安检机构十大制度

安检机构十大制度（共8篇）（共8篇）

1.安检机构十大制度 篇一

一、公司技术人员和管理人员岗位职责

经理工作职责

1、负责领导公司的全面工作，对汽车检测业务全面质量管理工作负全面责任。

2、负责公司的管理评审工作。对公司的管理体系现行有效负主要责任。

3、认真贯彻执行党和国家的方针、政策及上级机关指令和指示，并做好实施工作。

4、以身作则模范执行各项规章制度。对执行情况负主要责任。

5、严格遵守财经纪律，认真执行财务政策。对财务管理负主要责任。

6、建立严格的岗位责任，做到公司人人有职、有权、有责，把责任与经济利益联系起来。对违反规定和标准的一切行为及人员有处置权，对人力资源管理负主要责任。

7、充分调动公司各方面积极性，挖掘潜在质量，确保全面完成公司各项任务。确保公司质量方针、目标的落实。

8、重视安全检测，对人员安全、设备安全负主要责任。加强职工教育工作，抓好两个文明建设。

技术负责人工作职责

1、技术负责人在经理的领导下，负责公司的技术管理工作，对技术管理工作的质量负全面责任。

2、在公司经理的委托下，全面负责公司的技术管理工作，具体组织与协调本公司技术管理工作的仲裁和解决重大技术问题，有权下达技术监督的命令，实施技术奖惩，有权禁止不符合标准的检测车辆出公司。，有权检查《质量手册》的执行情况：

3、负责审定《质量手册》

4、负责质量改进、技术改进工作，并对其工作质量负全面责任。

5、掌握国内外车辆安全检测技术动态、国家标准及法规。

6、经理不在时，代行经理职权。

7、对检测技术负全面责任。

8、对职工教育、技术培训负完全责任。

9、对检测质量有影响的技术行为和人员有权处理和建议。

10、对设备档案管理，人员档案管理，标准、法规管理负主要责任。

质量负责人工作职责

1、负责贯彻执行国家和上级有关质量方针、政策、规定，确定检测质量符合国家有关标准要求，对检测质量负全部责任。

2、贯彻国家有关方针政策，对质量政策与质量体系的正确、完善实施和保持负全面责任。

3、负责仲裁与解决重大质量问题，有效实施实验室能力验证对提高检测质量，开展检测质量管理有贡献的人员实行嘉奖，对损坏和降低质量信誉和检测质量的责任者负责实施质量奖惩。

4、授权质量管理部门组织开展全面质量管理，对从事各项质量活动的部门进行监督检查，并保证质量管理部门在行使组织、协调、计划、检查、督促、指导权力时，不受其它职能部门的干预，直接领导公司的质量管理工作，并对其进行检查，对公司的内部审核负主要负责。

5、授权质量检查部门对检测质量进行独立的检查，并保证不受任何部门与人员的干预，不受任何行政、经济利益的干预。正确行使监督把关、报告的职能，防止商业贿赂。对质量申诉、报怨负主要责任。

