年度网络安全检查总结报告

年度网络安全检查总结报告（共11篇）

1.年度网络安全检查总结报告篇一

根据浙江省教育厅办公室《关于立即开展教育系统安全大检查的通知》要求，XX市教育局下发了《关于开展全市校园安全稳定百日大整治行动的通知》，在全市教育系统开展为期百日的大整治活动，现将有关情况小结如下：

一、高度重视，全面检查

1.广泛发动动员。8月17日，局长在市教育局局长办公室会议和开学工作会议上专门进行了动员和任务布置，在全市各级各类学校统一开展大整治活动。

2.及时成立检查组。市教育局成立由局领导为组长的百日大整治专项检查组，在开学前后，对挂钩的学校进行全面检查。对工作不落实或进展缓慢的、对发生影响安全稳定的群体性的事件的，严格实行责任倒查，对相关责任单位和责任人严肃追责。同时将落实情况纳入年终对学校的考核。

3.及时成立专项督查组。市教育局成立百日大整治专项督查组，一方面是在开学前对各学校开展的安全自查、整改等工作进行督查;另一方面是在开学后随机抽取学校进行检查。

二、积极落实，确保安全

1.认真学习领会。各学校召开行政会议，班子成员认真学习文件精神，同时在暑期师德培训会上组织全体教师进行学习。要求各教职工高度重视，坚决克服松懈麻痹思想，增强安全工作责任感和紧迫感，认真抓好安全工作的落实。

2.制定工作方案。为了使工作有的放矢，学校及时制订方案，建立排查整治行动台账资料，将任务逐项落实到具体岗位、具体人员，完善防暴恐应急预案，严格落实校园安保制度，积极开展校园安全稳定百日大整治行动，切实保障校园和师生安全，确保校园安全稳定，构建和谐校园。

3.开展专项自查。消防安全隐患排查整治行动。专人负责定期检查消防设施，开展消防安全应急演练，规范消防安全标准化管理和规范化建设，将事故消灭在萌芽状态防暴恐安保行动抓好队伍。加强对教职工、专职保安员的培训，强化防范意识。抓好门卫室管理，把好关，落实好进出校门制度。校车安全时刻不松懈。各校领导专人负责，总务处和教导处配合督促承运公司落实校车管理，建立“一车一档”台账，加强学生交通安全知识的宣传教育，学期初必须专门召开乘坐接送车学生会议，明确提出文明乘车要求，配备好一车两车长，及时了解学生乘车情况，及时发现问题，解决问题，做好学生上下学交通安全工作。④争取警校联动，做好学校及学校周边食品安全行动。学校主动联系镇街道、卫生、公安、市场监管、派出所等相关部门，全面排查治理儿童食品和学校及周边食品安全风险隐患，加强对校园周边食品摊点和流动摊贩的监管。积极开展“远离校园周边小食品”教育活动，教育引导学生不在街头食品摊贩处饮食。⑤防溺水工作常抓不懈。继续抓好防溺水各项工作措施的落实，通过校讯通平台，及时告知家长上下学的时间，要求家长会做好监管工作，坚决遏制学生溺水多发反弹态势。⑥集中开展校园隐患排查、整改。各学校牢固树立防患意识，维护政治安全、防控宗教校园渗透、应对网上涉校涉生舆论热点等热点问题。同时，对实验室进行重点管理，使实验设施设备安全运行情况。⑦集中开展危险化学品安全检查行动。各学校以学校实验室为重点，着重检查实验室人员管理以及有毒有害实验用品购买、领用、登记制度落实情况，实验设施设备安全运行情况，重点部位自动监控、泄漏检测报警、通风、防火防爆设施设置维护及运行情况的自查和检查。⑧加强技防建设。17——21日，全市各地对辖区内的所有学校、幼儿园的实验室、食堂、宿舍、校车、在建工程进行了检查。检查过程中发现各类隐患43项，其中涉及实验室8项、消防12项、食堂3项、校车安全隐患3项，其他安全隐患17项，发出整改通知43份，要求学校在开学前完成整改。

2.年度总结报告篇二

虽然说中国球员在海外的生活总是充满了艰辛与坎坷，但是凭惜自身的努力，他们仍然取得了优异的成绩，比如董方卓的最佳射手，孙继海的成功续约，邵佳一可能加盟德甲球队等等。

第一个最佳射手称号

在5月8日结束的比乙联赛常规赛最后一轮比赛中，安特卫普队3比0击败维尔顿队，中国球员董方卓停赛没有出场。不过在最后一轮比乙联赛常规赛以前，董方卓射进18个进球排名第一，排名第二的是进了17个球的蒙斯队的热雷米埃，第三名足KVSK联队的前锋马科斯·佩雷拉，他射进了76个进球、第四名是瓦斯兰德队的阿里斯·克里斯托夫，他进15球。

在比利时足协公布的最后一轮的官方统计中，热雷米埃和佩雷拉郡没有进球。而枉最后一轮瓦斯兰德队3比2击败奥彭队的比赛中，阿里斯射进2球，其中一个进球是点球。目前他被官方计算有效的进球数字是17个进球，在比平常规赛中只能排名第二。

随着比乙联赛的常规赛结束，KVSK联队将参加附加赛，因此佩雷拉还是有机会超过董方卓的数字，但是从联赛的常规赛射手排宅中，董方卓无疑排名第一，这也是中国球员历史上第一次在欧洲联赛中获得最佳射手的称号，而单赛季联赛18个进球，也是中国球员海外征战中最高的单赛季联赛进球数字。

董方卓本赛季射进了18个进球，这是在2228分钟内完成的，平均123．78分钟一个进球，这个效率在比利时乙级联赛中是第一位的，无论进球数字还是效率，董方卓都是比平常规赛阶段的最佳射手。不过令人意外的是，董方卓本人对荣获最佳射手表现得出奇的淡然：“说实在的，没有任何感觉，出来之后见到的事情多了，这个最佳射手一点都不让人兴奋，我自己真的不好意思讲，比起曼联俱乐部那些17岁就能进一队踢球的球员来说，这点成绩真的算不了什么。”

虽然本赛季球队最终功亏一篑，但董方卓的非凡表现给人们留下的除了震撼，还有欣慰。但是小董目前最为苦恼的是自己获得劳工证的时间能否提前，在这个至关重要的环节未能得到解决之前，下赛季回归曼联的前景依然成迷。不过曼联王在帮助他申请劳工证，一旦重返英伦的话，董方卓能力的提高速度会更让人感到欣慰。

已成曼城队的“大佬”

