教职工年度工作总结(共12篇)
1.教职工年度工作总结 篇一
各位代表、同志们:
***一届三次职工代表大会,是在全厂员工全面完成20xx年生产工作任务,认真贯彻落实分公司一届三次职代会精神时召开的。这次会议的主要任务是:总结20xx年的工作,安排部署20xx年生产工作任务;审议通过20xx年绩效考核方案;发动全厂员工严格管理、扎实工作、迎难而上、再创佳绩,为全面完成20xx年各项任务而努力奋斗! 现在,我代表厂部向大会作工作报告,请审议。
二○**年工作回顾 20xx年,我厂在分公司正确领导下,按照分公司20xx年工作指导思想和工作思路,围绕分公司下达给我厂的各项生产工作任务,发动全厂员工转变观念,创新图强,服务大局,迎难而上,积极抗击“3.18”外部重大停电事故,克服了老系统设备老化,新系统“两炉两机”由于设计、制造、安装先天不足等诸多困难,充分满足了氧化铝生产用汽用电的需要,并最大限度多发电,减轻了分公司因限电给电解铝生产带来的压力,取得了突出成绩。
一、生产经营任务完成情况 产品产量全面完成。
全年完成蒸汽产量501.8万吨,为年计划的105%,比上年提高86.8万吨;发电量40023.78万Kwh,为年计划的121.28%,比上年提高6493.78万Kwh;转供电量57551万Kwh,为年计划的97.4%,比上年提高7395万Kwh。 技术经济指标进一步优化。蒸汽煤耗195.46kg/t―汽,比年计划降低0。54 kg/t―汽;水耗0.87t/t―汽,比年计划降低0.53t/t―汽;电耗28.71Kwh/ t―汽,比年计划降低4.29 Kwh /t―汽;柴油消耗0.13kg/t―汽,比年计划降低0.07 kg/t―汽。上述各项指标以及蒸汽产量、发电量均创造了历史最好水平。 降本增效成绩显著。全年实现蒸汽现金成本45.35元/t―汽,比年计划45.855元/t―汽降低0.505元/t―汽,节约总成本253.5万元;供电现金成本0.23094元/ Kwh,比年计划0.23566元/ Kwh降低0.00472元/ Kwh,节约总成本271.6万元。全年节约总成本 525.5万元。
二、二○**年所做的主要工作
(一)加强了生产管理,实现了生产整体的安全稳定。
1.准确定位,服从服务于大局。找准自身位置,服从服务于大局,是我厂生产工作的重要指导思想。
一是教育员工,明确***在氧化铝生产系统中所处的位置和所承担的责任,用与时俱进、开拓创新的思维,创造性地开展好各项工作,确保氧化铝生产系统供汽、供电的平稳畅通。二是牢固树立全分公司一盘棋的思想,加强联系与协调,随时听取氧化铝厂提出的要求和意见,认真改进工作中的不足和差距,争取相互间的理解和支持。每当出现供需矛盾时,坚持从内部找原因,为了分公司整体利益不惜牺牲自己的局部利益。三是强化调度管理职能,坚持上道工序为下道工序服务,根据氧化铝生产的负荷变化情况及时调整生产运行方式,使为氧化铝生产提供优质热能电能的工作真正落到了实处。
2.针对设备现实状况,特别是9#、10#炉因设计、制造、安装等方面存在的问题,加强了设备的计划检修、大中修及技改工作。全年完成重点设备的大修工作11项;完成了9#、10#炉水冷壁防磨改造、9#、10#炉烟道闸板、冷渣器及斗提机的改造、水冷壁联箱封头改造、燃运破碎机改造、溶出回水收用、浓缩污水“零排放”、汽机轴封水及凝结水流程的优化、200t/h除盐水泵、回水泵、中泵、加压泵变频技术的应用、8#炉低温段省煤器防磨技术应用等更新改造工作,有效的提高了设备可靠性,确保了全厂设备的有效备用和安全可靠运行,为生产的稳定创造了条件。在11#锅炉尚未建成的情况下,通过对现有两台高温高压循环流化床锅炉的局部改造和挖潜,不仅确保了氧化铝一溶出易地改造工程的按期投产,并最大限度满足了氧化铝两个高压溶出同时运行对6。4Mpa高压蒸汽用汽需求,实现了年初对分公司的承诺。
3.持续开展“小指标”劳动竞赛,确保各项经济技术指标不断优化。针对锅炉蒸汽压力、运行炉水位、过热蒸汽温度、压力、给水品质、炉水品质、供电可靠率、进厂原煤按标识分区堆放、煤质分送合格次数、外排污水合格率及调度平衡、协调职能等主要生产质量指标开展劳动竞赛活动,强化生产工艺的过程控制,坚持每日每月按时考核,实行质量效益挂钩。全年供汽不合格次数比20xx年减少2648次,供汽参数更加平稳,供汽质量持续提高,经济技术指标不断改善。
(二)进一步夯实管理基础,狠抓专业管理,有力促进了综合管理水平的提高。
ISO9000-20xx质量管理体系运行管理,通过方针目标分解的方式,将体系文件的贯彻执行纳入日常生产管理活动中,使质量管理处于有序的控制状态。QC小组通过开展攻克质量问题的专题活动,有效地解决了生产过程中的一些突出问题,对稳定生产过程质量起到了积极的作用。锅炉车间QC小组还荣获了全国优秀QC小组光荣称号。“两化”管理工作,全年制修订和完善了各种规程,使规程覆盖率和运行率达100%。进一步巩固和发展了创建无泄漏工厂成果,全年设备动密封泄漏率0。0692‰,设备静密封泄漏率0。0543‰,管网动密封泄漏率0。169‰,管网静密封泄漏率0。0414‰,均好于上年水平。现场管理工作已进入系统规范的轨道,并受到了分公司的好评。 通过各项基础管理工作的不断加强,管理制度日趋完善,管理水平得到提高,有效的推动了各项专业管理工作的开展。
1.安全环保工作。
一是认真落实安全生产责任制,层层签定了我厂20xx年安全环保目标责任书,做到了安全生产,人人有责。
二是健康安全环境管理体系有效构建。编写了热电厂体系文件47个,进行了广泛宣传、学习,按时完成了体系的试运行、内审和整合,体系运行规范、有效,在总部内审和认证审核中均得到了肯定和好评。
三是加强安全生产标准化动态管理,完善安全管理标准,加大对车间、班组服务和指导的力度,对检查中发现的问题及时提出整改意见,督促车间限时整改;按照安全管理标准对车间安全生产标准化工作进行严格的考评、考核。**车间运行一班还荣获了分公司和中铝总部安全生产优秀班组称号。
四是加强对施工作业现场的安全管理,严格施工项目的安全措施审批和“四方汇签”,认真履行好施工安全的“属地管理”和安全工作“谁主管、谁负责”的原则,全年审批安全措施145余项,四方汇签179余项,施工作业现场整改安全隐患87项,为施工安全提供了有力保障。
五是认真开展了重大危险源、特种设备的安全使用管理工作。
六是加强对员工健康的管理。定期组织员工进行职业病体检,建立完善员工职业病档案,广泛开展职业病防治的宣传教育,为相关岗位人员配备了噪声防护用品,并监督正确使用。
七是认真抓好员工安全教育培训,进行专项安全教育1379人次。八是加强了环保治理工作,实现了浓缩污水“零排放”,烟囱冒黑问题也极大改善,固体废弃物综合利用率超过分公司标准(17%)达18。38%。
2.强化设备管理工作初见成效。
一是不断完善了设备管理制度。针对设备管理工作中存在的漏洞和薄弱环节,制定了《高低压配电系统停送电联系制度的补充规定》、《停汽检修管理办法》、《公用系统缺陷管理办法》、《特种设备管理办法》、《润滑管理工作程序及要求》等管理制度,进一步促进了设备管理工作的有效开展。
二是对技术标准进行进一步修订,完成了全厂设备润滑基准、点检基准、压力容器、压力管道、起重设备定检标准等技术标准的修订工作。
三是对设备管理资料框架进行了精简和统一。针对我厂设备管理资料混乱、重复的现状,组织对润滑、点检和锅、容、管、特等专业工作资料、台帐进行了重新设计和规范。
四是以锅炉中修替代大修,最大限度地用好有限的大修经费,避免了设备过修,有效地提高了锅炉产汽能力,改善了锅炉设备状况。通过设备管理工作的不断加强,全年主要设备完好率为98。88%,比上年提高1。96个百分点;主要设备利用率63。39%,比上年提高2。56个百分点,确保了设备的有效备用和可靠运行,锅炉全年故障启停次数比上年降低68次,为生产的稳定创造了有利条件。加强了备品备件库存管理,严格备品备件的计划性、准确性和及时性,年末备件库存金额实际为83。53万元,比去年降低6万元,达到了分公司的要求。
3.民煤的采购管理效果显著。
通过建立煤管人员的定期轮换制度、建立重大问题集体讨论决定的机制、建立严格的内部管理制度、严格原煤的分区堆放、规范供煤车辆管理、积极拓展煤源,减少供煤中间环节等有力措施,在市场煤价飞涨、煤源紧张的情况下,既有效控制了原煤采购成本,又有效保证了进厂原煤的数量和质量。全年收购民煤现场扣减7210.73吨,结算扣量15691.82吨,实际结算量824187.05吨;入炉煤应用基平均低位发热量比去年平均增加了100kcal/kg,折合原煤1.96万t;实际平均完成煤耗为195.46kg/t―汽,与上年同期相比下降了9.04kg/t―汽,节约原煤45362.72吨,创造经济效益618.28万元。煤质的提高,使锅炉的燃烧优化得以实现,全年飞灰可燃物含量由去年的6.06%降至5.48%,对实施灰渣水“零排放”和控制烟囱黑度创造了良好条件。
4.创建精益生产模式,推行5S管理,生产工作现场状况大为改善。
一是在全厂范围内提出了“从我做起,于细微处见精神;追求卓越,寓卓越于平凡”的工作理念。
