部队基层团组织建设

部队基层团组织建设（共13篇）

1.部队基层团组织建设 篇一

1. 坚持高标准、严要求，精心组织基层组织建设年活动

2. 坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统

3. 时时作示范，处处当先锋，事事我带头

4. 加强党的作风建设，树立党员良好形象

5. 党员履诺葆先进，支部践诺促发展

6. 落实责任，健全体系，完善机制，增强基层组织活力

7. 加强党的建设，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力

8. 围绕中心，服务大局，努力实现基层党建工作新跨越

9. 立足岗位比作为，创先争优当先锋

10. 把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势

11. 农村经济要发展，党员带富是关键

12. 群众富不富，全在党支部

13. 筑坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展

14. 党员经常受教育科学发展上水平群众长期得实惠

15. 忠于职守，甘当公仆，求真务实，廉洁高效

16. 把农村基层党组织建设成为建设社会主义新农村的实践者、组织者和推动者

17. 抓党建，促发展，努力实现基层组织建设年规划发展目标

18. 加强党员队伍建设，提高党的执政能力

19. 为党旗增辉，让人民满意

20.军人，奉献着并快乐着!

2.部队基层团组织建设 篇二

一、新形势下部队基层文化建设的重要意义

新形势下, 随着军队反腐力度的不断加强, 依法治军、从严治军成为了军队建设新的发展方向。习主席讲:“让我看, 军队反腐正风就树起了军队的好样子。军队还是坚决听党指挥的人民军队, 还是令行禁止、雷厉风行的钢铁之师。让我们为值得咱老百姓信赖的子弟兵加油点赞!”这也对部队基层文化建设提出了新的要求。从南昌起义第一枪的打响开始, 我们的人民军队经过了八十多年的风雨洗礼, 锻造出了我们的军魂, 也构建起了我国先进的军事文化。我相信绝不是一些腐败的蛀虫就能够击垮的, 我们依然有充满热血, 热爱党、热爱国家、热爱人民的忠诚子弟兵。只要我们加强基层文化建设, 宣传党的思想, 提高官兵的思想觉悟, 丰富战士的文化生活, 树立起正确的价值观, 便能够无坚不摧, 焕发新的力量。

二、新形势下部队基层文化建设中遇到的问题

由于部队的生活紧张忙碌, 所以许多战士都处在一种精神紧绷的状态, 长此以往下去, 必将严重影响到战士们的身心健康。而部队基层文化建设的初衷, 是要在加强战士思想建设的基础上, 丰富战士们的文化生活, 满足战士们的精神需求, 保持军队斗志昂扬的战斗力。但是当前的部队基层文化建设中却存在着一些问题, 主要有三个方面。一是对基层文化建设不够重视。我们部队中许多领导的思维模式还很传统, 一手抓思想政治建设, 一手抓专业技能训练, 而基层文化建设却没能够充分重视, 不符合军事现代化建设的要求。二是设施不齐全。许多部队的基层文化设施不齐全, 特别是边远地区, 缺乏最基本的设施, 如电视机、音响、棋牌、球类等。在图书馆建设方面, 图书的种类、数量较少, 无法及时得到补充, 很多都是摆摆样子, 无法满足战士的需求。三是缺乏沟通交流。由于各部队之间联系较少, 缺乏基层文化建设的经验交流, 许多存在的问题都没有及时发现, 更无法构建起良好的发展体系。

三、新形势下部队基层文化建设的发展方向

1. 大力开展部队基层文化活动

要发展先进的军事文化, 必须具有开拓创新精神, 大力开展部队基层文化建设。部队的领导者积极响应时代号召, 担任其领头羊的作用, 走群众路线。部队的基层文化建设要从基础做起, 整合人才资源, 建设有特色的部队文化项目。部队基层文化建设要与时尚挂钩, 开展广大部队官兵喜闻乐见的文化活动, 活跃部队的气氛, 为构建先进的军事文化增添活力和动力。要绿化部队网络文化环境, 开展网上学习活动个, 引导基层官兵文明上网。要在开展的部队基层文化活动中寻找基层官兵们的兴趣点, 开展针对性的基层文化活动。而对于专业性较强的基层文化活动, 要增加投入资金, 请专业的老师进行辅导, 充分满足广大基层官兵的文化需求。另外, 文化活动时间也可以同军事训练时间一起安排, 让文化活动融入到军营生活中的每一个环节, 不仅提升文化的融入度, 也激发起官兵们昂扬的斗志, 构建起先进的军事文化。

2. 大力开展部队文化基层设施建设

大力开展部队基层文化活动需要完善文化基层设施, 以丰富的文化载体, 提升基层部队基层文化建设的发展水平。各部队要充分认识到自身建设中存在的不足, 制定出可行的完善文化基层社会的计划, 不断完善文化基层设施。这些设施要包括读书活动、文娱活动、体育活动、影视活动、网络文化活动、参观游览活动等活动设施。要保障图书阅览室的存书种类、数量及更新速度, 要保障体育活动中心拥有足够的球类及其设施, 要配置数字电影放映设备、配备绿色网吧等等, 为部队基层文化活动的开展提供充足的保障。另外, 在大力开展文化基层设施建设的同时, 也要加强对这些设施的管理力度, 保障设施的齐全, 保障设施的质量, 促进部队基层文化建设更好的开展。

3. 大力开展部队基层文化建设交流活动

要构建先进的军事文化, 就必须在部队层次文化的建设中开拓创新, 结合各部队的特点, 提升各部队基层文化建设的成效。各部队首先要把自身的人才建设抓好, 大力培养文化骨干, 激发他们的潜力, 提升他们的价值, 积极地投身到部队基层文化建设当中。其次是要学习各军种各部队的优秀文化, 然后根据自己的特点将其提炼吸收, 运用到自身的基层文化建设当中。再次是要积极参与地方文化建设当中, 吸收地方文化建设经验, 开展文化共建活动, 军民一家亲, 既提升部队基层文化的层次, 也提高了部队的形象。此外, 也要加强检查进度, 对于一些部队基层文化建设中存在的问题, 特别形式主义问题, 要严肃处理, 认真对待, 为大力开展基层文化活动创造良好条件。

综上所述, 新形势下的部队基层文化建设必须要开拓思路、锐意创新, 在狠抓落实的同时不断强化活动的成效。未来, 随着我国军事现代化建设的不断升级, 基层部队文化建设的作用也将越来越重要, 因此必须要把培养优秀的人才队伍放在工作的重心, 为现代军事文化的构建做出贡献。

参考文献

[1]朱剑.军队基层文化工作的对策与思考[J].解放军艺术学院学报, 2006.

3.部队基层团组织建设 篇三

【关键词】核心力量；特殊性；文化建设；

【中图分类号】F272 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）01—0419-01

近几年，国家进行社会主义精神文明建设，建设的范围扩充到社会领域的方方面面，部队作为一个国家安全保障的核心力量，加强部队的基层文化建设，是适应新形势下国家进行精神文明建设的表现，是构建社会主义和谐社会，提升部队军人工作热情的有效前提。

1.新形势下进行部队基层文化建设的重要性

部队基层文化建设对于部队的建设具有一定积极的影响，其重要性主要体现在以下几个方面。

1.1 基层文化建设能够提高军队的战斗能力

在任何領域都讲究现代化的现代社会，部队也要与时俱进，成为现代化的军队。军队的现代化主要体现在物质和文化两个方面，物质即部队的硬件设施，就是武器装备的现代化，文化即部队的软件设施，就是精神文明方面的建设。文化对人的影响是潜移默化的，加强部队的基层文化建设，可以提高军队的战斗热情，从而提高军队的战斗能力。

1.2 提高官兵的综合素质

目前，我国每年征得新兵的程度有高有低，有些人的入伍动机不纯，仅仅是读书不好就去当兵寻求出路，可往往退伍后也无法得到一份良好的工作。加强基层文化建设，提高官兵的综合素质，确保官兵达到一个基本的文化程度，激发官兵学习其他才艺的兴趣，提高他们的综合能力和创新思维。

1.3 利于部队自身的自我管理

部队基层文化建设的开展，在提升官兵自身的综合素质的同时，也有利于部队自身的管理。强调官兵尽职尽责的精神，热爱祖国，为人民服务的品质，是强化部队自我管理的有效途径，利于部队官兵的思想政治教育。

2 新形势下部队基层文化建设中出现的问题

在国家大力开展基层文化建设的新形势下，部队官兵的文化生活已日益丰富，但是，仍然不难看出目前的状况还是无法满足官兵日益增长的物质文化需要，在文化建设中出现了一些问题，这些问题主要表现在以下几个方面。

2.1 硬件设施不够齐全，部分设施以跟不上时代

现代化的部队大部分设有图书阅览室、电脑室、篮球场等健身设施，但是大部分设施过于陈旧，例如，图书阅览室的书可能过于破旧，不够跟的上时代，很少有配备专门的搜索系统，再如，部队的许多电脑大部分过于陈旧，性能较差，无法适应信息社会的需要。

2.2 基层文化设施成为摆设

可能有的部队拥有一些较为先进的文化设施，但是由于日常紧张的训练，或是对设施的管理不当，许多设施都只成为了应付上级检查的工具，就算平时有进行使用，部分设施也因为管理不当，而出现破损状况，更有甚者，建立了良好的图书室，可是书籍过于陈旧，不适合官兵的口味，图书利用不够。

2.3 官兵缺少积极性

大部分官兵向往的是宽松、自由的文化环境，但是，就目前的文化建设来看，文化形式还过于枯燥、单一，再加上设施不符合官兵的口味，就导致了官兵对于文化设施的维护与保养上力不从心，同时，也降低了官兵提升自己文化修养的积极性。

