2016员工考勤管理制度

2025-03-16

2016员工考勤管理制度（精选5篇）

1.2016员工考勤管理制度篇一

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《2016年电商考勤管理制度》

1、目的

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工形成良好工作习惯，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于公司办公室职员。

3、权责 3.1人力资源：

3.1.1 考勤管理规定的制定、修订、咨询解答；

3.1.2 负责员工的考勤记录、统计、督导等管理工作，考勤记录保管。3.2孙少波负责本制度的审批及特殊出勤情况的核准。

4、规定 4.1上班时间

1、旺旺在线上班时间：

1、A、B班时段：全年每日09:00-24:00（旺旺在线）（暂定执行时间）； ①A班在线时段：09：00分-18：00分； ②B班在线时段：17：00分-24：00分；

③C班在线时段：09: 30分-21: 30分（全天班）

④客服人员采取一周单休上班制度，具体上班及调休日期以每月排班表执行。

2、在办公室其他人员考勤时间安排: 上下班时段：09：00-12:00 13:30-18：00；（暂定执行时间）

注:除客服以外的人员安排值班时，应该按照客服上班时间执行，其他人员协助带餐，下班时需跟进的相关工作必须及时移交给接班客服人员。

4.1.1办公室全体职员

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办公室采取一周单休上班制度，即一周常规考勤为六天制上班，周日或周六休息一天，但要提前和其他岗位人员进行协商。法定节假日放假时间另行通知； 4.2考勤方法

4.2.1办公室全体职员

办公室员工上下班实行指纹考勤两种方法，员工的考勤记录，作为薪资核算的重要依据之一。员工不可代签到，否则将按实际情况给与罚款处理。员工漏考勤或因公务未能赶回指定地点定时考勤，须向孙少波说明原因，并及时补签《考勤登记表》由孙少波在“《考勤登记表》”上签字确认，方可不计为缺勤。4.3考勤对象

公司实行全员（含财务岗位）考勤制度，除公司负责人外，所有员工都应遵照执行。

4.4迟到、早退、旷工 4.4.1迟到

员工应准时上下班，时间以公司考勤机的时钟为准。属10分钟内迟到者，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内迟到者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内迟到者，按每次60元金额处罚；30分钟以上1个小时（含）以内迟到，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。

（注：员工每月迟到前3次5分钟之内的将不记迟到，5分钟以上的记迟到。）4.4.2早退

早退10分钟内，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内早退者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内，每次按60元处罚；30分钟以上1个小时（含）以内早退，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。4.4.3旷工

未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。旷工以日薪资的三倍扣罚，连续旷工2天及以上者或累计旷工达3天者，属严重违反公司规章

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制度的行为，公司可以解除其劳动关系，对造成公司经济损失的将追究其责任。4.5培训、会议

员工参加公司组织的培训、会议，视为正常出勤，必须到岗，否则将按缺勤处理，漏打卡的要及时补签《考勤登记表》，审批后方可视为正常出勤。4.6公出、出差

（1）上班时间员工需外出办理公务，应征得孙少波同意并填写《考勤登记表》。不能在上下班时间到公司进行考勤记录的，应于次日内或当日事后及时在《考勤登记表》上填写外出记录，并经孙少波签字确认后，否则均以旷工论处。（2）考勤期间离开岗位超10分钟以上属于公出，应及时填写《考勤登记表》进行申请。

（3）孙少波不在办公室填写完《考勤登记表》后，无法及时审批时，应电话进行申请报备。4.7请假 4.7.1请假类别

事假、病假、婚假、丧假、产假、考试假，由于行业的特殊性，我司以上统定位为事假，需办理申请手续，得到同意后方可请假。4.7.2请假程序

员工因故必须请假者，应事先办理申请手续，经审核、批准并办理工作移交后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班前亲自（或委托他人）以短信或口头方式向孙少波报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算。

当事人填写《考勤登记表》，具体流程为：填表→孙少波批准→行政处考勤统计→薪资核算。4.7.3特别要求

请假员工在离开工作岗位时，应提前将手头工作整理并告一段落，未能及时处理完毕的，必须将经办的事务交由他人处理，并单独书面注明，以免误事。请假人有义务随时回公司处理应急事务。4.8补休、调休

在已核准的补休时数内，员工若因个人原因需补休或调休的原则上应提前一

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天填写《考勤登记表》并给孙少波签字确认。4.9考勤计算公式

为了规范公司各类工作制的考勤计算方法，特制定统一的考勤计算公式如下：

本月应休天数＝本月带薪天数（带薪假包含：调休、其他公司福利制度中所规定的带薪假）

本月应上班天数＝本月天数－本月应休息天数

本月缺勤天数＝入职/离职缺勤天数+本月请假天数+本月旷工天数×3

(请假天数包含：所有无薪假和带薪假)

