竞聘助理工程师

竞聘助理工程师（共9篇）

1.竞聘助理工程师 篇一

尊敬的各位领导，同事，大家下午好：

首先，感谢公司给提供这样一个展示自我的平台，同时，也要感谢一直以来关心和帮助我的领导和同事。我叫xx，来自xx，很荣幸的能够站在这里向大家展示自我。今天我要竞聘的是助理工程师，我之所以竞聘这个岗位，是因为我已经具备了以下三点优势：

一、较强的工作能力

自进入公司以来，在领导的信任和帮助下，我先后完成了鹤壁市3批配网的设计工作。近一年时间，作为主设，完成省内外35kV线路13条，110千伏线路2条，所完成的项目包括了可研设计、初步设计、施工设计等各个阶段。通过以上工程的锻炼，我已经可以熟练完成110kV及以下线路的设计工作。另外，在张皓师傅的指导，以及我自己的努力下，我已经可以独立完成配网概算的编制工作；目前对概算的结构组成都有了比较清晰的认识，这对从概算的角度来审视设计的不正之处，再反过来从设计的角度来审视概算，都有了较大的益处。

二、较强的学习能力和创新能力

学习是让人进步的一种手段，进入线路室以后，在具体的实践过程中，不断地发现问题，解决问题，然后再系统的总结经验。尤其是配网工作，配网工作的特点是量大，紧急，无技术难点。刚开始需要解决两个问题，一是如何做好，二个是如何做快。第一个问题需要学习，我结合配网典设和以往的设计经验，基本掌握了配网的设计思路；第二个问题需要创新，首先我总结了利用图层画图的方法，提高了作图的效率；其次，我结合技术与技经这两个专业的设计习惯，从技术这个设计源头上，利用表格关联更适合技经人员习惯的提资单，一定程度上缩短了配网工程的设计周期。

三、较强的团队协作能力和责任心

2015年年初至今，我主导了商丘郊区2015年大修技改工程、商丘睢县2016年农网储备工程等2批配网的前期收资和技术指导工作，这两批工程的带队经验，使我有幸站在更高的角度审视我以前所作的工作，以及学习如何带好一个队伍。同时，这两批工程锻炼了我的统筹能力和提高了我的团队意识。

人无完人，我还有诸多问题需要解决，许多能力需要提高。

首先，线路的专业知识结构需要继续完善，尤其是线路与其他专业的交叉知识，需要下大点功夫。

其次，克服急躁的脾气，心急吃不了热豆腐，急性子容易造成工作上的失误，团队要求的是效率，必须心平气和，有章有序的完成工作。最后，再次感谢公司提供的平台，感谢一直以来对我关心照顾的同事，谢谢你们，我将一直既往为三鹰这个大家庭贡献自己微薄的力量。

2.竞聘助理工程师 篇二

她叫王敏, 汉族, 2009年9月入伍, 武警中尉警衔, 现任峨山县公安消防大队助理工程师, 在本应属于铁血男儿的消防天地, 像天使一样笑傲着绽放在消防工作的前沿阵地。在平凡的工作岗位上无怨无悔地坚守职责, 展现了新时代女警官巾帼不让须眉的风采。

王敏热心投身于社会消防工作, 数年如一日奔走忙碌在村寨、社会单位, 用实际行动诠释着消防安全的“真谛”。在工作上, 大家都知道她是一个正直的武警消防警官;在家人眼里, 她是一个乖巧的人;在朋友眼里, 她是一个值得信赖的姐姐;但在普通人眼里, 她却是一个“爱管闲事”的年轻人……

一枝独秀寻芳踪

“作为消防宣传形象大使, 不仅是一种荣誉和骄傲, 更是一种责任和义务。我将通过自身的努力消除火灾隐患, 让更多的人远离灾难, 也让更多人了解消防、关注和支持消防。”王敏激动地说着自己的“消防梦”。

峨山彝族自治县是新中国成立后的第一个彝族自治县, 这里居住着16万人民, 其中, 彝族人口就占总人口数的70%, 对火的崇拜和敬畏是他们的民族之魂。

“大叔, 我来看您了, 顺便给您捎来一些消防安全知识读物。”王敏习惯了每天穿梭在彝族村寨、社会单位、人员密集场所中, 8个乡镇、2个街道办、6个社区在她脑子里变成了16余张标注清楚的消防“规划图”, 无论走到村寨的哪个角落, 她都能轻易地指出最近的消防设施和联系上消防“力量”。

走访村寨16个、开展调查800余次, 在王敏的宣传、带动下, 越来越多的人加入了消防志愿者活动。“‘大网格76个’、‘中网格584个’、‘小网格1178个’。”在每个网格上面都清楚的标注了消防志愿者的名字, 开启了彝族消防工作的“大门”。

一位彝族大妈告诉笔者, 现在村里定期就会有人来讲消防安全知识, 发放和粘贴消防宣传资料, 提醒村民重视消防, 提高防火意识。

多处扎根齐发芽

“一支独秀不是春, 百花齐放春满园”。为改变“孤军作战”的被动局面, 王敏积极寻求县民族宗教事务局、派出所、各乡政府等单位的关心、支持。从全乡各村组中选出4名能歌善舞的彝族青年女性成立了彝族女子志愿消防宣传队。从此, 消防形象大使和宣传队长成了她的“双重身份”。

工作之余, 王敏专门联系社会人员到大队“充电”, 让她们了解自己的工作职责和光荣使命, 掌握家庭火灾的防控, 灭火器的使用及保养方法, 火灾的危险性、预防措施、逃生方法、扑救方法, 做到会逃生、会灭初期火灾、会报警、会使用灭火器。

“满腹学问”的队员张琴将消防知识融入彝族文化, 利用彝语, 编创出了一批具有地方特色、诙谐幽默的消防题材“文化产品”。

在彝族老年活动中心, 吸引大量群众到场观看, 队员们身着民族服装, 表演了女声说唱《消防知识进万家》、方言小品《把关》、话剧小品《烈火情缘》等消防文艺节目。“在歌舞中也能感受消防宣传, 以后就知道怎样安全用气、用电, 遇到火灾事故也懂得逃生方法了。”双江镇一位老人深有感触地说。

百花齐放香四溢

王敏在开展消防宣传的同时, 将查找身边的火灾隐患列入了自己的工作重点。如今, 在她的带领下, 4名队员深入机关、团体、学校、社区、农村等单位 (场所) , 以慰问演出、互动活动等形式, 大力宣传消防常识, 同时协助消防部门查找火灾隐患。

笔者随机询问了外来务工人员张泉对灭火器的熟悉情况, 没想到他对灭火器的使用了如指掌, 并提起灭火器给笔者现场进行了示范, 每一个动作都是有板有眼, 娴熟干练。当笔者问道:“纸箱厂存在火灾隐患, 你们及时向消防大队汇报进行处罚时, 纸箱厂老板会不会对你有意见?”李燕说:“被处罚了谁都会有意见, 但时间长了, 大家都了解消防的重要性了, 就没人说什么了。现在, 有的纸箱厂管理人员还主动找宣传队‘上门服务’。”

乡音多赞美名扬

“致富千日难, 火烧一日穷。”王敏用自己的实际行动维护着民族的安定, 她的为人、她的事迹, 已被峨山的彝家儿女们熟知。“她是我们心中的‘平安使者’”。大家都这样说。

“像王参谋一样做事有热情、有耐心、有奉献精神的年轻人太少了。”在岔河乡乡政府工作了近三十年的鲁大叔, 几年前家中家禽圈舍失火, 损失近万元, 从此以后他一直致力于帮助乡亲解决火灾隐患。王敏去到岔河乡做消防宣传时, 鲁大叔专门到宣传点询问有关防火知识, 王敏了解后放下手中的宣传册, 和鲁大叔一走就是一个小时山路, 专门查看了实地情况, 提出了合理的整改意见。自此之后, 鲁大叔常有什么问题就给王敏打电话, 王敏都耐心细致讲解, 直到鲁大叔明白为止。“我老了, 想当个热心人, 无奈没有文化, 王参谋就是我的老师, 教会了我和我的乡亲们很多有用的知识, 岔河乡这两年来没有发生过重大失火事故, 安全多了。”在鲁大叔的影响下, 全乡很多人都自发地学习, 学会了检查电路老化, 测量沼气浓度等安全知识, 极大地降低了安全隐患, 王敏这个“老师”的美名也在全乡传播开来。

3.竞聘车间主任助理 篇三

一方面我认为自己已具备担任主任助理的素质：

第一、有吃苦耐劳、默默无闻的爱企敬业精神。从XX年11月与阳煤氧化铝签订就业协议以来，就致力于为阳煤氧化铝事业奉献自己的青春和才干。参加工作两年多以来，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，努力进取，不管在哪个工作岗位上，不管干什么工作，从不讲提待遇，更不怨天忧人，干一行，爱一行，干一样，成一样，不怕苦、脏、累、险，任劳任怨，努力把工作和领导交办的任务做得最好。

第二、有虚心好学、开拓进取的创新意识。我谨记母校中国矿业大学“严谨治学、开拓创新”的校训。不管是参加中南大学学习、广西平果铝实习，还是参加厂级、车间级培训，我自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习中，紧紧围绕今后要从事的工作，学习中做到“四勤”，即勤看，勤听，勤记，勤思。光在平果铝实习的三个月时间里，就有手写笔记7万字。在平时的日常工作中多动脑筋，多总结经验，改进方法，创新务实，提高效率，受到了领导肯定和褒扬。

第三、有严于律己、宽以待人、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己、诚信为本的处世原则。我曾经作为班长管理现场实习的大中专学员，这既要维护氧化铝筹建处的威严，又要和学员们打成一片，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同学员们建立了的深厚感情，受到了学员们的尊重，也在他们中间树立起了一定的威信，这确保了大中专学员在七冶标段现场实习培训的顺利进行。我在日常生活和工作中，不断加强个人修养，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”，“对事严格要求，对人宽松相待”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同事，应该说这方面得到了领导和同事的充分肯定。

