公司员工安全责任书

公司员工安全责任书（精选7篇）

1.公司员工安全责任书 篇一

公司员工安全责任书

公司员工安全责任书1

为了全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的工作方针，加强项目部安全管理，进一步明确双方的安全权利和义务，保证工程的顺利进行。311国道许昌境京港澳高速公路立交桥至周庄段改建工程G311HC-3标项目部项目经理(以下简称甲方)与保通员(乙方)经过协商，依法签订安全生产责任书，内容如下：

一、甲方的权利和义务

1、认真贯彻落实国家有关安全生产方针，政策，法规及地方有关安全生产法律、法规及规定;

2、认真执行公司及项目部的安全管理制度，落实安全责任追究制度。

3、提供有利的工作条件和工作环境，保障人员的安全;

4、认真落实施工组织设计中安全技术管理的各项措施;

5、提供施工所需要的安全防护措施及用品;

6、加强安全教育培训工作，不断提高人员的安全意识和安全事件防范能力;

7、经常组织安全生产检查，对查出安全隐患加以落实整改;

8、对乙方人员不服从管理、违章操作、违反劳动纪律及其他规定的行为，有权根据项目部安全规定做出处理，情节严重的，甲方有权解除劳务关系;

9、为乙方人员购买意外伤害保险;

10、乙方人员因自己的责任造成的事故或损失由乙方自行全部负责，甲方不承担任何责任;

二、乙方的权利和义务

1、遵守国家有关安全生产法律、法规，认真执行公司及项目部的各项安全要求;

2、进入作业区前，着装整齐，明确分工，经常性地检查各种规格的安全标志、标牌、警示装置、工具、用具等是否配戴齐全;

3、接受并认真执行每天的安全教育和安全交底;

4、保持头脑清醒，思想集中，认真谨慎，观察周围的人和物，保护自身安全;

5、进入现场封道时要各司其责，严格遵守《公路养护施工安全作业规程》要求布置作业区控制区;严格执行放标时顺车流方向摆放，收标时按逆车流方向收标的规定;

6、在控制区布置完成后，指挥、引导施工车辆和人员从入口和出口进出作业区;发现有施工车辆要进入作业区时应当及时指挥车辆减速，人员让道，安全有序地指挥交通，禁止突然打旗影响行车视线;当有车辆驶出作业区时应当提前观察行车车道上的车辆，认真谨慎指挥车辆驶出作业区，不得在判断不准的情况下，冒险指挥;

7、在施工当中认真观察车流及施工人员的安全状况，发现隐患及不足及时发出通知和纠正;

8、保通人员在保护别人的同时特别要注意自身的安全，发现有突发情况要及时采取措施并大声呼叫，引起其他人的注意;

9、禁止在作业区内嬉戏打闹，禁止乱指挥影响车辆正常行驶;

10、发现隐患及时报告现场负责人;

11、在遇到紧急情况下可以采取紧急避险，保护自身生命安全;

12、有权拒绝违章指挥，遇到此种情况可以向项目主要负责人报告;

13、有权要求项目部提供安全劳动防护用品和用具;

14、接受项目部的安全教育、培训及考核;自觉掌握《养护施工安全手册》中有关保通人员的安全注意事项;

15、爱护项目部的各种设备、设施、工具等;

16、爱护环境，各种垃圾不随地乱扔乱倒;

三、本责任书一式三份，双方各执一份，安监部一份。

项目负责人签字：盖章年月日

保通员签字：年月日

公司员工安全责任书2

一、目标任务

坚决杜绝各类安全责任事故，有效发现并积极消除安全隐患，力争实现全年岗位安全生产无事故。

二、工作职责

1、认真贯彻执行国家安全生产的法律法规和方针政策，严格执行上级关于安全生产的决策决定、单位的规章制度和本岗位操作规程。

2、依据岗位职责和岗位安全生产责任制，认真实施岗位安全生产活动，是本岗位含上级临时指派的工作岗位及工作生活区域安全活动的直接责任人。

3、工作期间严禁饮酒，杜绝“三违行为”违章指挥、违章作业、违反劳动纪律;有权拒绝违章指挥和阻止他人违章作业;在生产劳动过程中对自身和他人的安全与健康负责，切实做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害)。

4、积极参加各类安全生产会议及上级组织的各类培训，自觉接受安全生产教育，能正确分析、判断和处理本岗位存在的各类事故隐患;按规定实施安全检查，发现事故隐患及时报告并按要求整改到位。

5、熟悉本岗位安全环境，加强对机电设备的定期检查和维护，做到不“带病作业”;严格交接班必须交接安全生产情况的制度，为接班人员创造良好的安全生产环境。

6、认真学习安全技术知识，积极参加职工岗位技能教育培训，不断提高自身的安全素质和技术水平;掌握必要的现场急救知识。

7、应正确使用和妥善保管安全工器具、消防器材和劳动保护用品;对本岗位、班组、部门发生的异常及事故，要果断正确处理，有责任保护好现场并如实上报，有义务参加事故抢险及善后工作。

8、上下班期间严格遵守道路交通安全法律、法规，严禁酒后驾车，杜绝违章行车，防止交通事故的发生。

9、认真完成上级布置的其他安全生产工作。

公司员工安全责任书3

为落实安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”，确保不发生二级以上非伤亡事故，保障本班组织成员及他人的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本班一致郑重承诺，在工作中严格履行以下职责与义务：

1、严格遵守国家法律，法规和公司、矿、队的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参与矿组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故的发生。

2、自愿接受矿、队等各级安全培训和业务技能培训，努力提高自身安全、工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害（不伤害他人、不被他人伤害、不伤害自己）”。

3、自觉遵守安全生产的法律、法规、公司安全管理规章制度、本队安全管理规章制度及安全管理规章制度，严守“三大规程”、认真按《岗位操作规程》、《煤矿安全规程》进行作业，做到不违章操作、不违章指挥、不违反劳动纪律，不冒险作业。

4、保证本班人员持证上岗。培训后，熟悉相应安全操作规程，掌握响应的安全技能，懂得相应岗位的危险性、预防措施和应急方法，同时班内组员做好监督。

5、根据矿及本队的安全管理制度，对本班人员进行定期的安全及技能培训；召开本班的.安全例会；响应矿、本队组织的“安全生产月”的宣传。积极参与本队的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或其他危险（危害）因素，立即组织处理并向上级报告，并做到岗位间人员互相监督。

6、发现生产事故时，及时上报，积极参与本队的事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥，事后及时总结，做到事故每个都能处理。

责任人（签字）：

承诺人（签字）：

年 月 日

公司员工安全责任书4

为执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实保护每个员工劳动中的安全与健康，杜绝各类伤亡事故发生。根据《安全生产法》和《劳动法》的相关规定，每个员工享有劳动安全卫生保障权力的同时，必须严格履行各自对安全生产应尽的义务。依据安全生产责任制，各岗位人员，必须与所在单位签订“安全责任书”，现将相关内容明确如下：

