行政专员的个人述职报告

行政专员的个人述职报告（共12篇）

1.行政专员的个人述职报告 篇一

一、协调沟通部门

在我们公司我经常会负责给各部门传达最新的消息和任务，完成每天要完成的工作，同时也会做好考勤，并且把公司人员的考勤情况上报给部门主事人，让他们清楚了解自己手下员工的具体情况，协助部门之间的管理，发现优秀的人才遇到成绩比较突出，做的业绩也高的时，我们就会给他们更多的帮助，并把它们挖掘出来，让优秀的人能够把自己的才华充分展示，而不被埋没在普通的工作岗位上，让员工有才的人得到更好的发展，让优秀的人有更多的晋升晋级空间，当然对于那些想要寄生在公司身上却又不创造价值的人我们也都坚决抵制，他他们剔除出我们的体质之外，让大家有更好的生存空间有更好的生活地点。让公司的各个部门健康发展。

二、接待来访电话人员

我们公司每天都会有很多的来访人员来到我们公司，在一些时候我们也要负责招待他们，对于客人我们就必须要做到尊重，不会让他们在我们公司尴尬的等待，有什么需要也会及时给他们传达，我们公司也是禁止其他人员随意进出我们公司，这也是对公司的保护避免公司的机密泄露，同时也会招待好他们的，只要他们有有需要我们都会尽快的帮助传达。对于来访电话我们也都是人手一个电话，我们的座机只要想起都会把来访者的赖以做好明确说明登记好该做的事情。

三、做好与合作伙伴的沟通

我们公司也有合作客户，这些合作客户有的是今年合作的也有的是往年合作的客户，我们会与这些合作客户做好交流，如果有什么问题我们也会及时给他们提供更多的帮助，不会随意的给他们添麻烦，同时也会询问他们对我们公司有什么建议和意见如果对我们有帮助的我们会及时的做好回复，把我们公司工作过程中出现的错误，存在的问题找到，然后在上报给决策部门把该做的事情组好，同时我们与合作客户沟通也是为了联系双反的感情，让大家有机会再次合作。

四、学习提升自己

我作为一个行政专员个人的能力并不是非常优秀还存在狠多的问题，对于这些问题我都会及时找时间去提升自己，能力有多大就能够扛起多大的担子，我也不例外，我的能力不足就不能让我在工作中得到任何的帮助，想要有更好的发展当然离不开自己的努力了。

经过了这一年的工作，我的经验见识都有了很大的改善也已经得到了不少的提高，在明年我会继续发挥自己的力量做到最好

2.行政专员的个人述职报告 篇二

一、档案中关于专员违法失职行为的控诉与申诉

1.控诉发起主体及送达机关。笔者查阅了四川省档案馆所藏控诉专员的相关档案, 其中控诉材料完备的案件达数十件, 均遵从一定范式。通常要控诉某专员的不法行为, 需要数人联名上书, 在诉状的末尾签字画押, 且要有一定身份的人士作保, 保人也需在诉状末签字画押, 这样的控诉书才符合要求, 相关部门才予以受理。

这些控诉书多数直接呈报省政府主席, 也有呈于其他机关的, 如1945 年对四川十五区专员彭伦操纵参议会选举的控诉便直接呈送国民参政会[1]23。1936 年, 江西第六区上饶县县民控告该区专员郭斛在官署内召妓陪饮的控诉便是直呈军事委员会、1936 年河南第五区长葛县民控告该区专员包庇僚属吸毒一案便是呈于该省禁烟总监。1938 年湖北第七区所辖江陵县县民控告该区专员雷啸岑横暴贪污一案直陈于监察院, 同年, 河北第四区所辖天津县县民控告该区专员陈中狱盗卖国土一案亦直接呈于监察院河北监察区检查使署。可以看出南京国民政府时期普通民众对政府官员的控诉途径有多种, 这在一定形式上和实质上保证了公民的合法权利。

2.诉状所列违法事实。每份诉状对各被控专员的违法乱纪事实列举甚详, 措辞犀利, 长达数页, 有的甚至数十页, 其多是对专员贪污渎职控诉, 少数案件针对专员政治立场、生活作风的控诉。

自1935 年四川实施专员制以来, 每年都有针对专员的控诉。每一诉状对专员违法事件的列举均在数件以上, 控诉的事件大都主要与贪污渎职相关。如1945 年控诉第三区专员张清源违法的事实为: (1) 侵占重要军用物品。 (2) 藐视军法, 贿纵要犯。 (3) 冒领平价米, 高价变卖图利。 (4) 侵吞学米, 私自出售。 (5) 利用职务, 囤积日用品居奇。 (6) 勒索民财, 滥押无辜[2]7。这些控诉事实多与专员经济违法有关, 另外, 还有对十分敏感的政治立场的控诉, 其中第六区绅民对本区专员冷薰衣南的控诉最具代表性。对冷的控诉从1935 年到1940年, 有3 份控诉材料指出冷在政治立场上存在问题。在1935 年的诉状中, 指出冷“强修冷薰南图书馆。擅摄影片放映, 行为不轨”[3]。1939 年控诉冷“拥戴汪逆、反对中央, 勾结土匪、树党营私”[3]。1940 年控诉冷“勾结汪逆、任用私亲”。当然, 也有对专员生活作风的控诉, 如1946 年就有绅民控诉陈炳光“狂赌烂嫖”[4]4。

