共青团工作手册目录

共青团工作手册目录（14篇）

1.共青团工作手册目录 篇一

关于印发《苏州经贸职业技术学院各系共青团工作归档材料目录》的通知

院团委[2006]18号

各系分团委：

根据学院档案管理工作规定及我院共青团工作实际需要，制定了《苏州经贸职业技术学院各系共青团工作归档材料目录》，请根据目录要求，注意收集、整理、保存在工作中形成的有价值资料。

附件：《苏州经贸职业技术学院各系共青团工作归档材料目录》

苏州经贸职业技术学院团委

二00六年九月一日

苏州经贸职业技术学院各系共青团工作归档材料目录

1、系党组织及学院团委关于共青团工作的文件

2、各系团代会、学代会文件(通知、名单、工作报告、决议、选举结果、领导讲话、大会发言以及大会通过的文件等)

3、报本系党组织、学院团委的重要报告、请示与批复

4、参加学院团委、上级机关召开的各种会议记录、带回的文件资料以及会

上代表本系共青团组织的发言材料和经验总结材料等

5、分团委工作会议、全委会议记录、纪要，团委民主生活会记录资料

6、团员大会、经验交流会、座谈会形成的有关重要材料

7、分团委工作计划及月度工作安排，总结、报告

8、分团委规章制度建设及施行落实情况资料

9、团干部花名册、团员登记册

10、团内情况统计年报表

11、向院团委上报的各种信息资料

12、按我院发展团员工作要求认真做好团员发展工作资料以及本系批准入 团、离团名单

13、根据要求做好推荐优秀团员作党的发展对象工作即“推优”工作材料、每期“推优”名单

14、团校工作材料、组织学党章等专题学习的材料

15、按我院开展团员教育评议的要求认真做好团员教育评议的工作材料

16、表彰和奖励本系先进团支部、优秀团员等团内各类先进的材料

17、处分本系团员的材料及复查材料

18、指导系内各支部工作形成的材料（1）及时规范抓好团支部换届选举工作的材料

（2）定期检查指导支部工作及检查支部工作台帐记录（3）召开支部工作会议记录及材料

（4）定期培训支部干部记录及材料

（5）指导支部各支部“三会一课”、开展主题团日活动材料

（6）指导支部开展工作的其它材料

（7）每年度考核团支部工作的详细材料

19、分团委牵头进行的重大活动的有关材料（计划、总结、统计表以及典型报告等）

（1）根据各系党政及学院团委要求，主动积极在本系开展主题教育活

动的材料

（2）组织引导团员青年学理论活动记录材料

（3）开展学生课外活动情况统计表（4）举办的专题讲座一览表

（5）本系学生各类社团协会的管理章程和统计材料

（6）开展社团活动记录等材料及学生社团活动情况统计一览表

（7）积极倡导开展学术科技类活动，促进学生创造能力和创新精神的提高材料及开展科技活动情况统计一览表

（8）组织学生参加社会实践活动和青年志愿者活动材料的资料（布置

活动的通知、方案、活动纪录、总结等）

（9）其他活动的重要材料 20、完成院团委布置的全院性活动材料

21、抓典型、抓特色工作的材料

22、指导学生分会有效开展工作的材料

23、规范的团费支出帐目

24、在工作中形成的具有保存价值的其它文件材料

2.共青团工作手册目录 篇二

通过“立德树人”工程实施, 构建“全程、全员、全方位”育人机制, 形成分年级、分主题思想教育和社团活动格局, 打造社会实践活动品牌。通过搭建学生校外素质拓展基地平台, 以师德、师能教育为基点, 将专业知识、素质能力与求职择业结合起来, 促进学生全面成才和个性发展。

一、落实团日活动主题教育制度化, 做好基层团组织建设工作

注重抓学生的思想教育和学习活动。从新生入学教育入手, 组织班主任、学生会干部分专题解读学校有关规章制度和学籍管理条例, 邀请新进研究生教师介绍专业前景和学习方法, 通过党课培训和参观校史馆对学生思想、学习和生活予以指导。在高年级学生中开展学习经验交流、优秀校友报告会、国家奖学金获得者个人先进事迹报告等, 着重突出诚信、感恩、励志、纪律、方法等主题。各团支部和团小组认真落实并有效实施各项活动方案, 并结合班级实际突出特色, 以确保教育活动收到实效。按照上级主管部门的要求, 实行班长兼职团支部副书记任职制度, 发挥各学习小组作用, 在积极创建学习型团支部上下工夫。

二、加强共青团队伍思想政治教育

大力加强形势政策教育和思想道德教育, 以弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 大力开展思想道德教育活动。积极引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。加强对大学生进行国际和国内形势与政策教育和主旋律教育, 帮助大学生用马克思主义的立场、观点和方法正确认识国际国内形势, 科学分析我们所处的时代特点, 从而掌握正确的方法论, 自觉维护社会稳定与和谐。

三、推动广大团员学生参与素质教育, 丰富校园文化生活

遵照“全员、全程、全方位”的三全育人原则, 通过对高校共青团工作任务的分解梳理, 以促进学生全面成才和个性发展。结合高校各院系的专业特点, 以“创新、思维”训练为突破口, 通过各类社团的组建及社团活动的开展, 为学生搭建更好的、更加丰富多彩的二、三课堂活动平台, 实现学生专业教学实践在课外的进一步拓延, 全面丰富校园文化活动。

四、全面推进学生会干部综合量化考查制度

学生会干部是共青团队伍中的重要组成部分, 更是共青团工作者的左膀右臂, 发挥沟通和传达的作用。在新生入校时就要宣传并鼓励学生了解学生会, 参与学生会工作。通过自愿报名、全面考察等程序, 完成学生会的招新换届任务, 进而形成以注重品质兼顾学业为导向的学生会主要干部梯队, 为新一批学生干部提供全面发展和张扬个性的舞台。在学生干部队伍日益壮大的同时, 对学生干部的培训和考核就成为工作的重点。强化学生会干部“双考核”教育和管理, 量化考查标准。“双考核”即一方面强化学生干部在竞争上岗、工作实践和工作总结中的考核, 另一方面是充分调动班主任的主观能动性, 通过规范班主任老师、班委会成员和班级学生的学生工作流程和效果, 对班级整体施行考核。

3.企业共青团工作创新研究 篇三

关键词：共青团工作；企业发展；工作创新

共青团是由中国共产党领导的青年群众组织，随着当前社会发展进程的不断向前，广大青年逐渐成为社会建设的骨干力量，成为诸多企业当中的领导力量，企业发展、经济发展、社会建设需要共青团组织不断发挥其在企业当中引领青年员工思想建设、使其在正确价值观的引导下，不断实现自我价值、为企业发展做出应有的贡献。

一、争取党政支持，充分发挥共青团在企业当中的先锋模范作用

首先，作为为党组织所领导的团体，企业当中的共青团要充分认知和领会党政领导的要求和意图。在企业建设、发展以及开展思想政治工作和教育方面，党组织所能起到的作用不仅是服务与支持，更是一种思想方向的领导和政策上的辅佐，因此共青团要想在企业当中更好的承担自身的功用，就要充分发挥一切以经济建设为中心、局部服从整体这一原则，将一切有关共青团的工作内容与要求充分放置到企业发展建设的大局中去思考、去定位，努力找到党政工作、共青团建设以及企业发展三者之间的一个契合点与切入点，全方位深入到为企业发展所需的各个环节。

其次，优秀的共青团组织是企业当中能够引导广大青年员工，引导其产生积极向上的工作态度、生成个人理想的强大载体，而要想让其真正意义上促使这种力量能够得到最大程度的彰显，就需要广泛地去获取企业内部党政机构的全面支持，通过创建各种绩效管理和奖励机制（包括物质奖励和荣誉评比），让广大青年员工能够在这个企业当中以自身的工作能力、工作态度产生积极的热忱，彰显出共青团于企业当中的引领和带头作用。同时于企业发展而言，员工艰苦奋斗的意识、节约创造的意识，都需要积极的外在氛围去培养和引导，也需要一定的规章制度予以限定和要求。尤其是广大青年员工更需要共青团不断培养这种意识与态度，使之成为企业发展的个人模范。

二、突出以人为本，构建一支极具创造力和战斗力的干部团队

以人为本，意味着突出员工个人的创造力和创造精神，致力于以实现个人价值和工作理想为途径，助力共青团成为服务企业发展、服务广大青年员工成长的重要平台。但是这样一种理念的实现需要构建一支极具创造力和战斗力的干部队伍，其所要承担的重任就是构建和谐团队、在秉承以人为本理念的基础上，将企业发展与共青团发展以及各项工作的展开进行融合，使之能够永葆方向的正确性与活力。同时为了使这样一支干部团队能够不断汲取当今社会各种新鲜的文化资讯、政策内容，同时能够依托个人对于我党和国家对于各项政策内容的解读，让这个不断汲取新知识和新内容的过程，永葆理念的先进性和方向的正确性，需要在对广大干部的选拔和培训上做出明确的引导，要构建起一套完整的干部选拔制度，让那些工作态度积极、工作能力和学习力较强，同时拥有自我反思和清晰的自我认知的团员，成为干部的有力参与者和竞争者。在完成对干部选拔的同时，还要展开积极的培训，培训的内容除却最为基本的党团知识外，还要包括如何保持朝气蓬勃的精神风貌、如何发挥个人对于团队号召力和凝聚力的作用等。

