医院新年工作计划

医院新年工作计划（精选19篇）

1.医院新年工作计划 篇一

××年急诊科新春晚会方案稿

主题：新起点，新飞跃

主持人：××*××××××*8

流程：

一、冷餐会：××*主持，节目组成员场下调动气氛。

17：30正式开始，至19：30结束。

蒋局或韩院长讲话，主任开香槟。

包括游戏：包饺子比赛：

每队选派5名选手，给予揉好的面粉和肉馅，双方争取用最快的速度包完120个饺子，同时包出来的饺子由郭蓉芳老师进行筛选，每筛选出一个品相不佳的饺子，就要被加时3秒钟，最后计算成绩，时间短者获15分。

5份纪念品。5份奖品。

吹面粉：布置桌子两张，碗10个，乒乓球30个，蒙眼丝带10条。外加10顶圣诞帽。各队选派5名选手站到对方半场的桌边，宣布规则为“用力吹碗中乒乓球，先把球吹到对方半场的组获胜”，然后蒙上10位选手的眼睛，把乒乓球的碗换成面粉碗，让选手转三圈之后，喊开始……

10份纪念品。

接歌比赛：由一队开始，唱一首歌，对方在15秒内唱出最后

（待定）个字与前一队的歌词最后一个字相同或谐音的字

开头的歌曲，如果对方不能及时接上，可以说出

一个带牛字的成语代替，这样唱歌的一组记10分，说成语一组计5分。

后期抽取三等奖（共7名，其中计分高的队抽取4名），幸运奖15名。

二、晚会正式开始：19：30开始，预计用时2-2.5小时。三位支持人。

（1）、卫生局局长或医院院长、科室主任讲话（幻灯背景为科室历史回顾）

（2）、科室总结、年终表彰（医护考评表扬、科内积极分子）

科室先进：××××××××

（3）、晚会主体：

1、开场曲《欢乐中国年》 演唱者：××*××××

2、游戏：岁月留声机

规则：

1、各队选派6名选手，先进行一轮吹气球比赛，先吹破2个气球的队优先进行点唱。

2、点唱是针对我们的晚会主题中的某一个字进行，当点唱曲目放出时该队可选派6人中任一人进行接唱，在我们领唱的歌手歌声结束前仍未选出则视为弃权。

3、每首歌将有10个空，每处2分，按空给分，总计20分。

准备9（6份奖品，2份纪念品给领唱）份纪念品及奖品，能完成者得。

参赛歌曲：

1、朋友别哭

2、真心英雄

3、盛夏的果实

4、左边

5、同桌的你

6、相亲相爱

7、边走边唱

8、勇气

9、练习

10、容易受伤的女人

11、朋友

12、画心

13、十年

14、男人不该让女人流泪

15、大海

16、再回首

17、少年壮志不言愁

领唱：××*××*××*

3、游戏：欢畅购物街

一口价：道具：8块写字板

规则：各队选派4名选手，对下面将要列出的商品进行价格竞猜，以不超出物品价格基础上出价最接近者为获胜，奖励10分。如出现价格相同情况，在同队的算该队胜出，在两队的算平局各得5分。

纪念品9份。

商品：1 日夜百服咛 12片/盒 上海施贵宝药业

（本院药房定价）13.10元强生婴儿礼盒（华润万家价）99.9元婚纱（钟爱一生定价）3980元三通微泵仪 5970元捷安特atx680 21档变速山地车

（舜水北路捷安特专卖店）1398元主持人身上的衬衫（华联商场价）1180元

小心炸弹：道具：一个黑色可松紧口的袋子。5个标有数字的球。一个白球。放球的架子两个（或者写字板两块）。

规则：每队选派一名选手上场，从口袋中摸球，把相应的数字放在认为合适的位数上，可寻求场下的意见。如果正确可以继续摸第二个球，如果不正确则把球放回袋中重新摸。当摸到白球也就是炸弹时直接重摸，摸到三次白球则算失败。时间限定3分钟。（设置一个抢猜商品备用。）

纪念品2份。

商品：1 液晶电视钻石高档组合家具

4、抽取二等奖（共5名，其中计分高的队3名），幸运奖5名。

5、爱心大行动：

a与王国良电话连线，传递家乡的新春问候。

b爱心之家回顾，余吉媛给大家拜年。

6、游戏：我点你来蹲

规则：每队选派18名选手上场，分为3组，其中选出一名组长，这样共为6组，交叉站立后每组组长举一块牌子代表本队水果种类

2.医院新年工作计划 篇二

随着社会主义市场经济发展的进一步深入, 医院为了生存与发展而采取内部管理体制改革, 必然导致医院职工的思想观念、道德观念、价值观念发生深刻变化。改革是必然的趋势, 成绩也是主要的, 但也看到改革的难度和艰巨, 不可避免的存在一些副作用。相应的, 医院职工的思想状态, 主流是健康进步积极向上, 但同时也存在一些消极之处。应对市场经济的精神压力, 分配制度的改革势必引起的心理失衡等等矛盾突现出来。医院思想政治工作如何服务医院中心工作的这些特点, 充分发挥思想政治工作本身优势, 推进医院的进一步发展。笔者认为:

1 医院思想政治要结合医院实际, 要找准切入点

医院思想政治工作, 是做好医院各项工作的根本保证, 是医院以患者为中心的医疗工作和其他各项工作的生命线。医院思想政治工作的“生命线”地位是通过具体的“服务”、“保证”作用体现出来的。 (1) 保证医院的性质和发展方向, 使医院永远保持人民医院的本质, 坚持救死扶伤, 发扬社会主义的人道主义, 坚持全心全意为人民服务的办院宗旨; (2) 为医院建设和各项任务的完成提供强大的精神力量。建设现代化的医院, 需要最大限度地调动全院人员的积极性, 尤其是在改革开放、实行社会主义市场经济体制的新的历史时期, 更要加强思想政治工作, 使医院始终保持强大的精神支柱和高昂的士气。 (3) 要通过宣传教育, 坚持正确的世界观、人生观、价值观, 把强烈的革命事业心、责任感和无私奉献的精神贯注到人们的思想中去, 调动人们的积极性, 保证各项任务的完成。

医院思想政治工作的一切就是围绕着这三点而展开, 落实到具体的工作中, 就是要根据医院医疗工作的特点, 积极探索思想政治与医疗服务相结合的规律, 调动各方面的积极性和主动性, 坚持以患者为中心, 全面完成各项医疗任务。

1.1 医院思想政治工作要服务医疗工作, 医院医疗工作是有规律性的, 是可以量化的。

医院思想政治工作也有时段性, 也可以量化。医院思想政治工作作为医疗工作这一规律中的一个点, 从其内部升华出来。医院是由科室、岗位等所构成, 但不是简单的一加一, 而是融合扩大衍生, 在具体思想政治工作中, 就要根据其特点, 将思想政治工作分阶段, 有层次地进行, 并进一步细分, 量化, 增强可操作性, 并争取能够以具体的数字表示出来, 这样思想政治工作虽然无形, 不可量化的政治工作就能做到了政治性与业务性有机结合。思想政治工作就能渗透到了各个科室、各个岗位、各项具体工作中, 在实际的业务工作中找到了自己扎实的落脚点, 可找到了可以评估可以参照的标准。比如, 谈服务的创新, 就从思想上引导, 落实到科室服务和创新, 就实现了政治的不能量化转化到了实际工作的可以量化, 从而使思想工作与医院业务工作有机的结合起来了。

1.2 医院思想政治工作要落实到具体科室医院是一个复杂的整体, 既

有外科、内科、儿科、泌尿科、妇产科等临床科室还有放射科、检验科、药剂科等医技科室, 又有机关、后勤等多个职能部门。针对这种情况, 我们要找准各个科室的特殊性, 由于各个科室的工作对象不尽相同, 其所承担的工作和任务, 都有一定的差别。职工所反映的思想态度也往往不同。因此, 在对医院职工进行思想政治教育工作时, 要根据各个科室、各岗位、各部门具体的特殊情况, 做到区别对待, 发现一种问题, 采取一种解决方案。

1.3 医院思想政治工作要区别对待, 辩证唯物主义认为, 任何事物都处于普遍联系之中。

医院的工作深刻的反映了这一规律。医院工作中的各个环节即相对独立, 同时又是普遍联系的, 所出现的思想问题也是相互影响的。因此, 在具体的思想政治工作中, 既要注重本环节工作, 又要和其他环节相互联系, 这样才能和医院工作进行科学的结合, 把思想工作和具体的医疗服务结合起来去做, 这样才能使医院思想政治真正发挥它的优势作用, 从而保证医院持续、稳定、健康发展。

