基层组织建设心得体会

基层组织建设心得体会（精选15篇）

1.基层组织建设心得体会 篇一

基层组织建设年心得体会

藏文小学杨晓梅

开展基层组织建设年活动，我们要全面贯彻科学发展观，深入研究解决基层组织建设中的突出问题，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，积极创新，真抓实干，努力开创基层组织建设工作新局面！

现就活动开展情况谈几点体会：开展基层组织建设年活动，关键是加强领导，努力提升科学发展水平。围绕经济抓党建，围绕党建促发展，必须牢固树立科学发展理念，努力提升科学发展水平。在工作实践中要切实加强领导，发挥党员干部的模范带头作用。除了将具有较高的政治素质、较强的经济意识、较好群众威信的致富能人选拔到村基层党组织领导班子中来之外，还要经常深入基层，调查研究，及时掌握他们的思想动态，工作动向，帮助他们树立正确的科学发展理念，逐步加快新农村建设步伐，提高科学发展水平。

开展基层组织建设年活动，重点是加强学习，提高党员干部队伍素质。实践证明只有学习才能开启智慧，只有学习才能成就事业，只有学习才能创造未来。加强党员干部培训，用理论知识武装党员干部头脑，是提高党员干部队伍素质的有效途径之一，尤其是对村支部书记的教育、培训要常抓不懈，真正做到经常抓、抓经常。在不断提高他们自身素质的同时，也

要注重发挥他们的先锋模范作用。让他们带领群众主动投身新农村建设，形成上下一心、齐心协力的建设氛围。在学习培训的过程中，还要格外留心对困难党员的帮扶，对他们要主动关心，积极引导，切实解决他们的生活困难，及时转变他们的思想观念，使全体党员干部队伍的整体素质得到提高，使他们真正成为新农村建设的生力军！

开展基层组织建设年活动根本是加强管理，全力推进基层组织建设。只有不断加强基层组织自身建设，才能更好地发挥战斗堡垒作用，才能更好地为新农村建设服务。加强管理，加大力度，对村两委班子主要负责人不仅经常交流，还要经常敲打。全面落实责任制，认真贯彻“一定三有”、“三会一课”工作新机制，同时，积极创新党建工作思路，按照“放大亮点、攻坚弱点、全面提质、整体推进”的思路开展工作，夯实党建基础，完善党建工作机制，规范党员干部管理。

2012年5月

2.基层组织建设心得体会 篇二

1基层卫生应急工作规范化建设的实践

1.1以进社区、进村委、进学校和进企业的“四进”活动为抓手,促进基层卫生应急工作的全面覆盖

1.1.1坚持着眼全局,明确责任抓落实。 卫生应急工作的关键在于基层的基础工作。为此,在区委、区政府的领导和支持下,我区在2014年初即提出了开展“卫生应急示范镇”创建活动,并将之列入区政府对各镇(街道)的年度目标考核内容。明确各镇(街道)政府为卫生应急工作的责任主体,镇(街道)应急办为牵头部门,卫生院(社区卫生服务中心)为具体工作的落实部门。要求各镇(街道) 成立卫生应急领导小组,由各镇(街道) 主要领导任组长,分管领导任副组长, 镇(街道)相关职能部门、企事业单位和村(社区)为卫生应急工作成员单位,建立沟通协调机制。辖区内各级各类成员单位均成立应急领导组织,以单位主要领导为组长,指定专人负责日常工作, 形成横向到边、纵向到底的卫生应急管理网络,实现了卫生应急工作的全覆盖。

1.1.2坚持分类指导,突出重点促全面。日常工作中,坚持分类指导,突出重点,力求以点带面促进全面发展。一是积极开展卫生应急知识进镇村、进社区活动,提高全民卫生应急意识,每年累计印发健康教育资料100多万份,入户率为100%。区红十字会建立了社区应急救护学雷锋志愿者队伍,每年均完成群众性现场初级急救培训普及8 000人次、初级救护1 000人次,不断提高广大群众的自救互救能力。二是积极推进卫生应急进学校、进企业。各中小学校每年开设卫生应急健康教育课程,作为学校素质教育和公共安全教育的重要内容,不断增强师生的自救互救与逃生能力。每年开展“万人培训工程”,对餐饮单位、公共场所负责人和从业人员进行法律法规和相关知识的免费培训,累计4万余人次,有效提升了卫生法律法规知识知晓率。三是突出重点和难点。联合区应急办、住建和安监等各部门,进工地、进企业、进学校进行专门的卫生应急实战演练,或是积极参与其它部门组织的应急演练,以此提高各单位的卫生应急防控能力。

1.2以有组织领导、有预案体系、有应急队伍、有应急保障和有社会动员的“五有”为重点,实现基层卫生应急工作的标准化建设

1.2.1突出规范性,科学制定卫生应急示范镇的建设标准。根据 《突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》 和 《江苏省卫生应急示范县(市、区)评估标准》 制定了符合我区实际的 《武进区卫生应急示范镇(街道)创建实施方案》,要求各镇(街道)按照方案精神,确保各项目标任务高质量完成。区卫生局组织相关专家对各镇(街道)卫生应急工作进行考评验收和现场指导。全区14个镇和2个街道均通过武进区卫生应急工作示范镇(街道)考核评审。

1.2.2突出实战性,着力增强基层卫生应急的实战能力。各镇(街道)将卫生应急体系建设纳入经济社会发展总体规划,明确由镇应急办总牵头,专人负责卫生应急管理工作。各级各类成员单位均按要求制定完善符合本地和本单位工作实际的卫生应急预案、技术方案,构建政府、专业机构较为完善的预案体系。各卫生院(社区卫生服务中心)指定专人负责传染病疫情和突发公共卫生事件网络直报工作,建立健全预警监测机制,及时发现疫情苗头,协助上级开展突发公共卫生事件风险评估。按照“分类管理、因地制宜”的原则组建完善的卫生应急处置和急救医疗队伍,每年组织演练不少于2次,各专业队伍每年至少参加1次培训;根据“满足需要、平战结合”的原则完善应急物质的储备, 保障卫生应急处置工作的需要。做好辖区内卫生应急健康教育和科普宣传,每年开展两次卫生应急进农户、进学校和进企业活动。

1.3以政策保障、资金保障的“两个保障”为基础,确保基层卫生应急工作的有效开展

1.3.1强化政策保障,提升卫生应急工作内涵。武进区委、区政府高度重视卫生应急工作,将卫生应急体系建设纳入了全区国民经济和社会发展“十二五” 规划,制定下发了《武进区“十二五”突发事件应急体系建设规划》,把创建卫生应急示范镇纳入年度目标考核。区卫生局成立卫生应急办公室,落实编制和人员,负责统筹协调,为全区卫生应急工作的全面开展提供了有力支撑。高度重视卫生应急科研工作,建立奖励机制, 全国首创的“流动便携式ICU病房”、 “流动便携式ICU急救车”和“信息化、 网络化、整体化”现场救治模式为农村危重病患者的抢救赢得了宝贵时间。

1.3.2加大经费投入,完善卫生应急基础设施。区政府每年安排应急储备金100万元、院前急救保障经费86万元, 同时在健康教育、传染病防治和卫生监督协管等方面亦安排专项经费,并根据卫生应急处置需要及时安排专项经费。 2014年投入298万元,建成设施设备一流的具备数字化决策指挥功能的卫生应急指挥中心,上接省应急指挥中心,下联各镇卫生院、社区卫生服务中心,为高效快速处置突发公共卫生事件提供了有力的软硬件保障。

1.4以抓创建和抓长效的“两手抓”为保障,建立基层卫生应急工作的长效机制

1.4.1强化领导,明确职责,齐抓共管。为建立基层卫生应急管理工作的长效机制,明确由镇(街道)应急办总体负责,乡镇卫生院(社区卫生服务中心)具体落实和实施日常督查,负责辖区内各级各类企事业单位的卫生应急管理工作。在开展卫生应急示范镇创建的同时,注重建章立制,注重长效管理,力戒“创建一阵风,过后一场空”的情况发生。因此,各级均建立了考核机制, 形成了上下合力、齐抓共管的工作格局。

1.4.2联防联控,加强督查,确保长效。区卫生应急办联合相关部门实行对基层卫生应急工作的动态督查,坚持平时检查、半年抽查和年终核查相结合的考核机制,定期、不定期分类对各单位进行检查,保证基层卫生应急工作扎实推进和常抓不懈。区卫生局将卫生应急内容纳入对卫生院(社区卫生服务中心) 的绩效考核,组织定期或不定期检查; 每年两次对全区97所学校的传染病防治、健康教育、慢性病防治、常见病防治、学生缺课监测、学生伤害监测和学校环境卫生情况进行指导及检查;严格动物产地检疫和屠宰检疫,依法加强对动物饲养、运输和交易等活动及场所督查,从源头控制疫情;开展对企业食堂、学校食堂和校园周边食品安全整治工作,加强对学校和托幼机构食品卫生和传染病疫情监督工作;加大对食品生产单位、农贸市场和餐饮行业的督查、 巡视和检测力度,防范食品安全和食物中毒事件的发生。

