一名新入职人员的工作总结

2025-01-31

一名新入职人员的工作总结（11篇）

1.一名新入职人员的工作总结篇一

初入这个大家庭，让我印象深刻的是在金湖培训期间的企业文化培训，培训老师用自己的工作经历，让我们对__系统有了更深的认识，同时勉励我们要拿出严谨态度对待工作，多学多做。通过各种团队训练，锻炼了大家团队协作能力和执行力，让我明白了建设和加强团队凝聚力的重要性，告诉我要学会相信他人，团结就是力量。

9月16日，怀着对工作的期待和即将进入一个新环境的紧张感，我来到了池潭水电厂。初次见到未来的家，便被池潭水电厂雄伟的办公大楼所震撼，大厅中一幅屏风上绚丽多彩、气势蓬勃的大金湖全景照深深地吸引了我，令人心潮澎湃，无限遐想。

人文关怀显真情，和谐幸福暖人心

报道的第一天，人资部詹姐就带着我参观了整栋大楼，详细介绍了每一个职能部门的所在位置和职责，认识了许许多多的前辈，并且还和张厂长有了次面对面的交谈，一句句的悉心关怀、谆谆教导让我激动了许久，让我觉得张厂长是那么的和蔼可亲。在私底下，团委副书记邱雄经常和我们交流，给我们提供了很多帮助，在生活和未来的职业生涯上给了我们很多建议，带我们认识了许多小伙伴，常常把我们都聚集在一块学习、玩耍;他还帮我们拉进了池电团青和福建__之家的Q群，群里经常会有每个单位的团青信息、宣传报道上传，方便我们相互借鉴和学习。有条报道里写到福建公司团委“三全”品牌的工作思路，自从进入__我就感受到了这个“三全”品牌对我们团青的关爱和帮助，感受到团青队伍的茁壮成长和勃勃生机。

企业文化自深厚，员工齐心把家建

9月20日，池潭水电厂承办了20xx年泰宁县“鑫华杯”气排球邀请赛。身为工作人员，这是我第一次参加池潭水电厂的活动，心情非常激动。看到我厂的选手们在赛场上挥洒着汗水，大家互相加油，一起研究战术的合作精神，深深的感染了我，感受到我们虽然是老厂，但企业文化深厚，员工都是充满着活力的。10月 12日，生产第一党支部携运行分工会来到了寨下大峡谷，开展“美化家乡和谐池电，幸福小家”主题的户外踏青活动，这是我第二次参加池潭水电厂的活动。分工会很贴心地邀请了我们一同前往，让初来乍到的我们能更好地感受泰宁。活动中，我们一边体验着户外天然氧吧，观赏着丹霞地貌典型的赤壁、洞穴、巷谷、线谷和堰塞湖，听着运行分工会的负责人为我们介绍了寨下大峡谷的特色，一边开展着环保志愿服务，美化生态环境，让我们的身心都得到了一次释放，一次净化。

百废待兴求发展，梦想即将共翱翔

来到池电一个月了，通过跟大家的交流学习，才知道我报道不久前池潭水电厂迎来了新的领导班子。这一个月以来，我看到了厂部制定了一系列的决策、部署，改善了大量管理制度和工作方法，全面提升了干部职工的工作效率。这一些创新、举措无一不让人感到振奋人心。同时，我也了解到池潭水电厂也要扩建，已经被省公司列入重点推进项目，目前正迎来一批批的专家进行现场勘察和方案审查。面对如此一个全新的局面，一个巨大的发展空间，作为一名新进员工，我感到万分幸运。在此，我将我的梦想植入池电，希望我的努力能为池电梦贡献一份微薄之力，也希望有一天我们的梦想能一同翱翔长空。

最后，非常感谢大家的照顾，池电给了我一个家的感觉，让我感到非常的幸福。在接下来的日子里，我会以求真务实的态度对待工作，努力做一个有职业价值感和事业归属感的__一员。

2.一名新入职人员的工作总结篇二

【摘要】目的：了解公立医院刚入职新员工的职业压力来源、职业倦怠现状及影响因素，为改善医护人员职业倦怠现状提供参考。方法：采用问卷调查的方式，自编医务人员工作压力源问卷调查工作压力来源。结果：医院新员工的工作压力来源排在前3位的分别是担心病人突然死亡、工作中出现医疗纠纷及医疗事故、病人家属不配合。不同性别医务工作人员职业压力源压力感知存在显著性差异。结论：新入职的医务人员的工作压力源主要聚焦于医患双方的纠纷或医疗事故，尤其是女性医务工作人员，更需要积极的干预及调适方法，以促进新入职医护人员更好的融入工作环境。