2006年5月3日，己经效力英超曼城队4年的“太阳”孙继海完成了与俱乐部的续约工作，接下来他将在曼城再效力两年。这样他将在曼城连续效力6年，这也创造了中国球员海外效力同一家俱乐部时间的纪录，同时他也将成为下个赛季里曼城资历最老的球员，堪称“曼城大佬”。

这次的续约，曼城相当主动。此前他们曾经提出一份合同，但是待遇并不能让孙继海满意，而谢联等英超俱乐部在得知孙继海合同到期之后，也主动找到孙继海，并提供了一份远远好于他现在的合同。不过曼城在最后阶段的诚意打动了孙继海，他们不仅为孙继海提供了一份为期两年的新合同，而且提出的薪水待遇也基本达到了孙继海本人的要求。

2002年2月，孙继海以200万英镑左右的价格加盟，到目前为止，孙继海已经在联赛和杯赛中为曼城首发出场93次，此外还有27次作为替补登场，曼城主帅皮尔斯如此评价孙继海：“他能胜任很多位置，这点正是我们所缺乏的、我知道如果我把他放在球场上的话，他能胜任后卫线上的任何位置，同时也能踢中场。即使不在主力阵容中的话，他也是一名非常理想的替私人选、同时，我认为孙继海是一名超级职业球员，他能很好地保持自己的状态。”

就在孙继海与曼城俱乐部成功续约的几天后，曼城俱乐部确认，他们将在今年夏天来到中国上海参加世界俱乐部邀请赛，孙继海也将随队前往参赛。这次邀请赛将有四支球队参加，他们是英超的曼城队、西甲的马德里竞技队，日本的鹿岛鹿角队，以及东道主上海申花队。呈城队主教练皮尔斯己经将这项比赛作为了准备下个赛季的系列活动之一，而孙继海的参赛，将极大提升这项赛事在甲国国内的受关注程度。

2008年夏天到来时，孙继海的年龄将达到31岁。对于英超赛场而言，这绝对是一个“高龄”，但继海却坚信31岁不会是自己的退役年龄。“执行完与曼城的这份合同，我还想在英超再踢三到四年，然后再考虑退役或者回国踢球的事情、另外，虽然我参加过三次世界杯预选赛，也打过一届世界杯，但一次美好的经历都没留下过。所以我希望能代表国家队冲进2010年世界杯，这样才会觉得完满一些。”

德甲正在向他招手

已经在慕尼黑1860年效力三年的邵佳一，终于做出了与东家分道扬镳的，X定。日前，邵佳一在德国媒体上正式宣布，自己将在本赛季结束后离开1860，新去向很可能是一支德甲球队。

回想已经过去的这个赛季，合佳一感触良深，“这个赛季要用一个词来形容，就是不可思议，我从来没有经历过这样的赛季：从上半赛季升级希望很大，到下半赛季一落千丈，最后为保级而战。”同时，俱乐部存在的诸多问题也让邵佳一对1860渐渐失去了信心。“球队打成这样，主要是赛季中间俱乐部出现了很多问题，联赛中期的换帅给球队带来了很大影响，后来又出现球员与教练之间的矛盾，这直接影响了球队的成绩。同时，俱乐部的财政也存在问题。”

目前，下赛季何去何从工在困扰着邵佳一。对于未来去向，邵佳一说；”我还是渴望继续留在德国踢球，我也有这个实力。1860俱乐部方面也对我表示，希望我能够留下来。然而，现在最大的问题就是高额转会费，慕尼黑、860财政上有一些问题，以他们的经济实力没法负担这么高的转会费、按照目前的情况，留在1860的希望已经十分渺茫。”

恰在此时，有两家德甲中游球队先后向佳一发出了加盟邀请，在几轮积极接触之后，佳一基本上确定，只要自己下定决心离开慕尼黑，就一定有机会出现在下赛季的德甲赛场上。“人往高处走，就算1860给我的个人待遇再高，我还是会义无反顾地投向德甲。”邵佳一毫不犹豫地选择了更远大的目标。

在结束过云这个赛季的同时，中国国家队新一期集训也即将到来，邵佳一将全程参加集训并随队出征两场在欧洲的热身赛。中国队6月3日客场对瑞上及6月7日客场对法国这两战，对邵佳一而言意义重大。相中他的那两家德甲球会将会派出技术部门的工作人员亲临现场对其进行近距离考察，如果邵佳一在那两场高规格的友谊赛中表现出色，签约德甲将指日可待。

在有限的出场时间里，邵佳一多次被权威的《踢球者》杂志评进最佳阵容，这让佳一和他的经纪人共同认识到，他的实力是可以在德国赛场上拥有一席之地的、不过由于前面提到的高额转会费问题，佳一的前景仍然不够明朗，“转会费是目前最大的问题，因为

现在德国的俱乐部财政情况都不是很好，部不愿意花很多钱买球员，另一方面，现在很多球员都是自由身，其中很多都是来自巴西、阿根廷和东欧等足球发达国家的；球队签下他们相本不用花钱，在这样的情况下，我跟他们竞争就存在很大困难了。”

不管最终的结果怎么样，邵佳一的能力已经得到了德国足坛的认可，他的提高和进步也无形中提升了中国国家队在世界足坛的竞争力，我们希望可以在下赛季的德甲赛场上看到他的身影，就如同我们希望中国国家从能够雄起一样。

伤感的事总是会让人心绪不定，伤感的事却又总是让人无法回避。中国国家队后腰的不二人选李铁注定是要伤感的，效力了4年之久的埃弗顿俱乐部己经没有了他的位置，解除合同成了双方惟一能做的事情。

回首这四年的征途，可以看到李铁在古迪逊公园的道路是明显的高开低走，在签约的第一年，也就是租借的那—年，李铁在英超的确有不错的表现，他在赛季开始阶段赢得连续的首发机会，也证明了自己的能力完全可以适应英超。但对于李铁来说，坎坷却出现在第二年，艰难转会埃弗顶的过程中，主帅莫耶斯一直没有发表过很支持李铁的话语，在英超的开始阶段，李铁已经被莫耶斯看作是替补球员。

在联赛第一轮客场输给阿森纳的那场比赛中，李铁刚刚出场就被红牌罚下，这让莫耶斯感到愤怒，随即李铁很长一段时间无法在埃弗顿队赢得主力位置，这场比赛的这张红牌也成为了李铁在埃弗顿的转折点。同样还是坷森纳，2004年1月7日李铁在主场和该队踢平的比赛中首发出场，这场比赛也成为李铁在埃弗顿参加的最后一场英超比赛。