2基层卫生应急工作规范化建设的体会

在目前我国的卫生应急体系中,面向农村人口的保障系统目前仍比较薄弱,面对突发公共事件的冲击,农村地区缺乏有效的应对措施,农村居民的健康权得不到充分的保护,这成为威胁社会稳定的重大隐患[2]。因此,如何建立有效的基层应急管理机制、加强基层卫生应急工作的规范化建设,成为我们面临的重要任务。

2.1政府重视是卫生应急工作开展的关键

公共卫生政策是指导公共卫生应急体制建设的关键因素,必须持之以恒地保持大政方针的连续性,未雨绸缪地不断完善公共卫生应急政策,从而适应国家公共卫生建设和国家安全的整体需要[3]。武进区将卫生应急体系建设纳入全区国民经济和社会发展“十二五”规划; 将卫生应急专项经费纳入财政预算,每年安排应急储备金,并能根据需要及时安排专项经费。完善应急物资、队伍装备和体检设备,为卫生应急工作的开展提供有力支撑。

2.2部门联动是卫生应急工作提升的保障

突发公共卫生事件涉及面广,应急管理涉及卫生、农业、交通、公安、 财政及宣 传等不同 部门 、 组织和机 构;卫生部门内部各应急机构在卫生行政部门统一领导和组织协调下,明确分工、各司其职和通力协作,共同完成卫生应急管理工作,提高应急处置能力[4]。多部门紧密联系、默契配合,开展各种综合演练、联合处置应急事件、迅速落实各项防控措施,有效提高应急处置能力。区卫生局为进一步加强全区医疗应急联动,成立了区域化集中消毒供应中心、区域心电中心、区域委托检验中心和区域影像归档和通信系统(PACS),充分利用全区的优质医疗资源配置,为基层卫生应急工作提供了有力的技术保障。

2.3能力建设是卫生应急工作发展的核心

3.我国农村基层组织建设探索 篇三

我国农村基层组织建设是解决三农问题的重要抓手，随着改革开放的进一步深入，我国农村基层组织建设产生了一系列的问题。文章首先阐述了我国农村基层组织建设存在的问题，然后针对存在的问题，提出了完善路径。

我国是一个农业大国，三农问题的解决关平整个国家的稳定和发展大局，也是全面建成小康社会奋斗目标的必经之路。我国对三农问题长期的理论研究和实践研究证明，农村基层组织建设是解决三农问题的重要抓手。虽然我国农村基层组织建设不断进步，取得了明显的成效，但是，随着改革开放的进一步深入，我国农村基层组织建设产生了一系列的问题。在这种情况下，如何做好新形势下农村基层组织建设工作，解决农村基层组织建设中存在的问题，是当前需要深入剖析和亟待解决的重要课题。

我国农村基层组织建设存在问题

农村基层党组织建设存在的问题

党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用”，也就是说，农村基层党组织作为农村基层组织的领导核心，是农村基层组织建设的关键和保障。一直以来，农村基层党组织的建设进一步得到了加强，但是仍存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：

农村基层党组织与农村多元经济形态的不兼容。在改革开放逐渐深入和社会主义建设新农村的形势下，传统的在行政村设置党支部的模式其本身所固有的局限性和封闭性逐渐暴露，不能适应农村经济的发展形势，进而限制农村生产力的持续发展、生产关系的变革和调整和基层党组织建设的加强和改进。农村经济结构的市场化和多元化进程不断加快，农村党员从业流动性、分散性和多样性的不断变化，农村经济发展的非均衡性和非协调性，多元经济组织形式与党组织设置形式的不匹配，给党组织活动和党员的教育管理设置了藩篱，致使农村基层党组织和党员的作用难以得到充分地发挥，同时阻碍了农村经济的持续发展，不利于整个社会的和谐安定。

农村基层党组织的领导方式保守僵化。随着农村经济的不断发展，农民逐步开始掌握自主生产经营权，对集体经济的依附『生进一步降低，其自主『生和维权意识不断加强。在基层党组织与广大农民群众的关系进入深入调整期的背景下，一些基层党组织仍然以保守落后的方法对村务进行领导和管理，而这种方法必然与当前农村经济发展水平相冲突，尤其是涉及到农民的利益时，极易发生纠纷。有的基层干部对群众态度冷漠，造成千群关系的疏离、紧张，这些情况都严重影响党在群众中的威信，如果放任此种情况继续存在，则会动摇党在农村的执政基础。因此，为了契合农村经济发展的形势，转变领导方式不可避免。

农村基层干部的整体素质和工作能力不强。一些农村基层干部缺乏对农村经济发展趋势的把握能力，还不具备带领村民致富的能力，部分农村党员基层干部的经济水平甚至不如当地部分农民，经济基础的薄弱使得其不能专注于基层组织建设工作。部分基层干部对基层组织建设缺乏重视，对工作无压力、无动力、无能力，面对日常工作中的挫折和困难，缺乏应有的信心和解决问题的主动性，在贯彻落实上级布置的工作时不到位。有的基层干部只顾追逐经济利益，专注于经營自己的企业，忽视基层组织建设工作和村务工作。总体来说，农村基层干部存在着不能胜任带领村民建设社会主义新农村、脱贫致富的历史重任的情况。

村委会建设存在的问题。村民委员作为村民的基层自治组织，其建设中也存在如下问题：第一。村委会有较浓厚行政化色彩。《村委会组织法》第十一条明确规定：村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。也就是说，村委会是由村民选举产生，其权利来自于农民群众的权利让渡，是应对村民负责的基层自治组织。村委会作为农村基层自治机构，但却按照上级政府的模式设置机构和职位，行政化色彩浓重。其原因无外乎两点：第一，蹈袭传统的权力运行机制。我国当前农村治理机制经过了多次变革，但仍蹈袭很多老旧的权利运行模式，制约着村委会的建设。第二，存在着体制运行的内在固有矛盾。村委会处于政府和农村社会中间的的权力空间，在制度安排上存在着内在固有矛盾。一方面，村委会对上级政府的交代任务有协助的义务。另一方面，村委会又必须对选举其产生的农民群众负责，代表农民群众利益。也就是说，村委会具有协助政府工作和代表群众利益的职责双重性。这也导致了村委会较强的行政化色彩。

第二，村委会作为农民的利益表达机构缺位，村民自治制度得不到落实。村民自治制度的基本内容和核心，是“四个民主”，即“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”。村民自治制度可以说是与农民利益联系最紧密最能充分实现农民当家作主的制度。《村委会组织法》第五条规定：“乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项。村民委员会协助乡、民族乡、镇的人民政府开展工作。”也就是说乡镇人民政府与村委会之间，不是领导和被领导的关系，而应该是指导和协助的关系。但是实际出现的普遍情况就是村委会职能嬗变，变成了乡镇政府的傀儡，成了它的“委托代理人”。乡镇政府为了地方利益，在不同程度上对村委会事务进行干预，村委会主任等人为谋私利又不敢得罪乡镇政府一味遵从上级指示，只专注“对上负责”摒弃“对下负责”的使命。村委会丧失了独立性、自主权，农民无法顺利通过村委会进行利益表达，利益无法保证。

完善农村基层组织建设的路径

农村基层建设理念要实现三大转变

第一，推进农村基层组织由“管理”向“服务”转变。大力推进农村基层服务型党组织建设，引导基层党员干部转变思想观念，强化基层组织服务功能。只有实现基层“管理”向“服务”的转变，才能建成标准化党员服务中心和便民服务中心，形成全方位、多层次、广覆盖、规范化的服务体系。

第二，实现农村基层组织由“被动”向“主动”转变。主动适应农村经济发展新形势，推进农村基层党组织向新兴领域延伸，健全组织体系，创新组织设置方式，探索推行“支部+协会”、“支部+基地”等党组织设置方式，把支部建在农民专业合作社、种养基地、产业链和生产项目一线。加大“两新”组织组建力度，成立“两新”组织党工委，采取单独组建、单位联建、挂靠组建、区域或行业统建等灵活设置形式，推进党的组织应建尽建。对暂不具备党组织创建条件的，选派党建工作指导员开展党的工作，实现党的工作全覆盖。endprint

第三，推动由单一主体管理到多元共治的转变。进一步强化农村基层党组织在农村基层组织中的领导核心地位，加强配套组织建设，注重农村新型经济组织、文化联谊组织和传统民间组织资源的培育，切实发挥群团组织在村级事务管理中的参谋助手和桥粱纽带作用，调动各种积极因素，积聚基层发展的强大合力，实现党组织主导、村民自治、群团组织和社会组织共同参与的农村基层组织建设模式。

提高农村基层干部领导能力，实施“三大工程”

