大学生职业规划的案例介绍

大学生职业规划的案例介绍（精选18篇）

1.大学生职业规划的案例介绍 篇一

安阳工学院文法学院孙梦涛是一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。

眼看着还有20天就要毕业了，孙梦涛数了数大学四年所获得的证书，这65个证书摊开一地，足足占了5平方米，摞起来也有1.3米高。

这些证书都是怎么得到的，孙梦涛坦言，自己每天都很努力，在这个过程中，“证书”水到渠成就来了。在这些证书中，国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个，校级荣誉证书27个，坐拥4次奖学金，并且连续两年综合成绩全专业年级第一。孙梦涛望着这些证书，有说不出的成就感，他觉得证书能证明他的能力。

经过三个月的创业摸索，孙梦涛发现自己在创业方面还欠缺经营经验，便重新有了去企业工作的念头。从今年3月份至今，他投的简历有50余份，却没有收到过一回面试通知。他纠结了，自己获得了那么多有含金量的证书和荣誉，自己的本科学历也符合企业的招工要求，为何会这样?

2.大学生职业规划的案例介绍 篇二

我校已开设校本课程《中学生职业生涯规划》,因案例故事可读性强、易理解、好掌握的特点,我在这门课程的教学中广泛应用,受到学生的普遍欢迎。

我将从案例故事的选择,案例故事的教法,以及案例故事的职业素养培养三个方面论述案例故事在课程中的有效运用。

一、案例选择要贴近学生、贴近生活、贴近社会。

1. 同龄人案例的认同性

这是案例选取的首要原则,由于同龄人比其他年龄段的事迹更具有时代性,与学生的年龄特点、认识水平及远景目标更有贴近性,因此,这些同龄人所取得的成就更能引起学生在思想上的认同和心灵上的共鸣,更具有“杀伤力”。

例如在讲述职业规划对人生的作用时,我亮出了12岁就开始规划人生并取得成功的典型案例———模特经纪人丁仕源的故事,“丁仕源,1990年生,目前就读于深圳信息技术学院,目前名下有4家公司。12岁制定自己的人生规划,高三开始创办自己的公司,同时已是1000个模特的经纪人,他希望能够‘做90后的代表’,把附加于90后身上的非主流、另类、前卫、没有道德感的帽子去掉……”

随着我的介绍,教室中响起一阵阵赞叹声和羡慕声,“哇,好厉害。”“太牛啦!”而有了这个案例故事,职业规划的作用也就不那么抽象而遥远了。

2. 成功人士案例故事的激励性

社会需要榜样的作用,特别是优秀人士,他们永远激励周围的人前行。结合现在学生喜欢淘宝购物的情况,我选取了阿里巴巴董事局主席兼CEO马云成功创业的案例,让学生详细了解,一个并不聪明的孩子如何一步一步坚持不懈走向成功,成为中国大陆第一位登上美国权威财经杂志《福布斯》封面的企业家。学生结合马云的事迹进行了热烈的分析和讨论,大家一致认识到,创业需要面对很多困难和挫折,只有像马云那样,不畏创业的艰辛,坚持自己的信念,努力走下去才能成功,“它山之石,可以攻玉”,这些人的事迹,特别是他们的精神理念不仅给学生以正面引导,以理想信念的熏陶,更重要的是在形成正确的成才观的同时,激励他们立足当下,立志成才。

3. 不同职业案例故事的多样性

在案例故事的选取中,个案说服力可能会显得比较单薄,而且会让学生认为有偶然因素或者客观因素的影响,因此需要从不同的角度选取具有说服力和典型特征的个案进行讲解,使学生全面立体地了解职业规划的重要性,这样讲课才会有感染力和生命力,也才能真正触动学生的心灵。让学生了解不同的职业生涯规划,为他们的职业生涯提供借鉴,同时也让他们懂得“三百六十行,行行出状元”的成才道理。

二、对案例故事采用多形式的教学方法能促进学生对所学知识点的融会贯通。

案例故事的教学中,学生始终是主体,如何让学生积极主动地学习,提高个人的职业素养,我通过在实践中不断摸索,总结了以下几种案例故事的教学方法。

1. 朗读

文科课程朗读是一个基本的教学法。对于内容比较简洁,富有鼓动性的案例故事,就采用朗读的方法,如讲到邓亚萍时我设计了这么一段:“她从小就酷爱打乒乓球,她梦想着有朝一日能够在世界赛场上大显身手。却因为身材矮小,手腿粗短而被拒于国家队的大门之外。但她并没有气馁,而是把失败转化为动力,苦练球技,持之以恒的努力终于催开了梦想的花蕾———她如愿以偿站上了世界冠军的领奖台。在她的运动生涯中,她总共夺得了18枚世界冠军奖牌。邓亚萍的出色成就,不仅为她自己带来了巨大的荣耀,而且改变了世界乒乒坛只在高个子中选拔运动员的传统观念。”学生读得声情并茂,朗朗书声中,案例的有效性得以体现。

朗读的方式有多种,可以让学生个人分段朗读,练习胆量,也可以分组分段朗读,讲究配合;富有哲理的评论全班集体朗读,增强气势的把握。

2. 讨论

讨论不仅有利于深入理解和增强记忆,而且通过这种有效的沟通更有利于吸取他人的观点,形成更为全面的认识。在具体的实践中,主要针对文字较多而且富有多向性的案例故事,采用讨论法解决问题。

3. 角色扮演

角色扮演法的运用能进一步增强学生对职业生涯规划的深刻体会,就如演员演戏一样,学生在扮演角色的过程中,需要说角色的话,站在角色的角度考虑问题,分析问题,并做出判断和决策,这样学生就能从中体味角色的心理活动,理想信念,以及职业规划。

三、充分挖掘案例故事的多元内涵培养学生的职业素养。

在职业规划生涯课程中,注意锻炼学生的职业素质,培养学生们多方面的能力无疑也是课程的目标。在案例故事的教学中,我注重从以下几个方面培养学生的职业素养。

1. 加强学生的表达能力

我注重对一个个案例故事的讲述,要求每一位学生自己选择一个最让自己感动的故事,不要求学生熟练记背,而是要求学生们运用自己的语言、运用自己的思考撰写演讲稿,为大家讲演,我们要求人人上台,人人表达,看谁的表达能力强,看谁的思路清楚,看谁的认识深刻,并对表达能力强的学生进行表扬和奖励,从而大大提高了学生们表现欲望和表达能力。

2. 培养学生的职业道德

职业规划需要学生既做好知识储备,又做好道德储备,特别是人的品格,如诚信、爱心、责任等成功的要素。比如说在讲到李嘉诚时,除了讲他的创业故事之外,李嘉诚的诚信、爱心、社会责任也是重点讲解的内容,他的成功之路值得学习,而他的人格魅力、职业素质同样具有榜样性,从中培养学生良好的职业道德,也就是作为个体的人生活在社会当中,应当有社会良心和社会责任感。

3. 增进学生对各行各业的了解

注重从多个不同的领域讲述成功个案故事,让他们正确地认识社会的各行各业。如乳业巨头牛根生曲折艰辛的创业故事、戴尔品牌创始人迈克尔·戴尔的故事,从这些个案故事中不仅能了解创业、职业生涯的发展等,而且能了解各行各业的发展业态。如最近几年热门专业是什么,电子商务是怎么回事。

3.大学生职业规划的案例介绍 篇三

关键词　职业生涯规划　就业力　就业压力　心理咨询

中图分类号：G46 文献标识码：A

1　案例

小王是行政管理专业学生。由于家庭状况不好，小王一入学就申请了助学贷款。但其并未因此感到自卑，而是在努力学习之余积极参加班级和学校社团活动。大一的时候，小王当选为班长，加入了本学院的学生会和校红十字会，还参加了校跆拳道社团。一年下来，小王小有成就，拿到了二等奖学金，当上了本系学生会的副会长，跆拳道练得也很不错。另外，为减轻家庭经济压力，平时在校团委勤工俭学，做一些文案打字以及在校外做些兼职。这些收入，加上获得的奖学金，小王基本上不需要问家里要生活费。总的来说，这一年小王过得很充实也很有成就感。但是，小王也有自己的苦恼。一方面，学习、班级事务、学生会、红十字会、跆拳道、勤工俭学和打工等诸多事务让他疲于应付；另一方面，不知道将来是考研还是找工作。为了解决自己的烦恼，小王来到学校心理咨询中心寻求帮助。

2　案例分析和解决思路

就业压力成为大学生心理压力的重要来源，也是影响大学生心理健康的重要因素，甚至是导致大学生自杀的重要原因。①缓解就业压力，提高就业率，成为当前摆在高校和大学生面前的艰巨任务和重大挑战。

在这样的背景下，高校纷纷建立就业指导中心，或者开设职业生涯规划讲座，以便给大学生提供相应的指导。但是，由于相关师资和经验的缺乏，这些工作往往流于表面，效果并不明显。在这样的情况下，许多学者提出要将就业力作为大学生职业指导的基础和出发点。②所谓就业力，也叫“可雇用性”，指的是获得和保持工作的能力。英国学者Knight和Yorke认为，就业力由学科理解力、个人特质和从业技能三大方面组成。③学科理解力是指对专业知识的掌握程度；个人特质是指有利于就业的人格和态度，如自我效能感、抗压力、责任心、适应性、忠诚度等；从业技能是就业力的核心部分，包括沟通、团队合作、问题解决、原创性、计划组织、自我管理、学习、技术等技能。

可见，就业力的概念为职业指导和职业生涯规划提供了有力的工具，使指导者能够言之有物，有的放矢，同时也让受指导者目标明确。因此，可以将就业力提升作为职业指导和职业生涯规划的核心。

现在来看小王遇到的问题。应该说小王的问题比较有普遍意义：家庭经济状况并不好，也不是什么热门专业，也不是什么名牌大学学生，有就业方面的困惑是再正常不过的了。面对同样的问题，许多大学生要不选择随大流考研，或者得过且过，或者因此变得消沉。好在小王没有因此而懈怠，而是懂得向专家求助，直面问题，这是值得赞赏的。

为什么会有这些苦恼呢？首先是方向和目标不明确，其次是不了解企业和社会需要什么样的人才，因此不知道该在哪些方面投入精力，因此困惑。

要解决小王以及其他大学生遇到的类似问题，首先要确立大学四年的总体目标，然后在这个基础上按照就业力提升的要求明确要做哪些准备，最后再探讨如何合理安排大学生活。这可以作为大学生职业生涯规划的总体思路，当然，在运用时可根据情况灵活调整。

3　问题解决过程

针对小王的苦恼，咨询师同小王展开了深入交流。首先讨论的是应该考研还是找工作这个问题，因为这牵涉到小王大学生涯的总体目标。经过咨询，小王认识到由于自家经济状况不好，考研的话可能会进一步增加家庭经济负担，因此考研并不适合自己，应该把找工作作为自己在大学阶段的首要目标。

确定了大方向，接下来，咨询师同小王探讨小王将来可以找个什么样的工作。通过对小王个人兴趣、专业方向和社会需求等方面的探讨，小王认为将来找一份人力资源管理或者行政管理方面的工作是比较适合自己，也比较切合实际。由此，小王进一步明确了就业目标。

然后，咨询师从就业力的角度与小王探讨如何实现就业目标这个问题并达成共识：不能太过注重学习（下转第243页）（上接第220页）成绩，而应当在大学阶段充分培养和发展从事人力资源管理工作所需要的各种能力，如人际交往能力、组织能力、口头表达能力以及外语能力，并且，要通过打工和做兼职积累相关工作经验。

4　结果

经过这番梳理，小王豁然开朗，如释重负，心情也好了许多，对于接下来的大学生活更有信心更加从容了。大二的时候，小王参加了本校的演讲比赛。暑假期间，参加了本校的中韩大学生交流小组，锻炼和提高了自己的韩语表达能力。大三的时候，小王与其他同学一同创办了本校的大学生游泳协会、通过了英语六级考试并拿到了人力资源管理师资格证书。大四的时候，小王准备找工作了，小王又同咨询师探讨了如何设计简历和如何求职等问题。毕业前几个月，小王参加上海某外资汽车公司的面试，在同多名名牌大学大学生同台竞争的情况下，由于他精彩的大学生涯和良好的综合素质被面试官看中，成为一名该外企人力资源培训专员，成功实现了自己的就业目标。

