集团提质增效

集团提质增效（精选19篇）

1.集团提质增效 篇一

“提质增效”创先争优活动施行细则

为贯彻大力改进作风，提高服务质量，增强机关效能，推进工作落实，决定在各支部和党员干部中开展“提质增效年”活动。现提出如下实施方案：

一、开展“提质增效年”活动的重要性和必要性

近年来，通过开展学习实践科学发展观和“作风建设年”等活动，机关效能不断提升，干部作风有所改进，为加快经济社会发展提供了有力保证。但也要清醒地看到，我机关效能和干部作风与跨越式发展的要求还不完全适应，存在一些亟待解决的突出问题。

主要是：有的有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策；有的在工作推进中行动迟缓、效率不高、落实不力；有的干部作风漂浮、心浮气躁、精神萎靡，得过且过、推诿扯皮，工作无实效、无特色、无亮点；有的干部在履行职责中律己不严、为政不廉，搞“暗箱操作”、优亲厚友。这些问题的存在，影响了干部形象、影响了干群关系，损害了社会稳定，制约了经济社会发展。为此，各党支部和党员干部要把开展“提质增效年”活动作为改进作风、提高效能、优化环境、推动工作的一项重要举措，作为关系全乡跨越式发展全局的一件大事，切实抓紧抓好，抓出成效。

二、开展“提质增效年”活动的总体要求和重点工作

开展“提质增效年”活动的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，以“改进工作作风、提升服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题，以目标管理、绩效考评、效能督查为主要手段，着力加强思想教育、提高素质能力、解决突出问题、落实发展责任、完善体制机制，以治庸提能力，以治懒提效率，以治散正风气，切实提高各支部的执行力、创新力和落实力，努力实现党员干部素质明显提升、工作纪律明显加强、工作效能明显提高、群众满意度明显提高、工作任务全面落实的目标。

开展“提质增效年”活动的重点工作是：

（一）抓学习，在提高干部综合素质上提质增效。

坚持把学习教育贯穿“提质增效年”活动全过程，按照“用什么学什么、缺什么补什么”的要求，紧紧围绕提高综合素质抓好学习。一要加强科学理论学习，加强《党章》的再学习，坚定理想信念，增强组织观念，提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。二要加强政策学习，认真学习中央文件精神，学习国家西部大开发精神，学习2011年经济工作的要点，各干部、书记要熟练掌握本部重点工作责任指标，做到“一口清”，找准工作落实结合点，增强熟知政策、用足用活政策的能力，尤其是诸如低保等政策的办理程序，方法步骤。三要加强技术方面的学习，充分运用远程教育网站等平台，学习设施知识，努力成为技术型干部、实干型的干部。四要加强方法和经验的学习。干部要用心学习积累和职工打交道、做工作的经验、办法，要受得住职工的批评，要努力练就三种本领，即:善于提升职工思想的本领，合理计划、顺利推进重点工作的本领，统筹兼顾，党务工作和重点工作互促互进的本领。

（二）抓落实，在推进重点工作上提质增效。

要紧紧围绕重点工作任务落实开展“提质增效年”活动，坚持效率优先，以目标倒逼进度，以时间倒逼程序，以进度倒逼干部，以督查倒逼落实。一要紧盯重点工作抓落实。对党委确定的各项重点工作，倒排工期，制定祥细的推进计划，严格落实“人盯人、人盯事”的工作机制，做到量化明确、分解到位、责任清楚。二要紧盯保障和改善民生抓落实。对各种补贴、各类政策，按照“一册明、一折统”的支付方式，按时足额发放到位；三要紧盯一把手抓落实。强化一把手在提质增效工作中的责任，加大问责力度。重点围绕工作落实进度抓问责，对不作为、慢作为、乱作为的，发生一次谈话提醒，发生两次全班通报，发生三次组织处理

（三）抓作风，在改进工作作风上提质增效。一要以教育培训为先导，提高干部整体素质。经常对全体干部开展宗旨观念、理想信念、职业道德、党纪条规等教育活动，使广大干部牢记党的宗旨，切实摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系，勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事；引导广大干部树立正确的人生观、世界观、价值观、“权力观”。二要以制度创新为手段，严明干部队伍工作纪律。要对现行规章制度重新进行一次梳理，对一些切实可行和行之有效的要继续坚持和完善。重点要建立健全好三个机制：一是建立健全岗位责任制，解决部分干部职责不明的问题。二是建立健全检查考评机制，解决干多干少一个样的问题。实行严格的考勤制度、请销假制度，将出勤与干部工资、评优等挂钩。三是建立健全责任追究机制，解决干好干坏一个样的问题。把绩效考核的结果作为干部奖励表彰、评先树优的重要依据，对工作勤奋努力、成效显著的干部，要大张旗鼓地表彰奖励；对没有完成工作任务的，视情节予以严肃处理。三要以班子建设为重点，凸显先锋模范带头作用。领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气，言行一致，廉洁从政，服务大局，严于律己。坚持抓班子、做表率；抓责任、促落实；抓重点、强基础；抓政策、促发展；抓协作、促成效的“五抓”责任机制。

（四）规范公开党务，在落实优惠政策上提质增效。

各村要认真实行落实村务公开制度，进一步规范公开内容，采用固定的公开阵地、面对面地向职工公开、召开党代表会议等灵活多样的形式，把困难帮扶等与职工切身利益相关的事项及时向职工公开，保证各项政策的落实，促进发展、增收。

三、开展“提质增效年”活动的方法步骤

“提质增效年”活动，从4月份开始，至11月底结束。主要采取以下方式开展活动：

（一）制定目标管理指标。

各党支部根据党委决策部署和工作责任书，在4月初，要制定量化指标，分解工作任务，明确工作内容、标准要求、完成时限、责任人员和考核办法。各党支部每月、每季度要将目标管理落实情况及时报告党委、以及“提质增效年”活动领导小组办公室。

（二）实行公开承诺。

各党支部要对重点工作任务落实、实事办理及关系群众切身利益热点问题的解决等，要通过会议、承诺书等形式，向上级组织和广大干部职工作出承诺，广泛接受监督。

（三）查找整改突出问题。

5月中旬，单位要通过走访、座谈、发放征求意见表等方式，认真查找工作效能和作风方面的突出问题，并对查找出的问题进行梳理归类。5月下旬，制定整改方案，明确整改措施、时限、责任。要推行整改台账制、整改承诺制、解决问题登记制、整改事项公示制，按时限逐个整改销号，确保落实到位。

（四）实行考评通报。

各单位每月对落实重点工作和作风效能情况进行自查，自查情况分别报告“提质增效年”活动办公室。活动领导小组办公室要组织力量每月开展一次效能督查考评，进行阶段性排序通报。

（五）进行总结验收。

11月中旬，各单位要对活动开展情况进行自查总结，并将自查报告提质增效年”活动领导小组办公室。11月下旬，由活动领导小组办公室对各单位进行全面检查验收。年底前，各单位要将践诺情况进行通报，接受社会监督

四、开展“提质增效年”活动的保障措施

（一）加强领导，靠实责任。为加强 “提质增效年”活动的组织领导，党委成立“提质增效年”活动领导小组，由党委书记担任组长，各站所负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，具体负责活动的指导、协调、督查和考核工作。各村、各单位也要成立相应的组织，具体负责活动的落实。

（二）严查案件，抓树典型。要把抓树典型作为“提质增效年”活动的重要手段，纪委要加大案件查办力度，重点严查侵害群众利益的人和事；严查失职、渎职，监管缺失，酿成安全责任事故的人和事；严查以权谋私，收受好处的人和事；严查管理松、纪律散、效率低、执行力差的人和事；严查奢侈浪费、有损党和政府形象的人和事。通过查办案件，达到查处一案、教育一片的警示作用，要在一定范围内查处一起以上的违规违纪行为。同时，要树立和宣传一批先进典型，强化正面引导，充分发挥典型的示范带动作用，使得党员干部学有榜样、干有模范。

（三）加强宣传，营造氛围。采取召开会议、设立宣传栏、悬挂横幅等形式，及时宣传开展“提质增效年”活动的重要意义、主要任务和具体要求，广泛宣传好做法、好经验和活动成效，努力营造推动提质增效的浓厚氛围。

（四）严格考核，务求实效。活动办公室要制定“提质增效年”活动考核办法，围绕活动开展情况、重点工作落实进度和行政许可事项办理时限、办事效率以及干部职工纪律作风等情况进行逐月考核、逐月排序、逐月通报。对工作重视不够、落实措施不力以及不作为、慢作为、乱作为的单位和个人，要坚决追究责任。要把活动考核与动态考核结合起来，把活动考核情况作为动态考核的一项重要内容，将考核结果作为干部工作实绩考核、党风廉政建设责任制考核和奖惩任用干部的重要依据。要把“提质增效年”活动与创先争优活动相结合，与换届工作相结合，通过扎实开展“提质增效年”活动，促使全乡面貌有大改观、效能有大提升、工作有大推进，为经济社会跨越式发展提供有力保障。

银洞沟煤矿掘进队

2013年4月

2.集团提质增效 篇二

员工是发展的根本目的, 也是发展的根本动力。转型升级要求员工的素质不断提高, 培养杰出的员工就成为一项迫切的需求。

什么样的员工才是好员工呢?这个看似简单, 其实最具本质意义的题目, 一直为企业苦苦思索。纵览古今中外, 无论是被人交口称赞的日本、德国、瑞士制造业工匠, 还是技近乎道的庖丁;无论是创造出《核舟记》精巧无比工艺品的大师, 还是为长征火箭焊接发动机的国家高级技师高凤林, 这些优秀工匠的共同特点, 就是有着一股劲:对产品精雕细琢, 精益求精的敬业精神, 把热爱工作的精神代代相传的执着力量, 我们称之为工匠精神。这种精神, 正是企业实现提质增效的“点金石”。