第四、有雷厉风行、求真务实的工作作风。在两年多的工作生涯中，多样的工作历练出了我雷厉风行、求真务实、准确高效的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉，统筹分配得当的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。

另一方面我认为自己具备担任主任助理的才能。

第一、有良好的政治素养。踏上工作岗位以来，我始终加强政治理论学习，不断提高自己的政治素质。从广西平果铝实习回来以后，就向氧化铝筹建处党支部递交了入党申请书，自觉向党组织靠拢，认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，有强烈的政治责任感，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。在工作实践中，能够快速准确全面的领悟分公司下发文件的精神，在车间领导的带领指导下展开工作。虽然我现在还不是中共党员，但是在工作和生活中，我以党员的要求来要求自己，顾大局、识大体，以“以人为本”的工作作风来开展工作，从我一点一滴做起来构建和谐企业。

第二、有良好的管理能力。在过去的工作经历中，曾负责过06届新引进高校毕业生的管理工作，曾在溶出车间所有学员培训期间，在基层担任着直接面向新进员工的管理职务---班长，协助车间领导完成日常事务管理和新员工的思想教育。任溶出车间电气技术员期间，负责车间日常行政事务管理，通过思想教育和制订高效可行的规章制度来对车间员工进行管理，在员工中树立了一定的威信，积累了宝贵的管理经验，锤炼出较强的管理能力。

第三、有良好组织、协调和沟通交往的能力。自从氧化铝筹建处共青团团支部成立以来，我曾担任团支部第一小组组长、溶出车间团小组组长职务，现任电气车间工会小组组长。负责组织车间青工响应氧化铝工会和团支部号召，积极参加共青团活动。常常协助党群部、综合部、氧化铝工会、氧化铝团支部协调组织大型活动，基本上参与了氧化铝分公司自XX年至今的所有员工大型活动的组织！在工作实践中，良好的沟通交往的能力和组织协调能力得到了分公司领导和车间领导的表扬和肯定。

第四、有良好的专业技术基础。我曾在参加过中南大学氧化铝生产工艺培训，对氧化铝生产的整个原理、工业工艺以及设备有了整体的认识。参加过中南大学自动化研究所的培训，课程包括工厂供电、计算机控制技术，软测量技术，工业过程控制工程，过程控制仪表以及dcs控制系统等课程。这些培训是当时氧化铝筹建处根据企业需要以及今后的发展而制订进行的。氧化铝筹建处又委派我到平果氧化铝厂进行了岗位实习。主要实习岗位都在溶出车间，从事仪表的管理、维护、检修，电气设备的管理、维护、检修以及供电线路维护等工作。在七冶现场实习期间，直接面向溶出车间的设备安装、机电安装和调试。在电气车间学习业务期间，带领人员完成了对溶出车间电气设备的统计，电气设备清单的制作，备品备件计划报表制作，上报溶出车间电气施工方面所存在问题，并提出整改意见等。后任溶出车间电气技术员期间，负责本车间的电气设备和仪表设备管理工作，由业务上的需要，和电气车间计控车间保持良好的关系。同时协助设备主任进行机械设备的管理工作。因此与其他应聘者相比，我有更宽的更好的专业基础。

以上两大方面理由，共八点长处，是我竞聘溶出车间设备主任助理的优势。

金无足赤，人无完人。在肯定优势的同时，我也清醒地认识到自己存在着不足之处：唯一的不足就是在机械设备方面研究的不如设备技术员深。如果我应聘溶出车间设备主任助理成功，我将继续发扬勤奋好学的精神，在机械设备方面花大力气、下猛功夫，尽快在这个方面赶超他们！

假如我有幸竞聘成功，我将再接再厉，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。从一下三个方面展开工作： 第一、摆正位置，当好助理，发挥助手作用。在工作中，服从车间主任、设备主任的领导，将尊重主任的核心地位，维护主任的威信，多请示汇报，多交心通气，发挥好设备主任助理的作用，高效迅速完成领导下达的工作任务。

第二、加强学习，提高素质，提高技术水平。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辨大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和管理知识的学习，与时俱进，不断充实，使自己更加胜任本职工作。

第三、扎实工作，创新进取，实现高效管理。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，开拓创新，又注重在工作实践中摸索经验、探索法子。在车间主任和设备主任的指导下，提高溶出车间设备管理维护水平，发挥出先进生产设备的作用，更好的为溶出车间生产提供保障。同时我要与车间广大员工精诚团结，相互协作，共建和谐车间。

如果我能竞选上这个职位，我将珍惜这个机会，以踏实的工作作风、求真的工作态度、进取的工作精神，用心，用情、用智慧干好本职工作，以绵薄之力来回报氧化铝分公司。

如果我不能当选，说明我离主任助理这个岗位的要求还有一定的差距，我将以此为新的起点，“居上而不骄，处下而不忧”，继续踏实工作，平时多与在座各位领导专家学习交流，改进自己的不足，通过学习、实践，不断提高自己的综合能力，使自己在下一次的竞聘中能够脱颖而出。

再次衷心的感谢各位领导和评委！

电厂竞选演讲稿延伸阅读——竞聘演讲的写作注意事项

一、目标的明确性

目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。

二、内容的竞争性

在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“显示”自己的长处。

三、主题的集中性

所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。

四、材料的实用性

实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”，都要从“自我”出发、从实际情况出发。竞聘演讲是“竞争”，但并非是比赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。

五、思路的“程序”性

思路，就是演讲者的思维脉络：“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，一般分为五步：

第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。

第二步，简洁地介绍自己的情况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况。

第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等。（既要有概括的论述，又要有“降人”的论据。比如，讲自己的业务能力时，可用一些获得的成果和业绩来证明。）

第四步，提出假设自己任职后的施政措施。（这一步是重点，应该讲得具体详实，切实可行。）

第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和请求。

六、措施的条理性

演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。

七、语言的“准确”性

4.业务助理竞聘书 篇四

尊敬的各位领导： 你们好！

我叫耿阳，2011年毕业后通过竞聘进入销售部从事销售内勤工作，2012年8月份，负责苏北和安徽地区的日常销售与客户维护。

今天我竞聘的岗位是华中区销售助理。在内勤工作中，学会了怎样与客户沟通协调，怎样在现有条件下满足客户需求，同时辅助市场销售经理及时有效地销售、回款，积极的协调客户、销售经理、公司的三角稳定关系。现负责苏北安徽的市场业务，虽然在市场上的锻炼很短暂，但是我相信能有效运作自己所管辖的市场。首先建立维护客户和公司的合作关系，在客户中形成公司良好的信任度、依靠度，其次协调不同客户之间的市场矛盾，合理规避，最后在短暂的销售工作中，向客户学习的同时，积极的引导客户使用方向，加大对基地产品的销售。作为合格的销售助理，我认为最重要的是对市场形势的变化要有一定的判断力，从而建议公司按需定产，实现产能、利润最大化。

销售工作需要勤奋吃苦，只有勤奋才能细分市场，细分客户，从而筛选出和我公司产品相对应的客户。其次介绍我公司产品的特点及优势，让客户对我公司产品感兴趣，亦或首先实现终端销售，其次通过短期的合作要让客户迅速建立起对公司和个人的信任度。信任度的建立需要我们把客户服务好，对客户有所帮助，有效的售后服务才是培养客户信任度的最大有效途径。做好销售工作还要提高自身的素质和业务能力。不仅要准确了解当前浮法玻璃的市场价格，玻璃厂家的改色和停产信息等。其实现在多数客户对市场信息掌握的比我们的要早，我们没有必要把市场信息本身看的太重要，我们可以通过市场信息和客户共同探讨后期市场的变化。从而把在市场上了解到的信息，综合汇总及时反馈给领导，以便领导决策。市场反馈是业务人员的重要职责。

在公司和部门领导的帮助下，安徽市场正在逐渐的打开，目前以合肥为中心，颜色玻璃市场逐步辐射。目前正在构建马鞍山、淮北地区颜色玻璃代理商。在整体安徽市场镀膜订单很少，目前的市场还是主要以白玻为主，而low_e玻璃先入为主性的占据一定的市场，而颜色玻璃则以辅助性方式进入市场。

对于“以产定销”我个人认为是个很好的模式。去年有70%的产品是销往深加工客户，而深加工企业的订单是有一定连续性的，只要我们13年继续努力扩大深加工客户的开发维护，提高销量，“以产定销”的模式是可以实现的。在以后的销售工作中我会勤和客户沟通了解他们的订单情况，让客户把订单及时、定期的传到公司，确保“以产定销”目标的实现。我个人也会做到基本准确提报周、月客户需求计划。

结合公司13年的三种产品F绿、金茶、欧茶。我认为F绿主要销往LOW-E镀膜厂。江苏奥蓝的订单比较稳定一年在10万重箱左右。培养马鞍山天豪成为皖南区代理商，形成批发加终端的模式。争取加大发货量。其余的LOW-E厂家我也会保持每周沟通了解他们的订单情况。金茶、欧茶主要销往制镜厂，目前苏北安徽地区制镜相对较少，主要有安徽宏宇公司。13年安徽市场将会有几条浮法线点火，市场竞争将会加大，以此稳定终端，才是最终目标。

要做到每周都完成销售计划，我们应该把工作做到前面，上周末或本周初就要和客户沟通好本周的确切订单。当订单不足或连续几周不能完成销售计划时，要思考是自己没服务好，还是客户的订单不足或客户从其他厂家提货了。最终要找出办法，自己解决不了，可以请示领导。然后在深入市场和客户协调。如若是客户订单不足，要帮客户找到原因，给客户提供参考意见。还要在市场上寻找新客户，扩大销量。如若能竞聘成功，我会一如既往的努力工作。“抓大不放小”，维护好现有客户，扩大潜在大客户的销量，发展新客户。提升公司产品的影响力，从而提高售价。把更多精力放在镀膜产品的销售上，提高镀膜产品的销量。争取通过自己的不懈努力完成公司下达的销售任务。

