邮箱投简历注意事项

邮箱投简历注意事项（精选9篇）

1.邮箱投简历注意事项 篇一

说说邮箱投简历吧

很快新一轮的校园招聘就要铺天盖地的展开了，前阵子帮百威英博推荐校园大使，包括后来帮GE收集简历，发现邮箱投递简历，尽管我们的HiAll BBS上有诸多帖子强调过，但还是80%的同学会犯真的真的挺白痴的错误。

邮箱投简历可能只是求职过程中非常非常小的一部分，但是也是很关键的，很多时候，可能会因为一个很小的细节而把自己埋没了。

我属于比较认真的，好歹那时简历量并不特别多，我有精力去看每一份简历，去回不合格的人的邮件，但像我这么NICE的人也是很少见的了。

先说让我加班的同学的状况吧：

1，问真的很白痴的问题，我们的招聘贴写的很清楚了，自己不认真读，还来问帖子里已经写明的东西，就像很多人在BBS里问Q&A已经写出来的问题，大忌。

2，只有正文中的简历，没有附件（我要整理传给别人的，正文简历我若是粘贴复制到我的WORD里，早就变样了，我好心回复让这些童鞋再发附件，要是别的HR的话，可能直接删除了）

3，简历是51job或中华英才等上注册的简历外发，这种更“好”，我想回复邮件都回复不了，直接被我删掉

4，附件简历命名千奇百怪，我要下载下来，还要一一打开看看是什么情况，再重命名，增加了很多工作量，这是常识，万一我都不改名，遇到要下载同样命名的文件，直接给你覆盖了呢。

5，要求中英文的简历，只发中文的，或只发英文的（对，有只发英文的，不好意思，虽然我是英语专业的，但是有的学校我确实不了解翻译，我还要一个一个查到底是哪个学校啊）6，重复投递简历，哥哥姐姐，一遍不行还两遍，两遍不行还三遍，甚至还换着邮箱的发，还嫌我不够累啊，遇到重复发的，真想KA 掉

诸如此类吧，很常识的东西，却有这么多人做的很差劲，我实在无法理解，当然还有一些是最好做到的，那我就简单的说点自己的建议吧

1，不要重复投递简历

2，邮件主题明确，如张三_北京大学_英语+国际贸易双学位_应聘XX公司XX职位 3，在正文中简单的写点自己的概况，几十个字就可以了，总之一定要在开始简明扼要的说自己是XX学校XX专业的应聘XX职位，附件是中英文简历，并在正文中粘上自己的简历，然后感谢HR在百忙之中查看自己的简历 4，附件也一定要有，不管是word还是Pdf，命名与主题一样，只是要在最后多一个表明简历是中文或英文或中英文，如 张三_北京大学_英语+国际贸易双学位_应聘XX职位_中英文

5，附件就不用单列一个求职信了，在正文就可以简单写写，除非求职信和简历是一个文档，否则你附上了，HR可能也不会去下载。

暂时就这些吧，是不是特基础啊，我觉得就是很常识很常识的行为，但竟然有那么多人会犯错，所以觉得还是有必要在写一篇。

招聘季i到了，祝大家都好运，找个好工作，当然求职技巧还是很重要的，多上我们HiAll BBS上看看吧，还有大礼包可以下载哦

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2.简历通过邮箱投递要注意哪些 篇二

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称＋职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐＋销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会！经常刷新个人简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！不要只应聘最近三天的职位 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。个人简历表最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量个人简历表，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。

招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：

1、很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

简历通过邮箱投递要注意哪些？（上）

2011-03-16 11:34:24|分类： 求职 |标签：简历附件发送正文邮箱|字号大中小 订阅现在大部分的求职者都是通过Email投递简历的，既提高了效率，又节省了求职的成本，但是这种方式需要注意些什么事项呢？整理了一下，主要有以下几种。

（1）Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？

这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。具体的话可以上“朗识人才测评系统”去了解一下。以下稍微说一下。

正文发送简历：很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。

正文发送简历的优点：1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；

2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简

历文件（如doc、pdf、excel等格式）

正文发送简历的缺点：1：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；

2：正文中贴照片比较困难、麻烦；

附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。

附件发送简历的优点：1：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；

2：简历中的照片不受影响；

附件发送简历的缺点：1：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；

2：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败； 那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：

1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。

2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：×××@ge.com 或者 ***@kpmg.com.cn 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）

如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：

(a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。

(b)附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。

(c)附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软件（如office 2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office 2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office 2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。

(d)招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。

简历通过邮箱投递要注意哪些？（下）

2011-03-17 16:10:51|分类： 简历制作 |标签：简历职位标题投递招聘|字号大中小 订阅

（2）求职者发送简历的邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。

再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。

（3）邮件标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。

还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。

（4）申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。

不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”„„这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

（5）投递简历的语言，中文 or English?

