新员工培训结束语（共20篇）
1.新员工培训结束语 篇一
2015甘肃常安置业有限责任公司新员工《职业素养》
培训成功举办
为进一步增强企业形象，加强企业文化建设，提升并改进服务质量，同时提高公司员工的礼仪修养，常安置业有限责任公司举办一年一度的新员工《职业素养》培训。
本次活动由甘肃常正物业有限责任公司主办，由甘肃薇乐花园酒店、甘肃恒固节能门窗有限责任公司、常安生态工程有限责任公司参加，由我司特邀兰州商学院郭晓云教授主讲有关职业道德、职业技能、职业行为习惯的《职业素养》专题培训，参加此次培训的员工以新入职员工、各部门内勤工作人员、现场销售人员、物业服务人员为主。旨在提升各部门新员工的职业道德和职场礼仪，更好的服务于广大客户。本次活动于2015年1月27日下午14:00在薇乐酒店三楼会
议
室
顺
利
举
办。
郭晓云教授首先向培训人员讲述了职场礼仪的分类、礼仪的基本原则、人际交往的概述以及一些具体的职场礼仪，如接打电话、交接名片、着装打扮、坐姿等，郭教授的讲解语言幽默，让在场培训人员更加直白的理解有关职场礼仪的内涵。
郭教授讲述公关礼仪的同时，又列举了一些情景实例，如“小悦悦”事件、“帮扶”事件等，让在场的参会人员互动，不仅学到了知识，也体验了一下人与人交流的职场礼仪。同时，郭教授也指出了在各种互动情景中，培训人员在一些礼仪上的不足并加以指导，对培训人员的启发很大。
通过本次培训活动，各本门新同事在职场礼仪上受益良多。这将对以后个人的发展起到一定的推动作用，在此，也希望在以后的发展中有更多类似的培训，进一步提升企业形象，更好的服务于广大客户！
2.新员工培训结束语 篇二
2010年8月24—26日,WERC(威斯特设备维修中心)服务工程师机器操作及上下板车操作培训圆满结束。此次培训是卡特彼勒应WERC维修部门邀请,专门为WERC服务工程师们提供机器操作及上下板车操作培训。此次培训目的是使维修工程师在厂区操作转场,上下板车更规范,同时在培训结束后颁发《建设部机器上岗操作证》。这次培训还针对挖掘机、平地机、推土机、压路机、铣刨机、非公路卡车以及滑移装载机每种机型的性能操作特点进行了理论培训和实际的操作。
3.新员工培训结束语 篇三
在开班仪式上，分公司党委副书记姚永录做开班致辞。他对同学们提出四点要求：一是学思结合增知识；二是交流沟通增友谊；三是团结协作聚力量；四是知行合一正能量。此次培训班首次采取全部学员上台发表竞选演讲后无记名投票的方式选举班委成员，建立了民主的组织体系。竞选结束后以各班委为组长，采取组长与学员互选的方式在规定时间内自由组合成6个小组。
在两天的文化课教学中，东航培训中心李平老师和肖泓老师给大家带来了精彩讲解。李老师的《六顶思考帽》通过经典案例、趣味互动等环节，教给大家使用平行思维工具——六顶思考帽系统思考方法。从传统思维的局限导入平行思维的优势，逐一介绍了六顶思考帽的具体含义及使用方法，让大家对六顶思考帽思维方法有了全面的认识。
肖老师带来了如何更有效的《跨组织协调与沟通》课程。授课以学思结合的方式，分别通过 “最愚蠢的银行”、“挨打的猴子”和“苏菲的抉择” 三个经典案例引导大家逐步认识到跨组织协调和沟通的重要性，使同学们初步掌握了沟通的相应技巧，让大家体会到工作中相互支持、加强交流的重要性。
培训期间，分公司总经理杜冬升也来到现场看望大家，并强调青年员工一定要从工作实际中出发，完善自己的理论知识，运用到实际工作中，向更高的目标进发，为分公司以后的发展做出应有的贡献。
在紧张充实的学习期间，班委成员组织了各种丰富多彩的文体比赛使大家得到放松。在后两天的拓展训练中，通过高空单杠、信任背摔、毕业墙等游戏，以体验、经验、分享的户外拓展为教学形式，打破了传统的培训模式，让学员主动地去体会、去解决问题，从而在个人和团队的层面，通过危机感、领导、沟通、面对逆境的辅导和培训得到提升，展现了分公司优秀青年员工所蕴含的惊人力量。
培训班圆满结束，学员们在收获了自信、团结的同时，济青两地各部门的同学彼此也结下了深厚的友谊。此次东航山东分公司第三期青年员工培训班的成功举办，凝聚了青年员工的团队意识，提升了青年员工的职业素质，将使青年员工更好地服务于分公司，为分公司发展注入活力。
4.新员工培训结束语 篇四
城东镇新南村党支部副书记王益兰
尊敬的各位领导，各位同事,学弟学妹们！
大家下午好！
我叫王益兰，是08级大学生村官，现任城东镇新南村党支部副书记。去年6月经团代会选举，兼任镇团委副书记。首先，非常感谢组织部能够给我这样的机会来和各位新村官交流我四年来的工作和心得。说实话，我内心挺愧疚，因为，在我身边，比我优秀的村官同胞还有很多很多。下面我就如何当好村官的一些的体会与大家做个分享，不足之处望批评指正。首先，要调整好心态，相信自己的选择，热爱村官这份职业。记得在苏州农村干部学院学习的时候，来自苏州的的一位村书记就发自内心地说过，在我们苏州，培养一名村支部书记至少要八年，甚至时间更长，可是一些村官，刚熟悉村情，就考走了，倒不是因为吃不了苦，而是对自己的职业不信任，对自己的能力不信任。事实上，如果对自己的事业没有信心，我们就不会全身心投入工作中，更不可能取得很好的成绩。前几天，有个村官向我咨询村官工作时，我问他，你为什么考村官？他说，考了一圈，公务员、银行、企业都没考上，就村官考上了，所以就来了。当然更多的同胞是放弃了城市的繁华和高薪的聘用，立志回农村干一番事业的。我想，无论当初你是抱着什么样的心态和目的选择了当村官，那么，既然来了，就需要调整自己的心态，好好珍惜所拥有的职业。同时，找准自身的工作定位，时刻保持头脑上的清醒，认识到村官工作是关系到农村发展的一项重要工作，做好了一样可以发挥能力，实现自身价值，不能自暴自弃，更不能把村官作为跳板，考上了走人，考不上应付了事。
二是要树立终身学习的理念，善于从工作中学习。都说农村是一本读不完的书，更何况当今社会知识更新很快，要当好“村官”，就要勤于学习，因为农村工作包罗万象。也许我作为一名副支书，接触的工作还很局
限，但是我能够体会到，作为一名农村基层干部，就必须加强学习，努力扩大自己的知识面，从而提高工作的效率。不仅要学习党在农村的路线方针政策，还要学习农村管理、法律以及人际关系、处事方法等，甚至有时候还需要掌握必要的一些高科技常识，切不可书到用时方恨少。想想，倘若群众之间发生矛盾纠纷需要我们村干部出面调解时，只有充分掌握物权法、婚姻法、土地承包法、合同法等各种法律知识，遇到问题才会迎刃而解；再比如说，如今推向农民的理财产品也越来越丰富，农村养老保险、财产保险、医疗保险、意外事故保险等等一系列保险越来越多，只有更透彻地掌握保险政策和业务，才能更好地向广大群众推荐。也就是说，只有懂得的更多，才能让人民群众得到更多的实惠，从而得到群众的信任。
三是要善于找准切入点，发挥自身特长和优势。农村是个很大的舞台，而很多人却因为舞台之大而手足无措，找不到努力的方向。俗话说，用人所长，越用越长，用人所短，则越用越短。我相信，通过四年的大学磨练，我们每个人都或多或少学到了一技之长，而它就是我们的财富，更是发挥特长干事创业的资本。为鼓励我们大学生村官自主创业，组织部门先后出台了贴息贷款、创业资金补助、创业奖励金等创业优惠政策。为了珍惜这次难得的机会，同时给自己创造一个挑战自我的平台，我利用所学专业优势，于2009年自费开通阿里巴巴网上交易平台，利用业余时间帮助我村附近的一些脱水蔬菜企业销售各类脱水企业销售各类脱水蔬菜。目前累计帮助销售脱水土豆、胡萝卜、香葱等100多吨。虽然利润不是很可观，但是通过这样的创业平台，我认识了更多的人，也接触了更多的事，同时也成了企业与政府之间的桥梁。记得何部长在我们大学生村官座谈会时讲到，不管白猫黑猫，一切有利于发展农村经济的事，我们都要大胆去做。我想，我们当中不少人是怀着一种创业的激情来到农村，那么不妨试一试，把激情化作实际行动，不畏艰难、不怕失败，在农村找到自己发挥特长的创业平台。
四是要安心工作，不畏将来。四年来，组织部门不仅在工作上，为我们谋路子，想法子，通过各类培训提高我们服务三农的本领，今年年初，市委组织部又启动了“履职能力建设年”活动，我想，这说明了组织对我们大学生村官这个群体成长成才的关爱和重视。今年年初，我镇也结合实际，制定了大学生村官培养管理规划。在村两委分配任务的基础上，安排我们到招商引资一线、环境整治一线以及三夏双禁工作等一线工作中经受锻炼，提升能力。在镇后备干部推荐大会上，我被高票推荐为副镇级后备干部，想想，这四年，我也并没有作出什么惊天动地的业绩，唯有脚踏实地做好份内本职工作，能够被高票推选有些受宠若惊，正如党委书记找我谈话时所讲，能够被高票推荐，说明了群众和同事对你的信任，要以此作为工作的动力，倍加努力，不辜负群众对你的期待。在生活上，还竭尽全力为我们搭建平台，组织部、共青团、妇联等培养单位每年都通过各类青年交友联谊活动帮助解决我们大学生村官的个人问题。
村官朋友们，农村工作就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。年轻没有什么不可能！让我们放飞梦想，用辛勤的汗水去谱写无悔的村官之歌吧！
5.党员培训主持词结束语 篇五
请坐好，现在开会。
因参会人员较多，请大家把手机关闭或调到静音状态，开会期间注意会场纪律，不得接打电话，不得随意走动。
为扎实开展“两学一做”学习教育，贯彻落实省、市、县委组织部关于对党员开展集中培训的工作要求，不断加强基层党组织和党员队伍建
张教授是山东省宣讲工作者协会理事、省作家协会、摄影家协会会员，滨州市作家协会副主席、诗词学会副会长。
中共山东省委、滨州市委党的十八大及三中、四中、五中全会精神宣讲团成员，滨州市委组织部名师送教师资库成员。
曾被评为山东省党校系统优秀教师，省委组织部干部教育先进工作者，省委宣传部基层宣讲工作先进个人。
荣获省委党校系统优秀教学奖，省委组织部干部远程教学个人成果一等奖，滨州市人民的政府建言献策个人一等奖等奖项。
希望大家珍惜机会，专心听讲，认真做好笔记，深刻学习领会。
下面，让我们用热烈的掌声欢迎张教授为我们讲课!
