新形势下企业如何做好青年工作的思考

新形势下企业如何做好青年工作的思考（16篇）

1.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇一

关于新形势下如何做好秘书工作的思考

在我国，绝大多数政府及企事业单位都设置了秘书岗位。据不完全统计，目前我国的秘书从业人员有几千万人，是一个庞大的工作群体。他们担负着协助领导、管理内外、沟通纵深、协调左右、服务周围的任务，是领导的参谋助手和部门的勤务员。因此，秘书自身的素质能力直接影响着整个单位或部门的形象和运行效率。深入研究秘书工作，对提高秘书参谋水平乃至提高政府的执政能力都有着极为重要的意义。

一、关于秘书的涵义

随着改革开放的不断深入和多种经济模式的协同发展，我国秘书队伍的构成也在悄然发生着变化，正在世界接轨，秘书这一行业已经成为了一个复杂广泛的社会职业群体。现在，政府、工矿企业、军队甚至包括一些学术团体组织都设有秘书机构。秘书工作也由原来的以秘书群体为领导群体服务为主，越来越多地出现了秘书为领导个人一对一的服务模式。

秘书，从世界范围看，它是分布最广泛的社会职业之一。但是在我国，却正在经历着一个从“职位”向“职业”过渡的过程。很长一段时间以来，由于我国是社会主义国家，所以从事秘书工作的都属于国家工作人员，即公职秘书。绝大部分从属于政府、企事业单位内的综合办事机构——秘书厅（室）或秘书科（室），少部分秘书工作者由机关、单位配备给首长或专家做工作助手，仍是国家公务员。首先我们看看国内秘书界关于秘书的理解：

（1）秘书，在我国现代主要是指党和政府机关、企事业单位、社会团体、军队内的一种行政职位。

（2）秘书是领导、专家、管理人员在履行其职务时的辅助人员。

（3）秘书或秘书工作者是各级领导机关及领导人员的参谋和助手，主要职责是协调决策，承办业务，搞好行政工作。

（4）秘书是专门从事办公室程序性工作、协调领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施服务的人员。

从以上可以看出，秘书工作具有从属性和辅助性的特点。为领导服务是秘书第一位的基本职能，秘书活动是领导的补充，领导活动规定了秘书活动的基本范围和利益指向，秘书与领导的关系成为秘书最首要、最基本的社会关系。概括地说，秘书基本角色是领导的助手，基本职责和作用是协助领导开展领导活动和政务活动，实行组织、行政领导和社会管理。

二、新形势下秘书工作者应具备政治素质和三种意识

（一）政治素质。

政治素质是秘书应具备的最重要素质，也是秘书工作的基础和前提条件。新形势下，在为国家和企业的经济发展带来了前所未有的机遇的同时，拜金主义，金钱万能等不良思想也逐渐的渗透进来。因此，秘书工作者要不断加强政治理论学习，提高政治素质。

秘书工作者必须具备较高的政治素质，要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，贯彻落实科学发展观，用科学的政治理论武装自己，时刻保持清醒的头脑，要以政治理论为指导，全面科学地处理日常工作。秘书工作者还要具政治上的敏锐性和判断力，站稳政治立场，严格要求自己，明辨是非，忠诚于党和自己的事业。通过不断学习，秘书要学会用发展的眼光看问题，从全局出发，抓主要矛盾，透过现象深入挖掘事物本质，学会用辩证唯物主义观点去观察和分析问题，充分发挥秘书工作者的参谋与辅助作用。

（二）大局意识。

大局，是指在特定生产方式基础上经济、政治、文化、社会诸要素相互作用构成的综合态势，主导整体工作局面的演进，关系整体工作格局的发展，是客观现实性与主体实践性的统一，是整体协同性与局部差异性的统一，是发展持续性和过程阶段性的统一。秘书工作者作为领导参谋助手的性质和特殊地位，决定了秘书工作者要有全局观念、大局意识，善于布局安排。只有了解全局、把握大局、通盘布局，秘书工作才能高站位虑事、高水平谋事、高效率办事。否则，工作中就容易存在盲区、出现盲点、导致盲目、难免盲从，陷入“盲人骑瞎马，夜半临深池”的危险境地。要脑中有全局，坚持在全局下思考。学会战略谋划，谋大事、献良策、当高参，是秘书工作一项非常重要的职责。要履行好这一职责，必须围绕中心，放眼全局，知关键、得要领，把精髓、抓要害，当好大参谋、出好大主意。要心中有大局，坚持在大局下行动。凡事站高一层，望远一步，自觉把秘书工作放到大局下来认识、来把握、来部署、来推动，努力使秘书工作与中心工作切题合拍、与领导思路同频共振、与实际工作契合相符，做到一切服务大局、一切为了大局，用大局来检验秘书工作成效。秘书工作者只有时时处处从大势考虑、从大处着眼，才会不断提高境界、开阔眼界，具备登高望远的视野、兼容并蓄的涵养，做到大气做人、大气做事。在实际工作中，秘书要按照服务大局的要求，力求取得“服务大局、服务领导、服务基层”的最佳效果。

（三）服务意识。

政府的秘书是直接为领导服务的，因此要正确把握角色，摆正位置，正确认识自己的角色。秘书工作总的利益指向是为人民服务，所不同的是秘书所承担的每一项具体工作，都是以服务为性质的，主要是为领导服务，也包括间接为机关、为基层服务。秘书必须把服务作为基本职能，充分认识和理解服务的崇高伟大，树立自觉服务的角色意识，在领导活动中甘当领导的配角，真诚热爱配角这一社会角色，把自己的全部热情和精力投入到服务活动中去，像春蚕吐丝一样一丝不苟、严谨认真，富于主动精神和责任感。

（四）超前意识。

想问题、办事情时，要超前一步，提高敏感性，增强主动性。要注重换位思考，“身在将位，胸为帅谋”，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。唯有如此，才能“参”在点子上，“助”到关键处。

三、新形势下秘书工作者应具备综合能力

具备较强的综合业务能力是做好秘书工作的根本要素。综合业务能力体现秘书工作者的工作能力，一个合格的秘书工作者应具备较强的写作办公能力、分析应变能力、沟通协调能力和探索创新能力等综合能力。

（一）写作办公能力。

秘书工作者的基本职责就是撰写材料，具备扎实的写作能力是对秘书工作者的基本要求。秘书工作者要通过深入学习，牢固掌握公文写作的技巧，在工作中用心做事，积极进取。秘书工作者在写作时一定要一心一意、一丝不苟，从全局入手，关注细节，尽心尽力写出对领导决策能起到较大作用的参考资料。除此之外，秘书工作者还应具备快速成文的能力，因为一切公文都是有时效性的，这就要求秘书工作者要有敏捷的思维能力，准确领会行文的意图，只有这样，才能在最短的时间内高质量地完成领导交给的写作任务。在信息化时代的今天，秘书工作者更要提高对自己的要求，掌握使用现代化办公设备的能力，熟练操作办公室软件，这样才能提高效率，及时高效地完成本职工作。

（二）分析应变能力。

由于工作的特殊性，秘书工作者要经常面对千头万绪的情况，这就要求秘书工作者要具备较强的分析应变能力。秘书工作者要善于分析，从诸多资料中摒旧留精、去伪存真，从诸多事务中把握事务主线，把握事物发展的规律，客观冷静地分析复杂的工作局面。秘书工作者要准确分析和理解领导的意图，只有这样，工作起来才能事半功倍。工作中要学会分析比较，对参考资料要全面考虑，仔细分析，用客观事实说话，不能主观臆断。秘书工作者面临的事务是不断变化发展的，这就要求秘书工作者的应变能力要强，在面对出乎意料的的情况时，要机智冷静，迅速分析、果断抉择，不能当断不断、犹豫不前，否则，将对全盘工作造成不可估量的负面影响。“养兵千日，用兵一时”，关键时刻才能凸显出秘书工作者素质的高低，只有平时多加锻炼，积累丰富的经验，才能在危急时刻做出正确的抉择。

（三）沟通协调能力。

秘书工作涉及层面较广，接触人员较多，这就要求秘书工作者在工作中要具备较强的沟通协调能力，这样才能做到“心往一处想，劲儿往一处使”，才能维系组织的和谐运转。做好沟通协调工作，秘书工作者首先要做到公正处事，处理问题要从大局出发，不能存有私心偏向一方，要在沟通的基础上做好协调，多方听取意见，提出合理化建议，使他们取得共识，从而使领导的指示得以落实；其次，秘书工作者对领导的指示要全面考虑，未雨绸缪，对即将开展的工作中可能出现的发展变化做好沟通协调预案，保证工作的正常开展；再者，秘书工作者在沟通协调的过程中要注意方式、方法，语言要简明得体，态度要随和，对沟通协调工作中出现的问题要具体问题具体分析，有针对性地进行协调。

（四）探索创新能力。

是否具备创新意识，是衡量干部综合素质高低的一把重要标尺，也是各项工作能否取得成功的关键。当前，在新形势下，政府工作面临着新要求新任务，工作中需要研究、探索的问题层出不穷。秘书工作者在工作中要敢于探索新领域、研究新问题。唯有创新，才能突破自己，唯有创新，才能超越别人。社会的发展突飞猛进，如果我们仍用老眼光看待问题，仍用旧方法处理问题，难免会事倍功半，影响整体工作的进程。然而，创新并不是摒弃传统，我们应该在继承优良传统的基础上充分发挥主观能动性，把握事物内在联系，掌握事物变化发展的规律，透过现象把握本质。新的问题必然要用新的方式去解决，这就要求我们要与时俱进，开拓创新，提高自己发现问题和解决问题的能力。只有勇于探索，不断创新，用创新思路出谋划策，充分发挥参谋助手的创造性作用。

四、新形势下秘书工作者应深入调查研究

新形势下，秘书工作者要深入调查研究，为领导决策提供可靠依据。

（一）“外业”工作深入细致，实事求是

作为一名秘书，必须苦练调查研究的“外业”工作基本功，在求“是”上狠下功夫。第一，搞调查研究必须具备追求真理的品质和实事求是的精神。要勇于从实际出发，敢于求“是”。根据实际情况，敢于提出自己的观点和看法；服从客观实际，发现真实情况和真理，敢于坚持和反映。第二，作风要实，详尽占有第一手材料，在实的基础上求“是”。事实是“是”的载体，“是”是事实的客观反映。

（二）“内业”工作要充分提炼，让“第一手资料”升华到理论高度

分析与综合是写好材料、当好秘书的两个关键环节。要把通过“外业”工作获得的第一手资料上升到理论高度，从而指导工作。首先要注重对情况的分析。只有镇密系统地分析，才能认清事物的面貌，把握事物的内在联系，有针对性的提出解决问题的措施办法。

分析情况要把握四个要点：一是要客观。既不能报喜不报忧，也不能只见问题，不见成绩。二是要把握主流。要注意定性和定量分析相结合，从定量分析中把握形势发展趋势，并从量变的积累中把握形势发展的本质。三是要动静结合。既要静观其姿，又要动观其势。比如移民工作，不仅要看原始材料所反映的数据，更要通过移民意愿调查等调研基础上，分析移民思想动态和移民安置区经济社会的发展趋势，有所预测，才能让安置区移民群众的生产生活与整个社会协调发展。四是要注重典型事例的分析。从典型中提炼出的东西，有说服力。善于分析典型，挖掘其内在联系，提炼有价值的东西。把丰富材料加以去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，进行深加工改造，形成科学的理论，指导实践。

综上所述，现代秘书工作者在新形势下要不断提高政治素质，强化三种意识，向着科学化的工作目标努力，从全局的高度出发去思考问题、解决问题，深入调查研究，以求实创新的敬业精神和热情周到的工作态度，为领导决策提供最佳服务，真正成为领导的参谋、助手。

2.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇二

关键词：新形势,党建工作,创新机制,思想政治工作

0 引言

要加强党的组织建设特别是抓好基层组织建设, 充分发挥企业党建的政治保证作用, 才能更好地促进企业改革发展。在新的形势下, 如何进一步加强企业党建工作, 已成为当前企业改革发展过程中遇到的重大课题。

1 正确认识企业党组织的地位和任务

企业党组织在企业中处于政治核心地位。其主要职责和任务是:认真执行中央和各级党组织的决定, 宣传和贯彻党的路线、方针和政策, 保证企业始终坚持正确的发展方向, 监督企业严格遵守国家法律法规, 支持企业依法开展业务活动。

