《年度优秀员工评选办法》

《年度优秀员工评选办法》（共13篇）

1.《年度优秀员工评选办法》 篇一

关于肇庆华欣特化工涂料有限公司评选2013年

度优秀员工的通知

公司各部门、员工：

今年公司在大家共同努力下，各项工作均取得了可喜的成绩，并涌现出了一大批表现较好的员工。为总结经验，表彰先进，公司决定

开展2013年度“优秀员工奖”“主管进步奖” 评选活动，现将评选的有关事项通知如下：

一、总则

为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养人才，提高工作效

率，有效地激励成绩优良的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。

二、评优委员会

公司成立评优委员会。

统筹工作：张生负责：梁小姐委员会：由各部门推选一位成员参予。

评优委员会日常组织工作由行政部负责。

三、评选范围及条件

1、优秀员工评选标准:

评选范围：所有员工（主管、副主管除外）。

评选条件：

（1）、热爱公司，尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，热心助

人，言传身教，服从上级工作安排，在员工中能够起到典范作用；

（2）、对本岗位工作技能熟练，圆满完成公司下达的各项工作指标，并能不断学习和创新；

（3）、半年内未受到过客户、供应商和同事、上级投诉，半年内无扣

罚记录；

（4）、在2013年1月2日前入职公司者；2013年全年无旷工，年

请假不超过10天者。

2、主管进步奖评选标准：

评选范围：所有主管、副主管。

评选条件：

（1）、与2012年相比工作有明显进步，有突出贡献，保质保量完成公司下达的各项工作任务；

（2）、挖掘自身潜力，不断提出新的建议，通过完善制度，提高整个

部门的工作效率，部门具有较强的团队精神，使所在部门面貌一新。

（3）、在2013年1月2日前入职公司者；2013年无旷工，年请假

不超过10天者;

（4）严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，认真做好对

下属员工的培训工作，在员工中具有较高的威信；（5）、半年内未受到过客户、供应商和同事、上级投诉，半年内无

处罚记录。

3、优秀员工（名额不限）；

4、主管进步奖（一名）。

各部门在公司主管、副主管中推选出一名正式代表。

五、评选程序

优秀员工、主管进步奖评选程序：

（1）、各部门根据本部门员工的素质，推选出一人参加公司评优委员会。

（2）、各部门根据各自的工作情况，于1月8日前将选举出公司年度优秀员工，主管进步奖一名报公司行政部；

（3）、年度优秀员工、主管进步奖选举，需由部门召开统一的选举会，按评选条件选举，采取不记名投票方式；

（4）、年度优秀员工、主管进步奖产生后，需由当选者本人和部门主管写出该年度相关工作业绩及先进事迹后交行政部；

（5）、公司评优委员会将从各部门选举产生的年度优秀员工、主管进步奖当中进行评选。

最终选举结果，行政部将在公司2013年年终晚会暨表彰大会上给予表彰、奖励。

特此通知

公司行政部

2013年12月30日

2.《年度优秀员工评选办法》 篇二

现将获奖名单公布如下:

《现代畜牧兽医》杂志2011年度优秀稿件评选获奖名单

《现代畜牧兽医》杂志优秀稿件评选活动幸运读者名单 (10名)

3.《年度优秀员工评选办法》 篇三

随着2008年首届DTS多声道环绕声优秀作品评选活动的成功举办，多声道环绕声娱乐，特别是以DTS技术为主导的高品质环绕声技术及应用在中国市场获得了巨大的发展。近年来消费者对于环绕声娱乐的需求逐步提高，环绕声技术也开始面向多元化发展，环绕声广播已经在国内推行，并且受到了国内众多电台、电视台的支持，目前在国内已经有多个环绕声音乐与节目在广播频道中播出，这次“2012年度最优DTS多声道环绕声优秀作品征集评选活动发布会”除了评选出一系列高清环绕声音乐与唱片以外，组委会特设包括“最佳DTS环绕声音乐”、“最佳DTS环绕声广播剧”等多个奖项，以鼓励一众电台、电视台、专业录音师、后期制作公司与音乐人，为带动国内的环绕声影音娱乐所作出的贡献。