第一，实施“头雁培育工程”。按照“一好双强”标准，拓宽党组织书记来源，扩大选人用人视野，完善选拔任用方式，注重从外出务工经商人员、乡土能人、复退军人和优秀大党生村宫中培养选拔党组织书记。大力开展“双聘双促”活动，加大选聘名誉书记（主任）工作力度，把致富能力强、带动能力强、愿意为群众服务的优秀人才及时选配和吸收到基层党组织书记岗位和党组织中来。加强教育培训，充分发挥县市级党校主阵地作用，借助党员干部现代化远程教育网络体系在线学习平台，创新培训方式，实行基层党组织分级分层分类培训，提升基层党组织书记素质和基层治理能力。

第二，实施“活力提升工程”。以群众路线教育实践活动为契机，建立党员创先争优长效机制，增强党员主体意识。推行党员先锋岗、党员义务奉献日、分类管理等做法，深化党员联系户、党员责任区、党员结对帮扶等活动，强化党员责任与义务。加强发展党员年度宏观调控，提高发展党员质量，加大从青年农民、知识分子中发展党员力度，积极开展处置不合格党员试点工作，完善黨员党性定期分析和民主评议等制度，健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构。

第三，实施“激励保障工程”。建立健全村级组织激励保障，加大县市级财政扶持力度，保障基层组织正常运转。完善村干部报酬正常增长机制，试点推行基本补贴+绩效奖励，增强村干部千事创业积极性。同时，鼓励、支持村干部参加公务员定向招考，认真落实村干部养老保险政策，要出台《离任村干部管理办法》，对连续任职9年以上的离任村主职干部，根据任职年限，分为9-20年、21-30年、30年以上三个档次，由县市级财政分别发放生活补贴；对连续任职12年以上的离任村副职干部，由乡镇办事处负责发放生活补贴，让村干部经济上有甜头、政治有上盼头、工作上有劲头、离任后有望头。

改革和完善基层村民自治制度

全面推进村民自治，让村民真正实现自治。第一，积极推进村委会改革。促使村委会的职能回归，摆脱对乡镇政府的依赖，真正扮演好自己的角色，切实履行好维护农民利益的使命。实现“官本位体制向民本位体制转变”。第二、从法律法规上，制定和完善村委会组织法。明确村委会自洽权和乡镇政府行政权力的界限，重新明确划分二者的职能范围。规定政府不能以任何理由和借口干涉本属于村委会自治范围内的事项，一旦行政权力肆意干涉，侵犯了村民自治权，有关人员和部门将接受问责和相应的惩罚。另外还可制定一些相应的可具体操作的法规。譬如村委会成员的选举程序、罢免程序、村级重大事务决策程序等。第三，完善村务公开制度和村民的监督制约机制，建立阳光型村委会。使其活动更加公开、公正、透明。对于村务不公开、办事不公道、村干部独断专行的行为，村民有权监督检举，保证让“村民自治”真正成为农民利益表达的制度化的渠道。

创新农民利益代表机构

农民个人的利益表达具有分散陛、片面性、冲动陛。所以迫切需要建立一个稳定而健全的代表农民利益的独立组织。众所周知，学生有学生会，工人有工会，我国农民却没有为他们整合利益代表利益的组织。“中国农民作为人数最多的社会群体，无论如何不能没有直接代表其利益的组织，否则，我们的社会结构就是病态的，就不可能实现协同治理和城乡统筹。”“公民有组织地参与政治是现代社会政治发展的一个趋向。”可以根据我国自身实际情况并借鉴国外经验建立一个农民协会之类的组织，这样农民协会可以作为一个利益表达的有效载体为广大农民提供一个表达和对话的平台。在平时，农民协会可以调查研究农民的政治、经济、文化、生活情况，及时向各级党和政府的决策部门传递输送意见和要求；召开有关农业问题听证会时，参与意见征集、方案论证、提出有关草案或修正案的工作；农民有困惑时，为农民出谋划策、给出实际可行的意见和建议：农民利益受侵害时挺身而出代表农民与侵权者进行谈判协商，为农民伸张正义，维护农民合法利益；在农民一时冲动，产生激进想法的时候给予指正帮助，把群众性突发事件扼杀在摇篮里，让冲突得到缓冲、调解和避免。有了农民组织后，农民的想法和行动可以在组织内部得到沟通和约束，增强了农民群体行为的可预期性，大大减少了农民和政府以及其他利益集团的正面冲突，起到“防火墙”的作用。

基金项目：本文系广东省肇庆市哲学社会科学规划课题“扶贫新思维——制度扶贫”（编号：16ZC-08）的研究成果。

作者简介：汤瑞雪（1989-），女，广东理工学院教师，硕士。李艳（1980-），女，广东理工学院副教授，硕士。

4.基层组织建设心得体会 篇四

基层组织建设提高年活动开展以来我们按照县委、县委组织部的统一要求结合城区办事处实际情况周密部署扎实开展全面贯彻科学发展观深入研究解决基层组织建设中的突出问题不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力积极创新真抓实干努力开创基层组织建设工作新局面现就活动开展情况谈几点体会

开展基层组织建设提高年活动关键是加强领导努力提升科学发展水平。

城区办事处位于涞源县城中心区位优势明显打造和谐稳定、繁荣昌盛、环境优美的新农村是经济发展首要任务围绕经济抓党建围绕党建促发展必须牢固树立科学发展理念努力提升科学发展水平。在工作实践中要切实加强领导发挥党员干部的模范带头作用。除了将具有较高政治素质、较强的经济意识、较好群众威信致富能人选拔到村基层党组织领导班子中来之外还要经常深入基层调查研究及时掌握他们思想动态工作动向帮助他们树立正确的科学发展理念逐步加快新农村建设步伐提高科学发展水平。

开展基层组织建设提高年活动重点是加强学习提高党员干部队伍素质。

实践证明只有学习才能开启智慧只有学习才能成就事业只有学习才能创造未来。加强党员干部培训用理论知识武装党员干部头脑是提高党员干部队伍素质的有效途径之一尤其是对村支部书记的教育、培训要常抓不懈真正做到经常抓、抓经常。在不断提高他们自身素质同时也要注重发挥他们先锋模范作用。让他们带领群众主动投身新农村建设形成上下一心、齐心协力的建设氛围。在学习培训的过程中还要格外留心对困难党员帮扶对他们要主动关心积极引导切实解决他们生活困难及时转变他们思想观念使全体党员干部队伍的整体素质得到提高使他们真正成为新农村建设生力军

开展基层组织建设提高年活动根本是加强管理全力推进基层组织建设。

5.基层组织建设心得体会 篇五

一、弘扬新风正气、加强“三个作风”建设。

加强作风建设，要牢牢抓住思想作风这个关键。形成良好的思想作风需要增强政治意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到信念坚定、志存高远，并把理想与脚踏实地干事创业统一起来;增强创新意识，做到解放思想、与时俱进，用创新的方法破解发展中的难题，用勇于争先的精神开创各项工作的新局面。

加强作风建设，要牢牢抓住学风这个基础。学风问题实质上就是能否做到理论联系实际的问题。形成良好的学风，就是要把学习作为一种精神追求，一种政治责任，一种生活习惯，一种工作动力，树立终身学习的思想，用我们党理论创新的最新成果武装头脑，不断提高理论素养和知识水平;就是要学以致用，始终坚持理论联系实际的学风，高度重视对分管领域、本职工作中现实问题的研究，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施以及解决问题的能力。

加强作风建设，要把落脚点放在工作作风上来。始终保持奋发向上的精神状态，善于谋实事、创实业、勇于开拓;求真务实，教育引导广大党员干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上。进一步落实相关工作制度和机制，对既定的目标任务层层分解，明确责任，严格考核。

二、认真对照查摆、欠缺“三个进一步”

一是在政治理论学习方面还需要进一步深入。由于事物性工作多，加之主动学习精神不够，工作闲时就多学点，工作一忙时就放松了学习，特别是对理论的系统学习上，规划不够明确，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，由于学的不够好，不够深入，导致思想意识方面达不到上级领导的要求。二是领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。三是工作方法有待进一步改进。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成。在以后的工作中，应注重方式方法，克服急躁情绪，从客观实际出发，讲求实效。

三、做好“三个提高”，明确努力方向。

一是要提高学习能力。勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、法律法规知识及组织管理知识，用学习的成果为园林建设事业服务。二是要提高工作本领。真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。三是要提高勤俭意识。艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、侵害他人利益等错误行为。

6.基层组织建设心得体会 篇六

作为基层党委，要认真贯彻“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”总体要求,要进一步加强基层党组织建设，特别是要做好抓人抓队伍建设。只要有一批能够忠于党的事业，能干事、干好事的党员领导干部，就可以凝聚人心、团结群众、赢得群众信赖，夯实党在农村的执政基础。乡镇、村党组织书记作为农村基层领导班子的带头人、农民群众的领头雁，必须准确把握工作新要求，努力提升工作能力，改进工作方法，切实发挥应有的作用。