6、技术负责人不在时，有权代行其职权。

内审员工作职责

1、在质量负责人领导下工作，实验室认可，资质认定（验收）评审准则。

2、负责公司的质量体系审核、评审，对内部质量体系有效性有权监督，提出批评。

3、负责公司实验室认可、资质认定（验收）材料和申报、评审、验收工作的准备和协调。

4、有权对质量手册的不符合提出意见。

5、严格遵守公司各项规章制度。

质量监督员工作职责

1、认真贯彻党和国家的路线方针、政策和法令，要做到联系实际、严格执行。

2、以身作则，模范遵守各项规章制度。

3、熟悉本公司业务和职责范围，负责指导检验员的工作，监督检查检验结论及工作质量，对其正确性负责。

4、在质量负责人领导下，严格执行标准，严把检测质量关，根据标准有权做出车辆检验合格与否的决定。

5、做好用户的技术服务工作，及时进行信息反馈。

6、加强学习，不断更新知识，学习掌握新的检验方法与检测设备，不断提高检测水平。

7、对违反规定和标准的行为有向质量负责人及主管监督和报告权力。

总检员（报告审核人员）工作职责

1、掌握国家有关机动车辆检测方面的法律、法规和各项技术标准；

2、认真学习车辆检测业务知识，熟悉检测设备工作原理和车辆检测程序，了解各种车辆的性能、技术参数，掌握数据处理知识；

3、对检测后的判断：原始数据对照有关标准进行综合评判、对计算机自动评判的结果进行复核；

4、负责车辆检测资料的收集整理工作，移交资料员存档；

5、参与检测质量争议的协调处理工作，接待客户技术咨询；

6、做好检测记录、检测报告的传递、登记工作，依据检测记录指导用户进行车辆检测调试。

登录员工作职责

1、积极参加培训，自觉学习业务技术和检测知识，不断更新专业知识，提高技术水平；

2、按照有关规定受理、登录检测业务；

3、做到登录信息准确，具有正确识别车辆基本参数的能力；

4、按检测类别和相关标准，正确选择检测项目；

5、正确使用机算机，定期做好数据备份和系统维护工作；

6、兼任检测资料的保管工作，做到按规定收发资料，及时归档；调阅、借阅检测资料要履行登记审批手续，不得随意调、借阅相关资料。

检测员工作职责

1、认真执行党和国家的方针政策和法规，执行企业的各项规章制度

2、积极参加学习，刻苦钻研业务，不断提高专业业务水平。

3、工作中搞好本岗位的精神文明建设，自觉抵制不正之风。

4、熟练掌握本工位操作规程，严格执行操作规程，不得违章操作。

5、熟悉本工位设备结构、性能、特点，负责日常维护工作，参与设备修理，调试工作。

6、工作中设备出现故障应及时停机，通知有关人员研究处理、维修。

7、按时完成领导交给的临时性作业任务。

引车员工作职责

1、认真执行党和国家的方针、政策和法令，执行公司规章制度。

2、积极参加学习，不断提高专业业务水平。执证上岗，无驾驶证不得做引车员工作。

3、工作中搞好本岗位的精神文明建设，抵制不正之风。

4、熟练掌握各种车辆驾驶技术、熟悉各工位检测内容和引车路线。

5、严格遵守各项制度，对人民生命和国家财产高度负责，确保安全引车无事故。

6、爱护用户车辆，按制度交接车。

7、按时完成领导交给的临时性作业任务。

仪器设备管理员工作职责

1、认真学习业务知识，熟悉仪器设备工作原理、构造和维护常识；

2、负责仪器设备的日常维护，参加定期维护工作；

3、负责仪器设备的运行检查；

4、做好仪器设备运行故障和检修的记录；

5、参与仪器设备维护计划的编制；

6、做好仪器设备标识张贴工作。

7、认真学习业务知识，熟悉仪器设备工作原理、构造、校准、维护、维修、报废等相关的管理工作；

8、负责仪器设备的日常维护，参加定期维护工作；

9、负责仪器设备的运行检查；

10、做好仪器设备运行故障和检修的记录；

11、参与仪器设备维护计划的编制；

12、做好仪器设备标识张贴工作。

二、人员培训、考核制度

1、本公司检测人员均应参加行业管理部门组织的各类培训，取得相应的资格证后方可上岗，授权签字人必须经计量认证部门确认授权，内审员必须经计量部门考核合格；

2、技术负责人负责人员内部培训、考核的组织实施；

3、办公室具体实施培训、考核工作。

1）办公室制订“培训计划”并组织实施，办公室负责人员培训、考核记录和技术档案管理工作。

2）各部门按计划组织人员参加培训。

4、本公司各岗位人员应具有与其承担的岗位职责相适应的教育、培训、经验和资质等方面的能力，其具体任职条件应符合相关规定。

5、人员培训内容：

1)基础知识：主要包括计量基础知识、标准化知识、质量监督和管理知识、误差理论及数据处理、检测专业知识、新标准宣贯学习、新理论、新技术、计算机等基础知识。

2)实际操作技能：主要包括检测设备的操作使用、维护、汽车安全引车、标准物质的使用及检测过程中的注意事项等。

3)有关法律法规、本公司质量体系文件、计量认证评审准则等。4)继续教育、提高学历教育等。5)岗位职责、职业道德； 6)检测场地安全防护知识。

6、人员培训方法

1)实际操作技能分二种形式，一是提倡检测公司内以老带新、二是参加外部组织的各种培训班。

2)其它教育如学历采取自学与组织培训相结合，以业余自学为主。

7、人员培训计划、审批、记录

1）年初由办公室牵头，征求部门负责人意见，编制培训计划，报公司长批准实施。

2）办公室应对各类培训的情况留下完整记录。

8、考核 1）应积极参加上级部门组织的上岗考核，所有检测岗位必须持证上岗。2）上岗证发放情况应由办公室负责登记入档。

3）外出学习培训的职工参加主办单位组织的考核，回本公司后应及时持考核证明或有关证书复印件到办公室办理登记归档手续。

4）本公司组织的各类培训由办公室组织考核或总结，并留下完整记录。5）公司内考核每年不少于两次。

9、人员技术档案管理

1）办公室为人员建立人员技术档案，保证技术档案的完整、有效、保密。2）人员技术档案应包括下列内容：

a)人员简历(包括主要工作经历、学历证明、职称证明等)。b)业绩考核材料(包括论文、著作、科研成果等业绩)。c)培训和技能考核记录。

d)有关资格证书(证明)复印件。

e)各类奖惩记录(包括证书复印件)。

三、公司技术和管理人员行为规范

1、态度端正，举止文明，按规定佩戴上岗证；

2、热情服务，秉公办事，对客户提出的问题要耐心解答；

3、办公桌面、地面、电脑保持清洁，办公用品、资料要摆放整齐，并做好室内防火、防盗工作；

4、禁止工作期间上网和电脑游戏，禁止洒后上班；

5、严格遵守各项规章制度，不利用工作之便吃、拿、卡、要，不以岗谋私，虚心接受社会监督。

四、检测仪器设备（含标准物质）的采购、验收、使用、保管、报废制度

一、采购、验收制度、目的

确保检测仪器设备（含标准物质），服务和供应品的采购进行有效控制，确保外部支持服务的质量。、职责

办公室负责服务和供应品采购运作； 相关部门配合办公室实施。

3、范围

1）检测仪器设备的检定/校准、服务提供者的选择。

2）检测仪器设备及消耗性材料的供方和对购买、验收、存储和不合格品的处理规定等内容。

4、程序内容

1）办公室负责建立“服务供应方”的名单及其档案资料，服务方至少保存授权证书和能力表，供应方保存体系认证资料，供应品种性能资料等。

2）对供方评价

评价部门：办公室组织，相关部门配合，依据有关标准调查使用单位意见，综合对供方进行评价，报技术负责人审核，经理审批。评价内容

a)供方的质量管理体系（如制造计量器具许可证、资格能力证书等）； b)供方的产品性能、服务质量； c)供方的企业规模；

d)供方的供货能力和生产规模。）评价方式：根据具体情况，可采取以下方式中的一种或几种进行评价。a)到供方现场调查；索取材料的审核；

b）调查考察供方产品的使用厂家对产品的质量评价满意程度； c）了解和考察供方以前的供货业绩；

d）本公司各部门对产品性能、质量、使用情况的统计汇总。

4）由于本公司的采购活动发生较少，所以对采购评价分以下三种形式进行：

a)对大型的检测设备及配件采购前对“供方进行调查评价”，确定其符合 要求的，列入“服务和供应商”名单，则可采购，供公司长、技术负责人采购决策时参考。

b）对常用的消耗性材料由办公室在初次选定时对其进行调查评价，符合要求列入“服务和供应商”名单。

c）对设备检定/校准等服务，由办公室在初次选定时对其进行调查评价，每年一次对其业绩进行评定，列入“服务和供应商”名单。、采购

1）公司在采购时，应按《仪器设备和标准物质管理程序》填写“仪器设备和标准物质申购单”。

2）“申购单”应清楚注明采购品的名称、规格型号和性能质量要求 3）对大宗仪器、设备的采购应签定“采购合同”，报公司长审批。

6、采购产品的验收

1）仪品设备及贵重物品的验收由技术负责人组织人员依据相关标准进行验收，消耗材料由办公室负责验收，验收情况办公室做好相应记录。

2）对需检定/校准的仪器设备，应以检定/校准后的结果作为验收参考依据。

二、使用、保管制度

1、经安排决定在各工位上的仪器、设备操作人员，即是保管人。应熟悉其使用的设备、仪器仪的性能、技术参数、检测使用规程和操作方法，并经培训考核合格；

2、保管人应参加新购设备的验收、安装、调试工作，填写使用、操作、维修记录；

3、检测线仪器设备的位置不得随意变动。如果重新安装，需重新检定或校验；

4、操作人员下班前需切断电源，罩上防尘罩；

5、检测仪器、设备不得用于与检测无关的其它工作；

6、所有仪器设备的均按周期进行计量检定或自校，以确保其功能正常，性能完好，精度满足检测使用要求；

7、全部检测仪器设备的使用环境应满足实施细则要求；

8、计量标准器具一般不能直接用于检测，并一律不外借；

9、因使用、保管不善造成仪器、设备损坏，应及时报告经理处理。

三、仪器设备报废制度

1、仪器设备报废条件

凡属于下列情况之一者，予以报废：

1）设备已损坏，虽能修复，但修复费用接近同类新设备单价者。2）设备严重损坏，无法修复者。

3）设备使用年限已过，主要结构陈旧、元器件老化、性能指标降低，不符合检测需要的基本要求者。

4）技术落后，效率低，属于淘汰对象者。

5）质量低劣，不符合技术标准，应用中不能满足最低性能指标者。

2、报废手续

1）公司对需报废的仪器设备要详细填写《仪器设备报废单》，写明名称、型号、规格、厂家、单价、设备编号、维修人员意见和报废理由。

2）凡属于固定资产类的仪器设备，经鉴定后报公司经理批准。

3、报废仪器设备处理方法

1）报废的设备经领导审批报废后，公司可选用报废设备上的可用的零部件，但要建立登记制度。

2）确定无法使用的报废设备，可统一作价处理。其收入纳入新购设备经费。

五、检验事故分析报告制度

为确保检验工作安全可靠，杜绝严重事故减少一般事故，特制定本制度。本公司工作坚持“安全第一、预防为主”的方针，所有上岗人员必须进行安全知识培训和签订安全责任状后，方可上岗；遵守仪器设备的操作规程，不违规作业，特殊作业必须由持证人员进行，他人不得随意操作或拆查；遵守检测员守则和行业规范；遵守本公司的公正性声明，为用户保密；安全消防器材按指定位置摆放，不得随意挪动，凡违规操作或不遵守本制度者，引起的一切事故及损失均应由责任者承担，直至追究其法律责任。

一、在本单位发生以下事件，即按事故处理：

1、被检车辆车主或单位提供的技术资料丢失或失密，检测报告丢失或失密。

2、由于人员、检测设备、仪器、检测条件不符合检测工作要求，检测方法错误，数据差错而造成的检测结果错误。

3、不负责任的对待检测结果而发生的误判或随意更改检测结果、结论的。

4、检测过程发生人身伤亡。

5、检测过程发生设备、仪器直接损失在1000元以上的。二、一旦发生以上事件，则按以下程序执行：

1、小事件、一般事件发生后，有关人员应及时到场处理。

2、大事件、重大事件发生后，应立即采取有效措施，防止事件扩大，抢救伤员、维护现场，并通知有关人员及时处理。在24小时内向上级部门报告。

3、事故发生后48小时内，本公司完成事故报告并上报上级主管部门。

4、事故发生5天内，本公司召集有关人员进行分析研究，举一反三地制定相应的整改、防范措施。

5、对事故的责任者应酌情处理，处理结果应公布并存档。

6、凡发生事故均应在本公司内通报，使全体员工得到教育，并引以为戒。

7、凡大事故，重大事故发生一周内，本公司领导写出书面专题报告，上报上级主管部门。

六、检测记录、检测报告等技术文件和资料档案的修改、保存、销毁及保密制度

1、技术负责人负责检测记录、检测报告等技术文件和资料、档案的修改、保存、销毁、保密工作，质量负责人负责监督其执行情况。

2、原始记录修改必须由原检测人员完成和授权签字人监督下执行，他人不得代替填写。

3、原始记录修改应在更改处划“∥”，将其正确记录标示其上方并加盖印章。

4、在记录的形成过程中从登记、电脑录入、审核等过程均应有标识。

5、同一辆车检测过程记录应有唯一标识（流水号）。

6、数据维护和清理须由授权签字人进行，他人无权进入控制系统。

7、记录报告保存期为不少于二年。

8、记录报告应及时存档，妥善保管、为客户保密，非本次检测人员和授权签字人，他人不得翻阅和外借。

9、记录和报告的收集应由检测人员在其工作完成后及时整理、归档，所有归档记录、报告必须做到便于查找和管理。

10、记录报告应每半年清查一次，对已到保存期的记录和报告由保管人员列出清单，填写销毁登记表，经质量负责人审查批准后，指定人员监督销毁。

七、检测车间管理制度

1、本公司检测车间所有设备及设施，均由专业人员安装，非设备维护人员不得拆卸。

2、保持检测车间检测有序，非本公司工作人员不得随意进入车间。

3、保持检测车间环境卫生，检测过程中发现检测车辆有废弃物或油污等杂物落下时，应立即清理。上班时工作人员应主动清扫工作场地、设备及仪表等，保持工作环境整洁。

4、上班时，应及时开启检测设备做好设备预热等准备工作，发现异常情况，应设法排除或报告技术负责人。

5、下班时，应按操作规程关闭检测设备及其他用电设施，切断单机电源和电源总闸，并关好门窗。

6、车间内的安全器材不得随意挪动，应做好定期检查，过期或失效时，应及时更新或充装。

7、非本公司工作人员不得引车进入车间或操作检测仪器设备。

8、所有检测设备必须按操作规程进行操作，注意安全事项、定期保养。

八、普遍性质量安全问题的分析报告制度

本公司工作中一旦发生质量安全问题，质量负责人负责组织相关人员进行分析，找准产生质量安全问题的原因，制订切实可行的预防措施，减少质量安全问题的影响范围。杜绝今后类似问题的再次发生，属于工作责任造成的问题，要在全体职工中进行教育，使全体职工以此为戒。