投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，可以参考“朗识人才测评系统”上的简历制作，摘录以下建议参考原则：

1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言； 2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；

3.邮箱投简历注意事项 篇三

简历注意事项：投简历用繁体字 易弄巧成拙

。为此，市语言文字委员会的委员们再次呼吁不提倡写繁体字。

在日前市语委举行的纪念文字改革专家和活动家叶籁士先生座谈会上，一个语委会委员指出，他调查了某大学学生的近20份履历表，发现三分之二大学生的履历表使用繁体字 ，有的是通篇用繁体字，有的是其中夹杂着繁体字，究其原因，他们是为了去港资、台资企业应聘，

其实，大学生的求职履历表使用繁体字有时反而弄巧成拙。记者得知，有名同学的简历中把姓“朴”改成了繁体“”，到了应聘时，人事部经理尴尬了几分钟仍叫不出其姓名，颇为恼怒。其实，这个繁体字只指未加工的木材，并不能用于姓氏。人事经理认为该学生太粗心又给人添了麻烦，而不予录取。

4.网申求职投简历要注意选择渠道 篇四

有调查显示，XX年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，而通过网上求职成功的占13%，迅速上升到第三位。

网申技巧:搜集网络招聘信息

网申技巧1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。

网申技巧2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。

网申技巧3.企业网站:一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。

网申技巧4.大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。

留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。

由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。

因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，而非正规的网站就不一定是这样了。

网申技巧:简历下足功夫

招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。

5.邮箱简历投递正文 篇五

基本信息

真实姓名： 卢晓凯 性别： 男

年龄： 35 岁 身高： 170CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵阳市云岩区

最高学历： 大专 工作经验： 以上

联系地址： 贵阳云岩金顶山

求职意向

最近工作过的职位： 各类车型驾驶无重特大事故、客运资格证、大专文凭

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 2000~3000元/月

期望从事的.岗位： 商务司机,客运司机,代驾

期望从事的行业： 交通/运输/物流

技能特长

A1A2驾照、客运资格证、贵大计科系专科、

教育经历

贵州大学 (大专)

起止年月： 9月至6月

学校名称： 贵州大学

专业名称： 计算机及应用

获得学历： 大专

工作经历

深圳鸿图伟业科技 - IPQA及BOSS私驾

起止日期： 月至12月

企业名称： 深圳鸿图伟业科技

从事职位： IPQA及BOSS私驾

业绩表现： 对于商品质量的把关上没出过大问题，私驾时BOSS从没因为乘坐我驾驶的车受伤过……时不时BOSS喝高后我还能为其礼貌的挡酒和安全护送到家。

企业介绍： 港资企业，主要制造电脑板卡，联想公司的板卡OEM商。

贵阳公交 - 公交驾驶员

起止日期： 2月至9月

企业名称： 贵阳公交

从事职位： 公交驾驶员

业绩表现：

6.怎样投简历 篇六

这应该是最有效的投递方式之一，尤其是到本校办的宣讲会，现场投递更加有效，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。

（2）邮寄简历

这也是一个很有效的投递方式。同样情况下比网上投递的成功率要高，但低于现场投递。原因很简单，现场投递毕竟可以跟考官面对面交流，容易给对方留下深刻印象，邮寄简历显然无法达到此效果。网上投递简历由于多数有各种过滤系统，导致你的简历可能因为各种原因很难被HR看到。而邮寄简历则不同，一般而言，HR收到你邮寄的快递都会打开看一眼，然后归档，这就保证了你的简历能够安全送达。所以，如果有邮寄简历和网上投递两种方式可供选择的话，建议通过邮寄投递。

（3）E-mail投递

1）邮箱选择

为了防止邮件被目标公司的邮件系统过滤掉，建议选择gmail、163等常用邮箱投递。

2）附件大小

附件不要太大，以免被邮件系统过滤掉。有些单位可能要求附上学历学位证书、成绩单等扫描件，这种情况下，要用图像处理工具把文件改小。总之，附件大小最好不要超过2M。

3）邮件标题

所以，一般的典型邮件标题如下：

“应聘××职位＿张三＿××大学＿××专业＿其他信息”

有些单位会要求邮件标题按照类似的格式写，那你就按要求写；有些单位没有特殊要求，那你就可以对邮件标题再做一些创新，加入更多的信息，或采用更吸引人的标题。

4）邮件正文

您好：

我叫××，是天津大学××专业硕士，将于明年××月份毕业，想应聘贵公司××一职，个人信息如下：

××年考入天津大学计算机系，××年保送研究生，同年进入××开展项目研究至今。××年间，共参与开发××个项目，其中××个横向项目（采用××技术，××数据库），××个纵向项目《××××》（采用××技术），并在项目中起到核心作用。

曾在软件公司实习半年（主要做××相关开发），在××中心担任一年计算机教师（主讲××）。

××年间所获奖包括：××××等。

本科及研究生××年间一直担任××，组织了××活动。

附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示由衷的感谢！

此致

7.投简历的技巧 篇七

三、简历没有被选中的理由：海投VS海选

当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选：15秒

简历对口海选：30秒

精心挑选：5-10分钟

关键词海选：

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的`态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢!