吸引更多消费者与市场关注

2012年度最优DTS多声道环绕声优秀作品征集评选活动已于今年6月1日正式展开，并受到了来自全国各地的影音发行商、工作室以及传媒机构的广泛支持。这一评选活动为电台、电视台、专业录音师、后期制作公司、音乐人等提供了出色的平台，向业内人士展示了优秀作品，并让更多消费者认识并欣赏DTS环绕声的非凡音效。组委会特设包括“最佳DTS环绕声音乐”、“最佳DTS环绕声广播剧”等多个奖项。随着DTS技术逐步走向专业广播领域，DTS所能提供的优质环绕声技术将会在广播领域中大展拳脚，环绕声广播不仅丰富了人们在听觉上的享受，更通过环绕声体验到不同于以往立体声效果的广播体验，让电台与电视广播进入全新的时代。早在去年11月开始，在广东和安徽，已经先后有多个电台采用了DTS多声道环绕声技术进行音乐类节目的广播，相信随着环绕声作品的数量增多，越来越多的广播机构将会采用环绕声。

娱乐方式正在转变，把握契机迎接未来

本次活动，DTS大中华区总裁Roy Law先生现身现场，并且为现场嘉宾做了精彩的发言：随着国内移动电子设备和家用汽车的销量和使用人口增多，人们在享受音乐娱乐的方式上也慢慢发生了转变，与以往只能坐在家中欣赏音乐相比，人们更倾向于能够在多个种电子设备上播放影音媒体，而随着家用汽车市场的发展，人们每天花费在汽车上的时间也越来越多，车载环绕声和环绕声广播变得越来越重要，这时环绕声广播和娱乐方式开始进入人们的视野，为此DTS把推动环绕声音乐作品以及各种环绕声播放技术作为发展国内市场的重要工作，这次优秀作品征集评选活动发布会也正是应着这种市场需求及公司策略而萌生。

4.年度优秀员工评选标准总结 篇四

优秀员工评选范围为公司全体员工(包括主管以上管理层)，在职不足一年的员工不在荣誉评选范围。评选推荐比例：各门店以每10名员工推荐1名的比例进行推选，不足10人不参与该比例推选(例：门店全部人员27人，可参加推选名额2人)。操教部、行政财务部各推选1名优秀员工。

二、评选办法

为体现评选的民主性、代表性、权威性，先由各部门经理推荐，然后进行所有员工投票表决。名单报至行政部后经总经理例会讨论筛选确定。

三、优秀评选条件

1、品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬;

2、具有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合;

3、完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚;

4、凡全年有旷工情况的予以否决;

5、必须附有先进事迹(为公司、门店作出突出贡献的，为公司、门店、部门挽回损失的，妥善处理危机事件等)。

四、表彰与奖励

对被评选上的优秀员工将给予通报表彰，同时颁发奖金及证书。

五、请各店领导高度重视，对拟申报的候选人进行全面认真的考察，于12月27日前上报公司行政部。

5.优秀员工评选办法 篇五

一、总则

为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。

二、评选范围

面向工作一线员工，部门副主管以上人员（含副主管）除外。

三、评选方法

体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。

1、每年评选一次优秀员工。

2、部门员工进行无记名投票，每个部门推荐1名候选人。

3、公司按员工总人数的10%确定当年优秀员工数。

4、优秀员工采取“部门推荐——主管副总初审——人力资源部初评——总经理办公会评定”程序进行评选。

5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核评选出年度度优秀员工。

6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。

优秀员工评选标准

一、品德端正，遵纪守法，当年无违反公司的各项管理规定和制度。

二、年内无任何被投诉记录（经查实的）。

三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。

五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

六、良好的个人素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出。

七、在公司连续工作满半年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。

八、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加年度优秀员工评选：

1、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

2、创造性地开展工作，对工作流程和方式、方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。

3、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。

4、受到领导、员工或客户普遍好评的。

6.每月优秀员工评选办法 篇六

为了提高员工工作质量、充分调动员工的积极性，发挥每个员工的主观能动性及上进心，增强内部之间的凝聚力，展现优秀员工风采，树立开心捞的对外形象，公司决定开展评选优秀员工活动。