三、将共青团工作与企业发展相联系，依托各种活动，促进企业效益提升

经济效益是企业发展的最终目标，也是企业得以生存的根本，因此为了能让共青团在企业当中走得更远、发挥出更多的价值，就需要将其自身的发展与企业相联系，使之靠近企业发展的这个核心与重心，真正意义上展开“服务企业”理念的实践过程。具体来说主要包括这样几方面内容：

首先，以探索和务实的精神，积极挖掘出能够有益于员工个人发展，提升其企业忠诚度、工作积极性的活动与福利；其次，充分发挥广大青年员工在企业当中所能起到的引入新知识、吸收新技术方面的先驱作用。当今社会的快速发展必然带来技术和知识的快速更迭，当老一辈员工面对新知识、新技术出现接受障碍或者说无法快速融入这样一种全新高速发展的情境时，就需要广大青年员工在正确思想的引导下，在基于企业发展的客观现实的基础上，为企业发展注入新的活力，以创新的思维、积极的理念，去发掘新的能够真正意义上提升企业效益和发展方法的新技术、新手段。

综上所述，对于企业而言，其内部的共青团工作是面向广大青年员工、承担服务企业、服务建设的重要载体。而面对当今社会日新月异的科技更迭，不断生成的新政策、新思维，需要其工作内容、工作方法与时俱进的同时展开一定的创新，在争取企业内党政支持、突出以人为本的基础上，将其工作方法与企业经济效益产生关联性，使之在服务企业的同时，更能推动广大青年员工以积极、崭新的力量和思维推动企业的建设与发展。

参考文献：

[1]张敏.浅谈如何做好企业共青团工作[J].企业导报，2011 （04）：197-198.

4.HR日常工作手册目录 篇四

目录

一 HR日常工作制度

1、人员任用与离职管理规定

2、考勤管理规定

二 HR日常工作说明表

二 流程图

1、外部招聘流程图

2、内部招聘流程图

3、人事异动流程图

4、培训计划制定流程图

5、考核流程图

6、离职流程图

7、劳动合同签订流程图

三 表单

1、人力需求申请单

2、面试通知书

3、员工登记表

4、内部雇员应聘申请表

5、录用通知单

6、保密协议书

7、担保书

8、职员试用转正评估表

9、普工试用转正评估表

10、转正通知书

11、解聘通知书

12、档案借阅登记表

13、档案移交清单

14、人事档案查询申请单

15、人事异动申请单

16、工作内容交接申请单

17、培训计划表

18、培训需求调查表

19、培训申请表

20、外派培训协议书

21、培训通知

22、培训签到表

23、新入职员工培训签到表

24、员工培训心得报告

25、员工培训记录表

26、绩效考核评估表

27、绩效管理自我评估表

28、绩效面谈表

29、绩效考核确认表

30、绩效申述表

31、普工离职申请表

32、职员离职申请表

33、员工离职交接表

34、职员离职交接表

35、工作内容交接明细表

36、离职面谈表

37、解聘通知书

38、辞退员工通知书

39、公函

40、离职证明

41、考勤汇总表

42、补办工作证及IC卡申请单

43、出差申请单

44、外出申请单

45、补签卡申请单

46、普工加班申请单

47、职员加班申请单

48、员工请假申请单

49、员工销假或延假申请单 50、新员工入职薪资核定表

51、薪资调整单

52、员工工资表

53、工资查询申请表

54、员工工资条

55、部门调薪申请表

56、劳动合同到期通知

57、续签劳动合同通知书

58、劳动合同签收备案表

5.德育工作目录 篇五

德育工作目录 XX小学德育工作实施方案-------------1-2 XX小学德育活动工作制度--------------3 XX小学德育工作考核制度-------------4-5 XX小学德育工作例会制度--------------6 XX小学德育工作人员岗位职责---------7-9 XX小学德育课程管理制度-------------10-11 XX小学班主任工作制度-----------------12 XX小学校园文化建设管理制度-----------13 XX小学班级常规工作管理办法----------14-15 XX小学少先队工作管理制度--------------16 XX生日常行为规范----------------------17 XX小学学生一日行为规范----------------18 小学生守则------------------------------19 XX小学校园开放日制度------------------20 XX小学体育、艺术工作管理制度----------21 XX小学寄宿生管理制度------------------22 XX小学德育科研制度--------------------23 XX小学所在社区教育工作制度------------24 XX小学关于成立家长委员会的通知--------25 XX小学德育教育工作计划---------------26-27 XX小学德育工作总结---------------------28 XX小学XX年家长会图片----------------29

6.新时期供电企业共青团工作探究 篇六

一、共青团建设途径

1.了解当前青年的思想观念

要开展共青团组织工作, 首先要对当前青年的思想意识有所认识, 才能找准工作中的切入点。供电企业应该全面了解企业中青年的现存问题和思想困惑, 通过问卷调查或面对面交流等方式重点掌握企业青年对企业的一些理论的看法和认识, 找到问题的关键。

2.解答企业青年的思想困惑

在充分了解企业青年群体思想上存在的疑惑后, 供电企业应该针对每一类青年的问题, 运用不同角度为他们解答疑虑。充分利用党支部和其他相关部门, 或请专家上课, 采用适合青年人的语言方式进行引导, 结合他们思想意识中的关键点帮助他们解决思想症结。

3.创新工作途径

通过与青年面对面深入的沟通和交流, 了解到当今青年的特点, 从而结合当今时代特色, 充分利用新兴媒体, 在传统工作模式的基础上, 创新工作途径。从形式、载体、手段等方面增强分类引导工作的改进力度, 帮助青年正确地了解企业和社会, 将青年的思想教育落实下去。

4.在实践中探索出新路径

通过创新工作的途径和手段, 供电企业要在实践中找到规律, 总结出好的经验、好的做法, 不断健全工作机制。完善信息、考核、教育、活动等工作机制, 采用“积分管理”模式, 促进共青团工作再创新高[2]。

二、供电企业共青团工作中存在问题

供电企业共青团组织工作中存在的现象就是团组织活动过于形式化, 没有真正融入三个服务的内容, 缺乏凝聚力[3]。团组织活动单纯为了活动而活动, 只注重表面功夫, 而缺少实质性的价值和作用, 对团青生活也起不到任何的意义。在这样的情势下, 团青难免会降低团组织活动的参加率, 难以达到认同, 以至于对于共青团的政治面貌逐渐淡化。

另一方面, 在一些供电企业中, 团干部的素质并没有达到标准, 不具备领导能力和较高的业务能力, 思想认识上也起不到带头作用。作为团青代表的团干部, 如果没有足够的综合素质, 那么团组织的创新工作也难以有效开展。

三、共青团建设工作的措施

1.后备人才的培养

以三年后将共青团团员工作水平提高至能够胜任相关部室负责人为目标, 开展后备人才的培养计划。将所有共青团员除了团委书记外的工作者列为重点培养对象, 相关部室的负责人应加强与团青的面对面思想交流, 每个月开展一次沟通活动, 具体了解他们对于个人成长的看法和计划。每月的例会中, 团青应该认真了解本部室的任务开展情况, 以及下个月的工作安排, 并熟悉具体的工作流程。当人手不足时, 可根据每个后备成员的实际能力安排工作。每个部室应该让后备成员制定合理的月度和年度成长目标, 利用其促进个人的成长。此方案也可以纳入非团员的有意向青年, 以便共同发展。

2.制定“积分管理”

根据团青的具体工作和活动内容制定“积分表”, 建立每月的积分排行榜, 每月月底更新一次, 促进团青的竞争意识。依据青年对工作的态度、处理能力、工作效率、活动的参与度等方面进行积分累积, 公平评价, 每个月评选出前两名, 并给予表扬和奖励, 为各个团青树立良好的榜样, 鼓励他们奋发图强。另外, 还可以制定积分兑换的鼓励方案, 团员青年累计到一定积分, 可以参加相应奖励的培训或者活动, 如与外单位联谊活动、交流学习会等。

3.加强政治学习

加强政治学习是提高团青思想觉悟的必要措施, 企业应该大力开展青年的思想教育活动, 深化主题教育, 将党委的重要决策和举措及时传递给团员青年, 使其正确地把握政治方向。可通过每个月的团课教育、理论学习、思想政治学习、开展工作心得的研讨会等方式, 让团青对三个服务有更深入的认识, 从而增强服务观念。供电企业可以在节假日内组织一些相关的活动, 比如参观具有教育意义的基地、社区供电服务宣传、“青年志愿者”等活动, 让团青在实践与活动中加强责任感和使命感, 将青年的思想政治教育工作落实到生活中。通过这些教育实践活动, 端正团员青年的思想观念, 在思想认识上打好“强心针”。