3.个案呈现——控诉呈文与辩白呈文展示。有人对专员提起控诉, 也有人为专员极力辩白。在相关机关收到对专员的违法诉状时, 也往往同时收到为被控专员辩白的呈文。如:1939 年四川省第十二行政督察区潼南县公民代表李和笙、蓬溪县公民代表陈子才等向省政府控诉十二区专员黄绶, 其控诉呈词为:“……查本区专员黄绶, 不特思想陈腐, 毫无政治经验。且言动疯狂, 有失众望。下车以来, 专以要好土劣为能事, 凡所到乡镇必令机关法团人士及全体学生欢迎欢送, 而本人则高坐肩舆点首而已, 并令沿街民众全数起立, 揭去帽帕, 稍疏忽立表不满, 因而被撤之区长主任不乏其人, 此种十足专职风味。每到一处必大吹其履历, 并谓现在官吏及保甲人员尽属坏蛋, 并劝民众明密控告, 有时于大庭广众男女襟沓之中, 旋说旋下, 讲台公开, 便溺惹起群众哄堂大笑, 疯狂如此, 大失官仪……”[5]25

而安岳县财政委员会委员长、县中学校长、县女子中学校长、农会干事、工会理事、商会主席、民教馆馆长等联名就此事给重庆绥靖主任、四川省政府主席、四川省民政厅厅长及四川各县、各机关、各法团、各学校、各报馆的快邮代电中为黄专员辩白, 说道“:……查本区专员黄绶以法界名宿, 督察本区政务饬已整躬、勤求治理。自莅位以来, 关于辖区内应兴革事宜, 无不锐意改进, 努力迈进, 又复关怀民疾, 数度出巡, 深入民间, 周咨博访, 更勤兴农田水利, 以后民生, 倡治桥梁道路, 以宏建设。任职数月, 治绩昭著, 且秉性刚方, 嫉恶如仇, 其对于僚属, 常以砥砺廉洁相劝勉, 而贪污欺骗者必加严惩, 崇实黜虚, 澄清吏治……”辖区内蓬溪县、潼南县、射洪县等各县财政委员会委员长、党务执行委员会委员、教育会干事、农会干事、工会主席、商会主席、民教馆馆长等也就此事联名向省政府上书, 其辩解呈词与上电文相差无几[5]。

两相对比, 控诉呈词与辩护呈词对黄专员的政绩、学识、品德的评价几乎完全不同, 且两份呈词都说得有理有据, 谁是谁非很难分辨。国民政府派系林立, 党同伐异于地方政府也属常有之事, 不排除对专员的控诉与反控诉只是假民众之口、行权力角逐之实。

相关部门收到针对专员的诉状后便派视察员调查取证, 对控案看似十分重视, 对民众相当尊重。但是, 对每一案件的调查结果都是“查无实据”“、与事实不符”“、纯属捏造”等, 国民政府时期四川公民对该省专员的控诉成功率可谓极低。

二、中央公务员惩戒委员会关于专员违法行为的惩戒

国民政府时期对公务员违法、废弛职务或其他失职行为制定了相当完备的惩戒制度, 于1930 年代出台了《公务员惩戒法》、《公务员惩戒委员会组织法》等法规来规范公务员行为。根据法规, 专员属简任事务官, 对专员作出惩戒决议的机关应为中央公务员惩戒委员会。笔者查阅了1932—1949 年国民政府公报, 仅有四名专员受到中央公务员惩戒委员会惩戒。

分别是:案一是江西第六区行政督察区专员兼上饶县县长郭斛因有人控告该专员在官署内宴请绥署视察团时有召妓女陪饮, 宴后大赌至半夜各住妓女处等违法事件, 经相关部门调查核实后, 根据公务员惩戒法的相关规定, 作出了对该专员免职并停止任用一年的惩戒处分。案二是河南第五区行政督察专员徐亚屏被长葛县民向禁烟总监指诉吃毒有瘾及包庇违法事件, 经相关部门调查核实后, 根据公务员惩戒法的相关规定, 作出了对该专员减月俸百分之十, 为期六月的惩戒处分。案三是湖北第七区行政督察专员兼保安司令、江陵县县长雷啸岑被辖区内人民以横暴贪污等情况向检察院呈控, 经相关部门调查核实后, 根据公务员惩戒法的相关规定, 作出了对该专员免职并停止任用一年。案四是河北省第四行政督察区专员兼天津县县长陈中狱被天津县民以该专员勾结胥吏流氓盗卖国土朋比分肥等情向监察院河北总监察区检察使署呈控, 经相关部门调查核实后, 依据公务员惩戒法, 作出了对该专员免职并停止任用一年的惩戒处分。

《公务员惩戒法》规定对公务员的惩戒处分为:一、免职;二、降级;三、减俸;四、记过;五、申诫。上述四例案件中, 有三例给予了免职的处分, 且被停止任用一年。免职处分是公务员惩戒处分中最为严重的一种, 考察这三例案件中的违法、失职事实:一是召妓陪酒, 宴后赌博;一是非法逮捕、滥施刑罚、玩忽防汛;一是对蒙报地价、侵吞国税等事失察。这些违法、失职事项, 性质比较严重, 给予最严厉的惩戒处分属恰当。另一案件失职事实是包庇僚属吸毒, 对于这种失职行为给予了减俸处罚, 笔者认为处罚可谓不轻。因此, 总体来看, 南京国民政府时期对专员的惩戒议决是以事实为基础, 以法律为依据的, 且惩处较为严厉。

整个南京国民政府时期, 先后有数千人担任各省区专员, 而各区民众对专员的违法、失职控诉案件为数不少, 遍查《国民政府公报》, 唯有上述四位专员违法、失职受到惩戒, 再次印证了当时民众对专员群体控诉成功率极低这一事实。

