县精神文明建设经验交流材料

县精神文明建设经验交流材料（11篇）

1.县精神文明建设经验交流材料 篇一

上洞街乡院子村创建县级文明村

汇报材料

各位领导、各位同仁；

我是上洞街乡院子村支部书记，名叫向贵光，我们村地处桑植西南边陲，距县城38公里，与永顺县毛坝乡相邻，很偏僻，经济条件也很差，和全县的其他村相比，有很大的差距。近年来在乡党委、政府的正确领导下，在县文明办的关心指导下，我们克服困难，扎实推 进文明村创建活动，营造了团结友爱、崇尚科学、弘扬正气、积极进取的社会风气，取得了一些成绩。现将工作开展情况给大家作一个汇报，不足之处，不足之处，请给予指正。

一、基本情况

我村地处上洞街乡西南部，与永顺县毛坝乡相邻，全村辖6个村民小组，户，人，党员 人。近年来，我村两委一班子，坚持以发展经济，群众致富为已任，在大力调整农业产业结构的同时，积极加强精神文明建设，使全村“三个文明”建设取得了显著成绩。多次被乡党委、政府评为“先进党支部”、“安全生产工作先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”、“产业发展先进单位”、“计划 生育工作先进单位”等。

二、主要做法

1、精心组织 加强领导

我们始终把创建县级文明村工作纳入总体规划，成立了以村支书任组长、村主任为副组长、村两委会班子成员及各村民小组组长的创建县级文明村工作领导小组。领导小组坚持每季度召开一次工作会议，分析全村情况，探讨工作新举措、新思路，努力开拓创建工作新 格局。

2、坚持发展经济

一是发展烟叶产业。我村土壤适合种植烟叶，为壮大我村烟叶产业，我们采取村组干部、党员带头，典型示范，积极引导的方法，引导群众种植烟叶，2011年我村种植烟叶450亩，产值达120万元。二是发展大鲵养殖业。

三是发展油茶产业。2012年以发展油茶面积536亩。

3、是加强班子建设，村两委以争当“先进党组织”为目标，常年在村两委干部中认真开展党风政风教育，坚持学习党的有关纪律和法规，重温党章和入党誓词，坚决拒腐防变，做到警钟长鸣。同时，每季度召开党支部大会，研究讨论基层组织建设，针对党员干部中存在的一些问题及时开展批评与自我批评，增强了干部的凝聚力和号召 力。

4、是坚持党务、村务、财务三公开。为发扬“党风正、政风勤、民风纯”的传统，我村坚持村大事让村民作主，重大事项张榜公布，征求意见，接受群众监督。坚持每季度公布一次，做到事事公开，有 问题及时整改，让群众满意。

5、加强组织建设。健全了组织机构，落实了各项制度，明确了分工，在党员队伍建设和干部队伍建设上，做好党员的发展、培养工 作，确保了党员和后备干部的质量。

6、是加强村民自治建设。完善了《院子村村民自治章程》，经常召开民主生活会，狠抓班子团结。坚持民主生活制度，重大事项集体研究，形成团结协作、务实的工作作风。成立了调解委员会、公共 卫生委员会、民主监事会，形成了以村党支部为核心，以村民委员会为依托，其他各委员会相配套的村级组织体系。

8、抓好村民思想建设。村两委加大对村民进行党的路线，方针、政策的教育，切实加强主人翁精神和集体主义思想教育，为人民服务的精神和爱国主义的教育。在开展教育的同时，以创建文明村为契机，大力开展创建文明知识、公民道德“二十字”方针、“八荣八耻”等为主要内容的宣传教育活动。抓住群众议论、关心的热点、疑点，开展针对性强、耐心细致的思想工作，切实帮助群众解决生产生活中的 实际困难，把思想建设融入到有声有色的行动之中。

9、抓道德风尚建设。始终注重社会公德建设，引导和教育村民遵纪守法、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、做文明村民、文明社员。积极开展了优秀党员、专业户带头人等评选活动。此外还 在全村开展了“四提倡、四反对”活动。即提倡艰苦奋斗、反对铺张浪费；提倡婚事新办、丧事简办、反对索要彩礼，大操大办；提倡科学文化，反对封建迷信；提倡健康的文化娱乐，反对聚众赌博等；使 “邪教”无藏身之地，取而代之的是学文化、学技术蔚然成风。

10、抓好民主法制建设。我村结合普法宣传教育，在全村深入开展了“遵纪守法光荣户”、“安全文明家庭”、“安全文明院落”评选活动，评选面达85%以上。文明风气改善了家庭成员之间和邻里之间的关系，形成相互理解和睦友爱的社会气氛，制止了偷盗、赌博、打架斗殴、早婚早育、虐待老弱女王幼等违法行为。近年来，全村无 一例违纪违法案件发生，实现了社会治安状况持续稳定好转。

11、抓好村民教育。村建立了图书室。村上图书室坚持每周一、六开放，让群众参与学习、看书看报。在乡政府的支持下，经常开展电影、文艺、科技下乡活动。我村还建立了科普宣传栏，定期为农户 进行科普知识宣传，提高生产生活水平。

12、抓好文明家庭评选活动。为了把精神文明建设不断引向深入，大力开展了“文明之家”、“文明院落”、等竞赛评选活动。按照评选标准，2011年评选出了98户“文明家庭”，112户“卫生家 庭”、2个“文明院落”，精神文明建设取得了可喜的成绩。

创建县级文明村不是我们的终点，追求政治文明、精神文明、物质文明是一个永无止境的发展过程。今后，我们将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，用创新的精神、创新的思路和方法去解决建设发展中的问题，为我村 的各项建设做出新的更大的贡献。

院子村村委会 2012年4月26日

2.县精神文明建设经验交流材料 篇二

关键词 国内图书馆 俄罗斯图书馆 地方生态文明建设

分类号 G252

1 国内图书馆参与地方生态文明建设现状

国内图书馆参与地方生态文明建设起步较晚，而且近10年来也只有部分图书馆参与，尽管其中个别图书馆取得了一定成绩，但整体而言图书馆的职能优势尚未得到很好的发挥，活动缺乏社会影响力，与当前党和政府号召大力加强生态文明建设的要求存在较大差距，仍然存在一些突出问题。

1.1 参与意识不强

目前，相当多的图书馆仍认为开展生态教育不是图书馆的职责所在，而是政府环保部门的责任，加上从事生态教育所需的资金、政府和社会组织的支持等还比较欠缺，导致这些图书馆缺乏积极性。笔者通过网络调查发现，除了北京城西第一图书馆和广东省立中山图书馆等少数几家参与地方生态文明建设做得较好的图书馆已建立生态网站外，其他各省会图书馆和某些高校图书馆网站虽然大多都设置了针对当地经济社会发展的一些特色服务窗口栏目，但很少设置生态文明建设或相关的生态教育类的栏目，一般只是在新闻栏目中报道了一些国内外生态活动方面的消息而已，这从侧面反映出大部分图书馆对新时期我国提出的大力建设生态文明的要求还缺乏足够重视，因而今后还要大力提高图书馆参加地方生态文明建设的参与意识。

1.2 规模小、交流窄、时间短

目前，就国内部分开展生态教育的图书馆来看，规模小、合作交流范围窄、持续时间短的情况普遍存在。一般情况下，开展生态教育的图书馆是以本馆社会公益活动的形式不定期进行的，缺乏持续性，范围限于当地群众。以北京城西第一图书馆为例，尽管该馆是国内目前很少的连续10年参与地方生态文明建设并且取得较突出成绩的几家图书馆之一，但10年来该馆也多是在本馆范围内开展生态教育活动，而且该馆虽然2004年在国内图书馆界首创成立了“中瑞可持续发展信息中心”，但至今合作交流的范围没有再次拓宽，与国内馆际间的生态教育合作交流也很少进行，与此同时，还缺乏与报刊、媒体及生态部门长期的交流与合作①。北京城西第一图书馆的这些情况在国内开展生态教育的图书馆中具有普遍性，从而影响了图书馆参与地方生态文明建设水平的提高。

1.3 缺乏理论指导与组织保障

目前国内图书馆参与地方生态文明建设的理论研究比较匮乏。笔者通过查阅中国知网等信息资源库，发现“图书馆与生态教育”方面的学术论文不多见，而图书馆参与地方生态文明建设方面的论文不足10篇，而且作者基本上是图书馆界的学者，政府机关和其他社会学者对图书馆参与地方生态文明建设的专门论文尚未见到，这种情况导致了当前图书馆参与地方生态文明建设理论研究比较欠缺，从而很难提供有效的理论指导。此外，国内参与地方生态文明建设的图书馆，基本上还没有成立负责服务地方环保教育的馆内机构，而跨地区性甚至全国性的环保教育机构的成立还没有提上日程。这种情况使得目前参与地方生态文明建设的图书馆基本上是“各自为政，分散进行”，很大程度上限制了图书馆参与地方生态文明建设整体实力与优势的发挥。

1.4 政府支持不够和法律保障缺乏

由于某些客观因素影响，图书馆参与地方生态文明建设成为常态化的工作，需要政府部门给予必要的政策及财政支持，但目前政府部门对图书馆开展生态教育的支持和政策引导十分有限。原因主要是地方政府把生态教育工作当成主要是环保部门的工作，忽视了图书馆参与地方生态文明建设的优势和能力。此外，图书馆参与地方生态文明建设也是一种新型的信息服务形式，更需要出台相关法律来保障图书馆参与地方生态文明建设的合法权利，但目前我国的法律体系，尤其是《环境保护法》还没有明确规定图书馆从事地方生态文明建设的权利义务，影响了图书馆参与地方生态文明建设的积极性。

