医院考勤管理制度（共14篇）（共14篇）
1.医院考勤管理制度 篇一
医院考勤管理制度
为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。
一、工作时间
客服部
分两班:早班8:00-5:00晚班2:00-9:00
一个月休息四天
销售部、市场部
一周上五天半班，每日正常工作时间为7个小时。
其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为7个小时。
工作时间:
上午：8：30-12：00
下午: 2：00-5：30
二、考勤
1、公司实行签到式的考勤方式，所有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。
2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。
3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。
4、迟到、早退、旷工 ：迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资10元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。
5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。
6、销售部考勤:
1）公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围, 不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资 10 元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元.2）销售部所有的员工在上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,如发现一次电话不通者扣工资10元,一天之内电话不通者作旷工处理,旷工一天扣两天的工资,连续三天电话不通者，公司予以辞退。
三、请假：
1)病假 ：1.员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，（客服部是7 ： 30 － 8 ： 00，其他部门是8 ： 00 － 8 ： 30）致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。
2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。
2)事假：
1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。
2.普通事假请假均应填写《请假单》，经领导核准签字，交人事部，并告知相关的同事，交接相关工作，方可离开工作岗位，未经上司批准的请假一律作按旷工论处。
3．三天以内由直接上级审批，三天以上由隔级领导审批。
四、出差:
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
五、加班管理：
1、加班坚持以下三个原则：
A、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，各部门对加班加点从严控制。
B、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
C、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
D、服从管理原则。
公司因业务需要安排员工加班，员工无理由不服从安排。
2、只有在下列三种情况才可加班：
（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断的工作，如客服部；
（2）发生自然灾害、事故或者其他原因，有有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
（3）为完成公司下达的紧急任务的。
(4)公司组织员工活动，而客服部应工作需要不能参与的，可算是休息日加班.3、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵销售类员工在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
⑷开会、培训、应酬、出差的；
⑸倒班。
4、加班应填写《加班单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理(没有部门经理的部门由李总)批准签字后报人事部，否则不计加班费。
5、下列人员原则上不享受加班补贴：
（1）中高层管理（经理级别及以上）人员；
（2）学徒、试用、实习等待岗人员；
（3）受留用察看处分人员。
6、加班时限控制
⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；
⑵员工加班一般每日3小时；
⑶员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。
7、加班调休
⑴员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。
⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休同样要办理审批程序。
(3)调休需写好《调休申请》,经部门经理或李总审核签字后交人事部.8、加班费的计算
（1）确因工作任务繁忙在一个月内不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
（2）加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基本工资× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基本工资× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基本工资× 300 ％
法定节假加班费计算包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
（3）不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴；
9、罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。
4、人事部门负责审查加班的合理性及效率。在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。
5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。
六、考勤记录及检查
考勤负责人对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤制作考勤表予以李总上报，李总审核后，报人事部汇总，并对考勤准确性负责。
对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
本管理制度为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。
本制度自2010年8月13日公布起生效，2010年8月20日进行第一次修改。
**限公司
2010年8月20日
2.医院考勤管理制度 篇二
1 建立健全规章制度并严格执行
规定全科医护人员必须07:30 以前上班, 07:31不到岗扣罚50元, 以后迟到每超过10 min加10元, 08:01上班又加扣罚50元, 以后迟到每超过10 min加罚10元, 上班未打卡者 (除外夜班在手术室手术者) , 按旷工处理, 每天罚款500元。如有事不能按时上班者, 须提前1 d向科室主任、护士长请假, 临时请假一律不予批准, 这样杜绝了少数人员因早上不想起床, 以至于为上班迟到找借口。每月由科室老总进行一次考勤统计, 并公布打卡时间迟到及未打卡人员名单等, 护士长严格按制度执行罚款。如有质疑, 向科室护士长反应, 护士长、科主任召开科委会议以核实, 一切制度由科委会进行监督执行。年终进行总结, 用罚款奖励全勤的同志, 将考勤情况与年终评先进及奖金挂钩。
2 提高工作效率, 确保医疗质量
通过指纹打卡上班后, 有效提高了工作效率。以前护理组每天07:30上班, 而医生组每天08:00上班, 经常有人迟到, 晨会交班后才开始查房, 开医嘱, 然后护理组查对医嘱无误后方可执行, 由于病人多, 有的医嘱不能及时执行, 甚至延误治疗, 有的常规治疗要等到11:00后才得以执行。另外, 由于有的医生上班不准时, 致使医生上台手术晚, 术后病人的医嘱遗留到晚夜间执行, 有的输液计划不能按时完成。病人意见大, 也增加晚夜班护士工作量, 影响了晚夜间护理工作质量。实行指纹打卡上班以后, 上班时间比原来提前30 min~50 min, 大多数医护人员都能提前到岗。08:00交班以前医师就能将医嘱基本都开出来了, 提前了治疗时间及手术时间, 减少了晚夜班护士的工作量, 让晚夜班的护士能有更多的时间观察病情, 了解病情, 为病人提供更好的医疗服务。
