带着好心情去工作

带着好心情去工作（共11篇）

1.带着好心情去工作 篇一

带着一副好心情去看世界作文700字

带着一副好心情去看世界，一直都是我的愿望之一，但是，作为一个学生，一个初三学生来说，铺天盖地的卷子，一场接一场的考试让我既没有好心情又没有时间去看世界。

一次考试之后，我考了一个不怎么好的成绩，在回家路上就已经想象到了父母对我的态度。果不其然，平时爱笑的母亲面无表情;在饭桌上，平时的欢声笑语变成了鸦雀无声。我飞快地扒完了饭，跑到自己的房间里写作业，以此来分散注意力，我的内心笼罩着乌云，越来越苦闷，于是我就去公园散散心。

来到公园后，我发现公园和记忆中的公园不同，与之前大相庭径：走在路上，两排高大的树木使我的世界昏暗无比;路边盛开的花儿卖弄笑容，就像是幸灾乐祸般的开放着;耳边时不时传来一阵阵鸟鸣声以及青蛙声，越听越使人觉得恶心这么走一圈下来，我并不觉得放松，反而更加苦闷。

几天后，老师向我说明了我分数低的原因：机器出问题，改错了。我不仅没有退步到原来那样，甚至更上一层楼。这消息让我欣喜万分。

回家后，我把这个消息告诉了母亲，她又重新露出了往日的笑颜;饭桌上又充满了笑语，就好像从来没有过几天前的场景。饭后，我带着愉悦的心情去写作业，写着写着我想：我不能被一时的成果乱了心智，要理智、谦虚。于是我又去了公园，为了让我的心情被公园的模样带来的`不悦中和。

可是，公园的身躯是那么千变万化，不一会，又变了：路两旁的高大的树木，并没有用黑暗把我吞噬，而是用它那高大的身躯为行人遮挡强烈的日光，提供阴凉;路边的花朵依旧盛开着，并没有理会他人的目光，自顾自的美丽地开放着，展现着自己的美好;鸟儿轻快地鸣叫着，声音十分地清脆，几只鸟儿你来我往地歌唱着，此起彼伏，其乐融融;昆虫们组成了一个乐团，演奏出的音乐或高昂或低沉，又或短促或悠扬，融合在其中的蛙声，也越听越顺耳

走完了一圈，我的愉快不减反增，也明白了一个深刻的道理：带着一副好心情去看世界，最重要的是好心情。让我们带着好心情去看遍世界的美吧!

2.别带着幻想去找工作 篇二

事实上，“最难就业季”的出现，除了劳动力市场供求不平衡外，更大的原因是应届生们已经不再满足于“找工作”，人人都希望能找到一份“好工作”。

那么，到底什么工作是“好工作”？能一下子找到吗？还是要通过不断跳槽才能获得？下面的六个标准—未来、薪酬、同事、安全感、存在感和成就感，可能对你会有帮助。在很多时候，“好工作”需要你参与进来、一起创造。

这份工作能帮助你抵达未来吗

这应该是你在向某一家公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程—你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗？你希望加入的公司能不能提供相应的平台，实现你的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？

有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会“WOW”的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。

问题出在你身上。很多人关心自己“为谁工作”，却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事—去真正地了解你向往的那家公司。

不知道这家公司和别的企业到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否契合，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。

既有够的钱，又要对的人

薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要依据之一。

和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。

一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系—清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。

只是，明确并不意味着合理。薪酬是否符合职场人的期待，总是和更多因素有关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的时候，你需要忍受不同职业阶段里可能不够的薪酬。

其次，“好老板，好同事”也是必需的。至少，没有人想要“猪一般的队友”。现在越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否好工作的维度之一。

但职场人也常常产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来做心灵鸡汤的案例包括Google、Facebook，或者苹果。

事实上，符合这些标准的“环境”大多由各式各样的人组成，并不意味着一群很牛的人在一起，就组成了一个好团队。

那么，具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队？万宝盛华集团（中国）全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：有一个明确的目标，团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识，团队内部有公认的共同的价值观，团队成员互相支持并且都能获得归属感，团队领导能做到有效的授权。

安全感、存在感和成就感，一个也不能少

安全感，是保证职场人能够投入到现有工作中的稳定因素。职场人需要知道公司在往哪里去，自己手中现在能抓得住的是什么。它蕴含的判断是：公司是否能够持续发展下去，公司是不是能满足我的需求。

你可以先看管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标，这也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。其次，你还有获得薪水福利保障的需求，提高家庭生活品质的需求，提升个人竞争力以及获得职位晋升的需求……它们被统称为“对抗风险”的一大堆需求，它们是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑、获得安全感的武器。公司是否能够满足这些需求，也是你的判断标准。

“好工作”也需要存在感。你的存在需要被同事和上级感知到，当你确定了自己在团队和公司内部的位置，也就确定了自己在职场中存在的价值。

事实上，存在感是结果，而不应该是目标，这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感，一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标，然后向着目标努力，在这个过程中，你的存在感自然而然地就会体现出来了。

举个例子，有人会在完成本职工作之余主动去处理一些不在自己工作职责范畴内，却对团队和整个公司有好处的“边界工作”，在此过程中丰富自己处理各种事务的经验，并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。这样一来，当更高级的职位有空缺时，老板会第一时间想到你。

这时，你就可以开始追求最高层次的成就感了，这是让职场人感受到工作价值的核心因素。

最开始的成就感可能会来自物质层面—比如工资上涨，后来你就不会满足于此了，你会希望自己的能力得到展现，并且帮助别人创造价值和获得认可。比如一位理财师一开始追求业绩，后来开始深入学习和研究资本市场，最后发现自己把握资本市场的不确定性的能力越来越强，提出的投资意见越来越靠谱—这时他才获得了真正的成就感。

当你做到了这一步，恭喜你，你已经努力找到并创造了一份“好工作”。

3.带着好心情去工作 篇三

工作需要思想，有思想的员工头脑灵活、眼界开阔、见解独特、想法新奇、积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通，工作中自始至终有自己的想法、见解、创意、个性和智慧，不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩，这样的员工才是企业最需要的员工、老板最青睐的员工，那么运用你的思想，带着思想去工作吧，用思想的光芒照亮路途，让智慧的火花点燃激情，向着卓越和成功一路前行。

目录:

第一章 开动大脑，勤于思考：带着思想去工作

第二章 掌握方法，善于思考：有思想不是胡思乱想

第三章 开阔思路，打破束缚：让思想冲破牢笼

第四章 苦干巧干，方法为王：把想法变成方法

第五章 灵活机动，变通致胜：思想让工作成功转弯

第六章 大胆创新，勇于发明：让思想开花结果

第七章 赢在思想，成在行动：让思想引领行动，走向成功

《沿着正确的方向前进》

没有奋斗方向，就没有社会位置，我们必须在正确方向上做正确的事，每一次选择对我们一生都是至关重要的，我们在错误的方向上付出越多，离理想的目标就会越远。

目录:

第一辑 假如一切都失去

第二辑 做一棵晒不死的马蹄莲

第三辑 生命里的大石头

第四辑 不会走之前，先学会爬

第五辑 踏踏实实走好每一步

第六辑 让自己站得更高

第七辑 喝多少酒才算真朋友

第八辑 人生经不起太多的失误

1、怎么甄别孩子是否有天分呢？很多家长都认为自己的孩子有天分。

2、有天分的孩子，怎么对待学校的课堂教学和课外的学习（自学、培优）？具体怎么操作？

3、按竞赛题100分卷面计算，得分经常在85以上是具备天分的。

4、校内学习和奥数培优要求不同，校内学习比的是听课效率和认真程度，尤其是对概念的理解；奥数侧重的是思维方法训练和融会贯通能力，即解剖麻雀，触类旁通。

4.《带着微笑去工作》读后感 篇四

工商窗口 陆洁

“送给他人一脸阳光”，顾名思义就是说让我们用微笑示人、微笑待人。微笑是一种无形的力量，它给人快乐和希望，给人豁达的气概和光明；它使人信心倍增、顿感幸福；它是一种比语言形容更容易沟通的有效途经，会让人与人之间的遥远距离，拉近到近乎更近。在生活中，经历了这样或那样的磨难的人们，他们冲着被生活压得喘不过气来的艰难坎坷笑笑，笑对这些种种困苦。这时笑是他们坚强走下去的理由，是他们不灭的希望，这时的微笑也是同样的重要。从某种意义上讲，微笑一开始也许是职业性的，但是，习惯了，天长地久也就成自然了。

在我们工商窗口，我们要以更饱满的热情微笑服务。对于广大的办事群众来说，窗口工作人员硬挤出来的笑还不如不笑，强求自己向办事群众去笑，这是不明智的做法。微笑，是一种愉快心情的反映，是一种礼貌和涵养的表现，它是给人放心满意的一样证明。

微笑去面对生活，微笑面对工作，微笑面对我们身边的每一个人。把微笑留给每一位办事群众。你会发现，微笑的力量是那么的不可抵挡。微笑发自内心，无法伪装。因此，微笑更不需要靠行政命令来强迫，微笑，是对生活的一种态度，更是一种修养。微笑，没有目的，无论是对领导还是群众，那微笑都是一样的.那种微笑，才是我们最需要的笑，也是最美的笑。奉献给办事群众最美的微笑是我们时刻要做到的也是要持之以恒坚持下去的。

“赠人玫瑰手有余香”同样赠送他人一脸阳光，留给我们的也是一种开心、一种幸福！

让微笑成为我们生活的主旋律，让我们把微笑送给每一个人，让一脸的阳光,驱走心中的阴霾。

《带着微笑工作》读后感

工商窗口 陈艳

微笑是不用翻译的世界语言，它传递着亲切、友好、愉悦。其实“微笑”一下并不费劲，但它却能产生无穷魅力。苏格兰的一句谚语：“微笑比电便宜，比灯灿烂”。

窗口工作是为企业服务的，怎样服务好企业的第一个要素就是工作态度，首先要有一个积极热情的服务态度才是服务工作的一个好开端，微笑所传达的意思就是热情。在服务工作中，微笑的表情不仅能引发被服务者内心的好感，有时还可稳定对方焦虑急躁的情绪。而对方情绪稳定、态度配合，有利于工作的顺利进行，比如某企业在办理工商登记时比较着急，登记材料一拿来最好就换一张营业执照立马走人，这种情况在我们工商窗口比较常见，但是登记材料是需要我们受理人员仔细审查，然后由审核人员审核完成以后才能输入电脑，收费打印执照的，我们受理人员对待企业的登记材料都是抱了审慎的态度，这就和企业急于拿到营业执照相矛盾，在处理这种企业问题时，我们首先就是要微笑着跟企业解释，让企业焦急的情绪能够缓解，在一再解释不通的情况下，我们还是要保持微笑，不能让企业焦急的情况感染了，表现出任何不耐烦的样子，保持微笑就要有良好的心态，微笑一次很容易，一直微笑却需要我们极大的耐心。

有句格言这样说：你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物----微笑，一定要成为你工作最大的资产。作为窗口工作人员，我们需要微笑，同时我们也是众多被服务者中的一员，比如我去银行，银行的工作人员一脸的微笑，态度和蔼，礼貌待人，就算要排很长的队，银行工作人员一再向你解释，就算心里很急，或者有怒气，那也平息了很多，换位思考，我就懂得自己在窗口服务工作中微笑是多么地重要。

以上就是我的读后感，在今后的工作中，我也会一如既往保持微笑，时刻提醒自己保持微笑，使自己的工作能够更上一层楼。

成也执行力，败也执行力

——读《赢在执行》后感

近日，我对《赢在执行》一书进行了细细品读，从中感触颇多，收益匪浅。执行是目标与结果之间“缺失的一环”，是组织不能实现预定目标的主要原因，是各级企事业单位领导层希望达到的目标与实现目标的实际能力之间的差距；它不是简单的战术，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程；它是战略的一部分……执行，是各级组织在一年365天里最基本的常态。执行力，就是各级组织将战略付诸实施的能力，反映战略方案和目标的贯彻程度。什么是执行力？简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体现在全体职工的精神面貌上，它无时无刻不在影响着我们每个环节的工作。执行力并不是工具，而是工作态度。中华民族无疑是优秀的，但是工作态度始终不够优秀，执行力的偏差是最大的原因。关于国人对执行力的态度，可以把它归结为四点：第一,碰到偏差没有敏感性，也不觉得很重要；第二,不注重细节，不追求完美；第三,不会自己在自己范围内处理自己的问题；第四,不会去坚持单位制定的标准。如何提高执行力，本人有以下几点认识：

一、高效执行，拒绝借口

完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致一种结果就是失败，会使自己一事无成。责任是我们每位员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，有责任心，才会喜欢自己的工作，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终，不论遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。

二、注重细节，按质按量完成自己的工作任务

每项工作的成败不仅仅取决于计划，更在于执行。如果执行的不好，那么再好的计划也只能是纸上谈兵。只有执行的好，才能完美地体现设计的精妙。而在执行过程中最重要的是细节。执行一个任务，光抓住重点是不够的，必须从细节等小的方面抓起，对于领导布置的任务不能只把重点完成，而忽视了一些小的细节，我们每个人应该把整个任务完整，完美的做好，从每一个细节做起，从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命。要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，改变心浮气躁，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项工作部署。每个人都能做到这一点，就没有做不好的事，就没有实现不了的目标。只有脚踏实地得从小事做起，从点滴做起，以认真的态度做好工作中的每一件小事，以高

度的责任心对待工作中的每一个细节，才能在平凡的岗位上创造出最大的成就。

三、提高自动自发能力，明确目标和责任

不管从事什么职业，处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的最好体现。一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作意愿（动机），即要自动自发。在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。如果一个人连分内应做的事都做不好，又如何执行呢？“在其位而不谋其政”或“在其位而乱谋其政”，其结果必定是“失职”，很可能会造成严重的后果。初次听来，这似乎只是一条普通的定义，但细细品读后，到反而觉得它更像一种面对人生的态度。身为企事业单位中的我们，服从并执行好领导吩咐的任务，是我们应该具备的基本素质。在领导交于的工作中，可能会有很多的困难，我们一定要以“成事在我”的积极和热情的心态，努力把事情做好。仔细想来，“自动自发”就是一种可以帮助我们扫平一切挫折的积极健康的人生态度。

四、加强考核力度

监督是执行的灵魂，在实现目标的过程中，监督就是最好的考核，确保一个部门、机构按照规划的时间进度表去实现目标。不断地监督和跟进，就能够有效地暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者采取相应的行动来协调，如果没有考核，就没有压力和动力；没有压力和动力，效果就只能是偶然而不是必然，监督如果得不到严肃的对待，容易造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位。结合实际工作，我认为，现在单位实行的“绩效考核”制度，就是提高执行力的重要举措。对每一位职工的工作进行了细分和量化，便于考核，做到奖惩分明，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责任意识和执行力起到积极的促进作用。

