自查自评报告

自查自评报告（精选9篇）

1.自查自评报告 篇一

内丘县岗底幼儿园

自评自查报告

内丘县岗底幼儿园

二〇一一年十月二十六日

邢台市教育局：

我园位于内丘县西部山区侯家庄乡岗底村，创建于2004 年，我园在《纲要》精神的引领下,以质量求生存，以管理促发展，不断转变观念，与时俱进，开拓创新。在全体教职工的努力下，园所在不断的成长与进步，并取得一些成绩，现有4个教学班，幼儿150余人，教职工12人，幼儿园占地面积980平方米，建筑面积350平方米，环境优美，设施齐全，保教水平高，为农村幼教事业发展做出了贡献。

现根据邢台市教育局精神，争评农村一类幼儿园，根据河北省农村幼儿园分类评定标准，对我园的各项工作认真开展自评自查。现把自查情况报告如下：

一、办园条件

1、我园所处区域安全无不安全设施，园内建筑符合标准，各项设施完备，幼儿园绿化、美化、儿童化。

园内共有4个活动室，活动室有良好的照明、通风、采光条件和取暖降温设施，有足量适合幼儿使用的桌椅，部分活动室内有图书柜、玩具柜和衣帽柜，另外每班设有电子琴、影碟机、电视机、录音机。园长室内有电脑、打印机，还订阅了幼儿教育杂志等，以备教师学习使用，教学设施齐备。

幼儿园室外有涂鸦墙、壁画、沙坑和种植园，大型玩具齐全，并牢固安全，符合幼儿活动、学习需要。

2、我园坚持保教结合的原则，根据幼儿身心发展规律，室内有幼儿用床、饮水保温桶，便于幼儿取放的杯、巾架等。为使幼儿能健

康的在幼儿园活动学习，我园设有卫生保健室、幼儿厨房、食物储藏间。

3、幼儿园每班配备两名保教人员，保健室有兼职保健员一名，食堂从业人员一名，身体健康，有健康证，教职工热爱幼教事业，有责任感，爱护幼儿，并具备幼儿教师各方面能力。

自评计：288分

二、组织管理

1、我园认真贯彻《幼儿园工作规程》《幼儿园教育指导纲要》等上级文件，园领导和教职工对幼儿园的性质和双重任务有明确的认识，有正确的儿童观、教育观，有正确的办园方向，园所在管理中有科学，合理的发展规划，有各阶段工作计划，并能发挥其作用。

2、幼儿园各项工作进行同时，有专人管理各类档案，档案资料齐全。

3、能根据本园工作实际情况制定完备的各项工作制度，并严格执行，全园工作和谐、规范、工作效率高。

4、财务管理工作明确，账目清楚。

5、幼儿园环境，房屋，各种橱柜，玩具，用具等，且有安全性，并定期检查，维修，消毒，日常工作管理严格，无安全责任事故发生，得到公众好评，家长满意。

自评计：157分

三、保育与教学

1、我园认真执行《托儿所、幼儿园卫生保健制度》和《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》坚持幼儿入园前体检制度，教职工入园前体检制度，有影响幼儿健康疾病的及时调离岗位。

2、幼儿一日生活中，坚持每日晨、午检制度。日常生活用品，玩具等隔日消毒，并配有记录，幼儿在园内所用食品及膳食，根据营养标准制度制定了科学的食谱，幼儿在园一日生活护理和安全工作，完善到位。

3、幼儿活动室、厕所等卫生良好，每日通风，空气清新。幼儿园坚持让幼儿进行户外活动与锻炼，每日不低于2小时，使幼儿健康快乐的成长。

4、在日常活动与教学中，教师能够根据《幼儿园指导纲要》，要求和本班实际制定目标和具体的周、日目标，合理有序的安排幼儿一日生活，教育活动以游戏为基本形式，内容丰富，不带有小学化现象。教学活动前有教案，并根据教育目标设置互动墙饰。除此之外有室外体育游戏（揪尾巴、丢手绢、投掷、踢布料毽子等）、幼儿广播体操、音乐律动、集体舞蹈等。

5、幼儿园教师能充分利用农村的资源环境，善于发现幼儿感兴趣的事物，把握时机，积极引导，使幼儿生动、鲜活，健康的进行学习活动，课后教师开展互相听评课活动，在互动的听评课中总结经验、互相学习提升个人业务水平。

自评计：297分

四、家园共育

我园为确保幼儿安全，坚持实施幼儿入园、离园接送卡制度，定

期召开家长会，认真接待家长来访和咨询，为使家长了解幼儿园以及幼儿生活，我园开展家长开放日活动，并对教师及其它事项进行评价，教师也根据幼儿情况与家长沟通，达成家、园携手，共创幼儿快乐童年。

作为以服务为主的教育行业，幼儿园能根据季节的变化和家长的需要，延长服务时间，最终成为幼儿家长信赖的知名园所。

自评计： 86分

综上所述，根据《河北省农村幼儿园分类评定标准》，自评自查共计828分，虽然我园还有不足之处，但是我认为可以达到一类幼儿园标准，特审批河北省邢台市农村一类幼儿园。

妥否，请批示。

内丘县岗底幼儿园

二〇一一年十月二十六日

2.自评与反思 篇二

在各产业集群的自评材料中，有四大方面提得最多，分别是：规划与政策、公共服务平台、节能减排、问题与思路。从这四大方面可以看出，地方的产业规划和政府政策支持正在发挥越来越大的引导性作用，而且愈加科学性和更具针对性；公共服务平台建设历年来始终是集群的重点发展内容，这个平台正在逐渐壮大和坚实；节能减排相对前两者，无论是气势上还是实际效果上，稍显薄弱。关于存在的问题与未来发展思路，各产业集群间虽存在一些差异，但共同点居多，比如都在努力完善产业链配套，推行总部经济，加大龙头企业及专业人才培养，提升区域品牌影响力及运营效率等。

针对第二次整体复评的情况，中国纺织工业联合会副会长陈树津谈到：“产业集群是经济发展的一种空间组织形式，要再塑纺织集群经济优势，就需要巩固老优势，创造新优势。当下，仍有众多老优势在继续支持着集群经济发展，比如当地党委政府在政策措施上的鼎力支持、独具特色的专业化生产、产业链上下游配套、产业与专业市场互促互动、专业信息在区域内迅速传播、已经起步的公共服务等。这些老的优势，集群地区要进一步巩固完善，充分发挥，争取做到极致。”陈树津说。

各产业集群的自评材料都非常详实，我们从中挑选了一些产业集群的经验来和大家分享，传递他们的思路和声音。这种传递不仅能提振行业信心，还能带来思维的碰撞。伴随着产业集群的队伍日渐壮大，我们一起为更加美好的未来再接再厉。

规划先行，政策导航

在过去，如果说政府的产业规划和政策制定的前瞻性给产业带来的巨大的推动作用，让产业集群感受到的是某种幸运，那么当下，他们已经主动把产业规划与政策作为了一个必不可少的战略布局。

在广州市越秀区，从2008年流花—矿泉服装专业市场园区被广州市确定为实施专业市场园区化升级改造的试点之一起，便确立了统一管理、统一形象、统一物流、统一信息化的发展思路。同年，越秀区人民政府成立了流花—矿泉服装专业市场园区统筹发展委员会，开创了政府主动搭建合作平台、引导商圈转型升级的先河。今年，为进一步增强统筹管理能力，越秀区还将对统筹发展委员会进行实体化运作，使其成为具备独立民事行为能力的实体，确保统筹发展委员会的决策科学化、民主化和规范化。

湖北仙桃市作为非织造布产业基地，非织造布重点项目争取国家扶持资金3.6亿元。市财政每年投放非织造企业免息周转金2.5亿，解决企业生产资金困难。在各项政策的有效落实下，三年来，仙桃市新增非织造布159家，其中规模以上37家。

在中西部等产业转移承接地区，政府的规划、政策作用更为突出。如在安徽省望江县，它作为新兴纺织产业基地，2008、2012年通过与东华大学等合作，分别编制了《安徽省望江县纺织产业发展战略思路》、《望江县纺织服装业“十二五”发展规划》，形成“一个主体园区、三个乡镇工业集中区”的产业空间布局。它把承接长三角产业转移主攻点定位于浙江，所有的县委常委、县政府副县长分别重点对应浙江一个县市，公开发布《服务浙江宣言》，实行“一个项目、一位领衔责任领导、一个牵头责任单位、一套服务工作班子、一定的经费保障、一张建设进度时序表”的亿元项目协调服务机制。

搭服务平台，建产业生态

在大多纺织产业集群，公共服务平台包含了检测、设计研发、信息、电商等。这个平台的价值除了它的服务功能，还在于它也是个产业孵化器，在为数以万计的企业们营造良好的生态环境，展现的是产业集群本身的实力与潜力。

江苏常熟市的公共服务平台搭建从检测、协会、电商、人才四大方面入手。尤其是质量检测方面，国家丝绸及服装产品质量监督检验中心2009年12月落户常熟，是独立的第三方实验室，近三年来为1200余家纺织服装企业，提供50000批次检验服务，检测机构在全市建设了监督测试的网络，杜绝了严重质量事故的发生。

海宁许村在公共服务平台建设过程中，特别重视内功的修炼及产业话语权的提升。为加强品牌版权保护工作，2011年8月，海宁家纺知识产权保护办公室挂牌成立，2012年，海宁成立了全国首个家纺知识产权纠纷人民调解委员会。同年3月，海宁创建“家纺企业版权保护服务平台”。至目前已帮助企业申报家纺布艺花样版权3000余件，调解版权纠纷200余起。

为了给企业提供足够的信息支持，郑州市中原区打造的华中纺织信息服务中心值得关注。该信息服务中心资产总额3000万元，是目前华中地区唯一的国家级电子信息平台，服务功能覆盖华中各省，就地为园区企业提供信息支持、技术培训、网上交易服务等。

盛泽纺织产业集群的公共服务平台更显得完善些，从研发检测、知识产权保护、设计服务，到中国绸都网网上交易平台，宏观监测中心“中国盛泽丝绸化纤指数”，及创新服务中心、物流中心等一一俱全。