一、优秀员工评选范围：开心捞时尚火锅各店前厅所有员工。

二、优秀员工设置

1、每月优秀星级员工： 公司将以月为单位，评选出每月优秀星级员工；时间在次月2日之前完成，企划部将在次日进行公布。

三、优秀员工评选办法及奖励

1、评选办法：

（1）人数设置1-3名。

（2）进行星级制评选办法：分为一星、两星、三星（为最佳优秀员工）。

（3）星级的晋升：一星晋升为二星，二星晋升为三星，层层叠加。

（4）星级的评判：前厅主管根据员工的工作实际，对工作优秀的员工晋级。将晋级的员工上报总经理审批，总经理做员工最终星级的评判。

（5）晋级的员工要通过考试考核，公开竟争、合理录取，内容分三个方面：

1演讲形式：围绕“开心捞时尚火锅”如业务技能方面、接待操作、语言□表达等。

2提问形式：员工要回答相关的业务知识和菜品知识。□3现场操作形式：员工要按标准的服务操作程序进行实操，同时要善于处□理随机应变的意外情况和宾客的投诉。

（6）考核将由总经理、经理、主管及监督人员共同参加。

2、奖励：

（1）公司企划将被授予一颗星、两颗星、三颗星照片张贴在每月最佳优秀员工栏内保留一个月（三颗星的员工照片贴在最中间）。

（2）获得一颗星的员工奖励100元现金或是等同金额的其他奖励；获得两颗星的员工奖励150元现金或是等同金额的其他奖励；获得三颗星的员工奖励200元或是等同金额的其他奖励。

3、奖励设置：

每月10日召开员工大会，总经理直接给获得星级称号的员工颁奖。

四、评选的标准

（一）一星

1、以店为家，安心工作，在本餐厅工作満1个月以上者。

2、服务主动、热情、耐心、诚实、周到、卫生。

3、服从领导安排，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工。

4、主动热情的接待每一个宾客，常受到宾客的好评。

5、有较强的学习能力，有端庄的仪容仪表。

6、在服务过程中面带微笑，有较强的语言表达能力。

7、能虚心听取他人意见和批评与自我批评。

8、当月出勤率为100%者。

（二）二星

1、二星服务员标准以一星服务员为基础。

2、积极带头严格遵守本餐厅和部门的各项规章制度,同时未触犯者。

3、端庄的行为举止。

4、工作积极主动模范带头。

5、服从管理和调配。

6、熟练的业务技能。

7、熟悉本酒楼各种菜品的基本性质，当好宾客参谋。

（三）三星

1、三星服务员标准以二星服务员为基础。

2、为公司利益不计个人得失，有高尚的职业道德和个人的综合素质。

3、要为领导分担工作，担当领班角色。

4、善于处理各种宾客的投诉。

5、高水准、高质量的服务技能。

6、有较高标准的贵宾接待水平，为公司员工树立良好形象。

五、标准的执行

1、被评星级的员工，总经理和主管，监督员随时进行监督和考评。

2、如发现员工触犯工作标准2次以上者，则取消本月评星级荣誉资格。

3、因服务不周而被客人投诉1次者，则取消本月及次月评星级荣誉资格。

4、这种评比择录每月进行一次。

5、如连续3个月被评为三星服务员经总经理批准即可升为领班。

7.《年度优秀员工评选办法》 篇七

主管单位:四川省农业厅

主办单位:四川川龙拖拉机制造有限公司吉峰农机连锁股份有限公司《四川农业与农机》编辑部

评审委员会:

由《四川农业与农机》编委会聘请有关专家组组成

|奖项设置|

一等奖2篇:奖励1200元

二等奖4篇:分别奖励800元

三等奖篇:分别奖励元

参与奖:10个, 分别奖励100元

热心读者奖:10个, 分别奖励100元

|选题要点|

1、农机与农艺如何有效结合, 发挥出更大效益。

2、探讨农业 (农机) 部门贯彻党和国家方针、政策的有效措施和途径, 农业 (农机化) 热点、难点问题。

3、围绕“四新”示范、“六良”配套的技术研究和经验总结。

4、农业 (农机) 产业化的发展研究及成功案例。

5、如何增强四川农业 (农机) 科研开发、推广、生产、流通等企事业单位的实力, 打造“四川”品牌。

6、如何应对日益突出的农产品质量安全和粮食安全问题。

|入选要求|

1、文章要求观念新、层次深、思路清晰、重点突出, 具有创新性、实用性、指导性。

2、凡在当年《四川农业与农机》杂志上刊载且符合选题要求的文章均可参加评选。

|其他规定|

1、评委的文章不能参评。

2、活动主管单位、主办单位人员撰写文章获奖数量不超过3篇。

8.优秀员工评选管理办法 篇八

目的：为加强企业文化建设，培养一批优秀监理人员，以适应企业发展需要，提高广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业广大员工的向心力和凝聚力，特制订此评优办法。

一、评选原则

1、公平，公正，公开的原则

2、择优评选

3、以监理机构一线员工为主的原则（不含企业人员）

二、优秀员工的评定标准

1、能够熟练掌握监理规范，熟悉监理业务，热爱监理行业者。

2、严格严格遵守公司的各项规章制度

3、在开展监理工作中能够起到带头和表率作用

4、能够团结同事，同事内部好评度较高者

5、个人行为符合公司的员工标准规范

6、能够通过个人努力，获取相应职称者

7、能够根据公司业务、工作需要，临时受命而又不负众望者

三、否决项

1、未取得相应岗位职称、考试资格者；

2、半年内受到公司停职或停薪、降薪者；

3、不能积极配合公司组织监理业务需要者；

4、无辜缺勤、迟到，不遵守公司员工管理规定的；

5、对公司安排工作推三阻

四、挑肥拣瘦者；

四、优秀员工的评选办法

1、原则上每一项目监理机构推荐一名比较优秀员工，（单独一人项目并入相近监理机构）由总监或总监代表根据考核情况推荐符合条件的候选人名单，公司组织对候选人进行民主测评；

2、总监不参与该评比活动；（总监代表除外）

3、每次评比原则上会产生十名优秀员工；

4、原则上每年评比两次。

五、优秀员工的奖励办法

1、凡被评为优秀员工可入围年底优秀监理人员评比。

2、公司会在内部大力表彰优秀员工的事迹，对公司组织活动有参与优先权。

3、优秀员工每月获得20元/的工资奖励

4、凡被评选为优秀员工者，将作为公司办理养老、医疗保险的必备条件之一

本评选办法最终解释权归河南正源建设工程监理有限工程部。

河南正源建设工程监理有限

9.月度优秀员工评选及奖励办法 篇九

老妈株人发[2013]第015号

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月度优秀员工评选及奖励办法

为了弘扬企业文化、展现优秀员工风采，树立先进典型，并在公司内部营造良好的工作氛围，激励全体员工奋发进取，经总经办决定：调整“月度优秀员工”评选及奖励办法，具体规定如下：

一、评选范围

1、评选对象：入职时间超过一个月且已签订劳动合同的基层员工，前厅经理、部长、厨师长、副厨师长不参与评选；

2、评选名额：每个门店各2人（前厅部1人、后厨部1人）；

二、评选标准

1、当月无迟到、早退、旷工、事假、串岗、脱岗行为；

2、当月绩效考核得分排在部门前三名（卓越或优秀等级）；

3、穿着整洁、得体、大方，文明用语，礼貌待人；

4、诚实守信、为人正直、团结友爱、具有良好的职业道德；

5、自觉遵守公司各项规章制度（无过失、无违纪违规行为）；

6、按时、按质完成本职工作（无内外部客户投诉）；

7、在工作中起到模范带头作用，并得到领导和同事的一致好评；

三、评选流程

1、各门店管理人员依据《月度绩效考核结果汇总表》及其他考评标准推荐参评人选（各门店前厅部、后厨部各3人），并于次月1日前在门店晨会上通过投票方式选出上月优秀员工；

2、各门店于次月2日将员工《月度绩效考核结果汇总表》及优秀员工投票评选结果上报人力资源部，由人力资源部审核优秀员工是否符合参评标准。并汇总各门店的评选结果，由总经办最终审核确认。

