文件收发员工作总结

文件收发员工作总结（共11篇）

1.文件收发员工作总结 篇一

(一)公司的文件由办公室负责起草和审核，公司总经理签发；党支部的文件由办公室负责起草和审核，党支部书记签发；公司本部各部门的文件由各部门负责起草办公室审核，总经理签发。

(二)文件签发后，送办公室统一安排打字，打印后送回起草部门校对，校对无误方能复印、盖章。

(三)文件和原稿，由办公室分类归档，保存备查。

(四)属于秘密的文件，核稿人应该注明“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

(五)文件统一由办公室负责发送。送件人应将文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并向文件签发人报告报送结果。秘密文件和由专人按核定的范围报送。

(六)外来的文件由办公室专人负责签收，并分类登记。由办公室主任提出处理意见后，签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接件后即时报送。

(七)传阅文件由办公室专人负责收回，对领导指示的文件，办公室应及时组织传达和落实。

2.文件收发员工作总结 篇二

关键词：办公自动化,文件管理

文件实际上是信息的一种载体, 这种信息的存储必须具有真实性和可靠性。而就目前的办公自动化技术来看, 已经可以在信息分散处理的过程中, 真实地对文件产生的整个过程进行记录和反映, 并且能够真确地将文件归入相应的档案数据库。在经过档案管理人员的整理核对之后, 使得这些电子文件形成电子档案。通过这样的管理可以最终实现满足企事业各项业务工作的需要的目的, 并且是以计算机高新技术的系统集成为手段, 坚持以安全保密的基本原则, 以规范化、标准化的有关条例为依据, 以文件的运行规律为导向, 以文件、档案信息一体化管理为主线, 构成了一个与机关传统文件、档案管理工作并存, 相互融合且又相对独立、完整的电子文件管理系统, 从而能够真正地有效实现对文件、档案纸质及信息的合理管理和充分利用。

一、企事业单位办公自动化文件管理的现状问题

(一) 文件管理水平落后

在企事业单位日常公文办理过程中, 文件处理办公人员私存文件或文件在传递过程中丢失的情况时有发生, 这些情况给档案人员归档工作以及其他人员对文档的利用带来了很多麻烦。

(二) 文件流传过程不规范

由于一些人为因素, 从而造成文件办理过程未按照相应业务程序要求执行, 而给办理部门造成文件信息陈述不清楚, 不能跟踪和督办, 最终造成不能及时向领导反馈办理结果。

(三) 文件信息不能交流和共享

企事业单位由于不能很好地做到信息资源的共享, 使得大量信息被闲置在文件柜中, 这种现象不仅反映了对资金和资源造成的、浪费, 并且同时造成在文件和信息查找过程中的阻碍。

(四) 文件传递技术落后

传统文件传递方式依赖的是邮政系统, 致使传送时间受距离长短的制约, 而且往往因为多种原因, 经常会造成文件丢失或接受时间延误的现象发生。

二、办公自动化下文件收发管理

(一) 收发文管理模块概述

在对企业文件管理中, 收发文件管理模块是所有办公自动化系统都具备的一项文件管理功能, 通常由以下模块构成, 收/发件箱模块, 批文模块。对于只有普通权限的用户, 他在收发文模块中没有对发文进行审批的权限, 而对于管理员身份进入的用户, 他们却具有能对所在部门的发文进行审批管理的权限。从新建发文到对发文进行审批的这个过程, 应用到了工作流的思想。所谓的工作流就是对一组人员为完成某一项业务所进行的工作转交 (交互) 过程的程序化描述。几乎所有的业务过程都可以用工作流形式来表示, 比方如办公自动化应用系统的核心应用-公文审批流转的处理、会议的管理等。对于每一项工作以流程的形式, 由发起者 (如文件起草者) 来发起流程, 经过本部门以及其他部门进行相应的必要的程序处理 (如签署、会签) , 最终到达流程的目标 (如发出文件、归档入库) 。

工作流程之间是可以相互连接、交叉或者循环进行的, 因而有时会出现一个工作流的终点可能就是另一个工作流的起点。另外, 工作流程也可以是跨单位进行的, 发生于相互间有业务关系的企事业单位之间, 便相应地会有单位对单位的流程。