4.探索贴合新时期特点的工作方式

探索出贴合新时期特点的工作方式是共青团建设中的重点, 只有充分结合当下青年的特征和适应当今社会发展的趋势才能更好地开展组织工作。新时期下, 信息技术已经成为了人们生活和工作中不可缺少的重要组成部分, 供电企业可以充分利用互联网这一手段, 来改变工作方式, 以提高团青的适应力和工作效率, 从而完善团组织的运行机制。可以利用当下流行的微信、微博、Q群等平台组织活动, 利用当下青年喜闻乐见的语言来传播知识, 不断开拓共青团工作的领域, 创新方法, 以便更好地找准当今团青工作中的着眼点。

5.进行宣传教育活动

供电企业应该加大共青团的教育宣传力度, 以富有典型性、针对性的优秀团青的感人事迹来鼓舞青年。充分利用身边的人和事, 大力弘扬先进范例, 从而起到良好的模范作用, 号召青年学习, 促使团青在学习中努力提高自身能力, 成为企业中的优秀员工。供电企业可以在团青中举办各种形式的具有供电企业特色的主题教育活动, 比如知识竞赛、文艺表演、征文比赛、好书品评、演讲等。积极开展丰富多彩的活动不仅展现了青年人的风采, 还可以增加青年的凝聚力, 使团青增强对企业的热爱, 积极为企业贡献出自己的一份力量。

6.提高服务理念、创新意识

团组织应该以大局为重, 将服务理念和创新意识切实贯彻到日常的工作中去, 积极地开展生产活动。共青团组织工作应该培养务实的精神, 服务企业、服务职工, 团结、引导青年, 将每位团员青年的生力军作用发挥出来。以企业生产经营为中心点, 不断提高团员青年的素质水平、文化水平和业务水平, 培养团员青年的创新能力, 深入开展绩效创新活动, 在服务大局中创造新的业绩。团组织要在工作中找出突破口, 创造出亮点, 抓好重点, 在总结基层成功经验的同时, 发挥出首创精神, 努力推进团组织工作。

三、结语

在新形势下, 供电企业共青团工作虽然存在着很多新问题和困难, 但只要辩证地看待分析问题, 就能找到有效的解决办法。企业要重视青年在共青团中的主体地位, 以青年为友, 充分调动青年的主动性, 使团青自觉积极地参与到团组织活动中。在共青团建设中, 需要团组织深入了解当前青年的特点, 认识当今社会的发展趋势, 从实际出发, 在了解青年的想法基础上把握好工作的方向, 找准组织工作的切入点并勇于创新。围绕党的中心工作大局, 以企业的长远发展为关键点, 以服务团员青年为目标, 坚持贯彻群众路线, 发扬光大, 加强企业和团员青年的联系, 真正使青年融入到企业中。要以党建带动团建, 在实践中不断总结借鉴成功经验, 坚持党的领导, 才能有利于共青团工作的顺利开展。

参考文献

[1]于生贤.浅议供电企业共青团工作如何践行群众路线[J].青春岁月, 2014, (24) :509.

[2]和松, 万静, 杨帆.新时期保持供电企业团组织活力的思考[J].商情, 2013, (41) :167.

7.e时代共青团工作的创新 篇七

关键词:e时代 共青团 工作 创新

21世纪网络的迅猛发展预示着人类新的全球性文明。网络以其全球性、开放性、交互性、及时性、综合性等独特魅力,使得网络正在成为一种新的生活方式、一种新的经济模式、一种新的政治力量。

广大青少年成为最活跃的网络主体,网络给共青团的工作提出了新的课题。伴随着网络的迅猛发展,大量的信息呈爆炸性涌现,极大地丰富了人们的知识,人们的视野大大开阔,但是由于网络的全球性、自由性、匿名性和开放性,加上当前的监控监管技术和制度还不完善,使得网上各种信息鱼龙混杂,伴随而来的也有许多不健康的内容,甚至还有危害党和国家利益的言论。所有这些使活跃在网络上的青少年将面临信息选择的困惑甚至危机,更有可能受到这些负面信息的影响和毒害。

互联网以特有的零时差、零距离、零空间的优势和信息量大、图文并茂、形式新颖的特点,深受广大青年的青睐。网络越来越成为当代青年情感宣泄、思想交流、文化互鉴的重要场所。越来越多的青年选择网络作为他们交往交流的空间和平台,使得越来越多的实体性青年组织的功能转而借助网络表达出来。正是网络具有现实中任何实体交往所没有的匿名性和隐私保护性特点,为青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的选择,也为青年组织的沟通和联络提供了创造性的新突破,越来越多的青年组织向着多样化和虚拟化方向发展。网络的动员方式具有直接性、便捷性、广泛性,深受广大网民尤其是青年的喜爱,可以说是一呼百应,具有很高的效率。现在的青年组织大多运用互联网,通过QQ、帖子、邮件、论坛等方式组织动员、开展活动。

然而值得关注的是,在一些群体性事件中,利用网络进行号召动员正在成为一种新的组织方式,厦门PX项目建设和上海悬磁浮列车项目引发的市民散步运动就是典型案例,甚至在西藏骚乱中境外不法组织就是利用网络进行遥控指挥和组织的。服务青年是共青团重要的社会职能。青年通过网络进行交流、学习娱乐、求职购物、表达需求、自我展示等等,网络社团虚拟社区成为青年喜闻乐见的组织归属,网络的匿名性、开放性、公平性、虚拟性使得青年的许多需求往往通过网络寻求满足,青年的许多诉求往往通过网络进行表达,青年的许多问题往往在网络上能够反映。要全面把握青年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与的不同需求,真正把服务青年的工作做深做实离不开网络,因此,网络正成为共青团工作的重大课题。

面对这些重大课题,团组织的网络系统由于资金缺乏,技术水平低,网站建设机制不健全等原因,网络的建设和应用现状不容乐观,尚无法满足当前共青团工作的现实需要。随着中国市场经济的成熟、政府角色的转型、社会的逐步成熟,共青团必须转换原有的工作思路和方式,走近青年、融入社会,而网络作为社会的新生事物已经成为当代青年和社会的不可分割的部分。团组织应使用现代信息和通信技术,通过网络技术对管理和服务进行集成,实现组织结构和工作流程的优化重组,超越时间、空间与部门分隔的限制,全方位地向服务对象提供优质、规范、透明的管理和服务。共青团传统工作方式的最大特点就是群众性、运动式和活动化。共青团工作多年来,主要依赖党政关系,重点在体制内单位,组织关系明确,运作方式行政化、机关化,思想教育更多强调正面灌输和规范教育,以引导青年去追求共同利益和终极利益为目标取向。在计划经济时代,这样的工作模式行之有效,赢得了广大青年,共青团也因此成为国家政权的坚强支撑。然而,随着市场经济的确立,特别是中国社会正处在转型期,青年的思想观念发生了深刻的变化,价值取向日趋多元,行为更加务实,主体意识、个体意识不断增强。在这种大背景下,共青团的工作更多地接受社会评价,对活动效果和针对性的要求更高,传统方式的局限性和不适应性越发显现,而利用网络我们能找到团的工作新方法。青年的许多需求和利益都是通过网络来满足来实现,因此利用网络为青年搭建平台,将极大拓展服务青年的渠道。

就业创业平台。就业是民生之本,关乎青年的生存与生活,也是共青团服务青年的重中之重。怎样为青年解决就业的迫切需求是我们面临的紧迫任务。基层团组织资源有限,依靠自身的力量好比是杯水车薪。在这种情况下,网络可以成为我们促进青年就业,推动青年创业的重要突破口。基层团组织可以利用网络整合社会资源,畅通信息渠道,通过网络收集和发布人才、就业、创业、投资信息,开展各种形式的网络就业创业活动与服务,为地区青年提供就业信息,为地方企业提供招聘人才的渠道,同时为青年搭建平台,为青年创业搭桥牵线寻找支持,推动青年创业。

扶贫帮困平台。困难学生、农村留守未成年人、进城务工家庭子女、零就业家庭子女、社区闲散青少年和孤残青少年等都是共青团帮扶的重点对象。团组织的资源有限,工作人员的精力有限,需要整合资源,“借鸡生蛋”。随着公民社会的形成,越来越多的社会公民和组织关注困难群众、帮助困难群众,网络因此成为一个重要工具。通过网络收集困难青年的情况,发布困难群众的信息,宣传政府相关项目和政策,联系热心人士和组织、招募志愿者关爱困难青少年、帮助困难青少年等,网络就能成为重要的扶贫帮困平台。

交流娱乐平台。交流娱乐是青少年上网的主要目的之一,青少年思维活跃,愿意通过多种渠道进行社交交友活动,互联网以其特有的无地域限制和匿名的特点,吸引了众多青少年网民进行网络社交。影视、音乐、游戏等网上娱乐方式更是吸引了众多 的青少年参与其中。要想吸引青少年的注意力,我们必须开发或者链接青少年喜欢的健康的积极向上的项目,比如同城交友、在线音乐、青少年绿色游戏等等。