(讲课结束)
张教授的讲课思想深刻、用意深远、主题鲜明。
6.培训师开场白和结束语 篇六
精彩的讲师开场白可以一下子就吸引了在场客户的注意力，培训讲师结束语则能给培训学员留下更加深刻的印象，也是不可忽视的。
最常见的培训讲师结束语：时光飞逝，一转眼，这场培训就要结束了。
很高兴能和大家共度这美好的一天，非常感谢大家来参加我的培训，希望这次培训能给您带来更多的收获。
希望大家好好把握自己的人生路，在以后的人生岗位和工作岗位上都以和平喜悦的心去面对，相信你们一定能够活出晚精彩的明天。
虽然没有华丽的语句，但是这样的培训讲师结束句往往也能给人留下深刻的印象。让培训学员们感觉真实不浮夸，缺点就是没有重申培训主题、提议或者是归纳。
当然在有些演讲中你可能认为这样做显得过于机械。那么你可以选择解释要点而不是重复原话，总结内容而不是重述原文。
如果你的发言很简短且只有一个要点，那么即使省略总结也绝对不会出现问题。
否则，你没有理由不进行总结总结没有任何坏处，只会使内容更明晰准确。
经典的总结全文的培训讲师结束语：
伯鲁特斯的结尾不过短短十几句话，却完全包括了他整个演讲的意思，而且表现出他的热情。
下面是《世界也有我们的一半》的结尾：
听听我这个没当成的女者的心声吧：
我相信，女性是伟大的!
我也相信，男性是伟大的!
我更希望我们都相信，伟大的男性和伟大的女性加起来才是伟大的人民!
他们的自信、自尊、自爱焕发出来的巨大搏力才是伟大的文明!
这个结尾恳切、热情、概括，点化主旨，给听众留下了清晰、完整而又深刻的印象。
也许有点英语不错的讲师采用英文的培训讲师结束语，虽然给人的感觉技术很高超，但是有时候也要考虑受培训的对象对英文的了解程度。
常见的英文培训讲师结束语：
Thank you very much.
That is all.
Thank you
7.新员工培训结束语 篇七
为深入贯彻落实党的十八大精神, 推动马克思主义中国化最新成果进教材、进课堂、进头脑, 中宣部、教育部于2013年初启动了高校思想政治理论课四本本科 (含专科) 教材和五本研究生教学大纲的修订工作。本次示范培训是我省高校思政课新修订教材和教学大纲全员培训的重要环节。另外, “黑龙江省高校思想政治理论课教师培训和研修基地”还将有计划、有组织地开展课程轮训、骨干研修、专题研讨等形式进行系统培训。各高校还要通过集体备课、示范教学等形式对本校思政课教师进行全员培训, 确保教师准确把握新教材和新大纲的重点内容, 保证教学实效。
培训工作认真贯彻务实、节俭要求, 不做会务手册、不搞合影, 本专科班和研究生班两个班次同步进行, 在为期一天半的时间内6位来自本省主讲教师就相关课程进行了认真讲解。培训期间, 还相继组织召开了本科生思政课教研部门负责人和专科生思政课教研部门负责人两个座谈会, 就进一步加强和改进我省思政课建设座谈研讨, 征求了意见建议。
8.炒新游戏随时结束 篇八
我又记起2000年时一位高中同学的炒股经历。其时他正担任市团委书记，工作之余热衷炒股。许久未有联系的他有一天忽然致电我交流投资心得。他谓炒股其实很简单。他说，我现在只炒次新股，也不短炒，选一只次新股中线持有，赚20-30%然后抛售；再选找下一个目标。一年买几个次新股，赚上一倍不难。如此良性循环。我一听忽感遇上股神。后来，中国股市2001年6月见顶，因为国有股要上市流通，时任财政部长项怀诚指国有股流通是重大利好。于是，上证指数在重大利好带动下向价值回归，2002-2004年几次跌至1300点附近，我再也没有收到团委书记同学的电话，及至2005年上证指数跌至998点，一大批中小型股票跌到四脚朝天。听说，那位同学不再炒股矣。
回顾这段往事，并非指责这位同学的投资举动贻笑大方，而是说明股市并非一般人看的如此简单。我的那位团书记同学只看到2000年时次新股不断被热炒，却未看到股市整体市盈率已经很高，风险极大，而新股次新股市盈率尤甚。一旦牛市结束，这些股票股价便一泻千里，但因为新入场投资者未经历过熊市，多数遇到亏损不愿割肉，于是便严重套牢。时间一长，自然是萌生去意。有调查指散户在开设股票帐户后60%的机会在3年内变成僵尸账户，有90%的机会在5年内变成僵尸账户。为何变成僵尸账户？除了严重亏损之外，投资者不愿接受事实，不肯面对亏损相信是主要原因。
股票市场长期而言会反映价值，但有时或有些股票则严重脱离现实遭恶炒。美国实施数轮QE，资金泛滥，美股持续创新高。在此背景下某些股票离奇飚升。一家名为Cynk Technology Corp.的社交网络公司股票股价相对于首日收市价，在两个月内上升260倍，总市值高达60亿美元，高于新浪微博的市值。而这家公司只有一名员工：Marlon Sanchez。其身兼公司总裁、CEO、CFO甚至打杂职务，持有公司72%的股份。公司无资产无客户无收入，十足三无公司。其从2008年5月成立至2013年9月累计净亏损150万美元。Cynk以提供用户需要的联系方式向用户收费。用户开设存入预付款，便可通过五种搜索类型（商业专业人士、娱乐、科技、政治、投资者和天使）寻找希望联系的对象，购买他们的联系方式。
Cynk股价遭爆炒，让投资者大跌眼镜。美国证券监督及交易委员会（简称SEC）7月11日宣布暂停Cynk股票交易。SEC在声明中警告经纪商、交易商、股东及有关买家，应仔细考虑Cynk此前发布的信息、其他一切目前可获得的信息，以及此后发布的信息。不过这只是特例，美股总体上比中股成熟。反观中股则经常出现无厘头的炒作，“炒新”是其中之一。深交所曾经统计过，炒新95%以上的散户亏损，但这并未能让小投资者觉醒，仍然不顾一切参与新股炒作。
9.培训结束题 篇九
重大公共妇幼项目
选择
1.妊娠第6周起血容量逐渐增多，孕32—34周时达高峰，比孕前约增加
(C)% C 35-40%
2.我国早产是指妊娠满
(B)周至不满
周（196-258天）间分娩者，此时娩出的新生儿体重1000-2499 克。B 28 37 3.不是孕早期常见的并发症是。（B）。B妊高症 4.异位妊娠最常见于（A）。A 壶腹部
6.下列不是妊娠合并心脏病对胎儿的影响的是（D）。D病理性缩复环 7.孕中、晚期常见并发症（B）。B妊高症
8.母乳是婴儿最经济、最理想的食物，婴儿出生后要坚持用母乳喂养（C）个月。C 4-6 9.增补叶酸的正确时间是怀孕前（C）个月直到怀孕后的头（）个月C 3 3 10.乐陵市农村孕产妇住院分娩补助金额为（A）。A 350
填空
1.由于子宫增大使膈肌上升，心脏向上、向左、并向前方移位。心率每分钟增加（10～15）。
2.妊娠期随着子宫的增大，孕妇腹壁皮肤张力加大，使皮肤弹力纤维断裂，呈紫色或淡红色不规则平行裂纹，称（妊娠纹）。
3.甲状腺功能亢进症（简称甲亢）是指体内（甲状腺素过高），引起机体的神经、循环、消化等系统兴奋性增高和代谢紊乱的内分泌疾病