5.经理助理竞聘报告 篇五

（一）尊敬的各位领导、同志们：

大家好！首先，感谢各位领导和同事们为我们提供了展示自我和施展才华的平台！我认为，为更好的做好业务发展和经营管理的每一项工作，作为我们每位员工以良好的精神状态和旺盛的精力投入工作，为公司实现有效益的发展，是我们的责任和义务，作为始终战斗在一线的我更是责无旁贷。我将珍惜这次机会，提高自己、锻炼自己，做到一专多能，带着感情、热情、激情做好本职工作，让自己的能力有一个新的提高。

根据竞聘要求，对照自身条件，今天我竞聘人保财险某某市分公司某某营销服务部主管承保经理助理职务，下面我讲一下个人简历和竞聘的优势及上岗后的设想。

一、个人简历

我叫某某，今年26岁，现任人保财险某某市分公司某某营销服务部销售部经理，中国共产党预备党员，本科学历。20**年1月从事人保工作，历任业务员、查勘定损员、销售部经理。20**年1月至20**年6月在人保某某支公司工作；20**年6月至20**年1月在某某市分公司理赔中心从事查勘定损工作；20**年1月至20**年2月在某某营销服务部工作；20**年2月至今在某某人保某某营销服务部工作，担任销售部经理，组织并制定本部门具体项目和业务的销售方案，开拓新的业务销售渠道，有效的推动销售目标的顺利完成。同年被市分公司评为青年岗位能手，多次受到领导的好评。

二、竞聘优势

1、我对人保事业有着浓厚的感情，我有幸从小耳闻目睹人保人的工作与生活，感受这项让我的父辈们投入了毕生热情的事业所具有的巨大魅力。人保对于我，不是枯燥的数字，更不是刻板的符号，而是一个鲜活的理想。在我的生命和记忆中打下了深深的烙印。我从事人保工作五年，在日复一日零距离的工作中，我的认识实现了从感性到理性的升华，更加深刻的懂得了干好保险是我们的责任和义务，人保事业一定要在我们这代人身上发扬和光大。我为我是人保一员而感到自豪和骄傲，我愿为人保事业的发展，无私奉献我的一切，渴望在更大的空间里，施展才能。

2、对保险事业有着强烈的开拓进取、拼搏创新的欲望。我始终相信“厚积薄发”这个道理，知识和经验的储备，对于我们这一代人来说至关重要。一直以来，我始终在业务一线摸爬滚打，积累了较深的保险业务知识和实践工作经验，作为一名一线展业人员，20**年个人保费收入60多万元，发展了某某水文水资源勘测局、某某畜牧水产局、某某房地产有限公司等重要客户。20**年个人保费收入350多万元。经个人努力从其他财险公司手中抢来某某市国际会展中心、某某市妇联、并发展了吉利4S店，仅吉利4S店一家20**年保费收入280万元，20**年保费收入260万元。20**年接手三菱4S店，经各方面努力，使本来选择其它财险公司的三菱4S又重新与我公司合作，而且稳定发展。到目前为止保费收入200万元。同年又发展了4个品牌的汽车经销商，有海南马自达4S店、福仕达4S店、江铃4S店、江淮4S店。还有两家车商正在谈判中。从20**年1月份截止现在个人保费收入740万元。尤其是针对车商业务有着丰富的管理经验，在业务拓展上付出了自己很大的精力和心血，体现出与车商沟通之间很强的亲和力、协调能力和公关能力，为公司整体业务发展起到了积极的推动和促进作用。

3、对保险理赔工作有着丰富的实践经验。我从2004年到20**年在理赔中心从事查勘定损工作了三年，对理赔工作及业务比较熟悉，业务再错综复杂，也能应对自如，同时，根据工作特点，经常不分时间、不分白昼，只要工作需要，就马上投入工作。辛苦和付出，也使我得到了最好的锻炼和成长。

三、竞聘设想

竞聘之前，我对竞聘主管承保经理助理这一职务进行了深刻的分析和理性的认识，可以说这一职务对我来说是全新的并带有挑战性的工作。历年的工作实践告诉我，要想干好事业，就要奉献自我，在业务知识的运用和新市场的开拓上，我有较强的工作经验，是做好经理助理这一职务的基本条件。如果能竞聘成功，我将做到以下四点：

1、认真学习，努力钻研业务，尽快进入角色。走上新的工作岗位，首先开展调查研究、结合汽车经销商业务发展实际，打开工作局面，提高工作的准确性。

2、全面配合一把手工作，摆正位置，从管理协调能力和创新思路的提高入手，善于学习和积累，以自己几年的基层工作经验为领导的决策提供有价值的参考。如果我能竞聘成功，我将尽快进入角色，努力适应新形势、新战略、新岗位、新要求，树立超前谋划、积极主动的思想意识和踏踏实实、兢兢业业的工作作风，不计得失、乐于奉献，以全局为重，不断给自己增加压力和动力，以最快的速度进入工作状态，为公司促发展、保效益、防风险战略目标的实现做出自己应有的贡献。

3、积极探索有效的工作方法和途径，形成较清晰的工作思路，充分发挥自己公关社交协调能力的特长，在现有的基础上，维护好老车商，组织公关协调和展业活动，不断开拓新领域，开拓新车商市场，全面提升公司业绩和服务能力。积极推进观念创新和机制创新，树立“以人为本”的管理思想和“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念。加强调查研究，找准问题关键，采取切实可行措施，力争在较短时间内，使某某市区覆盖的汽车经销商与人保合作。

4、发挥特长、开阔思路、针对业务发展中遇到的突出问题及时调整工作思路。在承保管理方面，坚决按照市分公司和保监会及保险行业协会的要求依法合规经营，维护公司利益。在承保环节上抓好管控，堵塞漏洞、严格把关，改善业务质量，降低赔付成本，确保业务运作的合规和高效；在单证管理工作方面，认真落实上级公司有关单证管理、档案管理的相关规章制度，进一步提高单证、档案管理的质量，把单证、档案管理当做一项重要的基础工作来做。

最后，我要对大家说，这次竞聘是对我人生的一次考验，结果如何，不会左右我对人保的执着。如果我的竞聘能得到大家的认可，我由衷感谢大家的信任。当然，我更深知在大家信任的背后还有对我很多的包容，回报大家，我会少说多做，把工作干得更出色。谢谢！

经理助理竞聘报告

（二）各位领导、评委、同事们：

你们好！首先做一下自我介绍。

我参加此次竞聘，是想获得一个展示自己的舞台，将所学用于实际。参加此次竞聘，我具有以下五个方面的优势

一、热爱学习，具有丰富的理论基础知识。在大学的三年，我不仅学到了丰富的知识，更为重要的是我得到了学习的方法和处事的能力。参加工作几年来，我坚持在学中干，干中学，勤思钻研，不断丰富自我，完善自我，提高自我。虽然我不是经济专业出生，但认真刻苦的学习让我掌握了大量经济理论知识和业务技能。20**年11月参加全国经济类初级职称考试并获得证书。

二、具有丰富的工作经验和较强的工作能力。我将领导及同事们对我的信任和期望化为工作的动力，脚踏实地，认真学习，努力使自己成为一名业务“多面手”。几年来，使自己组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、社会交往能力都有了较大的提高，熟练掌握了会计操作流程，能够独立完成信用社的会计核算，六年多来所经办的业务未出现任何差错。工作能力得到领导和同事的肯定。2002年、2003年两度参加了年终决算交叉检查。

三、熟悉计算机管理。在大学时，我就利用课余时间努力研读计算机课程，擅长程序设计，是教研室课题“某自动化控制系统”的系统分析员和程序设计员。在走上工作岗位后，我深刻认识到计算机技术在实际工作中的重要性，进一步学习计算机应用知识，2002年通过了会计电算化考试并取得证书。在信用社实施电算化的过程中，我与其他同事协助联社完成了某某等信用社计算机帐务移植。运用所学知识，中某信用社工作时初步建立了“贷款信息管理系统”，有效提高了供求管理的效率。曾多次协助某某等信用社解决计算机操作中遇到的疑难问题。

四、具有强烈的事业心、进取心和开拓创新意识。几年来的工作锻炼我的同时也在不断的考验我，使我承受着巨大的压力，感受着工作的苦与乐，享受着一份耕耘，一份收获的喜悦。我深深地爱着自己的事业，我愿意为信合事业更加勤奋努力地工作。改革和创新是信用社发展的生命力，能促进信用社的管理水平和提高经济效益，使信用社在激烈的竞争中不断发展壮大。因为这种认识，使我在会计工作岗位上深刻意识到自己责任重大，坚定了干好工作的信念，促使我热爱本职工作，珍惜自己的岗位，兢兢业业、一丝不苟、认认真真做好每项工作。在调到某信用社担任信贷员之后，我更加发扬着无私奉献的工作作风，深入到全镇各村社，认真做好信贷调查，管理好每一分信贷资金。六年的工作经历培养了我坚持原则、严明纪律、吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风，连续五次被评为先进工作者。

五、年富力强，身体健康，精力旺盛。我今年29岁，思想活跃，朝气蓬勃，能够全身心投入到工作；因为年轻，接受能力强，对新业务敏感，能够创造性地开展工作，进入角色迅速；因为年轻，勇于实践，敢想敢为；也是因为年轻，也就更渴望承担更重的工作和责任。

竞聘是为了充分发挥自己的水平，体现自己的能力，实现自我价值。如果竞聘成功，我的工作思路是：坚决服从上级领导安排，以民展观念为动力，以规章制度为标准，以提高工作质量和经济效益为目标，当好助手、参谋，求真务实，创造性地开展工作。

第一、根据新形势下业务发展的需要，不断充实自我、完善自我，深入研读各种经济和金融理论书籍，进一步提高理论水平。在工作中严以律己。有针对性的学习必要的管理知识，更加深入掌握各项规章制度、操作规程和业务知识，理论联系实际，将所学充分运用到工作中，不断提高业务质量和工作能力。

第二、围绕加大内控管理力度，提高经济效益的管理目标，强化检查辅导和审计监督，严格按要求对各社会计出纳岗位监督、辅导，及时发现和解决存在的问题，确保各社规范、安全经营。

