编制工作计划的通知

编制工作计划的通知（共12篇）

1.编制工作计划的通知 篇一

县委办发„2012‟号

中共临潭县委办公室临潭县人民政府办公室

关于开展机构编制核查工作的通知

各乡（镇）党委、政府，县直各部门、各单位：

为夯实机构编制工作基础，盘活机构编制资源，提升机构编制管理工作水平，更好地服务于党委、政府中心工作，根据州委办公室《关于开展机构编制核查工作的通知》（甘南办发电„2012‟61号）要求，经县委、县政府同意，决定在全县范围内开展机构编制核查工作，现将有关事宜通知如下：

一、核查目的和原则

（一）核查目的通过开展机构编制核查工作，全面检查机构编制管理法规和政策规定的贯彻落实情况，研究解决机构编制管理中的薄弱环节和存在问题；加快推进机构编制实名制管理，实现实际设置机构与审批的机构相一致、实有人员与核定的编制和领导职数相对应；进一步加强机构编制工作的基础建设，改善和规范

机构编制管理，管住管好机构编制，推动机构编制管理科学化、规范化、法制化。

（二）核查原则

1、统一领导、分级负责。全县机构编制核查工作在县编委的统一领导下，由县编委办牵头组织实施，县委组织部、县财政局、县人社局等部门按照各自职责，做好协调配合工作。

2、统筹兼顾、突出重点。按照机构编制核查工作的总体要求，统筹兼顾，合理安排，处理好核查与其他工作的关系，在核查层级上突出县、乡两级，在核查机构上突出事业单位，积极稳妥有序推进。

3、规范管理、注重实效。加强对机构编制核查工作的督促指导，严格审核、查漏补缺，建章立制、规范管理，妥善解决机构编制管理中存在的问题，提升机构编制管理工作水平。

二、核查范围和内容

（一）核查范围

全县各级党政机关，人大、政协机关，民主党派、人民团体机关以及纳入机构编制管理范围的事业单位（以下简称机关事业单位）。政法系统暂不纳入核查范围（包括县法院、县检察院、县公安局、县司法局、县森林公安局）。

（二）核查内容

1、职能职责履行情况。主要检查全县各级机关事业单位贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府，州委、州政府，县委、县政府以及省、州、县编委机构编制政策法规情况。履行职能职责、完成工作任务和执行机构编制工作纪律情况。

2、机构编制及实有人员情况。主要检查全县各级机关事业单位机构设置、数量、规格、编制、实有人员情况，以及机关工勤人员情况。

3、领导职数配备情况。主要检查全县各级机关事业单位领导职数核定和实际配备情况。

4、机构编制实名制管理情况。主要检查全县各级机关事业单位推行机构编制实名制工作进展情况，主要包括信息采集、审核、上报等情况。

5、事业单位改革情况。主要检查各事业单位清理规范任务完成和落实情况，为分类推进事业单位改革奠定基础。

6、编外用人情况。主要检查全县各级机关事业单位核定编制外部分高校毕业生到农村基层服务就业人员和聘用人员情

况，主要包括服务就业去向、聘用岗位、批准单位、经费来源、进入单位时间等。

三、核查时间和方法步骤

全县机构编制核查工作于2012年10月底前完成，分三个步骤进行：

（一）安排部署（5月）

县机构编制部门要按照机构编制核查工作的总体要求，研究制定核查工作实施方案，安排部署核查工作。

（二）组织实施（6-7月）

1、自查。各级机关事业单位对本单位的机构名称、规格、编制、实有人数、领导职数、非领导职数以及实际配备情况、编外用人情况等信息逐项进行认真核实，以适当方式公示后，将核查信息纸质表册（一式三份）、电子版及有关文件依据报有关部门核实确认。

2、确认。各级机关事业单位按照干部管理权限和职责分工，将本单位领导干部信息、在职人员信息和其他人员基本信息报县委组织部、县人社局核实确认；将财政供养人员信息报县财政局核实确认。

3、审核。各级机关事业单位将县委组织部、县财政局、县人社局等核实确认的本单位核查信息纸质表册、电子版，报县编委办审核（下属单位由其行政主管部门审核汇总后统一上报）后，及时录入机构编制实名制管理系统。

4、整改。各乡镇、各部门、各单位对核查中发现的擅自设立机构、超编进人、超职数超规格配备领导干部，以及职能弱化或消失的事业单位、“空壳”机构、自定编制等问题，研究提出相应的解决办法，实施整改。

（三）评估复核(8-10月)

各乡镇、各部门、各单位要对机构编制核查工作进行评估，于8月10日前将机构编制核查信息纸质表册、电子版及工作总结报县编委办。届时，州、县机构编制部门将组织人员对各乡镇、各部门、各单位机构编制核查评估工作情况进行复核，并反馈复核结果。对复核和整改不合格的，限期改正。县编委办要认真总结，形成全县机构编制核查工作报告，上报州编委办。

四、工作要求

一要加强组织领导。机构编制核查工作涉及面广、政策性强，时间紧、任务重，各乡镇、各部门、各单位要高度重视，把机构编制核查工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，要落实责任，明确进度，保证质量，确保核查工作顺利进行。县委组织部、县编委办、县财政局、县人社局等部门要在县编委的统一领导下，加强沟通，密切配合，各司其职，形成合力。机构编制部门牵头抓总，切实做好核查工作的组织协调、业务指导、监督检查。

二要创新工作机制。要积极探索加强机构编制管理、做好基础工作、实现管住管好现有机构编制资源的有效途径。要将核查工作与建章立制、规范管理结合起来，与机构编制实名制管理工作、事业单位清理规范工作结合起来，健全完善机构编制、人员与财政预算管理的相互配合制约机制。要着眼于机构编制的长远建设，通过机构编制核查，建立机构编制管理的长效机制，巩固核查成果。

三要严肃工作纪律。要严格遵守机构编制、组织人事纪律，坚持边核查、边清理、边整改，对超编进人等违规违纪问题，对边核查边违纪的行为，要严格按照《机构编制违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》（中纪发„2009‟15号）等有关规定，严肃处理，依法追究有关人员的责任。

附件：

1、各级机关机构编制核查表

2、各级事业单位机构编制核查表

3、各级机关事业单位实有人员核查表

4、编制外部分高校毕业生到农村基层服务就业人员

核查表

5、编制外聘用人员核查表

6、各级事业单位职责履行情况核查表

7、各级机关事业单位机构编制核查对照表

中共临潭县委办公室临潭县人民政府办公室

二〇一二年四月十六日

主题词：机构编制核查通知中共临潭县委办公室2012年4月16日印发（共印70份）

2.编制工作计划的通知 篇二

一、发展思路:这次编制“十二五”规划主导思想是, 不求大不求新不求全。他说, 过去每逢一个五年计划, 我们都追求新、全、大。全世界最好的拿过来用, 我们什么都有。现在, 在编制“十二五”规划的时候, 我们内燃机和汽车加上工程机械和农业机械四个行业, 发展思路就是用现有的装备和工艺, 把现在的产业做实了, 不求新不求全不求大, 这是一个主导思想。如果我们现在的行业能够把我们手里的工作做好、做实, 应该说, 我们对国家的节能减排有贡献了。

二、发展方向:就是产业结构、产品结构。他说, 协会只是在产业结构调整中有一个方向, 但是产品结构是我们要做的事情。比如说我们是做道路的还是做到非道路的, 这是产品结构的调整;我们是做一个产品平台还是做一个单一的产品, 这就叫调整。产业结构的调整是诸位比较怀疑的, 今天你兼并我我兼并你, 或者我们重组了哪个集团, 那不是我们在座的事情。

三、发展目标:发展目标是产品配套和销售市场。我在这里特别提醒的是销售市场, 大家在制定自己的十二五规划目标的时候, 一定要注意国内和国外两个市场, 也就是说汽车工业到2600万辆的时候, 中国的市场的总需求不会太大, 因为每年都在增长, 都在生产。所以汽车厂的市场一定要看到国外。作为活塞的话, 市场两个定位, 一个是做为维修配件卖, 另一个是我们跟着主机厂。

四、 发展重点:就是发展产品平台、技术平台。从我们国情看全行业的“十二五”规划给出一个思想, 在北美市场上活塞发展的重点是柴油、钢质柴油活塞。在活塞领域里面, 我们传统的铝活塞有了替代产品, 就是替代材料的问题。我们已经开始做钢质活塞, 铝镁合金活塞, 或者更好材料的活塞也应用起来。作为主机的产品, 有个平台, 作为我们零部件产业也应有个技术平台。

五、重点项目:一是希望大家提出自己的重点项目, 自主开发类的有没有, 根据什么样的材料, 什么样的产品, 有什么要求, 我开发一个产品出来;二是我们向国外引进的合资类的;第三个是技术改造的。希望大家在编制十二五规划的时候添加进来。

六、标准 (法规) 体系建设:我们协会已经建立起来了, 今后要求各专业协会每年提出你的标准计划, 集中来提, 然后上报到国家的规划部门去, 开始制定, 制定完成后, 我们来实施, 来用。从我们活塞分会来说, 我们要提出未来3到5年的发展课题, 去申报就可以了。