二是扎实有效地开展好5S管理中“整理、整顿、清扫、清洁”四个阶段性工作,并把员工素养的提升贯穿于工作始终,全厂上下向陈规陋习宣战,使全厂生产现场、工作环境和员工素质出现了较大的改观。
三是本着精简、高效、可靠的原则,进行业务流程、原始记录和表格清理,清理取消原始记录和表格35项,简化了业务流程,规范了内部管理。
5.人力资源管理。
完成了全厂288个岗位的划分及《岗位说明书》的编写工作;完成了工程技术人员和技术工人公开招聘工作,通过激励机制的实施,工程技术人员和技术工人的责任感明显增强,学技爱岗的积极性、主动性明显提高。员工教育培训工作,全年共组织进行岗位培训18个班次,共855人次;按计划安排干部继续教育74人次;选派车间、科室技术骨干参加外出培训学习8个项目9人次。 计量能源管理、档案管理、综合治理、效能监察、后勤服务等均完成了相关工作任务,取得了可喜成绩,有力促进了企业管理水平的不断提高。
(三)进一步优化技术经济指标,降本降费成效明显。
1.认真组织技术攻关、能耗攻关,优化技术经济指标,保证生产系统平稳、高效地运行。
一是进一步优化锅炉的燃烧工况,降低飞灰可燃物含量,全年飞灰可燃物为5。48%,实现了年初制定的5。5%以下的任务;
二是积极开展新系统低除水质含氧攻关,通过改进工艺流程和控制手段,严格控制不稳定因素,完善仪器仪表,加强运行管理,给水含氧量降到5μg/l以下;
三是通过认真摸索实验,使1~6#炉火车煤的用量降低了一半,大量节约了高价的火车煤,对降低原煤成本起到了显著作用。
2.大力推进全流程精细化管理。
一是通过落实措施,严格管理,努力降低了大修、检修的工程成本;
二是切实加强生产系统的运行管理,努力提高工作质量,实现了系统的经济运行;
三是加大设备攻关力度,强化设备运行周期的考核,延长了设备连续运行时间;
四是大力开展修旧利废活动,基本杜绝了以换代修;
五是加强汽机的运行调整和控制,确保多发电,在分公司遭遇空前严峻的限电情况下,超计划发电7023万Kwh,提前两个月完成全年发电计划,为减轻分公司因限电带来的压力,保证氧化铝和电解铝高产稳产作出了突出贡献。
3.采取有效措施,加大控制力度,促进了四大消耗指标的进一步优化。
一是确保进厂原煤的数量和质量,进一步优化锅炉的燃烧工况,努力降低飞灰可燃物含量;多用氧化铝厂二溶出回水,减少自用汽量,使煤的实物消耗量比计划降低0。276%。
二是科学、合理组织生产,尽量少运行冷水供汽机轴封水系统;实施1#~5#机轴封水及6#机凝结水直接回除氧器;进行泵类设备变频技术改造,杜绝大马拉小车现象,使电耗比计划降低了13%。
三是通过多收用氧化铝蒸发回水和溶出回水,严格水化500t/h除盐水站的运行管理,积极做好新200t/h树脂的复苏工作,延长离子交换器运行周期,减少制水耗水;对浓缩净化水系统进行增容改造,扩大净化水使用范围,实现污水“零排放”;严格澡塘管理,坚决制止在厂内清洗私车等不良现象,使水耗比计划指标降低了37。86%。
四是严格锅炉系统设备大修、中修、检修质量,加强设备日常管理,进一步改善锅炉系统设备运行状况,延长设备的运行周期,减少启停炉次数;把好锅炉入炉煤的质量关,确保其运行稳定,减少因挥发份、灰份、粉位的波动对锅炉正常运行的影响,避免稳燃油耗,使柴油耗比计划降低了35%。
4.坚持精打细算,严格各项费用开支,本着勤俭节约,做到了接待合理,审批手续完备,管理控制严格,全年招待费用控制在分公司计划4。2万元以内。
(四)悉心技改,改善生产工艺条件。
一年来,我厂始终紧随分公司发展的步伐,针对生产管理和工艺流程中的薄弱环节,通过坚持走科技创新之路,取得了科技创新和技术改造成果32项,为强化管理、降本增效、改善生产技术及作业环境发挥了积极作用,促进了生产均衡、稳定、持续发展。其中,9#、10#炉水冷壁磨损机理的探索及防磨技术的应用成效显著,10#炉无故障运行周期已超过100天,9#炉达到50天,较原来20余天的运行周期有重大突破。溶出回水收用、浓缩系统零排放项目,取得了较好的经济和环保效益。汽机轴封水及凝结水流程的优化,200t/h除盐水泵、回水泵、中泵、加压泵变频技术的应用,取得了良好的节能降耗效益。9#、10#炉烟道闸板、冷渣器及斗提机的改造,有效的解决了设备先天存在的不足对生产带来的制约,在节能降耗上有明显的收益。水冷壁联箱封头改造、8#炉低温段省煤器防磨技术应用,使锅炉受热面故障停炉次数大幅下降,效果显著。燃运破碎机国产化研究取得阶段性成果。
一年来,我厂在抓好物质文明建设的同时,注意抓好精神文明建设,坚持两个文明建设同步推进。在分厂党委的领导下,组织开展了“转变观念、与时俱进、创新图强”大讨论,围绕“强素质、当先锋、树形象”,以向铝氧提供合格的蒸汽和可靠的电能为宗旨,以增加经济效益实现全年成本计划为目标,开展主题活动,成绩喜人。工会紧贴生产经营实际,在全厂认真开展“员工建家”、修旧利废等活动,并利用工余时间组织员工开展了丰富多彩的文娱活动,激发了员工的工作热情。共青团组织围绕生产经营中心,广泛开展了员工技能大赛、青年护厂队、青年文明号生产线等活动,有力的推进了我厂物质文明和精神文明建设的发展。
各位代表、同志们!20xx年我们所取得的每一点成绩,都来自分公司的正确领导和决策,来自各部室和兄弟单位的大力支持和帮助,来自全厂广大员工的奋力拼搏和无私奉献,凝聚着大家共同的心血和汗水。值此,我谨代表分厂厂部、党委向在座的各位代表,并通过你们向全厂员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬礼!
在总结一年来取得成绩的同时,我们也清醒地认识到,我们的工作还存在不足和差距,主要表现在:
1.个别干部,尤其是个别领导干部危机意识不强,对企业所面临的形势缺乏紧迫感,艰苦奋斗精神不够,工作不思进取,不求有功,但求无过,工作缺乏主动性、创造性,被动接受工作安排,甚至存在有令不行,有禁不止的现象。
2.个别员工仍不能正确理解严格管理、从严治厂的必要性,不能把相关制度要求内化为自己的自觉行为,被动的接受管理,一些陈旧的思想观念仍未打破,譬如在分配上不患寡而患不均,没有紧迫感和危机意识,工作散漫,作风松懈。
3、管理有漏洞、有死角,有的管理工作目的不明确,流于形式,为做事而做事。个别员工安全意识淡薄,习惯性违章未能有效杜绝,安全生产一度出现被动局面,对员工身体健康和企业财产造成了令人痛心的伤害。 以上存在的问题和不足,我们必须在今年的工作中予以克服和解决。
2.教职工年度工作总结 篇二
1.1 对象
2012年参加年度体检的教职工共3 508人, 其中男性1 755人 (参检率83.02%) , 女性1 753人 (参检率87.56%) ;在职2 854人, 退休1 262人。
1.2 方法
体检在某三甲医院体检中心进行, 体检结果由对方数据库导出, 并将体检结果进行回顾性分析, 见表1。
2 结果
2.1 检出阳性率较高的疾病
参检的3 508人中, 有39人其所检项目均正常, 仅占全部参检人数的1.11%;检出阳性率较高的疾病依次为:屈光不正、血脂异常等, 见表2。
2.2 不同性别在职教工前10种异常疾病
在职女性教工和男性教工的最常见10种异常结果分别见表3和表4。
2.3 不同性别退休教工前10种异常疾病
退休女性教工、男性教工最常见10种异常疾病, 见表5、表6。
2.4 主要新增项目检出阳性结果
主要新增项目检出阳性结果, 见表7。
2.5 近3年体检结果比较
近3年体检结果比较见表8。
3 讨论
3.1 体检结果概要
本次体检, 3508人中有39人所有检查项目均正常, 仅占1.11%;10个项目异常检出率较高;3例恶性肿瘤, 肺癌1例, 乳腺癌1例, 白血病1例。
3.2 任职状态及性别分析
有文献报道称对于在职教工, 眼屈光不正、痔疮、超重、血脂异常、慢性咽炎等是影响其健康的主要因素[1]。本次研究结果显示除文献报道的共同影响因素外, 女教工检出率较高的病种还有乳腺增生及妇科疾病, 男教工则有脂肪肝、血压偏高和前列腺疾病。对本次体检结果进行总结, 对于离退休教工, 不受性别影响的影响健康的主要因素包括眼科疾病 (如老年性白内障、屈光不正、眼底动脉硬化等) 、高血压、超重、脂肪肝及痔疮等, 退休女教工检出率较高的病种还有血脂异常和慢性咽炎, 退休男教工则有前列腺疾病和肝囊肿。
健康管理的内容和目的: (1) 学校医院应进一步普及健康教育, 通过网络、讲座、传媒等方式宣传健康理念, 传授健康知识, 使教职工树立自我保健意识, 通过饮食指导、烟酒控制、减重、运动指导、心理疏导、疾病危险因素干预, 建立科学的生活方式;学校工会方面进一步开展大范围多种多样的文体活动, 使师生员工有充沛的精力, 健壮的体魄, 良好的心态适应紧张的学习、工作与生活。 (2) 教职工应学会自我保健, 定期体检, 动态观察, 主动就医, 提倡合理膳食, 适量运动, 戒烟限酒, 心理平衡, 自觉纠正不良生活习惯;善于发现健康危险因素, 提前制定疾病预防措施, 确保身心健康。 (3) 学校医院对所有参检者进行筛查、评估、分类, 针对重点目标人群进行追踪随访, 实行个性化处理, 对亚健康状态的教职工进行提示、宣教, 使他们学会主动追求健康。 (4) 防治结合, 校医院对已确诊病例进行规范化治疗, 并追踪观察, 有效控制疾病进展, 预防并发症的发生, 进一步降低慢性病人致残率和住院率;因条件所限不能在校医院治疗的转诊上级医院。