第三、搞好员工业务学习，组织技术练兵，提高全员素质。各项业务的开展需要员工质持续的不断提高，要利用一切可能性的时间和机会，搞好员工的政治、业务学习，组织好岗位技术练兵，督促员工认真学习相关金融理论和金融知识。将辅导工作落到实处，把全区和社的财会工作台推向新的水平。

第四、充分发挥自己的理论优势，努力完成业务经营目标。及时向领导提供各项经营指标完成情况和分析资料，为领导决策提供可靠数据、有效依据。针对实际工作中面临的问题，多请示，多汇报，随时提出针对性措施，确保经营目标的最终实现。

经理助理竞聘报告

（三）尊敬的各位领导、各位同事大家下午好：

我是来自于满洲里大饭店行政办公室的管理人员，我叫任艳平，今年29岁，大学文化，毕业于大连东北财经大学，金融系。自20**年开始一直从事人力资源工作长达5年之久，现任职满洲里大饭店总经理助理，兼管人事工作，本人于2009年进入发达集团这个充满活力的企业深感荣幸。本次，我竞聘的岗位是集团行政本部——人事经理一职。

首先，我要感谢集团领导给予的这次公平、公正、公开的竞争机会，让我们大家有一个展现自我的良好平台。再次，要感谢计财本部领导上一次的精彩讲演，财务系统为此次人事体制创新，作出了标榜，使大家心中充满了希望。此次，人事制度的改革，是企业的春风；是所有发达人的福音；是领导给予我们竞聘者高度的信任和士气的鼓舞。以上种种原因，使今天的我有勇气站在这里参加此次竞聘。对于一直以来信任和支持我的各位领导和同事们，在此，我表示诚挚的谢意，是大家的帮助，成就了今天的我，希望再次得到大家的支持！

人力资源是一门新兴行业，随着社会的不断发展，人力资源逐步凸显出来。现如今，人才是企业奔跑的加油站，作为企业最能动、最活跃的资源——人力资源，其管理和开发必须是一个开放和动态的体系。人力资源将随着企业的发展，越来越被企业所重视，发达集团的人力资源目前是薄弱的一块，随着集团的快速发展，人力资源更加需要推陈出新、不断完善，方能跟上企业扩张的脚步。发达集团在奔跑，人力资源更要跑！这是我此次竞聘的重要原因，希望在这一岗位上，我能用我所学，给发达的人力资源事业尽一份心力。

本次演说主要分为三个部分：一是，我对岗位的职务认识；二是，我的工作优势；三是，如果我当选为人事经理之后的工作思路。首先，讲一下我对岗位职务的认识。

所有人事工作不外乎人力资源六大模块，其中，六大模块都包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效管理、劳动关系管理。其中，人力资源六大模块又相辅相成。先有了人力资源规划，才能展开具体的招聘与配置。有了招聘与配置，接下来才能有培训与开发„„它就像一条食物链，环环相扣，有任何一个环节出现问题，都将引起链条断裂的可能。

如果说，固定资产是企业的硬件。那么，人力资源就是企业的软件。可以说，企业的任何一项工作，都是由人来完成的。没有了人，那么，企业就像遭受核辐射一样，一片死静。人力资源就像是魔术师，时刻变换着企业软件的构成和人员空间的调派。

招聘是一个重要职能，它作为引进人才的源头，有效的招聘，可以给企业不断的输送人才。当然，不可能所有的人才在引进的时候，就是标准的、合格的。这时，就需要有培训跟进，培训能快速让新人了解并融入企业，感受企业的文化，提升人员的素质并调整其心态，除了新入职人员，老职员也应时常进行培训，进而极大的降低运营成本和提高工作效率。薪酬管理是事关公平和激励的基础，也是影响企业人员流失率的重要因素，与绩效管理相互作用下，薪酬+绩效管理+劳动关系管理，就像汽车按上强力马达，企业将飞速且稳定前进。以上是我对岗职的理解，接下来讲一下我在工作中的优势：

一、了解并一直积累人力资源六大模块的工作经验。

20**年在步森百货任人事一职，负责步森百货同步扩招200余人的大型招聘、培训、入职、分类办理劳动保障各项业务，并制作工资表等。扩建后，步森百货人员多达400余人，我先后被派往步森集团其他分子公司学习人力资源管理。正规的企业让我全面的接触了人力资源各项工作，并在工作中总结出一套切实可行的工作方法。接着在发达集团任职这两年里，更加全面的提升了我的各项技能，积累了更多的工作经验。

二、熟悉满洲里市劳动保障各项业务。

满洲里市人力资源相关的各个部门，如：劳动局、五险办理相关部门、就业局、人才交流中心等，都经常办理业务，人员方面和业务方面都较为熟悉，方便今后工作的顺利开展。

三、较为熟悉发达各分子公司的人事工作和具体情况。

2009年入职发达集团人力资源本部，曾先后委派到发达物业协助马鹤文总经理衔接人事工作。调任商业本部任职人事经理，协助邢继伟总经理管理发达家具和满购中心人事工作。调任满洲里大饭店任职行政助理，监管人事工作。无论在哪里任职，我都尽心尽力、认真负责，从而得到了各位领导的信任和支持。在此，我要对一直支持和信任我的领导们，衷心的说声：“谢谢！”

四、常年从事招聘工作，有一定的招聘渠道和良好的人际关系。

人力资源工作是与人打交道的工作，当今社会，与人打交道的工种里，做的最出色的，就是保险事业。做人力资源也要有推销意识，要打造出我就是工作的代名词。打广告的时候，直接留下我的手机号码，24小时不关机的服务热线，随时等候报名者咨询，以提高工作效率。再加上有效的招聘途径，事半功倍。

五、良好的性格特征和培训历程。

善于沟通、平易近人、思维活跃、开朗热情的外向性格，使我在工作中，总是能收到意想不到的效果。受过酒店专业培训，做过酒店管理的我，在素质上更加懂得礼貌待人，微笑示人。在培训过程中，有很多亲身经历的实战经验，以幽默生动的培训内容教给大家，使得大家能够主动的去吸收。当然了，枯燥的应知应会和制度章程也是必不可少的培训内容。以上五点是我在工作中的优势，在工作中我也有不足之处，工作经验还有待于再积累，素质还有待于再提高，我会继续努力。

接下来，如果有幸我能够担任人事经理一职，那么对于人力资源其中几项工作思路，讲解如下：

一、招聘方面

研究集团现有的招聘渠道，在哈尔滨、长春、海拉尔等地，寻找当地有效的招聘报纸等中介，进行集团中高层重要岗位的招聘宣传。招聘方式，不选贵的，只选对的。高管可采取外招或内部培养，有必要的话，可采取猎头方式。发达现有员工500余人，绝大多数还是以基层和基层管理人员为主，基层要以扎区、满洲里、海拉尔地区为主。所有员工均在入职之前，详细咨询下员工的稳定性，这样能有效的降低员工流失率，减少运营成本和培训成本。

集团人事和各分子公司的人事，理想状态是能达到资源共享。达到这一效果，会有一定的难度和过程。求职者转瞬即逝，即使留作储备，计划没有变化快，与其让人力储备时间过长而白白流失，不如把多余的资源，提供给集团，由集团配置到需要的部门，而集团人力除了招聘高管之外，基层人员也要加大招聘力度，并且和各分子公司的人力达成资源共享，由集团负责资源分流。这样能极大的保证企业的整体利益。

二、培训

培训是人力工作不可忽视的一块，它可以增强员工的稳定性，提高员工的素质，调整员工的心态，彰显企业的活力。集团人力应集中培训各分子公司人力和基层管理人员。教会他们如何进行员工培训，提高员工素质。各分子公司每季度的员工培训要有培训计划表，上交集团人力部门，并由集团人力监督指点。目前我们可以展开的培训有：规章制度、消防安全、专题培训、职业化妆、礼节礼貌、团队精神、心灵鸡汤、企业文化和发展战略等。至于经理和高层培训，可采取外聘讲师和光碟讲授形式。正规的培训应有试卷考核跟踪培训效果，只培训不考试=0，只考试不考核=0。所以，其成绩应建立培训档案，培训成果与个人考核建立联系，建立激励机制，让员工感受到企业重视对他们的培养，认可他们的进步，让员工知道培训和他们的未来息息相关，使员工重视培训，并达到认真学习的目的。

三、薪酬

人力资源部门应对周边薪酬变化保持相当的敏感度，定期市场调查，使企业跟上市场趋势，薪酬的合理性是员工稳定性的一项重要因素。我们应研究其他企业薪酬绩效的先进模式，并充分利用鲁迅先生的“拿来主义”，使企业薪酬机制不断完善。但也不能完全照搬硬套，()要根据自身的特色量身定做，才是最有效的。

对于企业目前的薪资标准，对于同级别之间，建议应根据其工作量的大小，给企业带来效益的多少和一线、二线之分，在基本工资和岗位津贴不变的情况下，在绩效奖金中，给予体现。这样更具公平性，有利于企业长期发展。

以上工作思路总归一句话：增强集团的宏观控制能力，加强集团的服务作用。

6.经理助理竞聘报告 篇六

首先感谢公司给给我一次上台演讲的机会，就本人而言，参加这次公开竞聘活动的目的只是重在参与。在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈，挑战和机遇并存的今天，扪心自问。我行吗？我深思过，迷茫过，也无奈过。古人讲：天生我材必有用，适逢难得的机会，我本着锻炼。提高自我的心态走上讲台 展示自我！

先来认识一下我！在下山明珠。岳飞的岳去掉上面一个丘便是我的姓。百家姓上证实我就是岳飞的后代。所以我很忠心哦！我可能是这次竞聘中年龄最小的一位，但我在集团公司工作的时间不算短了，本人于XX年毕业于浙江省电影学校，并于当年6月23日进入集团公司，在xx公司工作至今。现任xx公司二科副科长。虽说我所学专业知识和现在的工作完全不对口，但我相信当时是我择校错误，我性格外向，喜欢交际，敢于尝试新物事，所以当初我毕业时会义无返顾的选择营销这一职业。