3 减少医患纠纷, 构建和谐医患和医护关系
由于医嘱出来早, 治疗相对提前完成, 一般10:00以前所有治疗都能完成, 减少了医患纠纷。以前病人经常会问医师, “护士怎么这么晚了还不给我输液”, 有的病人由于得不到及时治疗而不满意。 实行指纹打卡上班后, 有了良好有序的工作环境及和谐的医患关系。医嘱出来早, 能及时为病人办理出院手续, 避免了出院病人久等的困扰。同时又能让急需入院的病人及时住院治疗, 提高了床位的使用率, 避免了新病人有床位, 但住不进来的矛盾, 同时减少了医患纠纷。
4 加强劳动纪律管理, 提高了自觉性
指纹打卡机打卡上班以来, 每月公布考勤情况及罚款, 这样一来, 如果经常被罚款的同志, 会增加自觉性, 努力改正。
5 体会
3.学生考勤管理系统设计方案 篇三
[摘要]本文针对高校学生考勤管理方式提出设想，即使用移动终端及无线网络技术进行考勤管理。这种方式可以简化签到及请假流程实现信息高效传递。减少校方成本投入的同时也节约了大量人力物力。
[关键词]考勤；管理信息系统；设计
1.研究现状
对于人员的考勤管理，目前我国企业单位主要是使用考勤机，通过识别人体特征来进行考勤记录，包括指纹、人脸部、虹膜识别等，机读模式考勤机的应用也十分广泛。但在高校学生的考勤管理中考勤系统使用并不广泛，这一方面是因为高校考勤管理与企业考勤管理在方式和要求上存在较大差异，市面上针对高校管理模式开发的考勤系统较少，另一方面因为软件公司对高校的管理模式并不了解，开发的系统不能很好的满足高校需求。
如今我国高校普遍采用传统点名法收集管理学生的考勤信息，即教师课上点名记录，课下整理反馈。这种做法成本很低，但是会耗费大量的时间和人力，且不适用于规模较大的课堂。一些高校也会采用刷卡或生物识别的方式进行考勤管理，但是校园中人员众多，班次复杂，考勤规则不一，会产生高昂的设备成本。在这样的背景下一些教师开始使用智能移动终端配合软件的管理方式，只需要设备、软件及无线网络，成本低见效快，这也是本文想要探讨的方法。
2.需求分析
本系统最终用户为高校学生、任课教师、学生辅导员、系统管理员、系统维护人员，其中学生为考察对象。
2.1人员需求
学生：登录，课表，签到，请假，出勤情况查询，操作界面设置
教师：登录，课表，点名，学生信息查询，出勤情况统计，编辑学生考勤信息
辅导员：登录，课表，出勤情况统计查询，请假审批
管理员：登录，查看信息，编辑信息，数据统计，修改密码
2.2功能需求
（1）识别签到者身份，防止代签发生
（2）点名在线进行，节省课上时间
（3）与校医院病例系统连接，实现假条在线审批，方便学生请假
（4）携带方便，可以随时查看信息
（5）错误率低，发现错误可以及时修正
（6）自动统计数据，减少人力浪费
3.系统模型
学生考勤管理系统在连接校园网的基础上进行考勤管理并且与校医院电子病历系统联动。由计算机和手机客户端进行考勤信息的接收和發送，电子病历系统进行学生病假信息的传送，服务器进行向客户端的信息传输和统计。
4.流程设计
（1）签到：课堂签到时，教师先公布一个4位数字，学生打开考勤系统app点击签到功能输入数字。1分钟倒计时结束后学生用户端会提示签到成功与否，教师用户端显示到课情况并给出未出勤名单。出因意外情况未成功的同学和迟到的同学可以由老师手动更改出勤情况，其余算作旷课。如图二所示
（2）事假：请事假的同学点击事假选项填写理由，辅导员用户端接收消息并审阅，如果批准则会在学生用户端显示请假成功的通知和销假日期，同时向教师用户端发送学生请假信息。不批准则直接给学生发出信息，显示拒绝理由。如图三所示
（3）病假：请病假的同学先到校医院诊断，医生认为应当休息就在电子病例系统中填写病假信息，上传至考勤系统后，学生、任课老师、辅导员都可以收到病假消息。如图四所示
5.总结
4.医院考勤制度 篇四
第一条 考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条 全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。
第三条 全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。
第四条 医院实行的作息时间：
夏令时：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23:30关大门
冬令时：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。晚上23:00关大门
第五条 事假规定
一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时，也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假2天内，由科室负责人批准；3-5天（含5天，下同）由分管院长审批；5天以上由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。
四、当月请事假5天内者扣发假日全部工资；10天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假30天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。（如部门规定与此规定不相符时，按部门规定执行）
五、职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市内生病住院，医院组织人员探视年内各1次；职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可请3天带薪事假，州内医院组织人员登门探望，发慰问金200元，并送花圈、记账各一套；非州内职工发慰问金200元；超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。
第六条 病假规定
一、请病假须持相关依据方能准假。
二、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请休病假由分管副院长或院长批准。
三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假1—3天由部门负责人批准，4—7天以内由分管副院长审准，7天以上须经院长审批。
四、院长休病假7天以内由行政副院长批准，7天以上由行政会议讨论批准。
五、在医院工作的人员，休病假者均须到办公室备案，并由办公室负责核实假期时间。
六、职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产或4个月以上流产者时，给予15天至30天的产假;放置宫内节育器，根据医疗部门的证明，给予自手术之日起2天的休息。
七、职工休病假工资待遇：假期在15天内扣除假日一半工资，15天以上扣除假日三分之二的工资，30天以上扣除病假日全部工资，并且失去优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。
第七条：婚假规定：
一、达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。实行晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）初婚的职工，增加婚假10天。
二、婚假须提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假,视为提供正常劳动并支付工资，不享受岗位工资和绩效工资。
第八条：产假规定：
一、被正式聘用的女职工享受产假。
二、女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为带薪假。
三、被正式聘用的女职工产假为90天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。护理假7天。
四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
五、产假、护理假一次休完，不得分期休假。
六、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。第九条 迟到、早退、脱岗规定：
一、上班推迟到岗5-15分钟按1元/分钟15-30分钟扣50元。
二、提前离岗按照迟到等同处罚。
三、工勤人员和业务人员擅离职守15分钟以上至30分钟以内，管理人员擅自离开工作岗位不务公事30分钟以上至60分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。
四、迟到、早退、脱岗累计达月3次或年12次者，失去评优资格。迟到、早退、脱岗累计达月6次或年24次者，考评视为不合格。
第十条 旷工规定
一、旷工最小计量单位为半天。除按迟到30分钟处罚外，不计发半天工资，不享受当月岗位工资和绩效工资。
二、迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。