4.受精卵在子宫体腔以外着床称为(异位妊娠)，俗宫外孕。
5.称为前置胎盘是指妊娠(28)周后，胎盘附着于子宫下段，甚至胎盘下缘达到或覆盖宫颈内口，其位置低于胎儿先露部。
6.孕中期(13-27)周是孕妇感到最舒服的时期，此时早孕反应已过，食欲渐增。
7.预产期的计算方法自末次月经开始之日起，月份减去3或加上9，日期加上(7)。
8.产褥病是指分娩结束(24)小时以后的(10)日内，每日用口表测4次体温，每次间隔4小时，其中有2次体温达到或超过38℃。
9.孕妇补充叶酸普通育龄妇女以每天(0.4)mg为宜。
10.具有乐陵市（农村户籍），定点助产机构住院分娩、符合国家生育政策的孕产妇。
简答题
孕产妇常见的并发症？
答：
（一）妊娠期高血压疾病
（二）早产
（三）妊娠剧吐
（四）孕产期出血
乙肝母婴传播途径？
答：
（一）经胎盘感染
（二）经羊水感染
（三）经产道感染
（四）经初乳感染
领取住院补助有效证件？
答：
（一）产妇身份证
（二）户口本
（三）准生证
（四）出生医学证明（信息卡）
（五）《山东省农村孕产妇住院分娩补助卡》
（六）住院病历复印件（外地分娩）
儿童保健---新生儿家庭访视试题 选择题10个
1、初次访视的时间在新生儿出院后（A）
A、1周 B 2周C、3周 D 4周
2新生儿呼吸暂停是指呼吸时间停止超过多长时间（B）
A 10秒 B 20秒 C 30秒 D 40秒
3、新生儿生后（B）时开始口服维生素D
A 10天 B 15天 C 20天 D 25天
4、下面不属于髋关节异常的检查（D）
A、ortolani征 B、allis征C、Barlow征D Dugas征
5、足月新生儿生理性黄疸出现时间（B）
A 1-2天 B 2-3天
C 3-5天 D 24小时
6、颈紧张反射一般几个月消失（C）A 1个月 B 2个月 C 3个月D 4个月
7、巨大儿是指体重大于（B）A 3.5kg B 4.0kg C 4.5kg D 5kg
8、足月新生儿黄疸持续时间超过（D）或黄疸退而复现，需及时到医院转诊。
A 8天 B 10天 C 12天 D 14天
9、新生儿轻度窒息是指Apgar评分（C）
A 0-3分
B 3-5 分 C 4-7分
D 7-10分
10、纯母乳喂养儿，母亲应口服（D）预防新生儿出血症。
A、5 mg/次B 10 mg/次C 15 mg/次 D 20 mg/次
填空题
1、新生儿低血糖血症血糖值低于
（2.2mmol/L）
2、早产儿是指孕周小于（37周）
3、过期儿是指孕周超过（42周）
4、纯母乳喂养的新生儿预防性维生素D400-500IU
5黄疸指数大于多少时需到医院就诊(12mg/dl)
6满月时婴儿应再次肌注（vitk1 5mg）
7新生儿在生后第一天按照规定应接种哪两种疫苗（乙肝及卡介苗）
8、新生儿溢奶一般什么时间消失（6个月消失）新生儿马牙是有（口腔黏膜上皮细胞）积聚形成
10、鹅口疮是有哪种细菌引起（白色念珠菌）
简答题
一、新生儿的原始反射有哪些？
答：
1、觅食反射
2、拥抱反射
3、握持反射
4、颈紧张反射
二、新生儿生理性黄疸出现及消退时间？
答：
1、足月儿一般生后2-3天出现，5-7天消退，最迟不超过2周。
2、早产儿一般3-5天出现，7-9天消退，最迟不超过3-4周。
核病防治知识培训试卷
一、填空题
1.肺结核的传染源主要是（肺结核病人）2.肺结核的主要传播途径是（飞沫传染）
3.肺结核的化疗原则为（早期、规律、全程、联用、适量.）4.结核病的病原体（结核杆菌）
5.目前结核病分型为（Ⅰ型（原发性肺结核））（Ⅱ型（血行播散型肺结核））（Ⅲ型（浸润型肺结核））（Ⅳ型（慢性纤维空洞型肺结核））（Ⅴ型（结核性胸膜炎））
二、选择题
1.“世界防治结核病日”是哪一天? C.3月24日
2.据2000年全国结核病流行病学调查估算，我国约有活动性肺结核病人多少?
B.450万
3.当你或者家人咳嗽、咳痰超过2周时，应该怎样做？
A.自己购买止咳药缓解咳嗽症状
B.认为是慢性咳嗽，不予理睬
C.立即到结核病防治机构就诊，并按医生的要求留痰检查
D.以上都正确
4.肺结核可疑症状的患者应该留几次痰进行痰菌检查？C.3次
5.肺结核病人的确诊标准是什么？A.痰结核菌的检查
三、简答题
1.目前我国结核病疫情流行特点主要表现在哪几个方面？(1)结核病患病率下降缓慢：(2)农村结核病疫情高于城市：(3)非项目地区高于项目地区：
(1)结核病感染率高：结核菌感染率高于全球人口感染率为1/3的水平。
(2)结核病患病率高：
3)结核病耐药率高：肺结核病人结核菌初始耐药率为18.6/10万, 继发耐药率为46.5/10万。按照全国菌阳肺结核病人200万计算，全国有耐药病人55.5万。
4)结核病死亡率高：全国结核病死亡专率为9.8/10万,每年因结核病死亡13万人，为各种其他传染病和寄生虫病死亡总和的2倍。
2.简述肺结核的全身症状和呼吸道症状？
1.全身症状
发热为肺结核最常见的全身性毒性症状，多数为长期低热，每于午后或傍晚开始，次晨降至正常，可伴有倦怠、乏力、夜间盗汗。当病灶急剧进展扩散时则出现高热，呈稽留热或弛张热热型，可以有畏寒，但很少寒颤。肺结核高热病人全身状况相对良好，有别于其他感染如G一杆菌败血症发热病人的极度衰弱和萎顿表现。其他全身症状有食欲减退、体重减轻、妇女月经不调、易激惹、心悸、面颊潮红等轻度毒性和自主神经功能紊乱症状。< 2.呼吸系统症状
（1）咳嗽、咳痰：浸润性病灶咳嗽轻微，干咳或仅有少量粘液痰。有空洞形成时痰量增加，若伴继发感染，痰呈脓性。合并支气管结核则咳嗽加剧，可出现刺激性呛咳，伴局限性哮鸣或喘鸣。
（2）咯血：约1／3～1／2病人在不同病期有咯血。结核性炎症使毛细血管通透性增高，常表现痰血；病变损伤小血管则血量增加；若空洞壁的动脉瘤破裂则引起咯血，出血可以源自肺动脉，亦可来自支气管动脉。凡合并慢性气道疾患、心肺功能损害、年迈、咳嗽反射抑制、全身衰竭等状态使气道清除能力削弱，容易导致窒息。咯血易引起结核播散，特别是中量咯血时，咯血后的持续高热常是有力提示。
（3）胸痛：部位不定的隐痛为神经反射引起。固定性针刺样痛、随呼吸和咳嗽加重、而患侧卧位症状减轻，常是胸膜受累的缘故；膈胸膜受刺激，疼痛可放射至肩部或上腹部。
（4）气急：重度毒血症状和高热可引起呼吸频率增加。真正气急仅见于广泛肺组织破坏、胸膜增厚和肺气肿，特别是并发肺心病和心肺功能不全时。
10.培训晚会结束主持词 篇十
1、请各位老师将手机调制静音或关闭状态。
2、请各位老师在培训期间不要来回走动。
3、请所有听课老师都能积极主动配合主讲教师互动。
二、开场白：
尊敬的赵老师、李老师、廖老师、各位领导、在座的伙伴们：
大家早上好!