求知探讨平台。当今社会变迁迅速,为了适应社会的发展必须不断学习、不断更新自己的知识结构和提升自己的能力。青年人的求知欲望更加浓厚,而网络教育成为一种新兴的教育方式,网络上的共同探讨也成为青年乐意参与的学习交流方式。团属网站应成为青少年求知探讨的平台。此外,在少年儿童发展状况调查中我们发现,许多少年儿童的家长对怎样教育孩子有着很大的困惑,却又找不到便捷的学习相关知识和解决问题的办法、渠道,如果能够抓住这个题目,通过网络为广大家长提供一个学习交流共同进步的平台,就能做出一篇服务少年儿童的好文章。

维护合法权益平台。12355维权服务项目已经成为我们工作的一大品牌,取得了良好的效果,在社会上也具有一定的影响。但是,我们的服务质量还有待进一步提升,社会影响还有待进一步扩大。网络将能够为我们更广泛、更便捷地连接服务对象,将为我们更好地宣传这一品牌。已经有些团委将12355维权服务项目与网络对接,取得了可喜的成绩。与此同时,怎样服务属地的外出青年,维护他们的合法权益正是我们工作的瓶颈。由于资源和行政区划的限制,离开属地外出青年权益遭到侵害时,我们往往鞭长莫及。通过网络建团和对团员青年的网络化管理,将能够通过基层团组织引导、团结、组织务工青年维护自己的正当权益,并且通过网络整合各种资源帮助他们维护自己的合法权益。

团的组织建设与管理平台。团的基层组织是团的领导机关与广大团员、青年之间的联接点,是团的全部工作和战斗力的基础,抓好团的基层组织建设是创新团的组织管理局面的基本方向。团的组织建设是当前全团面临的重大课题,网络将为我们带来解决这一问题的新契机。当前青年流动频繁,部分基层组织不健全,软弱涣散,在广大农村地区,大部分的行政村没有建立团组织,乡镇团组织也基本流于形式。而与此相对照的是形式多样的青年自发组织蓬勃发展,在网络上也活跃着许多实体性或者虚拟性的青年组织,如何实现对广大团员青年的广泛联系和有效覆盖,增强基层团组织的吸引力和凝聚力,是我们面临的严峻挑战。依托网络进行组织建设和管理,实现对广大团员青年联系和覆盖是团组织建设的新形式,将在一定程度上解决由于团员青年流动快、农村团组织基本瘫痪、青年自发组织无法覆盖的问题。

宣传教育平台。作为党的助手,教育引导青年是共青团肩负的重任,也是共青团面临的重大课题。传统的居高临下的方式已经难以得到青年的认同,我们急需寻找新的宣传教育引导青年的方式,网络为我们带来了重要契机。通过网络,以学习、就业、交友、心理咨询、法律援助等青少年感兴趣的、能切实为青少年服务的形式,吸引青少年、凝聚青少年。

组织动员平台。发号召、开会议、搞活动是共青团组织动员青年的传统法宝,尽管曾经起到了巨大的作用,但是时代在发展,青年在发展,这些组织动员方式已经显得比较陈旧落后。网络则为我们提供了一种高效快捷、覆盖面广、成本低、民主特质强、不受时间空间限制,且为青年乐于接受的动员方式。通过网络组织动员已经在青年组织和社团中广泛应用。当我们的网络具有较为广泛的影响时,我们通过网络进行动员号召和组织,将是一种成本低、效率高、影响大的理想方式。我们可以通过网络发布通知、通过邮箱、QQ群等现代化的方式实现动员组织的目的。现在的志愿者招募就采取了网络动员的方式,效果很好。

网上办公平台。电子政务已经逐步起步并受到各级政府部门的重视,也受到广大百姓的欢迎。团组织也可以推行自己的电子政务,比如团费的收缴就可以采取网上收缴的形式,这将为流动团组织和团员、偏远地区的团组织和团员带来很大的方便。与其他各级团组织的交流合作和信息共享也可以通过网络进行沟通。此外,团内部的一些办公也可以采用网络化方式,比如信息的交流、任务的布置、通知下发、会议召开等,通过网络将节约办公成本、节约人力物力、提高工作效率,将有限的资源用到刀刃上。

总之,当我们的网络成为了就业创业平台、扶贫帮困平台、交流娱乐平台、求知探讨平台、维护合法权益平台、团的组织建设与管理平台,以及宣传教育平台、组织动员平台、网上办公平台等,就会成为青少年网络生活的一部分,就能在他们的心目中具有一定的地位,我们就能利用网络对他们进行宣传教育和引导,宣传党和政府的方针政策,传播先进文化,倡导科学精神,弘扬社会正气,扩大主流舆论,开辟宣传教育的新阵地。

8.项目管理手册目录 篇八

第一章 组织机构与管理职责 1．组织机构

1．1 经理部组织机构设置 1．2 项目经理部组织机构设置 2．管理职责

2.1 人事部管理职责 2.2 财务部管理职责 2.2 市场部管理职责 2.3 物保部管理职责 2.3 办公室管理职责 3.附 件

 附件1-1 北非经理部组织机构图  附件1-2 项目经理部组织机构图

第二章 项目策划和项目管理责任书 1．项目策划 1.1 总则 1．2 管理职责 1．3 项目策划的要求 1．4 项目策划的实施 2．项目质量计划 2.1 项目质量计划的含义 2.2 项目质量计划的制定和完善 2.3 编制质量计划注意问题 2．4 项目质量计划的核心内容 3.项目管理目标责任书 3.1 适用范围 3.2 管理流程 3.3 职责 3.4 工作程序 3.5 说明

第三章 开工准备 1.人力资源准备 1.1 管理人员准备 1.2 劳务工人准备 1.3 编制劳动力计划 2．编制项目策划和成本预测 3.项目层面的准备 4.现场准备 5.有关文件准备 6.现场施工准备 第四章 设计管理 1.外包设计管理程序 1.1 适用范围 1.2 管理职责 1.3 管理程序 2.深化设计管理程序 2.1 深化设计工作任务 2.2 组织机构及工作职责 2.3 工作范围 2.4 深化设计步骤 2.5 设计问题的澄清及解决 2.6 设计索赔 2.7 深化设计流程图

第五章 技术管理 1.总则 1.1 目的 1.2 适用范围 1.3 技术管理流程图 2.管理职责 2.1 项目经理 2.2 项目总工 2.3 责任工程师

3.技术管理的工作内容和要求 3.1 施工图纸管理及图纸会审 3.2 编制施工组织设计 3.3 编制施工技术方案 3.4 施工技术交流 3.5 设计变更与工程洽商 3.6 测量管理工作 3.7 试验管理工作 3.8 施工技术资料管理 3.9 隐预检工作

第六章 物质及固定资产管理 1.物资采购 1.1 物资采购流程 1.2 管理职责 1.3 采购程序 2.物资现场管理 2.1 物资进场验证 2.2 质量保证文件的管理 2.3 物资的运输、储存与标识管理 2.4 物资的出入库管理 2.5 剩余、废旧物资的处理 2.6 分包商采购物资的管理 3.施工机械设备管理 3.1 计划管理 3.2 进退场管理 3.3 验收管理 3.4 现场使用管理 3.5 机械设备安全管理 4.周转物资管理 4.1 周转物资范围 4.2 周转物资申请 4.3 进退场管理 5.进口物资清关管理 5.1 进口清关的概况 5.2 清关

5.3 阿尔及利亚清关费用组成

第七章 合同管理 1.业主合同管理 1.1 管理职责 1.2 业主合同管理流程 1.3 工作程序 1.4 补充附加条款合同管理 1.5 合同文本保管

1.6 业主合同履行争议的处理 2.分包商合同管理 3.物资采购合同管理

4.1 物资采购合同的主办单位 4.2 工程物资与设备采购合同管理流程 4.3 采购合同的职责分工 4.工程报表 5.1 工程报表分类 5.2 管理职责 5.3 报表管理程序 5.4 报表的注意事项 5.工程索赔 5.1 管理职责 5.2 索赔流程 5.3 索赔机会 5.4 索赔证据资料收集 5.5 索赔报告的编制 5.6 索赔报告的提交 5.7 索赔记录 5.8 索赔注意事项

第八章 质量管理 1.项目质量管理流程 2.管理职责 2.1 项目经理 2.2 项目副经理 2.3 项目总工 2.4 责任工程师 3.过程质量控制 3.1 基本要求 3.2 关键过程及其控制 3.3 特殊过程及其控制 3.4 质量标识 3.5 过程控制记录 3.6 成品保护

3.7 不合格品及质量事故的处理

第九章 分包商管理 1.管理职责 1.1 市场部 1.2 物保部 1.3 财务部 1.4 法律事务部 2.分包商的管理程序 2.1 分包商的类型 2.2 分包商选择主体 2.3 分包商的选择程序 2.4 分包商的合同管理 2.5 分包商进场验证

第十章 资金管理

1.项目生产资金的分配和使用 1.1 项目月度资金计划管理 1.2 项目资金额度管理 1.3 项目资金审批 1.4 项目资金的使用与核销 1.5 外汇的支付 2.备用金管理 2.1 备用金借支原则 2.2 备用金额度 2.3 备用金借款程序 2.4 审批签字程序和要求 2.5 备用金核销程序 2.6 其它规定 3.项目预付款 3.1 预付款的分类 3.2 获得预付款的条件 3.3 保函的管理