山东陵县则在金融服务等方面取得明显成效。据悉，国内9家银行在开发区设立营业网点11个，2012年末金融机构各项存款109.79亿元，贷款余额72.35亿元，储蓄存款余额80.79亿元。引进德州银行陵县支行1家银行类机构，引进平安人寿等3家保险公司，成立1家小额贷款公司，1家民间资本管理公司，1家典当行。已累计为20家企业提供担保5.2亿元，进一步强化了对新型土工合成材料产业的金融服务。

节能环保，严峻而紧迫

在自评材料中，关乎节能环保的内容，相对偏少。这一方面反映出了节能减排的难度，另一方面也反映出集群与企业意识还需进一步加强。

江西奉新县环保局在关于奉新县纺织产业的环保意见书中提到，县委县政府一贯高度重视环境保护和节能减排工作，把环境保护列入日常工作日程和年度目标任务考核内容，出台政策激励纺织企业推进设备更新和技术改造。早于2008年获批建设全省唯一的印染集控区，通过了严格的“环境影响报告书”的审核，全面启动污水处理厂及配套管网建设。政府在项目引进上严把环保关，杜绝“三高一低”（高能耗、高污染、高危险、低效益）项目入园。

nlc202309051224

在福建长乐，为鼓励节能降耗和发展循环经济，政府制定出台了《长乐市工业发展专项资金暂行规定的通知》，每年从工业发展专项资金中安排部分资金，专项用于节能改造项目补助，以及对省级以上资源综合利用企业、循环经济企业和通过清洁生产审核的企业给予适当奖励。同时每年积极开展工业节能技术改造，2013年组织泰源清梳联节能技改、定型机余热回收改造等20个项目申报省、市节能（循环经济）项目，截至目前累计获得省、市节能与循环经济财政奖励资金1238万元。

虎门作为闻名中外的服装名城，在节能降耗、减排治污等方面也取得了显著进步。虎门镇建立了“分组分片区管理，人员定期轮换”的环境监察机制。2010年3月，由政府斥资475万元建设了东莞市第一家镇级污染源在线监控中心，并先后建成宁洲、海岛两座生活污水处理厂及其配套主干管网，主要污染物COD排放量每年减排约6512吨。

虎门集群内已有10家重点污染企业完成清洁生产改造，54家重点污染企业与具备相应资质的环保工程公司签订清洁生产改造合同。2012年，虎门镇实现每万元GDP能耗0.374吨标准煤，2011年和2012年两年每万元GDP能耗累计下降了8.78%，不仅超额完成东莞市委、市政府给下达的任务指标，而且超额完成了两年的均下降率8.72%的目标。

找问题，寻措施

做好产业发展振兴规划，进一步明确发展思路，通过合理的招商引资完善产业链结构，发展总部经济，推进品牌战略，加速设备更新及信息化技术应用等成为各产业集群共同的发展重点。

产业链完整度不高，生产成本增加，集群企业规模偏小等都是近几年来大家普遍关心的问题。在各个集群的发展思路中，海宁许村提出的“市场建设，虚实结合；园区建设，提档升级；品牌建设，布局长远；企业建设，梯度成长”32字方针具有典型的代表性。再如江西奉新提出要明确招商重点，着力引进涤纶短纤和再生涤纶短纤、针织面料产品等项目，有针对性地进行招商引资。

浙江桐乡濮院针织产业集群针对产业层次明显偏低、企业现代化管理水平和信息化工作亟待加强等问题时，提出要以结构调整来推进毛针织服装制造业的转型升级，从产品的改进和创新入手，以龙头企业打造和品牌建设为突破口，打造一些具有自主品牌的销售型、研发型的公司。同时构建设计研发、质量检测、信息技术、商贸物流、文化传播、人才服务六位一体的生产性服务体系，重点实施解决产业共性关键技术、强化公共服务、引导从生产性企业分离服务业务、实施区域品牌工程等五大工程。

在产业集群的发展建议与意见中，盛泽镇提出的两条建议说出了众人的心声。他们提出，希望能够争取更多的政策支持，特别是产业集群试点地区的耕地总量核减、科技和人才等方面的支持。

还有一大批产业集群希望加强集群间的沟通与合作；改变企业的经营方式；合理配置资源，加强行业合作。

3.自查自评报告 篇三

2006年,我校在巩固好“普实”验收工作成果的基础上,一如既往地抓好我校实验教学工作,取得了较好的成绩,各项指标均达到验收时的标准,有的指标还略有提高。我们对我校的“实验教学”工作进行了一次全面的检查,现将2006年我校实验教学工作情况汇报如下：

一、提高认识、加强领导,增强“普实”工作的责任感和使命感。普及中小学实验教学是全面贯彻党的教育方针,实施九年义务教育的需要,是深化教育改革的重要环节,是端正办学思想、实施素质教育、提高教学质量的重要措施。我校的“普实”工作有组织机构、有领导、分工明确、职责明确。确保了各项指标的巩固和提高。

二、加强实验室的建设和管理工作，逐步迈入科学化、规范化的管理轨道。

一年来，我们想尽了一切办法，多方筹集资金，进一步加强实验室建设和管理工作。

（1）、是努力加强实验室的建设。

(2)、是要求各校结合本校实际制定出具体的实施计划，并明确一名人员专抓此项工作。

一年来，我校实验室管理做到了制度健全，仪器摆放有序，实验管理人员做到了“四懂三熟悉”，实验开出率达90%以上，实验仪器报损报废没有超标，实验室配备了灭火器。

三、积极抓好实验教师的培训、管理工作，努力建设一支具有一定管理素质、稳定合格的实验教师队伍。

四、切实抓好实验教学工作，全面落实县教育局提出的“人人动手、个个会做”方针，培养学生的动手动脑能力，全面提高教育教学质量

1、每学期根据《课程计划》要求，拟定实验教学工作计划、实验教学教研计划，每学期必须开展二至三次实验教学研究活动，并认真做好记录。积极开展集体备课，互相听课、说课、评课等活动，并通过公开课、示范课及专题研究，积极开展学校实验教学研究。

2、重视并抓好实验教学工作。各年级实验目录、分组上墙，按“目录”开展好每一次教师演示实验和学生分组实验，开出率均达到了规定标准，实验教师按要求填写实验登记表，并及时作好对学生实验报告单的批改，组织对学生的实验考查。

3、坚持实验室课外向学生开放的制度。安排有教师轮流值日，负责每周一至周五实验室对学生开放，并认真开展课外科技活动，均有活动记录。

4、认真开展好教师自制教具和学生动手制作学具活动。

五、存在问题及改进措施

一年来，我校在“普实”方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但由于各方面的原因，工作中也存在不足之处，主要有以下几个问题：

1、实验教学管理力度仍需加强，学生动手动脑操作的能力还有待加强。

2、加强对“普实”资料的收集和整理，提高档案资料管理的水平。

3、加大“普实”工作经费投入，力争各项指标再上一个新台阶。

4、巩固好“普实”工作成果。

5、我校的实验室的管理、仪器的管理上还有待加强。

4.自查自评报告 篇四

尼巴中心学校督导评估自查自评报告

卓尼县教育督导委员会办公室：

近年来，尼巴中心学校在县委县政府及教育主管部门的指导与关怀下，以办人民满意的教育为目标，以提高教育教学质量为核心，坚持“依法办校、民主治校、科研兴校、质量强校”的办学理念，立足现实基础，创新发展模式，狠抓内部管理，巩固义务教育均衡发展国家级达标验收成果，各项工作取得了良好成绩。自接到上级督导通知后，我校成立了以支部书记和校长为组长、班子成员、各处室负责为成员的自查小组，依据《甘肃省小学综合督导评估方案（试行）》，认真对照督导评估参考标准，对学校各项工作进行了认真细致地自查自评。现将自查情况汇报如下：

一、学校基本状况 尼巴中心学校地处卓尼县南部群山环绕，风景优美的车巴河畔。学校始建于1964年，是由一所三年制村学发展起来的，现已走过了近五十四年的艰难历程。学校1971年附设初中班，1980年改为寄宿制，实行‘两个为主’（以寄宿为主，以藏语为主）的办学模式，现为六年制藏为主三语类完全小学。学校服务范围包括尼巴、石巴、格拉3个自然村。学校现设11个教学班，在校学生406人，其中男199名，女207名；现有教职工33人，其中女10人，专任教师30人。学校占地面积为7585㎡，生均占地面积18.68㎡；建筑总面积5088㎡，生均建筑面积12.53㎡；校舍建筑总面积中生活服务用房1835㎡，生均生活服务用房4.52㎡，教学服务用房1060㎡，生均教学服务用房2.61㎡；学校现有图书10100册，生均24.88册，计算机75台，班班通11套，单人课桌生均全覆盖。校园环境干净整洁，教学设施基本达标，各种功能教室初步建成，办学规模日益扩大，各项工作取得较好成绩。学校先后被评为“校园文化建设示范校”、“党建工作示范校”、“实施营养改善计划先进学校”、“创平安校园先进学校”、“标准化学校”、卓尼县教育系统校园安全维稳目标责任书考核二等奖、尼巴乡统一战线工作目标责任书管理考核先进单位等荣誉称号。

二、主要指标自评情况

（一）条件与环境（分值150分，自评150分）

1.教育经费。县委县政府高度重视教育事业发展，把教育摆在优先发展战略地位，将教育经费按时足额拨付。学校教育经费使用合理、公开、透明，保证了教育教学工作的有效开展。（分值20分，自评20分）2.教育设施。学校占地面积为7585㎡，生均占地面积18.68㎡；建筑总面积5088㎡，生均建筑面积12.53㎡，无D级危房，能保障正常的教育教学工作。学校现有图书10100册，生均24.88册。学校建有实验室、仪器室、书法室、音乐室、体育器材室、卫生室、信息技术教室，学校体育场面积500㎡，生均体育场1.23㎡，11个教学班共设两个篮球场，1个排球场，6个乒乓球运动场地，各类器材均按规定合理配备，基本满足了教育教学的需要，达到指标要求。（分值40分，自评40分）

3.绿化美化。在上级教育主管部门的大力支持下，我校硬化、美化了学校所有场地，对校舍进行了大范围维修，对校园文化建设进行了完善，绿化了学校花园，总体布局较合理。学校依法保护校舍校产，无校园侵占、校产流失现象。（分值20分，自评20分）