【关键词】医务人员；新员工；职业压力

【中图分类号】R-1 【文献标志码】 A 【文章编号】1007-8517（2016）06-0193-02

职业倦怠（job burnout）是指个体由于职业环境中的单一或多个压力因素，以及自身素质方面的因素，导致在职场中出现的不适应状态。最早由美国心理学家Freudenberger于1974年提出后，职业倦怠的研究日益受到研究者的关注。医务人员由于工作的特殊性，承担着守护患者健康和生命的重任，也承载了更大的职业压力。国外研究均表明发现医务人员是职业倦怠的高发人群[1]。2004 年中国医师协会就执业环境进行的一项调查表明，医护人员认为执业环境良好的为7.1%，一般43.5%，较差37.3%，极差11.1%[2]。尽管国内医务人员的职业倦怠已有近30年的历史，但对护士职业倦怠研究为主题，占73.3%，而对医生和医护人员总体的相关研究较少，11.0%和15.7%，针对新入职的员工调查研究报道较少[3]。本研究旨在通过对新入职的医务工作者工作压力、职业倦怠现状调查研究，为进一步为了解和改善医务工作者职业倦怠现状提供研究依据。

1 资料与方法

1.1 研究对象采用单纯随机抽样的方法，经知情同意，选取嘉兴市中医院、第一医院、第二医院、妇幼保健院等4所公立医院2014年入职新员工共91人为研究对象。发放91份问卷，回收91份问卷，有效问卷90份，有效率98.9%。其中男性24人（26.4%），女性66人（72.5%）；平均年龄（25.17±5.61）岁。中专15人（16.5%），大学专科31人（34.1%），大学本科30人（33.0%），硕士研究生14人（15.4%）。

1.2 方法采用问卷调查的方法，根据查阅文献资料及与医务工作者访谈，自编医务人员工作压力源测评调查表，由21个问题组成，主要调查职业压力来源及压力程度。问题采用Likert量表形式，分5级计分（1没有压力，到5很大压力）分数越高表示压力程度越大。

1.3 统计学方法所有数据采用Epidata数据库双份录入，经唯一性及双份检核后，采用SPSS 17.0进行描述性数据分析及t检验，P<0.05表示差异具有统计学意义。

2 结果

2.1 医务人员的职业压力源通过问卷调查方式调查了新入职医务人员在工作中所面临的各种压力来源及压力程度，将压力源调查问卷的每一项目压力评分求和，并对总分进行排序。结果表明，医务工作人员最感压力的工作事件前5位，分别是“治疗的病人突然死亡”、“担心工作中出现医患纠纷或医疗事故”、“病人及家属不合作”、“自己管辖的病床有危重病人入住”、“病人及家属要求过高”。具体见表1。

2.2 不同性别医务人员压力来源比较采用均数t检验的方法，将男女各压力源得分进行均数比较分析，结果发现在医患关系、科室关系、工作环境、职称晋升等多个压力源之间，男女均存在统计学差异，且女性得分高于男性得分。详见表2。

3 讨论

长期地处于高度的工作压力下，是造成职业倦怠的重要因素[4]，并对从业者身心健康产生明显的负面影响。国外研究者Dumdan将职业倦怠视为工作压力的一种极端表现形式，并将职业压力管理作为缓解职业倦怠的有效方案之一[5]。Jones通过在22所医院推广压力管理课程，22所医院的医疗事故诉讼从上一年的31例降低到9例，而在对照组的22所医院中，其诉讼率基本保持不变[6]。因此，了解医护人员的工作压力来源有助于压力管理的有效实施，可以降低职业倦怠的发生。既往调查研究中，对于工作多年的医务工作者医疗事故、医患关系、工作负荷、聘任压力、职业发展等压力是医务人员面临相当高的资源消耗，容易导致其出现情绪衰竭状况[7]。本研究结果显示，医疗事故、医患关系，对于刚入职的医务工作者来说，仍然是职业压力的主要来源，这与普遍认为的医务工作者首位压力因素为医疗工作风险相一致[8]。说明日益恶化的医患关系不仅对在职医务工作者产生负面影响，对刚入职的医务工作者也造成了巨大的职业压力。

本研究中，新入职医务工作者职业压力来源排在前五位的是：担心工作中出现医患纠纷或医疗事故、病人及家属要求过高、病人及家属不合作、治疗的病人突然死亡、危重病人入住等因素。由此可见，对于新入职的医务工作者医患沟通能力，不仅是针对病人，还有针对家属的沟通能力培养应作为重要的入职培训内容。此外，对于病情过重患者的治疗也造成了新入职医务人员的职业压力来源。医院定期组织执业任务学习，提升医务工作者的执业技能也是缓解压力的重要措施。