从档案中对专员违法行为的控诉与申辩材料的考察及国民政府公报对专员的惩戒公示材料可以看出:南京国民政府时期对专员群体的民众控诉十分普遍, 控诉往往由有一定身份和地位的士绅发起, 控诉渠道多样, 多是关于专员贪腐的经济违法行为;重视被控诉人的申辩权, 在控诉材料送达相关部门之时, 申辩材料亦一并送达;民众对专员的违法、失职行为控诉成功率极低。

规范政府官员行为, 防止违法失职行为出现是国家吏治的永恒话题。中华民国时期是中国现代化进程的一个重要时期, 其中南京国民政府前期的十年 (1927—1936) 则被称为现代化进程突飞猛进的“黄金十年”。这一时期, 官员惩戒制度得以出台, 惩戒机构得以成立。虽然南京国民政府时期公务员惩戒制度的实施、机构的运作, 存在不少缺陷与弊病, 但应该看到它在我国公务员行为规范现代化进程中重要的历史价值与作用。

摘要：南京国民政府时期对专员群体的民众控诉十分普遍, 控诉渠道多样, 多是关于专员贪腐的经济违法行为。民众对专员的违法、失职行为控诉成功率极低, 极少数专员因违法失职受到公务员中央惩戒委员会的依法惩戒。

关键词：行政督察专员,控诉,惩戒

参考文献

[1]重庆绥蜀核报十五区专员玩忽职守, 予以惩戒处分[A].全宗及卷号:54.-10998[Z].

[2]四川省政府关于第三区专员违法被控呈文与省政府视察员视察复查呈文的指令、训令[A].全宗及卷号:54.-5557[Z].

[3]四川省第六区专署各县公民代表呈控专员违法及四川省政府指令训令[A].全宗卷号:54.-8221[Z].

[4]关于第四区专员违法被控呈文与省政府视察员视察呈文及省政府指令、训令[A].全宗及卷号:41-6567[Z].

3.从行政法角度论公民个人信息保护 篇三

关键词：行政法；公民个人信息保护；公民信息

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）07-0096-02

一、公民信息的概念、特征

随着信息时代的到来，公民信息保护受到社会的极大关注。信息是一个国际性的词汇，在日本将信息称为情报，在我国台湾地区称之为资讯。有学者从不同的角度对信息加以定义，目前主要有以下几种理解：（1）公民信息，亦称个人信息。现有立法建议稿将公民信息表述为，个人姓名、住址、出生日期、身份证号码、医疗记录、人事记录、招聘等单独或与其他信息对照可以识别特定的个人的信息[1]52。（2）“信息是我们适应外部世界并且使这种适应为外部世界所感知到的过程中同外部世界进行交换的内容的名称”；“信息是物质的一种普遍性和本质属性。事物的特征通过一定媒介使其他事物感知，这些能被其他事物感知的，表征该事物特征的信号的内容即为该事物向其他事物传递的信息”[2]1。因此，信息是公民特征的外部表现形式，每一个公民都通过这些信息表现出的特征与他人相区别。

公民信息具有以下特征：

第一，公民信息保护主体为自然人。目前世界上绝大多数国家在立法上普遍将公民信息的主体限定在自然人范围，对企业以及其他组织在立法上采取否定态度。究其原因主要在于法人和其他社会主体在民法上不享有自然人所享有的某些身份权利和人格，例如肖像权、名誉权等。法人具备的特征决定了其在被侵权时只能要求经济上的赔偿，而不可能像自然人一样具备精神损害赔偿请求的权利。法人在信息权益受到侵害时可以以其他法律为依据维护自身合法权益。

第二，公民信息具有可识别性。他人可以通过资料、数据等公民信息准确定位某一公民的具体身份、职业、家庭等个人关键信息。

第三，公民信息具有可积累性。随着信息时代的到来，人们可以采集、加工信息，并在现实的活动中使公民信息所蕴含的价值得到实现。

二、我国公民信息保护现状

近年来，通过非法途径获取公民信息侵犯公众人身、财产、隐私等权利的事件屡见不鲜，个人信息的保护问题正引起社会高度关注。与此同时，我国采取了一系列法律、行政措施来遏制这种情况的蔓延，取得一定的成效，但这种侵权现象在巨大的经济利益驱动下仍然难以得到有效根除。在我国，对公民个人信息保护存在的问题主要突出表现在以下几个方面：

（一）公民信息遭受商业利用、投诉无门

如今在网络上只要输入“购买个人信息”“车主信息”等关键词，就可以搜出数百个专门买卖个人信息的网站，个人信息被非法买卖的现象已极尽猖獗。与我们生活息息相关的医院、电信、银行等单位在开展经营活动中获取的公民个人信息被泄露的现象时有发生，公民个人信息的泄露对公民的人身、财产安全和个人隐私造成极大的威胁。在现实生活中，许多人都经历过垃圾短信、无名电话的骚扰；各种诈骗电话、短信的传播给不法分子创造了有利条件。随着公民个人信息价值在现实的非法活动中得到不断挖掘，公民个人信息的获取、买卖甚至形成了专业化和规模化产业。人民网曾开展了一次有关公民信息泄露的调查，结果显示：90%的网友曾遭遇个人信息被泄露；有94%的网友认为，当前个人信息泄露问题非常严重[3]。如何保护公民信息，已经成为社会广泛关注的话题。许多因为个人信息泄露受到损害的个人找商家维权，但由于力量单薄收效甚微；找行政机关投诉，因此类案件查处难度大、损失较小，往往仅得到含糊其词的答复。违法成本低使得非法获取公民个人信息的违法犯罪活动难以得到根除。