对口海选：

上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

精心挑选：

如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

总体分数=简历分+—印象分

所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

四、更好的求职策略

了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升!

1、准确筛选职业信息

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。

2、根据公司要求调整简历

不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升!

8.决定是否投简历 篇八

决定是否投简历

刚刚毕业面临找工作但发现本专业相关的行业或者职业目前状况不好，比如典型的钢铁、造纸等行业已经连续多年萧条，还有工程类职位状况也不佳因为国内工程投资建设早已萎缩。但自己所学专业刚好和这些有关那要不要投求职简历了？不投简历给这些工作那就属于跨行求职，也就是说求职难度很高而现在经济状况又很差，可如果不更换行业或职业那在未来几年甚至很长的时间里，自己也失去了好的发展机会可怎么办？ 对这些求职者来说那此时真是有一种生不逢时的感触，怎么我刚上大学时这个职业要挺吃香的`而短短四年过去了，居然成为一个没有什么前途的职业这落差也太大了，为何自己就如此倒霉了但也要面对这个实际问题，此时求职者又该何去何从？难道拿着自己的前途去等待职业或行业的好转吗？天知道会不会出现钢铁行业十多年的萧条状况，在钢铁业驻扎的员工那日子可真是不好过。(本文由大学生个人简历网 小编写作，请注明) 当然我们先要确定这个行业或职业是不是真的完蛋了，是短期还是长期那又怎么判断了？如果某行业已经属于国家明文规定要淘汰的，那咱们选择这种行业就没有意义了因为它注定要从市场上消失。但该行业仅仅是因为不景气而造成这几年状况不佳，那我们投简历给该行业的企业不一定没希望，因为每个行业都存在高峰低谷的，也许你刚离开结果这个行业就起来了，而你刚到某个好行业如房地产结果该行业就出问题了，为此只要行业存在市场那就存在希望，明白这些东西后你再决定是否投简历。

9.利用邮箱发送简历 篇九

通过个人努力得到的成果却未有机会亮相而被否决，你是不是觉得这样的结果令你感到特别冤了?为什么我就没有得到一个公平竞争的机会，我是认真做个人简历和投简历的但是雇主居然没有看我的简历。求职者通过邮箱投简历时经常会发生这种事情的，我们了解雇主方面的原因是无意义的因为你控制不了雇主的，应该了解自己方面的问题从而减少简历未被浏览的几率。 利用邮箱发送简历却未被雇主阅读的原因有三个 第一，打开邮件后发现正文部分居然是空的或者里面只有少许内容，求职者为什么这么做了?在正文里只有部分内容的情况，通常是求职者在这里填写求职信或自荐信、推荐信等而没有简历主体内容。至于正文是空白的原因，则是求职者觉得在附件里已经加入了简历文档，所以不必在正文里再度重复。这两类情况会给雇主造成阅读方面的不便性，打开附件查看简历是不是挺麻烦的?还有一些简历附件的格式是pdf等导致雇主没法打开。为此从雇主角度考虑打开邮箱后马上看到主体内容是不是最为方便的? 第二，简历邮箱虽然有主体内容可乱七八糟或变为乱码，这主要是因为格式等原因造成的，乱七八糟叫雇主怎么看你的简历?乱码就更不用说了。建议：最好直接给原简历截图，图片总不会出现问题的是不是? 第三，该邮件的.标题让人无法识别其居然是封简历，比如：俺来了，芝麻开门、点开我，我会给你带来惊喜的。同学们，这不是搞艺术而是告诉雇主你这个邮件的目的是求职。在一个月前投个人简历 某求职者正在为找工作的事情烦恼却突然接到某公司的面试通知，但对方在电话里说他是在一个月前投个人简历给该公司的，也就是说这家公司过了一个月才让他去面试的。这不是找不到人才找自己或者根本不顾求职者的便利等情况吗?一般在一周内给予回复才能说明企业尊重求职者，哪个求职者在一个月的时间里没有去别的公司面试了?通常找到工作的概率也大而此时再接到这样的面试通知又有什么意义了? 作为求职者不要觉得自己投简历很久了才被告知面试，有什么不尊重、需要你的时候才要你之类的想法。说句直白的话企业跟员工的关系难道不是利益还是真情了?企业当然是在需要你的时候才找你所以你没什么不平衡的，企业就是发现面试了一部分人后没有找到合适的，而后才想到你又怎么样了?你就因为意气用事还拒绝了对方的要求吗?其实你该这么想就是你们之间的关系本来就是利益，再者你要和该企业一起白头偕老吗?这好比一个人在需要你的时候才想和你一起，那你就答应但只是抱着短期玩玩的态度。 做人要学会调整自我心理才能让自己的心情好一些，你如果因为觉得企业不尊重你等原因而拒绝这个还不错的机会，那只能让你自己不好受的，你还要再投简历或者修改简历从而达到尽快找到工作的目的。你还可能面对连续的失败从而承受诸多烦恼、没有收入等等，咱们投简历就是为找个还可以的工作，咱们工作不是冲着钱还是冲着一口气不成?没钱就还有力气、有底气吗?