5　该案例对在校大学生的启示

5.1　要有大学职业生涯规划意识

职业生涯规划意识有助于大学生合理安排大学四年的学习和生活，充分利用大学时光，分阶段、有步骤地训练自己和提升自己。否则，四年的大学时光一晃而过，到毕业时才发现自己没有为就业做好准备。

5.2　通过多种途径提升自身就业力

大学生要认识到课堂学习的不足之处，通过其他方式加以弥补。比如，学外语要注重实际运用，通过参加竞赛或者科研项目将专业知识付诸实践，提高专业技能。同时，也要认识到企业和社会需要怎样的人才，在课堂学习之余，通过社团活动、创业、兼职、培训和实习等多种途径提升自身就业力。

5.3　要有善于求助和利用外部资源

由于社会经验欠缺，在职业生涯规划和就业方面大学生难免会遇到种种困惑，这个时候，大学生们不要自我封闭，而应当通过与师兄师姐交流、向老师请教、寻求心理咨询或者向其他有经验的人士咨询和请教，充分利用可获得的外部资源。善于求助和利用外部资源也是综合素质的一部分。

5.4　参加社团应当懂得取舍

当今的高校，各种社团让人眼花缭乱。作为大学生，参加社团是必要的，但是也不能不加选择。否则，社团活动会占用太多的时间，导致疲于应付，得不偿失。应当根据个人兴趣和未来就业的需要有选择地参与。

5.5　要有自信和乐观的心态

尽管当前确实存在大学生就业难的问题，但是只要调整好自身的期望，明确就业方向和就业目标，在大学四年中好好准备，找到一份适合自己的工作也不是太难的事情。机会总是留给有准备的人的，大学生们不能妄自菲薄，而要坚信，通过自己的努力，一定能实现自己的就业目标。只要有了信心和乐观的心态，大学生们一定能克服大学生涯中可能遇到的困难和挑战，不断成长，成功地走向未来。

注释

①　徐晨倩，蒋雨晨.就业压力对大学生心理健康的影响探析[J].出国与就业（就业版），2011（16）.

②　张丹宇，李伟.基于就业力的高校毕业生就业指导研究[J].中国校外教育，2012（6）（下旬刊）.

4.大学生职业生涯设计案例 篇四

[案例1]

做一个快乐、自信、高雅的职场新女性

经历了高考，远离了家人，进入了大学，仿佛一种历练，自己更清楚地明白．亦或了解自己想要的生活——职场搏击，做一个；快乐；自信、高雅的职场新女性。

对于我来说，人生是由梦想编织而成的，因为梦想，我总对明天的生活充满了幢憬和希望。

因为师长的教导，上进心的促使，加之高中时被列为党外积极分子进行培养，通过党校的学习，对党的认识深刻了许多，所以梦想着在大学里能成为一名学生党员。

因为不想荒废时间．充分武装好自己，为走向社会备好“敲门砖”，所以想多掌握些词汇，多些实践，在毕业时能拿到CET-4，CET-6，计算机；级证。因为想更进一步地充实自我，在踏入社会时多一分机会，所以梦想着考研成功亦或通过托福、CRE去英国留学。因为不想过着外婆那种整日围着孩子、锅台转的生活，不愿自己用20余年积攒的智慧、培养的才华、历练的冷静被荒废，所以梦想着可以坐在宽敞明亮、独立办公室内，开始公司中高层领导的工作与生活。

因为难忘爸爸、妈妈谆谆的教导，披星戴月接送我上下学，无论风里雨里，张望女儿的焦急的身影，感谢20余年他们为我所做的一切，所以梦想着做一个好女儿，带他们游遍中国，走走繁华的上海滩，赏赏苏杭的天堂美景．看看长城、颐和园，游游古城西安，品品广东的风味小吃。

因为需要一十陪你风里来、雨里去，并且无怨无悔的朋友，所以梦想着拥有一个彼此相爱、相知的丈夫，一个温馨的家，一个停泊的港湾。

因为想体验在赚钱、攒钱过程中，不断挑战、战胜困难，而后换来成果的快乐．所以梦想着赚足100万。’

梦想是可以被规划的，在今后的岁月里，我会按着如下的规划一步步地走下去。·2003年-2010年储备、提升阶段

在8年内，拿到五证(党员、学位、英

4、英

6、计算机2)，井考研亦或出国留学。在大学生活内，做一名优秀的学生{L者，一位成绩优良的学生，一个值得信赖的朋友，最重要的是做一个快乐、自信、向上的女大学生。

活泼、开朗、大方、热情、乐于助人的性格，就预示着我会成功。也许会受挫，譬如竞聘，但我不会放弃，哪怕只有十分之一的希望；譬如交朋友，我相信坦白、信任最重要。2010-2015年摸索学习阶段

在社会的大熔炉里摸爬滚打，攒够钱陪辛苦半辈于的老爸老妈旅游，并从老板那儿赢得提升。

5年里，作为一个新手，一个学生，我会不断请教、积累，多想想自己能够做些什么，为提升创造一切机会。也许5年里，仍未被提升，但我不会放弃，固为往往最难熬的日子就是老板考验你的日子。不管怎样，不服输、自信、乐观是最重要的。

2020-2040年 展示自我个性时期

20年，成家立业，做一名好妻子，一名好上司，赚足IOO万，日子过得也会很充实。对于我来说，做一个好上司走一件很重要的事情，我一直觉得，如果男人是棵大树，女人决不该做藤蔓，缠绕他，万事依赖他．相反，女性需要独立。

一个好上司，不仅要求他(她)有很强的沟通、领导能力，不凡的谈吐、学识，还要学会体谅他人，使下属成为你的朋友，对工作忠心耿耿。

受挫?谁不是一边受着伤，一边学会坚强?再冰冷的心也会被真心融化。我一直信奉着这样一句话：“试试就能行，争争就能赢。”

受到高等教育，十余年的学生干部经历对多数大学生来说，很平常的一份经历，那为什么大学毕业生，进入国内最大的冷饮厂家和路雪公司工作的是他，不是你?你是否鼓起了勇气参加应聘?是否被央视与和路雪的名气吓倒?还是担心万一失败了，被央视《劳动与就业》播出出很丢面子?为什么不去试一试。机会只有一次，而且它不会一直停留在那里，他也有保质期的，抓住了就抓住了，机会是为有准备的人准备的，也就是为敢于尝试．有勇气的人准备的。也许，一个勇气就会让你赢得一个职位，一次转变人生的机会，为什么不试一试，争一争呢?哪怕只有千分之一的希望。

我梦想着做一个快乐、自信、活泼的女大学生，通过不停地完善，不断地努力，成为一名快乐、自信、高雅的职场新女性，于平凡的日子里描绘出不凡的亮丽!

(人力资源管理31班栾军)

[案例3]

梦景与奋斗

一、我的生涯梦景

A．这一生要完成的六件大事

1．努力学好专业知识，成为优秀大学毕业生。

① 梦想依据：经过四年的大学学习，掌握专业知识，并具有较强的管理学、经济学及

人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够适应社会和经济发展的需要。

②重大举措：获得各项大学生应具备的等级证书，以及学士学位。

③完成期限：大学四年中。

2．在社会实践中进一步深造，做一名有益于社会的管理复合型人才。

①梦想依据：我个人认为，在掌握了本专业相关的知识技能后，最重要的是与实践相结合，而不是盲目地继续攻读研究生。社会需要的是能为主服务的人才，在良好的社会实践中深造，对个人和社会都是有益的。

②重大举措：根据人力资源管理这一专业的针对性，在政府部门及企、事业单位，从事人力资源的管理、开发和利用，并与此同时进行考研工作。

③完成期限：毕业后的三年中。

3．雇拥有高学历的同时，充分发挥本专业优秀，成为同行中佼佼者o

①梦想依据：在不断地努力和探索中，在理论与社会实践良好地相结合后，要求个人能尽可能的发挥个人潜力。因为这一时期．是人生荚丽前景的关键打遭时期。只有付出加倍的辛勤努力，才能在同行中脱颖而出，才能更加有实力、有信心。

②重大举措：在熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规的同时，了解本学科理论前沿与发展动态，根据市场调查结果，给自己做一．个全方位的定位，以确定自己专业的价值所在。

③完成期限：二年左右。

4．做到与国际接轨．与世界前沿的人力资源管理理论相融合，出国深造，以掌握权威且先进的专业加技能知识。

①梦想依据：在中国加入WTO之后，充分与国际进行交流与合作，并且在未来的几年中，这种合作会更加普遍与合理。而人力资源管理这一新兴产业的产生干在美国、日本等发达国家普及。在掌握管理信息系统、组织行为学、管理心理学、劳动经济学的同时，更有必要到国外学习相关的专业科学，如公共关系学、企业战略管理、薪酬管理、行政管理、人力贵源开发与配置、人事行政学、管理心理学等。从而也更有利于进行中外人力资源的比较，有利于进行人员评测及素质理论。

②重大举措：利用优越的已有条件，出国深造，进一步学习研究。

② 完成期限：五年左右。

5．在多年的实践和经验累积中，以一名专业的人力资源管理师的身份为社会尽自己绵薄之力．为自己迎来美好的未来。

①梦想的依据：在具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力的高素质的情况下，以自己的实力拼打出美好的就业前景，并且为社会做贡献，也要用自己的实力为家人无论是物质还是精神上都获得满意。

②重大举措：用自己专业知识技能服务于社会，成为其需要且不可或缺的A才。

③ 完成期限：三至五年。

6．光荣地加入中国共产党

①梦想依据：在学习和生活工作中．全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共户主义而奋斗终身。以自己的实际行动向这一先进集体靠拢，并且接受各种考验。②重大单措：严格按照党章要求自己，在思想得到净化，积极主动为人民服务，向组织汇报各阶段思想状况，努力认真学习党的有关知识，成为入党积极分子。

⑥完成期限：；二至三年。

B．我的目标生涯

短程规划一→ 四年一六年一→各项应有等级考核成功，拥有相当学位。

中程规划一→四年一八年一→在不断努力和探索中打造美好工作前景。

远程规划一→十年一十五年一→积累了相当的实践经验后创造更美好的事业。具体情况如下：

在人生的舞台上，我将会扮演多种角色，而就我个人职业生涯而言，具体体现在三个不同进程的规划中，也有三个不同的角色。首先，在短程规划中，我扮演的是一名“问路者”的角色。因为在没有投身社会实践之前，最重要的莫于专业的理论知识，因此学好人力资源管理这一专业技能知识，打好扎实的学科基础，为将来的社会实践做充分的理论准备，而这一阶段恰恰是一个汲取知识的阶段，可塑性是很强的。可以称之为“问路阶段”，只有问清了前进的方向和目的，才能做进一步的思考与行动。

第二，在中程规划中，我要扮学的角色是“行路人”的角色。‘‘千里之行，始于足下。”只有在掌握了娴熟的理论技术的前提下，才能使之与实践相结合，完美地配合人生生活、学习、工作的进程。在实际工作中累积工作经验，更好地发挥专业技能特长，在不断努力和探索中打造美好的前程。与此同时，不断更新观念，与前沿的专业管理理论相结合，井对自 身的专业素养也是一个非常好的磨练与发展时期。

最后，在远程规划中，我要扮演的角色是“指路人”。因为在积累了相当的实战经验后，更有实力打拚并且更加具备良好的专业及心理素质，不但能在实际工作中指导他人更好地完成“行路”这一阶段，更能在这一过程中充实自我、完善自我。这样才能成为同行中的佼佼者，成为表率，以至于更好地服务于大众。

而在所有的这三个角色中，最重要的莫过于“行路人”这一阶段。因为我是一个看重过程的人，不论结果如何，在进程中汲取的才是最重要的升华部分。所以，我一直相信加缪的那句名言-----“You cannot create experience.You must under go it.”的确是这样，我们不能创造经验，必须经历化验它。而这一过程，正是努力打拚，获得新知和经验的过程。所以说，过程是最美丽的阶段。

我自认是一个独立的人。无论是在哪个方面，我都没有过多的依赖性。而我也是一个理性与感性平分的人，这就决定了我看事物独特的客观与主观相结合的视角。而在语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力方面我自问我是有这个能力的。因此我有足够的信心和勇气去面对每个阶段的各种问题。而我制定的这三个方面的规划都是合理的，有依据基础的，无论是从我个人的个性、兴趣还是情感、能力出发，我都有相信自己可能成功的信心。

然而梦想是夹丽的，现实却是残酷的。在实施过程中，不可能一帆风顺，出现问题和挫折是难免的事。出现问题，首先自然是不能盲目处理，更不能无视它的存在。要从自身上找原因，进行反复地推敲，找到受挫的主客观因素，并找到相应的弥补方法。最重要的是，无论发生什么情况．都不能轻言放弃，否则就会功亏一匮。就像那句至理名言一样——”Our greatestglory consists not in neverfal1ing, but in rising every time wefdll”所以说，其实每个都有拥有人生最大的荣誉的权力，那就是在哪里摔倒就在哪里爬起来!