2.4 缺乏文艺骨干的领导带头作用

部队中文艺兵占少数，缺乏一定的文艺骨干，也就不能对部队的基层文化起到一定的领导带头作用，加之平时活动也较少，没有实践的机会。再者，部队领导对文艺骨干的不重视，也导致了文艺骨干的流动性较强，不够稳定。

3.新形势下部队基层文化建设的几点建议

要从根本上解决新形势下我国基层文化建设较为落后的状态，使文化对官兵的影响达到最大化，可从以下几个方面提高基层文化的建设力度。

3.1 提高部队对基层文化的认识，提高官兵的积极性

部队要提高自己的思想认识，要明确认识到，文化对人的影响是潜移默化的，要认识到基层文化对官兵、对部队的重要作用。要定期在部队中宣传党的方针政策，积极反应新形势新下部队的精神风貌，提高官兵参与基层文化建设的积极性和创造性。

3.2 部队领导要加强重视

部队领导要意识到基层文化对部队管理的积极作用，要将文化建设纳入到党委的议事日程，不惜一切人力、物力、财力投入到基层文化建设中去。同时，要积极鼓励官兵使用文化设施，杜绝成为为了应付上级检查的“摆设”。另外，可建立一套完整的奖惩制度，有罪则罚，确保文化建设秩序、高效的开展。

3.3 提高部队的硬件设施

部队要提供给官兵一定量的硬件设施。例如，在图书馆中，要不定时引进新的书籍，丰富图书馆的库存，在书籍的选择上适合当代官兵阅读的书籍，紧跟时代的潮流，设置必要的搜索引擎，提高搜索效率。设置专门的人员负责文化设施的日常维护，对于破损、损坏的设施要及时进行修护，确保官兵文化生活的照常进行。

3.4 加强创新，发展部队自身的文化

中国部队分布在大江南北，不同地域的驻扎部队有不同的地域特色，而且，人类逐步向信息化时代过渡，它在改变人们物质文化的同时，也改变着人们的精神文化模式，在文化转型的过程中，确保原有的文化继续流传下去，是创新的基础。因此，部队自身可利用当地资源，大胆创新，发扬具有本部队特色的文化。让外人能从部队文化中了解到该部队的文化宗旨，以及部队身后的国家军事、政策的了解。

3.5 加强文艺骨干的培养

部队管理要重视对文艺骨干的培养，认识到文艺骨干对基层文化建设的领导带头作用，采用民主选举的方式，从基层中选拔人才，选出代表官兵声音的代表，大力培养，为部队基层的文化建设服务。

4.结束语

部队不仅仅是保卫国家的中枢神经，也是百姓了解我国军事政策的窗口，加强部队基层文化的建设，提高部队的文化软实力，是提高我国军队的战斗力，提高部队官兵的综合素质的有力保障，因此，国家与部队本身要重视文化对于自身的重要性，加强文化建设。

参考文献

[1]王东风.军队基层文化建设要科学规划科学发展[J].读与写（下旬），2010，07（10）

[2]庞小云，黄毅夫.边防部队基层警营文化建设存在的问题原因及对策[J].武警学院学报，2008，24（9）

4.部队先进基层党组织事迹材料 篇四

坚持抓教育管思想，坚定听党指挥、当兵打仗的理想信念

党支部始终把铸牢军魂、忠诚使命、拼搏进取作为分队建设的核心内容，做到党的创新理论每发展一步，思想武装就跟进一步，确保官兵始终听党的话、跟党走。深入学习实践科学发展观的做法被《空军报》刊载。连续开展使命责任系列教育，大力弘扬“奋勇作战、无坚不摧”的战斗精神，持续开展“忆军史、铸军魂、做传人”活动，通过辉煌战绩展示、英模事迹回顾、荣誉教育灌输，引导飞行员牢记使命、续写辉煌，不断强化献身使命的责任感和使命感。坚持用环境氛围熏陶，依托大项任务和各种载体，培养激励“当兵打仗、练兵打赢”的战斗士气，主要经验在军区空军座谈会上作介绍。分队28人次立功，一半受过军以上单位表彰，3人获得飞行人员银质荣誉奖章。

坚持抓中心谋打赢，练就精武强能、克敌制胜的过硬本领

党支部注重加强对中心工作的组织领导，狠抓按纲施训、依法治训、科学组训，不断提高实战能力。注重抓全员强素质，分队人员学历均在本科以上，人人掌握一门以上外语，都会操作微机、制作战法仿真动画，有5人次参加过空军飞行教范和大纲的编写，7人次在《中国空军》、《空军军事学术》等刊物上发表文章。注重抓全面促提升，现有人员均是一级以上飞行员，人人打过实弹，都经历过复杂电磁环境下体验飞行，具备在最低起降条件下遂行任务能力。担负空军首家改装新型飞机任务期间，采取新老结对帮促、课题研究带动、岗位比武强化等方式，提高驾驭新机的素质本领。注重抓全能谋打赢，积极研究创新战法，创造出一系列训法战法，并在对抗演练和演习实践中运用。在执行中巴联训任务中，分队飞行员在特殊要求、特殊背景下，充分发挥新机技战术性能，与巴空军竞机蓝天，履行使命任务能力进一步提升。

坚持抓作风严标准，锤炼永争第一、勇创一流的战斗品格

5.部队基层团组织建设 篇五

基层党组织的建设能力

针对当前消防部队基层党组织建设发展中存在的问题，作为基层党组织的领导者必须充分认清基层党组织建设的长期性、艰巨性，自觉在反复抓，抓反复的过程中把基层建设不断推向前进。抓住其中的薄弱环节，从长着眼，从眼前入手，在确保基层全面建设的可持续发展上下功夫，使长劲，扬长避短，求实效。现将就如何进一步改进提高基层党组织建设能力析谈如下几点：

一、始终坚持基层党组织建设的高标准。

要紧密结合新的形势任务，在加强部队思想教育的针对性，实效性上下功夫，在抓基层、打基础上下功夫，在克服形式主义、官僚主义上下功夫，把从严治军真正落到实处。加强部队基层全面建设，就必须以更高的标准，认真抓好贯彻落实。

（一）强化统意识，必须增强统揽基层建设的政治责任感。当前，基层建设面临着新的形势、新的环境、新的条件，任务很繁重，工作很艰巨。突出表现是：兵员成份复杂，官兵思想观念、思维方式和行为规范发生了重大变化，思想政治建设的要求高了，难度大了，作战样式发生变化，周边环境和营区周围出现了不少新的情况，官兵社会交往增多，管理教育的要求高了，难度大了：市场经济对部队的供应保障影响加大，随着人民群众生活的改善，基层改善物质文化生活的要求高了，难度大了。这些新情况，都是对新形势下部队基层建设影响和制约比较大的问题。因此，我们贯彻落实《军队基层建设纲要纲要》、加强基层建设的根本任务和重大责任，就是要用更高标准统揽基层建设，去部署、衡量基层方方面面的工作，确保基层建设的高起点、高质量。

（二）瞄准薄弱环节，必须认真解决制约基层建设发展的突出问题。要按照“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题”的原则，瞄准薄弱环节做工作，采取有力措施，切实解决问题。一是狠抓干部队伍建设，解决动力不足、能力不强的问题。二是狠抓正规化建设，解决治军不严、安全意识不强的问题。近年来，一些基层单位违法违纪问题时有发生，一些领导对发生的案件或严重违法乱纪的问题，所上面知道了影响个人进步和单位的荣誉，在处理过程中不依法办事，大事化小，小事化了，搞内部消化。实践表明，治军不严，必有隐患。三是坚持以人为本，解决打骂体罚士兵的问题。从部队发生的些凶杀案件来看，打骂体罚战士是导致矛盾激化的“导火索”。因此，必须注意搞好内部关系，把尊干爱兵，建设和谐军营内外环境作为根本措施来抓。要经常开展尊干爱兵教育，抓影响官兵团结、兵兵团结的典型事例和具体问题，及时进行教育疏导，做好化解矛盾的工作。

（三）改变领导作风，必须大力弘扬求真务实的精神。要解决这个问题，当务之急就是防止和克服形式主义和官僚主义，改进领导作风和工作作风，大力弘扬求真务实的精神，坚持用科学发展观和正确政绩观指导基层全面建设。一是要讲实际，力戒飘浮。要从部队建设的实际情况出发，想问题，办事情，做决策，切忌脱离实际，好大喜功。要深入基层官兵之中，切实掌握第一手材料，获得科学的思想认识，制定出切实可行的发展思路。二是要说实话，力戒虚假。要坚持立党为立，端正工作指导思想，坚决克服个人主义和“官本位”思想，正确看待肯定成绩与揭露矛盾的关系。三是要重实干，力戒空谈。要依法指导和开展各项工作，下决心减少“五多”，切实形成领导依法决策、机关依法指导、基层依法落实的良好局

面。高标准地落实好胡锦涛主席的“三句话”总要求在抓基层、打基础上下功夫，在抓落实、讲实效上求发展，不断推动基层建设全面协调发展。

二、开展批语与自我批评，提高党组织的战斗力。

开展批评与自我批评，是我们党在长期革命实践中形成的优良传统和作风，是实现党内民主、落实党内监督、增强党内团结、保持党的活力的有力武器，是加强党组织建设的一项重要措施，对提高党组织凝聚力和战斗力关系极大。从当前各级党委班子建设的实际情况看，高标准开展批评与自我批评，必须下功夫抓好以下四个环节。