2 思想政治工作要结合职工实际, 要切实解决职工实际问题

思想政治工作要突破传统意义上的教育工具, 从属于阶级属性的狭隘视野, 提升到满足所有职工的发展需要和高度来理解和贯彻, 达到政治性与教育性的有机结合。

2.1 贴近实际。

思想政治工作也要从解决实际问题出发, 抓住实际生活中员工最关心的问题来做文章。解决实际问题不是一蹴而就的, 这里面既有历史性的原因, 也有人为性的原因。思想政治工作说解决实际问题, 是一种指导性的方向, 指的是原则;但同时, 也是一种实践层面的东西, 指导与实践之间巨大转化空间。思想政治工作应从想解决想起, 从能解决下力, 逐步从解决职工实际利益人手, 尽最大努力为职工办好事、办实事, 不断增强职工对医院的忠诚度和认同感, 深化职工的主人翁意识, 锤炼职工用于牺牲的责任意识。包括以下几方面: (1) 坚持领导责任制度, 党委统一领导, 各部门齐抓共管; (2) 明确责任, 落实到位; (3) 完善激励机制, 建立健全考评机制, 调动干部抓思想政治工作的主动性与积极性。

2.2 贴近生活。

思想政治工作要紧扣职工生活, 与推动医院整体工作密切结合。思想政治工作: (1) 与医院的发展实际相结合。要始终围绕医院的发展实际工作, 确定主题, 明确目标, 展开良性竞赛, 取得两个文明双丰收; (2) 与提高职工素质相结合, 思想政治工作的着力点在于提高职工的素质, 要围绕这一原则, 通过各种培训方式, 培养一支思想过硬、技术精湛、品格高尚的职工队伍; (3) 与典型人物相结合。一方面要大力宣传社会上的先进人物来激励医院职工, 同时, 要从医院自己内部挖掘典型人物, 通过各种方式来表彰, 在整个医院形成一种争先恐后的良好竞争氛围;四要与医院文化建设相结合。要从制度建设上下手, 深化医院文化内涵, 增强职工意识, 规范职工行为, 进一步激发职工参与与医院文化建设的主动性和积极性。

2.3 贴近群众。

医院是一个知识密集、人才集中地地方。思想政治工作要坚持贴近职工, 才能扎根于职工心中, 从而凝聚人心, 形成合力, 推动医院各项工作快速发展。 (1) 不断深化改革, 在人事、薪酬、职称等上透明、公开向一线倾斜。 (2) 开展丰富多彩的群众活动。最大限度满足职工对物质文化和精神文化生活的需要, 充分利用重大节假日等纪念日, 采取多种方式, 开展各种文化活动, 引导职工追求健康、积极向上的生活方式。 (3) 不断美化环境, 不断美化、亮化、绿化生活环境, 为职工提供一个良好的工作学习生活环境。四要坚持沟通谈心、深入基层等活动, 领导要多下基层, 多与职工面对面交流, 才能达到心与心的沟通。只有与职工打成一片, 广泛征求职工的意见, 倾听职工的呼声, 才能在职工中形成真正的权威, 才能形成强大的影响力, 思想政治工作所才能落实到实处。毕竟, 在一个医院, 领导是脑, 中层干部是腰, 广大职工才是手和脚。三者运转如一, 才能政令畅通, 上下如意。

3.新年，新计划 篇三

新计划制定

业余选手应结合自己的实际情况，例如，全年将参加冬季（1～2月）的越野长跑比赛，作为促进训练和提高体能的目的和手段；如果加入了训练俱乐部，可以参加由俱乐部组织的选拔比赛（争取代表俱乐部参加全年的各种竞赛），获选代表资格或自己报名10公里或半程马拉松；接着可以准备参加单位系统的运动会长跑比赛；最后准备参加一次全程马拉松比赛。

年度训练周期，一般分为数个训练中周期（8～10周时间），每个中周期都有比赛和训练目标。训练负荷根据运动员情况和训练量相应地变化，训练负荷随训练水平提高而提高。中周期前应进行全面测试（体能和机能）和必要的测验，其结果常用来检查该周期训练目标的完成情况和制定下一中周期训练计划提供参考（见表1）。

耐力

耐力训练是长跑主要的训练内容，其训练分为两个主要部分：发展一般有氧耐力，基础耐力；发展专门耐力，通常属于有氧/无氧混合耐力。

此外，根据练习的持续时间、强度和比赛的要求，可将耐力又分为：短时耐力、中时耐力和长时耐力。可依据不同训练负荷对耐力训练的不同的作用将训练负荷准确地进行分类（见表2）。

基础耐力训练

年度训练中，尤其是初练长跑者，基础耐力的发展十分重要。良好的有氧能力训练也能为专门耐力发展创造必要的物质基础。一般中等强度耐力，负荷低于或处于有氧阈范围内，如乳酸浓度低于3毫摩尔/升的持续跑或运动时心率在130～140次/分钟。专项次最大强度耐力，负荷处于有氧-无氧转换区域，如乳酸浓度为3～5毫摩尔/升，可采用中距离的持续跑或间歇/重复跑方法进行训练。

主要方法有：

A 持续训练法：以有效的负荷进行无间歇、不改变跑速的训练。基础耐力跑的适宜速度和练习时间如下：

1） 恢复性持续跑（适宜速度：比赛目标速度的70%，练习时间为30分钟以内）

2） 发展性持续跑（适宜速度：比赛目标速度的85～90%，练习时间为30～90分钟）

3） 速度性耐力跑（适宜比赛：比赛目标速度的90～95%，练习时间为30～60分钟）

B 变换训练法：在段落练习距离上按预定的跑速变化进行的变速训练；

C 法特莱克法：没有规定速度与强度而又不断变化的训练：开始/慢跑5～8分钟——3～5次快速跑（每次30～45秒）——中速跑2000m——40～60m冲刺跑——走的形式恢复或慢跑1000～2000m——150～200m上坡跑——慢跑1000m——30～50m冲刺跑——走的形式恢复或慢跑1000m——2000m中速跑——整理活动慢跑/结束。

初练长跑者或训练1～2年选手，在基础训练阶段仍要改善基础耐力和有氧能力，负荷量和负荷强度应科学合理安排。

速度分配与分段时间

对长跑运动员而言，合理的速度分配和均匀的跑步节奏是完成训练和比赛成功的关键。表5所示为不同距离的长跑项目分段时间和速度分配计算方法。由于准确的个人分段时间只能在训练和测验中逐渐摸索出来。对于初学者来说，速度储备可能还应适当增加。5000米，运动员每千米分段时间=运动员3000米个人最好成绩的每千米平均时间+7～10秒；10000米，运动员每千米分段时间=运动员5000米个人最好成绩的每千米平均时间+6～12秒；马拉松，运动员每10km分段时间=运动员10km个人最好成绩时间+2～5分钟。

4.医院领导新年致辞 篇四

尊敬的全院职工：

大家新年好！

旭日点亮往复的白昼，明月托起不息的年轮！寒来暑往，春秋更序，颌首回望，我们携手同心走过充实、辛苦、振奋、辉煌的2009年，迎来充满挑战和机遇的2010年。

2009年，在上海中医药大学领导的关心和大力支持下，依靠我院广大干部和职工的开拓进取、勇于创新以及坚持全心全意为人民服务的宗旨，使医院在管理、医疗、科研、教学、党建和精神文明等各项工作上都取得了可喜的成就，促进了我院健康可持续的发展。这些成绩来之不易，凝聚着全院职工的智慧、汗水、心血！在此，我们为医院职工所具有的雷厉风行的工作效率、无私奉献的拼搏精神和那股喷薄而出的强大凝聚力而深感震撼、自豪，并引以为傲。衷心的感谢大家，同志们辛苦了！

辉煌已逝，然当承袭，华章墨淡，尚待再谱。2010年，将是我院发展史上十分关键的一年，我们将推进研究型医院建设和落实世博定点医院的各项任务，加大力度突出中医药的特色优势、持续加强学科规划和人才队伍建设，对西院住院大楼和门急诊大楼进行全面改造，并将制定“十二五”的战略规划。新的机遇、新的挑战、新的任务和新的希望在召唤着我们、鞭策着我们、鼓舞着我们。我们要继续以改革、发展、稳定为动力，进一步创新工作思路，优化管理模式，弘扬“大医德泽、生命曙光”的医院精神，以更加饱满的工作热情和昂扬的精神风貌扎实工作，不断加快医院跨越式发展的步伐，为医院“十二•五”发展规划打下坚实的基础！

医院的光荣与梦想需要全院职工的力量，需要全院职工的智慧，需要全院职工的团结合作，更需要全院职工的积极投入。我们相信有大家的真情相伴，真心相助，有大家的睿智和勤劳，我们有信心、有能力实现既定目标。各位亲爱的同仁们，2010年任重道远，我们要从此刻开始，人人尽力，个个奉献，同心协力，同舟共济，打造我们的美丽医院，相信在全体员工的努力下，我们将为医院谱写新的篇章，为医院开创新的局面。让我们心连心、手牵手，大家一起来奋斗！祝福我们的医院明天更美好！