“匠”字是个会意字, 外框“匚”是口朝右可以装木工用具的方口箱子, 其中的“斤”就是木工用的斧头, 所以最初“匠”指的是木工, 现在泛指具有专门技术的人。曾经有人质疑, 这最初来源于手工制造业的精神对当下的现代化、数字化、自动化的生产会有神奇的效力吗?答案是肯定的, 长庆油田在企业文化建设的道路上用实践回答了这一疑问。

优秀文化的形成靠理念引领, 靠实践养成。工匠精神是在职业精神和员工良好工作习惯上的升华, 关键词就是:敬业、专注、精益求精、协作。

敬业。要让员工热爱工作, 有热情和主动性去工作。给予员工尤其是技术人才更多的尊重与重视, 让创新创优的措施得到支持, 让员工觉得知识技术有用武之地, 并能得到合理回报。当员工在工作中对自己做的事有很深的情感投入, 有了“不凑合”的态度时, 就会为自己做的好而骄傲, 做的不好而愧疚。长庆油田采油八厂吴定作业区通过正面引导鼓励和机制奖励调动员工积极性, 班组自发组成的“创新创效小组”, 将废旧的灭火器桶身、站点建站或维修时报废或剩下的输油管线等材料变废为宝, 改造前冬季平均每月需解堵2次, 扫线4次, 现在均只需1次, 并提高了开井时率, 降低了员工劳动强度。

专注。卓越的工匠能够数十年如一日地把手中的工作做透, 追求着职业技能的极致化, 靠着传承和钻研, 凭着专注和坚守, 实现提质增效。面对修井现场产生污油水的现状, 采油六厂员工景忠峰曾经为解决其中一个问题画过68张草图, 做了16个磨具, 终于在68次失败后获得了成功, 结合他的另外两项发明成果, 多管齐下让单井检泵作业减少污染面积50平方米, 减少污油泥1立方米, 回收污油0.5吨左右, 每年可节约治污费用300万元, 实现经济效益和社会效益的双赢。

精益求精。天下大事, 必做于细。点滴的改进就是做好工作的基础。采油三厂五里湾第一采油作业区员工倪瑞芳在巡回检查过程中发现柳89-26井含水达到85.1%, 并且结垢严重, 导致更换盘根的次数增加, 影响原油产量。为便于更换盘根, 避免渗漏, 他虚心向年轻人学习、在网上查找资料、通过口述让技术员帮着绘制图纸, 收集抽油机的废旧皮带、盘根盒和光杆反复试验。最终, 自制的橇杠和加盘根专用工具减少了取出旧盘根或安装新盘根的时间, 让盘根圈的寿命延长了一倍多, 不但有效降低了停井次数, 还减轻了员工的劳动强度。

协作。通过搭建交流的平台, 让员工在切磋中成长, 工匠精神从来不是闭门造车。匠心, 离不开创造。墨守成规不是匠心, 生搬硬套不是匠心, 画蛇添足不是匠心, 自以为是不是匠心, 现代工业随着信息化的发展, 数字化的推动, 知识、技术不断更新, 改进工作时常需要有不同学科背景、不同工种经验的员工发散思维携手完成, 创新工作室在长庆应运而生。采油十厂杨义兴工作室创新的120余项工具中有一项是底部带“弹性抓手”管状打捞工具, 在没有经验可借鉴, 没有配套工具的条件下, 杨义兴与同事发明出的这件“法宝”能够深入水平井将平躺在水平套管中的井下落物取出, 曾经在一次实际运用中挽回经济损失2000余万元。这样的工作室在长庆还有十余个。

四个关键词层层深入, 以“想干事——能干事——干好事”的路径依靠理念实践, 将工匠精神的动力注入员工行为和思维习惯, 效果显著, 2015年, 长庆油田组织实施科技项目26项, 获国家科技进步一等奖1项, 省部级科技进步奖17项;取得授权专利245件。

2016年1月8日, 北京人民大会堂, 长庆油田“5000万吨级特低渗透——致密油气田勘探开发与重大理论技术创新”获得2015年度国家科技进步一等奖。历时7年攻关应用, 突破了国际公认的找油气禁区, 提前两年实现长庆油田5000万吨目标, 建成我国最大的油气生产基地, 形成了具有国际领先水平的理论技术成果。在科技创新的最高殿堂里, 总经理杨华从习近平总书记手里接过的这个奖项弥足珍贵, 来之不易。

3.细化目标，提质增效 篇三

一、“教学目标”陈述应具体、可操作

华师大博士生导师崔允郝认为：教学目标应包括教学目的和教学内容，教学目标的表述既能体现教学内容，又能准确叙述学生学习应达到的效果。设计教学目标时，我们要用具体、可操作的词语表述，像要求学生了解什么，理解什么，掌握什么，识记什么，做到一目了然，目标表述越清晰，教师课堂教学就越容易把握，教学效率就越高。例如：人教版三年级语文下册《买木雕的少年》第1课时的教学目标，我们是这样细化的：（1）会认11个生字，会写14个生字，积累运用：名不虚传、游人如织、琳琅满目、栩栩如生、五官端正、爱不释手、语无伦次等四个字的词语；（2）正确、流利、有感情地朗读课文；（3）抓住少年的语言、动作描写的三句话，联系上下文体会少年的内心活动。这样教学目标就更明确，教学设计就更有针对性，教学活动就更容易操作。

二、“教学目标”细化应融合三维目标

知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观是新课程目标的三个维度，是语文素养形成的三个重要因素。三维目标既不是三种目标，又不是三种目标简单叠加，而是互相渗透、融为一体的。在设计教学目标时，教师首先要细读文本，理清三维目标，正确把握三维目标之间的内在联系，“知识与技能”是“过程与方法”、“情感态度与价值观”的基础，“过程与方法”是实现“知识与技能”目标的载体，是生成体验性目标的土壤。只有正确把握三维目标之间内在的联系，才能在课堂教学中取得最佳效果。

例如：《跨越海峡的生命桥》一课的教学目标设计：（1）认识8个生字，会写12个生字，正确读写“跨越、海峡、红润、移植、幸运、袭击、平安无事、突如其来、骨肉同胞、血脉亲情”等词语；（2）联系上下文和生活实际理解课文内容，领会“跨越海峡的生命桥”的含义；（3）通过质疑和有感情朗读课文，体会李博士与台湾青年的心理感受；（4）借助课外资料，感受李博士和台湾青年为他人着想的品质，感受两岸人民的血脉亲情。通过对目标的细化分解，使三维目标设计融为一体，更好地指导课堂教学。

三、“教学目标”增删要结合文本特点和学生实际

每一节成功的语文课都体现教师对教材的独到见解，对文本的独特感受。教师要深入钻研教材，抓住课文重难点，领会文章的中心，揣摩编者的意图，抓住文本的特点和本班学生实际，遵循孩子由浅入深、由表及里、由具体到抽象的认知规律，大胆对教学参考书的教学目标进行细化、增删，提高课堂教学效率，提高孩子的语文核心素养。

例如《威尼斯的小艇》一文，教参中关于理解课文内容设计这样的教学目标：“了解威尼斯独特的风情、小艇的特点及它同威尼斯的关系。”我们根据文本特点把这项内容细化为三点：（1）体会作者运用比喻表现小艇特点的独到之处，从中欣赏作者文笔的精妙；（2）引导学生个性补白，感受威尼斯人与小艇密不可分的关系，提高学生的口语表达能力；（3）创设情境，有感情地朗读，品味威尼斯人歇、艇停、城静的美景。

4.聚焦课堂 提质增效 篇四

----“课堂教学增效年”活动先进教师事迹

古浪县黄羊川职业技术中学

胡多增

我是黄羊川职业中学一名普通的语文教师，本科学历，中共党员。2004年10月年参加工作，自走上讲台之日起一直工作在教育的第一线，任班主任，执教语文学科，2008年以来兼任学校办公室干事。八年来，我本着敬业有恒，勤业爱岗，开拓创新的精神，在这个平凡的工作岗位上默默的耕耘着。

2012年，全县开展了以“深化课程改革，提高课堂效益”为主题的“课堂教学增效年”活动。作为学校的普通教师，在活动开展期间，我积极进行自我学习提高，充分发掘工作潜能，不断激发工作热情，积极提升教育理念，抓紧抓实常规教学，认真开展教育教学活动，进一步提高了教学工作效率，增强了课堂教学效益。

一、坚定信念，提高自我

作为一名年轻的普通教师，我恪守教师职业道德，我认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《语文新课程标准》和《语文教学大纲》，积极研读教育教学论文和优秀教育教学案例，不断增强自身素质，充实自己的教育教学理论修养，努力提高自己的执教水平。在日常工作中，我在做好班主任工作的同时还积极配合学校领导做好学校办公室上传下达工作，遵守学校各项纪律，认真履行岗位职责。

二、改革教法，创新学法

在上级部门开展“课堂教学增效年”活动之初，作为一名一线普通教师，尤其是作为一名语文教师，我积极学习有关活动内容，在教学方法、课堂效率方面进行探索，向富有经验的老教师学习，同时也要认真钻研教材教法，不断提高自身的业务知识和业务水平。在教育教学活动中，我以“课堂增效年”活动为契机，努力开展一些寓教于乐活动，促进学生健康成长。我们经常听到这样的口号“变要我学为我要学”。我利用主题班会、家长会让学生大声地说出自己的理想，坚定他们的信念。每两周制定一个自己切实可行的奋斗目标，依据完成的情况决定是否指定新的近期新目标，并设立“手牵手”学习小组，建立合理的奖励机制, 建立赶超目标, 大声的发泄自己的快乐等，鼓励他们互帮互助，让学习成为一种享受，让每个同学都有成功的希望。