在社会思想意识多元多样、媒体格局深刻变化条件下开展企业党建工作, 要求基层党组织要心系企业经济建设之重任, 关心职工群体的基本诉求;要树立政治意识, 对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策, 要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度;树立服务意识, 坚持以职工群众为中心的工作导向, 要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题, 积极推动问题的解决, 集聚推动发展的正能量;还要树立改革创新意识, 深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新, 不断推动企业党建工作与时俱进、健康发展。

2 对国有企业党建工作新形势下的要求和挑战

就当前的经济形式来看, 国际金融危机阴霾远未散去, 欧洲主权债务危机接踵而来, 美国次贷危机引发的国际金融危机一波三折, 贻害连连, 世界经济复苏的脚步软弱而迟缓, 诸多不确定、不稳定因素引发人们对前景的深深忧虑和不安。融入全球市场的中国, 同样不能独善其身, 正面临经济下滑、通货膨胀和结构调整等多重考验。鉴于此, 企业党组织要充分发挥战斗堡垒作用, 努力维护好与群众心连心、同呼吸、共命运的血肉联系, 系统学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系, 不断深化体制、机制改革, 坚持自重、自省、自警、自励, 继续发挥带头作用, 从具体实在的问题抓起改起, 加强作风建设, 为企业党建工作扎实开局打下良好的基础。

3 国有企业党组织建设存在的问题

3.1

党组织有效参与经济决策、发挥政治核心作用的体制机制, 在完善公司治理结构中还有待完善《党章》和《公司法》都充分肯定了企业党组织在企业经济建设中的核心领导地位, 但是具体执行环节并未作详细的规划。

3.2 有的党员干部对党建工作的重要性认识浅显, 致使企业党组织边缘化

市场经济条件下, 企业之间的竞争日趋白热化, 业绩考核已成为衡量企业领导干部管理能力的重要指标, 复杂的经济背景和巨大的生存压力迫使党员领导干部开始侧重生产经营而逐渐淡漠了党建工作;甚至有的领导认为企业建立了比较健全的法人治理结构, 产生了“党只管党”, 党组织只要抓好党的自身建设就可以了的错误认识;以党组织的名义向董事会、经营班子提出的意见和建议不多, 一些企业党组织不能有效地参与企业重大问题决策, 党的工作与企业生产经营工作结合不够紧密;部分基层党员丧失先进性, 部分企业存在党务工作边缘化、党务工作岗位化的趋势。

3.3 党员教育管理的缺位导致党员队伍结构的复杂化

在党员思想中由于党员教育管理的缺位出现了一些不良倾向:一是党员干部价值取向的趋利化倾向, 一些党员干部把房子、车子、票子作为个人身份的象征, 特别是在习惯于高消费生活后, 在经济交往中不择手段, 以权谋私;二是党员干部思想上的“非政治化”倾向, 有的党员干部对“发展就是硬道理”的不正确理解, 在经营工作和对外业务交往中逐渐丧失了政治识别力和政治敏锐性, 对政治生活采取虚无主义的态度, 失去了原有的原则和立场;三是党员干部精神生活世俗化倾向, 部分党员精神素质平庸化, 缺乏高尚的精神生活。

3.4 基层党务工作队伍水平不高, 配备不足

在党务机构设置、人员配置上尽量压缩, 部分国有企业以经济效益优先的原则, 党务干部的待遇没有得到落实, 对本单位党务干部的培养也不热心, 引进党建方面的人才极少。目前部分国有企业党组织开展活动的各种资源日趋减少, 企业党组织开展活动在时间、经费和活动方式上受到不同程度的限制, 基层党组织对人、财、物没有直接支配权, 党组织的凝聚力和影响力亟待加强。

4 解决方法和对策

4.1 积极参与企业决策, 创新党组织参与重大决策的体制机制, 充分发挥党组织的政治核心作用

4.1.1 明确企业党组织的职权权限, 建立党委议事制度, 使基层党组织充分参与企业决策。

企业党组织与生产经营部门相互扶持、相互促进, 在领导成员选拔中, 推行“双向进入、交叉任职”的模式, 确保党组织能够及时参加公司重大事项的决策, 并建立起党委议事制度, 同时, 在公司章程中, 明确党委会、董事会、经营班子的职责权限, 从制度上确保在重大问题的决策上做到各司其职, 密切合作、互相参与。

4.1.2 提高企业党务水平, 加强党务人员队伍配备。

企业法人应兼任企业党委书记, 以加强企业党建工作, 同时, 对企业专职党委副书记进行特别的安排, 企业党委副书记兼任纪委书记、工会主席。为建立一支高素质的专职党务人才队伍, 保证企业基层党建工作水平, 在政工领导的配备上严格把关, 保证任职人选自律意识强、政治素质高、善于沟通协调, 工作作风过硬;同时, 不断加强党务人才队伍的整合、交流和培训。

4.1.3 选好配好企业领导班子, 坚持“党管干部”的原则。

应主要从几个方面进行了规范和创新:一是明确界定了企业领导人员管理权限;二是比较全面系统地提出了领导职数控制、职位管理、任期时间、定期交流和职位禁入的理念和具体规定;三是科学规范了领导人员选拔任用程序和要求;四是对下属企业经营班子成员实行内部竞聘制度, 从体制上解决了国企领导班子成员能上能下、能进能出的问题。

4.2 为企业稳定发展保驾护航, 建立维稳、化解矛盾的长效机制

企业党组织新时期不仅要积极参与企业核心决策, 更要适应形势需要, 在维护社会和谐、企业稳定方面发挥更重要的作用。随着国企改革进程的加快, 近年来, 改制、退出、裁员等企业行为日益频繁, 各级企业党组织主要领导督导维稳工作的进行, 亲自挂帅, 积极排查企业存在的不稳定因素, 变被动“维稳”为主动“创稳”。

4.3 提高党员领导干部红线意识, 重视纪检监督

基层党组织要深入学习贯彻党的十八大精神, 深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质, 企业领导首先要树立起红线意识, 在思想上认识到纪检监察工作的重要性。带领领导班子和全体党员制定统一学习计划, 带头坚持学习和领会中央关于党风廉政建设的相关文件精神, 抓好落实。不断强化国有企业“三位一体”、“一岗双责”的考核和追究, 坚持“三重一大”原则。

4.4 发挥党组织在企业文化建设上的导向作用, 加强思想宣传

企业党建工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 按照高举旗帜、围绕大局、服务职工、改革创新的总要求, 以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线, 稳中求进、开拓创新、扎实开局, 贴近实际、贴近生活、贴近群众, 切实做好思想文化宣传工作, 为企业的经济建设活动提供强大的精神文化力量。

4.5 坚持制度创新, 建立健全制度管理体系

一是修正现有的党建制度, 取其精华, 去其糟粕。需要建立的要抓紧建立, 要用新的观念和方法, 认识新事物, 制定新规则, 适应新形势。二是在党委的制度的制定上要紧密结合国企的特点和生产经营的实际, 针对国企监管的薄弱环节制定行之有效的制度;三是强化制度落实, 坚持以制度管人, 按制度办事。

4.6 提高综合素质, 加强基层党务工作者业务能力

国有企业党务工作是一项涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域, 政策性、政治性、业务性很强的工作, 这就要求党员干部不断学习和掌握经济、法律、管理等方面的知识, 不断提高综合素质。

5 探索企业党组织发挥作用的有效途径, 改进工作方法

首先要深入基层, 改进党组织的工作方法, 增强党组织的感召力。 (1) 坚持经济建设的中心任务不动摇。企业党组织应该积极参与企业经济决策, 深入贯彻落实党中央的工作部署, 发挥保证监督作用。 (2) 主动深入基层, 积极参与生产实践, 转变以往以说教为主的工作作风, 真抓实干, 维护好群众基础, 增强党组织的感召力。 (3) 改进工作方法, 正确处理企业党建与经济建设之间的关系, 党组织履行职责、发挥作用要做到:渗透而不包揽, 结合而不游离;参与而不干预, 到位而不越位。其次要提高党建工作的实效, 创新党组织的活动方式。以经济建设为中心, 围绕企业文化安排活动内容, 加强党员干部和基层职工的文化教育, 做到“实际、实用、实效”。应坚持集中活动与分散活动相结合, 不断丰富活动内容, 创新活动形式, 根据业务要求找准活动载体。进一步提高党建工作的实际效果, 做到党的活动与经济工作两不误、两促进, 以更加务实高效的作风、更加严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去, 推动公司经营业绩不断迈上新台阶。

6 结束语

企业党建工作是企业一切经济活动顺利开展的前提。企业党组织应深入学习贯彻党的十八大精神, 深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质, 将学习贯彻十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案, 把握机遇, 狠抓管理, 做好对标, 推动公司管理能力全面提升。

参考文献

[1]习近平.改革开放30年党的建设回顾与思考[N].学习时报, 2008-10-07.

[2]李方琼.新形势下如何推进国有企业党建工作改革创新[N].广西工人报, 2010-11-04.

[3]李小之.关于国有企业党建工作的若干思考[DB/OL].人民网, 2009-12-29.

[4]张方.如何创建学习型组织做好企业党建工作[M].北京:中国社会科学出版社, 2012.

3.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇三

一、工会应深入基层，贴近职工，坚持知情维权

工会作为劳动者群体利益的代表，反映劳动者呼声和要求，代表他们参与国家和社会事务的管理，要在参与中知情，在知情中监督，在监督中维权，就必须密切与职工群众的联系，切实做到对企业劳动关系、职工生活状况、困难原因、职工需求等情况了如指掌，尤其对困难职工要做到“三清”：一是困难情况清。工会干部要经常深入困难职工家庭，及时了解职工存在的困难，详细掌握第一手资料，建立困难职工档案，做到底数清，情况明。二是思想状况清。要通过家访谈心、座谈调研等方式，与职工群众交朋友，耐心倾听他们的意见、愿望、呼声和要求，及时掌握困难职工家庭及个人的思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作。三是职工需求清。只有摸准了职工的思想状况，弄清了具体困难，及时帮助解决实际问题，才能赢得职工的充分信赖，更好地表达和维护职工群众的具体利益。

二、工会应健全机制，畅通渠道，坚持依法维权

在新的形势下，运用法律武器维护职工合法权益，是维护和保障职工利益的重要手段。《工会法》以法律形式进一步明确了工会的权利和职责，是工会维护职工合法权益的法律保证。而随着《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的不断出台，使工会维权有了更多的法律支持和有利条件，推动法律法规的贯彻落实也成为工会维权工作的重中之重。因此，工会在处理各种错综复杂的利益关系和劳动关系的矛盾中，必须结合实际，因地制宜，建立相应的机制，制定切实可行的措施，从程序上、整体上维护职工的合法权益。

工会要坚持与时俱进的维权理念，创新和丰富多元的维权手段，充分发挥上下联通、左右纵横的组织网络优势，建立健全以劳动合同、集体合同为载体的协调劳动关系机制、以保障困难职工生活为目标的帮扶救助机制、以职代会制度为基本形式的职工民主管理机制、以群防群控群治为特色的职工劳动安全卫生保障机制、以预警调解监督为重点的劳动争议预防调处机制等五大机制建设，采取积极主动的态度，把维权关口前移，从源头上维护职工的合法权益。在市场经济活动中，在处理有关职工报酬争议时，要坚持深入调查，及时提出工會主张，既为政府部门在最快的时间内解决问题创造条件,又为制定工资正常增长机制提供参考，同时更有效地维护职工的合法权益。

三、工会应争取党委重视，政府支持，推动形成社会化维权大格局

当前，工会维权工作，归根结底离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。倡导工会维权工作的社会化，就是要整合内外资源，搭建以工会为主要载体、社会各方参与的多层次、多渠道社会大平台，推动形成“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的工作格局，使工会维权力量不断加强，领域不断拓展，职工合法权益得到切实保障。一是要建立向同级党委汇报制度。坚持每年向党委政府定期汇报不少于一次，为党委决策提供科学的依据。二是主动参与源头决策。凡是政府制定涉及职工切身利益的政策时，工会要主动参与，特别是在企业改制过程中，要采取“源头参与，全程介入”的方法，通过事前主动介入、事中积极参与、事后加强监督，有效维护职工的合法权益。三是加强与人大、政协的联系。实践中，要密切与人大、政协，企业界代表和委员的联系，积极开展贯彻《工会法》《劳动法》等法律法规情况的执法检查活动；在需要推进某项工作时，积极争取与政府有关部门实行捆绑式发文，减小执行阻力；在不同媒体上开辟宣传职工合法权益专栏，加强工会维权的新闻报道，解析侵犯职工合法权益的案例，进行职工权益方面的政策解答，彰显工会的职能作用。

四、工会应关注民生，以人为本，坚持帮扶维权

做好困难职工帮扶救助工作是工会维护职工权益最直接、最具体的体现。工会作为职工之家，必须从保持社会稳定的大局出发，在企业越是困难时,越要注重维护好实现好职工群众的合法权益,关心困难职工的生产生活,解决他们的后顾之忧。一要对已出现的困难职工、农民工以及其他困难群体，建立档案和数据库，依据政策和法规，重点进行维护和救助，以保障困难职工家庭基本生活；二要建立和完善职工互助互济制度、走访慰问制度、结对帮扶制度，要突出“一对一”结对帮扶这个重点，使帮扶救助工作制度化、经常化、规范化；三要加大劳动合同的签订，监督履行集体合同等情况，确保困难职工、农民工工资能够按时足额发放和公平分配；四要高度重视抓好安全生产和劳动保护工作，督促用人单位改善生产和工作环境，落实职业病防治措施，努力减少或杜绝安全事故和职业病的发生，真正达到“双赢”的目的。

4.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇四

随着经济体制改革的不断深化,多种经济利益的调整,经济成份多元化,人们的价值观念多元化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题.企业思想政治工作的`主要内容、方式方法和对象也发生了变化,如何面对错综复杂的新情况、新问题,实现新的转变,是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题.我认为,企业思想政治工作要为经济建设服务;企业思想政治工作要坚持物质利益原则;企业文化建设要推动思想政治工作创新;思想政治工作要坚持与时俱进;要充分发挥网络在思想政治工作中的作用.