工作流自动化的目标就是要协调组成工作流的人员、资源、事件、状态四大元素, 从而推动工作流整个的发生、发展、完成, 实现全过程并进行监控。信息技术不仅应该能对工作流全过程的所有信息和操作进行细致的描述和管理, 而且还应该主动推进工作流程的实现, 如及时地收回和赋予不同人员所负责工作事项的操作权限、并且对主动提示和催促工作人员处理某一阶段的功能予以实现, 从而从整体上提高工作流处理的效率。

工作流自动化有三种实现模式。即:基于邮件的;基于共享数据的;基于邮件和共享数据库结合模式 (即“群件模式”) 的。基于邮件的工作流应用, 就是通过邮件将数据表单从一个人邮箱传送到另一个人邮箱。其特点是模式简单。但是, 最大的弊病是无法对其实行监控。基于共享数据库的工作流应用, 可以克服上述基于邮件的工作流缺点。如信息单一存储, 自动处理, 安全性更好, 容易实现监控。但是, 工作流的驱动成了一个问题, 因为缺乏信息通讯机制, 无法主动通知有关人员进行下一步的工作。而基于邮件和共享数据库结合模式 (“群件模式”) 的工作流应用, 结合了上述二者的优点。通过数据库管理工作流信息, 通过电子邮件推动工作流程, 即所谓的“跟踪-通知”模型。基于群件的工作流自动化系统充分利用了邮件和数据库的特点。通过可开发的应用设计工具可以开发出包含并优于前两者模式的工作流应用。从信息技术的角度出发, 群件模式结合了“推”、“拉”技术, 对不同技术的优点予以发挥, 是理想的办公自动化流程处理模式, 使得办公自动化人员拥有了完整的信息技术工具。

(二) 收发文管理及其流程设计

在本系统中用户可通过建立发文子模块新建一篇发文, 且可选择发文是否需要审批, 对于不需要审批的发文直接发送给邮件的接收者, 而对于需要审批的发文, 则邮件被转发给该用户所在部门的领导邮箱中, 部门领导可通过收发文管理模块下的批文子模块对该用户的发文实施审批工作, 同时系统以管理员身份给发件人发送一封邮件已被驳回的通知邮件。用户在收发文管理模块下可分别查看收件箱、发件箱、待批文件及它们的详细信息。

用户通过点击左侧功能菜单下的收发文管理模块, 或通过点击收件箱列表上方的[新建发文]按钮, 可链接到新建发文的页面, 新建的发文被自动转存到该用户的发件箱列表中。如果用户拥有系统设定的管理员权限, 则在收发文管理模块下待批文件处理子模块为可视, 用户可对该子模块下的待批文件进行处理;如果用户仅具有普通用户的权限, 则该子模块在左侧的功能菜单下为不可视, 这样就实现了对不同用户的权限分配。

(三) 浏览收发文模块的设计与开发

在该子模块中包含了一些下列功能:浏览收件箱, 以列表形式显示登录用户收到的发文;浏览发件箱, 以列表形式显示登录用户发送的文件。在收发文管理模块下的待批文件模块的实现与浏览收文模块的设计比较相近, 任何登录用户都可以在收文模块中查看到相应的内容, 而对于待批文件模块只对应于拥有一定的审批权限的管理用户开放, 且只能查看本部门员工发送的发文请求。本系统所实现的收件箱是通过查询数据表中发文的接收人为当前登录的用户名来实现的。在收件箱, 发件箱还有待批文件中可供查看该发文的详细内容。浏览收文子模块的逻辑流程。

(四) 批文审批模块的设计与开发

以管理员身份进入的用户, 可以在收发文管理模块下打开待批文件列表, 该列表问本部门用户的新建发文请求, 对于一般的公务性邮件, 用户可以不必经过审批而直接发送给邮件的接收者, 而对于比较重要的公务邮件, 则需要经过本部门领导审批后才可发送, 有必要的对于有些更加重要的公务邮件还需经过更高一层的领导审批后才能进行发送, 这是因为其设计原理差不多, 在本系统中就只考虑部门领导为最终的审批者。

三、总结

当前办公自动化系统与企业的正常运转已经密不可分, 而且办公自动化系统的开发要越来越适应企业的具体需求, 企业的这种个性的需求也应当会在今后办公自动化系统的开发过程中越来越受到重视, 企业要从实际情况考虑, 做到理论与实际相结合, 以达到提高工作效率, 节省企业投入的目的。

参考文献

[1]赵六奇.论办公自动化与档案管理[J].探索思考, 2011 (10) .

