hr常问的15个面试问题

hr常问的15个面试问题（共9篇）（共9篇）

1.hr常问的15个面试问题 篇一

让你成为老手!!

“你为什么要申请市场部的职位?”

“你觉得自己适合做销售吗?”

“你的职业规划是什么?”

“你们班同学都是怎么找工作的?”

……

以上这些都是很常见的面试问题， 但是应届毕业生在回答这些问题的时候， 往往是侃侃而谈却未能获得面试官的认同，究其原因， 有的是因为申请人不明白面试官这样提问的目的， 也有的是因为大学生并不真正了解自己所申请的职位到底需要什么样的人。

在本节中， 我们分析一些常见的中文问题， 对笔者曾经教授过的新东方学员们所做出的真实回答加以点评， 着重指出大家在面试时常犯的一些错误， 比如说：

(1) 不真诚

(2) 挤牙膏

(3) 负面信息太多

(4) ……

同时， 我们也设计了一些示范性的答案。笔者设计这些答案的目的， 绝非是鼓励读者去对号入座照搬答案， 而是希望大家通过对比， 掌握面试交流的一些基本原则， 比如：

(1) 真诚

(2) 健谈

(3) 幽默

(4) 夸赞自己

(5) 个性化

(6) ……

一、让你放松的闲聊问题

1. 李雨晴， 你的名字很漂亮呀!

问题分析： 面试官夸奖申请人的名字， 一是发自内心地赞美一下漂亮的名字， 二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。如果申请人的名字有些特别， 比如翔宇、甜妮、佳木等等， 面试官是很有可能夸赞一下的。

普通回答： 是嘛， 谢谢!这个名字比较符合我的性格， 雨是比较温柔的， 晴是比较热烈的， 我觉得我的个性既有顺从的一面， 也有比较热烈积极的一面。

点评： 这个答案代表了一个典型的交流错误： 失真。它听起来很“美”， 却完全不真实， 因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈!这样的回答， 说明申请人太急于表现自己的优点， 结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。面试官本来想放松一下， 结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩， 觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。

回答示范： 哦， 谢谢， 谢谢!我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学， 所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉， 有点“小资”， 于是就给我起了雨晴这么个名字。其实， 我可是有一点“名不符实”， 雨晴听起来很温柔很婉约， 我倒是比较偏向男孩子的性格。

点评： 这个答案符合了面试的两个原则： “幽默轻松”原则和“夸赞自己”， 它既轻松幽默地说明了自己名字的来历， 也暗示了自己的性格相当地积极有活力!

2. 林佳， 你是哪里人哪?

问题分析： 面试官询问申请人的家乡， 一是出于人天生的好奇心， 二是希望制造轻松的气氛。

普通回答1： 哦， 我是佛山人。

点评1： 这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。问一答一， 永远不是上乘的交流技巧， 而且， 这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。

普通回答2： 哦， 我来自肇庆， 您去过吗?

点评2： 一般来说， 我们不鼓励申请人“反问”面试官， 尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。而且， 如果面试官没有去过肇庆， 气氛岂不有点尴尬?

回答示范： 哦， 我来自肇庆， 不过很多人说我看上去像北方人， 因为我父亲母亲都是北方的， 他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。

点评： 这是一个很好的回答， 全面地说明了自己的家庭背景， 表明申请人很健谈。而且， 在紧张的面试气氛中保持健谈， 也体现出他良好的心理素质。

3. 说说你的家庭情况?

问题分析： 有些面试官倾向于在面试开始的时候问一些家长里短的问题， 比如家庭情况啊， 父母是从事什么职业的， 有没有兄弟姐妹等等。这类面试官比较注重“感觉”， 他们/她们希望获得这样一种感觉： “与这个申请人聊天， 是令人舒服的!”如果面试官在这一阶段感觉不爽， 接下来的面试可能就会草草收兵， 因为一个连聊天都不能使人感到舒服的申请人， 不可能很好地与同事和客户交流。

普通回答1： 我们家是典型的三口之家， 我是家里的独生子女。我父亲是一位公务员， 母亲是一位小学老师。

点评1： 这个回答看上去似乎没有什么问题， 但是仔细考虑一下， 这仍然是一个“挤牙膏”式的回答。申请人本来可以利用这个轻松的话题， 把面试的紧张气氛缓解下来。

普通回答2： 我们家有三口人， 爸爸妈妈和我。我爸妈都是普通工人， 爸爸几年以前下岗了， 就下海开始做生意。

点评2： 这个回答给出了更多的信息点， 但是给人的感觉是“欲言又止”， 引起了面试官的好奇心， 却没有把话说完， 我们参考以下的示范来体会更好的表达方式是什么。

回答示范1： 我们家一家三口， 爸爸妈妈和我。我爸妈原来都是煤气公司的普通工人， 后来我爸下岗了。不过下岗更好， 他靠安装热水器、修理煤气灶的手艺收入比以前还高了。所以， 我爸老是跟我强调“手艺”的重要性， 上个礼拜他还问我审计是不是个手艺， 呵呵。

点评1： 与上个回答相比， 这个回答除了全面说明了自己的家庭情况， 而且巧妙地说明了自己想从事审计行业的一个家庭诱因， 听起来让人有些许感动。

回答示范2： 我家里有三口人， 我和我爸妈。我爸爸在县城的图书馆做副馆长， 妈妈是小学的语文老师兼班主任。他们两个人的工作状态反差特别大， 爸爸太闲， 妈妈太忙， 用我爸的原话说， 他整天“静若处子”， 我妈却必须得“动如脱兔”， 挺可乐的。

点评2： 这样的回答无疑会让面试官莞尔一笑， 面试的气氛立刻变得轻松和谐。

4. 你会说广东话吗?

问题分析： 这个问题的潜台词是， 我们要求你会说广东话!

普通回答： 哦， 我能听懂广东话， 不过说就困难一些。

点评： 很遗憾， 哑巴英语不受欢迎， 哑巴粤语同样不行。

回答示范： 哦， 听力没有任何问题， 不过讲得不太好， 河北味的广东话， 很有娱乐性。(点评： 一定要立刻把自己所有会讲的， 少得可怜的几句粤语说一遍， 再烂都要说!)大学里确实缺少练习的机会， 看来广东话对这份工作很重要?我可以报个粤语班去学， 据说才200多块钱。

点评： 只表态度还不行， 要告诉对方你要采取什么行动， 才能获得认同。

5. 你有什么爱好啊?有空的时候喜欢做什么?

问题分析： 面试官询问申请人的业余爱好， 其一是为了制造和谐气氛， 其二是想通过申请人的喜好判断一下他的个性。

普通回答： 我特别喜欢打篮球， 因为打篮球能够培养一种团队精神。

点评： 这明显是一个“失真”的回答。一个人喜欢打篮球， 绝对不是为了锻炼团队精神!如果对一个简单的问题进行“上纲上线”式的回答， 面试官会觉得这个申请人不够真诚。

回答示范1： 我非常喜欢游泳， 原来基本上每天都游， 现在找工作时间比较紧， 一个星期只能游几次了。

点评： 这是一个非常真实的回答， 申请人的口气也比较放松。不过， 吹毛求疵地说， 大家一定会更喜欢以下的两个示范性回答。

回答示范2： 我的爱好还挺多的， 小时候爸 着拉琴， 过了八级， 不过上大学以后不常拉琴了， 喜欢群体活动， 踢足球!我技术比较臭， 只能打后卫， 有时候连后卫都打不上， 就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的， 呵呵.

