护肤知识及相关产品

护肤知识及相关产品（共13篇）

1.护肤知识及相关产品 篇一

前些时间，大婷拉着我去逛护肤品，想入手一瓶精华，她的要求是能提亮暗沉口碑好又经济实惠的精华，最好还是线下就能够买到的产品。

我拉着她去了某lay的专柜(这不是广告)，向她介绍了小X瓶，说她和某k2是都是某洁下的产品，一个妈出来的产品，效果也不会差到哪去。她惊讶地说：天啊!!她们居然是同一家公司，你为什么不早点和我说，我怎么都不知道·!!!

我.....写了这么多次，都想收她家的广告费了，居然连自己的同事都不知道这个事情。我相信粉丝中还是有不少这样的“护肤小白”。

因此，今天就来出一套题考考你们，测试一下大家的护肤等级，看看大家在护肤这条道路上，到底走没有走过弯路?

一、选择题(每题10分，共7题)

1.下面那个不是全球知名的化妆品集团公司?

A.LV&MH

B.拜斯尔道夫

C.联合利华

D.雅诗兰黛

答案：B

A：LV&MH，大名鼎鼎的“抢女人钱”公司，不说别的，就是旗下的两个百货，DFS和丝芙兰已经能够让你每年从口袋里掏出好几百万了，更别说娇兰、雕牌、纪梵希、浮生若梦等这些彩妆界的大佬了。

B：人家公司名叫拜!尔!斯!道!夫!旗下最有名的品牌就是妮维雅，传说中护肤品牌界的大佬，除此之外，他家还有一个著名的贵妇品牌la prairie。

C.对，联合利华不仅是一个日用消费品公司，他也算是一个美妆集团公司，因为他收购了伊丽莎白雅顿。

D.这个再不知道的话，面壁思过去吧，你家的口红有一半就是被他家的美妆品牌承包的。

2.以下哪个品牌不属于欧莱雅集团公司?

A.兰蔻

B.植村秀

C.海蓝之谜

D.乔治阿玛尼

答案：C

海蓝之谜所属的集团是上面提到的雅诗兰黛集团!

别看到欧莱雅就觉得她是个小作坊公司，人家旗下有名的多了去了，就比如什么阿玛尼、圣罗兰、兰蔻、植村秀等彩妆品牌，还有理肤泉、薇姿等药妆品牌，就连卡诗这个贵妇护发产品都是他家的。以后见到欧莱雅请叫欧娘娘好吗!

3.下面图上的仪器是拿来干嘛的?

A.擀面的

B.某种不可描述的事情

C.捣蒜的

D.洗脸的

答案：D

选AC的，我姑且认为你是个吃货，选B的，咳咳，赶紧把百度云的东西删了吧。

4.HR抗氧化精华，这里面的HR中文名叫啥?

A.赫莲娜

B.赫娜莲

C.娜赫莲

D.娜莲赫

答案：A

选CD的，人家的开头是H啊～～，人家就是叫赫莲娜，也是我们上面提过的欧莱雅旗下公司的。

5.“小黑瓶”、“小白瓶”、“小灯泡”、”小棕瓶“、“小绿瓶“分别是属于哪些品牌旗下产品的昵称?

A.olay、sk2、雅诗兰黛、悦诗风吟、兰蔻

B.兰蔻、olay、sk2、雅诗兰黛、悦诗风吟

C.欧莱雅、sk2、olay、雅诗兰黛、悦诗风吟

D.欧莱雅、雅诗兰黛、sk2、兰蔻、HR

答案：B

这些我们之前的文章都有讲过，为什么不记在心里?赶紧回去翻翻吧。有哪些相见恨晚的精华产品?

6.下面哪些品牌不是我国自主的化妆品品牌?

A.珀莱雅

B.莱珀妮

C.韩后

D.高姿

答案：B

莱珀妮就是那个贵妇品牌la prairie的中文名，至于其他三个品牌，都是中国自主的化妆品品牌，只不过取的名字很像外国洋货罢了。

7.下面哪个说法是正确的?

A.只要拥有一摸一样的成分，我们就能够做出大牌产品的平价替代产品。

B.专柜卖的护肤品都是加价卖的，所以一定不能去专柜买。

C.防晒霜不一定非要用专门的卸妆产品卸除。

D.温碧泉和碧欧泉都是同一家公司旗下的品牌，一个是高端牌，一个是平价品牌。

答案：C

A.你和范冰冰都是一样的成分，为啥没有她美，所以别再相信这些假话了。

B.老师告诉我们，有“一定“这个字眼的，肯定不能选。

C.没错，卸不卸防晒，看一些下防晒的成分和她背后的说明书就可以了。

D.该去看看眼科了，别再李逵李鬼分不清了。

二、判断题(每题5分，共30分)

1.面膜里面有很多精华，所以要敷越久越好，最好从睡觉敷到第二天早上。

2.当脸上出现大面积痘痘的时候，第一时间去求助懂护肤的博主。

3.孕妇可以用美白产品，只要那款美白产品没有标注孕妇禁用。

4.补水和保湿这是一个概念，做好补水，保湿也能够做好了。

5.季节不同，使用的护肤品也要记得有针对性的更换。

6.任何添加了酒精的护肤产品都不能使用。

答案：

1.X，人家面膜后面明明说了时间，不是10—20分钟，就是20—30分钟，你为什么要敷到第二天???

2.X，护肤博主即便有皮肤科医生的知识和能力，远水也救不了近火啊，大面积长痘就不要妄想一瓶护肤品能解决了，老老实实去看医生吧。

3.√，孕妇在使用美白产品的时候，只要产品是安全的，基本上不会有什么影响。

4.X，补水和保湿完全是两个不同的概念，请区分清楚。

5.√。

6.X，酒精究竟有什么错，你们要这么批判他，就好像说食品里面加了添加剂，就不能吃了一样。

你的分析

0—30分：

你对护肤产品还真的没什么概念啊，要么你是钢铁一般的直男，要么你就是对此毫无了解的小白。亲爱的，答应我，对自己的脸好一点好吗，别再听微商、朋友圈的谣言好不好。

35—60分：

你虽然已经不算护肤小白了，但是很多护肤知识还不算了解，很多护肤产品都是跟着自己的感觉走，或者是听朋友们介绍，赶快多去了解相关的知识，对自己做个好的投资吧。

65—90分：

想必你平常肯定关注了不少这类的护肤博主，或者看了不少关于这方面的书籍吧，但是有些护肤细节你还是得需要注意，不然一不小心还是很容易中了圈套。

95—100分：

你已经对护肤有非常深入的了解了，请再接再厉，把自己的护肤心得分享给朋友，让她们少走一些弯路。

公众号|罗拉小姐

2.护肤知识及相关产品 篇二

2方法对照组: 采用造口粉单独治疗。先用生理盐水清洗伤口, 伤口周围5 cm处用聚维酮碘棉球消毒后晾干。伤口处均匀撒入造口粉,每天早晚2次。治疗组: 采用紫草油和造口粉联合治疗。先用生理盐水清洗伤口,伤口周围5 cm处用聚维酮碘棉球消毒后晾干。 伤口处先用紫草油均匀涂擦后均匀撒入造口粉,每天早晚2次。统计学方法: 数据采用SPSS13. 0统计软件进行统计分析,分别采用t检验比较两组患者皮炎愈合时间; χ2检验比较两组疗效。

3结果

3. 1疗效标准痊愈: 用药后3 ~ 5天,皮肤潮湿、水肿、红斑的部位恢复正常; 有效: 用药5 ~ 7天,皮肤潮湿、水肿、红斑范围缩小; 无效: 用药后7天以上,皮肤潮湿、红肿范围不变或扩大。

3. 2两组患者疗效比较见表1。

与对照组比较△P < 0. 05,△△P < 0. 01

3. 3两组患者皮炎愈合时间比较治疗组患者的愈合时间 ( 5 ± 2. 3) d; 对照组患者愈合时间在( 6 ± 4. 2) d,治疗组患者愈合时间明显短于对照组( P < 0. 05) 。

3.护肤知识及相关产品 篇三

为了迎合这个趋势，AkzoNobel个人护理产品实验室推出了特殊护肤物质Dry-flo TS，它的INCI名字是TapiocaStarch Polymethylsilsesquloxane。由于天然提取自木薯淀粉，这种淀粉原料可以被添加到护肤品中，给皮肤一种如丝般柔滑的雾面效果。这种物质的颗粒细腻，不会使皮肤过白。它的吸油能力良好，有效弥补了不少护肤产品会使皮肤泛油光的缺点。此外，这种淀粉的疏水改性可以促进它在配方中的活性，赋予皮肤柔软平滑的效果。