5.医院新年致辞 篇五

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：大家晚上好！

在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表医院领导班子，向辛勤工作的全院干部职工，向长期关心、支持我院发展建设的各级领导和社会各界朋友，致以最诚挚的谢意和新年的祝福！对市卫生局的各位领导以及新闻媒体的记者朋友的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

2012年，是我院站在新起点，迎接新挑战，实现新跨越关键的一年。这一年，我们有创业的艰辛和曲折，更有丰收的喜悦和豪情；这一年，医院管理、人才培养、学科建设、医疗质量、技术水平大幅度提高；医院知名度、美誉度稳步提升；这一年，全年门诊患者xxxx人次，住院病人xxxxx人次；全年手术xxxx人次；患者满意度xxxx%；住院病人增加xxxx%、门诊患者增加xxx%、床位使用率增长xxx%、患者综合满意率增加xxx%。尤其是医院品牌科室妇产科的建设也取得了令人瞩目的成绩，圆满完成了医院品牌战略的跨越与转折任务。这些成绩的取得，凝聚着市委、市政府、市卫生局各位领导的殷切关怀和大力支持；凝聚着医院领导班子改革创新、锐意进取的治院理念；镌刻着全体干部职工凝心聚力、创新发展的强院精神；书写着医院大发展、大跨越、大提高的前进历程。

一所医院的成长凝聚着每一名医护工作者的智慧与汗水。在这一连串真实数字的背后，我看到了你们辉映在护士站里的笑容；看到你们穿梭在病房里匆忙的脚步；看到了你们在无影灯下不再年轻的背影„„在这里，我再一次衷心地感谢大家，同时我也坚信：有了我们在坐的全体干部职工的不懈努力，敢于人先的奋斗精神，我们未来的每一场战斗都将会战无不胜、攻无不克！

千帆竞渡、百舸争流。展望2013年，我们将继续以科学发展观统领全局，抓住机遇、应对挑战，建立我院新的“技术至高点”与“效益增长点”。把加强内涵建设，细化管理，求精技术，细微服务，打造精品医院是我们未来几年的工作重点，以满足广大人民健康需求为根本；以自强不息、坚韧不拔之志，求技艺之精；以厚德载物、悬壶济世之心，求医德之高，努力把我院打造成新泰领先、省内一流的综合性民营医院。

风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。总之，在新的一年里，挑战将与机遇并存，转折将与发展携手，希望将与梦想齐飞！2012，我们将更加振奋精神，心手相携，同舟共济，用我们铿锵的誓言，用我们顽强的拚搏精神，用我们坚持不懈的努力，创造新泰友好医院更加辉煌灿烂的明天！最后，衷心地祝愿各位领导、全院职工在新的一年里，工作顺利，阖家幸福!祝愿所有关心、支持我院建设与发展的各界朋友，事业腾飞，万事顺意!预祝晚会顺利圆满

6.医院院长新年贺词 篇六

万象始更新，在20xx年元旦到来之际，我谨代表医院领导班子向全院干部职工致以新年的祝福!向一直支持我院发展的职工家属表示诚挚的谢意!向关心、支持我院的各级领导、各界同仁以及我院离退休干部职工致以崇高的敬意!谨祝大家身体健康、阖家幸福、事业进步、万事如意!

回顾20xx年，我院紧紧围绕“忠诚阳光、创造卓越”的医院精神，以“专业、有效、适宜”作为医疗服务的理念!20xx年门诊量总共xx万人次;收治住院病人xx人;出院病人xx人次;手术例数3200例;医疗业务收入1.45亿元，药品收入4224万元，占业务收入的29.13%。全院上下在各方面取得可喜成绩。护理部荣获xx省“巾帼文明岗”称号;妇产科荣获xx区“巾帼文明岗”称号;xx医师荣获全国妇幼健康技能竞赛围产保健专业xx省决赛一等奖及笔试单项奖;xx医师荣获“xx市五一劳动奖章”;xx荣获蓝城区“三八红旗手”称号。致力发展高新尖技术，全年共开展微创新技术、新项目如：脐尿管癌根治术、骨科关节镜手术、肿瘤手术和泌尿系统手术等。

一元复始，万象更新，20xx年是我院“观念转变年”，以县级公立医院改革为契机，全面提升医院综合能力，积极创新医院管理，提高医疗质量，规范医疗行为，完善服务措施，积极开展便民惠民举措，努力提供安全、便捷、优质、高效的医疗服务，为当地的人民群众生命健康保驾护航!

7.浅论医院文化和医院思想政治工作 篇七

1 对医院文化和思想政治工作的理解和认识

1.1 内涵

医院文化是指在一定社会经济背景下的医院组织, 在长期医疗服务实践过程中所凝结、积淀起来的, 逐步形成的有医院特色和行业特征的一种文化传统、精神力量和经营境界, 是一种医院独具的为广大员工认同的组织结构模式、经营管理理念、行为规范、价值体系和优良传统的总和, 以及全体职工对医院的关爱程度、依赖程度及职工本身具有的责任感、荣誉感等。

医院思想政治工作是党的思想政治工作的组成部分, 它是在党的正确领导下, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育人、说服人, 转变人的思想, 引导人的行为, 提高人的思想政治素质的实践活动。从而使全体员工树立坚定正确的政治方向, 树立共产主义世界观、人生观和价值观, 为实现党的政治目标和医院的工作目标服务。

1.2 联系

对象与目的相同:医院文化和医院思想政治工作都强调“以人为中心”, 讲求以人为本, 都是以重视人、理解人、关心人、凝聚人、激励人的共同目标为出发点。医院文化从研究人的价值取向出发, 注重培育职工的群体意识, 突出职工自我激励;思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题, 以育人为主, 以转变人的世界观为本质, 引导员工行为, 旨在培育合格优秀的员工队伍。最终目的都是为了提高人的思想道德素质, 激发人的工作热情, 挖掘人的内在潜能, 调动人的积极性, 激发人的创造性。通过思想和精神作用树立和建设全体员工共同遵从的价值标准、道德规范和行为准则, 为实现医院的医疗服务目标和医院的有效发展而服务。

目标与方向一致:医院文化建设与医院思想政治工作的目标和方向是一致的, 都必须坚持党的领导和社会主义方向, 坚持“以病人为中心”, 一切工作都是以提高医疗质量、全心全意为患者着想为出发点。医院文化建设的目标是为发展医院的各项工作服务, 树立医院的良好形象, 创造医院的良好环境, 用共同的价值观念和道德准则, 引导和启迪每个职工勤奋工作, 为完成医院的总体目标充分发挥自己的医疗技术水平, 努力为患者服务。医院政治思想工作的目标, 同样是调动和充分发挥医院职工的工作积极性、主动性和创造性, 以保证医院各项工作的正常开展, 提高医院整体服务水平。

1.3 区别

基本内涵相异:医院文化是医院及其医务工作者在长期的医疗、科研、教学、管理中, 共同形成并遵循的具有本院特色的理想信念、价值取向、道德规范、规章制度、生活方式和人文环境, 是一种现代的管理和方法。通过培育医院共同的价值观和有效的管理机制, 引导员工将个人努力方向与医院目标保持一致, 营造出一种积极的工作氛围, 从而形成合适的、鼓励积极创造的工作环境。医院思想政治工作是根据医院的中心任务与职工的思想和行为规律, 以党的路线、方针、政策为准则, 遵循精神文明建设的基本要求, 着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响, 以解决思想、观点和政治立场为根本目的, 从而更好地为广大患者服务。

工作方法不同:医院文化与思想政治工作的运行方式不同。医院文化主要通过文化手段, 采取文化交流、形象设计、文娱宣传等方式, 加深职工的文化修养和加强医院的文化氛围, 并以此影响医院职工的思想和行为, 依靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验等, 形成医院共同的价值追求, 以潜移默化的文化氛围对职工进行有效管理。医院思想政治工作是在医院党委的统一领导下, 党政工团齐抓共管, 采取系统教育、理论灌输、形势宣传、启发教育、个别谈心、激励引导等方式, 围绕医院建设和发展主线, 重点解决职工的思想问题和实际问题, 最大限度地调动员工的积极性和创造性, 增强医院的凝聚力和向心力, 切切实实做到为患者着想, 为患者服务。