点评2： 这是个听起来让人会心一笑的答案， 很诚实， 很可爱。申请人在准备面试的时候， 不妨多设计一些此类略带幽默色彩的答案， 它们会让面试官更加喜欢你。

回答示范3： 说实话， 我没有一个特别明显的爱好， 有朋友来的时候去打打保龄唱唱K， 一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙， 很难发展一个特别的爱好， 呵呵。

点评3： 真诚的沟通， 能够迅速引起面试官的共鸣， 很可能面试官也在过着一模一样的忙碌生活。而且， 这样的回答也暗示了一些积极的因素： 随和的个性、习惯于繁忙的工作。

二、关于以往工作的问题

6. 介绍一下这家公司和你的工作内容吧。

问题分析： 这个问题的潜台词实际是： “我从来没有听说过这家公司， 它是否是一家只有三个人五条枪的小公司呢?如果是的话， 这个候选人的能力则可能要打个折扣了。”

普通回答： 这家公司成立于， 在沙面， 主要从事女鞋的外贸， 男鞋也做。我做的是内勤， 包括打单、跟单、为客户服务、处理客户投诉等各方面的内容。

点评： 这个回答没有介绍出原公司的“亮点”， 一个公司要么规模很大， 要么规模小但是平均到每一个员工的营业额却并不小， 所以它完全没有消除面试官对申请人能力的怀疑。当然， 它也没有体现出候选人的优秀之处。

回答示范： “广盛发”主要从事女鞋的外贸业务， 目前只有10名员工， 但是生意做得并不小， 去年的营业额大约是1,500万。我是三名内勤中的一个， 工作内容包括打单、跟单、客户服务等等。因为人手少业务量大， 所以每个内勤的工作负荷都很大， 旺季的时候每周七天上班，平均上十几个小时。淡季就正常上下班了。

点评： 很明显， 这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意， 同时， 也暗示出自己能够适应繁忙的工作。

7. 为什么要离职呢?

问题分析： 这显然是个几乎必问的问题， 因为没有任何面试官喜欢频繁跳槽的人。而且， 如果你不喜欢的上一份工作的特点刚好也是现在所求的这份工作的特点， 那么面试官会毫不犹豫地判定你并不适合这份工作。

较差回答： 我意识到自己并不适合做老师， 每天都要重复同样的内容， 是很无聊的， 也没有挑战性。

点评： 这个回答很可能使自己的面试陷入僵局， 因为面试官很可能会露出遗憾的表情说： “哦， 我能够理解你的感受， 不过你目前所应聘的这一份工作也是非常要求细节的， 做久了也会很无聊， 那你怎么办呢?”

普通回答： 这家公司搬迁到棠下的软件园去了， 我家住在芳村， 坐公共汽车要两个多小时， 这就意味着我每天得花费四个多小时在路上。没办法， 我只能辞职了。

点评： 这个回答听起来很真实， 似乎无懈可击。不过， 如果你在刚才的面试当中大谈特谈自己所做的突出贡献， 自诩为原公司的“重量级员工”， 那么则很可能遭遇到尖刻的男面试官或者温柔的女面试官(反之则更恐怖)的质疑： “既然你对公司这么重要， 你的老板怎么不大力挽留你呢?他没有提出给你一些交通补贴或者租房补贴吗?”

回答示范1： 促使我决定离职的原因是多方面的， 第一个原因， 老实说， 是追求变化。您看， 我这七年多以来先做学生再做老师， 从来没有离开过校园， 我特别特别渴望去体会一下外面的世界。 第二个原因就是职业本身的缺陷， 在目前这所中专， 我即使做到老也评不上教授， 也争取不到什么科研经费。当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的工作， 这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍， 觉得自己很适合这类工作。

点评1： 这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心态， 既表现了他真诚的个性， 也体现出他做事情是经过了深思熟虑的。

回答示范2： 其实最主要的原因是为了更高的薪水。我在目前这家合资公司做会计有三年时间了， 工资从1,800元涨到2,300元， 其实已经有比较大的涨幅， 因为我两次年终评估都是B。如果想涨到3,000多必须当主管， 但几乎没有可能性， 我现在的主管很稳定， 表现也很好， 不太可能离开。当然了， 我了解到嘉德是一家很有实力的公司， 所以才想来应聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有长期发展。

点评2： 这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心申请人为钱而跳槽， 他所担心的是其他问题： 这个申请人是不是在原来公司干不下去才想换的?是否会为了钱而频繁跳槽?是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工作?

8. 你在这里工作了六年， 时间很长啊， 是什么原因使你一直在这里干呢?

问题分析： 其实， 这个问题的潜台词很可能是： “在大家普遍频繁跳槽的情况下， 你在原单位一干就是六年， 这是否意味着你惰性比较大、害怕变化、或者是竞争力不足呢?”

普通回答： 我觉得员工要有一定的忠诚度， 频繁跳槽会对公司造成损害， 而且也会给自己带来一个不良记录。

点评： 这个回答虽然表明了申请人是个很忠诚的员工， 但是却没能打消面试官对他竞争力不足的怀疑。

回答示范： 六年的确是很长的时间， 中间我也动摇过， 甚至有好几个合作伙伴都挖我过去。之所以一直没走， 是老板比较器重我， 六年获得了两次升职加薪。这次提出辞职， 也是客观原因大于主观原因， 因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件外包业务， 而不再坚持打自己的软件品牌， 这样就要裁减2/3的销售人员， 即便留下来工作内容和奖金模式也会有很大变化。我不想放弃原有的经验和人脉关系， 所以决定离职， 换一家公司， 还干老本行。

点评： 这个回答有三个优点： 真诚、表现了自己以往的优良业绩、强调了自己对销售工作的执著。

9. 你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢?你是怎么处理的呢?

普通回答： 有和人家意见不合的时候。我一般来说会摆正心态， 不会因为我是团队的头就不去倾听反面意见。在听完了对方的意见之后， 我会全面地再审视一下自己的观点， 如果我错了， 我会改正原来的计划; 如果我觉得自己没有错， 那就会想办法说服对方。

点评： 这个回答似乎无懈可击， 但是却令我们毫无印象。原因很简单， 它完全没有个性化， 每个申请人都可以把这个答案照搬来用!

回答示范1： 肯定有， 我一直做学生干部， 在工作中和别人意见不合的时候挺多的， 您可以想象得到， 广外的学生本来就挺有主见的， 能在社团里做干部的就更加有想法， 所以每次活动大家都会有不同的意见。 我觉得， 处理不同意见并不难， 因为大家都是为了解决事情， 没有人故意唱反调。意见不合的时候， 我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来， 这样就容易看出谁对谁错。不过， 大多数情况下， 我发现矛盾双方其实都对， 大家的想法各有合理之处， 您知道， 我们毕竟还是学生， 每个人单独考虑问题不可能太成熟。所以说， 意见不合反而是一件好事， 我们把不同意见综合起来， 计划就完善多了。

点评1： 这个回答相当精彩， 它使我们相信， 该申请人处理意见不合的情况相当有经验。更为重要的是， 当你以一种积极感恩的态度看待一个消极的意见与不合的现象时， 你成熟大度的品格跃然于答案之中。

回答示范2： 有啊， 不过没有因为意见不合而争吵的时候。我想您能看出来， 我是一个性格特别温和的人。我在学校的职业发展协会做了两年， 做活动的时候也经常和大家有不一样的想法， 这个很简单， 多商量几次， 或者多找一些人参与讨论就能解决问题。

点评2： 也是一个很好的回答， 强调了自己温和的个性， 适合从事助理、客户服务、人力资源等诸多职位。

10. 你觉得压力最大的时候是什么时候?