一、甲方(单位)在安全生产方面的权利

1、建立健全劳动安全管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

2、加强管理，建立健全安全责任制度，预防事故，减少职业危害。

3、贯彻安全知识、规章制度、操作规程，进行相应检查、对违反规定情况进行处理。

二、甲方(单位)在安全生产方面的义务

1、对乙方进行安全环保技术教育，为乙方提供安全的工作环境和必要的防护用品。

2、完善安全生产条件，告知乙方所从事的职业中可能遇到的职业危害及危险。

3、应按相关规定对乙方的实际表现进行奖罚。

三、乙方(员工)在安全生产方面拥有的权利

1、享有参加社会和单位组织的各类安全教育、专业技术培训和参与各种安全生产活动的权利。享有劳动安全，防止职业病危害的权利。

2、女工及从事有毒有害作业的工种，享有特殊保护或按规定定期体检的权利。

3、享有获得劳动安全卫生保护，领用必要劳动防护用品、防冻、防暑降温用品的权利。

4、有权了解所从事作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

5、有权拒绝违章指挥及制止他人违章作业。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所;

6、有权对危险状况的了解、知情权，对安全生产管理提出建议、批评、检举和控告。

7、依法享有社会保险和福利及工伤赔偿请求权。

四、乙方(员工)在安全生产方面必须履行的义务

1、严格遵守国家、地方有关安全环保法律法规和业主、监理、公司、项目部的安全环保管理规定，服从项目部各级管理人员的管理。

2、严格遵守本工种安全操作规程，不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律;发现事故隐患应及时整改或向有关人员(部门)报告;严格按照施工操作要求作业，自觉维护安全防护设施。对由自身原因发生的事故，负完全责任。按时完成劳动任务，遵守职业道德。

3、自觉接受各类安全技术教育，提高安全意识，增强自我保护能力。

4、按要求正确佩戴、使用个人安全防护用品，爱护各类安全环保设施。

5、严禁酒后作业和未持“特种作业人员操作证”从事特殊工种作业。

6、严格劳动纪律，不得私自串岗;工作时不得嬉戏打闹或干与工作无关的其它事情;禁止在施工区域和其他危险水域游泳。

7、参加单位组织的各类安全活动，参与抢险与救援等应急任务。

五、凡未经安全教育和考试合格者，未签订安全生产责任书者，一律不准安排上岗作业。此安全生产责任书一式二份，甲、乙双方(指用人单位、员工个人)各执一份。

六、本单位相关安全生产规章制度作为本协议书的附件，与协议书具有同等法律效力，本协议签字后视为各方已经对此全面理解。

七、本协议书经甲乙双方签字后生效。

公司员工安全责任书5

为确保安全，贯彻预防为主的工作方针，根据谁主管、谁负责的原则,北京zz业物业管理有限责任公司（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方）签订本责任书。

一、甲方的安全责任：

1.公司定期对员工进行交通、消防、治安及设备操作规程等安全方面的教育、培训和考核。

2.公司根据岗位工作要求提供必要的安全防护措施。

3.由主管部门定期对司机、电工、电气焊工、锅炉工等危险工种人员进行教育、考核，经考核二次成绩不合格者下岗。

4.定期对设备设施进行安全检测，保证设备设施处于完好状态。

二、乙方的安全责任：

1.认真学习并遵守国家有关法律法规，严格遵守公司制定的各项安全规章制度，主动协助部门负责人做好日常安全及防火工作，杜绝安全责任事故的发生。

2.认真参加公司安排的安全知识培训，掌握三知、三能、三会知识及技能，接受考核，考核成绩合格者方可上岗。

3.严格执行操作规程，主管级人员应对操作过程进行全程监控，杜绝人身及设备事故；通过安全楼梯和设备层应注意头部和脚下的安全，防止摔、碰伤。

4.经常对自己的工作岗位进行防火及设备安全自检，发现火灾隐患及不安全因素及时上报部门负责人并采取有效控制措施。

5.工作区域发生火情要及时报警，并积极参加扑救工作。必要时引导居民从消防安全通道疏散。其它区域发生火情时应坚守岗位，稳定居民的情绪，准确完成上级下达的各项指令。

6.对发现的各类刑事、治安案件和设备事故现场，要采取有效措施加以保护，迅速向安全部门报告。

7.提高辨别是非的能力，不信谣，不传谣。发现不安定因素及时向部门负责人反映。

8.严格遵守交通法规和食品卫生法规，注意个人卫生，防止传染性疾病发生。

9.在职期间不认真履行上述职责，给公司造成不良影响者给予过失单直至解除劳动合同。给公司造成损失的要进行赔偿。因违章操作发生人身事故后果自负。对模范遵守者，给予表彰或奖励。

10.其它补充事项：

部门盖章 员工签字

年 月 日 年 月 日

公司员工安全责任书6

为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下：

一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针。

努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。

二、安全要求：

1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。

2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。

3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。

4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。

三、目标：

1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。

3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。

四、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励；达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。

2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。

部门负责人签名： 责任人签名：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

公司员工安全责任书7

学校安全涉及千家万户，责任重大。为了确保师生的生命安全，维护学校和社会的稳定，保障学校正常的教育教学秩序，按照“部门管理、分级负责、一岗双责”的原则和要求，学校与您签订本责任书。具体职责如下：

1、治安员是门卫安全管理的第一责任人，上班期间，不得擅自离岗、空岗，按时交接班并做好交接记录,发现问题及时报告。

2、严格落实校门开闭制度，学生上课时间应保持校门关闭。

3、严格执行大门和出入人员管理制度，来访人员需进行严格验证，并依据学校有关会客登记制度履行登记手续。严禁无关人员进入校园。上课期间，学生必须持有班主任开具的带有政教处印章的假条，方可出校。

4、加强责任区巡查，发现可疑人、事、物或其他治安信息，及时向带班领导、政教主任或相关领导汇报。必要时，启动报警器或向110报警，并配合公安机关做好处置工作。

5、对出入人员和车辆所携带、装运的物品、物资进行严格的检验、核查，禁止私自将危险或违禁物品带入，严防学校物资流失。

6、加强来校办事人员车辆管理，引导来人按指定位置停车。放学期间严禁人车混行

7、加强警务室日常管理。在岗期间不与无关人员聊天，不干私活，不饮酒。任何人不得在警务室从事与警务室工作无关的活动，不得存放或代人存放贵重物品、现金和危险品。

8.加强警务器械的管理。妥善保管、定期检查、熟练使用技防工具，在危急时刻充分发挥技防工具的作用，确保师生安全。

9.认真做好警务室的消防安全工作，确保灭火器材的充足、完好和有效，定期检查插头、电线，发现问题及时报修。

10.完成领导小组交办的其它安全工作。

以上各条，作为学校对学校门卫人员安全工作目标的考核依据。如因工作疏忽，造成安全事故的，将按照《县教育系统安全责任追究办法(试行)》追究相关责任;情节严重的，直至追究法律责任。