首先，请允许我向大家介绍参加这次培训会议的领导、嘉宾，他们是英德市教育局教研室的赵志美老师、李蔓老师、廖雪飞老师，在此，我们用最热烈的掌声对他们在百忙中抽空到我校指导表示热烈的欢迎和崇高的敬意，今天培训会议的议程有四项：
1.胡校长致欢迎词
2.由市教研室李老师作“导学案”使用专题讲座
3.由我校的吴基东老师作“导学案”使用经验交流
4.全体参训老师与市教研室领导互动交流
下面进行第一项：请胡校长致欢迎词
当前基础教育课程改革已走向全面铺开阶段，如何加速教师成长的专业化进程，提升教师实施新课程改革的能力和教育教学水平，已是我校刻不容缓的事情，特别是自上学期开始，由市教育组织的在全市范围开展以导学案为载体的课堂教学改革以来，我们在在不断探讨、实践、总结中也摸到了一点头绪，取得了一定的成绩，但这是一个系统而长期的工程，我们都是刚刚起步，因此，为了让我们更加深入顺利地开展好此项课堂改革，市教育局教研室安排了赵老师、李老师、廖老师三位专家亲临指导，
下面进行第二项议程，请市教研室李老师为我们作专题讲座，(掌声有请)
第三项：请我校的吴基东老师作“导学案”使用经验交流
11.新员工培训结束语 篇十一
1.自查内容
1.1培训完成情况 按照省阳光办下发的《方案》要求，今年的培训要严格按照国家下发的专业培训规范进行培训，没有专业培训规范的，要根据各培训基地的实际情况、专业内容及专业需求，来制定该专业的培训规范。
1.2资金筹措情况 国家补助资金都已足额到位，这些经费用于教材费、交通费、教师授课费、食宿费、阳光工程参观考察费等，做到了专款专用，使国家补助资金真正落到实处。
1.3项目监督情况洮南市阳光办和各培训基地按照省阳光办的要求，严格执行“三堂课”制度、动态管理制度、公示制度、台帐制度、季度报告制度、检查验收制度等六项制度。
2.存在的问题
2.1招生困难 一些农民思想认识不到位，学习技能的积极性不高。
2.2资金不足 有限的培训经费不能完全满足学员集中专业培训的需求。
3.成效
12.新员工培训结束语 篇十二
此次培训, 传达了全国行政政法财务和资产管理会议精神, 贯彻12月12日省政府办公厅印发的《河南省行政事业单位国有资产产权纠纷调处暂行办法》 (豫政办[2010]134号) 、《河南省省级行政事业单位国有资产对外有偿使用管理暂行办法》 (豫政办[2010]135号) 、《河南省省级政府公物仓管理暂行办法》 (豫政办[2010]136号) 、《河南省省级行政事业单位国有资产配置管理暂行办法》 (豫政办[2010]137号) 四个管理办法。
四个管理办法的出台是深入贯彻落实河南省政府108号令, 进一步加强行政事业单位国有资产管理, 规范行政事业单位国有资产配置、对外有偿使用和产权纠纷调处行为, 推进国有资产共享共用, 提高行政事业单位国有资产利用效率的重要举措。省财政厅行政事业资产管理处执笔起草四个办法的同志进行了深度讲解, 收到很好的效果
13.培训讲座结束后 感想体会 篇十三
----鲁香丽
第一次讲课
今天上午，我早早的起床，匆匆吃了些早餐，就向目的地——职业学院出发了。北风呼呼的刮个不停，河面接冰了，骑的电车虽然有厚厚的挡风被，可还是有刺骨的寒风吹在脸上，手指尖冻得麻木了。可心情还不错，才7点半，红红的太阳已升起来了，照的贾鲁河的河面金闪闪的。今天是我教育生涯中又一个新的里程碑，以往都是别人给我培训，我坐在下面听，今天，我是主角，我要给刚刚上岗五六年的一批年轻教师培训了，怎能不有些小小的激动呢！我这人平时就是心理素质不错的了，也有自信，昨天下午把讲义和课件细致的过了一遍，又在睡觉之前浏览了几句自信名言，有些帮助，印象最深的就是“不要和别人比，你就是你，你是最优秀的”。心理上准备好了，而且想起我上学时老师说的，你就当下面坐的观众都是些萝卜白菜，呵呵，我经历了几次观摩课，经历了周口市的演讲比赛，每次的人都比现在的多，而且以往都取得了优异的成绩，我的心情并没有想象的激动，只是路上还在想着开场白呢，想着走着走神了，猛的一回神，也不知走到哪了，以往走过路口了，心想，没事大不了走大路再转弯，谁知过了十多秒后，路旁种满柳树的小路又出现了，我并没有错过，呵呵！到了学校后，我凭着印象往教学楼里走，准备上楼梯时，见一个同学在打扫卫生，就喊“同学，请问....”还没有问呢，就看到了田训老师的爱人，我忘记他姓什么了，他就是负责本次培训的班主任，也是讲课的老师，阶梯教室就在一楼，进去以后，王老师开始忙前忙后的准备设备，帮忙接水，挺客气的，呼宝珍老师，以及张立海大伯，都是以前我上学时的老师，没有什么陌生感。八点半以后在呼老师介绍我以后，讲座就正式开始了，我没有说什么客套话，就是直奔主题，把准备的内容讲一讲，在准备中场休息时，我让老师看了几分钟我录的徐长青老师的教学视频，可由于手机录的，所以不太清晰，而且声音有些小，准备休息时才九点四十，学员可以休息二十分钟，我播放.了我在河大培训时的小视频质料，有的老师在会场可以观看，领孩子的边看边给孩子讲，还有老师给图片拍照。遇到了熟人何金梅，我们聊了一会，她说我举得例子挺有用的，比如警戒孩子时，他没有认真听课，可以提问他的同桌，或他周围的同学，让他明白老师已经注意到他了，他就会回神，收心认真听课了。有的老师说我怎么就没有想到这一点呢，他们都是谁不认真听提问谁，答不出来，罚他站一边去。听了金梅的话，对我也是一种鼓励，我挺开心的，看来任何人都需要表扬啊！
二十分钟后，学员基本到齐，由于昨天领导强调了，所以今天到会的人比较多，我发现我喜欢大会场，喜欢更多的人来听我的讲课，我是不是表现能力特别强呢，而且往往会超长发挥，呵呵。接下来王老师和呼老师开始点名，大概十点十五时开始，我的讲义还有一小部分，以为到十一点半结束不会早多少，可是当我把内容一页一页讲到最后两张时，离十一点还有十多分钟呢，我的天啊，一共二十四页，最后一页只有小半张，现在已经二三十页了，我不能这么早结束啊，要不然下面的时间这么办，我就开始结合自己的 实际例子想到什么就讲什么，比如怎么鼓励孩子啊，怎么组织教学，让学生愿意听课啊，讲了探究性学习，生本课堂后，又讲后进生吴玉浩，从创造条件提问乘法口诀到认识时间，讲到了对孩子的鼓励要具体，不能太笼统，当学生的学习态度转变以后害怕成绩不提高吗。觉得自己讲的不少了，可是看桌子是手机的时间才十一点几分，平时我们在办公室就没有少说,时间一天一天，一周一周的过的多快啊！可这一会我就感觉时间好像定格了，甚至怀疑手机上时间停了，那道手机出问题了。就不用看时间了，讲吧，我从周宏老师的赏识教育谈起，都是前几年积累的，什么“迟开的花最美”“表扬人用喇叭，批评人用哑巴”还谈到了木桶原理，谈到了具体的学生喜欢竞赛，有集体荣誉感，用画小鱼，画葡萄的方法调动学生的学习热情。正东拼西凑的讲着，盼望已久的声音响起，呼老师悄悄对我说：“香丽，可以结束了”，看看表显示时间十一点二十三。终于结束了，我发现我最后着半个多小时的讲话，老师听得更认真一些，可能没有那么多的理论了，例子对教学更有帮助了，更贴近一线的教学了吧，在学员的热烈掌声中我结束了今天上午的培训。“天空飘过五个字，那都不是事”，自己在讲座的过程中没有紧张慌乱，很平静自然，我都有些佩服自己的心理素质了。事情过去以后有如释重负的感觉，下午要奖励自己美美的睡上一觉。
今天的经历我将终生难忘，我为我自己感到骄傲和自豪，我为我的成长和进步喝彩！
2014年12月21日
第二次讲课
今天是4月19号,我4月10号刚在一中上一节录像课,紧接着就要开始培训了,只有一周的准备时间,不过因为寒假时给刚上班的年轻教师讲过了,只要稍微修改一下就行了.这次是去吕潭,下了两天雨,中午吴校长打电话开车在路口接着,和北关的魏春娴老师一起去,学校外的路况很不好,我们坐车到到了吉鸿昌小学校园教学楼下才下车.校园很大.没来之前我以为会是乡里的小礼堂,以为会有100人左右,到了以后我乐了,呵呵,是在一间教室,也是三年级,老师只有30多个,因为下雨,而且中学的老师因为有课基本没有来.就像演员表演一样,有一个观众也要认真演出,作为老师有这么多人听课,也要认真对待,要不然更对不起冒雨前来的老师了.讲课时也很自然,老师们很朴实,先给老师聊了聊,站在老师的角度,说了下雨天,本来可以在家睡觉或打牌的,老师们辛辛苦苦的来学习,很不容易,也谈了两天前刚从电视是听到10字辞职信,我讲课时一直面带微笑,举了很多例子,下面的老师没有说话的,而且有的教师也笑着,我看着老师笑心里也很满足,说明我讲的老师愿意听,有用.外面一直下着雨,风刮的很大,教室的南面是一大片绿油油的麦田,很美.中间休息时和老师交流也很亲切自然,老师们很好.结束时又给我热烈鼓掌,人少掌声响.(一周后赵玉梅老师到我们办公室问我上吕潭讲课了吗,她有朋友发信息给她说红卫的鲁香丽老师讲的很好,夸我呢,我当时就对老师的认可表示了感谢,就像我报告中说的一样,一个人如果受到正确而充分的鼓励,能力就可以发挥到百分之八十至百分之九十,甚至更多.)
