人事专员岗位薪金方案

人事专员岗位薪金方案（7篇）

1.人事专员岗位职责 篇一

一般而言，人事专员的岗位职责如下：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核。其工作内容则包括：

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； 6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。9.其他人事日常工作。

2.人事专员岗位职责 篇二

2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;

3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;

4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;

5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;

6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;

3.行政人事专员岗位职责 篇三

一、协助公司人员的招聘，根据公司人力资源需求，配合部门经理拟定公司招聘计划

二、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、接待引领新员工等工作

三、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

四、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

五、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

六、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

七、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

八、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

4.人事专员岗位职责优秀 篇四

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;

2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理;

3、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责(二)

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;

2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;

3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;

4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;

5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;

6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。

人事专员岗位职责(三)

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员岗位职责(四)

1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;

4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;

5、梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

6、负责员工考勤、工资、社保。

7、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事专员岗位职责(五)

1、新员工入离职手续的办理;

2、协助人力资源部招聘工作的开展

3、办公用品采购、部门活动安排

5.人事专员岗位职责说明 篇五

2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

6、负责建立企业人才储备库。

6.酒店人事专员岗位职责 篇六

2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。

3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。

4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。

5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

7.公司人事专员岗位职责 篇七

1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

人事专员岗位职责2

1.负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。

2.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

3.负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

4.协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

5.负责协助运营及维护公司自媒体账户。

人事专员岗位职责31、负责学习中心日常人事管理;

2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;

4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

7、完成上级交办的其它工作;

人事专员岗位职责41、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

3、负责公司OA系统流程管理工作;

4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;

6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;

6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

人事专员岗位职责51、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责61、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;

2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;

人事专员岗位职责7

1.负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

2.新员工入职手续办理，培训等;

3.员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

4.协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

5.协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;