4.育人环境。学校极力营造用心向上的文化氛围和育人环境，狠抓学生的日常行为规范和养成教育，并利用文化建设、横幅、橱窗等大力宣传，努力为教学服务、为学生服务。各班教室文化布置协调、合理，教室内外布置均已师生作品为主，体现了特色。（分值20分，自评20分）

5.人文环境。我校坚持“依法办校、民主治校、科研兴校、质量强校”的办学理念，立足现实基础，创新发展模式，狠抓内部管理，狠抓良好的教风、班风、学风，消除了教师间的民族歧视，各教师团结友爱，共同进步。学校严禁教师体罚和变相体罚学生，教学中大力倡导以学生为主体的教学模式，师生间关系平3 等和谐，学生之间和谐有爱，积极向上。（分值20分，自评20分）

6.周边环境。我校地处车巴国家一级生态文明保护区、洮河水源保护区，加之正在创建的无垃圾示范区和尼巴乡实行的垃圾不出户示范点，学校周围生态环境良好，师生饮用水源无污染，为学校教育创造了良好的育人环境。学校每学期均邀请车巴公安分局、尼巴派出所民警来校进行法制讲座，班级内每月至少开展3次法制教育，师生安全得到了很好的保障。学校周边不存在“黄、赌、毒”现象，无流动摊贩，无游戏机房。学校积极与派出所联手对周边环境进行专项整治等，在各部门的大力协助下，学校无一违法犯罪事件发生，有较好的文化环境氛围。（分值15分，自评15分）

7.社区关系。学校通过向家长发放各种宣传材料，召开家长会，教室家访的等形式，与家长广泛接触，听取家长的意见，让家长了解学校，让他们参与到学校管理与教学中来。学校积极与社区开展共建活动，社区与学校的关系融洽。学校聘请了法制副校长，并定期邀请法制副校长来校进行法制专题讲座和交通安全知识讲座。（分值15分，自评15分）

（二）学校管理（分值300分，自评300分）

1.规划措施。我校坚持社会主义办学方向，为学生的持续性发展奠定健康的、扎实的、全面的基础，学校坚持“依法办校、民主治校、科研兴校、质量强校”的办学理念；遵循“可持续发展，为师生展示才华搭建平台”的办学思想，坚持以“传承民族 精神，塑造完美人生”为工作目标；制定了切合实际的学校发展规划；学校各部门都有落实规划的具体目标和措施，形成了有效的目标管理体系。近年来，学校紧紧抓住基础教育课程改革这一契机，不断开拓进取，力争把我校办成校园美，校风好、教风正、学风纯、文化氛围浓厚的藏区特色学校。（分值30分，自评30分）

2.管理体制。学校实行党组织领导下的校长负责制，党支部发挥政治核心和保证监督作用，教职工参与学校民主管理和监督工作。校长是学校法人代表，全面负责学校行政工作。现任校长具备国家规定的任职资格，由县委组织部任免。副校长及中层干部由校长提名，并按有关规定权限和程序任命或聘任后，报卓尼县教育局备案。（分值20分，自评20分）

3.管理制度与办学行为。学校制定和落实了校长、学校领导班子、中层干部、教职工等岗位职责，建立健全了各项规章制度，制定和落实了教育教学质量监控制度、学籍管理制度及控辍制度、校本教研制度、校园、校产、校舍和财务管理制度、档案管理制度、教职工考核奖惩制度、安全工作制度等。我校现有11个教学班，学校最大班额为45人，符合指标要求。学校规定一至二年级原则上不留书面家庭作业，可布置一些适合年级学生特点的体验式作业，三四年级家庭作业总量不超过三十分钟，五六年级家庭作业总量不超过四十五分钟，各科作业量由班主任进行协调。各科作业要难易适度，精心设计，灵活多样，分层精简布置，有利于学生能力发展。（分值40分，自评40分）4.领导班子。我校班子成员职责明确，团结协作，勤政廉洁，作风民主。学校现有校级领导5人，中层领导班子5人，班子成员均具有大学专科以上学历，均能不断学习先进的办学理念和管理经验，提高自身理论素养和管理水平，都具有很强的专业水平，所有同志都任教一门以上课程，站在教学一线，既当指挥员又当战斗员，用心引领全体教师探索基础教育课程改革新理念下的教学新模式。（分值40分，自评40分）

5.教师配备。上级部门严格按照国家教师准入制度和编制标准配备教职工，并对全体教职工实行聘任制。（分值20分，自评20分）

6.教师结构。全校现有教职工33人，其中专任教师30人，高级教师4人，一级教师2人，省州级骨干教师5人，本科及以上学历19人，大专学历13人，中专1人，学历合格率达100％；学校按照实际合理配齐了各学科教师，学科结构较合理，工作量适中；学校有提高教师业务能力的培训目标和计划，落实效果较好。（分值20分，自评20分）

7.教师待遇。社区与学校的关系融洽，能及时得到社区的帮助，学校积极与派出所联手对周边环境进行专项整治等，在各部门的大力协助下，学校无一违法犯罪事件发生，有较好的文化环境氛围；学校对教师的工资和各项政策性补贴按时足额发放；学校建有教师周转房，教师一人一室，免费提供取暖设施，学校建有教师大灶，平时教师的电费、网费均由学校承担。近年来，学 校出资极力改善了办公条件，建立了学校教研室、办公室、财务室、后勤处、年级组，同时还购置了拼分式办公桌和办公电脑，教师的工作、学习、生活条件得到了极大地改善。（分值15分，自评15分）

8.师德建设。学校师德教育工作计划、安排、评价体系齐全，并有针对性的开展师德教育活动；学校严格按照《中小学教师职业道德规范》要求每一位教师。学校在评优选先活动时，从德、能、勤、绩等方面对教师进行全面考核，在教师中构成人人争先，人人争优的局面。开展了行风评议活动，加大了对教师德行的监督。开展了学习典型事例活动，以榜样的力量感染教师。近几年来，学校涌现了大批爱岗敬业、无私奉献、善于调节、控制自己的情绪，正确处理各种矛盾的先进教师；学校全体教师均有良好的公民道德，能为社会、家长、学校、学生树立榜样。（分值35分，自评35分）

9.专业能力。学校现有教师均能熟练掌握或精通一门以上学科专业，对所任学科有较高的见解、分析和运用能力，都能独立认真的写出富有特点的教案，教学方法灵活自然，教学手段多样，都能针对学生实际，实施有效的学习方法指导和综合能力、创新学习能力的培养，能面向全体，不放弃一个学生，实施有效的分层、分类指导与帮助，能结合学科特点，注重学科间的整合，组织学生开展有效的综合实践活动，能认真学习、理解和正确把握各年段课标要求，以课标为依据，准确理解、灵活运用教材，教 学效果较好。（分值40分，自评40分）

10.后勤服务。学校后勤工作坚持为教学、为师生生活服务。学校依照上级规定认真做好财务及校产管理工作，做到经费使用合理、帐目清楚，实施收费公示制度，无乱收费现象。对于学校资产，做到制度齐全，账目明细清晰，分类编目，保管完善，使用方便，维修及时，管理规范，物尽其用，为学校的发展奠定了物质基础。（分值20分，自评20分）

11.组织机构。学校设立了政教处，主管师生德育安全工作，成立了校园安全领导小组，实行校长负责制。（分值10分，自评10分）

12.安全工作。学校安全与稳定工作扎实有效，成立了安全领导小组，设立安全管理办公室，有兼职安全管理人员，各类安全制度、预案齐全。建立了学校安全职责制，层层签订职责书，落实“一岗双责”。能利用多种形式经常对师生进行安全教育，每学期不少于4次，学期内开展3次学生安全疏散演练活动。无安全事故隐患点，经常进行安全检查，大力开展“平安和谐校园建设”活动，校园无重大安全责任事故发生。（分值10分，自评10分）

（三）教育教学（分值350分，自评314分）

1.德育管理。学校建立了完备的德育工作机制，成立了德育工作领导小组，落实了校长亲自抓德育，分管领导具体负责，教职工全员参与的管理机制，并透过政教处、团支部、班级有计划地具体实施；学校德育工作有规划、计划、实施方案，措施得当，注重实效；学校重视班主任的配备，加强班主任工作；建立了学校、家庭、社会三结合的德育工作网络，取得了实效。（分值40分，自评40分）

2.德育途径。我校学生具有良好的思想道德品质，自觉遵守社会公德，养成良好的礼貌、学习、生活劳动等行为习惯。黑板报、宣传橱窗、校园广播、国旗下讲话等德育阵地作用发挥好，有校园文化景观，有校园文化建设具体措施，德育氛围浓厚。成立了由校长亲自抓德育，分管领导具体负责，政教处、团支部、班级齐抓共管的德育工作领导小组。充分发挥优秀班主任作用，认真贯彻落实《公民道德建设纲要》，注重加强爱国教育、礼貌礼仪教育和荣辱观教育等。切实增强教育的针对性、实效性、主动性。坚持升国旗、唱国歌、国旗下讲话、传统节日教育等活动。认真开展“生态环保”主题教育和“普法宣传月”活动，加强学生理想信念教育，扎实开展崇尚科学、反对邪教活动。（分值40分，自评40分）

3.课程管理。开足开齐了国家规定课程，增加了法制、安全和卫生健康课程，课程开设率100％。并努力尝试开发校本课程，开设了写字校本课程。学校重视校内外课程资源的开发与利用。制定了综合实践活动课程的实施措施和管理方案。（分值40分，自评35分）

4.教学常规。教育教学过程实施管理到位，课堂教学扎实有效，教导处检查到位，并根据课程标准，对教师的教学计划、总 结、备课、上课、作业批改、考试考查等提出了明确要求，对教师有明确的听、评课等业务学习的要求，有听课笔记和评课记录。（分值50分，自评50分）

5.课堂教学。学校建立了严格的教育教学管理制度，认真执行课程标准，教师教学态度端正，教学内容正确无误，教学时间分配合理，教学方法灵活多样，能引导学生积极、主动、合作、探究的学习，教育教学秩序井然。（分值60分，自评50分）