通过这些活动，学生对于自身的学习有了明确的目标和方向，大部分学生学习自主性明显提高。“有梦就有希望”在师生的共同努力下，他们的学习成绩在逐步地提高，有了更多的成功体验，自信的笑容洋溢在孩子们的脸上。

与此同时，我十分关注学生学习的“过程与方法”。为此我不断学习，积极总结，把一些好的行之有效的方法介绍给同学们，有的甚至通过训练加以巩固，以便于学生掌握这些方法。例如我总结了语文课文背诵的几种方法，让同学们根据自身的特点进行学习；同时我郑重地推荐了“重复法”和“方言法”及“快读法”“回忆法”，甚至当堂训练。经过我的努力，学生学习起来更加轻松，也更加有趣，大大提高了教学效率。这些在学法方面的创新不仅仅是我自己，我还鼓励学生在自己的学习过程中不断总结提炼出新奇的方法，以便向全班推广。经过对学生“找方法”的提倡，学生的学习更加具有积极主动性，把“学法”也当作了自身积累知识、提高能力的目标之一。这也正是我想看到的。在此我也体会到了，“学法”的创新，不仅仅是老师的事情，更重要的是调动集体智慧，“放手发动群众”，只有这样，才能让“学法”更优更有效。

三、脚踏实地，开拓创新

5.提质增效实施方案 篇五

一、实 施 目 标

以科学发展观为指导，以提质增效为主线，全面推进制度标准化、行为规范化和信息集成化，将工资成本控制、工资奖金结算分配、定员控制、减人提效、对标管理等统一融入到现场工作岗位，实现岗位价值精细化和企业价值最大化，不断提升本部门工作水平和工作质量，为企业可持续发展提供有力支持。

二、组 织 机 构

为保证提质增效精细化管理工作有序开展，工资科成立精细化管理工作领导小组。

管理职责：精细化管理领导小组负责本科提质增效精细化管理的日常工作，负责制定本部门精细化管理实施方案、现场指导、考评验收等工作，确保提质增效精细化管理工作稳步推进。

每月定时召开精细化管理会议，对本科提质增效精细化管理情况进行综合分析、总结，制定具体实施方案。通过搜集在劳动效率、减人提效等方面的先进措施和经验，结合我矿的实际情况，通过分析原因，找出差距，制定改进方案和措施，逐步提高精细化管理水平，使我单位成为全矿、乃至 全局、全集团公司的标杆单位努力。

三、运 行 实 施

1、每月召开一次提质增效精细化管理工作会议，对本单位各项提质增效精细化管理考核指标现状进行分析评估。成员积极参加会议，并留有记录。

2、每季度首月10日—15日期间，组织召开一次提质增效精细化管理工作专题会议，总结分析提质增效精细化管理工作运行中的新情况、新问题，研究制定新方法、新举措。积极落实提质增效精细化管理出现的问题，及时汇报 “提质增效精细化管理”情况，对不落实或落实不到位的进行处理。

3、在提质增效精细化管理工作过程中，坚持以数据说话，认真查找与先进单位的工作差距，制定改进措施，责任落实到人。

4、编制提质增效精细化管理工作实施方案、管理制度、考核标准，建立提质增效精细化管理工作专门记录，详细记载提质增效精细化管理工作运行中的有关事项。

5、总结当月提质增效精细化管理工作情况，安排部署下月的提质增效精细化管理工作目标及措施。

6.集团提质增效 篇六

我校十分注重“减负增效提质”工作，经过几年的努力，现已取得良好的效果。

具体做了以下一些工作： 教师

1.从常规工作入手，抓出实效

加强教学常规工作的管理与考核。我校从08年开始实施“级部管理”工作体制，分为五个级部，建立建全了级部管理工作方案和级部管理考核操作办法。每年教师工作考核结果都记入教师的档案，作为评模、晋级、聘任的重要依据。

抓好集体备课。每周一下午是数学集体备课时间，每周二下午是语文、科任组集体备课时间，同组教师坐在一起，研讨下周备课内容，在形成共案的同时，形成个案。这样即减轻了教师人人备课的繁重、重复劳动，也提高了备课质量。

抓好上课。全面实施我县的课改成果“六步实效教学流程”和“语文定向教学”，上好每一节课，向40分钟要质量，改革课堂教学模式，提高了课堂教学效益。

积极开展形式多样的评教活动，学生评教、家长评教等，持之以恒、常抓不懈，实现管理工作的实效性和长效性的有机统一，向管理要效益，向教学要质量。

2.取消教师坐班制，给教师减负

为优秀教师创造优越的工作空间与条件，让广大教师从繁重的工作中解脱出来，调动教师的工作积极性，激发教师优质高效的工作效率，我校从08年起，每周三取消教师坐班制，让教师运用获得的更充裕的时间，进行教育教学的深化研究，到外校与同行交流，共同研讨教育教学新问题。实践证明，虽然教师在岗时间短，但工作任务却提前完成了，教学质量也不断的得以提升。

3.强化校本科研，提高教师素质

我校积极开展以校为本的教研活动，紧紧围绕“减负提质”这一主题，结合教学实践，以教学实际问题的解决为目标，确立教研课题，把教学研究和教师的日常教学实践融为一体。努力以课题促增效，以课题创特色，以课题求发展。

关注教师的专业成长，努力提高教师素质。学校为教师的个人发展搭建平台，广泛开展形式多样的读书活动，积极引导教师更新教育教学观念。开展“一托二工程”帮扶活动，以老教师带动新教师，互帮互学，努力提高教师自身的教学水平。通过开展赛课、组织交流课、研究课、示范课、优秀教师介绍经验、请专家讲座等活动，带动年轻教师提高自己的专业知识和技能，让教师在贴近课堂的实践中，练就提质的课堂教学能力。

学生

我校严格执行国家、地方、学校三级课程计划。坚持开全各门课程，无随意增减科目现象；以新课程标准为指针，无随意提高降低教学难度情况，按教学计划进行教学；按规定进行考试，及时与家长沟通，共同关心学生的成长。

1.调整教学时间和课程安排

学生上学时间不早于7点半，在校时间不得超过6小时。上午课堂教学时间40分钟，下午课堂教学时间调整为35分钟；上午大间操时间20分钟，下午大课间活动时间为30分钟。加上每天一节体育课或体活课时间全年每天保证学生在校有一个半小时的阳光体育活动时间。

2.严格控制学生作业总量

结合减负要求，规定一、二年级不留书面作业，三、四、五年级每天作业总量不超过30分。要求教师将作业写在黑板一侧，并注明作业预计时间，班主任最后布置并协调时间，教导处不定时抽查。对于作业时间不能按要求控制的教师，学校及时指出并指导教师精选精练，用心设计作业。要求教师及时批改，对学困生不歧视、排斥。每位教师制订有学困生转化计划。提倡布置口头作业、研究性学习作业、实践性强周期长的作业等。禁止布置大量机械重复和抄写的作业。

3.严格控制教辅资料的使用

明确规定各门学科的作业类型及批阅要求，要求教师、学生、家长配合将规定作业之外的资料清出校门，提倡“减负增效提质”，反对体内损失体外补；提倡学习以课堂时间为主，家庭作业是课堂的辅助练习，反对本末倒置；提倡精讲精练，反对题海战术。

4.提高学生综合素质

我校根据实际开展了乒乓球、羽毛球、篮球、舞蹈、绘画、书法等第二课堂活动小组；每年都举办春秋两季的运动会；每年都举办一次校园艺术节。内容丰富，学生的参与面广，以提高学生体质，提高学生综合素质。

7.甘肃力促工业经济提质增效 篇七

本刊讯今年以来, 甘肃出台了一系列政策措施, 解决工业突出问题, 力促工业经济提质增效。上半年甘肃地区生产总值同比增长13.6%, 其中工业固定资产投资增长45.66%, 比全国平均水平高21.86个百分点, 轻工业增速高于重工业。

目前, 工业增加值在甘肃经济总量中所占比重高达45.38%, 既是甘肃稳增长的核心动力, 也是富民兴陇的重要支撑。为此, 面对国内市场更趋激烈的竞争, 甘肃进一步优化企业发展环境, 确保全年规模以上工业增加值增长16%以上。据悉, 甘肃安排了3000万元专项资金对符合国家产业政策的高载能企业进行电价补贴;安排了7000万元资金重点扶持规模在500万至2000万元的工业企业整合重组、兼并联合, 使其尽快达到规模以上标准;安排2亿元贴息资金, 扶持规模以上工业企业技术改造。

为加快推进承接产业转移, 甘肃与全国63家重点民营企业建立了长期联系机制, 积极促成意向项目早日落地, 同时深化与央企的战略合作, 并与湖南、安徽等多个省份开展经济合作对接活动。今年, 甘肃全省承接产业转移到位资金将力争达到580亿元, 增长25%以上。同时, 甘肃将健全中小企业公共服务体系, 力争年内建成60个以上省级中小企业公共服务示范平台;着力缓解中小微企业融资难问题, 力争到年底全省担保机构达到300家, 落实担保额165亿元, 效增长20%左右。