三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。
四、无故不到岗、不请假不到岗或者未获准假不到岗为旷工。
五、旷工者失去优秀评选资格；旷工2天以内，行政记过处分一次，旷工2天以上者予以辞退。
第十一条 工作纪律
一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩手机等做与工作无关的事情。如有违反者列入部门绩效处理
二、参加院、科组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第十条、第十一条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理。
第十二条
加班规定
一、加班申请——由院办安排加班的，需由拟加班部门提前填写《加班申请表》，行政部门签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总。
二、加班工资：凡职工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资，职工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%；
职工小时工资=基本工资/30天，法定节假日加班工资=基本工资/30天*300% 非正常工作延长的不足2小时临时加班工资=6元。
第十三条 上班制度
（一）若医院上班职工年内无任何迟到、早退、请假或迟到、早退在3次以内，请事假小于5天，医院年终评优并酌情给予奖励。
（二）工作要求
1．卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医护人员无理取闹与病人发生争吵，处罚金50元；扣发当月岗位工资和绩效工资，发现三次待岗一月，扣除季度奖励，不得参与考核；三次以上劝其离职。
3．尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。4．新农合、州市医保按制度操作。5．科室标志醒目，急诊电话上墙。6．开展健康教育宣传栏。
7．常见药品价格与医疗收费标准上墙。8．抓好院容院貌的整洁。
9．上班不准穿拖鞋，一经发现一次扣 30 元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一经发现，扣 20 元/次。
第十四条 本制度经院办公会议决定，由办公室负责解释，于2015年*月*日起执行。
5.医院劳动纪律和考勤制度 篇五
1、劳动纪律
（1）严禁本院职工在院内私自销售药品、器械
（2）严禁本院职工私收治疗费、检查费。
（3）严禁将病人约到家中诊疗收费。
（4）严禁私自到药房换药
（5）严禁在职职工私开诊所。
（6）严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。凡违犯上述条款之一者，罚款100－200元，并取消当月奖金。
（7）工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者罚款50－100元
（8）工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。
（9）不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款；情节严重者，加重处罚。
（10）全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。
（11）全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。
财、物管理办法
1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚
2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。
3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。
4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。
5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50－100元的罚款。
卫生管理考核办法
各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。
（五）医疗质量管理办法
1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病房存根一致。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开大处方。
2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗差错、纠纷。但未给病人造成痛苦的，扣罚当事人100－200元。
3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，给病人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人200-300元。
4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人承担法律责任。
5、严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣罚50元。
6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。
7、药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔
偿损失外，另扣当事人200－500元。
8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当事人50元，如已服用并造成严重后果者，加重处罚。
9、放射、特检、化验等承包科室，出现差错，给医院造成不良后果及影响医院形象者，根据情节轻重扣罚当事人100-300元。护理质量管理办法
1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。
2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元；进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。
3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处罚。
4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚款20元。
6.关于医院考勤制度的相关规定 篇六
一、医院领导班子及院委员会成员全面参与医院的管理，制定各项规章制度，履行各自管理职责，随时随地参与医院各项工作，一切以大局为重。
二、院委会成员及科室主任应该模范遵守医院制度，在本职岗位发挥重要作用，配合分管领导做好管理工作。
三、严格落实考勤制度，采取指纹考勤和查岗情况相结合，执行奖惩制度，院领导不参与具体指纹签到，每周轮流负责考勤全员考勤。
四、院领导班子负责当天各岗位考勤请假及落实相关情况、记录岗位不良行为，如脱岗、上网游戏、滥做人情、私收费等行为。
五、各科室负责人每月上报排班表，每天签到4次，迟到早退以考勤机内时间为准，迟到早退以10分钟为起点计算。
六、无辜不签到、不请假按照矿工处理。（岗位排班后未到岗也未履行调岗）
七、每月执行8天休息日，病假需要提供二级医院证明，和请假条（原则上非住院不得请病假）由科室主任批准后，报值班院领导签字有效并记录在考勤备忘册。弄虚作假者查实后按照矿工处理。
八、慢性病管理科周六周日上班，档案室周六上午上班。农合、会计室，院办双休。（必要时根据工作岗位的人员调整和工作需要适度调整）
九、每月考勤有办公室人员打印出原始指纹考勤资料，统计结果上报院长签字后予以公示。
十、奖惩情况
矿工一天扣100元，迟到早退每月累计10次，或者单次超时间30分钟者，扣50元，每增加1次扣5元。事假、生育假、婚嫁、丧假、等按照法定节假日规定视工作情况休息。休假期间因工作需要不能休息着需要提前到岗可以补休。参加各类学习的人员相关科室主任或者分管领导安排好工作后可以学习，否则按照矿工处理。
十一、工作期间需要外出办事如报送材料、会议、购置等应及时考勤备忘，仍然要求指纹签到。
十二、院领导班子在查岗期间发现脱岗30分钟或者在此期间与病人发生口角造成不良影响扣当事人50元。
十三、九项基本公共卫生需下社区或者村等人员上班应签到，并考勤备注。借口不上班者给予矿工处理。
十四、落实绩效考核鼓励多劳多得，按照科室医疗收入、领取的耗材等因素核算季度奖金，予以公示。
十五、各科室及岗位必须服从科主任管理及工作安排，不能胜任工作者提出调整岗位，工作调整后不按时到岗者按照矿工处理。
临淮关镇卫生院
7.当前门禁考勤管理系统设计 篇七
引言
基于B/S结构的门禁系统需要对考勤制度进行全面的考核, 开发新的技术, 把考勤制度提高到一个新的水平, 方便企业的管理, 提高管理人员的管理效率。