普通回答： 我觉得压力最大的时候是我要同时做好几件事情的时候， 比如说， 快要期末考试的时候要组织大型的活动， 这个时候我的压力特别大。

点评： 这的确是个很真实的回答， 可是， 仔细思考一下， 如果你申请的是一家知名公司的某个职位， 那么你必须具备一种能力： deal with several things at one time! 也就是说， 要具备同时处理几件事情的能力!所以， 申请人在表达有关自己的负面信息的时候， 要格外谨慎小心。

回答示范1： 我觉得压力最大的时候是刚刚接受一个任务或者是刚刚给自己制订了一个大目标的时候。之所以这样， 是因为我的一个习惯， 就是那句谚语， Well begun is half done. 所以， 任务开始的时候， 我会逼着自己做尽可能完整的计划， 并且尽可能把各项工作都提前做。比方说， 参加一个比赛的时候， 我会在刚一确定参加比赛的那个阶段拼命准备， 找资料， 提前很长时间就模拟练习。这样的话， 越到最后我反而越放松。

点评1： 这个回答很容易让我们相信： 这是个一有任务就会立刻行动起来的家伙!如果你是他的老板， 根本不用担心他会把工作拖到最后一刻!

回答示范2： 我压力最大的时候， 是大家都特别依赖我、信任我的时候， 我特别不想让大家失望。比如说， 我们在班级里面经常要做小组讨论， 在自由分组的时候， 别的同学总是特别愿意和我一组， 因为大家都认同我分析问题的能力比较强。有的时候我会非常自信， 因为讨论的问题刚好是我所熟悉的。但是， 当遇到陌生话题的时候， 我就会感到很大的压力。

点评2： 这个回答绝妙之处在于， 除了回答了面试官员的问题， 还以事实不动声色地夸奖了自己： 分析问题能力强、受到同学们的信赖、善于协调团队作业!

回答示范3： 我觉得压力最大的时候是追求创新的时候。我是一个比较求变的人， 一旦觉得有哪些事情不够合理， 就总是希望能作出改革。但是改革总是有风险， 所以最大的压力就来自于对风险的担忧。可是另一方面， 我又很难做到墨守成规， 所以总是一边追求创新， 一边觉得有巨大压力， 呵呵。

点评3： 这个回答体现了申请人的两个优点： 创新意识强、对工作具有高度责任感和使命感!

三、关于个性方面的问题

11. 你最大的优点是什么?

问题分析： 在这个问题上， 面试官关注的问题有两点。第一， 申请人没有撒谎， 而是真实地阐述了自己的优点。第二， 他所阐述的优点， 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候， 对于一个岗位而言的优点， 会成为另一个岗位的缺点。比如说， 如果你具备很强的领导能力， 往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以， 在回答这个问题的时候， 要遵从以下步骤：

(1) 找出自己的三至五个优点;

(2) 每个优点找出N多个例子， 举例最好来自学习、工作和生活等三个方面， 而不是仅仅来自一个方面;

(3) 在这三到五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

回答示范1： 我比较善于发现问题、解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80%被采用， 总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议， 我也提了很多管理方面的小建议， 比方说工作时间播放轻音乐， 厕所的灯从三盏减少为一盏等等。

回答示范2： 我擅长合理地安排时间， 作为助理， 我的杂事很多， 总是觉得手边有做不完的事情， 所以我特别注意时间管理， 这样才能高效地工作， 而不至于搞得焦头烂额。 比方说， 我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”， 随时添加工作和生活上的安排， 比如两周后的销售会议呀， 朋友的生日之类， 这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条， 不会遗漏重要的事情， 我今天带来了我以前的“当月时间表”。平时我也很注意有效利用零碎时间， 比如我习惯随身带一本口袋书， 等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书， 看得我特别激动。

回答示范3： 我是一个做事全力以赴的人， 或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标， 我会用上自己全部的力量， 直到成功， 或者说即使失败了也要不留遗憾，

比方说， 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试， 我提前做了两个星期的功课。(点评： 面试官往往会追问你做了些什么功课， 那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)

回答示范4： 我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记， 我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候， 同事们很容易就能找到他们想要的文件， 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯， 只要坚持每个人都可以做到。

回答示范5： 我做事很有计划性， 我的信条是那句谚语： If you fail to plan， you plan to fail. 要么做计划， 要么就失败。每天我的第一件事就是列计划， 把当天要做的事情分为两类： 必须完成的， 最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单， 所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划， 从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作， 所以选修的课程主要是市场类的， 也尽量去做一些相关的兼职。

回答示范6： 我最大的优点是爱思考， 爱动脑筋， 总想把事情做得更好。我从高中的时候就开始用“联想法”来记数字， 比如我把英文单词philosophy联想成“废话 唆废话”， 把马克思的生日联想成“(一)个(巴)掌(一)个(巴)掌(捂)一(捂)”代表185月5日， 把朋友的电话8282联想成“爸儿爸儿， 儿领一儿”。当然现在有很多书宣传这种 “联想式记忆法”， 不过我觉得只有自己的联想才印象最深刻。在大学做兼职也是一样， 虽然只是兼职， 但是我一定会想办法取得最好的效果。(点评： 面试官应该会要求举例说明， 那么就可以给出准备好的例子。)比方说， 大二时我曾经给一个MP3销售商做过派单员， 就是在校园里发小广告， 我和我们宿舍的另外一名同学连续发了两个晚上， 但是我发现同学们根本不在乎这种街头小广告， 往往随手就扔到垃圾桶甚至扔到地上， 既浪费又不环保， 而且完全没有带动销售。我和同学商量了一个晚上之后， 给老板打电话报告了这种情况， 建议他改成张贴到厕所的方式进行宣传， 我们都知道大学生厕所是宣传宝地(笑)， 而且我建议他不要按天付给我们钱， 而是按照提成的方式， 每卖出一台给我们提10%， 这样我们就有动力随时关注我们的厕所广告有没有被覆盖。事实证明效果很不错， 那个学期他卖了几十个MP3呢。

回答示范7： 我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长， 学生会干部， 从无到有创建了系青年志愿者组织， 还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高， 我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小， 都希望能肩负一定的责任， 所以在团队工作中， 我十分重视让每个人都能展示自己的才能。

回答示范8： 我觉得我最大的优点是比较符合儒家思想， 呵呵， 仁、义、礼、智、信， 可能一下子就是五个优点了。通俗点说， 善良正直、值得信任。在科龙的博士后工作站呆了两年多， 同事和领导对我的评价都是“尽心尽责”。我还从前年开始捐助希望工程， 其实一年才1,000块钱就可以帮一个孩子上学了， 呵呵。(点评： 我对这个博士后学员至今留有深刻的印象， 他在新东方上完面试英语培训班后不久， 就被“抢”到一间著名的国际制冷公司， 年薪是三十万人民币。他又一次验证了一个理论： 一个成功的人， 首先是一个好人。他在我的课堂上把这个地址留给大家： 一对一网上捐助www.give.org.cn。 我很惭愧， 除了受他感动资助了一个希望工程的孩子， 我仍然是一个自诩有善心却没有真正拿出善举的人。)

回答示范9： 我的优点是适应性很强， 我从东北来到广州读书， 很快就喜欢上这个城市， 交了很多广东的朋友。我在银行工作两年以来， 调换了三次工作岗位， 每一次都能很快适应新的岗位要求。(点评： 面试官很可能会问， 为什么你适应性这么强?那么则要继续阐述。)环境改变的时候， 首先要积极学习， 所谓自助者天助。其次， 更为重要的是要学会寻求帮助， 不懂就问， 不能怕丢脸。

回答示范10： 我的优点是表达能力强， 而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言， 还参加过演讲比赛。在工作岗位上， 我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现， 如果我们爱一份工作， 一定会献计献策让它更好。

回答示范11： 我的一个特点是比较活跃。我很少安静地呆在家里看一整天电视， 我喜欢出去， 与人打交道。所以我选择从事销售工作， 出差对我来说不是苦差事， 而是乐事。

回答示范12： 我的求知欲望比较强， 有好奇心。从小到大我一直喜欢读书， 小时候就喜欢把东西拆开看个究竟， 现在工作了也特别喜欢钻研新技术。对我来说， 钻研技术既是工作也是乐趣。

回答示范13： 我的优点是对工作很有热情， 老板和同事都说我看上去老是干劲十足的样子， 呵呵。我确实很喜欢工作中忙忙碌碌的感觉。有时候事情少了， 我会主动找事做， 去年我申请了公司内部讲师资格， 参与培训新员工， 其实并不额外拿钱， 但是我很喜欢做， 觉得挺有成就感。

回答示范14： 我的优点是敏感度比较高， 通俗一点说， 比较善于观察环境和察言观色吧。我觉得这是做销售的基本素质。去年， 我曾经建议我的一个客户进一批NBA卡片， 结果他一个月就赚了上万块钱， 其实就是我在网上跟外甥聊天获得的灵感。 还有一次， 我约一个很熟的客户去吃饭， 约了两次他都推说有事儿， 我感觉到肯定出了什么问题， 所以第二天立刻出差去拜访他。果然， 有一家新的体育品牌提出和他合作， 要占他一半的店面。我马上搜集了很多这个品牌的负面新闻和负面案例， 让我的客户最终打消了这个念头。(点评： 面试官很可能会接着问： 那么现在的流行趋势是什么?)