2 俄罗斯图书馆参与地方生态建设的经验

由于苏联时期经济发展模式滞后，俄罗斯的土地、森林、水等重要生态资源破坏严重，甚至有的地方已经威胁到了居民的生存安全，这种情况下俄罗斯图书馆界最早认识到解决生态问题的迫切性[1]，并及时拓展社会服务职能，成为一个对生态问题具有高度社会责任感和使命感的“信息、文化、教育机构”[2]。自上世纪80年代俄罗斯图书馆开始参与生态教育[3]，迄今为止，俄罗斯图书馆参与地方生态建设已有三十多年时间，积累了丰富的经验。

2.1 建立生态信息资源保障系统

参与地方生态建设首先要保障有足够的生态信息资源可利用，俄罗斯图书馆在长期参与地方生态建设活动中建立了比较完善的生态信息资源保障系统，目前该系统主要提供两种服务：（1）生态纸质文献；（2）生态网站（或生态电子图书馆）。纸质文献是通过采买、捐献等手段收藏并采用卡片目录等方式为读者提供生态信息服务的纸质生态文献[4]。以俄罗斯国立公共科技图书馆为例，仅该馆生态信息部现有2003年以来国内外出版发行的约5000本生态教育书籍和70多种生态教育杂志，而且该部收藏了俄罗斯生态教育研究中发行量较少和较为稀缺的出版物。生态网站是对各类生态信息资源的整合利用平台，现在俄罗斯大中型以上图书馆基本都建立了生态网站（电子生态图书馆）。这些网站内容丰富，作用明显。俄罗斯国立公共科技图书馆生态网站中的“生态学：科学与工艺”数据库到2010 年底就已有25 000个文献，这些文献是由该馆生态信息部工作人员从约600种生态杂志和出版物中筛选出来的[5]。阿尔汉格尔斯克州科技图书馆的生态电子图书馆网站主页包括：生态会议、生态期刊出版物、生态数据库、环境立法、环境教育、生态网络资源等栏目内容。

2.2 成立生态文化中心

为了能够有效服务地方生态建设，20世纪90年代中期以来，俄罗斯一批图书馆先后成立了生态文化中心（或生态文化部），为生态建设信息资源系统正常运行提供组织保障。该组织主要从事馆员生态教育技能培训，并与地方政府生态部门、文化教育机构、传媒组织和生态人士等合作开展生态教育实践活动，以及组织人力物力研究和推广图书馆生态教育经验交流等。2002年俄罗斯国立青年图书馆成立了全俄图书馆生态文化科学研究中心（全俄图书馆生态文化科学研究中心），该机构目前已成为指导和帮助全俄图书馆参与地方生态建设的全国性组织机构，对进一步促进俄罗斯图书馆参与生态建设组织体系的完善发挥了重要作用[6]。

2.3 重视馆员生态教育技能培训

图书馆参与生态建设的主体是图书馆员，图书馆员生态教育技能水平直接影响到图书馆参与的成效，因此俄罗斯图书馆非常重视馆员生态教育技能培训，由对馆员进行基础知识培训，逐渐发展到教育技能培训。从1999起，在俄罗斯文化部、俄罗斯联邦文化和电影署的支持下，全俄图书馆生态文化科学研究中心联合俄罗斯艺术文化和旅游工作者进修学院多次举办了全俄图书馆员生态教育技能培训班，聘请生态专家、学者为馆员授课，其影响已从俄罗斯扩展到周边国家的图书馆建设。值得一提的是，近些年来俄罗斯地方图书馆还经常举办一些特色馆员生态教育培训班，如2011年盖达尔市少儿图书馆举办了以“儿童读者生态观养成”为主题的全俄少儿图书馆馆员专业培训班。

2.4 开展生态教育经验交流合作

俄罗斯图书馆经常与政府部门、教育机构、大众媒体进行合作，通过举办生态教育会议、开展生态教育工作竞赛等促进馆际间生态教育经验的交流与推广。

生态教育会议包括国际会议和国内会议。国际会议最具有代表性和影响力的是俄罗斯国立公共科技图书馆举办的“克里木”年度会议。该会议自2000 年以来，已成功举办了14届，历届会议对促进俄罗斯图书馆与国外图书馆生态教育经验交流，加强生态教育合作发挥了重要的作用。国内会议主要有全俄性、地区性和地方性的生态教育会议。如2013年3月托木斯克州举办了主题为“环境教育：问题·经验·前景”的第4次跨地区会议，来自俄罗斯12个联邦主体的政府与社会组织代表、生态教育专家、图书馆工作人员、传媒代表等500人参加了会议。

生态教育工作竞赛按规模分为全俄和地方两种。1995年起举办的四届全俄图书馆居民生态教育工作竞赛，全俄图书馆踊跃参与，至今参赛图书馆数量累计达5万多个[7]。2013年俄国立青少年图书馆、俄罗斯图书馆协会联合在莫斯科当地举办了图书馆互联网生态教育竞赛。生态教育工作竞赛目前已成为俄罗斯馆际间生态教育工作经验交流合作的重要方式之一。

2.5 政府大力支持

俄罗斯图书馆参与地方生态建设始终是在各级政府的积极推动和大力支持下开展工作的。俄罗斯文化部通过号召、经费支持和活动参与等形式最先推动和支持图书馆参与地方生态建设。1981年在俄罗斯文化部的建议下，俄罗斯国立青少年图书馆成立了全俄第一个生态文化部；1995年起俄罗斯文化部发起举办了至今已连续进行四届的全俄图书馆生态教育工作竞赛；1999年起俄罗斯文化部支持举办了延续至今的全俄馆员生态教育技能培训班[8]。 2003年俄罗斯文化部在《俄罗斯文化（2001—2005 年）》联邦纲要框架内划拨专款支持俄罗斯图书馆的生态教育，同时参与出版了《俄罗斯图书馆环境教育》手册[9]；2009 年俄罗斯文化部支持举办了全俄公共图书馆“生态专题网页设计”活动竞赛；2013年2—10月俄罗斯文化部支持举办全俄公共图书馆互联网生态资源竞赛。

俄罗斯地方政府对图书馆参与地方生态建设的支持主要有政策支持和资金支持。布里亚特政府在《2002—2010年布里亚特共和国生态可持续发展纲要》中把图书馆作为生态文化建设的重要部门之一[10]；托木斯克州政府在《托木斯克州生态教育发展战略（2011—2020年）》中将图书馆与教育、生态、传媒等机构并列为生态教育参与者，肯定了图书馆在生态教育体系中的作用[11]。此外，地方政府的生态委员会一般为当地图书馆订购生态书籍、参与生态教育竞赛和其他教育实践活动提供经费支持[12]。

2.6 完善的法律保障

苏联解体后，俄罗斯图书馆参与地方生态建设得到了《俄罗斯联邦宪法》《俄罗斯联邦环境保护法》《俄罗斯联邦生态文化法》《俄罗斯联邦图书馆事业法》以及地方政府制定的有关生态建设等法律的有力保障。

《俄罗斯联邦环境保护法》规定“图书馆是向居民宣传环境保护法以及生态安全的机构之一”，“图书馆有与俄罗斯联邦和联邦主体国家权力机构及其他授权的国家组织平等参与生态教育的权力”。《俄罗斯联邦生态文化法（草案）》规定“图书馆必须保障公民获取环境状况的信息的权力，提高俄罗斯联邦生态文化水平……对居民实施生态教育”。《俄罗斯联邦图书馆事业法》规定“图书馆事业的基本原则是为全社会都能使用图书馆提供的信息资源创造条件”。《伊尔库斯克州生态教育与生态文化建设法》规定：“政府拨款支持图书馆生态教育活动，图书馆以收藏生态主题文献、举办生态讲演和讨论会等方式参与生态文化建设。”[13]这些由俄罗斯国家和地方制定的法律为图书馆参与生态建设提供了基本的法律依据和行为准则，保障了图书馆参与生态建设的合法地位。

3 对我国图书馆参与地方生态文明建设的思考

借鉴俄罗斯图书馆参与地方生态建设的成功经验，笔者认为我国图书馆参与地方生态文明建设需从以下几方面抓紧落实。

3.1 重视生态教育工作，创新工作思路

图书馆参与生态文明建设是新时期图书馆应履行的重要社会职能和使命，图书馆要增强环境危机意识，不断提高广大馆员对生态文明建设重要性的认识。目前，图书馆参与地方生态文明建设，可以针对当地生态文明建设的热点、难点问题，从现有条件出发，积极寻求政府文化主管部门、环保部门、媒体和其他社会组织的支持和帮助，把生态教育工作先开展起来，并逐步纳入到图书馆的常态化工作之中。这个过程要时常创新工作思路，抓住时机，找准切入点，将生态教育工作落实到位、做到实处，争取产生较好的社会影响，彰显图书馆在生态文明建设中的重要作用。

3.2 加强生态信息资源建设

生态信息资源储备是图书馆开展生态教育活动的首要条件。（1）要不断扩大图书、报刊等纸质生态文献资源的储备，同时做好生态信息目录编制工作；（2）建立生态专题数据库（或创建生态网站），有效整合生态信息资源；（3）与其他图书馆和生态组织合作，开展生态文献传递和图书互借活动，互通有无、节约增效；（4）组织图书捐献活动，发动馆员、读者、环保人士等捐献生态图书文献资料，支持图书馆生态信息资源建设。

3.3 提高馆员生态文明素养

良好的生态文明素养是馆员开展生态教育活动，参与地方生态文明建设的必要前提。（1）定期举办馆员生态教育技能培训，提高馆员的生态教育技能；（2）定期举办馆员生态教育学术交流会和研讨会，促进馆际间馆员的经验交流和学习；（3）争取参加俄罗斯图书馆举办的馆员生态教育技能培训班，学习国外先进的生态教育经验；（4）鼓励馆员开展图书馆生态教育理论研究，促进馆员提高生态教育理论水平。