（一）抓住理论学习这个根本，提升认识和分析问题的起点。一是要在系统学习中增强党性，时时刻刻想到自己是共产党员，切实树立起对党负责的观念，把开展批评与自我批评看作共产党员的权利和义务。二是要突出学习的针对性。针对存在的问题，边学习，边认识、边提高。紧密联系自己党性锻炼和世界观改造的实际，联系工作实际，把群众关注的、大家反映强烈的、实施决策的等问题突出出来，在反复学习中进行反思和剖析，在总结提高中把书本知识转化为实实在在的理论素养，再指导理论素养转化为认识问题和解决问题的能力。

（二）抓住自我剖析这个主线，增强开展批评与自我批评的力度。能够自我剖析，敢于正视问题，既是一名党员干部、一个党支部班子政治成熟的表现，也是提高批评与自我批评质量的关键一环。因此，要教育大家鼓足自我剖析和自我否定的勇气，克服自我感觉良好，认为党内一些问题多的同志比已经不错了的满足情绪；克服等待观望，左顾右盼，别人不说，我讲吃亏的攀比心理；克服暴露问题太多，怕影响群众威信和个人进步的担心情绪，克服个人问题不说出来，悄悄改正没人知道的侥幸心理；只讲大家了解的，不谈灵魂深处的，甚至用普遍存在的问题、细枝末节的问题掩盖原则问题、严重问题，以求轻松过关等心态。对个人的党性现状作实

事求是的分析和评价，真正做到触及思想、触及实质。

（三）抓住征求意见这个关键，充分发挥群众的监督作用。以往开展批评与自我批语过程中虽然也征求群众意见，但发动群众不够广泛，思想动员不够深入，民主渠道不够畅通，真实的批评意见收集不多，对党员干部思想触动不大，从而影响了批评的效果。因此，要坚持走群众路线，充分发挥群众监督的作用。一是用真诚的态度征求意见。二是拓宽征求意见的渠道。三是注意吸收群众意见。只有这样，才能打消群众的顾虑，更好地发挥民主监督的效益。

（四）抓住帮助引导这个得点，浓厚批语的原则空气。批评与自我批评开展不起来还有一个重要原因，就是原则性、战斗性不强，有的没有掌握批评与自我批评的本质要求，抱有应付差事的态度。解决这个问题，一是谈心启发。二是思想引导。三是讲评激励。进而在更高层次上统一，切实形成讲党性、讲原则和敢于揭露矛盾、勇于开展批评与自我批评的良好环境。

三、全面提高基层领导者的党务工作能力，强化堡垒作用

当前,提高基层单位大（中）队党委（支部）书记党务工作能力应该从以下几个方面入手。一是强化基层党委（支部）书记的组织观念和职责意识。《中国人民解放军政治工作条例》规定，基层党委（支部）是党在军队中的基层组织，是该单位统一领导和团结的核心，实行党委（支部）统一的集体领导下的首长分工责任制。基层党委（支部）正副书记必须强化组织观念和职责意识，把加强“一班人”的团结、带领部队搞好各项工作作为根本职责。二是抓好组织制度的落实，提高党委（支部）议大事、管大事、抓大事的能力，把党务的工作贯穿到部队管理和消防工作的各项工作中，提高做好党务的工作能力。三是上级党委和机关要抓好基层单位正副书记的选配工作。要早选拔，早培养，在选拔中要让基层党员、群众的意

见真正进入党委决策，同时要积极筹划和推行领导干部岗位任职资格综合文化考试，排除选拔任用干部当中的人为因素和非确定性因素。四是注重培养教育。要组织必要的党务知识专题培训和现场观摩、交流，使他们掌握开展党务工作的能力。五是制定切实可行的检查、讲评机制。要定期或不定期地对基层大（中）队党委（支部）班子和正副书记党务工作的情况开展检查和监督，做得好的是哪些方面，如何表彰，做得不好的是哪些方面，如何教育，对违纪情况如何纠正和惩处，要有依据，要形成制度。

参考文献资料：

1、《军队基层建设纲要》

6.部队基层团组织建设 篇六

五是以传统体育竞赛为主体，大力开展各类竞技活动，切实丰富官兵警营文化生活。在日常活动中，篮球比赛，足球比赛是最常见的项目，中队通过队内党团员对抗、班与班之间竞争，老兵新兵竞赛、干部战士比赛等等方式，将日常活动搞得热热闹闹，一方面丰富了警营文化，另一方面也培养的团队合作和官兵竞争意识。除此之外，中队还积极联系支队__中队、__特勤队、县公安局、县文体局、县教育局等单位，共同开展各类竞赛活动，使中队的文化建设真正丰富了官兵生活。

三、以“四五教育法”为抓手，不断在官兵思想政治教育取得实效上下功夫。

(一)“四联模式”助推中队学习宋文博，践行三句话以及创先争优活动见实效。

一是官兵提，提出问题，提出思路。__中队认真结合本单位实际，围绕本单位官兵在思想作风、教育管理、执勤训练等三方面内容，深入查摆思想、工作、生活、学习等方面与“三句话”总要求和创先争优活动不相适应的主要问题。在查摆问题过程中，我们分为单位和个人两个方面，深入查找不同层次、不同岗位带共性的问题。并坚持“不扣帽子、不揪辫子、不打棍子”的原则，以官兵自查自提为主，结合互查、上下帮查、开门评警等形式，确保把问题找准找实。最后，大队党委对查摆的问题进行梳理分析，确定了“提高官兵责任意识;重振官兵士气”两个需要在三句话主题实践教育活动以及创先争优活动中需要解决的重点问题。

二是内部试，试出主题活动新动向。在学习宋文博、践行三句话主题教育中，中队通过内部组织开展知识竞赛、开展“学英模，履职责，做贡献”心得体会评比等活动等，一是检验学习效果，二是查找出急待解决的问题，以深入推动学习贯彻活动纵深发展。在创先争优活动中，中队支部也在内部开展党员个人承诺、集中学习、撰写心得体会等方式，在内部摸着石头过河，找方法，找出路，进一步使各项专题教育活动入脑、入心，通过教育后，切实对工作有促进作用。

三是分层抓，抓出成绩，抓出能力，抓出素质。在学习宋文博、践行三句话主题教育及创先争优活动中，中队结合实际情况，将警民、官兵关系分为第一层，自7月始，利用中队六熟悉、高层建筑普查等契机，积极开展“大走访”活动，倾听群众意见，积极开门评警，两个月时间的走访，收集出如进一步提升服务人民的能力;加强警企互助、扩大消防知识普及面等问题十余条。中队支部通过对群众提出的意见建议认真分析总结归纳，提交大队党委研究，并对影响警政、警民、警企关系的因素进行了认真梳理，并一一提出应对策略，反馈各提问单位和个人，这大大提升了消防部队在当地政府和人民群众中的形象，进一步促进了警政、警民、警企关系建设;中队将士官及老党员队伍分为第二层，通过不断加强管理，教育，使广大士官、老党员真正起到模范带头作用，真正在工作中争当优秀共产党员。中队将义务兵和入党积极分子分为第三层，通过革命传统教育、业务能力培训等方式，提高他们忠诚可靠的政治意识，服务人民的业务水平，竭诚奉献的道德操守。

四是双向评，评出成绩，评出问题，评出出路。为认真检验学习三句话活动效果，9月末，中队认真按照“上级检查下级，下级评价上级”这个思路，通过中队官兵问卷调查，发现此次主题教育总体来说受到了官兵们的一致肯定，对教育效果都比较满意，但也发现部分官兵对教育形势创新上还不满意，对活动开展的深度还有要求，中队干部在检查学习效果时也发现对实际操作的活动战士感兴趣，但在理论学习方面，大部分战士还有待提高。有了这个评价结果，大队在下一步的学习贯彻活动中将会有的放矢，加强相应工作的落实。

(二)三项活动，推动大队官兵经常性思想政治教育上台阶

一是“五个一”推荐活动，开辟基层经常性思想政治教育新天地。五个一推荐活动是__消防中队经常性思想政治教育的重要内容，此活动主要是为了解决基层中队在经常性思想政治教育工作中常常是干部在台上费力的讲，战士在台下胡思乱想，下课之后统统都忘掉的尴尬局面，让全体官兵从平时的生活、学习和阅读中，推荐一句名人名言，一个哲理故事、一条养生小常识、一部好电影以及一篇好文章，首先在小课堂上讲，然后在小专栏中展示，让中队全体官兵都参与到教育中去，将基层中队经常性思想政治教育的主题真正还给全体官兵，从而走出基层思想政治教育一直以干部为主，战士只是被动接受的传统教育模式中，让官兵共同分享好的思想，以此达到共同进步的目的。

二是每月一次高质量的交心谈心，让经常性思想政治教育无时无处不在。中队为使官兵交心谈心工作取得实际效果，改变以往那

种以说教，灌输为主的谈心模式，积极将心理咨询学中尊重、积极关注、倾听、无条件接纳等方法技巧运用到官兵交心谈心工作中去，让官兵之间的隔膜通过真诚、坦率的沟通不断减少直至最后消失，从而真正将谈心工作做到官兵心中去。

三是每季度一次思想政治教育骨干交流会，让骨干先提高，再带动官兵整体思想素质不断提高。经常性思想政治教育工作仅仅依靠干部是远远不够的，为此，中队选拔、培养了一批思想骨干，通过每月举行一次骨干内部交流，总结得失，沿袭传、帮、带的好传统，使骨干自己不断进步，进而真正在基层中队做细、做深官兵思想政治工作。不断提高官兵整体素质。