本责任书一式两份，治安员人员和学校各执一份，签订之日起生效。

公司员工安全责任书8

为切实保障每位员工的人身安全，使安全第一，预防为主的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：

l、新进员工必须经过三级安全教育，经考核合格后方能上岗工作，并按时参加各类安全培训和安全应急演练，努力学习安全知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。

2、上下班途中自觉遵守交通规则。

3、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作技能，熟练掌握本岗位不安全因素特点，严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到三不伤害(即不伤害自己，不伤害别人，不被人伤害)。

4、保持本岗位生产器械有序摆放，未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它机械设备(包括车辆)，爱护各类防护设施和标语。

5、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常妥善处理，及时上报，并认真做好记录。

6、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝违章作业指挥，日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。

7、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。

8、不得乱倒剩饭菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人的卫生及室外场所的环境卫生。

9、遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理(包括职工、摩托车)，无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆，有驾驶证人员严禁驾驶三无车辆和准驾不符的车辆，严禁酒后驾车，不开超速英雄车，不强行超车。

10、员工在工作期间，因不正确操作设备或不按流程进行作业造成不安全隐患事故或人身伤亡事故的，责任全部由工自己承担，对此造成财物损失的，矿长有权要求员工或其监护人、利益人赔偿。

以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反，造成的后果责任自负，情况严重者，将处罚款乃至除名。

此责任书一式两份。

公司员工安全责任书9

为认真做好我公司20xx年的安全生产工作，确保我公司全体员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照“一级监督一级，一级对一级负责”的原则，签订如下安全目标责任书。

一、安全生产责任：

1、员工本人要认真学习公司、车间、班组各项安全生产规章制度。严格执行安全操作规程，积极参与公司、车间、班组组织的各类安全活动。

2、服从本厂领导和现场负责人的指挥、管理，认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程。

3、上班正确穿戴好劳动防护用品，上班时间不无故脱岗、串岗、睡岗、干私活等做与工作无关事情，不酒后上岗。

4、积极参加各类安全生产会议及各类培训，学习安全技术知识，提高安全生产的预防意识，自觉接受安全生产教育，不断提高自身的安全素质和技术水平；能正确分析、判断和处理本岗位存在的各类事故隐患，掌握必要的现场急救知识；按规定实施安全检查，发现事故隐患及时报告。

5、严格遵守“四不伤害”原则，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。发现班中有违规违纪和违章操作现象要立即制止。

6、对本职岗位出现的安全隐患要及时整改，或及时采取相应措施；发现本厂其他安全隐患的，及时消除隐患，预防事故的发生。

7、熟悉本岗位安全环境，做好工作范围内设备的定期检查和维护，严格交接班，必须交接安全生产情况，为接班人员创造良好的安全生产环境。

8、正确使用安全工器具、消防器材和劳动保护用品；对本岗位、本班组发生的异常及事故，要果断正确处理，有责任保护好现场并如实上报，有义务参加事故抢险及善后工作。

在生产工作中自觉履行安全职责，严格执行安全操作规程，遵守各项规章制度，违规操作引发事故构成犯罪的，依照刑法相关规定承担刑事责任。

二、附则

1、本责任书有效期限为一年，即：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、本责任书期一式两份，双方各执一份。

班长 签字：

日期：

员工 签字：

日期：

公司员工安全责任书10

为认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防安全管理方针，落实消防安全责任制，预防各类火灾事故发生，根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防》、《消防安全责任制实施办法》的相关要求，我作为公司员工，特签订消防安全责任书。

一、消防安全职责

1.贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，自觉履行本岗位消防安全职责，自觉遵守国家、行业和公司的消防安全管理制度、规定。

2.不违规使用电暖器、电坐垫、电手炉等大功率用电设备；不得私自使用易燃易爆和有火灾隐患的物品。

3.积极配合消防安全隐患的整改，熟悉现场安全通道，自觉维护安全通道畅通，保证不将安全出口、疏散通道堵塞。

4.熟知单位灭火和应急疏散预案，发生火灾时，会报警，能够熟练扑救初起火灾，会组织引导人员安全疏散及进行应急救援。

5.熟悉掌握各类消防设施、消防器材和正压式消防呼吸器等的使用范围和使用方法，妥善保护消防设、设备，不得损坏或将消防器材移作他用。

6.积极参加公司举办的消防安全培训和安全学习、消防安全活动、消防应急演练，掌握消防安全知识及技能，增强事故预防和应急处理能力。

7.自觉接受并服从消防安全职能部门的监督管理，完成其他消防工作。

8.履行法律法规规定的其他消防安全职责。

二、奖惩办法

1.如有违反国家有关安生产法律、法规和公司有关安全生产管理制度和安全操作规范时，本人愿意接受按照公司规定的安全生产奖惩制度给予处罚，如构成犯罪的依照刑法有关规定承担相应的法律责任。

2.本责任书一式三份，安全环境部、部门经理、个人各持一份，自签字之日起生效。

部门经理：

承诺人：

所属部门：

公司员工安全责任书11

为加强我公司综合安全管理，落实安全管理职责，强化各部门主管的安全意识和法制职责观念，有效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，保障公司生产经营顺利进行，公司各级层人员签订以下安全目标管理职责书。

一、安全控制目标：

1、群伤、重伤、较大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大以上安全事故)为零。

2、无重大治安、刑事案件。

3、预防发生人员轻伤和其它一般安全事故。

4、财务资金安全、货物运输、业务风险为零。

5、现场违纪现象做到人见人管，构成一个群防群治，人人维护的安全管理格局。

二、安全管理职责：

(一)、严格执行公司各种安全规章制度，并结合工厂实际，建立、健全本部门具有可操作性的各种安全管理制度(包括巡检制度、各岗位操作规程和物流管理程序);全面落实部门安全管理职责;组织好日常安全生产，管理好辖区内的各种机械、电气设备和生产成品、物资;做好安全综合检查，彻底整改隐患事故、各种消防器材设施须持续完好状态;加强所属人员的思想、品质教育，注重作风和廉正建设;组织制定本部门重特大事故应急救援预案，并组织重大事故应急救援演练。

(二)、认真落实公司20xx安全工作计划书，结合部门的安全生产特点，制订并落实部门安全工作计划，计划中有明确的安全工作目标和重点，同时落实公司日常的安全管理要求。