门禁考勤管理系统的作用
门禁系统的是依托于网络电子元件组成的系统连接硬件的整套的监视管理系统, 主要作用为下面几个:
1.网络管理现在已经成为分层次的管理, 网络在现代社会已经成为很大规模的综合平台, 通过网络将很多分散的系统统一起来, 方便了管理的统一性, 为网络系统的管理减轻了和多琐碎的环节, 对于网络的特殊的管理系统, 有很多需要注意的问题, 需要加强统一性管理。
2..标准网络架构系统有很多的功能存在, 支持手机上网, 支持移动互联网, 对于人们的生活有很大的益处, 在时时刻刻都方便了人们的生活。
3..与GIS、MIS相互协调的管理信息系统相结合的互联网发展速度非常快, 在互联网发展非常迅速的现代网络社会, 管理信息系统等相互结合的网络平台极大便利了人们的生活。
4.网络多媒体的发展提高了管理的水平和效率, 管理人员通过互联网相互交流, 产生了各种方便的工作方式, 顾客通过互联网可以及时了解企业的信息, 及时寻找自己需要的信息, 通过互联网不仅方便了员工的管理, 提高了效率, 而且对于企业满足顾客需求提供了途径。
5.全球定位系统技术的发展也极大革新了人们的生活, 人们通过这一技术发挥了在企业中的极大便利, 通过这一技术可以迅速定位设备的方位, 通过对于高新技术的运用, 通过科学的管理规划, 企业的发展进入了一个全新的阶段。
6.个人ip的发展也给人们的生活带来了很大的便利, 通过ip的使用, 人们可以节省很多的时间, 避免了公用ip带来的各种弊端, 对于人们生活的进步起到了很大的推进作用。
7.网络告警系统也给人们的生活提供了有意义的便利。预警系统通过电话等途径把各种可能产生不良作用的信息第一时间传递给用户, 把人们的生活定位在可预防危险和灾害的范围之内。网络预警系统的全面发展和各项设备的跟进, 在很大程度上阻止了灾害对人类造成了伤害。
8.智能和移动互联网的发展对于人们的生活更是意义非凡, 我们现在在大街上到处可以见到人们在拿着手机上网, 很多及时需要的信息随时随地可以通过移动互联网查到。
研究内容 (系统功能)
互联网的发展对于考勤制度的挖掘起到了沟通连接的作用。门禁考勤管理制度把很多问题在出现之前提前设定, 防止各种突发的变化。系统功能对于门禁考勤制度的全面进步起到了促进和激励的作用。在研究内容上不断扩大涉及的范围, 全面推进系统功能的全面普及。
1.技术关键本系统采用J2EE架构, 客户端不需要额外安装的客户端应用软件, 只需使用IE浏览器 (IE 6.0或以上版本) 。
服务器:为了提高系统运行的稳定性, 服务器的操作系统选用Linux操作系统。
客户端:采用Windows2000系列以上操作系统等。
(1) B/S体系中的表现层 (Presentation Tier) :这项技术的功能是通过传导器发送技术信息给相关部门, 把主要得信息在有效的时间内传送给需要的部门。
(2) B/S体系中的业务逻辑层 (Business Logic Tier) :Web服务器是一个重要的组成部门, 他是发出信息的源头, 对于整体系统起到基础作用。应用服务器是另外一个重要组成部分, 对于整个设备的发展起到推动作用。空间数据服务器是最后一个组成部分, 它主要是最后完成相关数据的收集、整体和采集。
(3) B/S体系中的数据层 (data Storage Tier) :这部门主要运用各种方法进行数据的保存, 把各项的数据全面的分析, 最终得到相关的数据整合结果, 数据的管理是一项比较繁琐的功能, 对于工作人员的专业水平和数据分析能力有很大的考验。对于数据层需要全面分析考量。
2.后台管理具体分为以下几个部分:
(1) 部门管理:针对很多的部门进行全面的管理工作, 非常有时效性。
(2) 岗位管理:针对所有的岗位进行信息处理, 把工作落实到实处。
(3) 人员管理:对于所用工作人员的信息, 包括姓名、住址、电话、基本的工作信息进行全面的整合, 以便在适当的时候, 把信息随时调出来进行查询。
(4) 群组管理:将用户按照不同的标准进行组群分类, 把不同的组群针对不同的部门全面分析综合, 最终得出一致的数据, 便于分析整理用户特征。
(5) 菜单管理:这部分有很的可以优化的部分, 将菜单上的很多信息可以做添加和删除的处理。
(6) 帐号管理:进入这个环节, 可以通过账号, 查询自己的信息, 把账号管理要注意密码的保密性, 及时关注自己的信息。
结束语
门禁考勤管理系统是利用门禁读卡器作为考勤终端, 以读卡后数据自动存档方式的一种科学管理系统, 能够规范、高效、无纸化、和最低人力化的管理单位的考勤。通过在单位办公大门安装RFID, 可以有效地实时反映员工上岗情况。通过配套的考勤管理软件进行考勤管理, 考勤结果更加客观正, 而且统计速度快且准确, 可以大大降低人事部门的工作强度和工作量。与传统的门禁考勤系统相比, 本系统具有以下优点:
1.远距离自动考勤是时代提出的新要求, 这对于门禁考勤制度的发展是一个比较先进的领域, 通过这个制度可以在比较远的距离得出考勤结果, 管理员工的工作。
2.界面是否清晰关系到管理的效率, 推动整个系统的全面的提高, 对于互联网有很大的推动力。
8.医院考勤管理制度 篇八
摘 要：考勤管理是企业的基础性工作之一，考勤问题也是每个单位面临的最常见问题。完善的考勤管理体系可以有效地改变员工的工作面貌，可以为企业工作的开展提供良好的基础。本文主要针对供电企业考勤管理存在的问题进行分析研究，提出相关措施，建立了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）的考勤管理体系。
关键词：供电企业；考勤管理；研究
考勤管理是企业对员工出勤情况进行管理的一种管理制度，不同的考勤管理制度，体现了不同的企业文化，反映出不同的管理水平。对于一些大型国有企业，比如供电企业，人际关系错综复杂，“大锅饭”思想根深蒂固，考勤制度往往碍于情面难以严格执行，考勤问题虽然较为简单，但是却费力多、投入大、执行差，成为了最令管理者头痛的问题之一，对企业管理造成一定程度的影响。
1 当前现状及问题
考勤管理松散，影响了企业管理水平的提升。考勤管理仍在沿袭传统思路，管理手段较为落后，考勤不及时、不准确、不全面，对制度执行不严，管理不到位，考核流于形式。
考勤管理不公正，损害了遵纪守规的员工利益。对考勤工作落实不到位，难以体现公平、公正性，在一定程度上损害了遵纪守规的员工利益，降低了员工对企业和工作的满意度，影响了工作积极性，不利于员工队伍的和谐稳定。
考勤管理不规范，存在着劳动法律风险。《劳动法》规定因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件中，针对劳动者索要加班、加点工资及病假、工伤工资等，用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。在现实生活中，因用人单位对考勤管理粗糙，未留存考勤管理记录或记录未履行签字确认手续，造成用人单位在劳动争议中败诉的情况时有发生，考勤管理工作亟待规范加强。
2 主要措施
层层落实工作责任，丰富考勤内涵，提升管理手段，完善奖惩机制，构建了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）考勤管理体系，实现规范化、制度化、人性化、常态化、阳光化管理。
2.1 健全责任体系，构建规范化运营体制 分级管理，明确管理责任，解决考勤管理“谁来管”的问题。设立考勤管理领导小组，负责考勤管理的组织领导，审定考勤管理工作规章制度。成立考勤工作小组，负责组织开展企业考勤管理工作。各部门主要负责本单位考勤管理工作。
2.2 完善考勤管理，夯实制度化运作基础 分类差异化考勤，丰富考勤内容，解决考勤管理“管什么”的问题。①实行分类管理。员工考勤依据“谁用工”、“谁管理”、“谁考核”的原则，实行分类管理，由各单位负责统计本单位员工的出勤情况，提出考勤管理的考核意见，落实兑现。②岗位差异化考勤。根据电力企业生产经营特点，企业岗位实行标准工时制和综合计算工时制。针对岗位性质差别，实施弹性化、差异化考勤，提高了考勤管理的可操作性。③丰富考勤管理内容。考勤一般指员工在法定工作时间的出勤情况，现将职工在岗时间的工作态度、职业行为规范一起纳入。其中出勤包括是否迟到、早退、旷工和假期管理；工作态度包括责任心、执行力和合作精神等；职业行为规范包括工作时间的着装、行为规范等。
2.3 借助先进考勤手段，强调人性化管理 借助电子化工具，采用先进手段，解决考勤管理“怎么管”的问题。建立将电子考勤设备与计算机网络技术、数据库技术相结合的考勤管理系统，实现对员工出勤情况的实时采集、分析。①科学选择考勤设备。对比打卡、指纹、密码、瞳孔等考勤方式，选择采用基于人脸识别的电子考勤机，解决传统打卡考勤系统“只认卡，不认人”的弊端，消除了指纹考勤身体接触使用的尴尬情况，彻底杜绝代打卡现象，考勤识别效率高、后期维护费用低、界面直观友好，具有较高的方便性、高效性和公正性。②制度流程与管理系统有机关联。考勤管理系统根据企业考勤管理流程设置相应的功能模块，如派工管理、请假管理、会议管理、加班管理、用餐管理、考勤统计、考勤规则设置等功能，按照人员的实际工作情况对不同的人员灵活地设置不同的考勤规则，从而实现人员考勤的人性化、便捷化，使统计出的考勤结果更加符合工作实际。③集中进行实时监控。针对办公地点较为分散的问题，采用云架构，通过TCP/IP通讯，将分散在不同地域考勤设备上存储的考勤数据实时上传送到企业云考勤管理系统服务器上，并与数据库中的信息对比，形成员工考勤的数据支撑。