2015年4月19日
第三次讲课
今天是5月10日,要给城关镇,秋实中学,实验小学,农牧场中学的老师讲座,我心里很重视,也知道听课的老师都不一般,都是经验丰富的教师,心里想着过了今天这个比较大的坎儿,以后就好说一些了.第一次讲课时因为李股长说不让说那么都没用的,我做到什么直接就说,今天我们讲课堂提问技能,问题是数学的心脏,要想使这颗心脏正常而有力的跳动就要精心,精确,精准的进行课堂提问......我这次讲课学校的很多老师都不知道,包括我们办公室的,我不喜欢别人议论,在我讲之前就传的沸沸扬扬的,还是低调淡定一些好,我先给亚辉说了,不过我也让她替我保密,我想想就好笑,心里觉得也很有意思,在下面一起听了一天,第二天到了会议室以后,我在台上坐,还摆上了名字.我下去以后双娥就说你令我们惊讶惊喜了.晓萍说中间时让我放点歌曲,也痛痛快快的答应了.中间休息时到后面和老师们聊了聊,感觉很轻松自在.今天还不错,讲课时心里不紧张,讲着还挺轻松,心情不错,坐在上面椅子比在下面舒服,呵呵.以开始我就给大家介绍了我听课时在下面做到小动作,既来之则安之,我建议老师们用公家的时间锻炼好自己的身体,教了两个小动作,老师们都挺喜欢.最后10点50时领导来点名了,到了11点领导走了我知道老师们是一分钟也坐不住了,都归心似箭,就给老师们商量,亲爱的数学老师朋友们,领导走了,大家再坚持一下,给我两分钟,我们就结束,老师们都高兴的鼓掌了,呵呵.课后老师评价很不错,都说我讲的很好,我听了心里当然很开心了,有了大家的鼓励和支持,以后我的讲座会更加如鱼得水的.不过我也不会骄傲自满的,不就是讲了一节培训课吗,没什么大不了的,我还是我,经过锻炼,我会有更多的进步空间.我也总结了自己的优点:心态好,心理素质好.讲之前就已经想好了,以后让我讲,我就积极准备,尽最大能力,不留遗憾.不让我讲,我就歇一歇,落了个轻松.什么样的情况都无所谓,我还是拿得起放得下的,呵呵,这么多年的书也不是白读的.读书是最好的美容,是最大的享受,只有在书中才能收获安宁,才能释放自己的情感,继续读书吧.我的心理素质的优秀也要感谢这几年的锻炼,像上学时张老师说的那样,你有才,可是不敢说,拿不出去,登不了大的场面,就像茶壶里煮饺子一样,倒不出来也不行啊.我出去代表的是红卫小学,代表的是我毕业的进修学校,我也是有思想有理想的.凡是都要尽力而为,不留遗憾.努力了,结果就次要了.机会总是留给有准备的人.2015年5月10日 数学课堂提问技能的第四次讲座后感想
这一次讲课仍然是在教室进修学校,面对的是城郊乡,大李庄乡，聋哑学校和新村小学的一百六十多名中小学数学教师.为了每一次讲座有所提高,昨天我对讲座课件进行了进一步的整理,又补充了一个案例,增加了一个视频。我昨天下午先看了材料，又细致的把每个拿不准的字的读音进行了查阅标注。因为上一次讲座结束后校长给我打了电话，她询问了其他学校的老师，要求给我指出不足，为了我以后讲的更好，然后我了解到我课件制作成功，讲的也不错，但是有个别字的读音不准确。我以前对我的普通话是非常自信的，因为上学时我是广播站的负责人，普通话考试也将近90分的成绩呢，可能这几年上课有些随意了，对普通话的要求不是太高，个别字的确读错了。就这样昨天忙到五点多，然后睡觉了，也没有起来吃晚饭，一直睡到将近九点才吃点东西。接着就开始整理课件，期间我忘记保存了，所以近一个小时的功夫白费了。我整理时从每一个标点符号检查，又补充了几张幻灯片，一直忙到十二点。后来睡觉时又失眠了，可能是过了睡觉的时间，反而更清醒了，到三点才睡。今天睡到八点多，午睡也没有睡着，所以一点半我去进修学校的时候感觉还是很困，没有精神。我从东关去，在路上想今天开场白怎么说，天气太热，我武装的严严实实的，迷迷糊糊的就到了。教室里已经有七八位老师了，期间见到了名师工作室的成员景丽，她也发现我的眼睛有些红，有个年轻教师说听我讲过，是在年前我第一次讲座时，问我是不是因为讲课，心里有事没有休息好，呵呵。没多大一会呼老师就到了，我准备好课件以后，呼老师作为我们这一期的班主任要对到家介绍我，问我有没有个人简介材料，我优盘里有交到名师工作室的个人简历，呼老师看了以后，非常欣赏我后面的内容，就在本子上抄了下来，介绍后我就正式开始了，开场白大家给我送来了掌声，因为我是站在老师的角度和他们交流的，又一次分享了用公家的时间锻炼自己的身体的两个动作。
讲的过程中我发现有漏洞，真是百密一疏，有一个字没有打上，有一张幻灯片位臵不正确。嗓子不太好，讲的口干舌燥的，一直拿着话筒，尽量吐字清晰，可也有个别舌头没打过来弯的。下课时是四点，刚下课就停电了，呼老师很关怀照顾的给我接了杯热水，很感激。到教室外面站站透透气，有同学认识我，我们聊了好一会，她在马家场教学，她说我还这么瘦，我说她比以前胖了点，说我在学校是就很优秀，大大方方没有那么多事。我以为她是我们班的同学贾翠霞，可她走后，有个比我高一届的女同学说她不是我们班的，对她也感觉面熟，可是叫不上名字。来电后我放了两个短片。结束时呼老师对我进行了鼓励，虽然中间没有听完整，可她从开场和结尾就感觉我比第一次有了很大的进步，说我的语言组织的很好。呵呵，我的努力是有成效的，我每一次都会坚持进步一点点，相信越往后我会越从容。
下一次讲课要到一个月以后了，中间可以休息，我要选择性遗忘一段。不过下周我要去听呼老师讲走向专业的听评课，上周没有听，这次不会再错过了。
14.新学期开学典礼主持词结束语 篇十四
乙：学习在二中，是我们的自豪：
合：宽敞明亮的教室，是我们——共同的家!
甲：这个家，是由你、由我、由他、由我们大家组成的。
乙：建设这个家，需要我们大家一起努力!
甲：回想过去的一学期，我们学校在全体老师和同学们的努力下创造了许多的辉煌。乙：接下来让我们用热烈的掌声有请校长为我们公布上学期成绩表彰决定!
甲：(校长下来后)让我们以热烈的掌声欢迎各班代表上台领奖乙：有请学校某校长、某书记为获奖同学颁奖!
