工作思路梳理

2025-02-03

工作思路梳理（精选12篇）

1.工作思路梳理篇一

2015考研复习数学二春季备考思路梳理

现在许多大三的学生已经开始投入到基础复习中，对怎样合理安排复习计划、把握复习重点、复习使用的教材以及复习方法等多方面的问题都有诸多疑惑。那么春季我们2015年数学二考研的考生在这个阶段首先是明白考研数学二考什么?

一、关于考研数学二中的高等数学：

同济六版高等数学中除了第七章微分方程考带*号的伯努利方程外，其余带*号的都不考;所有“近似”的问题都不考;第四章不定积分不考积分表的使用;不考第八章空间解析几何与向量代数;第九章第五节不考方程组的情形;到第十章二重积分、重积分的应用为止，后面不考了;

二、关于线性代数，数学二用的教材是同济五版线性代数，1-5章：行列式、矩阵及其运算、矩阵的初等变换及其方程组、向量组的线性相关性、相似矩阵及二次型;

三、数学二不考概率与数理统计

基础不扎实的同学，春季，也就是现在就可以投入复习了。我们数学教研室牛秀艳老师建议大家报数学春季基础班，可以初步树立自己的复习思路，为自己的复习起一个好头。一般来说复习分为四个阶段：第一个是基础复习阶段，这一阶段的任务是主攻教材和课本，达到基础知识的了解和掌握;第二个阶段是强化训练阶段，顾名思义这一阶段的主要任务是全书阶段，全面地掌握各类知识点，并且详细地做笔记，对常考的题型做大量的练习;第三个阶段是巩固提高阶段，这一阶段是通过真题和模拟题的训练和分析来完成将数学的整体框架结构搭建起来;最后一个阶段是冲刺阶段，这一阶段的时间一般较短，主要是做一些题目来达到稳定能力和水平的目的，并且再次地强化之前所记忆的知识点。

对于数二的同学来说，需要做大量的试题。即使在初始阶段，数二的很多同学都在对典型题型进行研究，问题在于你如何研究它，我认为应该对典型题型进行全方位立体式的研究。面对一道典型例题，在做这道题以前你必须考虑，它该从哪个角度切入，为什么要从这个角度切入。做题的过程中，必须考虑为什么要用这几个定理，而不用那几个定理，为什么要这样对这个式子进行化简，而不那样化简。做完之后，必须要回过头看一下，这个解题方法适合这个题的关键是什么，为什么偏偏这个方法在这道题上出现了最好的效果，有没有更好的解法。就这样从开始到最后，每一步都进行全方位的思考，那么这道题的价值就会得到充分的发掘。学习数学二，重在做题，熟能生巧。对于数学的基本概念、公式、结论等也只有在反复练习中才能真正理解与巩固。数学试题虽然千变万化，其知识结构却基本相同，题型也相对固定，往往存在一定的解题套路，熟练掌握后既能提高正确率，又能提高解题速度。

此外，还要初步进行解答综合题的训练。数学二的重要特征之一就是综合性强、知识覆盖面广，近几年来较为新颖的综合题愈来愈多。这类试题一般比较灵活，难度也要大一些，应逐步进行训练，积累解题经验。这也有利于进一步理解并彻底弄清楚知识点的纵向与横向联系，转化为自己真正掌握了的东西，能够在理解的基础上灵活运用、触类旁通。同时要善于思考，归纳解题思路与方法。一个题目有条件，有结论，当你看见条件和结论想起了什么?这就是思路。思路有些许偏差，解题过程便千差万别。考研数学复习光靠做题也是不够的，更重要的是应该通过做题，归纳总结出一些解题的方法和技巧。考生要在做题时巩固基础，在更高层次上把握和运用知识点。对数学习题最好能形成自己熟悉的解题体系，也就是对各种题型都能找到相应的解题思路，从而在最后的`实考中面对陌生的试题时能把握主动。

最后数学二的考生还需要做一些参考书上的题目。考研试题与教科书上的习题的不同点在于，前者是在对基本概念、基本定理、基本方法充分理解的基础上的综合应用，有较大的灵活性，往往一个命题覆盖多个内容，涉及到概念、直观背景、推理和计算等多种角度。因此一定要力争在解题思路上有所突破，要在打好基础的同时做大量的综合性练习题，并对试题多分析多归纳多总结，力求对常见考题类型、特点、思路有一个系统的把握。

解题训练最好按题型进行分类复习，对于任何一个同学而言，都可能有自己很擅长的某些类型的题，相反的，也有一些不太熟悉或者不会做的题型，这在复习的过程中也当有所侧重。例如复习大全当中的典型例题解析部分，就对各个章节的题目都进行了细致划分，且在题目解答部分给出一题多解的多种解题方法，极大程度拓宽同学们的思路，掌握多种解题方法和要领。第一遍复习的时候，需要认真研究各种题型的求解思路和方法，做到心中有数，同时对自己的强项和薄弱环节有清楚的认识，第二遍复习的时候就可以有针对性地加强自己不擅长的题型的练习了，经过这样两边的系统梳理，相信解题能力一定会有飞跃性的提高。