健康体检是健康管理的基础工作, 体检之后, 通过系统检测和评估可能发生疾病的危险因素, 帮助人们在疾病形成之前进行有针对性的预防性干预, 可以阻断、延缓、甚至逆转疾病的发生和发展进程, 实现维护健康的目的。
参考文献
3.教职工年度工作总结 篇三
【摘要】目的:了解荆门市女职工的健康状况,为制定相应干预措施提供依据。方法:对荆门市女职工进行体检,分析体检结果,比较女职工各种常见病患病情况。结果:实检2762人,正常人数:828,占29.9%。前三种疾病的排序及百分率为:宫颈糜烂,乳腺增生;子宫肌瘤;另外还查出其他疾病如:宫颈囊肿、纳氏囊肿、乳腺纤维瘤、乳腺囊肿、宫颈息肉等疾病患病率也有一定比例。结论:荆门市女职工健康状况不容乐观,妇科疾病发病比率比较高,需要加强保护和医治。要在妇女中大力开展健康教育,加强其自我保健和自我防病意识,提高其健康状况。
【关键词】女职工;体检;健康状况
【中图分类号】R194.3【文献标识码】A【文章编号】1007-8517(2009)12-0069-01
荆门市一医体检中心对荆门市女职工进行健康体检,从2008年1月1日至12月30日结束,体检总人数:2800人,实检2762。
1材料与方法
1.1妇科专科体检这是各个年龄段女性体检必选的项目;此项检查的内容包括:外阴部检查、阴道检查、宫颈检查、子宫及附件检查。
1.2病理检查即宫颈涂片的病理检查,这是宫颈癌早期筛查最有成效的手段。由于宫颈癌前期没有很明显的症状,即使有也和慢性宫颈炎的症状相似,因此很容易漏诊。而宫颈涂片的病理检查,可以及时地发现宫颈癌。
1.3乳腺B超检查主要用于检查乳腺疾病。乳腺疾病是女性最常见的疾病之一,其发病率正逐年升高。目前,乳腺癌已居女性恶性肿瘤的首位。定期做乳腺B超检查是及早发现、正确诊断乳腺癌的最重要手段。乳腺B超是一种经济、简便、无创伤、无痛苦的检查方法,对各年龄段的女性都比较适宜。
1.4妇科B超检查可以及时检查出子宫肿瘤、盆腔炎或脓肿等。
2结果
正常人数:828百分比:29.9%。本次体检前三种疾病排序及百分率:①宫颈糜烂(轻、中、重度):9.9%,(1352/1934);②乳腺增生:46.3%,897/1934);③子宫肌瘤:27.3%,(528/1934)。
3讨论
3.1宫颈糜烂检查出包括轻、中、重度宫颈糜烂共1352人,占总人数69.9%。宫颈糜烂是慢性宫颈炎最常的一种病理改变。宫颈外口处的宫颈阴道外观呈细微颗粒状的红色区,称为宫颈糜烂。病因:由于宫颈管柱状上皮抵抗力,病原体易侵入发生炎症。宫颈糜烂发生的机制仍不明确。值得注意的是在一些生理情况如青春期、妊娠期或口服避孕药妇女,由于雌激素水平增高,宫颈柱状上皮增生,原始鳞状柱交界外移,可见宫颈外口呈红色,细颗粒状,行似糜烂,为生理性宫颈糜烂。根据糜烂面积大小可将宫颈糜烂分为3度:轻度指糜烂面小于整个宫颈面积的1/3;中度指糜烂面占整个宫颈面积的1/3~2/3;重度指糜烂面占整个宫颈面积的2/3以上,主要症状:阴道分泌物增多。分泌物呈乳白色粘液状,有时呈淡黄色脓性,可有血性白带或性交后出血。防范措施:①积极学习健康科普知识,认识“宫颈糜烂”这一无形杀手的危害性;②积极治疗急性宫颈炎;③定期作妇科检查,发现宫颈炎症予以积极治疗;④生活要有规律,戒烟、酒,避免暴饮暴食,消除过度紧张情绪。
3.2乳腺增生乳腺增生共897人,占46.3%。医学上全称乳腺囊肿增生病。此病不是肿瘤,也不是炎症,而是乳腺导管和小叶在结构上的退行性和进行性改变,是女性最常见的乳腺疾病。病因及主要危险因素:引起乳腺增生的病因目前尚不清楚。一般认为与卵巢功能失调,体内女性激素紊乱有关,即黄体酮分泌减少,雌激素分泌过多,长期作用于乳腺组织的结果。主要表现为乳房胀痛和乳房肿块。健康教育与行为指导方案:预防和去除导致体内分泌激素紊乱的各种因素,是防治乳腺增生病的关键。如调节生活节奏,保持心情舒畅,加强体育锻炼等。乳腺增生病是一慢性过程,应根据医生制定的治疗方案,积极配合治疗。治疗康复期间,应注意调整生活节奏;减轻各种精神压力;改善心理状态;调节饮食;注意平衡膳食,多吃新鲜水果和蔬菜,防止乳房的外伤。
3.3子宫肌瘤患有子宫肌瘤共528人,占总人数27.3%。子宫肌瘤是女性生殖最常见的良性肿瘤,也是人体最常见的肿瘤。主要由于平滑肌细胞增生而成,其间有少量纤维结缔组织。多见于30~50岁妇女,以40~50岁最多见,20岁以下少见。症状:①多无明显症状,盆腔彩超检查时偶被发现;②最常见症状为月经改变:周期缩短、经量增多、经期延长、不规则阴道流血等;③腹块:患者常自诉腹部胀大;④白带增多;⑤腹痛、腰酸、下腹坠胀;⑥压迫症状:肌瘤压迫膀胱出现尿频、排尿障碍、尿潴留等。压迫输尿管可致肾盂积水。压迫直肠可致排便困难等;⑦不孕、继发性贫血。治疗必须根据患者年龄、生育要求、症状、肌瘤大小等情况全面考虑。防治:①随访观察:若肌瘤小且无症状,通常不需治疗,尤其近绝经年龄患者,雌激素水平低落,肌瘤可自然萎缩或消失,每3~6个月随访一次;②药物治疗;③手术治疗;④其他疾病
本次体检结果除以上的分析,其他疾病如:宫颈囊肿、纳氏囊肿、乳腺纤维瘤、乳腺囊肿、宫颈息肉等疾病患病率也有一定比例,应引起单位领导和个人的高度重视。
参考文献
[1]左文述,路平华,刘翠玲.女性乳腺癌病因学的研究现状[J].中国预防医学杂志,2002,(04)
4.职工年度个人总结 篇四
一、个人工作情况
我在公司是一个很普通的员工,做的工作也都是一些比较简单的工作,比如处理公司各种文件,整理规划每一份文件的类别,做好每一个月的工作总结,把公司大大小小的事情整理成一份单独的文件,向我的上级进行汇报。平时就是守在自己的岗位上,做些小表格,帮助各部门打印会议要用的文件。工作很简单,也稍轻松,但是我依然没有放松,而是选择尽职又尽责,努力做好自己手中的每一份工作。虽然说并没有做出多好的成绩,但是我尽力了,把工作做好了,也是把工作给做好了,那也就无愧于公司和领导。
二、思想情况
我深知自己是公司的员工,理应为公司做出自己的那一份奉献,所以我谨遵公司理念,遵守公司对员工规定的各项制度,做好一个员工该做的事情。我努力顾全公司的大局,对于个人的小利益,及时的取舍,明白公司真正的好了,我才能好。我努力的解放自己的思想,去开创个人的新的思维方式,一切只为公司服务,时刻关心公司发展的状况,努力为公司持续的发展提供良好的建议。
三、反思个人不足
虽然我的工作都不是什么技术活,比较简单,但是再简单的工作,我也是有出错误的时候。本年度来,自己在工作上出现粗心、工作主动性不足、做事缺乏谨慎。对于领导交待下来的一些工作,我没有办的很好,主要是因为急于得到认可,却反而做错了,却反沉稳,对待出现的问题,也没有及时进行解决,这些问题的出现,也让我的工作完成的不够好。反思自己后,我也明白自己有哪些方面是需要去更改的了。
5.银行职工个人年度总结 篇五
1、在金融市场激烈竞争的今天,除了要加强自身的理论素质和专业水平外,作为网点的一线员工,没有过硬的业务技能,就干不好本职工作。
石锁高速公路开工建设后,业务量明显增多,我对自身的业务要求也更加严格了,我除了学习建设银行各项规章制度、还加强了对公业务,个人业务顾问、大堂经理相关业务学习,娴熟的业务,为我做好日常工作提供了有力的技术支撑。
2、端正思想,迎难而上,时刻保持高效工作状态。
在工作中始终树立客户第一的思想,把客户的事情当成自己的事来办,急客户之所急,想客户之所想,要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心,任劳任怨,积极工作,从不挑三拣四,避重就轻,对待每一项工作都尽心尽力,按时保质的完成。石林县财政局,石林县公安局、石林县国土局、石林县经济局、石林风景名胜区管理局及石锁高速公路项目经理部等都是我行的优质客户,在日常工作中,我时刻记着警言提醒自己:“我的微小疏忽,可能给客户带来很
烦,我的微小失误,可能给建行带来巨大损失,私欲、失德、腐败将给建行和自己带来耻辱。”所以始终坚持对自己高标准,严要求,顾全大局,不计得失,为了完成各项工作任务,不惜牺牲业余时间,利用一切时间和机会为客户服务,与客户交朋友,做客户愿意交往的朋友。3、努力提高自身服务和业务素质,积极为客户服务。XX年石锁高速公路开工建设,如何抓住优质客户,我认为要“时时保持敬业精神,处处维护客户利益”作为直接经办人员,我认为首先应该是加强沟通,保持与客户之间的正常沟通,缩小与客户之间的距离,客户希望我们能够帮他解决问题,能够提供好的建议,能够提供高效的服务。另外在加强与我行其它部门之间的沟通,只有与各部门保持良好的沟通,清楚相关部门的运作,才能顺畅的为客户提供相应的服务,从而提升客户的满意度。
6.社保职工年度工作报告 篇六
一、工作开展情况