七、政策研究方向:比如说扶植政策、贴息政策、减税政策类似的可能会有。

魏安力副秘书长最后要求大家, 按照总会 (2009) 第046号精神, 充分利用掌握的数据和国内外内燃机工业发展的成果, 围绕“调整转型、创新升级”战略, 根据十二五规划编制的框架和思路要求, 在给协会提供自己的“十二五”规划时, 考虑和做好以上所提出的建议和要求。

附:中内协《关于开展编制内燃机工业 “十二五”发展规划前期准备工作的通知》

中国内燃机工业协会关于开展编制内燃机工业“十二五”发展规划前期准备工作的通知

各有关单位:

根据工业和信息化部装备工业司工信装函[2009]264号《关于委托开展内燃机行业“十二五”发展规划前期研究的函》的精神和要求, 协会将正式启动编制内燃机行业“十二五”发展规划工作。编制中国内燃机行业“十二五”发展规划, 是贯彻落实《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》和《汽车工业调整和振兴规划》、《装备制造业调整和振兴规划》、《船舶工业调整和振兴规划》的重要部署。要特别注意金融危机带来的世界产业结构变化。要以科学发展观为指导, 按照走新型工业化道路, 推进信息化和工业化相融合, 促进内燃机工业做强做大的总体要求, 全面客观总结“十一五”以来的成绩和问题, 充分利用掌握的数据和国内外内燃机工业发展的成果, 围绕“调整转型、创新升级”战略, 深入、前瞻、开放、创新地做好内燃机行业“十二五”发展规划的编制工作。对此, 请各会员单位, 科研院所和开设内燃机专业的大专院校, 组织专门力量, 认真开展工作, 合力为中国内燃机工业编制一部有方向、有目标、有措施、实事求是可操作的五年发展规划 (欢迎非会员单位和与内燃机相关的企业单位为我们出谋划策) 。现将此项工作计划和有关要求通知如下:

一、调研阶段:此阶段将重点组织企业和科研机构, 在总结“十一五”发展规划落实完成的基础上, 开展各自“十二五”发展规划的编制工作。并请按规划整体思路;五年规划纲要;目标市场;产品技术平台定位及方案;投资概算及效益分析;投资及技术改造、产品自主创新、配套市场三因素敏感性分析;对上、下游相关产业的发展建议七个部分, 结合本单位的实际情况, 为总会编制全行业的五年发展规划提供素材。此工作截止时间为2010年一季度底, 请各分会秘书处在此期间组织的各类会议和活动, 尽量安排包括技改投资、产品技术发展动态、市场需求信息等内容, 为会员单位编制撰写工作提供有益的信息和数字。同时请协调所属各会员单位, 协助其将材料和素材及时上传总会。另外:总会将协助工信部装备工业司, 于12月上旬召有开内燃机工业重点企业、科研单位及相关产业协会参加的座谈会, 听取意见和建议。

二、撰写编制、征求意见阶段:完成中国内燃机工业“十二五”发展规划 (征求意见稿) 。通过不同形式, 向企业界;科技界;教育界;管理界;配套用户;维修使用市场;上、下游相关产业广泛征求意见。此工作截止时间为2010年三季度底, 该阶段将特别听取各界对我国内燃机工业产业结构调整的意见和建议, 为发展规划的编制和可操作实施给出方向。另一重点是如何建立建全我国内燃机工业自主的产品技术平台, 总体目标和方向?“十二五”期间的重点?项目体系建议措施?同时请科技界和教育界, 为我国内燃机工业的产品技术发展方向, 给出清晰地描述。三个重点的审慎描述, 应该是内燃机“十二五”发展规划的骨架和纲。同时, 总会秘书处将在同期召开分区域、分专业座谈会, 进一步完善、补充征求意见稿。

三、定稿上报阶段:在广泛听取意见的基础上, 总会秘书处将组织召开中国内燃机工业协会专家委员会会议, 综合审议《中国内燃机工业“十二五”发展规划》 (讨论稿) , 并最终完成《中国内燃机工业“十二五”发展规划》 (上报稿) 正式上报。同时协助各会员单位, 展开落实“十二五”发展规划, 申报由国家审批类技改和投资项目的申报准备工作。做好编制规划和实施规划各环节衔接工作, 为全面落实“十二五”发展规划奠定基础。由于国家应对全球金融危机出台的三年振兴规划实施期, 恰逢与国家“十一五”发展规划完成, “十二五”发展规划启动相交。对此, 建议各会员单位在编制自身的五年发展规划, 包括为总会提供素材时, 请一并考虑这些因素。我们将在协会网站开辟《编制“十二五”发展规划》专栏, 及时公示一些有建设意义的建议, 广泛听取各届意见。同时欢迎国内外内燃机界同仁为此出谋划策。

3.编制工作计划的通知 篇三

关键词：人员培养；人员选拔；计划编制

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）35-0159-02

随着我国经济的快速发展及国家电网对安全要求的日渐提高。国家电力行业的发展需要电力系统的稳定及高效、安全的服务，这就离不开人员的持续培养与优秀人员的选拔，以保证供电企业的健康发展。新世纪特别是国家电力公司改制以来，供电企业已经在人才培养与人员选拔方面做出了诸多研究与探讨，也取得了一定得的成效。但是，随着电力市场改革的不断加深，供电企业在优秀技能人才的储备、培养、选拔以及方案实施等方面与其他成熟行来的机制相比还存在着明显的差距。所以，对供电企业人才培养、选拔等方案及方案实施进行研究意义重大。

1 供电企业人才培养方案

拥有综合性素质的人才是企业核心竞争力的保障，尤其是具备优秀专业技能的人才。所以，对于供电企业而言，首先要着眼于这类人才的培养，在培养过程中要注意个性化与普遍化、关键岗与普通岗等结合；其次，要为一线员工提供发展平台的同时，保证后备人才的供给；最后，企业要开展相应的激励措施。

1.1 优秀技能人才的培养

综合素质的优秀人才培养是一个长期的过程，供电公司需要制定长远人才战略规划。知识型、技术型人才是企业最急需的，为此打造这样一支队伍，供电企业需要对人才的考核、选拔与再培训等步骤严格实施，在强调技能的基础之上，注重管理、财政、营销等多方面的培训，提升员工整体素质。提高培训质量，加强工作力度，组建一支拥有较高技能的综合性人才队伍。

1.2 实施关键岗位人才储备培养方案

人才的梯队建设是一项可持续发展战略，特别是关键岗位上的人才储备建设。关键岗位后备人才的培养有利于企业的稳定与发展，通过公开选拔、竞争上岗，使企业最关键的部位由最优秀的人把控，发挥企业的最大效益。供电企业需要依据员工的自身特点，区别对待，再开展普遍性培训，打造个性化的发展通道，开展有效的针对性培养。加强后备军的适应能力与组织能力建设，编制符合企业自身发展的重基础、口径宽、明重点的梯队计划，使员工晋升路线与职业规划更加科学。

1.3 一线员工培养方案

供电企业需要建立科学的动态管理体系，公开招聘，择优录取。企业通过多渠道从社会、大学招聘自己需要的各类人才后，需要完善机构设置与员工考核淘汰机制。制度、体系的运行有利于企业人员的调整，有利于企业清除不合格的人才，也有利于优秀人才的显现与奖励，最终达到企业效益的提高。供电企业需要打造合理的人员层次结构，管理层需合理分配，扩大规模，稳步提升基础员工的比较，优化组织结构，实现企业的可持续发展。

1.4 实施激励型绩效薪酬管理方案

根据企业岗位实际与工作内容，建立与岗位相符的绩效考核指标体系与岗位评价体系，优化薪资结构，加强物质激励与精神激励，将企业发展的成果带给广大员工。激励方案要与企业战略相符，将企业的战略目标层层分解，细化到部门与个人，实现“企业—部门—岗位、战略—目标—指标”的岗位责任链条，通过绩效考核和目标管理、长期激励与短期激励，使员工个人的奋斗目标与企业的目标相融合，推动企业向前发展。

2 供电企业人员选拔方案设计

2.1 选拔工作目标要明确

供电企业人才的选拔需要与整个企业的规划相符。明确讲就是要从众多应聘者中选出最符合企业发展需要的员工，以达到优化企业人才结构，有效开展企业战略的目的。企业都有自身的情况，因此人力资源规划也不尽相同，其所招聘的内容也各异，供电企业要面对实际情况，对岗位要求详细描述，一是明确应聘人员需要具备的要求；二是可以为企业招聘减少成本。

2.2 选拔原则以解决实际问题为主

供电企业可以借鉴近年来我国国家机关领导干部“公开、公正、公平”选拔原则。但是，企业因各自的使命、愿景与战略的差异，有其特别的要求，企业在选拔中需要明确列举出来，当然供电企业以技能、技术为首。这些要求都表明企业对应聘人员的素质提出了要求。例如，在选拔中，是否要求清晰地鉴别候选人在年龄、性别、民族、户籍、婚姻、家庭、政治背景、教育程度、专业类别、外语水平、工作经验、价值观、团队精神等方面的差异。不同企业由于在战略、人才观念及企业文化等方面的差异，他们对这些因素的判断和选择往往也有很大的不同。