7.基层部队危机管理问题研究与对策 篇七

1.1 危机管理的意识较差

危机意识是一种前提性意识, 是危机管理的基本点, 所有危机管理的机制都离不开危机的防范意识。因此树立好危机意识, 做好危机的预防和预警工作是基层部队危机管理的根本出发点。目前而言, 基层部队官兵的危机管理意识相对来说都比较薄弱、应对危机的能力与自我恢复的能力也比较差。产生这个现象的原因有很多, 比如说基层部队的官兵认为自己的职责是“执行任务”, 对于外部的环境改变却毫不在乎, 这就导致了部队内部的管理很严格, 外界环境变化的敏锐度却不够。

1.2 沟通协调存在困难

危机管理需要各个部门的共同合作才能顺利完成, 如果危机事件越是复杂, 涉及事件的部门越是多, 协调存在的难度也就越大, 这时候就需要一个有话语权的部门从中沟通协调。但是当前我国的基层部队存在着沟通协调难的困难, 因为在危机管理方面的部门较多, 管理力量错综复杂, 各部门、管理人员间的责任分配不明确等原因。以上问题的发生造成了危机处理过程中经常出现管理部门、人员间相互争权或推卸责任的情况, 增加了危机处理的难度, 也无法充分体现团队合作处理问题的作用。

1.3 思想认识不够

由于基层部队的管理者长期处在和平环境, 导致他们缺乏危机意识, 尤其是严重缺乏树立防范与化解危机的意识。除此之外, 由于基层官兵已经形成了“严格保守秘密”、“坚决服从命令”的惯性思维, 产生了依赖上级命令的习惯, 导致渐渐失去自己主观决策力。当危机出现时, 他们作为一线执行者却不知道该如何来处理的尴尬状况, 依旧等待上级命令而可能导致错过最佳危机处理时间。

2 基层部队在危机管理应过程中需要遵循的原则

在危机处理时, 应该结合基层部队与危机的特点严格遵循以下原则:

(1) 积极防范的原则。危机管理不仅仅强调在危机发生后该怎么应对, 还必须做到根据不同的危机特点, 做好有效合理的防范措施。从危机发生的前兆出发, 制定出科学合理的方案来防止危机的发生, 或者延缓危机爆发的时间, 以争取足够的时间来削弱危机的伤害程度。

(2) 以人为本的原则。在应对危机时, 应该将全体官兵的利益放在首位, 将部队的全面建设发展作为危机管理的根本出发点。在基层部队的危机管理同时, 根据科学发展观要求, 始终坚持以人为本的基本原则, 维护基层官兵的利益。

(3) 全局利益优先原则。在基层部队的危机管理中, 一定要为人员树立起整体观念与全局观念, 杜绝为了个人利益或是局部利益而影响到全局利益, 让小危机影响范围越来越大。

(4) 积极面对原则。应对危机时, 大家的原始反应都是躲避, 其实危机并不可怕, 最重要的是要以积极勇敢的态度来面对, 采用积极有效的处理方法来弱化危机的杀伤力。必须避免危机发生后, 意志消沉, 消极面对处理危机。

(5) 快速反应原则。危机最大的特点就是其突发性。因此, 相应的就要求危机处理的快速反应。危机管理者必须要在最短时间内找到合适的方式来应对。

(6) 危机过后心理干预的原则。危机对于基层部队官兵的心理影响较大, 在危机结束后, 组成一个由心理专家、医疗专家等成员的心理干预小组来对基层官兵进行心理干预与疏导, 以此来消除危机对他们心理上造成的负面影响, 来保证部队的稳定性。

3 基层部队的危机管理对策

3.1 建立健全的危机管理的法规

危机管理的合理有效进行, 必须要有健全的危机管理法规体系做基石。然而, 就目前的危机管理层面来看, 这方面的法规制度依旧不够健全, 与国家相关法律不能统一起来。此方面的法规制度也不够系统化, 尤其是各方军地力量职责权力和指挥协调的关系也不够明确。正因为这方面法律法规的不完善, 基层部队在处理突发危机时一直存在着困难。因此, 建立健全的危机管理法规体系是迫在眉睫的。

3.2 建立起高效应对新型的危机管理机构

现在从部队的实际情况来看, 负责危机管理的部门很多, 也没有明确的职责。因此, 为了大大提高在危机管理方面的能力, 必须要建立起科学高效的危机管理机构。根据基层部队的特殊性, 合理划分危机管理的部门, 科学安排危机管理人员的职责。只有这样, 危机爆发时, 才能做到有条不紊的解决问题。提高危机管理的效率。

3.3 提高基层部队官兵的危机意识和危机处理能力

在基层部队中, 危机事件的数量不断上升, 官兵在应对危机时一直找不到正确有效的处理方法。危机意识可以避免或者是缓解部分危机。所以, 提高基层部队的官兵危机意识以及处理能力已经刻不容缓。可以通过安排相关影视播放、案例研究、专家讲授、实景演戏等多种形式来增强基层部队官兵的危机意识和危机处理能力。让他们在真正面对危机时, 可以冷静、熟悉应对。

3.4 加强预警机制的建设

尽管危机事件的爆发具有突发性, 但是事件本身还是有迹可循的。这个危机事件爆发前的酝酿阶段就需要相关部门和领导能够密切关注, 保持高度警惕。经过研究分析, 找到科学合理的应急预案, 那样就可以在危机爆发前全面防范, 在危机爆发后从容面对, 随机应变, 从而降低了危机爆发的损害程度。

3.5 军地结合走军民联合处理危机的道路

因为危机涉及面广、问题复杂, 仅仅靠部队是不能够有效应对的。所以, 应该强调军地结合军民联合处理危机方法。在应对各种危机时, 要主动加强与地方的联系协调, 同地方政府、公安、水利、气象、卫生、运输等部门和单位之间, 进行广泛全面的协作, 确保一旦遇有突发事件和灾情, 军地之间能够迅速互联互动。只有军地之间的沟通协调顺畅了, 才能有效地应对各种危机。

3.6 搞好危机后的总结与反思以便改进

危机处理后, 应该积极地进行总结和反思。根据各部门的危机处理报告, 总结出在危机处理过程中出现的问题以及优秀的处理方法措施。吸取有益经验, 点出存在的问题, 同时可以借鉴外国部队遇到这些危机时如何处理。进行总结, 取其精华去其糟粕。最终研究出合理的危机管理对策, 不断提高自身的危机管理水平。

4 结论

在基层部队危机管理过程中。首先, 必须要加强危机管理的意识;其次, 必须遵循基层部队危机管理的各项原则;最后, 必须要根据基层部队自身的特殊性以及危机本身特殊的性质, 寻求最合理有效科学的危机处理方案。只有这样才能保证人员的心理稳定性, 不断提升基层部队的危机管理能力, 促进基层部队的现代化建设。

参考文献

[1]宋传平, 吴勇.基层部队危机管理问题研究与对策[J].中国安全科学学报, 2010 (7) .

[2]曹静, 郭玉川.论中国政府危机管理中公众作用的发挥[J].中南财经政法大学研究生学报, 2007 (1) .

[3]王平, 吴文炎.对部队管理引入心理疏导方法的思考[J].领导科学, 2011 (1) .

8.部队基层团组织建设 篇八

【中图分类号】D631.6 【文献标识码】B 【文章编号】1672—5158（2013）01—0411—01

一、目前基层部队三级网使用中存在的问题

随着信息化建设的不断推进，武警三级网已逐步深入部队执勤、管理、教育和训练等各个方面，但从基层对三级网的实际应用来看，其应有的作用还未充分发挥。甚至在部分基层部队一谈起网络还以设备的先进程度来衡量三级网建设水平。种种迹象表明基层部队对三级网的认识和使用还停留在一个较低的层次。

（一）有效资源不足

目前，三级网资源库的标准制定的还不全面，资源库也缺乏有效的更新，对三级网的运行环境、表现形式以及素材的格式无具体要求，阻碍了三级网资源库的建设水平，很多管理人员只是将资料放在服务器上，没有定期更新和维护，这样给基层的使用带来了不便。

（二）实质内容缺乏

从调查中不难发现，基层官兵对现有的三级网的宣传教育和休闲娱乐功能利用得较为充分，这方面的内容也在不断的增加和创新，但缺乏针对性，主要表现在：一是内容的分类还十分笼统，让官兵很难选择自己喜欢的内容；二是部分子网的链接窗口，仅仅是为了搭配主页页面，而并没有真正的内容；三是由于部队强调高度统一，部分的设计都是利用模板，在形式上没有创新，各单位没有凸显出自己的特色。

（三）各类机制不健全

管理机制不健全是造成三级网部分功能闲置和使用不当的主要原因。各单位在管理和使用上一直存在着不少困惑，导致部分单位不能有效和正确地使用三级网，甚至有的单位三级网当成上传下达和游戏平台。由于机制的不健全，在使用中也存在着较大的随意性。

二、提高基层部队三级网使用效能的对策

（一）更新观念，提高认识

基层中队作为执行和落实各项任务的终端，要把三级网提升到关系部队长远建设发展的高度来对待，应树立三种认识：网络建设是一项高投入和高产出的系统工程，利用三级网推动部队全面建设，是基层部队信息化建设的具体体现；依托三级网平台实施管理，提高部队教育训练的针对性和时效性，促进各项工作的有效落实，是科学发展观的必然要求；运用网络资源开展科技练兵，代表着训练手段改革的发展方向，是立足现有装备和条件，提高训练质量和提升战斗力水平的有效途径。