(三)、建立、健全部门安全管理职责制度，实行“一岗双责制”，公司、车间、班组、员工逐级签订安全目标管理职责书。采取有效措施，切实加强日常综合安全检查、教育、规范和隐患整改，确保各种生产成品的质量，把事故隐患消灭在萌芽状态。

(四)、加强重大危险源及重点区域的安全管理。车间周查、部门月检时，须对重大危险源和重点区域进行安全隐患排查，做到及时发现隐患和彻底整改，对其实行登记、建档，并按公司有关制度要求及时控制处理，并上报公司安全监督主管部门。

(五)、外出业务人员加强对人身及财产的安全;财务、贸易、储运部门加强公司资金、财产、货物等物资流通领域的安全防护。

(六)、按照公司有关安全规章制度的要求，及时、准确地报告安全事故，配合公司做好安全事故调查，并认真落实公司的处理意见和整改要求，构成教育和整改记录。三、安全奖惩

奖惩原则：依据谁主管谁负责的原则，层层落实。

(一)、人事行政部与安全主管人员实施日常安全监督管理，并做好各种日常安全管理台帐，公司年终对各部门进行安全考核。

(二)、发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失重大的安全事故，按照公司《员工奖惩管理规定》或依据政府安全主管部门的处理意见对直接职责人、主要职责人和领导职责人实施处理，取消评先资格，记入年终目标考核。

(三)、全面完成了“安全控制目标”，年终由公司进行通报表彰。

(四)、未发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失严重的安全事故，以部门发生一般安全事故最低率和日常消防器材设施完好率及安全隐患整改率的高低，作为部门评先的综合依据，被评为安全先进部门的，公司通报表彰，并进行奖励。

(五)、执行安全问题一票否决制。对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门(包括车间或班组)，年终取消评先资格，对其直接主管，根据公司有关规定，给予严肃处理。

主管职责人：安全目标职责人：

签字：

日期：年月日

公司员工安全责任书12

为了切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：

一、新进员工必须经过公司的安全教育，认真学习此《员工安全责任书》，签字后方能上岗工作。并按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。

二、上、下班途中自觉遵守交通规则。遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理(包括职工自行车、电动车、摩托车等交通工具)。无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆、有驾驶证的人员严禁驾驶“三无”车辆和与准驾不相符的车辆，严禁酒后驾车、开带病车;不开超速车、英雄车，不强行超车。若因此而发生的一切交通事故、人身安全等事件都属个人行为，与公司无关。

三、车间操作方面安全

1、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害)。若因操作不当而引起的一切安全事件，属员工个人行为。

2、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序;未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它通信设备和机械设备(包括车辆);爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用;不得擅自拉接照明用电等电线。

3、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。

4、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。

5、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。

四、吸烟、用电等方面安全 厂区内禁止吸烟，禁止用电方面私拉乱接，严格遵守单位防火等安全制度。因吸烟、用电方面私拉乱接的明、暗火引起的安全事故，由其本人承担，公司概不负责。

五、餐厅方面安全 餐厅内打饭、打菜等各种行为需自觉排队进行，不得乱倒剩饭剩菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人的卫生及室内、外场所的环境卫生,防止病虫害。因违背餐厅制度所引起的一切安全事故的后果由其本人承担，公司概不负责。

六、未成年人方面安全 公司禁止未成年人进入厂区，若员工带未成年人进入厂区，未成年人的一切安全问题由员工本人承担，公司概不负责。

七、所有员工各司其职、各负其责，凡做公司分配以外的事情，所引起的一切安全事故的后果由其本人承担，公司概不负责。凡公司内部事务、矛盾、冲突，由公司内部负责处理或移交相关国家部门解决，若有员工以外的人参与，所引起的一切安全事故的后果由其相关本人承担，公司概不负责。 以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反者，年终不得评先;由此造成的后果责任自负，情况严重者，将处以罚款乃至除名，直至移送相关国家部门解决。

此责任书一式二份，员工、厂务室各执一份。

厂务室(签字)： 员工 (签字)：

年 月 日

公司员工安全责任书13

甲方：xxx

乙方：xx

一、乙方履以下安全生产职责：

1、认真遵守安全生产规章制度和安全操作规程，正确使用和佩戴劳动防护用品；

2．认真做好班前班后的交接，并做好安全记录和提醒下一班人员应注意的事项；

3．做好作业前和作业后的安全检查，发现事故隐患立即排除或上报；

4．有权越级报告安全生产真实情况，遇有严重危及人身的不安全作业而无保证措施时，有权拒绝作业（施工），同时立即报告上级有关部门处理。不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律；

5．认真参加班前会、积极参加单位、部门、工段、班组组织的安全教育培训，掌握操作技能和安全防护知识；

6．维护保养好使用的设备和各种安全防护装置，认真进行巡回检查，发现问题及时处理并报告；

7．对各级提出的生产安全事故隐患，按规定及时整改；

8．发生事故或未遂事故，立即向班组长报告，保护现场，积极施救。参加有关事故分析，吸取事故教训，积极提出预防措施和促进安全生产、改善劳动条件合理意见。

9．其他安全生产责任：对铲车驾驶员进行安全提醒和行为检查，积极参加本工段应急演练；

二、乙方履行以下环保责任：

贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》等法律、法规及部门规章、条例；确保管辖范围内噪声、粉尘、废气达标排放，杜绝重大环保责任事故发生；定期对管辖范围内现场设备设施跑冒滴漏、卫生死角情况进行排查、治理、整改，保持生产作业现场及设备设施环境卫生干净整洁。

三、乙方履行以下森林防火责任：：

对所属员工加强教育，提高森林防火意识；自己率先做到、同时教育和劝阻家人不带火种进入林区，不带火种进山进行野外用火及在林区上坟烧纸、燃放烟花爆竹，不带火种到山林远足和野炊，拒绝并制止未成年人、老年人参加森林火灾的扑救；

四、乙方履行以下消防安全责任：

对管辖范围内消防安全工作负责；定期检查消防器材确保配备齐全有效；确保消防通道畅通；不违规使用（比如公司寝室）大功率电器和炊具等；人员离开工作场所时，所有办公电器设备和取暖设备必须关闭；对易燃爆场定期开展专项治理，排查火灾隐患并及时整改；组织或参加消防演练，提高火灾扑灭初起火灾的能力。