6.体艺卫工作。学校认真贯彻落实《学校体育卫生工作条例》，按新课程要求设置体育课、音乐课、美术课，严格执行《学生体质健康标准》，积极配合体检部门每年对学生的体检工作，坚持每天晨检制度。为加强体艺卫工作的落实，学校成立了体艺卫工作领导小组，划分了必要的活动场地配足器材设备，健全了体艺卫工作的各项规章制度，并保证了活动经费的投入。学校设立了美术室、书法室，开展了“阳光体育”与社团活动，确保了学生每一天一小时的体育锻炼时间。学生课外作业贴合有关规定，不布置机械性、重复性、惩罚性作业，学生课业负担适当，有充足的时间发展个人兴趣和爱好。（分值40分，自评40分）

7.教学研究。为加强教学研究工作，我校成立了教研室，教研室下设三个教研组，建立健全了教研各项制度，并立足本校实际，在教师教学水平的提高上坚持以研促教，在常规管理上做细做实，要求教师在各科作业的安排上做到分类布置，在学生的培养上做到因材施教。学校注重组织教师学习新课改理念和新课程 的教学方法，为教师搭建了学习的平台，使教师逐步更新教育观念，改进教学方法，不断提高教育教学质量。积极组织教师开展示范课、观摩课、“送教下乡”、经验交流、教学反思等活动，坚持开展听课、说课、评课活动。平时鼓励青年教师大胆创新、合作交流、共同学习、共同提高，大家互相取长补短，通过这种活动，为教师提供了相互学习和交流的平台，大家的教学能力得到很好的锻炼和提高。（分值30分，自评20分）

8.语言文字。有语言文字规范化工作领导小组，并将推广普通话列入学校工作计划，有明确的目标和要求，“说普通话、写规范字、用礼貌语”已成为师生的基本素质，教师普通话合格率达100%，学生普通话还有待加强。（分值20分，自评15分）

9.综合评价。学校各项工作有较全面、系统、科学的形成性评价和终结性评价的体系，有效的促进学校整体发展；评价档案科学、规范、齐全。（分值10分，自评8分）

10.教学评价。学校坚持公开课、推门听课、教学考核奖罚制度，建立了教师考评机制，有合理、公正、公平的评价方法要求，有过程性资料。注重对学生评价方法的多样、多元，有利于促进学生的全面发展。（分值10分，自评8分）

11.教研评价。学校教研开展及时，形式多样，有效的提高了年轻教师的业务水平，各项活动有检查、评价、指导，创设了教研成果交流的平台，促进了教师教学能力水平的全面提高。（分值10分，自评8分）

（四）学生发展（分值200分，自评195分）

1.测试成绩。学生各学科测试成绩中，除汉语文成绩不太理想外，其余成绩均能达到要求；学生学业成绩稳步提高，但效果不明显，学困生比例不断降低；学生各学科基础知识较扎实。（分值50分，自评45分）

2.作业质量。学校规定一至二年级原则上不留书面家庭作业，可布置一些适合年级学生特点的体验式作业，三四年级家庭作业总量不超过三十分钟，五六年级家庭作业总量不超过四十五分钟，各科作业量由班主任进行协调。各科作业要难易适度，精心设计，灵活多样，分层精简布置，有利于学生能力发展。全体学生能按时完成教材规定的作业任务，正确率高，并能及时更正。绝大部分学生能在课堂和自习时间独立完成作业，作业本整齐、干净，书写工整、清楚。（分值20分，自评20分）

3.思想品德。通过各项活动的开展和平时的养成教育，我校学生具有良好的思想道德品质，热爱家乡，尊敬长辈，诚实善良，具有初步的是非辨别能力。能自觉遵守社会公德，自觉遵守《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》，讲文明，懂礼貌。（分值20分，自评20分）

4.基本技能。学生学习态度端正，积极、主动、勤奋、认真；有强烈的求知欲，积极参与课堂教学活动，能够主动解决学习中遇到的困难；按时、认真的完成各项学习任务。有良好的预习、听讲、思考、练习、复习习惯；注意劳逸结合，合理分配时间； 善于借助学习工具和利用课程资源，能主动独立地探究问题，不断改善学习方法；自觉完成学习任务，各学科学业成绩良好。（分值30分，自评30分）

5.身心健康。能认真做好“两操”，上好体育课，有良好的锻炼身体习惯，坚持每天锻炼1小时，积极参加学校社团活动，有爱好或擅长的体育项目，《学生体质健康标准》测试和体育课成绩良好；有良好的个人卫生习惯，学生近视率为0%，常见病发病率较低；自尊自信，善于控制和调节自己的情绪，乐于助人；学生有恒心、有毅力、肯吃苦，能积极应对困难和挫折。（分值20分，自评20分）

6.美育水平。学生喜欢上艺术课（音乐、美术），积极参加学校或班级组织的各项活动，并能认真完成各项学习任务，考查成绩合格以上；能够掌握一定的审美知识，善于发现美，学会欣赏美，具有一定的艺术鉴赏力和初步鉴别美丑的能力；仪表整洁、言行举止端庄，符合小学生的年龄特征。（分值20分，自评20分）

7.综合实践。学生具有良好的行为习惯和生活习惯，求知欲强，环境保护意识强；有良好的劳动习惯，能参加校内外公益劳动；具有初步的自觉创新意识和参与实践活动的能力，能积极参加综合实践活动。（分值20分，自评20分）

8.爱好特长。学生有健康的兴趣爱好，能积极参加学校组织的社团活动和其他公益性活动，活动参与率为100%。高年级学生有初步特长，并在五省区作文竞赛中获得了较好的成绩。（分值20 分，自评20分）

三、自评结果

指标体系中，4个一级指标，14个二级指标，38 个三级指标总分为1000分。通过自评，最终得分为959分。具体情况为：C22中校本课程的开发与利用不完善扣5分，C24中个别年轻教师教学经验不足，教学方式陈旧扣10分，C26中无申报课题扣10分，C27中无申报语言文字工作示范校扣5分，C28中评价档案不齐全扣2分，C29中评价体系不健全扣2分，C30中评价体系不健全扣2分，C31中教学成绩不理想扣5分。

四、所做主要工作和成绩

（一）积极改善办学条件，创造良好育人环境。在上级政府及主管部门的高度重视下，三年来投入大量资金进行办学条件的改善，其中包括建设教师周转房1368平方米，学生餐厅127平方米，新建教师厕所45平方米，改建900平方米宿舍楼为功能楼。同时对校园进行了整体增硬。实现了“班班通”、对媒体教学设备全覆盖，校园网络全覆盖，监控设备全覆盖，又购置了大量的教学设备和仪器，确保了实验教学及相应学科正常开课。新添置了学校宣传橱窗，展示了学校的师生风采，对中心学校教师周转房取暖排烟系统进行了改造，购置了各办公室拼分式办公桌椅，购置了1台打印复印机和4台办公用计算机，安装了LED显示屏。同时对校园美化、绿化又进行了合理规划和布置，精心营造阳光、健康、和谐的校园环境，让楼道、墙壁充分彰显教育内涵，使学 校的隐形文化教育意义深远，努力使花、草、树木和谐统一。如今的校园内平整、洁净、明亮、新雅，逐步达到“快乐学园、温馨家园”。从而使学校的整体办学条件有了一个大幅度的提升。

（二）优化学校管理，明确办学方向。近年来，我们不断规范办学行为，加强内部管理，完善各项规章制度，形成了学校规范有序的管理体系，为全面提高质量，建立了一个良好的管理基础。在管理上我们始终坚持：一是层次管理和网络管理相结合，做到层网并建，使管理更加科学有效。二是强化职能，深入一线，实时掌握教学情况。三是强化制度约束，细字当头，体现人性管理，情字当先，既避免了制度上墙，人性靠旁的局面。我校认真贯彻和执行教育方针，把学生的终身发展，教师专业发展作为推进素质教育的突破口，把标准化学校建设，作为推进学校发展的落脚点，通过总结学校发展的历史过程，反思学校办学育人的特点，在征求广大教师意见的基础上，提出了解放师生、主动发展、文化引领、彰显特色的学校办学育人核心理念，针对教师的职业倦怠提出了实现教师专业化发展，走进教师快乐家园的教师发展目标，针对学生的终身发展，提出了“快乐学习、健康成长、自我教育、主动发展”的成长目标。

（三）加强队伍建设，提高队伍素质。为了提高管理能力，学校确立了“以德立校，依法治校，教研兴校，质量强校”的治校方针，组织学校的中层领导参加了上级部门的管理培训，并到兄弟学校学习先进的管理经验，提高了学校领导班子的整体素质，使学校管理更加科学化、精细化、人性化。另外，我校把教师队伍的建设做为办学思路的重点来抓，一是注重师德师风建设，以学习《教师职业道德规范》为主要内容，借助党员“两学一做”学习教育东风，发挥党员教师的模范带头作用。二是注重教师的专业能力提高，学校实行教师集体备课，利用教研活动组织教师学习新的教学理念和先进的教学技能。鼓励老师参加学历提高培训和各种专业培训学习，外出考察学习先进经验。

（四）加强学校管理，提升教学质量。我校实行党组织领导下的校长负责制，下设分管教学、德育、后勤的工作机构。工作中我们充分发挥领导班子和全体教师的作用，制定和完善了学校的规章制度，使每个工作环节都有章可循。

1.常规管理。学校制定了近三年发展规划，年度工作和学期工作都有计划和总结，各类教学、培训、教科研活动规范，有健全的检查、评估、分析制度。并按国家课程计划开足开齐了各类规定课程，学校定期对教师的教学工作进行检查指导，把课程管理工作落到了实处。学校建立健全了校本研修组织机构，形成了教导处、教研组、任课教师为网络的校本研修体系，做到了制度、计划、目标、措施四落实。在校本研修工作中，我们以高效课堂创建活动为主攻方向，以教研组为单位，开展听课、评课、说课等教研活动为载体，取得了可喜的成绩。

2.德育工作。我们以主题班会、队会、校园广播站、国旗下的讲话等阵地，以文明礼仪教育为重点，以日常行为规范教育为 切入点，对学生进行思想教育。组织开展了“学雷锋”、主题讲座、诗歌朗诵等主题教育，组建了12个社团，丰富了校园文化生活，提高了德育教育的实效性。