（二）全面加强三级网建设

1.加强三级网硬件建设

目前，三级网的硬件还有待于进一步扩充和加强，尤其是网络中心要有专用的大型服务器来存放和管理各类资源库。三级网的安全要求高、时间跨度长以及要求使用寿命也长，在选择的指标上要更加合理和符合实际。

2.加强三级网资源建设

三级网资源建设应该以提高使用效率为目标，资源库的设计与开发，不能是“一次性”工程，而是一个持续不断的建设过程。

一是调动基层官兵参与资源库建设的积极性。三级网资源建设要与基层各项工作紧密结合，使三级网为基层更好的服务。除了三级网管理的专业人员，也应让基层官兵参与进来，表达他们心目中的三级网平台建设的想法，以基层官兵乐于接受的方式，增进各级之间的交流。

二是保持资源的有效性。各级向资源库提供的资源既要具有可持续性，又要注重资源的不断更新和补充；不但要在数量上有所扩充，而且要注重资源的可信度和权威性，以高质量的资源服务于基层。

三是优化三级网资源库使用。要提供一个方便快捷的信息检索和查询平台，能分门别类的为基层官兵提供模块化的服务，要有效避免平台设计不合理带来的繁琐操作及时间和精力的耗费。

3.加强三级网网站建设

三级网不仅是“人机交互”的工具，而且是层各级之间互动的很好渠道。要利用三级网的交互性、开、适时性特点，把网上的虚拟与现实联系起来，使网络真正融入基层官兵的学习、工作、生活，起到凝聚人心、潜移默化传播文明的作用。在建立优秀网站的同时，建立自己的特色网页，则三级网功能的效益将会得到更大的发挥。对于三级网网站来说，风格应是独特的，即在色彩、技术、交互方式上能让浏览者明确感受到这是网站独有的，其风格符合部队的特色。由于基层官兵的特殊性，网页中不应有过多的呈现文字内容，除了使用有意义的图片外，应该更多地利用多媒体技术，传递给官兵更多的信息。

（三）建立健全各类机制

1.规范网络资源标准

资源的标准是武警三级网正常工作持续开展的保证。要规范三级网资源，其建设应该在部队三级网技术管理部门的统一领导下，由专门的部门提供资源建设的标准，由专业人员具体指导和培训基层部队官兵，使其参与资源建设的全过程，弄清怎样的标准才能算是三级网资源，为基层官兵提供合格的资源。

2.建立人才培养制度

三级网人才培养要与三级网建设同步规划、同步实施。要重点建好计算机网络专业人才队伍、终端网络管理员队伍和网络使用队伍这“三支队伍”。各支队要培养三级网专业人才队伍，要以有专业特长的地方入伍大学生为主体，通过采取走出去学、请进来教的方法，使他们达到懂专业、会培训、善管理、能维修的科技型专业技术人才队伍的标准和要求。通过采取集中培训、岗位实践等方法，确保每个基层单位至少有2-3名精通网络的管理人员。同时，要把计算机三级网的学习和操作作为广大官兵特别是干部必训的课程，不断培养以广大官兵为主体的三级网使用和维护队伍。

3.强化安全防护措施

一要严格自律。在三级网建设和使用过程中，管理者的自律与上网者的自律是非常重要的。三级网网站的建设者和管理者务必严肃网上纪律，不能制作、复制、传播各种违法乱纪和有损部队形象的信息。在信息资源的提供环节上，更要高度自律，做到以正确的舆论引导人，以优秀的信息文化陶冶人。同时要对各种信息进行监控、分析、处理，从是弃非，从根本上净化网络环境，建立网络道德规范，使大家养成网络道德的高度自律

二要防治病毒。计算机病毒无孔不入，在这个问题上要坚持防胜于杀的原则。就是首先要在思想上重视病毒带来的危害，随时警惕病毒在传染时和传染后留下的蛛丝马迹，并运用现有的病毒检测程序和人工检测方法，及时发现和消除病毒及其带来的危害。目前，为基层官兵提供的瑞星杀毒软件网络版武警部队专用版，就是非常实用和方便的。

9.部队基层团组织建设 篇九

设

近年来，江苏省某市在地方各级党委、政府、公安机关和上级机关的领导下，坚持以科学发展观统领消防工作和队伍建设，抓基础、抓素质、抓机遇、抓重点，求稳定、求创新、求突破、求亮点，扎实推进基层基础建设，实现了消防监督执法和灭火救援能力“双提升”，保持了火灾形势和队伍管理的“双稳定”，为“全面达小康，建设新某”创造了和谐稳定的消防安全环境。笔者就如何进一步抓好当前基层基础建设谈几点看法。

——社会单位消防安全意识不强。少数地方安全发展观念不强，特别是在涉及消防行政审批，以及部门联合执法等方面还缺少协调和配合。少数单位消防安全责任主体意识不强，特殊工种、特殊岗位人员持证上岗率低，消防安全标准化管理宣传教育及达标工作需要进一步普及和深化，全民消防安全意识和自防自救能力还有待进一步提高；有的地方片面强调经济发展，忽视消防安全，导致消防事业发展规划、消防经费投入、消防力量建设等消防责任落实不够到位的情况依然存在。

——社会面火灾防控形势不容乐观。随着新农村建设步伐加快，火灾多发态势由城市向农村发展，农村和城郊结合部地区火灾比重逐年上升。老人、留守儿童、残疾人等特殊人群自防自救

能力弱，火灾伤亡比例高。“三合一”场所、出租屋、多产权建筑、城中村等非传统致灾因素不断出现。易燃易爆、石油化工，以及危险化学品运输泄漏等灾害事故明显增多。控制“增量”、减少“存量”的工作压力有增无减。消防社会化总体水平还比较低。“政府统一领导、各部门齐抓共管、全社会共同参与”的机制还需进一步完善。消防宣传的实效性还不够强，群众消防安全素质总体还比较低。

——公共消防基础设施建设还相对滞后。部分乡镇保安联防消防队因没有经济保障而“名存实亡”，城乡消防队（站）数量不足，中心镇政府专职消防站建设推进力度还不够大。村镇消防设施的规划率、覆盖率、完好率偏低。少数地方灭火救援器材装备结构不合理，处臵高层、地下、危化品，以及高大建筑、异型建筑等重特大火灾事故的能力相对薄弱。一些企业经营者“重生产、轻安全”的思想意识还相当严重，消防安全负责人、管理人责任不到位，消防管理制度和专兼职消防保卫机构、人员不健全、不落实，整改火灾隐患不积极、不主动，保障自身安全的能力很低。

——消防队伍建设和管理教育还存在着诸多不足。少数干部工作作风不实、标准不高、自我要求不严，缺少应有的敬业精神和工作责任感，执法不严、不公、不廉的问题依然存在。少数单位疏于对合同制消防队员的管理、教育和引导，这支队伍的作用

还没有从根本上得到发挥。少数官兵业务素质还不够强，器材操作、数字化系统运用、监督执法业务能力还需要进一步提升。

——执勤训练模式有待进一步改进。基层执勤训练工作仍然存在重操场、轻实战，重技能、轻战术的问题，灭火救援预案制作质量不高，“六熟悉”训练不到位，没有充分发挥人与装备的最佳结合，实战演练开展不力等，制约了全市消防部队灭火救援战斗力的提高。

二、几点对策与思考

（一）大力开展“争建优秀警种、争创优秀警队、争当优秀官兵”三争优活动，谋求队伍正规化建设新发展。坚持以创建“人民满意消防队”活动、“争建优秀警种、争创优秀警队、争当优秀官兵”活动为载体，推动全局工作。一是加强基础设施建设。要正确处理好抓硬件与抓软件、抓继承与抓创新、抓当前与抓长远之间的关系。要把试点单位的经验转化为全市消防部队的经验，把试点单位的智慧转化为全市消防部队的智慧，把试点工作取得的成绩转化为全市消防部队的共同财富，使好的经验和做法在全市消防工作和消防部队建设中开花结果。二是加强党团组织和队伍建设。要深化基层党组织示范点创建活动，严格落实党委民主生活会、中心组理论学习、党委成员挂钩联系点等制度，构建民主顺畅的议事机制。要严格执行《江苏省消防部队从优待警二十条措施》，认真落实官兵医疗保健、福利保障、休假疗养等制度，促进和谐警营建设。三是加强部队管理和思想教育。经常性开展尊干爱兵、理想信念、艰苦奋斗、战斗精神等基础教育，普及心理健康教育训练。深化以“消防安全、健康和谐”为主题的“警营文化·艺术年”活动，将警营文化融入到消防工作和部队建设之中。四是加强党风廉政建设。要深化“一岗双职”和党风廉政建设责任制责任分解，充分利用地方资源，建立固定反腐倡廉教育基地，开展反腐倡廉教育。严格落实经济责任审计、述职述廉、重大事项报告等制度，加大行风监督和信访查处工作力度，加大对在建工程、审核验收工程的现场督察和回访，确保廉政制度落实。

（二）深化监督执法效能建设，谋求执法规范化新发展。加强消防执法监督规范化建设，是党依法治国和加强政法队伍建设的必然性要求，是消防工作服务于经济社会和谐发展的必然性趋势，是推进消防工作的重要举措和有力保证。一是要深化“防消结合”勤务模式，实行大队、中队防消工作一体化。中队在进行重点单位消防安全演练时，要同时兼顾该单位的消防设施的检查工作；要主动衔接将消防监督工作职责、范围、内容、要求纳入社区和农村警务室建设范畴，增大消防工作的覆盖面，充分发挥其检查、消除火灾隐患和处臵初期火灾事故的作用。二是要加强执法规范化建设。继续深化消防警务规范化建设，认真贯彻落实总队《进一步规范消防监督执法行为工作规定》，从完善执法制度、规范执法档案、健全执法机制、严密执法程序、强化执法监