按照省社保局关于平时考核工作开展的相关通知和要求,局领导班子召开班子会传达研究文件精神,深入领会平时考核工作的具体要求和目的。结合实际工作,制定了《县社会保险事业管理局机关参公管理人员平时考核工作实施方案》。由办公室(人事教育科)按照省局统一部署积极组织开展就具体工作。
本着“公平、公开、公正”的原则,有各科室按照指标推荐好等次人选,局领导班子认真审核,充分体现了决策把关。第三、四季度全局在编参照管理人员32人。20__年第三、第四季度应参加考核32人,实际参加考核32人,其中每季度“好”等次11人,占实际参加考核人数34.4%;
“较好”等次21人,占实际参加考核人数65.6%;
“一般”等次0人,占实际参加考核人数0%;
“较差”等次0人,占实际参加考核人数0%;
不定等次0人,占实际参加考核人数0%;
不进行考核0人。
平时考核大大提高了全体干部职工的工作积极性,提高了工作效率,成为全局干部管理工作的有效抓手。
二、下一步工作打算
7.教职工年度工作总结 篇七
【关键词】高职院校;教职工;思想政治教育
教职工思想政治工作是高职院校党委工作的重要组成部分,有效的思想政治工作可以为学校事业健康发展提供精神动力、思想保障和舆论支持。2010年7月,胡锦涛同志在第四次全国教育工作会议上将会指出,要加强和改进学校思想政治工作。教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》中也提出要提高教师的思想政治素质和职业道德水平,把思想政治素质、思想道德品质作为教师资格认定、新教师聘任的必备条件和重要考察内容。因此,教师是育人的工作,其思想素质、师德水平如何直接影响育人工作的成效。加强高职教职工思想政治工作是一件十分紧迫的任务。具体做法如下:
一、一条主线,引领思想
由于笔者所在高职院校是由中职学校经过合并整合而来的,教职工面临着合并升格的新要求和教学科研的新挑战,学院把“转变教职工思想,促进融合,提升教职工高职教育理念”作为思想教育的主线。党委经常通过学院大会、中层干部会、支部工作会等多种形式、多种渠道为广大教职工讲形势、明方向,帮助广大教职工建立正确的分析形势、认识问题的方法,帮助大家解惑释疑,努力把广大教职工的思想引导到为学校发展做好本职工作上来,把大家的行动统一到为国家培养高端技能人才而不懈努力上来。学院从着眼发展、关注全局的角度深入宣传学院发展趋势及工作整体布局,促使大家提高认识、认清形势、转变观念、开拓思路。学院的“一条主线”引领了全院教职工的思想,凝聚了人心,锤炼了队伍,从而使学院形成了共谋发展、团结向上的工作局面。
二、两条途径,保障实效
学院思想教育工作通过两条途径进行,即学院依据全院教职工情况统一组织的学习教育活动和各系、办以及党支部依据各自实际情况开展的学习教育活动。
每个学期初,学院都要依据学校的工作部署及学院的工作中心,确定本学期思想教育的主题。学院规定,每周五下午为学院开展学习教育活动的时间,全体教职工都要参加。依据学期教育主题,综合办具体制定周五下午的学习安排计划,一个月有四个周五,每月安排两次部门业务研讨学习活动、一次党员组织活动、一次工会活动。为强化教育学习效果,党委每个学期安排一次全体党员大会,两次全院教职工的集中学习教育活动。
在学院的指导下,各党支部组织了符合自己实际情况的主题教育活动,加强了学习教育的针对性。比如机电技术系党支部开展了“五个一”的活动,将党的工作与专业建设、教育教学工作结合,他们要求党员要完成一个课题、联系一个学生、发表一篇核心期刊以上的论文等;电气技术系党支部组织学习沙龙,形式新颖,内容丰富,从国际形势到高职教育理念,再到学院教科研改革等无所不有,并让党员及院内老师为大家开办讲座,受到了支部党员的热烈欢迎。
通过学院的和各系、办、党支部开展的学习教育活动,使学院教职工思想教育工作实现了宏观与微观结合、理论与实践结合、思想政治教育与学院中心工作结合,党委牢牢抓住了思想政治教育的主动权,学院上下形成了良好的学习教育环境,思想政治工作的实效也推动了学院事业的发展。
三、形成合力,共同推进
学院始终坚持“学院发展、教师发展、学生发展”的理念,把促进教职工的发
展作为做好教师思想政治工作的目的之一,并把思想政治工作与解决教职工现实困难相结合。学院领导多次在各层会议上强调各级干部都要转变工作作风,真心实意关心教职工发展,要为教职工成长成才服好务。为此,党委发挥党、政、工多方力量,开拓工作思路,努力为教职工办好事、办实事。如学院分工会牵头组织“青年教师基本功大赛”,推出的青年教师参加学校基本功大赛获得了一二三等奖的优异成绩,为其个人发展打下一定的基础;分工会每年召开两次教师座谈会,倾听大家在工作、学习、生活各方面的问题和意见,党委积极协调,推动解决;学院坚持“送温暖”制度,主动慰问、帮扶困难教职工。及时的关怀与帮助,增强了学院的凝聚力,提升了教师的幸福感,营造了良好的校园文化氛围。
四、创新形式,提升质量
学院和教学系统共同开设了“以增强学术氛围,促进交流研讨”为目的的“教师讲坛”,邀请校内外专家及学院教师开办讲座,内容涉及形势教育、专业建设、教学改革、企业实践以及中华传统文化等,为提升教职工高职教育理念,推动我院专业建设上水平、人才培养质量上台阶做出了重要贡献。至今已开展七期,受到了广大教职工的一致欢迎。
学院积极开展了纪念建党90周年的系列活动,党委书记给全体党员上党史课,组织全体党员观看了革命历史电影《建党伟业》和《辛亥革命》。在“西柏坡”爱国主义教育基地开展了以“走红色之路,促专业发展,建和谐校园”的主题活动,缅怀革命先辈,重温入党誓词,组织开展了学校宣传党的十八大精神系列活动,有力激发了广大教职员工的爱党、爱国热情,增强了党员的党性观念,坚定了理想信念。
党委支持帮助学院分工会开展丰富多彩的校园文化活动,如教工运动会、卡拉ok比赛、春游、新年团拜、送凉爽等,邀请健康专家做心理和身体健康知识讲座,营造了学院团结和谐的氛围。
五、关注师德,树立典范
学院十分注重学院师德建设,抓住关键点,狠抓师德。党委在学风建设中抓“教风”建设,加强教师理想信念和职业道德教育,以教风促学风,促进了学院教育教学质量的不断提高。党委善于发现教师的闪光点,树立典型,充分发挥典型示范作用,对师德高尚、辛勤耕耘的教师大力宣传,先后评选了五位校、院两级师德标兵,其中还有一名“北京高校育人标兵”和一名“北京市教学名师”,开办了“闻香识人”师德先进人物宣传专栏,用高尚的精神鼓舞人,用先进的榜样凝聚人。
几年来,学院以“围绕中心、紧跟形势、创新模式”为特点的教职工思想政治工作,取得了一定实效,广大教职工表现出良好的政治觉悟、工作状态和精神面貌,涌现出了一批政治坚定、爱岗敬业、教书育人的优秀教师,但还存在着师德建设的长效机制还有待于健全的问题和思想政治教育工作时间少、资源少等困难,在以后的工作中笔者将继续探索研究,找到更加能够满足职业院校需求的教职工思想政治教育方法与途径。
参考文献:
[1]杨泉明主编《高校党的思想建设研究》 出版社所在城市:北京 出版社:中央编译出版社.出版时间:2012-8-1
[2]孙卫敏《高职院校教职工思想状况及对策研究》 《经济师》2011年第6期
[3]李贵森 《要提高高职院校教职工思想政治工作的时效性》 天津职业院校联合学报 2009年第11卷第1期
8.教职工年度工作总结 篇八
北方集团女工委在师工会、妇联的大力支持下,在集团公司工会的领导下,按照上级妇联工作安排,认真做好女工工作。以提高女职工素质和发挥女职工作用为主线,以维护女工权益为重点,以加强女工组织建设为保障,结合公司实际,认真履行各项职能,积极开展各项工作,现将公司女工工作总结如下:
一、基本情况
北方集团有10个分公司,14个直属项目部、4个联营分公司、5个全资子公司、2个控股子公司、4个参股公司,一个下属服务单位建工医院。公司现有在册职工1258人,在岗职工669人,在册女职工428人,在岗女职工241人,在册不在岗女职工187人。
二、主要完成的工作
(一)领导重视,完善机构
公司自成立以来,领导高度重视女职工工作,严格按照上级工会要求,建立健全女工组织,根据集团党委、工会的工作安排,集团公司于2010年11月30日召开北方集团第一次工代会,选举产生了第一届工会委员会,一并产生了女职工委员会。基层单位根据工会建制,成立了相应的女职工组织,8个基层工会女职工委员会有女职工委员35人。公司女工委制定了完善的工作制度,为扎实做好公司女职工工作奠定了坚实的基础。
(二)强化教育,提高素质
为了加强女职工的思想政治教育,树立正确的人生观,价值观,提高广大女职工的思想道德素质和业务素质。我公司积极开展各类集中学习活动,集中学习了《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规,使广大职工能够知法、懂法、用法,运用法律武器切实维护自身的合法权益;积极组织岗位培训活动,培训女职工600人次,增强了公司女职工业务素质。
(三)保障权益,重在落实
1、保障女职工的合法权益
以《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规为依托,公司领导高度重视女职工的权益保障问题。