3.体艺工作。为了搞好阳光体育及艺术活动，学校领导高度重视，成立了“阳光体育”活动领导小组，制定详细的活动方案及活动计划和《尼巴学校“体育、艺术1+1项目”实施方案》，由政教处作为主要负责部门，学校各部门紧密配合，统一部署和协调，强力推进此项工作。确保阳光体育活动能够安全、有效地进行。

4.安全工作。我们坚持“安全第一，预防为主”的方针，一直把安全工作作为学校工作的重中之重，学校制定了各种应急预案，定期进行应急逃生演练。利用安全教育会、主题班会、等形式对学生进行安全知识教育，使学生掌握安全自救知识，提高防范意识。我们定期对重点部位进行安全隐患排查，协同车巴分局和乡政府强化学校周边环境的治理。同时，我们制定了《尼巴中心学校安全管理制度汇编》，层层签订责任状，明确责任，落实到人。由于方法得当，措施到位，实现了安全零事故。

（五）打造特色教育，树立窗口形象。为深入实施素质教育，有效调动各种积极因素和力量，对学生进行切实有效的教育，近年来，我校积极探索和创建符合本校实际的教学特色，初步形成了以本地文化资源为依托，促进学生自主全面发展的学校特色工作，具体如下： 1.高效课堂创建活动。自高效课堂创建以来，我校以“学习模仿、提质创新”为课改思路，按照“以学定导、导学结合、当堂达标”的高效课堂模式，深入强化以导学案为载体的课堂教学改革，教师认真开展集体备课，反复研究教材、研究学生、研究方法策略，倡导问题引领式教学，让学生通过自主、合作探究的方式进行学习，课堂教学呈现出勃勃生机。

2.社团活动。为丰富校园生活，促进学生全面发展，三年来，我校根据学生的兴趣爱好，利用学校现有教学资源和学校师资力量，确定了美术、舞蹈、书法等12个社团，经过一年时间的训练，各社团学生的技能水平大大进步，使有特长的学生得到专业训练，让专业特长生带动全体学生进行美育活动，取得了实实在在的成效。

3.美化校园人文环境，提升文化品味。我校以提升学校文化的品味为突破口，以发挥文化环境育人功能为出发点，立足实际，着眼长远，整体筹划，全面推进，分步实施，树立起完整的学校文化形象，打造学校文化品牌，赋予校园丰富的生命力，给教师搭建施展才能的平台，为学生的发展提供更广阔的空间。已建立成有花、有草、有树、有木、有诗、有情、有画、有意书香校园，传承民族传统，营造奋发向上、文明健康、崇尚和谐的校园人文环境，形成能够充分展示学校个性魅力和办学特色的校园文化。4.捐资助学。近年来，在国家和省上的倾斜支持下，在各级党委和政府的正确领导下，在社会各方面的关心帮助下，以为了 花朵的微笑公益援教行团队、省电投公司为代表的慈善助学机构凝聚社会各方面力量，为我校捐助物资，切实加大教育投入力度，不断改善我校办学条件，有效促进了教育事业的长足发展。5送教下乡。为了充分发挥骨干教师的引领、示范和辐射作用，推动我学区校本研修工作，增强村小教学水平，缩小中心校与村小之间的差距，进一步推进课堂教学研究，近年来，我校不断加强骨干教师“送教下村小”活动，为中心学校和村小搭设了交流的桥梁，促进了校际联动和优质教育资源的共享，取得了明显的效果。

6.家校联系。我校制定了家校联系制度。并以家长会、亲子获得等形式，努力使家校形成合力。学校规定每月交流一次，家长与班主任、任课教师将学生在校在家情况进行通报，并提出意见或建议。双方对学生写上激励性语言。交流工作已在师生、家校之间架起了一道心灵、情感和行动相互交流的桥梁。增进了了解与理解，加强了友谊，实现了教育孩子的共同愿望。

7.分类推荐，经验共享。为更加有效地发挥学科带头人、教学能手、骨干教师在教学一线的示范、辐射和引领作用，促进教师的专业化发展, 实现优质教师资源的共享，学校定期开展经验交流与优秀教师教学特色展示活动。使教师们互相学习，取长补短，进一步形成、完善和升华自己的教学特色。

五、存在的问题和困难

近年来，我校虽然取得了较好的成绩，但与上级期望还很远，与兄弟学校相比，还存在很大差距，存在许多不足和困难。

1.学校占地面积狭小，周边环境复杂，校门口交通拥挤等制约学校发展的瓶颈难以有效突破，至今还没有找到切实可行的办法。

2.留守儿童比重过大，家庭教育严重缺失，家长普遍不重视孩子学习的状况难以改变。

3.对学困生的转化和管理，还需要有积极有效的方法和措施，在提高教师队伍专业化水平方面，还有很多迫切需要解决的思想问题和落实措施。

4.教师出入流动过于频繁，教师结构不合理，学科不配套，对口教师严重不足。

5.教师年龄偏于年轻，教学经验不足，个别教师的教学手段不太理想，对新课标的学习力度不够，教学成绩不理想。

六、下一步打算

针对存在的以上不足和问题，今后我校将重点抓好以下几方面工作：

1.加强教学管理，提高教学质量。一是完善管理制度，细化考核办法，突出教学业绩；二是严格落实班子承包制，加强教学过程管理；三是开展以听评课活动为主要的教师基本功比赛，进一步加强学习交流，努力提高教师的教学基本功。

2.开展多种形式的校本培训。在校内的教学、教研中，以互帮互学、“请进来，走出去”的方式，综合提高教师的实践素质。注重教材钻研能力和现代技术应用能力的培养。构建学习型教研组。充分利用结对学校校际合作的教育教学资源，多参与活动，多组织活动，为中青年教师的成长多搭建平台。

3.继续加强班主任工作培训力度，有效处理好学生学习行为习惯养成与德育教育的关系。继续加强班风、校风建设，通过积极开展各项评比活动，发挥榜样的典型示范性，有效推进校园“三风”建设，促进学生综合素质的发展。

通过本次自查自评，对照督导评估参考标准中的4个一级指标，14个二级指标，38 个三级指标要求，查出了学校存在的问题。今后我校将进一步完善各项精细化管理制度，强化学校内部管理。我们相信，在上级领导的正确领导和大力支持下，在学校全体师生的通力合作下，我校的明天会更美好！为此，我们将以本次督导评估为契机，进一步认清形势，抓住机遇，统筹规划，发扬吃苦耐劳、敢于拼搏的精神，凝心聚力，攻坚克难，努力提高教育教学质量，逐步提升办学品位，使学校的各项工作迈上一个新的台阶。

尼 巴 学 区 2018年6月10日

5.自查自评报告 篇五

按照上级部门通知要求，我校本着夯实语言文字工作基础提高教育教学质量的思想，认真对照评估内容和要求积极开展语言文字自查自评活动，不断加强学校语言文字工作，努力构建语言文字工作长效机制。现将自查自评情况总结如下：

一、高度重视，强化管理

1、充分利用业务学习时间，组织教师认真学习《中华人民共和国国家通用语言文字法》及有关语言文字工作的法律法规，学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》，使全体教师充分认识到推广普通话、推行规范汉字的重要意义，搞好语言文字工作的责任感和紧迫感，为推动全校语言文字 工作的深入开展奠定了良好基础。

2、在校园文化建设中，高标准严要求，将规范用字作为重点，对于学校的名称牌、公章、标志、宣传标语、板报、教案、学生作业、手抄报的用字要求严格遵照规范用字标准用字，在学校的各种会议、宣传和其他集体活动中，教职工必须使用普通话和规范字。

二、将语言文字规范化工作纳入到日常教学管理之中

1、教学管理

积极教师在思想上认识到：说普通话、写规范字不只是语文教师的事情，也是所有为师者责无旁贷的责任和义务。要求每位老师在课堂教学中采取多种措施，把语言文字规范化要求同学科教学融合在一起，发挥课堂教学，尤其是发挥语文教学的主渠道作用。要求语文教师把对学生的“听、说、读、写”训练纳入语文教学全过程，既注重对学生的知识传授，又注重给学生创造朗读和口语表达的机会，不断提高学生的普通话口语能力和规范汉字书写水平。要求教师做到上课、教案、板书、课件、作业批改和评语等不使用繁体字、异体字、不写错别字，正确、认真书写，做学生的表率，在潜移默化中影响学生，促进学生良好书写习惯的养成。同时要求教师加强学生书写练习，端正写字姿势，训练书写规范，使学生养成正确、规范、工整地书写汉字的习惯。

2、将语言文字工作渗透到学校各项活动中

（一）开展宣传活动，营造舆论氛围。

把语言文字规范化宣传教育工作融入校园文化建设中。首先，重视加强环境建设，在教室、图书室、阅览室等师生集中活动的场所张贴推普宣传画报和标语。另外充分利用国旗下演讲、主题班队会、班级墙报等，大力宣传《国家通用语言文字法》等有关语言文字工作的法律法规，在校园内营造了说普通话、写规范字的浓郁氛围，为师生创造了良好的语言文字环境。

3、强化意识,形成使用普通话的良好氛围。学校利用各种集会、黑板报、演讲等多种宣传阵地，强化师生推广普通话、使用规范字的意识，要求普通话作为教学语言，所有课程教学均使用普通话，并将其作为评价课堂的硬性指标；要求普通话成为工作语言，学校集体活动、会议、公务等均使用普通话；要求普通话成为生活语言，在校内，教师与教师之间，教师与学生之间，学生与学生之间，均使用普通话。

4、强化口语实践，丰富校园生活。结合重大纪念日，组织学生开展以校、年级组、班为单位的喜闻乐见的口语实践活动，调动学生口语表达的积极性。学校利用教学和各种课外活动，注重培养学生普通话口语能力。通过经典诵读、故事会、诗朗诵、演讲、竞赛、主题班队会、书法比赛、作文展评等生动、有趣的活动，丰富校园生活。

三、存在的问题和今后努力的方向

6.黎明楷自评没有想法 篇六

2011年的1月1日，黎明楷正式接任中原集团主席职务。中原集团创始人、香港地产教父施永青安心退休，对黎明楷来说，成为接班人是早在两年多前就已经确定了的事情。经过这段时间的适应与磨练，他早已熟悉了T作内容，在心理上也没有过于激动，平稳过渡应该是2011年初他的状态。延续“无为而治”管理