随着李铁在国家队骨折，接着在埃弗顿恢复期间连续不断的伤病，让他错过了2004-05赛季。本赛季幸铁虽然复出，但是埃弗顿队的中场人员已经发生了巨大的变化，莫耶斯重金引进了风格非常欧洲大陆化的球员走技术型中场的路线，而这样的改变也让埃弗顿的中场的确比过去上了一个档次。

5月8日，埃弗顿俱乐部在其官方网站宣布，与中国球员李铁解除工作关系，李铁已成自由球员。这也意味着，李铁在古迪逊公园4年的征战无奈地划上了句号。不过这样的决定并不足以毁掉李铁，相反可能成为他再度崛起的一个契机，因为刚刚重返英超赛场的谢联队已经对李铁产生了浓厚的兴趣。

目前谢菲尔德方面还没有就李铁可能的前途问题发表任何说法，只有主席麦克凯比先生庭到谢联队会签下一名。非前锋型。的中国球员。而由于埃弗顿的提前解约行为，也许李铁签约谢联的速度会加快、

谢联队升级到英超以后，准备投入大约1000万英镑的价格买进球员争取保级，对于李铁来说，他曾有两年的英赵经历，这是吸引谢联的第一个地方。此外，李铁现在已经是很标准的国际球员，在与埃弗顿解约之后，他与百分之七八十的英超转会球员一样，都是自由身，因此他的再次转会不存在任何障碍，惟一的就是接收方开出的各种条件，谢联在本赛季前，实际上己经摸过李铁的底了，那个时候李铁在埃弗顿的板凳坐得很深，但却合约在身，精打细算的谢联董事会将他们对李铁的渴望留在了今年，

3.年度网络安全检查总结报告篇三

根据学校教科研评估办公室安排，我系于2012年6月1日-4日对教学工作进行了全面的材料整理和检查，学校领导及教科研评估处的领导于2012年6月5日来我系进行了督导检查，对教学的大部分工作给予了充分肯定，同时也指出了存在的问题，之后我们系的各位老师根据检查发现的问题和教学的实际情况完善和整理了相关的材料，现将具体情况汇报如下：

一、教师及教学管理人员出勤到岗情况

本学期***老师因特殊情况，请假一段时间，他所教的科目与***老师相同，故由在其请假期间，由***老师对两个班级上合堂。其他教师及教学管理人员到岗情况基本正常，因招生时节，个别老师在不耽误课的情况下有请假现象，无旷课、旷工现象。

二、学生上课出勤情况 1.学生出勤情况：

（1）10北大青鸟班实际到校人数为14人，该班于6月2日前已全部离校。（2）11北大青鸟班到校人数为39人，现由于部分春季生放在此班级，现有人数已达44人。

（3）11计算机一班现有人数为34人（4）11计算机二班现有人数为26人。2.上课情况

各班级上课情况基本正常，从每次检查情况看，学生上课睡觉和手机游戏的情况较为严重，尤其是下午课堂上。

三、系教学检查情况以及对通报落实整改情况

1.系教学检查情况：我们系每周坚持“五检查一通报”，并且对每天检查出现的情况都及时通报处理。

2.对学校检查通报的情况都记录在案，并做出相应的处理。

四、教学运行情况

1.教学计划：本教学计划已全面收缴完毕，并且严格按照执行。2.教学进度计划表正常执行。

3.实际教学进度检查情况：现在各科的教学进度与制定的教学计划进度基本相符，10青鸟班级的教学计划由于提前毕业，各科做了相应的调整，其它学科均按照教学计划执行且都能完成教学任务。

4．学生座谈会：本学期学生座谈主要针对于项目化教学试点的班级，座谈一次，并对出现的问题作了及时的调整。5.教师说课及教师项目化教学设计及测评情况。本学期针对项目化教学测评安排了三次本系的测评，没有安排单独的说课，通过系里推荐，我系现共有5名教师通过学校的项目化测评，其他教师已安排在第四批参加学校的项目化测评。

五、项目化教学试点跟踪记录情况以及学期试行情况，阶段总结情况通过10北大青鸟班《综合项目实战》科目的试点教学，总体情况良好，教学效果明显，成绩优良。

六、教室、实验（实训）室、机房、多媒体教室等准备、使用、管理情况 1．各实验（实训）室制度均已上墙，趋于完善。

2．使用、管理情况：多媒体教室和一机房的使用记录记录较为全面，其它微机室的记录不很完整，现正限期整改并补充完善。

七、教研活动及教学资料准备情况

1.各教研室都能按照期初制定的教研计划进行相关的教研活动。

2．教学资料从检查情况看，各任课老师的教案、作业批改、教学日志等都按照计划进行。

八、检查示范化作证材料及期初检查、校企合作检查等材料归档情况 1.期初检查的材料都已汇总入档，校企合作的材料前一阶段刚刚检查完毕，不齐的材料已全部补齐和完善。

2.示范化材料正在整理。本次检查也发现了部分问题。

实验实习的教学场所管理需更加严格要求，设备维护、使用记录等存在漏记等现象。

4.网络安全检查总结报告（范文）篇四

根据中共辽宁省委网络安全和信息化领导小组办公室《关于开展全省关键信息基础设施网络安全检查的通知》（辽委网办发文[2016]2号）文件精神。我局对本局网络安全情况进行了自检，现汇报如下：

一、自查情况

(一)安全制度落实情况

1、成立了安全小组，明确了信息安全的主管领导和具体负责管护人员，安全小组为管理机构。

2、建立了信息安全责任制。按照责任规定：保密小组对信息安全负首责，主管领导负总责，具体管理人员负主责。

3、制定了计算机及网络的保密管理制度。局网站的信息管护人员负责保密管理，密码管理，对计算机享有独立使用权，计算机的用户名和开机密码为专用，且规定严禁外泄。(二)安全防护措施落实情况