二、生活就要战斗(Tolive istodobattle．)

在知识经济日渐完善的今天，在日新月异的现代化建设中的中国，没有十分的战斗力和坚韧的意志是不行的。生活，每天都会面临这样或那样的考验，只有不断探索，汲取精华，只有时刻准备着为之奋斗的决心，才能使生活更加完满和丰富，才无悔于青春的使命。‘‘开始的开始，是我们唱歌；最后的最后，是我们在走„„”这是怎样的一种心境啊!为了青春无悔，为了无悔于青春。也许我们只是在不停地后悔，可是我们仍要不停地为未来努力。To live is todobattle就是这样一根紧堋的弦，时刻提醒自己，生活就要战斗，要在战斗中生活，并且好好的生活下去，战斗下去!

作业：设计一份生涯设计。2500字左右。6月4日前手抄书面作业收齐交给柳副书记，另发电子版至邮箱chujiaoyuanjiuye@163.com(初教院就业全拼)。

5.大学生职业规划的案例介绍 篇五

宣传外联部部长竞选人 陶柏成

现任职务：宣传外联部副部长、11级汉本二班副班长、寝室长

性别：男

籍贯：湖南邵阳

班级：级汉语言文学二班

曾获奖项：大学暂无

竞选职位的年度规划简介： (下半年四个月，上半年四个月)

在宣传外联部任职两年期间，对部门的感情是不可被否认的，在不断融入进这个集体的过程中，我被赋予了一种荣辱感：和外联一起不断成长，彼兴我荣，彼衰我耻。值此换届之际，更是有着一种将外联不断发展、壮大的使命感。如若成功竞选，我必将尽自己的最大努力，好好带领外联再创辉煌。以下为我对部门的一些规划：

一、加强部门成员间的交流，加强部门凝聚力

①、在部门内部多开展健康有益的活动。

②、部门成员之间加强交流，熟知彼此工作任务，在工作上相互配合，讲求合作精神。

二、狠抓部门考核方面

①、认真做好每一次宣传活动，对商家负责，实现双赢，尽量保证每月都有赞助可成，赞助加分不落后于其他系。

②、把好材料、信息稿件关，在部门考核方面，确保材料、信息稿件上不扣分。

③、确保每次海报按时、按质、按量完成，形成具有中文特色的海报风格。

④、部门考核后召开部门例会，认真分析其他系加分点所在，为我所用;汲取其他系失分点的经验教训，避免同样的错误发生。

⑤、积极配合院里工作。

三、形象塑造方面

①、强调文明、礼貌的重要性，加强对部门成员礼仪方面的培养，对内树立良好的部门形象，打造好部门软实力。

②、在外出拉赞助活动中，注意个人言词、基本礼仪、对外塑造一个知文明、懂礼貌、精明干练的部门形象。

四、加强与赞助商的联系，建立长期合作伙伴关系

①、认真做好每次宣传工作，针对每次宣传，组稿后再进行宣传。并将宣传效果及时返还给商家。

②、对于赞助商出席活动的，认真做好每次接待工作。

③、活动结束后，主动、及时联系商家，听取赞助商建议，了解赞助商心理动态，对本次合作效果进行归档整理，汲取每次经验教训，不断改进、完善部门工作方式。

五、加强队伍建设，提高部门实力

①、对部门新进干事进行有关赞助知识的讲解，实现向专业化队伍的转变。

②、谋定而后动，选好商家，找对人，做对事。

六、建立切实可行的部门奖罚制度，严格规范部门行为。

宣传外联部副部长竞选人夏君

现任职务：中文系宣传外联部干事

12级汉语言文学一班学习委员

性别：女

籍贯：湖南常德

曾获奖项：

“演绎经典，智慧共生”化装演讲比赛三等奖

“思想道德修养与法律基础”课“理想青春校园”主题演讲赛二等奖

“金玉良言，以文会友”校园主持人比赛三等奖

“我的中国梦”邵阳学院演讲比赛一等奖

竞选职位的年度规划简介：

在宣传外联部工作有一年的时间了，首先要感谢学姐学长们，无论是在生活还是工作上，学长学姐们都给予了我很多的帮助。在我们部门我学会了怎样和学校以外的形形色色的人打交道，这对我以后更好地步入社会的帮助是很大的。我对我们部门是非常热爱的，正因为这份热忱，所以对于我们部门还有欠缺的地方，我在这里说一下我的想法。

我认为我们部门还欠缺的一点就是我们本部门成员之间交流较少。一是因为本部门不是常规部门，所以平时的交流没有劳卫部、学习部等部门的交流多。再者我们部门主要是与学校外的一些商家打交道，我们干事分为几个小组，每个小组都有负责的路线，虽然这在很大程度上提高了我们部门的工作效率，但也使得我们只与自己所在的小组里的成员交流较多，而同其他小组的成员则交流较少。

对于这个问题，我认为应该予以重视，部门工作效率的提高不仅仅靠个人的努力，更重要的还需要集体的团结，俗话说的好团结就是力量，只有部门里的人拧成一股绳，这样我们才能把工作出色地完成。所以我认为我们部门应该多组织本部门的成员聚在一起，进行工作、生活、学习上的交流。

对于我的竞选优势：

我们部门的干部、干事能力都非常强，在部门中我是很不显眼的，但我一直奉行一个理念―笨鸟先飞，别人努力十倍我则努力百倍，在部门待的这一年时间里，我努力向别人学习，做到不懂就问力求把工作做到最好。

我竞选宣传外联部的副部长是带着我对这个部门的热爱，如果能给我继续待在部门的机会，我一定至始至终地带着这份对部门的热爱去完成所有的工作。

宣传外联部副部长职位竞选人郭瑞

现任职务：级宣传外联部干事

性别：男

籍贯：新疆库尔勒

班级：2012级汉语言文学2班

曾获奖项：

湖南寝室文化节邵阳市冠军

20寝室文化节湖南省第三名

竞选职位的年度规划简介： (20下半年四个月，20上半年四个月)

宣传外联部是一个极具挑战性的部门，所有活动的的资金来源几乎全部来自本部门!宣外任重而道远!过去的2012年―年的日子里宣外赞助的成功率几乎达到百分百!为本系的各项活动的顺利开展做出不菲的贡献，这都归功于部长的有效领导和各个副部的负责以及每个干事的努力工作!2013―我想继续留在自己热爱的部门――宣传外联部!这一年度我打算认真履行好做为一个副部长应尽的义务!落实自己的职责所在，听从部长的工作安排!继续为部门创造效益，同时我也要带领下一届干事更好地工作!使他们更加清醒的认识到本部门的重要性以及拥有对部门的热爱和责任心!培养他们的工作能力!携手为宣传外联部做出自己的贡献!对部门工作更加努力认真!

宣传外联部副部长竞选人郑慧晴

现任职务：宣传外联部干事、院学生自律督查队干事

性别：女

籍贯：湖南邵阳

班级：2012级汉语言文学1班

曾获奖项：

2012年“耀我中华魂”书画大赛绘画组一等奖、院学生自律督查队优秀干事

竞选职位的年度规划简介： (2013年下半年四个月，年上半年四个月)

规划：

2013年下半年四个月

1、处理好迎新工作;

2、配合好相关部门，处理好校运会及元旦晚会工作;

2014年上半年四个月

1、配合各部门完成各项活动;

2、办好部门素质拓展活动。

宣传外联部副部长竞选人滑昂

现任职务：2012级新闻学2班副班长

中文系宣传外联部干事

记者协会策划执行部干事

性别：男

籍贯：河北唐山

班级：2012级新闻学2班

曾获奖项：

邵阳学院第九届记者大赛专业组第一名

2012年中文系辩论赛团体第一名，个人最佳辩手

2012年中文系摄影大赛三等奖

竞选职位的年度规划简介：

针对目前宣传外联部目前存在的问题，我将做出以下改进：

一，中文系举办的部分活动开支较大，系里经费往往不能满足活动的全部开支，在邵阳地区市场相对狭小的大环境下，宣传外联部的外联赞助工作压力较大。所以要加强本部门与邵阳各个商家的日常联系，在任何时候都保持良好的沟通。

二，本部门除了要做好重大活动的赞助工作，还要负责学生会的各项宣传，每月要负责海报，并且均要做好计划总结。所以应加强人员的分工，加强本部门与学生会其他部门的沟通与合作。

三，中文系学生会宣传外联部作为李子园校区五个系宣传外联部中人数较多的一个部门，更应该做好带头和师范作用，要加强与其他兄弟院系宣传外联部的联系。

四，为了更好的完成自己的工作，中文系宣传外联部还需强化每个成员的责任意识，提高成员的思想觉悟。干部应充分调动成员的积极性，并首先做好示范带头工作。

以上四点为短期内中文系宣传外联部亟需要解决的问题，并不是说宣外只有这四个需要改进的地方。若我能够竞选成功，将在第一时间配合部长完成交接工作，然后就部门存在问题进行彻底地改进。

宣传外联部副部长竞选人昌小英

现任职务：2012级新闻一班学习委员

性别：女

籍贯：云南楚雄

班级：2012级新闻一班

曾获奖项：

高中曾获优秀班干和三好学生等

竞选职位的年度规划简介： (2012年下半年四个月，2013年上半年四个月)

宣传外联部部目前存在的问题有如下两个：

一、在召开部门会议的时候存在迟到现象，纪律松散;

二、在组织拉赞助活动时，积极性不够高;

对此，我有如下几点设想，如果我能竞选为副部长，那么我会尽力去弥补这些，同时不断地改进自己：

一、弥补措施：

1、注重时间观念，在一开始就把时间纪律问题对各个干事加以强调，以此同时我也会以身作则，做好榜样，奖罚分明;

2、针对拉赞助积极性不高的问题，大家都知道现在的赞助是越来越不好拉，但我们也可以不断改进我们的工作方法，向其它拉得好的学习，诚实守信;

二、对自己的改进：

首先，要进一步学习这个部门的职能，更加熟悉其日常的事务，还要想办法把部门成员带好。因为以前往常都是副部长带着我们做事，而今我们却要带着部门的成员做事，肩膀上的那份责任、那份但当，让我不得不主动多思考、多动脑，谨慎去做事。

其次，宣传外联部的工作需要我们与各个部门之间建立良好的合作关系，因此我也会加强与其它部门成员之间的联系以促进部门工作能够更高效的完成;

当然还要进一步把握好工作与学习之间时间安排与转换，在工作的同时也能兼顾好自己的学习，尽力做到学习工作两不误。

宣传外联部副部竞选人王琛

现任职务：中文系宣传外联部干事、学社联宣传文艺部干事及新闻行动小组副组长

性别：女

籍贯：湖南邵阳

班级：2012级新闻学一班

曾获奖项：

获“邵阳市中学生楷体字硬笔二等奖”

获“李阳疯狂英语夏令营演讲比赛二等奖”

2013年获邵阳学院院“校优秀团员”

竞选职位的年度规划简介： (2013年下半年四个月，2014年上半年四个月)

1、本部门的主要职能是拉好每一次活动的赞助，确保每次活动的开展。所以加强与商家们的联系是非常重要的，若我能继续在部门里干下去，我会做好实践基地的初步工作，建立完善的客户资料档案，维持与客户的`友好关系等。此项工作需要日积月累的坚持做下去，但我相信我可以做到。