自从这种淀粉被允许应用以来，许多产品都致力于将这种成分加入到其配方中。润肤霜、防晒霜、眼霜、柔肤水、爽身粉甚至是免水洗发露都开始应用这种成分，因为它的吸油能力确实很强。

此外，这种淀粉与其他配料可以广泛地互相搭配，这也给制造者们提供了很多机会调试各种配方。与滑石粉以及其他具有相似作用的配料相比，这种淀粉与其他配料产生冲突的可能性大大降低。这就意味着当这种淀粉被添加到护肤产品中，它可以使皮肤更加如丝般平滑。

与其他相似的配料相比，这种淀粉更加环保。它属于可降解物质，不含转基因，有利于可持续发展，并且含有较低的蛋白质成分。

4.美容护肤产品的广告词 篇四

2. 呵护肌肤，美入心灵。

3. 美丽硅谷，女人专属。

4. 美态万千，天然领先。

5. 美丽的态度，用心去呵护。

6. 美人谷世界，蕴育娇美容颜。

7. 素颜之美，美人之恋。

8. 约惠美人谷，素颜我做主。

9. 美人之谷，素颜之美。

10. 真美人，爱素颜。

11. 如初见的美丽，让天然来传递。

12. 素颜新典范，美人谷旗舰。

13. 素颜心骄傲，美人谷智造。

14. 天然在手，美丽持久。

5.护肤知识及相关产品 篇五

产品明细：28元产品x24=672元

38元产品x24=912元

48元产品x24=1152元

28元凯王金装晓芙洗发露400mlx24=672元18元凯王金装晓芙洗发露200mlx24=432元 开样礼包：凯王男士护肤产品展示柜x1=298元

开样产品一套（7瓶）x1=276元

X宣传展架x1=98元

总价值：4512元

终端销售方案：

套组优惠：

28元产品+38元产品+48元产品=套装组合，优惠价格88元（另外赠送28元凯王金装晓芙洗发露400ml一瓶）

单品优惠：

凡购买38元产品或者48元产品任意一款

6.护肤知识及相关产品 篇六

一、洪湖地区农产品电子商务发展的现状

洪湖市地处湖北省中部, 拥有国家级湿地、全省最大的淡水湖泊——洪湖, 其水域面积达到3.53万hm2。洪湖市境内河湖渠汊星罗棋布, 水质天然无污染, 水生动植物资源极其丰富, 是湖北省特色农产品的传统产地。洪湖地区现有莲藕、菱角、荠及各种特色水生农产品达到36种之多, 品种丰富、产量高, 质量好。如洪湖生鲜莲藕年产量达到20万吨, 远销全国各地。境内多大型农产品加工企业, 如“鱼米乡绿色食品有限公司”、“洪湖水乡食品有限公司”、“德炎水产食品股份有限公司”等, 其中德炎水产公司为农业产业化国家重点龙头企业, 产业化突出。根据2015年洪湖市统计数据, 洪湖市年产水生蔬菜产品达到45.33万吨, 年均增长率保持在6%以上;特色农产品加工产值151亿元, 年增长率超过20%。

洪湖地区现以莲子、藕带、生鲜莲藕等农产品电子商务发展最为迅速, 如以“洪湖藕王”著称的“青泥巴”莲藕店, 现今产品远销全国二十多个省市, 年销量可达几十万斤。洪湖市发展电商化的大型农产品加工企业有十几家, 以淘宝店为主的中小网商有300多家, 其通过网上电商销售生鲜莲藕及其加工产品远销国内外。并且洪湖市正在打造大型电子商务产业园区——“洪湖义乌商贸城”。洪湖市政府也积极支持、推动农产品电商化的发展, 现已陆续发布多项文件, 如《洪湖市阿里巴巴农村淘宝项目执行方案》、《洪湖市人民政府关于加快电子商务发展的意见》等, 其发展农产品电子商务具有一定的优势。但是由于水生农产品自身的特性及外部环境的限制, 农产品电商化发展处于初期阶段, 洪湖特色农产品电子商务的进一步发展仍面临诸多障碍。

二、洪湖地区农产品电子商务发展面临的困境

(一) 农民网络知识水平不高, 企业电子商务意识薄弱

截止2015年6月, 全国网民中农村网民占比27.9%, 而且多集中于北京、上海、天津一线城市及浙江、江苏等沿海地区, 中部地区农村网民仅占其中的16%。洪湖地区现从事农产品电商人员主要以文化水平相对较高的城市居民为主, 农村网民数量占全市比重还不足13%, 且受传统生产方式和交易方式的影响, 农民学习和掌握网络信息技术和电子商务知识难度较大, 农村网民发展缓慢。一般涉农企业对网络本身认识、接受和应用能力不高, 而且对企业内部从事电子商务平台建设投资大、周期长, 对于电商化的发展带来巨大盈利性可能持一定的怀疑态度。

(二) 电子商务信息化和基础设施建设薄弱

完善的网络基础设施是互联网应用的保障, 互联网应用若不能遍布农产品的产、供、销等各个环节, 农产品电商化交易则只是纸上谈兵。现阶段洪湖地区农村没有完整的信息服务产业, 且网络普及率较低, 信息化基础设施不完善, 部分农村地区网速只有4M/s的运行速率, 现有的网络信息基础难以满足现实需求。政府对农村地区大规模投入信息化基础设施建设的步伐仍较缓慢, 并且农业信息网站数量少, 农产品数据库不完善, 缺乏数字化农产品信息资源导致农户和企业没有能力及意愿参与和投资电商化的发展。

(三) 农产品流通体制不健全, 物流配送不畅

近年来, 洪湖地区农产品物流体系的建设力度较小, 且产品流通途径不规范, 需要政府加强监管, 并加大政策的支持和引导。莲藕、藕带等农产品是农户单独经营, 生产、销售分散进行, 特色农产品物流缺乏高效的物流供应链管理, 物流配送环节过多, 易造成产销不对接, 中间成本过高。2014年洪湖市乌林镇年产30多万斤干莲子, 由于缺乏有效的物流运输, 农户不能掌握市场行情, 导致最终销售量只有16万斤左右, 产品大量积压。如生鲜莲藕等农产品由于其易腐烂, 易受损等特性, 决定了它在基础设施、仓储条件、运输工具、技术手段等方面有一定要求, 其对物流运输要求程度高, 在农村地区完整的农产品冷冻仓储, 保险物流体系尚未建立起来的条件下, 极大阻碍了农产品物流的发展。

(四) 农产品标准化程度低, 缺乏品牌效应

现代化的网络销售、物流需要标准化的产品, 才能更好的进行运输、保鲜保质和吸引消费者。洪湖特色农产品多为以生鲜莲藕为主水生蔬菜类, 其生产种植多为一家一户的小农经济形式, 组织程度不高、基本没有生产加工能力;并且农产品品种多、单位小、数量大、规格不一, 而且保鲜物流要求难度大, 这就影响了农产品品质分级标准化、包装规格化、产品编码化等标准化体系的建设, 这阻碍了农产品交易和电商环境下物流的进一步发展。由于农产品标准化程度低, 缺乏包装成品, 从而影响特色农产品网络广告宣传力度, 消费者对网上农产品的态度不一。现如今洪湖地区莲藕、莲子等特色农产品销量居全国首位, 但是总体上而言, 没有一个享誉全国的高价值品牌。网上销售的农产品品牌多而杂、小而乱, 且相互竞争, 冲淡了整体品牌效应, 从而缺乏市场竞争力。

(五) 农业电子商务人才匮乏

现代化的农民和电子商务人才能通过网络有效掌握农业生产技术、经营管理知识、农产品市场行情。根据市场变化调整产销计划。发展农产品网上业务, 能促进农民收入的增加, 从而推动农业转型。随着互联网经济的快速发展以及传统观念的影响, 农业信息网络人才和农产品交易电子商务人才在社会上出现供需矛盾。2013年以来, 湖北大部分高校都设置了电子商务及电商环境下的物流、营销等相关专业, 每年培养的电商人才部分程度上满足社会需求, 而每年高校返农的电子商务人才流量稀少。洪湖地区由于经济水平相对沿海及大中城市较低, 收入和待遇水平不高, 造成信息化的专业人才难以引进和留住, 人才的缺乏是农产品电子商务发展较为缓慢的重要原因之一。