我竞聘的岗位是科禹龙xx公司经理助理一职，我个人把经理助理一职的工作理解为：

胸怀全局，当好后盾；服从领导，当好助手。

在此，我衷心的感谢领导和同仁的厚爱。与大家共事几年来，我既有不小的压力，更有无穷的动力。我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来~因为我年轻，阅历就相对要浅很多，但我有最旺盛的精力去接受每天工作的新挑战，我相信我的可塑性也是很强的！

今天来竞聘主要基于以下四点的考虑。

一、有吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神。我是一个农村的孩子，懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。对各种认真负责，勤勤恳恳，干一行，爱一行。

二、虚心好学，开拓进取的创新意识。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新事物比较快。勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，工作热情高，干劲足，具有高昂斗志。

三、于利己，诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人的处世之道。还记得我进公司不久时，杨董和我说的一句话我一直印在的脑海里：杨董说做生意首先得学会做人！至今我深有体会，不管做生意还是做人都得具有良好的人格魅力。我在日常生活和工作中，严格要求自己。尊敬领导，团结同事。应该说得到了领导和同事的认可。

四、认为这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。古语说的好：流水不腐，户枢不蠹！

每一次的工作变化，对我的人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力和动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。

我认为自己应该向着更高的目标努力，换个岗位，从另一角度实现自己的价值。我相信以我充沛的精力、高度的敬业精神和强烈的事业心，我能够全身心地投入到新的工作中去。

假如我竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命，我打算从以下几个方面开展工作：

一增强团队精神，调动员大家的积极性；

今天的世界是一个相互依存的世界，我们每个人都有着独特的位置并扮演着特定的角色。因此，在我们相互合作去实现一些任何人都无法实现的目标时，认清我们的位置、角色与责任就显得十分重要。回头细观我们xx的整体，有大部分的同事工作积极性明显缺乏，整体给人感觉像一盘散沙！这里有员工的问题，也有管理上的问题。眼前最重要的是找出问题根本所在，合理分工，团结合作，每位员工都能把自己激情调动起来，发挥到工作中去！从而增强团队精神。我认为现在是科室和人均分配的比率严重失调，才导致上述问题的存在，怎么说呢，我们的科禹龙的销售，其实今天的主要任务是以维护客户为主了，主要因为很大部分市场已经饱和了。所以应该象浆料一样，提供给大家竞争的机遇和平台应该是平等的。或许只有这样才能促进我们的团队团结向上。

二加强纪律管理

严明的纪律不但一个军队需要，我们一个团队照样需要。这首先得从自我做起，严格要求自己，最基本的得按照公司的规章制度行事。遵守职业道德，用制度和标准进一步加强管理，坚持以人为本，让他们象圆规一样，找准自己的位置，象竹子一样每前进一步，小结一次。

三熟悉客户需求，随时注意市场的变动。

这是个资迅问题，维护客户是很重要的，目前我们的xx的销售策略是：以守为攻！所以平时得时刻留意客户的需求，和市场竞争对手的动态。平时要多去各地客户群中转转，收集第一手资料，也就是俗话说的知己知彼，百战不殆。

四在控制好应收款的前提下提高销量和销售额

去年xx完成3.3万吨的销量，今年力争4.5万吨，这是个比较艰巨的任务，有待大家一起出谋划策去完成。这也涉及到了蔡总监昨天提的一个问题：针对那部分弃之可惜的客户该怎么处理？（蔡总监指的是那部分应收款和销量都独占鳌头的客户）我个人认为可以跟他们协商在原有的高基础上有所控制下降，把我们公司今年的实际情况反映给他们，反过来你设想把他一家的应收款收回，放给其他几家，你就能保证那几家客户能达到那家大客户的量吗？还有那家大客户合作几年了，虽说平时押款比较厉害，但到年底还是不用承担任何风险的，再说精力投入情况，做一家大客户可以很轻松操作，换成几家小客户你得投入多少精力。运费等都是问题。

我们现在的工作重点是说服原有的客户把应收款往下压一个点，哪怕是一万都好！如果一家降一万，50家也就是50万了。还有去年的不良客户今年非现款不做！再有就是去年资金占有和销量失调的客户今年得把他扭转过来，扭不过来该杀的就把他封杀了！还有多开发一些现款操作的客户，不管量的大小，积少成多嘛！但增长点主要在胶片一块上，如果7月份新厂的胶片产量能增加一倍，那我们的任务就加重了，我们要在公司领导英明的决策和我们的努力下，争做零库存。最后是产品多元化销售，上半年涂层生意处于淡季，我们可以趁机把水溶性胶水全面推向市场。

五空桶问题

这个问题自我接触xx工作的那一天起就存在着，直到今天一直没有化解，我记得我进公司的第一年，杨董有个设想：明年把空桶和业务员划分开，当时心里那个高兴呀！说实在的空桶还真不如分开专门有人管理倒来的有针对性和可行性。像我们的同行们，空桶问题都由运输部门直接负责，这样责任明确化话，运输部门才会真正去重视。变被动为主动。当然我们业务部门的并不是全脱产，我们同样要到客户那做好说服工作，请求他们的配合和理解！这样可以化解我们平时存在的很多矛盾！

不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是个才疏学浅、相对稚嫩的学生，凭心而论：我阅历浅较，缺乏管理经验。倒是拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵“在激励着我斗胆一试，响应组织号召，积极参与竞争，我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距。在以后的工作中我会摆正位置，当好配角。在工作中我将尊重经理的核心地位，维护经理的威信，多请示通气。辨证的看待自己的长处和短处，扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。最后一首自编的对联来结束我的演讲，上联“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”横批“与时俱进”。

7.经理助理竞聘报告 篇七

您好！

当您打开这份材料的时候，就为我打开了一条通往更加辉煌和成功的大门。我非常的荣幸能够有机会参加我们支行的竞聘。我竞聘的岗位是xx支行零售银行部经理助理。之所以要参加竞争，除了我对金融事业的热爱之外，更主要的是我觉得自己具备了担任这一职务的基本素质和优势。

下面，我简单的介绍一下我个人基本情况，好让领导对我有一个更加全面的认识和了解。我叫xxxxxx。

人们常说，机遇往往垂青于有所准备的人，此次参加竞聘，我认为我有以下几点优势：

优势一是我思想进步，具有良好的个人素养。

多年的工作生涯使我具备了较好的个人修养，培养造就了自己光明磊落、有正义感、乐于助人、吃苦耐劳的品德。特别是参加工作以来，在支行领导的熏陶下，使我形成了办事讲求原则，恪守纪律，严谨朴实，团结协作的工作作风，能够在工作中讲党性，在思想上和行动上与组织和领导保持高度一致。

优势二是我熟悉支行的工作，具有丰富的工作经验。

我参加工作x年了，x年来，不同的岗位、不同的工作经历，不仅磨练了我的意志，增加了我的人生阅历，更重要的是它使我积累了丰富的工作经验，特别是我负责经理助理的工作以来，使我的能力得到了淋漓尽致的发挥，平时工作上，我总是认真负责，对每一笔业务都尽自己最大的努力去做，争取做的最好。可以说，多年的工作生涯和两年多来助理这个岗位上的工作经历，使我熟悉了支行的情况，对经理助理这个岗位的工作已经了如指掌，得心应手。我相信，两年多银行部经理助理岗位上的工作经历，使我一定可以做好银行部经理助理的工作。

优势之三我具有较强的沟通、协调能力。

我性格平和、为人善良、不计荣辱得失，很容易与人相处，有较好的人际关系。自从参加工作以来，我处事踏实谨慎，有大局观念，凡事以支行和客户利益为重，得到了行领导及同事的肯定和信任，无论在哪个工作岗位，我都积极沟通、协调各种关系，使各项工作在良好的氛围中开展，在和谐的环境中完成 ，这也练就了我较强的沟通、协调能力，为以后更好的开展工作提供了有力保障。

优势之四是多年的工作实践，使我养成了严谨细密扎实高效的工作作风。

我出生于一个普通家庭，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。我的家庭教育、生活和多年的工作经历，使我锻炼了很强的吃苦耐劳的精神，为了完成繁重的工作任务，经常废寝忘食、通宵达旦地加班加点。可以说，这些年来，也造就了我勇于承担责任，永远不言放弃的坚强性格。所有这些，都为我做好银行部经理助理的工作提供了可靠保障。

优势之五是良好的综合素养为我竞聘提供了客观条件。

我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心，靠的是对待工作认真、严谨、细致的态度。我从xx年参加工作以来，始终自觉学习，钻研业务，力争全面提高自己的综合素养。平常经常购买一些金融，财务方面的书籍，还参加了各种培训。我还自学了现代化办公知识，能够熟练运用多种办公软件及网络。多年的学习，使我坚信，我是完全可以胜任银行部经理助理工作的。

尊敬的行领导，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。”此次竞聘，无论成功与否，我仍将以这句自勉，一如既往的努力工作！如果我竞聘成功，我将从内控,服务,营销抓好工作，具体做好以下几点：

一、搞好团结，提高工作效率。

俗话说“团结就是力量”，在工作中我认识到同事之间搞好团结比什么都重要。上任后我将摆正自己的位置，当好经理的配角，胸怀全行，团结协作，认真履行岗位职责。在职工面前，做到多关心，多交流，多沟通，统一员工思想，增强员工之间的团队协作精神，提高工作效率，积极地完成组织上交给的工作任务。

二、做好服务工作，提高服务质量。

金融机构作为一个中介机构，讲的就是服务。我将结合我们本地实际、服务对象、人文环境改变服务当中的不足，形成一个针对当地客户的服务体制。在具体业务操作中，培训员工的服务技巧，让客户真正感受到我们独特的服务。同时，还要积极吸取竞争对手的优点，正所谓，知己知彼，百战不殆。只有充分了解竞争对手的情况，才能以静制动，取得良好的效益。工作中，我将积极学习其他金融机构的服务优点，整合我行现有资源，提高服务质量，让我行的服务品牌深入人心，提高我行核心竞争力。

三、突出重点，抓好营销到位。

根据市场经济学的“二八”法则和我行的地域特点，我将组建一支特别能战斗的队伍，加强优质客户的信息搜集，建立详尽的档案，进行等级分类，避免营销的盲目性和随机性，在维护现有客户的基础上，加大营销力度，争揽潜在客户，扩大市场份额，增加存款（xx）收入。