督入手，规范建筑消防审核验收、监督检查、火灾调查、消防处罚、重大火灾隐患整改等工作。三是要推动落实派出所消防监督职责。要把消防监督工作纳入派出所等级评定的考核指标，纳入治安工作打防控一体化内容。加强对派出所的消防业务培训和工作指导，提高派出所民警的消防监督水平和能力，解决城市社区和乡镇农村消防监督管理失控漏管的问题。

（三）大力推进消防新格局建设，谋求消防工作社会化新发展。一是要强化消防安全责任落实。要进一步完善消防联席会议制度，建立消防议事协调和重大事项报告机制。积极贯彻落实全省农村消防工作会议精神，推动各县（市、区）、乡镇、村委会成立农村消防安全管理组织机构。要进一步落实城市社区消防组织、制度、宣传、检查、设施、档案建设等六项基本工作，不断提高城市社区消防管理、教育、服务、保障的综合功能。加强落实消防工作责任。二是要深化火灾隐患排查整治。要大力推动各级政府将火灾隐患普查整治纳入平安建设的总体规划，组织有关部门按照职责对行业、系统、单位进行检查和督促整改，推动社会单位开展自查自改。要认真落实重大火灾隐患认定、立案、举报、公示和政府挂牌督办制度。新公布的政府挂牌督办重大火灾隐患要明确并落实责任、期限和措施，确保按期完成整改。要加大对建筑工程设备安装前消防产品质量的监督抽查力度，推行公共场所阻燃制品防火阻燃标识明示制度，对存在较多质量问题 的消防应急灯具、防火门、灭火器等开展专项打击。三是要加快多种形式消防队伍建设步伐。大力发展政府和企事业单位专职消防队、社区和农村义务消防队、合同制消防员、保安消防员以及消防协管员，因地制宜地发展政府专兼职消防队、企业事业单位专职消防队、群众义务消防队和志愿消防队、保安消防队等消防力量，打造具有某特色的多种形式消防队伍建设体系。四是要强化消防宣传培训。大力强化某消防部队形象的宣传和消防知识的普及，全面提高广大群众的消防安全意识。强力推进消防培训工作。在培训教员的挑选上，选理论好、操作能力强、教学能力强的同志；在培训对象上，重点加强对单位消防安全责任人、管理人、专兼职消防人员、志愿、义务消防队负责人、消防控制室值班操作人员、消防设计、施工、检查、维护人员和特殊工种岗位、进城务工人员的消防安全培训。

（四）积极探索训练作战新机制，谋求勤务实战化建设新发展。部队一切建设工作的出发点和落脚点都是提升战斗力，在具体工作中要做到“一个规范，两个加强”。一是规范灭火救援体系建设。由司令部牵头，机关各部门通力协作，积极联系社会应急联动单位，组建一支相对稳定的灭火救援专家组队伍，定期召开专家组联席会议，制订灾害事故等级力量调派方案，全面实现“一键式”预案启动和一次性力量调集，并在9月底前至少开展1次以上的综合联动演习。二是加强战训基础业务训练。司令部

10.部队基层团组织建设 篇十

民主集中制作为我们党的根本组织制度，在我党诞生以来的各个时期，都是对内保证自身健康发展，对外有效领导革命和建设的有力法宝。然而，在我国各项政治经济改革和对外开放进展到“深水区”，消防部队的内外发展面临诸多新问题、新挑战的形势下，基层单位党建工作也面临着许多新情况，对贯彻落实民主集中制提出了新的更高的要求。当前，批评难开展、成员参与决策热情难激发、上级监督难到位、本级监督难落实、事务主义难摆脱等“几难”是影响和制约民主集中制贯彻落实的难点和关键。如何突破难点，抓住关键，本文探讨如下：

一、坚持原则立场，解决好批评难开展的问题 目前，党内生活原则性不够强，领导批评提希望，自我批评摆现象，互相之间搞表扬，已经成为制约党组领导质量的一个突出问题。要解决这个难题，除了加强党组成员党性教育，还要注意四点：

一是要增强批评与自我批评的观念。作为支队、大队党委，要实施正确的领导，最可怕的是听不到反对意见，听不到不同声音。每个党员要为同志负责，为党负责，就要勇于坚持真理，修正错误，任何时候都不能丢掉批评与自我批评这一锐利武器。

二是要锤炼襟怀坦白的党性和品格。开展批评的目的在于改进工作，增进团结。因此，批评的出发点一定要端正，不能把批评变成发泄个人恩怨的手段。同时，受批评者要心地敞亮，胸怀宽广，勇于正视批评，虚心接受批评。即使批评者讲得过一点，也要本着有则改之、无则加勉的原则，容人容言。

三是要讲究批评的艺术。开展积极的思想斗争，决不是搞残酷斗争，无情打击那一套。对于重大是非原则问题，要坚持旗帜鲜明，一丝不苟。对于日常工作生活中的问题，要通过多做会下的批评，启发会上的自我批评。尤其是党组书记，要带头开展自我批评，勇于推功揽过，能够听得进不同意见和逆耳之言，在班子内部营造敢讲、不存戒心、畅所欲言的浓厚氛围。

四是要拓宽批评与自我批评的渠道。严肃的党内生活，不仅仅体现在民主生活上，大量的工作在平时。比如，同志间经常谈心交心，领导干部述职述廉，群众评议，召开大会提意见等，这些都是开展批评与自我批评的有利时机和有效形式，要继续坚持，并在工作中不断完善。

二、充分发扬民主，解决好成员参与决策热情难激发的问题

推动消防事业又好又快发展，需要发挥全体党员的集体智慧。目前，一些党组成员参与决策的热情不高，有的对不属于自己分管的工作，采取事不关已，高高挂起的态度，有的怕承担责任，什么事情都让书记定。成员参与集体决策的意识不强，客观上讲，大多数成员与书记相比，成分新、资历浅，参与决策存在顾虑；也有的成员由于受知识水平和工作分工的限制，对决策事项研究不够，提出的意见和见解不太成熟，但主要原因还是党内民主空气不浓、民主渠道不畅所致。解决这个难点问题，书记是关键。每次党委会，要坚持事先注重用制度规范决策程序，科学的决定会议内容，确立“决定在会上，功夫在会下”的思想，认真做好会前准备工作，严格把好上会关口。

一是议题要集中，对会议的议题要提前通知所有与会成员，让大家有足够的时间进行必要的调查、思考和准备，展开充分的个别酝酿，不能搞临时动议，不开无准备之会。

二是对于需要党组集体研究讨论的问题和重要事项，必须在会前搞好调查论证，制订预案或腹案。确定预案应该听取分管成员意见，制订预案要立足想细想全，对于一些特别重要或较难统一的问题，还应提出两个以上的多种方案，供成员在个别酝酿和集体研究讨论中比较、选择。

三是讨论决定的重大问题。对需要集体研究决定的问题，要从维护团结的大局出发，本着讲真理不讲面子，讲效果不图形式的原则，逐个征求成员的意见，并注意在综合、比较中修订原来的预案。特别是注意与有不同意见的成员进行反复听取磋商，力求把分歧解决在会下，以达成基本一致的看法。同时要做到会前的通气只拿预案不拿定案，只拿原则不定细则，防止把通气搞成变相的授意、定调，甚至是说服。

四是讨论要民主。“民主集中”是实现集体领导的具体过程和基本准则，它应该是集中指导下的民主和民主基础上的集中的有机结合，按照少数服从多数的原则，集体做出决定。在决策的过程中，成员之间是平等的，不分你高我低，都只有一票的权利，防止把“一票权”当成拍板权。书记要力求做到有主见但不主观，不抢先表态，不急于定调，不搞个人说了算，而是要充分发扬民主，鼓励成员充分发表意见，让大家把话说完，把事议透。在集中班子成员建议时，做到果断不武断，不能简单地把大家的意见罗列出来，而是要加以分析综合，力争做到有据、有理、有原则。依据上级政策规定、单位实际和少数服从多数的原则，集中正确意见，统一分歧意见，说服错误意见，形成党组决策的最佳方案。对议而不决的问题，不要匆忙集中，待充分调查认证后再下结论。努力形成党内既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅的良好局面，切实增强党组的原则性和战斗性。同时，要特别强调严守党内议事纪律的问题。

五是贯彻要坚决。就是要正确处理好党组集体领导和分工负责的关系。党组研究决定重大问题时，班子成员是平等的关系，在落实决策时，则实行分工负责制。在落实过程中，关键是要摆好各自的位置，演好各自的角色，发挥各自的作用。一把手切忌事必躬亲，不要一竿子插到底，要充分调动和发挥副职的作用，避免挫伤副职的积极性、主动性。副职要向“一把手”负责，做到到位不越位，自责不自负，只要党组做出的决定，不管与自己意见一不一致，都必须坚决执行，切实维护党组集体领导的权威。

三、加大监督力度，解决好上级监督难到位、本级监督难落实的问题

大量事实表明，民主集中制坚持得好，党内监督管理得力，班子就有凝聚力，领导干部就有感召力，队伍就有战斗力。而问责，既是贯彻民主集中制的应有之义，也是确保党组决策正确和落实到位的重要方法。强化问责意识，就是要使每一名党员领导干部都树立强烈的责任意识，自觉把分管的工作置于组织的监管之中、群众的监督之中、法规制度的约束之中，确保各项工作不失控、不落空。

