科室员工防火职责

2024-10-01

科室员工防火职责（精选3篇）

1.科室员工防火职责篇一

各科室职责如下：

一.院办：

1）拟定医院的工作计划，总结及各种文件等，并负责监督执行；主管全院往来行政文件的心发登记、转递传阅、立卷归档；办理上报或下发的有关文件。2）对来自各方面的各种信息进行收集、加工和综合分析，及时反馈，为领导决策提供信息依据和咨询。通过调查研究，向领导提供可行性方案和建议，起到参谋作用。

3）安排各种行政会议，记好会议记录。

4）负责保管和正确使用医院的公章、介绍信及正、副院长的名章。

5）负责公布院行政会议通过的决定、决议和规章制度，传达上级指示和院长的批示，并督促检查。

6）做好外勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。7）负责院通讯工作，包括信件和传真的转送、邮递、派发等工作。8）根据院长的批示，对各科室的某项工作进行协调。

9）负责处理党支布署的各项党务工作，组织行政科人员的学习。10）负责行政、救护车辆的高度、检修、保养并保证使用。11）负责医院的档案管理工作，以及打字室、收发室的工作。12）负责处理医院党政领导临时交办的其它工作。

二.党办：

1）督促检查和了解各党支部对党和国家的方针、政策、指示及党委部署的工作任务贯彻执行情况。

2）按照党委的要求，做好各种党务会议的组织、准备、记录等工作。3）起草党委上呈下达的文件和党委的重要报告、汇报文稿等。

4）对上级部门和基层党支部的来文进行登记、传阅、请示和归档。5）党委印鉴、介绍信的管理。

6）根据各时期中心工作和党委的要求草拟党委的、季度工作计划和工作总结。

7）党委其他的日常事务性工作。

三.医务科：

1）在院长、主管副院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。2）对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理。

3）检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈院方，以保障全院医疗工作的正常运行。

四.人事科：

1）在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策，同时根据本院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2）归纳管理全员的机构设置工作，拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报进人计划。

3）根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。4）负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。5）负责全院长期（半年以上）公派出国管理工作。

6）做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。7）负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

8）负责人事调配工作；拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才；拟定和实施接受毕业生计划；负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。

9）办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

10）负责全院职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。

11）负责办理职工退休手续。

12）负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档的管理工作。13）完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

五.科教科：

1）负责全院科研、教学的管理工作。

2）负责科研课题的论证、申报、检查与督导落实工作，组织科研成果鉴定，及时申报奖励并严格落实。

3）负责组织重点学科申报和管理工作。4）负责专业论文登记、组织奖励工作。

5）负责科技档案及科研数据统计管理工作。

6）负责对全院临床医师及医技科室人员的“三基三严”培训与考核工作。7）负责住院医生规范化培训及轮转培训、考核工作。8）负责新上岗人员的岗前培训与考核工作。

9）负责院内学术活动计划的制定、组织实施及管理工作。10）负责继续医学教育项目的申报工作，并按计划组织实施。11）负责继续医学教育学分审核登记工作。

12）负责职工进修及外出参加学术活动的管理工作。13）负责图书、期刊的管理工作。14）负责实习、进修医师的管理工作。15）建立医师电子档案，进行动态管理。16）完成上级及医院的各项指令性任务。

六.护理科：

1）全面负责医院护理管理工作。

2）负责制定全院护理工作、业务学习、技术培训和人员进修等计划，经批准后组织实施。定期检查、评价和总结。

3）制定护理部年计划、季度计划、月工作安排、周工作重点，并认真组织落实，年终总结。

4）建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位责任制度。5）深入科室了解护理人员思想状况。督促全院护理人员遵守各项规章制度，执行各项技术操作规程，指导各科室完成基础护理工作，抓好护理质量管理，防止差错事故，保证医疗护理工作正常有序地进行。

6）负责组织护理人员业务学习和技术培训，定期进行业务技术考核，开展护理科研和学术交流，加强护理业务质量控制工作，促进护理水平和护理质量的提高。7）负责召集护士长工作会议，分析护理工作情况，定期组织护士长检查、学习和交流工作经验，不断提高其业务能力和管理水平。

8）负责全院护理人员的动态管理、考核、奖惩等有关事宜，健全护士长的考核标准，每月进行考核考评，与科室共同研究和处理护理人员的护理差错事故。

七.财务科：

1）在院长领导下，负责医院财务预、决算的编制，经院长批准后执行。2）负责医院财务管理工作，严格执行财经纪律和财务规章制度，坚持增收节支，勤俭办事业的原则，积极组织各项收入，防止漏收漏记，严格控制支出。