“赢在执行”这看似简单的四个字，使我有了一定的压力和紧迫感，但是有压力才能产生动力，在今后的工作中，我要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，多学多干，在学习中实践、在实践中总结、在总结中提高，我将在工作中寻找自己的归宿和人生价值，实现人生理想，把工作同理想、兴趣、爱好真正的融合起来，以敬业精神书写职业生涯，把执行力贯穿到工作的每一个细节，做出优异成绩。

5.带着微笑去工作读后感 篇五

身为一名护理人员的我，每天要面对的除了同事们还有形形色色的病人和家属，任何人也不愿意，也不喜欢冷若如霜的面孔。虽然每天背负着很多重任、压力，也会有很多的不愉快。但是如果我们能保持阳光的心态，保持微笑，便是化解矛盾，解决问题的方法。一抹真诚的微笑不仅能给人亲切、鼓励、温馨的感觉，还是自信的表现，如果能经常带着微笑，无疑就是拥有人际交往中美好的名片。

我的带教老师吴双凤，每个月病人实名表扬都是她最多，她是一位活泼开朗、爱搞怪的女生，哪里有她哪里就充满笑声、充满快乐。她不仅知识面广，技术好，和病人沟通更是有一手。病人的很多不愉快，被她的“嬉皮笑脸”化解了。我刚到科室上班不久，她带我去病房帮病人做一个操作，病人认为我是实习生，当他是试验品不情愿让我操作，她用她那招牌的“吴式幽默”三言两语就将病人说服了，结束操作时病人说：“小妹妹，你不但要学你老师的技术，更要学习她的微笑。我们很喜欢她，每次进来都带着笑脸。”这句话也感化了我，是的我不仅要向她学习技术，更要学习阳光的心态，无疑微笑、笑声，便能拉近人与人之间的距离。

曾经有一位病人，同事们都说他脾气不好，很难沟通，也不爱搭理人。我是他的管床护士，便去一探究竟。一到房门我便很热情地向他打招呼，问候他，没想到他第一句话说：“你们不用来看我的，把你们的服务做好就行了。”我很惊讶，但我马上想肯定是我们工作中有做得不到位的地方才让他产生的成见，于是我马上微笑的说：“阿叔，我知道您现在有些辛苦，我们会尽量和医生一同解决您的痛苦。请问我们有哪些地方做得不好的吗？请您多提宝贵意见，做得不好的地方我们尽量改进。”然而他滔滔不绝地讲了很多，印象最深刻的是，他说：“你们个别护士啊，进来打针做治疗，面无表情，连个笑脸都没有，你们怎么可以这样呢？”这句话让我若有所思，深刻意识到微笑的魅力。病人也许只想要在这陌生的环境里想要得到亲戚、温馨的感觉。你向对方微笑，对方也报以微笑，你对他微笑，他便觉得自己是一个受他人欢迎的人，所以他报以你微笑。所以，凡事有两面性，也许他并不难沟通，也许微笑就是化解矛盾的方法，他只想要一抹真诚的微笑。

我们常常说办公班的同事是科里的“门面担当”，是第一时间与病人接触的对象，第一印象是很重要的。面带微笑、礼貌热情接待病人是我们的职责，让病人感觉无论是医护人员还是病区都是亲切的，减少对医院环境的一种抗拒，使其放松心情。带着微笑去交谈能拉近彼此的距离也为此建立医患之间的信任。留下了好的第一印象，护理工作满意度也提高了。当看到护理服务满意度调查表表扬栏里有自己的名字出现的时候，心情豁然开朗，这就是患者对我们护理工作最大的肯定。

带着微笑去工作吧，首先要学会打开心扉，保持微笑，这样你会发现其实工作起来很愉快，也会受到别人的关心。带着微笑工作吧，它会使你真诚对待患者，向其提供优质的服务，让患者更加地信赖你。

带着微笑工作吧，你会少一些抱怨，多一些拼搏。

带着微笑工作吧，你会少一些沮丧，多一些快乐。

带着微笑工作吧，你会少一些失利，多一些辉煌。

带着微笑去工作读后感

闲暇之余，我偶然间翻开一本叫做《带着微笑去工作》的书，本是无意却瞬间被书中满满的正能量吸引，竟一鼓作气畅快地读完。书中有一句话让我记忆深刻：“微笑是一种共通的语言，它没有国界、宗教、种族的隔膜，人人皆会、皆懂。”

微笑是人与人之间沟通的桥梁。作为一名高速公路收费站的员工，我们始终与“服务”两个字脱离不开。做好服务工作，成为这个行业里优秀典范是我们一直在努力的目标。服务的基本是什么？是微笑。微笑是最简单，也是最不需要花费成本就会有回报的事情。单一乏味的工作往往会使人丢失对工作的热情，我们必须调整好心态，虽然我们无法改变工作性质，可是我们可以改变自己。

带着微笑去工作，是一种积极的生活态度。有人说：“爱笑的人，运气不会太差”。微笑是一种修养，微笑的实质是亲切，是鼓励，是温馨。我曾经遇到过这样一件事，因系统故障导致收费广场堵车，司机们纷纷下车来指责当班的收费员。可是无论司机说话有多难听，我们收费的小姑娘始终一张笑脸面对四面八方的责难，耐心解释，终于换来了司机们的理解。在及时抢修恢复通行后，有些司机觉得自己态度不好过意不去，向小姑娘道歉，并大力赞扬高速收费站员工的高素质与优质服务。那时，我懂得了微笑也是一种宽容与豁达的力量，在受到别人的曲解后，微笑的力量会更大。因为微笑会震撼对方的心灵，显露出来的豁达气度让对方觉得自己渺小、丑陋。

微笑可以让我们学会自信。让我们带着更多的微笑去面对未来，带着我们心里的阳光，勇敢坚决地击败困难与挫折，笑颜如花的人生，才不负我们热血激荡的青春。

带着微笑去工作读后感

今年五四青年节，医院召开了“全民阅读”动员大会，并为我们发放了图书——《带着微笑和快乐去工作》，看过之后，收益良多。

微笑，是一种神奇的力量，可以拉近人与人之间的距离，也是职场成功的助推器。微笑，是世界上最美丽的表情，是爱心和善良的表现，也是赢得人们欢迎的最好的方式。微笑，是工作的调味品，不仅增加了工作的乐趣，还可以提高自己的影响力和竞争力。微笑，也是一个人具有良好修养的表现。

无论是卡耐基、原一平，还是沃尔玛、派克市场、北欧航空，无论是个人还是团队，成功共同的秘诀都是微笑。

就像卡耐基说的“微笑是一种神奇的电波，它能让人在不知不觉中同意你”。

无论在工作还是生活中，谁都不喜欢整天愁眉苦脸、垂头丧气、萎靡不振的人，我们都喜欢和面带微笑、有青春活力、浑身充满正能量的人在一起。己所不欲勿施于人，首先让自己成为一个爱笑、乐观、充满正能量的人吧，并把这种正能量带给身边的人。在生活中，多笑一笑，把欢乐和幸福带给亲戚、朋友；在工作中，保持微笑，营造一种良好的工作氛围，和上司、同事愉悦相处。和患者相处中，面带微笑，它传递热情、关爱和尊重，可以拉近医患之间的关系，减少医患矛盾。