3.4 加强社会合作、促进馆际生态教育经验交流

图书馆参与地方生态文明建设应与社会各界加强合作，尤其与政府部门合作，积极争取政府的大力支持，共同促进生态文明建设的发展。此外，还应经常通过访问学习、生态会议、公益活动、生态竞赛等进行生态教育经验交流。有交流就会有创新，有创新就会有活力。要使馆际间的经验交流成为图书馆生态教育的常态化工作之一。

3.5 成立全国性图书馆生态教育指导中心

针对目前国内图书馆参与地方生态文明建设的状况和水平，需成立一个全国性图书馆生态教育指导中心，以统筹规划图书馆的生态教育活动。目前，北京西城第一图书馆和广东省立中山图书馆是国内开展生态教育活动特色较为突出的两家图书馆。因此，笔者建议以他们为依托，成立全国性图书馆生态教育指导中心，带动国内更多的图书馆参与到生态教育活动中来，以促进国内图书馆生态教育活动的全面发展。

3.6 政府部门要大力支持图书馆参与地方生态文明建设

生态文明建设是当前社会的共同责任，政府部门应发挥重要的主导作用。（1）政府部门注意发现和挖掘图书馆开展生态教育的资源优势和重要潜能，充分调动图书馆开展生态教育活动的积极性和主动性；（2）政府部门要对图书馆开展的生态教育活动给予明确的政策引导和支持；（3）政府部门为图书馆开展生态教育活动提供资金保障。

3.7 制定图书馆法等相关法律，明确图书馆参与生态文明建设权利义务

目前，制定图书馆法等相关法律，使图书馆依据法律规定开展工作尤其是参与生态文明建设尚未提上日程，而现有的其他部门法中也没有明确规定图书馆参与生态文明建设的权利义务，这在一定程度上影响了图书馆参与生态文明建设水平的提高。为此，笔者呼吁国内有关部门应尽快制定出台图书馆法等相关法律，保障图书馆参与生态文明建设的合法权利。

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赵 晶 绥化学院图书馆馆员。 黑龙江绥化，152061。

3.县精神文明建设经验交流材料 篇三

将创建情况汇报如下：

一、明确工作思路，制定创建目标

近年来，我市一直高度重视畜牧产业的发展，把发展畜牧养殖作为调整农业结构、发展农村经济、增加农民收入、建设社会主义新农村的重要举措，确定了“重点发展养猪主导产业，稳定发展家禽产业，突破性发展草食畜牧业”的工作思路，大力发展以生猪、家禽为主的畜牧业，掀起了畜禽养殖的新一轮热潮，有力地推动了畜牧大县创建工作。同时，结合实际制定了全市畜牧产业发展的目标和中长期规划，即2008年全市生猪出栏88.1万头，农民人均出栏2.56头，家禽出笼926万只，牛出栏7150头，山羊出栏14.5万只，畜牧业产值14.1亿元，均分别比2007年增长10% ；力争到2011年，全市生猪出栏110万头，家禽出笼1100万只，山羊出栏17万只，畜牧业产值达到22亿元，占大农业产值的40％以上。

二、落实过硬措施，保障大县创建

（一）加强组织领导，营造产业发展环境一是成立领导小组。市政府成立由市长任组长，市委、市政府分管领导任副组长，市直相关部门主要负责人为成员的畜牧大县创建工作领导小组，负责全市畜牧产业的发展规划、工作部署和组织协调，领导小组下设办公室，办公地点设在畜牧局。各镇（办事处）也成立相应机构，实行行政一把手负责制，研究实施本辖区畜牧产业发展方案，狠抓各项政策措施的落实，确保全市畜牧产业健康快速发展。二是加强部门配合。交通部门对调运及其产品的专用车辆开通了绿色通道;国土资源部门对农民兴建畜禽养殖场合理安排用地;林业部门对办养殖场的林地征用和林木砍伐手续的办理给予支持;畜牧、经济商务、质监、工商、公安等部门对生猪、饲料、兽药市场的经营秩序进行了整顿和规范。发改、财政、农业、统计、保险等相关部门各负其责，通力合作，狠抓各项政策措施的落实，为全市畜牧大县创建工作营造良好氛围。各地、各部门对重点企业、重点大户实行领导联系制度，帮助其协调解决发展上的问题。三是严格考核兑现。层层落实责任，严格考核兑现，把创建畜牧大县指标作为全市各地各有关部门考核的重要指标。市政府每年组织专班对各镇(办事处)创建畜牧大镇工作进行考评、验收，重点考核畜牧业生产指标、人均指标、规模养殖指标、养殖治污指标以及效益指标等。考评数据以统计局的法定数据为准。采取量化考核到项、综合考评、按分排序的办法进行考核评定，对排名前列的镇（办事处），市政府予以通报表彰，并兑现畜牧大镇、畜牧大村奖励。

（二）加大资金投入，扶持产业发展我市从2003年至2006年，每年拿出400万元资金用于规模养殖、标准化生产、良种繁育、养殖贷款贴息等奖励；2007年，我市积极争取上级的有关畜牧业项目和扶持政策资金2060万元；2008年除向上争取有关畜牧业项目和扶持政策资金2369.87万元以外，为了争创全省畜牧大县（市），**市政府专门印发了当政发20082号文件《关于印发**市创建畜牧大县方案的通知》，出台了新建万头猪场奖40万元，新建一栋标准化“500”猪舍奖5万元、标准化“150”猪舍奖3万元等12条政策措施，并利用春季党训班、三级干部会、农业技术培训会、**农业110报、广播电视等多种形式广泛宣传，形成大力发展畜禽生产的氛围。全年共兑付畜牧产业奖励资金近700万元。由于项目资金的到位和各级扶持政策的激励，社会力量纷纷投资发展畜牧业，极大地促进了**市畜牧业的发展尤其是规模化、标准化生产的发展。

（三）强化科技服务，提高科技水平针对近年来生猪生产良种化、规模化、标准化、信息化的不断发展，我们全面提高科技水平，完善技术服务手段，为畜牧大县的发展提供技术支撑。一是结合新型农民培训和科技入户工程，先后组织畜牧兽医科技骨干百余人次，在畜禽标准化生产、良种繁育和动物疫病综合防控等方面加大培训力度，全年共开展专项技术培训105场次，受训农户达近4万人次。通过技术培训，进一步提高了农民的养殖技术水平。全省重点推广的优质蛋鸡高效饲养技术、标准化养猪技术、规模化养猪场疫病监测技术、高产奶牛全混合日粮饲养技术、山羊圈养技术已在全市大范围应用，病死及死因不明动物肉尸处置技术和病死动物肉检验规范已被广泛应用到实际工作，“150”、“500”标准化养猪模式、养羊“1235”模式等新模式已在我市全面示范推广，深受农民的欢迎。二是加强规划管理，全面推行了畜产品加工企业和规模养殖场（户）等的登记备案制

度，建立养殖及加工场（户）电子档案。从2004年开始，我们将全市50头以上的养猪户实行书面和电子两种档案备案管理，全面跟踪掌握规模养殖动态。三是办好示范典型带动发展。在畜牧大县创建过程中，我们先后向上申报绿色食品产地认证和产品认证5套，制定了清平猪等地方品种绿色食品生产标准并申报了国家a级绿色食品生产品牌，全面推行健康无公害绿色养

殖。(来源：好范文 http:///）并分门别类培植典型样板，先后在玉阳办事处三里港村建“115”生猪生态养殖样板，在半月五里岗建“500”样板，在玉泉办事处玉泉村建“150”样板，在坝陵办事处坝陵村建万头养殖小区样板，在草埠湖民生牧业公司建规模猪场配套有机肥料厂样板，在王店镇建生猪良种工程样板，在两河麦城村建养猪专业合作社样板。每建一个样板，就开一次现场会，现场观摩、举一反三，还组织大户外出参观学习，有效地促进了畜牧大县创建进程。

（四）狠抓良种繁育，增强竞争能力我市在坚持抓好清平猪等畜禽保种的基础上，创造条件开展了畜禽品种改良，开拓了畜禽品改工作的新局面。从1980年开始，相继实施了生猪“四化”等品改项目，确立并推广了生猪三外“杜长大”或两外一内“长大清”、山羊波杂组合模式。从2007年开始，结合全国生猪良种补贴项目在我市第一批试点实施的机遇，大力推广生猪人工授精技术，目前全市建成生猪供精站1个，中心人工授精站7个，区域人工授精站21个，培训合格人工授精员120人，符合采精条件的良种公猪252头。同时，充分发挥地方品种清平猪母本的作用，完善三级良繁体系，建立了“三群一站”（即核心群、繁殖群、生产群、生猪人工授精站）良繁体系。全市栏存母猪8.79万头，其中外血母猪2.1万头。全年实现人工授精1３.5万头份，人工授精面达９０%以上，情期受胎率80%以上，总受胎率90%以上。全市优质三元猪出栏比重达90.3%，优质杂交肉羊比例达80%以上，优质杂交鸡优质比达85%以上，奶牛良种率达100%。