“新官上任三把火”是中国的一句老话，不过对黎明楷来说并不是这样，黎明楷上任后的首要任务就是要延续中原的“无为而治”。他曾经说，老板找他接班正是因为他的想法不多，中原一直以来秉承的是“无为而治”的管理思想，发挥员T的能动性，黎明楷接任之后，这个思想能够被确定继续执行下去。

黎明楷不仅将自己描述成一个“没什么想法的人”，还认为自己是个“比较沉闷的人”，“没什么爱好，既不会唱歌，也不会跳舞”，不过好在他是“乐观的”、“开朗的”，同时在同事眼中也是“平和”而“平易近人的”，在与黎明楷的谈话中，他经常能够自己被自己逗笑。

正是这种“没什么想法”和“平和”的性格，让黎明楷可以在中原走了这么远，中原的“无为而治”是希望能够给予员工一种放松的工作氛围，让他们能够在较为宽广的环境中将自己的想法发挥出来，作为管理层，更多时候要学会如何实践这种“无为”的管理方式，不对具体业务横加干涉。

不过黎明楷补充道，“这并不是说一线员工可以为所欲为”，一线员工有一线员工严格的职业操守，在尊重职业规范的前提下，中原允许员工发挥自己的想象力和T作主动性去争取更好的业绩。

中原的“无为而治”也可以从他们大街小巷的招牌上窥见端倪，中原二手店面的招牌是白底红字，字体并不粗犷显眼，而作为同行的链家、我爱我家、房屋公园等无一不是采用鲜艳，对比度很强的招牌。

黎明楷敬佩的两个人：一个是周恩来，一个是邓小平。他欣赏周恩来无私的奉献精神，欣赏邓小平身上那种独排众议的坚定与远见卓识。这对一个崇尚“无为而治”的人来说有些奇怪。不过黎明楷说，“正是因为做不到，所以才佩服，再说我也不想学他，很多时候面临很多困难和责难”。

但“无为而治”并不意味着不思进取，虽然黎明楷认为自己是一个“比较懒的人”，但是每天，黎明楷至少有12个小时以上用在工作上，每天晚上在哄女儿睡觉后，黎明楷都会在电脑前阅读分析报告和当天新闻，一点左右才会睡，平常的时间也都被塞得满满的，留不下丝毫的缝隙，连出差时坐在火车上的时间，都会被媒体的采访填满。

崇尚“诚实中肯”美德

黎明楷如今已经算是香港打工皇帝之一，他最早从事的其实并非房地产行业，在从香港大学毕业后，他曾经进入一家外资公司，后来才进入到中原，虽然学历较高，但是他也是从最底层的跑街经纪人做起，一步步做到今天的打工皇帝。

对于怎样才算是一个优秀的地产经纪人，黎明楷认为学历并不需要很高，但是一定要诚实而中肯，“如果要求的学历高了，往往选择的范围就少了，而且中介行业更需要的是对人的洞察力，能够把握成交机会，在与客户的言谈中觉察到双方的底线，这是一种沟通的本领，而洞察力并不是能够随着学历的提高而提高的”，黎明楷认为。

诚实中肯则是一个地产经纪人最为重要的美德，这个在与客户的接触中，会逐渐渗透到与客户的关系中，更加能够赢得客户信任，“能言善道相比于诚实来说，要放在更次要的位置上”，黎明楷说，“同时勤奋也很重要，一个勤奋的业务员能够时时注意更新盘源，并且经常了解价格，对市场的把控能力更强。”

这些对中介业务员的要求，有些是清晰可见的学历方面的要求，有些则是需要一定时间考验才能辨别的。中原在招聘时对中介人员几乎可以说是无要求的，只要是愿意尝试这个行业，并且认为自己能够胜任，对中原来说。都是可以试一试的人才。

相比来说，链家作为黎明楷认为的，在北京遇到的强有力的二手房市场上的竞争对手，也是从2011年1月1日起实行全面的人才转型，在对业务员的基础薪资进行了100％的涨薪后，宣布不再招聘大专以下学历的经纪人，黎明楷表示中原不会对从事二手业务的经纪人的学历水平提出必须大专以上的要求，“这样面对的招聘对象就少了，可能会错过更加合适的人，同时大专以上学历的人可能工作机会会更多，也会进行更多的选择”，黎明楷解释。

中原早已经完成了全国布局，除了从事二手房屋交易的业务外，中原还有很大的代理业务，在对代理领域的竞争对手的描述中，黎明楷简单明了地介绍，“世联很专业”，“易居有钱”，“世源则很擅长做客户关系”，而“合富在一手和二手市场上都很强大，但区域性比较强”。

保持“不喜不悲”状态

黎明楷在2011年的第一天接任中原集团主席，虽然总部在香港，不过作为一个很早涉足大陆房地产行业，1998年即出任中原(中国)董事总经理，全面负责内地业务的专业人士，他对大陆的房地产市场的风水草动都非常关注。

对于201 1年政府是否还会继续进行调控，黎明楷认为“政府的调控政策依然不会放松”，“去年的两次调控效果并不明显，第一次还好些，成交量和价格都出现了一定程度的下调，但是第二次调控后，价格不仅没有下降，反而出现了上升，调控政策不可能停止，还会继续下去，甚至还会出台新的调控政策”。

对于房地产市场的热度，黎明楷认为“市场上的资金量还是很大的，也没有更好的投资渠道”，涌向房地产市场，因此如果不调控的话，会上涨得更厉害。但在调控中，除了金融手段外，也出台了一些行政性的手段，比如说限购等，黎明楷用“非常时间非常手段”来概括，“理论上来说不合理，行政手段会留下后遗症，将来放宽了之后，会出现一定的反弹，不合理但是现在也不能撤了，现在是比较尴尬的阶段”。

7.消防自评自查报告 篇七

自评自查报告

一、学校概况

瓯海中学创办于1984年8月，1998年5月被评为省一级重点中学。学校现有42个班级，学生2000多人；教职工200多人，其中有省特级教师2人，高级教师50多人。校园四面环河，总面积200多亩，建筑面积达68000平方米，绿化率占43%，校园分东西两岛，东岛为生活教学区，建有行政楼、艺术数、科技实验楼、专家楼、学生公寓等；西岛为运动区，建有可容纳两千多人的多功能体育馆，400米塑胶跑道的绿茵场，25×50M的游泳池等，环境高雅宁静。学校认贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，教育教学质量不断提高，赢得了较高的社会知名度和美誉度。学校先后被授予“省文明学校”、“省教科研先进学集体”、“省教科研200强”、“省现代化教育技术实验学校”、“省安全与综合治理示范单位”、“省体育特色学校”、“省军训先进单位”、“市文明单位”、“市德育先进集体”、“市德育特色学校”、“市花园式单位”、“市绿色学校”、“市毒品预防教育五星级学校”、“市心理健康教育一级辅导中心”等多项荣誉称号。

二、自查自评情况

学校高度重视创建工作，遵循 “以创建促发展”的工作思路，根据《社会单位消防安全四个能力建设达标验收细则》的要求，从制度制订完善、消防安全教育、管理能力建设、管理体系的构建、设施

设备的购置、各类消防标识的规范张贴等几个方面认真组织开展“省消防安全教育示范学校”创建工作，经过制订创建方案、宣传动员、落实创建要求、检查整改等几个阶段，较好完成了创建工作，使学校安全工作跨上了一个新台阶。现将基本情况汇报如下。

（一）以组织制度建设为抓手，强化消防安全管理工作

1、为了从组织、制度上保证学校消防安全管理工作的顺利进行，学校消防安全管理组织机构，明确消防安全管理责任人（刘杰）和管理人支海咏（负责消防安全教育和检查）、陈建平（负责消防设施设备的购置和整修）；确定落实学校各幢建筑物、各主要功能处室的消防负责人，并制订了《逐级消防责任制》、《消防管理人工作职责》，定期开展消防检查。

2、成立学校消防安全监督员队伍，后勤保障处副主任徐素敏担任学校消防监督员，各班由生活委员担任班级消防监督员，宿舍生活指导师担任消防监督员，从而建立起及时快捷的安全信息反馈渠道。

3、制定消防安全工作计划，把消防安全工作列入学校总体工作目标，定期召开安全工作会议，专题研究布置安全工作，并对前面安全工作进行总结。

4、保证消防经费使用的优先地位，自9月份以来，投入经费约为4万多元，为学校消防安全工作提供了有力的保障。

5、确定办公室王秀贞老师和学生工作处林新俊老师负责消防工作档案资料的收集、整理、保管和备查工作。

（二）以规范化建设为关键，提高检查消除火灾隐患的能力

1、制订火灾隐患整改责任制，并成立了刘杰为组长的防火检查组和以支海咏为组长的防火巡逻组。防火检查组和防火巡逻级开展日、周、月三级消防安全检查，发现问题及时整改。

2、不断完善消防火灾隐患检查的流程管理，规范各个检查环节的工作，形成了布置、检查、反馈、整改、复查、总结一整套较完善的流程，要求每个环节都纸质材料的记录与反映，通过过程的规范化建设来提高火灾隐患检查的效果。

3、重点突出，关注细节，及时消除火灾隐患。（1）确定了重点防火部位，明确重点防火部位负责人。（2）经常性地检查疏散通道,以便应急情况下有保障。（3）加强对实验室和仪器保管室的管理,尤其是对化学药品、易燃易爆药品加强管理。（4）加强对保管室、计算机室的管理，定期检查安全情况。在对有关人员加强消防安全教育的同时加大检查力度,有隐患及时有效整改,确保万无一失.（5）加强对消防器具的管理和保养,保证随时可以应急使用。（6）落实教职工岗位防火安全职责，开展班前、班后防火检查。

（三）以快速反应为中心，增强组织补救初起火灾的能力

1、学校制订详细具体、可操性较强、反应及时的灭火和应急疏散预案，预案主要包括如下内容：火灾事故应急程序；应急疏散的路线、方法；应急组织系统（包括应急指挥部、各应急救援小组及职责、安全工作通讯联络电话等）。