6.读带着微笑去工作有感[最终版] 篇六

——读《带着微笑去工作》有感

简阳市人民医院普外科

田 彬

我刚从西南医院进修回院，看到了医院的发展比去年又更上了一层高楼：医院的新住院大楼已经雄伟屹立；医院蝉联了全国文明单位的殊荣；我去行政楼办事，各个部门的总是以微笑接待，无论事后怎样，总是有“谢谢你”，“你辛苦了”等话语；在病房里，优质护理服务开展的轰轰烈烈，大多数病人和家属都面带微笑，都翘起拇指夸，“看到医护人员面带微笑，给我们做疾病的相关知识宣教、饮食指导、康复训练等”，让我们在这里感到病房温馨，有了家的感觉。是什么原因让医院有了这么大变化，是全院职工在医院的倡导下，正在认真的学习《带着微笑去工作》这本书的精髓，大家都将这本书的理念运用到实际工作中。于是，我赶紧领来这本带有魔力的书，抓紧时间，细细品尝书中的真谛。阅读后，结合自身的工作，有如下体会：

一、微笑进医院、工作事事顺

对于现代人来说，微笑几乎已经是工作中必不可少的一部分。微笑对每一个人都有着无法取代的重要性。无论在生活还是工作中，微笑都闪耀着迷人的魅力，推动你更好地生活和工作。对于现代医务人员来说，工作是毋庸置疑的越来越繁忙，但是，就像书中所说的微笑几乎已经是工作中必不可少的一部分。现在紧张的医患关系，快节奏高压力的临床工作让我们遗失了不少微笑。回想在进修的时候，我的导师的妻子患了乳腺癌，但是，他在工作中仍然带微笑，一丝不苟的查房、手术等。正因为这样，有一晚，一个右半结肠术后并发吻合口瘘的病人突发变化，病情危重，家属情绪激动，拒绝签字和治疗。我记得当时是晚上2时左右，我们进修生都是愁眉苦脸，没有应对的办法，只有电话向教授汇报。那么晚了，当时外面又是寒风，又是小雨，教授立即赶到现场，没有一丝抱怨，面带微笑的对病人家属说“病人的病情是严重，但是我科全科都会积极帮助你们，尽可能的把病人治好„„。”，教授就是这样慢慢地，温和地和家属沟通了一个多小时，家属的态度和语气也渐渐的平和了下来，最后说了一句话“教授，看到您的微笑我们就看到了希望，我们相信您。”后来，我也问教授，“师娘也有病，你为什么总是给我的感觉很轻松”。教授说，“医疗工作是有风险的，病人希望看到的是一个有信心的医生。因此，我们在接待每一位病人时，都应该的面带微笑，温和的语言，对于重危病人更要体贴关爱，站在患方的角度考虑，让他们树立信心，自觉的配合和接受我们的治疗。同时，工作中、生活中也要把很多事情想开，不要所家里的情绪带到工作中，也不要把工作中的烦恼带回家里。因此，在工作中，我们时时带着微笑，带着好心情工作，这样可以给人信心，给同事一个好的形象。回家后，也带着微笑，带着好的心情与家人一起享受天伦之乐，让家人感到你工作的成功，分享你的喜悦，不能让家人也和你一起担心。”结合这本书，想着教授的话，我觉得微笑不仅可 以有效化解了许多的医患矛盾,还把可以快乐带给了周围的人。予人快乐,予己快乐,何乐而不为？因此，作为医务工作者，应该送给病人一脸阳光,顾名思义就是说让我们用微笑向病人展示我们的的信心、让他们知道我们医院有能力有实力救治好他的病苦，从而让病家更好的配合临床治疗。我们还要微笑对待同事。让同事和自己一起开心的工作，同事支持了我们，我们笑着说谢谢。领导关心了我们，我们笑着说谢谢。这样就能更好的处理好医际之间的关系。同时，我们要清楚的认识到，我们从事的临床工作是一项服务加管理型的工作,工作中常会有压力感,面对困难和压力,我们该如何释解呢？我们可以试着问自己“今天你微笑了吗”，借此来自我减压,自我调试,让自己始终保持一个好心情,做一个会调剂工作、让工作充满乐趣的人。以积极取代消极,让微笑取代阴郁。大家一定要相信微笑是一种无形的力量，它给人快乐和希望,给人豁达的气概和光明。它使人信心倍增、顿感幸福。它是一种比语言形容更容易沟通的有效途经，会让人与人之间的遥远距离，拉近到近乎更近。作为医务工作者，更要清楚认识到微笑、招呼等肢体语言学的重要性，我们要在工作中面带微笑，病人问的问题，任何一名医护人员都要耐心详细解答，真正将目前医疗卫生行业开展的“三好一满意”精神真正落实到服务中去，从每个医护人员的一个微笑，一声招呼做起，提高服务质量，体现简阳市人民医院“病人至上，服务第一”的理念，借此来提升我们医院的整体形像。这样我们就可处理好医患关系、医际关系，让 我们可以提高工作效率、服务水平，让我们的临床工作能够顺利完成。

二、团队要成功，微笑长相伴

温总理曾经说过“一人独行走得快，结伴同行走的远”。这本书还告诫我们要知道“团队和谐才能共赢”。科室的管理者就更要清楚认识团队协助的重要性，特别是我们临床工作，每位病人的康复离不开一个精诚协助的医院的整个团队。通过来医院工作近十年的时间，我深深的体会到团队精神在科室发展的重要性。当然，一个好的团队必须要有一个好的领导及其带领的班子及其员工。我们简阳市人民医院有建院70余年的辉煌历史，沿着医院的历史足迹去搜寻，你会发现，医院近二十年的突飞猛进是举世瞩目的：医院从没有级别的医院到二乙、二甲、三乙、三甲。医院从一个只有几张床位的小医院到今天的上千张床位的大医院。医院从一个毫无名气的小医院到百佳医院、精神文明建设先进集体、全国文明单位再蝉联全国文明单位。今年3月24日由独立评审机构香港艾力彼医院管理研究中心在广州发布的第二届“中国县级医院竞争力”100强排行榜，简阳市人民医院作为四川仅有的2家入围医院之一，再次位居“百强榜”第30位，列西部十强第一位，被评选为西部标杆。这些都说明了，医院在以陈院长为中心领导班子团结进取，狠抓医疗质量、努力发展医院，集全院职工的智慧，才能赢得多种殊荣。可见集体的力量之大，团结的力量无限，集体的能力伟大。对于科室的发展，只有大家配合起 来,尽己所能，将力量凝聚在一起才能发挥更大的作用。如果我们每个员工在工作中都能工作中配合默契,彼此互相照应,还有什么困难克服不了呢? 一切困难都将是纸老虎。从另一个角度来想，只有团队精神还是不够的,要想成功的扮演好团队中的角色,成为一名不可替代的员工,就要努力工作,在每一个细节上都表现出高度的责任感和良好的个人素质。作为科室管理者，必须要有一颗宽容的心，海纳百川,有容乃大。拥有一颗宽容的心,永远都不会被烦恼缠身；拥有一颗宽容的心，将使工作中所有的争吵都销声匿迹；拥有一颗宽容的心,能让自己的团队更加和睦安宁。因此，我们的团队在日常的工作中，应该选择用微笑去面对工作，面对自己的团队，让大家都能学会微笑的工作，因为这不仅可以使团队从烦恼中解放出来，还可以使大家的身心因放松而健康，更能让你在同事中拥有一个良好的人际关系。“赠人玫瑰，手有余香”同样赠送他人一脸阳光，留给我们的也是一种开心、一种幸福！让微笑成为我们生活的主旋律，让我们把微笑送给每一个人，让一脸的阳光,驱走心中的阴霾。让我们的科室更能精诚协助，为了医院的发展做出我们的贡献。