作 者：张旭  作者单位：中国石化集团华北石油局五普钻井公司,河南,新乡,453700 刊 名：漯河职业技术学院学报 英文刊名：JOURNAL OF LUOHE VOCATIONAL TECHNOLOGY COLLEGE 年，卷(期)： 8(4) 分类号：G41 关键词：新形势   思想政治工作   方式方法  

5.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇五

信访工作是基层群众反映问题的重要途径，是社情民意的窗口，也是党策落实情况的风向标，做好新形势下的群众和信访工作，对于巩固党的群础，维护群众利益，纠正工作执行中的偏差，发现工作当中的体制和机制障碍，维护一方社会稳定，有着十分重大的意义，特别是在新农村建设的初期,认真研究和解决新形势

下基层信访中的突出矛盾尤为重要。

一、文武乡信访工作的基本情况

近三年来，文武乡信访工作总体呈现出较良好的态势：一是信访总体趋势有所波动，2008年与2006年相比，呈下降趋势（2006年来信访2人次，个体访140次169人，集体访1次30人，2007年来信访1人次，个体访94次123人，集体访1次12人，2008年来信访0人次，个体访26次42人，集体访2次11人）；二是越级访、异常访总体呈上升趋势（2008年上半年有3人进京非正常上访）；三是信访责任落实、人员落实、机构健全。党政领导高度重视信访工作，建立了专门的信访办并有专人负责信访工作，软硬件建设规范；四是信访机制完善，制度健全。工作程序严谨，交办、督办、回复制度健全，运行良好；五是解决突出信访问题有一定的创新，针对进京上访人员和个别老信访户、缠访户，我们认真宣传了《信访条例》的规定，召开了信访听证会进行研究和解决。

二、存在的突出问题

（一）群众依法信访的自觉意识较差。在这些年的信访实践中我们发现，人民群众每遇到困难和问题，事无巨细，首先想到的是找党委政府、找领导干部，很少思考过他们的问题应不应该由党委政府解决，而且应该通过法制途径解决的、应该通过社团组织解决的也都找到党委政府来；另一方面，到党委政府反映问题，根本不考虑应当找什么部门、哪位同志，而是首先找书记、乡长、主席，再找副书记、副乡长，再找部门负责人，最后才找具体业务办事员，对公开栏的办事程序视而不见，盛气凌人，藐视领导干部职工，甚者群访、重访、越级访。这两个方面充分说明了群众对信访认识不够，依法信访的自觉意识很低。

（二）机关干部为民办事的责任心有待进一步增强。部分干部职工存在推诿扯皮现象，出现事不关己、高高挂起，有的言语粗暴容易激化矛盾，有的干脆回避问题。

（三）异常访的稳控工作较难。由于现在的信访渠道畅通，热线电话、网络、媒体众多，交通方便快捷，给异常访的稳控工作带来了客观的困难。

（四）易引发信访的敏感领域多。文武乡历史积累的各种矛盾和问题较多；经济社会发展中小城镇建设、橡胶体制改革、水电产业开发、林木流转、土地流转、农村低保的核发等引发的问题较多。这些均是人民群众上访的热点、难点和焦点问题。

（五）信访工作人员的素质有待进一步提高。文武乡虽有专职的信访负责人员，但是没有接受过系统的信访工作培训，在客观上也给信访工作质量造成了一定的影响。

（六）部门配合，齐抓共管的格局形成有差距。个别职能部门信访强，在信访工作的联系衔接上不畅通，信访工作制度和程序的运行上有梗阻。

（七）新《信访条例》的宣传还有待进一步加强。如何依法信访，处信接访，目前多半是按陈规旧习在进行，新《信访条例》的诸多规定和要求落实不到具体的信访工作当中，对新《信访条例》的宣传有待加强。

（八）对信访信息的深入分析不够，为党委、政府提供决策咨询不够。

（九）信访基础不牢。村组是基础信访工作的关键，一些地方基层干部不重视信访工作，一些村组干部信访意识淡薄，宣传解释不到位，工作方法简单等是造成信访问题突出的直接原因。

（十）体制不畅。表现在对同一信访问题的解释上，“上面向下推容易，向上推难”，而很多问题往往需要上级制定政策才能解决，且各级的责任不十分明确；大官好当，下官为难。

三、解决问题的具体措施和方法

（一）解决信访工作中的突出问题，有力推进当前的信访工作，必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按构建和谐社会的要求，坚持执政为民、以人为本和维护社会稳定的基本原则，按照“构建一个格局，健全一个体系，加强两个建设，严格一个程序，打牢一个基础”的思路，致力于降低越级访、重复访，控制群体访，稳定老信访户，重点应该从以下几点抓落实。

%26lt;一%26gt;努力构建“大信访”工作格局

6.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇六

桓台县土产杂品总公司陈铁军

新形势下企业发展面临着许多复杂的困难局面，在这样的情况下思想政治工作如何迎接挑战,不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求就显得尤为重要。要做好这项工作，我认为应从以下几个方面入手:

一是紧紧围绕“八荣八耻”的重要论述开展企业思想政治工作。思想政治工作必须把重点放在用社会主义荣辱观武装头脑、全面提高员工素质上,必须抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”(贴近基层、贴近群众、贴近实际)。要把“三贴近”落到实处,最重要的是围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作。

二是加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作,应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面,发挥其导向和激励的两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。政工干部要深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度要规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束，使管人与育人相结合,促进企业思想政治工作驶入快车道。

三是改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式

和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,工作计划都必须是当前要着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况呈现多元化、多样化,陈旧的思想政治工作已无法应对复杂的形势,在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管的问题。必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、职工关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施,从而实现创新转变。

7.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇七

思想政治工作是指导企业经营管理的重要因素, 同时也是促使企业竞争力提升的重要动力, 因此做好企业思想政治工作对于企业的经营发展具有重大的意义。随着新形势下我国市场经济改革的逐渐深化, 对企业而言既是发展的巨大机会同时也是很高的挑战。在这样的新形势下, 企业不但要承受巨大的竞争环境, 而且面临着企业自身经营管理思路、业务调整以及员工思想波动等影响, 这就使得企业思想政治工作面临更高的挑战。因此, 企业应当在经营管理改革的前提下, 加强自身的思想政治工作建设, 促进思想政治工作适应当社会发展所需以及提升全体员工的思想政治意识, 从而保障企业良好的发展。

二、当前企业思想政治工作存在的问题

1.企业对思想政治工作的重要性缺乏正确的认知

在市场经济不断改革与发展的社会背景下, 企业面临着巨大的市场压力与挑战, 部分企业认为只要运作好生产经营活动, 促使企业经济效益实现最大化, 才是稳保企业健康长远发展之道。而缺少对企业的思想政治工作的认识, 忽略了思想政治工作在企业发展中的重要性, 大部分思想政治工作还停留于开例会、学习文件资料以及材料的写作上, 使得企业思想政治工作得不到实质性的开展。其实企业的生产运营, 不仅需要稳定、良好的经济效益支持, 而且需要企业思想政治工作提供的凝聚力做为前进的动力, 从而促进企业健康、持续的发展。

2.企业思想政治工作方式过于陈旧, 缺乏新意

当前, 在大部分企业的思想政治工作方式依旧采用传统的工作方式, 依然停留在报纸阅读、录像观影、文件学习等简单的工作层面上, 喜欢用陈旧的思想观念来看待、解决问题, 并未采用新思维来对问题进行针对性的分析, 创新意识较差;此外企业对员工需求不掌握, 没有对员工关心的问题做好释疑工作, 同时也没有完善奖励机制, 这就极大的降低了他们思想政治工作的积极性。

3.企业思想政治工作存在敷衍了事的现象

得益于企业思想政治工作探究的深入, 它的理论、方式日益丰富, 不断适应着时代的发展。然而这些最新优秀的企业思想政治理论、方式在企业中却没有得到良好的运用, 致使企业思想政治工作出现敷衍了事的现象, 主要表现在:①企业没有在第一时间更新思想政治工作理论、方式, 仍然使用陈旧的思想政治工作;②单一的使用奖惩制度考查企业的思想政治工作情况, 导致员工出现只求完成相关思想政治任务的心理。这些敷衍了事的现象极大的阻碍了思想政治工作的进步, 从而致使企业思想政治工作无法正确的指导企业经营发展。

4.企业思想政治工作缺乏制度的保证

然而现实的情况却是, 企业受困于市场巨大的压力而过度注重对经济利益的追求, 使得企业将经济利益做为考核企业发展的唯一标准。这就导致了企业对思想政治工作的不重视, 缺乏完善的制度保证企业思想政治工作的实施。如此一来, 致使企业思想政治工作虽然设立有部门、建立起相应的规章制度等, 但由于缺乏制度的保证, 使得企业的思想政治工作早已名存实亡, 不仅思想政治工作敷衍了事, 同时思想政治工作得不到很好的贯彻落实。

三、做好新形势下企业思想政治工作的对策

1.提高对企业思想政治工作的重视程度

企业思想政治工作是一项长期、系统、复杂的工程, 应提高企业全体员工的重视度, 全员共同努力, 使得思想政治工作真正落到实处。首先, 要提高企业管理人员对思想政治工作的认知程度, 转变自身思想政治观念意识, 对思想政治工作引起充分的重视。企业管理人员做到身体力行, 从而带动企业员工参与思想政治工作的积极性, 进而为企业思想政治工作的顺利开展奠定基础。其次, 企业管理人员要全面关心企业的生产经营、员工的生活以及政治情感需求等方面的内容, 不断改善员工的生活水平, 激发员工的工作热情, 为开展企业的思想政治工作提供有力保障。再者, 要加强企业各部门之间的沟通交流, 确保思想政治信息能够准确迅速的在企业内部传递, 保证政治工作的完整性与准确性。

2.提高员工创新意识, 实现企业思想政治工作的创新

在新时代发展的背景下, 传统的思想政治方式已经不能满足现代化发展的需求。企业的思想政治工作应保持长远的发展眼光, 灵活转变现有的工作模式, 不断应用新方法、新方式去赋予思想政治工作的新的含义, 实现思想政治工作的创新。首先, 要求企业管理人员要具备创新的意识, 并运用创新的观念去探索与引导。其次, 加大企业思想政治工作的宣传力度, 将思想政治工作渗透到员工的自身利益中, 不断为员工谋取更多的利益, 并以此为基础不断探寻更多新的思想政治工作方法。

3.加强企业思想政治工作考核

针对当前部分企业思想政治工作存在敷衍了事的现象, 企业应当加强思想政治工作的考核, 以此确保企业的思想政治工作能够得到良好的落实。首先, 要加强对企业中思想政治工作部门考核, 积极促使他们引进最新理论及方式, 从而保证企业的思想政治工作时效性, 以便企业能够使用最新的理论指导企业的发展;其次, 加强对员工的考核, 利用相关的思想政治测验、教育后的心得体会等方式, 考核企业员工对思想政治的掌握程度, 同时也应当把握好考核的力度, 避免员工产生厌恶的心理。

4.建立健全企业思想政治工作制度

健全的思想政治工作体制是企业的思想政治工作得以切实开展首要的保证。首先, 提高企业管理者对企业思想政治工作制度的认知度, 转变企业管理人员的思想政治工作意识, 使得认识到企业思想政治工作制度对于企业发展的重要性, 从而为制度的建立提供重要的支持力量;其次, 建立规范有效的工作制度, 如企业思想政治工作会议制度;再次, 设立合理的考评制度, 对员工考核标准进行明确规定。与此同时要构建员工的激励机制, 使得思想政治工作得以渗透到企业的日常管理中。

四、结束语

综上所述, 在当前社会形势不断革新的背景下, 企业要想提升自身的竞争力, 除了加强企业自身生产经营以外, 也应当提高对思想政治工作的重视, 转变落后的思想政治工作观念并建立健全的企业思想政治工作制度, 实现企业思想政治工作质量的提高, 从而促使企业健康快速的发展。

参考文献

[1]朱向前.新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考[J].内蒙古石油化工, 2005, (3) :66-67.