一是把握工作要求。主要有七个方面的问题：一是要有发展办法。思路决定出路，要结合本地实际，借鉴外地经验，征求群众意见，深入研究本镇本村的发展路子。如何盘活资产，发展壮大工业经济和帮助农民调整产业结构，发展现代农业，促进产业化生产经营都是需要逐步探索的；二是要充满责任。“村里富不富关键看支部，支部强不强要看领头羊”。党组织书记是带领群众发展致富的关键人物，江苏的华西村、常熟的蒋巷村等都是在好书记的带领下走上致富道路的。蒋巷村党委书记常德盛说过的一句话我印象非常深刻，说“穷不会生根，富不是天生，关键事在人为。作为基层的干部一定要深刻认识到自己所肩负的重要责任，时刻把本镇的发展和稳定作为第一大事，把维护农民群众切身利益作为第一要务，带着感情、带着责任去做工作，做对群众、对长远发展负责的事情。三是要真心实意为群众办事。“群众利益无小事”，要从小事入手，真心实意、踏踏实实为群众办实事、解难事、做好事，对群众提出的合理要求，凡是能够做到的，都要积极的予以落实；对一时做不到的，也要对群众解释清楚，不能简单的拒绝或不理不睬。四是要善于沟通化解矛盾。农村事务繁杂，农民之间、农民与集体之间的矛盾纠纷复杂多样，解决好这些矛盾纠纷，要求乡镇基层干部必须善于与群众沟通，深入了解掌握具体情况，摸清群众的所思所想，帮助群众分析矛盾激化将会带来的危害，讲究化解矛盾纠纷的技巧，将群众认同的理，说群众爱听的话，帮助他们及时做好协调、化解工作。五是要做到公私分明。基层干部常年与群众打交道，如果不能严格要求自己，就会失去威信，失去群众信任。六是要坚持公道正派。公道正派是对基层干部的基本要求，如果不能公平公正办事，你讲话大家是不会听的，你办事大家是不会跟的。我想在工作中一定要坚持做到这一点，在推动工作落实、处理群众纠纷时，都要树立公道正派的理念，坚持公道正派的原则。七是要以身作则，处处带头。凡是要求大家做到的，自己首先要做到；凡是要求大家不做的，自己要带头遵守，切实用自己的一言一行去影响，带动身边的人。要坚持言必行、行必果，做到言行一致、表里如一，承诺的事情一定要兑现，绝不向群众开“空头支票”。

二是提升工作能力。结合做好新形势下群众工作，基层党组织书记需要从以下三个方面来提升：一是提升自身解决实际问题的能力。能否解决实际问题，是检验基层干部真才实学的“试金石”。对群众反应的问题，一定要敢担当、肯用心、懂政策、会协调，对属于职责范围内的问题，不推不拖，及时解决；对需要协调解决的问题，主动协调有关部门积极解决。对普遍存在的共性问题，要善于总结规律，研究制定政策；对个性问题，要坚持“一把钥匙开一把锁”，具体问题具体分析。对切实不能解决的问题，要耐心细致的向群众解释清楚，取得谅解。二是提升处理突发事件的能力。任何复杂问题、突发事件都有一个形成过程和内在原因。比如说瓮安事件的七个月、七天、七小时，需要我们基层干部及时了解群众情绪和诉求，善于从社情民意中敏锐地发现矛盾和问题，早发现、早化解、早安置，防患于未然。当问题出现时，要善于在纷繁复杂的矛盾中，抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，站在全局观察分析问题，抓住实质性、关键性问题制定对策、采取措施、及时解决。特别是在紧急情况下，一定要了解在一线，指挥在一线，切忌方法简单粗暴、激化矛盾。三是提升推动工作的能力。抓落实要不怕困难，干工作肯定会遇到这样那样的困难，特别是做群众工作，有时候还得不到群众的理解和支持，我们不能因此而退缩，只要是有利于工作，再难都要去克服，等落实好了，见到成效了，群众自然会理解你、支持你。

三是改进工作方法。在村里我们常听到一些村干部说群众工作不好做，群众教育引导难。其实，农民群众大多数是通情达理的，关键在于我们工作是否带着感情，工作方法是否得当。作为基层干部一定要认真把握群众工作的规律和特点，真正带着感情做群众工作，自觉深入到群众中间，与群众打成一片，多用群众的眼光、多从群众的角度，了解他们的所思所想所盼，帮助解决实际困难的问题。充分发挥共产党员的先锋模范作用，真正做到心为民所系，权为民所用，利为民所谋。

7.关于农村基层组织建设模式的思考 篇七

近年来, 各地按照中央、省委要求, 以“三级联创”活动为抓手, 扎实推进农村基层党组织建设, 取得了明显成效。但在新形势新任务面前, 仍然存在一些与科学发展观不相适应的问题。主要表现在:基层组织设置方式简单陈旧, 组织构架重叠, 效率不高, 少数村两委关系不协调, 内耗严重, 党组织难以发挥核心作用;村集体经济仍然薄弱, 有的债务沉重, 村级组织“无钱办事”, 缺乏服务群众的物质基础;农村基层组织整体工作运行机制不够完善, 与构建城乡一体的基层党建工作格局不相适应等等。要解决这些问题, 必须从机制创新入手, 在先行试点、取得成功经验的基础上, 积极探索适合本地特色的建设模式。

二、“三三制”模式的探索与思考

加强农村基层组织建设, 不断探索和建立农村基层党建工作新机制, 是贯彻落实科学发展观, 促进农村改革发展稳定, 巩固党在农村执政基础的迫切需要。近年来, 襄阳市以科学发展观为指导, 立足探索和解决农村基层组织建设方向性、规律性和现实性问题, 经过试点, 推行了以村级党组织、村民自治组织、集体经济组织设置和功能“三位一体”, 村级重大事务实行党组织会议议事、村民 (代表) 大会定事、村民委员会理事的“三会治事”, 新农村建设干群联动、工农联建、城乡联创的“三联共建”为主要内容的“三三制”农村基层组织建设新模式, 取得了较好的效果。

(一) “三位一体”的组织构架

一是大力推进村级组织主要负责人“一肩挑”和班子成员交叉任职。以村级组织换届选举为契机, 注重把组织意图、群众意愿和依法选举结合起来, 通过规范程序, 依法操作, 逐步提高全市村级组织书记、主任“一肩挑”的比例;对书记、主任“一肩挑”的村兴办有集体经济实体的, 积极推行书记兼任经济组织的主要负责人。二是创新党组织设置模式。坚持“双方自愿、优势互补、城乡结对、工农互促”的原则, 采取“村+村、村+产业、村+社区、村+机关、村+企业、村+协会”等多种形式, 建立产业党组织、行业协会党组织、专业合作社党组织、龙头企业党组织、专业市场党组织、流动党员党组织等, 注重加大城乡联建、产业联办、组织联姻力度, 从组织设置上打破城乡分割、地域分割、行业分割局面。三是大力实施“兴村计划”, 增强村级组织服务功能。加强对集体经济空壳村、薄弱村的扶持力度, 依托农村现有资源, 兴办经济实体, 增强村集体经济的“造血”功能。依托本地资源重点发展种植业、养殖业和农产品加工业, 大力推进农业产业化, 发展农村合作经济组织, 按一定比例将股权配置给村集体, 使其每年有较为稳定的收入。建立村级集体经济发展基金, 对集体经济收入不足万元的村, 适当拨款补助, 帮助考察落实项目, 增强其自我发展能力。

(二) “三会治事”的运行机制

建立“三会治事”的民主运行机制, 党组织实施决策的组织权, 确保要事能议, 要事必议, 使村级党组织由过去的包揽一切转到把方向、管大事上来, 从而把握决策的主动权;村民 (代表) 会议实施决策的表决权, 确保议而能决, 提高决策的民主化程度, 能够充分体现村民的共同意愿;村委会负责实施决策的执行权, 确保决而能行, 从而实现了党的领导、依法办事和村民自治的有机结合。一是选好配强村级组织“一把手”。结合村级组织换届选举, 全面实行村两委班子成员“两推一选”, 并在部分条件成熟的村推行“一票制”直选, 使一大批坚持贯彻党的路线方针政策、能够带领群众致富、作风民主、群众信得过的农村优秀人才走上村党组织书记岗位。二是完善“三会”高效协调运转机制。坚持以落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为目标, 在各村建立党员 (代表) 大会、村民 (代表) 大会、村民委员会的基本议事决策构架, 进一步健全完善了党员大会、党员代表会议、村民会议和村民代表会议等各项制度。坚持实行党务、村务、财务公开, 各村还由党员和村民代表组成监事会, 对决策和实施情况进行监督。通过完善“三会治事”机制, 既做到加强党的领导, 又充分体现村民当家作主;既防止过度民主, 议而不决, 又防止家长式领导, 独断专行。