因此，党组实施正确决策和贯彻落实决策，离不开各方面的监督制约。其中上级监督最有效，本级监督最直接、最经常，当前这两个环节都还存在比较薄弱的方面。从实践看，加强上级和本级监督要抓好以下几项制度的落实：

（一）严格执行党组议事程序。对重点、热点和敏感问题，要坚持党组集体研究，不能用队务会、办公会、碰头会，甚至传阅件代替党组决策，特别是在工作比较忙，一些事项需要急办的时候，该走的程序必须走到。

（二）严格请示报告制度。大队党委、中队党支部的重大问题，要及时报告支队党委。班子成员在分管的工作中遇到新情况、新问题要及时报告大中队党组。尤其是处于政策法规边缘上的问题。要坚持先请示后决策，防止集体闯“红灯”。

（三）严格落实组织生活制度。党组成员要按规定召开民主生活会，班子成员要按时参加党组织活动，上级党组织要尽量派人参加下级单位的民主生活会，了解情况，进行指导。民主生活会后，要及时向上级党组织汇报会议情况，报送会议记录。汇报情况要实事求是，原原本本，不能回避问题矛盾，粉饰太平。组织生活中所有党组成员要着重汇报思想情况，自觉接受本级和上级组织监督。

四、坚持提高抓大事议大事的质量，解决好事务主义难摆脱的问题

当前，党委会频率高、范围广、议题杂的现象比较普遍，影响和分散了抓大事、议大事的质量。尤其是大队党委，事务性工作多，基层防灭火工作、队伍管理工作等千头万绪，有时对一些重大问题关注不够，对一些应该抓的大事议得不深不透。所以，党委成员要学会“弹钢琴”，跳出事务主义的圈子。

一要切实端正认识。不能认为工作忙忙碌碌，辛辛苦苦就算尽到了自己的职责，不能认为党委不研究就是不重视，不管大事小事都往党委会上挤，也不能认为问题棘手不好处理就往党委会上推。

二要注重搞好结合。要把党委统一领导和分工负责的作用发挥好，对党委的议事范围就必须明确，解决好党政不分的问题，分清什么是党委职权范围内的事，什么是行政领导独立负责的事，防止党委包揽一切，事无巨细，分散党委抓大事的精力。对议事范围以外的事情，要充分发挥队务会、办公会的职能，落实好分工负责制。即使列入党委会的议题，也要分轻重缓急，做到问题一事一议，主题突出，重点问题充分酝酿，议深议透，其它问题统一认识，统筹兼顾。

11.部队基层团组织建设 篇十一

一、存在的主要问题

一是理论基础较弱。据调查,目前基层在位卫生员大专学历的约占7.6％，中专约占19.2％，高中占42.3％，初中占30.7％。由于文化程度偏低，尽管经过规定时间培训，但所掌握的医学基础理论知识仍然较弱，掌握较好的只占34.5％，一般的占53.8％，较差的占11.5％。二是人员流失严重。近年来，基层每年培训卫生员，目前基层中队卫生员仍有空缺。2008年度兵流失占年度培训的60％；2009年度兵流失占年度培训的50％；2010年度兵流失占年度培训的60％。三是操作技能不强。调查结果显示，目前在岗的卫生员所能掌握的基本操作技能肌肉注射、静脉输液、清创换药三项基本操作中，熟练掌握的占42.3％，基本掌握的占46.2％，没有掌握的占11.5％；对于战伤救护五大技术，熟练掌握的占34.6％，基本掌握的占57.7％，没有掌握的占7.7％。四是作用发挥不够。目前在岗的卫生员，作用发挥较好的占53.8％，一般的占42.3％，有3.9％的卫生员因种种原因没有发挥应有的作用。

二、原因分析

（一）重视程度不够，支持力度不大

少数领导对抓基层卫生防病认识不到位，不理解预防为主的方针，总认为卫生员技术水平不高，解決不了大问题。尤其是实行了就地医疗的单位，认为有当地医院的依托，在实际工作中对卫生员的工作关心支持不够，在新卫生员选拔时把关不严，甚至把文化程度较低的关系兵送卫训队参加培训。

（二）业务建设不力，缺乏长远计划

主要表现在：一是计划不周。调查感到，卫生员的业务学习没有具体计划和安排，随意性很大，学习缺乏系统性、连续性。二是组织不力。基层单位事务繁杂又高度分散，组织业务学习比较困难，因此产生畏难情绪，很少组织或不组织业务学习。三是缺乏激励机制。

（三）自身要求不严，敬业精神弱化

有的卫生员不熟悉自己的职责，不知道如何开展卫生宣传教育，不能单独组织自救互救训练；有的满足于一知半解，缺乏上进心、事业心和责任心，不管大病小病、重伤轻伤，让战士到卫生队或医院就诊了事，没有发挥卫生员应有的作用。

（四）训管工作分离，培训使用脱节

由于卫生员的使用、管理归口基层单位和警务部门，与卫生部门只是业务指导关系，卫生员调动、改行、转士官、退伍等不征求卫生部门的意见，造成卫生部门只有培训的义务，没有管理的权力。在士官改选中，挤占卫生士官名额，造成一、二级卫生士官缺额，大部分2年服役期满后就复退，形成了卫生员年年培训，年年缺编的现象，不利于卫生骨干的保留和基层卫生工作组织与落实。

三、建议与对策

（一）加强思想教育，实施科学管理

一是加大思想政治教育的力度。积极开展医德、医风教育，使卫生员树立正确的人生观、价值观，把精力集中到学习和工作中去，树立为兵服务，扎根基层的服务意识。二是严格落实各项制度。以条令条例为依据落实各项规章制度，增强卫生员服从大局的意识。三是健全激励竞争机制。定期组织专业理论考核、技能操作比武、任职资格考评，把卫生员的学习成绩、工作实绩与立功受奖，入党入团、考学、改选士官等切身利益挂钩，充分调动卫生员的工作积极性。

（二）强化专业训练，提高业务素质

一是落实卫生员复训制度。复训中本着实用、学以致用的原则，既要注重基础理论学习，又要抓好基本技能训练，适当增加投入，努力改善训练环境，做到时间、人员、内容、效果四落实。二是组织换岗代职培训。三是强化战伤救护技能培训。执勤、处突、反恐是武警部队的重要任务，要围绕中心任务抓好专业训练，将止血、包扎、固定、搬运、通气五大急救技术作为卫生员的培训重点，强化急救技术的掌握和应用。

（三）完善管理机制，促进队伍稳定

一是坚持训管一致、学以致用。卫生员培训结业后，根据部队实际需求和本人技术专长，积极安排定岗定位，并做到用其所长，不能擅自改行他用，克服管训不管用，在编不在位的现象。二是合理安排卫生员的兵龄结构。结合实际使用经验，研究保持卫生员队伍相对稳定和业务工作具有连续性的方法，积极与警务部门协调，在士官选拔、套改中，优先考虑卫生专业骨干，尽可能保留德才兼备的卫生员，尤其是要注意保留在入伍前经过地方医学院校培训并具有一定卫生专业知识和实际操作技能的卫生员。三是积极创造良好的成长和工作环境。各级领导要多关心卫生员，在外出进修、学习深造方面给予政策倾斜和照顾，鼓励他们积极、主动、创造性地开展基层卫生工作。按照《纲要》和《三十条》的标准建设好中队卫生室，真正使卫生员在基层卫生工作中发挥应有的作用。

12.浅谈新时期基层部队党支部 篇十二

坚持支部建在连上, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用, 是毛泽东为我军创建的重要政治工作之一, 也是我军的优良传统。“红军所以艰难奋战而不溃散, ‘支部建在连上’是一个重要的原因” (《毛泽东选集》第一卷, 第65—66页。) 新的历史时期, 历任国家领导人都十分重视和发扬这一优良传统并且根据新时期出现的新情况, 提出发挥基层党支部作用的要求。

坚持党对军队的绝对领导是我军永恒不变的军魂, 基层连队党支部是实现党对军队绝对领导的组织基础, 而连队党支部是党在军队的基层组织, 是连队统一领导和团结的核心。新时期下, 敌对势力大肆鼓吹“军队非党化”“军队国家化”“军队政治化”, 企图挑拨和离间党与军队的关系, 进而颠覆我国基本社会制度, 我军的结构正向着年轻化发展, 更多80、90后的官兵成为部队新鲜血液, 再给我军带来生机的同时, 我们更有必要加强年轻官兵的思想教育, 释疑解惑坚定自己政治立场。

基层连队党支部不仅是党的领导军队的组织基础更是党领导军队的政治思想基础, 党的正确路线、方针政策、上级指示、命令决议都要靠基层党支部组织学习领会, 带领基层官兵具体落实。如果没有基层党支部, 党再好的方针政策都难以落到实处。