2.3 选拔的方法要合理

现实情况，我国多数企业仍采用较简单的传统选拔方法，这些方法成熟、成约成本，但是科学性不强，效果不佳。随着国外一些成熟的方法被引入到我国以后，选拔方法越来越丰富且合理。选择适当的、设计出适合供电企业的方法意义重大。对于规模较小的企业简历筛选、非结构化面试仍然可行。对于较大规模的企业则首选标准化的选拔程序，程序一般而言大体包括笔试、结构化面试、评

价等。

2.4 选拔的程序要清晰

一般情况下，招聘选拔工作的程序为：招聘宣讲、简历筛选、笔试、结构化面试、评估、非结构化面试、撰写并提交人员选拔报告（包括总体报告和有关候选人评价报告）。要注意的是，无论是企业自主实施选拔工作还是外包给专业选拔机构，招聘选拔的结果通常是拟录用人名单，最终录用决策权，由企业决策层按照选拔报告和拟录用人员名单综合考虑决定。

3 企业人员选拔方案实施要点

3.1 方案编制

选拔方案题目的编制是整个选拔过程中非常重要的环节之一，需要做好以下四方面的工作：首先，题目编制需由专人负责且该人员具备这样的能力；其次，编制小组成员需由人力资源部题目编制人员、用人部门的管理人员和一些骨干员工共同构成；再次，编制成员需要具备一些技能，技能缺乏者需要参加一些相应的培训。例如访谈与问卷等基本工作的分析；最后，针对设定的选拔内容与方法，对于题目编制小组的成员进行各种类型的题目编制操作技术的训练。这些工作的完善，有利于提高编制考核题目的质量。

3.2 面试官的培训

面试官的培训工作是公司开展招聘的一个必备条件。首先，人资部及所需要人员部门及相关考官都应该参加培训。规模较大的企业可以定期、内部进行考官资格培训，分批进行，只有参加培训且考核合格者才能担任考官。其次，培训内容应至少包括两个方面：一是担任考官所必须拥有的素质、知识、技能；二是本招聘流程、评价效果、面试细节等具体操作要点与注意事项。最后，主考官不变革原则，即对于一场面试，从始到终对于主考官一般不要更换。

3.3 保密工作的开展

保密工作是每个企业都应该引起注意的大问题，易得到领导的重视，是对企业与应聘人员的负责。第一，保密是招聘工作的一项原则，每个人都应该严格遵守。第二，整个选拔招聘过程需要采取一些保密工作。第三，需要建立应急预案，一旦有泄密事件的发生，应马上启动应急预案，把事件控制在最小范围之内，必要时应及时报警。

4 结语

我国对电力行业的改革，凸显了其行业地位的重要性。因此，供电企业要想强大自己，就需要高素质的人才队伍。人员培养与选拔是企业打造合理人才梯队的重要手段与措施，培养计划与方案，选拔方案编制与实施关乎企业的成长与可持续发展，因此企业应该加大投入与重视力度，评价、考核、培训、激励多管齐下，不断地为供电企业提供高素质的综合人才，保持企业的勃勃生机。

参考文献

[1] 朱淑玲.浅析供电企业人力资源开发与激励[J].中国

电力教育，2010，（35）：217-218.

[2] 韩青梅，李佳.电力企业人力资源管理探析[J].中国

电力教育，2012，（21）：17-18.

[3] 黄洁.电力企业人员培养探索[J].合作经济与科技，

2011，（16）：23-25.

4.编制工作计划的通知 篇四

泗政办明电〔2011〕86号

各乡镇人民政府，县经济开发区管委会，县政府有关部门：

编制泗县商业网点规划，是今年县政府确定的重点工作之一，为切实做好全县商业网点规划编制工作，经县政府同意，现将有关事宜通知如下：

一、提高认识，加强领导

县商业网点规划编制是关系我县商贸流通业可持续发展的基础性工作，是贯彻科学发展观、构建和谐社会的要求。各地各有关单位要充分认识其重要意义，从树立科学发展观的高度，提高认识，加强领导，明确专人负责，确保全县商业网点规划编制的各项工作顺利开展。

二、深入调查，保证质量

调查数据对规划编制起着重要基础性作用，只有准确、真实的一手资料，才能将全县商贸流通业发展成功定位。各有关单位要安排专人按照要求完成调查表项的填写、数据汇总和资料收集，并将商业网点规划编制基础资料和调查表盖章后于8月31日前报县商务局（联系人：内贸股 李文；联系电话：7022574）。

三、密切配合，形成合力

商业网点规划编制涉及县商务、住建、农业、经信、统计、工商、交通、环保、供销以及各乡镇、开发区等多个部门和单位。各相关单位要各司其职，互相配合，密切协作、形成合力，切实做好全县商业网点规划编制工作任务。特别是在前期调查阶段，相关单位要安排专人深入到社区、村委会、企业调查摸底商业网点规划所需基础数据、基础资料，确保高效率、高质量地完成前期调查工作。

四、加快进度，按时完成各乡镇（开发区）和有关部门要按照统筹协调、分工负责的原则，做好调研和论证，提出具有科学性、可操作性、前瞻性的指导规划意见，确保今年内圆满完成规划编制工作任务，并按法定程序发布施行。

附件

1、泗县商业网点规划编制基础资料收集任务

2、泗县商业网点规划系列调查表

附件-86.doc

泗县人民政府办公室

二○一一年八月二十五日

泗县商业网点规划编制基础资料收集任务

一、县发改委

1、泗县国民经济和社会发展“十一五”和“十二五”规划纲要。

2、泗县各相关行业的“十一五”和“十二五”专项规划（工业、农业、交通运输、旅游等服务业）。

3、宿州市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要。

二、县住建局

1、泗县县城总体规划和泗县县域规划（文本和相关图）。

2、泗县各乡镇总体规划（重点乡镇）。

3、泗县地图（交通、旅游地图）。

三、县农委

1、泗县农业发展规划和相关专项规划。

2、泗县“十一五”农业发展相关文件和数据资料。

3、农业产业化及龙头企业、“一村一品、一镇一业”、农业园区和优势产业区、优势农产品品牌、农民专业合作社、农业信息平台建设等方面的资料。

四、县畜牧局

1、泗县生猪养殖、水产养殖等资料数据

五、县粮食局

1、泗县粮食生产加工资料数据

六、县林业局

1、泗县林业生产及板材加工等资料数据

七、县农机局

1、泗县农业机械发展等资料数据

八、县经信委

1、泗县工业发展规划和相关专项规划。

2、泗县“十一五”工业发展相关文件和数据资料。

3、泗县信息产业发展规划、信息平台建设等方面的资料。

4、泗县电子商务方面资料。

九、县统计局

1、泗县统计年鉴（2006－2011年），2011年统计公报或经济运行分析相关资料。

2、宿州市统计年鉴（2006－2011年）。

十、县供销社

1、泗县供销社“十一五”发展相关文件和数据资料。

2、泗县供销社“新网工程”建设成就，泗县农资、农副产品经营和农村综合服务体系建设情况。

3、泗县供销社棉花、农资、农副产品和再生资源等企业相关资料。

十一、县招商局

1、泗县“十一五”招商引资资料和数据（包括全县各行业引进内资和外资，大中型商业已建、在建和筹划项目）。

2、泗县招商政策文件、相关招商项目宣传资料。

十二、县交通局

1、泗县交通运输业发展规划和相关专项规划。

2、泗县“十一五”交通运输业发展相关文件和数据资料。

3、泗县交通运输企业、储运场地等方面的资料。

4、泗县物流企业（储运企业）、物流园区或配送中心建设、筹划情况

十三、县文广新局

1、泗县旅游业发展规划和相关专项规划。

2、泗县“十一五”旅游业发展相关文件和数据资料。

3、重点旅游项目（配套宾馆、餐饮）资料

十四、县工商局

1、泗县重点批发、零售、餐饮、住宿（宾馆）等企业数据资料。

2、泗县农村市场数据资料

3、泗县各交易市场数据资料（农产品、生产资料、消费品市场）

十五、县经济开发区

1、泗县经济开发区发展规划和相关园区发展规划。

2、泗县“十一五”工业园区的相关数据资料。

十六、各乡镇

1、各乡镇“十一五”和“十二五”发展规划、相关产业专项规划。

2、各乡镇商业网点（商业街、交易市场、零售网点、批发、零售和餐饮企业）。

3、各乡镇重点产业和特色产业发展资料。

4、各乡镇总体规划。

5、工业园区建设相关资料

十七、县商务局

1、泗县商务局及相关科室工作总结（“十一五”期间及商务发展展望）。

2、泗县商业网点布局状况（包括商业中心、商业街、社区商业、重点乡镇商业）。

3、泗县进出口贸易数据资料（“十一五”期间统计资料、主要产品和品牌、重点出口企业、出口国家和地区等）。

4、泗县商务领域招商引资情况，大中型商业已建、在建和筹划项目。

5、泗县生猪定点屠宰，报废汽车管理和再生资源回收，拍卖、典当租赁和旧货流通，成品油和酒类流通等方面数据资料，监督管理和相关政策文件。

5.编制工作计划的通知 篇五

公司领导及各单位负责人：

为了更好的总结上半年所取得的成绩，发现工作中存在的不足、差距和问题；对下半年计划工作进行具体安排，现要求如下：

一、上半年工作总结

1、总结上半年工作中取得的成绩（突破性的工作）。

2、工作中存在的不足、差距和问题，尤其是在公司经营转型、改变工作作风、向邢台旭阳对标等工作中存在的不足、差距和问题并做原因分析。

3、针对不足、差距和问题，提出改进措施，明确时间节点和责

6.编制工作计划的通知 篇六

地方机构编制统计年报填报说明

2013年11月

一、统计范围和对象

（一）地方各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和群众团体的行政机构和编制。

（二）地方各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和群众团体直属和部门所属的事业单位的机构和编制，政府资产监督管理机构履行出资人职责的企业和国有重点金融机构举办的事业单位的机构和编制。