2、校运会和元旦晚会前期，这两次重大的活动，外联部的任务十分繁重，需要拉到一笔可观的资金来确保校运会和晚会的成功举办。若我能是副部，我会带领自己的干事出去跑赞助，把时常联系的商家逐一跑一遍，用自己积累了一年的经验，拿下赞助。尽自己最大的努力，减轻部门的压力。

3、部门的考核一直以来都存在扣分的现象。而我，在上届副部的带领下，对于写材料已经得心应手了。若我能有幸继续为部门做事，那么自己在写计划和总结的同时也会严格要求干事们写好每月的计划和总结，并耐心和细心的帮他们修改。我想与他们共同成长，共同进步，把本部门的考核分数提上来，争取没有材料错误。

宣传外联部副部长竞选人陈沙沙

现任职务：宣传外联部干事

性别：女

籍贯：湖北荆门

班级：2012级新闻学专业1班

曾获奖项：

2012中文系信息调研部摄影大赛一等奖

2012中文系女生部话剧大赛二等奖

2012中文系组织部主持人大赛优胜奖

2013中文系社会实践积极分子

2013年记者大赛二等奖

竞选职位的年度规划简介： (2013年下半年四个月，2014年上半年四个月)

宣传外联部目前存在的问题有如下三个：

拉到赞助后对商家的要求敷衍了事，以致找不到长期赞助商;

部门各项工作分配不够合理，喜欢推卸责任;

拉赞助的激情不再。

如果我竞选为宣传外联部的副部长，我定辅助部长管理好下一届的干事，主要负责自己一直负责的海报这一块，对商家的要求尽量做到最好，分配好任务，共同打造一个更好的宣传外联部。

宣传外联部副部长竞选人苏春雨

现任职务：2012级对外汉语班班长，宣外干事

性别：男

籍贯：辽宁阜新

班级：2012级对外汉语专业

曾获奖项：

2012年优秀运动员

2012―2013校级优秀团员

竞选职位的年度规划简介： (2013年下半年四个月，2014年上半年四个月)

宣传外联部目前存在的问题有如下：

我们部门的工作是为中文系各部门所举行的活动拉赞助，这样以来不仅会慢慢的去锻炼我们的交际能力，还会增加我们的社会经验，所以在宣外工作很有必要，但是有时候我们拉了赞助还有后续的宣传工作，这里往往工作量很大，而且商家的要求都很严谨，再加上我们部门人数有限，所以就会在宣传的时候造成人数不够而宣传力度不能达到商家的要求的现象。针对这种问题，我觉得应该是我们部门和其他学生会部门协调好，在我们做宣传的时候要求其他学生会部门帮助我们的宣传工作，这样的话，就会是双赢的结果。

其他的我觉得我们宣传外联部是个非常好的部门，部门内部非常和谐，大家工作认真，效率显著，部长责任到位，副部长爱于工作，我们干事非常勤恳，所以相信宣传外联部会越来越好。

如果我能有幸竞选为副部长，我一定更加努力的去工作，与成员们团结合作，为本部门的发展做出更多的贡献。

1.密切配合部长的工作，努力做好部长安排下来的一切任务。

2.起好带头作用，为干事树立良好的工作形象。

3.认真工作，认真与商家谈判，签合同的时候做到万无一失。

4.坚决维护本部门声誉，为本部门创造影响力。

这就是我的年度规划，如果我能有幸竞选为副部长，我一定按部就班的工作，多多为宣外做事，同时在其他活动的时候积极参加。，为宣外争光。

宣传外联部竞选人王朝艺

现任职务：2012级新闻学一班副班长

性别：男

籍贯：湖南邵阳

班级：2012级新闻一班

曾获奖项：

话剧大赛奖

竞选职位的年度规划简介： (2013年下半年四个月，2014年上半年四个月)

目前，我认为宣传外联部正在不断地向前发展，但是其中还有很多的不足之处，其中我认为在拉赞助方面我们存在着以下问题：

1、我觉得我们的宣传途径还太少，宣传的力度不够，我们可以与其他社团组织进行合作，加强网上宣传，例如进行微博，微信的宣传。

2、目前，我们的竞争力比较大，从商家获得赞助，商家又没有多大的回报，所以造成了很多的问题，首先我们要加强和商家的联系，加强交流。负责的做好每一件事。

6.秘书工作案例的介绍 篇六

(1)会展的联络、协调和组织工作

大中型会展筹办时间通常都在一年以上。会展头绪繁多，环节复杂，涉及面又广，需要大量的周密的联络、协调和组织工作。首先是项目的选定，需要做大量的市场调查，收集目标客户的信息、合作单位的信息，该项目的行业、产业的信息;联络该会展所属行业的主办单位、主管部门;建立与全国及海外的合作伙伴、招展组团代理的关系、与各专业媒体和公众媒体的关系等。接着是寻求支持单位、合作单位，建立营销网络。然后是招展工作，收集和建立潜在客户名单，发送参展说明书，进行招展宣传;选择参展商，签订参展合同。最后是招展组团管理，人员的确定和分工，制订工作方案等等。这一系列工作都离不开秘书。

(2)会展的会议组织工作

会展的重点是“展”，可是必然要召开一系列的会议。譬如：展出之前有筹备会、检查会、动员会;展出期间有开幕式、报告会、新产品发布会、技术交流会、研讨会、贸易洽谈会、记者招待会;展出以后又有评估会、总结会、新闻发布会等等。这些会议的组织安排、服务工作都需要秘书去做。

(3)会展的文书工作

7.职业学校学生心理问题案例分析 篇七

案例描述:

我班学生沈某, 于9月24日晚, 因为宿舍同学影响其休息, 与宿舍同学大吵一架后, 突然情绪失控, 试图跳楼自杀, 后被学生及时制止。后经了解, 沈某平时为人孤僻, 想法偏激, 处事方式比较极端, 经常会与同学发生口角, 并且有一定的暴力倾向。在班级、宿舍里很难与人相处, 班上的同学都不太喜欢他, 也不愿意与他做朋友。在班里他只有一个比较谈得来的朋友方某, 两个人是由于游戏而玩在一起的, 且方某性格内向, 不善言语, 平时不会因为琐事与沈某计较, 所以两人未发生过矛盾, 能够和平相处。同时在与沈某谈话过程中, 发现其思维有些混乱, 他经常将脑子里所想的事情, 心里期望的事情当成现实。而且该生对其父亲成见较深, 甚至是仇恨, 并且想要与其父亲脱离父子关系。

案例分析:

该生对同学, 对家人的敌对倾向不是一时之间产生的, 而是其长期的家庭环境造成的。分析原因主要有以下几个:一家庭教育方式不当, 沈某父亲是某钢厂的一名生产负责人, 平时工作压力较大, 工作强度比较强, 平时和孩子缺乏交流, 遇到问题经常会斥责、谩骂甚至打孩子。并且其父亲有酗酒问题, 只要一喝醉酒, 就会情绪失控, 孩子一有问题打骂孩子就更厉害了, 甚至还有过把孩子赶出家门几天的经历。长期在这样的家庭环境下, 孩子也形成了一定的暴力倾向, 遇到问题时, 他的处理方式也是谩骂与打架, 所以在宿舍里, 只要同学一不顺他意, 他就会谩骂同学, 甚至会动手, 从而引发打架事件;而平时与他接触最多的是他的母亲, 但他的母亲更多关注的是他的生活问题, 从不关心孩子的心理问题, 有了问题, 也只是认为孩子太小, 等大了就懂事了, 甚至平时有些纵容孩子, 总在内心中偏向于自己的儿子, 觉得都是小问题, 对孩子的问题行为没有引起足够的重视。父母在孩子的教育问题上, 处理方式不统一, 使得矛盾和问题更明显。二是青春期的孩子本身特点决定的, 由于处于青春期的孩子看问题容易产生偏见, 他总以为自己已成熟, 可以自己独立解决问题, 但往往他的处理问题的方式使得问题不但没有解决, 反而产生新的问题, 当自己内心难以承受那么多的打击时, 选择了一些极端的方式。

辅导方法:

1. 家校合作:

首先在第一时间与家长取得联系, 了解沈某的家庭情况和表现, 与家长互相沟通, 在孩子的教育问题上达成共识, 以便解决问题。

2. 改善家庭教育环境:

指导家长阅读一些家庭教育的书籍, 提高自身的教育水平, 创造良好、民主、和谐的家庭环境, 和孩子在相处中要采取多鼓励、表扬, 少批评、责骂的教育方式, 同时合理对待孩子的需求, 尊重他, 信任他。特别是对于父亲的教育, 一定要避免再次对孩子的打骂, 让孩子的心理问题更加严重。父亲写下保证书让教师保管, 做出不再打骂孩子的承诺。父亲更应该多花时间多与孩子试着交流, 用自己的行动来向孩子证明自己的改变。当然孩子对父亲的看法不可能一时就改变, 要让父亲有耐心, 慢慢走进孩子的内心。

3. 调节与同学的关系:

教师先与宿舍同学进行交流, 说服其他同学能包容他的一些问题行为, 给他改正自己行为的机会, 并试着慢慢接受他。对于他一些不当的行为, 能采用恰当的方式提醒他改正。特别要发挥他好朋友的作用, 利用好朋友的关系, 对他进行提醒, 让他慢慢学着去改变自己的行为, 让其他同学能接受他。

4. 本人的自我调节:

指导沈某阅读一些名人自传, 以及一些正能量的书籍, 让他明白只有心胸宽广的人才能得到别人的尊重, 受到别人的欢迎, 同时自己才能感受到成就感与幸福感。同时把注意力引导学习上, 启发、诱导他走出错误的心理误区。

5. 有针对性的, 持久的心理辅导:

沈某的这种为人处事方式不是一两次的教育, 一两次的就能改变的, 平时多要留意观察他的情绪变化, 经常与他交流、沟通, 深入了解他的内心世界, 帮助他慢慢融入集体, 学会与其他同学和平相处。

6. 发挥心理资讯室的作用:

让专业的心理咨询老师经常对沈某进行辅导和矫治, 教给他必要的心理调节方法, 努力提高他的适应能力, 避免心理问题的产生。

“冰冻三尺, 非一日之寒”。对于沈某存在的心理问题, 其治疗不是一朝一夕就能完成的。我们要“随风潜入夜, 润物细无声”, 要如春风化雨一般, 不着痕迹的, 用无私的爱去感化学生, 激发学生, 融化他们内心的坚冰, 使他最终走出心理问题的阴霾。

参考文献

8.职业“介绍所” 篇八

一般说来,常用的对职业名词进行提问的方法有以下三种:

一､ 用“What + do/does + 主语 + do?”句式,这种句式可以用于对各种人称进行提问｡例如:

My father is a doctor.What does your father do?

His uncle is an actor.What does his uncle do?

I am a middle school student.What do you do?

二､ 用“What + am/is /are + 主语?”句式,但这种句式一般不用于第二人称,因为当面问别人“What are you?”会显得不够礼貌｡遇到这种情况,仍可以用“What do you do?”来询问｡例如:

Mr Brown is a driver. What is Mr Brown?

Her brother is a waiter. What is her brother?

His parents are teachers. What are his parents?

I’m a bank clerk. What do you do?

对划线部分进行提问时,要对划线部分进行认真分析｡

1. 表示职业的名词一般都是泛指的名词,名词前可以有一些表示类别的修饰语｡单数名词前一般有不定冠词 a 或 an,比如 a teacher 可以表示职业, an English teacher 也可表示职业,但提问时都应用 what｡

2. 当一些表示职业名词的前面出现了限定词, 如形容词性物主代词或名词所有格,那么,这类名词不再表示职业,而是表示“人与人”之间的关系,这时就要用 who 提问｡试比较:

Miss Wang is an English teacher.

What does Miss Wang do?/What is Miss Wang?

Miss Wang is our English teacher.

Who is Miss Wang?

三､ 对职业提问还可以用“What’s one’s job?”句式｡例如:

I am a bank clerk.

What’s your job? 你是干什么工作的?

My father is a policeman.

What’s your father’s job? 你父亲是干什么工作的?