三、微笑带回家，幸福一家人

作为医务人员，我们的工作是忙碌的。有时，上班中也有可能接受了领导的批评，同事的指责，病人的不满。工作中也有可能出现，病人的病情加重，手术不太满意„„。但是，作为一名家庭成员，我没有理由把这些带回家庭，作为一个负责的丈夫、妻子、儿子、女儿，我们没有理由把医院的事情带给父母、让年老的父母替自己担忧；带给妻子（丈夫），让他（她）替自己烦恼；更没有理由带给自己的孩子，让孩子感到父亲母亲的工作不快乐，从而导致孩子学习不让进，因为学习是为了以后工作，工作不快乐，又何必再去努力学习喃。作为明智的人，应该下班前，对着穿衣镜笑一下，告诫自己回家一定要微笑。我们要清楚的认识微笑是一种生活态度，跟贫富、地位、处境没有必然的联系。一个富翁可能整天忧心忡忡，而一个穷人可能心情舒畅；一位处境顺利的人可能会愁眉不展，一位身处逆境的人可能会面带微笑„„所以只有心里有阳光的人，才能感受到现实的阳光。生活始终是一面镜子，照到的是我们的影像，你是否发现，当我们在哭泣时，生活也在哭泣，当我们微笑时，生活也在微笑。因此，我们回家后一定要和家里人一起微笑，让他们感到你工作中成功，让他们特别是自己的孩子感到工作是多么的幸福和快乐，从而激烈他们去努力学习，为以后快乐的工作做好准备。

四、微笑防过度、细节定成败

当然，我们临床工作者要正确理解微笑工作的内涵，实质是让我们有好的心情去工作，不是代表微笑贯穿在我们临床工作的始终。我们有的医务人员不注意一些细节，在什么场合都在笑，有的时候微笑也会让病人投诉、让患方不满意。曾经记得在一本医疗纠纷的书上看到过一个故事：一个晚期的恶性肿瘤病人在呼吸心跳停止时，所有的医务人员都积极抢救，但是最终由于多种 原因，病人没有成功抢救过来。当临床医生宣布临床死亡的时候，所有的家属都放声痛哭。而当时的的一位医生，笑着对家属说“哭什么嘛，我们都尽力了，哭是哭不醒的”。当时的家属一听到这句话，不知道是哪个说的“你还在笑，就是你没有认真抢救，给我打。”当时，所有的家属追着这个医生打。后来医院在调查时，家属代表说：“当时就是这个医生抢救慢吞吞的，没有尽心，一直在那里笑，就是他把我父亲弄死的。我们就是要找这个医生的麻烦„„。”而我记得在简阳市人民医院上班后，第一次在呼吸科值班，也是一个慢性阻塞性肺病的病人死后，当时我们抢救完了，就觉得没有事情了，当时我的上级医生，掏出纸巾，到病人的遗体面前，去把病人的眼睛合上，边擦眼睛，边轻轻的拍着遗体的肩说“大爷，你慢慢走，你安心走，你的孩子都很孝顺，他们都在这里，以后，他们会注意锻炼身体，注重生活，努力工作，让你老人家放心„„”。这位老师一直在那里说，后来患者的儿子过来说“主任、田医生，你们都尽力了，你们不要悲伤了，我父亲的病情我们知道的，他能活到现在，我们心里面非常感谢你们，感谢简阳市人民医院。”这位老师才到办公室，沉重向家属交待后事的处理，家属也非常的配合和支持。后来，这位老师告诉我“外国医务人员，在病人死后，都会把抢救室的窗帘拉开，站在遗体的床旁,向遗体默哀三分钟!这样可以有效的减少医疗纠纷。你要让病人家属感到你是努力了的，是将病人当成了自己的家人一样来尽力抢救了。同样，你也要安慰家属，这个时候一定不要笑，一定也要强调家属对病人的治疗是负责和尽力了的。” 就这样，我在以后抢救病人中，也遇到了病人的死亡，也是这样处理的，确实收到了很多的理解的宽容，也减少了很多的纠纷。因此，我们医务人员，在临床工作中的微笑要分清楚情况，要恰当的运用微笑，不要让一些的小细节影响自己工作的成败。

7.带着爱和感恩的心去工作 篇七

——读《忠诚 责任 感恩》有感

一本好书可以激励一个人从失败走向成功，从灰心气馁走向发奋图强。《忠诚 责任 感恩》就是这样一本好书，这是一本世界500强企业推崇的优秀员工思维理念的读物。看了这本书后有一种豁然开朗的感觉，它让我对工作充满了激情。

有的时候，你一定会这样问自己：我在为谁工作，为什么工作？每个人的理解不同，答案自然也不相同。但从根本上说，你是在为自己的幸福工作。作者在书中提到的实例其实在我们的身边经常发生，然而我们却蒙住了自己的眼睛，没有透过现象看到本质。其实我们每一个人只有通过工作才能实现自身的价值，工作是施展我们才能的一个舞台。对于我个人而言，工作更是一种乐趣。

书中有这样一句令我印象深刻的话：“贪图安逸将会使人堕落，无所事事会使人蜕化，只有勤奋工作才是高尚的，才能给工作的你带来真正的幸福和快乐。”责任是永恒的职业精神。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力。当前，我们的有线电视事业正处于发展的关键时期，面临着许多困难和问题，作为我们每一名有线电视工作者，使命神圣，尤其是我们每一名党员责任尤为重大。责任心强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责，精力就会集中在工作中，面对工作中出现的各种问题和各种矛盾，积极主动想办法、出注意、拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口、不谈任何条件、不计任何得手。相反如果责任心不强，在其位而不谋其政，必然造成困难越来越大，问题越积越多。由此可见，工作有难易之分，能力有高低之别，但成败的关键还在于工作责任心。

有时我们也会遇到恶劣的环境、工作的压力，都说一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对工作是否尽心尽力、积极进取。但是我相信，只要及时调整好心态，努力再努力，带着爱去工作，用感恩的心去工作，就一定会对工作充满激情和进取心，一定会把工作做得更好。

最后，和大家一起分享书中的一段话——

你是在为自己的幸福工作，你就应该：

负责，担负起天经地义的责任，义不容辞，当仁不让；

以守信为立身之本，言必信，行必果；

尽心尽力，忠诚第一，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于同事（忠诚于教育，忠诚于学校，忠诚于同事）；

视诚实为生命，让诚实溶入血液；

诚实进而坦率，敞开心扉，坦荡处世，率直为人；

把职业当作生命的信仰，敬业铸就灿烂人生；

爱岗，在自己的岗位上闪光，在平凡中创造非凡；

8.带着好心情去工作 篇八

——《带着正能量去工作》读后感

嘉兴妇幼保健院

王秋红

近期，拜读了赵文明老师的著作《带着正能量去工作》，我不仅被书中的案例故事深深打动，更被传递的哲理和实用的方法所折服。各种思绪萦绕在我的脑海，各种感悟活跃在我的心田。