(1)3月26日,公司召开一届二次职工代表大会上续签了《女职工特殊利益保护合同》,女职工专项集体合同签定率100%;组织相关部门组成监督检查组分别于2011年上半年、下半年分两次对《女职工权益保护专项合同》的执行情况进行了检查。女职工特殊权益保护措施条款得到落实。
(2)2011年,公司为438名女职工进行了体检,按时足额发放了1.4万元独生子女保健费,切实保障每一位女职工的合法权益。
(3)公司注重人才的引进和培养,在招聘大学生方面,注重女性比例,近年来引进大学生中女性占到12 %,体现男女平等的原则。公司重视改善女大学生的住宿环境,2010年投资110多万元修建了集网络、电视、阅览室、活动室、健身房和浴室于一体的大学生公寓,并为大学生发放冬季生活补贴每人每月300元。
(4)认真组织女工维权知识的学习,平时积极为女工做好事,办实事,承担起企业与女工之间联系的桥梁,做好广大女工的坚强后盾,无论女工遇到困难还是烦事,都能伸出援助之手,为她们排忧解难,今年接待女工信访四人次,帮她们疏通思想,给予法律上的指导,病帮她们解决生活实际问题,使困难女职工群体感受到公司女工委的关怀和温暖。
2、深化落实送温暖活动
(1)元旦、春节、古尔邦节期间,公司组织了9个慰问组,每个组均由一名公司领导带队,机关干部对公司49名贫困女职工进行了节日期间的慰问。
(2)5月中旬,由公司妇联组织,为5名贫困母亲免费体检。(3)开展“姐妹献爱心一帮一”结对工作,形成稳定的帮扶机制,12名困难女职工家庭得到公司党委组织的关怀和资助,感受到了公司大家庭的温暖。被帮扶的困难女职工普遍感到,有了困难可以及时向公司领导倾诉,心里有了底,生活有了盼头,增加了对公司的感情。
(4)公司积极探索发挥综合帮扶的作用,女工与民政联动帮扶相结合,为10名因大病致贫的女职工进行了大病医疗救助,发放救助资金1.9万元。女工与工会帮扶相结合,临时救助贫困母亲2人,救助资金400元。
(四)突出特点,开展活动
为充实女职工的生活,公司女工委根据自身的特点,开展了丰富多彩的文化娱乐活动。活动的开展,体现了女职工积极向上,团队合
作精神,充分展示北方女职工的风采,不仅活跃了职工文化生活,增强了女职工体质,而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。
1、元旦期间,公司举办了春节联欢晚会节目,节目长达92分钟,共有22个精彩的节目;元宵节,公司共有17个灯盏,其中6个灯盏获得了奖项,彩车获得第一名。
2、“三八”妇女节,以“关爱女职工 自强 自立”为主题的庆“三八”茶话会,开展了娱乐活动,跳棋比赛和扑克比赛,公司还为437名在岗女职工发放了健康津贴,共计8.74万元。
3、“五一”期间,公司举办了趣味运动会,比赛项目有:拔河比赛、男女拔河混合赛、自行车慢赛等系列活动。女职工参与率达90%以上。
4、深入开展了“巾帼创新业,建功十二五”主题实践活动,动员组织女职工立足岗位、争创一流,开展岗位练兵、技能竞赛、建言献策等活动。由5名女施工技术人员组成的102女子项目部,成为公司民建工程核心项目部之一,她们承建的师统建房13栋29254平方米跨年度工程,女子项目部以劳动竞赛为契机,团结一心,严格工程质量管理,比干劲,比进度,确保工作任务提前完成,整个工地上掀起了竟赛施工热潮,通过竞赛活动提高妇女参与经济建设的积极性。
5、组织开展业务技能比赛活动。劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段,通过开展各种形式的劳动服务竞赛活动,激发了女职工们的劳动热情,使全集团公司女职工形成了工作争创一流,服务安全生产你追我赶的局面。根据单位制定的创先争优实
施方案,坚持不断在业务口子和技术岗位上开展“创先争优”劳动竞赛活动,涌现出一批爱岗敬业的岗位女项目经理、女施工能手,以点带面宣传她们爱岗敬业,自强不息、顽强拼搏精神,引导更多的女工学榜样,争先进。
6、公司女工委联合纪委部门下发了家庭助廉活动通知,基层各单位结合“三八”活动,开展了家庭助廉宣传,发放家庭助廉知识教育竞赛试卷共计400余份,在岗女工参试率达100%。
7、工会女工干部积极投稿,共撰写各类工会女工信息、通讯23篇,有20篇被上级报刊采用,其中有18篇在地市级以上刊物发表。
8、建立职工图书阅览室,开展女职工读书活动,使女职工业务素质和文化知识得到进步和提高。
9、公司在农七师残联举办的残疾人手工作品展比赛中,有四位残疾女职工的手工作品荣获了奖项,剪纸《昭君出塞》获得一等奖、展示了北方集团残疾女职工热爱生活、自强不息的精神风貌。
10、公司女工委制作了妇女工作光碟(柔与刚的交响曲),参加师妇联专题片评比,获得了好评。
11、组织开展了“和谐小康家庭”创建活动,制定了“北方集团和谐小康家庭创建”实施方案,各基层单位根据本单位的实际情况制定了行动计划。上半年基层单位通过开展创建活动,涌现了43户“和谐小康家庭”示范户,公司将统一组织表彰。广大家庭成员既是这些活动的组织者、参与者,又是教育者和受惠者。许多女员工反映,通过参与这些活动,性格开朗了、心胸豁达了、家庭成员的关系融洽了、家庭更加温馨和谐了。
三、工作不足与今后发展
今年是北方建设集团重组的第二年,在工作实践中,仍然存在着许多不足,我们深刻的认识到完善女职工工作,还必须在以下几方面继续努力:
1、建立健全维权机制,维护女职工的合法权益,发挥女职工的“半边天”作用。
2、进一步加强女工委组织的自身建设,深入了解和把握工作面临的新变化和新情况,探索女职工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。
3、继续做好关心女职工工作生活,做她们的贴心人,建立和完善女工人才库,推荐优秀女工人才。
9.教职工年度工作总结 篇九
2017年9月9日,海口中学大礼堂座无虚席,在庄严的国歌声中我们迎来了全国第33个教师节的庆祝大会。会议热烈的气氛,感人的场面,特别是当三十年教龄的老教师,我的老前辈上台从谭校长手中接过鲜花是,全场响起了雷鸣般的掌声。特别是当谭校长讲到提高教师福利待遇,公布教师待遇新政策是,台下老师那份藏于心中的感恩溢于言表......我也是其中一份子,激动,感恩,感谢,但最让我心潮澎湃,受益匪浅的还是谭校长在工作报告中提到的寄语全体教师:携起手来,用“诚”和“爱”为这份于国于家,千秋万代的光辉事业而努力奋斗!“十年树木,百年树人”,还原教育本质,我们继续前行。
端正思想态度,树立良好风气坚持共同的信念。如果说社会是大海,人生是小舟,那么理想信念就是引航的灯塔,信念就是推进的风帆,没有理想信念的人生,就像是失去了方向和动力的小船,在生活的波浪中随处漂泊,甚至会沉没于急流险滩。我们时刻要保持清醒的认识,与学校的发展同呼吸共命运。时刻不忘记海口中学人肩头的两项职责。(教书育人的天职,与学校共同发展)。加强自身的师德培养:
1、学会知足,知足与拥有这份高尚的职业,知足于学生的爱戴和家长的信任,知足于清新而富有生机的校园气氛,知足于人生的平淡。
2、学会感恩,一个人学会了感恩,才能托起世界的脊梁。“羊有跪乳之恩,鸦有反哺之恩。”作为一名教师,我也拥有一个感恩的心。我感谢学校,给我提供了工作的平台,感恩领导,给了我无微不至的关心与帮助,感谢同事给了我兄弟姐妹般的温暖,更要感谢学生,给了我自信,激发了我无穷的工作热情。3学会奉献,欣慰我们拥有着培养祖国花朵的责任,教书育人是我们的天职和本分,也是我们的信念!是啊,我们用一根教鞭守着一方净土,两袖清风执着一份清淡,三尺讲台献出一片爱心。奉献不仅仅为了别人,也为了自己的心灵。
海口中学小学部:喻群英
10.教职工年度工作总结 篇十
一、教师思想政治和师德状况调查分析
胡锦涛总书记在2007年全国优秀教师代表座谈会上对教师提出了四点希望:爱岗敬业,关爱学生;刻苦钻研、严谨笃学;勇于创新,奋发进取;淡泊名利,志存高远。这4方面就是师德建设的主要内容。2007年,北京理工大学工会在全校范围内进行了一次关于师德建设的问卷调查,共有869位教师填写了调查问卷。统计显示,有近30%的被调查者认为学校师德状况很好,近70%的被调查者认为师德状况一般,师德建设有完善的空间;超过70%的教师对学校的《师德规范》尚不熟悉或不知道;超过80%的教师认为教师道德比教师业务水平更重要。
超过90%的教师认为本校教师的教学态度是认真的;超过70%的教师认为教师的自我修养是师德修养的主要依靠;超过70%被调查的教师认为应该把师德纳入教师职称评价体系;超过50%的教师认为用法律约束师德是有必要的;22%被调查的教师认为本校的教风优良,近60%的教师认为教风基本可以。
2007年,北京理工大学团委在学生中对师德师风情况进行了问卷调查。在本科生中的调查结果显示,76%的学生认为他所接触的学校教师的整体素质高;在学生心目中,师德师风比较好的是英语、数学等公共课和专业课的教师,其次是辅导员,而思想政治课教师在学生中的形象及地位则相对下降;喜欢上青年教师课的学生占到39%,喜欢上老教师课的占26%,无所谓的有35%;在教学风格方面,学生比较喜欢教学风格活泼的(占58%)、民主的(占40%)和自由的(占33%)教师。