甲：美丽，如春天，阳光灿烂，和风阵阵。
乙：美丽，如夏天，充满生机，热气腾腾
甲：美丽，如秋天，丹桂飘香，硕果累累
乙：美丽，如冬天，意境悠远，静谧祥和
15.新员工培训结束语 篇十五
担任培训任务的“中小学教师教育技术能力培训”项目组在过去的十年里, 成功地完成了北京市“中小学教师计算机能力”、“信息技术与课程整合”、“信息技术融入学科教与学”等初级能力培训任务, 积累了丰富的经验, 储备了大量的人力资源和教学资源。按照教育部有关规定, 北京市教委组织了此次中级培训, 目的是使中小学教师的教育技术能力在原有的基础上迈上一个新的台阶。此次培训的内容和方式与初级培训有很多不同, 而且各区县的情况差异较大, 因此, 在培训过程中, 项目组成员和参加培训的教师边学习, 边摸索, 对培训的平台、教材、组织形式等进行了深入探讨。大家根据自己在参加培训过程中的亲身体验, 提出了许多有价值的建议:1.要重视初级培训与中级培训的接轨。初级培训注重的是技术的使用, 而中级培训在加强信息技术在教学中应用的同时, 要逐步渗透理论知识的学习, 使中级培训和初级培训更好地接轨, 使教师的教育技术能力有质的提升。2.要合理安排主题活动。教材中的主题活动要根据参加培训教师的具体情况有计划地进行一些取舍, 选取有技术含量的、能显著提高教学能力的活动, 避免做重复培训。3.要恰当选择培训方式。在组班形式上应根据区县的具体情况采用分学科组班、混学科组班等不同的方式。在培训模式上可采取面授为主的培训模式, 也可尝试面授和远程网络学习相结合的模式。
这些建议为及时调整随后的培训计划提供了参考, 也为各区县学科教师的培训开阔了思路。项目组将在总结第一期培训经验的基础上, 根据各区县的实际情况, 尽快制定北京市教师教育技术能力培训 (中级) 指导意见, 以便更好地指导培训的开展。项目组随后也将深入到各区县进行追踪调查, 及时了解培训情况和区县的需求, 为培训做好服务和支持工作。另外, 网络学习已经成为一种常用的学习方式, 它可以让学习者根据自身情况随时进行学习。将传统教学与网络学习结合起来进行培训可以很好地解决教师工作和学习时间冲突的矛盾。目前, 培训的网络课程建设日趋成熟, 项目组将继续进行从面授过渡到网授的探索。
16.新员工培训结束语 篇十六
会议由郑州上东尚装饰设计工程有限公司设计总监徐永革先生主持，现代装饰杂志社市场区域总监魏薇女士致开幕辞。首先，郑州西元绘空间设计的设计总监王本利介绍了为永威公司在新密的别墅项目设计的样板房；接着，筑详设计刘丽以一个女性设计师的角度，阐述了自己从业多年对设计工作的一些思考，并以代表性作品为案例进行了细致地分析；西安知名设计师余平讲述了自己对设计的若干思考与选择，从设计事业蒸蒸日上到世纪之交淡出江湖，从团队核心集体“回炉”深造，到只身走访中国古民居，一直在不断地追寻和思考，他认为建筑、艺术、设计都紧紧地围绕着材料，设计中最真实的就是材料，材料的应用是决定一个作品高度的关键。最后，弘文设计设计总监王政强、武汉大学李露刚教授、建业至尊酒店投资有限公司设计总监郭画、艺美阁装饰设计总监韩利、大明装饰史向国也先后发言，并就部分自己的疑惑和兴趣与余平进行了现场互动。
经过深入的探讨与交流，现代装饰“设计新势力·郑州思潮会”完美地落下帷幕。
梁志天首项浴室洁具系列“INKSTONE”瞩目登场
国际著名建筑及室内设计师梁志天与意大利著名浴室洁具品牌NEuTRA合作，打造其个人首项浴室洁具系列“INKSTONE''’。该系列结合中国传统艺术精髓及NEUTEA精湛磨石工艺，展现富中式韵味的养生之道，带来卫浴新体验，并在今年的意大利米兰家品展中首度公开亮相。
会榨橙汁的盘子
喜欢喝鲜榨的橙汁吗?是不是觉得榨橙汁是件很麻烦的事情呢?设计师Thibaut Eouganne推出了这款简单而且实用的榨汁盘子。盘子的中间有一个带纹理的突起部分，你只需将对半切开的橙子放上去用力一按，就能轻松榨汁了。
设计精致的LOBOT台灯
LOBOT台灯和一般的台灯不同，有双炯炯有神的大眼睛，看上去活泼可爱、十分生动。结实耐用的阳极氧化铝材料和能够自由转动的铰链结构让LOBOT可以摆出许多像模像样的造型来。设计师Jlnseok Hwang毕业于韩国弘益大学，现为世界著名的美国青蛙设计公司(frog deslgn)的一名资深设计师。
早餐必备北欧Grand Cru玻璃餐具
早餐是一天当中最重要的一餐，忙碌的一天如果能够从容地开始，将给自己及家人带来好的心情，展开活力的一天。丹麦家居品牌Rosendahl特别推出由本土设计师Erik Bagger创造的系列Grand Cru餐饮用具精品的两人早餐组，包括2+Grand Cru热饮杯以及2个玻璃皿，玻璃皿可装麦片、热粥、豆浆，用途非常之多。
给小天使的礼物
这款名为Childhood的婴儿车是瑞典知名游艇设计师Dennis Ingemansso与Playsam合作之作，简单利落的线条及精准的曲度与切面都诉说着Playsam品牌精神的纯粹与工艺制作技术的精湛。送给小天使，欢迎家中新成员来到这个缤纷的世界。车身嫩嫩的粉蓝与粉红色犹如崭新的生命一样，轻柔又拥有无限可能的活力!
完美的定时茶杯
爱喝茶的朋友往往对于茶叶、泡茶的时间、水温等都有很高的要求。这款由设计师Gandelman设计的定时茶杯，很好地解决了“定时”的问题：旋转连接到阀芯和链条的定时器，随着计时表盘慢慢走向“零”，阀芯也就慢慢地帮你把茶包吊出水面。
炫彩儿童椅
由德国家具设计师Marco Hemmerling专为孩子们设计的这款泡沫椅子，形状非常像QQ糖。椅子采用了重量极轻的泡沫材料，非常轻便，孩子们可以毫不费力地随意翻转，变换不同的角度都可以成为一把椅子，启发了他们的创造力，甚至把它扔来扔去也不成问题。有6种童趣炫彩可选喔!