（五）搞好疫病防控，保障产业发展创建畜牧大县，离不开动物防疫工作的保驾护航。我市历来非常重视动物防疫工作，实行市政府统一领导，市畜牧部门负责搞好技术指导和监督管理，以各镇（处）政府为防疫责任主体，各自然村为责任单位具体实施，形成了行政一把手负总责、分管领导具体抓、各村成立工作专班具体实施的格局。确立了“八统一”（统一聘请有资质的防疫员；统一组织防疫；统一领发防疫物资；统一建立季防月补针和常年疫病监控制度；统一建立动物防疫资料台帐；统一核发防疫员工资报酬；统一兑现动物死亡补偿金；统一管理防疫资金）的动物防疫新模式，在全市范围内建立了新的动物防疫运行机制。从2004年开始，市政府将动物防疫成本全额纳入了市级财政预算，出台了《**市动物防疫反应死亡补偿办法》，按镇处财政和市财政分别负担40%、60%的原则，每镇处每年1万元、市财政每年13万元的防疫反应、死亡补偿预备费纳入财政预算，作为全市动物防疫反应、死亡补偿保障基金。并从2007年开始，全面免征农户的动物强制性防疫手续费，建立了村级动物疫情报告观察员制度，动物防疫员和观察员的报酬纳入市级财政预算。

三、创建工作取得的主要成效

（一）畜牧生产健康发展全市建成“150”、“500”标准化养猪栏圈141栋；优质畜禽养殖小区28个；各类规模养殖户2025户，其中年出栏50头以上生猪的1628户，300头以上的有358户，千头以上的有83户，万头以上的有6户(清平种猪场、草埠湖民生牧业、王店满山红猪场、庙前茂源猪场、坝陵宏鑫猪场、河溶地畜猪场)；年出笼1000只以上家禽的256户，其中年出栏10万只以上的大户3个（玉阳冯运富、玉泉杜心春、河溶庄小东）；年出栏100只以上山羊的141户。全市年出栏生猪过10万头的大镇6个，年出栏山羊过3.5万头的大镇2个。全市生猪累计出栏88.6万头，同比增长10.6%；山羊累计出栏13.87万只，同比增长4.1%；家禽累计出笼936.8万羽，同比增长11.8%；奶类产量1260吨，同比增长2.9%；禽蛋产量22361吨，同比增长14.9%；肉类总产量89811吨，同比增长14.8%；拥有奶牛657头；全市畜牧业产值17.84亿元，占农业总产值的36.22%。

（二）产业化经营水平不断提高一是龙头企业不断壮大。先后引进和培植了蒙牛乳业、兴蒙乳业、亚源乳业、均瑶乳业等乳制品龙头加工企业；培植了年屠宰加工50万头的肉食品加工企业翔鹤食品有限公司和年设计规模5万吨的家禽饲料加工企业正天农牧有限公司；培植了清平种猪场、民生牧业、茂源猪场等16个生猪良种繁育场。翔鹤食品有限责任公司的猪肉产品已成功在武汉、南京等大中城市超市上架销售，并成为奥运会期间宜昌市两家“涉奥肉类生产企业”之一，该公司通过建立“公司+农户”的产业化经营方式，实行生猪养殖“订单”，由公司为农户垫付外三元仔猪款，并按高于地方市场价予以收购育肥猪，网络12000个农户发展生猪养殖，其新建的2万头规模养猪场已投入生产。二是中介服务组织网络不断完善。依托畜禽专业大户、经营能人联系农户优势，组建了1个养猪专业合作社和3个养猪协会。拥有会员2872人。采取“四个统一”（统一饲料供应、统一防疫、统一技术、统一销售）的服务模式，集生猪收购销售、科技培训和跟踪服务于一体，采取“公司＋协会＋农户”与购销商相互联动的模式开展购销和科技培训活动，积极邀请相关专家前来进行授课和技术指导，大力推广畜牧业新科技，积极为养殖户提供信息服务和技能培训，实现信息技术资源共享，其产品畅销省内，远销广州、上海、湖南、江西等地，为养殖户搭建“致富桥”。三是市场体系不断健全。全市形成了小商小贩、交易市场、营销大户、加工流通等四级营销服务体系，目前从事畜产品流通的就达3000余人，其中年营销1万头以上的经纪人有8人，每年外销生猪达80余万头。四是品牌建设不断加强。注册了蒙牛、亚源、清平猪、翔鹤食品、双莲鸡等商标，翔鹤食品和民生牧业通过了农业部无公害畜禽产品和产地双认证。翔鹤牌猪肉产品已成为**市的优质猪肉的主导品牌，在全省乃至全国已小有名气。

4.县四德工程建设经验汇报材料 篇四

县四德工程建设经验汇报材料

近年来，县坚持以“四德工程”建设为抓手，常抓不懈，切实加强公民思想道德建设，强化工作措施，创新活动载体，积极探索新形势下思想道德建设的新途径、新方法，在全县深入开展“四德工程”建设活动，为提高公民素质，提升社会文明程度，促进全县经济社会又好又快发展提供了强大精神动力和思想保证，结出了累累硕果。

一、强化组织领导，建立健全工作机制

把深入开展“四德工程”建设作为精神文明建设的一项基础工作和首要任务，摆上重要议事日程，强化领导，健全机制。县文明委加强活动协调和指导，明确任务、落实责任，扎实推进公民思想道德建设。同时，全县各级各部门结合自身实际，成立了相应的领导机构，制定了工作实施方案，落实了目标责任，建立健全了县委统一领导、文明委协调指导、成员部门各负其责、社会齐抓共管的领导体制和工作机制，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。

二、正确引导，德润人心，以道德“标杆”弘扬社会主义新风尚

抓好宣传平台建设。在县电视台、报纸、网站开设专题专栏，大力宣传社会主义核心价值体系的主要内容，特别是“四德”建设的基本要求、道德模范表彰活动展示、“身边的好人”典型事迹等内容。充分利用新闻媒体、宣传栏、电子屏、手机短信平台、手机报、宣传标语等，使好人好事、道德模范的宣传“铺天盖地”、“入脑入心”，干部群众受教育“以口传口”、“将心比心”。同时，充分发挥媒体舆论监督的作用，加强对社会关注的道德焦点、热点问题的引导，褒扬高尚道德，针砭不良行为，在全社会营造倡树新风正气的良好氛围。

深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，制定实施公民道德素质提升三年规划，贯穿文明城市创建工作始终；编印《市民文明守则》、《县公民礼仪读本》等乡土读物，积极开展“知荣辱、明是非、树新风”和爱国主义等教育实践活动；组织开展“公民道德宣传日”、“文明礼仪伴我行”等主题宣传和创建“文明家园、和谐社区”、市民反感的“十大不文明行为”评、议、改行动等专题活动，引导市民树立健康、文明、科学的生活方式。

抓好送戏下乡、送文化下乡等文化惠民活动。用群众喜闻乐见、通俗易懂的文艺形式，创造编排反映尊老爱幼、邻里团结、家庭和睦等良好风尚的文艺节目，使“四德工程”建设家喻户晓、深入人心。根据全市道德模范、“留守孩子的代理爸爸”刘传玺为原型，创作出两夹弦小戏曲《爱心家园》，剧中农民“老牛”情愿腾出“洞房”为留守儿童建幼儿园；根据曾获“县道德模范”，“菏泽市孝亲敬老之星”等荣誉称号的孟海镇农民张爱花关爱家庭，十几年如一日悉心照料瘫痪婆婆的感人事迹，编排了小品《寻常的>故事》；还创作了以体现农村夫妻和谐、倡导家庭和睦为主题的琴书《王大瓜休妻》。通过丰富多彩的形式大力宣传道德模范的先进事迹，影响和带动全县广大干部群众参与思想道德建设活动，在全县掀起了“学道德模范、树文明风尚”的热潮。

三、创新活动载体，增强“四德工程”建设的吸引力和实效性

一是多形式开展诚信教育和实践活动，推动诚信家庭、诚信窗口、诚信企业、诚信单位创建，广泛利用市民学校强化市民诚信>培训。同时，以市场监管为重点，严厉打走私贩私、假冒伪劣产品，畅通消费者维权通道，不断净化市场环境。与县工商局联合开展了创建“诚信企业”、“诚信个体户”活动，评选表彰了“十佳”诚信维权示范单位、百城万店无假货活动示范店，使个体工商户、经营单位自觉树立诚信意识，进行诚信经营，在全社会形成了讲诚信、讲文明的良好氛围。

二是实施典型带动工程。在“四德工程”建设中，县注重发挥典型的示范表率作用，实施了宣传文化系统干部走基层活动，发现、培养、宣传全县各行各业涌现出来的先进典型32个，引导广大党员干部勤政务实、爱岗敬业、无私奉献。下一步将经过层层推报和认真评选，在全县推出10大“感动人物”，同时，建立起典型人物储备库。底还组织开展了“县第三届道德模范”评选表彰活动，对评出的14位“道德模范”进行隆重表彰，并在县内新闻媒体进行大张旗鼓的宣传，营造学模范、做模范、促文明的浓厚社会氛围。

三是开展文明进万家活动。组织开展了以乡村阅读、道德课堂、文明创建活动为主要内容的“文明进万家”活动，有力推动了“四德工程”建设进程。组织11个省级文明单位开展对接帮建活动，向乡村援建农家书屋17个，捐赠图书2万余册，让群众在家门口接受文明知识、公民道德教育。冉堌镇整合综治办、司法所、法庭等多方资源，壮大“四德”工程巡回宣讲团力量，深入全镇51个行政村巡回宣讲政策法规、惠民措施等，增强广大群众的法律意识和法制观念，引导自觉遵纪守法。马集镇、仿山乡、陈集镇等多个乡镇组织开展好媳妇、好婆婆等评选活动，使群众学有目标，赶有榜样，超有目标，促进良好村风、民风的形成。

四、区分层次、因“人”施教，扎实推进“四德工程”建设

一是强化农村党员干部的思想道德教育。两年来，结合在全县农村干部中开展的“落实>科学发展观素质提高工程”，围绕思想道德建设内容和要求，对党员干部加强党性教育和纯洁性教育，提高党性修养，培养高尚的人格和品德。在县委党校举办的5期1000多人参加的农村党员干部培训班和2期192人参加的科级干部培训班中，都把加强思想道德建设作为一项重要内容，进行专题辅导培训，取得了很好的效果。