本研究发现在工作环境、医患关系、职称晋升等多个测试题目，女性医务工作者压力程度均大于男性工作者。朱红强通过对西安市三所医院的352名医务人员调查显示，女性在人际交往方面比男性更有压力[9]，可以有助于解释本研究成果。我国目前的医患关系被称为“冰川时期”，医患纠纷称为医务工作者的主要工作压力来源。而女性医务工作者在人际交往方面的压力觉知，更加重了在职业过程中的压力体验。新入职人员刚工作不久，还处于适应阶段，不得不面对医患、同事、医护等复杂的人际关系处理，导致心理压力大。

综上所述，新入职的医务人员仍然存在聚焦于医患关系的工作压力，首先需要有针对性的培养新入职医生的医患沟通能力，减轻执业过程中的人际压力；其次，提高专业技能有助于新入职医护工作者树立执业信心，从而改善对危重患者高度焦虑的情绪现状，减少新入职医务工作者的工作压力，不仅可以构建和谐的医患关系，提高医疗质量，更能保证医疗服务队伍的稳定性和可发展性。

参考文献

[1] 张庆玲，潘昕茹，刘明华. 医护人员职业倦怠研究进展[J].激光杂志， 2011，32（2）：97-98.

[2]秦敬民.医护人员职业倦怠对医患关系的影响与对策[J].中国医学伦理学，2008，21（4）：91-93.

[3] 范竹青，张捷. 国内医护人员职业倦怠研究概况[J].中国医药导报， 2010，7（4）： 5-7.

[4] 张铁山，李殿富. 医务人员工作倦怠——一个不容忽视的问题[J].中国医院管理，2004，24：5-7.

[5]Durham J.stress in teaching，London and New York [M].Routledge，1992.

[6]Jones JW，Barge BN.Stress and medical mal-practics：organizational risk assessment and intervention[J]，Journal of Applied Psychology，1988，（4）：725-735.

[7] 赵玉芳，张庆林. 医生职业倦怠研究[J].心理科学，2004，27（5）：1137-1138.

[8] 苗双虎.医务人员工作压力调查及其原因剖析[J].中国卫生事业管理，2011（5）：339-340.

[9] 朱红强.医生工作压力源、应对方式及焦虑关系[D].西安：第四军医大学硕士学位论文，2014.

3.一名新入职员工的讲话稿（定稿）篇三

大家好！我是来自市工会第二文化宫的一名员工，我叫×××。今天，我怀着激动的心情站在台上为大家做演讲感到非常荣幸。感谢组织能给我这次机会，我一定会通过此次锻炼，把所学到的理论知识灵活运用到今后的工作实践当中，以出色的表现,为集体争光,为工会添彩。下面，我将要演讲的题目是“责任与奉献”。

我们生活在一个全新的时代，高速发展的经济是这个时代的显著特征，色彩纷呈的新思想、新观念犹如浪潮般此起彼伏，在这样一个变化无穷的时代里，我们该用什么样的心态去工作，才能真正做到“履职尽责，勤政为民”呢？

什么是“履职尽责”呢？我个人认为，做好本职工作，思而进取，把责任放在首要位置尤为重要，首先，必须要有把工作做好、做精的思想作风，绝不能当一天和尚撞一天钟，混沌度日。要知道一天的工作占了我们生活的三分之一，如何能在有效的时间里把握好工作本质，从而正确行使职权、尽到了自己应尽的责任是衡量一个人工作好与坏、优与良的标尺。其次，一个人想要有所建树，就要承担起一份责任，这种责任表现在对待工作认真负责的态度。如果一个人连最起码的工作都完成不好，那他又有什么资本在这个绚丽多彩且充满竞争的社会中立足呢？答案当然是否定的。列夫·托尔斯泰曾说过这样一句话：“一个人如果没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”是的，它能够给人带来奋进与信念，体会生命的价值与质量，从而在内心里升腾起一股庄严而自豪的情感激励我们不断的前行。

我们除了履行好自己的职责以外，还要考虑到百姓最基本的生活问题，那就是“民生”的问题。所谓“勤政为民”就是要告诉我们这样一个道理：要求我们对职责范围内的事情负责到底，不推诿，不敷衍；在困难面前不低头，不退却。要一切以人民利益为重，坚决为人民掌好权，用好权，服务好大众.“民以食为天”，生计是老百姓每天都要面对的事情，看似柴米油盐等一些琐碎的小事，其实要真正做起来却不是一件简单轻松的事情。有这么一句话“一个人做一件好事不难，难的是一辈子做好事”，从这句话中，我们还可以引申出“一个人做好本质工作并不难，难的是兢兢业业为民办事。”我认为，勤政为民就是一种自我的奉献。当好人民公仆，坚决做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,这正是