[2]习树江, 王明超.思想政治工作是提高企业经济效益的有力手段[J].商场现代化, 2006, (27) :288.

[3]董淼, 孟中青, 柴妮娜, 等.浅谈如何做好新时期企业青年思想政治工作[J].内江科技, 2005, (5) :83.

8.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇八

关键词：新形势；党务工作；农垦

引言：企业的党务工作建设是企业健康成长和发展的保证，是企业在科学发展观的指导下开展其他各项工作的保证。广东省茂名农垦集团公司隶属广东省农垦集团公司，创建于1952年。经过半个多世纪的开发建设，茂名农垦已发展成为以天然橡胶及南亚热作为主，农、工、商综合经营的大型企业集团，拥有10万人口。茂名农垦一直把党务工作与企业生产经营中心任务紧密结合，在党建工作上取得了很多的成就。新形势下，如何在十八大精神的指引下开展好企业党务工作，不断增强企业党组织的凝聚力和战斗力，开拓创新，为企业的生产经营提供精神支持，为企业的长足发展保驾护航是一个重要的课题。

一、农垦企业目前党务工作存在的问题

1.党员队伍建设面临困难

农垦企业目前正在逐渐减员分流，新进职工比较少，还有一部分新进同志的政治素质不高，缺乏向组织靠拢的积极性， 企业党员队伍呈现出老化趋势。在新形势下，一方面需要依旧严把党员发展关口，确保进入党组织的同志都是政治过硬、作风优良、业务优秀的职工；另一方面，新进职工的发展也成为农垦企业党委需要解决的重要问题。此外，目前企业党组织开展的党员教育活动比较单一，内容相对单调，甚至流于形式，敷衍了事，甚至导致少数党员对党的信念有所动摇、党员意识淡薄，无法发挥党员的先锋模范作用，个人素质有待提高，不能做到引导群众在企业中贡献更多的力量。

2.缺乏对党务工作必要的思想重视

对于农垦企业来讲，目前还普遍存在一种“重经营，轻党建”的思维，在思想上对企业的党务缺乏必要的重视。面对日趋激烈的市场竞争，许多企业只是在片面地追求经济效益，而忽视了企业的党务工作，认为党务工作对于企业的经营发展没有作用，认为党务工作多只是一些理论和教条，不能产生实际效益，所以企业应该把主要精力和资源都用在发展生产、扩大规模上。而这种思想上轻视党务工作的情况直接导致了党务工作与生产经营工作分离，无论是在人员的任免、还是在资源的分配上都不足以满足党务工作发展的实际需要，阻碍了工作的开展与改进。比如，在企业内部领导干部忽视党务工作，人员与经费的配备迟迟不到位；把党建工作室与其他科室合并；党务管理人员不足，党务工作者由其他部门人员兼职现象普遍，多数是只顾自己的生产经营工作，对党务工作兼而不管；党务工作人员经济待遇比同级其他人员低，甚至被其他部门冷落排挤，工作消极，整体素质下降。

3.党务工作方式方法落后

在党务工作的方式方法方面，传统的工作方式已经越来越难以适应新形势的需要，但是农垦企业的党务工作仍然多依靠传统思路，缺乏创新。市场经济条件下，农垦企业的生产管理体制已经发生了根本性的改变，面对新的变化企业的党组织必须创造性地开展党的活动，如果仍然只是被动地听从上级党务的指示安排工作、开展活动，沿用传统党务工作的套路，念文件、读报纸、听报告，必然会让党组织活动的效果越来越差。党务工作如果没有抓住群众关心的热点难点问题，从群众出发，拓宽思路，很难吸引住企业职工的注意力，工作更难有效地开展。

二、新形势下做好党务工作的举措

1.健全党务工作的运行机制

农垦企业的党务工作必须明确工作目标，科学把握运行规律，调整组织设置，创新工作载体，丰富活动方式，把增强企业员工的凝聚力和为企业经济发展提供组织保障作为出发点和归宿，建立起责任到人、措施到位的运行机制。为达到以上目标，必须做到以下几点：一是加大党务工作的人力财力投入，使组织结构健全，阵地范围广泛，政治氛围协调；二是建立科学的考核评价制度，评价的结果要能够满足和体现党务工作、群团活动以及文化建设的开展情况，能够反映目前党务工作中的难点；三是建立健全群众联系机制。党务工作的重点是着眼群众，联系群众。因此领导干部要做到关心群众的物质文化需求，尽量关心职工的生活、住房、养老、看病等等问题，从实事做起。注重化解群众矛盾，在工作中与群众平等沟通，充分理解群众，诚恳对待群众。

2.深化领导班子对党务工作的认识

领导班子本身对党务工作的重视程度很大程度上决定了党务工作的效果。因此领导班子需要提高自身的政治素养和水平，坚持科学发展观，深刻理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论与党的最新理论思想，增强对于党务工作的使命感与自豪感，充分认识自己的重要责任；积极参加学习研讨与培训，不断提高语言表达能力、组织策划能力、沟通协调能力和创新能力，提升自身素质；能够以热情、耐心、乐观进取态度对待工作，用良好的素养去感染群众。同时，领导干部一定要自律自爱，廉政守纪，规范好自己的言行，以身作则，提高党员的公信力。党务工作的领导在开展工作时还要注意不能受惯有思想偏见的约束，而不着眼于新形势的实际情况，党务工作需要与时俱进，必须深入基层进行实践和调研，推动工作的有效展开。

3.健全和完善党员发展机制

在党员发展机制上要坚持标准，改善结构，慎重发展，在具体工作中坚持在确定为发展对象时、预备党员转正时都要公示，基层党支部预审、公司党委预审两级都要进行预审。企业党委需要根据各支部的实际情况制定发展党员的计划，着重在生产、服务、科研一线培养优秀青年入党。还需要将发展党员工作的情况纳入基层党组织的建设目标管理内容，对其进行量化考核。另外，还要激励优秀党员起到生产建设的带头作用，树立党员的良好形象，对发展党员工作进行实时监督，发现问题及时改进，切实推进发展党员工作的有序开展。

4. 创新党务工作方法和活动形式

对于农垦企业而言，适应新形势党务管理工作实际需要创新党务工作的方法和活动的形式。茂名农垦目前已经开展过各种创新性的学习实践活动，比如说：推进学习型党组织建设，主要由党委组织学习《广东农垦关于全面深化改革的若干意见》等文件，从增强农垦企业实力出发谈改革策略；扎实推进“五好”班子创建活动；扎实推进产业转型升级，增强农场经济实力和抗风险能力；推进生态文明建设，打造一批辐射带动能力强的生态文明示范点；加强党支部常规管理，促进党建工作全面发展；加强政治思想宣传工作，回顾企业的光辉历程，表彰先进典型，充分发挥先进典型的引领作用；加强党风廉政建设，进一步健全完善党内民主集中制、党内监督等各项制度；扎实推进信访维稳工作，把维护社会稳定工作责任落到实处；扎实推进企业文化建设，把企业文化建设作为农场“凝心聚力工程”来抓，使文化软实力成为农垦企业经济发展的硬支撑。

这一系列活动的展开都是因地制宜，根据企业自身的特点，按照灵活多样的原则，找准切入点，既发挥了党组织和党员在企业中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，又把党的路线方针政策贯彻到企业的发展中去，使党务工作在新的环境中焕发生机。

结论：总而言之，在社会发展的新时期，党务工作也要相应采取新的方式，结合农垦企业特点和群众思想现状，不断创新工作方法，坚持党的领导地位，增强党员的先进性，增强企业党组织整体的凝聚力和向心力，为企业的稳步发展打好思想基石。

参考文献：

[1] 张爱萍，新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].求实，2013（11）

[2] 卢毅：对新形势下开展农垦企业思想政治工作的思考[J].现代企业教育，2013（12）

9.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇九

为进一步明确企业各部门在“综治进民企”工作中的职责、任务和目标，不断规范企业治安综合治理工作，根据市综治委《关于开展“综治进民企”活动的实施方案》的要求，特制定本规定。

一、企业治安综合治理工作原则

1、党政领导原则。坚持“谁主管、谁负责”，明确各级党政领导和有关职能部门的职责任务，形成党政领导、综治牵头、部门联动的工作格局。

2、属地管理原则。市“综治进民企”工作领导小组负责组织实施，乡镇（街道）和经济开发区具体落实，村居、社区协助配合。

3、法人负责原则。坚持“谁经营、谁主管”，建立和落实企业治安法人责任制和综治责任体系，切实推进企业治安综合治理工作。

4、分类指导原则。根据“定档管理、分类指导”的原则，按企业规模及员工人数进行分类：一类企业是指企业员工人数在100人以上规模较大的企业；二类企业是指企业员工人数在50人—100人的中型企业；三类企业是指企业员工人数在50人以下规模较小的企业。

二、企业治安综合治理工作组织结构

（一）各企业要建立以企业法人负总责的企业治安综合治理工作领导小组，明确分管领导。

（二）一类企业要单独建立综治办公室，落实专门的办公地点。年内综治办建成率要达到100%。综治办下设内部治安保卫、矛盾纠纷调处、法制宣传教育、外籍员工管理、安全管理工作等五个工作小组，配备专（兼）职工作人员2—5名。

（三）二类企业要建立综治办，可与其他科室合署办公，但是一定要有综治办的牌子，年内建成率要达到75%。综治办要配备1-3名综治专（兼）管员。

（四）三类企业采取与相邻企业联建综治联络室或一室多用，并确定1名综治工作联络员，年内建成率要达到50%。

三、企业治安综合治理工作制度

各企业要建立健全企业治安综合治理工作制度，一、二类企业要做到以下二个要求：

（一）必须上墙的制度：《企业治安综合治理组织网络图》、《企业综治工作八项制度》、《企业综治工作职责》和《企业综治办主任职责》，并统一悬挂在企业综治办公室的墙上。

（二）必须建立的制度：企业治安综合治理工作的综治责任、治安防范工作、宣传教育工作、矛盾纠纷调查、外籍

员工管理、安全生产管理、公共安全管理、企地联动等八项制度，并切实予以落实。

四、企业综治办建设一、二类企业综治办自身建设要做到“五个有”，即有办公室、有标准规范的工作台帐、有专门的综治工作宣传栏、有资料齐全和档案完备的文件柜、有综治工作网络图和治安防范图。

五、企业治安综合治理工作台帐

（一）综治工作记录簿。

一、二类企业必须要建立综治活动（会议）记录簿、宣传教育登记簿、矛盾纠纷调处登记簿、外籍员工登记簿、安全管理记录簿和治安巡逻情况登记簿等六个登记（记录）簿。登记簿要做到记录及时、清楚，内容齐全、真实。三类企业要建立综治工作记录簿、治安巡逻（值班）登记簿。

（二）台帐资料内容。企业综治工作台帐资料要按以下内容归类整理。

1、本企业概况；

2、组织建设：包括内部治安保卫、矛盾纠纷调处、法制宣传教育、外籍员工管理、安全管理工作等五个工作小组；

3、工作计划：企业综治工作计划、禁毒工作计划、安全生产计划、普法教育计划、消防安全教育计划和反邪教工作计划等；

4、工作制度：综治责任、治安防范工作、宣传教育工作、矛盾纠纷调查、外籍员工管理、安全生产管理、公共安全管理、企地联动、消防安全管理制度、企业消防事件应急预案、职工维权工作制度、门卫制度、值班巡逻制度、财务管理制度等；