在研究生中的调查结果显示,有70%的学生对教师的授课现状表示还可以,有16%认为很满意,有14%表示不满意,“不满意”与“很满意”相差不多,表明教师教学质量的提高还有很大空间。在教师阅卷评分是否公平公正的问题上,73%的学生表示各科教师能够一视同仁,有27%的学生持否定意见。70%的学生认为在其了解的导师中没有违反学术道德、作弊抄袭他人论文等不文明现象,有28%表示听说过个别违反学术道德的例子。81%的学生认为自己的导师是为人师表、严于律己的好教师,14%表示由于缺少与导师的沟通,尚不甚了解。在导师对学生课题的关注程度上,38%的教师对学生课题平时经常监督指导,26%的教师是定期检查,偶尔指导,有16%的教师虽然经常和学生见面,但很少过问学生的课题,有20%的教师与学生很少见面,更少过问学生的课题。
针对师德师风建设,部分研究生建议:多关注教师的课堂教学效果及学生评价,不要仅以教师的论文发表数量或其他与教学关系不大的指标作为教师职称评定的依据;师生间应加强交流与沟通,导师应为学生的研究方向提供指导性的发展规划,应营造良好环境使学生专心投入学习和科研,少让学生从事无关的事务;导师在课题、项目分配上应考虑学生的就业情况。
2008年3月,学校对教师的思想政治状况进行了一次问卷调查。回收的144份问卷显示,对“教学水平”表示满意和比较满意的占67.80%,对“学术水平”表示满意和比较满意的占55.48%,对“道德品质”表示满意和比较满意的占63.01%,对“人格魅力”表示满意和比较满意的占56.16%,对“敬业精神”表示满意和比较满意的占63.70%。对本校教师队伍总体印象的不满意度均在10%以下。
2008年上半年,机械与车辆工程学院通过基层党支部对教职工的思想政治和师德状况进行了调查分析。结果显示,教师的思想主流是好的,广大教师爱岗敬业,在教学科研第一线顽强拼搏,努力工作,基本能够做到学校师德规范中规定的内容,工作认真负责,教书育人,教学科研成果突出。在学生评教方面,有多位教师深得学生信赖,连续多年学生评教分数都在95分以上,有的高达98分。有的学生在评教留言中写到:“在老师这儿我们不仅学到了知识,而且学会了如何做人。”同时,教师自身素质和师德水平也存在差异。少数教师在工作中对自己要求不高,不思进取,不注重学习和科学研究,对科研促进教学的作用认识不足,反映在教学上就是内容陈旧,教材十几年不变,毫无新意,学生不感兴趣,教学效果不理想。
通过上面的调查研究分析,学校师德总体水平是比较好的,教师有提高师德水平的自我意识,认识到加强自身修养是提高师德水平的主要途径,赞成用各种激励机制和规章制度对教师的师德表现进行鼓励和约束,认识到师德水平有进一步提高的必要性和提高的空间。
二、建立教师思想政治和师德建设工作的长效机制
教职工思想政治和师德建设工作是一项长期、艰巨的任务,高校只有建立起教师思想政治和师德建设工作的长效机制,才能确保教师队伍整体素质,承担起培养高素质人才的重任。我们认为建立教职工思想政治和师德建设工作的长效机制应包括以下几个方面:
1.思想教育机制
在整个国家尊师重教的大环境下,积极倡导尊师重教,提高教师的社会地位,增强广大教师的荣誉感、责任感和使命感。通过表彰师德先进,激发广大教师爱岗敬业、教书育人的积极性,唤起教师为人师表、自我约束和自我提高的意识。
在教师中开展以学生为本,热爱学生的教育。教师只有真诚地热爱学生,才能最终教育好学生。教师对学生的爱应当是真诚的、无私的,要用爱唤起学生人性中的真、善、美,让学生亲其师、信其道。
充分发挥榜样的力量,加强对高尚师德的正面宣传和教育。四川大地震中全力保护学生的优秀教师、北京大学孟二东教授、本校毛二可教授等的事迹能激励广大教师不断迈向人生的更高境界。要充分发挥德高望重、学有所成的大师级人物在师德建设中的作用,邀请品德高尚、学识超群的学术大家结合自身体会来讲解师德的内涵和意义。
积极组织教职工集体活动,增强集体主义观念。适当组织教职工开展情趣高雅、主题鲜明的集体活动,提高教职工的品德修养和为人师表的思想意识。通过与学生共同开展活动,还可以对学生起到教育作用。学校的机械与车辆工程学院有一支教工足球队,经常与学生比赛,不仅增强了师生感情和友谊,更重要的是踢球的过程就是交流的过程。教师的球风反应的是教师的思想、品德和作风,无形中也影响和教育了学生。
2.青年教师培养机制
青年教师是师资队伍的未来,其素质是教师整体素质的希望。青年教师一入校,学校就要抓紧对其进行师德、师风、教学基本技能和职业道德、职业精神方面的教育。人事处、教务处、科技处和工会可以组织青年教师开展岗前培训和青年教师教学基本功比赛,帮助青年教师学习师德规范,掌握教学、科研工作的基本技能和方法,激励青年教师培养爱岗敬业、为人师表的自觉性和荣誉感,为青年教师的成长指明方向。各专业院(系)可以实行导师培养制,针对青年教师的不同特点和培养目标,精心挑选教学和科研经验丰富、成绩卓著、师德高尚的老教师作为专门导师,对青年教师实行一对一的具体培养,帮助青年教师尽快成长起来。学校在实行青年教师导师培养制方面收到了良好的效果。
3.校园文化建设机制
大学校园文化建设是弘扬学校优良传统和良好校风、学风,提高师生人文素质的重要途径。良好的校园文化建设机制,可以潜移默化地影响师生的世界观、人生观和价值观,达到以崇高的理想塑造人、以高尚的精神鼓舞人、以高雅的文化陶冶人,以健康向上的活动引导人的目的。
4.监控管理机制
教师的主要职责是教书育人,课堂教学是教书育人的主要方式。学校对教师授课的情况要有完善的监控管理制度,包括专家、领导听课制度和学生评教制度等。对于教师课堂教学的效果要予以重视,将专家听课、学生评教结果及时反馈给教师本人,优秀的及时表彰,太差的及时批评帮助,必要时暂停授课。教师的授课水平必须保证,绝不能误人子弟。
5.聘任考核机制
教育部在2008年教师节来临之际明确表示,师德将作为教师资格认定和新教师聘用的必要条件和重要考察内容。师德规范属于行业规范,学校有权把师德状况和教师的晋级、评优和职务聘任挂钩。因此,学校可以把师德建设和人事聘任、分配制度改革紧密结合起来,在教师岗位聘任、职称晋升中明确体现师德建设的要求,实行师德表现“一票否决制”。在积极提倡教师自我约束、自我提高、加强师德修养的同时,辅之以必要的行政手段和奖惩机制。学校对师德师风建设工作进行量化考核,建立了校领导和专家听课制度,每一位任课教师都要接受听课检查。校领导和专家听课后对讲课教师的师德表现予以评价,学生上完课后给主讲教师量化评分,各学院要综合各方面的反映综合评定教师师德,对教师作出年度考核,并以此作为对教师奖惩的重要依据。教师出现教学事故将被扣发岗位津贴,不能正常晋升职务、职称,不能被评选为先进。
6.奖励惩罚机制
树立先进典型,表彰先进,是做好教职工思想政治工作和师德建设工作的有效方法之一。要继续做好“师德标兵”、“师德先进个人”、“三育人先进集体和个人”、“我心中最喜爱的教师”等评比表彰活动,树立优秀教师的光辉形象,让身边的榜样起到引领和带动作用,使先进者有荣誉感,使后进者有愧疚感。对于有损教师形象的个别人员,要采取行政手段予以处罚,严重者要调离教师岗位。
“十年树木,百年树人”。育人是一项艰巨而复杂的工程,又是一项重要而伟大的工程。“育人之人”的重要性不言而喻。教职工思想政治和师德建设工作是做“育人之人”的工作,要下大气力来抓,要常抓不懈。造就一支学识渊博、品德高尚的师资队伍,关键要靠广大教师的自我追求、自我修养和自我提高。建立教职工思想政治和师德建设工作长效机制,则为促进教师自觉提高师德水平营造了必不可少的外部环境。■
(作者单位:北京理工大学)
11.教职工年度工作总结 篇十一
根据《xx学院中层领导班子和中层正副职领导干部绩效考核办法(修订稿)》、《xx学院教职员工绩效考核办法(修订稿)》精神,经校党委研究,决定对全校中层领导班子、领导干部和教职员工进行20xx年度绩效考核。现制定工作方案如下:
一、考核对象
1、学校中层领导班子;
2、中层正副职领导干部、各党委(总支)书记;
3、中层以下干部及教职员工;
二、考核原则
1、坚持公开、公平、民主原则;
2、坚持定性考核与定量考核相结合的原则;
3、坚持平时考核与集中考核相结合的原则;
4、坚持动态数据和定期公示相结合的原则;
三、考核内容
1、中层领导班子主要考核年度工作任务完成情况:教学单位主要考核教学(占20%)、科研(占10%)、转型发展(占5%)、党的建设(占15%)、师资队伍建设(占10%)、学生管理(占10%)、招生就业(占10%)、安全稳定(占10%)和迎评促建(占10%)工作任务完成情况;机关教辅部门主要考核年度共性目标任务(占30%)、个性目标任务(占50%)和服务质量(占20%)三部分构成,其中服务质量由人事处绩效考核科负责调查求得——机关教辅部门服务质量指标考核计分按照百分制,由服务对象满意度调查得分(占服务质量权重40%)和xx学院中层正副职满意度调查(占服务质量权重60%)组成;