（二）公民信息遭受行政机关及法律法规授权组织的违法使用

1.行政机关在公民信息收集过程中缺乏必要规制，由于当前立法滞后、执法不力，行政机关对公民个人信息的收集随时可以以本单位行政管理的需要为由进行，对于收集的程序、范围往往缺乏必要的规制，公民在面对行政机关收集信息时毫无发言权可言。这种话语权严重失衡的现实使得行政机关在收集公民个人信息时极易侵犯相关公民隐私权，导致社会公共利益和个人隐私利益的失衡和冲突。

2.行政机关及相关工作人员侵犯公民信息。行政机关在进行政府信息公开时，经常会涉及公民个人信息的公开。当行政机关或个别工作人员向不法人员提供、泄露个人信息，或在公民信息公开的过程中缺乏必要防护措施，都将直接侵害公民隐私权并给不法人员实施违法犯罪活动提供可乘之机。例如：在我们报考公务员、司法考试时，某些人事考试部门经常存在信息泄露，以至于考试还未开始或者成绩还未公布时，各种买卖答案、修改分数的垃圾短信就开始在考生中肆虐横行。

3.公民个人信息保护立法有待完善。目前，对于公民个人信息保护的法律法规分散在不同的单行法律、法规中，如：《宪法》、《商业银行法》、《民法通则》、《传染病防治法》等。但目前我国没有一部关于公民个人信息保护的系统性法律，现有的保护隐私的权法律往往是在其他法律中分散规定，相关规定也存在规定粗糙简陋，缺乏可操作性等问题。与此同时，对于公民隐私信息范围的界定仍然较为模糊，难以规范政府及相关组织的行为。在信息化快速发展的今天，互联网对于公民隐私权的侵害日益呈现隐蔽性、破坏性强的特点，这给法律的具体执行、证据的获取都带来较大的困难。因此在隐私权保护日益严峻的情况下，完善相关法律、法规显得尤为迫切。

三、完善公民信息保护相关机制的思考

（一）协调好公民信息保护和政府信息公开的关系

政府信息公开的目的主要在于保障公民、法人和其他社会组织获取信息的权利，在一般情况下，一切政府信息都应当向公众公开。但公民获取政府信息的权利应当受到一定的规制，应当以不侵害他人合法权益为前提。行政机关在从事公务活动的过程中可能会掌握公民的个人隐私，企业的商业秘密，如若不对此进行一定的区分，将给别有用心的不法分子创造制度和法律上的漏洞，进而损害相对人的合法权益。因此，行政机关应当坚持目的的明确性、合理性原则，对申请人申请目的、申请公开信息的主要内容、相关信息公开的影响全面加以评估，以甄别和审查申请人的请求是否合理，权衡利弊之后，再做出决定。

当然，我们在注重公民个人信息保护的同时也应当坚持适度原则，对于公民信息进行保护固然是有其必要性，但同时也不能对公民信息过度保护，更不能以保护公民信息为名逃避信息公开责任，或以保护公民信息为由阻碍正常的作为社会公共资源的信息流动。

因此，在未来的立法工作中应将现行的《政府信息公开条例》与未来将颁布的公民信息保护法律做到有效衔接。

（二）构建公民信息保护的预防机制

对于公民信息保护的预防机制主要侧重点在于公民个人信息的收集和使用、保存环节。本人认为主要应当从以下几个方面着手完善：第一，信息收集一方在收集信息时应当向被收集人说明收集信息的法律依据、适用目的、适用范围以及相关主体不提供信息的法律后果等情况，以便明确双方权利义务关系。第二，应当保证收集的信息在储存时完整、准确，公民作为个人信息的所有人有权对收集方在收集过程中因疏忽或其他原因产生的错误信息享有要求改正的权利。第三，收集公众个人信息时应当尽可能由本人直接提供，以免错误信息的采纳损害相关公民的合法权益。

（三）采取积极措施防止对公民个人信息的非法查询随着信息时代的到来，信息已经成为一种昂贵的无形资产，现代商业竞争甚至演变为信息战争。各市场主体需要对大量的信息分析甄别以做出正确的决策。在这样的背景下，难免会有不法分子在利益的驱使下利用政府信息管理在制度和具体执行上的漏洞非法获取他人信息甚至是商业秘密，从而侵犯到其他信息主体的合法权益，因此在以后的立法或制度设计中，应当构建一套完整的预防机制。一方面，通过法律、行政法规规定行政机关公开的公民个人信息只能用于正当目的。另一方面，通过立法设置一系列的查询程序规范第三人的行为，用程序上的正义保障相关信息主体的合法权益。

（四）构建公民信息保护的监督机制

对公民个人信息保护的监督机制主要应当从以下方面着手，首先应当以政府作为监督管理的主导，设立专门负责公民信息管理的机构，并明确其权责。其次应当加强行业自律的监督管理，明确其应承担的相关责任和义务。第三，引入公众参与，使公民个人信息主体享有一定表达诉求的权利，强化公众对个人信息的保护意识。公民作为公民信息主体可以行使信息自决权：一是阻止其公开，二是要求公共行政机关对权利人公开该公民信息。这样可以防止公共行政机关利用法律漏洞拒绝履行信息公开义务或者以公开为理由侵害公民个人信息自决权的违法行政行为的发生[4]6。

（五）没有救济就没有权力

随着行政权力的不断扩张，行政机关在收集、使用、公开公民个人信息时对公民个人信息也存在较大威胁。因此有必要为相关信息主体提供一定的权利救济渠道。这样一方面可以规制信息持有者，增加其违法成本，另一方面可以有效地对个人信息合法权益受到侵害的信息主体给予一定的经济补偿。目前我国主要的行政救济渠道即是行政诉讼和行政复议。本人认为，当行政机关有以下行为时，作为信息主体的公民可以通过行政复议和行政救济渠道维护自身合法权益：一是行政主体对不应当公开的公民个人信息公开；二是行政主体对信息主体要求修改其个人信息的请求不予答复或拒绝的行为；三是行政机关非法披露相关信息主体重要个人信息的行为。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护法（专家建议稿）及立法研究[M].北京：法律出版社2005.