三、农产品电子商务发展问题的对策

(一) 强化政府部门对农产品电商化的参与

洪湖市政府在国家政策的指导下, 现已发布多项推进农产品电商化的文件, 积极推动“互联网+”经济模式在农村经济中的发展, 从政策、法律高度上扶持农业和农产品电子商务的发展。一方面, 洪湖市政府部门要通过资金和优惠政策, 加强基础设施建设, 提升网络环境, 鼓励涉农企业电商化经营;也要参与电商经营之中, 规范农产品电商化行为, 管理和监督农产品电商化中的营销、物流和交易支付等环节, 从而维护农企、农户和消费者的利益。另一方面, 加强与阿里巴巴、京东等网络电商平台的合作, 提供优质的电商环境和政策, 积极促进其“上山下乡”工作的开展, 为农村与企业、消费者之间建立完善的电子商务服务系统。

(二) 培养新时代农业信息化人才, 提高电商意识和应用技术

洪湖市政府部门要根据地区特点, 从整体的农业电子商务发展目标出发, 通过科学的规划, 采取各种措施, 分步骤、分阶段的进行计算机应用技术和网络知识的宣传和教育, 从而提升农民的知识水平和应用技术, 加强涉农企业的电商意识。积极加强与农业高校和科研院所的合作, 聘请相关机构和专家进行讲座, 积极掌握农业电商发展的最新动态, 强化涉农企业的电商意识。乡镇级政府有组织的对农民进行信息技术和电子商务知识的培训, 教会农民学会掌握检索网络信息和网上交易的方法、技术和安全防范意识。适时派遣电商人才进行下乡活动, 宣传农业电子商务知识和农产品电子商务发展的态势, 提高农民对农产品电商发展新观念的认识;政府也要加强政策的引导和倾斜, 提供良好的工作环境, 鼓励社会电子商务人才回流农业, 从而改善农产品电子商务应用的社会基础。

(三) 加强农产品电商信息化基础设施建设

农业信息网络基础设施建设是农村基建的重要组成部分, 政府应该加强对其的投资与建设, 做到让“政府搭台, 企业唱戏”的模式。利用现有的信息基础设施资源, 将传统的媒体平台与现代信息网络技术相结合, 构建符合农村地区信息化发展的信息服务网络。积极推进电话、电脑、电视入村入户的“三网合一”工程, 降低农村网民电商化使用成本。加强涉农网站建设, 鼓励建立综合性的农产品专业网站, 开发和整合农业、农产品信息资源, 提供高质量的农产品服务信息;也要构建健全的农产品网上销售体系和监管体系, 稳定信息交流渠道, 从而促进农产品网络交易的发展。

(四) 构建高效的农产品物流体系

完善的农产品物流体系, 不仅对于传统的农产品交易模式有极大的便利, 而且能够大大促进农产品电商化的发展。这需要政府和企业的协同作用, 政府应该建立农产品物流绿色通道, 并加大对城乡已有物流站点的监管;充分利用洪湖市现有的“村村通”道路基础设施, 进行整体化的物流网建设, 同时进一步加强物流运输基础设施的建设在农产品转销地进行保险、冷冻仓储的建设;也可通过政策的优惠和运输费用的补贴, 促进民间物流企业的发展。物流企业应该走专业化发展之路, 构建一套符合特色农产品电商发展的高效物流体系, 提高管理水平, 降低运输成本, 走规范化、信息化之路, 形成完善的物流配送体系, 完善农产品电子商务物流环境。

(五) 健全农产品标准化体系

农产品标准化体系的建设, 需要一整套严格的管理标准, 要结合特色农产品的优势, 促进农产品质量等级标准化, 计量标准化, 包装规格化。加强与农业局和现有农产品加工企业、行业检验协会的合作, 加大特色农产品质量标准体系建设。通过收购平台将分散的农产品集中起来, 分类处理检验、认定、包装、物流。进一步推动农产品加工企业产业化进程, 将农产品进行深加工, 延长其产业链, 提高农产品的附加值, 通过现代化的加工技术和包装技术, 促进其标准化的进程。

(六) 发挥农村经纪人和经济合作组织的作用

农产品通过电子商务平台进入现代化市场, 在传统模式和应用技术水平的制约下, 未能充分发挥其经济效益, 而对接农产品和现代化市场的专业经济组织却能很好的解决这一问题。如浙江省瑞安市轻型机械化产品生产以家庭小作坊为主, 产品营销电商化十分突出。其构建以村为单位的村民经济合作组织, 一方面收集、整合每一个小作坊的产品, 进行规格化、数据化的处理。另一方面构建电子商务平台, 将产品信息推广至全省乃至全国各大城市, 并集中处理网上订单, 然后通过完善的物流体系, 将产品配送至消费者, 最后让利于民。洪湖地区农产品电商化的发展也可以充分借鉴其经验, 建立农产品网上贸易中介平台, 如图2。先期在特色农产品富产乡镇进行试点, 效果良好则进行地区推广。

一方面建立农产品信息网站, 实时整合农产品信息资源, 并运用完善的标准化体系, 规范农产品的产量;以及为农民提供技术指导和各类服务信息。另一方面利用专业的电商化人才, 构建农产品电商销售平台, 向市场提供农产品的生产、宣传和销售信息, 并完成物流配送与交易支付环节, 充分发挥信息技术优势, 促进农产品电子商务的发展。

参考文献

[1]中国互联网络信息中心 (CNNIC) .第36次中国互联网络发展状况统计报告.http://www.cnnic.cn/.

[2]洪湖市电子商务发展调研报告[R].洪湖市水产品商网.http://www.hhshangwu.gov.cn

[3]2014-2015中国农产品电子商务发展报告.

[4]2014年阿里农产品电子商务白皮书.阿里研究院.2014.[5田英伟.我国农产品电子商务发展的现实困境及路径选择[J].价格月刊, 2012 (422) :54-57.

[4]王艳.我国农产品电子商务发展对策研究[J].内江师范学院学报, 2010 (11) :47-49.

[5]李隽波.农产品电子商务发展中的问题与创新对策[J].商业时代, 2014 (34) :89-90.

[6]高亚娟.我国农产品电子商务发展策略研究[J].商业时代, 2011 (11) :35-36.

[7]王双进.推进农产品电子商务发展的对策研究[J].江苏农业科学, 2012 (10) :387-389.

7.产品质量法及相关案例解析 篇七

2013年11月28日是吴大军的父亲吴老头的生日，吴大军的母亲早年因病离世，一直是吴老头含辛茹苦拉扯吴大军长大。如今吴大军长大成人，一心想着要对父亲好，吴老头的生日当天，吴大军在某商场买了某品牌的电热毯送给父亲。由于亲朋好友聚在一起聊天到很晚。吴老头身体又不好，吴大军就把新买的电热毯给吴老头铺上让他早些休息。

深夜正当大家都聚在一起的时候，从吴老头的卧室传出来一股烧焦的味道。吴大军带头冲进卧室，却发现卧室的床上冒着丝丝的青烟，而吴老头正一动不动的躺在那里。看到这一幕，吴大军紧急拨打120并将吴老头送医，但是吴老头经过医生全力抢救还是无效死亡。

后经有关技术监督部门对电热毯进行了质量监督检验。检验发现电热毯有2项技术指标不符合国家有关标准的要求，属劣质品。吴大军悲愤之下将商场告上了法庭，诉讼请求该商场承担侵权赔偿责任。但商场却辩称电热毯的质量问题应该是厂家的责任，所以不应该由商场承担。

律云律师观点：

电热毯应该属于有可能危及个人人身安全的产品，根据我国《产品质量法》第13条规定：“可能危及人体健康和人身、财产安全的工业产品，必须符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准；未制定国家、行业标准的，必须符合保障人体健康和人身、财产安全的要求。禁止生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的标准和要求的工业产品。”另第26条规定：“生产者应对其生产的产品的质量负责。”

本案中，电热毯经技术监督部门检验，存在重大质量问题，属于劣质品，没有达到保障人体健康和人身，财产安全的要求。所以销售者商场和生产者电热毯制造厂都违反了产品质量法。

至于责任认定问题，根据《产品质量法》第44条规定，因产品缺陷造成受害人死亡的应支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必须的生活费等费用。造成受害人财产损失的，侵害人应当赔偿损失。以及《产品质量法》第49条的规定：“生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货币金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的依法追究刑事责任。”

张大军可以向法院提起诉讼请求，要求商场及电热毯制造厂赔偿丧葬费、死亡赔偿金、财产损失等。法院还可以依法判决没收制造厂及商场违法生产、销售该电热毯的违法所得，并处罚款。停止生产、销售该类电热毯。

8.到京师诗词及相关知识 篇八

【原文】：

到京师

城雪初消荠菜生，角门深巷少人行。

柳梢听得黄鹂语，此是春来第一声。

【注释】

城雪：城内外的积雪。

荠菜：(jì )十字花科植物，嫩株作蔬菜。

角门：正门左右角的小门。

梢：树枝末端。

【翻译】：

京城雪刚刚消融，荠菜已经冲破冻土，

角门附近深深的巷子里行人稀少。

一声清脆的.黄鹂叫声从柳梢枝头传来了，

这是春天以来第一声。

【赏析】

本诗描写初春之景，既表达了作者的苦闷心情，又表达作者因春天生机勃勃的景象而充满希望的心情。

【阅读训练】：

1.联系整首诗，赏析一下一、二句中“生”、“少”两个字的艺术效果。

2.诗作的后两句表达了作者怎样的心情?