二是开展窗口行业的职业道德教育。在全县窗口行业广泛开展职业道德教育，进一步强化职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律教育，教育和引导加强自我修养，提高自律意识和服务水平。开展文明礼仪教育活动，普及文明礼仪知识，不断提高职工文明素质，树立窗口行业的良好形象。各单位结合实际，积极开展“创服务品牌，树良好形象”活动。如县交通局开展创建“十佳文明服务车活动”，县供电公司开展了“四讲四做”主题实践活动，实施“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程，实行供电方案“72小时”审批制，全面推行优质服务、文明服务，解决人民群众反映强烈的突出问题，提高文明行业创建工作整体水平。

5.县审计局机关效能建设经验材料 篇五

县审计局从审计工作特点出发，紧紧围绕县委、县政府中心工作和社会关注、群众关心的热点、难点、焦点问题开展审计和审计调查，揭示管理和效益方面存在的突出问题，从政策、法规的层面加强分析研究，有针对性地提出审计意见和建议,为县委、县政府的决策当好参谋，并通过创新工作方法，来提高工作效率、提高服务质量、降低行政成本，收到较好效果。

一、创新质量管理模式

从审计实施、审计终结、审计资料归档这几个阶段入手，有效改变历年审计质量控制和管理以传统经验管理为主的模式，引入“审计目标——风险控制”先进质量管理模式，制订了《县审计局贯彻执行审计署5号令、6号令操作办法》，并从宏观和全局的角度出发，研究、分析带有苗头性和普遍性的问题，向县委、县政府提出有价值的建议。今年以来在全市审计系统率先全面按审计署6号令操作办法实施审计，既加强了审计质量管理，又提高了审计质量水平。

二、创新审计技术、方法

一是全面实施信息化战略。强化软硬件同步建设，建立了审计办公自动化网络和局计算机审计攻关小组，在审计项目中积极尝试开展计算机辅助审计，最大限度的发挥AO软件在审计中的作用，大大提高了办公效率。二是科学安排审计项目计划。在审计项目计划安排中，实行总量控制，除了上级审计机关确定的审计项目之外，重点突出了领导干部经济责任审计、专项资金审计与审计调查、国家建设项目等审计项目；对全局审计人员打破科室界限，统一调配，优化组合，并且滚动式安排审计人员，以解决审计任务重与审计力量不足的矛盾。三是整合审计资源。组织或委托社会中介机构参与国家建设项目的竣工决算、结算的审计，实现力量补充，优势互补，较好地解决了审计工程技术人员不足的问题。

三、创新监督管理机制

一是局领导和纪检组不定期走访被审计单位，听取被审计单位对审计工作意见和审计干部执行审计纪律情况，加强督促检查。二是审计组送达审计通知书时，在被审计单位醒目处张贴审计公告，公布审计范围、内容，公示审计纪律、举报电话，接受被审计单位的监督。同时，将《审计人员执行审计纪律情况反馈表》和《审计纪律》送被审计单位，审计结束后，局纪检组负责回收《审计人员执行审计纪律情况反馈表》，确保审计取得实效。三是全局在职党员与局党组书记签订《守纪承诺书》，审计组组长与局纪检组签订《廉政建设责任状》。

据统计，今年以来，现审计局已完成审计项目34个，完成审计项目计划的113.3，其中，专项审计调查项目7个，经济责任审计项目8个，审计经济责任人16人。提交工作报告17篇，提交审计信息48篇，被上级审计机关、新闻媒体和县委县政府采纳28篇。截止目前，共查明违规金额99万元；管理不规范金额28975万元；损失浪费金额437万元；基建项目核减工程款1407万元；其中，移送司法机关事项1件。

6.县精神文明建设经验交流材料 篇六

××县是农业大县、产粮大县，是国家商品粮基地。今年三月份，××县被六安市政府确定为粮食安全信用体系试点县之后，县食品安全协调委员会办公室积极协同相关部门，对全县100多家大米加工企业和5个规模化粮食生产基地进行全面调查摸底，并确定了永香米业等6家大米加工企业为第一批试点单位。从组织领导

到建章立制，从整治外部环境到规范内部管理，深入开展试点工作。日前，第二批试点企业初步审查也基本结束，20家企业将进入第二批试点企业行列。

笔者有幸走访了这些企业，领略了各位民营企业家的风采，了解到这些企业走向成功的基本经验。

艰苦创业求生存

××县荣芳米业有限公司创办于1992年，建厂初期是家庭经营、小作坊生产。总经理李荣正说：“我是农村人，小时候家里人口多，很是贫困，在做生意的初期没有经验，吃过不少的亏”。经过10余年的发展，目前，该厂已形成产、供、销“一条龙”的企业发展模式。企业现有员工50多人，厂房2500多平方米，固定资产300多万元，年产量4万吨，产值3000多万元。尤其值得一提的是，该公司拥有优质商品粮基地7200多亩，种植的“太湖糯”稻谷在加工之后，远销河南、福建、浙江等地。

纵观××县粮食加工企业，大多数是从家庭小作坊逐步到规模化经营，有的企业甚至经历过濒临破产的危机。

××洪鑫福联粮贸有限公司是一家以大米加工销售为主的民营企业，总经理陈传勇身残志坚，克服重重困难，把一家刚开始只有2个人、1台碾米机的小加工厂，建设成今天拥有百万资产、数十名员工、产值上千万元的中型大米加工企业。谈到过去，陈传勇感慨万千：“我们残疾人做事，比健康的人要付出更多的艰辛。”也正是他身上的那股不屈不挠的精神，带领并影响着企业的每一位员工，也促进了企业的逐步发展壮大。

诚信经营谋发展

××县粮食加工企业在发展中逐渐认识到诚信经营的重要性，不断改进经营和管理模式，注重提升企业信誉，提高产品质量。信用中国打造中国信用监督平台。县政府提出建立粮食安全信用体系之后，通过广泛宣传和政策引导，各企业更是坚定了“以质量求生存，以诚信谋发展”的思路，部分企业还注册了自己的商标。乐民米业公司与农户签订订单生产合同，种植500亩“长粒香”水稻，注册了自己的“志明”牌商标。不少企业借助地域知名度，注册产品商标，如龙潭镇精米加工厂的“龙湖”牌，××稼禾米业公司的“乌龙香”牌、白莲米厂的“白莲香”牌等，逐渐被市场和消费者所认可。有不少企业还在沿海地区设立销售网点，年外销大米40多万吨，产品远销广东、福建、浙江、上海等发达地区。

政府帮促搭平台

“企业的发展离不开政府的支持”，安徽乐民米业公司总经理涂志乐说。××县岔路镇政府为解决乐民米业公司扩大再生产所需场地和出路问题，在财政资金相当困难的情况下，拿出10多万元资金，将临近厂区的镇水利站整体迁移出去，使该企业顺利完成了扩建。

荣芳米业公司一直想从韩国进口了一套大米色选设备，该套设备对于提高大米纯度和精度都具有重要的作用，但是因为资金原因迟迟没有购买。今年，国家为扶持民营企业发展，对进口该批设备的民营企业免除27的进口关税，安徽省政府对本省粮食加工企业前十位用户给予贷款上的支持。荣芳米业因此受益，今年10月，不仅增添了先进的设备，而且获得了进一步发展的资金。

××县农业发展银行热情服务大米加工企业，多次给予诚信经营的企业政策倾斜，提供无息或低息贷款。县质监、工商、税务等部门也以大局为重，落实优惠政策，规范税费征收，努力为企业的长远发展搭建更广阔的舞台。

发展壮大谱新篇

企业的发展离不开良好的外部环境。××县食品安全协调委员会办公室多方争取，为企业要政策、出点子、想路子。各试点企业也积极创造条件，为企业的长远发展细心谋划。部分企业开始实施改制，组建有限责任公司，其中石店精米厂已注册为万年红米业有限公司，另有多家企业正在积极申报之中。信用中国中国信用门户。

7.县精神文明建设经验交流材料 篇七

xx地处赣西边陲，萍乡北部，位于湘赣交界的吴头楚尾。全县总面积725平方公里，辖6镇3乡1场，155个行政村，8个城镇社区，3022个村民小组，10.75万户,总人口47万人,有10个乡镇场党委,6个县直单位党委(工委),18个党总支,437个党支部,11971名党员，农村

基层党组织基数大，党员人数多，因而，加强农村基层党风廉政建设更为重要。

如何开展农村基层党风廉政建设？如何巩固党在农村工作的组织基础和群众基础？如何以良好的党风、政风促进和保证农村基层各项事业的健康发展？xx县围绕这些问题，立足实际、创新思路，在该县金山镇创造性地开展农村基层党风廉政建设试点工作后，通过以点带面、典型引路的方式，使全县农村基层党风廉政建设明显加强，经济社会相互促进、协调发展。2005年全县完成生产总值39.4亿元,财政收入26668万元,荣获全省123先进县级党政领导班子、全省工业发展先进县、农民增收先进县、省政府2005年县级财政收入三年翻番奖,跻身第三届全国提升速度最快百县(市)行列,所有乡镇均跨入农村经济发展全省百强乡镇之列。在实际工作中，该县的主要做法如下：