我们国家的立业之本。因此，只有我们在认真对待每一件小事时，才能打开心灵，获得人民的赞许，同事的认可，朋友的掌声，父母的荣耀，做一个一心为民，终生服务于民的好同志。

我是一名退伍军人，曾经当我穿上军装头顶着国徽手握着钢枪，我深切的体会到它的重量与荣耀。保卫祖国，忠于职守，严于利己是作为一名军人的职责。当我离开那片深深眷恋培养我成长的沃土，直至跨进总工会这所大家庭，也绝没有丢掉那份责任，那份严于利己的作风。在二宫工作以来，领导的关怀与鼓励，同事的传教与帮带，使我迅速掌握了科学的工作方法，感受到了大家庭的温暖和亲情。在这里我要感谢你们，你们作为我的导师，我会用自己的实际行动来证明和表现自己。

一个人能否取得成绩，成名成材，并不是在于他做什么工作，而在于以什么心态去面对。职业不一定成为每个人的事业，但，从事任何职业都可以成就一番事业。“履职尽责”的态度决定了一个人能否在周而复始的平凡岗位上，作出不平凡的成绩，从而成就个人的事业，不为自己的碌碌无为悔恨终生。“履职尽责，勤政为民”两者在繁忙的工作当中缺一不可，它是党赋予的责任与使命。如果我们工会系统的每一位领导，每一位职工都能做到“履职尽责，勤政为民”，那么，我们工会系统的每一个部门，前途都会更加光明！

如今，二宫正处于快速的发展阶段，它寄托着领导与复兴区二十五万人民的期待与众望。记得我刚到二宫工作不久，由于一些工作情况掌握不明确，在一些小的工作环节上绕了弯子，当时领导主动找到了我，及时指出了我工作中疏漏的环节，细心地引导我工作的方向，避免了我走不必要的弯路，从而使工作顺利地开展的下去。如果我把自己比喻成爬山虎，那么总工会第二文化宫便是我生根发芽的依托，经过春雨的孕育，种子会渐渐生长。我愿奉献一片绿荫，将自己的枝叶永远为广大人民伸展。

我的演讲完毕，谢谢大家！

4.新入职人员教育培训思考的论文篇四

1.大力宣传人才培养政策

企业要将铁路服务、激励、保障青年成长成才的培养政策，通过新入职培训、职工大会、车间及班组的学习会、铁路内部媒体等形式进行大力宣传，让新入职人员切实感受到铁路各级组织求贤若渴的态度和积极为人才成长铺路搭桥的力度。

2.发挥好典型引路作用

邀请铁路劳模先进、技术带头人作教育报告，大力宣传先进事迹，在新入职人员中广泛开展专题讨论，让职工感受到成才并非高不可攀，只要肯钻研，谁都可以成才。同时，大力选树工作中的突出人才，挖掘和宣传他们的先进事迹，总结他们岗位成才的历程，让身边的人才教育身边的职工，调动新入职人员钻研业务、岗位成才的积极性。

3.建立激励人才的企业文化

在企业发展目标中突出科技强企的战略，培养职工岗位成才的价值观。加大新入职人员激励力度，在送外培训、职务晋升等方面积极搭建平台，同时在技术攻关等方面提供支持，让他们有荣誉、有实惠。对各层面涌现的突出人才及时给位置、压担子，充分调动他们的积极性。

二、全面抓好新入职人员阶段性的系统培养

1.全面见习阶段

将新入职人员全部安排到生产车间技能工人岗位，进行一个时期的岗位技能实习锻炼。实习锻炼重点围绕掌握生产技能展开，同时组织学习业务理论和规章制度。实习锻炼期间，为每名见习生指派指导师傅，签订师徒合同，定期撰写基层岗位锻炼体会和收获，见习期满后达到单独上岗操作能力。

2.生产锻炼阶段

见习期满后，根据所学专业和见习情况，全部安排到各生产车间生产一线重点岗位从事生产作业，生产锻炼期一般不少于2年，安排车间管理或技术人员担任业务指导，进行岗位技能强化，参加技术攻关，开展生产组织、作业流程、安全管理调研和提合理化建议。

3.岗位培养阶段

企业团委、劳资部门指导新入职人员做好职业生涯规划。根据新入职人员特长，对适合从事管理工作的，通过公开竞聘，选拔到车间管理岗位;适合从事专业技术工作的，安排到专业性较强、技术含量较高的岗位。