5、文件资料：包括上级有关综治工作、平安建设的文件和企业综治工作、平安建设的文件；

6、法制宣传：包括综治、普法、禁毒、安全生产教育培训，依法治企工作等；

7责任落实：包括企业与各车间或班组，车间（班组）与员工签订的综治、消防安全、安全生产、禁毒、反邪教等工作目标责任书；

8创安工作：包括“平安企业”创建情况，治安巡防情况等；

9、外口管理：包括外来人员登记、发证和教育培训等；

10、案件发生：包括企业内刑事、治安案件、安全生产事故等；

11、会议记录：包括企业综治工作会议等；

12、安全保卫：包括厂区平面图、车间、仓库概况、重点部位登记表、重点人员登记表、人防、物防、技防设施配置情况、经护（护厂）队员的培训资料等；

13、稳定工作：包括不安定因素排查调处情况，防范和处理邪教问题等；

10.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇十

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，新形势下国有企业的党建工作面临着很多新的任务和挑战。从不少国有企业党建工作的实际情况看，虽然取得了很大的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，这些问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥，影响着企业的改革和发展。如何加强和新形势下国有企业党建，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要的现实意义。

一、增强政治思想工作的敏感性，保证党的方针政策贯彻落实。保证党的方针政策在企业的贯彻落实是党建工作的主要内容之一。但从现实情况看，我们有些基层单位的领导人及基层党组织在加强党员的学习教育，把党员的思想统一到党路线方针政策方面还存在一定的差距。一是对当前多元化思潮对党员职工的影响认识不足，重视不够，教育引导不及时。随着互联网等传播新技术、新媒体的迅速发展和广泛普及，传媒格局和舆论机制发生的深刻变化。当前传播主体日益多元化，传播渠道逐步多样化，特别是互联网的广泛应用，对人们的思想影响越来越深刻。其中一些观点良莠不齐，一些言论立场偏差，对当前社会阴暗面有意放大，甚至借一些领导的失误和问题进行大肆宣扬和攻击，很容易造成误导。如果不加强引导，就可能谣言满天飞，引发群体事件，小的造成企业内部不稳定，大的可能造成社会局部的 动荡不安。因此，各级党组织要高度重视社会舆论，要增强政治敏感性，本着维护党和政府的良好形象，增强党员对改革发展稳定的信心的原则及时应对，占领舆论的制高点，掌握舆论的主导权，顺时应势化解矛盾。二是思想教育方法落后，效果不佳。我们发现，一些基层单位在组织学习党的路线方针政策时，往往是集体念念文件，照本宣科，引不起大家的兴趣，缺乏吸引力，也容易走过场。对此，作为党建工作者应注重党建工作方式的创新，创新组织学习的方式，多征求群众意见，借鉴别人的好做法，比如，采取专家讲座、运用新传媒工具等，以生动活泼、大家喜闻乐见的方式宣传党的方针政策，在润物无声中增强宣传的效果。例如，中原高速今年组织的几次大型讲座深受广大党员干部好评。特别是关于十七届五中全会精神的学习讲座，国家权威知名专家范剑平结合公司发展投资、个人理财，讲解党中央关于“十二五”规划的一些重大方针政策与国家、企业、个人的密切联系，非常有吸引力，收到了很好的效果。

二、坚持党管干部，加强国有企业党的领导班子建设。很多国有企业兴衰成败的事实证明，一个好的领导班子能带出一支好队伍，带出一个好单位，造福一方群众。而一个利欲熏心的领导也能毁掉一批人，搞垮一个单位。在一定情况下，领导素质的好坏往往决定一个单位的命运。从许多领导干部贪污腐败的案例也能清楚地看出，出事的大部分都是一把手，而主要的原因几乎都是不注重政治学习、不参加组织生活或组织生活走过场，不加强世界观改造，个人权欲强，把个人臵于组织之上等等。总之党管干部成为一句空话。因此，必须坚 持党管干部，特别是加强对一把手的监督管理，重点是坚持党的各项组织制度，使领导干部的学习、民主生活会成为常态。在学习和组织生活中要经常对照党章和党规党纪进行检查，发现问题班子成员要敢帮、真帮、会帮，通过真诚的提醒帮助，及时纠正一些小的错误偏差。作为上级党的组织要把管理下级领导干部作为一项重要任务，通过科学的考评、考核、谈话等措施，增强他们的责任感和事业心，鼓励他们找准位臵，发挥优势、建功立业，并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观，作为对企业领导班子考核的重要内容。要适时进行党性观念教育，加强领导干部的党性修养。要通过学先进树典型活动，教育引导党员干部以身作则，吃苦在前享受在后，关心群众，爱护群众、深入群众，处处为群众着想，为百姓谋利，用人格的力量影响和带动干部员工。其实，党的领导干部应该做到言行一致，身体力行，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工做出榜样。也只有这样领导干部才有号召力，才有人格魅力，所领导的企业必然有吸引力、凝聚力，所带出的团队必然是个坚强有力的整体。

同时要发挥党务干部的作用，要求他们在其位，谋其政，鼓励企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，促使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用。作为党务干部一定要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观，有坚定的党性、较高的理论和政策水平，掌握新形势下做好企业党建工作的本领。作为各级党组织，要充分尊重党员的主人翁地位，以人为本，维护职工的合法权益，建立与现代企业 制度相适应的惩治和预防腐败体系，促使党员树立监督意识，臵身于组织、群众和法律的监督、约束之下。

三、注重企业文化道德建设，形成优秀的企业化。党建工作离不开企业的文化道德建设，在市场经济条件下,企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分,企业的道德文化是企业文化的核心。优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围,树立共同的价值观;能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥,从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。现阶段,规范化的社会主义市场经济,对企业的道德伦理提出了更高的要求。一个企业越是讲求道德,就越有可能赢得市场及社会公众的信任与赞誉,就越能树立企业的良好形象,形成巨大的无形资产,并在市场竞争中获得主动。大桥分公司近年来在路桥管养中，一直把“为司乘提供优质高效的出行服务”作为企业道德文化的核心，收费服务中坚持文明服务、委屈服务，路桥管养中坚持安全畅通为第一要务，在当前收费环境复杂，豫北地区撤站呼声较高、收费难度较大的情况下较好实现了地社会效益和经济效益，使大桥的企业整体形象不断提升，也为中原高速的品牌形象提升作出了应有的贡献。

四、确保党组织参与企业重大问题决策制度化。参与企业重大问题的决策是一种组织行为，是国有企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业要根据《党章》和相关决议的要求，结合企业的 实际情况，制定一套切实可行、操作性强的参与制度，使企业党组织参与重大问题决策制度化，才能进一步保证企业党组织充分发挥政治领导作用。上级党组织和有关企业主管部门要强化督察，定期、不定期地对企业党组织参与重大问题决策的情况进行检查或抽查，对有意拒绝企业党组织参与重大问题的决策而给企业造成重大损失的企业负责人，要严肃追究责任，加大案件查处力度。

五、充分党组织作用，加强国有企业人才队伍建设。人才是企业生存和发展的关键战略性资源，企业间的竞争在很大程度上取决于人才资源的较量。加强人才队伍建设是党组织的重要职能，也是国有企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。党组织要坚持正确的选人用人导向，营造人才开发与运用的良好组织环境，充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性，努力使企业成为优秀人才的聚集地。根据企业发展要求和不同类别岗位性质，确定选人用人标准，规范选人用人的程序，研究推荐人选；制定并实施企业人才队伍建设规划，建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系，关爱、培养人才，积蓄人才资源，提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。从现实情况看，有些企业在干部选拨方面还存在这样或那样的问题，突出的就是注关系不重政绩和品行。在提拨的干部中有的是走上层路线搞“空降”，有的是和领导走得近、会来事。这种现象有很强的导向作用，不仅严重地挫伤大家的工作积极性，而且还会导致重关系轻实干的不良倾向。中原高速作为我省的高速公路建设管理单位，集社会公益性和经营性于一 身，既要承担很大的社会责任又要保证较好的经济效益，给企业的管理提出了很高的要求。因此，既要有一批懂金融会经营的高层决策人才，也要有一批脚踏实地懂技术会管理的基层管理人才。要做到这一点必须创造一个有利于干部选拨和成长的平台和机制。国有企业的党组织就是要适应这种新形势新要求，站在国家、企业发展的大局，努力搭建公正公平的选人用人平台，创新选人用人机制，把“人才是第一资源”的理念普及到广大党员、职工群众的头脑中，形成有利于人才成长的良好环境，为企业的发展提供不竭的动力。这也是为企业提供智力支持的具体体现。

11.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇十一

关键词：石油企业；青年员工；思想政治工作

伴随着我国整体经济水平的快速发展，石油企业也取得了极大的发展与进步，但与此同时却也面临着重大的转型升级压力。而青年员工作为企业发展的重要后备力量，其必将在未来要能够承担起企业改革发展的重任，因此就做好青年员工的思想政治工作将具有极其重要的作用与价值，应当引起相关从业人员的重视与思考，只有促使石油企业的青年员工能够具备以积极进取、勇于创新的精神意识，方可推动石油企业的长久、稳定发展。

一、新形势下石油企业青年员工思想特点

（一）自信有余，刻苦不足

能够积极的投身于石油工作，参与到国家的能源建设与发展事业中，大部分的石油企业青年员工是会感受到巨大的荣耀感，并且心怀建设祖国的雄心壮志，因此自信心十分充足。然而与此同时，也应当客观的认识到石油行业本身是一个十分艰苦的行业，在石油企业的工种类型当中有部分工作岗位是要长期从事野外工作的，工作环境十分恶劣。同时生活条件也极其有限。而石油企业的青年员工则是由“80”、“90”年代后所出生的青年为主，他们从小到大的生长环境普遍较为优越，其中部分员工的刻苦精神严重不足，通常无法适应艰苦的野外工作环境。有调查研究表明，对于身处野外工作的青年员工如果在其生活当中遇到挫折问题之时不能够予以积极的引导、调整，便会导致他们产生悲观、懈怠等负面情绪，长此以往必将会导致员工不能够扎实的耕耘于石油事业的第一线，也就不免会出现好高骛远、急功近利的思想观念。

（二）期望较高，缺乏实践

通常石油企业的青年员工通常有一项十分明显的特征即为自我表现意识强烈。由于年纪小，他们的观念较为新潮，思想十分活跃，再加之他们所受的文化教育程度普遍较高，因此较易产生一定的心理优越感，难免会存在一定的自负性心理，对于日常工作所出现的问题往往不会从自身原因去寻找问题，以自我为中心。然而在实际的日常工作之中，石油企业的青年员工在刚开始接触实际工作之时，其所从事的工作内容通常是具有重复性的，创新性的内容极少，并且企业当中的各项规章制度也会对青年员工造成严重的束缚感，使得员工总是会感觉到压抑，员工个人价值的实现与企业利益无法做到和谐统一。此外还有部分青年员工感觉到自身价值在短期之内无法实现并且对于自身的本职工作也不甚满意，工作热情逐渐衰退，从而致使个人利益与企业利益均发生重大损失。

（三）需求多元，现实有限

伴随着我国经济社会的快速发展，企业的青年员工其观念大多呈现出了多元化的倾向，员工追求个人价值的实现以及注重生活品质的精神需求愈发明显，与此同时，青年员工对于政治参与的意识也日渐淡化，对于企业政治政策的关注性愈发降低。加之目前石油企业正面临着重大的转型改革，但是由于对政策信息的了解不足，导致企业的青年员工普遍参与的积极性不高。另外再加上当前青年员工的沟通与交流大多依赖于网络科技，现实的人际交往十分有限，致使他们的人际沟通能力愈发低下，而长期工作在一线的员工也面临着无人交流的尴尬局面，这些均表明了目前青年员工需求多元化与现实有限性之间的矛盾。

二、开展好石油企业青年员工思想工作的策略

（一）积极开展任务教育

增强对于员工的责任意识培养，促使他们能够养成积极的历史使命感，引导青年员工正确的认识到改革、发展与稳定三者间的相关性，从而使得他们能够主动的拥护改革并参与改革，这一方面的培养应当作为石油企业对青年员工进行培养的一项重要内容。要想开展好形式任务教育工作，还应当秉承开放、包容的观念与心态，企业的管理者应当放低姿态采取更加平等的对话交流、实施以更加务实的工作内容，由基础的观念转变开展，能够由企业青年员工的角度来考虑问题，引导他们能够由本质上了解当前石油企业所面临的发展形式，进而促使其积极的投身于改革的浪潮当中。