1、发生轻微质量安全问题，由部门负责人或质量负责人找准原因，对当事人进行批评教育，并做好记录。

2、发生普遍性质量安全问题，当事人或知情人必须在第一时间报告部门负责人，部门负责人视情况可采取必要的措施，防止问题进一步扩大，并在一小时内报告质量负责人。

3、质量负责人接报告后，首先赴现场查看情况，同相关人员沟通，了解质量安全问题产生的初步原因，必要时组织相关人员或报告技术负责人参加分析原因。

4、质量负责人应在一天内完成质量安全问题，报告说明产生的原因及采取措施和处理意见，上报公司长。

5、公司长接报告后，应在一周内提出处理意见，由办公室公布，并召开全公司职工会进行一次质量安全教育，对有关责任人进行批评和宣布处理意见。

九、工作报告制度

根据国家质总局121号令的有关要求，我公司在每年1月底之前，向质量技术监督部门提交上工作报告。工作报告应当包括以下内容：

（一）安检机构基本情况

（二）机动车年检验车型及其数量等机动车安全技术检验业务开展情况；

（三）在用检测设备的变更情况和计量器具检定或校准情况；

（四）检验人员培训、考核及变更情况；

（五）投诉、异议处理情况；

（六）其他应当报告的事项。

2.机动车安检机构检验员考试试卷 篇二

一、选择题（20分）

1、在空载状态下，某汽车前轴重1000kg，后轴重2000kg，允许的最大载质量为3000kg。现采用路试法对其驻车制动性能进行检验，那么该车驻车制动装置应能保证车辆在坡度为道上正反两个方向上固定5min不动方为合格。（B）A、8% B、15% C、20% D、24%

2、某汽车最高设计车速为160km/h，其转向盘最大自由转动量的允许值为（B）。A、35° B、15° C、20° D、25°

3、转向节及臂。转向横直拉杆及球销在进行修理时，（C）。A、可以拼焊，球销不得过松。B、不得拼焊，球销可以稍松。C、不得拼焊，球销不得松旷。D、可以拼焊，球销不得松旷。

4、在进行汽车前照灯检测时，汽车应处于：（A）

A、电源系统处于充电状态。B、发动机处于熄火状态。C、电源系统处于放电状态。D、任一种状态都可以。

5、使用便携式制动性能测试仪检测，对皇冠V6 3.0AT Royal进行路试制动性能检验，制动时初速度应为：（C）

A、20km/h B、30km/h C、50km/h D、40km/h

6、按GB21861-2014标准，对前照灯检验项目中，下列项目属于不检项(C)。A、远光灯发光强度 B、远近光灯垂直偏移 C、远近光灯水平偏移 D、以上都是

7、用平板检验台检测悬架特性时，驾驶员将车辆对正平板台，以（A）速度驶上平板。A．3～5 km/h B．5～7 km/h C．5～10km/h D．低于10 km/h

8、某汽车车轮滚动半径为245mm，更换轮胎时由于轮胎规格不同，滚动半径变为248mm，车速表指示的数值将（A）。

A、变快 B、变慢 C、不变 D、时快时慢

9、汽车整备质量不包含：（C）

A、冷却液 B、燃料 C、货物 D、随车工具

10、机动车转向轮的胎冠花纹深度应大于等于（C）；其余轮胎胎冠花纹深度应大于等于1.6mm。

A、2.8mm B、3.0mm C、3.2mm D、3.4mm

11、关于机动车号牌的说法正确的是（D）。

A、前号牌应设于前面的中部或左侧（按机动车前进方向）B、后号牌应设于后面的中部或右侧（按机动车前进方向）C、后号牌不可以设于后面的左侧（按机动车前进方向）D、前号牌不可以设于前面的左侧（按机动车前进方向）

12、下列轮胎不应装用翻新的轮胎（D）。

A、公路客车 B、旅游客车 C、校车 D、以上都是

13、下列不应有闪烁情形的灯是（D）。

A、转向信号灯 B、危险警告灯 C、紧急制动信号 D、制动灯

14、下列部件不属于传动系统的是（D）。A、变速器 B、传动轴 C、万向节 D、减振器

15、机动车安全技术检验机构应妥善保管的资料最短不得少于（B）年。A、1 B、2 C、3 D、无要求

16、汽车使用平板式制动检验台进行检验时，最少检验时间为（B）。A、10s B、15s C、20s D、25s

17、底盘动态检验制动系时，应以不低于（B）的速度正直行驶，双手轻抚方向盘，急踩制动踏板后迅速放松。

A、10km/h B、20km/h C、30km/h D、40km/h

18、下列说法不正确的是（C）

A、机动车车身不允许喷涂或粘帖广告。B、所有风窗玻璃不应张贴遮阳膜。

C、制动灯的发光强度应明显大于后位灯的发光强度。D、转向信号灯的光色应为白色。

19、下列说法不正确的是（C）

A、机动车车身外部不应有明显的镜面反射现象。

B、校车和车长大于7.5m的其他客车不应设置有车外顶行李架。C、号牌架内侧边缘距离机动车登记编号字符边缘应大于6mm。

D、校车应配备急救箱，急救箱应放置在便于取用的位置并且有效适用。20、使汽车具有正常的操纵稳定性，车辆应具有适度的（C）

A．充分转向特性 B．充足转向特性 C．不足转向特性 D．过足转向特性

三、多

二、多选项选择题（10分）

1、所谓怠速工况，是指发动机无负载运转状态，即：（ABD）。A、离合器处于接合位置。

B、变速器处于空挡位置（自动变速器处于“停车”或“P”挡）。C、采用化油器供油系统的车阻风门处于关闭位置。D、油门踏板处于完全松开位置。

2、台试检验汽车制动力时，下面叙述正确的是：（B）A、空载或满载检验时，对制动力的要求是相同的。B、“轴制动力”是指该轴左右轮最大制动力之和。

C、轮阻滞力对前轮不得大于该轴轴荷的5%；后轴不得大于8%。D、单车的制动完全释放时间不得大于0.8s。

3、下列哪些灯应能同时启闭？（ABC）

A、仪表灯 B、后位灯 C、后雾灯 D、牌照灯

4、前照灯不允许左右远、近灯光交叉开亮，且（BC）

A、远近光变换自如 B、远光不得眩目 C、近光不得眩目 D、近光可以眩目

5、转向轮和其他轮的轮胎（ABCD）

A、花纹深度要求应一致 B、胎面不得有暴露帘布层、但可局部磨损 C、转向轮轮胎不得用翻新胎 D、同一轴上的轮胎规格和花纹应相同

6、影响制动性能检测结果的因素有哪些？（ABCD）A、轮胎气压 B、滚筒表面附着系数

C、检测车间地面附着系数 D、制动台停机时间

7、滚筒反力式制动试验台第三滚筒的作用有：（ACD）

A、感知被测车轮的线速度 B、防止剥伤轮胎 C、保护驱动电机 D、安全保护

8、汽车整备质量包含：（ABCD）

A、冷却液 B、燃料 C、备用轮胎 D、随车工具

9、道路运输危险货物车辆标志分为：（AC）A、标志灯 B、警示灯 C、标志牌 D、警告牌

10、下列说法正确的是（ABCD）

A、中型客车是指车长小于6米且乘坐人数为（10-19）人的载客汽车。

B、小型客车是指车长小于6米且乘坐人数小于等于9人的载客汽车，但不包括微 型载客汽车。

C、轻型货车是指车长小于6米且总质量小于4500kg的载货汽车，但不包括微型载货 汽车和低速汽车。

D、校车必须配备急救箱，急救箱应放置在便于取用的位置并且有效适用。机动车安检机构检验员考试试卷（GB21861-2014）

三、判断题（30分）

1、GB21861-2014规定前照灯远近光水平偏移不做检验要求，而垂直偏移对部分车型需要检测。（对）

2、路试检验车辆的驻车制动性能是在空载状态下，车辆在坡道为20%（总质量为整备质量1.2倍以下的车辆为15%）、轮胎与路面间的附着系数不小于0.7的坡道上正反两个方向使用驻车制动装置5min以上保持固定不动。（对）

3、GB21861-2014规定在用机动车检验时保存车辆识别代码照片，而不用保存拓印膜。（对）

4、机动车同一轴上的轮胎型号和花纹应相同，转向轮不得装用翻新的轮胎。（对）

5、对于非营运小型、微型载客汽车GB21861-2014规定不再检验驻车制动。（错）

6、用台试检验车辆制动性能后对其制动性能有质疑时，可用路试检验进行复试。（对）

7、用滚筒反力式制动台检验汽车制动力与非测试车轮的制动性能有关。（对）

8、对于使用年限在10年以内的非营运小型、微型载客汽车但发生过造成人员伤亡交通事故，在送检时要增加底盘动态检验和车辆底盘部件检查等项目。（对）

9、校车和2011年9月1日起出厂的公路客车、旅游客车的前风窗玻璃以及外玻璃用于驾驶人视区部位的可见光透射比应大于70%，其他车窗玻璃的可见光透射比不小于50%（错）

10、乘用车自行加装的前后防撞装置及货运机动车自行加装的防风罩、水箱、工具箱、备胎架，应不影响安全。（对）

11、机动车前号牌板（架）应设于前面的中部或右侧（按机动车前进方向），后号牌板（架）应设于后面的中部或左侧。（对）

12、汽车总质量是指汽车装备齐全（包括燃油、润滑油、冷却水、备胎、随车工具以及司机及随车乘员质量）的自重与载质量（在良好路面上行驶时允许的最大装载质量）之和。（对）

13、汽车的整备质量是指汽车按出厂技术条件装备完整（如备胎、工具等安装齐备），各种油水添满后的重量。（错）

14、路试检验行车制动性能时，奔驰S350应在边缘线为3米宽的试车道上进行检验，检验时，车辆沿试车道的中线行驶到50km/h时急踩制动，若车辆的任何部位都不超出试车道的边线，即为合格。（错）