9.低碳环保理念的实践案例介绍 篇九

——非电空调及区域空调技术在世博会中的应用

我所要介绍的低碳环保理念的实践案例是非电空调及区域空调技术在上海世博会的应用。在具体介绍这一技术之前，我先对促成低碳环保理念被在全世界推广的相关背景——气候变化问题做一大略的介绍，以便我们更好的理解我们从各个方面以各种方式实践这一理念的必要性。

近年来，气候变化的议题充斥着一场又一场国际会议的会场，世界各大媒体对这一议题的报道和关注也是大栏小目，连篇累牍。全球气候变化问题引起了国际社会的普遍关注大约始于20世纪70年代末期，1979年召开的第一次世界气候大会开始呼吁保护气候;1992年在巴西里约热内卢召开了环境与发展大会，该次会议通过了《里约宣言 》和《21世纪议程》等重要文件，以明确相关的环境责任原则，从而防止人类活动对气候系统产生严重的负面影响;1997年又通过了《京都议定书》确定了发达国家2008年~2012年的量化减排指标；去年12月份又在哥本哈根举行气候变化问题峰会。

这一问题为何能引起全世界如此之多的关注呢？究其根本原因，还在于气候变化对于人类所造成的广泛、深刻的影响。

气候变化的影响是全球性的，气候变暖对全球许多地区的自然生态系统已经产生了较大影响，比如海平面升高、冻土融化、湖泊水位下降、冰川消融，淡水资源减少等。此外极端气候如暴雪、暴雨、洪水、干旱、冰雹、雷电、台风在近几年异常频繁这由于全球增暖将导致地球气候系统的深刻变化，使人类与生态环境系统之间既存的相互适应关系受到显著的影响和扰动，因此气候变化问题得到各国政府与公众的极大关注。

世博园区5.28平方公里土地上所有场馆的空调均采用远大非电空调，同时采用了区域空调的节能模式，这一模式的运行水平目前在世界上也处于领先的地位，这一实践充分响应了上海世博会“低碳世博”的口号。远大在世博园区内共建设了22座能源中心，其中浦东14座、浦西8座，分布于各个片区，为200余个场馆提供空调服务。这些能源中心肩负着为周边建筑源源不断输送冷热源的重任，是这一区域所有空调的“心脏”。远大运营负责人介绍：“一个能源中心就能解决十几个场馆的中央空调服务，这种区域空调模式大大节省了组织者在空调基础设施方面的投入。”据介绍，这种区域空调的服务模式已被欧洲等发达国家广泛采用，此次应用于上海世博会，将有助于加速区域空调在全球的推广和应用。世博园的所有空调都将采用非电技术，做到真正的低碳减排。所谓的非电技术，就是采用了直接由热能来制冷的原理。传统意义上的电空调要完成制冷效果，必须由热能到机械能，由机械能到电能、再由电能回到机械能，最后才能制冷，这其中5次能量转换过程都将排出一定数量的二氧化碳。因此，非电空调不仅节约能源，还有效地减少了空调制冷过程中4倍的碳排放。根据预测，世博园200多个场馆全部采用非电空调后，整个世博会会期的半年时间将减排二氧化碳7.3万吨，相当于400万棵树半年吸收的二氧化碳量，等于为8个上海世博园区覆盖了森林。

10.玉米套保案例介绍 篇十

玉米期货是世界期货市场第一个期货品种，也是最大的农产品期货品种，至今已有140多年的历史。玉米现货企业保值避险的需求促成了玉米期货的出现并促进了其发展。自2004年9月22日玉米期货在大连商品交易所恢复上市以来，玉米期货规范、稳定发展，显示出了大宗农产品期货品种的独有特性，吸引着愈来愈多的现货商和投资者的广泛参与和利用。尤其是2005年11月以来玉米期货行情活跃，很多玉米现货企业利用期货市场套期保值，锁定企业经营利润，规避现货行情波动给企业带来的经营风险。

大连良运集团及良运期货公司在玉米期货上市后，充分发挥自身优势，切实为粮食现货和期货经营客户提供系列化、专业化的综合配套服务，同时为投机客户提供了权威的信息资讯和行情分析，得到了客户的普遍赞誉和好评。

良运集团目前下设粮油购销公司、储运公司、期货公司、富良投资公司、大连北方粮食交易市场、北方国际物流公司、房地产开发公司、物业管理公司以及良运大酒店等10余家子公司。良运集团已发展成为以粮食贸易、运输、仓储、期货产业和房地产开发经营为主体，具有粮食及农副产品进出口经营权的大型综合性股份制企业集团。

良运期货公司是大连良运集团的全资子公司，公司依托良运集团雄厚的粮食现货和期货经营的背景优势、凭借在粮食经营方面拥有的广泛营销渠道，专业化的粮食物流运输体系和优越的期货交割库等条件，能够为客户提供集粮食现货收购、发运接货、仓储检验、仓单注册、抵押贷款、实物交割于一体的专业化一条龙综合配套服务。

玉米期货恢复上市以来，良运集团及良运期货公司积极参与玉米期货经营，为客户量身定做套期保值方案，充分发挥自身的专业化综合服务优势，为客户提供了粮食运输、检验、仓储、交割及质押贷款等系列服务，帮助客户解决了玉米套期保值经营中的一些具体难题。

我们将良运集团及良运期货公司客户玉米套期保值经营的部分案例加以总结，介绍如下:

【良运集团套期保值】2005年良运集团在大商所玉米期货上操作的基本思路是，按照行情走势，06年1月玉米期货价格高于1300元/吨时，玉米现货收购价格+合理费用与期货价格相比价差在50元以上，此时即可在期货市场上进行卖出保值，操作的基本原则是确保现货质量、数量相当、波段操作、控制风险。

按照这一思路良运集团在玉米期货上进行了灵活的卖出套保交易。第一波段：2005年4月1日至4月15日良运集团在玉米期货06年1月合约上卖出2000手，合计20000吨玉米，卖出平均价格1316元/吨，至5月19日价格跌至1251元/吨，全部平仓盈利65元/吨。第二波段：6月22日06年1月合约价格涨至1310时，良运集团再次卖出2000手，7月4日价格跌至1282元/吨，再次获利平仓，盈利28元/吨。第三波段：7月18日06年1月合约上涨至1308元/吨时，良运集团卖出2000手，8月26日价格大幅下跌至1200元/吨，获利平仓，盈利108元/吨。第四波段：良运集团10月10日得知国内部分地区爆发禽流感，于是当天在06年1月合约上以1260元/吨的价格卖出2000手，11月30日06年1月合约价格跌至1224元/吨，获利平仓，盈利36元/吨。四次波段操作共计盈利237元/吨。

【省内某粮食收储经销公司的卖出套期保值】作为玉米经营企业，单纯进行玉米现货的买卖，时常会因为价格的下跌，使玉米现货经营处于种被动局面。正确地利用期货市场的价格波动，在期货和现货出现价差，达到理想利润时，参与套期保值，就能锁定经营利润，避免价格下跌带来的经营风险。2005年3月28日玉米期货05年9月份合约（c0609）价格涨至1342元/吨，良运期货公司对该公司收购10000吨二等玉米设计了卖出套期保值交易方案，方案对套保交易所需费用和套保利润进行了分析，其中铁路运输费60元/吨，入库费15元/吨，交割费6元/吨，检验费1元/吨，20天仓储费12元/吨，5个月资金利息30元/吨，合计总费用124元/吨，该公司收购的玉米成本价1100元/吨，形成期货仓单成本1224元/吨，与期货价格1342元/吨比有118元/吨利润空间。该公司认为按照方案进行操作利润非常可观，于是在该合约上以1342元/吨的价格卖出10000吨玉米。2005年8月17日期货c0509价格跌1233元/吨，大连玉米平仓价位1230元/吨，期货价格与现货价格基本相当，该公司期货浮动盈利109元/吨，基本达到了套保利润目标，我们建议该公司可以进行平仓，不必进行到期的实物交割。该公司以1233元/吨的价格获利平仓，实现期货市场上盈利109元/吨。

【公主岭某饲料公司的卖出套期保值】该公司是一家已玉米为原料生产饲料的企业，每年春节前后都会采购大量玉米用于生产，库存因价格下跌而贬值，将会影响企业经营利润，产生经营风险。如何对玉米库存进行保值，避免经营风险，成为良运期货公司为其设计套保交易方案重点。首先，我们协同友谊库交割工作人员对该公司玉米库存按照期货交割标准进行了检验，认为该库存符合交割标准，其次我们对库存玉米设计了套保交易方案，进行了套保费用和套保利润进行了分析，其中铁路运输费60元/吨，入库费15元/吨，交割费6元/吨，检验费1元/吨，20天仓储费12元/吨，4个月资金利息24元/吨，合计总费用118元/吨，该公司库存玉米成本价1120元/吨，形成期货仓单成本1238元/吨，4月中旬玉米期货05年7月合约价格1300元/吨以上波动，与库存+套保费用比有60多元/吨利润空间。该公司认为方案不但可以规避库存价格下跌风险，也可以实现增值。于是公司对预计7月投入生产的1000吨玉米库存进行卖出保值，卖出价格1306元/吨。6月8日玉米期货价格下跌至1253元/吨，此时价格期货市场盈利53元/吨，而6月8日的现货价格较4月12日只微跌了15元/吨，获利了结期货持仓，最终实现盈利38元/吨，达到了避险增利的目的。

【长春某种业公司的“订单+期货”“公司+农户”经营模式】该公司是以农业科技开发、农业科技推广、以优质高产玉米种子为开发重点的种子经销公司，在其推广新品种的营销过程中，采用了与农户签订回收订单，合同收购价格高于市场收购价的0.01—0.05元/斤，同时在良运期货公司开立期货账户对订单进行卖出套期保值，可以有效地规避收购时价格下跌的风险。为了防范每年在七、八月玉米价格季节性反弹，我们建议该公司采取分步建仓的策略，2005年5月24日在玉米期货06年1月合约以1280元／吨的价格卖出20手。7月中旬价格出现上涨，7月14日又以1295元/吨卖出20手。受人民币升值影响，价格下跌，鉴于7月25日价格在1250处价格受到技术上支撑，我们以短信形式建议客户可以减仓操作，7月28日客户以1251元/吨的价格将第一笔20手平仓，盈利了29元/吨。进入12月份该合约价格一直在1200元/吨和1230元/吨之间徘徊，此时的现货市场新玉米收购价格平均在0.42元／斤，该公司按订单约定制定了回收价格高于市场平均价格0.02元/斤进行收购（收购价格880元/吨），由于农民对收购价格看涨不愿出售，该公司收不到玉米，只好对后20手平仓。该公司以1218元/吨的价格平仓，盈利77元/吨，两次操作在期货市场上赢利106元/吨。

【成功完成大商所玉米期货第一笔期转现交割】大商所玉米期货合约交割方式有三种：期转现交割、滚动交割、集中交割。良运期货公司成功完成大商所玉米期货第一笔期转现交割，积累了玉米期货交割经验。

良运公司客户，甲为买方为某粮食进出口公司，该公司于今年3月8日到3月15日分批买入玉米0505合约1427手，建仓价格为1198元/吨，乙为卖方是某油脂公司，该公司于今年1月25日到2月8日分批卖出玉米0505合约1427手，建仓价格为1150元/吨。

3月底，良运期货公司了解了这两家公司期货市场建仓成本和交易意图后，认为两者可以进行期转现提前进行实物交割，于是通过积极联系和工作，最终促成了以1157的价格进行了期转现交割。如果双方不进行期转现而在期货合约到期时交割，则甲实际购入玉米价格1198元/吨，乙实际销售玉米价格1150元/吨。通过提前进行了期转现交割，免去了进行集中交割而进行玉米发运、检验、注册仓单等交割手续环节，而且免去了进入交割月保证金提高,资金利息和交割的有关费用，从而降低了经营成本。

【为长春市某粮食进出口公司提供运输、检验、现货贸易等服务】

长春市某民营粮食进出口公司在市内某期货公司开立期货帐户，在2005年7月、9月玉米期货合上卖出共计12000吨玉米，该公司得知良运集团下属的北方粮食物流公司拥有1000辆铁路散粮运输车，是环渤海港口口岸和东北地区较大的专业粮食物流企业，于是通过我公司协调为其安排运输、接站，保质保量完成运输，以专业化、高效率的运输得到该公司的满意。在用于７月合约交割玉米的检验中，该批货物出现不合乎交割标准的623吨玉米。良运期货公司向集团汇报了此种情况，请示集团帮助解决。良运集团安排下属粮油购销公司将该部分以每吨高于当时的现货价格10元的价格从客户手中买过来，转销到南方，帮助客户消化交割中出现不合格现货玉米，免除了客户后顾之忧。