3、门店管理人员在月初负责举办月度员工大会，并在员工大会上宣布优秀员工名单。并由营运部负责下发荣誉证书，由门店自行负责准备相应奖金和奖品。

4、次月10日前将优秀员工照片粘贴在门店文化栏上。

四、奖励办法

1、当选“月度优秀员工”称号的员工，公司将颁发荣誉证书1本、奖金100元、奖品（价值50元），并在门店文化栏上“月度优秀员工”栏目上刊登照片。

2、月度优秀员工将直接成为优秀员工候选人，在工资、职务晋升等方面将得到优先考虑。

本制度自2013年8月1日正式执行，未尽事宜由人力资源部另立补充规定，如遇与本制度内容有冲突的情况按照此制度执行。

总经理：卢艳红

二○一三年八月一日

主题词：重申人事管理规定报送:各部门、门店

抄报:公司总经理室

10.《年度优秀员工评选办法》 篇十

为提高员工积极性，使煤炭发运中心工作再上新台阶，经党支部班子成员研究，决定开展“红旗班组”、“合格党员”、和“优秀员工”评选活动。特制定如下实施方案:

一、指导思想

深入贯彻落实“抓党风、树正气、促发展”，牢固树立“做思想健康、本领过硬、作风扎实”的 企 业 理 念，全 力 做 好安 全、环 保、质 量、成 本 等 效 能，打 造 一 支 政 治 素 质 过 硬、勤 政廉 洁 过 硬、工 作 作 风 过 硬 的 队 伍，为 公 司 的 全 面 发 展 做 出 积 极 的 贡 献。

二、组织领导

为使“红旗班组”、“合格党员”、和“优秀员工”评选活动有序开展，达到预期目的和效果，中心成立评选 活 动 领 导 小 组，组 长 ：陈 默 霖

刘 刚 贤，成 员 ：袁 磊、张天 伟、李 玉 萍、；监督员：赵 彤 光、王 胜 ；组 长对 评 选 活 动具体负责。

三、总体要求

要认真贯彻落实打造廉洁党支部的要求，切实调动全中心职工的积极性、凝聚力和战斗力，按照总体要求，进一步加强对职工素养的提高管理，深入开展“红旗班组”、“合格党员”、和“优秀员工评 选 活 动，营造人人学树典型、争创先进的良好氛围，全面开创班组特色创建新局面。

四、评选对象和条件

1、红旗班组

（1）严格对照中心管理要求，做到整齐、清洁、安全。

（2）积极、主动完成上级部门下达的各项工作任务，全班职工出勤率达到99%。

（3）本班岗位操作规范，各种记录整齐整洁，数据填报准确。

（4）职工安全意识浓厚，安全工作管理到位，安全责任事故为零。

（5）职工思想稳定，及时调整好职工中出现的矛盾和问题，无违法乱纪现象。

（6）在本月本班没有睡岗、串岗、脱岗现象。

（7）在本月本班没有一人出现操作失误的现象。

2、合格党员

（一）参评对象：全体党员。

（二）评比内容：

1、“合格党员”评比内容具体如下：

（1）严格党章规定，认真履行党员权利和义务，发挥党员的模范带头作用。

（2）增强党性修养，强化责任意识和大局意识，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担。（3）严禁“十不准”规定。

3、优秀员工

（一）参评对象：全体职工。

（二）评比内容：

1、“优秀员工”评比内容具体如下：（1）职业道德：团结同志，自觉遵守发运中心各项规定，具有良好的职业道德素质和行为准则。

（2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化建议，积极参与上级技能竞赛活动。

（3）工作态度：工作中任劳任怨，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为全中心职工中发挥示范带头作用。

（4）工作业绩：注重工作的成效性，出勤率达到99%以上；及时完成各项工作任务，完成率达100%；

（5）安全环保生产：坚持安全生产作业，遵守各项安全环保制度。

五、评选方式及评选办法

1.“红旗班组”评比采取平时抽检、监督员测评及领导考核小组综合考评相结合的办法进行考核。“每季度选一个优秀班组。2.“合格党员”评选以班组为单位上报，每季度评选一名，采取无记名投票，差额选举，全员参与的方式。