回答示范15： 我的朋友们都说， 我解决问题的能力很强， 往往可以把比较难办的问题处理得比较妥当。朋友们有难处的时候经常征求我的意见， 连我父母都愿意找我商量事儿， 呵呵。举个工作当中的例子吧， 我上个暑假兼职做审计的时候发现项目经理犯了一个比较原始的错误， 她把一个数字的小数点位置搞错了。其实本来我可以直接告诉她的， 但不巧的是她当天上午刚刚因为一个同事的数字错误发了一通脾气， 如果我直接指出她的错误， 她可能会比较尴尬。所以我想了个更加委婉的办法， 我给她发了个EMAIL， 没有只是报告这个小数点的问题， 而是同时还问了几个专业问题。这样她既改正了数字错误， 还给我讲了一大堆专业知识， 维护了她的专业威信。

回答示范16： 我动手能力很强， 说俗一点， 就是手很巧， 呵呵。家里水电气有些小毛病的话我基本上都能搞定， 大学里我的实验课成绩非常好。我还擅长计算机网页设计， 这是我自己设计的作品。所以我相信我应聘这份工作有一定的优势， 因为我们每天都需要和设备打交道。

回答示范17： 我具备开创性思维。我给朋友的生日卡片都是手工制作的， 我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意， 比如说当时搞的一个“模拟面试大赛”特别成功， 后来其他班全部都效仿这个比赛。

回答示范18： 我的知识面比较广， 这主要是由于我爱好阅读。我每周都会租几本书来看， 读书能提高我的个人素质， 对我的工作帮助极大。(点评： HR的下一个问题很可能是： 那就说说你读过的书吧?)比方说， 我前段时间读了新东方徐小平老师写了一本书叫《骑驴找马》， 里面讲述了一些关于跳槽换工作的故事， 很有趣也很有启发性。他把换工作的人比喻成骑驴找马的人， 大部分人由于生出了找马的念头， 就不再理会座下的驴了， 不给草吃不给水喝甚至虐待驴， 结果呢， 马一看到你曾经把驴虐待成这样， 全都吓跑了。这个比喻说的是， 如果不好好对待现有的工作， 不在现有的工作中做出成绩， 其实是很难找到好马的。

回答示范19： 我是一个责任感很强的人， 不论是对学习， 对工作， 还对别的事情。比如说， 我看到小偷偷东西一定会喊， 绝对不会熟视无睹!如果我看到公共场所的水龙头坏了， 我一定会打电话， 甚至亲自去找到相应的负责人来修理。工作中也是一样， 如果我没有很好地完成工作， 就会感到很内疚。(点评： 感动啊!我们热爱向贼发出怒吼的女士， 和敢于同贼搏斗的男士!)

回答示范20： 我是一个持之以恒的人。我从大学开始写日记一直坚持到现在， 我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯， 我在一个社团工作了三年， 而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展， 而不是换来换去。

12. 你最大的缺点是什么?

问题分析： 认识自己的缺点是一个巨大的优点， 当HR问到你缺点的时候， 你的机会来了， 请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高?” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注： 此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作， 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧!对待这个问题， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

回答示范1： 我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候， 我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

回答示范2： 作为经理我有一个缺点， 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点， 但是作为经理人这是一个不小的缺点， 因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比， 由于我比较“软”， 所以我的员工纪律性稍差， 比如说开会迟到。当然， “软”也有它的优点， 我的员工很乐于与我沟通， 所以工作效率会提高。

回答示范3： 我觉得我的一个缺点是说话太多， 总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师， 爱出风头。我的确注意到， 由于自己说得太多， 就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话： “少说多听”!结果有些滑稽， 即使我觉得自己说得很少， 我的同事也会说： “哦， 你挺活跃的!”印象是很难改变的。

回答示范4： 我有的时候做事情宏观有余， 细节不足。有时犯一些低级的错误， 比方说把打字的时候把20打成， 丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候， 我忘记了最后检查一次麦克风， 结果演出半小时之前发现麦克风失灵， 引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起， 能从他们身上学到很多东西。

回答示范5： 我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务， 总是想要尽快把它赶完， 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速则不达， 太追求efficiency， 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 这样会好得多。

回答示范6： 我有时候会设立不切实际的目标， 比方说一个月要减肥10公斤， 一个小时把表格打出来。我觉得， 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事， 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞， 至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力， 即使完不成也无所谓。但是， 当我在一个团队里工作的时候， 这就变成了一个很大的缺点。在团队里， 一旦目标定得太高， 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。

回答示范7： 我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员， 要面对大量客户， 要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是， 如果不这样， 就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好， 所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情， 只是公事公办地给了他一些资料。结果呢， 他第二天来办理业务的时候没有来找我， 而是换了一位看上去特别可亲的柜员， 当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中， 他肯定会成为我的.客户!这件事情给我的教训很大， 我想， 不愉快的情绪是有连锁效应的， 一旦把生活当中的不愉快带进工作， 立刻就会产生工作中的不愉快!

回答示范8： 我觉得我有时候会过分在意别人的感受， 比方说， 不敢直接表达不同意见， 因为觉得会让对方丢面子， 其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快， 对人对事更加直接。

回答示范9： 我的缺点是工作需要压力， 在有要求、有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好， 因为有考试的压力。但是在大学里面， 我没有做太多的兼职活动， 因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格， 多给我一些压力， 呵呵。(点评： 面试官暗喜——就要这样的受虐狂!)

回答示范10： 我的缺点是容易受到别人的影响， 比方说， 大家都学习我也就学得很拼命， 大家纷纷找兼职， 我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理， 呵呵， 所以， 如果能加入腾讯就好了， 腾讯里有很多优秀人才， 我就可以受到好的影响了。

四、关于职业选择的问题

问题分析： 面试官喜欢追问你为什么选择某个行业和某个职位， 往往并不是为了判断你是否热爱这一个行业， 而是因为要了解你身上是否具备以下的素质：

(1) 对自己认真负责。如果一个人对自己的职业选择都没有做过认真的考虑， 他怎么会在未来的工作中认真负责呢?

(2) 有见解。一个有见解的人， 势必会井井有条地分析一个行业的前途和挑战。

(3) 敏锐。一个信息灵通关注周围事务的人， 很可能会在自己的回答中谈论某个行业的最新动态。

13. (行业之选)你为什么觉得这个行业那么有前途?