【为某粮油经销公司进行质押贷款，提供套保资金支持】该公司准备在玉米期货05年11月合约上卖出30000吨玉米。我公司经过对玉米期货行情进行分析，认为该公司可以在9月份玉米期货价格出现的季节高点处分批卖出，9月中旬玉米期货05年11月合约价格果真出现上涨，于是该公司在9月16日至26日分批卖出了30000吨玉米，卖出成本1271元/吨，并准备进行实物交割。按照大商所交易规则，玉米期货该合约进入10月后将不断提高保证金收取比例，进入11月保证金将提高至30%。为了保证顺利完成实物交割，该公司届时必须追加保证金，由于货款占用资金，一时出现了资金困难。我公司了解此情况后，积极联系良运集团下设的富良投资公司联系请求获得套保资金支持，经过沟通富良投资公司承诺只要客户将期货交割粮发运至大连交割库，形成仓单，进行仓单质押，即可按客户需要提供现货价值80%的资金信贷，支持企业做好套期保值交易。双方协商后，达成了信贷协议，该粮油经销公司获得了套保资金支持，顺利的完成了套期保值。

11.最佳理财规划案例秀 篇十一

案例分析

王先生，34岁，市场总监，夫人32岁，财务，儿子今年6岁，每年各类学费20000元，税后年收入约80万，轿车资产50万，年费用5万，家庭各项年开支50万，现有可投资资产6000万，其中含长期通过民间股票借贷取得的稳定投资收益，每年约有2000万投入，平均年收益约12%。

已配置各类理财产品3000万，其中50%是权益类产品（私募基金1000万，现亏损7%，代客理财500万，现亏损5%），30%是PE类产品（期限3+2年），20%是银行固定收益理财产品（现年化收益6.5%），另有1000万购买了货币式基金，房产2套，约1500万，自住房800万，投资房700万，无房贷，现有租金收入12000元/月。夫妻准备50岁退休，退休后能保证现有的生活水平。理财目标：年收益15%以上。

要求：假设寿命为85岁，根据其理财目标，为王先生一家做个理财规划书。

理财师陆晓晖的方案：（部分节选）

假设：

通货膨胀率在王先生退休之前为5%；退休后为3%；股票市场收益率平均为14%（21年A股平均收益率）；PE投资年平均回报为25%；房产租金与价值都以通胀相同的速度上涨；货币式基金目前年化收益率2.5%；退休后收入忽略不计；保证现有的生活水平理解为保持现有的支出水平。

1 计算

家庭资产：7550万；每年家庭总收入：833.4万；

总回报率：833.4万/（6000万+700万）=12.44%

年度支出：50万

投资年限：第一段，退休前：50—32=18年；退休后：85—50=35年

计算可得：第一段要求年化收益率为：12.3%

2 年度预期收支情况表

3 对于目前资产配置的评价

1）目标收益率定位偏高，可能导致客户承受不必要的高风险；

2）理财配置上忽略了保险资产的配置；

3）从整体收益率来说目前资产配置的收益率已基本满足客户的需要；

4）现金等价物配置比例过高，流动性高的现金等配置一般定为3～6个月的月度支出额，而目前货币式基金远远超过这一比率。

5）将固定收益的配置集中于民间股票借贷这一非主流的配置中，不确定性较高，需要改善。

具体说明：

1）货币式基金比率下调至50万，约为一年的支出，作为储备金；

2）保持股票委托投资和阳光私募基金投资比率不变；

3）增加银行固定收益投资至1000万元，投资年限小于等于1年；

4）将股票委托借贷比率由2000万调整至500万，大致为盈利部分；

5）增加固定收益类信托的配置，配置1500万，目标收益率约为11%左右。

6）投资类房产比例由700万上调至1250万，占到家庭资产的30%左右。

整体资产收益率计算：

货币式基金平均收益率：2.5%；

股票委托投资和基金类投资预期收益：14%；

银行固定收益：6.5%；

固定收益类信托：11%；

投资类房地产：2.5%租金回报加通胀增值；

PE投资25%的预期回报；

股票委托借贷年均回报：12%；

合计整体回报率12.3%。

5 保险配置

根据双十原则，建议配置保额为800万的大病医疗附加消费型寿险。

评委点评：理财不仅仅意味着要达到更高的收益，做好收益和风险的有机平衡，也非常重要。从该选手提交的理财规划来看，稳健是比较大的亮点。无论是对保险这块压仓石的看重，还是对股票委托借贷比例的下调，都贯彻了这个理念，这样的方案，应该很受稳健型客户的欢迎。

12.大学生职业规划的案例介绍 篇十二

我们根据各部门的特点、学生差异,规划出“3—5—2格局”,即体现3个部门的不同特色、5个年级的不同序列、2个社团的不同特点,点面结合的课程框架将普及与提高有机融合,增进了学生对语文学科的情感,促进了学生语言能力的提升。

我们设定了课程总目标和年级分目标,将每年3月和11月定为“俳句月”,每周兴趣阅读课上指导学生欣赏与创作。由于国内对于该领域的探索刚起步,开发教材必不可少,为此我们开发了一至五年级系统性较强的校本教材,目标与上海二期课改各学段要求相结合,我们还配套开发了教辅材料、教案集、课件等。

一、课程实施案例举隅

为了让学生们能够在学习中感受俳句欣赏与创作的快乐,我校设计了各类学习体验活动,形成了分层次、有梯度的课程体系,详见下表。

此外,我们立足“俳句欣赏与创作”的校本课程,调整寒假作业:取消所有的语文书面作业,改为以“春节”为主题,创作一首俳句,并配上图画。在创作俳句中,学生们通过观察、体验生活,抓住与“春节”有关的元素进行创作。在创作俳句中,学生们知道了守岁、压岁钱、剪窗花,了解了年夜饭、拜新年、迎财神、猜灯谜的习俗,还动手做灯笼、拉兔灯、写春联、贴福字、包汤圆。他们在创作俳句的活动中了解、发现民族的传统,感受着中华民族特有的传统文化,品味中华文化的悠悠诗韵,抒发自己对生活的真实感受。他们因此欣喜不已,创作热情高涨。

开学后,各班都将学生们创作的作品张贴展示,并由师生共同推选优秀作品,然后专家组再行评奖。在“欢天喜地闹元宵”年级集会上,获奖学生受到表彰,被邀朗诵获奖作品。学生们用一首首俳句、一幅幅图画来表达自己对传统文化的理解。

二、课程建设的启示

在校本课程建设的过程中,我们得到很多启迪。

1. 校本教材的开发与实施需要整个团队参与

我校全方位培训教师团队,打造了结构合理、层层递进的俳句指导教师的金字塔:全体教师知晓,语文教师跟进,骨干教师探究,特色教师带领,专家教师引领,校长牵头。全体教职工人人皆是课程的支持者、设计者、实施者、改进者和管理者。

2. 学生可以是校本课程的开发者

在我校实施校本课程的过程中,学生们创作了大量丰富的俳句作品,我们将其收录汇编进俳句校本教材中。高年级学生的作业成为低年级学生学习的作品,打通了高低年级交流的通道,这样的教材让学生备感亲切,爱不释手。

3. 注重与其他学科有机整合

我校还注重校本课程与其他学科课程的整合,如在美术、音乐、体育、自然、信息等学科中,发挥学生的想象力和创造力,全面提升学生的综合素养,提升课程的综合性。

4. 评价注重过程性、多元化

13.大学生职业规划的案例介绍 篇十三

班级：2008级应心2班

学号：20080512156

案例介绍以及运用NLP设计的治疗方案：

个案：

怎样找回自信？

韦某，男，19岁，一年级机电班学生。学习成绩偏差，无心向学。上课无精打采，经常迟到、早退、旷课，缺交作业。韦某的父亲是煤矿工人，母亲没有固定职业。韦某共有两兄弟，他是老二，小时候受父母宠爱，刚上初中时成绩也不错，但上初三那年由于贪玩，学习成绩直线下降，同学嘲笑他，父母责怪他。，这一年他大哥考了大学。因此，父母说他不争气，没出息。这给韦某造成了很大的心理压力，使他一拿起书就觉得头晕，并逐渐变得抑郁、自卑、厌学，甚至装病逃学。

案例分析：

1、韦某原本是个聪明的孩子，初三时不慎交上了不良的朋友，便贪玩起来，不

想学习，成绩下降。

2、父母对韦某成绩下降，不查明原因，不进行引导，而是简单粗暴地责怪他不

争气，使他对自己失去了信心。

3、大哥考上了大学，有了榜样，本来对韦某是一种促进，但父母不对他进行激励教育，反而说他读职高没有出息，不成气，比不上大哥。这使韦某感到自己在父母中失宠，一无是处，处处不如大哥，于是逐渐变得抑郁、自卑、厌学。他越厌学，越学不好，成绩越差，成绩越差越厌学，形成了恶性循环，使他完全失去了自信心，最后索性破罐子破摔，逃避学习。

治疗方案：

在治疗过程中运用了重拾优良状态、换框法、反败为胜法方法。

第一部分：重拾优良状态、安装经验掣

韦某本来是个聪明的孩子，小时候就受父母宠爱，但是由于外部环境所给予他的消极作用和自身的一些观念的认知和行动的错误，最后使得学习越来越差，大哥考上了大学，这使得他失宠了，父母不在关注他，同学嘲笑他，对自己没有信心，心理压力很大，甚至变得抑郁，自暴自弃，没有成就感以及自我肯定，完全陷入了一种无法自拔的状态。我们在用这种方法治疗时，首先应该让韦某闭上眼睛做放松训练，让他的整个人在完全放松的状态下做几次深呼吸，在他状态很放松的情况下让他回忆一些以前自己做的好的或者成功过的事，因为他以前成绩也很好，肯定收到过同学或者老师的肯定以及表扬，还有关于父母宠爱他的一些经历，逐渐的回忆过去的自我肯定的一些体验，重新找回那种被喜悦所包围的感受，让他把这份感受充满全身以及整个内心，再做几次深呼吸，让这样美好的感觉涌向全身的每一处，每一块肌肉、每一个细胞，完全放松的体验这种感觉。当我们看到他眼角有微笑，或者肌肉有跳动时，说明他已达到了体验的高峰，让他双手紧握成拳头“安装经验掣”，暗示他以后只要一握紧拳头，全身都会充满力量，无法阻挡，然后让他放松双手，再次让他握紧双手，感觉这样的一份力量，并告诉他，以后无论在什么样的情况下，只要握紧拳头，就会有很强的自信的力量来帮助自己克服自卑，克服一切困难。因为他曾经也有过骄傲的体验。

第二部分：换框法

这部分主要是用的意义换框法，即是将他的负面意义转换成正面的价值。韦某本来就是在学习下降的情况下出现了种种对他不利的因素，在父母眼中的失宠，同学眼中的嘲笑，都造成了他的逃学，自卑等，其实就在于他对外界环境的这种负面刺激没有得到正面的意义。比如可以让他说“我的学习不好，所以我的父母，我的同学们都不喜欢我”，换一种说法，“因为我的学习不好，所以我要努力的学习，让他们都喜欢我”，还比如“因为我学习越来越差，所以我自卑，不愿意去学校，我要逃学”，换一种正面的价值的理解是：“因为我学习越来越差，所以我要有信心战胜一切困难，我要去学校努力改变自己，让自己变得强大而有力量”等等。通过这样的将负面的意义全部转变成正面意义的价值，那么他的信念也就会改变，最后他的规条即是行为也就会慢慢发生变化。

第三部分：反败为胜法

14.快餐店微信营销的成功案例介绍 篇十四

“传统快餐+微信营销”我们都没有听错，我这位朋友就是通过微信营销将他的快餐生意覆盖了全县城。我们可以说这是自媒体营销非常的案例。我朋友计算机专业毕业，对互联网有一定了解，年初开始自主创业在当地县城开设了一家快餐店，主要做外卖。