3）按照会计制度，做好会计核算工作，为经济管理和经济决策提供准确的会计资料和经济信息。

4）加强财产物资，货币资金、债权债务的核算与管理，参与经济合同、承包合同的签订。

5）按时报送会计报表、财务计划、财务分析，以经济前景和经济活动进行科学预测，并参与经济决策。

6）对全院财务人员进行业务指导，实施财务监督检查。

7）负责财会人员的业务培训和考核，协同有关部门组织财会技术职务的申报考试工作。

8）完成上级交办的各项临时工作。

八.后勤服务中心：

1）按照医院发展要求，负责制定后勤服务中心工作计划及组织实施。2）负责全院设备、一次性卫生材料、低植易耗品、家具、被服、印刷品、办公用品等物资的计划编制、招标、采购、保管和发放工作。

3）负责全院固定资产及计量设备管理，建立健全设备档案，组织法定计量器具的检定工作，负责全院固定资产、计量器具的报废组织管理工作。

4）负责全院水、电、汽（蒸汽、医用氧气、压缩空气、负压吸引等）的供应和管理。

5）负责医疗设备、供水、供电、供氧等动力设施设备的维护、维修管理工作，确保设施设备的发挥正常作用和安全运转。

6）结合医院实际情况做好医院房屋的管理和调配工作，同时负责医院出租房屋的管理工作。

7）负责全院绿化、保洁、医疗废物、污水处理，灭“四害”等环境卫生管理工作。

8）负责医院职工食堂、营养食堂等管理工作，认真做好病员膳食、职工餐饮服务，严格遵守《食品卫生法》，坚持工作人员健康检查制度，热情为病员、职工服务，保证食品卫生安全。

9）积极响应医院党委的决定、决议，组织后勤员工积极参加医院组织的群众性集体活动。

九.设备供应科：

1）负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料、物资供应的采购、供应、管理、房屋修建、水电设备器械的维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作顺利进行。

2）审查本院各科室提出的医疗仪器和物资请购计划，组织有关人员汇总，制订采购计划，报请主管院长和院长审批后实施。

3）了解、检查各科室对医疗器械设备的需要及使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理。

4）组织有关人员对调入、购和的国内贵重仪器设备进行验收鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员、维修人员严格执行操作规程，提高设备使用率。

5）组织清仓查库及医疗设备、物质的鉴定报废、调拨等工作。6）接受领导布置的临时任务和每年的工作计划、年终总结。

7）参加院内外有关会议，传达院科主任会，安排政治和业务学习。

2.科室制度职责统计篇二

采血处：检验科人员岗位职责

免疫室：

牵引室：

生化室：

心电图室：心电图人员岗位职责、心电图室工作制度彩超室：B超检查准备及注意事项

摄片室：放射科工作制度、放射科领导小组透视科：

放射科医生办公室：

胃镜室：

脑电图室：

合作医疗稽查科：

内科I: 内科工作制度

内科II: 内科工作制度

内科III：内科工作制度

合管办：

住院处：

五官科：

针灸疼痛科：

推拿科：

骨科：

外科I:

外科II：

外科III：

儿科：儿童保健科工作制度康复科：

理疗科：

西药房：西药房工作制度医保刷卡处：

妇科专家门诊：宣教室：

妇保门诊：

叶酸补服办公室：计划生育室：

更衣室：

休息室：

手术室：

检查室：

3.科室小组工作职责篇三

1、在科主任的指导下开展工作，严格执行“三基三严”培训及考核管理制度。

2、定期根据科室具体情况制订科室培训计划，根据计划开展培训及考核。

3、负责对相关专业新指南的更新，及新技术的学习和引进工作。

4、做好培训的相关信息的登记。对相关资料妥善保管。

5、对培训进行年终总结分析。

6、对存在的问题进行改进。

抗菌药物管理小组工作职责

1、在科主任的指导下开展工作，严格执行临床合理用药管理制度、超说明书用药管理规定、抗菌药物临床应用管理办法等相关规定。

2、监管本科室医师合理用药。

3、监管本科室医师合理使用抗菌药物。

4、监管本科室抗菌素使用患者标本送检率。

5、每月对抗菌药物处方、医嘱进行点评。

6、与相关部门协调了解细菌耐药率及耐药预警指导科室的抗菌药物应用。

7、做好对抗菌素使用情况及标本送检率数据进行登统，并定期进行分析总结。

8、对药物不良反应事件的上报进行监督，并对不良事件的发生进行分析，减少药物不良反应的发生。

9、对违反抗菌药物临床应用管理办法使用抗菌素的医师给予通报、批评、教育。

医院感染管理小组工作职责

1、认真落实医院感染管理的有关规章制度、标准，负责本科室医院感染管理的各项工作，根据本科室特点，制定医院感染相关管理制度，并组织实施。

2、对医院感染病例及感染环节进行监测，采取有效措施，降低本科室医院感染发病率。发现有医院感染流行趋势时，及时报告医院感染管理部门，并积极协助调查和落实各项控制制度。（如留取标本，病原学检查和消毒隔离等工作。