8.绿色发展：淘汰落后 提质增效 篇八

随着国家节能环保政策的不断加压，印染行业被推向了风口浪尖，特别是G20峰会的召开让浙江的印染企业饱受“痛苦”。究竟纺织企业在节能减排方面进展如何，遇到哪些新情况、新问题，在新技术、新产品上又有哪些新趋势，中国纺织工业联合会党委副书记陈伟康、中国印染协会会长陈志华等有关领导和部门带队的节能减排与循环经济调研组在我国印染行业集群地之一的石狮和厦门进行了走访。其中石狮率先在国内实现中温中压蒸汽向集控区印染企业集中供热，并全面淘汰自备燃煤锅炉和烟囱，在节能减排方面做得颇有特色。

“石狮印染业在发展之初就意识到了污染的问题， 不过政府早在1993年开始就大力推行工业污染集中控制，相继建成大堡、伍堡、锦尚三大印染集控区，62家印染企业集中在这里，为服务印染企业配套建有2家热电厂，3家废水集中处理厂。”石狮经济局副局长邓莲珍介绍，为了加速石狮印染行业转型升级，2011年底，依托石狮热电、鸿山热电等能源企业，石狮大堡、伍堡、锦尚三大印染集控区实现集中供热全覆盖，62家企业内111台燃煤蒸汽锅炉全部淘汰；2012年，石狮率先在国内实现中温中压蒸汽向集控区印染企业集中供热；2014年，石狮印染企业的自备燃煤锅炉和烟囱全面淘汰；2015年石狮纺织印染行业规模以上工业产值139.1亿元，同比增长9.0%，税收17亿元。

在全国纺织印染行业大面积关停的背景下，石狮印染行业凭借着超前的环保布局和节能减排，开春即开工，规模不减反增，引起全国印染行业不小轰动。这一切，无不归功于石狮染整行业依托现有优势，内练技术工艺水平，外练营销方式创新，内外结合，全力推进产业转型升级。特别是春节后石狮印染行业开工早，开工足，超出以往，这无疑是石狮印染行业成功转型升级的一个最好佐证。

“企业赚钱的时候也不要太高兴，亏本的时候也不用悲观，不要怕，坚持就是胜利。”面对市场形势的疲软，华纶印染有限公司负责人表示：“节能减排短时间固然增加了企业成本，但从长远看受益的还是自己。因此企业一定要把节能减排做好，加快产品研发，不断提高产品档次，才能让产品更多地占领市场。”

在政府的重点支持下，龙兴隆染织实业有限公司引进彩蝶系列200型磁棒圆网印花机，三益织造染整有限公司引进快速尼龙数码喷墨印花机，鼎盛漂染织造有限公司引进数字化节能环保布铗丝光机，港溢染整织造有限公司引进在线采集监控系统，企业的智能化信息化水平及生产能力得到了较大提升。此外，冷转移印花、冷染直喷印花等一批印染先进技术也得到了应用，宏兴液氨丝光项目预计今年投入试生产，项目一期年产值可达3亿元。如今，石狮印染行业已成为全国印染淘汰落后产能，主动加快转型升级的一面旗帜。

9.细化考核提质增效 篇九

今年以来，义堂镇为了深入践行群众路线教育，把“为民、务实、清廉”落到实处，进一步细化了绩效考核制度，严肃了机关纪律，切实提高各办公室的工作效率，增强为群众办事的能力。

夯实制度基础。义堂镇进一步细化了对机关人员、村社区干部的考核制度，颁布了《关于机关事业人员职称岗位管理的有关意见》，组织集中学习了《关于进一步严肃机关工作纪律加强督查考核的若干规定》。

强化组织保证。义堂镇成立了绩效考核办和效能督查办，专人专岗，负责签到签退情况的统计和日常到勤到岗情况的抽查，切实保证各项措施落到实处。

10.提质增效演讲稿 篇十

国有企业对于促进国民经济和社会发展贡献巨大，但是国企“大而不强”的问题长期存在，且不少国企属于产能过剩行业。面对经济下行压力，主业弱、冗员多、效率低等突出问题更加严重，亏损企业扭亏增盈、化解过剩产能、处置“僵尸企业”等任务更加艰巨。

提质增效不是以牺牲改革来寻找权宜之计，把经营业绩的数字搞上去，而是要以改革促发展，以创新促进步，坚持企业主体，充分发挥市场配置资源的决定性作用。去年国企改革重大政策文件陆续出台后，今年成为国企改革落地的重要一年。只有深化国有企业改革，不回避重点难点问题，敢于啃硬骨头，才能解决制约国企发展的深层次问题，真正提质增效，让国企更健康。

深化国企改革首先要解决计划经济留存的办企业大而全、小而全、产业链条过长、分布布局过广的问题。这需要加大供给侧结构性改革力度，优化国有资本布局结构，着力推进结构调整，瞄准提高国有资本运营效率和企业经营效率这个目标，着力提高核心竞争力。

其次要减少企业亏损点，根治企业出血源。开展困难和亏损企业专项治理，抓紧淘汰钢铁、煤炭等行业落后产能，加快“僵尸企业”的重组整合和市场出清。中央明确积极稳妥引入各类社会资本参与和支持国企结构调整与重组，这涉及打破行业垄断与推进国企混合所有制改革，这也是下一步较为重要的改革内容。

三是要压缩管理层级，精简机构人员，提高运营效率，真正把企业打造成市场的主体。这就需要推进规范董事会建设，建立起科学有效的公司治理机制，推进降本增效。

此外，还要推进国资监管机构职能转变，监管权力清单和责任清单要理清，充分激发改革的活力和动力。真正做到政企分开，该管的要科学管理，坚决到位;不该管的要退出来，让企业作为市场竞争的主体，该放下去的一定要放到位，该取消的一定要取消。

11.我国工业转型重在提质增效 篇十一

2016年是我国推进制造强国建设的关键之年。“2016年，我们要立足制造强国、网络强国战略全局，着力推进供给侧结构性改革，深入实施《中国制造2025》，推进两化深度融合、军民深度融合和信息通信业转型发展，强化互联网管理和网络信息安全保障，提升供给体系的质量、效率和层次，实现工业通信业平稳增长和提质增效。”工信部部长苗圩如是说。

这意味着，在保证工业平稳增长的前提下，提质增效将是2016年我国工业发展的重点；也意味着2015年所推出的一系列重大措施的延续和落实，包括继续推进中国制造2025、工业稳增长调结构增效益系列重大措施，也包括继续落实网络提速降费、“互联网+”行动等一批事关全局、影响长远的重点工作。

建设制造强国和网络强国

作为“十三五”开局之年，2016年工业转型如何谋篇布局十分重要。苗圩在日前召开的全国工业和信息化工作会议上明确表示，2016年要立足制造强国、网络强国战略全局，深入实施《中国制造2025》，提升供给体系的质量、效率和层次。苗圩同时提出具体发展目标：力争实现规模以上工业增加值增长6%左右、能耗降低4%，单位工业增加值用水量降低4.5%；电信业、互联网行业、软件和信息技术服务业收入分别增长3%、25%和14%左右。

这个目标是在对整个“十三五”期间的谋篇布局下作出的，也有着深刻的现实背景。当前，我国工业运行下行压力巨大，存在着经济减速未触底、产能过剩问题凸显、企业生产经营困难加大、金融风险隐患加大等诸多问题。这些问题主要不是周期性的，也难于通过短期刺激来实现反弹。因此，有必要做打持久战的准备，适当提高换挡降速容忍度，强化体制动力和内生活力，努力实现工业更高质量、更有效率、更可持续的发展。

从这个视角来看，建设制造强国和网络强国的目标便有了丰富的内容。2016年在推进制造强国建设方面，我国将聚焦十大领域的细分行业，加强与省区市之间协商协调，实现差异化和梯次发展。以五大工程项目为牵引，在关键共性领域和重点行业率先突破，推动制造业整体水平提升。在网络强国建设方面，工信部将按照实施网络强国战略、国家大数据战略、“互联网+”行动计划的总体部署，围绕加快基础设施建设、促进互联互通、推动网络经济创新发展、保障网络安全等重点任务，加快推动信息通信业转型发展。

提升工业供给体系质量

在工业运行下行压力增大的形势下，我国工业将立足制造强国、网络强国战略全局，提升供给体系的质量、效率和层次。

在日前举行的中国产业经济学术年会上，中国电子信息行业联合会副会长兼秘书长周子学表示，供给侧改革是要增加高端行业供给，应重点发展电子信息产业，这是目前发展态势较好、很少有产能过剩的产业。周子学认为，当前我国的供给侧改革的主要目的是为了提高全要素生产率，实现产业结构升级调整，最终增加高端行业的供给。周子学表示，在这方面比较典型的是集成电路产业，2014年，我国集成电路进口额高达2184亿美元，供给严重不足。因此，要作为供给侧改革中的重点发展对象。

事实上，建设制造强国、网络强国也是为了提升工业供给体系质量。在工信部2016年的工作规划中也专门提到，2016年将“落实国家集成电路产业发展推进纲要”。不仅如此，我国在2016年将实施智能制造工程，支持高档数控机床与工业机器人、增材制造、智能传感与控制、智能检测与装配、智能物流与仓储五大关键装备创新应用。继续实施智能制造试点示范行动，确定60个以上新模式试点示范项目。同时，工信部在今年还将深化“互联网+”制造业创新发展、深入推广两化融合管理体系、增强关键技术研发和支撑能力、积极落实国家大数据战略、提升工业信息安全保障能力。

加快传统产业优化升级

在2015年的中央经济工作会议上，“去产能”是2016年五大结构性改革任务之首。这次会议同时明确了“多兼并重组，少破产清算”的思路。因此，下大力气化解产能过剩，进而加快传统产业优化升级，也是我国2016年工业转型升级的重点之一。