15、制动检验时，被检验车辆应尽量停正（与滚筒中心线垂直），否则极有可能由于左右两侧车轮与滚筒接触面积和状态的不同而导致制动力平衡达不到要求。（对）

16、行车制动的控制装置与驻车制动的控制装置必须结合在一起，便于驾驶员操作。（错）

17、GB21861-2014规定：机动车安全检验人工检验部分项目数为50项，一个编号对应的项目包括多项检查内容时，有任一项检查内容不合格则该项目不合格。（对）

18、机动车排气管应安装牢固，并且排气管口不得指向车身右侧和正下方。（错）

19、减振器属于机动车的传动系部件，不应有漏油现象，并且是成对更换。（错）20、2013年5月1日起出厂的专用校车和2013年3月1日起出厂的发动机后置的其他客车应装备发动机舱自动灭火装置。（对）

21、采用密闭钢化玻璃式应急窗的客车，在相应的应急窗邻近应配备一个应急锤以方便击碎车窗玻璃。（对）

22、总质量大于3500kg的货车、货车底盘改装的专项作业车和挂车，其装备的侧面及后下部防护装置应正常有效。（对）

23、车辆不应有加装或改装强制性标准以外的外部照明和信号装置，不应有后射灯。（对）

24、气体燃料汽车、两用燃料汽车和双燃料汽车应按GB/T17676的规定标注其使用的气体燃料类型。(对)

25、所有货车和专项作业车，其驾驶室（区）两侧应喷涂有总质量。（错）

26、机动车安全技术检验机构应出具《机动车安全技术检验报告》，并注明所有不合格项。（对）

27、机动车安全技术检验机构应通过拍照、摄像或保存数据等方式对不合格项取证留存备查。（对）

28、平板制动检验时，车辆制动停止时如被测试车轮已离开平板，则此次制动测试无效，应重新测试。（对）

29、汽车应急制动装置是在行车制动失效的情况下仍能保持正常制动功能的装置。（错）30、前照灯检测时，对并列的前照灯（四灯制前照灯）进行检验时，应将与受检灯相邻的灯遮蔽。（对）

三、多项选择题（10分）

1、所谓怠速工况，是指发动机无负载运转状态，即：（）。A、离合器处于接合位置。

B、变速器处于空挡位置（自动变速器处于“停车”或“P”挡）。C、采用化油器供油系统的车阻风门处于关闭位置。D、油门踏板处于完全松开位置。

2、台试检验汽车制动力时，下面叙述正确的是：（）A、空载或满载检验时，对制动力的要求是相同的。B、“轴制动力”是指该轴左右轮最大制动力之和。

C、轮阻滞力对前轮不得大于该轴轴荷的5%；后轴不得大于8%。D、单车的制动完全释放时间不得大于0.8s。

3、下列哪些灯应能同时启闭？（）

A、仪表灯 B、后位灯 C、后雾灯 D、牌照灯

4、前照灯不允许左右远、近灯光交叉开亮，且（）

A、远近光变换自如 B、远光不得眩目 C、近光不得眩目 D、近光可以眩目

5、转向轮和其他轮的轮胎（）

A、花纹深度要求应一致 B、胎面不得有暴露帘布层、但可局部磨损 C、转向轮轮胎不得用翻新胎 D、同一轴上的轮胎规格和花纹应相同

6、影响制动性能检测结果的因素有哪些？（）A、轮胎气压 B、滚筒表面附着系数

C、检测车间地面附着系数 D、制动台停机时间

7、滚筒反力式制动试验台第三滚筒的作用有：（）

A、感知被测车轮的线速度 B、防止剥伤轮胎 C、保护驱动电机 D、安全保护

8、汽车整备质量包含：（）

A、冷却液 B、燃料 C、备用轮胎 D、随车工具

9、道路运输危险货物车辆标志分为：（）A、标志灯 B、警示灯 C、标志牌 D、警告牌

10、下列说法正确的是（）

A、中型客车是指车长小于6米且乘坐人数为（10-19）人的载客汽车。

B、小型客车是指车长小于6米且乘坐人数小于等于9人的载客汽车，但不包括微 型载客汽车。

C、轻型货车是指车长小于6米且总质量小于4500kg的载货汽车，但不包括微型载货 汽车和低速汽车。

3.安检科制度 篇三

南沟煤业有限公司按照《煤矿安全规程》规定，设立安全检查科，在安全副经理的直接领导下，对矿长负责，对全矿井上、下安全管理工作全面负责。其中：

安全副经理: 张和平

安检科科长： 白海军

安检科副科长：张 宇 安检科技术员：亢旺堂 赵白怀 曹树峰 侯晓明

吴国亮 杨剑锋 周炎鑫 高 宇

检 身 员： 刘三厚 张三平赵 瑛

二、安检科管理制度

为贯彻落实矿领导对安检科工作的要求，明确科室人员的工作分工，特制定本考核制度，使安检工作能更加有力、有序的开展，具体考核制度如下：

一、科室分工

1、科长对全科工作负全面管理责任，处理各项工作，积极参加矿召开的各种会议。

2、副科长主要负责事故追查、事故报告的整理和参加矿上的各种会议；

3、副科长负责隐患问题的收集整理，以整改意见书和隐患通知单的形式下发到各队组，同时负责各种原始记录材料的存档，迎接上级部门领导的检查，对上级查出的隐患，积极督促整改落实并写出整改汇报材料上报，二、考核标准

1、科室人员自觉遵守劳动纪律，按矿规定准时上下班，迟到早退罚款20元，严格按照8小时跟班制度，早出井扣百分考核1分。

2、安检科全体人员要积极主动深入井下工作现场，加大安全巡查力度认真排查隐患，升井后认真填写隐患记录，否则罚款20元。

3、安检科长按时参加矿召开的各种会议，如科长请假不在，必须安排副科长代替参加，旷会罚款50元。

4、每次检查的隐患通知单和安全检查意见书必须下发到有关队组，当天下发不到单位的罚款20元。

5、对各种事故、严重“三违”，追查不清、不及时和事故报告滞后的罚款50元。

6、对各种记录要坚持经常填写完善，上级检查出现漏洞，一次罚款10—50元。

科室人员须严格遵守本规定，认真完成单位安排的各项工作。

三、安检科岗位职责范围

（一）安检科长岗位职责范围

1、认真贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令以及上级有关安全生产的指示、规定，严格遵守国家安全生产的法律、法规、规章、《规程》和技术规范。

2、督促、参加企业召开的有关安全会议，积极提供汇报安全、质量资料和情况。负责全矿井的安全检查工作，经常深入井下检查矿井五大灾害预防措施的落实情况和“三大规程”的执行情况。

3、依照企业生产、经营决策要求，组织制定安全质量管理和各项安全管理制度，并认真组织实施。负责对分管单位施工地点的安全、质量、文明生产进行日常检查评定，及时掌握分管范围内的安全生产动态。严格按照“五定”的原则督促落实整改。

4、深入井下现场检查安全质量隐患，督促有关单位及时整改。对隐患屡不整改的单位，及时作出处理意见。按时参加值班、带班，积极完成抓“三违”指标。参加公司、矿组织的安全生产、质量大检查工作。

5、按时参加上级公司和企业组织的安全质量检查活动，严格按“五定”原则督促处理落实。负责向科领导、值班干部汇报现场检查情况，填写有关记录，下发隐患整改通知书，并负责落实整改情况。

6、参加轻伤和非伤亡三级以上事故、重大未遂事故和性质特别严重违章的追查、抢救和处理。督促按时组织各类安全活动和评比，并实行静态和动态检查。发现“三违”，立即制止，并对有关人员进行教育，严重的要及时向有关领导汇报处理。

7、监督、落实安全技术措施工程完成及费用的提取和使用情况。正常协调与有关部门的业务关系，积极完成领导交办的各项工作任务。参加矿、科组织的有关安全技术学习，不断提高自身的业务技术素质。

（二）安检科副科长岗位职责范围

1、在科长领导下，具体负责本科室安全生产管理工作，对全矿《煤矿安全规程》、《安全操作规程》、《作业规程》和安全生产规章制度的执行情况行使监督权、检查权，对全科安全管理负有直接管理责任。认真学习贯彻执行党的安全生产方针及安全生产法规、措施，协助科长搞好科内管理工作。

2、参加安全规划、灾害预防处理计划的审查编制工作。监督安全技术措施的贯彻落实情况。协助科长搞好安全生产管理。

3、负责日常安全检查活动，消除安全隐患，纠正“三违”行为。经常深入生产现场检查安全情况，发现隐患及时同当班的区队长、班组长、跟班矿长进行联系，并认真填写安全质量隐患汇报记录。对屡不整改安全质量隐患的单位，提出适当的罚款处理。

4、负责对职工进行安全思想教育和新工人上岗的安全教育与培训。配合有关部门组织特种作业人员参与资质培训，监督、检查和掌握本矿特种作业人员持证上岗情况。参加矿召开的安全例会，并提供汇报安全质量资料和情况，分析研究安全生产动态，提出改进安全生产意见。

5、负责安全档案管理、安全工作记录、安全工作的统计上报工作。按规定的职权范围，对事故进行追查，参加事故抢救工作，按时参加各种安全生产会议，开展安全生产活动。收集有关安全方面的信息，推广先进经验和先进的管理方法，指导基层开展安全生产工作。参加各类事故及严重“三违”的追查，抢救处理。协助科长组织开好安全专题会，以及安全表彰会。抓好职工安全教育培训工作，监督检查有关队组的安全技术培训情况。