四，抓好内部管理，提高效益。

市场经济条件下，

管理也是效益。我将根据我们部门的情况，协助经理建立健全部门的各项管理制度，明确分工，划清职责。同时，还将设置相应的规章制度，使职工有据可循。明确各岗位职责，员工知道如何开展工作，如何完善工作中的不足，以提高工作质量。

五，加强学习，增加知识含量。

信息社会，知识一日千里。为此，我将积极加强学习，掌握最先进的金融理论知识，更好的为我行工作。

尊敬的领导，以上便是我的.基本情况介绍。记得作家柳青曾经说过:“人的一生虽然很漫长，但是关键之处只有几步，那就是一个人年轻的时候。”我今年刚刚？岁，我年轻、有激情、有干劲。我深深的感到，目前就是我人生的“关键之处”，希望领导能够给我一个机会；您给我一个机会，我一定不会令您失望，定会还您一份满意的答卷。

8.总经理助理竞聘报告 篇八

尊敬的各位领导：

大家好！

非常感谢公司领导给我这次参与XX分公司总经理助理竞选的机会。

首先请允许我做个自我介绍：我叫XXX，28周岁，现于客户支撑中心担任客户服务工程师一职。XX年8月进入XX电信分公司，报道后即应省公司文件要求至XX县分公司进行为期10个月的见习交流，期满后回市公司担任客户服务工程师岗位至今。

虽然我工作过的岗位很少，但工作内容并不单调。07年在XXX分公司见习交流期间，梳理了XXX县分公司母局机房内所有的标签，推进了XXX县分公司机房标准化的建设。08年完成了XXX分公司DSLAN设备的上行改造工作。09年参加省公司组织的信息化销售工程师高级培训，系统地学习了项目投标应对技巧、标书制作技巧、ICT售前方案体系以及环保易通、数字城管等各项信息化应用，并将所学知识运用于同年XXX师院信息化建设项目投标方案技术方案的制作中，为我司拿下该项目贡献了一份微博之力。近几年参与的重大项目主要有：全省消防改造项目、全国平安MPLS VPN网络升级改造项目、XXX市警务易通平台建设项目等，通过参与这些项目熟悉了网络工程的建设流程以及主流设备数据的制作。近两年还独立完成了XX保险公司及XX局三级网络升级改造等项目技术方案的制作及实施。

我在从事客户服务工作期间，除完成本职工作外，还积极主动地为用户提供职责范围外的技术支撑服务，如:2011年协助XX局紧急处理局域网故障，为恢复海事局局域网正常运行提供了有效支撑，得到用户的好评并向分公司发送感谢信肯定了我的工作。2011年应XXX支队的邀请，为全区XX通信技术人员开展计算机基础知识及网络安全的培训，培训以交流实践的方式开展，获得学员的一致好评。刚过去的2012年，在大力配合市XX公司及市XX行做机房整治与搬迁工作中，均获得用户的感谢信予以表扬。同时，本人在落实客户差异化服务、贴心关怀等工作也得到了省公司的肯定，连续3年获得省公司“彩虹杯”优秀客户工程师的荣誉称号。

今天来参加XX市总经理助理岗位的竞聘，我认为个人具有以下竞争优势：

1、在网络运行维护方面能更注重客户的感知。XX总经理在2013年网络运行分析工作会议上指出：“现在我们很多是基于技术指标，如：接通率，准确率、覆盖率等。用户才不关心你的接通率，用户关心的是信号不要断，上网不要掉线„„我们的指标只是统计性,我们应该面向多样化的用户需求和客户感知。”这就要求我们多接触、了解客户。而我在这5年多的客户工程师工作经历中，逐渐学会了如何倾听客户需求、实现与客户的有效沟通，多次获得的感谢信也说明了用户对我所提供服务的认可。所以相对于其他竞争者而言，我更能从用户感知的角度合理协助总经理制定、落实各项运维指标，从而提升公司的竞争力。

2、专业技能方面的优势：本人于2010年通过省公司培训，获得了CCNA（思科认证网络工程师）认证。2011通过“翼机通设备管理系统”录入及更改模块的开发，学习了android系统开发应用及WEB开发方面的相关知识。2012年利用工作间隙，自学CCNP（思科认证网络高级工程师）知识，利用废旧设备搭建实验平台并实践每项实验项目，历时6个月凭借“真功夫”通过了CCNP考试，其中“排错”科目获得了满分的好成绩。通过公司的培训及坚持不懈的自学，使得本人在交换、路由、安全、排错等方面的技能上升到一个新的高度。另外，在支撑各项行业应用如警务易通、司法易通等工作方面也进一步提升锻炼了我行业信息化方案的解决能力。

3、书写技能方面的优势。通过每月《XX支撑简报》的编辑，锻炼了自己故障统计分析及文字书写的综合能力，能较好地完成调查报告、经验材料、工作总结等方面的写作任务。

4、做事情认真负责。在“海西天翼杯竞赛”中我组织过两次的政企客户带宽型的比赛，在拟出实践比赛的题目后，自己多次模拟参赛者进行操作以发现比赛题目及实践操作中可能存在的问题，此外还邀请同事来模拟比赛的全过程，并记录下比赛各个环节所用的时间及细节问题，以保证正式比赛开始时，能有预见性的处理各类突发事件，保证比赛的顺利完成。

5、年龄优势：我现在28周岁，精力充沛，具有较高的办事效率，能全身心的投入工作，并在接受新事物，适应新环境等方面具有不可比拟的优势，同时能以探索创新的思维去解决工作中司空见惯的问题，从而提高工作效率。

正所谓万物负阴而抱阳，年轻既是我的优势也是我的不足，年轻也就意味着

我缺少更多的工作经验，而需要更多的岗位历练，这也是我参加今天这场竞聘的原因之一。

下面谈谈本人参加这次竞聘的动机：

福建信息报上有那么一段话，说的是：给你两个小时的时间，如果你用双脚走路的话，你能从街头走向街尾。坐动车的话你可能跨过一个省，乘坐飞机的话，那又是另一番情况了，人还是那个人，不同的只是平台，但距离却相差十万八千里，可见平台对一个人的重要性。所以我参加这次竞聘的主要目的就是为职业发展的需要寻找更宽广的平台来锻炼和提升自己。我已经在目前的岗位上工作5年有余，长期在同一岗位上工作容易使人视野变窄，思想麻痹，安于现状，不仅不利于个人职业的发展，也有碍与公司人才的流动。如果我有幸竞聘成功的话，我将走向一个新的平台来锻炼自己。

下面简单说一下我XX公司总经理助理这个岗位的认识：

首先，就总经理助理这个岗位而言他既是一名管理人员，同时又是一名执行人员，承担着上传下达的工作使命。XX公司总经理助理应能根据市公司的总体规划和目标任务经常性的收集移动、宽带网络、政企客户支撑服务及互联网安全方面的最新信息并予以分析，发现其中的问题，为领导解决问题提供决策参考并制定决策备选方案。在决策制定完成后要采取得力的措施调动所有员工的积极性，使决策得到有力的执行，同时做好决策落实情况的反馈及总结工作，不仅要让领导实时掌握了解决策的落地执行情况，还要明确各项工作的成败得失，为今后工作的顺利开展夯实基础。

其次，要协助总经理协调好内外部关系，协调内部各部门之间日常的工作关系以及事务处理，完善公司企业文化建设工作，为企业发展营造良好的运营环境；要深入基层，及时了解员工的意见和建议，准确及时的向总经理反馈员工的呼声。并配合总经理处理好与政府、金融机构等重要客户的公共关系，促进与重要政企客户的业务商谈。

第三，总经理助理应该掌握一定的文字综合方面的技能，能及时撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要。

当然，除了以上几点之外，总经理助理这个岗位还应具备多方面的综合素质，如处理人际关系的能力，良好的语言表达能力等。

如果我有幸竞聘成功，我准备从以下方面开展工作：

到岗后首先听取领导的指示和要求，在了解和熟悉有关情况后，制定一份近期的工作计划，并将近期的工作计划安排与领导进行沟通，在获得领导认可的情况下根据计划开展落实各项工作，并在执行的过程中多请示多汇报，遇到不明白的要虚心请教。其次要抓紧时间学习，进入新的岗位，肯定有很多需要学习的知识及各项技能，在进行日常工作的间隙里，要注重和有经验的同事多交流，努力提高自己的业务水平，为XX分公司跨上新台阶贡献一己之力。

9.总裁助理竞聘演讲稿 篇九

各位领导，各位同事：

大家好！非常感谢集团公司和领导给我这个机会参加今天的副总裁助理职位的竞聘，这对我来说是机遇，更是挑战。我非常珍惜这次展示自己，锻炼自己的机会。参加副总裁助理职位的竞聘，勇敢地接受大家的评判。

在此，我先做一下自我介绍，我叫xxx，2014年6月份毕业于xxx学院，主修中国语言文学系的新闻采编与制作专业。2014年1月份曾在驻马店市《天中晚报》实习，实习期间陆续发表过一些文章，得到实习老师的认可。2014年6月19日来到大程集团，至今，一直从事集团前台接待工作，在这短短的几个月

中，得到集团公司领导和同事的关心和支持，使我不断地学到一些新的知识，增长了自己的见识，丰富了自己的阅历。

副总裁助理，在大多数眼里，都是一个炫目的职位，一个特殊的职位。要做好一个副总裁的助理，首先，我觉得要弄清楚作为一个副总裁助理他的工作特点，在集团公司的这几个月中，我也接触了我们高层领导们的一些助理，在他们身上或多或少地对助理的工作也有一些了解，在此，我简单地给于了一些总结：