2、根据预案定期开展演练。每次演练活动之前，我们认真拟定详尽的方案，召开动员会，部署演练计划。在演练过程中，我们要求每个环节都有教师把关做好防护，防止伤害事故发生。通过演练，使全体师生掌握快速补救初起火灾技能，了解消防器材的正确使用方法和灭火技巧，懂得如何正确报警。

3、成立了第一、二灭火应急力量。第一灭火应急力量由现场教职工、值周校长、值日老师和校护卫队员组成，强调火场第一发现人的对灾情处置反应的快速、准确，要点有三：第一，迅速组织现场及周边人员投入初始火灾的扑灭；第二，充分利用周围灭火资源；第三，及时通知学校领导。

第二灭火应急力量由应急组织系统中各小组成员组成。接到火警命令后，以最快速度赶到现场，根据应急方案的分工，紧张有序地开展灭火、抢救工作。

4、定期对消防设施设备进行检查并做好记录工作，以使设施设备能发挥其应有作用。

（四）以有序有效为核心，提高组织人员疏散逃生的能力

1、制定疏散逃生预案，通过安全教育、疏散演练使全体师生清楚逃生的线路。以学生寝室和教学楼消防逃生疏散为例，我们对紧急疏散路线、方法和疏散人员的站位都做了比较明确的规定：

学生寝室消防紧急疏散方法：

①底层的学生可以就近离开。

②男生二楼至六楼：01～018从东面楼梯下；

019～034从西面楼梯下。

③女生二楼至六楼：01～014从东面楼梯下；

015～028从西面楼梯下。

教学楼消防紧急疏散方法：

①教学楼分为A、B、C三幢，三幢的结构相同。

②A.三幢教学楼一楼所有学生就近疏散。B.二至五楼教师办公室，东首一、二两个教室的师生从东首楼梯下，西首教室及中间教室师生从西首楼梯下。如果火灾发生在中间楼层且阻断向下疏散路线，则通过东西楼梯直上楼顶层等候救援。

教学楼疏散人员站位：

①各楼层：火灾发生时所在楼层的课任老师或晚自修下班老师。②一楼通道：当天值日老师

宿舍楼疏散人员站位：

①楼层东首楼梯：各楼层管理员

②楼层西首1、3、5楼疏散员依次为：学生处宿管处值班老师、生活指导师、值日老师。

2、加强对师生进行消防疏散逃生知识的教育，使师生掌握相关的疏散逃生知识，会使用疏散逃生器材，熟知疏散逃生标志和路线。

3、按照要求规范设置消防安全疏散指示标志。

（五）以预防教育为根本，促进消防安全教育课程化建设。

1、构建多渠道、立体式的消防安全教育课程体系。第一，充分发挥课堂主渠道作用，挖掘各学科安全教育因子对学生渗透教育。第二，与地方课程、德育课进行整合，使消防安全专题教育进课堂，做到时间、地点、教师、教材四落实。第三，在高一新生军训期间和每年安全教育月进行集中式、专题式的安全教育，并举行消防演练活动。第四，与学校其它工作和活动进行整合，开展丰富多彩的消防安全教育活动。如通过会议、讲座、演讲竞赛、晨会等对师生进行消防安全教育。第五，充分发挥宣传阵地，如黑板报、橱窗、广播、校刊校报等，开展宣传教育活动。如今年11月份组织高一二全体学生观看消防安全教育的科普电影，增强了学生消防安全意识。

2、加强家校、校社联系，共同做好学生的消防安全教育与管理。学校利用家长会、家长开放日、告家长通知书等途径，向家长及监护人宣传消防安全注意事项。

3、加强安全培训，提高教职工消防安全意识。目前，学校已经构建起了季、月、周安全培训会议体系。食堂员工、门卫等人员学校层面每季培训一次；每月利用教职工大会、班主任会议对全体教职工和班主任进行消防安全培训；每周利用周日晚的班主任例会、周二早上宿舍工作人员例会对班主任和宿管人员进行消防安全培训。学生工作处利用每周一早上例会来分析、总结、布置消防安全工作。

4、编写《瓯海中学消防安全知识普及读本》，进一步推进消防安全教育课程化、规范化。《读本》共分“防火篇”、“灭火篇”、“逃生篇”、“警示篇”、“简明消防知识卡”、“消防安全知识竞赛”、“主要建筑物疏散逃生线路图”等七部分，内容丰富，具有较强的针对性。

5、各类消防设施设备和消防标识按有关要求进行规范设置。

三、存在的问题

通过创建，我们消防安全意识进一步增强，制度建设得以进一步的完善，“四个能力”建设得以进一步推进。但在取得一些成绩的同时，我们也清醒认识到，学校消防安全工作任重而道远，不可能一蹴而就。目前我校消防工作主要还存在以下几个问题。

一、学校门口两侧社会车辆乱停放现象严重，直接影响消防通道的畅通无阻。

二、学校迁入新址已有10年，一些用电设施设备老化现象比较明显，需要投入大笔经费逐步予以更新。

三、制度建设比较完善，但贯彻落实上还需进一步加强力度。

瓯海中学

8.自查自评报告2014 篇八

天悦幼儿园是一所正在不断发展的日益创新的民办幼儿园。几年来，在上级教育行政部门和十幼片区的领导下，幼儿园硬件设施日益完善，办学水平稳步提高。对照浙江省三级幼儿园有关标准我们进行了认真的自查评估，现将自查情况汇报如下：

一、基本情况: 鹿城天悦幼儿园，创办于2010.年9月。幼儿园座落于鹿城区里垟路50号。教室东西朝向，空气流通，日照充足，交通便利，环境优雅，无噪音、无污染，家长方便接送。

目前幼儿园占地面积600平方米，园舍建筑总面积750平方米，户外面积 230平方米，绿化面积10平方米。幼儿园现有大、中、小、小小共7个班，幼儿168名，教职工 21 名。其中专任教师12名；镇级骨干教师1名，园级骨干教师2名.学历合格率为100%。其中大专以上学历6人,其余均为幼师学历。可以说她们是一支年轻有为，爱岗敬业，团结合作的幼教队伍。

4年来，幼儿园坚持以“创建浙江省三级幼儿园”为目标，与时俱进，不断创新，幼儿园精神面貌发生根本性变化，办学条件不断完善。园内设有幼儿活动教室、幼儿午睡室、教玩具保管室、保健室、幼儿图书室、会议室等各类专用教室及厨房等辅助用房。每班各类设施齐全，班班配套添置了玩具橱柜、高低小床、风琴、玩具、消毒柜等；按标准基本配齐教玩具：有桌上玩具、自制教玩具人均10件。园内有中型多功能滑梯、小型滑梯、钻山洞、平衡木、翘翘板、大中型积木等。教学及生活设施设备齐全：配置电脑、投影机、数码相机、音响设施、电视机、DVD影碟机、录音机等现代化教学设备，为教学手段的现代化奠定了基础。

在“幼儿发展为本，师资力建设为关键，全面加强教育，全方位持续发展”的办园思想指引下，幼儿园遵循“环境与教育并重，教学语教同进，德育与智育双佳，园所与家庭共育”的办园宗旨，以“促进每个幼儿体、智、德、美诸方面全面而富有个性发展”为幼儿园培养目标，坚持保教结合、动静交替的原则，科学合理地安排幼儿的一日生活，寓各项教育于一日活动中，有效促进幼儿在不同的水平上得到全面发展。几年来，我们全体教职工在上级领导的关心和指导下，团结协作、开拓创新，取得一些成绩。

二、主要成绩和做法：(一）把握正确的办园方向，强化园务管理和班子建设。

规范办园行为、理顺管理关系。办好一所幼儿园，管理是关键。在管理上我们充分调动每一位教职工的积极性，发挥她们的长处和优势，结合本园实际，我们十分重视幼儿园的规章制度建设，现已形成《天悦幼儿园管理制度》，有各类制度和各人员职责；而且还健全了教师考核评价考核细则，奖惩制度涵盖了安全、财产、卫生、考核、福利等方方面面，并能认真执行落到实处。并先后成立了园务委员会、教研组、膳委会、安全工作领导小组等，不断健全管理机制。使各项工作有章可循，井然有序。设立了档案资料柜，有档案50余卷，幼儿园的保教、卫生保健、综合治理、总务、家长等工作有计划、有记录、有总结，并能及时归档立卷，幼儿园档案管理较规范。

倾听教师心声、落实关爱举措。送给他人最需要的礼物就是最好的礼物。根据教师们普遍的愿望，我们结合实际情况，几年来幼儿园在关爱教师工作方面做了一些实实在在的事情，如：对全体教师进行了一次普访，每年利用教师节、春节、暑期对部分骨干教师、青年教师、新进园工作的教师、困难教工进行家访。每年中秋，给教师送上一份月饼等。为教师每年提高8%的工资待遇、每月发放本园工作补贴。教师到市区培训贴款、为每个办公室教师订阅各类书报杂刊、组织教工外出活动、旅游。

（二）扎实开展教研活动，有效促进教学质量的提高。

采用多种形式、促进教师成长。我园始终把贯彻落实《规程》《纲要》《课程指南》放在首位。为了达到较好地学习效果，我们采取多渠道、多层次、多方位的学习办法，组织教师分批学习，我们采取园内和园外相结合的。“外出培训”如参加片区的园本培训、街道级骨干教师学习、学历进修、听优秀幼儿园教师的公开活动、教研活动等。因此，我园教师队伍整体素质高，教研能力、保教能力强。几年来，我园注重后勤队伍建设，使保健、保育、营养、安全、卫生等后勤工作都能协调一致，为促进幼儿健康发展，创设良好的环境条件。

加强师德建设，营造育人氛围。我园经济条件有限，我们鼓励教师动脑、动手，废旧利用，制作教玩具，保质保量满足孩子的需求。每次的对外大型家长活动和园内公开课发挥集体智慧，献计献策，教师积极主动发挥个人所长，服从分配，既合作又分工确保和提高活动质量。在教师继续教育工作上，我们鼓励教师通过各种途径提高学历层次，并对青年教师和骨干教师的培养做到有计划的落实。开展园本研修，提高业务水平。我园根据幼儿园实际工作中出现的问题开展了丰富多样的教科研活动，我园采用“自我培训”模式，针对本园教师的实际业务水平教师，如开展“新教师跟班学习活动”，使她们尽快胜任日常工作；针对潜力教师，则采用“同课异构”的形式，帮助她们持续提高，效果明显，一大批青年教师如麻新红、脱颖而出，成为园骨干力量。此外我们经常进行技能技巧大练兵活动；教学随笔交流学习心得、绘画比赛，故事比赛等，提高教育教学能力和娴熟的教学技巧，使我们的教师不断成长起来。这些活动的开展，端正和更新了教师的教育观念，解决了工作中存在的问题，促进了教育教学工作。