3.文件收发印章管理制度 篇三

一、收文管理

1、上级来文、简报、信息等要在收到后及时处理。

2、项目监理部文件管理人员要按照公文处理办法，及时准确的将文件归类并报项目总监。

3、项目监理部文件管理人员要按照文件批示要求请有关人员传阅。传阅人员必须在公文处理笺上签字。

4、文件具体承办人员需长期保存文件的要在文件处理笺上标出“×××借存”字样，文件处理笺由项目监理部文件管理人员保存。

5、未按收文处理程序操做，影响工作的，追究有关人员责任，造成重大影响和损失的，按重大责任追究办法处理。

二、关于发文

1、项目监理部发文需经项目总监批准。

2、发文程序：拟定草稿经部门负责人或主管领导审批后，加附发文处理笺，请项目总监批准打印。

3、项目监理部发文，根据需要份数打、复印，原稿由项目监理部文件管理人员存档。

三、工作会议

1、项目监理部每周召开一次工作会议。

2、要求全体人员参加，并写出会议记录或记入监理日志。

4.文件收发管理制度（最终版） 篇四

为充分发挥公文的效用，保证公文上传下达、及时准确，制定本制度。公司来文、来函、来电、信息、简报、出席会议带回的文件以及公司的请示、汇报、通知（以下统称“文件”）等公文，均由办公室机要文书负责登记和保管。

一、收文

1、文件登记。收到文件和信件要及时启封，并按密文和一般文件管理规定，进行分类、编号、登记。

2、文件传阅。文件登记后，及时按规定程序呈送领导审批，并根据领导批示，进行传阅。凡是急件、会议通知或时间性较强的文件，必须随收随送，尽快送到有关领导和部门；其他文件亦要抓紧传阅，一般不超过一星期传阅完成；要做到急文急办、特文特办、密级文件专送专管、紧急文件不压误、常规文件办理不拖拉。

3、公司各部门要安排专人管理文件收发工作，按照上述规定认证登记并按文件批示要求及时送交部门领导和有关人员传阅，部门传阅完毕后，要及时返还公司机要文书室。

4、密级文件、资料，必须根据批示传阅范围由公司机要文书专人传送；密级文件要在当天内阅读，下班前交回公司机要文书保管，以确保文件的安全。

二、发文

1、认真做好登记和编号工作，按照发文规定和要求，编订文号，并审查审批程序是否完备。

2、按规定，为公司制发的文件盖章，并保留公文底稿和一份文件存档。

三、规范文件管理

1、认真做好文件的防火、防盗、防窃、防虫、防潮等防护工作；一切密级文件和资料应存放在指定的保密柜。

2、定期检查清理文件。公文阅办完毕后，各部门应主动、及时退还，不得自行存放，如工作需要可保留非密级文件复印件以备查；文书对逾期未退还文件要及时追回；按保密部门规定和要求定期清退秘密文件；做到及时传阅，保证文件无积压、无遗漏、无差错、无遗失。

3、公司印发剩余的文件材料，以及没有保存价值需要销毁的重要资料，各部门要统一送到公司机要文书室，由机要主管按规定到保密部门规定的地点销毁，确保公司秘密。

4、做好文件的立卷归档工作。年度终了，文书要将收发文件收集整理后，及时保管归档，对需要立卷的公文按规定时间和要求立卷，并及时归档。

编号

5.仓库收发员工作总结 篇五

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不妨让我们认真地完成总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是小编为大家收集的仓库收发员工作总结，希望能够帮助到大家。

20xx年已经过去，回首过去，思量总结工作当中的利弊、得失，从教训中得出经验，为以后的工作做好更充分的计划准备。我坚持不断的学习理论知识，总结工作经验。加强自身思想修养，努力提高自己的综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责。