一、以营造浓厚廉政氛围为目标，强化组织领导宣传教育，形成人人思廉的清正之风。

1、坚持高位推动，扎实健全工作网络。领导重视。xx县农村基层党风廉政建设自开展以来得到了省市两级高度重视，省纪委领导多次亲临试点现场视察指导工作，市委副书记、纪委书记黎德廉在试点调研中明确指出，农村基层党风廉政建设要做到“五个结合”，即要与经济社会发展相结合，要与构建和谐社会相结合，要与安全生产相结合，要与新农村建设相结合，要与解决农民群众切身利益问题相结合。在省市的精心指导下，全县各级党组织把农村基层党风廉政建设当作头等大事来抓，县委、县政府非常重视此项工作，县委书记潘先贤明确要求：建设社会主义新农村，实现“繁荣文明xx，绿色生态xx，和谐平安xx”战略目标，务必打造一支作风过硬、清正廉洁的农村基层党员干部队伍。县委在全县广大机关干部中大力倡树以“多一点实干，增一些贡献，少一些名利”为主要内容的“五多五增五少”从政品质。县以落实责任制为龙头，自上而下建立和健全了农村基层党风廉政建设工作机构，为进一步抓好党风廉政建设和反腐败工作提供了坚实保障。县、乡（镇）、村、站所均成立了党风廉政建设工作领导小组，乡镇设立了纪委书记和专职副书记，村级党组织配备了纪检委员，并聘请了一批作风正、素质高的廉政宣传员和纪检监察员。全县逐步形成县乡村三级联动的党风廉政建设工作网络。

2、坚持多方互动，构建“大宣教”格局。xx县在抓基层党风廉政建设，以廉政文化建设为先导，注重从教育入手，促进党员干部思想作风转变。一是针对部分党员干部中存在理想信念、宗旨意识、法制观念有所淡化的实际问题，以保持共产党员先进性教育活动为契机，重点加强党员的理想信念教育，宗旨意识教育，党性观念教育和法纪教育，强化党员的思想政治素质，确保农村党员队伍的先进性、纯洁性；二是加强村“两委”成员的教育。组织村两委干部学习《村民委员会组织法》、《中国共产党农村基层工作条例》、《村民自治条例》、《廉政准则》，收看反腐倡廉专题片，并将廉政内容纳入“三会一课”。据统计，全县党风廉政教育面、党员参加廉政学习率均达90%；三是加强廉政文化建设，强化基层干部廉洁从政意识。充分发挥思想道德、社会公德、家庭美德教育的整体效能，将廉政文化建设延伸到乡镇机关和村组及企业、学校、基层站所。重点抓好“五个一”：开展一项“明荣辱、树新风、促和谐”专题教育活动；建好一块廉政文化阵地（镇有宣传栏，村有墙报，组有标语）；开设一堂廉政教育课；发放一封致党员干部的廉政信；举办一次廉政文化活动。为进一步营造文化浓厚氛围，xx县向党员干部发放了廉政警示牌，精心组织了反腐倡廉成果展览和书画作品大赛，基层党员干部参展、参赛率达95%以上。积极动员镇村两级加大廉政文化宣传力度，金山镇还在主干道上安装了30多块廉政宣传牌，书写了40多条永久性宣传标语，建立了氛围浓厚的廉政文化宣传“一条街”。高山村认真打造了廉政文化宣传街道，建立了村级廉政文化网站，成立了由农村党员组成的廉政文化宣传队伍，廉政教育触角不断向农村基层站所、村组村民延伸，全县逐渐形成了全方位、立体化的大宣教格局。

二、以提高班子战斗力为目标，强化党员干部廉洁自律，形成善谋实干的勤廉之风

村看村，户看户，群众看干部。党员干部的一言一行，直接影响着党群干群关系，为此，我们从班子的建设入手，抓好党员干部的廉洁自律。

8.县精神文明建设经验交流材料 篇八

一、坚持从严治党，努力建设坚强有力的领导班子和干部队伍

以“一把手”工程为重点，切实抓好领导班子建设。坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，把选准、配强、管好“一把手”作为领导班子建设的重中之重。一是严把关口、认真选拔，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，把通过实践证明政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，确有领导力、协调力、自律力和亲和力的干部选拔为“一把手”。二是完善制度、严格管理，在为“一把手”创造良好的工作环境的同时，不断健全各种使用、监督和约束机制，加强对“一把手”的教育、管理和监督，使“一把手”在自律和他律相结合的环境中真正成为坚持民主集中制的模范、学习的模范、团结的模范、廉洁的模范和开创工作新局面的模范，成为班子的坚强核心和内在动力。

树立正确的用人导向，认真抓好干部队伍和基层组织建设。坚持以制度决上下，继续完善“三管（管人、管资金、管项目）干部五年轮岗”制度，加大公开选聘、选拔干部的力度,健全考察预告、全委会票决、政协满意度测评等制度，实现干部选拔任用管理的科学化、民主化、制度化。更加注重主干线培养干部的作用，积极鼓励干部到基层工作，坚持在推进、落实工作中识别人才、培养人才和使用人才；更加注重表彰与使用相结合，对受到重要表彰而且符合提拔重用条件(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)的干部，及时予以提拔，激励广大干部在各自岗位上真抓实干、勇争一流，以此带动各级基层组织建设，努力造就一支政治坚定、群众公认、实绩突出的执政骨干队伍。

坚持“关键在干部、要害在利益”的正确判断，坚定不移地抓好党风廉政建设。切实加强党内监督，进一步完善民主集中制，加强领导班子内部的监督和制衡；继续积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用，努力做到制度上防漏、管理上防疏、惩处上防软，特别要注重对管人、管资金、管项目干部的教育、管理和监督。切实注重人民群众监督和社会舆论监督，畅通新闻媒体、党政网、信访等群众监督渠道，落实群众的申诉、控告、检举等权利，及时处理党员干部的苗头性、倾向性问题，切实做到防微杜渐。

二、弘扬主流政治文化，努力营造万众一心、团结向上的发展氛围

进一步强化宗旨意识。认真总结先进性教育活动学习教育的成功经验，积极探索党员干部学习教育的长效机制，充分发扬党理论联系实际的优良传统，把学习贯彻科学发展观与学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章相结合，与宣传落实党的支农惠农政策相结合，与学习先进经验、先进典型相结合，着力强化基层党员干部的党员意识和宗旨意识，牢固树立正确的权力观和政绩观，把以人为本的执政理念落实到具体工作中，真正做到“情为民系、权为民用、利为民谋”，让群众在干部的言行中感受到党的先进性，让群众在改革开放的实惠中感受到党的先进性。

进一步强化责任意识。当前，**正站在历史的新起点—宜宾天原入驻，为工业强县提供了强大的物质基础；国家调整重点项目规划，为我们充分利用长江优质江岸资源打造优良货运港口提供了千载难逢的历史机遇；旅游资源人文特点突出的自然禀赋，与蜀南竹海的单一形成强势互补，为旅游兴县提供了现实的平台。实现历史跨越的责任已经落在了我们的肩上。要通过建立党员发挥先进性的长效机制，进一步激发全县党员干部的热爱家乡建设家乡的责任感和使命感，变“天下兴亡、匹夫有责”为“天下兴亡、自己有责”，喊响“向我看齐、从我做起”的口号，实实在在地把县委的工作目标和工作思路变成党员干部的自觉行动。

进一步强化团结意识。面对大机遇、大挑战，形势逼人，时不我待。坐而论道、各行其是，势必削弱战斗力和凝聚力，势必错失良机。要进一步强化党内外的团结，通过正确的舆论导向和制度约束，坚决摒弃极少数党员和干部只谋人不谋事或以个人或小团体利益为中心的恶俗，坚决打破勾心斗角、争功推过的怪圈，坚决杜绝那种不干事却制造事端、评头论足、捕风捉影的坏习惯，着力营造上下共同思发展、谋发展、促发展，同心同德、万众一心迎难而上的良好态势，形成人心齐、泰山移的强大合力。

进一步强化创新意识。创新才能适应时代的需要，才能永葆各项事业的活力。继续引导广大党员和干部以更加开明开放的姿态，善于学习先进地区经验，善于从实践中和书本中吸纳知识，善于站在全局进行谋划，打破按部就班、因循守旧、墨守成规的思维定势，以创新的精神勇于否定自我、超越自我、完善自我，努力把握新趋势、掌握新特点、增添新措施，使各项工作部署、政策措施、工作方法适应本地区本部门的发展实际，适应新形势新任务的工作要求，努力创造新成绩、开创新局面。

三、狠抓职能转变，努力开拓亲民为民、务实高效的工作局面

大兴高效之风。机关效率和作风体现党风、反映政风、引导民风。要继续以转变政府职能为中心，以整顿机关作风为突破，切实增强各级班子和干部的执行力和行动力。要着力开展效能革命，以铁的纪律、铁的手腕、铁面无私地整顿经济发展软环境，加大对破坏发展软环境的人和事的惩处力度。建立健全群众评议制和末位淘汰制，继续完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制等，通过细化量化规定，让制度更具操作性；要充分发挥督查室和机关作风投诉热线的作用，严厉查处群众反映突出的不正之风，坚决调整无所事事的“混官”、鼠目寸光的“昏官”、得过且过的“庸官”，让制度更具刚性。

大兴实干之风。目前，部分领导干部文山会海应接不暇，接待应酬乐此不疲，对工作部署、工作安排多是“以会议落实会议，以文件落实文件”，做表面文章，摆花架子，既害事业，也害自己。要把宏伟蓝图变为立体现实，必须树立实干出水平、落实是能力的观念，要以干为中心，坚持抓具体、抓细节、抓落实。要继续大力整顿文风、会风、应酬风，提倡讲真话、讲实话、讲短话，开短会、写短文，努力精简文件、会议和各种考核达标活动，努力创造环境，把领导干部从冗务中解脱出来，将主要精力抓工作落实、谋经济发展。

大兴为民之风。要进一步建立健全党员和群众密切联系的机制，继续深入推行向贫困户“送技术、送项目、送资金”的党员和贫困户“一帮一”活动，继续深化“五心进社区”活动，继续坚持“情况在一线反映、作用在一线发挥、问题在一线解决”的“一线责任制”，认真解决群众就业难、看病难、上学难、行路难、吃水难等热点难点问题。进一步加强政务服务中心、行政审批中心和乡镇便民服务站建设，不断加强和完善县、乡两级便民服务体系，为群众生产、生活及地方经济发展创造更好的条件和环境。