按照他的话说要做一次本地快餐行业颠覆，打破传统，以微信平台为基础实行线上订餐和支付一体化，于是朋友的快餐店开张了，并开通了自己的订阅号，取名“同城外卖”，刚开始他没有做任何推广只是通过身边朋友进行口口相传，第一个月结束，所得收入基本只能用于日常的开销，盈利也微乎其微。

后来我给他介绍了一个最快捷的方法，通过本地相关的QQ群里进行推销，如果一个群有1千人来计算，只要加到10个群基本上就可以完成面向1万人的营销，哪怕有1%的转化率也有100人成为你的客户，一般这类广告群主是不会剔的，毕竟餐饮广告有别于网址类链接。

15.大学生职业规划的案例介绍 篇十五

随着炼化企业生产设备的大型化、自动化、集成化水平的日益提高, 对炼化设备检修保运队伍的专业化水平提出了更高的要求, 炼化企业生产设备的检修保运模式的多样性也应运而生。中国石油某石化公司新建300万t/年搬迁改造项目是2010年9月投产的一座新型炼化企业。由于是新建项目, 开工保运及设备日常检修保运成为迫切问题, 该公司原150万t/年老厂50余人的检修保运队伍无法满足新厂开工及日常保运的需求, 建立新保运体系非常必要。

二、检修保运体系

1. 检修保运的原则

根据该公司总体试车方案要求, 开工保运按照“谁施工谁保运、谁供货谁保运、谁提供技术谁保运”及“横向到边、纵向到底、稳妥高效、内外结合”的原则, 整合现有检维修力量, 成立了具有二级资质的检维修公司, 统一了维修管理的人力资源与技术资源。2010年7月公司相继与兰州石化公司、北京万邦达水务公司签订保运和承包运行合同, 确立以设备管理部门为任务管理中心和资源调配中心, 实现了资源与维修管理的优化配置, 统一协调指挥开工期间及后续设备的保运工作。

2. 保运模式

(1) 外委保运模式:该公司二联合装置区4套装置内所属动静设备, 电气、仪表设备, 工艺管线、阀门、框架结构、公用工程等设备, 设施及自动控制系统的维修保运工作, 依合同整体保运外包, 在二联合运行部管理下实施保运。

(2) 联合保运模式: (1) 对聚丙烯挤压造粒机、烟机、汽轮发电机等技术要求高、安全风险大、公司首次使用的大型机组, 以公司现有检维修力量为主, 引进高技能人才, 其中两名机组专家、一名发电机组专家、一名挤压造粒机专家、一名加热炉专家, 编入检维修公司班组管理, 实行联合保运。 (2) 因检维修公司人员数量、技术力量不能满足设备日常维修保运工作的需要, 在施工队伍开工保运人员中抽调60名熟练技术人员编入检维修公司进行统一管理, 签订保运合同, 实行联合保运。

(3) 承包运行保运模式:对污水处理系统、中水回用系统的日常运行维护及设备、设施检维修工作, 通过签订合同整体由北京万邦达水务有限公司承包, 日常管理则纳入公司生产运行系统, 在动力运行部管理下实施运行维护保运。

(4) 自保模式:厂区内除上述三种模式所含保运内容之外的动静设备, 电气、仪表设备, 工艺管线、阀门、框架结构、公用工程等设备与设施, 自动控制系统及土建、防腐保温等保运则由内部检维修公司和仪电运行部自主承担。

三、人力资源配置

该公司新厂开工保运力量:内部检维修公司60人、仪电运行部102人、兰州石化62人、技能专家12人、施工单位520人, 共计756人。新厂开工前保运人员已全部到位, 形成自主保运、外委保运、专家保运、施工单位保运“四位一体”的保运网络。

后续日常保运力量:盘活人力资源, 充实检维修公司。调配其他岗位人员经培训后增加至120人, 仪电运行部电气、仪表检修专业人员60人, 兰州石化维修公司62人, 引进技能专家13人, 内部维修单位引进检维修人员30人, 日常维修保运基本依靠285人完成。

四、主要做法

1. 开工前“三查四定”是前提, 严格执行检维修受控管理是关键

开工前全面做好“三查四定”工作和严格执行单体试车、联动试车方案, 风吹扫、水、油联运过程对设备性能进行了充分考验。

开工时严格按照检维修受控管理要求做到了步步确认, 关键环节实行闭环管理, 建立看板销项台账, 专人定期督办成为顺利开工的关键。各种设备隐患尽可能消灭在开工之前, 为后续工作打下了坚实的基础。

2. 高度重视、超前谋划

开工保运工作作为开工阶段的重中之重, 公司上下高度重视。设备主管部门很早就着手开工保运的准备工作, 多次对接申报了新厂开工备件和工器具32 564件, 积极落实引进了开工保运队伍, 为如期开工做好了保障。

3. 精心组织、分工明确

(1) 制度建设:新厂开工之初制定《开工保运管理规定》, 结合中国石油《开工100条》详细规定了开工保运的有关要求, 从制度上保证了开工保运的顺利完成。

(2) 组织建设:开工全过程的保运工作由公司开工设备保运组统一指挥协调, 各相关单位和保运人员必须严格执行指令。

(3) 各装置星区成立以设备主要负责人为组长的保运小组, 建立以各运行部负责, 施工单位为主、检维修公司配合的保运体系;所有电气、仪表项目由仪电运行部负责, 施工单位全力配合。

(4) 对所有保运人员按照检维修受控管理要求实行备案制, 对保运人员姓名、单位、年龄、工种、从事专业年限、身份证号码、主要负责人联系电话等信息进行备案登记, 并在开工前组织考核, 保证了检维修保运人员的技术水平达到保运要求。

(5) 保运人员首次进入装置, 由所在运行部负责安全教育和安全培训, 并检查劳保上岗情况。施工作业前要进行风险辨识, 安全作业分析, 落实相应的安全措施, 严格票证管理, 严格受控管理, 要求步步确认。动火、进入有限空间作业严格办理许可票证, 分析人员、消防车辆现场配合监护。

(6) 参加保运人员按动、静、电、仪四个专业工种准备好人员、工器具、保运工器具、临时梯凳、作业平台等, 提前做好检查, 确保完好, 统一提供防爆工具, 保运人员在指定地点待命, 各装置、各施工单位负责人、保运负责人、现场负责人随叫随到。

(7) 针对主体装置的首次开工保运, 主要领导深入开工现场检查督导装置开工及保运过程。中国石油炼化板块相关领导赶往开工现场, 对第一套装置的开工及后续装置的试车情况进行了现场指导。设计单位设备总工、设计总负责人全程参与了装置开工指导工作。参与保运的检维修公司、仪电运行部、装置施工单位各级保运人员72h吃住在现场、精心巡回检查、发现漏点及时消除, 按计划及时热紧, 对出现泄漏的机泵及时进行了修复。动、静、电、仪设备各专业分工协作, 保证了开工过程的顺利进行。

(8) 各装置星区、检维修公司、各施工单位保运人员在开工过程中要对装置进行不间断巡检, 重点对人孔、法兰、膨胀节、弹簧支吊架、换热器的焊缝、密封面、受力面等部位检查, 发现问题及时协调处理, 并做好记录。

(9) 所有仪表、电气设施调校、检修有专人负责, 记录原始数据, 有调试检修记录。

五、效果评价

经过精心组织, 公司13套炼油装置实现了全部流程贯通, 装置开工及装置保运工作顺利完成, 并生产出了合格产品, 实现了一次开车成功。

六、问题与建议

(1) 虽然以所有装置静设备消漏、关键机组机泵状态监测、电气仪表设备联锁保护等作为关键环节, 做好了人力资源和材料备件的充分准备, 但在开工过程中还是出现了个别仪表备件不足的现象。

(2) 充分认识到装置开工保运工作责任重大、任务艰巨, 精心组织、周密部署把开工保运的每一个细节抓好。

(3) 进一步做好装置的“三查四定”和问题整改工作, 把所有问题及设备隐患在开工之前全部消除, 为所有装置的正式开工保运创造良好的条件, 减少开工后续处置频次, 降低装置安全风险。

七、结语

新建炼化企业应建立适应企业自身特点的开工保运模式, 优质高效组织好装置开工及后续保运工作。

摘要：通过分析总结炼化企业设备检修的几种保运模式, 提出了检修保运模式改革的必要性和迫切性, 并介绍了中国石油某石化公司新厂开工保运的成功案例。

16.大学生职业规划的案例介绍 篇十六

【关键词】转化 正强化 鼓励 期待

【中图分类号】G715 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）32-0297-02

1.引言

随着中等职业学校招生门槛的降低，中职学生的素质参差不齐，班主任在班级管理过程中对后进生的转化工作是一个重点和难点。后进生一般都是基础较差、学习习惯不良、学习兴趣淡薄、缺乏正确学习动机的学生，会影响班级的学习氛围和同班同学的学习情绪，给班级造成不良的负面影响。如果班主任对某些问题学生处理不当，一些后进生就会产生如破罐子破摔、同教师家长对抗、逃学等不良后果。 因此中职班主任需要不断完善管理方法，多渠道、多方法对后进生的转化进行探索和实践尤为重要。

2.中职后进生转化的探索与实践

后进生的转化是一项系统的、复杂的工作。本文以笔者所带班级某学生为例，例举了在实践教学过程中所探索尝试的有效方法。

学生自然情况介绍：陈某，男生，17岁，热爱运动尤其是足球，有短跑特长，初中时曾因打仗还赔付过对方为数不少的医疗费，性格急躁、霸气，脾气火爆，与老师、同学相处比较生硬。开学之初几周内就出现一系列问题，如因在走廊被班主任老师发现抽烟继而骂老师、骂学校；在操场上踢球与老师发生强烈言语冲突还拒不道歉；因鼓动其他几名同学放学不乘校车返寝受学校处分；在班级内与个别男生、女士都发生不同程度冲突等。针对该生特点，笔者主要从以下几个方面开展对该生的引导与转化：

2.1 班主任要善于以后进生的闪光点为突破口促进其转化。

班主任要学会客观的看待后进生，后进生也有自己的闪光点，班主任如果留心观察后进生的一言一行，常与他们交谈和他们一起活动，就会捕捉到后进生身上的闪光点，继而紧紧抓住这些闪光点，并把它们作为教育后进生的突破口，多表扬、多鼓励，帮助后进生树立信心。

经过初步观察与交谈，我发现陈某不想让他母亲知道在校发生的事而担心他，通过与家长几次沟通也了解到该生父亲很严厉、母亲因该生情绪自控能力差而很担心孩子。所以我以该生比较孝顺、这点值得欣赏为切入点，找他进行了几次深入的谈心交流，在肯定他某些方面的基础上，帮助他分析问题，帮他指出怎样做才更能赢得老师和同学们的尊重和友谊。

2.2 通过多种途径对后进生的点滴进步及时给予正强化

在后进生出现转机时，及时公开地给以表扬，不间断地将老师、班委、同学们对他进步的肯定即时通过班会、每日总结、谈话、朋友旁敲侧击等多种途径反馈给他，对他的点滴进步进行正强化，用集体的荣誉感去熏陶他们，逐渐转化、校正该生不良情绪与行为。班主任要有“真情可以暖化顽石”的决心，用温情的火苗去点燃他们心灵之火，使他们树立起学习和生活的自信心。通过对陈某耐心细致、循循善诱的引导与教育，该生离校实习前性格已经进步很大、为人处事也逐渐成熟。

2.3班主任要善于利用朋友榜样的作用，做切合后进生实际的教育。

利用同学之间的榜样作用，尤其是和后进生关系较好的同学朋友的良好的品行做引导，指导陈某观察班级其他男同学在平日或遇到问题时都是如何跟老师、同学们交流的，经常性地跟他一起分析，从他人为人处事上自己有何领悟、能学到什么。此外，做切合后进生实际的教育，不要太高调，多向他講一些做人的基本道理，让他们明白做人最基本的原则和习惯，这有利于帮助后进生规范行为习惯，提高思想意识，有利于后进生的自我转化。