普通回答： 我觉得这个行业有前途， 其实是基于common sense的判断， 因为我毕竟不是专业人士。个人护理行业的市场应该是最大的， 因为每个人都是这个行业的消费者。而且， 现在人们越来越重视生存质量， 人们在个人护理上的消费意愿会越来越强。还有， 如果中国的农村经济真的发展起来， 我想个人护理行业的消费群会有一个大幅的增长， 毕竟现在大部分农村地区消费的都是很低端的产品。

点评： 这种回答既有优点也有缺点， 其优点在于分析得入情入理， 无可辩驳。缺点则在于没有个性， “千人一答”， 众多申请人对于诸多的行业， 比如食品饮料行业、教育产业、医疗卫生行业等等， 都可以作出类似的回答。如果你把这个回答和下面的“回答示范3”进行比较， 你就更能体会到个性化的绝对魅力。

回答示范1： 我觉得， 有市场的行业就会有前途。中国有这么多大大小小的企业， 每一家都想融资想做大， 上市啊、吸引风险投资啊是很多企业的梦想。这就是审计和会计服务的市场， 我不知道具体的数据， 但是按常理来说， 这个市场很大， 而且在未来很多年之内会持续扩大。

点评1： 和上面的示范一样， 这个回答优点是入情入理， 缺点是缺乏个性。但应届大学生往往只能通过感觉和common sense来回答问题， 所以这样的回答也就算是很合格的了。

回答示范2： 我觉得医疗行业有前途， 其实是受到多方面的影响。首先就有来自你们的影响啊， 你们在高校的career talk上不是大力强调了医疗行业有前途嘛， 还给了那么多数据!当然， 最大的影响还是来自于我四年的大学生活。我记得我在填高考报名志愿的时候， 华工就拼命宣传医疗行业未来的前景有多么广阔， 从那时候就“中毒”了， 呵呵。在学校里， 因为学的是和医疗仪器有关的专业， 也总是留意这方面的信息。我记得不久前还看到一篇报道， 说根据尼尔森公司的调查， 在中国利润最高的行业是能源和医疗， 而一些传统行业早已经进入微利时代， 这个报告说， 仅去年一年， 家电类企业和传统通讯产业比如手机利润就下降了30%多!

点评2： 精彩的答案就是这样： 它真诚和幽默， 令人喜欢; 它有事实有数据， 令人信服。

14. (公司之选)你为什么想到本公司来工作?

回答示范1： 我想到KPMG来， 其一是因为专业对口， 我一直想做审计; 其二是能够利用我自己的语言优势， 如果我进本地所， 我英语好的特长就很难应用了。至于在四大当中我为什么倾向于KPMG， 其实是一个很感性的原因， 我觉得你们的career talk做得是最棒的， 我们同学都这么认为!其他几家就比较boring一点， 太严肃了， 呵呵。

点评1： 好答案!它符合了面试的两个重要原则： 夸自己、个性化。

回答示范2： 说实话， 对于我们这些学会计的应届毕业生来说， 能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。而且， 通过你们的career talk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道， 当然我并不知道是真是假。它说在德勤工作压力的确比较大， 处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。我觉得这倒挺适合我的， 我是那种喜欢压力的人， 有压力的时候， 出成绩就比较快。

点评2： 精彩答案： 真诚可信， 同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”!

回答示范3： 我想到雀巢来， 其实既有感性的原因， 也有理性的原因。从感性上来说， 我用雀巢产品已经十几年啦， 真的特别喜欢雀巢的产品， 当然您可能每次面试都会听大家这么说啦， 呵呵。小的时候全家喝的都是雀巢奶粉， 后来就是咖啡， 我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。从理性的原因上说， 您很容易理解， 雀巢是世界一流的公司， 对于我们应届毕业生而言， 是梦寐以求的雇主。

点评3： 这也是一个不错的回答， 虽然所回答的内容偏于大众化， 但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。产品犹如公司的婴儿， 怎么夸都不过分哪!

15. 你有没有投其他什么公司啊? 如果其他公司也给了你offer， 你会怎么选择呢?

问题分析： 你大可不必担心这个问题是个陷阱， 因为对于应届毕业生来说， 同时“海投”多家公司是正常现象。只不过， 面试官更加喜欢那些在“海投”中有一定选择的应届毕业生。盲目地海投只能说明你没有一个明确的职业发展方向。

回答示范1： 投了， 基本是快速消费品和能源行业两大类的公司。投能源行业是我们环境科学专业毕业生的常规选择。投快速消费品是因为我很希望能够在这个行业做市场， 您从我的简历里可以看到， 我在大学期间就对这个感兴趣。如果壳牌和箭牌都给了我offer， 我想可能要仔细考虑一下， 不过最终应该还会选择箭牌， 毕竟个人兴趣是最重要的。

点评1： 从公司规模和员工薪资两个角度看， 应届毕业生应该会更倾向于壳牌的职位。但是， 从个人兴趣出发， 也颇有可信度。

回答示范2： 是呀， 我投了不少其他的公司， 您也知道， 我们应届毕业生基本上都要“海投”。我投简历一般是看职位， 只要是比较有名的公司招销售， 我都投了简历。对我来说， 做销售是大三的时候早就想好的职业目标。如果别的公司也给我offer， 我肯定还是倾向于签美的， 因为我对美的品牌特别有认同感， 我们家从风扇到空调到电饭煲全都是美的。而且， 海外营销中心的销售职位也有可能发挥我的英语优势。还有， 我有好几个既在外企干过也在民企干过的朋友都说好的民营企业其实比外企发展空间更大。

点评2： 在面试的时候， 强调自己对该公司品牌的认同感是非常重要的。同时， 确实如该申请人所言， 好的民营企业的确是应届毕业生的理想就业选择。在中国， 民营经济的增长势头已经多年蝉联各种经济形式之冠， 大大超过了国企与外资企业的增长速度。

16. (职业之选)为什么想做这个职位?

2.面试常问的问题 篇二

回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

3.mba面试常问的问题 篇三

2、你认为读MBA能给你带来什么?

3、你认为如何才能当好国有企业的负责人?

4、假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人?

5、如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做?

6、你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。

7、作为财务经理，你如何选择筹资渠道?

8、小企业如何融资?

9、谈谈企业法人治理结构的必然性。

10、为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据?

11、你如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗?

12、有人认为企业支付大量的推销费用会使产品的销售价格上升，你如何解决?

13、小型国企改革的方向是否就是非国有化，为什么?

14、青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。

15、如何保证并提高员工的积极性?

16、传统营销观念与现代营销观念有什么区别?

17、影响企业发展包括哪些外部环境因素?

18、设计研究院常遇到一种情况，就是研究人员一旦技术成熟后，就调走了，而且往调到同行业竞争对手单位去，你认为如何才能留住技术骨干?

19、在我国，某些行业已变为买方市场，在买方市场条件下，市场开发致关重要，制订市场开发计划时，应考虑哪些因素?

20、谈谈你对网络股泡沫破灭后的看法以及为什么会破灭?

4.面试官常问的问题及回答技巧 篇四

1、请介绍一下你自己

这是面试者基本上都会被问到的问题。

一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2、在学校你上过哪些课程?

这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。

面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、说说你的家庭

面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。

5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。

6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

7、你期望的工资是多少?

这个问题也是面试官基本上都会问的问题，虽然有的面试官喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。求职者可以给面试官定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

8、你能给公司带来什么?

面试官很想知道未来的员工能为企业做什么，所以求职者应再次重复自己的优势，求职者可以就申请的职位表明自己的能力，比如应聘IT岗位就可以说：“相信自己的专业技能，能够很好地解决工作上的问题”。

9、你还有什么问题吗?