1、助理们的工作没有严格的工作范围和工作量的要求。

2、助理们虽然是在老板身边做事的，但是要明白，什么事是应该知道的，什么事是不应该知道的。

3、助理们要做的事情往往是不能提前有时间去研究和学习的，很多事事先难以预料，如果等领导下了命令才去做，就等于自己认为自己是秘书了。

4、助理的很多工作不能靠定量和定性去评价，而应该是原始地凭良心做事。

5、助理们要具备各种良好的沟通、协调能力，同

时要有很好的悟性，与老板形成默契，融通上下。

就我自己而言，从没有担任过助理的工作，刚走出学校，社会阅历和经验都很欠缺，有时候往往虎头虎尾，遇事考虑不周全，在紧急突发事件面前束手无策，或许这是我竞聘助理职位不合格的地方。这是我的劣势，但是正是因为我是一个新人，少了许多固定的思维模式，固定的做事套路，少的是畏首畏尾的思虑，多的是敢作敢为的闯劲。

我认为我又能力做好这个职位，首先，对待工作上，拥有敬业精神，能吃苦耐劳。不管从事什么工作，我都踏踏实实，一丝不苟，本着干一行，爱一行的心态，努力把工作做到更好。其次，勇于向别人虚心学习，开拓进取，勇于实践，正值青年，拥有旺盛的精力，工作热情高，干劲足。最后，对自己，始终坚持严于律己，诚信为本的品质。

作为这次竞聘的参与者，我希望在竞争中获得成功，但是，我决不会回避

失败，不管最后结果如何，我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事。

谢谢大家！

总裁竞聘演讲稿

各位领导，各位同事：

大家好！非常感谢集团公司和领导给我这个机会参加今天的副总裁助理职位的竞聘，这对我来说是机遇，更是挑战。我非常珍惜这次展示自己，锻炼自己的机会。参加副总裁助理职位的竞聘，勇敢地接受大家的评判。

在此，我先做一下自我介绍，我叫xxx，xx年6月份毕业于xxx学院，主修中国语言文学系的新闻采编与制作专业。xx年1月份曾在驻马店市《天中晚报》实习，实习期间陆续发表过一些文章，得到实习老师的认可。xx年6月19日来到大程集团，至今，一直从事集团前台接待工作，在这短短的几个月中，得到集团公司领导和同事的关心和支持，使我不断地学到一些新的知识，增长了自己的见识，丰富了自己的阅历。

副总裁助理，在大多数眼里，都是一个炫目的职位，一个特殊的职位。要做好一个副总裁的助理，首先，我觉得要弄清楚作为一个副总裁助理他的工作特点，在集团公司的这几个月中，我也接触了我们高层领导们的一些助理，在他们身上或多或少地对助理的工作也有一些了解，在此，我简单地给于了一些总结：

1、助理们的工作没有严格的工作范围和工作量的要求。

2、助理们虽然是在老板身边做事的，但是要明白，什么事是应该知道的，什么事是不应该知道的。

3、助理们要做的事情往往是不能提前有时间去研究和学习的，很多事事先

难以预料，如果等领导下了命令才去做，就等于自己认为自己是秘书了。

4、助理的很多工作不能靠定量和定性去评价，而应该是原始地凭良心做事。

5、助理们要具备各种良好的沟通、协调能力，同时要有很好的悟性，与老板形成默契，融通上下。

就我自己而言，从没有担任过助理 的工作，刚走出学校，社会阅历和经验都很欠缺，有时候往往虎头虎尾，遇事考虑不周全，在紧急突发事件面前束手无策，或许这是我竞聘助理职位不合格的地方。这是我的劣势，但是正是因为我是一个新人，少了许多固定的思维模式，固定的做事套路，少的是畏首畏尾的思虑，多的是敢作敢为的闯劲。我认为我又能力做好这个职位，首先，对待工作上，拥有敬业精神，能吃苦耐劳。不管从事什么工作，我都踏踏实实，一丝不苟，本着干一行，爱一行的心态，努力把工作做到更好。其次，勇于向别人虚心学习，开拓进取，勇于实践，正值青年，拥有旺盛的精力，工作热情高，干劲足。最后，对自己，始终坚持严于律己，诚信为本的品质。

作为这次竞聘的参与者，我希望在竞争中获得成功，但是，我决不会回避失败，不管最后结果如何，我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事。

总裁助理:

协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

2、将公司内部管理制度化、规范化；

3、组织、监督公司各项规划和计划的实施；

4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

5、完成总裁临时下达的任务。

任职要求：

1、本科以上学历，30-45岁，企业管理、工商管理相关专业；

2、具有三年以上大型企业管理相关经验；

3、熟悉企业业务和流程，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；

4、熟练使用办公软件，并有一定的英语听读能力。

职责描述：

1、协助总裁处理对口关联事务的协调与沟通，关系维护与信

息对接；

2、协助总裁处理政府、行业、涉外事务的公共关系，及相关联信息的披露；

3、协助总裁参与事务性项目的洽谈，收集关联行业业务信息，提供依据和分析意见；

4、撰写邮件、公文、报告等各种文件；总裁签发文件管理，文件信息上传下达工作；

5、处理涉及总裁办公的电话、邮件、传真等各种渠道的信息，做到合理过滤和正确传达；负责相关拜访人员的接待，在需要的场合担任翻译；

6、协助总裁安排日常工作行程、差旅安排等，安排业务会议并做好会议记录。

任职要求：

1、具有良好的商务礼仪素质，形象端庄得体，综合素质好，语言表达能力强，本科以上学历，新闻传播类专业硕士学历优先；

2、具有良好的沟通、协调及公关能力，能够组织、策划、安排相关会务，并能准确地进行会议记录和整理；

3、具有良好的文案撰写能力及英文听、说、读、写能力，参与涉外商务及外联工作的沟通；

4、具备

知名外资或合资企业三年以上公关经理、高管助理或秘书工作经验；

5、请随简历附上近照，并注明身高。

人事行政助理:

1、公司日常行政管理的运作；

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责公司各类办公用品的管理工作；

4、协助部门经理对各项行政事务的安排及执行；

5、负责员工考勤，及简历筛选、通知面试等人事相关辅佐工作；

6、完成上级交给的其它事务性工作。

岗位描述：

1、负责公司日常行政管理，固定资产的维护；

2、办理员工录用、退工、社保及相关手续；

3、管理维护公司出勤、请假等考勤制度，制作各项人事报表；

4、懂财务知识，有出纳经验者优先考虑；

5、配合公司开展员工娱乐活动；

6、完成部门经理交办的其它工作。

职位要求：

1、大专以上文化程度，1年以上相关工作经验。

2、熟悉上海市各项劳动法规及人事政策；

3、熟练操作word及excel等办公软件，打字速度快；

4、工作积极主动，有较强的逻辑思维能力和学习能力，责任心强。

业务企划助理：

1、本科及以上学历，管理、经济类专业者佳；

2、思维敏捷、谈吐得当、形象气质佳；

3、具备良好的沟通协调能力、项目管理能力及较强的学习能力，并能够在复杂环境下灵活展示；

4、具有策划、组织项目推广活动 的经验是你从事本工作具备的优势；

岗位职能描述：

1、担当项目合作沟通角色

2、参与项目合作方案、推广方案的策划撰写

3、配合项目实施推广工作

4、项目实施后的管控监测

工作职责：

1.具备精准的文字表现能力和逻辑表述能力，完成创意文字和提案文件的撰写及制作；

2.参加项目的讨论、策划与创意提案会；

3.在部长的指导下，共同创意新鲜概念，并具体负责文案写作工作；

4.熟悉流程，有敏锐的创作嗅觉和潮流触觉；

5.具备很好的公关意识，能够准确捕捉项目亮点；

6.具备较强的洞察力、独立思考和分析能力，对问题有自己独特的见解。

要求：

1.大专以上学历，思维活跃、创新能力强；

2.有应用的成功案例及策划经验者优先考虑；

3.文笔好、沟通能力强、有一定的抗压能力；

4.根据个人能力薪资面议。

工作职责：

1.服从领导安排，完成本职工作，严格遵守公司制定的各项规章制度，认真履行岗位职责；认真执行及时完成上级所下达的各项工作任务；

2.负责公司相关新闻报道的文字撰稿，公司网站新闻上传，网站更新维护管理；

3.负责报刊广告文字及相关的公司宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作；

4.根据公司广告宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划；

5.以主人翁的姿态关心、参与公司的建设与发展，并对公司的广告宣传提出合理化建议；

6.负责资料的搜集和整理分析工作，前期的市场调研与分析报告的撰写工作；

7.积极参加公司召开的企划设计人员业务交流会，不断提高自己的写作水平；

8.配合公司市场营销部，做好营销策划案以及可行性报告的写作工作；

9.参与配合公司其他部门的工作，完成上级领导交给其他临时性工作。

要求：

1.大学本科以上学历，中文、新闻、广告营销等相关专业； 二年以上公关文案工作经验；

3.具有市场调研、品牌规划与推广全案策划能力；

4.优异的文字驾驭能力，思维严谨，文字缜密，擅长撰写活动提案及各类稿件；

5.出色的创意思维能力和时尚审美，熟悉各种宣传片、专题片、广告的文字表现；

6.优秀的ppt制作能力，熟悉各种ppt动画表现形式；

7.根据个人能力薪资面议。

总裁助理/总经理助理

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

任职资格：

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上总经理助理工作经验，外语熟练者优先；

3、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作；

4、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

6、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

7、做好部门和其他部门的协调工作；

薪资待遇

底薪+饭补+交通补助+通讯补助+五险一金

月薪：

工作时间周一至周五9：00~18：00 双休

按照国家法定节假日休假

如何做好总裁助理

这篇文章是转载的，放上来没有别的什么意思，只是自己最近在这个岗位上，有点迷茫，暂时没有调整好而已，放上来学习下

在很多人眼里，总裁助理是一个炫目的职位，行使着等同于总裁的职权；

在另一些人眼里，总裁助理只是秘书的另一种称呼，执行的是繁琐的日常事务??