【参考答案】：

1.京城雪刚刚消融，荠菜已经冲破冻土，崭露勃勃生机，这一细节蕴含作者对京师的无限希望;“少”字则描写了作者寄居在偏僻小巷中的寂静落寞的环境，这与前面的“生”字形成鲜明对比，也是他愁闷心情的写照。

9.护肤知识及相关产品 篇九

一、产品策略

“4P理论”、“4C理论”、“5P原则”、“7P原则”营销理论不断发展, 但其关注的重点首先是产品, 任何企业想要在市场竞争中脱颖而出, 产品优势依然是重中之重。

第一, 近年来我国正在法律法规方面为基金产品创新创造有利条件。自2010年1月1日起, 我国对新基金发行实施分类审核制度, 这意味着基金产品数量限制的开放与创新空间的加大。同时《基金法》的修改工作正在进行, 影响最大的就是基金投资范围的放宽。我国基金业正在朝着更为法制化的方向发展, 限制不断减小, 但并不意味着不存在改进的空间, 如在基金成本降低方面, 可以考虑尽量降低或不收赎回费, 减轻、消除基金赎回费用压力, 这可以在很大程度上促进基金新产品的上市及推广。市场产品的不断增多反过来也能够使基金产品创新更具活力, 基金市场活跃程度提高。

第二, 我国基金产品设计及市场调研侧重于机构客户的需求, 这种根据投资标的产品不同的基金产品创新, 使得基金产品的目标群体单一化, 这就偏离了营销理论中需求为重的基本思想, 基金产品创新构思应更加关注“营销导向型”, 即为营销“4C理论”中强调的忘掉产品, 考虑消费者需求, 立足于产品“个性化”, 针对不同投资者因人制宜。这不仅是对产品市场的细分, 可以有效提高投资者的信任程度, 同时能淡化“羊群效应”稳定基金市场。

二、渠道策略

美国金融产品50%的运作成本来源于渠道成本, 相比较而言, 我国目前的渠道成本还仅为30%。虽然经过几年的发展, 目前我国已经形成了银行代销、证券公司代销、基金公司直销的销售体系, 但体系结构还有待调整。一般公司较大比例的基金产品持有者选择商业银行代销方式, 仅有一小部分的持有者选择公司的直销方式或券商代销方式进行投资。这种偏单一化的销售渠道在开放式基金产品密集发行的时候, 极易引发基金销售的严重阻塞。另外我国基金管理公司比较注重基金的首发规模, 在持续销售和投资者服务方面投入资源少。

渠道建立也要注重市场的划分, 对目标客户要进行挖掘、分类与筛选, 有的放矢。如对机构客户销售产品可以采取基金公司直销方式;对于老股民群体, 可以利用券商网点, 销售基向其提供专业化、个性化的服务;对中高收入阶层可以建立直销队伍, 直达特定服务群体。同时网上交易也成为重要渠道之一。我国基金公司网上直销每年都以超过200%的速度增长。但目前基金品牌将大量广告预算花在了网站首页、财经频道, 投放存在趋同、过于追求流量数字等方面的问题。

基金管理公司在信息共享方面, 也可以建立与保险公司、信托投资公司的互助群体。充分运用各机构的客户优势、服务优势, 扩大销售范围。加强各类代销机构的联系, 通过员工培训、合作组织、客户推介会以及合理分配代销手续费等手段, 增强代销机构积极性。积极整合分销渠道, 解决渠道之间的矛盾冲突, 最大限度发挥渠道的销售能力。

另外, 我国基金业还可以实施走出去战略, 把开放式基金的营销渠道延伸到海外。

三、基金品牌建设

随着投资者的日益成熟, 越来越多的投资者开始注重基金品牌效应, 塑造基金管理公司形象一方面要具有优良的业绩和较好信誉这样的基本条件, 另一方面也要具备广告、公关、销售促进、人员推销等营销手段。

第一, 为公司或特定金融产品提供文化附加值。特定基金产品的品牌形象可以成功的传达基金管理公司的经营理念, 这是基金管理公司在不同产品及自身的定位当中一个方向化的指导。如嘉实基金管理公司推出的“远见者稳进”的品牌形象。品牌是一种文化注入, 不同方式的文化附加就可形成不同的营销方式。刚进入2010年, 鹏华中证500指数基金就其将基金与娱乐联合起来, 开创了一个全新的营销路线。这种跨界营销具有一定的风险, 但基金投资产品作为核心价值产品附加娱乐化的资源与信息, 能够一定程度上促进投资者主动了解产品信息及动态。其成功与否不能够马上确定, 但这种全新的品牌营销方式值得给与关注。

第二, 据公开资讯统计, 到2009年10月, 各大基金公司“基金分红”、“自购”等有利于持续营销的途径大幅增加。可以看出我国基金业开始重视持续营销能力。建立一定的品牌仅为品牌营销的第一步, 持续营销则可以起到事半功倍的作用。管理学当中十分注重品牌忠诚度的培养, 忠诚的购买者可以反复购买同一公司的不同产品, 能够在竞争中为企业赢得反击时间。上投摩根基金管理公司“老鼠仓”事件即为品牌忠诚的典型范例。

第三, 注重广告等媒介宣传。与招募说明书、发行公告相比较, 广告具有更加直观生动、通俗易懂的形式, 对于非专业人士和理性特征不强的大众投资者而言, 感性的广告更容易的到认知。因此与优秀的广告公司、公关公司建立长期的合作关系可以增强宣传效果。

四、小结

我国基金市场已经进入了激烈竞争的时代, 基金管理利公司对营销的重视程度提升到了全新的高度, 进入全面营销阶段。一些走在市场前列的基金管理公司也不再局限于简单的营销推广方案, 而是从公司可持续性发展的角度出发来制定长远的营销战略。然而通过以上对我国基金市场的现状、问题研究, 我们也必须看到我国开放式基金的市场营销刚处于起步阶段, 还存在许多问题, 还有很长的路要走。本文仅在产品、销售渠道、品牌建设三个方面对我国基金管理公司营销策略进行了分析, 并提出了一些改进意见, 其他营销方面问题还有待在以后的研究中更加深入的展开。

参考文献

[1]、辛宇 徐亮, 基于服务营销理念的我国开放式基金营销策略建议, 现代经济信息2009年01期

[2]、焦瑾璞 孙天琦 刘向耘, 货币政策执行效果的地区差别分析, 金融研究, 2006 (3)

[3]、赵迪, 营销当道策划为王, 基金周记2009 (01)

10.工厂考勤薪资相关知识及法规 篇十

考勤-工资-带薪假-请假加班-验厂（AB账）

——销售必备

一、考勤

（一）倒班：（也叫轮班）

是因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。

三班倒是一天工作八个小时换班，早上8;00----下午4;00一班。下午4:00---夜里12：00一班。夜里12:00----第二天清早8:00一班。共三班轮换工作。两班倒是一班工作12个小时换班，中午2:00----夜里12:00.和夜里12；00---第二天中午12:00。