[2]王志荣.信息法概论[M].北京：法制出版社，2003.

[3]李晓宜.九成人信息曾被泄露.信息安全进立法程序[N].人民日报，2008-04-16，（5）.

4.高级行政专员个人简历 篇四

张xx

二年以上工作经验|男|25岁

居住地：湖南

电 话：139********（手机）

E-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公 司：XXX公司

行 业：电子、微电子技术、集成电路

职 位：高级行政专员

最高学历

学 历：本科

专 业：电子工程

学 校：湖南大学

自我评价

高的探索精神和分析能力，良好的心态面对挑战和压力。能够适应新的环境，并赢得良好的人格信任，善于捕捉任务的关键点，探索新的替代解决方案。优点：精通办公室软件（word.excel.ppt)等等；擅长活动主持、策划；性格温和，沟通、协调能力较强，心思细腻较强；学习能力较经，踏实、稳重。缺点：胆小，开拓能力有待提高；处事不够果断；英语、粤语能力有限。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电子、微电子技术、集成电路

目标地点：湖南

期望月薪：面议/月

目标职能：高级行政专员

工作经验

2013 /7—至今：XXX公司[1年8个月]

所属行业： 电子、微电子技术、集成电路

行政 高级行政专员

1． 公司证、照、残疾人年审;

2． 厂务维护装修部水、电、泥、花工的工作安排及监督;

3． 负责职员工活动的组织和策划(大型公司庆典及春节晚会);

4． 负责公司行政物料预算及管控(办公用品、劳保用品、印刷品申请及发放);

5． 负责公司企业文化的宣传及管理(每月动员职工投稿并组织大行娱乐活动);

6． 负责消防安全、保安管理、外联工作(消防演习、消防器材保养，保安训练、考核，与政府建立办事沟通渠道);

7． 负责食堂、宿舍、清洁及车辆管理(食堂食品安全、卫生检查，宿舍管理员考核及管理，对清洁工厂区、办公室卫生的安排与管理，派车、车辆年审保养);

8． 7S实施及管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约)

2012/7—2013 /7：XXX咖啡(网络工程)华盛顿[1年]

所属行业： 咖啡

市场 供应链分析师

1.利用优化模型和总体规划和约束理论。

2.参与供应链规划，分析销售数据和改进的需求预测模型的定义。

3.设计了供应链建模与仿真优化分配和资源分配技术

教育经历

2009/9—2013/6 湖南大学 电子工程 本科

证 书

2012/6 大学英语六级

2010/6 大学英语四级

语言能力

5.行政专员助理个人简历 篇五

目前所在： 天河区 年 龄： 26

户口所在： 白云区 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 50 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 贸易/进出口专员/助理：，英语翻译：，行政专员/助理：

工作年限： 3 职 称： 无职称

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1000以下 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广州市工商行政管理局白云分局 起止年月：-06-01 ～ -11-01

公司性质： 政府机关 所属行业：其他行业

担任职位： 办公室文职

工作描述：

离职原因： 辞职

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2006-06-01

专 业 一： 英语(国际商务) 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-06-01 2006-06-01 广州大学 英语 专业八级 -

语言能力本文来源于www.yjbys.com 应届毕业生求职网

外语： 英语 精通 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

英语(国际商务)专业毕业，通过了英语专业四级，英语专业八级考试。熟练的`英语听说读写能力，了解外贸流程。擅长采写新闻，宣传，写作，在校期间任校报学生记者两年。能熟练操作办公室软件，通过国家计算机一级。

掌握一定的外贸商务知识，能写各类商务信函，能够进行与外贸相关的商务工作和翻译工作

6.行政专员个人工作总结 篇六

201x年工作计划：1、2、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导;3、4、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落实;

新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争201x年能独立担起行政管理的全面工作!

7.部门行政专员个人工作总结 篇七

部门行政专员个人工作总结1

一、行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、送水、收发快件、订阅报刊杂志、办理车证、办公设备维护，大到申请办公用品及对其领用情况进行备案、文件整理与保管、租房、与外界沟通协调事务、装修洁净间，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，面对繁杂琐碎的工作，在时间上，我尽量做到最快，在完成质量上，我尽量做到，争取用最小的成本获得的效益。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

二、库房管理

在未进入xxx之前，我从未做过库房管理工作，所以库房的物品出入和登记帐页对于我来说都是陌生的。幸好有公司同事和领导的帮助，让我很快的熟悉了这一系列的流程，从最初的盘库、物品出入填写领料单和入库单、到登记帐页，这些看似简单的工作，却分外重要。首先我要保证库存量：需及时的通知采购购买待加工物品，不能让它处于零库存的状态，否则会导致机加工没有物品加工，然后影响生产，这是最严重的问题;其二，出入库物品时，要保证数目准确，并能够及时登记帐页，不能让账目出现混乱的状态。所以总的来说，库房的管理工作是举足轻重的，足够的库存量是生产正常进行的先决条件，不能有一点懈怠。这半年的时间里，我在库房管理工作方面，虽然出现过一些小的问题，但我很庆幸，没有出现过重大影响生产的情况，所以以后的工作我会再接再厉，争取杜绝一系列小问题的产生。