（二）坚持企业文化引领

企业的文化建设工作同思想政治密不可分。石油企业在漫长的历史进程演变当中累积了大量的优秀文化与精神，例如在我国石油行业发展史上所最为著名的“铁人精神”，便是广大的石油工人与领导干部所共同创造出的精神财富，无论将其放在何时何地都是适用的。石油企业要将这种石油精神积极的融汇于对青年员工的思想教育当中，同时还可拓宽石油精神的承载形式，例如借助于文学、绘画、图片等多种形式来继承与发扬石油精神，坚持企业的文化引领，促使青年员工能够不断的增强对于企业的认同感。

（三）不断创新工作方式

在工作方式的创新性上，首先，应当积极发挥好青年组织的影响能力，就一些先进的青年事迹予以大力宣传，鼓励他们能够积极创新、勇于探索；其次，应当应用微信、微博等新型的网络途径，并采用通俗易懂“接地气”的语言形式，来引导青年员工加强对石油企业经营理念、发展目标的有效认识，从而促使他们能够将企业的发展同个人的价值实现紧紧的联系起来。最后，要对青年员工做好人文关怀，在日常生活中多关心他们，尽可能的提高他们的福利待遇并在住房、医保等方面予以必要的关注，最终促使青年员工队伍能够营造出积极向上的工作氛围。

三、结束语

总而言之，在当前石油企业的发展过程当中，正在面临着转型升级的巨大挑战，而企业的青年员工作为企业实现长久发展的重要后备力量，将直接影响到企业的转型升级能否成功，因此在新形势下就必须要做好对于青年员工的思想研究工作，积极的引导他们树立起正确的价值观念，激发起工作热情与激情，从而确保将思想政治工作落实于日常的实践工作当中，促使广大的青年员工能够早日的承担起企业的发展重任。

参考文献：

[1]卢朝尚.做好青年员工思想工作，不断增强企业发展活力——对企业青工思想工作的思考[J].金田，2012（3）.

[2]黄松涛.浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作[J].企业文化（下旬刊），2016（4）.

12.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇十二

在构建社会主义和谐社会的新形势下, 企业思想政治工作的加强具有非常重要的意义但是也存在一些有待解决的问题, 企业要在新形势下获取更多的竞争优势并可持续化发展就应该通过不同科学措施加强思想政治工作的开展。

二、重视新形势下加强企业思想政治工作的意义

1. 适应企业发展

企业必须通过加强思想政治工作, 让本企业中各个阶层的管理人员对市场形势的变化进行分析和讨论, 才能及时的对企业的经营方针进行调整, 从而让企业更快的适应当今形势的变化;通过加强思想政治工作让工作技术人员了解新科技和新工艺的开发推广非常重要, 因为这些科学技术的开发能使企业更加具有竞争力;通过加强思想政治工作让销售人员了解和客户建立良好关系并且坚持售后服务是非常有必要的, 这样不但能利于企业良好形象的建立, 还可以使企业的销售通路更宽广。

2. 协调企业员工矛盾

企业员工经常在生产过程中产生各种各样的矛盾。例如:不同员工个人之间的矛盾、员工与管理人员之间的矛盾等, 这些矛盾的出现就需要通过思想政治工作进行协调。在对这些矛盾进行处理的时候, 大部分的员工都渴望有个可以主持公道的人来解决问题, 从而让思想政治工作真正实现有效调节的作用。

三、了解分析新形势下企业思想政治工作常见的问题

1. 企业管理层忽略思想政治工作的重要性

当今许多企业由于市场竞争越来越大, 企业领导人与管理员只看重企业经济效益的提升, 思想政治工作已经被忽略了, 以为思想政治工作不仅不能提高经济效益, 还可能会让企业支出的成本更高。所以, 许多企业的领导人员和管理人员不重视企业的思想政治工作的切实开展, 导致没能给企业创建一个良好的环境来促进思想政治工作有效的实行。

2. 企业思想政治工作的观念过于传统陈旧

企业过于传统的思想政治观念一般表现为以下几点: (1) 思想内容守旧。随着社会文明建设的发展, 企业人员的思想观和价值观呈多元化的趋势, 如果企业的思想内容不适合现代的文明建设, 就很难实现比较理想的思想教育工作。 (2) 教育手段单一。企业在对员工进行思想政治工作的时候, 还是采用老旧的说服式的方法, 这样不但很难达到理想的目的, 而且员工还会出现逆反心理。

3. 企业员工缺乏正确的政治理想信念

部分企业员工对政治不关心, 不主动了解国家方针政策, 从而产生不了解目前社会形势并且对企业前途感觉失望的情绪, 主观的以为崇高的理想和信念都是虚有其表, 个人挣钱才是最重要的, 从而产生严重的拜金思想。这些情况主要反映在生活比较困难的企业员工以及下岗工人中。有的员工不顾国家、社会以及他人的利益, 只顾及自身的利益得失。在政治思想、社会道德中, 部分员工不会分辨是非正误, 经常表现出见利忘义、公德心缺失等现象。

四、新形势下做好企业思想政治工作的具体措施

1. 思想政治工作与企业经济活动结合, 是增强企业思想政治工作凝聚力的基础保证

企业发展的主要目的是实现最大化的经济效益, 所以, 企业的思想政治工作在内容和方法上都应该以提升经济效益为最终目的, 从而对企业进行相关的组织管理。企业思想政治工作方式可以把思想政治教育结合到经济活动里去。企业只有提升经济效益, 才会提高员工的收入水平以及生活水平, 从而让企业更加具有影响力, 员工也会对企业投入更大的热情。企业的思想政治工作能提高员工的思想境界, 让员工能更好的为企业发展去工作。所以, 企业一定要落实党的方针路线, 企业中的党组织也应该做到为企业的进步和发展实施更好的思想政治工作。

2. 为群众员工解决实际需要, 以事明理, 是提升思想政治工作说服力的有效途径

要想企业的思想政治工作能够发挥出应有的效果, 就要结合员工的实际工作情况, 对员工的生活情况、思想状况等进行一定的了解, 帮助员工解决生活中存在的问题, 让企业员工能够更好的为企业的生存发展努力工作, 从而使企业的经济效益得到提升。在实行这个工作的过程中, 要根据员工的需要对问题进行及时的解决, 这样才会获得员工的信赖和支持, 从而才能让员工在工作时保持积极乐观的状态。

3. 提高企业管理层对思想政治工作的重视程度, 是增强思想政治工作号召力的必要条件

企业在思想政治工作方面想要较好的开展, 就应该提高企业领导在这方面的重视程度。第一、企业领导应该利用马克思主义、毛泽东思想以及邓小平理论强化和提升企业人员的思想政治素养。第二、企业领导应该深入到本企业的思想政治工作里, 要变成企业思想教育的领军模范人物和主要力量, 用坚实的思想理论来提高企业思想政治教育的成效。

4. 改进企业思想政治工作的实施方法, 将思想理论学习结合于企业各种文化活动中, 是加强思想政治工作感染力的有效措施

随着市场经济的发展、社会利益元素的增多、群众价值观的改变, 如果企业还保持原来仅限于形式的思想政治工作方式, 肯定会让企业员工的思想境界和企业经济效益的提高受到严重影响。所以, 企业思想政治工作的开展, 应该在企业生产经营的过程中认真落实党的路线方针, 不但要坚持社会主义的前进方向, 还要全方位的把握企业的经济效益;不但要克制其他思想阶级的侵蚀, 还要让企业的改造发展得到更有效的进步。再者, 企业一定要完善和创新改进思想政治工作方式, 善于采取员工容易接受、客观实际、形象生动的教育方式来强化本企业的思想政治工作。

摘要：本文分析了新形势下的企业思想政治工作必要性以及存在问题, 并且重点阐述了企业在新形势下开展思想政治工作的具体措施。

关键词：思想政治,企业发展,竞争力,经济效益

参考文献

[1]饶津.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].商场现代化, 2010, (8) :118-119.

[2]王昊.新形势下单位思想政治工作创新的研究[J].企业技术开发, 2009, (10) :111-112.

13.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇十三

经济要发展，稳定是前提，平安是保障。随着市场经济的迅速发展，在新的形势下，如何做好社会治安综合治理工作就尤为重要。因此，笔者认为，要做好企业综治工作，应强化以下几方面的工作：

一、提高认识明确目标强化责任

企业在狠抓生产经营的同时，应把安全作为事关企业稳步发展一个决定因素，把综治工作列入重要议事日程，放在与生产经营同等重要的位置；应认识到做好综治工作是实现经济发展和社会进步，创造稳定良好的社会秩序的保证，要增强责任感和紧迫感；应依照“党委领导、群防群治、落实基层、标本兼治、重在治本”和“谁主管、谁负责”的原则，确定党政领导对综治工作负总责，各职能部门具体组织实施的工作格局；制定相应的目标管理责任书，将责任书签订到基层，从而实行目标管理。

对成绩突出的给予表彰奖励，对工作失职或发生重大恶性案件（事故）的，按照有关规定，查究主要领导和相关责任人的责任。

二、夯实措施整合资源健全体系

平安建设是新时期综治发展的必然要求，也是新形势下加强综治工作的重要举措。企业应从提高安全防范能力入手，不断添置更换现代化安全防范建设的器材和设施、设置

防火自动报警系统和防盗监控系统，24小时对要害、重点部位实行监控。认真开展安全大检查。对现金、票据、贵重物品、危险物品应按规定入行、入库、入柜，妥善保管。应善于寻找问题、发现问题，及时整改、消除治安隐患，清除安全盲点、死角。

企业保卫部门应积极配合公安机关，对流动人口和暂停人口，应建立人口卡片制度，做到一询问、二调查、三登记、四上报，真正做到底数清、情况明。

创造周边稳定的治安环境。企业应积极与周边单位建立信息互通，工作互助网点，实行边际协作共防，在边沿结合部、重要路段、案件多发地带定期或不定期地堵卡守候，形成“动静结合、整体联动、毗邻配合、全方位、多层次”的治安防控体系，预防和减少可防性案件的发生，从而带动整个社会治安秩序的稳定好转。

三、抓好信息建设狠抓排查调处，妥善处理信访问题由于企业改革的不断深化，减员增效、职工下岗分流、转岗、福利待遇等问题面临矛盾突出和不安定因素增多。内部保卫工作就成了企业自身行为，企业保卫工作必须围绕企业生产经营，结合企业改革的中心工作，自觉地把保卫工作真正融入到企业管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制，强化内部各项管理措施。

因此，保卫干部在深入各分厂生产车间、部门参与现场

管理防范时，要认真开展调查研究，把通过职工、班组、车间等各种渠道收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的治安、消防、安全和闹事苗头，掌握各种动态，及时调整工作重心，制定相应的工作预案。

14.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇十四

摘 要：随着现代企业的发展，一个企业要想长久立足，就必须拥有自己的企业文化。其中，提高企业管理水平是重中之重。不管是开拓思想政治工作的宽度还是日常的工作内容，这对一家企业来说都是非常重要的。一家具有核心竞争力的企业，一定拥有非常良好的企业文化建设。在提升企业管理实力的环节中，作为软实力体现的企业文化和思想政治工作显得尤为重要，而如何将企业文化与思想政治工作相融合，对于肉食企业在未来的发展中求生存、谋发展、抓机遇、迎挑战、变压力为动力更有着深远的意义。

关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合企业文化建设与思想政治工作融合的现实意义

国有企业中的肉食企业，在经营过程中，必须要制造良好的工作环境、管理氛围，从而促使员工积极配合工作拥有良好的工作素质，极强的向心力从而加速整个肉食企业的发展。这其中，思想政治工作便是企业文化建设中不可缺少的一部分。主要内容简单介绍如下。

首先，它起到了促进作用。因为这项工作和企业的长远发展相关联，必须要完善企业的企业文化，才可以掌控好企业的发展路线，从而增加企业实力，保证同行企业中屹立不倒。最主要的是，还可以作为优秀企业，推动整个行业市场的发展。