6、遇有危险情况，有权决定终止作业、停止使用或者紧急撤离。完成抓“三违”和下井指标。协助科长搞好安全质量管理方面和科内规章制度的制定以及执行情况的检查考核。参加集团公司组织的安全质量检查，并按“五定”原则督促处理落实。

７、完成上级领导交办的各项工作。

（三）安检科技术员岗位职责范围

1、负责安检科日常技术管理工作，认真参与审批作业规程和技术措施，并认真组织实施。认真学习贯彻执行各种安全生产法律、法规、措施。

2、贯彻执行党的安全生产方针、政策和法令、法规、规程、条例及有关安全生产指示，牢固树立“安全第一、质量为本”的思想。参加矿安全技术措施、生产设计、灾害预防处理计划；各作业规程的会审，并督促检查执行情况。

3、切实搞好安检科职工的业务技术培训工作和督促检查全矿培训工作，努力提高职工的业务技术水平，保证职工持证上岗。负责科内所有安全技术资料的整理、装订、保管和各类图纸的及时填绘。

4、经常深入现场，了解掌握生产动态，搞好工程质量，及时解决生产、技术措施中出现的技术问题。负责科内安全质量检查员的业务技术培训及考试协助有关完成矿安全培训任务。

5、建立健全各种技术档案，及时收集各区队施工地点的地质资料及矿山压力显现资料。不断深入井下进行安全质量检查，发现隐患及时同当班的区队长、班组长或队值班干部进行联系，并认真填写安全质量隐患记录。对隐患整改情况跟踪落实，对屡不整改的安全隐患的单位，按规定进行罚款。

6、及时掌握全矿井地质变化情况，针对不同的地质条件要求施工单位制定相应的安全技术措施。并参加矿、上级部门的组织检查，督促参加所分管专业口内各类事故、“三违”的追查处理及隐患落实。安全生产及质量管理措施，努力完成上级下达的各项经济技术指标。

7、认真组织参与工程质量的检查验收，抓好每月的安全质量总结。在井下进行安全质量检查时，若发现有严重安全隐患的作业场所，要立即停止作业，采取措施、进行处理，并向调度室汇报。

8、积极支持新技术、新工艺的推广应用，按时完成领导交办的各项任务。负本业务口重大隐患停止通知书的填写，对“三违”人员按规定进行处罚和参加学习班。

9、完成科内临时工作安排。

（四）安检员岗位职责范围

１、认真学习贯彻执行党的安全生产方针及安全法规、措施。并对检查科和分管矿领导负责并汇报工作。

２、安检员必须熟练掌握矿井“五大灾害”常识。

3、发生事故要立即向上级汇报，并现场积极组织抢救，参与事故调查分析。深入井下现场检查安全质量隐患，督促有关单位及时整改。对隐患屡不整改的单位，及时作出处理意见。按时参加值班，积极完成抓“三违”指标。

4、被检查现场发现重大安全生产隐患，要立即通知施工作业单位停止作业，制定措施彻底消除隐患后，方可同意作业。按时参加企业组织的安全质量检查活动，严格按“五定”原则督促处理落实。

5、发现违章指挥、违章作业人员，要立即制止并按上级和本单位的要求处理。参加轻伤和非伤亡三级以上事故、重大未遂事故和性质特别严重违章的追查、抢救和处理。督促按时组织各类安全活动和评比，并实行静态和动态检查。

6、监督检查管辖区内的安全设备、设施装置和仪器的正确使用情况。监督、落实安全技术措施工程完成。正常协调与有关部门的业务关系，积极完成领导交办的各项工作任务。

四、安检科百分考核制度

为提高全科人员的业务素质、增强自我责任感和工作积极性，更好的落实各岗位责任制，促进安检科各项工作，对全科人员实施《百分考核细则》，具体考核内容如下：

1、要求全科人员严格遵守劳动纪律和南沟煤业有限公司各项规章制度，本考核制度标准为百分制。

2、严格坚持井下交接班制度，弄虚作假扣2分，在井下工作时严禁“三违”，查出一次扣5分，工作期间不得提前升井，发现一次早升井扣10分。

3、积极参加矿组织的各项活动、培训，无故不参加一次或考试不及格一次扣责任人5分。

4、一次不执行手指口述、岗位描述扣责任人3分。

5、发现重大隐患不汇报，违章不制止，一次扣5分。

6、科室做资料人员每天完成当天任务，未按时完成领导交办的任务，或工作不认真（漏洞、差错较多）根据性质严重程度扣责任人3—5分。

7、当班责任范围内发生事故时，根据事故大小，扣当班安检人员5—10分。

8、值班人员文明卫生打扫不干净，一次扣2分。

9、安检科科长负责对全科人员进行考核，每月25日前将考核结果在安检科内部公示，报领导审批。

五、安检科管理人员工作分工

1、安检科长对全科负全面管理责任。安检科在管理上出现问题或漏洞，按科管理规定处罚。

2、安检科副科长负责日常安全检查和事故追查分析。并负责对以下材料和记录整理存档：

（1）各种事故记录、事故报告及处理、结论材料。

（2）上级部门到矿检查验收隐患整改记录，并有整改报告存档备查。

（3）安全办公会纪要。

（4）上级文件和本矿（安全技术）文件、通知、简报、纪要。（5)管理制度、岗位责任制、操作规程。

(6)每季度、每月隐患排查整改记录、日常隐患整改记录。(7)六职矿长每日入井排查隐患记录及整改复查落实材料存档。

(8)各种“三违”记录和事故“三违”罚款汇总。

3、培训办负责，公司培训文件、计划方案、特殊工种证件、安全资格证件、考试成绩、排列好存档待查。

六、安检科人员请假制度

１、请假：请假3天（包含3天）以下，必须经科长批准；请假7天（包含）及以下，由分管领导批准后方可请假；因特殊原因需延长假期的，经总经理批准后方可续假。

２、病假：当天病假经科长批准，过期病假按旷工处理（住院病假除外）。

３、未经科长同意擅自调班，不记出勤。

４、旷工一天罚款50元，百分考核扣5分，月累计旷工三天者，除按旷工规定处罚外。

七、安检科隐患日常检查及隐患处理

安检科作为一个以安全检查为主要业务的监督职能科室，所以安检科的日常工作检查也显得尤为关键而又任重道远，安检科的日常检查工作主要包括：

（一）每天组织安全检查人员进行现场检查

1、每天组织安全检查人员进行现场检查深入矿井一线，对矿井各个系统进行安全检查，对于现场查出的问题，能现场整改的，检查人员必须现场盯住，要求其队组单位现场整改完毕。方可离开现场。

2、对于现场不能立即整改的隐患，安检科检查人员要对其隐患进行登记，待升井后对所查出现场未整改的隐患，向队组下发隐患整改单，要求限期整改，由单位负责人签字，并对整改情况进行落实。对于限定日期未能整改完毕的单位，要对其单位进行罚款，并要求立即整改，若仍未整改到位的，对其加倍处罚。、对于所查出的煤矿较严重隐患，安检员要立即下发隐患整改通知书，立即下发到该施工队组，要求限期必须整改完毕，并对其进行复查和落实。若本矿不能处理的重大隐患应立即上报集团公司。

（二）安全检查人员隐患检查登记

安检员每天在井下进行的安全检查所查出的各项煤矿隐患（包括一般隐患、较大隐患和重大隐患）进行登记，要对其在安检科信息登记表上进行登记。并注明责任单位、负责人等。

（三）安检科隐患信息收集

矿井隐患信息收集,主要有安检科收集登记。由安检科建立隐患登记台账、挂号销号记录台账、周隐患检查记录本等相关记录台账。

八、安检科隐患排查管理规定

为加强业务部门和区队责任心，强化现场管理，切实做好安全生产基础工作，督促隐患的及时整改，避免隐患重复出现，把事故消灭在萌芽状态，保证矿井正常有序地生产，特制定本规定。

1、安检科下发的“隐患整改通知书”必须一式两份，一份由本部门留存,另一份送交责

2、对要求责任单位限期整改的隐患和问题，部门要建立专门管理台帐，对已整改的项目，安检科进行落实，落实人必须签名；对延期整改项目已经整改的落实人也要签名，并注明完成时间，说明原因。

3、安检科要求责任单位限期整改的隐患、问题，责任单位未按要求完成，安检科有权对单位进行处罚，并在安全会议上进

十、质量标准化检查工作流程

1、标准化含义及检查制度

煤矿的安全生产按《煤矿安全规程》和《作业规程》分为采、掘、机、运、通等与煤矿安全生产有关的专业。本矿质量标准化检查实行旬检查，月总结制度。

2、评级规则

各项检查项目严格按照质量标准化标准进行评分定级。采掘工作面质量检查按照评分细则化分为“优良”、“合格”、“不合格”，总评分达到95分以上的化为“优良”，总评分达到85分的化为“合格”，总评分85分以下的化为“不合格”。