2 医院文化与思想政治工作的辩证关系

2.1 医院文化建设的基础前提是思想政治工作

医院作为以医疗服务为中心的特殊行业, 在社会和谐发展中, 具有不可替代的作用。建设和谐的医院文化, 思想政治工作是基础, 是前提条件。因为医院文化核心价值体系都是依靠人来实现的, 人是建设和谐文化的根本。医院的思想政治工作的着力点是培养医院精神, 引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 塑造良好的医院形象。没有思想政治工作的支持、引导和配合, 医院文化建设就会迷失方向。

2.2 医院文化是医院思想政治工作的重要环境

医院文化所包含的精神文化、制度文化和物质文化中的许多内容是医院思想政治工作赖以开展的基础。医院文化建设为思想政治工作提供了新的思维、新的内容、新的方法和新的途径, 是卫生领域以先进文化促进生产力发展的有效形式。只有重视医院文化建设, 医院的思想政治工作才能得以顺利落实, 职工的思想政治素质才能稳步提高。

2.3 医院文化是医院思想政治工作的载体

医院思想政治工作要善于借助医院文化建设的特有作用, 以医院文化建设为载体, 努力开辟思想政治工作的新领域。对于现代化医院来讲, 营造团结向上、诚信为本的医院文化氛围, 也是医院提高领导力的战略选择。医院文化建设是“以病人为中心”的管理科学, 包括多种教育内容和手段, 因此, 它有助于把医院的思想政治工作延伸到医疗活动的各个部分、各个环节和医疗内外关系的各个方面。医院思想政治工作一旦深深涉足于医院文化建设中, 使其蕴含于生动活泼的医院文化建设中, 通过演讲会、文艺演出、征文、各类文体比赛等形式开展有主题的活动, 其自身的吸引力和感染力就能增强, 形成人人既是思想政治工作者, 又是思想政治工作对象, 使思想政治工作更贴近时代脉搏, 富于人文精神, 更好地体现文化内涵。

2.4 思想政治工作是医院文化建设的根本保证

医院文化往往在于对人们进行一种长期的潜移默化的影响和熏陶, 通过每一个体的自我意识的觉醒和自身修养的提高而发挥作用。而思想政治工作是有组织的、有针对性的一种教育方式, 能针对社会背景和职工群体的思想动态及时澄清其模糊认识, 帮助职工更好地把握自己的行为。其次, 现代医院文化中的医院整体发展战略、医院精神、群体的价值取向等内容, 需要依靠思想政治工作的协调、宣传鼓励等作用去强化。事实证明, 医院思想政治工作抓得好, 医院文化建设就有特色;反之, 放松了政治思想工作, 医院文化建设也就很难有所成就。

3 正确把握医院文化和思想政治工作的关系, 推动医院健康发展

3.1 医院文化建设可有效推动思想政治工作的改革和创新

由于医疗体制改革的不断深化, 利益分配的重新调整, 人们愈来愈重视利益原则。要做好新形势下职工队伍的思想政治工作, 医院文化为思想政治工作的改革和创新, 为培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导医院道德、规范员工行为提供了更广泛的活动舞台。医院文化建设实现了医院思想政治工作与医疗服务活动的融合, 将思想政治工作的任务落实到医院的具体工作中去;医院文化建设具有鲜明的时代特征, 有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力, 为医院的医疗服务提供强大的思想保证和精神动力;医院文化建设倡导的医院精神、构筑的发展目标, 使职工看到了医院发展的希望, 给思想政治工作增添了新的活力, 丰富了思想政治工作的内涵, 同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法, 实现新突破、新发展创造了条件, 使思想政治工作与医院的发展更加有机地融为一体。

3.2 坚持医院思想政治工作和医院文化建设的有机结合

思想政治工作同医院文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式, 可以扩大思想政治工作的覆盖面, 塑造良好的医院形象, 提高医院的知名度, 增强医院在市场经济条件下的竞争能力。一是培养和确立“以人为本”、“以病人为中心”、严谨求实、团结进取、廉洁奉公的医院精神, 激发干部职工的工作热情和工作积极性, 以此培养职工的主人翁精神。二是通过目标激励手段, 坚持用医院发展的宏伟远景和医院文化建设的远大目标教育员工, 激励员工, 把广大员工的思想和意志统一到加快医院发展中来。三是领导干部带头, 深入开展医院文化创建活动, 在党员干部中深入开展“科学发展当先锋”、“廉洁、自律、公正、诚信”等活动。四是结合医院医疗管理实践, 积极挖掘、培养、选树能够体现医院精神的典型群体, 充分发挥典型的示范作用, 形成浓厚的学赶先进的良好氛围。五是组织主题实践活动, 不断探索群众喜闻乐见、富有生命力的各种形式和载体, 根据广大职工群众对文化活动的需求, 充分发挥各种文化设施的功能和作用, 经常性地开展各种丰富多彩的文化体育活动。

8.帮助员工制定新年计划 篇八

作为一名创业者，担负着让企业兴旺发展的责任，然而这个重任并不应仅仅由你自己来承担。你雇佣的那些拥有高技能的员工会帮助你取得成功，因为他们是公司获得收益和发展的最重要资本和基础。

因此，你需要思考一个非常重要的问题：如何能让员工表现出最佳状态，为实现公司的目标而奋斗。

除了进行年度或者是半年度的员工绩效评审外，还要鼓励员工们一起讨论下一年度的公司规划。这么做的目的是鼓励员工们仔细回顾一下自己在上一年的表现，使他们更好的融入到公司取得的成就中，而这些成就通常都会转化成员工个人的成就。

因此，为了使你的员工能发挥更出色，可以为你的员工制定以下新年十大计划：

1我将要更加灵活的工作。你能在工作中找出三件使你工作效率更高的事情吗?比如，你的员工是否在收发电子邮件或者回复电话上花费了太多的时间?这是否经常扰乱他们的工作?通常，工作中出现的低效率并不是很明显，然而如果员工能够明确认清这一点，那么就能避免这些低效率工作，也可以提高员工对工作的满意度。

2我将扩大自己在生活和工作中的交际范围。你能鼓励你的员工去结识更多的人吗?当遇到陌生人时不仅仅只是打一声招呼，还要了解他们的职业以及他们保持高效工作的方法，同时也让他们了解你的特点、技能和兴趣吗。想一想，如果你能做到这些，那么你们的交流会给双方的事业都带来好处。你能把他们列入到你的交际圈中以备在需要的时候双方可以互相求助吗?

3我将要找出三个使自己无法被别人替代的理由。为什么公司还会继续雇佣你?你为何如此擅长自己从事的工作?公司知道这些吗?公司还应该了解关于你的其他什么信息?在公司裁员以及合同期终止时，公司为什么辞退了他人而依然留住你?特别是在经济危机时，如果你无法回答这些问题，那么你很容易失业。

4我要找到与老板和同事和睦相处的好方法。如果老板对你的管理不太到位，那么你要找到一个积极的、毫无怨言的方式来改变这种状况，从而让他更加了解你的想法。你想得到更多(或更少)指导、监督、自由、责任或权利吗?如何使同事通过工作量的大小或不同来创造一个更加积极的工作环境从而达到公司的目标?把你的想法讲出来，并确保你的想法能被老板知道。

5我将要至少参加一个全公司范围内的工作组或委员会。在你所在的小组、团队和单位之外，其他公司员工了解你的能力、兴趣和技能吗?你知道公司其他部门都发生了什么事情吗?你知道公司其他人面对的挑战和机遇吗?通过参加公司的委员会，你不仅可以拓宽对公司运作和目标的看法，还可以挑战自身的技能和知识，扩大自己的人脉影响力。

6我将要加入我所在领域的一个专业组织。生活和工作其实就是一个不断成长和发展自己的过程。你近期都为自己做了什么?你遇见过与你有着同样希望、梦想和目标的同事吗?不要错过这个既能够使你更多了解自己的专业，又能增进你的社交圈的机会。

7我将要参加与工作有关的自我完善的研讨会。现在是否有新的技术、工具和概念产生，使你需要不断地了解它们以便自己成为一个更重要和不可替代的员工?你上一次激励自己是何时?你何时对工作和未来有了新的看法?一次研讨会可能是重新激发自己和增加工作满意度的催化剂。

8我将要制定四项目标，以帮助我成长和发展为一个追求进步的员工。在当今经济衰退的形势下，企业裁员和缩减规模每天都在发生，因此，你要认真想一想，除了参加研讨会和加入专业团队之外，你还能通过什么方式使自己成为一个追求进步的人。你想在工作中有更大的作为吗?你想组织或主持一个工作组吗?你想重新思考和改进某个产品、政策或程序吗?那就和你的老板举行一个月度公开会议，说出你的创意吧。

9我将要评估对公司的个人贡献。列出你取得全面进步的三个优势和三个局限性。找到能使自己在这六点上都能取得进步的方法，包括需要从直属主管或其他管理人员那里得到的帮助，从而使你走向成功之路。

10我将尽力改善至少一个与我相处不太融洽的同事之间的关系。要积极主动地约见他／她来讨论一些问题，这样才可以促成双方良好的交流。要记住，作为公司的一员，你的目标就是充分利用自己的才干，与同事进行配合来提高公司的生产力和效率。阻碍这一目标实现的明显障碍便是不和谐的人际关系。你如何才能扫清障碍获得成功?