二、填报方法和要求

统计指标解释中所列所有指标项均为必填指标，不得漏填。

（一）部门

1．在选择单位的“机构类别”时，省、自治区、直辖市党委机构可选择其中的组成部门、部门管理机构以及议事协调机构的办事机构和临时机构选项；政府机构可按照机构改革方案选择相应的选项；地（市）、县（市）级政府机构一般只选择工作部门、部门管理机构、议事协调机构的办事机构和临时机构选项；由政府派出的各类开发区（工业园区、风景度假区）管委会、驻外地办事处选择派出机构选项。完全使用事业编制的各类开发区（工业园区、风景度假区）管委会作为事业机构填写。

2．批准/实有内设机构数、行政编制数/在职人数、部门领导职数/在职人数、人员信息等数据，由内设机构数据自动汇总产生；派出机构、政法类事业机构、政法类直属机构、其他机构的批准编制数和在职人数由下设机构数据自动汇总产生。

3．“工勤编制数/人员数”是机构编制部门按照有关规定为部门单独核定用于从事后勤服务工作的人员的编制数及人员数。设立后勤服务机构的，其编制和人员填写在所在事业单位中。“工

勤编制数/人员数”不包括在行政编制数/在职人数之内。

4．借调人员数是指部门因工作需要，临时从其他单位借调的且借调期为三个月（含）以上的人员数，此部分数据单独统计，不包括在在职人数之内。

5．年度接收军转干部人数指根据军转干部安置管理部门的计划要求，本单位本年度实际接收安置军队转业干部的人员数，此部分数据含在在职人数内。

6．各级党委、人大、政府和政协的领导、工作人员统一录入在党委、人大、政府和政协办公室（办公厅）中，“领导/工作人员数据维护”窗口中的数据应该全部为“0”，包括法院、检察院的领导也录入法院、检察院机关中。党委、人大、政府、政协和法院、检察院领导不能作为一个单独的部门填报。

7．纪检监察、审计实行派驻管理体制的地区，派驻各部门的机构编制和在职人数，填写在纪检监察机构的“派出机构”中。

8．行政“待分配编制”在填写时需首先划清所属层级，然后分别填入各级中。

9．街道办事处、乡、镇下可以录入内设机构，例如 “党政办公室”，其编制和在职人数自动汇总到党委系统编制和人数中。其他机构的编制和在职人数自动汇总到政府系统的编制和人数中。人大、政协、群团、民主党派不再填写编制和在职人数。

（二）内设/下设机构

1．内设机构的机构类别包括行政机构、机关党委、纪检监察机构（未派驻）、离退机构和其他机构。在三定方案中未列入内设机构范围的机构类别选择“其他机构”。

2．下设机构的机构类别包括派出机构、政法类事业机构、政法类直属机构，不能选择其他机构（因为在下设机构中选择了其他机构在有的统计表中将不汇总这部分数据）。

（三）省以下垂直管理机构

1．省以下垂直管理的机构，省级机构的机构类别按机构改革方案选择相应选项。例如省工商局其机构类别应选择“直属机构”，2

省工商局直接设置的分局、工商所等机构则作为其派出机构填写，机构类别应选择“派出机构”中“工商分局（工商所）”。

2．省以下机构的机关作为独立机构填写在对应区划下（其他地方自行实行垂直管理的部门不能作为省以下垂直管理部门填报），机构类别选择“垂直管理机构”；其下设的分局、直属专门分局、开发区分局、工商所、地税所等作为派出机构，按管理权限由上一级机构填写，其机构类别应选择“派出机构”中的对应选项。例如地市、县（市、区）级工商局直接设置的分局、工商所机构作为其派出机构填写，机构类别选“派出机构/工商分局（工商所）”。

（四）政法部门

1．政法部门的内设机构按行政机构、机关党委、纪检监察机构（未派驻）、离退机构和其他机构填写，下设机构按照派出机构、政法类事业机构、政法类直属机构分别进行填写，不能选择其他机构。内设、下设机构可以嵌套。

2．各级公安厅（局）直属的专门分局（如：开发区分局等）、派出所等机构，作为其派出机构填写。

3．填写市辖区公安分局和派出所时按实际管理权限分两种方式，一是由所在区填写；二是由上一级公安局填写。其下设的派出所作为该局派出机构中的“公安分局（派出所）”填写。

4．各地政法专项编制应尽可能分级填报，在职人数须按实际情况填写。

5.政法机关经机构编制部门批准的内设机构，实行队建制的，也按“内设机构”填写，并根据实际嵌套填写其内设机构和下设机构。例如，在省公安厅的内设机构公安交通管理局（交警总队）下，继续录入公安交通管理局（交警总队）的内设机构和下设机构。

6．公安、法院、检察院等政法部门中的政治部及检察院的反贪局等机构，统一按内设机构填写。

7．政法部门下属的目前仍使用或部分使用政法专项编制的事

业机构，如科研院所、学校（含各类培训机构、进修函授院校、幼儿园等）、医院（含医务室）、新闻出版广播影视类单位、后勤服务机构、检验机构、检测机构、公证机构等，作为政法部门的“政法类事业机构”填写。对于不使用政法专项编制的政法部门下属事业机构，作为政法部门的事业单位填报；对于部分使用政法专项编制的事业机构，作为“政法类事业机构”填报时，只填报其中的政法专项编制及对应的在职人数，其余的事业编制及对应的在职人数作为事业单位填报。

8．使用政法专项编制的拘留所、看守所、戒毒所、监狱、劳教所（队、场）、法院法警大队/支队、检察院法警大队/支队等，作为政法部门的“政法类直属机构”填写；司法所作为司法部门的派出机构填写。

9．森林公安局统一作为单独机构填写，填写时机构类别选择“森林公安机构”；机构编码选择“公安部（厅、局）”；机构性质选择“政法机关”；其下设的分局、派出所等机构的填写参照公安厅（局）的下设机构填写方法。

10．海事法院作为单独机构填写，机构编码选择“专门人民法院”选项。

11．开发区法院、乡镇法庭、开发区检察院作为上级政法部门的派出机构填写，机构类别选择“派出机构/其他机构”。

12．移交地方的民用机场公安机构、铁路法院和检察院要按照中央编办发[2004]9号和中央编办发[2009]15号文件的规定予以填报。填报时，其机构名称要填写完整，名称中应分别包含“机场公安”、“铁路法院”、“铁路检察院”等内容。

（五）人大、政协部门

人大、政协办公厅（室）、各专门委员会的办事机构等，作为一个部门机构填写，机构类别选择“其它机构”选项。

（六）事业单位 1．事业单位的统计按属地原则填报，即事业单位设在哪一级，统计到哪一级。

2．如果该事业单位是乡镇政府所属的事业站所（中心），其机构属性应选为“乡镇站所（中心）”；县有关部门派驻乡镇的事业单位，统计在县一级，填写时其机构属性选为“县派驻乡镇站所（中心）”。

3．如果事业单位为执法队伍，其机构属性应选为“执法队伍”。执法队伍是各级政府直属或部门所属的，使用事业编制并承担行政强制职能的事业单位，如“文化市场稽查队”、“城市执法局”、“城管大队”等。现为行政机构，使用行政编制的执法机构和人员不统计在内。具体可按中编办发[2000]22号文件有关要求填写。

4．乡镇中小学的统计以教学点为单位进行统计，除统计中心中小学外，还要统计乡镇其他中小学（包括批过编制的办学点）。乡镇中小学管理上收到区县的省，将已录入到乡镇的中小学和教学点划转到对应的区县下。教学点的机构属性选择“教学点”；教学点不计入机构个数。