3.4 预付款账单的编制和报出 4.项目工程款的回收 4.1 管理职责

4.2 工程账单的必要资料 4.3 工程签证与工程量计算 4.4 合同外工程量 4.5 工程账单的编制 4.6 工程账单的跟踪 4.7 账单外汇部分的转汇流程 5.保函管理 5.1 业主保函管理 5.2 分包保函管理 6.信用证管理

6.1 国内集团公司额度的信用证管理 6.2 当地公司SPA额度的信用证管理

第十一章 税务管理 1.总则 1.1 目的 1.2 适用范围

2.项目进展各阶段的主要工作 2.1 前期 2.2 施工前 2.3 竣工期

3.税务管理工作内容及要求 3.1 各项注册的准备工作 3.2 社保注册 3.3 休假工资注册 3.4 聘请外帐会计 3.5 项目施工过程的管理

第十二章 劳务管理 1.总则 1.1 目的 1.2 适用范围 1.3 劳务管理工作流程 2.管理职责 2.1 项目经理 2.2 劳务主管 2.3 证件主管 2.4 社保主管 2.5 阿工主管 2.6 分包项目负责人 3.劳务管理工作的内容及要求 3.1 明确劳务管理岗位及管理职责 3.2 项目劳务管理体系 3.3 人员证件管理 3.4 队伍管理和班组建设 3.5 施工任务书 3.6 培训 3.7 生活后勤管理 3.8 阿工适用和管理 3.9 社会保险

3.10 紧急事情和应急预案 3.11 应建立的主要记录

第十三章 行政后勤管理 1.办公文件管理 1.1 管理职责 1.2 发文管理 1.3 收文管理 2.办公资产管理 2.1 办公资产分类 2.2 管理职责

2.3 办公资产的使用与管理 2.4 报废与退场 3.后勤管理 3.1 管理职责 3.2 项目员工食堂管理 3.3 车辆及司机管理

第十四章 竣工交付 1.管理职责 1.1 项目经理 1.2 各专业责任工程师 1.3 验收协调员 2.工程验收和保修流程图 3.临时验收程序说明 3.1 发出临时验收申请 3.2 制定临时验收工作计划 4.工程质量保证期

4.1 质保期开始和结束时间 4.2 消除保留意见

4.3 妥善处理使用中出现的新问题 5.工程的最终验收勤劳的蜜蜂有糖吃

9.教学工作总结目录 篇九

2012-2013学年第一学期各部门工作总结……………………………1

2012-2013学年第一学期工作总结……………………………………2

2012-2013学年第二学期语文教学工作总结…………………………3

2012-2013学第二学期数学教学工作总结………………………4

2012-2013学第二学期品德与社会工作总结……………………5

2012-2013学第二学期英语教学工作总结………………………6

2012-2013学第二学期美术教学工作总结………………………7

2012-2013学第二学期体育教学工作总结………………………8

2012-2013学第二学期综合实践教学工作总结…………………9

2012-2013学第二学期音乐教学工作总结…………………......10

2012-2013学第二学期科学教学工作总结………………….......11

10.浅谈如何做好企业共青团工作 篇十

关键词：企业;共青团;服务能力;工作定位

现如今，我国市场经济体制已经逐步完善，而市场环境的发展变化，给我国企业带来了发展的无限生机，同时也带来了前所未有的挑战。企业为了能够抓住机遇，解决问题，需要从各个方面入手，而做好共青团工作则成为企业继续发展的一个切入点。新形势下，企业需要依据自身发展情况以及未来发展的总体要求来规划部署共青团工作，切实将这项工作放在重要位置，由此才能够实现企业的持续性发展。

一、企业需要明确共青团工作的政治方向

我国经济体制的深化改革，使得中国发生了翻天覆地的变化，这种变化既有积极的方面，如使得中国摆脱了贫穷落后的局面;但也有消极的方面，如各种腐朽思想传入中国，某些先进分子对自身的理念发生了动摇，这对我国国家建设非常不利。共青团是企业未来发展的后备军，要坚定不移的走马克思主义道路，高举社会主义旗帜，只有如此，企业发展才不会改变政治方向，始终坚持走中国特色社会主义道路。要想实现上述要求，企业领导班子要做到足够重视，定期组织共青团员进行理论性学习，让团员能够深刻理解理论，并且能够将理论切实应用到实际工作中。总而言之，企业共青团必须要始终坚持党的领导，坚定不移的贯彻党的方针政策。当然要实现这一点，企业共青团负责人首先要具备良好的政治素质，其次要能够依据共青团的特点采取针对性的策略，开展针对性的活动，让共青团员在活动中深化思想，以便能够应对未来的风浪，真正的成为不可替代的后备军。

二、企业需要做好共青团组织建设工作

企业共青团存在的价值在于服务企业，为企业发展保驾护航;另外，由于共青团员大部分都是青年，所以团组织另一项重要的工作就是服务青年团员。共青团要实现这两方面的价值，最为重要也是最基础的就是做好自身的组织建设工作，真正的将服务的理念融入其中。笔者认为企业可以从以下几方面入手：

（一）提升共青团整体服务意识

现实实践深受意识的影响，如果共青团员具备良好的服务意识，就一定能够反映在现实实践中，长此以往势必会赢得企业员工的尊重。现如今，我党强调建设服务型的党组织，政府强调建设服务型的政府，而对于企业共青团来讲，就应该是建设服务型的共青团。企业中无论是哪一级别的团组织，都应该始终将服务企业、服务青年放在第一位，在做出任何决定之前，都要考虑决策是否对企业发展有益处，是否能够促进青年健康成长。若保证决策的确能够满足上述要求，则要坚定不移的去执行，只有如此，企业才有可能获得长久发展。

（二）改变服务的方式方法

青年是共青团主要服务对象，所以团组织在开展活动时要以青年为主，兼顾其他群体。传统团组织工作方式主要是以说教为主，此种方法过于落后，不仅不利于工作的开展，可能还会引起青年人的反感。基于此，企业团组织在组织各项活动时，务必要多听青年人的意见与建议，尽可能的使用青年人比较喜欢的方式方法去开展活动，由此实现企业与青年员工的双赢。

（三）加强自身服务能力建设

要想工作达到良好的效果，服务能力必须达到一定的水平，否则一切都是纸上谈兵。对此，企业各个级别的团组织领导人，无论是在工作中，还是在闲暇时都不能忘记加强自身修养，以使得自身业务能力获得提升，由此能够应对工作中的各种挑战。

三、企业需要整合各种有利资源，扩大共青团影响力

很多方面的工作都需要共青团集合各方面的资源才能做好，但不可能仅是单一的依靠一种力量，尤其在这种纷繁复杂的环境中，学会融合各种资源对共青团工作的开展尤为重要。

（一）依靠党政方面的优势资源

若没有党政方面的支持，企业很难搞好共青团工作，因此企业必须始终依靠党政资源，要切实贯彻落实“党有号召、团有行动”的理念。如果企业共青团工作有困难，负责人可以向党政组织反映，听取意见，这样团组织在企业中才能够越来越发挥作用，取得越来越好的成绩。共青团既要在政策方面取得党政组织的支持，还要在人力、物力等方面获得党政组织的支持，这样才能够利于各方面工作的开展。

（二）整合共青团内部资源

企业共青团本身就拥有着非常丰富的资源，如政治资源、队伍资源等，若能够将这些资源很好的整合起来，将对共青团自身发展起着非常突出的作用。共青团内部资源整合的越加紧密，利用得越加好，就越容易发挥集体优势，形成合力完成各项工作。

（三）充分调动社会资源力量

社会上很多组织资源与企业共青团都是相辅相成的关系，如工会、科协等组织。虽然社会上这些组织与共青团之间在工作上处于独立的关系，但是却有很多相同之处，其中最大的相同点在于都是群众组织，而且都需要听从我党的领导，所以这些组织之间存在着必然的联系，同时也在一定程度上制约着彼此。共青团缺乏社会经验，而且人力、物力、财力等方面也有很大的不足，而这些社会上的组织则完全能够提供给共青团，所以说，如果共青团可以采取有效措施充分调动社会资源力量，将会非常有效的开展工作。

四、结语

总之，企业共青团工作的开展并不容易，但如果相关负责人能够采取切实有效的方法，挑战也会变成机遇。不得不说的是，目前很多企业都未将共青团工作放在一个突出的地位，使得共青团的存在并未发挥出应有的作用，随着社会变革的深入，相信越来越多的企业会意识到共青团的重要性，以此使得共青团更加容易开展工作。本文只是从上述三方面简单的介绍了做好企业共青团工作的方法，希望能够为有关人士提供借鉴。

参考文献：

[1]杜发平，徐浩天，张则俊.浅谈如何做好新时期的石油企业共青团工作[J].青年与社会，2012（03）.

[2]何金凤，王晓丽.浅谈推进石油企业科学发展方式方法——基层团干部如何做好共青团工作[J].中国科技纵横，2012（04）.