3、监督检查本科室抗菌药物使用情况。

4、积极参加医院感染管理部门的医院感染专业知识培训。组织本科室预防、控制医院感染知识的培训。

5、督促本科室人员执行无菌操作技术、消毒隔离制度。

6、做好对卫生员、配膳员、陪住、探视者的卫生学管理。

7、负责医院感染管理相关制度的传达和解释、资料收集、整理和归档。

8、负责本科室医务人员的职业防护工作。

9、每季度召开一次科室医院感染会议，有记录，重点内容为针对科室感染管理工作中存在的问题进行整改措施的讨论、制定和实施。

10、对医院感染病例报告工作进行监督管理。

输血管理小组工作职责

1、在科主任的指导下开展工作，负责本科室合理用血日常管理。

2、监测、分析和评估临床用血情况，开展临床用血质量评价工作，提高临床合理用血水平；指导并推动开展自体输血等血液保护及输血新技。监督、检查临床医生负责开具输血前的各项检查；制订输血治疗方案。监督、检查临床医生严格执行用血分级管理制度和大量用血审核报批。监督、检查临床医生负责向患者及家属告知输血的风险和利弊、并签署《输血治疗同意书》。监督、检查临床医生负责开具输血申请单。监督、检查输血病历，临床医护严密监测患者输血过程，能够识别输血不良反应并做相应处理。监督、检查临床医生输血后用血过程的记录及输血的疗效做出评价

9、做好输血相关数据的登统工作。

10、定期对科室输血相关数据进行分析评价，并对存在问题提出整改意见。

临床路径、单病种管理小组工作职责

1、根据医院及科室实际情况制定临床路径、单病种实施方案并组织实施。

2、负责组织协调各部门工作保障临床路径、单病种的实施。

3、明确实施临床路径管理及单病种病种与标准。

4、组织人员培训。

5、督查工作进展情况、实施临床路径的效益评估。

6、做好临床路径、单病种相关数据的收集及登统工作。

7、定期召开专题会议，研究解决实施中存在的问题，改进工作方法，促进医疗质量的全面提高。

8、应用统计方法对相关数据进行统计学分析，提出整改意见及实施整改。

病历质量管理小组工作职责

1、严格执行医院病历书写和质量管理制度以及病历质量管理与持续改进等相关制度，2、保证病历书写的质量，病历书写的及时性以及归档的及时性。

3、负责对住院病历进行抽查，重点在内涵质量，每月分别抽检在院病人的病历和已归档的病历。、检查已归档病历的数量应达到或接近出院人数的 20 % ,按医院的病案质量评分要求对所检病历进行评分，并把发现的问题书面反馈到科室，对病历检查中发现的严重错误如用药错误、记录失实、自相矛盾等，作为质量缺陷分析学习的资料，并对病历质量进行评价。、定期针对科室病历所存在问题进行专题病历书写规范培训、整改。

6、向病案管理部门提交1份该月的病历质量检查情况报告，对乙级和丙级病历要详细记录住院号、病人姓名、出院日期、病历书写医师姓名、质控医师姓名、病历主要缺陷等。

投诉管理小组工作职责

1、预防投诉:指导全科工作人员做好医患沟通，努力提高患者的满意度，避免和减少投诉;2处理投诉:患者对本科工作人员的投诉，尽量协调处理;无法协调解决的，应主动引导投诉人到医院投诉管理办公室进行投诉;

3、预警报告:对于本科室不能妥善处理或涉及医疗事故争议的投诉应及时向医院投诉管理办公室和医务部上报;

4、协助处理:负责协助投诉管理力、公室调查核实和处理发生在科范围内的投诉;

5、参与接待:按投诉管理办公室的要求，组织本科室相关人员参与投诉接待，对投诉人提出的具体问题做好解释和说明。

手术管理小组工作职责

1、严格执行手术质量安全与管理、手术医师资格准入、手术分级管理等相关制度。

2、监督手术患者病情评估的执行

3、保障手术患者合法权益。

4、对科室手术患者术前的准备工作进行监督。

5、监督为患者制定手术治疗计划或方案。