(三) “三联共建”的保障体系

实行干群联动、工农联建、城乡联创, 共建社会主义新农村, 既符合中央提出的“以城带乡、以工补农”的战略部署, 也体现了关于构建城乡一体的基层党建工作新格局的基本要求。开展以“干群联动、工农联建、城乡联创”为主要抓手的“城乡互联共建”活动。一是以发展村级集体经济为重点, 推进农村产业化发展。以部门共建支持集体经济发展, 提供政策、资金、信息等方面的服务和扶持;以工业企业反哺现代农业生产, 鼓励工业企业“嫁接”改造农业和村级集体经济项目, 形成工农互动, 培育出一批生产规模大、科技含量高、带动能力强、经济效益好的涉农龙头企业;以培育改造专业协会、合作经济组织来拓宽集体增收渠道, 变分散经营为组织化、集约化经营。二是以改善民生为重点, 切实解决基层群众的现实利益问题。重点解决行路难、用电难、饮水难、上学难、看病难等问题, 加强返乡农民工就地创业、转移就业培训, 抓好农村社会保障工作。三是以强基固本为重点, 着力提高基层组织凝聚力和战斗力。按照健全基本组织网络、建设基本阵地、健全基础制度、提升基本素质、落实基本待遇的要求, 组织机关与村党组织实行组织联建, 党员联管, 全面加强基层组织建设, 共创“五好”。

(作者单位:军事经济学院襄阳士官学校)

摘要：文章分析了新形势下农村基层党组织建设存在的设置方式简单陈旧、组织构架重叠、集体经济仍然薄弱、运行机制不完善等问题, 提出在农村党组织中实行“三位一体”的组织构架、“三会治事”的运行机制、“三联共建”的保障体系的建设模式。

8.基层组织建设心得体会 篇八

一、支部建设牢基础

党支部是党组织的基层组织，在供电企业里，供电所是供电企业最基础的单位，在供电企业运作中占有极其重要的地位，但供电所分散在每一个政府行政区域，供电所党员比较少而且分散。而党支部作为党的基层组织，是组织党员直接参与、服务企业改革发展的战斗堡垒，是党联系广大员工的桥梁和纽带，所以加强党支部在供电所的建设显得尤为重要。

我们推进“一所一支部”的党支部建设模式，有3个及以上党员的供电所都建立了党支部。供电所所长一般就是该所党支部书记，支部建在供电所，与供电所业务相对接，在布置业务工作的同时，布置党务工作，通过思想政治工作激发员工业务工作的积极性和能动性，并能将业务工作与党务工作有效结合，一同布置，一同考核。避免日常生产工作与党务工作相互扯皮，相互剥离的现象发生，收到相互促进，相得益彰的效果。

二、转变理念促发展

理念转变是动力。由于长期以来受“党建工作只是党群工作部门”的事情这一思维影响，企业在安排工作时往往以主营业务为主，没有很好地意识到党建工作在企业维稳、和谐发展中的重要作用。鹤山供电局党委通过反思，明确了党建工作的“保驾护航”定位，深刻认识到稳定的员工队伍是安全可靠供电，满足社会和人民群众的用电需求的根本保障，在理念上实现了从“关注电网安全、关注设备运行、关注客户，为客户提供安全、优质、清洁的能源服务”到“关注员工的身心健康促企业发展”的转变。理念的转变带来了思维模式和工作方式的根本转变，推动了安全管理、可靠性管理由单纯的指标统计考核向企业管理理念的全方位的转变，促进了管理和服务能力水平的提高。

三、注重学习强素质

党支部书记是基层党组织领导班子带头人，是党的路线方针政策和各项工作任务在企业基层得以落实的“领头雁”。新的形势对企业党的建设提出了新的任务，同时也对企业基层党组织书记的思想、能力、作风提出了新的更高要求，党支部书记要始终加强学习和锻炼，增强自身素质，不断提高做好基层党组织工作的能力和水平。

党支部书记要勤于学习、提升素质。当今知识时代，社会较以前变得更加丰富多彩，同时也复杂于以往，每个人自己能主动自觉明白一些事情不容易，能解释这个世界就更不容易，有时平衡自我都不容易，何况还要影响人、团结人、带领他人前进。所以，作为党组织书记做好工作的重要一条就是要加强学习。要自觉地让学习成为一种习惯，一种生活方式，做到使学习工作化，工作学习化，学习实践化，实践学习化，学习生活化，生活学习化。要带头学习科学理论，带头学习上级的要求，带头学习业务工作所需要的新思想新知识新技能，努力做到学以立德、学以增智，真正成为勤学习、善钻研、知大局、懂本行的表率。

四、切合实际谋发展

党建工作要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。基层企业党支部的工作内容要有较高的层次拓展。要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养的目标，这是企业制度创新中带根本性的党建工作和思想政治工作。教育，就是在实行新的机制中，要坚持加强对职工的爱祖国、爱企业、爱本职的教育，企业精神和企业形象的教育等。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、市场观念、效益观念和价值观念，来适应新机制运转；激励，就是要通过抓典型、树形象，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合的方法，来调动人的积极性、创造性，形成强有力的利益激励机制；培养，就是以培养“四有”新人为目标，培养一批道德素质好、技术业务精、适应市场经济的各种专门人才。要通过党支部工作的拓展，使党员和职工行为更切合现代企业制度的实际。

五、尽心尽力抓党建

9.基层组织建设心得体会 篇九

会

基层干部加强执政能力建设心得体会

整改个人作风肩负责任去执行

近来上级不断提出要加强执政能力建设，对于我们基层干部，我个人的理解落实的关键就是提高自身的执行能力，而提高执行力的关键则是责任问题，就是对待本职工作要自动自发自觉的肩负起应有的责任，千万别找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从负责敬业的精神和诚实的态度。在当前工作中，我个人感觉要在本职工作中首先处理好下面的有关责任心几个问题。

一是要提高自身的责任心，自动自发自觉地肩负应有的责任。责任心是自己做人的准则。要敢于负责、勇于负责，这是做事的前提。责任感和责任心是做为公务人员必需的品质，是人格的保障。促使自己对单位组织、工作岗位产生不可推卸的责任感和责任心。责任心同时也是自己对细节的关注程度，也是对大局的把握程度，负责任的程度取决于责任心的大小。当然我们都知道负责任要通过行动来体现，要自动自觉地在基层一线上爱岗敬业，勤政廉政，兢兢业业，任劳任怨。

二是要提高肩负责任的工作能力水平。工作能力水平是责任者承担工作的内在条件。“有为才有位”，如果一个有责任心的人能力不到位，将难以履行责任，甚至会好心办坏事。“能者多劳”并不是一句调侃，它其实是个人价值的体现，让有能力的人承担更多的责任。一定的工作能力是承担责任的必要前提，也是体现责任心的必要保障。努力提高肩负

责任的工作能力水平是体现个人价值的必经之路。在工作岗位上，要勤学多问，不仅做到税收政策业务的精通，还要在办公应用、为人处事、组织协调等其它方面有所建树。

三是要带着责任心保质保量完成领导交办的各项工作。

对于领导交办的各项的工作，尽管是有限工作，但是有着无限责任,因为只要你接手了此项工作就是要一言既出，驷马难追，在自己岗位上尽责尽心，象“螺丝钉”一样，把它钉在哪里，就在哪里发挥作用。

10.基层党建标准化建设心得体会 篇十

近年来，各地都在进行基层党建标准化建设，其实在建设过程中，我们需要实现闭环管理，用来推动党建质量不断提升。

计划出标准化体系。制定党建标准化体系是为了夯实基层党建基础，党组织如何设置，组织生活如何开展，工作如何运行，党员如何教育，这几块分别构成了基层党建的基础。因此说，党建标准化要从组织体系设置、党员教育管理、党内组织生活、工作运行机制以及党建基础保障这五块入手，分别进行体系制度的制定。同时我们要明确，党建标准化不等于模式化，需要适当留给基层发挥的空间，而这个发挥是需要在标准化体系的基础上进行。因此说党建标准化体系需要形成文字，让基层在进行党建工作时有所依照，并且会通过标准进行适当的创新。

严格实施体系制度。制定好标准化体系之后，要开始严格地督导体系制度的执行。因为已经有了标准化体系的参考，在进行督导的时候也就有了依据，可以根据标准化体系的相应制度标准，来对基层党组织进行工作质量检查。比如说组织生活开展情况、主题党日是否准时召开、有没有按照规定的流程进行召开，这些都是需要

依据标准化体系来进行督导的。换句话说，既然有了标准化体系的制度，各基层党组织就要按照这个制度来运行，而检验党建工作质量的标准，也正是来自于标准化体系。

检查制度执行效果。这一环节是上一环节的延伸，当我们督导检查完各基层党组织是否按照标准化体系进行党建工作之后，就要开始检查评估具体执行的效果了。这个检查不是针对基层党组织，而是针对制度本身。因为各基层党组织具体情况不一样，是否能够适应制度的情况也不一样，需要在实践中不断地检验制度执行的效果。如果检查中发现，某项制度不合理或者不适应某个基层党组织，则需要进入下一环节进行改进，如果合适，则需要继续严格执行。

改进提升加强体系。针对于在检查中发现的，需要进行修改的制度。需要结合实际，对制度进行合理的修订。同时，如果在执行和检查环节发现某一基层党组织的个别做法比较新颖，只要不违反政治原则，都可以将这种创新型的做法纳入标准化体系中来，我们也就可以顺理成章地制定出标准化体系 2.0、3.0 版本。在这一环节中，改进、创新是最关键的动作，这是对标准化体系的升华，也是对基层党建工