9.医院领导新年寄语 篇九

硕果累累，满怀豪情别玉兔；誓言声声，壮志凌云缚苍龙。新年的钟声已经敲响，春节的脚步已经临近，值此辞旧迎新之际，我谨代表廉江市人民医院领导班子全体成员，向我院全体员工及家属致以亲切的慰问！向长期关心和支持我院建设和发展的各级领导和各界人士表示衷心的感谢！向兄弟单位及业务伙伴致以诚挚的祝福！

我们已经走过的xx年，对于廉江市人民医院来说，是极其不平凡的一年。在市委市政府和上级主管部门的正确领导下，在全体员工的不懈努力下，我们成功创建了广东医学院非直属附属医院，并被湛江市人民政府核准为“三级综合性医院”，为我院成功创建国家三级甲等医院奠定了坚实的基础；xx年是我院的“健康大家·创新管理年”，全年门诊量突破45万人次、住院量突破4。3万例、手术量突破2。72万例。

回首过去，我们豪情满怀，展望未来，我们信心百倍。在已经到来的xx年，我们要以“健康大家·医院建设年”为主题，以创建“三甲”医院为工作核心，继续加强软硬件建设，继续提升服务质量和服务水平，努力实现“硬件建设上档次、发展程度上等级、精细管理上轨道、诊疗能力上台阶、服务质量上水平、职业修养上境界”六个方面的提升，以更好地为百姓安康保驾护航！

10.医院领导新年致辞 篇十

20xx年对于总医院医护人员来说，是一个让人难忘，令人鼓舞之年。总医院党政领导班子以xxxx届xxxx全会、精神为指引，强化“四个意识”，增强“四个自信”，紧紧围绕医院中心工作，团结带领全院职工艰苦奋斗、解放思想、锐意改革、开拓创新，抢抓机遇，圆满完成医院整体移交工作，谱写了医院历史新 篇章。

一年来，医院管理水平明显提高，医疗服务质量明显提升，医疗安全得到保障;医德医风进一步好转;业务收入稳步增长;社会满意度和影响力明显提高;圆满完成了年初制定的工作任务和发展目标。

20xx年，是我院发展进程中承上启下的一年，既要保持高速的发展势头，又要为今后的发展打下坚实的基础。新的机遇、新的挑战、新的任务在召唤着我们、鞭策着我们、鼓舞着我们。我们将在上级部门的领导下，深化改革、攻坚破难，开拓奋进，加快发展，深入贯彻精神，紧紧围绕“整合医疗资源，推进新院区建设”这一中心任务，积极推进医联体建设和落实分级诊疗;加强人才引进培养、学科建设，推动医院学科建设迈上新台阶;进一步转变工作作风，提高医疗服务能力;逐步改善病区设施环境，不断优化就医流程;积极响应公立医院改革，加快推进海石湾新院区规划。继续秉承“仁爱、诚信、敬业、奉献”的医院精神，办成政府放心、职工幸福、群众满意的医院，携手努力，再创辉煌。

11.美国孩子的新年新计划 篇十一

The following New Year tips for new-year resolutions are from the American Academy of Pediatrics (AAP).

Preschoolers

* I will clean up^① my toys.

* I will brush my teeth twice a day, and wash my hands^② after going to the bathroom and before eating.

* I won't tease dogs - even friendly ones. I will avoid being^③ bitten by keeping my fingers and face away from^④ their mouths.

学龄前儿童

*我会把所有的玩具都清理一新。

*我每天要早晚刷牙，饭前便后洗手。

*我不会去逗小狗，即使是很温柔和善的那种。这样就能避免被小狗咬到手指和脸蛋。

Kids, 5- to 12-years-old

* I will drink milk and water, and limit soda^⑤ and fruit drinks.

* I will apply sunscreen before I go outdoors. I will try to stay in the shade whenever possible and wear a hat and sunglasses, especially when I'm playing sports.

* I will try to find a sport (like basketball or soccer) or an activity (like playing tag^⑥, jumping rope, dancing or riding my bike) that I like and do it at least three times a week!

* I will always wear a helmet^⑦when bicycling.

* I will wear my seat belt every time I get in a car. I'll sit in the back seat and use a booster seat until I am tall enough to use a lap/shoulderseat belt^⑧.

* I'll be nice to other kids. I'll be friendly to kids who need friends - like someone who is shy, or is new to my school.

* I'll never give out personal information such as my name, home address, school name or telephone number on the Internet. Also, I'll never send a picture of myself to someone I chat with^⑨on the computer without my parent's permission.

五岁至十二岁孩子

*我要多喝牛奶和白水，少喝汽水和果汁。

*去户外之前，我会涂上防晒霜。我要尽可能站在阴凉地里，并戴上遮阳帽和太阳镜，尤其是在户外进行体育运动的时候。

*我要努力找寻几种自己喜爱的运动或活动（比如篮球或橄榄球，捉迷藏、跳绳、跳舞、骑自行车），每周至少参加这样的运动三次。

*骑自行车的时候我一定会戴上头盔。

*每次坐在汽车里我一定会系上安全带。在我没有长到足够高之前，我会坐在汽车后座上，并且使用增高座椅。

*我会善待其他的小朋友。我会善待那些或许害羞，或许初来乍到、但却渴望友情的小朋友。

*我不会在诸如互联网的地方留下个人信息，比如姓名、家庭住址、学校名称或电话号码。另外，没有父母的允许，我绝不会在网上将自己的个人照片发给陌生网友。

Kids, 13-years-old and up

* I will eat at least one fruit and one vegetable every day, and I will limit the amount of soda I drink.

* I will take care of my body through physical activity and nutrition^⑩.

* I will choose non-violent television shows and video games, and I will spend only one to two hours each day - at the most - on these activities.

* I will help out in my community - through volunteering, working with community groups or by joining a group that helps people in need.

* I will wipe negative“self talk ”^[11](i.e.“I can't do it”or“I'm so dumb”) out of my vocabulary.

* When I feel angry or stressed out, I will take a break and find constructive ways to deal with the stress, such as exercising, reading, writing in a journal or discussing my problem with a parent or friend.

* When faced with a difficult decision, I will talk with an adult about my choices.

* I will be careful about whom I choose to date, and always treat the other person with respect and without coercion or violence.

* I will resist peer pressure to try drugs and alcohol.

* When I notice my friends are struggling or engaging in risky behaviors, I will talk with a trusted adult and attempt to find a way that I can help them.

十三岁以上的孩子

*每天我至少会吃一个水果、一种蔬菜。我会尽量控制少喝汽水。

*我会通过体育锻炼和营养摄入来增强体质。

*我会选择无暴力镜头的电视节目和电子游戏。每天在这类事情上只花一至两小时的时间。

*我会为社区做些力所能及的事情。或是做志愿者，或是为社区中心及相关组织工作，还可以加入其中，为那些需要帮助的人们提供帮助。

*我要彻底把那些平日自言自语时常流露的消极的说话口吻，从自己的词汇表达中清除。（比如“这事我做不来”或是“我怎么这么笨啊！”之类的说法。）

*每当我感到恼火或压力大的时候，我会休息放松一下，然后想办法排解压力，比如运动、读书、写日记，或与父母、朋友探讨沟通。

*每当遇到重大决定难以抉择时，我会与大人进行沟通。

*我会小心对待自己的约会对象，做到尊重他人、不强压于人、不对他人动粗。

*我会抵制来自同龄人的压力，远离毒品和酒。

*如果发觉自己的朋友涉足危险行为或因此而挣扎不已，我会与值得信任的大人进行沟通，想方设法帮助他们摆脱困境。

【细节链接】

①clean up：打扫、清理。

②brush one's teeth：刷牙；wash one's hands：洗手；comb one's hair：梳头。

③avoid doing sth.：避免做某事。

④keep sth. away from sth.：让某事远离某事。比如：keeping my fingers and face away from the dog's mouth.（让自己的手指和脸蛋远离小狗的嘴，其实不就是指避免手指和脸蛋被狗咬嘛！）

⑤soda：指的就是碳酸饮料，通常把它翻译成汽水。

⑥play tag：捉迷藏。

⑦helmet：头盔、面罩。

⑧seat belt：安全带。是不是很熟悉下面这句话呢：Please fasten your seat belt...对了，这就是我们在飞机上常听到的“请您系好您的安全带”了。