3、检查流程

由安检科每旬组织安全质量大检查，并进行月评比。

具体如下：

安检科——有关科室——被检单位负责人参加检查

4、按照质量标准化评分细则检查流程：

（1）采煤工作面质量检查按照评分细则进行检查，具体内容如下：

顶板管理——工作面支护——安全出口及端头支架——回柱放顶——煤壁机道——两巷与文明生产——回采——机电设备——安全管理。

（2）掘进工作面质量标准化检查按照评分细则进行检查，具体内容如下：

1）架棚巷道工程质量检查 主要项目

巷道净宽——巷道高度——下扎——迎山退山——棚架位置——背帮背顶

一般项目

棚梁接口——棚距——工程质量 安全情况

2)锚喷巷道质量检查 主要项目

净宽——净高——喷层强度——喷层厚度——锚杆布置——特殊要求

3)煤巷锚杆支护工程质量检查

上宽——下宽——净高——锚杆间排距——角度——锚杆外露

4）其他各项检查均严格按照质量标准检查流程进行检查。质量检查严格按照质量标准化进行，对于查出的问题限期整改，在规定期限内未整改完成的按照本矿规定进行处罚。

5、整体工作流程

不同情况的检查内容如下： 现场可以整改的：(1)、检查——现场整改 现场不可整改的：

(2)、检查——（不能）现场整改——下发各队中——规定整改期限——限期内整改完成

6、总结

安检科严格按照上述检查内容进行各项检查。开展安全质量标准化活动要与深化安全专项整治结合起来。要把规范安全质量工作、创建安全质量标准化企业，作为深入整治的重要内容，从根本上解决企业安全生产工作的基础性、深层次问题，把整治推向一个新的发展阶段，才能更好的为建立本质安全型矿井而服务。

十一、安检科值班管理制度

一、值班地点在安检科值班室。

二、值班时间为当日早8:00′至下午17:00′。

三、负责井上、下的全面安全工作。

四、处理当天所有事件，并安排好一切事项。

五、有事提前一天向科长请假，由科长安排调整。

六、值班人员要坚守岗位，做好各种记录，保管好各类资料。

十二、安检科考核制度

一、签到时间

早班： 5：30-6：00必须到安检科签到，14;00-14:30退 中班： 13:30-14:00必须到安检科签到，10;00-10:30退 夜班 21：30-11：00必须到安检科签到，6;00-6:30退到

不得迟到或早退，有事必须提前请假，否则，迟到一次罚款20元，早退一次罚款20元，旷工一次罚款50元。

二、现场检查和汇报规定

1、安检员要把井下所查隐患填写在隐患记录本上，有较大隐患，立即向安检科值班汇报，上井后必须向隐患单位下达隐患整改通知单，并负责落实，到期不落实一次罚款２0元。

2、安检员提前升井，工作地点发生事故按工作失职进行责任追究，并给于降一档工资一年的处分；工作期间不在岗位或晚下井、早升井、班中睡觉，一次罚款５0元，并写出书面检查，第二次加倍处罚。

3、上井后所查单位、地点的隐患不填写，每次罚款20元。重大或较大隐患不下达隐患整改意见书、不向科室汇报，一次罚款100元，发生事故要追究责任加重处理。

4、井下弄虚作假或不下井，发现一次罚款200元，发现二次罚款500元、并作出停班处理。

6、工作期间如有特殊情况需离开岗位者，必须向安检科值班科长请假，允许后可以离岗，升井后写明早升井原因，否则，按脱岗处理。

7、严格按照“三大规程”进行检查，发现问题要盯住不放。

4.法警支队直属大队安检制度 篇四

1、您好，请留步，请您接收安检。

2、您好，请您不要拥挤。

3、您好，请您配合我们安检工作。

4、您好，请您出示证件。

5、您好，请您将包放在安检仪上。

6、您好，请您将随身携带的物品放入盘中。

7、对不起，请您退出去。

8、请您将物品全部掏出，接受安检。

9、对不起，请您配合。

10、您请进。

11、请您将随身携带物品收好、12、谢谢您，配合我们的安检工作。

13、您好，请问您有什么事？

14、您好，请您在接待区或等候区等候。

15、您好，同志，请您不要大声喧哗。

16、您好，同志，请您不要吸烟。

大厅安检设备使用方法及注意事项

一、使用方法及步骤。

1、连接电源线。（确认电源开关是否打开，电源线是否插好）。

2、检查安检仪器、操作键盘上的三个红色制动控钮，使其处于弹出状态。

3、用安检设备钥匙，插入操作键盘上的钥匙插孔，打开钥匙开关后，按下绿色电源按钮，待电脑显示屏启动后，方可操作。

4、当电脑呈现显示登录屏幕后，使用触摸鼠标，选中“使用软键盘登录”，点击“□”为对勾并点击“确认”，进入系统。

5、使用左、右方块键头标志的控制按钮，控制履带运行，按红色方块键为停止键。

6、用安检设备钥匙关闭安检仪器后拔出，同时按下绿色电源按钮，并关闭电源。

二、注意事项。

1、严禁任何安检人员违规操作使用安检设备。

2、严禁任何安检人员碰触非安检操作键的其他键或按钮，不得随意开、关、摆弄安检设备。

3、严禁在安检设备前嬉笑、打闹。

4、严禁非无关人员碰触安检设备，防止发生损坏。

法警支队直属大队安检制度

第一条 为了确保院领导、机关工作人员和人民群众的安全，切实落实司法为民，共建和谐社会，制定本制度。

第二条 安检人员要严格履行工作职责，按时到位，要始终坚守岗位，不得脱岗或擅离职守。

第三条 值班法警在安检时，要认真负责，不得擅自将未安检的当事人或律师进入，一定要确保院领导、机关工作人员和人民群众的绝对安全。

第四条 安检人员要文明执勤、礼貌待人、耐心劝解、以理服人，如遇无理取闹者，要妥善处理，并及时通知支大队领导，防止矛盾激化，造成不良影响。

第五条 安检人员在执勤时，要着装整齐、警容严整、警姿端正，警具携带齐全，始终高度树立人民法院荣誉感，树立和维护法警队伍的良好形象。

第六条 安检人员在执勤时，要始终保持高度警惕，认真观察周边人员及环境，发现可疑人员或不正常倾向，要密切关注，防止发生事故。第七条 对在安检过程中，发现的危险物品及管制刀具，要坚决予以没收，同时暂留看管携带危险物品者，问明情况，及时报告支大队领导，做好询问笔录。

5.安检机构十大制度 篇五

为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实“三大规程”做到“五不生产”，切实做好现场监督检查及安全隐患治理工作，确保矿井安全生产。特制订安检科管理制度，望遵照执行。

一 安全目标管理制度：

1、安全目标：

1）无重伤及二级以上非伤亡事故。2）轻伤不超标。

3）无损失5000元以上的交通、火灾等事故。

4）隐患整改率100%，特殊工种、一般工种持证率100%。

2、安检科安全保障措施：

1）狠抓培训，认真开展“三大规程”学习，提高安检队伍素质。2）安全隐患排查治理，做到安检员班中排查治理，科管理人员定期不定期抽查和重点排查治理安全隐患。

3）突出重点监管：防治瓦斯突出、瓦斯治理、一通三防、防治水、机电运输、采掘顶板等工作重点，严格落实各项措施，保证安全生产。

4）加强安全大检查，安检科每旬组织一次大检查，全面排查安全隐患；

5）过程控制闭合管理，对排查出的隐患问题严格按照“七定”原则（定时间、定责任人、定措施、定验收人、定奖惩）落实整改，达到100％整改闭合。

6）加强责任强化落实，加强对各级领导带班、值班制度、深入现场和抓安全隐患解决工作的监督和考核，充分发挥各级干部安全管理责任。

7）加强安检员现场监管力度，加强安检员责任心、敬业精神的教育，科管理人员要经常下井，督察安检员的工作质量，发现问题严格按照制度处理。

3、责任追究：发生事故或造成经济损失，依照矿井相关规定追究责任，给予责任者政纪处分、经济处罚，直至调离安检队伍。

4、安全分析：每月24日召开一次安全例会，总结经验，查找不足，改进安全监督检查方法，提高安全监督检查水平，确保矿井安全生产。

二 管理人员值班制度

1、科内实行每天24小时值班，每天（夜班）必须有一名付科长（科长）在矿领班。

2、值班职责：

1）认真组织召开安检员班前会，处理当天的具体业务，负责安检员班中汇报记录，电话监督安检员交接班情况，负责安检员班后汇报，负责及时将查出的隐患问题向各责任单位通报处理等。

2）认真填写值班记录，重点记录事故、瓦斯异常情况、重大安全隐患的整改落实情况，并按时参加次天八点安全生产碰头会。

3）负责处理突发事件及协调日常工作，重大事件及问题及时向主管领导汇报。

4）执行交接班制度，交班人应将重大事项向接班人交代清楚，保持安全工作的连续性。

5）保持环境卫生。

3、值班纪律：值班期间不得擅离岗位，严禁喝酒。

4、负责督促四点、零点安全小分队正常开展活动，负责组织突击检查。

5、考核：执行矿值班考核奖励，值班人员脱岗（未与调度室报告），除矿井处罚外，科内加罚10元，值班人员不认真接听电话或记录，一次罚款20元，值班人员对安检员汇报的重大隐患不及时向责任单位落实，一条罚20元。

三 劳动纪律管理制度

1、遵守矿规矿纪及科内管理制度，做到遵章守纪；

2、请假制度：不论事假或轮休均必须履行请假手续，休1班由副队长批准（副队长应与科内值班人员打招呼），休2天由值班副科长批准，超过3天（含3天）由科长批准，超过一周由矿长批准；科内管理人员休班必须向科长请假，副科（队）以上人员必须向主管矿长请假。请假必须提前一天办理请假手续。除本人或家有特殊情况外，其他严禁捎假或打电话请假。

3、轮休制度：正常休班不需请假，正常上班期间如有特殊情况确需休班，必须和本组休班者商量替班，并向当班组长和科室值班人员汇报。如果没有替班人员，不论任何人不得私自休班。出现空班1人次对当班副队长罚款100元，科室值班人员罚款50元。