3.“优秀员工”评选活动以班为单位，每班每季度评选一名“优秀员工”，做为候选人向党支部推荐，采取无记名投票，差额选举，党员不参与“优秀员工”的评选。

每季度评选出来的红旗班组、优秀员工做为候选，年底向党总支推荐为先进班组和个人。

六、评比时间及奖励 “合格党员”季度评比，每季度最后一个月28日上报，各班每月28日上报“优秀员工”人员1名，考核领导小组通过统一考核后确定优秀员工1名，红旗班组1个。凡被评为“优秀员工”人员由单位统一张榜公示；被评为“红旗班组”的班组，颁发流动红旗，根据实际情况给予一定奖励。

七、具体要求

（一）各班组要认真贯彻落实科学发展观，确实增强忧患意识和责任意识，积极组织动员全体职工进一步弘扬“发运精神”，进一步巩固提高管理水平，全面展示煤炭发运中心新形象。

（二）提高认识，统一思想，广泛宣传。动员全体职工积极投入评选活动中，形成评选活动高潮，为单位的发展提供动力。

（三）充分调动各班长的积极性和鼓励全体党员职工学企业文化、学业务技能、把本单位工作提高到一个新的水平。

（四）坚持条件，坚持标准。评比必须做好详细的会议记录，做到公平、公正、公开，增强评选工作透明度,把优秀的集体和个人推荐出来，做到领导满意、参评职工满意。

11.明星员工评选办法 篇十一

为弘扬企业精神和企业文化，展现优秀生产技术部员工风采，形成人人争先进、人人为公司发展做贡献的良好氛围，打造学习型、服务型、创新型、和谐型企业，树立全员学习的典型和榜样，特制定生产技术部“明星”员工评选办法。

一、组织机构

1、成立“明星”员工评选领导小组（以下简称评选领导小组）。由生产技术部部长任组长，生产技术部副部长任副组长，部室成员任组员。领导小组具体负责评选策划与实施过程的指导和审查工作。

二、评选范围

遵章守纪，爱岗敬业，具有良好职业操守和职业道德的全体生产技术部成员。

三、评选条件

1、业务能力好。刻苦钻研科学文化和业务知识，熟练掌握岗位技术技能，业务精湛，并能结合本职岗位创造性工作，针对企业开源节资、科技创新、制度变革等方面提供合理化建议。

2、团队精神好。尊敬领导，尊重他人，举止端庄，热情大方，作风正派，团结和谐，勤奋奉献，互帮互助，具备较强的大局意识、协作精神和服务精神。

3、完成任务好。勤学实干，事业心、责任心强，有“超常规、争第一”的工作干劲，吃苦耐劳，勇挑重担，执行力、落实力强，工作成绩显著。

4、技术攻关好。大力推广“四新”技术的应用，积极开展“QC”技术攻关活动，鼓励、支持、带头进行科技创新，并获集团公司级及以上科技成果奖一项（含优秀QC成果、优秀论文、工法及科技进步奖等）。

5、综合能力好。个人综合素质高，能利用自身的专业知识，及时解决施工过程中出现的突发事件或技术难题。

6、施组方案好。严格执行有关技术规范和标准，合理优化实施性施组方案。

四、评选步骤

1、候选人推荐。生产技术部成员认真对照评选标准，积极报名和上报参评材料。

2、评选领导小组召开会议，研究确定候选人名单。

3、生产技术部公示7天后，评选领导小组召开会议，讨论分析反馈信息，确定部室“明星员工”。

五、表彰和奖励

生产技术部对获得“明星员工”者给予通报表彰，颁发证书和200元奖金；连续二年获得“明星员工”称号者，生产技术部将再视情适时安排疗养或旅游。

六、附则

12.《年度优秀员工评选办法》 篇十二

锡金融办[2009]59号

各市（县）、区人民政府、市相关部门，各金融机构及行业协会：

为鼓励金融创新、加快金融强市建设、充分发挥金融支持经济作用，根据锡委办发〔2008〕18号文件精神，特制订无锡市“年度金融工作奖”评选办法。

一、奖项设置

1、“年度金融工作奖”设8个奖项，分别为：

（1）金融改革和创新奖

（2）金融深化奖

（3）金融机构和人才引进奖

（4）推进企业上市奖

（5）和谐金融奖

（6）金融中介奖

（7）金融稳定奖

（8）年度贡献奖

前7个奖项为专门奖，“年度贡献奖”为综合奖。

2、根据“宁缺毋滥”原则，所有奖项获奖总名额（包括单位和个人）控制在24个以内；单个奖项可以空缺，获奖名额最多不超过5个。

二、设立“年度金融工作奖”评选委员会。由市金融办牵头，市财政局、人民银行无锡市中心支行、无锡银监分局以及银行、保险、证券期货、担保、典当等行业协会等单位组成，办公室设在市金融办。