11.共青团工作手册目录 篇十一

1 高职高专院校档案“目标管理”的推行状况和实施特点

1.1 增强档案意识, 建立高职高专院校档案领导体制

近年来, 凡申报评估的高职高专院校基本建立起相应的档案工作领导体制以及与学校整体发展相适应的档案工作机构。一些高职高专院校档案馆的建立, 表明高职高专院校档案工作地位正稳步提高, 标志着档案工作迈出了与学校整体建设同步发展的第一步。多数高职高专院校采取有效措施, 加强领导对档案工作进行决策、监督、执法、调控的力度, 如成立校级档案工作委员会等。多数学校将档案工作纳入学校的中期规划和年度工作计划之中, 为学校档案工作的发展创造了良性发展的环境。

1.2 建立健全档案管理制度, 与档案工作进程保持同步发展

由于档案工作程序日趋完善, 档案管理制度的修订、完善、更新的任务日渐艰巨、为适应档案工作快速发展变化的特点, 各高职高专院校采取一系列措施, 如将档案规章制度重新修订后汇集成册, 制订特色档案管理制度等。通过制度建设, 规范了高职高专院校档案管理方法和程序, 档案材料的系统性得到制度保证, 同时档案人员通过完善的制度建设, 对档案进行实时控制成为可能。

1.3 引入现代化手段, 主动开发档案信息资源

高职高专院校档案部门在积极探索利用途径, 不断丰富检索工具的基础上, 围绕学校的中心工作和重点任务, 分析档案需求信息, 编制出大量适合当前高职高专院校改革和发展的档案编研资料。转换被动服务方式, 突出主动服务特色。依托现代科技, 制备出多层次档案编研成果, 不仅满足了利用者的需求, 而且深化了档案编研的层次。

2 其实施效果给高职高专院校档案部门带来收益

2.1 硬件设施地更新、充实, 使档案管理条件和信息开发手段得到改善。

2.2 软件收益显著提高:

领导档案意识加强, 为档案部门解决了大量现实问题。通过“目标管理”使档案部门获得与其他教学部门等同的位置, 档案人员的业务能力和工作水平在实践检验中全方位得到锻炼。档案工作的规范化、标准化、现代化程度大幅度提高, 为今后的工作奠定了坚实的基础。

从其整体收益不难看出, 高校档案目标管理不仅是对高职高专院校档案部门综合能力的全面考核, 而且是帮助高职高专院校档案部门从档案管理的初级阶段步入中、高级发展阶段的转折点。

3 从推进程度分析其实施过程的难点

“目标管理”推广实行后, 一些高职高专院校在实施过程中, 遇到了某些实际情况和“目标管理”的有关条款不兼容的难题, 突出体现在档案工作与学校整体工作要求保持“四同步”发展等问题。究其原因, 高职高专院校档案“目标管理”是从档案工作发展角度出发, 对档案工作的主体环节及周边方面加以规范, 力争使之尽量合乎标准。然而, 档案管理作为一门边缘学科, 其承载内容涉及各个领域, 管理方式渗透到多个层面。如果将档案作为一个隔离体研究, 则将失去其存在的意义。同样, 档案工作作为一种动态的存在方式, 应考虑到它与周边介质的相互作用与影响。上述问题的主要症结是“目标管理”的设置初衷没能找准档案工作的位置———服务性、辅助性, 过分夸大了档案部门的职能和作用。其基础性、局域性表明它无法与学校整体的中心工作和重点任务并举, 更不能单方面越级协调学校的整体规划和片面干预教、科、研工作的实施过程。相反, 如果从档案行政管理部门的角度出发, 重新审视高职高专院校“目标管理”的难点, 站在管理者的高度, 与平等级别的管理机关协调和处理档案工作及周边关系, 相对而言则简单些。从所周知, 横向协调和纵向隶属的关系在处理问题的方式上显然是不同的。据此可见, 如欲加快高职高专院校档案工作“目标管理”的推进速度, 应当采用“最小阻力法”, 将问题的难点由制发机关与行政主管机关协商解决。以此保证其下行的通达性, 加强实施的可操作性。

4 从高职高专院校档案部门对评估工作的反馈意见分析其可能产生的中期影响

从目前高职高专院校档案部门对评估工作的反馈意见看, 认为评估基本反映出高职高专院校档案工作的特点和档案管理的全过程, 具有较强的可操作性。但是, 经过整体考评过程后, 总感觉有些缺憾。在实际考核和验收过程中, 似乎比较偏重申报性文件资料的齐备与否, 而实际工作的量化程度及考评前后的差异状况未能充分体现出来。这样会出现一些负效应, 一些高职高专院校在初步了解了考评程序后, 在申报文件和自检报告上大作官样文章, 而较多的忽略了档案工作扎实内功的修炼, 致使高职高专院校档案工作“目标管理”的效果大打折扣。如据此预测其中期效果, 终究会对高职高专院校档案工作“目标管理”的整体运作蒙上一层阴影。既然是依法治档, 档案行政管理机关能否以此为依据, 向有关的财政部门申请专项经费用于此项活动的表彰和奖励。这样, 既可缓解经费紧张问题, 又可保证此项工作持续执行的效果。当前实行高职高专院校档案工作“目标管理”档案工作总体发展水平不均衡, 档案工作尚未与高职高专院校整体工作完全实现“四同步”, 档案干部素质差异较大, 档案部门环境设施有待进一步改善, 档案信息开发薄弱于基础业务建设等高职高专院校档案工作现存的问题。实行高职高专院校档案工作“目标管理”一定程度上可以改善或缓解档案部门的尖锐矛盾, 相信经过一段时间的努力, 高职高专院校档案工作的整体水平会在现有基础上整体提高。此外, 随着档案工作“目标管理”等级地递进, 从“目标管理”的内容, 可见档案工作重点逐步从基础建设转至现代化管理, 其所占比重也在逐步递增。既然高职高专院校档案工作“目标管理”设置者在其设置初衷, 已预测到档案工作发展趋势, 主观规定了其发展轨迹, 相信在进一步推向深入的过程中, 客观上会在中期发展阶段看到其显著轨迹, 相信在进一步推向深入的过程中, 客观上会在中期发展阶段看到其显著成效。

摘要：高校档案工作“目标管理”的提出, 为高职高专院校档案工作提出了一个近期工作目标。既然高职高专院校档案工作“目标管理”设置者在其设置初衷, 已预测到档案工作发展趋势, 主观规定了其发展轨迹, 相信在进一步推向深入的过程中, 客观上会在中期发展阶段看到其显著轨迹, 相信在进一步推向深入的过程中, 客观上会在中期发展阶段看到其显著成效。

12.直营管理部经理工作手册目录 篇十二

一、直营管理部经理职责

二、部门工作计划

三、设计部门组织

四、营销管理制度

直营管理部经理工作手册内容摘要：

销售经理的职责：

l、市场分析、销售预测。

2、确定销售目标。

3、制订销售计划。

4、确定销售政策。

5、设计销售模式。

6，人员的招募、选择、培训、调配。

7、设计人员的薪资方案、激励方案。

8、销售业绩的考查评估。

9、销售渠道与客户的管理。

10、财务管理、防止呆帐对策、帐款回收。

11、制定各种规章制度。

部门工作计划：

销售管理的核心内容，就是企业、部门对销售活动进行全面

有效的规范和控制，具体来说，就是从满足消费者的需求出发，建立一整套系统管理程序和方法，把市场需求变成企业的任务和目标，确定销售策略，编制计划，实现目标。销售计划是企业战略管理的最终体现。由此可见，销售计划具有整体经营计划先驱者的特点。