这是一个特殊的职位，是总裁视觉、触觉和嗅觉的延伸，却没有明确的职责范围；这是一个特殊的人群，做着大量不为人知却意义重大的工作。透过“总裁助理”的光环，我们可以看到“助理” 的实质，同样也可以感觉到“总裁”的高度。

在总助的位置上茁壮成长

柴寿昌 北京汇源饮料食品集团公司总裁助理

总裁助理是做什么的？就是协助老板做一些集团重要的事情，帮助老板处理公司集团经营管理中大的事情。企业做大了，社会活动特别多，老板一个人应付不过来，就由相应的助理来分担。我们老板有各方面的助理，如财务助理，主要协助老总在公司财务方面的工作，我本人主要负责公关、宣传、对外联络、项目合作等工作。汇源有一个投资5亿元开发三峡地区柑桔资源的项目，这个项目就是我代替老板跟着国务院三峡办的考察团在库区考察的。当时老板在国外，我把情况详细向老板做了汇报。老板很感兴趣，进一步考察之后定下了这个项目。在我的工作中，代老板参与的事还有很多。

我认为要做一个称职的总裁助理，首先一定要反应快、思维敏捷、动作快。比如老板下午要去参加一个重要的会议，需要写一个发言稿，通知你的时候已经是中午了。你要弄清楚会议背景，选好角度，还要和会议精神相吻合，写好后还要给老板留出审阅的时间。这就要求你必须在很短的时间内完成。

此外，很重要的一点是工作要有激情，也就是要做所谓的“工作狂”。工作是要求效率的，没有激情的工作是没有效率的。我的老板算一个工作狂，一年基本上没有什么节假日，而且工作起来非常认真、务实、敬业。跟随了这样一个好老板，如果没有激情去投入工作，肯定是做不好的。

另外就是工作要有计划性，特别是要细心。我从工作开始就坚持每天写工作日志。在汇源工作了6年，每一天的工作我都有记录，这样不仅自己工作起来非常方便，而且还能在需要的时候帮助自己解决很多困难和问题。

总裁助理的事务多，所处的环境也

比较复杂，除了要协助总裁处理好与外部的一些关系外，对内的协调也是至关重要的，很多助理都觉得内部关系的处理更难。其实，这有一个心态的问题，处理好了也不难。大家都是在企业里做，不管职务高低、薪酬多少，在人格上都是自由平等的，在公司都是公对公的问题。作为助理，在内部关系上学会平衡是很重要的。在老板身边做事，要把好处成绩让给别人，工作出问题了，尤其是经验不足的新员工出了问

题，过错要往自己身上揽，这样员工就会拥护你。在员工之间要有群众基础，这是第一位的。老板的眼睛是明亮的，谁有多大能力老板心里最清楚。

30岁出头，总裁助理，这样的身份似乎很值得骄傲了。但你不能骄傲，不管你在什么位置上，都要有自己的发展目标。我想再在企业做3到5年，就可能结束这种打工的生涯，自己去做一番事业，将来肯定要有一块属于自己的天地。而且可以肯定的是，做总裁助理

这段经历，将是一笔非常宝贵的财富。

首要的是悟性和默契

卫亚军 263网络集团总裁助理

一般情况下，总裁助理都是很年轻的，这可能与有些单位把这一职位与秘书工作没有完全分开有关。因为比较年长的老板需要他们的年轻活力和知识结构来弥补。一般情况下，it企业的员工都是年青人，总裁助理更是青年才俊。这两种一般情况都不适用于我。我是it企业的员工，我是总裁助理，但我已年过不惑。

不错，新兴行业的企业往往是以年轻人为主体的，这些年轻人出色、能干、激情澎湃，但有时候也往往容易犯虎头蛇尾、遇事考虑不太周全的小毛病。也许正是这种特点使担当总裁助理角色的人相对来说应该具备比较丰富的阅历和比较老成持重的特点。但是，老成持重不等于思想僵化，作为it企业的总裁助理，你的思维应该活跃，应该和其他同事同步。

可以这样说，给李小龙这样的人物当助理是件很不容易的事。这不仅仅因为他同时是ceo和董事长，更因为他是这个行业里少有的成功人士。他曾成功地创办在国内寻呼业排名前四名的海诚寻呼；他创办的263是全球最先发明并应用“主叫计费”，是全球唯一一个当年收回全部投资的网络企业??给这样的人做助理，应该说是件非常难的事。因为，作为总裁助理，你不是管技术的副总，但也不是秘书。你绝对不能满足于完成领导交给你的任务，而要去完成领导要做而没有精力去做的事情，包括一些他还不知道，但他会认为应该做的事。

结合我自己的实际，我认为总裁助理工作的特点是：一，要做的事情往往是不能提前有时间去学习和研究的，很多都是事先难以预料的。如果总是等领导下命令才去做，就等于自己认为自己是秘书了；二，总裁助理的工作不能靠定性和定量去评价，而应该是“原始地”凭良心去做事；三，虽然在老板身边做

事，但要明白什么应该知道，什么不应该知道；四，没有严格的工作范围和工作量的要求。

做总裁助理需要良好的交往和沟通能力、协调能力，还要具备比较丰富的阅历。同时，和老板相处要有悟性和默契。要明白你做的工作都是助力而不是阻力，要明白什么可为，什么不可为。通俗点说，就是你能不能把老板琢磨透。

当然，不能因为老板随和、信任你就不讲究沟通的方式方法。我们公司有一些人敢和老板当面发生争吵，但我不能。因为这些人是和李小龙一起打天下的人，他们之间的争吵全是为了工作，彼此间非常了解。而我则不会这样，因为我知道，我是他的助理，我的责任是帮他做好一些工作。我有个优势，我是学中文出身的，语言表达能力比较强，还有个优势是打字特别快，和老板意见相左的时候，就回到我的办公室，很快把我的观点用书面形式表达得

非常清楚。李小龙看到后，只要认

为我对，就会给我空间去实施我的观点。

不过，李小龙很少具体过问我的工作。他总是说：“我让你做这方面的事情就是说在这些方面你比我长，我信任你。”这反过来对我也是一种压力，作为一个比老板年长的人，作为他的助理，在所有的问题上都必须谨慎，否则，就会失去老板的信任。我是打定主意要做职业经理人的，要做好职业经理人，就要对自己时刻严格要求，要知道一个老板不会时时考验你，但肯定是要在某个时候来考验你的。

找准做总裁助理的感觉

李伯彤 美国斯马卡特公司总裁助理

总裁助理与总裁的关系有点微妙，有点像上下级关系，也有点像幕僚关系，这里的关键是要找准自己的位置，并随时进行心态调整。做好总裁助理也是一门学问。一个有太大权力欲望的人做不好总裁助理，他很可能把“总裁助理”做成“总裁”；一个没有权力欲的人同样做

不好总裁助理，他很可能把“总裁助理”做成“助理”。

既然总裁助理一定程度上的幕僚角色，就决定了这个职位上的人必然有在特定时候影响总裁决策的能力。从商之前，我在国家机关做了十几年，还做过处长，这些经历为做好总裁助理积累了很重要的经验。1997年，斯马卡特刚踏进中国时，在北京站和首都机场上了电子柜，盈利状况很好。当时，刚从国外归来的mba总裁徐帆认为其它地区的市场也会相当，因此，主张在郑州、合肥、石家庄等地火车站也大量投放。我对这几个地方做了大量调查，发现它们对电子柜的需求并没有想象的那么大，因为人流量大部分由打工仔组成。

如何说服总裁改变决定？这是总裁助理都会面对的棘手问题，既要维护总裁的权威，又要说服总裁做出实事求是的决定。我决定实话实说，这样才能让总裁的判断建立在准确的事实之上。实话实说是总裁助理最重要的品质，如

何说，又是总裁助理最重要的语言和思维技巧。我先把自己的市场调研如实向总裁作了汇报，看徐帆还有些犹豫，我又建议不妨先上一部分试试，温和委婉却又绝不妥协。徐帆最终接受了建议，砍掉了部分柜子。事实证明我的坚持是正确的。

总裁助理首先要取信于总裁，要慢慢建立起双方相互诚信的感觉。但绝不能因为与总裁的私交影响总裁的决策。这个分寸一定要掌握好。我和徐帆工作上配合十分默契，虽然没有找到“兄弟般创业”的感觉，但这并不影响彼此的相互配合。我常常提醒自己是给总裁打工的，这也是职业经理人与创业者普遍存在的问题，我对这个问题有清醒的认识。

同时总裁助理要善于融通上下，揣摸各种心理。在这个位置上，你要有充分的自信，不要害怕员工的晋升对你的职位构成威胁。

经常有人问我，以你的聪明才智和丰富的阅历，为什么会甘于一个区区“总

裁助理”长达6年之久？总裁也跟我讲过多次，让我做总经理，但我始终没有接受。我自己对职位这种问题看得比较淡。管人不是靠职位、权力这些附加的东西，而是靠心态、方法和管理制度去沟通团队，协调工作。目前，我还兼管着公司的人事、法律、税务方面的工作，“总裁助理” 这个头衔对于我来说已经足够了。因为公司小的时候，如果架子太大，会助长不扎实的风气。

总裁可能做了总经理的工作，总经理可能做了员工的工作，造成分工不明确，反而降低了工作效率，而“总裁助理”的游刃性比较大，可进可退，很有发展空间。

什么样的总裁助理算是最好的？在我看来，公司不同，总裁不同，总裁助理的标准也有所不同。适宜的就是最好的。一个人最重要的是找准自己的位置，这样才能开心，才能体会到工作的乐趣。在斯马卡特投入地工作了这么多年，我觉得这里很适合我，而我也适宜

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于斯马卡特，适宜于总裁徐帆。

总裁助理工作职责：协助总裁处理综合性专题工作及突发事件。

工作内容：

1、参与公司重大经营决策。

2、全面了解公司经营状况和公司经营环境状况。

3、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评。

4、总裁委托进行的专题调查工作。

5、协助总裁的日常行政及管理事务处理。

6、经总裁授权，代表总裁进行重大商务，公共关系活动。

7、完成总裁委托的其他工作。

任职资格：会计及相关专业本科以上学历。3年任职经验。

技能技巧：

1、有较强的沟通能力。

2、有较强的文字组织能力。

3、有较强的综合协调和公关能力。

4、有较强的工作能力和综合管理协调能力。

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认真

5、熟练使用办公软件。

工作态度：

1、工作严谨、踏实，2、形象气质佳

3、有较强的工作责任心和事业心