2、中层正副职领导干部及以下教职员工主要考核年度工作任务完成情况和德、能、勤、廉情况。
四、中层领导班子和担任实职的中层正副职领导干部的考核
(一)学校成立考核领导小组和考核工作组
组 长:
副组长:
成员:牵头制订和修订绩效考核制度的部门及制订共性指标的单位的主要负责人
考核领导小组下设办公室在党委组织部(人事处)绩效考核科,负责具体的组织、协调工作。
根据考核类别,学校成立教学单位考核工作组和机关教辅部门考核工作组。
1、教学单位考核工作组组长:
成员:
2、机关教辅部门考核工作组组长:
成员:
(二)考核准备
1、自评打分。被考核单位对照考核指标体系逐项进行自评打分,形成自评报告和自评分值;考核对象个人撰写述职述德述廉述法报告,填写《xx学院工作人员年度考核登记表》(附件1)。被考核单位按照考核指标体系提供相应的佐证材料。(xx月31日前完成)
2、实绩公示。将单位自评报告和自评分值、个人述职述廉述德述法报告等材料在本单位、部门(网上公布或张贴公告栏等)公示1周,公示后电子稿发学校纪委和组织部。(20xx年元月x日前完成)
3、提供单位和教职工的处分情况。党政办提供由学校党委、行政出具的处分决定,各相关部门提供相应的处分决定。提供给考核领导小组办公室。(xx月xx日前完成)
(三)工作实绩考核(20xx年元月x日—xx日)
1、相关综合部门分别对xx学院九个方面的工作实绩进行考核,形成工作实绩得分,工作实绩得分提供给相应考核工作组。
2、纪委、宣传部、保卫处、评建办同时分别对机关教辅部门共性指标中的“党风廉政建设”、“宣传思想工作”、“综合治理”、“迎评促建”四项指标进行考核,形成工作实绩得分,并将工作实绩得分报送相应考核工作组(纪委的“党风廉政建设”、宣传部的“宣传思想工作”、保卫处的“综合治理”指标由机关教辅部门综合考核组进行考核)。
3、机关教辅部门考核组对各机关教辅部门的共性指标中的“领导班子和干部队伍建设”、“作风与纪律”、“制度建设”三项指标以及个性指标进行考核,形成工作实绩得分。
4、教务处、教学质量评估与督导中心与科研处分别核实“双肩挑”副职的教学工作量、教研工作量、学生评教情况及科研工作量完成情况,并提供给相应考核工作组。
(四)中层部门正职述职和民主测评
1、学校召开由中层副职及以上干部、督导组组长和教职工代表(每单位各派1人)参加的全校性民主测评大会,各单位主要负责人代表班子作年度工作总结报告(包括干部选拔任用工作情况),书记兼院长的须包括党建工作述职,书记、院长分设的由书记专做党建工作述职、院长专做行政工作述职,每人不超过8分钟。参会人员对全校中层领导班子和正副职进行民主测评(由绩效考核领导小组办公室负责组织。时间待定);
2、考核工作组组织考核单位召开由本单位全体教职工参加的民主测评会,考核工作组组长主持。单位主要负责人代表领导班子作工作总结,正副职作述职述德述廉述法报告,全体教职工对本单位领导班子和正副职进行民主测评。(20xx年元月x日—xx日完成)
(五)征求意见
考核工作组在各单位召开的民主测评会上发放《领导班子和领导干部意见建议表》(附件8),征求本单位教职工对领导班子和领导干部的意见建议,还包括选人用人工作民主评议、新提拔干部民主评议、党委(总支)书记执行干部任用条例和有关规定民主评议。(20xx年元月x日—xx日完成)
(六)实地核实
考核工作组在考核对象单位核实考核对象的奖励情况;(20xx年元月x日—xx日完成)
(七)综合汇总
在全面掌握述职内容、民主测评、资料查阅等考核信息基础上,各绩效考核工作组根据考核对象的不同情况进行对比分析,客观公正地对考核对象作出评价,汇总计算考核对象总分,形成考核材料,绩效考核工作小组根据考核情况按25%的比例,依据工作性质和工作任务基本特征,把机关教辅部门按照不同类型分门别类提出优秀班子和优秀中层正职、副职干部建议名单;按15%的比例分别提出xx学院优秀班子和优秀中层正职、副职干部建议名单。xx学院基层党委(总支)书记党建述职综合评价为“好”的,年度考核才能确定为“优秀”等次。(20xx年元月xx日前完成)
(八)学校审定
校绩效考核领导小组研究确定班子和干部绩效考核等次。机关教辅部门按不超过20%、不超过10%的比例确定优秀干部,同时确定其他班子、中层正副职干部的绩效考核等次。(20xx年元月xx日前完成)
(九)公示
学校绩效考核领导小组办公室(绩效考核科)公示考核结果,公示期一周。
五、处级非领导职务、中层以下干部(不含中层)以及教职员工的考核
按照《xx学院教职员工绩效考核办法(修订稿)》的程序和方法进行,由各部门、xx学院自行组织(优秀比例不超过10%),被考核人数基数不足5人的单位(正副职除外),每两年确定优秀推荐人员一名。将xx学院工作人员年度考核登记表、考核结果汇总表和考核结果公示报告一起上报学校绩效考核工作领导小组办公室(绩效考核科)备案。
校学生工作部负责对所有专职辅导员进行考核。(20xx年元月xx日前完成)
六、考核工作纪律和要求
1、考核组要以严谨的作风、扎实的工作,认真负责地做好考核工作。被考核单位和个人要严格按要求做好考核前的各项准备工作,实事求是地提供有关情况。相关综合部门要严格按照年初制定的目标考核细则认真做好考核工作和提供真实可靠的证明材料。
2、纪检监察部门对考核全过程实施监督,坚持公道正派、实事求是,反对形式主义。
七、其他说明
1、校内调动人员,在现岗位工作时间满半年的,在现单位进行考核,由原单位提供有关表现情况;不满半年的,在原单位进行考核,由现单位提供有关表现情况。
2、评建办纳入到教务处进行考核。
xx学院年度绩效考核领导小组办公室
12.教职工年度工作总结 篇十二
贺仁雨
(2011年2月18日)
同志们:
今年全省交通运输工作会议强调“十二五”交通运输发展要坚持“四新”引领,这是当前和今后一段时间工作的总体要求。“四新”首先要在厅机关体现,率先垂范。这次会议就是围绕“登发展新台阶,树交通新形象”,全面落实今年重点工作任务,动员全厅上下切实加强作风建设,又好又快完成今年工作任务,实现“十二五”发展开局红。刚才,志信同志通报了2010年度省直机关作风民主评议情况,并就加强机关作风建设进行了动员,新华同志就今年交通运输工作报告确定的年度8项重点工作责任分工作了布置,我都赞成,请大家认真抓好贯彻落实。下面,我再强调三点。
一、目标分解落实是促进发展上台阶的重大举措 今年的交通运输工作报告是一个指导交通运输系统“十二五”和今年工作的法律性、纲领性文件,是全面贯彻省委省政府决策部署和全国交通运输工作会议精神的报告,是厅党组深入调研、认真研究后形成的集体智慧的结晶,是交通运 输系统落实《政府工作报告》的郑重宣言,不能等闲视之。今年的工作,就是围绕工作报告确定的事项抓实施、抓落实。厅党组对今年工作报告的起草,要求十分明确:总结“十一五”成绩经验要实事求是,振奋人心;谋划“十二五”发展要突出思想性和指导性;部署今年工作要实实在在,一句话就是一项任务,做不到的事情不提,能做到什么程度也要拿捏分寸。从今年开始的五年内,全省交通运输系统必须认认真真、扎扎实实、不折不扣地执行好这个带法律性、基础性的文件。
今年交通运输工作会议描绘了我省“十二五”交通运输发展的宏伟蓝图,确定了4500亿元的建设总规模,按照总体目标分解,今年要完成900亿元的投资,重点抓好8项工作,即加快基础设施建设实现开局红、深入开展“工程质量年”活动,全面开展文明创建工作,加快发展综合运输,加强运输组织管理,提高科技信息化水平,推进依法管理和人才队伍建设,大力加强党风廉政建设。厅领导按照会议部署已经在全面开展工作,刚才新华同志宣布的第一项就是我负责的900亿元的投资保障任务。最近友志省长助理亲自带队到我厅检查工作,我们跟财政厅在紧密协调、沟通,昨天与支撑国省干道和农村公路、水运、站场建设的省公路投资有限公司逐项逐件进行了落实和商量,省财政要承担的74.47亿元资金基本上有了着落。通过与财政厅的协调、沟通,不仅解决了“十二五”和今年的发展资金问题,而且在处理交通历史 遗留问题上形成了明确意见。我们抓工作就是要一项项、一件件落到实处,稳打稳扎推进总体目标实现。今年工作目标、重点、措施都已经十分明确,任务这么重,压力这么大,不能拖,也不能等,要迅速行动起来,坚决落实兑现,这也是省委省政府的要求。省政府对今年工作抓得更紧更实,人大会上午结束,下午守盛省长就召开省政府全会,公布省政府绩效评估和省直单位行风民主评议结果,分解落实《政府工作报告》确定的工作任务。守盛省长强调今后要形成制度,每年人大会一结束就要抓任务分解和责任落实。今天会议的主要内容,就是把交通运输工作报告确定的年度工作目标任务分解细化,责任落实到单位和部门,进一步明确工作要求。