我在材料岗位上工作，我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的工作。材料的工作比较繁，特别是收料，看是简单，要对材料质量、方数情况了解与掌握。一年下来的工作实践，我十分注意对工作情况的积累与总结。现在我对材料岗位的现状整体情况已经比较熟悉。也有一定的了解与掌握，我想自己的工作经验一方面是自己的`工作积累，更重要的是自己有这样的工作岗位、有这样的工作机会，是领导和同志的信任和支持的结果！正因为如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情和努力争取更大的进步。

一、重学习，努力提高自已的业务水平和工作效率

在仓管任职，向老同志学习，不懂就问，不会就学，经常请教有关材料方面的知识，材质的强硬度、大小、配比等对工程质量的影响，以此来提高自已的业务水平。因为我深知质量就是企业的生命、是企业的信誉保证，没有这一保证地产企业就无生存的希望更无发展可言。

二、严把材料关，努力维护公司的形象

作为一名材料收发员我要求自已认真履行本岗位所规定的职责，通过实际工作经验，我认为做好收料员工作要做到“三勤“；勤汇报、勤检查、勤核对账目。在进材料时认真执行物资管理的各项规章制度，认真对各种材料进行货检验，验收材料与发料单上的名称、规格型号、数量是否相符，强度是否达到标准，发现不符合标准要求的材料及时向主管负责人汇报，有遇到不合格时就直接向送货人当面指出让其拉走。根据实际要求收料人员填写材料接收验证明细表，将材料合理、安全、整齐、分类放在公司总仓和临时仓库。

三、严格要求构建和谐科室

我们材料科积极响应公司的各项号召，遵守公司的各项规章制度，在此基础上，为了更好、更圆满的完成公司领导交给我们的任务，严格要求科室人员遵守公司的劳动纪律，认真负责签到签退，教良本科室人员在事面前不糊涂、讲原则，小事面前让一让、讲风格。每天我们都在融洽和谐的氛围中工作。

四、存在的问题

1．对自已有时不能严格要求。

2．对材料审查分析不深入，对自己处理重要的事情不能深入了解，反应速度滞后，执行不到位。

五、明年工作打算

1．进一步加强材料验收，保障材料质量优。建设优！

2．加强与班组的联系和沟通，做好服务工作，维护好单位的良好形象。

20xx年工作计划及达成目标如下：

1）团结同事，维护公司利益。不利于公司的话不说，不利于公司的事不做。要做的事先想想公司再想想自己。

2）注重形象，多参加一些公司组织的企业活动，每天保持朝气蓬勃的精神面貌面对工作。

3）现代企业的竞争已到白热化，单一的工作技能不能满足企业的需要，自己争取在新的一年里多加学习做到懂得更多，做得更好！

4）多与同事沟通，吸取好的建议。悉心听取领导的点评，对自己不好的做法即时予以改正。

5）配合物料配送员做好仓库管理以外的配送工作。

6.收发工作总结 篇六

刘莉

半年来在各位领导的关心和支持下，在同志们的帮助下；经过大家都努力，较好地完成了校领导交给的各项工作任务。现总结工作如下：

1、严把师生出入校园关：该项工作实行了出入登记法。做到了凡出校门者不论公事还是私事一律凭请假条，否则，不得进出。进出人员一律严格按规定办事，门卫人员尽职尽责，不徇私情，严格控制每一个出入人员，有力地维护了学校正常教学秩序，净化了学校环境，教育了学生。配合了学部工作。一年来，全校已形成了不迟到、不早退，无随意离岗的良好局面。

2、充分利用空余时间，做好教学楼内的卫生清扫工作，让师生工作时有一个好的环境。做到了各尽其职，力所能及。对于学校的报刊做到了发放及时准确。

在忙忙碌碌中，这学期就接近尾声了，回顾这一学期我们的工作，是有喜有忧。门卫的职业是锁碎的，细小的，但我们热爱这个职业，在工作中，我个人认为还是可以的，有口皆碑，有柔有刚概括起来主要表现在以下三个方面，即：责，勤，爱。