四、推行阳光作业，努力打造规范有序、公正透明的办事形象

着力推行科学决策。进一步端正决策理念，坚持以科学的发展观引领决策，以正确的政绩观规范决策，以牢固的群众观指导决策，坚决做到“凡是不能使绝大多数群众受益的政策，坚决不出台；凡是得不到绝大多数群众理解支持的事情，坚决不实施”。要建立健全广纳民意、集中民智的决策机制，进一步完善重大决策专家咨询制度、风险评估制度、公示听证制度和决策失误责任追究制度，拓宽群众参与决策的途径和形式，使决策真正建立在科学、民主的基础之上。进一步加强调(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)查研究工作，坚持“沉下去”，深入基层、深入一线了解实情，特别是要到矛盾多的地方、工作推不开的地方掌握真实情况，分析问题原因，寻找解决方法，为正确决策奠定坚实的基础。

着力推行阳光操作。增加工作透明度是“建设清明政治、树立清新政风”的重要要求。在干部选任上，全面推行考察预告制和任前公示制，继续探索和完善“两票制”，提高干部工作的开放性和透明度。在资金分配使用上，严格实行“收支两条线”管理，全面推行国库集中收付制度，硬化部门预算，加强对项目资金的追踪问效管理，进一步规范政府采购行为和产权交易市场，减少权力对市场的干预。在重大工程建设、项目安排上，进一步完善招投标制度，建立健全政府投资项目评估论证、专家评议和公示、听证制度，积极推行政府投资项目“代建制”，努力提高政府投资科学化水平。

9.县精神文明建设经验交流材料 篇九

党和国家工作大局和政法工作全局，各极人民法院责无旁贷。我院贯彻落实党中央的工作部署，有效的找准结合点，按照王胜俊院长在福建调研时发表的重要讲话要求，把三项重点工作与我们的每一项职能、每一个岗位、每一个环节、每一位干警密切地联系起来，不能搞“穿靴戴帽式”的贯彻。并根据审判职能和工作实际一项项去联系、去分解、去细化。现将我院推进三项重点工作的经验介绍如下。

一、完善与人民调解有效对接机制

充分发挥人民调解作用，对追索赡养及抚养（育）费案件、继承与收养案件、相邻纠纷案件、损害赔偿案件等一般合同纠纷等案件，诉讼服务中心加强与人民调解工作室沟通衔接，进行诉前调解，减轻当事人诉累，避免审判资源的浪费。

二、完善审判流程管理制度

我院在案件流程中设置多个监督点进行跟踪，利用局域网分时限预警，督办临近审限案件，避免超审限情况发生，检查案件立案、送达、财产保全、庭审等各个环节是否规范、合法。

三、完善便民立案机制

我院在诉讼服务中心设立导诉员，随时接受当事人法律咨询，指引诉讼，做好风险提示和财产保全提醒。接访人员做好诉讼引导工作，减少当事人累诉、累访。想方设法为当事人提供立案便利，从诉状递交、证据审查、案件登记到诉讼费预交、开庭排期等各环节，均在诉讼服务中心内依次公开完成。

四、完善便民诉讼机制

并进一步完善电话立案、假日立案、上门立案、网上预约立案等便民措施，建立诉讼“绿色通道”，对追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、劳动报酬、人身损害赔偿费等案件，一律优先立案，快速移交审理。

五、完善巡回审判机制

积极探索适合农村特点审判方式，千方百计解决农村群众诉讼难问题。巡回审判法庭设在法庭驻地以外乡镇政府驻地，在偏远村庄设立便民诉讼点，为地处偏远广大农村群众提供了更加方便快捷的司法服务。基层人民法庭审判人员定期到巡回审判庭、巡回审判点办案，形成基层人民法庭、巡回审判庭、巡回审判点三位一体的便民诉讼网络体系，就地解决纠纷，减轻了当事人的诉累。

六、完善司法救助机制

10.电业局精神文明建设经验交流材料 篇十

文明建设结硕果企业发展谱新篇

多年来，****电业局以提高经济效益为中心，以服务地方经济建设为宗旨，以增强企业核心竞争力为出发点，紧紧围绕全局的中心工作和任务目标，深入持久的开展精神文明创建活动，使企业的各项事业取得了明显的进步和长足的发展。2005年，我局在保持“****自治区文明单位

标兵”、“国家电网公司双文明单位”和“全国创建文明行业工作先进单位”的基础上，被中央精神文明建设指导委员会授予了“全国文明单位”荣誉称号。

回顾这几年的精神文明创建之路，我们的主要做法是：

一、完善“三项机制”，落实目标责任，强化精神文明创建工作的主动性

认真落实***电力（集团）公司《精神文明建设责任状》，努力提高精神文明创建工作水平。我局立足高起点、高定位，坚持精神文明“重在建设”的原则，把创建“全国文明单位”作为树立和落实科学发展观的重要战略任务来抓，坚持在“巩固、延伸、辐射、提高”八个字上做文章，积极探索和创新精神文明建设工作的新途径、新办法，不断完善和规范精神文明建设的组织、管理、考评制度，为推动精神文明创建工作的深入开展构筑了有力的制度保障体系。

1、强化领导，完善组织机制。我们把创建“全国文明单位”当作“一把手”工程来抓，实行了党政主要领导全面抓、分管领导分工抓，宣传部门牵头抓，各部室（单位）配合抓的文明单位建设工作机制，建立了局、基层单位、班组（站）三级文明创建工作网络，各二级单位也相应明确了主要负责人亲自抓的领导机制，形成了以专职政工人员为骨干，生产行政领导“一岗两责”的文明创建工作格局，为精神文明创建工作提供了强有力的组织保证。

2、强化管理，健全考核评价机制。为了确保精神文明创建工作各项目标的顺利实现，我们从建立健全精神文明建设工作的长效机制入手，制定了以“目标管理”为主要内容的一系列创建标准、管理办法、检查考核和监督奖惩制度，坚持做到精神文请支持原创网站wenmi114.com明建设工作与行政工作同计划、同部署、同考核、同奖惩。每年局党委都要与各基层单位党政一把手签定《精神文明建设责任状》，把精神文明建设的各项工作内容列入到全局党群方针目标考核体系中，按季度进行考核，并将考核结果和各基层单位的年终评优挂钩，使精神文明创建工作由“软任务”变成了“硬指标”。同时我们还通过推行基层单位精神文明建设工作情况季度报表制度，及时监督、了解基层的工作动态和工作进展情况，加强了对各单位精神文明建设工作的日常管理。请支持原创网站wenmi114.com

3、强化学习，完善教育机制。我们坚持把提高干部职工思想政治素质摆在突出位置，严格执行领导干部理论学习制度、党委中心组学习制度和“三会一课”制度。去年我们在保证党委中心组学习每月不少于一个工作日、参学率不少于85％的基础上，抓住开展“共产党员先进性教育活动”的有力契机，进一步规范和健全了各项学习制度，制定下发了****电业局党委先进性教育活动《集中学习和周计划制度》、《笔记撰写制度》、《考勤制度》、《补课制度》、《学习交流制度》等9项制度，并将每周一下午确定为局党委中心组成员和机关各部室及**地区所属单位负责人统一集中学习的时间，保证了学习时间和效果。各级领导干部在学习活动中带头学习“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中全会精神，带头做好学习笔记，带头下基层讲党课，带头交流心得体会，带头开展批评和自我批评，加强了领导班子思想作风建设，提高了班子成员的理论和实际工作水平，同时也推动了教育质量的提高，受到广大党员的好评。此外，我局还通过深入实施和开展“五个一”工程及“四好班子”、“实践创新在支部”等系列主题教育，组织和引导各级党组织和全体党员把先进性的具体要求体现在本职工作岗位上，体现在保证完成工作任务上，使广大党员自觉的把通过学习焕发出的精神力量转化为干好工作的不竭动力，并以实际行动落实到工作中，让党员的形象树起来、能力显出来、作用看出来，真正做到了学习和工作“两不误、两促进”。

二、落实“三个围绕”，创新载体活动，增强精神文明创建工作的深入性请支持原创网站wenmi114.com

1、围绕中心工作抓创建。充分发挥精神文明创建工作的激励和促进作用，通过扎实有效的载体活动，激发了干部职工干事创业的热情和保证完成任务的决心，有力地促进了全年各项经济技术指标的顺利完成。一是为了全面完成公司下达的供售电量任务，组织广大干部职工开展了“增供扩销作贡献，大干120天劳动竞赛”活动，制定出台了负荷管理考核办法，在全局上下掀起挖潜能、增电量、抓回收的增供扩销工作高潮，在供售电量上取得了新的突破，获得电力公司突出贡献单位表彰。二是是深入开展了“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动，严格落实安全

生产责任制，进一步完善了安全生产保证体系和安全生产监督体系，广泛开展安全思想教育，提高职工安全意识。截止2005年12月底，全局实现了三个100天的安全生产记录。