连队党支部是联系广大官兵的桥梁和纽带, 发挥连队党支部的作用才能保持密切的党群关系。邓小平认为, 用党的面貌改造和建设军队, 必须使军队中的各级党组织与广大官兵保持密切的联系, 而“党的基层组织是党联系广大群众的基本纽带。” (《邓小平文选》第1卷, 第253页。) 因为, 基层党支部是建立在军队基层单位之中, 处在同广大官兵最接近的位置, 他们与广大官兵朝夕相处, 同工作、同学习、同生活, 与官兵保持着最密切、最直接、最广泛的联系。基层党支部的这种特殊位置, 就使其成为了党和党的领导机关联系广大党员的基础环节, 成为党联系广大官兵的桥梁。也只有把支部建在连上, 才能使党的意志和主张贯彻到连队、基层、群众之中, 变成广大群众的自觉行动。党组织也才能随时了解广大官兵的情绪, 掌握他们的情况, 知晓他们的疾苦, 倾听他们的呼声、愿望、意见和要求, 并迅速反映到党的领导机关来, 作出符合实际的决策, 解决官兵迫切需要解决的问题, 密切党与群众的血肉联系, 把广大官兵凝聚在党的周围, 形成团结统一的战斗集体, 实现全军的高度集中统一。正如邓小平早就指出过的:“党是依靠全体党员和全党的各个组织, 来联系广大的人民群众的。为了从人民群众中收集他们的意见和经验, 为了向人民群众宣传党的主张, 把它变为人民群众自己的主张, 并且组织人民群众加以执行, 一般地都必须经过党员的努力, 经过党的下级组织的努力。” (《邓小平文选》第1卷, 第225页。)

邓小平深刻指出一个问题, 基层部队党支部发挥作用好不好, 重要的是看共产党员发挥先锋作用好不好, 党员是党支部的细胞, 无论是和平时期还是战争年代只有党员充分发挥先锋作用, 才能发挥党支部战斗堡垒的作用。江泽民在党的十四大报告中强调指出, 一定要“切实加强和改进对党员的教育管理, 提高素质, 增强党性, 使党员成为坚决贯彻执行党的基本路线, 献身改革开放和现代化事业, 诚心诚意为人民谋利益, 带领群众为经济发展和社会进步做出实绩的先进分子。 (江泽民:《加快改革开放和现代化建设步伐, 夺取有中国特色社会主义事业的更大胜利》 (1992年10月21日) ) , 我军宗旨是全心全意为人民服务, 改革开放以来, 无论是政治还是经济上, 军队对国家的建设都作出突出贡献。98年特大洪水, 汶川特大地震, 甘肃泥石流在人民财产生命受到严重威胁的时候我军都会充分显示出我军的英雄本色, 出色的完成艰巨任务。广大官兵靠长期接受基层党支部对党的性质、宗旨、任务和党员标准、权利、义务等教育, 大力宣传优秀共产党员的模范事迹, 认真地进行马列主义、毛泽东思想、党基本知识和党的优良传统教育, 真正提高政治思想素质。不断增强党性观念和先锋队意识, 在应对重大事件时充分发挥应有的作用。

一个优秀的基层党支部要把好“入口”关, 选好配强基层主官, 提高连队主官的素质, 首先, 军队院校的培养是一个打牢基础提高素质的重要途径, 更要抓住干部在职培训。在职培训是提高干部实际工作能力的重要环节, 是院校培训的继续和发展。它具有与实际工作结合紧密, 针对性强, 组织方便, 形式灵活, 收效快的特点, 便于达成需要与可能的统一, 是干部成长过程中最直接、最经常而又最多的一种培养方法。其次, 江泽民指出:“在实践中锻炼干部, 是我们党培养干部的一条根本途径”。 (江泽民《努力建设高素质的干部队伍》 (1996年6月21日) ) , 基层主官应该应该勇于实践, 敢挑重担, 磨炼思想意志, 提高组织指挥能力。在实践中不断吸取新知识, 总结新的经验, 充实丰富自己的头脑, 增长智慧。第三, 胡锦涛总书记在党的十七届四中全会中明确强调, 要提高创新思维能力。充分发挥基层党支部作用, 更要加强基层主官的责任心, 创造性开展工作, 军队基层主官要加强学习, 理论知识武装头脑, 在提高实效性下功夫。调动基层战士的工作积极性, 增强创造力、凝聚力、战斗力。在党支部的领导下建设出一支高素质的连队。

13.部队基层实习报告 篇十三

我实习的中队是武警森林延边支队合龙大队龙井中队，地处龙井市三合镇，与朝鲜隔江相望，三合镇有着国家一级陆路通商口岸，距朝鲜清津港只有87公里，龙井距罗津港227公里，是经朝鲜进入日本海，走进太平洋的理想通道。

森林资源保护与游憩专业培养具备生态学、旅游学、景观生态学、森林保护学等基本理论,具有森林游憩资源评价、规划设计、经营管理和森林资源保护基本知识,掌握森林游憩及森林资源保护开发利用方面的技能,具备森林生态、森林资源保护、游憩资源经营管理、森林游憩市场营销及协调森林游憩与资源关系等能力的专门人才。从上述专业培养目标不难看出,与森林资源保护与游憩专业密切相关的专业有林学、森林保护、旅游等。森林资源保护与游憩专业并不是数个相关专业的简单相加,而应该是在生态学、林学、旅游学有机融合的基础上创建的新学科。因此,森林资源得到真正的保护与满足旅游需求同等重要。武警森林部队的职责主要是保护国家的森林资源，防止和扑救森林火灾。如何将我所学的专业知识和森林防火灭火更好的结合起来，如何与基层部队的建设发展结合起来是我们这次实习的重点。森林资源保护与游憩专业在武警森林基层部队建设方面的作用主要体现在以下四点：

一、中队环境建设方面的应用

基层部队环境好坏直接关系着官兵的工作和训练状态，关系着人的身心健康，同时还关系着中队的业绩。

在部队环境建设和改进上，就能显示出森保专业的优越性，对大环境下的植被选择，景观效果都有重要作用。就拿龙井中队来说，这里属于中温带大陆性季风气候。一年四季分明，冬冷夏热。年平均气温为5.6℃，七月最热，平均气温为21.2℃，一月最冷，平均气温为-13.4℃，年极端最高气温为 37.1℃，极端最低气温-34.8℃。年平均降雨量为549.3mm，属于湿润区。年平均日照时数为2429.1小时，初霜平均日期在9月27日，终霜平均日期在5月6日，无霜期平均为143天。所以在选择植被时就的方方面面都要考虑到，不然就会对植被的成活率产生很大的影响。

再者在选完树种以后还要考虑景观上的效果。怎么去合理的搭配才能达到最佳的视觉观都要值得我们这些学森保专业人去深思的。同时还要考虑季节变化对景观影响，春季要鲜花盛开，可以选择一些当地的金达莱或者部分果树都可以。夏季要显得丛林茂盛，榆树、柳树、等，秋季要在伤感的同时还不能缺乏活力，这就需要想枫树这样的树种来增加活力了，冬季要在单调的白色里有绿色的点缀，我们可以选一些四季长青而且要耐寒的树种，如一些松科植物。

所以，在环境建设上是很值得我们去努力的，只有环境好了，官兵的工作和训练才会更有激情，才能为部队做出更多的贡献。

二、中队农副产品生产的应用

农副产品生产对基层部队也是非常重要的，一可以为部队节省经费、二可以改善伙食。但是在生产上也会出现一系列的问题，例如蔬菜、果树受病，作物生长不正常等，都会对产量造成严重影响的。如能提前进行防治就可以减少这样不必要的损失，这就需要有这方面专业人才，要是去专门的机构找专家来诊断，勿必会有一些花费。

森保专业在这方面也是有专长的，大学里学习的植物病理学、植物化学防治等都是解决这方面的知识，这样就更帮助部队节省一部分开支，将这些经费用在其他方面也会为基层部队创造更多的业绩。

三、对防火灭火作战的应用

森林防火是一个由测报、阻隔、观察、通讯、运载和航空护林等要素构成的复合式系统,存在于林业这个更大的系统之中。森林防火系统的功能如何,不单单表现在各要素的好坏,更重要的是组成防扑森林火灾系统诸要素间结构的有序性如何。

森林灭火是当森林受到火灾攻击后执行的灭火措施，我们可以通过三种方法达到灭火目的，①隔离可燃物或减少可燃物燃烧气体的释放量，使其低于能够燃烧的下限;②隔离空气或使空气中的氧气含量低于18%;③降低温度，使燃烧处的温度降到燃点以下。森林保护专业可以应用所学的生态学、林火生态管理、气象学等对火灾进行综合性的判断分析，尤其是气象学在灭火过程中将会起到更大的作用，也是保障人员安全的一个基本方面，从而达到快速、安全、有效的灭火目的。

四、促进森林部队从单独的防火灭火作战向多方面综合发展

目前森林部队的主要职责是防火灭火，保护森林资源，包括野生动植物。随着社会的发展，部队官兵的学历会越来越高，这样就会促进森林部队从单独的防火灭火作战向多方面综合发展。

将来的森林部队，不单单是防火灭火，也包含了森林植物病虫害的防治，森林野生动物的保护，还会有森林绿化等任务。这样会使森林部队的职责更加全面，更加具体，更加完善。这样就需要更多的专业人才加入森林部队这个队伍中来，那就不仅仅是森林资源保护专业，可能还需要动物科学、水土保持专业等等。这样以来，一方面可以更好的加强森林资源的保护;另一方面，还将会为国家的绿化事业做一定的贡献。在西部地区，沙漠化极其严重，直接影响这人们的生活，还给国家的西部大开发带来了一定的阻力，为了西部人民的家园更加美好，森林绿化是不可缺少的一部分。绿化光靠志愿者去做是完全不够的，我们要有一支队伍来完成这项事业，才能更好的进行下去。绿化之后就会出现一系列的问题，可能会由于树种单一，抵御生物入侵的能力不够好或者森林害虫危害严重，同时还要考虑易燃树种与抗火树种的合理搭配，从而就需要各个方面的技术人员。森林部队在这方面就有得天独厚的优势，将来的森林部队将会是网罗人才的一支高科技队伍，从植树造林到保护森林的各个环节都会有不同的技术人员去进行处理的。从而达到了从绿化——保护——旅游多方面综合发展的要求。