三、评选流程

1、申报对象

符合“年度金融工作奖”各奖项评选标准（详见附件）的本市各类法人金融机构、市有关职能部门、各市（县）、区政府和个人。

2、评选流程

（1）自行申报

银行、保险、证券期货、典当、担保机构向有关行业协会提交申报材料，其他金融相关机构（包括：小额贷款公司、金融中介机构、创投企业）和市（县）区政府及市有关职能部门直接向评选委员会办公室提交申报材料。

单位和本单位人员不能因同一事项同时申报同一奖项；单位和个人均只能申报1个专门奖。

（2）初步审核

申报结束后，各协会、评选委员会根据单位和个人的申报分头组织初审，按初审评定的排序进行提名。

银行、保险、证券期货、典当、担保等由各行业协会初审后提名，其他均由评选委员会初审后提名。

（3）评委评审

评选委员会根据初步审核结果，结合全市金融发展总体情况，对所有获得提名的单位和个人进行综合评审，确定本年度金融工作奖各奖项获奖候选名单。

在评选过程中，对既是参评单位又是评选委员会成员的，实行回避制度。

（4）新闻公示

评选委员会通过《无锡日报》等媒体统一刊登公示，公布“年度金融工作奖”各奖项候选名单和先进事迹。公示期一周。

在公示期间，如有对某候选单位或个人获奖提出异议的情况，经查实，评选委员会取消候选单位或个人的获奖资格。

（5）上报批准

公示结束后，候选名单报经市委、市政府审核批准后，由市委、市政府发文表彰。

（6）实施奖励

“年度金融工作奖”采取精神奖励和物质奖励相结合的方式进行。单位获奖者每个3万元奖金，个人获奖者每个1万元奖金。公务员获奖的，按照无锡市关于公务员津补贴的有关规定办理。

对于同时获得市政府专项奖励和“年度金融工作奖”的金融机构，两项奖金不能兼得，并根据“就高不就低”原则，按“年度金融工作奖”奖金和专项奖金两者中较高的额度给予奖励。

无锡市人民政府金融工作办公室

无锡市财政局

二〇〇九年十二月二十五日

附件：

无锡市“年度金融工作奖”