（三）扎实抓好卫生保健工作，确保了幼儿的身心安全健康。

加强安全防范、落实安全责任。安全是幼儿园质量的第一生命线，是重要基础，为此，我园坚持通过“四个加强”来落实安全工作。加强人防：再是，教师加强安全管理，不让可疑人员接走孩子，活动中确保孩子的安全。另外，保证孩子的饮食安全。加强制度约束：幼儿园近年制定了一系列的安全制度，有：家长接领孩子制度、早晚值班制度、食品验收制度等，设计了各种各样的防火、防非法入侵应急预案，并进行了实际操作演练。使安全工作警钟长鸣。加强检查考核：由园长等组成的安全小组，加强幼儿园的安全巡视，发现问题及时解决，防患于未然。我们通过每日、每周、每月三种不同层次的检查，即每日：行政日巡视；每周：卫生消毒、设施设备检查；每月：安全环境大检查，并与月考核以及年度、学年度考核挂钩，来落实安全工作，取得了很好的成效。幼儿园的消防栓框架角对孩子行走带来安全隐患，就请木工装了泡沫成软包等。同时，把安全工作纳入教师的考核中，实施与奖金挂钩。加强宣传教育。园安全工作领导小组由园长亲自挂帅，领导小组其他成员各司其职，经常开会研究安全工作；三年来，我们共向全体教职工发放宣传资料 15 份、、出宣传窗15期，使安全意识逐渐深入人心。

规范饮食管理，平衡合理膳食。根据卫生部《托儿所、幼儿园卫生保健制度》的内容，我园结合实际情况，制定了各项卫生保健制度，如：消毒制度、清洗制度等。科学合理地安排幼儿的作息时间，每天保证2小时的户外活动，充分利用阳光、空气、水等自然因素开展丰富多彩的户外游戏，如：秋、冬季开展徒步远行活动等。师幼每年体检一次，受检率100%，预防接种率100%，建立了幼儿健康档案。

落实卫生保健，消毒工作到位。认真做好消毒工作。如我们做到每餐对幼儿餐具、餐桌进行一次消毒；对活动场地、睡室、厕所做到每天消毒一次；对空气、玩具每周消毒一次；对床单、被套、床垫等进行每半月消毒一次。三是扎实抓好晨检工作。晨检虽是一项常规工作，但重要的是贵在坚持。为了确保对幼儿病变做到早发现、早治疗，我园规定每天早晨幼儿入园后教师都必须对幼儿进行常规检查，并认真做好记载。对于晨检中发现的异常情况要求教师早报告，并在第一时间与家长取得联系，督促家长对孩子进行早治疗。

（四）保持家园联系，共同配合搞好幼儿教育。

幼儿的学习与发展，仅靠幼儿园单方面的努力是不够的，必须得到家庭、社会的支持、理解与配合。因此，我园为了帮助家长建立新的教育观念，使家长的教育思想与幼儿园保持一致，每学期定期召开全园、班级家长会，让家长了解幼儿园的工作情况、班级具体的培养目标和教学计划，知道如何配合老师进行教育等问题。为更好地教育下一代，我们每学期都举行活动，进行家教知识讲座。并充分利用班级的“家长园地”、“家园联系卡”、家访等形式主动与家长建立联系。此外，我们还每学期开展一次家长开放日活动，让家长深入幼儿园的课堂听课，给教师提出有利于幼儿教育和幼儿园发展金点子。充分利用家庭资源，发展、教育孩子。例如：平时我们经常邀请家长参加各种活动，有开展亲子活动、表演活动、故事比赛、手工制作等活动，家长积极主动配合参加。

（五）加大资金投入，努力改善办园条件

园舍维修、吊顶、粉刷、活动室装饰、办公室装修等11万元；购买空调、洗衣机、1万元；午睡室改造；塑胶更换3万元，安装监控8千元。增添教玩具、体育器械、图书2.9万，我们共投资了近二十多万元，为了使幼儿园每一处都充分发挥作用，为幼儿的生活、学习和发展创造最优良条件。

三、存在问题及今后努力方向

1、幼儿园的绿化面积不够，活动场地稍小。

2、一日保教我们也在不断的优化当中，我们不断吸取片区领导的建议和意见，来完善我园的办学质量。

3、在今后的工作中进一步加强管理力度，鼓励和支持教师参加业务学习和培训，使教师的队伍稳定、整体素质有所提高，教科研方面还要深入扎实开展，使之有突出的成绩。

9.《引领时代的思考》教案及自评稿 篇九

一、教学时间：12月15日

二、课时安排：1课时

三、教学目标：

1.了解伏尔泰、孟德斯鸠、卢梭的思想主张，概括启蒙运动基本内容，提高分析概括能力。

2.通过史料探究，提高获取信息的能力，形成论从史出的历史思维。

3.通过本课学习，汲取启蒙思想精华，树立勇于创新，追求真理的科学精神，初步认识思想解放与社会进步的关系。

四、教学重点：启蒙运动。

五、教学难点：思想解放运动与社会进步之间的关系。

六、教学方法：本课主要采用自主探究、史料探究、合作探究等方式来完成，指导学生通过阅读、思考并讨论一些问题，从而加深学生启蒙运动和相关理论的理解。

七、教学设计：

第一环节：课堂导入【法国风情】

（1）你能用一个词来概括一下你对现代法国的印象吗？（2）面对18世纪愚昧黑暗，专制主义、教权主义盛行的情况，你会怎么做？

在当时的法国，就出现了一批著名的思想家，他们用自己的生命发出了“天赋人权，自由平等”的呐喊，给尚在黑暗中的人们带来了光明和希望。下面让我们走进第22课，一起去聆听那些反封建斗士的呐喊吧。

第二环节：出示教学目标（略）

这里强调：本课将通过四次思想解放运动去解读“引领时代思考”这个主题，但本课的重点是启蒙运动。

第三环节：师生互动

问题一：启蒙运动：分为三个板块去探究。

板块一：探寻启蒙之源

师生活动一：自主探究

（1）启蒙运动兴起时间；（2）启蒙运动兴起条件；（3）启蒙运动的核心

师生活动二：史料探究

通过四则材料，让学生得出启蒙运动兴起的原因。老师进行学法指导，贯穿理论：经济基础决定上层建筑，一定的思想文化是一定社会的政治和经济在观念形态上的反映！

过渡：这些启蒙思想家们是如何高举“理性主义”大旗照亮近代欧洲社会的呢？下面让我们一起去感受理性之光。

板块二：感受理性之光

师生活动三：自主探究：完成下列表格

师生活动四：自学成果展示

【走进启蒙大师】学生以启蒙思想家的身份给大家介绍讲解相关主张，老师点拨。

师生活动五：归纳总结师生共同总结启蒙思想的内容和概念

师生活动六：畅所欲言，情感升华

【感受启蒙精神】：你认为启蒙大师有哪些精神品质值得我们学习？

过渡：18世纪的法国启蒙运动，猛烈抨击着封建王权，展示着绚丽多彩的新思想，在人类社会发展史和人类思想史上写下了光辉的篇章。那启蒙运动到底带给我们什么影响，又留给我们哪些思索呢？让我们通过合作探究来一起品味启蒙之果。

板块三：品味启蒙之果

师生活动七：合作探究

1.启蒙运动的性质？2.启蒙运动的影响？（利用史料加深理解）；3.欧洲的启蒙思想对我国社会主义建设有何积极意义？

师生活动八：总结启蒙运动

过渡：到了19世纪，又出现一次思想解放运动，叫自由主义。

问题二：自由主义运动

师生活动九：自主探究

1.背景：2.代表人物：3.主要观点：4.作用：

第四环节：课堂小结

师生活动十：归纳总结四次思想解放运动

理论升华：进步的思想可以促进社会的进步。今天，我们中华民族要实现伟大复兴的“中国梦”，就必须在坚持改革开放的同时解放思想，创新发展

师生活动十一：老师寄语

同学们，思想的力量是伟大的。一个懂得尊重思想的民族才会诞生伟大的思想！一个拥有伟大思想的国家才能拥有不断前行的力量！今天，在这里，让我们共同努力，努力做一个善于思考有思想的人，为祖国的复兴贡献自己的力量！

第五环节：当堂训练

1.选择题：2.对比：文艺复兴和启蒙运动

自评：本课理论性特强，需有深厚理论功底和高超专业素养才能讲好。反思不足及闪光点如下：

将法国风情导入本课。先让学生欣赏法国风景激发兴趣，而后由现代引入18世纪的法国、由学生思考引入启蒙思想家，拉近学生和历史的距离，使学生不再觉得历史遥远神秘；新授部分大胆打破教材，对教材内容重新整合，小结四次思想解放运动，重点突出启蒙运动，并采用板块式教学，整堂课学生学习思路非常清晰；授课过程中注重对学生的思想教育；整堂课资料丰富、内容充实、课件优美、语言富有感染力，给人美的享受，同时注重调动学生的积极性。

教学实施中还有很多不足：课容量大，时间长，留给学生思考问题的时间短、空间小；老师讲得还是太多，对学生没有真真正正放开，仍然由老师领着走，没有真正激发学生思维；由于是一节公开课，过于注重教学新颖和形式，过于花哨，表演成分有些重，知识的落实不够；语言不够灵活、幽默，引导过于简单，课堂调控能力欠佳；通过这次讲课，感受最深的是，发现自己的理论功底和历史专业素养与同行相比还有很大差距，这是日后必须努力的方向。

总之，通过本课教学，认识到自己还有很多不足，需要向各位老师学习，不断改进。

参考文献：

[1]郭凉凉.有效交流互动提升教学质量[J].学周刊，2016（2）.