三、搭建宽广的才能展示平台

1.组织技术设备难题科研攻关

成立科技创新工作小组，加强攻关课题分析、攻关组织和科技投入，把解决生产中的技术、设备难题作为锤炼新入职人员的主战场。规范课题上报、可行性调研等程序和要求，找准课题攻关方向和重点。加大对课题攻关的投入力度，从人力、物力、财力上提供有力支持。

2.开办技术、管理创新成果“金讲台”

给新入职人员交课题、压担子，组织他们立足本职，开动脑筋，围绕企业提升生产组织管理水平、控制安全风险、改进技术工艺、提高设备保障能力、降低成本等方面的需求，深入开展调查研究，破解管理技术难题，积极撰写调研论文，申报创新课题。

3.建立公平的人才选拔、考评机制

健全完善岗位竞聘管理办法，通过优化岗位设置，明确岗位标准，实行竞争上岗、周期聘任、动态考核、易岗易薪，形成能上能下、能进能出、竞争择优的选人用人机制，让优秀人才脱颖而出。

四、创建良好的拴心留人环境

1.落实好人才激励的各项政策

严格落实企业各项人才激励政策，特别是在收入分配、入学、交通、通讯等方面，对各类突出人才，给予重点倾斜，充分调动他们干事创业的积极性。

2.做好情感沟通

党政领导干部定期深入车间班组，主动与新入职人员谈心，关心他们的思想状况，帮助他们解决实际问题，激励他们克服困难，吃苦磨练，引导他们增强企业的归属感和认同感。车间要做好对新入职人员成长进步的关心，经常与他们谈心交流，做到思想上沟通，感情上贴近。

3.发挥好工会、共青团组织的优势

5.在新入职人员座谈会上的讲话篇五

各位同志：

你们好！首先，我代表林场欢迎你们选择了X，欢迎你们加入到我们这个大家庭。从今天开始，你们的人生将开启新的壮美航程。你们朝气蓬勃、斗志昂扬，你们风华正茂、意气风发，你们的到来必将给林场带来新的希望，注入新的活力，欢迎你们的到来！

为了让大家更加直观、全面地了解林场，首先我简要介绍一下林场的基本情况。X

林场始建于1957年，是自治区林业局直属正处级公益二类事业单位，林场设有11个机关科室、13个二层机构、12个营林生产单位、3个全资及控股参股企业。全场职工1405人（其中在职563人，退休842人），拥有全日制硕士研究生15人，高级工程师20人，中级职称148人，初级职称94人，占整个专业队伍的74.8%。

林场主要经营木材生产与销售、苗木培育与销售、房屋租赁、批发零售贸易、茶叶生产加工与销售、森林旅游及房地产开发等产业。先后荣获全国森林经营示范单位、国家林业重点龙头企业、全国绿化模范单位、全国十佳林场、全区首批“壮美林场”等荣誉称号。

营林生产一直以来都是林场的优势和特色，是林场对外宣传和展示的一张亮丽名片，林场的经营管理技术和成效在全区林业系统中得到高度认可和赞许的。从2016年以来，林场通过集约化经经营，精细化管理，调整营林措施，改善林分质量，优化施肥模式，完善树种结构，注入科技兴林，整体森林质量实现精准

提升。目前，正在培育的20万亩精品林建设成效显著，亩蓄积平均提高3立方米/以上，活立木平均亩产达10立方米/亩，平均单产达5749元/亩，活立木亩单产、最高单产、亩单价、最高单价、溢价率等众多指标均位居全区首位。从2020年林场正式跨入了“万元林”时代以来，我场一共培育出11片“万元林”。“万元林”就是说一亩林子每个轮伐期能卖出1万元的高价。“十四五”期间，林场资产总值达X亿元，总收入X亿元，聚力培育出20万亩“万元林”，全面完成32万亩高质量商品林收购任务，相当于场外再造一个X林场，到那时林场的经营总面积将达到80多万亩，我们的体量将进一步扩大，我们的综合实力将进一步增强，我们的前景将更加光明。而这样的宏伟目标，需要靠在座的各位砥砺奋斗共同实现。

同志们，林场的未来属于你们，林场的希望寄予你们。你们是新时代成长起来的年轻人，生逢盛世，使命光荣。全体新入职同志到岗工作后，要认真学习，转换角色，尽快适应岗位需要。机关各服务部门和各基层单位要创造条件、搭建平台、提供机会，加强对新入职同志的关心和培养，要及时了解掌握新入职同志的思想动态、工作情况，提供指导帮助，真正做到工作上关注、学习上关心、生活上关怀。帮助新入职同志快速打好基础，走好林业事业之路的第一步。