我国在2016年将抓紧制定实施推动产业重组、处置“僵尸企业”总体方案，协调出台扶持措施，坚持多兼并少破产，妥善安置好职工，引导“僵尸企业”平稳退出。进一步优化企业兼并重组市场环境，积极推进破局性、战略性兼并重组。对此，苗圩表示，我国将要分业施策调整存量，制定实施机械、汽车、轻工、纺织、电子、建材等重点行业分业施策专项方案，支持困难行业加快去产能、去库存、降成本，实现产品升级、转型转产、扭亏增盈。

化解产能过剩方面，我国将通过严格环保、能耗、技术等标准，利用工业企业结构调整专项奖补资金，加大特困行业过剩产能化解力度。开展钢铁、水泥、平板玻璃等行业化解过剩产能试点，严控新增产能，依法依规查处顶风审批扩能。

12.集团提质增效 篇十二

2014年11月19—22日,由浙江省人民政府主办,浙江省经信委、商务厅、科技厅、浙江省各市人民政府和中国机电产品进出口商会共同承办的“2014中国义乌国际装备博览会”(以下简称“义乌装博会”)将在浙江省义乌国际博览中心隆重举办。

秉承展示国内外装备制造业先进技术和产品,引进国际先进装备和技术,促进国内装备制造技术推广和应用,打造国际装备交易平台的宗旨,本届义乌装博会将全方位展示全球装备制造业发展的新成果和新趋势,通过贸易洽谈、项目签约、会议论坛等多种形式,加强与国内外装备制造企业的交流合作,扩大装备产品交易,吸引高端装备落户,为业界打造一场世界级的装备展会盛宴。

市场需求强劲装备博览会应运而生

装备制造业是国民经济发展特别是工业发展的基础,建立起强大的装备制造业,是提高中国综合国力,实现工业化的根本保证。传统产业的改造升级和新兴产业的健康发展,离不开装备制造业的鼎力支撑。作为中国经济的命脉之地和经济转型升级的领跑者,浙江省及其周边地区对机械装备有着巨大的市场需求,正跻身中国最大的机械装备采购和使用地行列。当转型升级、提质增效成为企业谋求可持续发展的内生动力时,它们对装备升级改造需求便日趋强烈。

地方政府的强力支持给企业转型升级注入了强心剂。近年来,浙江省不断加快由传统装备制造向现代装备制造,由装备制造大省向装备制造强省的转变,在全省范围内全面推进“四换三名”(即腾笼换鸟、机器换人、空间换地和电商换市,以及名企、名品和名家)工程。以“机器换人”现代化技改行动计划为例,浙江全省3.6万家规模以上工业企业计划在5年内全面完成“机器换人”的现代化技术改造,每年投入不少于3 000亿元。

面对产业转型升级带来的强劲市场需求,浙江省政府与中国机电产品进出口商会倾力合作,打造了“义乌装博会”这一全新的产销对接、合作发展专业展会平台。

贸易物流成熟国际采购商汇聚义乌

发展装备贸易,不仅是浙江及周边地区经济发展的战略要求,也是义乌经济转型的内在需要。摆脱低端产品,向价值链上游延伸发展,是义乌乃至浙江企业转型升级的必然方向和必经之路。几十年间,义乌在世界经济舞台上留下了“全球规模最大小商品交易市场”的名声;如今,义乌不仅已成为浙江省贸易最发达的城市,而且已发展成为中国最重要的外贸窗口之一:拥有3 000余家常驻外资代表机构,超过1.3万名境外常驻客商,每年超过44.5万人次的流动采购商。近年来,随着劳动密集型产业的转移,越来越多的来自东南亚和印度的客户倾向于采购生产设备,很多小商品采购商已逐渐转变为机械装备采购商,庞大的国际采购商群体构成了装备制造业的潜在客户。

义乌作为中国10大会展名城,每年成功举办各类会展活动140个以上,相关的海关、商检、物流、金融、保险、宾馆、餐饮、旅游、出入境等配套体系高度发达。独特的市场优势、庞大的采购商群体、一流的展览场馆以及完善的配套服务体系为义乌会展业的快速发展提供了广阔的舞台。这些都为首届义乌装博会的成功举办奠定了坚实的基础。

构建贸易平台首届装博会成效显著

旺盛的装备市场需求和成熟的贸易物流设施,为装博会绽放精彩提供了得天独厚的条件。经过主办方和承办方的共同努力,首届义乌国际装博会于2013年11月如期举办,成果颇丰,共有804家参展商悉数亮相,其中国际参展商93家。中国通用技术集团、中国国机集团、三一重工、徐工集团、特变电工、东方电气、BDI、SMC、美国阿德万斯等一大批国内外知名企业相聚义乌,为与会者带来了领先全球的技术与产品,吸引了大批的采购商及观众到场。

据主办方统计,由于高端装备和高端论坛汇集的吸引力和影响力,在首届装博会期间,义乌迎来了近4年来首次市区酒店客满,共吸引3.8万名境内外客商参会,实现现场销售成交额3.65亿元;浙江省内1 1市和8大装备高新区共引进装备制造项目35个,签约额210亿元。这一串骄人的数字表明,首届装博会得到了业内外专业人士的高度认可,而义乌作为“国际装备贸易重镇”的新名片也令世人瞩目。

打造升级平台2014装博会亮点纷呈

2014年,主办方将继续打造“义乌装博会”这一现代装备制造业全新贸易平台。为更好地适应和满足市场需求,展会组织方在优化首届展会布局的基础上,为本届展会专设7大专业展区,即数控机床与金属加工设备展、工业自动化展、通用机械展、工业节能与环保设备展、设备优化服务展、新能源与电力电工展和工程农机及仓储物流展,邀请来自各地的参展商入驻。2014装博会将呈现4大亮点。

突出国际。在邀请国内外知名龙头企业参展的同时,主办方邀请日本国际贸易促进协会、欧洲投资委员会、罗马尼亚布加勒斯特工商会、台湾贸易中心等90个国内外商协会进行合作招展招商工作。意大利对外贸易委员会认为义乌装博会是个极佳的新机会,将争取选择优质的意大利装备制造企业参加装博会;韩国贸易协会也向7.5万家韩国企业推荐装博会;德国、美国、日本等装备强国也将组团参展。

注重实效。贴近市场需求,注重成交和实效,是装博会成功举办的一大特色。与首届展会相比,本届展会将更加注重经贸实效,为参展企业提供难得的商业贸易洽谈机会。有关机构将组织3.6万家规模以上企业现场参观采购,组委会将在展会期间汇总浙江省“十二五”期间需引进的装备清单,为参展商和采购商提供点对点的增值服务,并组织境外采购商专场采购洽谈会、央企采购洽谈会等一系列采购活动,实现展会与贸易相结合,形成展会供需配对的良性循环。

展现专业。本次展会同期将举办“中国浙江装备制造转型升级高峰论坛”、“绿色装备引领未来、智能装备转型升级”等主题论坛,“先进制造技术与3D打印产业发展研讨会”等精品论坛,共同探讨我国装备制造业“转型升级”、“智能化”等业内热议话题,为中国装备产业的可持续发展献计献策。

13.提质增效心得体会 篇十三

加强社会治安综合治理，关键是要充分发挥基层党组织的重要作用。党的领导是做好社会治安综合治理工作的根本保证。各级党委要切实担负起领导责任，经常研究解决工作中的重大问题，发挥好协调各方的重要作用，努力形成抓好社会治安综合治理的整体合力。要注意用好考核、奖惩、一票否决等工作手段，严格落实领导责任制。一定要把社会治安综合治理基层基础建设与基层党组织建设结合起来，与开展深入学习实践科学发展观活动结合起来，进一步健全基层党组织，加快在新社会组织、新经济组织中建立党组织的步伐，努力扩大党的工作覆盖面，进一步明确基层党组织在综合治理工作中的责任。第三批学习实践活动主要在基层开展，要把加强社会治安综合治理基层基础建设作为重点解决的问题，切实抓好整改。

坚持重心下移，把矛盾纠纷化解在基层，才能为社会治安综合治理打下坚实基础。要继续推广“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”的浙江“枫桥经验”，并赋予其新的内涵。要做好基层矛盾纠纷的排查调处工作，使各种矛盾纠纷在基层早发现、早控制、早解决。进一步完善排查工作机制，实现矛盾纠纷排查化解、治安问题和安全隐患排查整治的经常化、规范化和制度化。基层在开展矛盾纠纷排查调处时，要特别强调“依法”和“疏导”。处理各种矛盾纠纷，都要严格依法进行，都要依靠基层干部去做耐心细致的疏导教育工作，在化解矛盾的同时，理顺社会情绪，赢得群众理解和支持。

依靠人民群众，是党的优良传统。要认真贯彻打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众的方针，更好地发挥群防群治队伍的作用。要加强基层综合治理组织建设，进一步完善乡镇、街道的相关组织，把公安、民政、信访、社保等力量组合起来，既处理好社会治安问题，又帮助群众解决实际困难。要发挥好社会治安综合治理的网络优势，确保综合治理工作在基层有人抓、有人管、管得好。要加大投入，为社会治安综合治理提供有力的物质保障。

14.提质增效倡议书 篇十四

为深入贯彻落实集团(股份)公司工会关于认真组织开展“积极作为勇担当，提质增效促发展”主题实践活动的通知精神及公司20XX年度提质增效工作部署，充分调动公司广大职工的积极性、主动性和创造性，助推公司打赢提质增效攻坚战，圆满完成20XX年各项目标任务，公司工会向全体职工发出如下倡议：