4.10当月入职、离职员工的薪资计算公式如下：

实发薪资＝个人月基本薪÷本月总天数×（本月应上班天数+应休天数）＋其他奖金－相关扣款金额

（员工当月某日入职，次月同日离职，薪资按月分次计发）

5、相关制度

《福利制度》见附件！

6、实施日期及解释权: 本规定自2016年 7月1日起实施，之前发布的相应规定同时废止。具体操作方法与流程均遵照行政部规定执行，本规定解释权归行政部，修订时亦同。

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日期：2016年7月1日

2.2016员工考勤管理制度篇二

传统的考勤系统,不仅工作量大而且复杂繁琐容易出错。在信息化、智能化,尤其是无线电射频识别技术应用广泛的今天,传统的考勤方法已经不能满足人们的需求了。基于射频识别技术的非接触式IC卡(RFID)的应用,在考勤系统中占主导的地位。该技术的应用在生活中非常普遍,比如企业员工上下班刷卡、学生上课考勤、实验室门禁管理、酒店门禁管理等都是RFID技术的广泛应用。

本设计在分析RFID系统的组成和原理的基础上,提出了基于51 单片机与SQL Server数据库的考勤系统的设计。通过射频模块识别刷卡人员的卡号信息并送至单片机,单片机将卡号信息通过普通I/O口传输到显示屏上显示,并能够通过串口将刷卡信息传至上位机,供上位机的考勤管理系统进行考勤管理。

1 系统硬件设计

1.1 硬件电路

系统总体框图如图1 所示,灰色部分为硬件电路组成。使用FM1702 射频卡(RFID)模块读取刷卡人信息,并将相应的数据传输至单片机AT89S52,并进行存储。单片机对刷卡信息进行译码并在LCD1602 上进行显示,同时通过串口可以将刷卡信息传至上位机,相关的管理则可以在上位机上实现。

射频读写器FM1702SL芯片是基于ISO14443 标准的非接触式读卡器专用芯片。 FM1702SL芯片支持13.56 MHz频率下的非接触通信协议,支持多种加密算法。该读卡器同时有时钟电路,复位电路。其匹配电路包含了一个低通滤波器、接收电路、天线匹配电路以及天线线圈。除了提供13.56 MHz的频率以外,还会有其他能量的高次谐波向外辐射。RFID模块与单片机采用SPI通信方式。

1.2 单片机程序

单片机软件程序设计在Keil μVision4 编译软件平台上使用C语言完成,采用模块化设计思路。其中包括读卡器模块库函数、LCD显示模块库函数等,主程序控制流程如图2 所示。

2 系统软件设计

上位机软件采用客户端/服务器结构(Client/Server,C/S)设计。本系统的考勤功能涉及到考勤用户的管理、考勤记录的管理等,选择SQL Server 2012 作为考勤记录数据的数据库系统管理软件。系统界面使用C#高级编程语言,基于.Net开发平台Win Form进行设计。

2.1 软件设计方案

根据功能需求,系统可划分为四大功能模块:连接功能、管理功能、考勤功能、设置功能。这四个功能的基本内容如下:

连接功能:完成上位机与下位机的连接。

管理功能:通过系统管理员身份登录考勤系统软件实现对用户的添加、删除、查询等。

考勤功能:考勤功能为系统最基本的设计要求,具有显示考勤人员记录信息、判断是否按时签到、显示当前考勤时间等。

设置功能:该功能主要完成考勤时间的设置,还有用户权限设置,系统管理员密码设置等。

系统软件结构设计框架如图3 所示。

2.2 数据表的实体

本系统的考勤系统数据表包括用户表(User)、日志表(Logs)、设置表(Settings)三个重要的数据表。

(1)用户表(员工表)

字段设计描述如表1 所示。

(2)日志表

字段设计描述如表2 所示。

(3)设置表

段设计描述如表3 所示。

员工与考勤卡为一一对应关系,员工对考勤卡为主导作用,考勤卡依赖于员工,日志表与员工表通过Uid字段关联。

2.3 通信模块

在本系统的设计中,上位机与下位机通过RS 232串口进行通信,在Windows操作系统中,串口被看成文件来读取的,串口通信需要进行参数设置,主要包括端口号选择,波特率设置,数据位的大小设置,停止位与校验位等。串口通信模块流程如图4 所示,参数设置如图5所示。

3 系统测试

硬件系统实物图如图6 所示,刷卡时LCD显示射频IC卡的编号,上位机同时显示刷卡人信息及刷卡时间和考勤状态,考勤记录表如图7 所示。

4 结语

本文介绍了基于RFID员工考勤系统的软硬件设计,可以实现基本的考勤显示、记录、管理。系统操作简单,软件界面根据用户习惯进行灵活设计,运行稳定,有一定的推广价值。未来RFID技术将继续以高速发展的势头在日常生活、生产中应用,在后续工作中将继续对本系统进行完善。

参考文献

[1]贺建飚,高建良.物联网RFID原理与技术[M].北京:电子工业出版社,2013.