一是要加深对林业工作的正确认知，忠诚事业、珍惜岗位。

林业事业是一项崇高的事业，在促进经济社会发展和生态文明建设中发挥着非常重要的作用。我们要把林业事业作为自己忠贞不渝的追求，立足本职岗位，敬业奉献，尽快了解自己的岗位职责，做到守土有责、守土尽责，保质保量地完成各项工作任务。今天过后，大家将走上各自的工作岗位，岗位没有大小，不分好孬，希望你们把岗

位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做精业务，做出贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光。

二是要加强综合素养的培养和提升，谦虚做人、谨慎做事。

要善于学习，勤于思考，把学习作为提高自身素质的内在动力，作为提高工作能力的重要途径。当务之急是学好业务、学会技能，要打牢扎实的业务功底；要学会做人、亮出作风，要向老同志虚心学习、请教，学会与同事、同行合作，不自以为是、不盲目自大，要尊敬长辈、爱护晚辈，形成和谐、融洽的人际关系；要求真务实、真抓实干，加强纪律作风建设，守住底线，不触红线，树立良好形象。

三是要脚踏实地积极进取，转换角色、奋发有为。

大家通过公开笔试面试，能够在众多的竞争者中脱颖而出，充分说明你们的综合素质是比较优秀的。但就刚刚接触的林业工作而言，又是新起点、新征程，要从头开始，谦虚谨慎，主动作为，尽快独挡一面，实现角色转变，让所学、所长、所专在新的工作岗位上得到充分展现。作为新入职的同志，要敢于做先锋，始终心怀“但愿苍生俱温饱，不辞辛苦入山林”的责任感和“事不避难，义不逃责”的使命感和担当精神，大胆地干、坚决地干，奋发有为，创造出属于新时代的光辉业绩。

6.一名新入职人员的工作总结篇六

为贯彻落实《右医附院护理工作五年发展规划（2011—2015年）》的目标任务及《感染科五年护理工作发展规划》，从满足人民群众健康需求的角度出发，结合我科新入职护士的实际业务水平及岗位工作需要，进一步加强新入职护理人员的培训考核力度，采用多种形式、突出重点的方式进行培训及考核，提高人文素养，以适应临床护理发展的需要。根据护理部及大内科的培训计划，结合我科的具体情况，特制订培训计划如下：

一、年度目标： 1．“三基”理论考核合格标准为80分，合格率100%。2．技术操作考核合格标准为90分，合格率100%。

3．徒手心肺复苏技术考核合格标准为90分，合格率100%。

4．岗位制度与职责、护理安全管理、护理常规考核合格分60分，合格率100%。5．岗前培训率、考核合格率100%。

二、培训途径

1．鼓励自学，培养终身学习的能力。

2.科室每月安排业务学习及护理查房各1次。

3.每天晨间查房根据具体情况适时组织问题查房，提高业务水平。4．参加大科、护理部、院部举办的各种学术活动。5．对毕业未满一年人员进行大科内轮转培训。

三、分层次培训

（一）各层级护理人员 1．N1级护士

（1）N1-1级（岗前培训）

1）培训对象：新毕业护士、新调入护理人员。

2）培训内容：岗前培训以感染科专科特点教育、感染科专科护理文件书写、常用急救技能和基本技能训练等相关知识为主。（2）N1-2级

1）培训对象：已经参加岗前培训，工作未满1 年的护士。2）培训内容：

①理论：岗位职责和工作内容和科室管理制度、服务礼仪、血浆置换病术后观察要点、急救知识和技术、意外事故的紧急处理、职业安全防护的基本知识等。

②技术操作：以基础护理技术操作为主，掌握以下的项目：皮内注射、肌内注射法、密闭式静脉输液技术、口腔护理、口服给药、吸痰法、氧气吸入、生命体征测量、静脉输血、静脉采血、静脉留置针法等。

四、实施：

（一）成立感染科护理人员培训小组，专人负责。

1．培训小组成员：裴庆兰护长、黄桂香、施小燕主管护师、农彩秋护师。负责制定护士培训工作计划及培训有关工作的落实，进行晋级考核及评价等工作。

2．根据科室实际情况拟定培训计划，围绕感染科常用知识、技能，“缺什么，学什么”的原则，利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例讨论等形式加强学习。每月组织业务学习及护理查房至少各一次，以多媒体形式进行培训，达到培养及提高授课老师教学能力。