“正能量”最近很流行，广播、电视、微博、微信无处不在。那么到底什么算是正能量呢？《带着正能量去工作》透过哲理故事给出了我们答案：一切给予人向上，给予人希望和追求，使人行动的动力和感情都属于正能量的范畴。我理解的“正能量”，说简单些，就是一种性格，一种态度，一种积极的、乐观的、向上的生活态度，是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。我们每个人的所做作为，所思所想都是受内心的支配。在不良心理状态下，我们消极、悲观、甚至仇恨等等，这些都会给我们带来无尽的痛苦，精神倍受煎熬的同时，所作所为也变得不理智。所以在我看来，一个人有没有能力，有没有才艺，有没有金钱，有没有美丽的外表那些都不是最重要的，关键是要有良好的心态，要能够积极乐观的审视日常生活的挫折，做最快乐的自己。

《带着正能量去工作》这本书逻辑严谨，思维缜密，全书分为两大序言、十二大章节，每个章节分不同的主题并加以论述引导。其中对我影响最为深刻的是第4章《只为成功找方法，不为失败找借口》，里面的一些论述非常经典：“没有解决不了的问题，只有解决不了问题的人”、“第一时间面对问题，才能快速解决问题”、“一流的员工解决问题，末流的员工抱怨困难”、“不尝试，永远不可能成功”、“闭上抱怨的嘴，迈开做事的腿”、“排除工作当中的负面情绪”、“每天思考半小时”，这些语句我已然记在笔记本上，每天睡觉前都会温习一遍，默默的诵读，让自己带着正能量的心态入睡。因为我坚信：正能量是一种不畏艰难、积极向上的心态，它可以使你增强信心，走出困境。在现实生活中，我们每个人都需要正能量，因为正能量能促进我们的工作，使我们幸福生活，能使我们的人生更加丰富多彩。所以，即便我还没有完全领悟正能量的真谛，但通过这本书中相关论述，结合行为准则的指导，坚持去做，我相信会慢慢参悟这本书以及正能量内涵。就像一个硬币的两个方面，正能量的背面是负能量，结合工作我发现负能量来自两个方面:一个是来源于自己（自我的认知），另一个是来源于别人（环境的影响）。例如，装了一半水的杯子，乐观的人看到的是半杯水，悲观的人看到的是半个空杯。受这种心态的影响，正能量的人传递的是希望和乐观，而负能量的人则传递失望和悲观。在平常生活中，大家不愿意跟浑身负能量的人在一起，因为你跟他在一起感觉是不安全的、紧张的、时刻处于防卫状态的，你会很想逃走；与之相反，跟充满正能量的人在一起，则感觉是安全的、放松的，你觉得他浑身散发着善良、同情心，有他在旁边，你会觉得比自己独处的状态更好。这说明，情绪本身没有好坏之分，好坏只在于如何处理，从而引发出什么效果，即使是负面情绪，也有正面的作用，认识到这一点，我认为自己对正能量有了直观的认识。

作为嘉兴妇幼保健院一名普通的护士，从毕业到现在已经有7个年头了。一天工作下来，基本上要走10公里路，三班倒上班，全年休息的时间比较少，平时难以顾及家庭，遇到病房病人多、手术多，人手缺时加班是常事。比起细琐又繁重的活来，最让我感到“鸭梨”的是来自患者家属的责骂和埋怨。记得有一次，有个年轻护士在替一个保胎的女孩注射，第一次针头没扎进去后，就被女孩的老公劈头劈脸地打了一耳光，可想而知在平时工作当中心理压力有多大。由于护理工作关系到病人生命安危，所以我对每项工作都小心翼翼，一旦有可能发生不安全事件，就非常紧张。时间久了，就或多或少地存在抑郁、焦虑等心理病症。平时免不了被病人及其家属误解甚至打骂，而面对这些我们却难以反抗，否则很容易被扣上“缺乏职业道德”的帽子。那么如何面对这些工作的压力和挫折呢？抱怨？消极？浮躁？„„我觉得这都是不可取的，因为这些都是负能量的诱发因素，更是各种痛苦和不开心的源头。与之相反，我们为什么不选择那些积极的因素呢？乐观、开朗、积极„„比如，遇到一些不讲理的患者与家属，或者听到那些患者对医院对医护人员存在戒心的一些刺耳的语句，我觉得作为一名医护人员，首先应该换位思考，做到有一颗善良和宽容的心。患者不是刁难，也并不是不讲理。他们只是深受身心双方面的创伤，心理上的不平衡才导致对我们的那些“无理”。我们是为他们疗伤的人，更不应该的是受着他们的影响，冷落了他们亏待了他们，应用热忱、温暖感化他们。宽恕是一种美德，中国从古到今就流传甚广的道德，古往今来，行医这个行业并不是什么首富行业，它出自与廉洁、奉公、人道的立场，用老百姓的话来说就是凭着良心做事。如今造成现在如此紧张的医患关系的局面，值得我们好好的深思一下。医者仁心，用我们的爱心、亲情去为广大患者服务，我想不久的将来医患关系将会是如沐春风的现象。

我不禁想起了书中的一个案例：日本企业界有位青年经理，每当完成一件相当困难的事，就站起来做一个深呼吸，大声地说：“天下无难事，只怕有心人。”他的上司听到他的声音后被吓了一跳，便疑惑地问他：“你这话是什么意思？”这位青年经理说：“日本人山阴麒麟儿和山中鹿之介，每当碰到困难时，都会拜月亮，祈祷月光能给予他更多的困难。这是我死去的父亲常说给我听的故事。他告诉我以后碰到困难，就这样高喊三遍，即会涌出无限的精力。现在，我只喊一遍，精神就振奋了起来。我没什么，请你放心。”上司很赞赏他这种自我激励的工作精神：“哦！你真了不起，以后也请照这样做下去。”平时在医院的工作中，我也经常遇到挫折，有时候真的忍不住心态消极、情绪低沉、抱怨，甚至牢骚满腹，但这根本解决不了问题，有时候甚至诱发矛盾。学习这些案例，我的内心被深深触动：我应该培养何种职场心态？是像过去那样的消极、不成熟还是积极，传递正能量？这都是我读完这本书后认真思考过的问题。

在医院里，医务工作者不仅需要专业技能，以此来满足患者的健康需求。更需要以个人品质将这份职业所应具备的善良人性和情感关怀表达出来，这种表达就是一个正能量的传递过程。做一个传递正能量的医护工作者非常重要，如果患者认为你是一个负能量的人，对你的工作和医患关系都是极大的破坏。拥有正能量的医护工作者在当下总是受人欢迎的，因为他拥有让人舒服的交流方式、娴熟的专业技术、坦荡的胸怀、对患者的真诚、对救死扶伤的认真态度。

如何向患者传递出正能量？这就需要医护工作者了解患者的真实需求，进行换位思考。在换位思考中，会有许多许多的如果和很多很多的要求，但关键是我们怎么去理解，如何去沟通。健康所系，性命相托。当患者把自己的健康甚至生命慎重的托付给医院时，有再多的如果和要求都不足为过。

如果有人问，世界上最宝贵的是什么？相信会有很多人说，是健康。但人吃五谷杂粮，谁能不生病呢，生命的脆弱总是让人在某时某刻无奈地接受“病人”这个称呼。在换位思考的命题中，如果我是一名患者，我的愿望和需求是怎样的呢？ 如果我是一名患者，我多么可望走进宽阔明亮的医院大厅，就像走进了温馨港湾，到处充满着关爱与温暖，因为干净整齐的环境能驱散我对疾病的畏惧；如果我是一名患者，我多么希望医护人员带着温馨的微笑，因为微笑是世上最美的符号，可以缩短彼此间的距离；如果我是一名患者，我多么希望医生能够尊重我、理解我，因为他们体贴温暖的话语能让我放心，他们高超的医技和高尚的医德能让我踏实地将自己予以托付；如果我是一名患者，我多么渴望得到白衣天使们悉心的关怀和照顾，因为她们的亲切体贴就如那生命之光，让我切实地感受到对生活的期待和对健康的可望；如果我是一名患者，我多么希望医院到处都是欢笑，房间内洒满希望的阳光，让我感受到在医院就像在家一样温馨和踏实；如果我是一名患者，最好的治疗，真情的呵护，将是我最大的满足。

9.让我们带着感恩的心去工作演讲稿 篇九

尊敬的各位领导、同事们：

大家好!