五、乙方履行以下交通安全责任：

学习、宣传交通安全法等法规；

驾驶或搭乘摩托车时会戴好头盔并要求同车人员也戴好头盔；

驾车或乘车时系好安全带；

驾车时不接听手机、收发短信、进食或与他人交谈，乘车时不与驾驶员交谈或有其他分散驾驶员注意力的行为。

启动车辆前检查车况，不驾驶安全设施不全或有其他安全隐患的车辆；

驾车过程中不超速行驶或强行超车，主动避让行人，遇有行人或可能有行人的路段主动减速，与其他车辆保持安全车距；

停车时规范停车；

不携带易燃易爆危险物品上车，不向车外抛洒物品，爱护车内公共卫生，不随意在车内丢弃垃圾或其他物品；

不随意横穿马路；

排队候车；

不在机动车道上停车或拦车，车辆停稳后再上下车。

不在酒后驾车，不疲劳驾驶，不搭乘此类人员驾驶的车辆；

保证所驾车辆证照齐全有效，不自用租用无牌无证注销报废的病车；

禁止货运车辆超载、超限进出公司或本岗位管辖范围。

六、乙方管辖范围内或本人完成如下安全生产指标：

重伤以上事故：0

职业病和3人以上中毒责任事故：0

轻伤：0

新员工职业健康体检：100%

设备责任事故：0

负主要责任的交通事故：0

担责的自然灾害事故：0

质量事故：0

火灾事故：0

环保保事故和环保处罚：0

参加公司部门工段安全培训或组织班组培训：100%

新员工三级培训：100%

参加公司部门工段安全会议或组织班组会议：100%

参加或组织工段班组安全检查：100%

按风险管控清单检查登记：100%

隐患整改：100%

本人隐患上报：≥12

特种作业持证率：100%

为了实现以上指标，本人接受月度和安环专项考核。

七、考核期限与其他说明

1、自20xx年3月4日起至20xx年12月31日止。

2、《责任书》签字人如发生工作变动，接任人为自然签字人。

3、本《责任书》由安环办存档。

4、本《责任书》由甲方负责解释与修订。

甲方：xx

乙方：xx

20xx年3月4日

2.公司员工安全责任书 篇二

股权激励是指在经营者员工与公司之间建立一种基于股权为基础的激励约束机制。通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。其基本方式分为股票期权、虚拟股票、股票增值权、业绩股票、限制性股票等。经过长期的实践证明,股权激励具有力度大、时效长的独特优点,是一种行之有效的方法,并且会清除各种不必要的利益关系,使得公司股东权利公开、透明、民主,因此在全世界范围内都得到了推广,并且取得了良好效果。

目前,股权激励的实施多发生在股份有限公司,尤其以上市类股份公司中为主,有限责任公司以激励员工积极性的股权激励相对较少。在国有企业改制中实行员工持股,如MBO则相对较多。有限责任公司中同样存在着股东与管理层之间委托代理关系,及更好地理顺两者之间的利益关系的内在需要。有限责任公司较少实施股权激励现状的存在有各种各样的原因,但缺乏明确的法律支持是其很重要的原因之一。1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》规定“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式”。1999年8月20日中发[1999]14号《中共中央国务院关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定》规定“在部分高新技术企业中进行试点,从近年国有净资产增值部分中拿出一定比例作为股份,奖励有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员。”两个中央政策的出台为股权激励的实行提供了原则上支持,但缺乏明确的法律法规上的依据。虽然(财政部、科技部二○○二年八月二十一日)《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》对包括有限责任公司在内的企业股权激励进行了相对明确的法律规定,但因其适用范围的狭窄性,国有高新技术企业外的更多的有限责任公司实施股权激励不能适用该规定。在国家层面外,各省市也有一些股权激励方面的地方性规章可供参考,如山西省国资委(省国资委2006年4月)《山西省省属国有企业管理层和员工持股暂行办法》规定“奖励股权是指企业对经营业绩突出和有特殊贡献的管理成员、技术骨干和生产骨干直接给予股权奖励的持股方式。管理层成员的股权奖励要与管理层年度和任期经营业绩挂钩;”该等规范仍属于企业改制范畴的规定,同时也缺乏对激励股权来源、考核标准、行权条件及方式等的详细规定。总之,对有限责任公司实行股权激励目前仍缺乏明确、具体的普遍适用性法律法规予以规范。在此,本文试就有限责任公司的股权激励从法律方面做一二分析。

1 法律概念界定

按照《中华人民共和国公司法》的规定,有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。即在股份公司和有限公司中,公司法对股东的出资在公司层面以不同的法律术语进行界定,股份有限公司以股票、股份,有限责任公司以出资额、出资比例进行界定。即如在有限公司实行股权激励,不能以具体的多少股份、股票来量化激励对象的激励份额,只能以出资比例,即激励对象获受股权激励后持有的股权占公司总股本的比例来界定。

2 不同股权激励模式对有限责任公司的适用性

股票期权模式(Executive Stock Option,ESO)

股票期权模式是给予经理人在未来某一特定日期内以特定价格购买一定数量的公司股份的选择权。持有这种权利的经理人可以按照该特定价格购买公司的股份,这一过程叫做行权,此特定价格被称为行权价格(Excise Price)。经理股票期权是公司无偿赠与管理层的一种权利,而不是一种义务,经理人也可以选择不购买股票。但股票期权本身不可转让。股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬,该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。在行权期内,如果股价高于行权价,激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益,否则,将放弃行权。

股票期权模式,因为它的应用涉及到股票、股票价格的涨跌、二级市场的股价波动等,所以其主要适用于股份有限公司,尤其是上市公司中。对有限责任公司,股票期权应相应变更为股权期权。即以股权期权作为激励的工具,高管等激励对象获受在未来一定时间以一定的价格购买公司股权的权利,如果因公司股权价值因公司管理层的努力获得增值,则公司管理层可以得到公司股权增值的价值增益。因有限公司股权不具有上市公司股票的流通性和自由转让市场,以及股权的转让价格受评估价格、净资产或转让交易双方的谈判等多种因素的影响,将使得股权期权对高管的激励作用不明显。

结合上述因素,可以看出股权期权这种激励方式并不适合有限责任公司。

2.1 虚拟股票(Phantom Stock)激励模式

虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,如果实现公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下,公司支付给持有人收益时,既可以支付现金、等值的股票,也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权,将他们的长期收益与企业效益挂钩。

相对于股票期权,虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票,它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。对有限责任公司,可变虚拟股票为虚拟股权,在虚拟股权的激励模式中,在实现既定目标的条件下,虚拟股权持有人据此享受一定数量的分红,所获收益是现金;只要企业在正常盈利条件下,虚拟股权的获受人就可以获得一定的收益。

虚拟股权激励模式对有限公司的优点在于:(1)它实质上是一种享有企业分红权的凭证,除此之外,不再享有其他权利,因此,虚拟股权的发放不影响公司的总资本和股本结构。(2)虚拟股权具有内在的激励作用。虚拟股权的持有人通过自身的努力去经营管理好企业,使企业不断地盈利,进而取得更多的分红收益,公司的业绩越好,其收益越多;同时,虚拟股权激励模式还可以避免因股权价格的不可确定因素对虚拟股权持有人收益的影响。(3)虚拟股权激励模式具有一定的约束作用。因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标,并且收益是在未来实现的。