5．填报是否参照公务员法管理时，凡是经有关主管部门正式批准参照公务员法管理的单位选择“是”；正在审批过程中或未经审批的单位选择“否”。

6．借调人员数指部门因工作需要，临时从其他单位借调的且借调期为三个月（含）以上的人员数，此部分数据不包含在实有人数之内。

7．年度接收军转干部人数是指根据军转干部安置管理部门的计划要求，本单位本年度实际接收安置军队转业干部的人员数，此部分数据含在实有人数内。

8．关于事业单位类别统计，根据事业单位分类结果，分别选择“行政类”、“公益一类”、“公益二类”、“生产经营类”填写，如果未分类，填写“未定”。具体填报方法如下：

对于承担行政职能的事业单位即从事行政决策、行政执行、行政监督等行政管理工作，按照行政机构方式运行的事业单位，其“事业单位类别”选择“行政类”填写。

对于从事公益服务的事业单位即为社会提供公益服务或者为

政府行使职能提供支持保障的事业单位，其“事业单位类别”可选择“公益类”填写，也可根据其职责任务、服务对象和资源配置等方面的不同情况，分别选择“公益一类”和“公益二类”填写。

对于从事生产经营活动的事业单位即从事生产经营活动，已经实现或经过相应调整可以实现由市场配置资源的事业单位，其“事业单位类别”选择“生产经营类”填写。

（七）统计时间

计算统计表之前，要在“数据管理/设置截止日期”中，将截止日期设置为2013年12月31日。

（八）需手工填报的内容

7.工程投资计划的编制与分析 篇七

1 工程项目投资计划的综合分析

1.1 工程投资计划的概述

在未来的一段时间内, 工程建设企业将现有可支配收入转换为具体实际资产或拥有控制权的整体投资计划被称之为投资计划。投资计划是通过股东会及股东大会授权的董事会商议决定, 并指导公司经营方向, 对引导公司逐步发展具有重要意义。而公司、企业或项目单位及个人为吸引投资或达到阶段发展目标所拟定的计划称为工程投资计划。通过对项目深入调查研究, 全面了解项目及项目相关资料、合理分析项目整体, 为展示项目详细概括及未来发展潜力, 按照计划书形式将项目整体投资进行细化并形成书面材料成为工程投资计划书, 以整体指导项目并深入分析讨论, 对项目具有界定性影响。

1.2 实施投资估算的重要性

工程项目在项目准备阶段, 通过对项目全面了解, 进行分析论证项目整体投资的合理性及可行性称为投资估算。投资估算能够有效的指导投资活动, 并为其提供重要依据, 工程初期能够通过设计及项目计划, 整体控制项目成本, 并得到全面贯彻执行, 将工程建设项目各项费用、消耗及相关费用全面反映出来, 因而投资估算对投资决策具有重要作用。合理有效的投资计划能够持续进行, 指导投资活动有序开展。同时, 设计概算能够评价项目是否具有投资价值, 设计是否合理, 并准确地指导项目资金合理有效分配, 对项目整体资金管理具有重要意义, 为防止不合理投资造成企业亏损, 合理编制设计概算, 准确反映项目整体设计信息, 投资估算成为工程施工单位较为重视的环节。

2 工程投资计划中的概算编制方法

2.1 概算指标法

概算指标编制方法是由于项目初期工程信息较为单一, 设计图纸不够详尽, 而进行的简单工程核算, 通过对概算定额、与项目累死工程概预算资料、单位估价表、安装工程费用指标、技术经济指标及费用标准等初步文件进行计算, 具备可行性。其主要依据项目图纸计算详细工程作业量, 适用于资料较少, 信息不足的项目进行, 选择较为家当合适的可算指标进行计算。

2.2 概算定额法

概算定额法是按照步骤进行概算编制, 也称为扩大单价 (结构) 法, 整体编制是按照计算流程进行。首先计算建筑工程整体工程的工程量, 并依照既定方法进行套算。随后计算项目施工整体费用, 针对项目人工费、材料费、机械费等通过量进行全面深入分析, 并计算出整体工程量中所产生的间接费用、税金及利润, 以便最后汇总项目总造价, 方便建设单位参考并作为项目投资依据。

2.3 类似的工程预算法

通过类似的工程预算法方法, 编制设计概算, 一般较少使用, 作为概算定额及概算指标方法的补充, 在项目与其他两种方法相违背时, 采用类似的工程预算方法。项目进行比较的同时, 也应本着从实际出发的原则, 考虑参考项目施工年限, 确保数据准确性。

3 编制工程投资计划的具体内容

3.1 设计概算编制

初步设计概算编制.初步设计概算编制为防止施工中出现材料或其他浪费, 应从建筑图纸资料开始, 同时参考市场材料价格及费用标准进行核算, 同时也应避免设计缺陷及问题产生, 严格保证项目顺利进行。工程项目材料是项目设计中的重要环节, 进行初步概算贬值是, 要以合同为标准, 严格国家法规及项目施工图纸要求进行, 避免与国家政策相矛盾, 不仅造成项目成本增加, 同时也严重影响项目的顺利开展, 造成社会资源浪费。项目编制概算不仅是为了降低项目成本, 减少整体施工概算数额, 而是为确切计算项目造价, 准确反映项目正常投资情况, 便于项目成本控制, 尽可能提升项目利润, 但需要在保证项目质量及整体标准符合国家要求。

3.2 工程预备资金的计算

项目施工阶段, 为保障施工企业利益, 防止意外风险导致整体工程建设成本增加而进行的计算费用, 根据费用发生的情况不同, 分为基本预备费及差价预备费。难以估计的工程费用增加成为基本预备费, 按照我国法律规定, 预备费占工程项目费用总额5%, 总体由建设单位根据项目实际情况进行合理使用;收到某种因素影响, 导致价差, 通过价差预备费进行支付, 弥补项目不稳定因素, 项目竣工验收过程中, 开挖及修复等产生的费用也包含其中。通过项目预备费用的计算, 能够有效的降低施工企业风险, 保障其利益不受损失, 推动项目发展。

3.3 工程设备采购的概算编制

工程设备概算编制主要分为建设设备初始价值及设备运输过程中产生的运杂费用, 通过对设备及实际情况进行分析, 考虑各项设备在项目整体设备概算中所占比重进行, 保证项目概算合理性及科学性, 运杂费是根据不同情况随时变动的, 需要按照国家及地方规定进行计算。同时, 工程项目具有特殊性, 本着具体问题具体分析的态度进行, 不能一概而论, 从根本上保证项目工程概算符合项目实际。

3.4 建筑工程概算编制

为更好完善建设项目概算编制, 我国现阶段采取多种概算编制方法或单一或结合进行。编制方法主要有概算指标法、扩大单价法、类似工程预算法, 以上三种方法在我国工程建设行业得到了认可与应用, 并适用于不同类型的工程建设项目。通过单一概算编制或相结合进行, 有效的完善了我国建筑工程概算编制, 具有较好的实用性。

3.5 其他基建资金的核算

工程概算需要对项目全面考虑, 项目工程总费用及基本建设费用都应在整体概算范围内, 设计概算编制人员应具有全局性, 掌握项目总体方向, 把握项目总体工程量, 针对其他基本建设费用, 进行详尽计算, 以此完善项目工程概算。其他建设费用概算的内容主要包括工程项目土地费及补偿费、项目整体管理费用、项目设计费、材料等实验费用、工程准备费及调试费、工程使用设备费用、家具购置费, 如项目引进相近技术等相关费用支出。工程概算是施工单位工程价款参考依据, 应结合当地收费标准及文件, 尽量做到详尽, 通过全面的工程概算相近地反映项目基本建设费用实际情况, 保证施工企业的基本利益。

4 结语

综上所述, 随着我国工程建设行业的市场竞争越发激烈, 现代企业若要从中求得生存、发展, 就必须进一步提高其项目投资的使用效率。在具体的项目实施中, 以专业、合理的方法编制、设计各项概算内容, 由此才能更加全面、准确的反映出项目实施过程中各阶段的所需费用, 使有限的资金得到科学、合理的配置。

摘要：近些年, 随着我国经济的飞速发展、科技水平的快速提升, 国内工程建设项目的数量、规模不断加大, 各建设企业为有效提高其自身的市场竞争力、项目的经济效益, 在进一步加强施工质量管理的同时, 更注重了对项目经济活动的调整、管控。对此, 作为制定工程造价、概预算以及实施成本管理的主要依据, 投资计划的编制水平、方法有着重要作用。就工程投资计划的编制与分析作简要的探讨。

关键词：工程项目,投资计划,编制,方法

参考文献

[1]徐建辉, 王从乐, 闫兴福.投资计划管理方略[J].中国石油企业, 2006, (10) .

[2]王永华.发电企业项目投资计划科学编制探讨[J].现代商贸工业, 2010, (17) .

[3]徐晓琴, 王小娥.浅议水电工程建设投资计划管理[J].四川水力发电, 2009, (01) .

[4]陈亚玲.企业投资项目决策及方法研究[J].重庆工学院学报 (社会科学版) , 2008, (11) .

