员工休假的申请书

员工休假的申请书（9篇）

1.员工休假的申请书 篇一

尊敬的领导：

我加入>>>>大家庭已经两个多月了，在这里我感受到了家的温暖、领导的关怀、同事的.关心，但是由于我已经有两年没有回家，对父母家人甚是思念，并且我与男友相识已久也想趁此机会一起回家让父母“检阅”一下，得到父母的许可。

所以我希望领导批3月7号至3月21号—15天的假期(包括2月份5天公休、3月份5天公休、5天事假)，只有处理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加饱满的热情服务顾客。

切望领导批准。

20xx年x月x日

2.员工停工休假工资调整的通知 篇二

公司各部门、各项目部：

根据公司目前的实际经营情况，由于停工休假人员较多且休假时间长。公司根据相关法律条文“劳动者在未提供正常劳动期间按当地最低工资标准的70%支付生活费”，现决定从20**年1月1日起将休假人员的休假工资统一修订为750元/月，以暂时缓解公司的经营压力。

公司将积极寻求新的项目，争取为休假员工尽快提供新的工作机会，望公司员工理解公司现况，支持公司的决定。

特此通知。

z路桥工程劳务有限公司

3.员工请休假制度 篇三

一.总则:

1.各类“请假单”需经过部门主管批准，请假一天内由部门主管核准，超过一天以上由总经理进行核准。

2.请假理由不充份或足以妨碍营业者，主管得不予准假或缩短其假期或暂缓准假。一次请事假时间不得

超过7天，不得因部门主管的核准权限为一天，而将连续休假的假单按每天一张开出，请长假超过7天者需于复工10天后方可领取薪资。

3.请假未经主管许可而擅自休假者按旷工论处，但因突然事件或急病不及先行请假者，或请假逾时（不

可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷职论。

4.事假应24小时前办妥手续，并找到相关职务代理人，留下24小时可找到的通讯方式。

5.员工全年可请病假事假日数均由每位员工的入职日期起算。

二.事假:

1.请假期限公司规定全年十四日。

2.公司根据请假长短扣除相应的薪资，事假无薪资。

3.每次请假至少一小时计算。

4.员工用调休单补休应在确保正常经营运转的前提下，由部门经理确认及安排，并按请假程序办理。

5.调休单可以冲抵符合有关手续的病、事假（但必须事先报备人事部），仍按正常请假程序进行申请。

三.伤病假:

员工因患病或非因公负伤时,根据医生开据的病假证明进行休假，并按请假程序办理。请病假者须附缴医师诊断书或门诊收据。

四.婚假

1.员工工作满一年后可享受有薪婚假七天（凭结婚证明原件交由人事部复核），并按请假程序办理。

2.婚假薪资全额照发。

五.丧假

1.员工工作满一年后，直系亲属（系指配偶、父母、岳父母或公婆、子女）去世，可享有国家规定的三天丧假，并按请假程序办理，并需缴验去世证明。

2.丧假薪资全额照发。

六.产假

1.单胎顺产90天，单胎难产105天，符合计划生育晚育条件的女方增加产假15天，多胞胎每多生一个婴

儿增加产假15天，以上产假均含产前假15天。

2.产假需医院开具相关证明；产假薪资按有关社保规定发放。

七.年休假

1.员工每连续工作满一年给予三天年休假，以后工作每增加一年则年休假相应增加一天，但累计不超过

十四天。员工在职期内若未提出年休假申请，则视为自动放弃，年休假不能换算成薪资。员工一年工作期间若事假超过七天者或享受过产假，则年休假不予申请。

2.员工年休假，应自期满规定时间后，在不妨碍公司正常营业的原则下，事先共同排定休假日期实施，并

按请假程序办理。员工在本内的年休假未能休完者，视为自动放弃，年休假不能累计到下一。

七.外出

1.本公司员工因公务需要，外出可于当日返回工作岗位者，需填写“员工外出单”，交由部门主管签批，并于外出时将外出单交至保安方可外出。

2.因公外出因故无法于当日返回者，应告知部门主管。

4.员工请假 休假制度 篇四

为了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺利进行，公司特制定此请假制度。本制度适用于业务部及办公室的所有员工。