今天我要演讲的主题是：让我们带着感恩的心去工作。

感恩，说明一个人对自己与施恩者的关系有着正确的认识;报恩，则是在这种正确认识之下产生的一种责任感。当一个人懂得感恩时，便会将感恩化做一种充满感情的动力，落实于一切行动中。

一个常怀感恩之心的人，对工作总是充满珍惜与感激之情，常思自己的工作不足，不满足于自己对工作的付出，感激之情会转化为对工作的强烈的责任感和使命感，转化为对待工作源源不断的主动性和积极性，努力工作成为自发和本能，一心一意只想把工作干的更出众、更完美。感恩会让他们每天以饱满的热情快乐地工作。良好的状态也让他们完全融入到团队中去，并不断得到领导和同事的认可，

作为广电网络的职工，我们要有感恩的心态，要以感恩的心态去做好我们的工作。只有感恩我们广大的用户，我们才会真正去关心用户的需求，才能真心实意地为用户着想，为他们服务，才能心情愉快地为他们解决各种问题。广电网络和广大用户是利益共同体，相互唇齿相依，一荣俱荣、一损俱损。因此，维护客户的利益是广电网络持续、稳定、发展的基础。特别是服务上，我们要立足“以客户需求为导向，客户至上”的服务理念，时刻把客户利益摆在首位。使企业和广大客户结成和谐共赢的经济利益共同体。

我们要感恩党和人民给了我们这份工作，因为有了工作，我们才获得了赖以生存、甚至不断追求更加美好生活的物质基础，同时也是因为有了工作，我们才有了个人发展、成长、施展才华的平台

以感恩的心态去工作，我们才会真正用心关心企业，企业因我们的努力而发展，我们因企业的发展而成长，关心企业的荣辱，关心企业的发展，不利于企业发展的事不做，不利于企业形象的话不说，以优良的作风，踏实的工作来维护企业的利益，维护企业的形象。

以感恩的心态去工作，我们才真正会树立正确的人生观和价值观，才会有严以律己，宽以待人的做人原则，我们才会少一点对工作的抱怨，多一份对工作的`热情，少一点琢磨人的闲情，多一点对工作的认真。少一点斤斤计较，多一点宽宏大量的气度，少一份张扬、多一份踏实。我们才会有因工作而学习的动力、学习的目标，因此努力提高自己的综合素质，更好的提高工作效率。

我们要把感恩的心态转化为强烈的责任感和敬业精神牢固树立国家利益和客户利益至上的价值观，以感恩的心态，立足本职工作，争创一流业绩，用青春和热血谱写广电事业的新篇章!让我们的生命因奉献而更加辉煌。

10.带着责任去干活 篇十

张凤坤

根据市教育局《关于召开2013年市直教育系统各级党组织和党员领导干部民主生活会的通知》（漯教党文 [2013]52号）精神，紧紧围绕民主生活会的主题，结合党建和教学管理中存在的实际，查找落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》方面存在的突出问题，深入剖析原因，总结经验教训，理清整改思路、明确自己今后的发展方向。这次民主生活会对我个人来讲，是一次审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。下面，我主要从学习体会、个人存在的问题及原因剖析、今后努力方向及整改措施等方面进行汇报，不妥之处，请大家批评指正。

一、加强学习，不断提高自身素质

（一）提高认识，增强学习的紧迫感和责任感。以“一学三促四抓”推动全校教育实践活动扎实开展。学习是教师增强才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。一年来我能充分认识到当前学习的重要性，增强学习的紧迫感，克服过去那种浅尝辄止、敷衍了事或借口工作忙不学习的态度和做法，把学习作为一种责任、一种需要，树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的学风，以谦逊的态度、坚强的毅力抓好学习，努力在学习中不断提高自身的综合素质。

（二）争做学习型校长，为构建学习型学校而努力。在知识经济和市场机制的挑战下，对学校书记、校长角色的认识发生了巨大的变化。作为学校的主管教学副校长要担负起经营、塑造学校，提升学校的竞争力和应变力的责任．学校的发展离不开学习，我们校级领导要扮演好学习领导者角色，做学习型校长、建学习型组织、带学习型教师，最终把学校塑造成学习型学校。一年来，我利用报刊、杂志、网络等媒体进行学习；组织学科教师利用每周一次的教科研活动，学习教学方法、教学理论和教学理念；每学期定期组织中层干部、班主任和学科教师进行培训学习；并组织我校37名教师参加心理质询师培训学习，并全部取得心理质询师三级证书。开展青年教师公开课评选，涌现了一批优秀的青年教师。今年10月，选派17名班主任、教研组长和骨干教师赴南京参加培训，回校后，17名教师通过汇报课和报告的形式，我所学习的先进的教学方法和教学理念传授给大家。

（三）重视和珍惜每一个学习机会。积极参加市教育局、市师资培训中心和学校组织的各项校长培训班、业务进修、会议报告、研讨交流、专题调研等学习活动，端正学习态度，提高学习实效。作为主管教学副校长，我能学习先进的教育教学理论和课程改革的先进理念，积极参加教育主管部门和相关部门组织的各种形式的考试，讲座和观摩。并取得心理质询师培训三级证书，在学习过程中，我不断创新学习形式，采取集中学习与自学相结合、自学与专题辅导相结合的方式，把学习与讨论相结合，把学习与实际工作相结合，把政治理论学习和业务学习有机地结合起来，及时总结学习心得。一年来，完成了年初制订的学习计划认真做好读书笔记，全年学习笔记完成2万余字，我撰写理论学习笔记20000多字、撰写学习心得体会2篇、调研报告1篇、使学习内容更加丰富、更加有效。

二、加强党性修养和作风养成，提高廉洁自律和接受监督的意识

在市教育局党委的正确领导下,我始终坚持以学校领导班子为核心，以全校教职员工为基础，在自己的职责岗位上，不断加强党性修养和作风养成，不断提高廉洁自律和接受监督的意识，以我所能，为推进学校的各项工作而努力。

一年来，作为学校副校长，我时刻牢记着自己的入党誓词和肩负的责任。我始终以一个党员干部应有的形象和要求鞭策自己，努力以自己坚定的党性、优秀的师德、高尚的人格去赢得群众的信任和尊重，并在平凡的工作岗位上坚定地实践着自己的人生价值。我自觉遵守各项党风廉政制度和教师职业道德规范，以身作则，勤政清廉，凡事出于公心，以大局为重，勇于负责，淡泊荣辱，实事求是，开拓进取。把焦裕禄精神作为照镜子、正衣冠、找差距、明方向，常问自己，是否像焦裕禄那样把学生当亲人，当好人民公仆？是否像焦裕禄那样深入基层，与老师打成一片？是否像焦裕禄那样知难而进，勇于担当？是否像焦裕禄那样实事求是，勤奋工作？是否像焦裕禄那样厉行节约，艰苦朴素？是否像焦裕禄那样不图名利，清正廉洁？