其次，它起到了协调作用。因为企业文化拥有融合的作用，尤其是针对融合员工和企业之间的关系、企业和社会之间的关系、还有企业和社会、员工之间的关系。怎么融合、协调呢？企业文化建设可以融合企业和社会之间的协调性，从而让企业跟上社会发展的步伐，还可以缓解员工和企业之间的关系，让员工之间彼此和谐，共同为企业创造价值。

然后是凝聚作用。优质的企业文化可以起到凝聚的作用，不但可以规范员工工作还可以融合企业管理，从某种程度上来说，还起到了同化的作用。这样一来，它们便可以融合到一起，提升企业的战斗力，还可以让广大干部职工凝聚到一起为企业创造价值。

另外还起到了教育作用。如何提高员工的工作态度和职业素养？那么对企业而言，就必须拥有一套完善的企业文化体制。通过可实施性的方案，来改变员工的行为举止、工作素养。不但可以提升企业的实力，还可以为企业培养优秀的人才。

最后一点，也是最重要的，那就是约束作用。企业文化包含的方面比较多，其中最多的就是日常工作的规范管理工作。日常工作中，哪些工作可以做，哪些工作不可以做，都是有明文规定的。如果有着完善的企业文化建设制度，则可以起到约束的作用。促使员工积极向上、自觉工作、自我约束，这样还能无形中增加员工的责任感。实现企业文化建设与思想政治工作融合的途径

企业文化的作用在企业日常的工作中起着至关重要的作用。像是在职员工的人生观、价值观日常行为准则、工作态度、企业经营宗旨等等，企业文化都可以帮助企业实现并且将其发挥到最大限度的价值。除此之外，思想政治工作也是我国优良的可持续的传统，人人向往。这对企业发展也有着不可小觑的作用。只要脚踏实地，顺利开展工作，这将是每个企业最向往和憧憬的。

实施人本管理，注重创新管理思想。思想是行动的先导。在人类社会步入知识经济时代的今天，管理理论和实践聚集在一个焦点上：人是企业发展的根本，如何实施人本管理以提高企业核心竞争力是企业面临的巨大挑战。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。要通过有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来实现个人目标和组织目标的契合。用感情触动人的管理方式来激发员工的工作欲望和工作热情，不仅是企业文化建设的手段和方法，更是企业文化建设的指导思想。

培育员工群体行为，注重创新精神风貌。企业员工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业文明的程度，因此企业员工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。培育企业员工群体行为除了组织员工政治思想学习、企业规章制度学习、科学技术培训，开展文化、体育、读书以及各种文艺活动外，还应注重三个方面：

第一，激发全体员工的向心力，为企业创新做出积极贡献；

第二，让员工把个人的工作同自己的人生目标联系起来，使员工具备事业心和责任感；

第三，使员工认识到企业文化是自己最宝贵的资产，是个人和企业成长必不可少的精神财富，从而以积极处世的人生态度去开展工作，以勤劳、敬业、守时、惜时的思想行为规范指导个人行为。

日常的制度管理也需加强，企业管理者也要注意创新管理方式方法。企业目标的实现过程中，必须有严格的企业管理制度，方可让企业目标完成，其中包括强有力的措施、可实施方案、有效手段等等。不但有利于企业发展，对员工自身能力的提高也有着非常重要的作用。企业文化管理制度，必须创新，必须高效，必须具有可实施性。

最大程度地发挥领导者的作用，不但管理制度要创新，领导机制也需要创新。一个高能力、高素养、高执行力的领导团队，一定能带动整个企业的发展，所以说，企业文化建设的实施，必须有领导机制去做辅助工作。领导者在一家经营企业中扮演的角色非常的多，也非常的重要。日常工作的管理者，人才的培养者，企业的领航者，员工们的模范者，这些都对企业对员工进行思想政治工作有着重要的作用。当然，在领导者使用职责权利的时候不能一味地盲目给员工施压。俗话说经营大企业需要靠制度，经营小企业靠人格魅力。其实企业无论大小，领导层的个人魅力还是在日常管理中有着非常重要的作用的。总结

15.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇十五

一、企业员工培训对企业的积极作用

1.员工培训为企业发展奠定基础

目前, 我国市场经济处于快速发展阶段, 企业规模也在逐渐扩大。在企业运行发展过程中, 员工的专业素质有了新的要求, 这就使得员工培训在企业内部发展中有了新的挑战。当前, 在我国企业内部, 员工专业素质较低, 高技术水平的专业人员较为缺乏, 使得企业在激烈的市场竞争中无法生存和发展。作为企业, 要积极转变管理观念, 增强对员工的培养和教育, 在提高员工基本素质的同时, 为企业的发展奠定良好的基础。在企业内部, 定期举行员工培训活动, 从根本上实现人力资源结构的优化, 对有潜力的员工进行储备和培养, 为企业可持续发展提供人才优势。

2.员工培训为企业发展排忧解难

在企业发展运行过程中, 要对员工进行阶段性的培训, 培训的内容和流程要基于员工的基本需求, 以此来确保培训具有针对性。此外, 还要根据现实状况, 对相关的培训内容进行改进和调整, 以实现培训内容的优化。在企业内部, 对员工进行培训, 提高员工处理突发事件的能力, 使企业在发展过程中, 处理和解决相关的矛盾和问题, 为企业的运行和发展排忧解难。

3.员工培训能够有效提高企业管理水平

在企业内部开展员工培训活动, 需要人力资源部门根据企业的发展状况, 提前做好相关规划和内容设计, 让员工培训的相关工作发挥优势。企业员工培训, 在增强员工专业能力和职业素养的基础上, 还要凸显激励作用和管理约束作用。在企业的员工培训活动中, 受培训的员工要在增强专业技能的同时, 提高自我的心理素质, 培养自信心, 体会企业对自己的关心和尊重。通过这样的培训过程, 能够有效地提高企业发展的实力, 从根本上实现企业的科学管理和可持续发展。

二、企业员工培训中存在的问题和不足

1.企业员工培训与企业发展总目标不相一致

在企业内部, 实行企业员工的培训工作, 主要是为了实现企业更好的经营和发展。就目前企业培训活动的现状而言, 员工培训的途径和方式、课程设置和培训内容与企业的发展目标不相一致, 导致企业培训工作无法发挥应有的优势和作用。

2.企业员工培训注重计划, 忽视结果

在企业运转中, 培训工作的开展对企业的发展有着极为积极的作用。但是, 在部分企业的培训活动中, 培训组织者只注重培训计划, 并不关注培训之后的结果, 这一现状表明, 在企业培训活动过程中, 培训活动流于形式, 培训质量无法得到保障, 这就导致在培训工作中, 会浪费掉大量的人力、物力以及财力, 培训效果可想而知。

3.培训范围较小接受培训的人员较少

大部分企业对员工的培训, 都存在培训范围较小、接受培训人员较少等问题。这种状况存在的原因可从以下两个方面进行分析:其一, 部分企业领导人将培训重点放在有发展潜力的员工身上, 只对这一小部分员工进行重点培训, 这一小部分是在全体员工中挑选出来的, 这就导致大部分员工处于待培训的状态, 员工的成长和发展被严重忽视。其二, 部分企业领导人认为, 培训只是一种形式, 让工作内容较为闲杂的人员去参加培训, 其他员工的主要任务就是做好自己手头上的工作, 这就导致培训范围较小、接受培训的人员较少等问题。

4.企业培训形式较为单一, 未形成完整连续的培训活动

就目前的企业发展阶段而言, 企业内部培训设备较为完善, 但相关培训课程的内容与员工的具体需求存在严重不一致的现状, 培训形式较为单一, 缺乏多元化的培训形式。其中, 培训内容主要集中于员工专业技能、思想等方面, 培训内容并未涉及员工心理方面以及职业观的塑造方面。部分新员工入职后, 通常状况下要进行一周左右的基本培训, 然后直接开展正式工作, 之后并没有进行周期性的培训, 使得员工无法更好地培训和发展。

5.企业培训未考虑长远利益

作为企业来说, 为了实现企业的可持续发展, 需要结合企业发展情况, 制定一套完整的战略规划, 确保企业的经营以及决策具有预见性。在企业员工的培训活动中, 要将企业发展的目标潜移默化地融入企业培训, 并对企业内部的人才进行培训, 使得企业在发展过程中不会因为缺乏相关的技术人员而制约企业的发展。

6.企业培训结果缺乏评估制度

就目前企业的培训现状而言, 大部分企业针对培训结果的评估方式, 主要采取问卷调查的方式, 对培训人员的学习状况进行简单评价, 这种方式的考察点较为单一, 缺乏客观性。目前, 大部分企业能够意识到企业培训的重要作用, 但严重忽视了对培训结果的评价和反馈, 使得企业培训效果大大降低, 针对单位员工出现的问题也未能及时解决, 导致培训的相关内容与企业的实际需要严重脱节。

三、在企业内部做好员工培训需求的深入分析

对企业来说, 在培训活动中投入的时间、精力以及费用都是相当巨大的。为了确保培训活动的有效性, 企业在组织培训活动之前, 需要结合企业的发展现状, 对员工的培训需求进行全面的了解和分析, 并根据分析出来的结果对培训方案的制定进行指导, 需要将培训目标、内容以及相关的培训方法有机结合, 从而有效地实现企业员工培训工作的有效性。

1.企业员工培训的目标设置

在企业培训过程中, 培训目标的设置能够为整个培训活动指明方向, 提高科学的决策依据, 确立目标后, 才能明确员工培训的相关内容, 包括培训的内容、时间、对象以及方法等。根据这些目标, 对培训结果进行有效评估。针对企业员工培训目标的设置, 可以根据内容对其进行分层划分, 包括技能的培养、知识的传授以及工作态度、价值观的转变等。

2.企业员工培训的内容选择

根据一般企业的培训活动, 培训内容主要可以划分为在职培训和入职前的培训两种。其中, 入职前的培训主要分为基本内容的培训和专业技能的培训;在职培训主要有管理知识的传授以及专业技能的培训。企业员工培训内容的选择, 需要结合企业发展状况以及员工个人的成长需求, 基于培训内容的特点, 从而选择最适合企业员工的培训内容。

3.企业员工培训人员的选择

在企业员工培训活动中, 培训人员主要由企业内部人员和外聘人员组成。其中, 企业内部人员可以是企业的领导者, 还可以是技术知识功底过硬的工作人员, 外聘人员必须具备特殊的专业知识和技能。两方面的培训人员都各具优势, 企业内部人员了解企业文化、企业发展趋势和状况, 以及相关的培训需求等, 由于都是企业内部的工作人员, 沟通起来较为容易。而外聘人员能够为接受培训的工作人员提供外界发展的新理念, 帮助企业员工开拓思维, 拓宽眼界。所以, 在企业员工培训工作中, 要将企业内部的发展优势与外界资源优化整合, 实现资源的有效利用。

4.确定接受培训的工作人员

在对企业员工进行培训时, 需要根据企业内部的具体需要和员工的工作能力, 明确培训的具体人员和对象, 并根据不同需求, 确定培训人员的层次以及培训的具体内容。在企业内部的运营和发展过程中, 需要对以下三类工作人员进行培训:第一类, 掌握了基本的专业技能, 但需要学习部分单项技能的工作人员;第二类, 由于企业的发展, 需要晋升提拔的工作人员;第三类, 员工自身想要寻求更好的发展, 提高自身的技能储备。

5.企业员工培训时间的选择

培训时间的确定, 以企业及员工个人的需要为准。在具体操作过程中, 有以下三种情况可以进行企业员工的培训活动:第一种情况, 新员工入职培训活动。入职培训的主要目的是让员工尽快融入新的工作环境, 让新员工有一种被尊重的感觉, 并形成一定的企业归属感, 在此基础上了解和掌握企业发展的相关情况, 对自己岗位工作有初步的认识, 让新员工对企业的未来充满希望。第二种情况, 员工晋升培训活动。晋升培训主要是为了让员工了解和掌握不同的管理技能, 以此来确保员工在进入更高层次职位后能尽快进入工作状态, 胜任更高层次的工作内容。第三种情况, 员工换岗位之前的培训活动。对于即将更换工作岗位的员工来说, 企业需要他们及时学习和掌握新的工作技能, 对员工进行新岗位的工作培训。岗位的工作较为复杂和特殊, 因此, 岗位培训的是必需的。在员工培训过程中, 企业需要结合发展需求和员工自身需求, 确定好培训内容, 并做好相应的课程安排, 预计完成课程培训需要的时间, 最终确定好员工培训活动的具体时间。