1、涉密计算机经过了保密技术检查，并安装了防火墙，同时配置安装了专业杀毒软件，加强了防篡改、防病毒、防攻击、防瘫痪、防泄密等方面有效性。

2、涉密计算机都设有开机密码，由专人保管负责。同时，涉及计算机相互共享之间设有严格的身份认证和访问控制。

3、网络终端没有违规上国际互联网及其他的信息网的现象，没有安装无线网络等。

4、安装了针对移动存储设备的专业杀毒软件。(三)应急响应机制建设情况

1、制定了初步应急预案，并随着信息化程度的深入结合我局实际，处于不断完善阶段。

2、坚持和涉密计算机系统定点维修单位联系机关计算机维修事宜，并商定其给予局应急技术以最大程度的支持。

3、严格文件的收发完善了清点，修理编号，签收制度，并要求信息管理员每天下班前进行系统备份。(四)安全教育培训情况

1、派专人参加了省委网信办组织的网络系统安全检查培训，并专门负责我局的，网络安全管理和信息安全工作。

2、安全小组组织了一次对基本的信息安全常识的学习活动。

二、自查中发现的不足和整改意见

根据通知中的具体要求，在自查过程中我们也发现了一些不足，同时结合我局实际，今后要在以下几个方面进行整改。

1、安全意识不够。要继续加强对机关干部的安全意识教育，提高做好安全工作的主动性和自觉性。

2、设备维护、更新及时。要加大对线路、系统等的及时维护和保养，同时，针对信息技术的飞速发展的特点，要加大更新力度。

3、安全工作的水平还有待提高。对信息安全的管护还处于初级水平，提高安全工作的现代化水平，有利于我们进一步加强对计算机信息系统安全的防护和保密工作。

4、工作机制有待完善。创新安全工作机制，是信息工作新形势的必然要求，这有利于提高机关网络信息工作的运行效率，有利于办公秩序的进一步规范。

5.安全检查情况总结报告篇五

2011年“质量安全月”活动期间，全面贯彻以《特种设备安全监察条例》为依据，以公司相关规章制度为准绳，针对性地组织开展了一些活动，重点突出“治理隐患，防范事故”为主题，树立“安全第一，预防为主”的思想，有效地宣传“效益虽重，安全最高”的原则。但更重要的质量是核心，安全是生命，质量安全的得好坏与否，直接影响着工程质量，做到质量安全两手都要抓，两手都要硬，从思想上切实提高认识。

要做到质量安全两手都要抓，两手都要硬，必须从意识形态、过程控制、现场管理、质量安全事故、质量安全成本、物资到货质量等方面进行纠查，加强学习，学以致用。非学无以明识、非学无以广才。要加强对各种规章制度的学习，特别是新标准和一系列新制度、新业务、新的操作规程，如果不能结合各自工作实际加以认真学习、消化，并在工作实践中加以灵活运用，必将给企业造成直接损失或风险隐患。要强化对各种学习成果的运用。学习的目的是为了更好的指导工作，如果只是单纯为了学习而学习，把学习与工作割裂开来或是对立起来，那就违背了学习的初衷，达不到促进工作的效果而适得其反。

质量安全监管工作要真正和生产经营摆上同等重要的位置，一同部署，科学分配在每一天，将质量安全监管工作日常化、制度化，标准化，长期化，牢记企业是我家，安全靠大家，“效益虽重，安全最

高”的根本。弘扬企业文化，贯彻安全生产法，落实安全法律法规，不断充实和学习新的安全知识，这是搞好特种设备一贯的话题。

6.2012年度安全生产总结报告篇六

祥兴公司创建1992年，随着国家改革开放的深入，祥兴也进入发展的快车道，发展成为集团公司。在福清现有员工有8600余人，箱包产品国内外市场供不应求，享有崇高声誉。

随着企业迅速发展，以农民工为主的员工队伍也相应的增加。由于员工队伍文化水平不高，各方面素质相对较低，安全生产形势严峻。为此公司在2006年成立安全委员会，负责公司安全生产的检查、监督、协调工作。最初以抓制度建设为抓手，逐步规范全体员工的工作、生活的方方面面，把企业纳入安全生产正轨上来，为后期安全生产做了有力铺垫。

伴随着国家安全生产的法律法规的日臻完善，越来越规范，祥兴集团安委会组织成员认真学习安全生产的相关法律法规，并依法依规开展工作：

一、整理安全生产相关的法律法规清单，并依法依规抓好相关的制度建设，系统地建立各类管理制度和操作规范70多项。在生产车间管理制度上墙，车间主任职责，员工操作规程也建章立制上墙，一切明明白白，人人遵章守纪办事。

二、根据国家安全生产法、消防法的条款强化“一岗双责”和“管生产必须管安全”的法律要求，公司自上而下地层层签订年度安全生产责任状，做到有法可依责任共担的安全生产格局。每位新员进厂签订劳动合同的同时也要签份员工安全责任状并与劳动合同同步走。真正做到安全生产责任制横到边，竖到底。安全生产人人有责，企业有责任、员工有担当。

三、完善安全生产教育培训制度。公司人事部门和安委会不定期组织新员工学习消防安全基础知识，本公司的相关规章制度的遵守，日常生活用电安全及上下班交通安全知识的宣传等等。车间主任每天开工前的班早会工作布置及安全生产的注意事项的宣导，时时刻刻给广大员工灌输安全生产重要性。公司安委会还组织新员工参加消防安全基础知识试卷进行开卷考试，三天后收卷评分，让员工对消防安全知识有理性认识和教育的升华。各厂区管生产的副厂长、安全干事等分批送福州进行安全培训并取得资格证书，同时组织特殊岗位操作工到政府有关培训机构学习培训并取得专业上岗证书方可上岗。

四、各厂区设有专职的安全干事进行每天防火巡查，记录安全档案，纠正各种违章。每月定期对管辖的消防器材及消防设施保养、检测，使之处于应急状态。每月将安检月报表送安委会存档备查。

各厂区设有专职的6S专员，每天巡视管辖厂区车间内的安全通道畅通、车间内的卫生、生产安全违章纠正、各类消防器材的保护与督查，使安全生产更加有保障。

五、公司各厂区的不同情况相应制定了事故应急救援预案，配备了应急预案的指挥系统。安委会每年的春季组织举行消防安全知识培训班、聘请市消防培训中心的老师给员工进行消防安全知识和消防器材使用知识授课，还进行实地灭火演练、消防水带拼接训练以及在生产车间施放烟雾弹模拟火灾进行全员逃生演练等科目。每次演练都有总结评价，并不断完善事故应急救援预案的可操作性。每年11.9消防纪念日祥兴安委会如期举行消防知识授课、实地灭火、消防水带拼接、逃生演练等科目。一年春、冬两季的安全演练雷打不动，既训练干部员工实际的安全技能，又提高他们的安全意识，效果明显。

六、公司安委会每年组织3-4次集团内安全大检查。参检人员由各厂区管生产的副厂长、厂区安全干事、6S专员、机修、电工、工会、食堂总务、舍监等组成大型检查团。检查工作为：（1）安全生产及6S管理大检查；（2）消防安全