（二）综合计算工时工作制度

经劳动主管部门批准可以实行综合计算工时工作制度或不定时工作制。

1、综合计算工时工作制度和不定时工作制度采用集中工作、集中休息、弹性工作时间等适当的方式，确保职工的身体健康和休息休假的权利以及企业生产工作任务的完成。

2、综合计算工时平均每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。

3、非全日制用工平均每天工作不超过4小时，每周不超过24小时。

（三）标准工时工作制

全日制用工工时制度未经劳动主管部门批准，实行标准工作时间。

1、每天工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，每周至少休息一天。

2、因工作需要可以加班，每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

（四）休息休假

1、实行每日8小时工作制的用人单位，每周至少安排员工休息两天。实行每日工作时间少于8小时的用人单位，每周至少安排职工休息一天。

2、综合工时、不定工时和非全日制用工可以不规定休息日。

3、全民法定节假日共11天主要依据法律规定 ①新年，放假1天（1月1日）；

②春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； ③清明节，放假1天（农历清明当日）； ④劳动节，放假1天（5月1日）； ⑤端午节，放假1天（农历端午当日）； ⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（五）调休与补休

1、国家调休。

2、企业内部的“调休”，在企业内部存在特殊工时制的“调休”，即对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工。

补休职工在公休假日（周六周日）加班，原则上应给予同等时间的补休，安排员工工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、工资

（一）工资总额由六个部分组成

1、计时工资：按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给员工的报酬。包括对已做工作按照计时工资标准支付的工资；实行结构工资制员工的基础工资、职务工资、岗位工资；新入职员工的见习工资、生活费。

2、计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无线计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动主管部门批准的定额和计件单价支付员工的工资；按工作任务包干方法支付给员工的工资。

3、奖金：支付给员工的超额劳动报酬或技术革新、管理改进报酬。

4、津贴和补贴：为了补偿员工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：按照规定支付的加班工资、加点工资。（实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。）

6、特殊情况下支付的工资：包括带薪私假参照计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付劳动者的工资；附加工资、保留工资。

（二）下列14项内容不属于员工工资总额

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

三、带薪年假

（一）休假时间根据累计工作时间决定。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、新入职员工当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

（二）国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

（三）用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假天数折算公式为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

（四）经过职工本人同意，可以当年安排休年假，可以跨一个安排，也可以不安排职工带薪休年假。

1、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。

2、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

（五）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照职工前十二个月平均工资除以21.75天（月计薪天数计算）。

（六）带薪年假工资支付基数

1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

四、请假与加班

（一）请假

1、事假

事假为无薪假，职工当月有事假，实际工资不受最低工资水平的限制。

2、病假

（1）职工患病或者非因工负伤，医疗期根据职工累计工作年限和在本单位工作年限决定。（2）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

3、婚丧产假

（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

（2）女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理（按不低于当地最低工资标准的80%发病假补贴。）

4、探亲假

（1）工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

（2）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；

已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，包括公休假日和法定节日在内。另外，根据实际需要给予路程假。

（3）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

（4）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（5）职工与父母、配偶分别居住在三地，按照每年探望一次配偶，每4年探望一次父母的规定，如果在一年内，同时探望配偶和父母的，其探亲路费，原则上分段计算，分别报销。

（二）加班

1、加班时间限制

每天加班时间不得超过3小时，每周至少休息一天，每月加班时间不得超过36小时。

2、加班费

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

（4）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

⑤经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按小时工资标准的150%支付劳动者延长工作时间的工资。法定节假日安排加班的，按300%支付加班工资。周六、周日上班无需另外支付休息日加班工资。

⑥实行不定时工时制度的劳动者，法定节假日加班，按300%结算加班工资。延长工作时间、休息日加班，无需另外支付加班工资。

五、验厂-社保局抽查（AB账）

（一）、验厂是什么？ 验厂是企业在采购货物时，需要对生产工厂的生产状况（包含人权、环境、安全、卫生和反恐及现场方面的文件资料)进行审核的过程。a.验厂是由采购企业发起的，一般来说外企居多 b.大多数情况会委托第三方机构 c.有一定的参照标准

（二）、验厂中的人权检验

主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。

（三）、验厂认证主要有哪些标准？（认证体系）a.验厂的标准类型由采购方来定 b.不同类型的企业会选择不同的验厂标准

据行业或地区，验厂类型主要有ICTI体系认证（玩具行业）、EICC体系认证（电子行业）、WRAP体系认证（美国客户服装鞋帽行业）、BSCI体系认证（欧洲大陆地区）、ICS体系认证（法国）、ETI体系认证（英国）等。

（四）、主要验厂类型对考勤工时的要求 一般的验厂，对考勤的要求一般有如下几点：

1、必须每七天休息一天。不能连续七天工作。

2、每天正常八小时外，加班时间不能超过三小时。（工厂最头疼的在于加班工时）

3、每个月加班时间不能超过36小时，如果申请了综合计时的话，部分月份可以超过36小时，但是一年不能超过432小时。

（五）、部分验厂认证体系对考勤工时的要求

ETI： 在任合情况下﹐雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时﹐并雇员平均每7个连续工作天﹐须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质﹐每周不可超过12小时﹐也不可视为常规安排．同时﹐应以较高额度之加班费做补偿。

BSCI： BSCI接受最多每周6天工作1天休息，每天最多上班11小时，每周工作时间不超过52小时，每月加班时间不超过36小时。（工厂加班需要超过每月36小时工作制时，工厂可以申请综合计算工时工作制）

EICC： 不得要求工人每周工作超过60 个小时（包括加班），每周七天，须允许雇员至少休息一天。SA8000 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；

（六）工厂对验厂考勤软件的一般要求

1、支持多帐套

既可以单独使用验厂管理，也可以与A帐系统同时使用，也可以同时支持使用多个B帐系统，各个套帐之间的数据可以互相导入，满足不同客户的验厂需要。

2、安全性

系统安全性高，隐蔽性好，所有的用户界面都不会出现与验厂有关的任何信息；

3、高效性

系统需快速自动产生符合验厂要求的考勤及工资数据，符合验厂规则，不存在漏洞。

4、提醒

童工、未成年工自动提醒，加班时间自动控制；合同到期、身份证到期等提示。

5、加班时间控制

自定义每天的加班时间，休息日期，模拟产生迟到、早退、请假数据，解决夜班等跨天班次的处理。

6、实时性

员工刷卡可实时采集到系统中，能够即时查看原始数据，解决验厂过程中的验卡问题。

7、数据共享

同时使用AB帐时，A帐的基础数据可以自动导入到B帐，如人员资料、请假单等。

8、实发工资相等

系统支持AB帐的实发工资金额相等，不需要人工操作，即使只单独采用B帐系统，也可以保持B帐工资与实发工资一致。

9、报表形式多样

11.班组民主管理及相关知识 篇十一

一、班组民主管理

班组民主管理是班组全体职工依照《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，通过一定的组织形式，对班组权限范围内的事务，行使民主管理权力的活动；是职工最直接、最广泛、最经常的民主管理活动；也是工人阶级行使当家作主民主权力的具体体现和重要形式之一。

1、班组民主管理的特点

一是直接性。班组每个职工既是生产者，又是管理者。职工直接参与生产和管理，而且管理的事项直接同班组内的生产管理工作有关，同每个职工的切身利益有关，因此它具有明显的直接性。

二是全员性。班组一般由几人到几十人，便于组织和开展活动。因此，它不需要选出代表，而是由班组全体成员参加，所以说它具有广泛的全员性。

三是渗透性。班组民主管理与行政管理不象站段那样职责清楚，分工明确，而是班组民主管理与行组民主管理融为一体，相互依存和制约，具有渗透性。

班组民主管理的这三个特点，不仅是调动职工积极性的

精神动力所在，而且也是班组民主管理活动的基本原则。

2、班组民主管理的地位

班组民主管理是企业民主管理的基础。在企业内部，不管它如何划分管理的权限和管理的层次，企业管理最重要的层次应当是站段级的管理。正因为如此，企业职工代表大会制度应作为企业民主管理的基本形式。但是，这种民主管理形式虽然也体现了职工参加管理，毕竟还不能吸收职工群众人人都来参加管理。而班组民主管理，是广泛吸收职工群众参加管理的重要形式。

“小三级”民主管理体系。企业民主管理，就是指站段职代会，车间职代会(职工大会)以及班组民主管理会形成的铁路系统特有的“小三级”民主管理体系。

班组民主管理，在 “小三级”民主管理体系中，是承托企业民主管理的基础。这是因为：班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，企业的各项工作都要通过班组的活动去实现。同样，班组民主管理对于企业民主管理这个整体来说也是细胞，也是企业民主管理工作的落脚点，企业民主管理的许多工作要通过班组民主管理活动来实现。加强班组民主管理，是完善企业民主管理组织体系和制度，使职代会职权真正落到实处的重要环节，在企业民主管理中有着十分重要的地位。