11.基层组织建设心得体会 篇十一

一、处理好中心任务与思想政治工作的关系

企业的中心任务是发展生产力，多创效益。思想政治工作应紧紧围绕这个中心任务来进行，服务和保证中心任务的完成，并确保这一过程的发展方向。完成中心任务与加强思想政治工作是统一的，前者是目的和归宿，后者是前提和保证，不能偏废一方。如果在完成中心任务过程中“一手硬，一手软”，不能正确认识甚至排斥思想政治工作的作用，是与中央的要求相悖的。党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，我们加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的。要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的“两层皮”现象，一定要紧密结合经济工作和各项业务一道去做。中心任务与思想政治工作的辩证统一关系告诉我们，班组思想政治工作不是可有可无，也不是“忙里偷闲”，必须贯穿于生产工作的全过程，为生产工作提供强大动力与保证。

二、处理好针对性和实效性问题

握脉施教，因人、因事制宜历来是思想政治工作的有效方法之一，也就是握脉常说的思想政治工作所需讲求的针对性。我们党提出并阐述的“四个认识”之一的“如何认识我国社会主义改革实践过程对人们思想的影响”不但为我们提出了如何认识的问题，也相应指出了如何解决的问题，对于增强思想政治工作的针对性具有重大的指导意义。企业已经或正在进行的重组改制和持续重组，涉及到利润调整，在广大职工中产生了共鸣，各种矛盾和疑虑接踵而来。这个时期，企业职工心理活动比较复杂，对企业今后的发展感到焦虑和绝望。这时的思想工作就要多讲希望，剖析企业的发展潜力。党员干部要多深入职工，多体查民情，能让职工从党员干部的精神上看到企业的希望。我们所说的思想政治工作要讲求实效，归根结底是如何当好职工利益的忠实代表。把职工的冷暖记在心，及时帮助他们解决所面临的各种困难和问题，包括化解思想上的疑虑，把党的温暖送到千家万户。

基层党组织与职工朝夕相处，他们的一言一行，潜移默化地直接影响到周围的职工群众，空洞的说教，照本宣科往往会在职工中造成逆反心理。实际工作中能让职工乐于接受的基层组织往往是能与职工打成一片，想职工之所想，说职工之所听的朋友。一个行动比过千言万语，一份温暖胜过千呼万唤。

三、解决好基层党组织人员的素质问题

上文我们谈到，思想政治工作需要企业基层党组织潜移默化地影响，但具体工作需要人去完成。基层党组织中的党员应理所当然地承担起党章赋予的宣传教育职工群众的义务，基层党组织思想工作往往要通过支部会议、言传身教等形式来完成，党团员的自身素质就显得尤为重要。他们必备的素质或影响力有三个方面：一是业务上过硬。一般是指外在影响力，主要体现生产操作的技术本领上，它可以影响周围的职工；二是思想上过硬。指的是内在影响力，主要体现在思想修养方面，需要不断地学习，长期积累；三是掌握一定的工作方法。这种本领不是与生俱来，都需要后天的培养。

思想政治工作的艺术归纳为：“春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。这是做好思想政治工作的基本规律。企业思想工作的效果要通过基层组织来检验，抓好了这个承接点，我们就会克服思想政治工作“上下脱节”，“上热下凉”等弊端，开创企业思想政治工作的新局面。

四、基层组织建设要体现社会主义文化先进性

12.基层组织建设心得体会 篇十二

一、农村基层党组织建设面临的问题及原因分析

农村基层党组织是农村各种组织和农村各项工作的领导核心, 是我们党在农村全部工作和战斗力的基础。当前, 落实党的十八大提出的战略任务, 全面深化改革, 需要农村基层党组织奋发有为, 充分发挥战斗堡垒作用。农村基层党组织是我国建设社会主义新农村的组织保证。

改革开放以来, 我国广大农村基层党组织建设有了很大进展, 据中央组织部统计, 截止2012年底, 我国党员总数达8512.7万名, 比2011年增加252.5万名, 増涨3.19%;党的基层组织总数达420.1万个, 比2011年增加17.5万个, 增涨4.3%。从基层党组织分布看, 全国7245个城市街道、3.3万个乡镇、8.7万个社区 (居委会) 、58.8万个建制村建立了党支部。全年培训农村党支部书记148.2万次, 开展党员创业就业技能培训1523.3万人次。推进城乡一体党员动态管理, 建立流动党员党组织1.1万个、党员服务中心 (站、点) 45.6万个。但是, 我们也应当清醒地看到, 在推进城乡一体化过程中, 农村基层党组织建设还面临着许多新情况、新问题。

(一) 党组织软弱涣散

有的农村基层党组织软弱涣散, 班子配备不齐、党组织书记空缺、工作处于停滞状态, 有的班子不团结、内耗严重, 工作不能正常开展;有的组织制度形同虚设、党内生活制度流于形式, 许多工作很难开展。究其主要原因, 一是村干部队伍老化, 结构不合理、综合素质低。二是村级党组织在管理制度上普遍存在形式化, 虽然绝大多数村都建立了三会一课、民主生活会、党员活动日等制度, 但相当一部分村党组织, 没有真正的落实。三是农村基层党员队伍的管理方式滞后, 随着城乡一体化的推进, 农民党员外出务工的越来越多, 流动性越来越大, 而党组织对党员的管理和教育却没到位, 致使很多党员游离于党组织之外。

(二) 党员党性观念淡薄

有的农村基层党员干部工作作风不正, 脱离群众, 有的甚至不能坚持原则、秉公办事。有的农村党员党性观念淡薄, 不愿意参加党组织的经常性活动, 有的人甚至参加组织活动还讲价钱。究其主要原因一是理想、信念发生了动摇。当今信息化时代, 意识形态的多样性严重影响到了一些农村党员的世界观、人生观和价值观, 使他们对马克思主义, 共产主义信念产生了动摇, 对党的政策理解发生偏差。二是党员标准降低, 党性观念不强, 在日常生活中, 与群众关系紧张, 对自己的行为要求不严, 纪律松弛, 政治素质差, 党性修养不够;严重影响党员的作风与形象。三是有的党员干部党的宗旨观念淡化, 把个人的利益放在第一位。很少去关心群众的疾苦。这些问题, 虽然是局部, 但是如果任其蔓延发展, 会直接影响党在人们群众中的威信。

(三) 村级集体经济薄弱

有的地方集体经济薄弱, 债务负担严重, 想要给百姓做点实事、好事感到很为难。比如, 有的地方想办一些公益事业, 还得向群众收取资金;有的地方办公设施陈旧, 改造缺乏资金, 影响开展正常党建活动, 连搞宣传、买报纸的钱都没有;有的地方虽然实行了村干部“一定三有”机制, 但干部待遇低, 与承担的较高的责任目标和繁重的工作量不匹配, 这些都严重影响了基层党组织的向心力、号召力和战斗力。

究其主要原因:是村干部思想保守, 市场经济意识不强, 缺乏开拓创新精神。管理水平滞后, 由于缺乏有效的管理手段和监督机制, 部分村级集体资产、资源流失较为严重, 影响和制约了村级集体经济的进一步发展。

二、加强农村基层党组织建设应采取的措施

我们要充分认识农村基层党组织的重要地位和作用, 并适应建设社会主义农村的新形势、新任务, 切实加强农村基层党组织建设。

(一) 加强农村基层党组织建设, 为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结暨第二批部署会议上指出:对那些软弱涣散, 问题比较突出的领导班子, 要先进行组织整顿, 再开展活动, 整顿软弱涣散的基层党组织, 是第二批党的群众路线教育实践活动的重要内容和紧迫任务, 是加强基层服务型党组织建设, 提高基层党建工作整体水平的重要基础, 加强农村基层党组织建设, 应下力气整顿软弱涣散的基层党组织。首先, 要组建一个一心为公、热心为民、乐于奉献、开拓进取团结战斗的领导班子, 特别是要选配好一个党性强、能力强、改革意识强、服务意识强, 懂经营、会管理、能够带领群众共同致富的好书记。必须改进选人办法, 更新用人观念, 按照建设社会主义新农村的要求和德才兼备的标准, 采取多种形式选准配好合格的农村党支部班子。一要对书记不胜任、班子战斗力不强、作用不明显的党组织, 坚持标准及时调整党支部书记、改选班子成员, 配强领导班子。二要通过组织、党员、群众推荐, 把农村致富能手、农民经纪人、集体经济或社会组织负责人、复转军人、回乡大中专毕业生中素质高、能力强、群众公认的人选到村领导班子中负责工作。三要对有一定群众基础、思想道德素质好、发展致富能力强且有回乡创业意向的农村外出务工、经商党员, 引导动员他们回来挑起村官担子带领群众共同发展致富。四要采取多种渠道选拔人才, 可以从大学生“村官”中、农村在外工作的已退休或退居二线的党员干部中、机关和事业单位中本人有意愿、综合素质高、开拓精神强的党员干部到农村基层担当重任, 以利于增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。其次, 规范组织生活, 建立健全党员管理机制。抓好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度的落实, 负起党管党员、党管干部的责任。让组织生活在农村正常起来、认真起来、活跃起来。针对农村党员流动性大的特点, 要以支部为单位建立流动党员台账, 随时掌握他们的信息, 及时转接组织关系, 做好进城务工人员和流动人口党的工作, 加强对他们的管理教育, 确保每个党员都纳入党组织的管理之中, 充分发挥好他们的模范带的作用。