2.4 加强考核监督，形成常态化运行 完善奖惩机制，强化激励考核，解决考勤管理“如何管到位”的问题。明确考勤工作的奖惩机制，将职工的出勤情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。
2.5 落实制度保障，打造阳光化管理机制 组织学习关于考勤管理的有关文件，做好宣传发动，使广大职工充分认识到考勤的重要性；做好实施培训，强化责任、确保了考勤工作落地；实行考勤公示，增强了考勤管理的透明度，强化员工自我监督，有效地杜绝弄虚作假行为。
3 实施效果
3.1 促进了管理水平的提升 严肃劳动纪律，落实考勤奖惩，进一步调动了员工工作的积极性和能动性，提高了员工的工作效率。同时，严格规范的考勤管理制度，促使员工养成遵章守纪的习惯，提升了企业的管理水平，树立了企业的良好形象，为企业生产经营活动的有序开展提供坚强保障。
3.2 实现了财务结算有据管理 差旅费、加班费的发放与员工的考勤管理系统相结合。通过考勤管理系统确认员工的加班、公出、培训、会议等考勤信息，核对发放加班工资、差旅补助、培训费用等，实现了财务账本出入有据，切实做到依法治企。
3.3 有效防范了劳动法律风险 采用基于人脸识别的电子考勤机，确保了员工信息与考勤数据的真实匹配；员工定期签字确认考勤信息，专人负责员工考勤报表的统计管理，按周期将考勤资料进行存档保管，有效地防范对加班工资、假期等的诉讼争议，维护企业合法权益。
9.医院考勤管理制度 篇九
根据国务院《职工带薪年休假条例》〔国务院令第514号〕和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》〔人事部令第9号〕精神，结合医院工作实际，为加强医院管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，方便医院和科室准确掌握和执行职工休假暨考勤管理，特制定本暂行办法，请遵照执行。
一、职工休假考勤管理执行范围
除经批准全脱产外出读书学习、借调（1年以上）以及因公致残、精神病患者不能坚持正常工作者外，凡属医院行政管辖范围的在岗（含编外）职工（含省心血管病医院以及其他经济独立科室班组）均适用本办法。
二、休假分类
1、病假病假以门诊假条为有效；急诊假条1日有效；住院治疗以住院科室出院证明为依据；转院外诊治的以医务处通知及外院疾病证明为依据。
2、事假职工因私事请假3日以下由科主任批准并报组织人事处备案；3日（含3日）以上15日以下的由组织人事处处长审批，并须经分管院领导同意；15日（含15日）以上的由组织人事处处长审批并须经院长同意。经批准自费脱产学习的按事假处理。
3、婚丧假凡男未满25周岁，女未满23周岁的职工初婚的，准3天婚假，超过上述年龄的可顺延10天。职工直系亲属（父母、配偶、子女）
死亡时，准3天丧假。婚丧假不含法定节假日、星期休息日，可与法定节假日、星期休息日合并使用。
4、产假女职工未满24周岁生育的，产假按3个月执行，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿的增加15天。年满24周岁后生育（第一个孩子）的，延长1个月。晚育并办理“独生子女证”的，产假按半年执行。职工配偶生产时，男性职工可享受7天护理假。
5、计生假女职工怀孕不满4个月行人工流产的，可酌情给予15天至20天产假；怀孕满4个月以上行人工流产的，给予42天产假。节育假按规定执行。产假、计生假、节育假期满后仍需病休的，其病假时间与产假、计生假、节育假前的病假期合并计算。有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿增加30分钟。
6、探亲假在岗职工（不含护校职工）凡工作满1年以上的，距配偶、父母户籍地150公里以远、沿高速公路150公里以远并下线沿省级公路50公里以远且又不能在星期休息日团聚的，可享受探亲假（团聚指职工在星期休假日不能够回家休息一昼夜）。见习、学徒、熟练期内不享受探亲假。职工享受探亲假从工作满1年以上的下1元月起执行。职工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母的，每年享受探亲假1次，假期20天。如职工自愿两年探亲1次，可准假45天。已婚职工探望父母的，每4年1次，假期20天。职工当年已休产假、计生假42天以上的不再享受探亲假；享受放射保健假的，不再享受探亲假。以上可按规定报销往
返探亲地路费。需出境探亲的，按国家有关出境探亲规定执行。探亲假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天数。
7、放射保健假凡专职从事放射、核医学工作人员满1年以上者，均可享受保健休假，假期为30天，每年1次。因工作需要当年不能休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），属个人原因拖延休假的，不得补休。放射保健假均包括星期休息日和法定假日，可与其他假合并使用。
8、职工带薪年休假除省医护校外所有在职人员均享受职工带薪年休假（以下简称年休假）。年休假从职工到院连续工作满1年后的下一年的1月1日起执行。年休假从每年1月1日至12月31日为一个周期。凡职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期和法定休假日、休息日不计入年休假的假期。处、科室正职负责（含副职主持）人休假，须征得院长同意；处、科室副职干部休假，除经处、科室正职负责人同意后须征得分管院长同意。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1).职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2).职工请事假累计20天以上且医院按照规定不扣工资的；(3).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计
2个月以上的；(4).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。处、科室根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。处、科室因工作等因素必须跨安排职工年休假的，可以跨1个安排职工休假。处、科室因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，科室应当按照该职工应休年休假当年日工资（职工全年工资收入为：职工全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴、绩效工资之和除以全年计薪天数按261天计算，不含房贴、交通费）收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
处、科室已安排职工休年休假的，而职工因个人原因未休年休假的或请事假已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。职工脱产学习（不含进修）一年以上及从院外调入、分配、复职，或受公安机关拘留或行政记过处分以上的当年不享受年休假，已休年休假的则取消翌年年休假待遇。职工年休假中不包括法定节假日，可与探亲假、生育假、婚丧假、保健假合并使用。除确因工作需要当年不能休年休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得补休。
9、全体公民放假的节日
新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初
二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。
10、部分公民放假的节日及纪念日
妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），青年（35岁以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
三、实施办法
考勤时限从当月一日起至本月底止。考勤以处、科室为一个考勤单元，由处、科室领导指定专人负责该单元全体职工的考勤。凡经组织批准请假逾期不归者；不服从组织分配逾期不到岗者；擅自离开工作岗位又无正当理由者，均按旷工处理。处、科室应指定专人负责全科所有人员考勤统计，并于每月5日前（遇公休、法定假日顺延三天）如实负责地将全科上月考勤表及有关各类假条上报组织人事处。超过5日上报的，按每天10元扣发该处、科正职负责人职务津贴。
四、检查监督
处、科室负责人有权检查各单元考勤执行情况，处、科领导对全科考勤执行情况负责。医院职能部门组织有关人员不定期检查或互查各科考勤执行情况，检
查项目：班组职工考勤表、班组考勤综合登记本、班组职工当月出勤情况（以上由班组长负责）。全科职工考勤表、全科考勤综合登记本；全科职工当月出勤情况（由科领导负责）。
考勤制度执行情况与处、科长、护士（班组）长业绩及职务津贴挂钩。对职工举报并经查实在考勤执行中有意弄虚作假，包庇欺骗组织的，除补扣职工有关待遇外，扣发全处、科室当月干部职务津贴、扣回所得金额并按所得金额的五倍罚款。除对负责考勤工作的有关人员另行给予经济惩罚外并追究处、科室主要负责人管理责任。