（1）.员工不得有迟到，早退现象。工作时间为上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

（2）.因公司工作的不确定性，双休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假。累计超出法定工作时间的部分由公司给予经济补偿或安排假期进行轮休。

（3）.员工请假必须提前一天填写请假单，向公司申请，经批准后方可离开公司。未办理请假手续不得先行离岗。确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续。

（4）.员工请假后，公司应提前安排他人替代其工作。较长假期须交接清楚以确保工作的延续。

（5）.请假人应按时回岗，若须续假应提前告知公司，请示公司领导审批同意后办理续假手续。

（6）.异地员工探望父母及配偶的往返路费，公司按票价给予报销，其他费用自理。另外，其他路费（如旅游等）公司不予报销。

5.产假休假申请书的 篇五

产假休假申请书范文篇一：

尊敬的学校领导：

因本人xxx期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自xxxx年x月xx日至x月xx日共xx天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年x月x日

产假休假申请书范文篇二：

尊敬的领导：

X X本人于___年___月____日的预产期，经医生建议，定于___年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为___天，请领导预批准，谢谢!

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年x月x日

产假休假申请书范文篇三：

尊敬的领导：

本人于xx年9月1日开始休产假，假期将于xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至2014年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准 敬礼!

此致

敬礼

申请人：XXX

6.员工休假管理制度 篇六

第一条 目的意义:为维持公司良好的经营管理秩序，保证公司各项工作的顺利进行，并使员工请假有章可循，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工。

第二章职责

第三条 公司人事行政部经公司授权全权负责对全体员工的请假手续监督，假别资料的管理工作。

第三章各种假期的请假规定

第四条 各种假别的请假原则：

（1）请假人员必须事先填写《员工请假单》，经审批后方可按所请假类别处理，没有办理相应手续或未按审批权限审批的请假单，视为无效请假单，第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。

（2）因紧急事由或特殊原因无法预先请假的，须打电话向相关领导说明原因请假，当事人应在回公司的当日补办好请假手续；未经同意、无故未到岗者均视为旷工；未及时补办请假手续的视为无效请假；第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。

（3）请假以小时为单位，不足1小时按1小时计算。

第五条 病、事假的请假规定

（1）事假须由本人提前至少半天填写《员工请假单》，经批准后方可按事假处理。请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可缩短其假期或暂缓准假。

员工请假休假管理制度第 1 页2011年9月

（2）员工生病必须治疗或休养者可请病假。请病假1-2天须提供社区以上医院开具的休假证明、病历、发票；病假3天以上（含3天）提供区级医院的休假证明、病历、发票等。病假原则上提前半天申请，经批准后方可按病假处理。非公立医院开具的病假证明只具有社区级病假证明。弄虚作假开具假休假证明的员工，一经调查属实后，公司将对该员工予以除名处理。

（3）事假期间不发放工资，病假期间工资按南京地区最低工资的80％发放病假补助金。

第六条 婚假的请假规定：

（1）员工达到法定年龄结婚的给予3天休假；

（2）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚员工，可享受婚假七天（含法定婚假三天）。晚婚指：男年满二十五周岁、女年满二十三周年初婚，且双方均符合条件。

（3）员工申请婚假须提前一周申请，不可分段休假，向人事行政部提供结婚证书的原件（复印件），否则请假不予以批准。

（4）员工入职满3个月后，且结婚证时间晚于入职日期，员工在领取结婚证一年内，申请婚假，过期不再享受；婚假为有薪假，享受基础工资。

第七条产假的请假规定：

（1）女职工产假为90天，晚育女职工120天，有《婚姻登记证》及医院相关产检《建卡记录》进行休假；女职工怀孕流产的，符合国家规定的，根据区级医院的证明，产假为15天，产假提前10天申请休假。

（2）产假享受国家社保机构生育补助金，原则上公司不再支付工资。公司鼓励员工积极加入工作团队，如休假3个月，就能到岗位者，可额外享受公司生育补助金。

第八条护产假规定：

（1）男职工的配偶生育的，给予3天护产假，提前一天申请休假，护产假为基础工资的80%。

第九条 丧假的请假规定：

（1）员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系亲属去世，给予3天丧假；

（2）员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，给予1天丧假；

（3）请丧假员工必须出示死亡人员证明复印材料、病危通知书或社区开具死亡证明。

（4）丧假原则上提前半天申请休假，享受基础工资。

第十条 带薪年休假规定：

员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。标准为：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