大检查；（3）宿舍治安与消防安全大检查；（4）食堂卫生与安全大检查；（5）网络安全大检查。参加安检人员根据专业分组对上述5个方面进行拉网排查并记录，由安委会进行隐患汇总发到各厂区各单位对照进行整改，并把整改情况以隐患整改反馈书形式向安委会进行备案备查，做到有的放矢。

七、公司刊物《祥兴家园》，每期都有安全生产专栏宣传，每个员工人手1份。每个厂区设有宣传专厨，每期也有安全文稿及安全图片展出，潜移默化地向广大员工灌输安全理念和安全知识，寓教于乐中得到安全教育的熏陶。

2011年祥兴公司加大对安全设施整改投资力度，尤其是硬件设施。根据市消防大队与省安科院对祥兴各厂安全现状评价意见进行有针对性的整改。首先完成各厂区车间的防火分区建设，根据生产功能和生产面积的规范彻了防火墙，安装了一级防火门。整顿各幢楼层之间防火间距不足问题，清理各幢楼层环形消防通道的障碍物，使之达到消防安全要求。二则根据祥兴属于丙类生产特性，加大了消防蓄水池的建设，分别在祥兴总部建了一个800m³蓄水池，在骏洋厂建900立方米蓄水池，并根据消防需要配置多台加压消防水泵，足以满消防用水需要。

八、2011年公司为总部、骏洋两厂区保安室各配备三套消防战斗服以及消防防毒面具等消防用品为应急。公司安委会同时花了不少人力物力对保安人员进行消防战斗服穿戴、结绳法、铺设消防水带训练，使其掌握灭火战斗技能，为安保力量增添力量。

2011年底公司花巨资在总部一号、二号生产大楼的一层剪房、二层成品库消防重点管控部位安装了喷淋、烟感、火灾探测装置，配合厂区内的各类监控探头，组成消防控制中心，24小时值班并与消防加压水泵、通讯广播联动。

九、2012年4月祥兴公司又花巨资购买一部消防车。总之祥兴公司现在安全工作在人防、物防、科技防方面迈进一大步，为祥兴今后科学发展，安全发展奠定坚实的基础。

2012年度祥兴集团安委会根据公司安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理”的要求，制定了2012年度安全生产事故为“0”，消防安全事故为“0”。通过全体祥兴人的努力，这个目标可以实现，而且一定能实现。

2012年7月，根据国务院，省、市政府关于企业安全生产标准实施意见的通知，聘请省安科院专家对祥兴公司实施安全生产标准化进行科学指导，组织全体员工学习、宣传、贯彻阶段；对适用法律、法规、规范进行搜索，比对与修订阶段；标准化管理体系的学习和消化阶段；对照、纠正阶段；现在处于申报考核阶段。

公司从2012年7月通过实施安全标准化工作以来，将“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针纳入生产经营的各个环节，将标准化纳入绩效考核，有力促进安全标准化的实施。通过持续改进，不断完善，使得公司的安全生产局面有了质的飞越！

对于公司的安全工作，我们依然如履薄冰并时刻准备着。

祥兴集团安全委员会

7.施工安全专项检查总结报告篇七

施工安全检查总结报告

根据《通知》的要求，****项目部立即行动，成立安全检查小组，开展自查整改工作。截止**月**日，自查并落实多项安全整改措施，确保了施工安全生产的有序推进，现将我部施工安全检查活动开展情况汇报如下：

一、活动部署，成立检查组

**月**日，项目部组织**监理、工程指挥部及项目部成员召开了营业线施工安全专项检查会议，会议由***主持，项目经理***、华路总监**、建设指挥部***及相关负责人参加了会议。

会议首先传达了*****关于开展安全检查活动的文件精神，宣布成立了施工安全专项检查组，明确了安全生产目标。会议讨论了本次活动的检查内容，并对施工项目进行了梳理，列出高风险项目。

会议最后，检查组组长*****作了本次活动的总动员，要求牢固树立安全生产大如天，安全责任重于泰山的思想，安全检查活动坚决按“全面覆盖、及时整改、注重实效”的要求，重点排除邻近营业线施工隐患，对问题指定责任人，限期对问题进行整改，确保安全生产无事故，施工生产有序推进。

二、隐患自查，安全检查

根椐安全专项检查活动方案，我部安全检查达到所有施工项目“全覆盖”，检查组徒步检查，重点对施工重要工序、关键部位以及容易形成安全隐患的施工环节进行排查。至**月**日，自查消除多处施工现场安全隐患和项目部问题检查，具体检查情况如下：

1、检查组检查****，现场专职看守人员在岗，道口看守人员与驻站联络员对讲机呼叫正常。

临时道口内贴示有《道口管理制度》及《岗位职责》，检查值班和交接班记录，本班的机车通过情况及当班时的安全情况填写详细，并履行交接班签字手续。

道口设置采用栏木栅门，由人工操纵，设置有警告牌和道口标志。检查发现道口左侧一侧横杆已损坏，无法正常开启关闭。

2、检查K0+200-K0+300段，距***水沟开挖，作业220型挖机旁配置有专职防护人员，指挥挖机施工。检查现场防护人员备品，未配置警哨。

3、检查项目部安全管理体系，针对邻近计划和月度施工计划，制定有专项施工方案，并根据施工特点，编制有专项应急预案，并按程序进行方案的报审报批工作。

根据施工作业计划内容，项目部组织召开技术交底会和安全施工例会，对现场施工作业管理人员和安全员进行安全施工交底。

检查发现项目部安全管理体系建立不完善，对单项施工和高风险施工制定有专项安全保障体系和应急方案，但未建立项目总体施工的日常安全管理保证体系，安全管理办法编制不全面。安全技术交底制度落实不全面，仅对现场施工管理人员和安全员进行交底，未落实至施工操作人员。

4、为提高施工人员安全意识，项目部共组织四次营业线施工作营业线施工安全教育培训，并进行营业线施工安全考试。检查发现项目施工中特种设备及操作证不齐全，未及时进行报备。

三、责任到人，落实整改

针对检查中发现以上问题，根据严重程度的不同分别以整改通知单、监理通知单等形式通知相关施工单位。对存在的问题及时提出并要求施工单位限期进行整改，并落实到人进行跟踪。

1、针对***K0+295临时道口左侧一侧横杆损坏，无法正常开启关闭，项目部下发整改通知单，通知*****线路工程队进行道口维修加固。**月**日检查，道口栏杆已更换，使用标准起降栏杆，以确保行车安全。