4．培训负责人按培训计划做好培训与考核工作。

5．对毕业未满一年护理人员进行大科内轮转培训，提高护士多学科知识，提高为患者提供整体护理服务的意识和能力。

（二）按护士岗位管理实施办法开展护士培训

1．对新入职护士进行岗前培训,尽快适应临床工作

（1）参加医院人事科、护理部组织的岗前培训，并参与考核，要求合格率达100%。（2）科室岗前培训：制订本科室新入职护士岗位培训计划，培训老师在护士新入职的第一个月对其进行培训及考核，考核合格才能上岗。培训内容主要是护理人员职责、各班工作职责、护理工作制度、安全应急培训等，培训时间不少于1个月。

2．按照感染科《护理人员分级管理手册》培训内容要求开展护士培训，采用导师责任制培训，每位人员均有高层级护士负责“传、帮、带”培训工作。

3．本培训周期结束，每年7月份提出晋级申请，经护理培训管理委员会考核评价合格方可晋升上一层级。

（三）开展应急能力实训，提高护理安全

1．开展防范医疗风险确保患者安全的相关知识、技能的培训。定期进行安全警示教育，如不良事件分析讨论、护理安全、护理风险识别等，以提高防范及应急处置能力。

2．进行护理安全相关知识考核1次，要求达标率100%。

（四）加强急救知识和技能培训，提高急救技术水平开展应急救护技能及重症监护能力的培训，要求全员掌握徒手心肺复苏术、简易呼吸器等抢救设备的有效使用方法进行心肺复苏术考核1次，要求达标率100%。

（五）积极参加院部及护理部举办的各种学术活动。

五、培训考核管理办法

1．每个月由考核小组对接受培训人员进行考核，并做好记录，对考核不合格者给予补考。

六、培训及考核安排见附表。

右江民族医学院附属医院感染科

7.新入职工作总结篇七

时下内蒙细雨绵绵，万物成长的季节。我带着那份成长的喜悦、对销售的热爱走进了**。因为销售，我了解了**；因为买房，我结识了**；因为热爱，我走进了**。从此，我与**结下了不解之缘。

一、听说

自2011年参与到房地产销售这个行业中来，**集团总是会在同事与客户的谈话中出现，渐渐的我也对**集团有了更多的关注，更多的了解。众所周知，**集团是呼和浩特市房地产企业中的领军人物，主营房地产开发与房屋租赁，是集拆迁、开发、管理与服务为一体的现代化管理企业。

二、结识** 面对房价不断上涨，面临结婚迫在眉睫，买房也是压在心中的一块石头，久久不能着地，正在一筹莫展之际，闻听**集团的**世纪城开盘了，而且均价在我们可以接受的范围内，最具诱惑力的是现房，七月份即可交房。为此，我们在**世纪城买了房，安了家，更结识了**。

三、走进** 因为**的实力雄厚，因为**的诚信稳固，我先后在好室成双、万豪美墅城等售楼部之后，应聘**的置业顾问。通过简历审查、笔试和面试等环节，我于6月正式成为了**的一份子。更多的了解到了**集团风风雨雨三十年辛苦路，深刻了解到了董事长XXX为首的**集团一砖一瓦践行着“盖好放心楼”的承诺。

四、感触**

1、对房地产销售行业的热爱。自2011年参加房地产销售行业以来，经过基础知识、学习沙盘讲解、样板间讲解、销售技巧学习，直到卖出了首套房，获得了收获的喜悦，也让我喜欢上了这份富有挑战和激情的工作，让我接触到了不同的人群，丰富了自己人生阅历，增长了房地产知识和技巧。以后，我一如既往，将工作的热情投入到房地产销售工作中。

2、对**集团实力的信任。**集团遵循“务实、创新、高效”的原则，以“质量第一，信誉至上，优质服务”为宗旨，始终将“诚信、质量、专注、创新”作为企业生存的信条。**与其他房地产相比有绝对的优势和实力，也为“**人”奠定了坚实的基础和依靠，“**人”将以**为家，以务实的工作作风做好销售工作。

随着**在内蒙地区市场进一步壮大，我们将以“**人”自豪，在以后的日子里继续努力学习，增长知识和销售技巧，为**发展贡献自己的力量！

8.新入职工作小结篇八

时光转瞬即逝，七月军训才匆匆离去，八月便又在不知不觉中紧随其后消失在我们的生命里。八月，对于刚入职场的我来说是至关重要的一月，也是我真真正正开始实践的一月。这段时间，在中商领导和老员工及同事热情、友善、积极的帮助下，通过自己努力的工作，在实践中磨练了工作能力，取得了一定的收获。以下我将一个月来自己的工作情况、感想等简要总结如下。目的在于通过它，可以全面地、系统地了解这个月的工作情况；可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。