3、班组民主管理的作用

有利于增强企业活力。经济体制改革的中心环节是增强企业活力。企业活力的源泉，在于劳动者的积极性，智慧和创造力。当劳动者的主人翁地位得到切实保障，他们的劳动又与自身物质利益紧密联系的时候，劳动者的积极性、智慧和创造力才能充分发挥出来。劳动与自身物质利益紧密联系主要是指按劳分配；保障劳动者的主人翁地位，主要是通过民主管理的途径来实现。这也就是说，除解决好按劳分配的问题以外，企业民主管理是增强企业活力的一个关键环节。前面我们已经说过，班组民主管理是承托企业民主管理的基础，是吸收全体职工参加企业管理的重要形式，职工在企业中的主人翁地位首先在班组活动中体现出来。因此企业活力的源头在班组，“班组搞不好，企业活不了”。但是，要搞活班组，关键在于加强班组民主管理。

有利于加强企业各项基础工作。班组是企业各项工作的落脚点，是专业管理和民主管理的结合部。企业的各项管理，诸如安全生产、经济核算、质量管理、劳动保护等，最终都要在班组中落实。搞好班组民主管理，对于调动每个职工的积极性，集中大家的智慧和力量，分别把各项管理任务落实到人头，具有重要的作用。班组民主管理是实现班组各项管理的最佳方式。班组民主管理从各个方面支持着站段和车间的民主管理。因此，搞好班组民主管理，也是搞好企业民主管理的重要一环，是健全和完善企业民主管理制度的重要内

容。

有利于激发广大职工的主人翁积极性。随着经济体制改革不断深入，企业内部普遍实行了经济责任制，并在层层放权的情况下，班组在生产任务包干，工作安排，奖金分配等方面相应有了一定的自主权。班组的这些自主权，由谁行使和如何行使也就成了班组职工关心的热点问题。在这种情况下，广大职工参加班组管理的愿望和要求日益强烈，主人翁意识和责任感大大增强，更加关心集体和班组工作。加强班组民主管理是形势发展的要求，是职工群众的愿望。同时也只有切实加强班组民主管理，才能使广大职工通过参加民主管理的实践，深切地感受到自己的主人翁地位，从而进一步调动广大职工的积极性和创造性。

4、班组民主管理的组织形式

班组民主管理会议（简称民管会）是班组民主管理的基本形式，是班组职工参与民主管理的主要平台，是实现班组民主自治、自我管理的有效措施。

5、班组职工民管会的组织制度

（1）班组民管会由工会小组长主持，班组全员参加，对班组权限范围内有关事项进行审议、通过或决定。

（2）班组民管会每月召开一次，每次会议必须有本班组五分之四以上职工参加，讨论决定的事项由班组全体职工半数以上同意方可实施。

（3）班组民管会实行民主集中制，班组长要执行班组民管会在其职权范围内作出的决定，班组长对班组民管会的决定有不同意见时，可提请班组民管会复议。如复议后意见仍不一致，应向车间报告，请上级组织协调解决。

（4）班组民管会要维护班组长行使组织生产和行政管理的职权，协助班组长搞好管理。班组长要保证班组民管会行使民主权利，为班组开展民主管理活动创造条件。

6、班组民主管理会的主要职权

（1）听取讨论班组长关于月度各项生产任务完成情况的汇报及月工作安排意见，讨论贯彻落实上级、车间职工代表大会(职工大会)的有关重要事项和完成生产任务的措施。

（2）审议通过班组经济责任制考核、安质效考核结果及奖金分配方案，并对职工奖惩提出建议。

（3）讨论决定班组有关职工生活福利事项。（4）征求职工合理化建议。

（5）根据上级组织安排，民主推选班组长、职工代表和各类先进个人。每半年对班组长进行一次民主评议，对不称职者提出罢免建议。

7、班组民管会的召开程序

（1）工会小组长和班组长协商本月民主管理会主要内容及召开会议的有关事项。

（2）由班组长汇报月度各项生产任务完成情况及月工作

安排意见，传达落实上级有关要求。

（3）审议和通过班组经济责任制考核或安质效考核结果及奖金分配方案，职工奖惩建议，有关班组职工生活福利等事项。

（4）每半年由班组长进行口头述职，职工进行评议。（5）征求职工合理化建议。（6）按照要求做好其他工作。

8、组长在班组民主管理中的职责和作用

班组长的职责：支持工会小组开展民主管理活动，协助工会小组长组织开好班组民管会；负责对班组事务实施公开，主动接受职工群众监督；落实民管会的决定，做好对职工意见和建议的处理和落实。

(1)、班组长要善于依靠群众，发挥班组集体的智慧和力量。班组长处于“兵头将尾”的地位，权小责任大，是班组的生产组织者和行政管理者。因此，要搞好班组工作，班组长要善于依靠班组职工集体的智慧和力量，在广泛征求职工意见的基础上，制定出本班组的管理和生产方案。这样做，使职工感到自己是班组的主人，从而增强职工的主人翁责任感，调动职工的积极性、智慧和创造力。班组长由此可以减少工作上的失误，增大班组决策的合理性和科学性。还可以调动职工参与班组管理的积极性。

(2)、班组长要为工会组长和工管员做好工作创造条件。

凡是工会组长，工管员职责范围内的事，要放手让他们独立负责地开展工作。班组长要和工会组长密切配合，大力支持工管员的工作、统筹安排他们的工作活动时间。对他们在工作中遇到的困难，要积极帮助解决，排忧解难。为工会组长和工管员组织参与班组民主管理活动创造一个良好的环境和条件。

(3)、班组长要善于关心团结职工，调动职工的积极性。关心团结职工，是班组长的一门领导艺术，也是唤发职工主人翁责任感，调动职工关心集体，参与管理，搞好班组各项工作积极性的重要途径。通过关心团结职工，使职工感受到集体的温暖、同志间的信任和友谊，就会更加关心热爱集体。班组长也能及时听到职工的意见和建议。特别是对个别后进职工，通过关心、帮助、教育，可以化消积因素为积极因素，充分调动他们的积极性。

二、“三书”简介

1、何为“三书” 及劳动保护三级网络？

《 事故隐患限期整改通知书》、简称红色通知书或红书。《事故隐患处理通知书》、简称黄色通知书或黄书。《事故隐患报告书》简称白色报告书或白书。

2、“红、黄、白”三书的作用

使用“红、黄、白”三书是工会劳动保护组织和职工代表依法行使监督职权，对生产经营过程中存在的管理、设备、环境、职业危害和其它危及从业人员安全与健康的隐患，采用书面通知的形式，要求用人单位及时纠正，从而维护从业人员合法权益的重要手段。

3、“红、黄、白”三书的使用者和使用对象

红色通知书的使用者为局级及以上工会组织（同时可以使用黄书和白书），局职代会生产经营委员会成员和经铁总任命的工会劳动保护监督检查员。局级及以下被检单位行政为使用对象。

黄色通知书的使用者为（同时可以使用白书）站、段及设专职工会主席的车间劳动保护监督检查委员会（委员）。同级和下级行政为使用对象。

白色报告书的使用者为不设专职工会主席的车间劳动保护监督检查委员会（委员）及工会小组劳动保护检查员等工会劳动保护组织成员。同级和上级工会组织为使用对象。

红、黄通知书的接书人应为用人单位行政负责人或代表。

4、“红、黄、白”三书的适用范围 红色通知书的使用范围（略）： 黄色通知书的使用范围：

（1）作业场所劳动卫生条件不符合国家有关规定的；

（2）职业危害超过国家标准的；

（3）管理、设备、环境存在隐患，影响从业人员安全与健康的；

（4）危险作业场所不按规定建立应急预案的；（5）在施工和作业组织过程中，缺少有效的安全防护措施，不能保护从业人员安全健康的；

（6）发生从业人员伤亡事故没有及时通知工会参加共同调查的；

（7）劳动防护用品不符合国家和局有关标准规定的。白色报告书的使用范围：

（1）管理、设备、作业环境、作业条件存在隐患，可能影响从业人员安全健康的；

（2）在施工和作业中，未按要求对有危害因素进行分析和预想，未采取有效防范措施对现场作业安全进行有效控制的；

（3）劳动防护用品存在质量问题的；（4）未征求工会意见擅自延长工作时间的。

5、“红、黄、白”三书的管理

（1）红、黄通知书发出后，被查单位在通知书限定的日期内整改和反馈，并在月度安全分析上通报整改情况；对红色通知书要求限期整改的事故隐患，被查单位应及时召开专题分析会研究解决。