手工壁纸
壁纸是家装不可缺少的一种材料，各式壁纸能让家居环境更加温馨。但是你见过手工壁纸吗?我们印象中的壁纸似乎与手工无关，由英国设计师Claire设计的手工壁纸将壁纸呈现出一种与众不同的质感、立体的视觉感和丰富的触感，不再仅仅只是二维的平面表现。
雕塑感十足的椅子
由著名设计师Karim Rashid为西班牙品牌家具VONDOM设计的一组家具，椅子的表面由无数个三角面拼合而成，看起来非常具有雕塑感而且现代味十足。椅子的坐面和靠背面的角度也是经过精心计算的，完全不必为它的舒适性而担心。桌子也同样延续了这样的风格。
美腿家具
与你一起修身养“形”
作为室内空间主体的家具，其造型像一种无声的语言，叙述着自己的故事。家具既起到识别空间、优化空间、塑造空间的作用，更进一步具象化空间形式，丰富空间内容。设计师通过各种不同的形状、体量、质感和色彩来表现家具的造型设计，并依据形式美原则进行协调处理。推荐一款造型优美的美“腿”家具，让它与你一起修身养“形”。
一切变得可爱
这是新锐设计公司Form Us With Love为atelie Lyktan设计的一款给智能手机和平板电脑充电的灯，可谓一物多用。插头在球茎状的灯具上是一个装饰要素，灯光柔和并可调节，插座也变得不那么烦人，甚至有些可爱了。
相亲相爱
这款组合椅名为seattoo，是一组结构相同、可以相互嵌套的椅子。就像拼图游戏一样，把其中一把椅子简单地推到另一把完成联锁。椅子材质坚固，足以支撑一个普通成人的体重。
17.文秘培训班结束讲话稿 篇十七
第一就是感谢大家。刚才听了很多学员对我们的感谢，这里我们也要感谢大家，感谢各位学员和你们单位领导对我们工作的支持。
第二就是要送一副对联给大家。这副对联是“言或自生天趣，事当曲尽人情”。作者是清朝的一个末代翰林，大文人张元济。这句话的意思就是说，做人要讲感情，做事要做到周到、圆满。现代社会竞争压力大，人际关系复杂，做人处世特别难，李敖对这副对联是这样理解的，“言或自生天趣”就是要多说别人的好话，不吝啬对别人的赞美，赞美别人是好事。“事当曲尽人情”就是说做事要细心，周到，尽最大努力做到让别人满意。尽，就是做到尽头，做到最好。作为我们办公室工作人员，工作中所遇到的事情，就是做好协调、服务、参谋等工作。工作对象既有上级领导，也有单位同事和基层群众。大家在回去后要好好琢磨这副对联，以此为标准。在服务上，在处理工作事务上，说话、做事要认真负责，要尽最大能力把事情处理周到，让上级领导、单位同事、基层群众都能满意。
第三要送三个理论给大家。一是短板理论。短板理论的意思就是说，一个木桶盛水，存水量不取决于这个木桶有多大，而取决于这个木桶最短的一块木板有多长。这句话的意思就是说，在人生奋斗的道路上，你能取得多大的成功，能走多远，往往不取决你的优势，可能是取决于你的短处。刚才大家发言的时候，说到要调整自己的知识结构，弥补自己的短处，发挥自己的整体优势。这是大家谈的比较多的感受，我觉得对我来说也是启发和鼓励。在今后的工作中，大家要沉下心来，不断学习，不断充实自己，不断磨练自己，要取长补短，发挥整体优势。这次同学们建立了QQ群，我觉得这个非常好，大家有问题可以在里面探讨，有思想可以交流，便于大家交流感情，增进友谊。二是空杯理论。就是说现在每个人都掌握了一定的学识，有过一些成功的经历，就好比水杯中已经蓄了很多的水。而当你接受新的挑战时，你能否成功，取决于自己是否能倒空你杯中的水，潜下心来从头学习、从头做起。就是要求大家在做人、做事、做工作的时候要虚心，要做到谦虚谨慎。每个人都有自己的优点和缺点，我们在工作和生活中要多发现和学习别人的优点，要始终提醒自己“山外有山楼外有楼”，“三人行必有我师”。一个成功的人必定是一个谦虚的人。三是破窗理论。破窗理论是什么意思呢？就是说如果有人打坏了窗户上的一块玻璃，又没有及时修复，就会有更多的人受到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。我说这个理论就是说在我们办公室工作中，常常碰到有些事情，我们计划的非常圆满，但往往一个小细节或者小问题上的疏忽导致整个事情的失败，使我们前功尽弃。所以在办公室工作要不能放过任何细节，不忽略任何破绽，要努力做到如履薄冰、细致周到。破窗理论给我的第二点启示就是要努力维护好单位的形象。我们都是在办公部门工作的公务人员，大家的一言一行就是单位的形象，我们任何一个瑕疵都会影响单位的形象。所以我们在工作上、在生活上都要从严要求自己，要做到自重、自律、自省，不损坏单位形象，不给办公室工作队伍抹黑，让我们的单位窗明几净。
18.培训结束讲话 篇十八
为期2天的新闻骨干培训今天结束了。此次培是根据****指示和当前新闻宣传工作新形势，结合****新闻宣传报道工作实际进行的。培训期间，三名有较丰富宣传工作经验的*****，结合自身开展宣传报道工作分别给大家进行了相关常识的授课指导，全体同志能积极投入，认真听课，主动思考，培训达到预期目的。
在此次培训结束前，我对全体参训人员提几点要求： 一是要有自我学习的主动性。新闻宣传工作是一个不断学习和积累的过程，要注重学习相关常识，提高自身素质。
二是强化宣传工作的责任感。服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。要围绕中心，着眼一线。
三是抓住宣传报道的时效性。新闻宣传工作的核心就是鼓舞人心，积极引导。新闻宣传工作具有极强的效性。
19.电力企业员工培训新模式 篇十九
1 电力企业员工培训工作存在的问题
1.1 培训形式单一
目前, 电力企业采用的培训形式普遍是短期的传统课堂培训。培训过程中, 没有根据员工的年龄、心理、知识结构、专业水平等进行差异化培训, 从而导致有的学员把培训当成走过场, 在学习中缺乏积极性、主动性。教学方式上采用传统的满堂灌、填鸭式培训, 造成培训效果不高, 无法满足企业发展的要求。
1.2 培训缺乏针对性
部分电力企业没有将本企业发展目标、岗位的任职资格、管理人员的技能差异与员工的职业设计结合起来, 员工培训的针对性不强。有些电力企业安排培训往往参照外部培训机构的课程安排, 流行什么课程就选择什么课程, 培训与工作发展计划关联不紧。
1.3 培训内容覆盖不全
培训内容覆盖专业不全, 新知识停留在理论阶段, 可操作性低, 不便于工作实践, 容易引发培训员工对培训失去积极性, 感到枯燥、单调, 表现出麻木、厌倦的情绪。
2 电力企业员工培训工作的新模式
为深化国家电网公司“三定、三考”工作要求, 紧密围绕“三集五大”体系培训建设需要, 实现员工角色转换和管理方式转变, 进一步打造一支业务精湛、梯队合理、充满活力的员工队伍, 国网湖南省电力公司电力科学研究院发挥专业技术优势, 拓展员工教育培训领域, 充分利用该院人才与技术高地优势, 成立技术培训分中心, 切实承担起对公司系统专业技术管理干部与专责的培训工作。
2.1 改变培训方式
(1) 全员皆是培训师。为了转变员工的培训观念, 提高学习知识的积极性, 给予员工更多展示专业特长的机会, 该院提出了全员培训活动的基本原则, 即“人人既是培训者又是被培训者”。在各专业内部培训课上, 每位员工都要进行授课, 既有老员工讲解实验现场工作经验, 也有新员工介绍本专业前沿科技成果, 人人参与备课和讲课, 发挥各自特长, 取长补短, 经验共享, 共同提高, 取得了良好的效果。
(2) 何时都是培训进行时。为了促进员工快速成长为行家里手, 培训工作也不再限定在培训课堂。每一次试验、每一次科技攻关、每一次事故调查的工作前期部署都成了广大员工积累经验、熟悉专业技能的绝佳良机。工作中以老带新的师徒责任制, 工作结束后的工作总结点评, 这些必不可缺的环节将培训贯穿于整个工作过程, 成了最有效的人才培养渠道。
(3) 何地都是培训现场。在工作地点分散, 工作业务繁忙等不利因素面前, 互联网远程培训成为重要的培训途径。登录指定网站, 选修专业培训课程, 做好学习笔记, 提出问题, 完成人机互动, 是每一位员工的培训必修课。适时地完善远程培训平台, 为员工提供更丰富、更具针对性的培训内容, 有效地满足培训渠道、方式的多样化需求, 也已经成为电力企业加强员工培训的重要课题。
2.2 提高培训效率
为了强化和统一管理层认识, 提升工作执行力, 积极应对“三集五大”、智能电网、特高压等带来的重大机遇和挑战, 在公司的统一领导下, 技术培训分中心利用一季度各单位现场生产工作相对较少的有利时机, 对公司系统各级生产领导及专责技术人员进行了为期2个月的轮训。春季轮训的培训内容重点是针对“三集五大”体系改革, 包括“三集五大”的体系介绍、精益化管理、生产管理五类制度、综合管理、本年度“三集五大”建设及重点生产工作、电网安全、各项专业管理、技术监督管理、智能电网应用等方面。
另外, “三集五大”体系建设对检修、运行、营销、基建、规划等专业技术人员和专责管理人员的技术水平和专业管理素质提出了更高的要求。为此, 在开展春季轮训的基础上, 技术培训分中心还开展了一系列新技术培训、“三集五大”体系建设配套培训、专项培训、以及各种专业管理和技术培训, 全年共计举办各类培训班约54期, 参培人员约3120人次。通过轮训, 使参培学员们切切实实更新了知识、扩展了视野、转变了观念、提升了水平, 对“三集五大”体系建设、安全管理、专业管理和专业技术有了更深层次的理解, 提升了执行力。