(二) 加强党性教育, 为建设社会主义新农村提供坚强的思想保证

要用中国特色社会主义理论体系武装农村基层干部和广大党员的头脑。树立正确的世界观、人生观、价值观, 坚持全心全意为人民服务的宗旨。要结合农村实际解决党组织和党员队伍中存在的、影响改革发展稳定的、群众最关心的重点问题、务求取得实效。

首先, 大力改进基层党组织干部队伍的工作作风, 加强基层党组织党风廉政建设。一是加强对农村党员干部的组织纪律教育, 习近平在中国共产党十八届中央纪委二次全会上指出:“我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党, 党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨, 就越要加强纪律建设”。这就要求农村党员干部自觉用党章规范自己的一言一行, 增强遵纪守法的自觉性。二是开展丰富多彩的主题党性教育活动。结合为民、务实、清廉群众路线教育, 组织开展“做公仆、立公信、树公德”实践活动和“一强双带”活动, 通过实践引导党员干部转变工作作风, 密切党群干群关系, 巩固党在农村的执政基础;

其次, 提高农村党员队伍的整体素质。可以充分依托党校、农村远程教育网、农业科技推广站、农村实用技术培训基地, 聘请党校教师、专家技术人员, 围绕建设社会主义新农村的主题, 采取举办政治理论学习班、农村实用技术培训班, 外出参观学习等形式。学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系, 习近平的系列讲话, 学习党的路线、方针、政策, 党的基本知识, 学习科学、文化、法律和各种农村实用知识等, 加强对农村党员的教育, 引导他们坚定理想信念, 坚持党的宗旨, 牢记党员的重任, 充分发挥党员在建设社会主义新农村中的模范带头作用。

(三) 增强集体经济实力, 为建设社会主义新农村提供坚实的物质保证

要增强农村集体经济实力, 把发展和壮大农村集体经济作为发挥农村基层党支部战斗堡垒作用的突破口, 强化农村社会化服务, 为农民解决生产和生活中遇到的各种问题, 不断增加农民的经济收入, 改善农民的生活条件, 提高农民的生活水平。

首先, 加强对农村集体经济的管理。建立健全财务管理制度, 农村经营管理部门要帮助农村集体经济组织建立健全各项财务管理制度, 规范财务活动程序。着重抓好民主管理和财务公开制度、现金和银行存款管理制度、会计人员管理制度“一事一议”筹资筹劳等制度建设。加强集体资产管理, 防止资产再次流失。清理不良债务, 运用各种有效手段, 加大清欠力度, 减轻村级债务负担。强化监督管理机制, 确保农村集体, 资产的安全, 确保农民的合法权益不受侵犯, 确保农村集体经济有一个良好的发展环境。

其次, 积极探索壮大农村集体经济的新形式和新方法。我们在大力发展集体经济的过程中要充分结合本地的实际情况, 发挥各地资源人才优势, 走一条各地党组织领导、群众参与、政企联合的新路子。一是合理发掘潜在资源。党的基层组织要通过调查对当地的土地、山林、水利、矿采资源等进行彻底的摸排, 根据当地特色, 发展所在地优势产业。采取由政府带头村民募股集资, 也可以通过招商引进外来资本, 盘活当地产业。发展加工、订货、销售、运输一条龙服务, 促进村民增收。二是, 加大积累资金运作。在农村集体经济的发展过程中, 要充分吸收农民手中的闲置资金, 按照投入资金的数额分的相应的股权, 并在年终获得股权红利。这样不仅解决了农民的就业问题, 还让农民成为农村集体经济的参与者更是受益人、股权所有人。在实现农民手中的资本增值的同时充分调动农民生产的积极性。三是, 整合闲置土地运营。随着城乡一体化进程的推进, 农村新增了许多闲置土地。各地可以把村民手中不适合耕种的土地, 集中购买化零为整。在加强配套设施的基础上招商引资, 兴办工厂、大型物流中心、大型仓储中心等。四是, 发展配套产业。农村可以依托大中型企业, 发展服务于企业的配套产业。釆用农村和企业共建的模式。农村出让土地, 提供劳动力, 企业投入资金, 提供技术、管理支持、给予订单, 联合建立配套的小型加工、运输企业。实现企业和农村的双赢。五是, 创建生态发展模式。各地发展集体经济的过程中且不能走唯GDP的老路。既要发展经济, 促进村民增收, 又要为我们的子孙后代考虑给他们留下一片青山绿水。

总之, 只有加强农村基层党组织建设, 增强农村基层党组织的凝聚力、号召力、创造力和战斗力, 才能充分发挥农村基层党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用和战斗堡垒作用。

摘要：农村基层党组织是农村各种组织和农村各项工作的领导核心, 是我们党在农村全部工作和战斗力的基础, 在推进城乡一体化过程中农村党组织存在软弱涣散、党员党性观念淡薄、村级集体经济薄弱问题, 只有加强农村基层党组织建设党组织建设, 才能为建设社会主义新农村提供坚实的组织保证、思想保证、物质保证。

关键词：农村基层党组织,建设

参考文献

13.学习型党组织建设心得体会 篇十三

学习既是个人的生存与发展方式，更是组织的生存与发展方式。对个人来说，只有不停止学习的步伐，才能跟上时代变化的浪潮，而不至于被抛弃时代之后。这个道理对组织而言也是同样适用的，因为组织也是由一个个个体组成的，当个人树立起学习不止的认识，必然可以在组织之中形成良好的学习风气，从而保持组织的先进性。这点对我们党组织而言更是十分重要。马克思主义作为我们的立党基石，本身就是以学习了人类的优秀文化成果为根基，可以说，重视学习、善于学习是党的优良传统和政治优势。

建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程全局出发，提出的一项重大战略任务。要建设马克思主义学习型政党，基础在我们党组织，目标是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，巩固党的执政地位。

作为一名共产党员：

首先要充分认识建设学习型党组织的根本内涵。学习型组织最根本的内涵就是“与时俱进”的组织，就是在客观环境发生变化时能够及时作出变化，不断发展进步的组织。

其次，要充分认识建设学习型党组织的重大现实意义和深远战略意义：一建设学习型党组织是适应客观形势发展变化的迫切需要。二建设学习型党组织是不断推进理论创新的动力源泉。三建设学习型党组织是提高党员干部队伍整体素质的根本途径。四建设学习型党组织是建设学习型社会的示范工程。五建设学习型党组织是学习实践科学发展观活动的深化与延续。

学习型党组织，要形成一种自学习的功能，在工作中学习，在学习中工作，学习要成为工作生活不可分割的一部分。最重要的也就是把加强和改进学习摆在更突出的位置。要怎样才能做到如此呢？

第一，要更加注重理论学习，认真学习马列主义、毛泽齤东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想，用科学发展观武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨。学习践行社会主义核心价值体系，做共产主义远大理想和特色社会主义共同理想的坚定信仰者。第二，要通过党内生活增强党性修养，积极参加党内组织的基本理论知识学习，以及“缅怀先烈、传承革齤命”，“党员活动日”，“重温入党誓词，牢记党员身份”等一系列活动，把爱国主义、集体精神落实到坚定社会主义道路、坚定拥护党的各项方针、政策、坚持为人民服务上。第三，要更加注重学以致用，增强发展能力。理论的价值在于实践，学习的目的在于应用。建设学习型党组织，就是要坚持学用结合，学以致用原则，让我们党员带头发挥党理论联系实际的优良作风。

建设学习型党组织，创建氛围很重要。一个单位具有积极进取，健康向上的氛围，大家都会自觉加强学习，反之，没有一个良好学习氛围，大家就会自觉不自觉地忽视氛围。坚持尊重知识，尊重人才，尊重创造，尊重基层，坚持求真务实，真抓实干，学习的风气自然就会浓厚。

14.推进学习型党组织建设心得体会 篇十四

党的十七届四中全会是在我们党成立八十八周年、执政六十周年、领导改革开放三十年之际，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下召开的一次具有重大而深远意义的会议。全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，是党的十七大关于党的建设总体部署的全面展开和深化，是在新的历史起点上以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。其中特别提出要“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。建设马克思主义政党，是从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。每一位共产党员特别是党员干部，都必须认真学习和贯彻落实党的这一重大战略部署，必须深刻领会学习型政党的深刻内涵和建设学习型政党的重要意义，并以高度负责的精神和认真的态度致力于学习型政党的建设。