2.4用鼓励、信任和期待为后进生提供前进的动力

陈某在实习第一个月由于身体和状态调整不过来、有客人训斥、客流量大工作岗位辛苦等多种原因曾经几次向老师提出坚持不了、不想干了；进入实习中期，由于比较疲劳该生有时也会出现思想波动。觉察到他的思想动态，我多次到该生寝室看望他并找他交流、谈心。这一阶段我与他的交流主要以鼓励、信任和期待为主，同时与他一起进行初步的职业规划探讨：他的外在形象较好，将来在酒店行业发展具有一定的优势，但是相关行业实践经验需要积累、更重要的是吃苦耐劳精神、毅力品质都需要进一步锻炼与提高，任何一个酒店的管理人员都从基层锻炼和成长起来的。同时，我几次表达了希望他通过经验的积累和各方面锻炼将来能成为五星级酒店的管理人员这样的期待与信任。得知老师的期待与信任并树立较为明确的实习目标后，该生够逐渐调整心态、克服各种困难、踏踏实实的坚持在实习岗位上。

3.结束语

17.资金管理风险案例分析介绍 篇十七

随着整车企业竞争压力的加剧，竞争压力也随之传递到零部件企业，要想治理好零部件行业的散、乱和经济效益差的问题，使零部件企业降低成本、做大规模则必须借助市场经济的力量，充分利用规模经济的效应。所以人们开始强调产业规模、产业集中度、核心竞争能力、强调集团化管理，通过兼并重组组建企业集团一直以来是汽车零部件企业管理者关注的焦点，未来将是汽车零部件行业在宏观政策引导下，实行同行业联合重组或者不同行业之间进行并购，尽可能地实现市场最大化、效益最大化和成本最低化，从而达到做大规模与外资企业抗衡的目的。总而言之，我国汽车零部件企业要实现跨越性的飞跃，只有通过组织创新寻求发展、通过管理创新迎合市场、通过国际合作提高自身竞争优势，在新的历史机遇面前，得到更快的发展，成为世界重要的零部件供应基地。

中信戴卡轮毂制造有限公司，诞生于1988年河北省秦皇岛市，是中国国际信托投资公司全资子公司中信兴业投资控股的合资企业，是中国大陆第一家专业汽车铝合金轮毂生产企业。公司成立以来，不断开拓创新，以技术为核心、视质量为生命、奉客户为上帝，凭借大量的管理人才、专业技术，在铝合金轮毂领域迅速崛起，逐渐形成自己特有的竞争优势。年以来，随着戴卡集团公司的组建，公司规模不断扩大，生产能力翻了几倍，一跃成为一个年产1500万只轮毂的世界级铝合金轮毂制造基地，目前公司总销量位居国内同行业首位、全球前三位。

企业集团是企业间以各种形式的资源有机结合为统一战略整体的组织行为，它促使产业中企业之间市场竞争的关系发生改变。因而，企业资源配置能够充分发挥作用，推动产业结构战略性调整。本文充分分析了戴卡集团所处的国内、外大环境，深入研究了戴卡公司在资金严重不足的情况下，充分利用自身的五大竞争优势，以少量资金及品牌资产先后入股了十几家轮毂生产企业，组建企业集团，实现规模经济战略，并探索出了特有的集团公司经营模式--“本部核心+制造基地”。集团公司本部作为同步开发商(WSD)，是该模式的核心部分，承担了产品设计、模具开发、样品试制等同步开发功能和25%产品的生产制造，各制造基地作为公司的OEM制造商，则承担了75%的产品生产制造。各制造基地严格按照集团公司的要求进行生产制造，向集团本部供货。集团本部承担制造检验、质量保证，以及市场服务职责，并将制造基地和自身生产的产品一起向整车厂进行品牌销售，提供系统供货服务。在集团企业的管理工作中，戴卡集团逐步摸索出一套行之有效的集团管理原则--“五个统一原则”，即：

统一产品开发：集团公司本部负责产品开发阶段的全部工作，包括产品质量的前期策划、工程图纸的设计、模具的制造，各制造基地仅负责按照集团本部分配的订单计划进行生产。统一品牌：各制造基地生产的产品都必须统一使用“戴卡”商标，并在每件产品上永久标注“Dicastal”标识。统一技术质量管理：各制造基地需要按照集团的要求建立完善的质量保证体系以及集团的《产品质量管理办法》的管理，方能进行批量生产，各制造基地全面接受集团技术质量部的管理。在产品技术标准上必须要满足集团的全部技术标准要求。统一销售：各制造基地所生产的产品全部由集团统一销售及进行售后服务，各制造基地不得自行销售产品。统一生产计划指挥安排：制造基地按照集团下发的生产计划安排生产，在保证质量的前提下，保证计划的按时完成。在产品的包装方式、发运等物流系统上，制造基地要按照集团的统一要求进行。

通过“本部核心+制造基地”的集团经营模式，戴卡集团有效解决了资金不足带来的风险，整合了国内汽车铝合金轮毂资源、接管了市场、加快了行业的技术进步，并最终达到迅速做大做强的战略目标。同时我们看到，在企业集团组建、运营背后实际上是一整套管理思路与方式的运作。对于组建企业集团来说，培养管理能力比培养资本实力更重要，具备组建整合水平比具备企业规模更重要，企业集团组建的意义就在于：优势企业可以在较短的时间里迅速扩大资本规模，增强自己的实力和竞争力。因而这种方式被公认为是企业发展的一条捷径。但是在集团组建、运营过程中，必须加强集团的组织结构、管理制度、企业文化、人力资本、战略、财务等建设。对于一个有实力的企业来说，规模扩张是较容易的，但管理水平的培养是相对困难的，因此，在集团组建过程中培养出色的管理能力是戴卡公司管理创新的一大亮点。

18.众筹融资的案例介绍 篇十八

被称为“众筹”(crowdfunding)的网络商业新模式实际上就是“众包”概念的变体。项目发起人通过视频、图片、文字介绍把自己希望实现的创意或梦想展示在网站上，并设定需要的目标金额及达成目标的时限。喜欢该项目的人可以承诺捐献一定数量的资金，当项目在目标期限内达到了目标金额，项目才算成功，支持者的资金才真正付出，网站会从中抽取

一定比例的服务费用，而支持者则会获得发起人一定的非资金类的回报。

据经济之声《天下公司》报道，在美国Kick starter众筹融资网站开创先河之后，这种新型的互联网金融模式在国内也引来了不少试水者，点名时间网站就是追随者之一。通过这个平台，支持者可以进行小额投资，资助他人拍一部电影、写一本书、举办一场音乐会或者其他创意创业项目等，如果成功启动，投资者就可以从中获得相应的回报。

点名时间联合创始人、CEO张佑曾介绍说，这种模式项目融资额度小，而且回报也很丰富。

张佑：小额的，比如10块、50块、100块到两三千块甚至一万块都可以，金额是由项目发起人在开项目时设置的。比如我今天想出版一本漫画书，需要大家的支持，希望能够做到一千本，我就可以去跟出版社谈，可能就会设定30块钱就是送纪念品，50块钱就包邮。如果一千块钱，就可以赠送手绘稿，所以回报的性质有很多种。

据统计，截止到2012年7月，点名时间上线一年的时间，共收到5500个左右的项目提案，通过审核上线的项目有318个，其中项目的成功率为47%，150个项目成功达到目标，总共筹集到资金近300万人民币。其中，单个项目最高筹集金额约为33.95万元，平均每个项目筹集金额9267元，平均每笔支持金额107元。

那么，都是一些什么样的项目会被选中呢？按照这类网站的说法，一切有创意、有意义的项目都可以通过审核。而发起融资后，每个项目都有目标金额和时间限制，必须在发起人预设的时间内获得超过目标的金额，才算成功。

在点名时间的项目中，有一个常被提起的经典案例，就是达兰客栈。两个合伙人把工作辞掉，在拉萨开了一家客栈，去年底，客栈正准备装修。合伙人之一贾昱昊说，当初在点名时间发起项目并没有想到筹钱，而是想筹集一些大家闲置不用，丢掉又很可惜的物品。

贾昱昊：当时我们就想到，一些平常会买，但是买完之后就会闲置的物品。这些东西本身又没有坏，扔了就很可惜。我们本意不是为了筹钱，最开始我们的期望筹集金额只有一千块，更多是希望大家能够邮寄过来一些物品。当时有很多人说邮寄物品可能邮费相对较贵，可能会超出物品的本身价值，大家就又捐了点钱。我们最开始的捐助金额只有20块，很多人说能不能再加一些，最后加到50、100、200、500。本来预期筹集1000元，历时60天，最后筹集了14万6400元，有2595人参与投资，达兰客栈项目得以成功启动。之后，点名时间从最终筹集资金中扣除10%的手续费，并把筹集到的款项分两笔汇给了达兰客栈，而投资者得到的回报，就是成为客栈的会员。

贾昱昊：不管是捐钱还物品，我们都会赠送一张终身的会员卡，可以同时4个人使用，这4个人可以同时享受客栈的7.2折优惠。据统计，我们接待的会员有400位左右了。

最终，项目获得超过预期的成功。在贾昱昊看来，这让大家有一种共同实现梦想的快感。

贾昱昊：有很多人的工作都是朝九晚五的，压力挺大，都会有想法说长假能够出去玩。但是很多人没有办法实现，他们觉得我们是在帮他们完成梦想，有一件物品或者客栈有我参与的资金，他们会觉得很自豪。

在开客栈之前，他们也在关注国外类似的众筹网站，贾昱昊和客栈合伙人都是做互联网行业的，对一些新兴的东西比较有兴趣。贾昱昊认为，这种众筹融资的模式跟传统的融资模式相比，带有更多情感的色彩，筹资期间，也有人曾经质疑客栈的真实性，但贾昱昊他们通过发布照片、视频等回应了质疑。

贾昱昊：也有很多人质疑我们，说我们是骗子，客栈开在西藏大家又不一定能去，怎么知道会真的建一个客栈。我们会通过一系列手段，包括拍了很多视频、照片，我们会不停地去分享给这些支持者。还有其他网友告诉他们，这个客栈是怎样一点一点建起来的。找一家公司或者是财团、天使投资机构来做仅仅是一个交易，但通过众筹网站来做，会发现背后有很多人在支持我们，这个动力跟传统的所谓融资是完全不一样的。

众筹融资在国外已经发展三年多，业内认为他们经历过三个阶段：第一阶段是用个人力量就能完成，支持者成本比较低，在最初更容易获得支持，第二阶段是技术门槛稍微高的产品。第三阶段则是需要小公司或者多方合作才能实现的产品，这个阶段的项目规模比较大、团队最专业、制作能力最精良，因此也能吸引到最多的资金。

而目前才成立一年的点名时间，还处于发展的“初级阶段”，但已经开始产生收入。点名时间联合创始人、CEO张佑表示，预计在中国的市场，最晚明年暑假之前，众筹模式就可以进入到第二个阶段，而且这种模式需要相关制度和保障的规范。

张佑：我们现在跟国外最大的差别在支持者的保护措施上，国外项目成功了，马上会给项目发钱去执行。国内为了保护支持者，把它分成了两个阶段，会先付50%的资金去启动项目，做到一半或者到接近完成时，确定支持者都已经收到回报，才会把剩下的50%交给发起人。众筹模式的关键在于制度和保障，如何能够吸引到一大群资金，然后再加上支持梦想的平台，这个是整个模式的关键。如果现在没有准备好非常好的规范去约束项目法权、去执行，或者是纯粹的靠大家的爱心筹集资金，不是长久的事情。

对于重酬融资模式，有法律界人士提出了这么做是否涉嫌非法集资的质疑。张佑认为，众筹模式本身其实是一种团购的形式，和非法集资有本质上的差别，因为所有的项目不能够以股权或是资金作为回报，项目发起人更不能向支持者许诺任何资金上的收益，必须是以实物、服务或者媒体内容等作为回报，对一个项目的支持属于购买行为，而不是投资行为。对此，互联网律师赵占领认为，国内法律目前并没有没有明确的规定，这个模式本身应该是合法的。

赵占领：国内法律没有明确的规定，但是通过众筹融资模式又不出让股权，这部分所谓投资人没有拿到股权，还没有享受股东的地位和相关的权利和义务，有点像公司的捐款，这是合法的，没有问题的。

对于不涉及股权的做法，赵占领表示，其中也有出于不分散股权的考虑。