销售计划内容

13.修理厂管理手册目录 篇十三

第一章企业基本情况…………………………………………………1

一、企业简介………………………………………………………1

二、企业负责人基本情况…………………………………………1

三、汽车修理厂位置图……………………………………………2

第二章企业相关证照…………………………………………………3

一、道路运输经营许可证…………………………………………3

二、工商营业执照…………………………………………………5

三、税务登记证……………………………………………………7

四、组织机构代码证………………………………………………11

五、组织机构图……………………………………………………12

六、公安消防大队证明……………………………………………13

第三章企业相关各项制度…………………………………………14

一、汽车维修工作流程图…………………………………………14

二、修理厂服务承诺………………………………………………14

三、顾客抱怨受理制度……………………………………………15

四、修理厂服务规范………………………………………………15

五、工时定额及单价………………………………………………17

六、汽车维修质量保证期制度……………………………………19

七、汽车维修进出厂登记制度……………………………………19

八、汽车维修质量检验制度………………………………………20-1-

九、汽车维修竣工出厂合格证管理制度…………………………20

十、汽车维修档案管理制度………………………………………21

十一、设备管理及维护制度………………………………………21

十二、计量器管理制度……………………………………………22

十三、检测仪器和设备管理制度…………………………………23

十四、配件质量检验制度…………………………………………24

十五、配件仓储管理制度…………………………………………24

十六、配件采购登记、入库、出库管理制度……………………25

十七、人员技术培训制度…………………………………………25

十八、业务接待工作制度…………………………………………27

十九、计算机服务管理系统制度…………………………………35

二十、财务管理制度………………………………………………35 二

十一、环境保护管理制度………………………………………36 二

十二、消防管理制度……………………………………………37 二

十三、安全生产管理制度………………………………………38 二

十四、安全生产责任制度………………………………………39

第四章 汽车修理工安全操作规程…………………………………40

一、电工（空调）安全操作规程…………………………………40

二、钣金工安全操作规程…………………………………………41

三、空气压缩机安全操作规程……………………………………41

四、轮胎拆装机安全操作规程……………………………………42

五、轮胎动平衡机安全操作规程…………………………………

42六、钻床安全操作规程……………………………………………43

七、电焊机安全操作规程…………………………………………43

八、检验试车安全操作规程………………………………………44

第五章人员岗位职责………………………………………………45

一、厂长（经理）岗位职责………………………………………45

二、技术负责人岗位职责…………………………………………45

三、质量检验员岗位职责…………………………………………45

四、厂长(经理)安全管理职责……………………………………46

五、安全管理员职责………………………………………………47

六、财务人员岗位职责……………………………………………48

七、业务员岗位职责………………………………………………49

八、结算员岗位职责………………………………………………50

九、车间主管岗位职责……………………………………………50

十、车间主任岗位职责……………………………………………51

十一、采购员岗位职责……………………………………………51

十二、仓管员岗位职责……………………………………………52

十三、机电工岗位职责……………………………………………53

十四、漆工、钣金工岗位职责……………………………………54

十五、汽车维修厂员工守则………………………………………54

第六章 汽车维修相关法律、法规、标准…………………………57

一、《中华人民共和国道路交通安全法》………………………57

二、《中华人民共和国道路运输条例》（国务院令第406号）………8

1三、《云南省道路运输条例》……………………………………94

四、《机动车维修管理规定》（交通部2005第7号令）………………113

五、《机动车维修企业质量信誉考核办法实施细则（试行）附《云南省机动车维修企业质量信誉考核办法实试细则（试行）》127

六、《云南省机动车配件质量追溯制度》………………………145

七、《全国汽车维修行业行为规范公约》………………………149

八、《汽车维修业开业条件》（GB/T16739.1.2-2004）………………151

九、《汽车整车大修质量检查评定标准》（GB/T15746-2011）………172

十、《汽车大修竣工出厂技术条件》（GB/T3798.2-2005）…………181

十一、《商用汽车发动机大修竣工出厂技术条件》（GB/T3799.1.2-2005）189

十二、《汽车维护、检测、诊断技术规范》（GB/T18344-2001）……198

十三、《汽车维修术语》（GB/5624-2005）…………………………212

十四、《机动车运行安全技术条件》（GB7258-2012）………………228

十五、《汽车空调制冷剂回收、净化、加注工艺规范》（JT/T774-2010）271

十六、《汽车空调制冷剂回收、净化、加注设备》（JT/T783-2010）278

14.高校院系共青团基层工作策略研究 篇十四

学术界对高校院系共青团基层工作的研究较少。国际上, 政治色彩浓厚的官方青年组织不多。高等教育发达的西方国家在学生事务管理方面也有很多先进经验值得研究和借鉴, 但国外学者对我国高校共青团的研究有限。当前, 关于我国高校共青团的研究大都从高校整体层面来考察共青团基层工作, 以院系共青团为视角研究基层工作的不多, 对如何完善院系共青团基层工作的研究不够深入。针对我国高校院系一级的共青团基层工作理论探讨, 是对当前研究不足的补充。

一、院系共青团基层工作的作用和特点

(一) 院系共青团的桥梁作用

团的不同组织层级在实现团的功能上有不同的侧重。团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上, 最直接地面向青年开展工作, 是共青团履行根本职责的主要载体, 实现各项功能的基本途径, 也是团的全部活力的根本标志。[1]共青团是党联系青年的桥梁和纽带, 高校共青团更是联系学校党委和大学生青年的桥梁。我国高校共青团内部以三级管理为主, 即“校团委———院系共青团 (学院团委或团总支) ———班级团支部”的管理体制。校团委领导全校共青团工作, 对全校共青团工作做全局把握, 制定全校共青团工作规划, 监督、指导院系共青团实施执行, 全面管理校内共青团事务;班级团支部是高校团组织最基本的细胞单位, 由单个、不同的青年大学生组成, 是共青团教育、管理、服务青年大学生最直接的组织;院系共青团处在校团委和班级团支部之间, 管理院系各个专业、班级团支部, 是班级团支部各种信息反馈和传递的主要阵地, 也是上级团组织工作意图实现的主要力量, 所以院系共青团是校团委和团支部之间的特殊“桥梁”。院系共青团开展工作处在中观层次, 具有一定的指导性、大局性、具体性, 既不同于校团委的宏观指导, 也有异于班级团支部的微观控制。

(二) 院系共青团基层工作在三级管理中的特点

1. 立体、全面地接触青年。

教育管理服务方面, 由于院系共青团开展各项具体工作, 所以直接面对和接触大量的青年学生, 另外通过院系学生会、班干部和班主任, 更加立体、全面地了解和掌握学生情况。可以说, 校团委重在面, 团支部重在点, 而院系共青团的教育管理服务有点有面, 既有宏观指导, 也有个性服务, 形成了立体的共青团工作第一线。

2. 学科个性特色。

开展团的各项活动时, 院系共青团注重结合自身学科特点, 开展的活动有规模、有影响、针对性更强, 有时甚至与校团委组织的活动不相上下。而相比之下班级团支部由于资源有限, 其活动的规模和影响是远不能及的。

3. 专业教育优势。

院系共青团和教学院系存在天然的联系。院系共青团同时受到校团委和院系党委 (党总支) 的领导, 除了共青团工作外还要协调、协助做好院系的各项工作, 大量时间与专任教师并肩工作。校团委、班级团支部与授课专任教师联系的紧密程度远不如院系共青团, 院系共青团能够整合教学院系的资源, 在开展青年工作时更具有针对性。

4. 工作队伍实体化。

在工作队伍方面, 院系共青团有专兼职团干部组成, 包括团委 (总支) 书记、辅导员、班主任、团支部书记等, 院系团委 (总支) 书记领导和管理这支工作队伍。这支队伍以实体存在、具有高度的战斗力和凝聚力, 是高校共青团工作开展依靠的主要力量。

二、院系共青团基层工作面临的新挑战

(一) 社会变革和经济发展带来的挑战

改革开放30多年来, 我国经济社会发生了翻天覆地的变化, 发展程度日新月异。社会经济变革导致的所有制结构调整, 引起了物质利益的重新分配, 市场经济中体现的独立、平等、自由竞争, 更容易被广大青年接受。青年大学生更加崇尚民主、自由, 他们具有强烈的独立性、公平竞争观念、自由意识等。高等学校在服务社会、“走出象牙塔”的同时, 在一定程度上也经历“去学术化”和思想多元化的过程, 功利主义、拜金主义、个人主义、行政倾向等不良风气难免浸湿高等学府的围墙, 高校青年学生思想观念、行为方式受到一定影响, 这也给高校共青团工作带来新的挑战, 院系共青团的工作理念、工作态度、工作方法都需要重新适应。

(二) 高校扩招后面临的新挑战

1999年高等学校扩招后, 院系共青团工作量大大增加, 人数增加和工作条件、活动场地、掌握资金可谓是“此消彼长”。尤其是教育管理服务的对象———青年大学生成倍增加后, 专兼职团干部人数显得十分有限, 把握青年学生思想状况难度增加, 单独对学生的教育管理服务逐渐减少, 如何在院系的角度上团结服务青年, 适当兼顾个别青年学生也成为新的挑战。

(三) 当代青年大学生展现出新特点

青年大学生总体上呈现出主流稳定、进取务实、健康向上, 他们身心成熟度较高、价值观念和生活方式取向更为多样化。由于竞争加剧、父母养育方式不同、社会风气影响、信息获取渠道拓展等原因, 青年学生思想状况也出现不少非主流现象。有研究指出, 当代青年学生认同主流价值观但对政治存在漠视心态, 在认同西方文化的同时仍保留了中国传统文化, 他们的价值取向注重自身价值的实现与功利主义倾向, 他们的性观念更加开放[2]。尤其是在面对思想教育时, 当代青年学生更加讲究特立独行的个性, 更在乎个人利益和感受, 戒备心理强, 更趋于叛逆, 对共青团组织的认同度有所下降。另一方面, 当代青年学生承受的学业、人际交往、心理、就业等方面的压力比过去都大大增加, 心理健康欠佳、沉迷网络、酗酒闹事、荒废学业等等问题更加常见和突出。这些新特点出现, 都对高校基层共青团工作提出了新的要求。

三、院系共青团基层工作存在的问题

(一) 院系共青团缺乏与青年学生的平等关系

院系共青团贴近青年、直接面对大学生开展工作, 就必须坚持以人为本。以青年大学生为本, 关键是要与他们形成平等关系。平等地和大学生相处, 更能想青年大学生所想, 急青年大学生所急, 更能找准工作的着力点以及合理高效的工作方法, 才能更好地引领青年、团结青年、凝聚青年。但是大部分院系共青团仅仅把“以大学生为本”挂在嘴边, 没有将其转化在意识上和实际行动中。当前高校院系共青团偏重管理说教, 大多是居高临下教育;很多团干部、班主任活跃在学生中间, 却没有真正贴近青年学生, 根源是没有建立平等的师生关系, 缺乏服务意识。