五、其他
10.公司考勤机打卡考勤的管理制度 篇十
一.适用范围
集团员工(总部办公)。
二、调整内容
1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。
2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。
3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批(请假、外出、加班、补卡)，调整为“手机钉钉”填报考勤审批。
4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。
三、考勤管理规定
1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。
考勤机打卡：直接打
手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班外勤打卡)
2、签到：凡在工作时间因公外出(分公司、访客、培训等)，须签到。
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”
(1)微调地点位置，点击“签到”;
(2)在“备注”栏内填写外出办事地点或事项;
(3)在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传(在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印)
注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次
3、考勤审批
1)外出：员工因公离开总部，出外办事
“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行(外出必须先审批，否则考勤异常视为无效)。
2)加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。
“钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。
注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。
3)请假：员工各类请假或调休、换班等事项。
“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始(结束)时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。
注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。
4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。
“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。
注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。
5、管理：
1)本人查看自己考勤及签到统计
考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的”
2)管理者查看团队考勤及签到统计
考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队”
四、其他
1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。
2、本规定自20xx年月日起试行。
实施指引
1、正常在总部上下班
直接在考勤机打卡即可
2、上午在总部，中午外出到晚上
上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。
3、上午在总部，中午外出，下班前回到
上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。
5、全天外出培训/访客/采购等
提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。
11.基于MVC的考勤管理系统 篇十一
1. 基于 MVC 的考勤管理系统的应用理论
共有三个部分组成了MVC的设计模式。Model (模型) 的主要作用是对数据对象进行显示和封装。共有三种bean存在于Struts中, 分别为Java Bean或EJB, Action Form, Action[1]。Action Form的作用在于对客户的请求信息进行封装, Action Form将数据数据发往Action, Java Bean或者EJB再处理这些数据。模型的显示被称为View (视图) , 对数据对象的当前状态进行表示。页面的输出主要由JSP来控制, 并对Action Form中的数据进行接收, 数据的显示主要使用logic、bean、taglib、html。Controller (控制器) 主要是处理并转发用户的请求, 作为一个通用控制组件, 其主要发挥控制器的作用, HTTP请求发送到Struts之后由其提供请求的入口点。Controller (控制器) 还要对这些请求的相应动作类进行分发和截取。
在基于MVC的考勤管理系统中, 所有用户的请求都由控制层来接收, 用户可以对Action类实例进行创建。根据用户的请求, Action会将相应的自定义方法调用出来, 对其进行处理。被指定用来对数据进行封装的是Java Bean, 其可以在控制器和视图之间实现数据传递, 并以配置文件中的配置为依据, 将返回的视图制定出来。
2. 基于 MVC 的考勤管理系统的分析
2.1 分析系统需求
考勤管理系统的主要作用在于管理员工的出勤情况, 其具有以下一些主要功能。
2.1.1具体管理用户的功能。包括删除功能、修改功能和添加功能。还要能够设置用户的权限, 并对不同的用户设置不同的权限。
2.1.2 各种情况的等级功能, 包括出差、请假、外出、上下班。
2.1.3 审核和申请功能, 利用网络可以实现员工的外出和请假申请, 具有审核权限的员工可以利用网络进行审核。
2.1.4对工资信息进行录入, 简单的计算工资, 系统中要能对实发工资和应得工资进行设置, 并有效的记录平时未能及时发工资的情况。
2.1.5 具有查询功能, 本系统能够按照姓名查询员工的上下班登记情况, 按部门查询员工。
2.2 设计系统功能
基于MVC的考勤管理系统的通用性非常良好, 能够使公司有效的管理员工的出勤情况。基于MVC的考勤管理系统可以分为以下几个考勤模块:通讯管理模块、员工管理模块、审核管理模块、薪资管理模块、考勤管理模块[2]。
2.2.1 考勤管理模块
出差情况, 通过出差情况可以对员工的出差情况以及是否回归进行查看。只有员工本人能够进行操作操作。
外出情况, 外出情况能够实现对销假进行判断、查看和等级的功能, 只有员工本人能够操作自己的销假。
请假情况, 请假情况能够实现判断、查看和登记的功能, 只有员工本人能够操作自己的请假和销假。
上下班情况, 上下班情况能够实现按照姓名查询员工的删除、查看和登记功能。只有员工本人能够操作自己的删除功能。
2.2.2 审核管理模块
申请发布, 发布申请可以实现申请出差、外出和请假的功能, 还要对原因和类型进行说明。
审核批示, 审核批示可以实现修改、删除、审核, 只有具备审核权限的员工能够操作自己修改、深处和审核批示。
2.2.3 薪资管理模块
公告管理, 公告管理科可以实现删除、修改、查看和添加公告信息的功能, 只有具备相应权限的员工可以进行删除和添加、修改工作。
工资管理, 工资管理可以实现删除、查看和录入工资信息的功能, 只有具备相应权限的员工可以进行工资信息的删除和录入工作。
2.2.4 员工管理模块
员工维护, 员工维护可以按照部门对员工进行删除、修改和查找, 只有具备相应权限的员工可以进行员工信息的删除和修改工作。
员工添加, 主要由有添加功能权限的员工来添加员工的信息, 包括姓名、电话号码、密码和用户名等等[3]。
2.2.5 通讯管理模块
增加通讯详细信息, 增加通讯详细信息能够将员工的通讯信息加入到某个通讯组中, 只有具备相应权限的员工可以进行员工通讯信息的增加操作。
显示通信组, 显示通信组可以实现对通讯组的删除、修改、添加和查看功能, 只有具备相应权限的员工可以进行员工通讯信息的删除、修改和添加工作。
3. 实现系统MVC架构
3.1 设计与实现系统公共类
公共类在程序的开发过程中应用的比较广泛, 例如字符串自动处理类、获得日期和时间类、Session的管理类等等。应用公共类有利于使代码的重用性和工整性增强。因此便编写公共类在系统开发工作中非常重要。本文以Session管理类作为例子, 来对公共类的设计和实现进行说明。