这个问题虽然不是很重要，但其实很关键，千万不能回答“没有问题”，这个问题其实很注重员工的个性和创新能力。

而且也能反映出这对这个岗位、公司的兴趣，千万不要问薪资和一些可以在网上查到的问题。

【常见的面试问题& 最佳回应方式】

请先介绍一下自己

解读：面试官问这个问题，不是真的单纯让你介绍自己;是让你介绍自己的同时，要看看你的语言组织能力，沟通能力是否满足工作需要;

回应方式：

所以这个问题的关键有二

首先姿态和态度：真诚，微笑、平和地谈吐和胸有成竹的气场，不卑不亢，语言组织顺畅，不磕绊，且语意明确，显得自然有准备;

怎么介绍自己：真的流水账一样，我叫什么，性别，住哪?不，你要做到的是简洁引人注意，突出掌握技能，工作经验，性格等;

例如：

”好的，我现在是隶属于某某公司的自由设计师。在过去的一年里，我已经先后为_等知名品牌设计全套外宣广告和VI系统(这是我的作品...);我也喜欢闲暇时间画画和旅游。我现在希望全身心的寻找一份稳定和有提升自我空间的全职工作，因此我投了贵公司的_X职位。“

你觉得自己有什么优势?

解读：其实想听听你有没有招聘岗位的相关经验

回应方式：

掌握谦虚的程度，不要夸大但要充满信心;

叙述的内容和应聘的职位相关;

不用涉及太多，2-3项，比如社交技能、沟通技巧、领导能力等，并用实例阐述;

例如：

“我是一位在招聘行业有超过5年经验的专业销售人员。我有较强的说服力，对人和善。每次都能带领团队超过我们的销售目标。连续4年，获得公司最佳销售团队奖。”

你觉得你有什么弱势吗?(弱点)

解读：其实是在对你加深了解的同时，看看你的应变能力，并初步了解你的秉性

难点在于，面试表现你的正面印象和自省的”弱点“本身是矛盾点

回应方式：

不逃避问题，举例自己的”弱点“，并说明正在努力改进，视面试官感兴趣程度选择是否详细描述改进过程和成果;

一定避开应聘岗位的必要技能和有严重障碍的弱点;

你为什么应聘这份工作?

解读：其实主要看看你的态度，迫切程度，也侧面了解下可能制约你入职的因素，比如住房、恋爱关系等等

回答这个问题的要点是不能太实在，我们要真诚不说谎，但可以选择性的回答，因为面试官在这个问题上总是希望听到有利于公司，至少是双赢的答案。

回应方式：

不要过于偏于个人，比如单纯的薪资涨幅，你可以说职业的规划，面试公司的”声望“等原因;

面试官希望得到你答案里隐含的信息：你稳定、有理想有热情能为公司创造效益、咱公司果然是业内最好的.....

例如：

“这份工作非常适合我的目标和职业规划，而且离我家很近，而且能在‘前程无忧’(别打我，小编只是单纯的关键词植入)这样的业内知名企业上班是我最大的荣幸...”

我们为什么要聘用你?

解读：小编也觉得这个问题比较”欠“，问的方式不唯一，描述的方式也很多，但大致是这个意思：”来说说，你觉得你好啥啊?我们为啥选你，说的好，哥这就给你拍板，说的不好，嘿嘿...“(请忽略这段，小编自己YY的有点嗨)。

这个问题其实有些和问题一、二重复，但还是会有几率被问道，像”你为什么离开上家公司“等过于常见的问题就不在此列举了。

回应方式：

把问题一和问题二的答案结合一下;

5.hr常问的15个面试问题 篇五

美国面签时，签证官最常问的10个问题 本文由拥有十六年美国律所背景的兆龙移民整理

根据每个人的情况不一样，签证官也会选择性的问一些问题。切记，不管签证官问了什么问题都需要如实回答。好了，下面给大家总结下2016年美国签证真实面试中，十个最常出现的高频问题：

top10：为什么去美国？

A：这个问题近些年问的少了，从第一名滑落至第十名。回答时候一定要说明必要性 对，就是必要性。

不是因为美国有什么，而是因为，美国有的这些，对你很重要（必要）。以上每个字都是干货，不再详述。top9：你结婚了吗？

A：老外一直认为，婚姻是一个人稳定下来的最重要因素。如果没结，想一下： 你可以订婚吧？

兆龙移民 www.zhaolong.net

你可以有男（女）朋友吧？

不要直接了当回答没有，想办法避开一下。top8：你在哪里工作？

A：不建议刚刚换了工作单位就去申请，尽量保持工作证明至少在一年以上（说明你有一份稳定的工作和稳定的收入来源）如果是家庭主妇，就提一下丈夫的工作。

如果是自由职业，侧重说一下你的职业理想和高峰期的职业收入。top7：你的收入是多少？

A：注意收入可不仅限于你的死工资哦，可能离开单位，你还是一个滴滴或ＵＢＥＲ司机，或者你在其它单位还有一份兼职，或者，你有一套多余的房子出租。你有股票或基金？ 不一而足，多多益善。top6：没有问题。

A：是的，你没看错，没有问题。

每个申请人在面签时候几乎都经历过这么一段时间真空期，签证官也不抬头问你问题，而是一直在低头不停的敲电脑。敲电脑做什么呢？ 看你填的DS160表格，如果有拒签的，还会翻看之前上一个签证官备注的原因。没有问题，不代表真的没有问题，兆龙移民 www.zhaolong.net

他正在做判断的时候，那么就去干扰他的判断，创造对自己有利的因素。

先抓紧摆一个看似随意，轻松酷酷的姿势，或者把红彤彤的房产证主动放在窗台上，让签证官不小心瞥见； 或者把一沓厚厚的流水也放在窗台上，装作很沉很沉拿不动的样子； 要不就是不断的看时间，不经意露出胳膊上花２５元购买的新款地摊劳力士； 等等，诸如此类。

这里最后有人问，这样做，会招人讨厌吗？ 一般不会的。

我的建议，你能活泼一点，就千万不要腼腆。机会，多半是争取来的。top5：你有没有去过别的国家？

A：就是传说中的出入境记录，如果有就照实说。如果没有，就说明原因，工作忙没时间什么的。有的人出入境记录在旧护照上面，其实也可以说的。有的人是因公护照，护照过期，护照丢失或其他什么的，提供一下在国外期间和著名景点的合影照片。３张以上。有的客户问去过港澳台算吗？

现在基本不管用了，不要提了。以前会要求看你的通行证。top4：你在美国有亲戚吗？

A：这个问题，相信是大多数人最纠结的。不多说，直接上干货。

如果你坚持说真话，那么有就是有，没有就是没有。如果因为一些原因，你不方便讲，那么：

兆龙移民 www.zhaolong.net

如果美国的亲戚是你的旁系亲属，没必要讲，查不到。如果美国的亲人是你的亲生父母／配偶，一定要讲，能查到。

如果美国的亲人是你的哥哥姐姐（包括亲，堂，表）之类的，一般也没必要讲，查不到。

但是，这里还是推荐大家说真话，会涉及在美国亲人的信誉，或你将来打算申请移民签证的话你的信誉有会问题。

top3：美国旅游期间费用由谁来承担？ A：这里注意：

如果是公司承担的话，你的在职证明里面一定要写清楚！签证官根本没时间跑去给你的公司打电话核实，好多申请人在这里被不明不白的拒签；

如果是你的父母或子女承担，你们尽量在一个户口本上；

如果是你的姨妈或叔叔之类的远亲承担，尽量提供一下她（他）亲手写的信函。top2：是你一个人去吗？

A：还是说到上文的家庭因素的问题，如果真的不可以全家一起去，一定要把理由说清楚，因为工作忙不能请假，学业繁重，身体状况不佳等等。top１：你去美国做什么？

A：这个问题荣列top１，是因为几乎所有申请人都会被这么问一遍。

一般回答去旅行，去自由行，去看望某个亲戚，某个朋友，去参见一个什么样的活动，把你的真实目地用最简洁的话语表达出来，注意这里的口述一定要和DS160表格填写的目的相匹配，不然很容易会被判定为不真实，虚假的意图（一种很常见的拒签理由）。