[2]时浩,李争平,郭书军,等.基于RFID的考勤系统设计[J].北方工业大学学报,2011(3):17-22.

[3]单承赣,姚磊.射频识别RFID原理与应用[M].北京:电子工业出版设,2008.

[4]张大为,王珺,刘迪.基于单片机的射频卡读卡器设计[J].现代电子技术,2011,34(20):57-59.

[5]付磊,邱力军,漆家学.基于RFID技术的射频卡读写器设计[J].第四军医大学学报,2007(14):1332-1334.

3.员工考勤管理制度篇三

为加强对本公司的员工出勤管理，严格劳动纪律，确保公司有序的经营管理，提高企业经济效益，特制定本制度。一范围;

本制度适用于公司车间员工和办公室员工的考勤管理。二职责；

1公司人事部门负责公司员工和办公室员工的考勤管理，监督，检查工作;2各部门主管参与控制考勤管理，负责本部门考勤方面问题，并与行政部门相互沟通。三考勤办法

1现阶段公司采取刷指纹的方式对员工日常出勤情况进行管理；

2办公室相关部门需晚上值班的，值班员工不参与刷指纹，由其部门自行安排四考勤要求

1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资，考核员工的重要依据。2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷指纹服从管理。3行政部门每月统计员工出勤情况，并于本月底将公司员工出勤情况进行上报，由主管部门进行审核，并依此作为支付员工工资的标准。各部门相关人员加班考勤记录，由其部分自行统计，经所在部门领导签字确认后生效。五考勤规定

1，本规定由各部门共同制定并由人事部门审核签发。

2，员工正常工作时间为8；00—12；00下午13；00—18；00晚上17；00开始上班，因季节变化需要调整工作时间时，将另行通知。3 员工外出办理业务须向本部门负责人申请外出原因及返回时间，及时报到行政部门，否则按办私事处理。六迟到，早退，忘记打卡，员工末在规定工作时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到，2，员工在规定时间结束前刷指纹离岗的的视为迟到。3早退处罚规定比照迟到条款处理。

4.员工考勤管理制度篇四

夏季版范本参考

说明：20夏季来临，员工晚睡、晚起、迟到等违反公司考勤制度现象严重，为加强公司员工工作纪律，维护正常工作秩序，加强规范公司内外部管理体制，特针对年夏季特殊情况制定《员工考勤管理制度2011年夏季版》。考勤管理制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工必须考勤打卡。每天打卡4次，没有打卡视为旷工。

一、为加强夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前10分钟(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。

工作日：星期二~星期四

工作时间安排：上午9：00~12：00下午14：00~17：00

公司各车间可根据实际需要调整作息时间，具体以各工作组安排为准。

四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.因公出差员工考勤管理

凡属于下列情况之一者均属因公出差

(1)因单位技术问题、业务事由出差;

(2)经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等;

(3)经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假员工考勤管理

(1)国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天;具体放假安排按国家劳动部颁布的规定执行。

3.年假考勤管理

(1)在本单位工作满1年即可申请年假。

(2)满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年假，直至满70天年假。超出70天的年假将以当年工资水平的.3倍以现金形式给予申请人。

(3)如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。

4.病假员工考勤管理

(1)员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假;

(2)病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。

(3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出时间累计为病假。

5.事假员工考勤管理

(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤;

(2)根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。

五、请假审批权限

本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按照员工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送总经理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

六、考勤管理

1.总经理办公室是考勤管理的监督执行部门，各部门车间为负责部门。公司各车间办公室值班保安及前台人员负责监督执行员工考勤打卡，对不遵守员工考勤制度行为者予于纠正，并作员工考勤日志记录，经理办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在“考勤情况登记表”上注明未打卡的事由、地点，由其主管领导审核，其“考勤情况登记表”必须在2天内报办公室核准，于每月月末报送总经理审批。

3.每月迟到累计达120分钟内、上班忘记打卡不超过6次，不予以扣款。

4.部门经理和公司领导须带头遵守执行员工考勤制度，秉公办事不徇私情。

5.公司将于每月10日在各车间办公司公示栏处张贴本部门的员工考勤情况。

5.员工考勤休假管理制度篇五

考勤管理制度

1.0 总则 1.1 目的

为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 适用范围

1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤）。

1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。

1.2.3长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。1.3 职责

1.3.1人力资源部考勤职责：

1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况； 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。