一、在工作中，始终围绕一个“责”字，我的工作是为学生负责、为家长负责、更是为学校的发展负责。所以我们在工作中，我们是坚持做到24小时不离人，不空岗，勤关门，学校虽然车辆不多，但也不少，如学生车、上级来车等等，对进出的每辆车，不厌其烦地问清来龙去脉，严格把控，这样做的好处就是把很多的闲人等和与校内无关的车辆都拦截在校门外，把隐患根除在零点，让全校师生都有一分安全感。对来访的家长和外来人员出入，我们都做到了认真盘查、登记和引导，上课期间不许外来人员入内。

二、在工作中长期坚持一个“勤”字，勤是我们搞好工作的前提和基础，尤其是门卫工作，离开了勤字是无法完成职责的，门卫工作看似轻松，实则不然，就拿我们一天的工作来说吧，一要经常开关门，二是随时开关大门。三是经常打扫卫生。对于校领导分配的其它各项任务，我们也是做到随叫随到，不折不扣去完成。

三、一直以来，我们遵遁着一个“爱”字来管理学生，把学生视同已出一样去关心他们、去爱护他们，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加点衣服，我们的关心换来的是孩子们的问候和微笑。

总之，作为一名门卫工作人员，深感责任重大。我会以满腔的工作热情为师生服务，礼貌待人，树立良好的窗口形象。在校领导的正确指导下，进一步加强学校的门卫工作使每一项工作落到实处，做到防患未然，确保安全无事故。

工作总结

刘莉

2010年下学期我担任舍务教师，管理宿舍。住宿生181人：女生98人，男生83人。六名舍务教师管理181名住宿生。六人轮流倒班，值白班、夜班。舍务工作在校长的正确领导下，在同仁的关爱下，这一学期的工作比较圆满的划上了句号：顺利、平安、详和、温馨，使学生感受到大家庭的温暖与融洽。学生自立能力明显加强，思想觉悟，道德素质明显提高。不要求学生各个成材，但求学生各个成人。回首往昔，感慨万千，有喜有忧，有辛勤的汗水，也有辛酸的泪水。总结经验，吸取教训。

一、安全

帮助学生树立安全意识，从内心深处意识到安全的重要性。安全第一。把这种思想落实到日常生活中去。在宿舍内不准点蜡烛，尤其是晚上熄灯后更不能点蜡烛。室内都是一些可燃物：被、海绵垫子、草垫子、床板。舍内必须做到三无：无火机、无蜡烛、无火柴。定期检查，一经查处，必须没收。学生不准私自接电，不准在值班室充电。对于那些不理解的学生要耐心去解释，坚决杜绝充电。不可能保证你所用的电器都是真品。再者说，学校的电，除了学校的正常送电情况下，学生是无权动用的。教育学生要公私分明，为将来走向社会奠定了坚实的基础。放假这一天更要做好安全工作。因为这一天的人员太多了成份复杂，舍务老师一方面要看管好学生的备品，另一方面也要看管好自己的备品。同时要求学生签好离校记录，一次性带走自己的物品。清扫各舍的垃圾，及时清出，彻底打扫，使舍内保持清洁。清点好各舍的物品，做到心中有数。做好各种备品的登记。

二、爱心

作为一名舍教师要有一颗博大的爱心。不是母爱，胜过母爱。使学生感受到集体大家庭的温暖，体悟到集体的力量。因为舍务教师面对的来自不同的阶层的学生，有着不同素质的学生，学生的要求与愿望不同，这就触成了他们的不同行为。舍务教师就是要规范学生良好的行为。换言之，就是如何做人，好的行为造就好的习惯，好的习惯造就美好的未来。发现不文明的话语，要及时制止，杜绝脏话，做文明人，讲文明话。树立良好的语言氛围，把学生的错误看作是成长过程中的必然与偶然，宽容学生，善待他人，也是做人的一个准则吧。教育学生树立正确的行为。不光是学习文化知识，更重要的是学会做人。使自己拥有一个良好的素质，一个品学兼优的学生。爱岗敬业是工作者的天职。早来晚走，兢兢业业。认真做好自己的本职工作，填好各种记录，发现问题及时给予解决。早晨5：10

起床，督促学生值日，7：00左右检查卫生；中午11：30至13：00午睡，看着学生不准外出，舍内睡觉；15：30放学，21：10就寝；22：00查门窗是否关严、学生是否在位。责任重大呀。如果夜里赶上学生有病，就得领着上校医室；或通知家长，今夜无眠。