因此,虚拟股权激励模式比较适合有限责任公司,尤其是现金流量比较充裕的有限责任公司

2.2 股票增值权(Stock Appreciation Rights SARs)模式

股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利,如果经营者努力经营企业,在规定的期限内,公司股票价格上升或公司业绩上升,经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益,收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值,激励对象不用为行权支付现金,行权后由公司支付现金,股票或股票和现金的组合。

正如股票期权,股票增值权模式主要适用于股份有限公司。对有限责任公司,可以相应变更为股权增值权。与上文中股权期权中提到的相似,因为有限公司股权没有一个交易的公开的市场,其价格或价值并不能像股票一样在某一固定的时点有一个确定的价格,而是受净资产、不同评估机构采用不同评估方法得到不同的结论等因素影响,正因如此,其价值难以得到一个公认的确定数额,也就谈不上如何确定增值多少的问题。所以,股权增值权模式也不适合有限责任公司。

2.3 业绩股票(Performance Shares)激励模式

业绩股票激励模式指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标,如果激励对象经过卓有成效的努力后,在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则公司给予激励对象一定数量的股票,或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。因此,这种激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况,以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。

对有限公司可以变业绩股票为业绩股权,即激励对象达到预定目标后,公司给予激励对象一定数量的股权。与前文提到的虚拟股权不同,业绩股权通常给与一定数量的股权,虚拟股权是获得该虚拟股权对应比例的分红权。

业绩股权激励模式有以下优点:(1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股权形式的激励收益,激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标;激励对象获得激励股权后便成为公司的股东,与原股东有了共同利益,更会倍加努力地去提升公司的业绩,进而获得因公司股价上涨带来的更多收益。(2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标,并且收入是在将来逐步兑现;如果激励对象未通过年度考核,出现有损公司行为、非正常调离等,激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股权,退出成本较大。(3)激励与约束机制相配套,激励效果明显,且每年实行一次,因此,能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用。

业绩股权激励模式只对公司的业绩目标进行考核,不要求股价的上涨,因此比较适合有限责任公司。

3 有限责任公司股权激励需考虑的其他因素

激励对象的确定:在股份有限公司,股票期权的激励对象通常为公司的董事、监事、总经理等高级管理人员。对国有上市公司,一般不包括公司外部董事及监事。对于有限责任公司,在没有明确禁止性规定下,公司的董事、监事、总经理及对公司有突出贡献的研发、营销人员均可以作为被激励对象。但与股份公司相比,民营性质的有限责任公司中董事、监事、总经理由公司股东担任得比例非常大,所以对这部分由股东兼任董监高的人员,不应包括在激励对象的范围之内。

股权来源问题:在股份有限公司,股票通常采用定向发行、以激励基金从二级市场回购得方式解决。对有限责任公司,可以采用增资、原股东转让或赠与的方式解决股权来源问题。对民营有限责任公司,无论用增资、原股东转让还是赠与的方式,只需公司股东会决议通过即可。而对国有性质的有限责任公司,根据国资监管相关规定,增资、转让或赠与均须取得国资监管部门的核准。

审批程序:对上市公司,股权激励事项须经公司股东大会审议通过,然后报证监会,在15日内证监会未提出异议的,即可公告实行股权激励。对有限公司,目前对其审批程序尚缺乏明确性、普遍性的规范,需根据具体情况分别对待。对民营性质有限公司,通过股东会决议既可;对国有性质有限公司,因政府代表国家履行出资人职责,起股东的作用,所以,股权激励事项应取得其主管部门的核准。

4 结束语

从2006年起,证监会制定了《股权激励管理办法》、中国国有资产监督管理委员会制定了《国有控股上市公司(境内)实施股权激励管理办法》《国有控股上市公司(境外)实施股权激励管理办法》等规范性文件,为上市公司股权激励指引了方向,对在上市公司实行股权激励起到了推进、规范、发展的作用。而对有限责任公司,虽然同样存在着实施股权激励的内在需求,但目前却缺乏详细、具体,具有普遍适用性的规范指导性文件、法规。所以,对拟在有限责任公司实施股权激励的,应参照上市公司的相关激励性规范,并结合自身实际情况,以优化公司治理结构、促进市场经济主体繁荣为目的,以公司法、国资监管法规等规范、政策为基础,在不违反其他相关性文件的前提下实施公司股权激励。

摘要：在股份有限责任公司积极实施股权激励进行员工激励时,有限责任公司同样存在股权激励的内在需要,在目前法律法规对有限责任公司股权激励缺乏明确、详细规定情况下,本文尝试对有限责任公司制下实施股权激励进行法律分析。

关键词：有限责任公司,股权激励,股权期权,虚拟股权

参考文献

[1]周其仁.市场中的企业:一个人力资本与非人力资本的特别契约[J].经济研究,1996,(6).

[2]陈佳贵,杜宝芬,黄群慧,国有企业经营者的激励与约束[M].经济管理出版,2001.

[3]黄文斌,聂衣荣,激励股票期权的理论与实践[N].证券市场导报,1999,(12).

[4]董云巍,潘辰雨,现代西方股权激励理论及其在我国的应用[J].国际金融研究,2001,(4).

3.公司员工安全责任书 篇三

责任竞争力案例

公司简介

万宝至马达大连有限公司是日本 MABUCHI MOTOR 株式会社于1987年投资兴办的中国大陆第一家（外经贸部注册）日本独资企业，目前有员工8000余人。 公司生产的微型马达主要用于家电工具玩具及其他、汽车电装音响影像等民生用途。

问题

员工是企业的核心动力，一个企业能否很好维护员工的权益，让员工能够在一个安心、安全的环境下就业、发展、提高，已成为一个重要的问题。

解决方案

1、依法维护员工权益 增设两种保险 （团体人身意外伤害保险和住院医疗补充保险）

公司始终严格遵守《劳动法》《安全生产法》《劳动保护法》《未成年人保护法》，以及最低工资标准、 女职工“三期”保护、夜班作业支付夜班津贴等规章制度。

此外，公司于1996年建立了“团体意外伤害保险”，帮助员工承担意外事件风险。员工仅承担2元，可获得3万元理赔额，全部由员工受益。公司在对员工进行社会医疗保险基础上，于2003年又建立了“团体住院医疗补充保险”，进一步减轻了员工医疗负担。