做为一名校级领导，我始终坚持“以人为本”、“全心全意依靠教师办学”的指导思想，注重倡导和建立学校平等、民主、团结、和谐的工作氛围与人文环境；工作中，我尊重每一位教职工的辛勤劳动，与人为善，成人之美；平时不忘深入教职员工，善于倾听教师群众的意见和心声，尽自己最大的职能沟通协调，解人所困，助人于难，真心诚意的关爱教师，切实维护全校教职员工的合法权益。在坚持发挥学校党组织政治核心作用的前提下，我一直把关心、参与和指导学校的教育教学工作，作为自己的重要责任，时常走近教育教学第一线，主动担任八三班的班主任工作和英语教学工作。同时作为主管教学副校长，在教学中，积极研讨交流，组织协调，策划活动，每周一召开班主任和教研助长例会，与广大教师一起研究新课改，共尝教育改革的甘苦，为全面推进学校的素质教育而献计献策。

平时，我注重加强学校青年教师的教育培养工作，努力为青年教师的成长和发展创造良好的氛围与激励机制。平时注意多与青年教师进行思想沟通和工作交流，努力做青年教师的知心朋友，鼓励青年教师政治坚定，师德过硬，精于教书，勤于育人，立志成为学校可持续发展的主力军。深化素质教育，强化内涵建设，全面推进学校的跨越式发展，这是学校党组织在新形势下所面临的重大任务，也是自己本职工作的主要责任。在工作中我勤于思考，勇于实践，抓规范，求实效，努力把学校党建工作落实到实处，切实增强学校党组织驾驭推进学校改革、发展和引领群众前进的能力。

一年以来我能遵守《廉政准则》的各项规定和要求，没有为办私事用公款请客送礼的现象，没有因工作之便收受礼物礼金、有价证券等现象，没有利用职务之便为个人、家人、亲戚办事等现象。本人十分注重抓好廉洁自律，自重、自省、自警、自励，做到自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，清正廉洁，干净做人，以本人的一言一行影响和带动全校党员和教职员工，起好了表率作用。在平时工作中，敬业爱岗，无私奉献，认真履行自己的职责，做到大事讲原则，小事讲风格。始终坚持两条工作原则：一是自己严格遵守各种制度，自觉接受群众监督，不争名夺利。二是自觉做到三不：工作时间长不计较，工作任务重不叫苦，事情多不厌烦。始终坚持“本本分分做人，尽心尽力做事”，严格遵守党政干部勤政廉政的规定，保持了共产党员的政治本色。

三、个人存在的问题及原因剖析

回顾一年来的工作，通过自我剖析，我还有许多工作有待改进，离局党委的要求和老师们的希望还有一定的差距：一是思想政治和业务学习上还要加强，在学习中我所面临的首要问题是对于看书读报没有养成良好的习惯；在理论学习的深度和广度上还不够，未能在深度和广度上下功夫；思想保守，在创新和发展的思维上比较落后，有些跟不上形势；学以致用还不够，撰写和发表的理论文章不多；二是在提高工作作风，了解民意，倾听民意，集中民智提高教育教学实效和

党建工作实效还不够；三是教师的职业道德建设和专业才能进一步发展需要想更多更好的办法和思路，形成有效的管理机制；四是教科研工作还停留在形式上，推进的力度不够；

四、今后努力方向及整改措施

（一）进一步加强学习，在学习中提高。一是继续端正学习态度，确保认真学习的思想不散、热情不减、标准不降；二是继续抓好学习和工作关系的处理，形成工作学习化、学习工作化的互动，将工作视为学习的机会，把学习贯穿于工作的全过程，防止“虎头蛇尾”的现象，巩固学习效果。三是不断加强思想政治理论学习，加强业务理论学习，加强管理理论学习，为学校的和谐发展、学生的全面发展、广大教师和自身的专业发展奠定坚实的理论基础。四是积极贯彻创新和超越精神，用改革发展的眼光看问题，实现理论学习的突破和飞跃。

（二）进一步加强修养，不断提高自己管理与执行能力。要不断增强自己的党性观念、法纪观念、群众观念、创新观念，正确树立科学的发展观；不断强化党员干部的宗旨意识，牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，着力构建教育、制度、监督三者并重的学校党风廉政建设的工作机制，深化责任制，认真落实《党风廉政建设责任制度》；进一步落实和完善学校领导干部“岗位目标责任制”，切实改进工作作风，努力提高工作效率；坚持依法治校，落实工会民主管理职能，积极推进学校民主建设和校务公开制度建设。

（三）加强教师队伍建设，促进教师专业发展。坚持制度化的教师理论学习和业务培训活动，联系实际，创设各种有效的学习形式，切实提高教师学习活动和校本培训的针对性和实效性；修订完善《漯河十五中教师量化考核》，不断强化学校师德建设的教育监督和评价激励机制；认真组织开展教师基本功大赛优秀教师的推荐评选活动，大力实施校本培训计划，不断提升教师教书育人的能力和水平，促进教师的专业发展；着力抓好青年教师的教育培养工作，重视在优秀青年教师中发展党员；充分发挥工、青、妇等群团组织的作用，丰富和活跃教职工健身、娱乐、休闲、联谊等校园文化活动，努力促进教职工身心健康。

（四）加强六步教学法的推进力度，在教学方面形成办学特色。几年来经过我校40多名教师的教学实践研究与实施，形成了具有校本特色的“六步教学法”教学模式，成为了我校有效课堂教学的新亮点。为了进一步巩固扩大研究成果，形成十五中的特色，我们对各教

研组实施“六步教学法”的情况认真进行了总结，并精选不同学科教师编写的知识点编辑成册，进行交流学习，实践研究表明“六步教学法”的实施，对促进教师的专业成长，提高学生的学习能力和提升教育教学质量具有良好的促进作用，下学期继续在七年级和八年级全面推广，并打算邀请全市兄弟学校到我校现场观摩。

11.《带着微笑去工作》读后感 篇十一

微笑是人与人之间沟通的桥梁。作为一名高速公路收费站的员工，我们始终与“服务”两个字脱离不开。做好服务工作，成为这个行业里优秀典范是我们一直在努力的目标。服务的基本是什么?是微笑。微笑是最简单，也是最不需要花费成本就会有回报的事情。单一乏味的工作往往会使人丢失对工作的热情，我们必须调整好心态，虽然我们无法改变工作性质，可是我们可以改变自己。

带着微笑去工作，是一种积极的生活态度。有人说：“爱笑的人，运气不会太差”。微笑是一种修养，微笑的实质是亲切，是鼓励，是温馨。我曾经遇到过这样一件事，因系统故障导致收费广场堵车，司机们纷纷下车来指责当班的收费员。可是无论司机说话有多难听，我们收费的小姑娘始终一张笑脸面对四面八方的责难，耐心解释，终于换来了司机们的理解。在及时抢修恢复通行后，有些司机觉得自己态度不好过意不去，向小姑娘道歉，并大力赞扬高速收费站员工的高素质与优质服务。那时，我懂得了微笑也是一种宽容与豁达的力量，在受到别人的曲解后，微笑的力量会更大。因为微笑会震撼对方的心灵，显露出来的豁达气度让对方觉得自己渺小、丑陋。