三、“三不让”承诺简介

1、什么是“三不让”承诺及三级网络？

“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”，简称“三不让”承诺。保障体系： 助困、助学、助医。

“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”，是指通过困难职工调查，建立困难职工档案，落实各种帮困措施，使困难职工家庭的最低生活水平达到或高于当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准。

“不让一名职工子女上不起学”，是指通过有效的资助，确保有学习能力的困难职工子女顺利完成基础教育。对考入正规高等院校的困难职工子女给予适当的资助。

“不让一名职工看不起病”，是指在国家基本医疗保险和企业补充保险的基础上，使患大病的职工在享受规定待遇后，对个人负担的医疗费用，通过工会建立的职工互助合作保障，得到及时有效的补偿。

“三不让三级救助网络。在段工会建立帮扶救助站，在车间工会建立帮扶救助点，在班组工会建立帮扶救助岗。

2、困难职工的界定

特困职工。凡在职职工家庭人均可支配收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的界定为特困职工。

重困职工。①在职职工家庭人均可支配收入虽高于当地城镇居民最低生活保障标准，但由于职工本人或供养直系亲属患大病导致家庭实际生活水平低于当地城镇居民最低生活保障标准的，或由于遭受严重灾害或其他原因导致家庭生活特别困难的；②人均可支配收入略高于当地城镇居民最低生活保障标准，路局掌握为：西安市低于220元，宝鸡、咸阳、渭南、安康、汉中、延安等地级市低于170元，其他城镇低于160元的；界定为重困职工。

一般困难职工。在职职工家庭人均可支配收入高于当地城镇居民最低生活保障标准，但由于遇到各种临时性困难，需通过适当救济方能维持正常生活的职工，界定为一般困难职工。

3、助学

1、小学每人每学年补助500元；

2、初中每人每学年补助800元；

3、高中、中专、技校、高职每人每学年补助1000元；

4、大学每人每学年补助1500元。

困难职工子女学习成绩优秀的还可申请奖学金。

4、助医

在职工本人生育子女、亲属死亡、本人死亡、以及职工本人患病，特别是患重大疾病时，给予一定的资金补助。对参保职工保障年度内个人支付的医疗费用（不含自费和自付医疗费补助起付线），按花费金额分段按比例给予补助。

对患重大疾病的参保职工再给予一次性大额补助。

1、再生障碍性贫血：补助金额为：5000元。

2、永久性双目失明：补助金额为：5000元。

3、肝硬化（失代偿期）：补助金额为：5000元。

4、心脏起搏器的安置术：补助金额为：5000元。

5、全髋（或膝/肩）关节置换术：补助金额为：5000元。

6、重症急性胰腺炎：补助金额为：8000元。

7、瘫痪：指因病或遭受意外伤害造成高位截瘫或偏瘫，永久性丧失劳动能力。补助金额为：8000元。

8、经皮穿刺冠状动脉内支架安置术、冠状动脉旁路移植术（即：搭桥术）：补助金额为：8000元。

9、主动脉手术。补助金额为：8000元。

10、持续性植物状态。补助金额为：8000元。

11、各种恶性肿瘤：补助金额为：10000元。

12、急性、亚急性重型肝炎：补助金额为：10000元。

13、重度以上烧伤：指Ⅱ度烧伤面积在41%以上或Ⅲ度烧伤面积在16%以上。补助金额为：10000元。

14、慢性肾功能衰竭（尿毒症）：指双肾病理改变造成不可复原的衰竭而必须接受定期透析治疗者。补助金额为：10000元。

15、肾脏、骨髓移植术：补助金额为：20000元。

新增加第 16 种病开颅手术和严重脑损伤（不含颅骨钻孔、交通事故）：补助金额为：10000 元；

新增加第 17 种病系统性红斑狼疮、重症肌无力、硬皮症、皮肌炎、银屑病（出现并发症者）、强直性脊柱炎：补助金额为：5000元；

新增加第 18 种病精神病（曾经在精神专科医院住院治疗者）：补助金额为：8000 元。

12.护肤知识及相关产品 篇十二

1对象与方法

1.1对象

采取分层随机抽样法抽取兰州市300名临床医护人员,其中医生78人,护士222人;男性45人,女性255人;年龄18~55岁,平均年龄31.42岁。一级医院医护人员125人,二级医院医护人员67人,三级医院医护人员108人。工作年限不足10年94人,10~20年68人,21~30年57人,30年以上81人。中专及以下学历62人,大专学历115人,本科学历85人,硕士及以上学历38人。

1.2方法

1.2.1调查方法本研究采用问卷调查方式,问卷参考相关文献[2]设计并经过预实验矫正。问卷包括两部分内容:第一部分为一般资料,包括年龄、性别、工作年限、职业、学历、临终关怀知识来源等;第二部分为临终关怀知识掌握调查,包括临终关怀基本知识、临终关怀哲理与原则、疼痛控制相关知识3个方面。共计16道题,每道题答对计1分、答错计0分,得分越高说明临终关怀知识掌握程度越高。

1.2.2统计学方法本研究所有数据采用SPSS软件包进行统计处理,进行统计描述、t检验、方差分析,以P<0.05为差异有显著性。

2结果

2.1调查对象临终关怀知识掌握情况(见表1)

2.2调查对象临终关怀知识来源(见表2)

2.3不同属性调查对象临终关怀知识比较

不同性别、年龄、职业、工作年限的医护人员临终关怀知识得分比较,差异均无显著性(P>0.05);而不同医院级别、学历的医护人员临终关怀知识得分比较,差异有显著性(P<0.05),结果见表3。

3讨论

3.1医护人员临终关怀知识掌握现状

3.1.1医护人员临终关怀认知整体水平较高医护人员对临终关怀的定义、服务内容等基础知识掌握较好,回答正确率很高,而回答“临终关怀服务对象大部分是晚期癌症患者”正确率只有55.67%,这与目前医护人员的教育状况是相符的。调查显示,医护人员临终关怀知识主要来源于学校教育。由于我国临终关怀方面的研究起步较晚,缺乏相关师资、规范的教材和专门的教育培养计划,教学过程中只是简单地介绍基本概念,没有专门的课程设置,导致医护人员缺乏系统全面、专业规范的临终关怀培训,对临终关怀知识缺乏深入了解。

3.1.2医护人员不理解临终关怀哲理与原则只有47.33%的医护人员同意“临终关怀既不延缓也不加速患者的死亡”,说明医护人员不太了解临终关怀的哲理与原则。临终关怀的理念是不促使患者死亡、不缩短其临终时间,在充分注重病痛等症状控制及心理安慰的前提下,让患者舒适、安宁地自然死亡,从而摆脱极端痛苦的折磨,无痛苦地死去[3]。表2显示,只有7.33%的医护人员接受过临终关怀相关培训,说明规范的临终关怀教育有待加强。

3.1.3医护人员普遍缺乏疼痛控制相关知识61.00%的医护人员认为阿司匹林是第一阶梯镇痛药物;仅有41.67%的医护人员认为镇痛药物应按照“时钟”给药,而不是按照“必要时”给药,说明医护人员对临终镇痛药物控制原则和疼痛药物治疗的“三阶梯”法[4]缺乏正确认识。60.67%的医护人员认为成瘾是疼痛治疗的一个障碍,反映出其普遍对镇痛药成瘾概念较模糊,这可能在一定程度上影响患者的癌痛控制。分析原因,这与医护人员缺乏疼痛控制方面的教育和培训有关[5,6]。

3.2影响医护人员临终关怀知识掌握程度的因素

表3显示,不同医院级别、学历医护人员临终关怀知识得分比较,差异有显著性(P<0.05)。学历越高的医护人员,临终关怀知识认知水平越高,说明受教育程度直接影响医护人员临终关怀知识的接受程度;医院级别越高的医护人员,临终关怀知识得分越高,这是因为高级别医院的相关培训、学术交流活动和可利用资源较多,医护人员接受教育的机会较多,掌握的知识也更多,因此临终关怀认知能力较强。

3.3对策

3.3.1加强临终关怀基础教育和继续教育培训加强教育和培训是培养临终关怀人才,提高我国临终关怀水平的重要途径之一[7]。对医护人员开展临终关怀教育有重要意义,医护人员认识了死亡的实质和死亡的客观必然性,就可以从理性和感性两方面关怀临终患者[8],努力减轻其痛苦,消除其对死亡的恐惧心理。因此,建议加强医护人员死亡教育和临终关怀知识的专门培训,加强职业道德建设,提高其专业服务水平。