对Get Hibernate类进行定义, 并在com.hiernate.util中将其保存, 进行Session Factory代码的编写工作, 将需要的类包导入。在源程序中进行Configuration对象的创建, 这时存在于classpath内的配置文件hibernate会被Hibernate默认加载。将属于Configura-tion类的方法add Class (*.Class) 进行调用, 并在内在中读入默认文件路径下的文件映射信息。将属于Configura-tion类的方法build Session Factory () 调用出来, 并Session Factory实例创建出来。这样就可以在Session Factory对象的缓存中复制Configuration对象的配置信息[4]。
3.2 实现 MVC 架构
应用Hibernate的MVC架构能够实现查询、删除、修改和增加数据库的功能, 转发路径通过Action类控制, 页面显示由JSP页面负责, 从而能够进行便利的系统维护。
用户首先单击上下班登记主页面上的“登记”链接, 登记上下班情况。员工要进行登记信息的录入, 填入登录用户的基本信息。登录用户的基本信息的显示形式为只读, 不允许其他人进行修改。用户要根据自己的所属部门来对登记类型进行选择, 如有需要可以进行登记备注的填写。用户填写完之后通过“提交”按钮在数据库中保存期登记信息。主要有以下几个步骤来进行实现。
3.2.1 如何在 Hibernate Util 类中进行记录、登记、查找和编写
首先, 将Record持久化类 创建出来, 并在com.hiernate.persistence包下保存其映射文件Record.hbm.xml。
其次, 将Hibernate Util创建出来, 对系统中所需对查找、修改、删除和增加方法进行保存。
第三, Hibernate Util类的find Onduty主要在本模块中使用到了inint Pages、int int First、Stringstr Name1等方法。
3.2.2 创建 Action Form Bean 与表单对应
通过User Form在com.struts.form包下创建并保存对应表单的输入域名的Action Form Bean。
3.2.3 将登记和保存信息的 action 实现类创建出来
对登录页面的“登记”按钮进行单击, 对URL进行访问。此时可以发现Record User () 方法在登录中被调用了, Record Action类的主要功能与Dispatch Action相似, 主要是对属于Hibernate Util类的Record User () 方法进行调用, 在前台页面中通过resquest对象的get Parameter () 方法所得到的表单数据也会被作为参数。
3.2.4 配置 struts-config.xml 文件
在struts-config.xml文件中配置action类和Action Form类。
3.2.5 设计登记页面
已有的员工的登记信息和员工的上下班登记信息都要添加在登记页面上。
结语
基于MVC的考勤管理系统能够将考勤管理方面的信息准确的提供出来, 并以此为基础将中层管理协同平台构建起来, 对人事考勤的质量进行提高, 并有效的节约考勤成本, 是一种行之有效的考勤管理系统。
摘要：在当前的技术革命中, 办公自动化是一个重要的发展方向。办公自动化时一种新型的办公方式, 是计算机网络功能与现代办公的结合。本文对办公的考勤管理业务需求进行了考虑, 并在此基础上对基于MVC的考勤管理系统进行了分析和探讨。
关键词：考勤管理系统,MVC,Hibernate
参考文献
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12.考勤管理制度 篇十二
一、总 则
1、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
2、考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
3、公司的考勤管理由综合部负责实施。
4、厂长对车间工作人员的考勤工作负有监督的义务。
5、公司考勤实行按指纹制度，员工上、下班均需按指纹（共计每日4次），特殊员工除外。
6、考勤记录作为绩效考核参考依据。
二、具体规定
1、员工正常工作时间为：上午：8：00－12：00,下 午2：00－6：00,每周星期天休息，特殊工种除外，因季节变化需调整工作时间办公室另行通知。
2、迟到、早退处罚范围：上班时间开始后5分钟到15分钟内到班者，按迟到论处；超过半个小时以上者按旷工半日论处；提前15分钟以内下班者按早退论处，超过半个小时者按旷工半天论处。迟到一次罚（5）元。旷工一天扣除三天工资，请事假一天扣日工资。
3、病假
a.员工本人确实因病不能正常上班者，须经理批准，报行政部备案，必须取得医院开据的休假证明。
4、事假
a.请事假的员工必须提前一天向高管部门人员说明,批准。未经批准外出者按旷工处理。b.事假按照日工资标准扣除。
d.员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需经高管部门批准。
5、旷工
a.未向领导书面申请并经批准者、未按规定时间请假者、违反病、事假规定者、违反公司制度中其它有关规定等行为者，均视为旷工。
b.旷工一日（含累计）者，扣三天工资；旷工二日（含累计）者，扣十天工资；旷工三日（含累计）者，当月只发基本工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
三、附 则
第十七条 本制度解释权归综合部。
湖南鑫东辉厨具设备有限公司
13.考勤管理制度 篇十三
考勤管理制度
1.目的：
1.1 规范考勤管理，保证瑞祥装饰有限公司运营需要；
1.2 为考勤类相关流程、通知提供依据与指导，提高工作效率。2.适用范围：
适用于公司经理职等（含）以下人员的考勤管理(每月报公司人事行政部复核，按时报财务计算工资）。3.职责与权限：
3.1 公司行政人员：负责公司考勤管理工作；
3.2 财务根据人事部门提供的考勤数据进行相关薪资福利核算； 3.3 全体员工：负责考勤执行及各自团队考勤管理工作。4.工作时间与班次：
4.1 公司规定上班时间，每周6天制（实行每周休息1天）上午 8：00---12：00 下午13：00—18：00 5.内容：
5.1假期及处理要求：
5.1.1 国家法定假：根据国家相关规定公司给予员工法定假。5.2 事假、病假：
5.2.1 事假：员工因个人事务处理需要请事假；
5.2.2 病假：员工因身体不适或生病不能继续从事相关工作而请假，凭镇（区）级以上医院的证明，经相关权限人员审批后给予；因工受伤员工，需持镇级医院签章证明，考勤不受到影响，工伤事发当日至工伤康复上岗为止，视为工伤假。5.3请/休假处理：
5.3.1 员工请假，需在请假的前一天下午上班2点之前提交《考勤/请假单》报批；请假、休假3天或3天以上的，需提前3天写《考勤/请假单》报批。5.3.2 请假、休假的审批权限
A.普通员工请假两天内的由办公室负责人批准后，公司存档计算考勤，请假三天以上（含三天）的还需报总经理批准。
B.员工事假，必须严格履行请假手续，员工请假一律填写《考勤/请假单》，并按权限规定批准后方可离开岗位，否则按擅离职守旷工论。C.突发特殊情况来不及事前请假者，应在当日上班前以电话向直属部门负责人请假批准。回到岗位后第一时间补签请假单经部门负责人签字批准交人事行政部复核，正式生效录入日报考勤。
D.因特殊原因不能返回工作岗位的，需经部门负责人同意，并及时指定部门负责人代 为办理续假手续；请假期限结束或提前到岗者，应及时办理销假手续。E.假满超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。
F.旷工属严重违纪行为，处罚是旷一罚三，以此类推。连续旷工三个工作日作自动离职处理，合同自动终止，自离函发出之日在外发生任何事情均与公司无关，证件申明作废，公司不作任何费用资遣。
5.3.3《请/休假单》需详细注明请休假的类型、事由、天数、起止日期、紧急情况联系方式镇宁瑞祥装饰有限公司瑞祥行政管理[2017]001号
等，文职/设计师以上人员需指定职务代理人；
5.3.4请假以天为单位，不足半天以半天计，超过半天不足一天以1天计； 5.3.5 事假：不得享受全勤奖，并扣除当天全部工资； 5.3.6 病假: 按下列标准支付疾病休假工资：
A.连续工龄不满2年的，按本人基本工资的20%计发； B.连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资50%计发； C.连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的70%计发； D.连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的80%计发；
E.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，全勤奖全额发放（必须凭镇（区）级以上医院的证明和相关医院病历等材料，经相关权限人员审批后给予）。5.4假期的计算与相关薪资核算：
5.4.1 员工应出勤天数＝当月实际天数-4天；
5.4.2 其他有薪假期须经审核/批后方可给予（计入审批生效日的当月考勤中）；
5.4.3 员工当月享有的假期不得超过当月实际天数，超过部分不予计算；工伤假/产假等假期期间遇公休假/法定假的，均不另加假期天数； 6.出勤：