2.3 着力于强化培训针对性
随着智能电网、特高压陆续开始建设投产, 新设备、新技术、新业务大量涌现, 需要解决的技术问题、设备问题和管理问题也更趋复杂, 亟需提前做好相应技术储备。而各电力企业技术人员因自身工作范围和业务素质受限, 没有机会和能力开展新知识、新技术的学习。技术培训分中心利用掌握新技术的高精尖人才众多的有利条件, 着眼未来, 提前谋划, 举办了智能变电站继电保护、智能电能表检测技术、智能配电网、电网环保技术、冰情监测系统、线损理论计算及管理等一系列新技术培训班, 定期开设博士论坛, 专题讨论研究技术热、难点问题, 并多次邀请地区供电公司生产班组进行技术交流, 解决了一批生产实际问题, 为电力企业培养了一批新技术的种子选手, 为企业的发展提供了有力的技术支撑。
3 培训工作精益求精
国网湖南省电力公司电力科学研究院在不断完善自身专业配置的基础上, 倾力于追求培训内容的精益求精。特别是针对特高压、智能电网、智能电表计量、电网防冰减灾等热门新技术, 派出培训导师参加国内外顶级学术交流, 将适用于湖南电网的好方法、好经验“请进来”, 融会贯通, 进而培训推广, 取得了良好效果。部分培训工作通过“走出去”, 比对国内外培训工作优劣, 进一步提出培训工作改进目标, 突破难题, 取得了领先的成果。这一系列举措强化了培训的技术含量, 为新技术、好方法的推广应用打下了良好基础。
小资料 电力企业新员工培训对策
1转变心态, 做好职业规划
(1) 适应环境。在入职之初, 新员工培训的首要的任务是了解企业文化与人文环境, 了解工作性质和工作环境, 在充分了解企业理念和发展方向的基础上, 使新员工尽快融入企业。
(2) 自身定位。企业应引导新员工, 根据自身特点, 对自身做出一个定位, 在新员工阶段以及今后的工作中, 能够沿着这个目标前进。
(3) 发展规划。制定明确的发展规划, 这个规划首先应是1~2年的短期规划, 以便以后根据实际情况进行调整。在制定规划时, 应结合实际情况, 制定切实可行的计划。
2认真分析培训需求
对新员工培训需求的分析应综合多个方面, 结合公司各岗位对人才的需要, 结合企业的工作计划及重点, 通过问卷调查、提问、考试等方式来获取数据, 利用统计分析等手段来进行分析, 并最终保证获取的培训需求是真实可信的, 也是确实需要的。同时, 在培训中注意做好引导, 让学员从被动学转变为主动学, 及时发现自身的不足, 并不断弥补。
3 建立培训管理制度, 完善培训体系
建立新员工培训管理制度, 明确企业各部门对新员工培训的职责和分工, 明确新员工培训各阶段的工作、考核内容和方式, 并对具体的培训工作做出要求。另外, 新员工的培训应与正常的员工培训区分开, 有单独的培训计划。
4 改变培训方式
新员工专业培训的重点和难点是如何结合专业知识, 提高新员工的专业技能。
(1) 利用技术论文提高新员工专业水平。组织专业人员筛选整理近几年的技术论文和缺陷分析, 按专业进行分类, 请各专业带头人进行评审、筛选, 形成一本内容全面、分析透彻、适合于新员工学习的教材。
(2) 重视师带徒的作用。通过师带徒的传带作用, 引领和加速新员工的成长。给每一个新员工配备师傅, 一个徒弟可以认几个师傅, 一个师傅也可以教几个徒弟, 通过言传身教来推动员工成长。
(3) 紧抓现场培训, 以赛促学。新员工的成长归根到底是专业技术和专业技能水平的提高, 而现场培训是比较好的培训地点, 比赛也是很好的促进手段。
20.新员工培训结束语 篇二十
近年来，山东省农广校充分发挥体系优势，大力开展形式多样的农民培训活动，稳步推进农村实用人才培养工作，取得了明显的效果。其中农民创业培训的组织新形式与培训新模式，得到了农业部和山东省农业厅的高度评价。
实行了准军事化管理。针对农民学员时间观念差、组织纪律性不强以及培训的整体时间不长等特点，农广校引入了准军事化管理模式。一是通过准军事化管理模式，真正促使培训学员能够认真履行各项职责。二是通过准军事化管理模式，真正实现了创业培训的部分培训目标。准军事化管理使学员基本具备了军事化自我管理约束能力，养成了一种做事雷厉风行、遇事英明果断的管理作风。学员在实施创业的过程中，作为企业管理者作出的决策、部署的任务，员工们将更乐意去服从，这对于企业领导全面进行企业管理总体规划、拓宽广度、挖掘深度、落实制度都是非常必要的。三是通过准军事化管理模式真正提高了参训学员整体综合素质。实施准军事化管理，更有助于将培训内容真正渗透到学员的头脑中，切实提高了学员参与培训的积极性和主动性，从而实现了培训的根本目标，切实提高了参训学员的政治思想素质和技能水平，使学员在思想上真正建立起了自立、自强、积极、团结、互助的意识。
研发了两个农民培训模拟训练。针对农民学员文化基础比较差、理论知识理解能力比较弱和实践实习环节难以操作等特点，农广校自主研发了两个模拟训练模块。以模拟经营相同和不同类型的生产企业，从创业项目的考察确立、资金筹措、原材料的采购、成品的销售、市场风险的抵御与防范等各环节进行设计，让各班同时进行模拟经营，相互竞争，真正让培训学员产生一种身临其境、真实经营的感觉，从而有效巩固所学知识，体验创业过程，感受创业经历。
建设了创业培训专业师资队伍。创业培训不同于其他的农业专业性培训，通过对农民创业过程中存在的“思想保守、瞻前顾后”特点分析，以及学习劳动部门的创业培训经验，农广校认为充分激发农民的创业热情和激情，是农民创业培训前提，让他们有效掌握创业的必备的技巧和知识是农民创业培训的基础。农民创业培训必须得有专业的创业培训师来承担。为此，农广校在外聘高水平创业培训专家授课的基础上，着力培养了自己的创业培训教师队伍。2010年6月山东省人力资源和社会保障厅为山东省农广校体系单独举办了SYB创业培训师资班，33名农广校老师参加了培训并获得结业证书，2011年举办了第二期SYB创业培训师资班。目前，山东省农广校体系内共有66名SYB创业培训师。在此基础上，又组织这66名培训师开展了课程试讲评议活动，选拔了部分优秀教师成立了省农广校创业培训讲师团。
加强了培训后的跟踪服务。针对农民创业市场考察能力差、选择农业创业项目难的实际，农广校在培训后跟踪服务上狠下功夫，成立了省、市、县、乡四级创业服务中心，为学员实现创业、科学经营和扩大延伸发展现有企业提供咨询服务。省校统一编制了“创业培训教师跟踪服务手册”， 要求每名跟踪服务教师辅导学员不得超过15人，一年中对学员要进行不少于6次的技术、（下转51页）（上接50页）信息、法律、管理等方面的跟踪服务，其中现场指导不少于2次，建立和巩固好学员与创业指导教师的长期互动关系，并采用电话回访、手机短信发布相关创业信息等跟踪服务方式，指导学员在创业的过程中持续健康发展。截至2011年6月1日，通过电话回访、实地指导和座谈交流等形式共开展跟踪服务8307次，其中实地入户指导3577次。
实施了工作考核评比机制。对承担任务的分校采取了工作评价机制，通过培训学员无记名对培训机构在培训组织、培训管理、教学设施、食宿安排和后勤服务等方面进行量化打分，真实了解相关分校在培训整个培训过程中的组织保障情况。对授课教师采取了教学考评机制，由培训机构和学员对每名授课教师分别评分，综合评价教师的教学水平和工作态度，结果作为优秀教师评选和今后教师聘任的重要依据。对参训学员和班级进行综合考核，通过对每名学员在日常考勤、学习情况等方面的综合考核，综合评定每个班级和区队的成绩，利用在评比栏中张贴小红旗的形式，每天对全体学员公布，并作为培训班结束优秀学员和优秀集体的评比依据。
提高了实地考察实习效果。农业创业存在着周期较长，环节复杂、定岗实习的难度较大等特点。在参观考察阶段农广校主要采用听、看、议的方式，首先由所参观市场的主要负责人对市场主要农产品营销的情况进行介绍，再由带队指导老师引导，学员对市场主要农产品进行考察了解，最后聘请专家对农产品市场情况进行总评；在实践实习阶段，农广校根据企业实际按照一听、二看、三干、四查、五了解的形式，一是听取由企业负责人讲述企业的发展历史；二是学员参观了解企业原材料的供应；三是学员到生产一线对企业生产加工的进程进行实地操作；四是查看企业产品定价与销售的过程；五是了解企业利润的形成和企业资金的筹措方法。最后学员对所实践实习的内容进行讨论和总结，使整个实践实习过程能够取得最大的效果，对企业生产经营的全过程有了深入的了解。
开展了培训教材和项目库建设。农广校经过两年的时间，2011年聘请相关领域的专家学者，针对农民创业培训的特点，编写了“新型农民创业指导”教材，并正式出版；针对农民创业地域、产业和自身特点，设计了贴近农民实际，拿来即用、用来简单、成功率高、投入资金少的农民创业项目，形成农民创业项目库。
截至目前，山东省农广校共承担创业培训任务8050人。经调查统计，2009年和2010年培训的3500名农民学员中，从无至有实现创业占总人数的12.2%，实现产业升级的达到总人数的48.6%。