各部门、各单位要深刻认识提质增效的重要意义，围绕集团公司“认真谋划创新驱动、结构调整、开放合作、深化改革、提质增效、加强党建六篇大文章”的工作目标，按照公司“突出转型升级调结构、转变方式增效益、整改不足提质量，进一步规范经营、精细管理、做大规模，加强和创新党建群团工作”的工作思路，逐级落实责任，找准关键问题，明确工作思路。各级党组织和全体党员要充分发挥模范带头作用，勇于实践、善于创新、引领发展;全体职工要立足工作岗位，践行工作职责，提升能力、服务大局、建功立业。

一、统一思想，提高认识。全面树立提质增效、精细化管理的理念，充分认清形势、统一思想、大胆尝试，高标准、严要求，挑战自我、争创一流。人人都要做提质增效的宣传者、示范者和监督者，使提质增效的观念深入人心，在公司营造人人争做提质增效模范的浓厚氛围。

二、自我加压，明确目标。积极营造全员参与的浓厚氛围，增强全员成本意识，结合生产经营实际，认真领会总经理徐XX在20XX年度工作会议上的《工作报告》精神，巩固发展基础，提升管理水平，抓好财务管控、质量安全环境管控和风险管控，抓好项目管理、科技管理和人力资源管理，抓好内控制度、法律制度建设，以管理的信息化、集约化、精细化和标准化，实现制度规范、工作流程规范的管理目标，推进公司全面发展。

三、全员参与，细化措施。要广泛开展以增收节支，增效节能为内容的“双增双节”竞赛活动，增强节约意识。“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”，公司倡导“提质增效，从小事做起”，教育引导全体职工自觉节约一度电、一滴水、一滴油、一张纸，做到提质增效人人有责，人人得益，调动职工的主动性和积极性。

四、勇于创新，争做表率。建立提质增效工作的长效机制，将管理挖潜、提质增效融入到企业日常经营之中，形成合力，养成习惯。广泛开展科技进步和技术创新活动，创造“万众创新”的局面;要在推进公司科技进步和技术创新活动中发挥骨干作用，当好排头兵;要在优化一项施工方案，创造一项新工法，改进一项新工艺方面显身手、出成果;要积极投身职工素质工程，参与群众性经济技术创新活动、节能减排活动，不断发掘聪明才智;要在提一项好建议、搞一项小革新、掌握一门新技术、创造一项新记录上争佳绩，努力促进提质增效。

百舸争流奋楫者先，千帆竞发知行者勇!让我们认真落实公司20XX年工作会议部署，在公司、公司党委的坚强领导下，并肩携手，振奋精神，攻坚克难，拼搏奉献，创新超越，树立新作风，展现新形象，实现新作为，打赢提质增效攻坚战，共同谱写企业提质增效的新篇章。

中国水利水电第一工程局有限公司工会委员会

15.集团提质增效 篇十五

关键词：技术改造,提质,增效

0引言

东西区均采用不脱泥无压入料三产品重介质旋流器—煤泥脱泥浓缩浮选工艺,入洗周边临涣、海孜、童亭等十余对矿井的原煤,一般为难选煤和极难选煤。

面对着严峻的煤炭形势,只有通过技术改造,才能做到降灰、稳质、提质、增效,提高临涣选煤厂的市场竞争力。

1改造前存在的问题

(1)原生煤泥浓缩机脱泥效果差。现有的原生煤泥浓缩机直径为45m,面积过大,溢流基本上为清水,没有起到脱除0.045mm以下高灰细泥的作用,高灰细泥对浮选作业污染较为严重,浮选精煤灰分高,重介背灰较多,综合精煤产率低。

(2)浮选机三、四槽浮选精煤灰分高。浮选机三、四槽相对一、二槽灰分明显升高,导致总的浮选精煤灰分升高,重介背灰较多,综合精煤产率低。

(3)煤泥全部压滤回收,售价低,效益差。煤泥售价比中煤低0.02元/卡,如果能够回收一部分稍粗点的煤泥掺入中煤也是增效的途径之一。

2工艺改造

(1)粉精煤回收系统的煤泥水进入深锥浓缩机脱泥,浓缩机底流进入一次浮选机浮选。可以改善脱泥效果,减少高灰细泥污染,减少重介背灰,提高综合精煤产率。

(2)增加二次浮选,现有一次浮选机三、四槽和二次浮选机三、四槽的高灰浮选精煤经过二次浮选降低浮选精煤灰分,减少重介背灰,且一次浮选三、四室可以提高刮料量,提高浮选回收率,从而提高综合精煤产率。

(3)原原生煤泥浓缩机作为一段浓缩机,浮选尾矿至一段浓缩机,一段浓缩机底流由新增的分级旋流器分级后,底流进入现有的粉中煤弧形筛和煤泥离心机脱水回收后掺入中煤,降低煤泥产率。

3改造效果

(1)浓缩机脱泥。以煤泥含量较高的孙疃煤为例,通过多次采样得出表1数据,可以直观看出深锥浓缩机脱泥效果较好,从而降低浮精灰分。

(2)降浮选灰分。通过多次采样可得出三四室灰分可达到15%、20%左右,进入浮精中严重影响浮精灰分,改造后,通过几个月的累计数据,如表2,可以看出改造效果明显,降低了浮精灰分,提高了浮选回收率。

4降煤泥产率

原浮选尾矿直接进入压滤,煤泥产率较高,现浮选尾矿进入浓缩机浓缩过后再次进入截粗旋流器回收粗颗粒,经过脱水进入中煤,通过几个月累计生产数据,如表3,可以看出煤泥产率明显降低,且加压排料板数明显升高,也可看出浮选回收效果有明显提高。

通过改造,可以明显看出,改造对浮选降灰,减少重控背灰、提高浮选回收率、降低煤泥产率等方面效果显著,提高综合精煤产率至少1%以上,2016年2-4月共入洗原煤200万吨,精煤按600元/吨计算,则创造的经济效益为:200万吨×0.01×600元/吨=1200万元。在目前精煤市场不好的形势下,此次提质增效改造对提高临涣选煤厂精煤市场竞争力有着十分重要的意义。

参考文献

[1]王燕玲,杨润全,王怀法.不同粒度煤泥浮选特性的试验研究[J].选煤技术,2007(05).

16.央企“瘦身健体”全面提质增效 篇十六

党中央、国务院高度重视国有企业改革发展。习近平总书记多次作出重要讲话和重要批示指示精神，在中央经济工作会议上作出重大的部署。5月16日，在中央财办领导小组第13次会议上再次强调深化国有企业改革，李克强总理在今年《政府工作报告》中明确的指出，要以改革促发展，让国有企业瘦身健体，增强核心竞争力。5月18日，李克强总理主持召开的国务院第134次常务会议上，专门听取了中央企业深化改革瘦身健体工作的汇报，强调要按照中央经济工作会议和《政府工作报告》的要求，立足以改革促发展，坚持企业主体，充分发挥市场配置资源的决定性作用，和更好的发挥政府作用，促进央企瘦身健体、提质增效。

在5月20日举行的国务院政策吹风会上，国务院国资委副主任张喜武介绍，中央企业深化改革瘦身健体，是贯彻落实五大发展理念，加快推进供给侧结构性改革的重要举措，根本的目的就是提高供给侧质量，满足需求，使供给能力更好的满足人民群众日益增长的物质文化需要，主攻的方向是落实“三去一降一补”五大任务。

为了贯彻落实党中央国务院的决策部署，进一步增强中央企业的核心竞争力，国资委多次深入企业和地方调研，目前已经形成具体的工作方案。5月18日国务院审议通过了《中央企业深化改革瘦身健体工作方案》，今后将重点从五个方面推动央企瘦身健体、提质增效。

一是加大供给侧结构性改革力度，优化国有资本布局结构。以多种方式加快“僵尸企业”重组整合和市场出清，大力压缩过剩产能，淘汰落后产能。推动中央企业实行产业链纵向、横向联合，鼓励中央企业等国有企业与非国有企业进行股权融合、战略合作、资源整合。

二是压缩管理层级，精简机构人员。2016年选择一批中央企业启动压缩管理层级和压减法人层级、法人单位试点，力争用三年时间，使多数中央企业管理层级控制在3—4层以下，法人单位减少20%左右。

三是整合集中资源，做强做优主业。结合落实“十三五”规划，增强主业的市场竞争力和行业领导力。抓紧转让退出非主业、营利能力弱的资产，清理低效、闲置资产，集约利用闲置土地，处置非主业低效无效资产的收益以及国有资产形态转换变现的国有资本，原则上用于主业发展。

四是以创新促健体，加快转型升级。结合“互联网+”行动和大数据发展战略，不断提高产业先进水平和产品竞争力。

五是推进降本增效，提高运营效率。加大系统降本、技术降本力度，优化生产工序和作业流程，推行产品全生命周期成本管控。继续加大一般性管理费用和非生产性开支的压降力度，大力压减应收账款，缩减库存规模和亏损面，大幅提高集团资金集中度，管控债务风险，提高资金管理水平和利用效率。

17.提质增效学习心得体会 篇十七

以学促做，提质增效不仅有利于构建和谐的工作环境，能够更好更快的实现公司的经营目标，促进公司的持续稳定健康发展，还对个人的成长也有着很大的帮助。

通过提质增效活动，可以帮助我们解决很多问题，尤其是解决“庸、懒、软、散”等问题，提质增效不仅能帮助我们形成勤勉实干、立即执行、注重细节、持之以恒的工作作风，更能让我们提高素质，提升效率，增强能力，加快发展，改变精神面貌。