6.1 公司出勤实行上下班刷卡（指纹）制度，（因指纹受损无法打卡的人员经单位人事部门确认后实行签到制度）；正常打卡时间：上午8:00以前、下午 18:00以后，如遇请假半天等情况时，中午打卡纳入考勤。
6.2 上班中途请假员工在手续办完后须刷卡后方可离开工作场所，刷卡间隔时间由人事部门根据部门的运营需要设定并公布，在规定的刷卡间隔内连续刷卡二次视为刷卡违例，电脑只认定第一次刷卡时间为有效，由此产生的考勤异常由刷卡者本人负责；
6.3 忘记打卡可以签字补回，但须有人证明，并请负责人签字审核，负责人找总经理签字，签字证明在刷卡异常公布后三天内填写有效，否则视为无效，每月不能超过三次，超过三次的按每次扣除1天工资，刷卡异常情况每周一会在公司微信群中公示，请注意查看。如遇到出差等原因需要外出无法打卡的，需提前在考勤补签登记表上面签字，并知会本部门负责人审核。
7.考勤纪律: 7.1 公司出勤异常情况分为迟到、早退、旷工、其他。7.1.1 迟到：在规定的工作时间以后到岗的行为视为迟到；
7.1.2 早退：未到下班时间而提前离岗的行为视为早退，离岗行为的确认以离岗的事实为准； 7.1.3 旷工：无正当理由擅离职守或不到岗者，以及迟到、早退时间在（累计）30 分钟（含）以上；
A．迟到、早退1-10分钟扣10元，迟到、早退11-30分钟扣除30元。迟到、早退30-60分钟按旷工0.5天计算；迟到、早退时间60分钟按旷工1天计算；
B．当月：迟到10分钟以内4次≤迟到、早退＜6次按旷工0.5天计算；迟到、早退≥6按旷工1天计算； C．旷工一天扣除当天全部工资和当月全勤奖，并扣除日工资的200%；当月累计旷工五次（含）以上或连续旷工三天（含）以上视为自动离职；
D． 迟到/早退月累计次数≥3次则扣除当月全部全勤奖。
7.1.4 其他：除迟到、早退、旷工以外的考勤异常现象，指因公而无法刷卡情况，如开会、培训、出差、调任、借调、集体活动等。7.2 出勤奖罚
7.2.1员工考勤纪律是公司员工考核的项目之一，人事部根据管理需要在不同类别的考核中镇宁瑞祥装饰有限公司瑞祥行政管理[2017]001号
确立不同的权重；
7.2.2公司鼓励员工遵守考勤制度并按公司要求正常出勤，根据不同职位设立了不同标准的全勤奖，有以下几种情况的，给予扣除其当月全额全勤奖： A．旷工行为；
B．B．当月请事假；
C．C．当月病假超过3天；
D．当月迟到/早退累计每满3次或当月迟到/早退累计时间30分钟及以上。注：中途入职/离职员工全勤奖的发放按实际出勤天数进行折算。7.3 考勤作弊处理
7.3.1 公司提倡诚实的品质，对考勤作弊的行为根据不同情节实行不同的行政处罚；
7.3.2 以下行为被视为考勤作弊，公司任何员工均有权制止或向人事部门及公司其他相关部门举报，部门接到员工举报后需及时调查处理： A． 未到下班时间擅自离开工作场所； B． 提前离开工作场所等候打卡； C． 打卡后不上班或溜岗；
D． 谎报或编造理由进行调班、调休、加班、签卡的行为；
E． 其他考勤作弊行为，人事部将根据作弊情节、影响作出相应处罚。8.出差与借调人员考勤管理：
8.1 出差：员工因工作需要出差的统一以外出后回公司申请考勤处理； 9.考勤数据管理：
9.1人事部门负责员工的考勤数据管理，各部门查阅员工考勤资料需经单位人事负责人同意后方可查阅（人事部周期性公布的数据不在此列）；
9.2 人事部门应及时公布员工的考勤异常数据，以便于员工查阅及部门管理；
9.3 人事部门应及时维护和更新考勤数据，出现系统故障造成的数据异常应及时向员工通报；
9.4 人事部门需凭经审核/审批后的有效单据进行考勤数据维护，并将原始单据保存三 个月以上以备查核； 9.5考勤报表管理：
9.5.1人事部在每月初在人事系统中打印员工考勤汇总表，由部门负责人/负责人交员工签名确认，确认无误后经人事负责人审核，审批后提交考勤资料；
9.6.2员工应及时核对考勤类报表，存在疑问的应及时向人事部反馈，员工签名确认或未及时核对考勤而造成的错误的，由员工本人承担责任； 10． 附则：
10.1 本制度系公司考勤管理的纲领性文件，其他考勤类相关流程/规范/通知的制定应以此作为依据，并作为本制度的有效补充，凡与制度相冲突的部分均以本制度为准； 10.2 本制度未尽事宜由行政部负责解释与修订； 10.3 本制度自即日起执行。
14.医院考勤管理制度 篇十四
随着社会的发展, 医疗服务资源相对患者的需求日渐紧张, 为了给患者提供良好的就医环境和优质的医疗服务, 医院必须不断提高自身的管理水平。医院门诊是医院面向社会的重要窗口, 其考勤管理水平一方面直接关系到医院对门诊职工的绩效管理, 另一方面, 也很大程度上影响医院的服务质量和群众满意度[1]。现对淮安市第一人民医院门诊电子考勤系统的作用、价值以及实现方法进行介绍, 旨在推广网络考勤系统在医院门诊中的应用[2]。
1 电子考勤系统在医院管理工作中的作用和价值
采用电子考勤系统代替传统的人工考勤能够有效地提高管理效率和水平, 其意义和价值具体体现在以下几个方面。
1.1 大幅提高管理效率, 降低人工成本
传统的手工考勤方式每天派专人现场考勤, 增加了人员投入, 工作效率低, 数据统计也不方便。月底人工进行数据汇总, 浪费大量的人、财、物等资源。推行电子考勤系统以后, 完全由计算机完成, 数据统计简单、方便, 工作效率大大提高, 人工成本显著降低[3,4]。
1.2 考勤方法更加客观公正
电子考勤系统可以在很大程度上排除主观因素的影响。职工通过自己的工号及口令登录HIS后, 系统即自动记录该职工的在岗情况, 从而实现考勤的客观公正[5]。
1.3 实施简单, 投入成本低
我院门诊电子考勤系统嵌入HIS服务器, 职工登录门诊医生工作站时, 系统即自动记录并生成考勤情况, 不需额外安装任何专门软件, 实现成本低。
1.4 时间久, 安全性高
门诊电子考勤系统提供完善的数据备份功能, 可以将数据异地备份, 保证数据的安全和长久, 满足数据统计的需求, 从而为医院的健康发展提供了科学的管理体系[6]。
2 门诊电子考勤系统的设计与应用
2.1 门诊电子考勤系统的设计
2.1.1 系统流程
根据门诊部考核细则的要求与门诊医生站“一人一用户、一人一密码”使用的特点, 医生只需登录门诊医生工作站, HIS便会自动记录登录时间, 作为该医生当日的考勤时间 (如图1所示) , 负责考勤的人员进入门诊出诊查询模块即可查询考勤情况 (如图2所示) 。
2.1.2 系统数据库设计
2.1.2. 1 原始数据
门诊电子考勤管理系统功能的实现, 除用到HIS原有字典库的职工编码字典外, 又增加了2个表:门诊诊间计算机IP与MAC地址对应信息表、考勤明细表, 见表1、表2, 以便存储门诊诊间计算机IP与MAC地址的对应信息和医生登录的时间信息。
2.1.2. 2 与HIS数据库对接
门诊电子考勤系统需要访问HIS数据库, 对相应的数据表进行操作, 以完成数据共享和相关信息更新, 达到信息的交互和共享。以下为门诊电子考勤系统与医院HIS连接的核心代码:
医生指定诊间所登录计算机中的IP地址与该主机中的实际物理地址相绑定, 系统自动记录当天医生登录本机时的第一时间作为考勤时间。
2.2 门诊电子考勤系统的应用效果
2.2.1 医院管理效率大大提高, 人员成本降低
传统的人工考勤方式, 每天上门诊的医生需要到门诊一楼手工签到, 工作效率低, 数据统计不方便, 月底还须人工进行数据汇总, 浪费大量的人、财、物等资源[7]。若按每日门诊医生500人计算, 一个月的数据量约6万条, 统计工作量相当大, 且纸质数据不便查询。门诊电子考勤系统的使用减轻了劳动强度, 提高了工作效率, 过去手工统计汇总核对需要多天才能完成, 而利用电子考勤后省掉了人工统计的时间, 每日即时生成考勤报表。同时, 报表可以根据要求将数据分类汇总, 一目了然。
2.2.2 进一步规范了考勤工作
门诊电子考勤系统不但提高了工作效率, 而且系统自动记录门诊医生站登录口令并与诊室IP地址绑定, 从而杜绝熟人代替考勤, 彻底消除了可能出现的舞弊情况。医院规定7:15前到岗, 7:30后到岗者算迟到并进行罚款。计算机准确无误地记录真实的考勤情况, 迟到、早退、旷工可一一体现, 真正体现了考勤制度的客观性。推行网络考勤系统以来, 职工充分认识到考勤管理工作的严格性、公正性, 工作态度和工作积极性明显提高[7,8]。
3 结语
门诊电子考勤系统的应用, 代替了手工登记簿作为考勤的方式, 取消了人员汇总数据的传统工作流程, 实现了管理手段的系统化、信息化, 体现了信息系统的多元化功能, 同时也为相关考勤部门提供了真实科学的考勤结果, 以便及时了解考勤动态, 落实考勤制度。门诊电子考勤系统的推广减少了管理者的工作量, 提高了医院的管理效率和服务质量, 减少了职工脱岗的情况, 实现了更好地为患者服务的核心思想[9]。
摘要：目的:实现门诊考勤管理的信息化, 提高医院门诊考勤管理的质量和效率。方法:设计和开发医院门诊电子考勤管理系统并投入应用。结果:电子考勤系统的应用为相关考勤部门提供了真实科学的结果, 有利于及时了解考勤动态, 落实考勤制度。同时, 起到督促医生及时就岗的作用, 提高了医生的服务意识, 减少了与患者之间的纠纷。结论:该系统不但操作简便、实用性强, 较大地提高了医院相关部门对门诊医生考勤管理的质量和效率, 而且功能完整、通用性好, 适合于信息化时代医院的考勤管理工作。
关键词：考勤系统,门诊管理,开发应用
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