各奖项评选基本要求

根据市委办市政府办关于《设立“年度金融工作奖”办法》（锡委办发[2008]18号）和全市金融工作重点，“年度金融工作奖”的八个具体奖项评选基本要求如下：

一、金融改革与创新奖

授予年度在推进重大金融改革重组、金融产品和服务创新等方面有突出贡献者。评选基本要求：

推动或直接参与地方金融资源或行业整合工作成效显著者；

在金融组织创新、参股或控股境内外金融机构方面业绩突出者；

开发金融产品、创新服务方式，在促进消费手段提升、资金周转加快、服务效率提高方面取得显著成效，并对我市金融市场产生实质性影响者。

参评对象：各类金融机构或个人。

二、金融深化奖

授予年度在推进金融市场化、货币化和证券化、发展产业投资和创业投资、推动企业兼并重组、投资理财以及我市社会信用体系建设等方面有突出贡献者。评选基本要求：

积极推进和参与金融市场化、货币化和证券化发展，成功开发各类地方资产证券化产品； 成功设立产业投资基金并积极支持我市优势产业的发展；

成功设立创业投资基金并大力支持我市中小高新技术创业企业以及符合我市产业发展导向的创新创业企业的发展；

成功实施国内或行业内具有影响力的企业兼并重组业务并产生可观的经济效益和社会效应； 在推动地方信用体系建设、发展信用评级市场、营造信用文化方面做出突出贡献；

在资产管理、产权交易、投资咨询、财务顾问、私人股权投资等投资理财方面取得突出成绩。参评对象：创业投资公司、市（县）区政府、市有关职能部门或个人。

三、金融机构和人才引进奖

授予年度在引进境内外各类金融机构和高级金融人才来本市展业发展方面业绩突出者。评选基本要求：

引进各类境内外金融机构总部、地区总部以及金融配套服务机构，丰富我市金融机构门类方面做出突出贡献者；

在引进国内外金融高端人才方面成效显著者。具体评选标准：符合《市政府关于支持金融业发展的若干政策意见》的有关规定。

参评对象：各市（县）、区政府、市有关职能部门或个人。

四、推进上市奖

授予年度在推进我市企业境内外上市等方面有突出贡献者。评选基本要求：

超额完成市政府年初下达的企业上市指标和培育上市后备企业指标的市（县）区政府或职能部门；

在企业上市推介或企业上市培育过程中做出重大贡献者。

参评对象：各市（县）、区政府、有关职能部门、证券公司或个人。

五、和谐金融奖

授予年度在金融支持中小企业、农业和促进就业、支持弱势群体创业发展、扶贫济困等方面有突出业绩者。评选基本要求：

银行机构在涉农信贷、中小企业信贷、失业人员创业贷款、助学贷款等工作中成效显著者； 保险机构能够创新开发三农保险、企业年金、补充养老、补充医疗等保险产品且使这些业务量增长幅度显著者；

担保、典当、联保投资公司等致力于中小企业发展，其相关业务量增长幅度显著者。参评对象：各类金融机构、各市（县）、区政府、市有关职能部门或个人

六、金融中介奖

授予年度在金融发展中有突出贡献的金融中介机构。评选基本要求：

新发展且填补我市空缺的金融中介机构；

在同行业的业务量排名领先且具有良好声誉的金融中介机构。

参评对象：证券期货公司、金融中介机构或个人。

七、金融稳定奖

授予年度在健全金融风险预警机制、处置化解金融风险、打击非法金融活动等方面有突出贡献者。评选基本要求：

健全金融风险监测、预警机制，及时、妥善处置金融风险事件，严厉打击非法集资活动，切实防范和化解金融风险，防止金融风险蔓延，保障社会公众的合法权益，维护全市金融稳定。参评对象：各市（县）、区政府、市有关职能部门、各类金融机构或个人。

八、年度贡献奖

授予年度在重大投融资活动和支持地方经济社会发展中有杰出贡献者。评选基本要求： 为本市重大项目组织引入资金做出重大贡献者；

在本市单个项目投融资中做出突出贡献者；

在本市新增贷款增幅显著者；

对本市金融发展和稳定有重大贡献并将产生深远影响者。

13.2011季度优秀员工评选办法 篇十三

为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每季度进行一次优秀员工的评选活动。

一、评选办法

根据各个项目部各个岗位的特征和员工岗位的多重性，为体现

评选活动的公平性、新进性和权威性，决定应评选办法如下：

1.先由基层推荐，如每个站的搅拌车司机，铲车司机等基层员工推荐心目中的优秀员工。

2.然后由人事部组织考评小组进行审核，考评小组了解真实性

并进行初选

3.最后由总经办组织会议讨论进行最终决定

二、具体步骤

1、成立两个考评小组：

（1）第一考评小组成员包括生产中心、技术质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定

全是领导）；负责对站内生产员工进行考评；

（2）第二考评小组成员包括人事部，后勤部关联人员（具备客

观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导），对后勤

这块的员工（厨师、清洁工）进行考评。

2、基层推荐：

采取无记名方式投票、推荐，每位员工对自己心目中的优秀员工进行投票或者推荐

可以按下列推荐表进行评选

季度优秀员工推荐表

3.初选

根据各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，初步选出各个站的季度优秀员工。

4.综合考评

根据下面的评分标准对各个站的优秀员工进行一次比较，评比一下各个站的员工风貌。

5、总评：

依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定每个项目上每个站的优秀员工。

三、表彰和奖励

对于被评选为2011年季度优秀员工的同事将给以通报表彰，同时颁发证书和500元的奖金。并组织旅游。

四、推荐、考评、表彰的时间：

每个季度的最后一个月上旬开始统计和搜集推荐表

每个季度的最后一个月中旬开始考评