1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡，统计新进员工的考勤； 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。2.0 工作时间

2.1 公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。2.3 考勤周期以每月26天计算，即每月1 日至月末最后一日。3.0 刷卡规定

3.1 公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作为员工考勤记录的基本依据，上下班打卡间隔需超过15分钟才效。

3.2员工外出需在OA系统上填写外出申请单，部门主管审批。

3.3 如因特殊原因（丢卡、卡异常）无法及时刷卡的，必须当日到人力资源部登记并补办；赴外地出差的，在OA系统上填写出差申请单，按审批权限审批。

3.4 新进员工入职后，先由指定人员记录考勤，入职一周内办理考勤卡，离职时交回注销。期间因个人原因发生丢失或损坏的，应立即补办，承担新卡工本费20元/张。

4.0考勤管理

4.1迟到：上班时间未到为迟到，迟到十五分钟以内一次扣款10元；迟到十五分钟以上三十分钟以内扣款20元，当月累计三次迟到十五分钟至三十分钟扣半天基本工资+岗位工资，以此类推。迟到三十分钟以上一次扣半天基本工资+岗位工资。

4.2早退：未到下班时间离岗为早退，早退十五分钟以内一次扣款10元；早退十五分钟以上三十分钟以内扣款20元，当月累计三次早退十五分钟至三十分钟扣半天基本工资+岗位工资，以此类推。迟到三十分钟以上一次扣半天基本工资+岗位工资。

4.3每月漏打卡4次并于当天在OA系统上办理补签卡手续，免于处罚；4次以上的按迟到或早退十五分钟以上三十分钟以内相关规定处理。

4.4 旷工。以下情形视为旷工： 4.4.1请假未被批准不到岗。

4.4.2采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明。4.4.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。4.4.4请假超假且未办理续假手续。

4.4.5旷工的处理：每旷工1天扣除当天两倍基本工资+岗位工资；月累计旷工3天或者内累计旷工10天以上者，扣除当年奖金；月累计旷工5天或累计旷工20天（含20天）以上，视自动离职处理。公司保留追究其他经济损失和法律责任的权力。

4.5上下班均须本人亲自刷卡签到，不得托人代刷，若发现代人打卡现象，按旷工1天论处；代人刷卡受同等处罚，当月连续代他人打卡3次（含3次）以上，予以辞退。

5.0 请假管理 5.1请假手续

5.1.1员工请假（含事、病假），1天以内由车间主任、部门主管审批。3天（含3天）以内由车间主任、部门主管审核，部门经理审批，3天以上由车间主任、部门经理审核，主管副总批准；15天以上由车间主任、部门经理、主管副总审核，总经理审批；部门经理请假由主管副总审批；副总请假由总经理审批。病假1天以内(同上)，1天以上必须凭合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明办理请假手续；不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。所有请假须提前通过OA系统申请、审批(病假1天以上须附上医院证明)。

5.1.2员工休病假1天（含）以下者，经部门经理批准，不需要提供医院证明。

5.2 事假

5.2.1员工请事假应当提前一天申请，最小单位时间为0.5小时。如遇紧急事情事先不能请假的，返回公司当天必须补办请假手续(OA系统补办)。

5.3 病假

5.3.1以下情形视为病假： 5.3.2上班期间因病去医院就诊的； 5.3.3因病无法正常工作，申请病休的； 5.3.4因病经医院诊断需要住院治疗的。6.0 婚、丧假

6.1凡已签订《劳动合同》的正式员工，凭结婚证可享受婚假3天，外地员工依据路程酌加，员工婚假应当提前一周申请。

6.2员工配偶、子女、父母或岳父母、公婆去世，给丧假3天，外地员工依据路程酌加，丧假可当天申请。

7.0 产假

7.1女员工享受产假，产假一般为98 天。若遇难产，由医院出具证明的可增加产假15天，产假应产前产后连续计算。

7.2女员工按生育计划怀孕不满四个月流产时或怀孕满四个月以上引产的，视情节享受相应的产假。

7.3男员工妻子生育无人照顾者，可酌情给男员工3 天以内的护理假，按公假记录考勤； 8.0 法定休假 8.1法定节假日：元旦一天；春节三天；劳动节一天；国庆节三天；清明、端午、中秋节各一天共计十一天。

8.2员工在法定节假日前后有缺勤7天以上的（婚丧假、工伤假除外），不享受法定节假日工资。