三、其他工作

由于机加工和生产不在一个办公地点，所以机加工加工的物品，就必须及时的送到生产部检验。刚开始送检物品时，我真是一点怨言都没有，觉得很新鲜，所以很乐意去干，可是由于天气逐渐变冷，我的思想上产生了一些波动，我觉得自己来公司工作不是来跑腿的，所以产生了抵制情绪，不愿意跑来跑去为他们送东西。就是因为我这样的想法，导致出现过一次差点影响生产的事件，经过领导的教育与批评，我已经深刻认识到自己的错误，也让自己的情绪很快的调整过来，现在只要有送检的物品，都能保证及时的送交质检科，不会耽误生产。

四、存在的`问题和今后的努力方向

总结这半年期间的工作情况，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作，不过自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!另外有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位，在以后的工作中，我会努力提高自己的协调能力和处理问题能力。在下半年里，我想我应努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识面。

第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作;

第三，不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。

第四，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这半年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xx明天会更好!

部门行政专员个人工作总结2

时间如梭，不知不觉20X即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及12年的工作计划两部分分别陈述如下：

第一部分：工作总结工作内容

1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

（1）、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;

（2）、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高;

（3）、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的.工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力!

第二部分：20xx年工作计划

加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导;

8.行政专员专业个人求职简历 篇八

真实姓名： 申** 性别： 女

年龄： 29 岁 身高： 160CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省贵阳市

最高学历： 本科 工作经验： 1-3年

求职意向

最近工作过的职位： 中国联合网络通信有限公司,苏州市眼视光医院

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 5000~6000元/月

期望从事的岗位： 行政专员/助理,办公室主任,文员/秘书

期望从事的行业： 计算机软件/硬件

技能特长

工作的几年里锻炼了我较强的观察、沟通能力;由于知识随时更新，锻炼了较强的学习接纳新知识的能力，有较强抗压能力，执行力强，能熟练的电脑操作。目前正在学习日语，本科就读中。

教育经历

北京邮电大学 (本科)

起止年月： 7月至8月

学校名称： 北京邮电大学

专业名称： 工商管理

获得学历： 本科

工作经历

中国联合网络通信有限公司 - 营业员

起止日期： 10月至12月

企业名称： 中国联合网络通信有限公司

从事职位： 营业员

1.人事行政专员的简历模板

2.人事专员的个人求职简历模板参考

3.公关专员个人求职简历

4.商务专员个人求职简历

5.客服专员个人求职简历

6.跟单专员个人求职简历

7.业务专员个人求职简历

8.人事专员个人求职简历

9.行政人事个人求职简历

9.行政专员个人年终工作总结 篇九

一、加强管理，认真履行职责。

1、加强对员工考勤的管理，通过日常检查和有重点的进行整治，纠正了员工很多不规范的考勤行为。

2、监督落实门卫检查制度，认真核对派车单、出门证和员工出入放行条，规范员工的出入厂行为和外来人员的来访登记程序，确保公司财产安全。

3、严格按照公司要求，规范员工仪容仪表，加大对公司员工行为规范方面的监督检查力度。

4、狠抓环境卫生，做好清洁卫生的监督检查工作。定期或不定期对员工宿舍、办公和生产区域清洁卫生进行抽查，营造良好的生活、办公环境。

5、加强档案管理，及时收集各部门档案资料进行存档；按档案管理标准对档案室资料进行重新归档。

二、加强服务，做好后勤保障工作。

行政工作的核心就是搞好“三个服务”，即为公司服务、为领导服务、为员工服务。一年来，我们围绕中心工作，在安保、食堂、宿舍、车辆、接待、后勤维修、办公用品、福利采购和发放等方面做好后勤保障工作。

“安全第一”不仅体现在生产上，也体现在公司财产安全和员工人生、财产安全方面。为确保安全，一方面加强门禁管理，严禁不相干人员混入公司；另一方面，保安24小时巡逻，发现任何安全隐患及时上报、处理；三是封闭西门，并将非机动车棚移至北门边，进行集中管理，既降低了员工车辆被盗的风险，又杜绝了部分员工利用电动车偷盗铁块，大大降低了员工偷盗的可能性。从此，公司再无发生外来人员挑衅滋事或偷盗事宜，解除了公司和员工的后顾之忧，增强了大家的安全感。

食堂是后勤保障工作的重点，与员工的正常工作息息相关！但公司食堂自采取外包方式以来，一直是员工意见的一块。为解决员工肚皮问题，对其唱响三步曲，逐步加以改善。第一步，注重食品安全和清洁卫生。一方面派保安每天对采购菜品进行检查，另一方面亲自调查采购渠道，同时不定期抽查仓库、厨房、餐具卫生，并妥善处理剩菜剩饭。第二步，在保证货源质量基础上，改善菜的口味、油水及肉类分量，提高饭菜质量。第三步，直接压价。展开广泛调查，依市场产品价格合理定价，挤掉每一分不合理价格水分。

员工宿舍是一个矛盾最多、焦点最多的地方，对此，一方面重新开放乒乓球室，购买体育运动器材，并申请安装电信网络电视，丰富员工业余生活；另一方面及时排查和处理所有故障，保障水、电、电视、网络畅通及浴室的正常使用；发现宿舍内部矛盾第一时间进行化解或者调换房间。再次，针对公司员工宿舍卫生情况差的现状，亲自挨房间指出差乱地方，进行现场整改，经多次指点不听者，采取通报批评、扣分、取消福利等处罚措施。经过近两个月的整顿，宿舍卫生有了很大改观，并定期或不定期组织清洁卫生小组进行检查，彻底改变了员工宿舍脏乱差的现象。