实践证明,实行责任制是推动工作的有效办法。只有明确了目标,落实了责任,才能做到各司其职,各尽其责,齐心协力把大事办好,共同把湖南交通运输事业发展好。也就是说,担子不能全落在厅领导身上,要分解到各级各部门,大家一起来担。今年8个方面的工作新华同志在讲话中分解成了65项,逐一明确了牵头领导、责任部门和单位,厅机关、厅直单位干什么、怎么干,都已经十分明确。怎么去落实,关键在三点:一是对号入座,对本单位、本部门承担的工作任务了然于胸;二是细化分解,对照各自的任务和责任分工,迅速抓好再分解、再细化、再落实,形成人人肩上有担子,个个头上有任务,“千斤重担众人挑”的抓落实格局,即使打板子,也能找到人;三是形成报告制度,便于厅及时掌握工作动态和总体推进情况。总之,要以目标责任的落实和完成,坚决兑现我们对省委省政府、对社会、对全系统作出的庄严承诺,对于政令不通,不作为、乱作为的单位和部门,要严肃追究领导责任和工作责任。
二、良好的机关作风是发展上台阶的重要保障 厅机关是全省交通运输系统的首脑机关,是运转中枢,是出政令的地方,老百姓十分关注。机关作风直接体现党风、政风、行风,也是工作抓落实的重要保障。如果机关没有建设好,没有好的作风作保证,再鼓舞人心的目标、再好的发展思路、再好的工作计划,也只能是说说而已,或者是抓而不力,虎头蛇尾,到头来任务完成不好,还直接影响行业运转效率和整体形象。在机关作风建设上,我们在一些地方是不尽人意的,突出体现在省政府绩效评估和省直单位行风评议结果上。去年我厅在民主评议中加权平均得分仅64.706分,在55个被评议单位中排第41位;绩效考核得分只有944.24分,34个省直厅局排名倒数第二。“十一五”期间我们做了大量工作,高速公路是湖南综合实力提升的显著标志,农村公路是农民群众评价最高、得实惠最多的实事,为什么会出现这样的情况?从绩效评估和行风评议分项得分情况分析,建设任务这样的硬指标我们一分未丢,但在履行法定职责与效能建设、公众评估、内部评估这样的软指标方面失 分很多,这就充分说明我们在服务态度、服务水平和群众满意度方面做得不够。我们失分主要是3个因素。一是老百姓的评价,省里发下去一万多份问卷,省人大代表、政协委员、党代表人手一份,每人负责征集至少5人的意见,然后填表,参与评分的人数估计至少在50000人以上,最后收回问卷10700件,实行直接加权评分。二是省级领导的综合评分,省五大家领导综合评分交通运输厅最低。三是厅局互评和市州打分,交通运输厅都处在垫底的位置。同时民主评议也反映出类似情况,上百条意见十分具体,在一些地方还非常集中,说明当地政府对交通一些问题极度不满。这些都是机关作风问题的综合反映。有些同志可能觉得委屈,因为交通直接面对老百姓,所以意见很集中。但老百姓的反映没有错,老百姓的呼声不能漠然视之。回过头来看,我们的公众形象不好,根子在哪里?我看就在作风,突出体现在服务意识不强、工作效率不高、工作责任心弱,管理不规范,在一些单位和部门不同程度存在“懒、散、拖”和“索拿卡要”等不良现象,社会上对交通系统一些单位、部门办事讲排场、习惯于迎来送往、公务用车控制不严等问题颇有微词。这些现象最后都能在交通的整个服务理念和机关作风建设上找到关联。我们要清醒认识加强机关作风建设的必要性和紧迫性,一方面要正视问题,既不能狂妄自大,视而不见、一条路子走到底,也不能妄自菲薄,灰心丧气,破罐子破摔;另一方面要 坚定信心,知不足而后奋发,对照先进找差距,围绕“服务优质、秩序优良、环境优美、队伍优秀、业绩优异”的五优目标,以落实《2010年度民主评议交通运输厅作风建设意见的整改方案》为重点,大力加强机关作风建设。这次省作风办反馈给我厅又属于我厅职责范围内的86条意见,我们梳理归总为5大类15个方面的问题,并逐一制订了37条整改措施,明确了分工领导和责任部门,我们要不折不扣地对照抓好整改落实,特别在3个月的作风集中整顿期,大家一定要统一思想,提高认识,认真思考,触及灵魂,以实际行动,树立良好作风,保障政令畅通,促进机关高效运转,着力提升服务基层、服务社会公众的能力和水平,率先在今年文明创建的大行动中,取得实实在在的成绩,全面改善机关形象。最近一些单位召开工作会议,全面贯彻落实今年交通运输工作会议精神,在加强作风建设方面提出了具体的目标和措施,比如公路系统提出,“十二五”要努力打造全省乃至全国交通运输系统的文明行业。天道酬勤,凡事有耕耘就有收获,只要我们认真努力,一定会有好的结果。
三、加强领导,强化措施,狠抓落实
各单位、各部门要按照这次会议的部署,科学组织,强化保障,狠抓落实,全面完成年度工作任务。
一是要加强领导。对分解到单位、部门的工作任务,主要领导作为第一责任人,要负总责、亲自抓,分管领导要切 实负起责任,科学组织调度,狠抓督查落实。各单位、部门要以只争朝夕的精神,争分夺秒抓落实,不能拖、不能等、不能懈怠,要制定可行的工作措施和步骤,赢得工作主动,确保高质量、高水平完成目标和任务。
二是要加强协调配合。各部门各单位要树立全局观念,坚决执行厅党组决策部署,切实按照责任分工履行好职责。机关各处室、厅直各单位特别是行业管理局都有明确的任务,单项工作基本上一个部门为主,多项工作一个牵头部门、多个责任部门。落实责任、推动工作时,相互之间要加强协调配合,心往一处想、劲往一处使,决不能遇到矛盾和困难就绕着走,更不能相互推诿、互设障碍。对跨部门的综合性工作,牵头部门或排序第一的责任部门要牵头负责,主动协调,先行衔接,建立有效的协调机制,认真抓好落实;其他责任部门和单位要积极配合、搞好协作。分管领导要加强调度和督办,跟踪工作进展情况,及时出面帮助解决重点难点问题。要通过多方面的努力,做到事事有人管、件件有回音。厅党组在研究落实今年《政府工作报告》确定的交通事项时,就较好地贯彻了上述要求。《政府工作报告》落实职责分工明确我厅主办负责的工作是6项,我们跟省政府报告,另有2项我们也要负主要工作责任,就主动承担了起来,还有几项综合性工作我们承担了会办责任。在落实《政府工作报告》职责分工上,我们是严格“对号入座”,不是点到的就干,没 点到的就不干,更不是“选择性执行”,有利的态度积极,不那么有利的就消极懈怠。
三是要依法办事。坚持科学民主依法决策,特别是重大项目的实施,大额资金的安排,重大政策的出台,要坚决执行好“三重一大”决策机制。坚持阳光行政,按照政务公开、办事公开的要求,将要做的事,尽可能地向全社会通报,切实保障人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权,赢得广大群众的支持和拥护。志信同志刚才讲到要开展制度廉洁性评估、规范权力运行,这不仅仅是报省纪委备案、完成工作任务的问题,一旦确认,要对全社会公开公布,如果运转程序、办理时间没按照规定办,老百姓可以依法提起行政诉讼。加强制度建设,坚持用制度管人管事管财管物。今天高速公路项目经理和总监培训班开班仪式上,我代表厅党组表态:厅党组成员和厅领导,决不插手工程招投标的任何事情,我首先带头。今天的会议上,我再次代表厅党组表这个态,这是一件非常严肃的事情。今年3月,省发改委、省财政厅、省监察厅、省交通运输厅将联合出台《湖南省公路水运工程项目招投标合理定价评审抽取法实施办法》,重点解决交通工程建设招投标中存在的违标、串标、插手干预等问题,进一步规范交通建设市场,同时也有效保护干部。这个文件起草过程中,厅党组和厅务会议三读其稿,非常慎重。文件出台后,全省公路水路交通建设领域都要严格执行。四是要严格考核。各单位要加强对工作任务落实情况的检查考核。省厅将按照政府绩效考核的有关规定和“效能制度落实年”活动要求,完善和健全考核办法,加强对这两项工作的督导和绩效考核。同时,强化考核结果运用,把考核结果与对单位、部门和个人的目标考核、述职评优、干部任用、奖金发放等事项挂钩,严格考核,严格奖惩兑现,确保作风建设取得实效和年度工作目标任务的全面完成。
加快发展是“十二五”交通运输的第一要务,最大的制约是资金瓶颈。一方面我们要拓宽筹资渠道,千方百计筹集交通运输发展资金,另一方面要开源节流,坚持勤俭办一切事业。工程建设要因地制宜严格控制造价,深化、优化设计,在确保质量安全的前提下尽可能节省投资。要加强一般性支出管理,严格按照省委省政府要求,从严控制出国考察、会议和庆典活动,切实加强机关公务用车和接待管理,坚决杜绝大手大脚、讲排场、摆阔气等铺张浪费行为。今年全省交通运输工作会议,包括厅直二级单位的会议,都在政府采购的定点场所召开,把握得很好,体现了一个导向。我们要在思想上治奢,要坚决刹住奢侈之风。机关干部职工中午在食堂就餐,中午不喝酒,都是机关作风的体现。省委省政府明确要求,省直各部门今年出国经费、车辆购置及运行费、公务接待经费等开支实行预算零增长,这是一条纪律,厅直各单位、厅机关各处室必须严格执行好。借此机会,与大家说几句心里话。厅党组研究,一定要关心机关干部职工的生活,依法依规尽可能改善干部职工的福利待遇。要更好地关心干部的成长进步,特别是要为年青干部当好人梯。要进一步活跃机关文化生活,多举办一些集体活动,增强机关的凝聚力,营造和谐的机关工作氛围。要大力弘扬“团结务实、开拓创新、敢于担当、无私奉献、争创一流”的新时期湖南交通精神,在各级机关形成“比学赶超”的良好风气。团结是最重要的作风,要特别珍视机关的团结。团结出成绩,团结出干部,团结出形象,这是历史的经验。一句话,就是要关心机关干部职工,实现事业又好又快发展,干部又好又快成长。
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