一、心怀感激，快速融入中商家庭

对于生活，我时常心怀感激之情。首先感激中商集团给予了我工作的机会，为我提供了自身发展的舞台，因此我要珍惜这次机会，认认真真工作。其次感激中商领导对我们新进员工的关怀，尤其是六楼的领导，如XX、XX、XX等领导的关心和帮助。再次感激帮助我的老员工。由于我被分配到六楼家电生活部液晶电视的柜台，虽然有销售工作的热情，但缺乏行业销售经验和行业知识。为了快速融入中商的大家庭，到柜台后，一切从零开始，一边学习液晶电视的知识，一边摸索市场，在大家的关怀下，我也成为中商的一员。

二、爱岗敬业，自己素养不断提高

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这一个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，对待工作一丝不苟，从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活

中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。作为六楼新进员工的小组长，协同其他同事密切配合，切实的做好领导交代的每一项事情，如组织同事为员工搬运饮料、负责通知、发放一些与新进员工有关的物品。

三、认真学习，工作能力逐渐提高

按照目前公司的安排，我的主要任务是（1）熟悉公司环境和基本业务；（2）学习工作的流程；（3）公司领导安排的临时工作。由于公司是短暂性的安排我们在柜台实习，其目的在于让我们掌握一个称职的管理人员应该具备的基本条件，如良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力等。通过在柜台的实习和完成领导安排的临时工作，我对上述能力有了更为清晰的认识，自己的工作能力得到了很大的提高。

四、不足和需改进方面认识到却得成就的同时，还应看到有许多东西需要自己去学习与改进。全新的环境里，专业、严格的工作制度代替了大学的自由随意；来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，任务由汲取知识转变成发挥才干，角色由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的改变都需要我加倍努力、不断适应。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把

自己的工作创造性做好做扎实，为中商集团的健康发展贡献自己绵帛之力。

9.新入职员工工作总结篇九

白驹过隙，岁月如梭。转眼我已入设计院三个月。在这短短时间里我基本完成了从一名学生向一名社会工作者的角色转换。首先，非常感谢设计院能给我工作机会，让我在这里成熟成长，还要感谢所有同事们在日常工作中给予的指导和帮助。在这短短的三个月里，我收获满满，现将其汇报如下。

一、端正工作态度，积极融入新环境

思维决定行动。办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。日常工作是由一件件繁杂的小事堆叠而成。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。这几个月来我牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己对调查研究的了解，使自己能够做好工作。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是全院上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对我院工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论是什么工作，在工作中，坚持做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。第三是注意形象。办公室是县委机关的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。

二、摆正位置，做好工作。

在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

三、积极学习，以最快的速度进入工作状态。

进入到这个工作环境，对我来讲一切都是新的。从环境到所涉及的业务知识，都是全新的。作为一名新人，需要更多的精力来适应。在工作中，主动向同事前辈们请教学习，努力做到事事清晰明了，不糊糊涂涂办事，为以后工作的进行铺下了清晰的道路。在社会、医疗保险方面，积极主动学习地方法规，了解当地政策导向，在2013年11月为我院在新城区医疗保险中心顺利开户并开始正常缴费。

四、存在的问题与展望

通过这几个月的工作，我清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：

（一）对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象；

（二）工作的创造性还不够强，缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；

（三）与设计院其他部门同事的沟通还不够。在办公室工作中我主要负责员工保险及工会相关事务，这些工作十分需要与员工保持畅通的沟通渠道，但是在日常工作中我却很少走到设计室同事中去了解去沟通；

（四）调研工作不够深透，工作方法上还有待改进；

（五）对地方相关的社保方面的法规政策的了解不够透彻。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。

10.新入职个人工作总结篇十

一年的时间已经把首页更新工作掌握的很熟练了，首页的各个位置的更换流程以及内容筛选完全游刃有余。熟练掌握了北方网的操作流程，对新闻敏感度也得到了很大提升。因为首页的地方有限，对标题字数控制的很严格，在不改变标题大意的同时，我们必须把新闻标题做到最精简，最吸引人，使首页的利用率最大化，也尽最大努力给网友更饱满的新闻浏览体验。在筛选新闻的同时，我们要把最及时，最新颖的新闻以最快速度呈现在首页上，供大家浏览，这无论是在质量上还是在速度上都对我们编辑有很高的要求。

在参加工作后，我制作新媒体作品100余篇，其中包括图解，综合稿件，H5，专题等。也多次被人民日报等国家级媒体。并先后两次跟随活动组参加“庄里超级组合”的直播活动，我参与其中的长安区分赛和裕华区分赛都获得了圆满成功，浏览量也都高达4.3万。