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2.工作思路梳理篇二

(一)由来已久的宏观税负争论

理论上讲,宏观税负是指一国一定时期(一般为一年)内税收总额与该国同期经济总量(GDP或GNP等)的比值。研究宏观税负,可以明确一个国家通过税收形式进行再分配的力度,并可以借助正确的判断,引领税收政策的调整。考虑到西方国家多实行公共财政,收入形式基本上是通过税收这种公共方式获取,为了保证比较口径,中国学者在比较研究时,开发出了不同口径的宏观税负指标。

但是,在运用多种口径的宏观税负指标研究过程中,对中国宏观税负水平是高还是低争论不止。《福布斯》在2007年推出的“全球税负痛苦指数排行榜”中将中国列为亚洲经济体中税负最重的国家,全球排名第三。针对该榜单的结论,不少学者认为其所运用的指标口径不适合中国具体国情,国税总局于同年专门通过将中国税负状况与美国、日本等20个工业化国家和巴西等22个发展中国家相比,论证了“不论是以不包含社会保障缴款的宏观税负口径,还是以包含社会保障缴款的宏观税负口径来进行衡量,中国与国际水平相比,都处于较低水平。”但是对国税总局的结论,又有不同看法,如南方都市报社论评论指出税负重不重,让民众来判断。有些评论家甚至激烈地宣称“称税负不重者请尊重民众智商”。针对这种情况,中国税务学会于2008年指出宏观税负研究时中国近期重点的研究课题之一。

(二)三种看待宏观税负的思路与争论根源

总结争论内容和已有的研究成果,现有的研究思路我们可以分为三种:

第一种是运用特定的宏观税负指标比较中国与外国的情况,借以说明中国宏观税负是高还是低,进而说明中国宏观税负水平是否合适;第二种是分析中国宏观税负水平时不仅仅关注该指标数值的大小,更关注宏观税负所对应的收入规模有否得到较好的使用(这种思路在最近两年的研究中被越来越多的学者采用);第三种则关注宏观税负对应的微观收入取得是否合适。

这三种思路在运用的过程中,每种思路内部得出的结论冲突甚少,不同思路之间得出的结论是目前冲突的主要方面。如第一种思路,在不同国家之间运用不同的口径作比,很少有不同意见,就算有不同意见通过深入分析也是可以解决的。所以,争论可能并不是因为宏观税负指标,而是因为不同思路考虑的问题层面不同。

上述三种思路考察问题的层面有何不同呢?第一种思路很容易理解,它是站在政府角度来观察中国现行的宏观税负是否足量的,能否满足政府履行职能的需要;而第二种思路和第三种则更关注宏观税负水平背后对微观经济主体的影响。

这两个不同视角思考宏观税负问题,对已经实现公共财政的国家来说,得出的结论是统一的,但是对正处于构建公共财政制度的中国来说,则很容易背道而驰。所以,中国在宏观税负这个问题上出现的争论,不是因为宏观税负指标的问题,而是因为现行的研究思路考察视角不同所造成。要平息争论,形成对宏观税负水平的统一的正确的认识,首要是选择合理的分析思路。既然中国已经确立了公共财政这个制度建设目标,自然而然,研究的思路应该立足考察宏观税负对微观经济主体的影响,同时参考国际间的比较分析。

二、国际间宏观税负比较:思路局限及参考作用

(一)宏观税负水平比较的思路理清

在公共财政体制下,作为政府提供公共物品和公共服务的代价,宏观税负体现了政府的边界及干预市场的深度。因此一个自然而然的想法就是和世界上其他国家比较就可以得出中国宏观税负水平或政府干预程度高低的结论。

这一想法是如此的直接以至很少有人去想为什么可以在国家与国家之间进行比较,进而也就无法得知在比较过程有没有出现什么问题。结果我们是创造运用了很多口径的宏观税负指标,但比较结论却总被质疑。那么究竟有没有一种合适的国家间比较的指标呢?这种理想的指标是什么呢?要想回答这个疑问,我们必须明确为什么比较,应该怎么样比较,这两个答案只有通过梳理国际比较的理论依据才能获得。

国家之间的宏观税负比较的理论依据我们从逻辑上可以分成三段:因为在公共财政框架下,政府的干预程度是可比的;如果宏观税负又能够反映政府的干预程度;那么宏观税负就是可比的。这个逻辑之所以能够成立,关键在于前面两个假设是否成立。

(二)辨析国际比较的前提之一:政府的干预程度是可比的

1. 理论依据。

政府干预程度,哈维·罗森在其财政学教科书中指出,“核心问题是社会资源由政府控制的程度”[1]。一般有三种衡量手段:公共部门工作人员的数量、政府支出量、统一预算加上规制预算。由于公共部门的工作人员数量并不能说明核心问题,且计算规制预算极为困难,所以经常使用的是政府支出量。因此,政府的干预程度是可比性的问题就转化为政府支出规模是可比的。