3.3.2深化临终关怀理论研究临终关怀是一门新兴学科,目前人们临终关怀的认知水平普遍较低,在理论研究和实践探索上都有待深化[9]。相关部门应加大资金等投入,就临终关怀理论原则和实践原则、临终关怀与安乐死的区别与联系、临终关怀的学科定位等进行深入研究,从心理、生理、社会多方面探究提高临终患者生活质量的方法、措施,以指导临床临终关怀工作,为政府决策和临终关怀事业的发展提供数据。

3.3.3利用媒体宣传临终关怀知识通过媒体加大临终关怀教育力度,让临终关怀教育成为健康教育的一部分[10]。大众媒体在临终关怀科普教育中影响较大,医院管理部门应利用广播、电视、报纸、杂志等各种媒体广泛宣传临终关怀知识,通过多种方式来提高医护人员对临终关怀的认知程度,培养更多临终关怀人才,适应社会发展需要。

参考文献

[1]李小寒,尚少梅.基础护理学[M].4版.北京:人民卫生出版社,2006.

[2]孟宪武.临终关怀[M].天津:天津科学技术出版社,2002.

[3]郑悦平,李映兰,周阳.医护人员临终关怀知识掌握现状及相关因素分析[J].护理学杂志,2008,23(18):5-8.

[4]朱丽霞,高风莉.疼痛控制的状况及分析[J].中华护理杂志,2005,40(3):226-228.

[5]Galla Gher R,Hawley P,Yeomans W.A survey of cancer pain management knowledge and attitude of British Columbian physician[J].Pain Res Manag,2004,9(4):188-194.

[6]Lester P E,Daroowalla F,Harisingani,et al.Evaluation of housestaff knowledge and perception of competence in palliative symptom management[J].J Palliat Med,2011,14(2):139-145.

[7]胡苏珍,卢慧娟.护理本科教育设立临终关怀课程的必要性及建议[J].护理学杂志,2008,23(4):23-24.

[8]Contro N,Larson,Scofield S,et al.Hospital staff and family perspectives regarding quality of pediatric palliative care[J].Pediatrics,2004,114(5):1248-1252.

[9]王平,李海燕.死亡与医学伦理[M].武汉:武汉大学出版社,2006.

13.护肤知识及相关产品 篇十三

一、主要金融产品

（一）、成长之路：

1、一般授信业务。

2、助保贷。

3、供应贷。

4、固定资产购置贷款。

5、保贷通。

6、商盟贷。

7、额度抵押贷款。

8、租贷通。

我行小企业“成长之路“业务通过标准的业务流程、简化的操作程序、多样的融资产品，满足企业不同的金融需求，同时根据企业信用等级提供授信额度，给予企业全程持续支持。办理程序：

1、受理。您可以通过中国建设银行各网点客户经理或电话、电子邮件和信件预约等多种方式向我行提出“成长之路“业务申请，我行在受理您的申请后进行尽职调查，您应配合我行人员提供相关资料，包括营业执照、组织机构代码证书、税务登记证、贷款卡、公司章程或组织文件、企业法定代表人身份证明、企业资产负债表、损益表和现金流量表的年报表和最近一期报表、由有权机构（人）出具的同意申请信贷业务决议书、担保单位相关资料、抵（质）押物清单与权属凭证以及其它需要提供的信息和资料等所需信息。

2、评级授信。我行将根据您提交和收集的相关信息对企业进行信用等级评定，并以此确定授信额度。

3、额度支用。在授信额度下，您可以使用我行提供的多种产品和服务，我行将根据您申请的具体产品，在授信额度内提供融资安排。

4、贷款发放。额度内贷款支用和相应担保条件审批通过后，我行将到场与您签订相关合同。待担保条件落实并办妥发放贷款前的有关手续后，合同即生效，我行即可向您发放贷款。

5、还款。根据贷款期限的不同，您可以选择按月定额还款或按月等本还款等整贷零偿、整贷整偿等多种还款方式。

1、、一般授信业务。小企业一般授信业务是建设银行专为企业信息充分、信用记录良好、持续发展能力较强的成长型小企业在进行客户信用等级评定并经授信后提供金融支持的业务品牌。

● 适用对象

经国家工商行政管理机关核准登记的小企业客户。

● 贷款额度

最高3000万元。

● 贷款期限

以1年以内为主，最长不超过3年。

● 担保条件

以抵（质）押担保或第三方连带责任保证为主。

（二）速贷通 ®

我行小企业“速贷通”贷款业务的特点在于：不设置准入门槛、不强调评级和客户授信、在企业提供足额有效担保及与企业业主或主要股东信用相关联的基础上，业务分单处理。手续简化、流程快捷，为企业提供快速融资，帮助您抢占商机。

办理程序：

1、申请。您可以通过柜台或面谈、电话、电子邮件和信件预约等多种方式向建设银行®

提出“速贷通”贷款申请，并提供有关文件，包括营业执照、组织机构代码证书、税务登记证、贷款卡、公司章程或组织文件、企业法定代表人身份证明、个体工商户的身份证明、企业资产负债表、损益表和现金流量表的年报表和最近一期报表、由有权机构（人）出具的同意申请信贷业务决议书或个体工商户家庭借款决议书、连续一年的缴税凭证、担保单位相关资料、抵（质）押物清单与权属凭证以及其它需要提供的信息和资料等。

2、审查和审批。您可以企业、个人或第三方拥有的不动产及国债、建设银行认可的合法银行存款凭单、建设银行认可的其他商业银行开具的银行承兑汇票或其他担保条件向我行®

提出“速贷通”贷款业务申请，我行在对您的申请进行尽职调查并在抵押物评估及核实相关担保条件后进行审批。审批同意后，我行将与您签订《借款合同》和配套担保合同。如审批未通过，申请材料将退还。

3、落实抵（质）押等担保。需要办理抵（质）押登记手续的，我行将与您共同向抵（质）押物登记的受理部门办理登记手续，需要投保的，您应按我行要求办理投保。登记未获生效的，我行将与您共同向抵（质）押物登记的受理部门办理撤销受理登记手续，同时将各项申请资料及抵（质）押物凭证即刻退还。

4、提款。办妥发放贷款前的有关手续，借款合同即生效，我行即可向您发放贷款。

5、还款。根据贷款期限的不同，您可以选择按月定额还款或按月等本还款等整贷零偿、整贷整偿等多种还款方式。

1、速贷通一般业务

建设银行为满足小企业客户快捷、便利的融资需求，对财务信息不充分的借款人不进行信用评级和一般额度授信，主要依据提供足额有效的抵（质）押担保而办理的信贷业务。●适用对象

能够提供合格抵质押物的小企业。

●贷款额度

单户最高贷款金额2000万元。

●贷款期限

最长不超过3年。对于“速贷通”循环额度贷款，循环额度有效期最长1年（含）。●担保条件

包括金融质押品、商品房住宅、商用物业、标准工业厂房等特定抵（质）押物担保及企业、担保机构担保。

●产品特点：

快捷、便利，快速抵质押的信贷业务。

2、快捷贷

“快捷贷”业务是建设银行为满足企业、个体工商户和自然人生产经营周转的融资需求，为能够提供符合建设银行要求的质押财产的借款人，办理的小额短期流动资金贷款业务。●适用对象

经国家工商行政管理机关核准登记的企业、个体工商户和自然人。

●贷款额度

单户贷款金额最高为1000万元。

●贷款期限

贷款期限最长1年。其中，以个人名义借款的，贷款期限最短1个月（含）。●担保条件

可供办理的质押物包括：定期存单、国债、保证金、银行承兑汇票、银行汇票、银行本票等多种易于变现的传统质物及个人实物黄金、企业债券等新兴质押财产。●产品特点

通过质押快速解决资金需求。

（三）、小额贷

小额贷是针对单户授信总额人民币500万元（含）以下小微企业客户办理的信贷业务。

●适用对象

经国家工商行政管理机关核准登记的小型和微型企业。

●贷款额度

单户贷款金额最高为500万元。

●贷款期限

贷款期限最长不超过1年。

●担保条件

信用、抵押、质押、第三方保证等。

●产品特色

手续简单，流程快捷，满足小微企业客户“短、小、频、急、散”的贷款需求。