[5]胡宏刚.未雨绸缪、动静结合扎实做好投资计划管理工作——河南国网宝泉抽水蓄能电站投资计划管理实践[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011, (01) .

8.编制工作计划的通知 篇八

关键词：电气工程；造价；编制；审核

电气工程是建筑工程的重要组成部分，如果将建筑比作一台电脑，那么电气工程是计算机的核心，提供所有的能量来支持计算机的运行。随着我国智能大厦的迅速发展，电气工程的地位和作用越来越重要，直接关系到整个工程的质量、工期、投资和预期的结果，其工程质量直接影响到建筑物整体设备的安全运行、节能效果及建筑物投入使用后的使用功能，包括工作、生活在其中的人员的舒适性、安全性、高效性。

1 在最高限价备案查验工作中造价编制人员经常出现的问题

1.1计价人员计价行为不规范

部分工程造价咨询企业、招标代理机构不按照规定的格式签字盖章、不认真执行现行计价依据、规范、规程的要求，计价人员存在对工程量清单计价方法不熟悉，工程量清单漏项或重复、清单特征描述不清、分部分项设置不合理和计价不完整等问题。

1.2 仍未实现利用计算机手段开展备案工作

目前，最高限价和竣工结算计价成果文件查验工作仍停留在人工审核阶段，审核人员只能通过自身积累经验判断计价成果文件是否合理，没有充分利用计算机软件进行备案查验工作，备案效率不高。

1.3 定额换算不合理

由于新技术、新结构和新材料的不断涌现，导致定额缺项或需要补充的项目与内容也不断增多。然而因缺少调查和可靠的第一手数据资料，致使预算定额或补充定额含有较多的不合理性。

2 针对备案工作中存在的问题，应做好以下工作

2.1 进一步做好竣工结算备案工作

各级造价管理机构，要做好与相关部门沟通协调工作，将备案工作纳入建筑市场闭合管理中，逐步建立工程最高限价、中标价、结算价的全过程工程造价监控制度体系；促进全省竣工结算备案工作更好的开展。

2.2 加强对工程造价从业单位及人员计价行为的监督管理，提高计价人员业务素质

①加大对招标代理机构、发包方计价成果文件编制能力的审核力度，规范其从业行为。通过继续教育、定额交底专题培训等形式，对执业、从业人员进行业务培训，切实提高计价人员的业务素质。②逐步建立工程造价行业信用档案，在备案的同时对造价编审单位和人员的编审质量进行监督，对计价水平偏低或有不良计价行为记录的单位和人员定期通过期刊、网络等媒体向社会公布。

2.3 严格落实备案工作的各项措施，进一步规范备案资料管理

严格落实备案工作的各项措施，进一步规范备案资料管理按照规定时间和格式完成备案资料月报工作。研究如何将备案工作查验内容指标化、数据化，开发备案查验软件系统，充分利用计算机手段推动备案工作更好开展。

3 电气工程造价的审核工作

3.1 电气工程造价审核

所谓电气工程造价审核，是指对通过设计概算和施工图预算所确定的工程造价，进行全面、系统的检查和复核，以纠正所存在的某些错误和问题，使之更加确切和合理。工程概预算的“编”、“审”分离，是工程造价体制改革中的一个发展方向，是工程投资控制中的两个阶段，电气工程概算书编制完成以后，应该单独进行审核。整个的建设工程概算书的编制完成以后，还要求有专门的机构进行审计。

3.2 审计方法

审计方法主要包括两个方面：书面和建设实践。书面审核主要是对工程量的计算方法、适用的规范准确、计算误差和负责审核、设计和施工引起的误差也是审计的主要方面。

①全面审查法，即逐一审查所有的方法。该方法的优点是全面而详细，对工程预结算误差小、质量高、缺陷大，对一些工程量小、工艺简单、通用电气工程、预算和决算技术力量比较薄弱，使用这种方法。②重点审查法是抓住工程预结算审核方法的重点。工程量较大的选择，更高的价格和复杂的电气工程；补充单位估价子目，计取的费用和计算依据和标准。③分解对比审查法，这是需要把一个工程单位按直接成本和间接成本进行分解，然后直接按部分分解或消耗的材料进行分解，还需要分别对标准沉降或综合指数进行比较。如大工程之间的价格差异分支分歧很大，需要对子目细目进一步比较，在数量和单价进行审查重点。这种方法的特点是一般不需要读取图纸和工程量，审查可用于选择1-2种指标，使用起来非常快速和准确。④标准预算审查法。需要使用所有的标准图纸或工程施工图的图纸，以编制标准预算为参照，审核预算法在该项目的预算下不会逐项详细地回顾，可以预先集中力量准备全面审查标准图纸中的预算，把预算作为标准，在工程标准图或通用图的使用和定制标准的预算上进行控制以及审查。

4 电气工程预算编制步骤

4.1 读懂图纸

电气施工图是用相对比较统一的图形符号，辅以简要的文字说明把电气设计内容明确表达出来，用以指导电气安装工作的设计文件，也是我们编制电气施工图预算的主要依据。电气图纸的识图一个重要的特点是要把各种图纸要相互对照起来交叉阅读，才能对整个工程有一个完整的概念。

4.2 广泛地收集电气设备、材料预算价格

设备、材料价格对电气安装工程造价影响很大，只材料的价格就占到了建安工程费的60%-70%，准确选用材料预算价格，对提高施工预算编制质量和降低工程成本有着重要的经济意义。

4.3 施工组织设计

施工组织设计是施工企业在工程开工前编制的经建设单位批准的组织施工的技术、经济和组织的综合性文件，它确定了一个工程具体的施工方法、施工人员的安排、施工机械、工器具的配置等内容的施工方案，对工程量的计算，费用的计取都有重要的影响。因此必须熟悉施工组织设计。

5 结语

9.编制工作计划的通知 篇九

黑教发函〔2010〕26号

省教育厅关于做好教育事业“十二五”规划编制工作的通知

各市（行署）教育局、有关厅（局）教育局（处），各省属高等学校：教育事业“十二五”规划作为指导未来五年教育改革和发展的纲领性文件，其制定目的在于确定2011年至2015年教育改革与发展的战略目标和总体任务，提出具体要求。为做好我省教育事业“十二五”规划的编制工作，根据国家编制“十二五”规划的总体安排和省委、省政府的工作部署，结合我省教育实际，现就有关事宜通知如下：

一、教育事业“十二五”规划编制工作的指导思想

教育事业“十二五”规划的编制工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕省委、省政府和教育部确定的中心工作，特别是围绕我省“八大经济区、十大工程”建设等重大部署，以优先发展、改革创新、提高质量、促进公平为工作方针，以夯实基础、调整结构、优化布局、提升内涵为工作着力点，以进一步提高教育现代化水平，增强教育为现代化建设服务、为人民服务能力为导向，以推动“普及和巩固九年义务教育、大力发展职业教育、提高高等教育质量”三大任务落实为主线，推动教育事业在新的历史起点上科学发展。

二、教育事业“十二五”规划编制工作的步骤安排

第一阶段：前期准备阶段（2010年1—3月）。各地、各部门、各高校要对“十二五”教育发展规划编制工作进行动员和部署；细化责任分工，制定工作计划，明确课题研究任务。充分做好编制工作的前期准备工作，明确规划的制定思路、目标任务、保障措施等。

第二阶段：规划起草、修改和完善阶段（2010年4—8月）。组织专家起草、修改和完善规划文本，经本地、本单位严格审核，在科学论证、充分征求意见的基础上，形成本地、本单位的“十二五”教育事业发展规划。

第三阶段：规划报审阶段（2010年9—12月）。2010年年底前完成相关规划的衔接及规划文本的论证工作，并提交上级部门审批。

三、教育事业“十二五”规划编制工作的有关要求

1、加强研究，理清思路。要充分考虑到我省教育发展的实际情况，结合全省教育发展的总体趋势以及国家和省的院校设置标准及相关要求，科学分析、合理定位，切实组织开展好规划编制的前期调研工作，理清规划编制思路。

2、发扬民主，社会参与。在规划编制的各个环节，要采取多种形式，积极引导社会公众了解和参与规划的编制，集思广益。要积极组织专家队伍，完善咨询方式，充分吸纳各方面建设性意见，把规划的编制过程作为发扬民主、统一思想、凝聚共识的过程。

3、突出重点，强化衔接。要按照有所为、有所不为的方针，突出重点任务、主要方向。同时加强规划的纵向与横向衔接，下一级规划要

与上一级规划相衔接，相关的专项规划要与总体规划相衔接，各项规划之间相互衔接。特别是要注意与国家和省的经济社会发展规划、教育中长期改革发展规划、以及“十一五”期间教育规划完成情况相衔接，使各阶段的规划目标、主要任务和政策措施有机对接，保障连续性。此外，根据规划的性质和作用，既要研究提出预期性、导向性、可行性的指标，也要研究提出一些有约束力、能检查可评估的指标。