2、让利益相关者积极参与权益保障

公司通过设立劳务协议委员会、福利委员会、奖罚委员会、伙食管理委员会、宿舍管理委员会、计划生育委员会、社报编辑委员会，让员工参与权益保障，发挥其监督管理作用。

3、为社会和需要帮助的员工奉献爱心

建厂20年，为中国和国际社会公益事业、为企业内部需要帮助员工捐款共241.6万元。

4、员工教育多样化

1990年开始，公司开始举办高中班、日语中专班、自学考试大专班，约有1500人在这三种学历班中毕业，400人获得大专文凭，圆了大学梦。另外，还多次举办裁剪班、电脑班、书法班、绘画班。成立职工业余学校,有1.2万人次参加学习。

成效

员工队伍稳定，提升了公司存在价值和信誉度，企业内部更和谐更有凝聚力，企业因此获得良好的外部发展环境，扩大了自身的人才优势，公司一直健康稳定发展。由于公司能在依法纳税的基础上，又自觉履行社会责任，多次受到政府表彰，有很高的信誉度。

展望

4.公司员工安全驾驶责任书.doc 篇四

为贯彻落实上级有关文件精神，增强公司员工道路交通安全意识，提高员工遵守交通法规的自觉性，消除交通安全隐患，明确安全责任，确保员工交通安全，特制订本责任书。

一、驾车员工应树立“安全第一”的思想，严格遵守交通法规，服从交通管理人员指挥，做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故，保证安全驾驶。

二、熟悉并学习必要的安全救护知识，制定行车安全应急预案，认真参加交警部门组织的安全培训活动。

三、认真学习交通安全法规和条例，理解有关条文的规定，平时要刻苦学习，对驾驶技术精益求精。

四、在驾驶过程中要礼让三先，文明驾驶，严格执行公司对驾驶安全责任的有关规定，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶，杜绝开违章车、赌气车、英雄车。

五、车辆行驶前，必须检查汽车的安全技术性能，不开带病车，并配备必要的车载消防及急救器材，确保行车安全。

六、公司员工应按本责任书条款要求执行，文明驾驶，安全驾驶，因个人原因发生的交通事故均有本人承担。

驾驶人员签名：公司代表人签字：

年月日年月日

员工夏季交通安全措施

一、夏季行驶安全：

1、夏季天气炎热，容易引发车辆故障。出行前请提前了解行经路线交通状况，妥善做好应对措施。仔细检查车辆安全状况，如轮胎、制动、车灯、雨刷等装置是否齐全有效。

2、夏日温度高，体力消耗大，尤其是中午，容易疲劳、打瞌睡。因此，要保持足够的睡眠时间，保证精力充沛。行车中如感到困倦，应及时停车，适当休息一会儿，待头脑清醒后再继续开车，确保行车安全。

3、夏日里女性朋友喜欢穿拖鞋，既好看，又方便凉快。有的甚至穿着拖鞋开车。其实这是很危险的，在发生紧急情况的时候，如果踩油门或刹车时拖鞋不跟脚，很有可能延误刹车时机，造成交通事故。

4、一般装有空调器的车辆，密封性能较好。绝大多数人在这种环境中呆几个小时就会有头晕、倦怠的感觉，而且记忆力也会减退。同时，车内人员呼出大量二氧化碳，车内氧气急剧减少。建议开车人适当调节空调工作状态，或每隔一段时间打开车窗透透气。

5、每年夏天都会发生汽车自燃事故。所以一定要检查一下车辆的高、低压线路是否短路或老化，插头是否松动，蓄电池是否处在正常工作状态；油路是否有漏油也是关键。另外，气体打火机等易燃易爆物品也应该及时清理。

二、汽车保养5个方面

●轮胎轮胎温度过高时或正午时间切勿用冷水浇洗轮胎，胎面胎侧胶层各部分收缩不均匀，会产生裂纹，缩短轮胎使用寿命。

●车漆夏日日照时间长雨水多。不少人会选择上蜡，但蜡中的某些成分在紫外线的照射下会腐蚀车漆。最好的方法是封釉。可使漆面硬度增加，并持久光亮。

●贴膜选择时可仔细检查膜表面或放在阳光下照射感受膜两面的温度，好的贴膜透明度和清晰度均在90％以上。此外，考察隔热性及紫外线阻隔率也相当重要。

●空调系统如果觉得空调系统制冷差，该检查一下制冷剂是否过少或室内是否有泄漏。缺少冷冻润滑油也可能是制冷差的一个原因。另外应及时清洗室内的风道和蒸发器。为爱车装备一套竹帘坐套，在感觉上舒爽凉快。

●车内空气检测一下车内空气是否“清新”。车内空气中苯等化学物质含量超标，会引起再生障碍性贫血等慢性疾病。车主可采用臭氧消毒、离子杀毒或光触媒的方法，对车内空气进行一次彻底的大换血。

单位名称：

年月日

司机在重大节日活动期间的交通安全保证书

作为首都驾驶员的一员我有着很强的光荣感、使命感和责任感，为了积极配合实施“文明交通行动计划”和“争创全国文明城市”的活动开展和确保首都重大活动和会议期间的交通安全，我向交通管理部门保证：

一、认真贯彻落实《北京市道路交通安全防范责任制管理办法》和各项交通安全工

作.二、树立高度的政治责任感，确保重大活动和会议期间的行车安全.三、自觉遵守交通法规，服从活动和会议有关规定，听从交通民警指挥，做到不超

速，不抢行，主动避让活动和回忆车辆.四、我为活动和会议开车，要在交警的指挥下，按指定路线顺序行驶，依次停放。

五、严格车辆检查和保养，做到出车前检查，行驶中观察，回厂后检修，使车辆始

终处于良好的技术状态，确保车容车状安全整洁.六、树立更高的职业道德水准，以首都文明驾驶员标准严格要求自己，把首都驾驶

员的良好形象留给来自中国和世界的贵宾。

特此保证

保证人：

年月日

交通安全组织成员名单

组长：汪红鹰

组织成员：何俊德 张蓉蓉 胡雅丽 陈超 何为平姚会强

5.公司员工履行质量安全责任演讲稿 篇五

质量安全是企业的生命，是企业的象征；它不仅是我们的工作之本，更是我们幸福人生的保证；它关系到社会的稳定与和谐，在构建社会主义和谐社会的进程中，可以起到一个稳定剂的作用。质量安全需要全体员工的共同努力，共同配合，共同进取，质量安全是我们共同的责任。

八仙过海旅游有限公司是山东省最大的民营旅游企业集团，集旅游开发、观光、服务于一体，目前拥有三大国家aaaa级旅游景区──蓬莱八仙过海旅游景区、蓬莱海洋极地世界、蓬莱三仙山风景区。作为从事旅游行业的公司，质量安全无疑是公司赖以生存的保障，更是公司不断发展壮大的前提。旅游产品有无形性、生产和消费的同时性、不可储存性、异质性的特点，这些特点决定了旅游产品的质量在很大程度上是由员工的即时表现来决定的。如果员工缺乏质量安全意识没有掌握足够的基本安全知识，或是在旅游活动过程中不按有关规定行事，就会大大增加旅游安全事故发生的可能性。因此我公司严格按照国家有关规定定期对员工进行培训，提高他们的安全知识水平和安全防范意识，强化他们在旅游活动过程中严格按照规章制度工作的思维模式，将安全事故的发生消灭在萌芽阶段；也正是对员工质量安全知识的灌输和工作中的严格要求，公司上下质量安全体系运作形成常态化。