通过提质增效的学习，我发现自身工作存在一定的不足，例如，工作效率不高，服务意识不够等问题。对于这些问题，提质增效就像一剂猛药，有着极好的疗效。学习提质增效可以使我的工作效率增加，自身素质提高，服务质量增强。

在今后的工作中，我一定尽量做到以下几点：

一、统一思想，提高认识。充分认识深入开展提质增效的重要意义，把思想认识统一到提质增效会议精神上来，认真学习领会提质增效精神实质，以有力的举措深入开展提质增效，并充分运用到实际工作中去，高标准，严要求开展工作，为推进物业公司的快速发展作出应有的贡献。

二、以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风，积极投入到深入开展提质增效活动中来，以实际行动确保提质增效活动的深入落实。把深入开展提质增效活动，与落实抓质量、服好务、促发展的各 1

项工作任务紧密结合起来；与“创先争优”活动紧密结合起来，确保提质增效学习的效果明显，成效显著，使工作效率、个人素质都有明显提高。

三、切实改正作风，强化党性，做好服务，牢记为人民服务的宗旨，积极为企业、为水果湖广场业主做好服务工作，全面提升服务质量、服务效能。切实抓牢制度，规范管理，抓出氛围，落实工作。进一步认清形势，凝聚力量，坚定不移地贯彻党风廉政建设，认真做好自查和互查，针对财务工作不同岗位查找风险点，自觉遵守各项财经制度，提升服务水平，提高工作效率，树立清正廉洁的干部队伍形象。

四、健全工作机制，提高工作效率，结合年初制定的计划目标及每月的月度计划目标，提高办公质量和效率，形成一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，采用新工作方法，开展提质增效。把深入开展提质增效活动与 “创先争优”活动相结合，撰写个人心得体会等形式，以强力的导向引导和激发学习的主动性，通过持续不断地学习，提高整体素质，克服能力不足，用实际行动真正实现提质增效。

争取通过本次提质增效的学习，使我丰富了知识，增强了本领，开阔了眼界，发现了自身的问题，看到了同别人的差距，在今后的工作中我定会以高度的政治责任感、强烈的求知欲和积极的进取精神，把学习教育贯穿于提质增效的全过程，把学习作为一种毕生追求，作为一种工作习惯，作为一种生活必需，作为一种幸福指数，把学习作为一种常态常事、日常工作，切实做到加强学习、督促学习、深化学习。

18.提质增效,我们在行动 篇十八

2016年是我国‚十三五‛规划的开局之年，而十三五时期是我国‚第一个百年奋斗目标‛——全面建成小康社会的决胜阶段，面对经济下行压力较大、央企利润滑坡、国企改革深化等问题，如何做好成本控制，如何做好效益指标稳定增长、经营质量指标持续优化、经营风险总体可控等工作显得尤为重要。

根据新能源公司文件要求，结合自身实际，攀枝花公司组织开展了‚提质增效‛专项行动，并将‚提质增效‛作为下半年工作的首要任务，保证公司各项经营指标稳步优化和增长。

一、防风险，保安全

近几年发生的多起安全生产事故，无一不在提醒我们，保障安全是生产之本，任何事故和风险都是可以防范的，只有在日常生产工作中将安全工作放在第一位，积极提高安全生产技能，增强安全生产意识，才能使公司效益得到保障。

攀枝花地区雨季降雨集中，且降雨量大，冬季天气干燥，杂草生长密实，防火防汛严峻。针对这一难题，攀枝花公司每月组织一次专项应急演练，对运维人员应急处置能力进行考察的同时，提高运维人员的应急救援技能，增强运维人员的安全生产意识。在每周召开一次的运行分析例会上，将隐患排查和整改汇报作为重要环节，掌握运维工作中的危险点和应采取的防范措施，并下载相关安全生产资料，在运营分析会上进行学习，提高员工职业健康防范意识，避免高温、大风等恶劣天气作业，进一步夯实安全生产工作。

二、抓生产，提效益

在国有企业改革和供给侧改革进入攻坚期和深水区的关键时刻，面对电价下调、新能源补贴减少、发电市场竞争日益激烈的经营形势，积极应对挑战和困难，保证度电必争、稳发多供，才能激发企业的生机和活力，才能凝聚干事创业精气神，保持连续盈利的良好势头，实现‚步步为‘盈’‛的终极目标。

‚不居安思危的人，永远都处于危险中‛。目前攀枝花地区对新能源电厂还没有采取限电措施，但面对目前新能源发电发展井喷、众多新能源发电项目相继上马的形势，限电是必然趋势。攀枝花公司在‚提质增效‛专题会议和运行分析例会上，多次向员工灌输‚主人翁思想‛，鼓励员工在工作中要把自己当做是公司的‚主人‛，提高自身的责任感和使命感，要有‚舍我其谁‛的责任和担当，鼓足干劲，主动作为，积极抓好生产工作，保证度电必争，努力实现稳发多供，从而提升公司的整体效益。

三、控成本，优结构

提质增效，顾名思义就是要‚提升发展质量和效益‛，而企业效益的提升，和控制成本和优化结构密不可分。

攀枝花公司在‚提质增效‛专项行动中，将‚节能减排‛作为成本管控的主题，坚持‚瘦身才能健体‛的理念，从细节入手，严格做到“人走灯灭”，在自然光照射充足的情况下尽量不开灯；文件打印尽量采用双面打印，印废的纸张用作发票粘贴用纸；办公使用的水笔均为可换芯多次使用的中性笔；加强车辆使用管理，保证车辆定期保养维护，保证车的性能，避免因不维护而造成的车辆部件损耗加快；食品采购数量合适，保证质量，杜绝了过量采购、变质等浪费的现象。

四、多沟通，增效率

沟通是增近各部门距离的有效方式，沟通的过程就是信息理解和传达的过程，而如何在沟通中将需要传达的信息表达准确、清晰、简洁，是有效沟通的前提。针对这些问题，攀枝花公司组织全体员工开展了以‚有效沟通‛为主题的提质增效交流会，就沟通的重要性、沟通的方式和工作中沟通存在的问题做了交流，大家畅所欲言，针对工作中的收获和不足进行了总结，并对今后工作中如何做好‚沟通‛做了讨论，通过交流会，拉近了部门与部门之间、员工与员工之间的距离，增加了工作效率。

19.集团提质增效 篇十九

关键词：核桃,低产,管理措施,泸水县

1 立地条件及核桃种植现状

泸水县国土面积30.9万hm2, 耕地面积1.37万hm2。属滇西北高山山地立地类型区域, 适宜的立地条件特征为中山山地红壤类型, 该类型适于海拔800~2400m;坡向全坡向, 坡位中、中下部, 坡度25~40°;土壤黄红壤、黄棕壤, 土层厚度50~80cm。由于泸水县山高谷深, 地势极其陡峭, 农业生产活动造成的水土流失非常严重, 多年来过度开垦使脆弱的峡谷生态遭到了严重破坏, 带来了频繁的泥石流、滑坡等自然灾害, “壁耕”现象突出, 坡地干旱贫瘠, 造林难度大, 集“少、边、穷、散”为一体, 是全省最为贫困的县份之一。

据统计, 2012年末, 泸水县全县核桃种植面积已达4.54万hm2, 广泛分布于海拔1400~2700m的区域, 成为怒江州核桃种植面积较大的县份, 核桃产业初具规模, 生态效益、经济效益、社会效益初步显现。但由于区域内核桃多数栽植在山谷、沟叉、荒坡和田边地埂等立地条件较差的地方, 部分地块由于间作不合理, 水土流失, 立地退化严重, 加之栽培管理粗放, 放任不管, 核桃株距少、密度大, 未进行修剪, 任其自然生长, 全县核桃普遍存在幼树生长弱、挂果迟、投产率低、单产低、病虫害多等问题, 导致产业目前没能发挥出应有的效益, 与预期的目标有非常大的差距, 2012年全省核桃平均667m2产45kg左右, 但泸水为20kg, 仅相当于全省平均水平一半不到。因此核桃提质增效成为当前泸水县林业发展面临的重大课题。

2 应对措施

核桃是喜温、喜光、喜肥的深根型阳性树种。推广“六个一”技术标准 (即选1适宜核桃种植的土地、1合格苗、挖1个准坑、施1农家肥、浇1挑定根水、盖1m2地膜) , 把好栽植质量关;栽植后做好防冻、防害和抚育管理等工作, 确保核桃栽植的成活率、保存率, 做到种植一片、成活一片、成功一片、见效一片。

2.1 品种改良

高接换优, 嫁接优良品种漾泡及本地优良品种“泸水一号”。通过嫁接技术, 实施高接换优, 实现核桃品种的改良。

2.2 主要栽植技术

(1) 栽植前修剪, 以减少植株的蒸腾作用。较长的主根和伤根, 苗木的部分主干和过多及受伤的树叶应剪去 (保留苗干高度为40~60cm, 在干顶部保留3~5片叶全部剪去, 剪去干顶部的3~5个叶片的1/2~2/3) 。 (2) 栽植前用1:10000的GGR6生根粉溶液喷洒苗根。 (3) 将苗木根系放入栽植坑中心, 使根系向四周伸展摆匀, 用熟土覆盖, 并轻轻提苗, 使土壤进入苗根间隙, 分层压紧土壤, 再覆3cm的松土。做到“三埋二踩一提苗”的要决。 (4) 浇足定根水, 并用杂草覆盖树盘以利成活。