三、纪律

“不依规矩，难成方圆”宿舍应制定一些规章制度，用来约束学生，为学生创造良好的学习空间。诚然舍务教师要带头遵守执行各项规章制度，起模范带头作用。身教重于言教。

四、风貌

住宿生的风貌是学校一道亮丽的风景线。走进宿舍，窗明几净、整齐划一的物品摆放、洁白的床单。虽然没有军营里的规范，但也足以让人赏心悦目，留恋忘返。展现了住宿生的精神风貌。劳动时，你追我赶，呈现出力争上游的团队精神；值日时，互相协调，呈现出主人翁的精神；平日里，衣着洁净，举止有礼，呈现出新时代的中学生的风尚；打扫分担区时，能全员参加，呈现出良好的自律精神。

7.收发员工工作岗位职责 篇七

1．收发人员去仓库领料，必须出示领料单，并带样衣进行参照，辅料的规格、型号、数量，要准确无误，领料时必须要求仓库开出货单，并双方签名留底。

2．由于收发员的失职造成大货生产的某些辅料出现大批量的欠数情况，该收发员必须受到严重处罚。

3．大货生产完后，所有多余的辅料必须在清货的第二天退回仓库，并留有退料单存底。

4．后道退回的返工货，认真填写返工单，并在当天处理好后送回后道。5．收发员必须全权配合指导，控制员工的每单工票与实际数据相符，6．车缝工需要换片时，由收发及时找验片处理，确保流水线的顺畅。7．认真统计公司供给员工保存的辅助工具，更换时必须以旧换新，员工离开公司必须收回。

8.收发室人员工作职责 篇八

一、认真遵守《公司管理工作手册》。

二、严格遵守公司的考勤制度，不迟到，不早退，有事请假，不无故旷职。

三、工作期间坚守工作岗位，不因无故离开办公室，以免耽误本职工作。

四、负责收发室的全面工作。保证急件随时送发，送收时，做好文件和信件的登记，严格履行交接手续。

五、每天准时将领导和办公室有关的报纸、杂志、信件及快递分别送至领导秘书处和办公室。

六、负责公司内各部门的报纸、杂志、信件及快递的分发工作。每天应在上午将各部门的报纸、杂志、信件及快递等分发至各报箱内并确保分发无误。

七、负责收发邮局邮递的信件、包裹单、挂号信等，并做好签收、分发和登记。及时处理邮局错投的信件、邮件，不得压误。

八、严格做好文件的保管安全工作，严防文件、信件、邮件的丢失和误送，不允许任何人私拆他人信件、邮件。

九、做好节假日报纸、杂志、邮件管理工作。

9.收发邮件中路由器工作机制及流程 篇九

用户可以在域中指定一个整数，其单位为分钟，路由器工作机制会根据这个设置来控制邮件的重新发送。Notes邮件路由(router任务)可以基于NRPC协议和SMTP协议来发送邮件。如果一封邮件发送失败了，它会保存在mail.box中等待路由器重新进行发送。缺省来讲，一封邮件在mail.box中最长可以保存24个小时，如果超过这个时间，路由器任务会生成一个邮递失败报告，并通知发件人邮件传送失败了。

正如上面提到的，如果邮件发送失败，路由器工作机制根据“初始传送重试间隔”中的设定进行重新尝试。这一设定对所有邮件都生效，NRPC和SMTP邮件都遵守这项设定。要察看服务器上等待发送的邮件及其状态，管理员可以使用以下主控台命令: TELL ROUTER SHOW QUEUE，该命令的输出样例如下:

在Retry后面的括号中的数字表示这是第几次重新发送的尝试，

路由器工作机制是这样的: 如果邮件第一次发送失败，路由器会等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的分钟数，然后进行第一次重新发送，如果仍不成功，第二次重新发送前就要再等待“初始传送重试间隔”中指定时间的两倍，第三次重新发送前就要再等待三倍。接下来，每次重新发送都会等待三倍的时间，直到满24小时为止。“初始传送重试间隔”的缺省值为15分钟，下面以此为例，描述了路由器工作机制的流程:

1 第一次重新发送之前会等待15分钟。(第一次重新发送其实是此邮件的第二次发送尝试)