面签时的注意事项

1.面试时需带以下原件：

1、营业执照副本（或复印件加盖公章），名片两张。

2、单位担保函，要加盖公司公章。

3、定期存款、股票及有价证券原单据，房屋、车照原件。

兆龙移民 www.zhaolong.net

4、有出国记录的老护照，签证复印件（因公护照），国外照片，身份证，户口本及结婚证，全家福照片等等（夫妻、子女）

5、护照，照片美国签证报名照片（50mm＊50mm）等等

根据多年的签证经验总结，如备齐以上资料将有利于签证，但并不代表资料的完备将无疑取得签证。因为核发签证为领事馆之权利，领馆将视申请人的个人资料及情况决定是否核发签证。请申请人一定理解此情况，如实耐心地回答签证官提出的各种问题。2.两分钟礼仪，助你事半功倍：

能否成功获得赴美签证，申请人面试时的表现是至关重要的，包括态度、着装、言谈举止、问题的回答、签证资料的准备等。每位申请人仅有三、四分钟的面试时间，申请人应把握机会、认真对待。

3.注重礼貌和隐私

每位申请人“见官”的平均时间在２分钟左右。真正轮到自己的时候，先要镇定，做一个小小的动作，签证官对你的印象分马上就提高了；

在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候，你在一米距离以外静静等候，等前一位申请人离开了，签证官叫到你的名字，立刻扬手或点头示意自己准备好了，然后快步走到柜台。

美国等西方国家十分重视个人隐私，如果在众多申请人里，显现出国际礼仪，成功与否，很大程度上就决定在这一瞬间。

4.边动口边动手，递交要主动

你回答签证问话的时候，要主动递交证明材料，如签证官问你爸爸做什么工作时，你在回答的同时要递交工作证明材料。

通常情况下，签证官不会主动要求你递交某项材料，你在回答问话的时候是要主动提交的。有网友疑惑，为什么签证官什么材料都没有看，就拒签我了。就是因为不懂得这个技巧的原因。5.面签被拒后不要马上再申请

美国签证官特别严格，有时拒签一个人可能会因为一件衣服、一个举动、一句话，甚至签证官觉得这个人长得不顺眼也会拒签。如果你不幸被签证官的“坏心情”拒签，只能提出申诉，要求更换一位签证官重新递交申请。

兆龙移民 www.zhaolong.net

但建议申请人被拒签后，不要马上重新再签。可以先选择其他目的地，让第二次申请的时间拉得长一些，一般使馆的拒签记录会1-2年一清。而时间久一些，也能证明你个人的财力和能力的增长，再递交申请会容易些。其实在我看来，大部分的拒签并不是因为申请人真的不符合条件。而是因为中西方文化的差距，对事物认识上的异常导致，经常有人问，二签通过的概率大吗？这个谁都没法给你统计准确概率。最关键的其实你并没有做错，而是他（签证官）认识错了。或者你表达错了，找到这个错的交集点，认真讲给他（签证官）听就可以了，没有人会专门和你过不去的。

【兆龙移民】真正拥有美国律所实体的出国顾问公司，美国EB-

6.结婚前必须问的15个问题 篇六

美国人际关系专家近日发表报告指出，很多夫妻婚前都没有问对方一些很重要的问题，最终可能导致婚姻出现问题。

维持一段稳定婚姻关系需要3个重要方面：伴侣、家庭和性，《纽约时报》将这3条原则变成了15个问题，有些问题的关注点很小，只是问要不要在卧室里放一个电视机，有些问题却是很难用一句话回答的大概念，比如我们十分清楚地了解对方的精神需要和信仰吗？

这些问题，在你结婚之前都问过吗，或者考虑过吗？

伴侣、家庭、性

婚姻问题专家认为，有一些重要问题是夫妻们结婚前需要搞清楚的。

在美国电视连续剧《爱丽·麦克比尔》主人公的一段台词是这样说的：在确定眼前的这个男人是否真的适合你时，你必须搞清楚3个“愚蠢”的问题——第一，你能不能和他聊上整整一个晚上？第二，你愿不愿意他成为你孩子的父亲？第三，你会让他为你涂防晒霜吗？

如果我们把这样的问题抛给女性朋友们，她们可能听后只是笑而不答，或者觉得问出这样的问题是很无聊的一件事情，不仅是她们，也包括我们自己似乎都不愿意承认这3个奇怪的问题对我们而言是十分重要的。然而，恰恰相反，这3个问题正好反映了维持一段稳定婚姻关系所需要的3个重要方面：伴侣、家庭和性。

当然，在《纽约时报》上不会看到像电视剧里这样“愚蠢”的问题。《纽约时报》将这3条原则变成了15个相对严肃的问题，这15个问题中有十分具体的小问题，也有可以囊括进家里3代人的大问题。

15个问题

在《纽约时报》上提到的结婚之前应该问的15个问题是：

1.我们是否讨论过要不要孩子？如果我们想要孩子，那么将来孩子主要由谁来照顾？

2.我们相互清楚双方在婚姻中所需要承担的经济责任和物质生活目标吗？我们两个人在理财方面观念是否契合？

3.我们是否讨论过将来我们一家人的生活怎样安排？还有我们是否已经在家务杂事的分配问题上达成一致？

4.我们是否都向对方坦白了自己在生理和心理上的健康问题或是病史？

5.我的伴侣对我的爱是否达到了我所要求的那个程度？

6.我们两个人之间是否能开诚布公地讨论双方的性需要、喜好和恐惧？

7.卧室里放电视机吗？

8.我们是否认真地聆听对方的倾诉并且可以以平等的心态来考虑对方的意见和抱怨？

9.我们十分清楚地了解对方的精神需要和信仰吗？我们是否讨论过孩子在什么时候将接受什么样的信仰教育？

10.我们是否喜欢并且尊重对方的朋友？

11.我们是否重视并且尊敬对方的父母？是否有一方担心父母会干涉我们的婚姻？

12.我的家人做过什么让你生气的事情吗？

13.有什么个人的习惯、爱好或是东西是你或我在婚姻不愿意放弃的？

14.如果我们之中有一个人将获得一个很好的工作机会，但地点很远，我们会搬家吗？

15.我们对另一方对自己所做出的承诺有十足的信心吗？我们相信我们之间的关系可以经受得起任何考验吗？

尊重双方权利

我们可以看到，这些问题已经根据21世纪人们对于男女平等的需要而作出了改进，在这些问题中，男女双方的权利都得到了尊重。最后的那个问题在一些男性主导的社会中其实是多余的，因为在那些社会中，只有丈夫对妻子作出承诺。但是在现代社会，这个问题却变得很重要，尤其是当家庭中妻子比丈夫的薪水高时。

第11和第12个问题反映了在夫妻关系中不可避免的问题，这就是家庭成员的扩大。你也许可以觉得自己只是在和妻子两人过日子，但是事实上这永远不可能。

第6个问题是人们非常不愿意谈论的，即使是在非常亲密的夫妻之间也是这

样。但是性在许多婚姻关系中是人们不愿意言说或是羞于言说的，但是性生活的不和谐常常会导致夫妻感情的裂痕。可惜，你在法庭审理离婚案件时往往是听不到这样一个事实的。

老实说，这15个问题中的每一个问题都可以拿来好好分析分析，并揣摩其中的意味，每一个问题都很重要。如果其中任何一个问题没有得到妥善处理，都有可能会导致一段婚姻的破裂。

网友评论：

嘉比：“我们是否讨论过要不要孩子？如果我们想要孩子，那么将来孩子主要由谁来照顾？”这个问题很好。我和丈夫之前讨论过这个问题，现在，我的先生对于照顾孩子很在行。

黎明仙女：我以前经常听到别人说，“结婚前应该问自己，你愿意在下半辈子每天早上醒来都看到这个人躺在你的身边吗？”这个问题似乎和爱丽所说的“你愿不愿意他成为你孩子的父亲？”有点像，但我觉得问题在于人是会变的，你心里所设想的未来是一回事，而你真的和他在一起生活又是另外一回事，我觉得似乎未来真的没有办法预计。