① 请事假年累计在20天以上的；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（2）享有年休假的员工，如请事假可与年休假进行调休。

（3）公司年休假在1个内给予发放；公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。一般情况在国家节假日里给予补充休假。

第四章 各种假期的审批权限

第十二条员工凡需要请假的，均需要进行严格的审批，审批权限如下表：

第十三条员工请假在1天期限内，在一个月度里累计不得超过4天（含4天），超过

4天的，需副总批准，方可休假。

第五章其它内容

第十四条 销假管理规定：员工休假期满必须到人事行政部销假，第一次未销假罚款50元，第二次未销假100元，二次以上未销假每增加一次增加100元。

第十五条 非特殊原因（天灾人祸、不可预知或不可抗力之情形等），凡连续请假超过5天以上的员工，须将本岗位工作暂时移交给公司指定代理人，待销假后，再行安排工作。

第六章出差、市内出行审批手续

第十六条 员工本市以外因公出差，原则上提前半天填写《出差审批单》，并办理相应审批手续，核定日期后的《出差审批单》方可作为员工考勤和财务报销的依据。紧急情况需马上出差的由部门主管先行审核，报备人事行政部，后续回来补办出差手续。

第十七条 员工本市出行办事，须提前半天填写《市内出行表》，经部门主管审批同意后方可作为员工考勤和财务报销的依据。

第七章 相关附件（表格）

第十八条 《员工请假单》

第十九条 《出差审批单》

第二十条 《市内出行表》

第八章 附则

7.公司员工年休假规定 篇七

根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，结合公司实际情况，现将公司人员年休假实施安排如下：

一、年休假享受对象

1.1已与公司签订劳动合同的人员；

1.2自入职日开始，次年1月1日始即可享受年休假。

二、年休假时间

2.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.2已满10年不满20年的，年休假10天； 2.3已满20年的，年休假15天。

2.4累计工作时间以入职简历表填写工作日期为准，简历表工作时间为空白的，统一从入职我公司日期开始计算。

三、年休假待遇

3.1新人休假时间按以下方式计算：当年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（当在公司剩余日历天数÷365天）×个人全年应当享受的年休假天数

例：张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职我公司，张三在我公司剩余日历天数为122天。按照规定，张三休假天数应为5天。因其新入职我公司，则张三在我公司当的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

3.2 离职时年休假=（当已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当已休天数； 3.3 年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，其他福利发放享受在岗待遇； 3.4如果当个自然内出现以下情形的，即不能再休年休假：

4.1累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 4.2累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4.3累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的； 4.4 请事假累计满20天，但经公司特批又未予以扣工资的。

四、年休假安排

4.1公司根据工作的特点和休假本人的具体情况，统筹安排年休假；

4.2年休假原则上在一个自然内安排（不跨年），可集中安排也可分段安排； 4.3休假者需提前书面申请并需经部门负责人批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理； 4.4年休假时间可用来抵消病假、事假，请假时间可按照年休假待遇执行； 4.5年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

五、附则

8.员工出勤休假管理办法 篇八

为进一步规范劳动用工，维护员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民你共和国劳动合同法》等法律法规及新汶矿业集团公司有关规定，结合中心洗煤厂实际，特制定本办法。

1、根据国家有关规定执行休班制度。

2、各权属单位要督促基层单位建立健全员工原始考勤台帐，并安排责任心强的热暖负责员工考勤工作原始考勤台帐必须坚持当日上班当日考勤的原则，不得随意涂改、损坏、丢失和销毁，不得事后补考，否则，对单位负责人和责任人进行处罚。原始考勤台帐的保存期限至少为3年，由各单位指定专人负责管理存放。

3、员工考勤和计分台账，必须由单位负责人、工会主席、考勤员签字并加盖单位公章后，方可生效。否则按规定进行经济处罚。

4、各基层单位上报的考勤要与原始他台帐一致，原始计分台账要妥善保存，随时接受上级及有关部门的检查。

5、婚假管理

（1）法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假17天，再婚享受国家法定婚假3天。婚假、晚婚假只可一次性使用。