⑨chat with：与某人闲聊、聊天。chat room：聊天室。

⑩nutrition：营养。

[11]self talk：自言自语。

12.医院新年工作计划 篇十二

根据《中国医院协会医院科技创新奖奖励办法》及其实施细则的规定, 对形式审查合格的2010年度中国医院协会医院科技创新奖推荐项目组织专家进行初审, 经过从800多位专家组成的专家库中抽取的24位医院管理教学、科研和管理实践专家的评审, 有55项通过初审。

终审将于2010年10月29日-31日进行。

中国医院协会医院科技创新奖评审委员会办公室

通讯地址:北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼203室 (邮政编码:100078) 。

联系电话:010-87677703转8806

传真:010-87677821

13.2013医院领导新年致辞 篇十三

回顾过去的一年，医院 在院领导班子的正确领导下，在全院职工的辛勤工作下，成绩斐然，令满乡人民瞩目。医院全年业务收入2600万，实现了历史性跨越；各项业务指标均创历史新高；职工工资得到全额发放，福利待遇较往年也有提高。本着科技兴院，人才立院的原则，医院投入一定资金完善科室设置和设备购置，并派出业务骨干外出学习新技术、新知识。3月份成立了ICU病室，急危重症患者得到了及时救治；购置了腹腔镜，并于12月6日开展了首例宫外孕手术，填补了县内无微创手术历史的空白。医院妇产科是全县的一面旗帜，是 医院的品牌，在全科同志的共同努力工作下，全年接产数1348例，再创新高。医院被市卫生局授予“诚信服务先进集体”。

这一切成绩的取得，无不体现了全院职工团结向上，努力进取的精神风貌，体现了医院人，人人爱我，我爱人人的道德风范。我们谨记：事业上要追求完美，生活上要难得糊涂。

展望未来，年的工作，我们充满希望，但也备感压力。人民群众对健康的渴求，对医疗技术、医疗服务期望值增高；医疗用房拥挤状况急需改善；职工工资增长，需要医院收入无止境的增加，等等。这些，均要求我们珍惜当下，加倍工作，方能实现上述目标。好在，我们有坚强、团结的院领导班子的正确领导，有爱岗敬业，爱院如家的广大职工的积极工作，相信，我们的事业一定会无往而不胜。医院的明天没有最好，只有更好！

14.医院新年慰问信 篇十四

大家新年好！

一元复始山河美，万象更新锦绣春。新年的钟声即将敲响，我们满怀辛勤耕耘的丰收喜悦，迈着奔向新征程的步伐，迎来了20XX年。在这辞旧迎新之际，XX附一院院领导携临床教学管理部全体人员，向无私奉献、辛勤奋战在教学、医疗、科研一线的各位老师，向心系教育、奋斗不止的各位老专家们致以节日的问候和新年的祝福！

向刻苦学习，辛苦付出的各位实习同学表示节日的问候和祝福！

健康所系，性命相托，医生是神圣而光荣的职业；百年大计，教育为本，第一临床医学院作为昆明医学院的附属医院，你们是推动医学教育事业健康、可持续发展的原动力，是培养能吃苦、善动手、适应快、能力强的高素质综合医学 人才的中坚力量。“十一五”期间，你们用智慧、辛劳和汗水谱写了一曲教书育人、负重奋进、永争一流的动人旋律。在学校及医院党政班子的正确领导下，第一临床医学院在教育教学观念的创新，教学改革的深化，教学质量及人才培养质量的提高等方面取得了突出成绩，在教育部、教育厅、学校等领导及专家的各种检查、考评中均获得充分的肯定和高度的赞誉，这都是你们辛勤劳作结出的硕果。

山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。展望20XX年，号角催人奋进，机遇与挑战并存，困难与希望同在。在新的一年里，在新的目标，新的任务统领下，让我们携起手来，以崭新的姿态、饱满的热情，投入到医学教育事业的发展中，继续深化教育教学改革，建立高效的管理运行机制，优化师资队伍，加强教学建设，提高教育教学质量，争取在新的一年里再创佳绩。

15.医院新年工作计划 篇十五

关键词：消毒,中心供应,承接院外消毒,人力资源

护理人力资源的有效利用, 是医院护理管理改革的重要内容。护理人力资源的科学配置和利用, 能最大限度地降低医院人力成本[1]。供应室是现代医院的一个重要组成部分, 供应室人员配置状况会直接影响其工作质量和效率。结合笔者所在医院供应室实际情况, 在较好地完成笔者所在医院消毒供应工作外, 还能承接院外9家医院消毒供应任务。在不增加工作人员的情况下, 对传统消毒供应室人力资源结构进行改革, 通过一年的工作实践, 取得满意的社会效益和经济效益。现报告如下。

1 临床资料

笔者所在医院是一所三级乙等传染病医院, 新建的消毒供应室是按照《消毒技术》规范要求进行设计与建设。配套了先进的超声清洗机、双扉门的全自动清洗机和双扉门的脉动真空灭菌炉、环氧乙烷灭菌炉及高低温灭菌监测设备等。消毒供应室采用集中管理模式, 将全院污染器械、器具从污染通道回收到供应室, 经过集中、规范的处理, 再发放到使用科室的一个循环、往返、周而复始的质量链。医疗器械在工作流程中反复处理和使用, 使消毒供应室的工作达到质量保证与持续质量改进。笔者所在科现有工作人员7名, 其中主管护师4名 (兼消毒员) , 工人3名, 在完成笔者所在医院工作量外, 从2008年3月开始承接了6家外来医院及部分民营医院的可重复使用的医疗器械器具的清洗、消毒、包装、灭菌及发放的工作。2009年5月又接收了3家民营医院, 到目前为止, 已有9家外来医院及民营医院。

2 供应室人员配置现状

笔者所在医院是传染病医院, 主要收治艾滋病、乙肝、丙肝等血源性传染病, 一些医疗手术器械、器具的重复使用, 增加了笔者所在科的工作量及医院内感染风险, 医院供应室的特点和要求:清洗、消毒、灭菌、及时供应各种灭菌物品、保证器械清洗及灭菌质量。然而, 如同其他医院供应室情况一样, 人员配备结构不合理, 如年龄偏大、老弱有病的护士居多, 对消毒灭菌和预防医院感染知识等新的理念相对缺乏, 旧观念刻骨铭心, 按部就班, 按常态工作。自2008年3月份, 根据医院现状和周边医院的要求, 在不增加工作人员情况下, 开始承接外来医院的清洗消毒工作, 从原来的300张床位的工作量增加到870张床位的工作量, 到2009年, 已增加到930张床位。清洗机、灭菌炉也每天翻倍工作, 人员也开始有些紧张, 有些工作还得加班完成, 护理缺陷、投诉也随之增多。

3 改革措施

3.1 人员、班次重组

为了适应不断增长的工作量的需求, 笔者所在科将人员进行科学调配和弹性排班, 对于包装班和灭菌班次的人员选择尤为重要, 采用竞聘上岗。配包、包装娴熟, 装载熟练, 动作麻利, 思维敏捷的人员优先安排。从图1可以看出, 在不增加工作人员情况下, 不但能完成目前已经增加的工作量, 而且工作人员也得到了较好的充分利用和休息。

3.2 发扬团队精神

供应室是一个特殊群体, 以护士长为核心, 每个工作人员、每个班次都有详细的职责及工作内容, 各司其职, 团结协作, 发扬集体奋战精神, 互相支持, 是保证按质按量完成工作的关键。大家在护士长的领导下, 以高度认真的工作态度, 严谨的思想和严密的组织来促进消毒供应室的各项工作的完成。特别是在工作繁忙时 (9:00～12:00正是包装、灭菌的高峰) , 护士长一定要亲临现场, 坐镇指导、帮忙 (试行阶段, 部分工作人员有些不适应) , 护士长要以身作则, 事事起表率作用, 坚持原则, 无私奉献, 以自己的职业素养去影响每一个工作人员, 还要注意对工作人员的心理问题进行辅导与有效沟通, 关心科室里工作人员的生活, 予以尊重、理解, 使大家保持良好、积极的心态, 心情愉快地去完成更繁重的工作任务。

3.3 提高业务素质, 严格执行规章制度

严格按供应室各项程序及各种规章制度来进行管理和执行监督每天的工作, 不断提高护理工作人员责任心, 使工作忙而不乱, 有条不紊地保质保量进行, 提高工作质量和工作效率, 防止医院感染。

消毒供应室工作人员大多数从临床转科过来, 人员业务素质参差不齐。为了提高供应室全体工作人员业务素质及责任心, 就要从严格健全各项规章制度及建立展示业务学习的平台抓起, 充分发挥工作人员的主观能动性。坚持每月集中业务学习1次, 每周周会1次, 主要培训清洗、包装规范和提问等专科知识, 使大家从被动业务学习投入到主动自觉的学习中, 营造学习氛围, 激发学习热情。在繁忙的工作中不断实践, 不断总结, 以形成一种行之有效的、科学的工作流程。