帕特里克斯：黎明仙女，你的话很对！但是我们没有时间机器，因此我们不可能知道未来会是什么样子，只有和眼前这个人一起走向以后的日子才能知道未来是什么样，不是吗？而弄明白这些问题有助你和他走得更好更远。

希纳：也许还要加上第16个问题，“你允许我上网写博客、交网友吗？”这也是一个21世纪婚姻关系的新问题。

斯坦西：这些问题对读者来说是很好的。在今天的美国，夫妻应该的问题还有：“你会每年记住我的生日吗，谁应该拥有更大的那一辆车？”

安维：关于“卧室里要不要放电视机”这样的问题真的有那么重要吗？或许真实的问题应该是“谁有掌控的权利？”

7.hr常问的15个面试问题 篇七

千万不能脱口而出这个专业很好就业，容易学习，为了解决户口等等!鸿知复旦考研网提醒广大考生可以从个人兴趣开始展开，而且你要引申到你即使跨专业也是有能力的，更多的凸显你报这个专业的最大优势。老师问此问题并不是为难学生，而是看学生有没有自己的规划，有没有明确目标等等。

问题二：考研是自己的选择还是父母的要求

如果是你真的是父母逼你考研，请不要实话实说，否则考官会认为，这个学生缺乏自主性，不符合研究生要求!所以这个问题只有一个答案就是，我有远大的理想，切实的规划，考研是我必经之路!这个问题也有可能会被英文形式提问，也要做好准备!复试辅导班可以点击辅导

问题三：你为什么选择我们学校? 【复旦复试真题经验】 可能大家已经猜到这个问题就是给你个机会好好夸赞目标院校，首先从它的较强的专业实力、优秀的师资力量或浓厚的学习氛围展开，还可以加上校园特色风景，建筑风格等!问题四：我们几位导师，你提前有了解过么?想选择哪位当你的导师

这个心机很重的问题，稍不注意就会沉入考官为你设计的陷阱里面。第一个问题，一定要回答有，并且也至少要知道一些研究方向，所以下一问就可以不用明显的点到某个导师的名字，可以表示对某个研究方向的兴趣!以避免提到一位导师，而伤到其他导师的心!问题五：未来三年你有什么规划? 点击【复旦复试真题经验】 这个问题一定要仔细的准备一下，这是很多导师喜欢问到的问题。主要从你原来的一个状况出发，说一下自己在研究生期间的学生生活打算怎么做，学业上有一个什么样的成就，最好具体说出学业上的论文发表、所看书籍等等，甚至是能达到一个什么样的效果与前程。最后对自己未来有一个什么样的展望，具体自己达到一个什么样的目标与目的。总体来说还是根据自己情况出发谈学习、谈生活、谈未来，具体怎么做是关键。

8.hr常问的15个面试问题 篇八

以下是应试者可提问的10个问题，这些问题不仅有助于应试者更好地了解所应聘的公司，还能让应试者留下一个好印象。

1.我很有团队精神，请问贵公司鼓励团队合作的方式有哪些？

2.长期的工作满意度对我而言很重要，请问贵公司在可能的情况下会否注重从内部培养人才？

3.我很喜欢贵公司的使命和价值观，请问这些是如何体现在日常工作中的？您能否说一些具体例子帮助我了解贵公司的企业文化呢？

4.如果您的子女或朋友正在找工作，您会推荐他们来贵公司工作吗？您为什么会这么做呢？

5.从公众和雇员角度看，您觉得贵公司与竞争对手的区别在哪里？

6.（如果面对的可能是未来的直接领导）您经常与贵公司高层交流吗？您和他们交流时，他们通常会问您什么问题？他们会征求您的意见吗？

7.贵公司如何展示对员工的自豪感？请您解释一下公司这样做想要获得什么？

8.对于我所应聘的工作岗位，贵公司会不会出钱提供持续的学习机会？如果我接受这样的学习机会，需要承担哪些义务呢？

9.从个人和职业成长角度看，贵公司对该职位的受雇者有何期许？

10.贵公司是否有涵盖职业操守和工作着装的行为守则？

以上这些问题并非适用所有的招聘面试，选择对您的事业和个人目标最有用的问题，对于特感兴趣的领域要大胆提问，比如，若您考虑生孩子，您或许想知道该公司对平衡工作与生活的态度。

9.顾客常问的十五个问题 篇九

1.半价商品为什么这么低？是不是质量有问题？为什么要做特价？

答：半价商品是我们民润真实惠超市缝周六，周日和节假日推出的一种特别的超低价形式，我们又叫做“惊喜价”，做这样的超低价是为了回报顾客朋友们对我们民润的支持，这些商品都是在日常生活中常用的，也是我们平时售卖的，所以质量是绝对有保证的。

2.生鲜商品一点都不新鲜，是今天到的货吗？

答：我们的货是今天到的，虽然我们的生鲜商品有脱水的现象，但我们的商品从采购到卖场，需要一定的时间，然而我们的生鲜商品是经过保鲜的，而不象路边卖的菜通过泡水再卖的。

3.为什么商品这么贵？

答：我们超市商品都是保证质量的，至于一些品牌性的东西，当然是物有所值了，因此就不能和街边的小贩比，同时这些商品也不会比其他商场的贵。

4.你店的商品是不是假的，我凭什么相信你？

答：我们商场的商品绝对不会是假的，你可以看一下每个商品都有防伪标志、合格证，我们民润市场到目前为止能开到100多家分店，靠的是信誉，货真价实，同时也是离不开广大顾客的支持的。

5.价格一天变好几次，你们不是天天平价的吗？

答：我们商场的经营原则是“天天新鲜，天天平价”变价一般有两方面：一是特价变原价，二是原价变特价。

6.每次做特价都没有货，还不如不做特价简直欺骗人？

答：因为每次做特价的商品销量较大，定量难控制，实在不好意思（先生，小姐）。请留下你的电话号码，如有货，我们可以通知你，好吗？欢迎下次光临。

7.商品买回家后发现商品有问题或不合适，可以包换吗？

答：商品如是质量问题，我们可以包换货，如是人为损坏或内衣裤、袜子、烟酒、散装小食，不可退货。

8.买这么多东西（整箱）是否优惠或赠送？

答：买这么多东西，如是在促销活动内可以优惠或赠送，正常情况下是没有赠送或者优惠的，不过我们在规定条件内，有送货服务。

9.你们商场的价格要比其他商场要贵？

答：不会的，其他商场的价格，跟我们的差不多，有些我们的贵，但我们也有比其他商场便宜的呀，可能你只看到一个贵的，这是因为每个商场的价格策略问题不一样。

10.你们员工怎么这么少，满商场找不到一个人？

答：我们公司要求，我们员工的技能要多还要专，所以我们贵精不贵多。我们商场小，员工也少，请问现在有什么可以帮到您的，以后还要请您多多光临与惠顾呀！

11.为什么这么小气，连一个袋子也不肯给一个？

答：也不是我们小气，袋子如果你想要的话，可以多给你两个，只是我们对环保工作的支持中当然还少不了您的支持。

12.价格为什么老是不对？

答：不好意思，请稍等一下，我们马上去核对价格，看是货不对签，还是价格确实有误。

13.怎么老是缺货？

答：你要的商品暂时没有货，我们商场有其他牌子的商品也挺不错的，不妨试一试，或者你留下电话号码，我们有货时，通知您好吗？

14.鲜肉为什么有异味？

答：有异味的鲜肉并不是因为鲜肉不新鲜，我们店卖的都是放心肉，是经过质量检验的，并且全都是冷冻保存的。

15.怎么又涨价了？