（2）婚假和俺婚假由本人携带身份证、单位及计生管理部门证明信办理休假手续。

（3）婚假和晚婚假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。

6、丧假管理

（1）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天，异地奔丧的适当给路程假。

（2）员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有关证明及单位证明信办理休假手续。

（3）丧假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。

7、产假、晚育假、计划生育假管理

（1）女员工分娩假

分娩假为90天，包括产前15天（可根据实际情况前后调整），多胞生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。如遇难产或剖腹产，可增加产假15天（须有医院出具的相应证明）。

女方23周岁后生育，享受60天晚育奖励假。

（2）人工流产假

女员工因节育措施（放环）造成流产，根据医院证明可享受14天流产假期，流产同时放环的可享受流产假16天。

（3）节育措施假

女员工放环休假2天，取环休假1天，结扎休假21天，男员工结扎休假12天。

（4）陪产假

如遇男员工妻子分娩，男员工可享受7天的陪产假（女员工必须是初婚、头胎婴儿并且是晚婚晚育者）。

（5）员工休产假或晚育假的由单位计生办审核，办理休假手续。

（6）女员工分娩假期间享受生育津贴，其实发工资在扣除各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分后为零，生育津贴由生育保险统筹基金负担，标准为生育女职工本人月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，再减去各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分。

（7）人工流产假、节育措施假、陪产假为带薪假，休假期间由本单位按本人档案工资支付。

（8）哺乳假

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假，哺乳假时间为六个月。

员工休哺乳假的由单位计生办审核，办理休假手续。哺乳假期间工资按本人档案工资的80%及本人各项津贴之和支付。休假期间均为本单位在册，由本单位进行管理。④对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内应给

予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

9、事假管理

（1）员工申请事假，必须事先说明缘由统一填写事假条，全年事假不能超过两个月。

（2）员工连续事假超过三日以上的，由所在基层单位负责人批准，并到人力资源部备案。请假员工应严格按请假时间及时返回单位，确属特殊情况不能按时返回的，须及时向批假单位申请，经同意后方可延期。

10、病假管理

（1）病假认定

员工因病或非因工负伤住院治疗休病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、住院病历及复印件（含各类检验单、缴费单）。

员工因病或非因工负伤不能正常参加工作休病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、休养证明、病历复印件、各类检验证明。

员工因病或非因工负伤不连续歇病假的，需向本单位提供定点医院或县级以上级别的医院签发的诊断证明、病历复印件、各类检验证明。

④病假证明除住院治疗原则上每日只能开具当日的病休

证明，并由员工本人于次日前将病休证明交所在单位，超过三天以上的必须经医院分管院长签字并加盖医院公章。对于不能提供有效证明的，单位一律不予支付病假待遇。

（2）伤病医疗期

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。具体规定如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间算；十二个月按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（3）病休假期间待遇

员工因病或非因工负伤，在医疗期间，停工医疗累计不超过180天的，按本人档案工资70%及本人年功工资、住房补贴、合同制贴、综合补贴之和为基础核定支付病假工资；累计超

过180天的，按本人档案工资60%及本人年功工资、合同制贴、综合补贴之和支付病假工资；超过医疗期的停发病假工资，并按有关规定处理。

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

（4）有关规定

员工因病或非因工负伤，在医疗期内，属本单位在册，由本单位进行管理并支付病假工作。

员工因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，本人提出申请，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，公司提前三十日以书面形式通知本人，解除劳动合同，并按国家有关规定支付经济补偿和医疗补助费。

医疗鉴定的费用由被鉴定者承担，鉴定期间停发工资，鉴定后按鉴定级别进行补发。

④员工病假期间内从事有偿收入活动的，一经发现，停发其病假工资。

9.员工请休假管理制度 篇九

2009-9-7

文件 GH 0002 抄送 公司各部门

核准人：即日起生效签字：日期：

一．总 则

1.为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本制度。

2.本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。

3.本制度适用于本公司全体在职职工。各部门应严格考勤管理，确保职工请休假情况真实、客观、公正。

二． 假期规定

（一）事假，员工因私事需利用工作时间处理的，可申请事假。

1.员工申请事假需事先填写《员工假期申请表》，由上级领导签字批准后方可休假；因故不能事先填写假期申请表，应用电话向领导说明情况并口头请假，事后到岗工作时，应须及时补办相关手续；