2、落实现场“一机一人”安全措施，设置专人防护，防护备品补充完善齐全。当邻近作业有列车接近施工地点800m时，防护员通知现场停止作业，列车通过时，必须停止所有施工。

3、根据工程施工特点，项目部组织编制安全管理办法，进一步完善日常安全保证体系，并落实安全考核制度。项目部召开安全管理会议，项目部组织管理人员进行学习讨论，强化“安全第一，预防为主”的综合综合治理方针。项目部建立有日常安全检查管理制度，并对发现的问题落实整改。

技术交底要求编写简明扼要，技术交底会、施工预备会落实到现场操作人员，并形成签字报备制度，相关会议内容形成会议记录。

4、项目部组织对现场施工特种机械设备及操作人员进行排除，对特种设备及操作证及时整理，现报备完成；对机械操作人员、指挥人员进行安全教育，强化安全生产意识。

四、下一步施工安全大检查活动的安排

继续按照“全面覆盖、及时整改、注重实效””的要求开展施工安全检查活动，重点抓好对检查出来的问题的分析整改，梳理出现问题的原因，有针对性的制定整改措施，举一反三，严防问题屡查屡犯，对现场好的安全生产措施加以推广，并形成长效机制，通过本次活动的开展，我项目部安全生产工作再上一个台阶。

总结此次营业线施工安全检查活动，项目部通过开展自查整治，完善了安全管理体系及现场安全措施，做好了有计划、有方案、有措施，贯彻了《通知》文件精神，安全质量工作落到实处，符合营业线施工安全生产要求。

8.餐饮安全检查总结报告篇八

开学食堂食品安全检查工作汇报

为加强学校食品安全监督管理，预防食品安全事故发生，落实学校食品安全管理责任，保障学生的饮食安全和身体健康，根据嵩教发﹝﹞79号文件《关于做好2017年秋季开学学校安全工作的通知》要求，对辖区内学校食堂及幼儿园食堂进行全面监督检查，现将检查情况总结如下：

1、辖区学校及幼儿园食堂的总体情况。

本辖区共有学校食堂11家、幼儿园食堂23家。11家学校食堂取得餐饮服务许可证，3家幼儿园食堂未取得餐饮服务许可证；大部分学校食堂已安排从业人员进行健康检查，部分学校及幼儿园因更换食堂从业人员未能及时进行健康检查。辖区学校食堂食品安全总体情况较好。

2、检查工作的实施情况。

根据工作要求于9月1日开展学校及幼儿园食堂食品安全专项检查，对辖区内学校及幼儿园食堂进行了全面检查，检查重点突出、不留死角，检查共出动检查车1台，专项检查人员3人，共检查9天。

3、本次检查的具体情况及结果

9.冬季防火安全专项检查总结报告篇九

批准：校核：编写：

二〇一五年一月九日

冬季防火安全专项检查总结报告

为认真做好二分部冬季防火安全工作，消除安全隐患，有效预防事故的发生。结合指挥部《关于进一步加强冬季防火工作的通知》（南龙安[2015]-001号）文件精神，我部高度重视，精心组织，自2015年1月5日至6日在二分部各工点开展冬季防火安全专项检查，确保消防安全的稳定，现将工作开展情况汇报如下：

一、提高认识，加强领导

二分部安全环保部高度重视本次冬季防火安全专项检查工作，立即对通知精神进行了传达，同时要求各部室、各架子队充分认识此次防火安全专项检查的重要性和紧迫性，统一思想，认真做好消防安全工作。二分部成立了以安质副经理为组长的专项检查组，于2015年1月5日至6日组织对施工现场、架子队生活营地、加工厂、拌合站等消防重点场所进行深入排查，做到不留死角，确保全面消除火灾隐患。

二、精心组织，积极宣传

为切实做好“冬季防火”专项检查行动的宣传引导，做到上下互动，形成全员参与的良好局面，二分部安全环保部通过班前会、宣传栏、例会宣读等方式，向施工作业人员宣传安全施工防火知识，全面提高了施工作业人员的消防安全意识，营造“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围。二分部安全环保部加强消防日常巡视检查力度，全面落实消防安全责任制，做好消防检查工作，确保施工现场的消防安全。

防火知识宣传栏

三、加大管理力度，消除火灾隐患

1、施工现场重点防火部位已配备足够数量的消防器材，做到布局合理；架子队营地每层楼面已配备不少于4具灭火器，并标明消防责任人。

2、各工点消防设施经常维护保养，确保灭火器材使用有效，并将消防安全设施器材纳入日常巡视检查内容。

3、施工现场保证足够的消防水源，设置消防砂、消防水池。

4、加强现场材料管理，易燃、可燃材料不得集中堆放，不得靠近火源，应做到专库专存。

5、加强临时用电施工管理，严格执行施工现场临时用电规范。临时用电施工由经培训合格的专业技术人员操作，临时用电安装过载

保护装置，严禁超负荷使用电器设备。

6、加强宿舍楼和办公用房日常管理，严禁乱接电线和使用大功率电器。

四、存在的主要问题

1、官庄特大桥钢筋加工厂和宿舍楼灭火器数量不足，且未设置消防责任牌。

2、对各工点失效的灭火器进行更换。

五、总结提高

通过本次冬季防火安全专项检查的开展，二分部的施工安全管理工作得到了进一步的提高，同时各架子队消防安全意识得到了提高和加强，为了今后施工的安全工作奠定了良好的基础。

在本次冬季防火安全专项检查活动开展过程中，二分部安全环保部下大力气狠抓整改措施的落实，对发现的火灾隐患彻查到底，确保及时消除安全隐患。督促落实大风天火灾防范措施，预防火灾事故的发生。全面落实冬季消防安全责任制、用电安全责任制，确保二分部冬季施工消防安全工作的顺利进行。

南龙铁路NLZQ-2标项目部

二分部安全环保部

10.二00四年度安全管理总结报告篇十

二00四年三星重工业(宁波)有限公司的安全业绩,通过一年来的不断改善和革新,运用新的安全管理方式,达到了公司成立以来的最好成绩,全年无发生任何一起重伤害事故,各项安全指标异常优秀.公司从人性化管理理念的提出,到制定人性化的安全管理模式,以及到推行人性化安全管理步骤,坚持实行公司“以人为本,事前预防”的安全经营方针.