2 如果第一次重新发送失败了，路由器等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的两倍，然后再次重新尝试发送。这次发送前等待的时间为30分钟。(此邮件的第三次发送尝试)

3 如果第二次重新发送也失败了，路由器工作机制等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的三倍，然后再次重新尝试发送。这次发送前等待的时间为45分钟。(此邮件的第四次发送尝试)

4 接下来的所有发送尝试前都会等待45分钟，直到到达24小时为止。

减小“初始传送重试间隔”的域值会增加每小时内邮件重新尝试发送的次数，因而有可能会提高邮件路由的成功率。增加“初始传送重试间隔”的域值会减少每小时内邮件重新尝试发送的次数，有可能会增加邮件等待的时间。

10.收发室主任(收发员)岗位职责 篇十

1．主要任务

（1）收发主任（收发员）要对到库的货物组织人员按时进行验收、录入、自编码并及时分发到门市部。

（2）对验收发现问题的货物及时做好查询工作。

（3）收发主任要做好商品的进、销、存、调等各个工作环节的进帐、销帐、核帐、报帐工作,确保帐务工作合乎规范，做到及时对帐，日清月结，杜绝错帐、漏帐、假帐现象发生，对本部门在经营活动中产生的各种帐务的合法性、有效性进行监督。

（4）做好门市部的货物收、退数据录入、打单工作。

（5）收发主任每周召开本部门的收退、录入、美工宣传工作例会。

（6）做好本货物进、销、调、存各环节的帐单处理，每月5日前向本部门经理、分管副总经理、总经理室和计财科提交上月本部货物帐务处理报表（报告），年终按时提交本人述职报告。

2．工作关系

（1）受部门经理和分管副总经理的直接领导。

（2）接受本店计财科监督。

（3）检查指导本部门货物的到货、分配、销售、盘库、清退货的帐务处理工作。

（4）与其他部门为平行、协作关系。

3．岗位责任

（1）对帐单报表的合法、准确性、合理性负责。

（2）对到货物品及时开包、录入准确、按时分发负责。

（3）对验收发现问题的货物及时做好查询工作。

11.收发员的工作标准（大全） 篇十一

1、勤勤恳恳认真细致的做好本职工作。

2、遵守各项政策法规及厂纪厂规。

3、服从组织领导，努力完成厂部、科内布置的各项工作。

4、严格执行验收、保管、收发制度，并做好收发保管记录台帐。

5、经常核对库存，保证数据相符，发现问题及时联系，不能及时解决的应向有关负责人汇报。

6、库内的存放商品，在现有条件下应尽量做到分类堆放，力争分品种堆放，层次数量分明，便于点数。同时注意货物堆置的高度、整齐，防止倒下伤人。

7、注意仓库整洁，保证仓库安全，无火警、无霉变，并保证消防通道畅通。

卷染机(染缸)的安全技术标准

1、开车前检查各机械、电气情况。

2、正确穿戴好劳护用品，按生产指令核对客户、品种、规格及所要染颜色，按处方单领用好各种助剂、染化料。

3、两头要缝接好一定量长的头子布，进布时注意两边要整齐。

4、按工艺要求设定好生产道数、升温曲线，添加各种助剂、染化料时要搅拌均匀，均匀加入。

5、生产过程中要注意水洗温度，固色皂洗温度，严格按工艺要求生产。

6、深色换染浅色时要及时清洁缸体。各种化色桶、助剂盛装器皿要及时清洗、凉干待用，并摆放整齐。

7、头子布要摺好，放置整齐，按深、浅色分放。

8、交接班时要交清生产任务、工艺处方，各种染化料助剂及生产中发生的问题及处检方法。

9、交待设备运行情况，做好地面清洁。

烘燥机的安全技术标准

1、开车前检查各机械、电气情况。

2、检查导布带的完好及穿布路线正确否。

3、开车前对烘筒进行预热：（1）缓慢打开蒸气阀；（2）蒸气压力控制在2.5kg以内；（3）直排管口有蒸气排出，直排关闭，用疏水器排水。

4、开车时做到前呼后应，起动后缓慢升速到工艺要求。

5、生产结束后，轧车卸压，关闭蒸汽，打开直排，清洁时严禁把水冲、溅到电气设备上。