2.事假期限以上级领导批示为准；

3.员工一次性申请事假不得超过2天，一个月内事假不得超过2天，内事假不得超过20天；

4.事假期间减发当日全部工资。

（二）病假，职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，可申请病假。

1.员工因病请假一天（含）以内的可由部门领导酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》；

2.员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工假期申请表》，由上级领导按审批权限逐级审批后方可休假；

3.员工班前患急症需就医，应委托他人及时向所在部门领导代请假或电话请假，并于就诊之日起3日内持急诊病《诊断证明》补办请假手续，超

过送交期限按事假处理。无医院出具《诊断证明》而不上班者，按旷工处理。

4.员工一次性申请病假不得超过7天，一个月内病假不得超过15天，

内病假不得超过30天，超出部分按照事假计算；

5.员工病假期间工资发放执行以下标准：

（1）每月病假10天以内，按日扣除绩效工资；10天及以上者取消当月绩效工资；

（2）1-3个月享受95%岗位工资；3-6个月享受90%岗位工资；

（3）6个月以上为长病假，享受基本生活费（当年最低工资标准的80%）；

6.员工患病或者非因工负伤，需进入医疗期治疗的，按照国家有关规定执

行。

7.对在公司长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，公司停止

其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同。

（三）婚假，未婚男女员工初次结婚可申请婚假。请婚假需出据结婚证明；

1.婚假假期为3天，晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次性休完；

2.员工申请婚假，必须于休假前15天需带双方结婚登记证，依照请假程序

办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假。结婚证明自签发之日起一年内申请婚假有效；

3.婚假期间包含法定节假日；

4.员工休婚假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。

（四）丧假，员工直系亲属死亡，员工可申请丧假。

1.直系亲属指父母，配偶，儿女，配偶父母；

2.丧假期限为3天，需到外地为亲属料理后事的，可视情况另给路程假。

3.员工申请丧假，应出示当地行政机关签发的死亡证明。不能出示有效证

明的，应做事假处理；

4.丧假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。

（五）产假，公司女员工生育可申请产假。

1.女员工生育可享受90天产假，其中产前15天，产后75天；如遇难产，可凭医院证明增加15天；产假时间已包含节假日及公休日；

2.人工流产者，凭医院证明可休息7天；

3.员工申请产假，应出具医院开具的《出生证明》，并于休假前30日内依

照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假；

4.产假系指已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理；

5.员工休产假间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。

（六）年休假，在我公司连续工作一年以上的员工，可申请享受公司的年休假福利。

1.员工在本公司内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10

年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.年休假的假期不包括法定节假日和休息日。

3.年休假假期不跨使用，员工年休假在当年12月31日前有效，员工

可一次使用,也可分次使用,但最多不可超过3次。如员工未休息视为自动放弃，如确因特殊情况或工作需要不能在当内休息时，必须经人力资源部同意，报相关领导批准后，方可延迟到下使用，但不得再行延迟；

4.在本内事假累计20天以上、病假累计30天以上者或当年产假超90

天，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过年休假假期者，不再享受年休假。享受年休假后再有上述情况的，下一不再享受年休假；

5.员工申请年休假，应于休假前7日内依照请假程序办理请假手续，经相

关领导批准后，方可休假；

6.员工年休假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。

三．请休假程序

(一)员工因事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等原因无法上班，应事

先按规定程序办理请休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。

(二)请休假基本程序：

1.员工本人填写《员工休假申请表》；

2.按各级管理权限，报经主管领导及相关部门负责人审批；

3.经批准的《员工休假申请表》交由人力资源部备案，行政部存档后方

可休假；

（三）职工请休假审批权限：

1.员工请事假、病假，部门职工3天以下由所在部门负责人审批即可，3天以上、14天以下经部门负责人审批后，需报人力资源部经理批准同意；14天以上者须同时报总经理审批。部门负责人请假需报分管领导审批，并报人力资源部批准同意，14天以上者须同时报总经理审批。

2.员工申请婚假、丧假及10天以下年休假须由部门负责人签署意见后，携带相关证明原件、复印件到人力资源部经理处审批并办理请假手续；

3.产假、10天以上年休假须由部门负责人签署意见后，携带相关证明

原件、复印件到人力资源部经理处审批并交总经理审核后方办理请假手续；