3.4 完善激励约束机制

有效的激励, 不仅能调动员工的工作积极性和创造性, 而且能增强医院的凝聚力, 提高医院在市场中的竞争能力[2]。物质激励:每月在承接外院的收入中, 提取适当比例的金额作为奖金, 多做多提成。通过物质报酬的升降来形成对人才的有效激励和约束。在关键岗位、重点岗位, 奖金适当倾斜, 工作时间适当缩短, 这样既可确保安全生产, 又可激发大家学习进取。另一方面, 加大精神激励, 采用公开竞争机制引入岗位竞聘、岗位轮换、职务晋升等, 将制约与激励相互配套, 得到较好的管理效果。

4 小结

随着笔者所在医院业务的不断发展, 供应室消毒会不断多元化及拓宽各种服务项目, 通过一段时间的工作实践, 消毒供应室在医院的地位及作用越来越重要。护士长不仅要有新的管理理念、丰富的学科知识、扎实的工作作风, 还要具备有效的沟通技巧和爱心。管理工作的优劣将直接影响整个医院的医疗安全, 有效地进行人力资源科学组合及详细的职责及弹性排班制, 严格执行各种规章制度, 工作流程, 才能发挥供应室在全院及周边社区中的作用, 才可节约人力成本, 提高临床满意度, 为医院创造更好的经济效益和社会效益。

参考文献

[1]许燕玲, 曹建文.科学配置护理人力资源中的问题与对策[J].护士进修杂志, 2006, 21 (11) :997-998.

16.总实现不了的新年计划 篇十六

7月13日，打牌。

7月14日，打牌。

7月15日，打牌。

7月16日，胡适之啊胡适之！你怎么能如此堕落！先前订下的学习计划你都忘了吗？子曰：“吾日三省吾身。”不能再这样下去了！

7月17日，打牌。

7月18日，打牌。

……

— 摘自《胡适日记》

在网上输入本文标题时，关于不能实现新年计划的原因分析、为什么要制定新年计划、如何制定新年计划、怎样做会更好地实现计划之类的文字扑面而来，作者们痛心疾首、现身说法、谆谆教导、循循善诱、掏心掏肺、苦口婆心……就差从电脑里跳出来，手把手地指导了。

看得我惭愧不已。我一直恍惚觉得自己才做完2014年新年计划，怎么转眼间2014年还剩不到半个月了？然后，我看到了《胡适日记》中的这一段，不由得会心一笑：原来大家都有同样的經历啊！

还有这样一组数据。2007年，英国布里斯托尔大学教授Richard Wiseman研究了3000人，发现制定新年计划的人群中，88%的人都失败了，虽然52%的人一开始感觉自己胜券在握。研究者John Norcross及其同事的研究结果表明，大约50%的人每个新年都有新计划。

有网友更犀利：“大多数人都会迫不及待地为新一年许下愿望，而事实往往是，一个月后我们就把它忘得一干二净。”既然如此，我们为什么要给自己一个新年计划呢？

新年计划到底从何起源，现在尚无定论，不过可以肯定的是古已有之。据维基百科说，古代巴比伦人在每年的开始向他们的神灵立誓说：他们要归还借走的物品和偿还债务。20世纪管理学兴起后，作为管理学首要职能的计划渗入到方方面面。管理学讲究效率，而计划能让人们变得更有效率，也更容易成功。新年计划的特殊之处在于，它是一年的总目标和总愿景，谁在新的一年没点期待、没点愿望呢？

不过在专家学者们看来，期待和愿望都不能算计划。国内外都有心理学家指出，年内结婚、减肥、升职、挣钱、交新朋友、多读书多旅行等等之类的目标，不能算新年计划，因为太粗略，不具有可操作性。如果你的新年计划都是这样的愿望，那实现不了也具有一定的必然性。

总有些人对自己自视过高，制定的新年计划极不现实。心理学教授Peter Herman指出，但当一个人对自己做出的积极肯定是自己都不能相信的那种时，那些肯定不仅无益，而且有害自尊。

心理学家们也指出，拒绝计划，或者消极对待计划，取决于我们心理上的需要，我们要维护自己的自由。人类天生渴望自由，抵触一切来自其他人的控制，以及外界强加然后通过我们自己给自己设定的控制，无论我们处在哪个年龄段。

换句话说，如果你设定的新年计划不是你真正想要做的事，你会下意识地排斥它，拒绝实现它。即使你去做了，也会反复衡量得失，犹豫难决。比如，你是不是真的想要那个更高的职位？再比如，同事们觉得你该买辆贵的车，你却不那么喜欢，那你就得谨慎决定要不要把它放进新年计划了。

还有习惯的原因。加拿大卡尔登大学心理学教授Timothy Pychyl认为，人们往往尚未准备好改变他们的习惯，特别是那些不良习惯，而这是新年计划失败率高的原因。确实如此，我们大部分总想要生活有变化，同时又希望自己过得舒舒服服，鱼与熊掌都想得到。

不过好消息是，改变习惯有了更有效的方法。近年来一些科学家研究后发现，我们之所以形成习惯，在于脑内分泌的一种叫多巴胺的化学物质，它能感知快乐，负责大脑的情欲。大脑中富含多巴胺的部分是纹状体，它会记忆与获得特别奖励相关的仪式与日常事例，最后，这些环境暗示信号触发终脑皮层形成某些几乎自动的行为。如果你想改变不好的习惯，想一想在你的环境里什么能诱发你的习惯行为，然后防备它，远离它。

当然这不太容易，就像新年计划难实现一样。但我们总得对自己有点要求，抱点希望，活得充实、积极。

态度不坚定的人

目标失败的首要原因是，从一开始你就并没有下决心去改变。“今年我要减肥”这条新年目标年年处处都能听到，最终实现的没几个人。

不愿做计划的人

在这些人看来，有计划的人无趣，而且计划让人透不过气来。他们认为惯例和时间表与自己无关，只忠实于自己的感受！

不相信自己的人

他们设置了目标，制定了计划，有些看上去还很美，但他们打心底里不相信自己可以实现它—计划那么容易实现，抽烟的人也没了吧？

容易受他人影响的人

有些人喜欢从别人那里寻求肯定，根本没法说“不”，别人一句话：“别去跑步了，来喝杯啤酒吧，这更有趣。” 他们就去了。

急于求成的人

这种类型的人想要实现一切愿望或者目标，而且想要立即实现。如果明天没有梦想成真，就立即放弃，因为没有意义去做了！

1. 太多大计划

我们总是想要太多。减肥、学会一项新技能或者跑马拉松这样的计划，会耗费几个月，如果这样的计划过多，你会把自己弄的很累，到头来成就感与付出不成正比。制定2-3个大目标，小目标最好不超过12个，确保你精力集中。

2. 没有结合自身特点定制计划

你为什么要定这个计划？完成后对自己有什么好处？完成计划后会有什么感觉？如果这些问题你都不是很明确的话，那么你并不非常渴望完成目标。你需要重新考虑你的目标和计划，不然你会找借口不去执行，然后就彻底忘记它。

3. 没有具体化

随着时间流逝，目标会变得越来越模糊。如果没有把目标和计划写下来，没有具体到你想在一段时间怎么做，没有注明你为什么要达到这个目标，你很难持续下去，而目标也很可能会消失。

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4. 不能每天看到计划

通常出现的毛病是，制定一个详细完美的计划，然后收起来放好。等你想起来时，时间已经过去了。你得不断提醒自己，把计划放在每天都能够看到的地方——贴在床头或冰箱上，设置手机提醒以及采用相关的App或软件。

5. 没有定期查看进度

定期查看进度是为了确保你不偏离方向，毕竟走着走着没了方向也是经常发生的事。这还能让你牢记自己的目标，反省执行计划过程中的种种问题。

6. 没有公开目标

为什么人们不敢轻易承诺？因为未遵守诺言会让人们觉得耻辱、尴尬或失望。一旦对家人、爱人或者朋友做出承诺，你就会想办法实现它，以避免心理上更重的压力和痛苦。

7. 没有后援团

完成新年计划不只是你一个人的事情，有了朋友和家人的支持，成功的可能性会大很多。跟他们说说你的目标，然后看看这带来的精神和物质力量。不过凡事都是过犹不及，有时候分享的人太多反而会坏事。