我们非常清楚的知道,安全管理的目的就是为了削减生产风险,防止各类大小事故的发生,避免人员伤亡,切实有效地保护员工的身体健康.但是在所有的项目管理中“人的管理”是一项最难最重,也是最繁琐的工作;从我们的伤亡事故统计后分析,公司要实现零灾害的目标,首先要提高全员工的安全意识,企业要营造安全文化,所以今年度在安全管理工作上我们一改以往的管理方式,从体现人是第一资源的理念出发,应用人性化管理模式,从根本上实现“以人为本”的安全管理理念和经营模式.从(表一)公司三年中的事故统计来看,今年人性化管理理念提出实施后,伤害事故比往年明显下降,公司考核的灾害率,度数率,强度率比原定指数平均下降35%.

公司从尊重员工的价值出发,积极引导员工自觉自愿遵章守纪,严格强化员工的行为塑造,以养成良好的安全习惯,然后依靠员工自身的安全习惯进行自我管理.所以我们首先从高层的管理者开始,带领现场的职班长和全体员工,热情营造公司的安全文化氛围,建立“人人讲安全,时时讲安全”的工作场所;不断通过各种安全竞赛活动,充分发挥员工的创造力和想象力,推动各科别多次利用安全漫画,知识竞赛的形式,促进全员工积极地去消除生产中的安全隐患,以确保生产现场的“零”灾害.

安全管理需要新的理念,实施新的理念需要有一个健全的管理模式,所以公司在推动人性化安全管理模式的同时,提出了安全管理的“七项措施”,从而建立,健全了公司安全管理体系,也从根本上体现了公司“以人为本,事前预防”的安全经营方针,为三星重工业(宁波)有限公司实现“世界第一的梦想”吹响了冲锋的号角.

措施一:建立健全安全管理组织与机构

202月公司引进国外先进的安全管理模式,结合本公司的实际情况,调整了公司的安全卫生管理机构,成立以总经理为总括安全卫生管理者,安全科长为委员执行者,生产部长为总安全卫生责任者,各科担当科长为安全卫生管理者,现场职班长为安全作业指挥者的安全卫生管理组织机构,并在每月定期召开安全卫生委员会,安全生产委员会,灾害防止协议会等各类安全专项会议,有效推进了公司年的安全管理实绩.目前公司安全管理部门有专职安全管理人员10名,为更好的实施LINE安全管理,根据各区域现场的特点配备了专职安全管理人员;总部HSE Team多次对公司的安全管理进行不定期的指导和考评,并由公司安排部分安全管理人员,到韩国总部接受专项安全培训和实习;同时在开发区有关领导的帮助下,安排《安全注册主任》的培训及考核,以进一步提高安全管理人员的业务水平,切实加强公司的安全管理力量.

措施二:实行LINE安全管理,推进无灾害作业场

公司在成立安全卫生管理机构组织的基础上,详细制定年度安全管理目标,为逐级落实安全生产责任制,加强公司内部的安全管理,切实防止各类安全事故的发生,达成安全生产无灾害的目标.公司认真遵照国家的有关规定和上级有关部门的指示,制定了公司内部管理职责和部门职责共计16项严格的奖罚措施,在 2004年2月13日公司总括安全卫生管理者与各部门总安全卫生责任者及安全卫生管理者签订了14份的《2004年度安全管理目标考核责任书》,然后逐级由各安全卫生责任者与下属职班长再签订安全合同51份,安全管理目标实施每月考核和全年考评一次,直接与各所属管理者的奖金和业绩挂钩,奖罚金额从人民币300元到5,000元不等,考核的内容以无人员伤亡或财产损失的火灾事故,及灾害率,强度率,度数率目标控制和无5000元以上的机械设备事故等系列指标作为基准.

措施三:实施每月的检查制度

定期与日常检查相结合,综合与专项检查相结合,重点与一般检查相结合,除日常的安全检查外,为切实履行安全生产职责,彻底消除现场的事故隐患,从而达到让全体员工共同参与的目的,总括安全卫生管理者坚持每周一次定期的安全点检,每季度一次和员工代表一起共同进行全公司的安全卫生大检查,并积极督促各担当部署长每月一次进行现场大检查等,实施现场的作业工具,设备,脚手架材,消防器材等定期和不定期的安全检查,张贴检查合格证,建立检查台帐,对危险操作工具如葫芦,打磨机等实施特别的交换制度.对不良的工具,设备等及时落实维修或进行报废更换,彻底不让有安全隐患的工具设备出现在作业者的手中,有力促进了全体员工重视安全,抓好安全的意识改变,针对检查中多次难以解决或重复的问题点和不足事项,各级安全卫生管理者及时召集属下一起在现场召开现场会议,树立有效的对策和落实改善措施.然后通过开展一系列的安全检查,公司上下形成了良好的做好安全的气氛,对推动2004年的安全管理工作打下了坚实的基础.

措施四:安全生产管理的资金加大投入

到今年底为止公司除员工必需的劳动防护用品外已在安全生产资金投入约上百万元人民币.首先前后耗时一个多月在重要的生产作业场地设置了安全防护栏,投资250,000元改善油漆仓库,在新的2#线舱口盖工场建成后,公司又投入约26,500元,全面配置和更新地面的消防设施及设备;特别在脚手架材的改善上,公司考虑目前国内购置的产品质量差,又有安全问题的情况下,耗资40多万元,从国外购买新型的脚手架产品,提高了现场使用的安全性能,让员工在作业中充分得到了安全的保障.

为进一步提高全体员工的安全意识和安全操作技能,公司在焊接,起重,叉车等特种作业人员的培训和教育上,投入了大量的时数和费用,做到持证上岗.为鼓励全体员工积极参与安全改善,公司专项拨款20多万元在生产现场制作安全标语牌,和各类安全活动的横幅等,设立安全活动竞赛奖励基金,从而保证了各部署开展各类安全活动,安全知识竞赛等的活动经费.为激励生产部门以及全体员工努力做好安全工作,公司每季度评选优秀安全先进班组和优秀安全先进个人,发放300元到600元不等的奖金;在今年3月19日公司无灾害目标100天达成之日,公司总括安全卫生管理者为800多名的在职的干部员工发放了每人100元的达成奖,奖金虽小但这却是公司对我们每一位员工努力结果的一份肯定.

措施五:制定并实施企业生产事故应急救援预案

从2004年公司安全经营方针“以人为本,事前预防” 出发,对事故应急救援预案进行了全面修改,重点突出“以人为本”的安全经营的理念,增加救援设施(专用面包车一辆)及器材,修订紧急应对程序和非常联络网,确保事发生时把救人放在第一位,救援工作能有条不紊地进行,然后把紧急应对程序做成容易理解的图面形式,发放到每一个班组,让每一位员工都知道事故发生后按正确的处理方法进行.同时公司专门设立了安全事故应急救援贮备基金,数额保证在1万元以上,一旦发生安全生产中的工伤事故,可以让处在事故的第一现场的安全员减少环节,第一时间率先组织救援,尽可能减少事故带来的损失程度.