(二) 院系共青团未能与其他部门形成教育合力

赫尔巴特说过, “教学具有教育性”。高校专任教师在课堂教学时, 很少挖掘专业教育中的德育资源, 没有适时地结合专业优势进行思想教育。另外专任教师在思想教育中的优势没有很好地发挥, 这几个优势是:专业思维和科技创新意识培养的优势;职业意识、职业道德、职业规划的培养优势。院系共青团没有整合专任教师课堂教育资源, 未能把共青团科技创新、职业规划大赛等活动和专任教师优势有机结合。另外, 高校各职能部门有大量的工作直接面对学生开展, 从事行政工作的教师缺乏服务意识、偏重管理, 有的甚至冰冷面对学生、不给学生好脸色看, 没能给学生面前率先垂范, 教育感化学生。在学生工作内部, 辅导员和共青团指导思想具有一致性、工作目的具有一致性、部分工作内容具有交叉性[3]。但是辅导员和共青团没有很好地相互配合, 发挥更大的力量培养青年大学生。思想政治教育要渗透到高校内部各个环节, 而院系共青团在这方面缺乏主动性, 没有形成与高校其他部门形成教育合力。

(三) 院系共青团工作队伍建设需要加强

共青团坚持眼睛向下、重心下移, 院系基层共青团主要依靠团总支书记和班主任这支工作队伍。在新的时代条件下, 院系共青团工作队伍存在的一个突出问题就是流动性大, 缺乏稳定性。首先, 高校本身并没有真正认识共青团工作的重要价值, 在团干部工资待遇、发展晋升等多个方面缺乏足够重视, 学校有意无意地把共青团当作“边缘型”组织, 说起来重要、抓起来次要。其次在主观上, 部分团干部缺乏共青团工作的神圣感、使命感和责任感, 有的把共青团基层工作当跳板, 也有的在共青团的岗位上“混日子”[4], 院系共青团在实际工作中往往成为某个职能部门, 这种现象在基层尤为突出[5]。最后在客观上, 基层团干部和大学生做朋友, 大量时间精力花在青年大学生身上, 他们在在教学科研方面的精力有限, 工资待遇不高, 个人发展道路不多, 导致干部队伍思想不稳定。团干部队伍学历层次大大提高, 他们也要求能在教学科研等方面有所建树, 但是面对工资待遇和发展空间的现实问题, 难免不影响到团干部队伍的稳定性。院系共青团工作队伍稳定性不高, 影响了这支队伍凝聚力和战斗力。

四、完善院系共青团基层工作的策略

(一) 完善院系共青团基层工作的对策建议

1. 树立平等观念, 以青年学生为本

院系共青团基层工作要坚持以青年学生为本、树立平等观念。首先要把尊重青年学生作为前提, 把他们视为独立的成年个体, 团干部和青年学生是一种平等的关系。要深刻认识和研究青年大学生的共性和个性, 注重了解他们多元化发展需求, 把握青年大学生思想心理动态, 以其需要来确定服务的内容和形式, 进而加强工作的针对性, 提高服务质量。其次, 注重保障青年大学生参与学校管理的权力, 院系团委、班主任要主动倾听学生的声音、搜集学生的意见、加强调查研究, 从学生反馈的意见中发现工作中存在的不足和问题, 让青年学生有机会参与共青团工作和学校管理, 在制度上保证学生的利益得到重视。另外, 要把发挥学生的主体作用作为工作的重点和关键。从青年学生需求的基础上, 在学生的学业、自身发展、参与社会活动、参与团的活动等各个方面都要发挥他们的主体作用, 院系共青团重在指导, 提供必要的帮助和协调, 不可以自身意志代替学生思考和行动。

2. 服务青年学生成长成才, 找准工作切入点

服务好青年, 才能赢得青年, 才能更好地引领青年、团结青年。面对当今青年大学生的身心特点, 院系共青团不仅要坚持教育管理的常规工作, 要重点把握几个工作支点, 才能服务好青年大学生。第一, 服务青年成长成才的一个重要的工作重心在于大学生就业。促进大学生就业、提升大学生就业质量是共青团服务青年成才的一个重要标准。院系共青团最贴近学生, 要整合各种资源, 在各种场合、通过各种渠道, 帮助青年提高就业技能, 扶持青年自主创业, 推动青年就业创业政策的制定和落实。第二, 服务青年成长成才要全面提高青年大学生的综合素质。综合素质提高, 更能为青年大学生未来发展奠定坚实的基础, 更能促进大学生就业能力提升。院系共青团最了解青年大学生需要和困难, 更要从实际出发, 通过加强团的建设、指导和组织团的各项活动全面提升青年大学生综合素质。院系共青团尤其要发挥专业优势, 从学生专业成长、能力提高方面出发, 打造学生活动特色, 使学生活动深入学生内心, 增强对本专业学生的吸引和凝聚。第三, 服务青年学生成长成才还要注重帮助特殊学生群体解决实际困难。院系共青团要活跃在第一线, 特别要关注家庭经济贫困学生、心理疾病学生、就业困难学生、残障学生等群体, 关心他们学习生活的方方面面。

3. 整合资源, 形成教育管理合力

整合资源是共青团工作发展的必然需求, 院系共青团通过充分整合资源力争事半功倍。一方面, 要整合校内资源。全校教师开展工作要“谋事布局一盘棋”, 团学干部、专任教师、班主任、各职能部门教师加强联动、言传身教, 把正面教育结合隐性教育起来, 形成教育管理合力。院系共青团尤其要更进一步与院系的专任教师形成联动, 专任教师注重挖掘专业教育中的德育资源, 寓思想教育于专业教育, 同时也能掌握学生思想动态。院系共青团要主动与专任教师多交流沟通, 相互协助, 共同教育学生。另一方面, 要整合社会资源。院系共青团的内部经费和资源有限, 在组织和举办活动时, 要始终把服务社会、服务大局、服务青年、服务合作单位作为工作的出发点, 抓住各方关切的共同点和利益的结合点, 做到优势互补, 实现“多赢”。整合社会资源时, 院系共青团重在指导, 要把握活动的思想主题和教育性, 更要发挥青年大学生的主体作用。

(二) 完善院系共青团基层工作的保障机制

1. 领导重视并支持基层工作

光靠共青团一己之力难以使得学校各个部门单位全面联动, 院系共青团必须努力争取各级领导的重视和支持。从某种意义上说, 高校是高等教育的供给者, 学生是购买者。从这个角度看, 高校教师更要转变观念、提高服务意识。高校各级领导更要不断更新观念, 才能在各个方面领导全校教师更新观念, 发挥思想政治教育合力, 共青团才能更好地服务青年、引领青年。比如, 针对专任教师在专业课程上的思想教育的意识和力度不够, 光凭院系共青团主动与专任教师沟通协调, 未必能得到最佳效果。但如果取得领导能够重视和支持, 就能促进相应的鼓励措施、激励政策出台, 这样一来促进院系共青团和专任教师合力的产生。再比如, 领导重视和支持有利于改善团干部待遇, 对团干部建设和基层工作都有战略意义。

2. 提高团干部待遇和创造发展机会

团干部队伍建设事关院系共青团基层工作开展的有效性和持续性, 关乎服务青年、团结青年的大局。学校和院系要提高团干部队伍的待遇, 给予团干部发展空间, 减少团干部的不合理流动。院系团委 (团总支) 书记全面主持一个院系共青团工作, 在要兼顾青年学生的点和面, 工作内容千头万绪, 耗费大量时间精力。学校和院系要给予他们一定的政策倾斜, 增加他们晋升和专业发展的机会。班主任工作在青年大学生的第一线, 院系共青团要充分认识班主任在班级团支部中的作用, 提高班主任薪酬待遇、加强班主任考核制度建设, 提高班主任队伍的战斗力。院系共青团要选好、用好学生团干部, 充分发挥学生自组织作用, 发挥青年学生自我教育、自我管理、自我服务的作用, 使学生团干部在工作中得到锻炼和提高, 杜绝把学生干部当“跑腿工具”使用。

3. 加强交流, 开展研究

院系共青团要加强与兄弟院系的交流, 在院系内部要加强班级团支部的学习交流, 指导学生团干部间学习交流。这样, 才能够保持高校院系共青团基层工作与时俱进, 不断焕发生机活力。院系共青团在交流、学习和实践的基础上, 要加强总结、进行调查研究和理论探讨、形成科研成果。形成理论后又能指导高校院系共青团基层的实际工作, 为共青团工作专业化发展打下坚实的基础。

参考文献

[1]陆昊.以最大的决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作, 切实增强对广大青年的吸引和凝聚——在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上的讲话[Z].中青发, 2008, (24) .

[2]黄洪基.论共青团组织在构建社会主义和谐社会中的作用[J].中国青年研究, 2006, (5) :26.

[3]娄坤, 李理, 康晓宇.对高校基层团干部与学生辅导员关系的几点思考[J].内蒙古电大学刊, 2007, (3) :68.

[4]王承高.新时期高校共青团工作科学化研究[D].济南:山东师范大学, 2008:12.