4、加强领导，全面保障。各地教育行政部门、各高等学校要高度重视“十二五”规划编制工作，党政主要领导要亲自挂帅，并明确一位主管领导专门负责。要组建得力的规划编制队伍，提供必要的经费保障，以确保高水平、高质量地完成“十二五”规划编制工作。

10.编制工作计划的通知 篇十

各工业行业管理办公室、各县（区）经贸委、开发区经贸局、委有关科室：

“十二五”时期，是我市融入鄱阳湖生态经济区，对接“长株潭”，加快工业升级转型，实现跨越式发展的关键时期。编制全市工业和信息化“十二五”规划，对于明确我市工业和信息化今后五年的发展方向，创新发展举措，争取更大发展成效具有十分重要的意义。根据市政府关于编制全市“十二五”规划工作的总体部署，由我委负责工业和信息化“十二五”专项规划编制工作，为高质量完成这项工作，委党委决定，成立全市工业和信息化“十二五”规划编制领导小组，领导小组成员如下：

组长：李锦林市工信委主任

副组长：欧阳如志市机械行办主任

孙建萍市建材行办主任

吴志华市轻化行办主任

颜应君市工信委副主任

成员：曾秋林萍乡市安源区经贸委主任

吴合萍萍乡市湘东区经贸委主任

曾绍萍萍乡市芦溪县经贸委主任

彭北良萍乡市上栗县经贸委主任

王富源萍乡市莲花县经贸委主任

曹光明萍乡市开发区经贸局局长

尹雪云市工信委投资与规划科科长

郭子新市工信委政工科科长

周争红市工信委运行科科长

彭世琪市工信委综合科科长

刘起军市工信委资源综合利用科科长

张利强市工信委电力科科长

彭辉市工信委交通能源科科长

汤霞萍市工信委办公室主任

领导小组办公室设在市工信委投资与规划科，颜应君同志兼任办公室主任。

11.高校教师工作压力量表编制 篇十一

[关键词]高校教师 工作压力 量表编制

[Abstract] Objective: To develop a college working stress scale for using in university teachers. Mehtods : Exploratory and confirmatory factor analytic approaches were used to develop and evaluate the intra-structure of the scale. Results: ① Exploratory principal component analysis of the items indentified that the scale had seven factors, explaining 66.518% of the total variance; ② Internal consistency analysis showed that the Cronbach’s a coefficient, split-half coefficient were respectively 0.9184 and 0.8981; ③ The structure 、 content and criterion-related validity of the scale were all very perfect.

[Key words] university teachers working stress Scale Development

0.引言

现代社会中,随着社会体制的不断变化,社会竞争的日益激烈,每一个工作着的人都感受到工作节奏的加快以及工作难度的提高,工作压力问题已经开始引起社会各界的高度重视。作为教学活动主体之一的教师也不例外,从20世纪70年代以来,国外的众多调查数据表明,教师职业逐渐成为一个高压力的职业。在过去的十年中,教师压力己成为许多国家研究的热门话题。

在我国,随着对教师要求的不断提高,教师的压力也在逐渐增大,尤其是高校教师肩负着教学与科研双重压力,在这种双重重担下,高校教师的身心健康受到很大的不良影响,表现出各种身体的、心理的和行为的压力症状,并且这种不良影响也会波及到学生,甚至影响到整个高等教育事业的发展。有关高校教师工作压力的研究在国外已经得到了广泛的开展,但在我国相关的研究却很少,所以开展对高校教师工作压力的研究是迫切而必要的。本研究就以高校教师为研究对象,编制一份《高校教师工作压力量表》,了解高校教师的主要的压力来源,可以为高校管理者采取相应的措施来缓解教师的工作压力提供参考。

1. 高校教师工作压力调查表组成因素的确定

(1)分析、比较、总结以往的有关高校教师工作压力的文献资料,并且对高校教师的职业特点进行分析,初步确立高校教师的工作压力的组成因素。

(2)采用个别访谈的方法,并且为了使访谈结果更有代表性,访谈将按照教师的年龄结构(老、中、青)、职称结构(正高、副高、中级、初级)、学历结构(博士、硕士、本科)、婚姻结构(己婚、未婚),从中国民航大学选择24位教师进行访谈,并对访谈内容进行分析,进一步确定高校教师的工作压力组成因素。访谈内容主要包括:谈谈与工作有关的压力来源,并按照压力程度的大小排序;解释压力产生的原因;压力带来的影响;采取的应对措施等。

根据文献研究和个别访谈结果确定高校教师的工作压力主要来源于以下7个因素:职业发展、工作负荷、人际关系、自我发展、经济压力、学校制度、身体状况

2.高校教师工作压力调查表的项目来源

参考以往的有关教师工作压力的量表,本研究主要参照了陈超然编制的《大学教师工作压力量表》、白少君编制的《高校教师工作压力调查问卷》及刘丽丹编制的《高校教师工作压力调查问卷》等,结合个别访谈的结果,初步形成了《高校教师工作压力量表表》,该量表共有40个题目组成。并且聘请压力研究领域的专家对这些题目进行了分析,看它们是否代表了教师的工作压力源。根据专家意见,我们对量表题目进行了修正,由40个题目简化为35个题目。这在一定程度上能够保证调查表的内容效度。

问卷项目形式主要是自陈式,问卷项目采用四点记分法,1分为没有压力;2分为轻度压力,3分为较重压力,4分为很重压力。得分越高,说明压力程度越大。

3 测试及结果分析

3.1 测试样本

问卷编制过程中的测试分初测和复测两次进行,初测样本来自中国民航大学各个学院,随机选取200名教师(男84人,女116人)进行测试,发放问卷200份,回收有效问卷为200份;复测样本来自于天津市各个高校,随机选取教师350名,发放问卷350份,回收有效问卷324份(男152人,女172人)。

3.2 数据处理方法

使用SPSS11.5统计分析软件包进行项目分析和探索性因素分析,用Amos4.0统计软件包对数据进行验证性因素分析,以验证量表的结构。

3.3 结果分析

3.3.1 项目分析

运用初测数据进行项目分析。计算项目得分与总分的相关,对相关较低(<0.4)的项目予以删除,共删除了2个项目。检验各项目的辨别力,再对剩下的32个项目分别计算区分度。具体方法为:先将量表总分从小到大排序,抽取所有被试的前27%和后27%设为两个极端组,然后对每个项目在这两组间进行T检验 ,32个项目的区分度都达到了非常显著的水平 (P<.001)。

3.3.2 探索性因素分析

对初测数据进行KMO和Bartlett球形检验,样本的KMO系数为0.840,Bartlett球形检验值为1679.301,P﹤0.0001,表明适合作探索性因素分析。本研究采用主成分分析法(principal components analysis)和斜交旋转(Promax)的方法。根据特征根大于1的原则,并删除因素负荷小于0.40的题目,经过分析,最终确定29个题目,从中抽取7个因子,共解释总变异66.518%。因子分析的结果如表1所示:

表1:高校教师工作压力量表的因素负荷表

根据表1各个因子对应的项目内容进行因素命名为:职业发展-涉及教师的研究方向的定位和职称的评聘带来的压力;工作负荷-涉及课时量和科研量要求带来的压力;人际关系-涉及与同事、领导及学生之间的关系带来的压力;自我发展-涉及自身的学习、培训和晋升方面带来的压力;经济压力-涉及收入水平,日常消费和买房带来的压力;学校制度-涉及对学校制度适应,参与学校管理方面带来的压力;身体状况-涉及各种生理、心理疾病带来的压力。

3.3.3 验证性因素分析

对再测数据进行验证性因素分析,以验证该量表的结构模型,所得的拟合度指标见表2。

表2:验证性因素分析拟合度指数

由表2,χ2/df 值小于5.00,标准拟合指数(NFI)、拟合优度指数(GFI)、比较拟合指数(CFI)都大于或接近0.90,近似均方根误差(RMSEA)为0.045。拟合度指数都基本符合标准,结构效度比较理想。

3.3.4 信效度分析

3.3.4.1 信度分析

本研究用同质性信度和分半信度来检验《高校教师工作压力量表》的内部一致性和稳定性。同质性信度的指标用Cronbach’s a系数来表示。从表3可以看出总量表的a系数为0.9184,各分量表的a系数在0.5384~0.8385之间;总量表的分半信度为0.8981,各分量表的分半信度在0.6739~0.8511,说明总量表和各分量表的一致性和稳定性程度较高。

表3:高校教师工作压力总量表及各分量表的信度

3.3.4.2 效度分析

在《高校教师工作压力量表》之后,本研究为了测量教师的总体压力感,还列出了一个题目为“如果压力分值最大为100分,没有压力为0分,您认为您的压力分值为: 0-25;26-50; 51-75 ;76-100”,让被试根据自己的实际感受在四个分级中选择。对这个题项的回答可以作为高校教师工作压力量表的一个效标。计算高校教师工作压力总量表得分、各分量表得分与该项目得分的相关性,结果如表4:

表4:高校教师工作压力总量表得分、各分量表得分与效标的相关

注a:*P<.05;**P<.01

高校教师工作压力总量表得分、各分量表得分与效标的相关都达到了0.4以上,处于非常显著的水平,效果比较理想。

此外在编制问卷项目时,已经聘请有关专家对问卷项目的内容进行了考察和修订,在一定程度上保证了问卷的内容效度。经过验证性因素分析,结果表明问卷具有良好的结构效度。

4. 讨论

(1)量表的结构

本研究分析以往有关教师工作压力的文献资料,分析了高校教师的工作特点和工作职责,结合访谈结果,初步确定了问卷因素,共7个:职业发展、工作负荷、人际关系、自我发展、经济压力、学校制度、身体状况。参考以往的相关量表及访谈结果收集项目,聘请有关专家对量表项目进行评定,经过多次修改,形成《高校教师工作压力量表》初稿,共包括35个项目。经过初测、再测,最终形成正式量表,共29个项目。

对初测数据进行项目分析和探索性因素分析,按照一定的标准删除项目6个,从中抽取的因子仍然为7个,7个因子共解释总变异量的66.518%,与理论构想非常符合。对再测数据进行验证性因素分析,结果表明结构模型与数据能够很好的拟合,量表的结构非常理想。

(2)量表的信效度

本量表的各分量表的Cronbach’s a系数、分半信度系数都在0.53以上,总量表的Cronbach’s a系数为0.9184,分半信度为0.8981,表明量表具有较高的信度。

验证性因素分析的结构已经表明了该量表具有较好的结构效度。以高校教师的总体压力感作为效标,结果总量表及各分量表得分与效标的相关性都在0.4以上,表明该量表的效标效度也比较理想。此外,该量表的理论假设具有一定的全面性、科学性,项目来源比较可靠,研究的步骤和方法也比较的客观、合理,量表的项目也经过专家的多次审查和评定,这也在一定程度上保证了该量表的结构效度和内容效度。表明该量表具有较好的可靠性和有效性。

(3)研究不足

本研究取样主要是在天津市各个高校进行,这使研究结论在推广应用方面存在一定的局限性;此外,样本的容量也相对较少,这也在一定程度上影响研究结果的可靠性,这些方面也是我们今后研究应该改进的地方。

5. 结论

高校教师工作压力量表共包括7个因素,分别为职业发展、工作负荷、人际关系、自我发展、经济压力、学校制度、身体状况。本量表具有较好的信效度。

参考文献

[1]陈超然.大学教师工作压力的现状及其与人格维度关系的研究[D].河南大学心理系.2004年。

[2]兰继军.刘真等.高等院校青年教师工作压力水平的测试及其关因素分析[J].中国临床康复,2005,9(12):102-103。

[3]石林.工作压力的研究现状与方向[J].心理科学,2003,26(3):494-496。

[4] 李虹.大学教师工作压力量表的编制及其信效度指标[J].心理发展与教育,2005(4):105-109。

[5]靳捐.靳静毅.北京高校教师工作压力状况及影响因素的实证研究[J].北京社会科学,2006(5):39-43。

[6]刘丽丹.沈阳市高校教师工作压力研究[D].东北大学工商管理学院,2006年。

12.编制工作计划的通知 篇十二

在温州、宁波等地的电器、仪表等行业,一些企业的产品规格常在数百上千种之多。笔者调查过10家企业,每家销售的品种规格繁多,各规格不一定每月都销售,每月也可能新增规格销售。它们在2年内共销售16835种产品规格,2008年4月销售3834种,其中新增1362种。这种典型的多品种、小批量情况,对生产管理人员凭记忆、经验管理的传统方法提出了巨大挑战。笔者结合Excel 2003软件,提出多品种、小批量生产条件的生产计划编制方法。

二、储备式生产的基本问题

产品生产基本有两种模式:一是订单式生产,生产任务明确,其要点在于提前进行生产技术准备,完成订单的时间、数量和质量要求。二是储备式生产,在保持一定库存的基础上安排生产。这种模式的基本问题,是掌握生产的数量、时间规律,即生产期量标准。为此进行销售分析是必经之路。

三、销售分析

(一)分析方法

以定性分析为基础,将定量分析与定性分析相结合。通过掌握的销售数据,与国家宏观经济政策、行业发展趋势、专家意见、个人经验相结合,综合分析,得出概括性、方向性意见,为定量分析的结果提供研究、判断的基础。

定量分析的方法很多,适应于不同的预测目标、预测精度、预测期限和预测费用条件。在实际的工作中,宜以2种或2种以上的方法独立预测,并结合起来分析、比较,以修正预测结果。在此,介绍Excel软件的“描述统计”等方法。

资料准备:平时应当收集产品的生产、销售数据。例如,某企业有500种产品规格,自2007年1月至2008年6月的销售量数据,按月录入在Excel的“C2:T501”中(A列:序号;B列:产品规格),并将销售量为“0”的单元格清“空”。

依次点击“工具”、“数据分析”、“描述统计”菜单,就打开“描述统计”对话框:输入区域($B$2:$T$102,经试算一次最多可输入128行);分组方式(选:逐行);勾选“标志位于第一行”;勾选汇总统计;勾选平均数置信度,输入置信概率;建议选第K大值(小值)为第2大值(小值)。通过复制、转置粘贴,借助于INDIRECT()函数等操作,5次“描述统计”计算即可完成500行数据的提取、整理。

(二)描述统计的数量分析

描述统计一次可输出16项指标,即平均、标准误差、中位数、众数、标准差、方差、峰度、偏度、区域、最小值、最大值、求和、观测数、最大(k)、最小(k)、置信度(%)。借此可掌握销售数量的分布情况。各指标分别表示数据的集中程度、离散程度和数据分布形状的对称、偏斜、扁平程度,具体含义参见统计学专业书籍。其中,“平均”、“标准误差”、“标准差”、“置信度(%)”是最实用的四个指标。

还可计算离散系数,即“离散系数=标准差/平均值”,反应销售量的波动幅度。

(三)时间分析利用COUNT()函数,考察时间特性:

1、考察期销售月份数(U列):COUNT(C2:T2),下拉复制。

2、最近半年销售月份数(V列):COUNT(02:T2),下拉复制。

3、最近季度销售月份数(W列):COUNT(R2:T2),下拉复制。

(四)销售频次分析

用以了解各产品规格的重复销售程度,可分为“常用产品”和“非常用产品”2类。

常用产品:平均3个月中至少有1个月发生过销售。为区分其间的差别,将:每月都销售的产品,称为“常用1级”;平均每2个月有销售的产品,称为“常用2级”;平均每3个月有销售的产品,称为“常用3级”。在X列,用函数=IF (U2>=18,“常用1级”,IF(U2>=18*0.5,“常用2级,”,IF(U2>=(18*1)/3,”常用3级”,“非常用“)))”,划分销售频次的类别。

非常用产品:平均3个月以上才有销售的产品。

四、销售量预测

通过“置信度”,可了解销售量处于上下限区间内的概率。

预计销售量。用“预计月销售量=平均销售量+标准误差”计算。

根据“离散系数”将标准误差进行微调。例如,按离散系数<0.5;0.5≤离散系数≤1;离散系数>1分级区分波动幅度,较小的波动幅度应匹配较小的标准误差。按波动分级选用不同的系数与标准差相乘求得“标准误差”值,再与平均销售量相加而得出预计月销售量。系数大小可以在实际工作中通过试算比较确定。

五、生产计划编制方法

合理的生产计划,作为生产技术准备、任务及作业安排工作的依据,使制造企业的各环节围绕运转,有条不紊。通过前面Excel的分析、运算,已从时间、数量侧面把握期量标准,为编制计划提供了条件。

(一)库存计划

库存计划是生产计划不可缺少的部分。对“非常用产品”,不安排库存。对“常用产品”,分别确定其最低库存、预警库存和最高库存。

最低库存。最低库存量可按“平均日销量*平均批生产周期”计算。例如,平均一批产品的生产周期是4天,即至少应以满足4天的销售需要作为最低库存。

预警库存。由于规格繁杂的产品必定是批量性间隔投入,轮番生产。预警库存量可按“平均日销量*(投入间隔期+平均批生产周期)”计算。例如,平均一批产品的生产周期是4天,平均间隔3天投入一批,即至少应以满足7天的销售需要作为预警库存。

最高库存。库存越大,生产的压力就越小,但资金占压就大。这应由企业的销售状况、财务状况、生产能力、供应条件等综合求得一个平衡点。原则上,最大库存不应超过一个月的销售量。

(二)常用产品的生产计划

计划时间。应在每月25日前编制下月的生产计划,下达至相关部门,以便早作准备。

计划数量。常用1级、常用2级、常用3级产品,按下式:

下月计划生产量=预计下月销售量+预计下月末库存-预计本月末库存。其中,预计下月末库存即为设定的最高库存,本月末库存采用预计数。

(三)非常用产品的生产计划

对“非常用产品”,原则上不下达确定的生产计划量,而由生产管理人员根据市场信息、订单情况,结合最近半年、最近3个月的销售趋势,酌情安排。

(四)生产计划的调整