2.3 土壤管理

深翻时期最好在果实采收后至12月底前, 深度为30~40cm。方法有:扩穴深翻、全园深翻。翻耕时尽量少伤根。

2.3.1 施基肥。

在土壤深翻时施基肥, 以腐熟的农家肥为主, 如厩肥、堆肥和人类尿, 辅少量过磷酸钙、复合肥等。施肥量因树龄、产量、品种而定, 一般每产1kg果实施用2kg肥料。施肥量:幼树施农家肥料30~50kg, 氮磷钾、复合肥0.25~0.5kg;初果树每株施基肥80~100kg, 氮磷钾、复合肥0.5~1.0kg;盛果树每株施基肥200~250kg, 氮磷钾、复合肥1.0~2.0kg。施肥方式:幼树以环状 (半环形) 沟施基肥。围绕树冠投影外缘挖环状 (半环形) , 沟宽30~40cm, 深40~50cm, 将肥料与表土拌均匀施入沟内, 盖底土, 并灌水。成龄大树采用条形 (放射状) 沟、全园撒施基肥。条形沟施基肥。在株间或行间挖两条相互平行, 长和冠径相等, 沟宽30~40cm, 深40~50cm, 将肥料与表土拌均匀施入沟内, 盖底土, 并灌水。放射状沟施肥。以树干为中心, 树冠在地面的垂直投影线为标准, 向内占2/3, 向外占1/3, 在不同方向挖4~8条放射状施肥沟, 沟宽30~40cm, 深40~50cm, 将肥料与表土拌均匀施入沟内, 盖底土, 并灌水。

2.3.2 施追肥。

以速效肥为主, 如尿素、过磷酸钙、硝酸钾。追肥时间主要是在核桃生长期, 每年2~3次。第1次追肥在开花前或展叶初, 以尿素为主, 占全年施肥量的50%;第2次追肥在6月生长旺盛期, 以尿素为主, 占全年施肥量的25%;第3次追肥在7月坚果硬核期, 以普钙、磷酸二氢钾或硫酸钾为主, 促进果充实饱满。施追肥量:1~3年的核桃树, 每年施尿素100g/株, 过磷酸钙30g/株、硝酸钾10g/株;4~8年的核桃树, 每年施尿素200~400g/株, 过磷酸钙200~300g/株、硝酸钾60~100g/株;9~30年的核桃树, 每年施尿素400~800g/株, 过磷酸钙400~600g/株、硝酸钾120~200g/株。施追肥方式以穴状施肥为主:主要针对树冠较大、根系分布较广, 行间有间作的核桃林。从树干至树冠边缘的1/2处开始至树冠边缘, 挖若干个长宽为20~30cm, 深10~15cm穴, 施入肥料, 用土覆盖并灌水。也可用沟状施肥:与追肥相同, 仅是沟深较浅 (20~30cm) 。

沼肥是沼气发酵残余物 (沼液和沼渣) 的统称, 是一种速效和缓效兼备的优质有机肥。追肥:沼渣肥在树干外围的4个方向开挖30~40cm宽、20~30cm深的沟施入, 并用土覆盖。沼渣出池后, 应堆沤5~7天再施用。

2.3.3 叶面肥:

追施叶面肥是泸水县核桃提质增效工程的重要技术措施之一。在开花期、新梢生长期、果实膨大期, 可结合病虫防治, 进行叶面施肥。叶面肥在阴雨天, 晴天上午10点以前, 下午5点以后。叶面肥为0.2%的尿素和0.2%~0.3%的磷酸二氢钾的混合液。按30%~50%配制沼液进行叶面喷施。喷施树干、枝条、叶片正反面, 肥液以悬浮于叶、果、枝、干表面或少量下滴为度。

2.3.4 合理套间种。

在核桃树株行间, 间作套种小春作物, 是长期积累的最有效的核桃生产技术, 也是目前核桃产业发展的必由之路。间套种农作物, 不仅能弥补核桃地前期无产、无收入的不足, 以短养长。还能在农作物翻耕、松土、除草、施肥和灌水的同时, 对核桃树起到抚育的作用, 达到以耕代抚的目的。

2.4 树体管理

2.4.1 树干涂白。

涂白液的浓度以涂在树干上不往下流淌, 不粘成团为标准, 刷白时一定要均匀严密, 尤其是树皮缝隙、洞孔、树杈等处要重复涂刷;1年生的新植苗全树涂白, 涂白时注意留出芽, 2年以上的涂抹第1层主枝以下主干。树干涂白有防寒防冻、防病虫、防日灼、防动物牲畜啃咬等作用。涂白时间一般在11~12月进行;涂白剂的配方为用生石灰5kg、食盐1.25kg、硫磺0.75kg、动物油0.1kg、面粉0.05kg、清水18kg进行配制;石硫合剂为块状生石灰、硫磺和水按1:2:10进行配制;如果有了石硫合剂原液, 可以用:水10份, 生石灰3份, 石硫合剂原液0.5份, 食盐0.5份, 油脂少许配制。

2.4.2 修剪整形。

幼树需要及时定干, 根据不同的经营目的, 确定定干高度。林粮间作核桃树定干高度为1.5~2m, 纯核桃园定干高度为1.0~1.5m;矮化密植园定干高0.8~1.2m。主要疏除的枝条:直立枝、平行枝、下垂枝、背后枝、交叉枝、密挤枝、病虫枝、枯枝、短截营养徒长枝、回缩直立枝。时间在秋季或进入休眠早期。核桃修剪最佳时期是采收后到叶片变黄前, 此时修剪不会发生伤流, 伤口愈合快。剪锯口平滑, 无劈裂。直径1cm以上的伤口要及时涂抹保护剂。保护剂以油漆加草木灰为好。树形采用疏散分层形、自然开心形。自然开心形适于中心干很弱或无中心干的树, 特点是无明显的中心领导干。这种树成形快, 结果早, 各级骨干枝安排灵活, 便于掌握。三大主枝和侧枝的选留方法同疏散分层形。无论哪种树形必须是丰满, 通风透光, 内堂不光秃。疏散分层形适于中心干明显的树, 特点是有明显的中心领导干, 主枝5~7个, 分2层, 主枝呈螺旋形着生在中心领导干上, 形成半圆形或圆锥形树冠。这种树形的优点是主枝和主干结合牢固, 负载量大, 寿命长。由于主枝分层, 通风透光良好, 故在土壤肥沃深厚、条件较好的条件下宜采用这种树形。

2.4.3 树干造伤:

适于生长非常旺盛, 但不结果或结果少的核桃树。刻伤主干, 可促进早果和丰产。方式为纵割、倒砍八字、环割、螺旋环割。时间在立春前10天左右。要求深达木质部。环剥宽度2cm, 螺距10~13cm, 环剥高度60~80cm。

2.5 病虫害防治

以预防为主, 综合治理为原则, 同时加强树体管理。泸水县境内主要害虫有金龟子、核桃木蠹蛾、核桃天牛、刺蛾、小绿叶蝉、草履蚧。主要病害有核桃根腐病、黑斑病、白粉病。

2.5.1 金龟子防治措施:

(1) 利用成虫的假死性, 在成虫羽化盛期, 于傍晚群集危害时, 震落成虫, 搜集并杀之。 (2) 杀灭幼虫。结合中耕除草, 破坏越冬土室, 并及时杀灭蛴螬。 (3) 药剂防治。成虫危害盛期, 于下午4时起, 喷施90%的敌百虫1000倍液或25%灭幼脲500倍液等杀灭成虫。

2.5.2 木蠹蛾防治措施:

(1) 以黑光灯诱杀成虫。 (2) 久效磷、哒嗪硫磷及磷化铝等杀虫剂, 分别将药液注射虫孔以毒杀已蛀入干部的幼虫; (3) 在干基钻孔, 灌药毒杀干内幼虫;用磷化铝片剂堵塞虫孔熏杀根、干部的幼虫等。

2.5.3 天牛:

(1) 虫产卵前树树干涂白; (2) 成虫期用灯光诱杀或人工捕杀成虫; (3) 幼虫产卵期刮除树干上月芽形产卵槽中的虫卵和幼虫; (4) 幼虫为害期, 发现排粪孔后, 用细铁丝钩杀幼虫;用磷化铝毒丸1g塞入虫孔;

2.5.4 刺蛾防治措施:

(1) 摘除树上的黄刺蛾茧, 深翻树盘挖刺蛾茧, 击碎树干基部的刺蛾茧。 (2) 黑光灯诱杀成虫。 (3) 幼虫为害期喷50%的辛硫磷乳油1000倍液、10%的20%的速灭杀丁3000~4000倍液、50%的杀螟松乳油1000~1500倍液。

2.5.5 草履蚧防治措施:

(1) 若虫上树前树干涂10~15cm宽的粘胶带 (机油1份、沥青1份, 加热溶化后涂抹) , 树下根颈部表土喷6%的柴油乳剂。 (2) 萌芽前树上喷3~5°Be的石硫合剂, 萌芽后喷40%的乐果600~800倍液。

2.5.6 黑斑病防治措施:

(1) 结合修剪清除病枝、病果并烧毁, 减少初次感染病源。 (2) 及时防治举肢蛾、山核桃蚜虫、长足象等果实害虫, 减少伤口和传播媒介。 (3) 发病严重的地区在核桃萌芽前喷2°Be石硫合剂, 雌花开花前后和幼果期喷50%的甲基托布津800~1000倍液、40%的退菌特800倍液1~3次。

2.5.7 根腐病防治措施:

用1%硫酸铜或甲基托布津500~1 000倍液浇灌病树根部, 再用消石灰撒入树干基部土壤, 或用代森铵水剂1000倍液浇灌土壤

3 结语