举个例子来说，我公司各景区内及景区之间的游览车司机对游客进行旅游服务时，热情规范的文明用语是必不可少的，更重要的是温馨的安全提示；旅游车上贴有“请您注意上下车安全”、“请您在车停稳后上下车”的字样，司机也会在旅游车每次启动和停车的时候不厌其烦地告诉游客，将游客的安全作为自己的责任，不存在一丝侥幸心理，因为侥幸就是隐患。

我公司快艇部配备有旅游船，为游客提供海上游览服务。游客在排队上船前每人配发一件救生衣，穿好后上船就座；快艇部每位驾驶员在工作时也都必须穿着救生衣，否则严禁驾驶。在码头区域严格实行禁烟规定，对于不遵守规定的游客进行细心的劝阻，对游客负责对自己负责，在工作中不怕麻烦，注重每一个环节。

此外公司各景区特殊地段都设立了明显的警示标志并设有防护栏。景区内配备灭火器材，重点防火区域设置安装感烟探测器灭火装置，并定期进行检修和更换。景区内的各种游览设施、游乐设施、建筑设施、电力运行设施等等都进行及时的维修保养，保证了景区的安全运营，也保证了游客和景区工作人员的安全。另外各景区设置了医务救助站，配备了医务人员及常用药品，能及时有效处理突发事件和意外事故。这种种细节体现了我公司“以人为本、安全第一”质量安全责任理念，而且这种责任理念已融入到公司文化中、员工的工作思维中，由员工传递给了游客。

关于对质量安全的诠释，我想对于每个公司履行质量安全责任就等于维护企业利益的安全；对于每个人，自觉履行质量安全责任，不仅仅是一种理念，更是一种行动准则；质量安全是我们生活家园真正的“守护神”！我们要从现在做起，从自身做起，共同担起质量安全的责任，让质量安全意识扎根脑海，贯彻于我们的工作中，让安全的警钟长鸣，让生命之花灿烂绽放！让我们高喊：“生命诚可贵，安全价更高！”

6.员工安全责任书 篇六

安全管理工作贯穿于接待服务过程的始终，是一项复杂、持久、专业性很强的工作。没有安全，一切服务和生产就无从谈起。因此，为明确员工的责任与义务，制订本安全责任书：

一、严格遵守国家法律法规及计划生育规定，如有违反责任自负。

二、严格遵守宿舍管理规定，遵守请销假制度，晚上在23：00之前必须回宿舍。如有特殊情况需在外留宿，写出书面请假条，经领导审批后方可在外留宿，如在外发生任何事故与单位无关。

三、非上班时间或假期私自外出，发生任何事故与单位无关。

四、责任区域发生火警，应立即报告保安队，并向上级汇报，控制现场，保证向外准确联络。若因工作责任心不强，造成火情扩大，则对此次火灾负主要责任。

五、当遇到行凶、抢劫事件，团体斗殴事件，发现爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知保安和上级。若因通知不及时造成事态扩大，则负主要责任，并按规定处罚。

六、严格遵守情况汇报制度。在所属范围内涉及与治安消防有关的一切事件的苗头、倾向，必须及时了解，以书面的形式记录好所发生的时间、事件经过，及时向上级或保安部汇报。若因汇报不及时，造成事态发展、扩大，则由责任人负主要责任。

七、如已婚者可在附近租住，但需提前写出书面申请，批准后方可租住，且必须提供租房协议书，保证在外的人身及财产安全，不发生任何纠纷。如特殊情况和工作需要必须在30分钟内到达单位。

八、严格遵守交接班制度。当班时认真填好各项内容，签上自己的姓名，交接时，以书面内容为准。造成事故由接班的员工负责。

九、严格遵守《安全操作规程》，若违章操作规程而造成伤亡，一切责任自负，若造成静源财产损失，则照价赔偿。

十、加强自我安全防范意识，不要轻信和陶醉在客人的花言巧语中而失去警戒。若因自己行为不端，或客人要耍流氓时不报警者，则一切后果自负，与酒店无关。

十一、确保所辖责任区域设施、设备的安全，严防被盗，若因监护不力造成物品流失，则照价赔偿；发现电器设备有不安全隐患及时报维修人员，否则后果自负。

十二、服务员若因维护酒店利益、名誉而身体受到伤害，则按国家及酒店有关规定处理。

十三、若因非公伤致伤、残、死亡，一切责任自负，与单位无关。

十四、对不能正常运转或运转异常的设备应立即停止使用，及时报工程部维修。否则，出现安全事故责任自负。

十五、部门经理为本部门的防火安全责任人，如果本部门出现责任事故，由本部门的防火责任人负责。

十六、本责任书自签订之日起至合同终止一直有效。

十七、本责任书一式两份，都具有同等法律效力。

单位盖章：责任人签字：

7.公司员工安全责任书 篇七

会上，安委会十个检查小组首先通报检查情况，随后，安全部部长闫龙河通报12月检查扣分情况，保卫部部长张辉对消防、防爆工作进行了安排。主持会议的副总经理刘开贵与各二级单位责任人签订了《2015年度安全生产目标责任书》,并传达上级有关文件精神。

刘开贵在会上对安全工作提出要求，他说，要加强对70多个停车场点,各发车点、人员密集公交场站的安全检查工作，油气库、停车场等重点单位，需做好防范措施的布置；各单位要重点加强消防器材、电源闸刀失效、发电机隐患等消防安全工作的检查,并按照“今冬明春”的工作要求做好应急工作;对安全责任系统进行强化调整,落实安全生产的“一岗双责”、“党政同责”,始终将安全工作作为重中之重,坚持将安全管理抓到位,安全投入抓到位,安全教育抓到位,实现岗位达标,安全达标,技能达标;隐患排查体系强化升级,改进排查检查方式,扩大检查范围、检查内容,对重大安全生产事故隐患,坚决挂牌督办;要狠抓教育培训,特别是对违法驾驶员的培训,同时,加强对行车途中车厢内发生乘客发病等突发事件的处置方法培训,保障我司行车安全、服务质量的稳步提高;落实集团公司、二级单位、车队的安全工作三级检查制度;组织相关单位对车辆违法信息进行处理,制定降低违法行为的整治方案。3G调度系统目前正按计划逐步实施,各相关部门要认真配合做好此项工作并做好信息的保管、保密工作。