之多，审减率近40%，出具有专项审计报告且得到施工方签字确认；2#和4#公寓楼装饰工程，工程部门组织了两家施工单位招标，审计根据报价较低和较合理的xx施工单位预算，发现装饰工程里面的几大项都是经xx施工队分包出去找专业的施工队来完成。因为存在转包，施工队的报价就会相对高，困此我们建议工程部门能考虑根据各大项进行分包，由公司对分包的各施工队实施直接管理和监督，工程成本就会大幅下降。仅2号和4号公寓楼装饰工程预算价就由83.86万元核减到63.12万元，就可核减金额20.74万元，核减率近25%。该项预算审计也出具有专项审计报告（9月16日出具），但至今已过去近一个月了尚未实施；淋雨室工程，8月7日接到后勤x科长请对预算进行审计的批示，该预算为施工方xx设备安装总公司提供，预算价共计16.93万元其中土建10.25万元、安装6.68万元。因x院出具的土建图纸被我方人员用铅笔作了变更但未经工程科正式确认，土建图纸无法确认，施工队的10.25万元预算是大致估算的没有依据（按正常程序，施工方的预算应先经工程科的预算师审核之后，才由审计人员对工程科的工作进行审计监督的）。安装预算经审计后，于8月13日已出具预算审计书，将施工方的6.68万元审减为2.699万元。安装审完后工程审计xx将土建图纸不确定的问题及时向后勤xx科长做了沟通，但直至8月末都没有得到如何解决和处理的答复。为此于9月3日将审核好的安装预算返回至xx科，并有xx科长书面签收。淋雨室整个审计过程就是上述所说，类似工程量预算审计一般不会超过七天。就四大车间、锅炉房等全厂的装饰工程量，我们也仅用了两个星期且施工方好多次当着我的面表扬xx办事效率高呢？据工程审计师不完全统计，仅去年工程审计核减金额在两千万元左右呢。

汽车配套审计，6月初我来后就着手成立了配套审计组，目前有x人组成，都为专业的懂机械会预算的配套审计师。结合公司实际，遵循集团审计近期出台的《关于原材料和汽车配套件审计》制度，实施“过程式参与”审计模式，原则是不许过度参与和影响经营但还得预防成本过高，已根据公司各车型建立了各配套件组成和供应商数据库。待公司量产后，以方便实施对汽车成本控制的审计工作。

财务审计，按审计原则至少应由两人组成，方能实施对经营单位进行审计。目前，审计部仅有一名专职财务审计人员，虽安排了一次对我XX汽车09年前半年的财务审计，但因人员有限审计效果不是很好。另集团审计已招聘了两名专职财务审计人员，个人认为应该将财务审计工作统一放到集团审计来搞，比较妥当。可以集中力量增强审计力度，更利于对集团所辖的各经营单位的财务审计工作进行统筹规划和安排。