1. 每周列一张清单，别每天列。每天列清单会让你有更多压力，因为你常常没法完成上面的所有事。每周列一次更好，这样你就可以自己决定什么时候完成任务了。

2.设定优先级别。并非所有任务同样重要，所以我们应该强调最重要的事（尽量保持在一周5个以下）。如果任务真的很重，你最好挑一整天来执行计划。

3.对任务分类。你可以根据实际情况把任务重新排列组合，这能提高效率。这也许会让你多花几分钟在计划上，但绝对很值。

4.保持计划的平衡。每一个无聊的事情下至少写一个有趣的任务，算作对自己好好工作的奖励。比如填完枯燥的报表，你可以去吃顿好的。

5.让清单短点。一般把一周的任务控制在20个以内，10个更好，并且避免再往里加東西。如果你提前完成任务，还可以留出时间做自己想做的事。

6.在清单上加点有趣的事。如果计划上只有让人泄气的任务就很令人沮丧了，你在完成必须做的事的同时，也记得找点乐子，出去聚个餐，看场电影，或者找老朋友聊聊天。

7.让计划更明晰。有些事情我们认为很重要，其实不然。仔细检查一下自己的计划，看看有没有事情是可以推迟或者干脆不做的。

8.放在看得见的地方。看不见清单，你很可能会忘记上面的事。别把清单扔到角落，你得知道主动权在你手里，它只是帮你记住一些事而已。

9.今日事今日毕。我们常常喜欢把最难的任务拖到最后做，其实很多事没看起来那么难，花去的时间和精力没你想的那么多。所以，别让你的幻想阻碍了你的行动。

10.留点空间。所有事都有期限，这很讨厌，但我们可以把期限变成建议。有时候完成一件事最好的办法是以不一样的方式去做，所以，有好建议就改计划。

11.简单点。你可以在线管理清单，通过Email或手机提醒。但总体来说，纸和笔永远是最省事最好的工具，在清单上逐一勾画也是蛮有成就感的事。选择最适合你的方法，别弄得太复杂。

12.雪藏计划。当你感觉生活一团糟或者被重负压得喘不过气的时候，把计划扔一边吧。有时候，我们需要的就是轻轻松松地呼吸一口新鲜空气。

最后提醒一句，别让计划控制了你，要让计划为你服务。

（部分资料来源于互联网）

17.乡镇医院院长新年讲话 篇十七

大家新年好!

在X年新春来临之际，我谨代表董事会X主任、监事会X主任和全体经营班子成员，向各位同事及你们的家人致以节日的问候和美好的祝福!向所有关心、支持XX医院发展的广大患者及社会各界人士表示衷心的感谢!

回顾刚刚过去的20xx年，我们充分利用XX医疗的平台，狠抓以临床医师为代表的技术团队和以护理为代表的服务团队建设，全面完成了董事会下达的各项任务，实现了创办百年老店快速健康发展的一年。这些来之不易的成绩，凝聚了广大员工的辛勤和汗水，充分体现了我们各级团队高效的执行力和强大的创造力，我为有这样的优秀团队深感自豪。

这一年，……………………，说明我们从成立到现在，经营管理是正规的、先进的，是经得起考验的。………………将给我们的发展带来更多更好的机遇。

这一年，再值得一提的收获，就是在xx医院有博士的基础上，xx医院有了两位博士，这是前所未有的，对我们来讲意义重大，xx博士和xx博士地加入，相信会使我们的医疗工作迈向新的高度。在此，我对他们地加入表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。

20xx年，将是医疗行业深刻变革的一年，我院继续秉承“…………”的宗旨，用更前瞻的眼光进行战略性人才培养，以更大的改革创新力度，在医疗、护理、康复等专业领域进行探索，与xx先进医疗集团进行合作，优化组织建设，力争在探索高年资护理人员作为职业经理人制度、内部协同机制、长效激励机制等方面有所突破，不断提升可持续发展后劲，把我们的事业做精、做强，把xx医院的技术和服务辐射到更多的民众之中，让更多的患者受益，为社会做出更大的贡献。

相信只要全体国龙人心往一处想，智往一处谋，劲往一处使，把各方面的智慧和力量凝聚起来，我们一定会再创辉煌，为中国的医疗改革增光添彩!

18.医院新年致辞 篇十八

亲爱的同志们：

你们辛苦了！我给你们拜年了！

“玉兔辞岁贺新春，细看杏林硕果累。”过去的一年，在XXX的正确领导下，在XXX的具体指导下，在XXX的鼎力支持下，你们在XXX这块充满生机和大有作为的热土上，用辛勤和汗水、用无私和奉献、用责任和新年、用珍爱和温暖、用团结和协作、用宽容和忍耐，更用那德艺双馨的肩膀挑起了“治病救人”的重担，助推着XXX医院的迅猛发展。

你们的工作平凡而伟大，因为责任“重于泰山”；你们的使命神圣而崇高，因为心系“人命关天”。是你们对党的忠诚、对人民的热爱、对事业的执着，把医疗战线的.高峰一个一个地登攀，使鲜花拥着荣誉纷至沓来：XXX医院雄踞地区榜首，被评为XXX……是你们实现了医院“提质增收”的跨越，开创了医院你是的新纪元。

看今天，“龙腾环宇震乾坤，乘风破浪扬雄威”。__年，我们不但要用业绩传承昨天，更要以辉煌谱写今天，我们一定能够上下一心，精诚团结，奋力拼搏，开拓进取，始终坚持“一切为了人民健康”的根本宗旨，“病人就是上帝”的服务理念。重医德、强医能、增效益、促发展，实现“__”医院的既定目标。我深信我院的每一位职工，一定能够为创建的成功加油给你，为医院的腾飞增光添彩，使医院的建设和发展再迈上一个新的台阶！

19.简述医院信息科工作 篇十九

关键词：配置,断开,蓝屏,系统重装

1打印机[1]设置、共享

打印机硬件连接,驱动安装。关闭防火墙,开启computer browser/ print spooler/ server三个服务,打印机设置为共享。别的电脑通可以过添加网络打印机的方法添加共享打印机,也可以通过添加本地打印机如下:

2省直医保、省一卡通机具[2]配置

2个文件的配置:Trade Cfg V3_01050、YDJYConfig。Trade Cfg V3_01050配置Local IP和com口,YDJYConfig中修改该配置文件所在路径。

3语音报价器[3]安装及配置

先装驱动(厂家会提供),再联设备,记下系统自动映射的COM端口号,接下来拷贝7cacky95.dll及easyd12.dll及setting.bat及通导报价器测试4个文件到挂号收费或急诊收费或住院收费文件中,打开setting.bat文件,Ys Com Port=0(此处的0改为上边系统自动映射的COM端口号),Com Mode=0(0为采用USB接口,1为采用串口接口),OK。可以用测试工具测试一下。

4把交换机默认断开时间,改为永不断开

一般来说,[超级终端]登入路由器后20分钟内没有任何操作的话,会被路由器踢出去。检验科有些仪器的数据传输用的超级连接,一段时间不用后,连接会被强制断开,导致数据传输不到电脑上去,这样的故障发生后,单看物理连接是看不出什么问题的。可以登陆路由器通过以下办法改为永不断开。

Line con 0

No exec -t

5用pe系统重装操作系统,破密码

用U盘安装老毛桃或是大白菜的pe系统,制作U盘pe系统,可在电脑系统崩溃时用30分钟到1个小时的时间重装系统,让电脑复活。注意桌面文件、我的文档、以及收藏夹中和C盘中重要的个人文件要先转移到D盘或是其它有足够剩余空间的盘符。

6电脑蓝屏解决

蓝屏代码最后两位为7B时,改硬盘启动模式:AHCI→ATA,解决开机蓝屏进不了操作系统的问题

7网线制作,网络寻线、测线,网络划分,一根网线接通网络和两部电话

记住直通线口诀:橙绿蓝棕,白在前;连接不同电子产品用。交叉线是在直通线的基础上1和3、2和6对调;连接相同电子产品用。网络宽带只用到了1236芯传输数据,剩下的线还可以再接通2部电话。寻线、测线要有工具,美好FL-S2000查线仪就比较好用。如何用,看说明书。网络划分:分成多少个网段,内外网如何分,内外网共用的网段如何写路由。

8安全:防毒、防木马

单位招标时中的bitdefender,但在使用中发现较为繁琐,效果也不佳。没有360杀毒、安全卫士查杀木马来得快,来得方便,只要内外网及时更新病毒库,查杀病毒木马基本就够用。

9处方统计碰不得

Select count这条语句要慎用,涉嫌统方。查统方,除了加装电子狗,远程开机、远程操作有可能成为一个安全方面的漏动。记住一句,不是自己应得的钱,不收。

10常用工具

Remote:远程连接,少了跑动,提高工作效率;

QQ截图工具:记录报错问题,提高工作效率;

Pl Sql:操作数据库,后台查错并处理;

SQLMonitor2.4.3.6:抓错,查错用;