4、奖惩制度：

1）班前会迟到一次罚款50元；不在现场交接班一次罚款200元，造成事故（或矿领导查出）的按照规定提高一个档次处理。

2）每天早上必须乘坐6:30通勤车，发现一次乘坐7:00的通勤车罚款50元。

3）旷工一次（一班），给予罚款200元，一月内累计旷工3次调离工作岗位，点名不下井一次罚款500元。

4）班中睡觉者，一次开除留用三个月，每月只发生活费600元，当月出现二次班中睡觉调离安检队伍。

四 安全培训（学习）管理制度

1、培训原则：遵循“五并重”（安全、管理、素质、培训、安全文化）原则，实行专职人员管理制度，认真开展安全培训工作；

2、培训时间：每月4日、14日、24日的上午9：30～11～30及下午4：00～5：30为统一集中学习日；

3、培训内容：做到与矿培训同步，并因人而宜，具有实用性，注重效果。内容包括：上级安全指令、安全生产法律法规、三大规程、一通三防、机电运输、采掘管理、防突管理、安全文化、事故案例、应急管理、安全救护等；

4、考核方式：采用“班前提问、随机抽查、月底统考”多种方式考核，综合测评，月底汇总、考核成绩与月度奖金挂钩；

5、奖惩制度：一次提问不会罚款10元，回答不全罚款5元；无故或不经批准不参加学习会罚款50元，不按时写自学本的，一次罚款20元。考试成绩低于75分的罚款50元；不参加考试的取消月度奖励中的安全培训奖励；

五 班前会管理制度。

1、坚持班前会制度，全员按时参加，并做好记录；

2、组织规定：

1）科长每天7：40组织召开由科内人员参加的科内班前碰头会； 2）值班人员（科长、付科长）召开由安检员参加的班前会，班前会时间（8点班7：10，4点班14：40，0点班22：40），班前会不得迟到，更不准缺席。

3）班前会内容：组织学习作业规程，每日一题、传达各种会议精神，上班存在问题，当班处理隐患的安全措施和主要事项等。班前会内容精简，时间一般控制在20分钟内。

六 交接班管理制度：

1、时间规定：每班班前会结束后，立即更换工作服，争取开始下人第一罐入井。发现班前会后不及时入井的，对本人罚款50元，对当班副班长罚款20元。

2、交接地点：安检员必须执行现场交接班制度，采掘工作面必须在工作面现场交接班，其它地点在规定地点交接班，根据现场电话安装位置，到现场电话处向科内汇报。

3、交接内容：当班安全生产情况及未整改完毕的隐患、安全仪器状况；下班安全生产注意事项及重大安全隐患措施落实保障内容等。

七 巡回检查管理制度。

1、坚持走一路查一路，涵盖“点、线、面”；

2、巡查内容：瓦斯情况、有无瓦斯积聚、局部通风和通风系统情况、人的安全作业行为、措施落实、作业环境、机械和机电防护保护情况、制度落实等。

3、查处安全隐患问题，不得死守一点顾此失彼，对班中查出问题除及时组织现场人员整改外，并及时向安检科和调度室汇报，并认真填写安检员现场检查记录及瓦斯检查手册。

4、考核：安检员必须按照巡回检查路线检查瓦斯，每少检查一次或漏检、假检，不及时填写瓦斯牌板及瓦斯日报的，发现一次罚款50元。

八 班中汇报管理制度。

1、坚持班中汇报制度，汇报时间规定：八点班：1：10～1：40汇报完；四点班：21：10～21：40汇报完；零点班：6：30～7：00汇报完；

2、汇报内容：当班生产状况、发现的重大安全隐患问题、当班处理完毕的重大问题、瓦斯情况、事故、通风等情况。

3、汇报对象：正常向安检科汇报，值班人员做好记录，重大安全生产隐患同时向调度室汇报。

4、班中出现人身和非伤亡事故，发生瓦斯超限，应立即报告调度室和安检科。

5、考核：安检员班中不汇报，一次罚款50元，班中汇报内容与班报、手册不照，一次罚款50元。

九 隐患治理管理制度

1、严格遵守隐患排查治理整改规定，班中安检员不间断排查隐患，科内管理人员定期不定期抽查和全面排查。

2、安全隐患实现闭合管理，严格落实隐患“排查、报告、分级、建档、公示、整改、注册销号”全程管理；

3、安全隐患整改落实“八字”（查-停-蹲-帮-回-追-处-罚）方针，规范职工安全行为，保证安全生产；

4、安全隐患实行看板管理，指导安全生产；

5、出现重大安全隐患事故，追究安检员连带责任；

6、考核;1）对于重大责任隐患不及时处理、汇报，如：空顶作业、瓦斯超限作业、微风作业、“四位一体”防突措施落实不到位等每条罚100元，造成事故的，按照规定提高一个档次处理。

2）对当班查出的隐患问题不及时组织督促整改的，每条次罚50元。

3）重大安全隐患，没有落实停产处理或向调度室汇报的，根据情节轻重给予一次50元以上罚款，造成事故的加重处罚。

十 安全仪器管理制度

1、安全仪器实行专人修理，个人保管使用。

2、坚持瓦检仪器日检和资质单位定期校验制度。

3、日常及时更换光瓦仪药品、电池，保证正常使用。

4、考核：损坏仪器、仪表或丢失的照价赔偿。安检员必须随身携带光学瓦检仪和甲烷便携仪，发现一次不携带者罚款100元，携带不合格仪器一次罚款100元。

5、安全仪器建立台帐管理。

十一、抵制三违管理制度

1、任何人必须自觉抵制三违；

2、安检员月度三违指标不低于3人次；

3、三违人员管理遵循“教育为主、惩罚为辅”原则，实行过“七关”（检讨认识、经济处罚、曝光亮相、巡回演讲，考试、家属帮教、保证书）教育。

4考核：当月安检员出现“三违”，除按照规定处罚外，与奖金工资挂钩。

十二 安全押金管理制度

1、安检员实行矿井安全风险抵押及安全资金帐户制度。

2、根据所担责任，按照标准抵押风险金。

3、矿井向每一安检员资金帐户充值一定金额，每月从个人工资总额中抽出10％充值到个人帐户，考核兑现。

4、考核内容：三违指标完成情况、管辖区域安全状况、现场管理、劳动纪律、安全培训等方面。

5、奖惩：划块管理，月度考核按照比例兑现；当月没有完成反“三违”或停头、停面任务、出现“三违”、管辖区域出现轻伤及以上事故的取消奖励。

十三、安全奖惩管理制度：

1、安检员切实履行职责，做到“责、权、利”相结合。

2、奖励制度

1）全年（半年）表现突出的，推荐为矿井或公司先进。2）及时查处重大安全隐患或避免安全事故的有功人员，一次奖励50—500元。

3）对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，给予物质奖励和表彰。

3、处罚

1）当班出现人身事故或三级以上非伤亡事故，按照矿井规定对当班安检员及科管理人员进行处理。

2）年内累计违规、违纪超过规定的，取消评先资格，直至取消年终奖励。

十四、安全事故管理制度

1、安检员应第一时间向科内值班人员汇报，同时向调度室汇报。

2、汇报内容：时间、地点、性质、危害程度、影响范围、现状及趋势。

3、遵循“及时上报、积极抢救、安全撤离、妥善避灾”原则，指挥协助配合现场工作人员、事故单位启动应急预案，科学施救，并通知临近灾区人员由班组长带领撤出，将损失降低到最小程度。

4、按照“四不放过”原则，参加事故追查分析会，当班出现事故，安检人员不准回家，接通知参加分析会。

十五、文件记录管理制度

1、实行专人管理制度；

2、安检员应认真填写瓦斯检查记录、安检员现场检查记录本、隐患牌版、隐蔽工程记录（施工日志）等，科内保存不少于2年；

3、对于各类文件按照体系规定归档保存。

4、记录填写缺项不规范、漏检、假检、空检、填写不及时的每次罚款10元；

5、本制度未尽事宜按矿井有关规定执行，不适应的条款定期进行修改，修改权在安检科。

6、本制度自2008年4月1日起执行。

6.我国十大教育培训机构排名 篇六

新东方(集教育培训/教育产品研发/服务等于一体的大型教育科技集团,美国上市,北京新东方教育科技(集团)有限公司)新东方潍坊分校在四平路与东风东街交叉口附近的银海恒基大厦,电话:0536-8257252

学而思教育(国内最具知名度的中小学教育培训机构之一,中小学教育培训领先品牌,美国上市公司,学而思国际教育集团)

安博教育(国内第一个真正以升学与就业两大关键需求为导向的全国性教育服务品牌,美国上市公司,安博教育集团)

学大教育(目前国内个性化教育培训领域的领先者,教育培训机构十大品牌,美国上市公司,总部设在北京,学大教育集团)

环球雅思(国内规模最大并在美国上市的连锁外语培训机构之一,国内知名连锁培训机构,北京环球天下教育科技有限公司)

正保远程教育(纽约上市,高新技术企业,具备网络教育资质、经教育部批准开展远程教育的专业公司,京东大正保科技有限公司)

弘成教育(国内首个成功登陆海外资本市场的网络教育全面服务提供商,十大教育培训机构品牌,总部设在北京,弘成教育集团)

北大青鸟(我国最大IT职业教育机构之一,致力培养中国IT技能紧缺型实用人才,北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司)

洪恩教育(知名教育产品开发商和教育解决方案提供商,以学前教育为主的高新技术企业,北京洪恩教育科技股份有限公司)

火星时代(最早进入中国电脑动画领域的企业之一,中国最具价值培训品牌之一,高新技术企业,北京火星时代科技有限公司)