6.根据企业发展需求选择适当的培训方法

在企业员工培训活动中, 培训方式的选择需要结合企业的发展需求来进行, 培训方式的种类较多, 如案例法、讲授法等。为了确保培训效果的有效性, 企业员工的培训方法可以将各类方法进行有机融合, 并实现灵活使用。首先, 讲授法。讲授法主要是讲师将准备好的培训内容, 以语言表达的方式进行专业知识的传授。该方法能够在大范围内进行知识的传授和人才的培养, 使接受培训的员工能够完整系统地学习新知识, 这种培训方式对场地没有过多的要求, 有利于学员与讲师之间的沟通和交流, 能够提高学员对新知识的理解能力, 提高培训的质量和效率。从另一个角度来看, 这类培训方式也有部分局限性的存在, 讲授的内容是针对全部培训学员的, 无法满足每个学员的个性发展。知识传输的方式主要处于单向传授, 无法实现学员与讲师之间的互动。其次, 案例分析法。案例分析法是基于一定的培训目的, 在讲课过程中, 将生活中发生的具体实例进行处理, 并与教学内容进行有机结合, 让学员通过案例分析学习新技能和新知识。这种方式能够实现学员与讲师之间的良好互动, 培养学员的思维能力, 在分析问题的过程中, 学会如何解决问题。由于案例分析法贴近现实生活, 开展形式较为活泼, 被企业员工所喜爱。

四、新形势下如何做好企业员工培训工作

1.建立健全企业内部培训体系

在运营发展过程中, 企业要重视对员工的培训, 树立科学合理的培训理念, 在员工与讲师之间搭建良好的沟通平台, 并形成相应的奖惩机制, 以此来确保整个企业员工培训工作的正常开展。作为企业, 需要全面掌握和了解自身的发展情况, 并对单位内部员工的信息档案进行完善和总结, 以此作为评估员工发展潜力的重要依据。企业要结合员工自身能力以及发展意愿, 制定符合员工成长规律的职业规划, 以此来确保企业员工自身的专业能力, 实现员工的全面发展。

2.加强高新技术人员的人力资源管理工作

随着社会的进步, 企业对人才的需求有了更高的要求和标准。企业员工培训要将培养目标瞄准高新技术领域, 并实现高级人才的培训工作。就我国企业目前的现状而言, 高新技术领域缺乏专业的高级人才, 为了使企业更好更快地发展, 要注重对高新技术人员的管理和培养, 将其作为企业在激烈的市场竞争中的核心优势, 从根本上实现我国经济的快速发展。

3.优化创新模式, 提供多元化的培训内容

在企业员工培训活动中培训模式的不同, 能够产生多元化的培训内容, 从根本上实现企业员工培训的效果。在企业发展过程中, 要充分结合企业发展现状和员工自身发展特色, 以此为基础选择对企业和员工个人有促进作用的内容, 并开展相关的培训工作。此外, 企业还要积极借鉴国内外员工培训的优秀经验, 学习新的培训模式, 不断改进和优化传统的培训模式。对于培训模式来说, 要采取创新方法, 为企业员工提供多元化的培训内容, 从根本上实现企业的可持续发展。只有结合具体的实际情况, 针对具体案例进行总结, 并就相关的知识和技能进行互动交流, 在调动企业员工学习积极性和热情的同时, 培养他们团结协助的意识, 最大限度地发挥企业员工培训的重要作用。

4.完善培训效果的转化环境

在企业员工培训活动中, 领导层要提高对培训结果的重视度, 并不断完善培训效果的转化环境, 在此基础上投入大量的人力、物力及财力, 以此确保企业员工在接受培训后, 能够更快、更高效地适应岗位的相关工作, 将学习到的知识和技能应用于现实工作中, 从而实现企业发展中经济利益的最大化。

5.加强员工培训监督和评估力度

在企业员工培训活动中, 只有通过对培训的监督、处理和解决培训中出现的各种问题, 才能从根本上使员工培训活动圆满完成。作为企业, 需要评估员工在接受培训后, 对企业培训质量客观真实的反馈。在企业员工培训中, 需要全面掌握和了解自身的发展情况, 并对培训工作做好监督, 正确面对培训结果, 为员工的培训工作奠定良好基础。此外, 企业还要着眼于自身发展, 树立长远的发展目标, 以此作为企业员工培训的最终目的, 以进一步实现企业与员工个人的双赢。

五、结束语

随着社会经济的高速发展, 科学技术不断更新换代, 企业逐渐意识到了人才的重要作用和积极意义, 并对企业内部员工的培养予以重视。在企业内部, 员工培训这一方式能够提高员工的职业素养, 激活企业内部的人力资源, 使员工在这样的工作氛围中实现人生价值, 提高员工对企业的责任意识。在企业发展的道路上, 只有重视员工培训的相关问题, 积极创新培训模式, 丰富多元化的培训内容, 建立完善的培训监督和评估制度, 重视对企业培训工作的结果评估, 在增强企业核心竞争力的同时, 推动企业的可持续发展。

参考文献

[1]黄立军.关于对新形势下电力企业新员工培训工作的探讨[J].黑龙江科技信息, 2013, (28) :279.

[2]杨静.优化员工培训工作对于企业发展的重要意义与有效途径[J].中国管理信息化, 2014, (6) :65-66.

16.新形势下企业如何做好青年工作的思考 篇十六

关键词：宣传思想；企业；创新；增强

一、要充分认识宣传思想工作的指导性

高度重视宣传思想工作，充分发挥宣传思想工作的强大作用是我党的一大传统、一大优势、一条重要历史经验。推进企业思想政治工作现代化，是思想政治工作保持旺盛生命力和强劲发展后劲的根本所在。

1、抓好宣传思想工作是践行科学发展观的新要求。企业思想政治工作的现代化，本身就是贯彻落实科学发展要求的具体体现。新形势新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须大力加强和改进思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。因此要充分认识加强和改进思想政治工作的意义，扎实工作，开拓创新，把宣传思想政治工作提到更高水平。

2、抓好宣传思想工作是适应知识新崛起的新要求。世界经济一体化步伐明显加快，知识经济扑面而来。二十一世纪企业的竞争关键是知识和人才的竞争，是创新能力的竞争。经济发展方式的重大变化，必然引起上层建筑领域的重大变化。思想政治工作为这种变化着的经济基础服务，必须以变应变，在变中开拓创新的发展空间，寻找新的发展契机。如何充分发挥宣传思想政治工作的优势，为企业培养创新人才，如何利用高科技成果提高思想政治工作水平，传播先进思想文化，是摆在我们面前现实而紧迫的重大问题。

3、抓好宣传思想工作是紧跟企业发展新态势的新要求。企业的改革发展既涉及到职工的眼前利益，又涉及到职工的长远利益，使职工的思想变化比以往任何时候都来得迅速而深刻。这些变化，虽然有力地推动了企业的改革和发展，但同时也给企业宣传思想政治工作提出了一些新课题。如何对职工疏导情绪，平衡心态，规范管理，使职工坚定信念，增强信心，团结一致，都需要有一个新的视角，探索新的路子，开辟新的途径。

4、思想政治工作本身面临的新问题。在改革开放和社会主义市场经济条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，而思想政治工作还存在许多不相适应的问题，如“一手硬、一手软”的问题还没有从根本上解决；基层思想政治工作薄弱；覆盖面不广，针对性不强；观念滞后、方法滞后、手段滞后，等等。如果不积极主动适应变化了的新情况，研究掌握新形势下思想政治工作的新规律，只是简单重复过去的老思路、老方法，就难以收到好的效果，思想政治工作就丧失了它的生机和活力。

二、要大力提高宣传思想工作的创新性

以与时俱进的精神推进企业宣传思想政治工作，必须掌握正确的思维和方法，就是要更新观念，要掌握实情，要探索规律，要推陈出新。

1、要运用新思维。思想政治工作现代化，首先要求思想政治工作者的观念现代化，也就是树立与现代化相适应的思维方式。一是要树立求实求是的思维方式。始终立足于发展的实际，了解变化了的新情况、新问题，走出老经验、老框框的束缚；分析工作对象思想行动的变化，把握思想政治工作的规律和特点，把着眼点放在解决实际问题上。二是要树立开放的、系统的思维方式。广纳新鲜信息，着眼于、着力于思想政治工作现代化，从整体出发，处理好内容与形式、手段、方法的关系，整体推进思想政治工作。三是要树立科学的思维方式。就是在思想政治工作实践中要科学筹划，合理安排，稳步实施。实现了思维方式的转变，就会拓宽思路，放开手脚，加快思想政治工作的步伐。

2、要研究新情况。创新必须从实际情况和具体需要出发，如果脱离实际，创新只能是空想。研究新情况，重点是研究本企业、本单位的情况，如生产经营的新办法、管理的新举措、分配制度的新规定，以及减员增效、改制分流、厂务公开等改革的新要求，必然会对职工思想产生影响，要准确掌握情况。情况明，才能办法明；心中有数，才能有的放矢。研究新情况，又不能囿于本企业、本单位的情况，国际形势、国家政策、上级指示，都要深入研究，因为事物是普遍联系、彼此影响的。对种种新情况不研究、不分析、不理会，不仅难创新，而且会走老路。

3、要总结新经验。创新，是在不断研究和总结实践经验中获得的。要深入实际，深入基层，调查研究，努力从企业改革和发展中，从生动丰富的实际生活中，对零星的、不完整的积累，进行去精取粗地分析、提炼、加工、整理，总结出带规律性的认识，并不断完善，逐步推广。通过思想政治工作解决新问题、达到预期目的，就具有了创新的含义。同时，要把创新与求实结合起来，在实践中创新，在解决实际问题中创新，使创新有价值，有作用，有生命力。

3、要继承好传统。继承传统与开拓创新是一脉相承、不可割裂的两个方面。任何创新，只能是继承基础上的创新，否则就成了无源之水，无本之木。创新是发展，是扬弃。宣传思想政治工作的创新过程，就是思想政治工作优良传统发扬光大的过程，这是我们的宝贵精神财富，任何时候都不能丢掉。所以，要在继承中创新，在创新中提高，使思想政治工作不断得到改进和加强。

三、要不断增强宣传思想工作的实效性

企业思想政治工作应随着社会发展而变化，思想政治工作必须与时俱进，不断创新，以人为本，在“实”字上下功夫，才有实效性。

1、摸准职工思想“脉搏”，坚持“对症下药”。既然思想政治工作的对象是人，思想政治工作必须摸准职工思想的“脉膊”，那么就要了解人，只有体察人情，才能善于人交。应当突出抓好三个方面的工作。一是在解决职工理想信念上下功夫，要采取职工乐于接受的方式，树立职工对工作和生活的信心，不搞花架子。二是在更新职工思想观念上下功夫。要引导职工深入学习，进一步解放思想，端正认识，正确处理长远利益与当前利益，国家利益与个人利益的关系，让职工真正明白“大道理”。三是在增强企业工作透明度上下功夫。要强化民主管理，民主监督工作，切实发挥职代会作用，使厂务公开名符其实。

2、思想政治工作必须为企业生产经营服务。搞企业就要讲效益，企业思想政治工作的终极目标，是最大限度的调动人的积极因素，进而创造最佳效益。如果思想政治工作游离生产经营，游离职工思想实际，不在“实”字上下功夫，那就会出现人们常说的“两张皮”，这就需要企业政工人员共同努力。一是要扎实开展班组的思想政治工作，实现思想工作到人头。充分发挥班组长、党小组长、工会小组长、党团员的骨干作用，因为他们与职工群众最接近，思想工作有针对性，效果会更及时、更有效。二是要以支部为单位，适时经常开展各种有利于调动职工积极性的各种竞赛活动，培养激励职工奋发向上，积极进取的争先创优意识。三是要坚持倡导基层干部双向兼职，这样更加有利于思想政治工作和生产经营成果共同考核，共同奖罚。

3、思想政治工作必须与解决实际问题相结合。强有力的思想政治工作不是单纯说教，须同时伴之为职工排扰解难，帮助职工解决实际问题，包括工作问题，生活问题，家庭问题等。当然，思想政治工作与解决实际问题相结合，并不是把思想政治工作简单等同于办实事，这是对思想政治工作提出的更高要求。对职工大道理一定要讲，而且要讲深讲透，讲得让职工心服口服。应该解决而且能够解决的问题，一定要抓紧解决。好事不仅要快办，而且要尽力办好。确实无法解决的问题，不妨把情况摆明，原因说清，相信我们的职工多数是通情达理的。