为公司员工营造一个良好的工作环境既是行政重要工作内容之一，同时，良好地卫生情况也是公司良好形象的展示。为此，加强和各部门的联系，做到故障及时发现，及时维修；遗留问题积极协调处理，初步搭建了平行沟通解决问题的平台，解决了各部门的后顾之忧。厂区的绿化部分由专人定期进行修剪维护，公共区域卫生清洁工每天打扫，门窗定期清洗，保持了整个厂区内外环境的整齐、清洁，在为员工提供了一个环境优美、舒适安逸的生产、办公环境的同时，对外树立了公司的良好形象。

另外，做到车辆整洁、服务热情，积极配合公司各部门的用车；进行消防演练，与安全员一同检查公司的安全设施和消防设备，防范于未然；督促办公用品与福利品的采购、发放；接待工作有礼有节，特别是3月份的鸡尾酒会接待工作，得到了客户一致好评。

通过以上措施，经过一年的努力，终于将整个后勤工作和服务水平提升了一个台阶。

三、加强内部管理，重整后勤团队。

接手行政工作后，第一件事情就是安抚、稳定行政后勤人员，并提拔优秀员工。除公司主动淘汰外，全年只有水电工1人因个人原因离职，特别是以往流动性的保安人员，全年未出现1人主动离职，还提拔两名优秀保安做班长。稳定员工队伍的同时精简人员，并淘汰不合格员工。清洁卫生区域进行重新划分，清洁工也由7名精简到4名；根据日常表现，劝退1名司机、1名行政助理。这样既能各司其职，提高工作效率，也实现了人员的正常流动，以便吸纳新鲜血液。第三，新进员工严格把关。除了要严把招聘关，还要加强试用期的考核，发现不合格坚决予以辞退。为招聘1名合格的保安，共面试了数十人，仅试用期间淘汰的就有4人。第四，重新制定管理流程。为加强管理，制作了采购流程、物品出入流程、出车流程等。

整顿保安队时，基于以前对保安队的基本了解和多方打探，首先把已有保安进行优劣分等，提拔任用优秀保安，淘汰不合格保安，同时积极招募新队员；接着，调整保安队薪资结构和作息时间，大大提高了队员的工作积极性；针对保安消极的工作情绪，一方面，时时强调保安工作在公司的重要性，从思想上提高队员的责任心和自尊心，另一方面加强监督，辅以处罚，进一步根除保安队员的惰性。这些措施成效显著，整个保安队的工作态度和精神面貌都得到了彻底改变。

整个后勤团队的渐渐步入正轨，也将我在分析规划和管理方面的能力逐步体现出来。

四、加强学习，提升个人能力。

一年来，我从加强自身学习入手，认真学习了公司流程、集团制度等内容，切实加强理论学习的自觉性。因为没有后勤管理经验，很多时候都是边做边学。行政后勤人员的内部管理，与各部门的沟通、协调，参与3月份的鸡尾酒会项目的筹办和全程接待，督办热电厂管道厂门段铺设，广场整改等等，没有经验可循，一切都是在摸索中学习，在学习中锻炼、提高。

五、存在的缺点和不足。

这的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助，行政工作取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，精力有限，因而存在一定制度落实不够现象。四是对公司其他部门工作学习抓得不够，加之因个人文化水平和过分谦谨而羞于表露。这些都需要在今后的工作中切实加以解决。

六、20xx年工作重点。

刚接手行政工作的时候，我也有过短暂的迷茫和不自信，但公司领导的鼓励和支持让我顺利突破困境，找回自信和充实！通过踏踏实实的做事，认真深刻的总结和思考，我的工作规划更加清晰，对自己和公司的发展充满自信！

1、借公司内训的机会，加强行政后勤人员培训、学习，努力提高行政人员的综合素质，强化服务、责任与管理意识，充分调动工作积极性，使公司行政后勤服务管理工作再上新台阶；

2、坚持“安全第一”，做好安全保障工作，切实维护公司和员工生命、财产安全；

3、继续加强宿舍内部管理，重点放在规范宿舍人员的卫生和作息时间上，使宿舍管理工作有新的突破；

4、切实做好行政后勤保障工作，努力根据各部门要求，积极配合各部门做好来年的工作。

10.行政专员述职报告 篇十

转眼飞逝，进入公司两月有余、工作中有苦也有甜、行政管理课在公司领导的带领下，课室人员紧紧围绕理顺工作、监督管理、服务公司等工作要点，强化管理，充分发挥好行政管理课工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，具体总结如下：

一、主要工作回顾：

作为行政专员，我清醒地认识到，行政管理课是企管部直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政管理课的工作千头万绪，有现场管理、后勤管理、基础建设联系、通知通报下发、外部联络等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

行政工作紧密围绕设想的基本工作重点，充分结合具体工作实际，不断转换工作思路，创新工作方法。通过两个月的工作、学习及不断总结，在工作模式上有了一定的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：

1、日常工作：

1)行政统筹工作的关键是事务控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、部门人员的管理、办公室环境卫生保洁、现场管理以及公司内部管理上的监管等工作。

2)切实抓好公司管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。

3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以 “谨慎”、“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。

4)做好协调工作。行政作为办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这两个月，我始终以以“沟通协调、监督管理”作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。

8)做好公司工作汇报会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。

2、自身加强对财务知识的学习。

随时随地向财务管理部人员请教财务知识。

3、加强自身学习，提高业务水平：

作为行政专员，自身素质和工作能力是决定行政工作是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。

随着公司大发展和新形势的需要，越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。

二、工作中存在的问题

回顾这两个月的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：

1)面对以前从未接触过的全新的行业、全新的环境，我花费了较多时间去适应和了解。

2)行政管理的工作是一个很繁杂的事务性工作，但我个人有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。