学习既是个人的生存与发展方式，更是组织的生存与发展方式。从小，我们接受的教育就是“学海无涯”，这一句话一直对我们十分受用。对自己来说，进一步把学习作为一种习惯，通过不断地加强学习，切实提高自己的战略思维、创新思维、辩证思维能力和解决实际问题的能力；通过学习，把感性认识上升为理性认识，把零散经验综合为系统经验，把书本知识转化为实践知识，不断形成改进工作、创新工作、发展工作的新思路、新办法。只有不停止学习的步伐才能跟上时代变化的浪潮，而不至于被抛弃于时代之后。这个道理对组织而言也是同样适用的，因为组织也是由一个个个体组成的，当个人树立起学习不止的认识，必然可以在组织之中形成良好的学习风气，从而保持组织的先进性。这点对我们党组织而言更是十分重要。马克思主义作为我们的立党基石，本身就是以学习人类的优秀文化成果为根基，可以说，重视学习、善于学习是党的优良传统和政治优势。

15.太原机车共青团基层组织建设研究 篇十五

本文从太原机车团基层组织建设实际出发,结合自身的理论学习,通过对企业团基层组织建设,基层工作以及工作中存在问题等现状进行分析,提出了一些能够增强和提高机车企业组织建设和工作的措施。这些措施对增强团基层组织的生机和活力具有一定的理论和现实意义[2]。

一、机车企业共青团的组织建设现状与存在问题

1. 共青团基层组织工作现状

随着工业化进程的快速发展,机车企业正处在二次创业转变的过渡期。企业青年的特点是:高校毕业青年、技校毕业生不断涌入到企业。根据这一特点机车重点在新的经济组织和社会组织中建团。增强同广大青年团员的联系。主要从以下几个方面入手:

(1)利用公益活动的形式,建立社会团体,广泛招收青年志愿者,深入到广大一线工作岗位中去,效果不同凡响[3]。

(2)建立婚恋团委,由于大量的单身青年不断涌入企业中来,婚恋交友问题亟待解决。但是由于现实却是企业中男多女少,导致该活动到后来人越来越少的状态。

(3)组织成立青年骑行团组织,该组织的建设为宣传节能环保等理念提供了强大的支持。

(4)利用新思路新媒体的方式加强与基层团组织的互动和交流,增强了工作积极性同时提高了工作效率[4]。

2. 共青团中存在的问题

近年来,共青团组织以党委为核心,立足于服务大局、服务青年,取得了显著的工作成绩。机车团委在此大背景下,不断完善工作机制,发展团的事业,一些卓有成效的品牌活动深入人心,影响广泛。但同时,我们不能忽视随着社会环境和工作对象的变化,共青团在发展过程中也时刻面临一些新的问题和挑战。

(1)服务能力不足

团组织的政治目的就为国家培养青年建设人才,但是它并不是一个具有资源配置和使用权利的机构,这就产生了共青团责任和权利的分离。基层青年团的人力和物力不足不能很好的服务青年,而青年却可以通过其他方式得到满足。这就直接造成了共青团在青年人心中认同度的降低。现实中确实如此,虽然团组织组织了婚恋交友、学习创业等团体,但是服务能力却远远达不到青年的需求。

专业化程度不够,一些职能部门在私下也开展青年创业培训班,但这些都是内部建立的共青团组织,共青团自身独立提供的就业机会相对较少且专业化程度低[5]。

服务对象错位,各个团委基层组织提供的服务数量相对较少,而且参加的人员都是体制内的人员,别的青年很少加入到活动中来。另外由于资金等的限制导致共青团的服务手段缺少多样性,一般只能是象征性的。

(2)基层组织凝聚力不足

共青团的基层组织主要集中在企业和学校中,其对象相对集中。当这些青年外出时,团组织关系不能及时跟进,导致人员的大量流失。这说明基层组织不能发挥自身的主观能动性,不能很好的组织、引导青年。要避免此种现象的发生就必须很好的利用市场机制。这也暴露了团基层组织在实践中社会动员的效率低,组织动员不顺畅等。

基层团干部整体年龄偏大且大部分是兼职,不论从自身能力还是精力上都不能很好的投入到团组织的工作中。这就需要进一步加强对团干部的信念和意识的教育。

(3)基层组织发挥作用不够

当前形势下,基层团组织还没有系统性的符合社会需要和广大团员青年需要的工作体系。以前陈旧的工作思路和工作方法已经不能适应新形势的发展。当面对新情况和新问题时束手无策,这严重影响团组织的发挥。

车间团组织特别是基层团员的团费收入基本空白。因此,团组织开展活动的经费来源主要靠向所在单位争取。而历年来基层团组织的工作一直不够活跃,难以引起基层党政企事业等单位领导的重视。在这种情况下,往往打击了基层团干部的工作热情,制约了基层团组织作用的发挥。

现在多数青年都非常关心自身经济发展,同时更看重自己的发展机会和发家致富的本领。对社会问题也有一定的关心,但对不能带来经济效益的公益活动的积极性和主动性不高。另外,当代青年价值观念多元化,对政治性的一些概念比较排斥,一听说是共青团组织的活动,就容易和政治挂钩,从内心认为是形式大于实际效果。加上基层团组织的一些活动比较陈旧,与青年的兴趣需求不相符,这些都很难吸引青年的参与。

二、共青团组织建设的问题的对策

1. 调整共青团正式组织结构

由于基层团组织机构具有人力资源缺乏,管理层级过多和管理幅度过宽的特点。在不违反相关规定的前提下,对团基层组织进行适当的调整,以便更好的发挥团组织的作用。

(1)设置职能型团组织

职能型团组织主要是强调团组织的专业性和服务对象的广泛性。它可以充分的调动一切可以利用的资源,经过整合后,不但可以服务机制内的团员青年,更重要的是能够服务于体制外的团员青年。

(2)建立网络型组织结构

网络组织是一种小的中心组织,其主要是以自己为中心,利用外部组织来实现团组织的大部分职能。这样能够大大节省团组织的精力,使其将主要精力集中在它比较擅长的方面。

团基层组织可以尝试将自身最擅长的事情做精做好,多发展一些有自身特点的优势业务,放弃一些劣势工作。交给其他组织特别是青年自发的组织来完成。这样做既突出了基层共青团自身的特点,同时也实现了对青年的组织、引导和服务,充分体现了共青团的桥梁纽带作用。

2. 促进基层共青团内部自组织和他组织的耦合

共青团基层组织中自组织的严重缺乏既是造成团基层组织活力和凝聚力不足的原因,也是基层团组织活力和凝聚力不足的结果。因此需要选择恰当的时机进行改进。

(1)完善团干部的交流

在实际工作中,不同基层团组织的青年团员互相之间交流较少,不同团干部之间的沟通也仅仅处在工作关系层面,这就造成了二者之间相互并不是很熟悉,这对工作中的相互交流必然不利。因此,加强团基层干部之间的非正式交流至关重要,这就要求我们组建团干部自组织[6]。

(2)鼓励青年组织发展

在当前的情况下,应该鼓励青年组织的发展,给青年组织的发展提供宽松的政策环境和充足的资金支持。同时,共青团应该适应时代的变化,加强与青年组织的联系和合作,吸收借鉴青年自组织的创新能力。这样既可以提高基层共青团组织的工作效率,同时也是基层共青团引导青年的基本职责的体现。

3. 建立全方位的嵌入机制

在实际工作中,团基层组织更多的是注重新建团组织,这仅仅只是组织的嵌入,这里应该更加注重意识和组织相结合的嵌入。

(1)意识嵌入

中国共青团的任务就是领导广大青年,这体现了共青团的最根本的政治属性。因此意识嵌入对共青团组织而言至关重要。而在实际的操作中要选择以青年比较感兴趣的形式进行嵌入,内容要具体,要做到确实对青年有帮助,反之则会起到不好的效果。

(2)组织嵌入

在组织嵌入的过程中必须保证其作为个体特性的同时,一定要考虑到整个基层团组织的整体性,统筹兼顾。应该在建立新的团组织之前就做好规划方案,确定该组织的功能,作用以及怎样和团组织保证完美的融入,避免新组织建立之后和团组织还是各干各的,这样不但没有提高效率,反而浪费了资源,甚至可能会起到相反的效果。

三、总结

本文主要对太原机车团委的组织现状进行了阐述,同时指出团委机构建设出现的问题。针对不同问题又分别讨论研究了相应的对策,为以后团委的建设工作提供了宝贵的理论依据。

参考文献

[1]诸旖,马建超,徐丹丹,等.区域团建工作格局构建的现状与思考——以上海市静安区为例[J].中国青年研究,2008,(7):34-37.

[2]高东洋.以团日活动为载体,推进基层团建工作[J].山东省青年管理干部学院学报,2005,(2):34-35.

[3]魏国华.智慧团建:互联网思维下共青团转型发展[J].中国青年研究,2014,(5):46-50.

[4]周岸标.不拘一格求解“两新”组织团建新课题——对深圳“两新”组织团建工作的调查思考[J].青年探索,2007,(3):52-57.

[5]石国亮.关于基层团建创新的几个前提性问题[J].中国青年研究,2007,(3):40-42.