2、围绕队伍建设抓创建。高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对新形势、新任务的挑战，我局深入开展“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。我们采用企校共建联合办学的方法，先后与华北电力大学、北方交通大学、中国农业大学、天津大学等高等院校联合开办了十几个专业的专、本科及研究生班。目前，全局参加硕士研究生学习的职工30人，其中获得硕士学位3人；博士研究生学习的职工3人；参加本科学习360人，专科学习120人，有223名职工已拿到了毕业证书。四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高一线职工的现场实际操作技能。根据全局电网规模不断扩大，高电压等级电器设备迅猛增长的趋势，把职工教育工作的重心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效的提高了职工的技术水平。五是开通了网上校园。充分利用局域网资源和计算机普及的便利条件，投资近30万元建设了巴彦淖尔电业局教育培训网，创办了职工网上“学习园地”，分岗位、分专业制作了网络学习课件和题库，为广大干部职工搭建了一个先进快捷、全面系统的学习课堂。六是引入竞争机制，实行末位淘汰。从2005年开始，我局全面启动了变电运行岗位的机制改革，对变电运行人员每季度进行一次综合考评，每次确定3-5名人员作为待岗对象，进行离岗培训，参与下次岗位竞争，极大地促进了运行人员刻苦学习业务知识的主动性和积极性。请支持原创网站wenmi114.com

3、围绕优质服务抓创建。在开展精神文明创建活动过程中，我局坚持面向社会、服务用户，在群众满意、政府放心上下功夫，强化服务意识，深化服务内容，认真履行服务承诺，不断规范服务行为，使全局精神文明创建过程成为服务群众的过程，成为服务社会的过程，成为改善和提升企业形象的过程。一是以“一高、两严、一恒”（即：“营业人员整体素质要高，严格要求、严格管理，持之以恒、常抓不懈”）为目标，继续深入开展“供电规范化服务达标竞赛”活动。截至2004年，全局69个农村供电所按期全部建成了文明示范窗口。二是充分发挥好“95598”服务热线、供电营业窗口、紧急故障报修服务等服务窗口的连心桥作用，大力推进“真诚服务”和“蒙电服务进万家”工程，在各窗口单位深入开展了行风建设“零”投诉、业务报装“零”差错；安全生产“零”事故、电费回收“零”欠费、廉政建设“零”违纪的优质服务“五零”竞赛活动，制定了客户服务闭环考核办法，严格落实国网公司推出的服务行为“十个不准”、“三公”调度十项措施、“供电服务十项承诺”的有关规定，要求工作人员对客户的报装接电、设备抢修、事故处理、业务咨询、举报投诉限时进行处理和答复，对超过考核时间要求的部门（单位）和人员，按照月度经济责任考核，并在网上进行通报。通过考核，极大地提高了部门和职工对客户的服务效率和质量。三是完善服务功能，进一加强客户服务系统的建设。先后投资1000多万元建设了两期营销信息系统工程，实现了市局--各供电局---基层所站信息数据的实时传输，并与中行、建行、农行、工行等四大银行实行数据联网和代收电费，极大地方便了客户查询和缴费。四是充分发挥典型模范的带动和引导作用。为了提高窗口人员优质服务水平，结合市委开展“优化环境”和创建“四型”企业活动的要求，我局在窗口单位和全局深入开展了“树社会服务形象，做电业服务明星”与“十佳爱岗敬业职工”评比表彰活动，经过各基层单位评比推荐和局党委考核，去年全局有20名同志分别被授予“服务明星”和“十佳爱岗敬业职工”称号。为了营造劳动光荣、劳动伟大的氛围，我们还认真从一线职工中抓好各级劳模的选树工作，2005年，我局有1名职工被授予“***自治区劳动模范”，6名职工被授予“***市劳动模范”，1名职工被授予“****电力（集团）公司劳动模范”。

此外，我们还积极开展电力帮扶工程，协助地方政府帮助边远农村（牧区）农（牧）民脱贫致富。近年来，我们先后投资45万元为后旗的巴音前达门苏木和呼和温都尔镇进行了线路改造和变台安装；投资11万余元帮助五原银定图乡前进村村民发展养殖业和种植业；在节水抗旱期间，垫资5226万元为全市农民打机井1500眼；在先进性教育活动期间，我局又出资2万元扶持后旗呼和苏木农（牧）民发展养畜。

三、立足“五个结合”，推进各项工作，增强精神文明创建工作的实效性

1、与职工思想政治工作相结合。充分发挥思想政治工作“绿色通道”作用，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，切实做好职工的思想政治工作。针对广大职工所思、所想、所盼的热点、难点问题，坚持每季度进行一次职工思想状况调查工作，并及时把基层职工的思想动态向局党委和局领导班子成员汇报，使局领导能及时了解职工的思想，解决职工的思想问题，促进职工的思想稳定和队伍稳定。并结合“三项制度”改革，通过正面引导和广泛宣传，使广大干部职工正确认识改革的目的和意义，保证了“三项制度”的顺利实施，没有发生因工作不到位造成的群众集体上访事件。为了进一步扩大思想政治工作的覆盖面，方便职工反映情况，今年春节过后，我们又在局域网上设立了电子信箱，开通了思想政治工作网上“绿色通道”。

2、与职工道德建设相结合。以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》二十字方针和《电业职工职业道德规范》为主要内容，大力开展思想教育和道德实践活动。从2003年开始，我们一年确定一个主题，先后组织开展了“明礼诚信”、“敬业奉献”、“团结友善”、“勤俭自强”等主题教育，各基层单位按照党委的整体要求，制定了相应的活动安排和考核实施细则，以不同的形式开展了主题教育。同时我们还以诚信教育和职业道德教育为主线，注重加强职工的“三观”、“三德”和“四职”教育，提高职工的综合素质，教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，引导职工文明健康的生活、诚实友善的待人、认真负责的工作，做社会的好公民、企业的好职工、家庭的好成员，使每位职工都自觉成为企业文明的传播者和实践者。通过这些有效措施和方式，全局上下形成了积极进取、健康向上的精神风貌。2005年6月，我们举办了****电业局“首届营销服务技能大赛”，把无形的职业道德教育和职业技能培训通过有型的载体活动运作和展示，收到了良好效果。请支持原创网站wenmi114.com

3、与行风建设相结合。多年来，我们通过认真践行“社会承诺制”、公开客户投诉电话、定期召开客户座谈会等形式，切实解决了行业中在文明言行、服务质量、电费电价等方面存在的突出问题，并利用局域网设立了行风建设警示台，贯彻落实行风建设预警制度等具体措施，把问题解决在萌芽状态，防止大的行风事件的发生。行风评议连续四年取得了全市公共事业服务类行业第一的好成绩。

4、与加快电网建设相结合。为了适应****市经济建设快速发展的要求，针对我局电网部分区域存在的网架结构薄弱、供电可靠性不高、老旧设备较多等问题，从2004年开始，我局全面加快电力基本建设步伐，先后建设投产了5项220KV、6项110KV输变电工程；并投入10亿多元，对骨干电网及城乡电网分批进行建设和改造，使城乡低压线损全面降低，并于去年5月在直供旗县区实现了城乡居民照明电价同价，全市农村通电率达到100。有效地提高了全市电网的供电质量及供电可靠性，缓解了供电紧张局面，而且通过改造，使农牧民及城市居民的安全用电、经济用电得到极大改善，同时也为地区经济快速发展奠定了坚实的基础。

5、与满足职工的精神文化需求相结合。近年来，随着电业职工整体生活水平的提高，广大职工对精神文化生活的需求和层次也越来越高。为此，我局坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分，坚持每两年举办一届职工文化艺术节活动。2005年，我局以“*****电业局第四节职工文化艺术节”为载体，组织开展了以职工乒乓球赛、网球赛、足球赛、老年门球赛、女职工健身操比赛及职工书画、摄影、青年才艺大赛、征文大赛等系列活动，丰富了职工的业余生活，扩大了企业的社会影响，有力的推进了企业文化建设工作，增强了企业向心力和职工凝聚力。

11.县精神文明建设经验交流材料 篇十一

县紧紧围绕培养造就高素质的领导班子和干部队伍目标，不断加强思想建设、班子建设、队伍建设、作风建设，有力促进了全县经济社会又好又快发展。

一是加强思想建设做到“净脑明目”。县委始终把抓好各级领导班子理论学习放在领导班子思想政治建设的首要位置，在全县各级领导班子中深

入开展了“提高执政能力暨增强执行力”大讨论和“强化两力上水平，争先创优促发展”学习实践活动，组织各级班子成员认真学习科学发展观的最新理论成果，及时了解和掌握十七大以来中、省、市各项方针政策，开办“大讲堂”，举办领导干部“解放思想，科学发展”专题报告会，有计划地选派各级班子成员外出学习考察和培训，解放思想，开阔视野，进一步增强了各级领导班子成员谋发展、抓发展、促发展的能力。

二是加(来源：好范文 http:///）强班子建设达到“强筋壮骨”。以“好班子”创建为抓手，加强干部教育培训工作，采取专业培训与岗位练兵相结合的办法，促进干部解放思想，学习先进理念。建立干部“严管、重用、末位淘汰”机制，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，把有本事、能干事、不出事、能共事的干部，选拔到领导岗位上来。扎实开展领导班子综合研判，重点就班子结构进行了分析，整体功能进行了评价，全面了解班子的运行状况和存在的问题，对领导干部个人的个性特点进行了分析，履行职责情况进行了评估，存在和潜在问题进行了研判。积极选拔优秀年轻干部，专业技术干部、女干部和非党干部，打造年龄结构合理、专业素质齐全、人岗相适的领导班子，确保全县各级领导班子和干部队伍充满活力。

三是加强作风建设促进“活血正气”。健全抓落实工作机制，推行领导包抓、城乡共建的工作制度，对县委、县政府的重大决策和重要工作部署，明确责任、压实担子、限时完成，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。进一步完善“三位一体”的目标责任考核机制，推行月通报、季讲评、年总评的重点工作阶段考核制度，通过实绩公布、点评推进、现场观摩、集中督查等有效手段，确保各项工作落到实处。认真落实党政领导干部问责的暂行规定，加大治懒治庸、督查督办和问责力度，对履职不到位、任务完成滞后的乡镇和部门实行责任倒查，依规严肃处理，确保各项工作不折不扣地落到实处。