3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。、对其他部门的监督工作力度不够及缺乏持续性。以后再努力提高自身管理水平。

三、2011年下半年工作计划

充满希望的2011年下半年即将到来，也带来了新的挑战。我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经营发展充分贡献自己的力量，努力做到：

1)加强学习，拓宽知识面。努力学习担保行业专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数，为领导的决策提供一定的依据和参考。

2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解个人的工作进度和问题反馈给上级领导，真正做好领导的助手。

3)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化自己的素质及职责意识，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予行政管理工作新内涵，持续改进行政管理对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。行政管理部的工作突发性、偶然性、被动性强，因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。

5)全面提高执行力度，抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

6)遵守公司内部各项规章制度并积极监督各项规章制度的执行情况，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。

下半年的到来意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2011年上半年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到行政管理部的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司整体工作目标的实现发挥行政应有的作用，并争取在2012年到来之际能独立担当起主持行政管理全面工作。

最后，请公司领导给予我指导性意见。

行政管理课

行政专员-周煌柯

11.行政专员辞职报告 篇十一

行政专员辞职报告篇1

尊敬的领导：

在cht工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请！

这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上cm、rw负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在cht，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。

时间方面，首先不仅仅关乎我对ta行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。

我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活？这就是我想要的工作？在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗？

我很感激faline在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。可是，我想我还是要让她失望了。

我考虑了很久，决定于11月辞职，12月上旬，我会正式离开。尊敬的领导，请尽快找一个新同事来接替我的工作，我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她，我也希望她会做得比我更好！下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人。希望您能理解并给予批准！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年11月28日

行政专员辞职报告篇2

尊敬的公司领导：

我怀着复杂的心情写完这封辞职信，只是觉得时间刚刚翻开了几页，而我已在今日阅读走过了快四个年头。

20XX年12月我来到公司，刚毕业的我没有什么工作经验，我有点心生胆怯。公司提供了这个工作机会，任紫荆店店员一职，我非常珍惜。公司为员工提供了学习的平台，并组织了关于店面操作知识的培训，这让我很快投入到了自己的工作中。工作在公司的一线岗位，我知道不仅担负着公司业绩的重任，更深知我们的工作就是向广大消费者传递一张今日阅读的名片。

在店面工作1年后，20XX年1月我由店面调至行政部任职。在工作中，部门领导对我进行耐心指导，同事给了我很多帮助，让我很快适应了在行政部的工作。随着公司不断的发展，公司拓宽了销售层面，店面销售的不仅仅是图书和杂志了，新增了创意产品。因公司业务需要，我的岗位发生了变化，除了行政事务，另外一个重心内容是负责公司精品的采购及分配工作，公司领导的信任成为我迎接挑战的动力，我接触到了更多的东西，对商品销售有了更新的认识，在这里非常感谢，公司对我的培养。

一转眼，已到20XX年末。由于个人原因，反复衡量后，我决定辞掉现在的工作。由于租住的房子即将到期，并且目前我们的房租压力也较大，涉及到一个搬家问题，我只能坚持工作到11月底，希望公司尽快招人，我将认真负责的交接自己的工作，不给同事带来麻烦。对于此刻的离开，我只能表示深深的歉意，也希望领导能够尽快批准并尊重我的离职意愿。

感谢公司领导这些年中对我的.信任，并祝公司在以后能发展得越来越好。

此致

敬礼！

申请人：

行政专员辞职报告篇3

尊敬的主管领导：

本人从8月10号来公司上班4个多月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。但由于自己专业水平有限，感觉越来越不能胜任此岗位工作。我自己也意识到了自己个性倾于内向，有时说话也不够领导中听，请领导多多包涵。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得自己一直没什么突破。提出辞职我考虑了很久，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

行政部：

20xx年8月18日

行政专员辞职报告篇4

尊敬的XX：

你好！我已决定于20xx年3月15日正式离职，所以特提前半月跟你打声招呼。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢！

最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是05年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。

记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。

请不要找我谈话，该说的我已经说了，也请跟徐老师打声招呼，谢谢！还有去年老徐跟我说东南亚包袋做好了要给我奖励，应该不会是那1000块额外年终奖吧！呵呵，好了，开个玩笑而已，撇开你老板的身份不说，作为朋友，你还是不错的。你教会我很多的东西，有很多东西不是用金钱可以衡量的，谢谢侬！

HELEN

xx年2月27

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5.行政专员的实习日记

6.行政专员个人简历

7.行政专员年终总结

8.行政专员求职自我评价

12.后勤行政专员个人简历 篇十二

姓 名：

性 别：男出生年月：

婚姻状况：

政治面貌：

民 族：

身 高：0体 重：0最高学历：大专所学专业：

毕业学校：

毕业时间：

特长概括：做事认真户 籍：未填写现所在地：贵州省黔南布依族苗族自治州瓮安县

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的`组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

求职意向
职位性质：	全职	到岗时间：	随时	月薪要求：	面议
求职状态：
意向岗位：	行政/人事/后勤人力资源经理,行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤行政专员/助理
意向行业：	教育/培训
工作地区：	贵州省贵阳市南明区,贵州省贵阳市乌当区,贵州省贵阳市云岩区,贵州省贵阳市小河区
其他要求：

教育

学历学校名称专业时间范围专业描述

培训

语言

外语语种掌握程度

工作经验

技能专长

军校毕业的我，纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

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