措施六:开展各类安全教育宣传活动

通过每季度的安全目标管理分析,以控制和消除安全中的误区,有效的减少现场的安全隐患.然后由安全科长或专职安全管理人员有针对性的对员工进行安全教育,让全体员工清楚地,重点地去进行正确的`安全防范.20通过三级安全教育的人员,有4批新入高中生及5批新入经历人员共273名;全年集中接受安全教育达到10527人次,各部署管理者,以安全为目的的教育培训时间,分别投入在40个学时以上.

为更进一步从员工的意识上推行人性化管理理念,营造安全文化气息,建立起“人人讲安全,时时讲安全”的工作环境.2004年度公司内各科分别按计划实施了不同形式的消防演习和火灾预防教育,特别邀请总部专家对公司的火灾爆发预防工作进行点检,使我们有更高的目标和更好的对策,来提高全体社员的消防意识和应急救护能力.

在全国安全生产月和创建平安北仑的活动中,公司内各部署分别开展“安全宣誓”和“安全生产无灾害签名”等活动,在公司内全体职员表决心,下决心为安全生产无灾害做出自己的一份承诺时,我们已经看到了今年安全管理的大好景象.最有特色的就是在11月中生产一科组织的安全知识竞赛活动,他们拍摄了员工熟悉的现场作业环境,有员工实际操作作业过程中正确或不正确的实际行为,然后利用多媒体的方式发布进行安全知识竞赛,虽然是竞赛,却是一次最有效果的安全教育,员工对每天的最熟悉的安全行动和行为进一步规范了.在举行的活动中无论是“安全墙报”比赛, “安全漫画”比赛, “安全演讲”比赛,还是“安全知识”竞赛,都有着我们员工渴望知道的安全知识,让他们从自己的身上找安全,从他人身边找安全,从最熟悉的地方找安全,用真实事例去感动每一位员工,以达到共同提高安全意识的教育目的.

今年 12月6日~12日公司举行了“安全警示周”活动,公司利用广播宣传,在清晨员工刚刚起床的时候就读出我们要安全的心声;中午员工就餐时,在餐厅门前大声的喊出我们要安全的口号;利用公司内的车辆张贴安全标语以流动的形式进行宣传;在12月10日那天早晨,全公司所有吊机,叉车警鸣1分钟,告诫我们的全体员工,忽略安全只有给自己和家庭带来的悲痛,安全的作业场才有笑声.

措施七:开展Near Miss(未遂事故)发掘活动

为了彻底消除生产现场的事故隐患,公司安全科发动全体员工一起参与安全管理,全面开展Near Miss(未遂事故)发掘活动,引导员工从自身,他人的身上,从设备设施到环境,到管理上发掘安全问题.2004年公司共收到近七千份Near Miss报告书,安全科经过数据的统计分析后,召集关联部署长和安全员召开安全协议会,共同分析原因,树立对策,及时落实好措施予以整改.由于全体员工热情参与,提高了安全意识,公司实现了让员工自己进行安全管理的目标,有效地遏制了事故的发生.

尽管通过以上这七项措施,我们公司在2004年的安全工作取得了很大的成绩,但我们也清楚地认识到安全工作只有起点,没有终点,进一步提高员工的安全意识还有一个反复教育,不断增强的过程,建设无灾害的作业场是要全员参与,共同认识的工作,所以要保持良好的安全成绩,我们必须在今后更加努力.展望未来,随着公司生产规模的进一步扩大,公司的新设备,新员工增加,安全管理难度会越来越大,但是只要我们不断改善,预防行动一致在先,协调好安全与生产的矛盾关系,重点推进安全战略,LINE安全管理稳定化,强化员工行动前指出确认生活化,未来我们的公司永远都会充满笑声.

三星重工业(宁波)有限公司

安全科

2004年12月20日

度数率= ×106

安全的职场才有笑声

三星重工业

工伤人数

11.信息安全检查总结报告篇十一

按照《关于开展师市重点领域网络与信息安全检查行动的通知》(师信办传〔xxxx〕13号)要求，我局立即组织开展网络与信息安全自查工作，按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责”的原则进行全方位的自查。自查结果对比上一年度来看，个人对网络与信息安全重视程度明显加强，严格按照我局制定的网络安全制度执行，每台办公使用的电脑均安装杀毒软件，定期更新病毒库，保证办公电脑及数据安全。对外提供涉密数据必须签订保密协议，由主管领导同意后方能对外提供。严格实行资产管理制度，谁使用谁负责，责任到人。定期开展网络与信息安全培训，提高个人保护网络与信息安全意识。

二、xxxx年网络与信息安全检查情况

为加强师市国土资源局网络与信息安全保障工作，我局特安排专人进行网络与信息安全自查工作，自查情况如下:

1、对本局所有正在使用的计算机进行逐一检查，按照要求对计算机安全方面进行排查，发现未安装杀毒软件等病毒保护软件的，及时进行安装，并更新病毒库。

2、对本局互联网接入进行检查，本局每个科室只有一台计算机接入互联网，用于日常资料查询及XX市协同办公系统，不作为日常业务使用。

3、对本局国土资源专网线路进行检查，我局国土资源专网有两条，分别为自治区三级业务专网和兵团三级业务专网，用于电子政务系统等国土资源业务流转使用，专网采用物理隔离方式，网线均使用的屏蔽线，做到与互联网完全隔离，避免信息泄露。

4、对机房服务器、交换机进行检查，我局机房内有7台服务器，用于国土资源电子政务系统和城镇土地调查数据库更新工作，交换机用于专网和互联网在局大楼内转换工作，对每台服务器进行安全检查，存在系统漏洞及时打补丁，保证服务器的工作状况良好，对国土资源电子政务系统的安全运行提供保障。

三、检查发现的主要问题及整改情况

(一)存在主要问题及其原因

在此次自检过程中，也发现了一些网络信息安全问题，主要有:

1、整个网络运行中缺少防御设备，我局采购的硬件式防火墙由于电子政务系统需连接自治区专网及兵团专网，暂时未能使用。

2、在服务器上安装的杀毒软件每月进行更新，不能实时进行更新，对网络和信息安全带来隐患。

此次检查后，我局将安排专人尽快解决隐患，保证网络安全和信息安全。