7.安检机构十大制度 篇七

1、招生官真伪。如果招生官是真的，则都是前招生官，在职招生官这样做是违规的，有的还可能只是小秘的身份。况且N年前的招生官对最新的申请录取情况也不一定十分清楚。

2、很多“招生官”都只是在招生办有过工作经历，但是并不是负责录取的老师，所以对于申请根本没有用，而且他们的海外顾问都是在读的学生，在申请季节11月-12月正是学生忙着考试的时候，学生本身留学在外很不容易，肯定会很重视考试，所以根本不会把大量的经历和时间花在学生的申请文书上面。

3、招生官和外教来负责文书的效果是类似的，他们不一定懂各个专业，不能对专业洞悉就无法挖掘和写出专业性强的文书。

4、看宣传招生官的机构的录取结果，如果真的在申请中有大用，那么应该有大量优质案例才是。

5、如果招生官有用，有钱有势的新东方应该也请招生官帮学生申请，然而并没有。

6、辨别招生官身份真伪：可上Linked In 查询是否属实。

二、过分承诺，保排名保名校录取陷阱

1、不管什么背景的学生，都能痛快答应下来学生的要求，并且定位往往高于学生预期。能保证录取的肯定不会既是名校又是好项目、可能拿证书项目/水项目/合作项目在给学生保。2，但凡涉及到保录一说，一定会对申请者的条件给出要求，具体要看是怎么的要求？如果保录且对学生无任何要求，那太扯淡。

3了解具体的学校和项目情况，信息对称后就水落石出，了解具体有哪些项目，项目要求，难度和成功案例。

4、是否把保证的承诺写进合同，以及对应是怎样的保障，怎样退费，什么时候退？这里可能也有陷进 5辨别方法：

 向该机构索要相对应的低背景高录取的成功案例，并以此类案例数量为参考基础  就某一个项目进行深度提问，包括录取比例，国际生数量，该专业下设小方向分别录取名额等来侧面考察老师是否够专业；

 学生最终排名的选定由谁来决定，并且是否有相关正式文件（如选校备忘录）等文件做支持，防止后期申请造成漏申、加保底的风险。

三、小公司、工作室服务更专精的陷阱

1、所谓小工作室不流程化，老师既经验丰富，又专注少量学生。经验丰富注定带的学生数量非常多，专注少量却是缺少案例。小机构老师少，说每年案例多的话，那平均在那个老师身上带的学生数量必定超标，不像签约承诺说的少而精。若那个老师确实带的学生很少，那对于学生的判断只会越来越不精准，只是点式案例，这样小机构的老师时间久了就无法科学的用海量的申请案例判断选校，何来资深且经验丰富。这两者是相背的。其实机构的大小不是决定客户服务质量和数量的因素，服务的模式和公司的特点才能决定。

2、一些十几个人的小公司经常跟学生说自己是从某大公司跳槽出来的，才工作一年就敢说自己工作五六年，有的是被大公司淘汰的，就说自己跳槽，先贬低大公司不好，再用大公司工作经历作为自己的优势吹嘘，告诉学生你看我之前在XXX工作过。

3、小公司经常咨询和服务是同一个老师一起做，口头上说是为学生好，但写文书的时间根本保证不了，咨询学生不定时的来，有时候刚好跟文书制作重合，文书拖延现象严重。

4、部分规模小的公司，工作室，对外说是按专业分，一共就十几个人，分了咨询和文书，根本分不了专业，有些甚至用学英语的老师写计算机专业申请文书。

5、有些公司在咨询的时候给咨询老师配备电脑，电脑里面会有专业详细信息和案例，老师只需要照着读出来给学生看，学生就会觉得很专业，其实你看到的案例基本不是这个老师做的，这种方式咨询，刚毕业的学生培训三个月就可以做到，所以如果你咨询的时候遇到这种情况，请让她关了电脑跟你聊，才可辨别老师资历。

四、是否有后续额外费用

1、主要来自于家长层面的关心，对于缴纳服务费用之后是否在申请中还有额外费用（如实习、语言），有些机构明确会威胁学生和家长如果不增加实习的话，之前承诺就很难办到，导致学生家长被迫缴纳附加费用

2、辨别方法：考察咨询顾问学生实际实习、语言情况，先前做出判断，将后续有可能的费用一并说清，并逐个分析利弊关系（可以结合实际申请综合排名做综合分析）。

五、申请过程不透明

1、介绍流程服务的时候避开网申账号密码这个环节，看文书需到公司来看，会造成学生有可能会了解不到所谓申请的网申情况，以及与学校的沟通情况。

2、一直没有说师资，问能不能见到文书老师，就推托。

六、“总监”、“创始人”、“星级老师”带学生

1、所谓“总监”、“创始人”、“星级老师”亲自带学生。收费低还是总监、创始人、星级老师带，创始人哪里有那么多精力？都去忙着招揽学生了，一般都是打着这个名头吸引学生签约，实际签约后实际操作人根本不是这些老师。

2、辨别方法：看这个老师是否可以用合同形式承诺，后续服务中这个老师是不是都是直接联系对接，写文书是不是直接沟通。

七、申博士不需要评估的陷阱

1、不评估（不看科研）就敢保博士申请甚至全奖的，敢信吗？

2、看对方博士的成功案例情况，且注意核实案例真伪。

3、带博士申请的老师是什么情况？同专业的博士还是其他？确认老师背景和水平是否达到指导申博的专业水平。

八、价格看似很低

很有可能是是服务当中的细节省略掉了哪块，要么就是人数很多，要么就是文书外包，总是肯定是有缩减成本的情况出现。

九、留学参赞陷阱

8.车站行包安检操作规章制度 篇八

一、安检制度

1、认真贯彻执行《安全生产法》和上级部门有关文件精神，结合车站实际情况，对所有旅客的行李，进行严格认真的安全检查，确保旅客乘车安全。

2、每天按规定时间开关安检机，在安检机运作过程中，文明礼貌指导旅客将行李过安检机，并严格进行监控。

3、严格进行“三品”检查，将“三品”堵截在站场及车外，发现有人携带“三品”进站时，要及时劝阻旅客携带上车，并按有关规定做好相关的解释工作。发现有携带枪支弹药的立刻向公安机关和值班领导报告，并做好保护现场的工作。

4、对车站通过广播向旅客宣传“三品”的危害性和相关规定，旅客宣传教育。安检员必须佩带安检员的标志，文明上岗，对旅客耐心进行安全教育，要求乘客积极主动配合，搞好安全检查工作。

5、每天必须做好安检机的工作日志和检查记录工作，并将所缴物品移交有关职能部门处理。

二、安检员职责

1、主动维持旅客进站秩序，引导旅客凭票有序入站，行李过机安检；引导入站后的旅客迅速离开入口处，避免堵塞入口；

2、熟练掌握安检机的正确操作程序和技能，努力提高对“三品”的认知能力；

3、监测旅客携带行李，杜绝“三品”及其他禁运物品入站，收缴违禁品做好登记工作，下班时统一上交。

三、行包安检程序

1、安检员在候车室入口处，引导旅客将行李物品放置于X光检测仪行李传送带上送检。

2、安检员根据“逢包必检”的要求，通过X光检测仪对物品进行检测。对X光检测仪检查发现下列情况，必须进行开包检查：（1）图像模糊不清，无法判断物品性质的；

（2）发现似有利器、电池、导线、钟表、粉末状、液体状、枪弹状及其他可疑物品的；（3）发现似有容器、仪表、瓷器等物品的；（4）有其他可疑情况的。

3、安检员根据“逢疑必查”的要求，控制需开包检查的物品，请物主自行打开箱包接受检查；或经物主同意后，由安检人员实施开包检查。对可疑物品进行辨别，发现可疑情况进行重点检查。对可疑人员，由安检人员进行先期问询，不能排除嫌疑的及时向公司保卫科回报。

4、安检员应规范填写《安检工作登记簿》，全面记录安检工作情况。对收取旅客主动上交的危险、违禁品应当登记。

5、对旅客主动上交的危险、违禁品交公司保卫科进行清理。

四、“三品”处理程序

1、安检员发现超过旅客限量携带规定的少量危险性质的生活用品，可以由旅客选择交送站亲友带回或将该物品上交安保办后方可进站乘车。

2、安检人员发现严禁携带和托运的危险、违禁物品时，应当将物品及旅客交公司保卫科或拨打“110”，由公安人员到场处置。

3、旅客不配合安检时，安检人员应做好解释和说服工作，经劝告仍不接受安检的，应当拒绝其进站；经劝阻无效，仍强行进站或滞留现场扰乱秩序的，到公司保卫科现场处理，超职权范围的应拨打“110”，由公安人员到场处置。

4、对查获的危险品要进行登记并妥善保管，交公司保卫科，有保卫科交属地公安派出所按规定处理。

五、“三品”范围

“三品”是易燃品、易爆品、危险品的简称，包括十大类物品：

（1）爆炸品。如雷管、炸药，导火索、鞭炮、烟花、发令纸（打火纸）等；（2）易燃液体。如汽油、煤油、酒精、香蕉水、松节油、油漆等；（3）易燃固体。如硫磺、油布及其制品等；

（4）压缩气体类。如打火机气体、液化石油气等；（5）易自然的物品。如黄磷等；（6）毒害物品。如砒霜、敌敌畏等；

（7）腐蚀性物品。如硫磺、盐酸、硝酸、氧水等；（8）放射性物品；（9）氧化剂类物品；