政府支出规模是可比的认识在财政理论上源自马斯格雷夫的经济发展阶段增长理论。该理论指出随着经济发展阶段的不同,政府的支出规模会依次增长。如果在经济发展阶段或发展水平相同的时期,国家间政府支出规模体现出趋同性,那么政府支出规模就是可比的。

2. 前提检验。

国家间政府支出规模是否体现出趋同性?这里我们看看1998年部分经济发展水平较高的国家政府支出情况。1998年澳大利亚和日本的政府支出占国内生产总值的比例在35%左右,加拿大、英国、德国则在45%左右,法国为54.3%,瑞典则更高达60.8%。四类国家支出量差距平均在10%附近。10%左右的差距很难说明在同一发展阶段存在趋同性。

罗森指出不同的政府观可能在国家之间的支出量差距上起到重要的作用:“比如说瑞典,保健被认为是一种责任,政府承担了大部分的保健支出”,而美国私人部门则承担的更多。如果剔除社保方面的因素,那么政府支出量是否体现出趋同性呢?

这里我们暂且假定政府支出主要依靠税收进行筹资,那么政府支出量我们就可以用宏观税负量进行衡量。据国家税务总局计划统计司2006年3月16日公布的发达国家不同口径的宏观税负数据,我们会发现15个国家2002年含社保因素在内的宏观税负平均值为42.03%,标准差为6%;而剔除社保的宏观税负平均为29.63%,标准差为6.2%,标准差在剔除社保因素反而扩大,趋同性更无从谈起。

3. 结论。

从上述分析来看,单纯地将中国的政府的支出规模与其他国家政府的支出规模进行比较说明中国政府干预程度过多还是过低是没有意义的。以瑞典和美国来说,不含社保的税负比美国同时期要高13个百分点,那么是说明瑞典税负过高还是说明美国宏观税负水平过低呢?

这种剔除社保因素后的宏观税负差距进一步扩大的原因可能源于以下几个方面的因素:(1)政府信用程度不同。政府举借公债能力不同,那么通过其他手段筹集资金的要求便不相同;(2)政府治理方式不同。有的国家在公共物品和公共服务的提供方面创新方式较多的话,政府需要干预程度会相应降低,相应的支出和税负要求都会降低;(3)政府管理效率不同。政府管理效率不同,完成一件公共事务耗费的资金水平也相应有所区别,管理效率高,需要耗费的资金水平就相应降低,进而税负也就没有必要过高。

因此,要想保证逻辑链条中政府干预程度是可比的,在比较过程当中必须思考上述三个因素的影响。

(三)辨析国际比较的前提之二:宏观税负能够反映政府干预程度的理论依据

如果政府干预程度可以通过支出规模比较的话,那么紧跟的需要思考的就是宏观税负水平是否能够体现政府干预程度。

我们已经开展的宏观税负比较研究实际上是设定了政府支出规模主要靠税收加以满足这个前提。但是在现实中,政府支出的维持手段有多种,包括税收、收费、债务和增发货币。即使目前讨论了多种口径的宏观税负指标,也没有那种宏观税负指标将增发货币与债务考虑在内。如果没有考虑增发货币和债务的影响,简单地通过比较宏观税负水平就得出中国税负水平高或者低的结论很可能是相当片面的。

(四)谨慎运用国际比较方法

通过上面的分析,可以得到如下三点认识:

(1)对于一个国家来说,在其他因素诸如政府观、治理方式、政府效率没有过多变化的情况下,政府干预程度或支出规模有必要随着经济的发展而逐步提高,财政支出增长理论说明的正是这一点。(2)在国家与国家之间,由于政府观等因素的不同,虽然处于相同的经济发展水平,政府干预程度或支出规模也极有可能有较大的区别。(3)宏观税负无法在某个时点全面反映政府支出程度,如要比较必须注意政府可支配的一切收入形式。

所以,如果想通过国家之间的宏观税负比较得出中国宏观税负水平高低的结论,必须要注意相关因素的影响。如果我们假定政府观、治理方式及政府效率等因素可以通过一个国家的市场化程度加以衡量,那么在说明中国宏观税负水平高低的时候应该尽可能选择一些相同市场化程度的国家加以比较。从当前众多研究来看,中国市场化程度虽然处于不断提升的过程中,但是总体市场化程度并不是特别理想,因此相比实行公共财政、市场化程度较高国家来说,中国宏观税负水平可能并不高。

三、公共财政导向下的宏观税负的微观影响:效率与公平

通过国际比较,我们仅是立足政府角度考察了现行的政府通过税收(或广义上税收)进行再分配的合适性。如果研究至此为止,得出的结论无疑是要被广大关注民众福利的学者质疑的。因此,在判定宏观税负水平合适与否时,必须要注意微观影响,不少专家和学者已经开始转到这一角度。但似乎目前在微观影响方面还没有统一的思路,正如第一部分所说,有些学者倾向于考察支出影响,如李波(2007)提出了判定宏观税负应当以“是否提升人民福利“为依据;有些学者则立足收入影响来考察,如单学勇(2008)考察了收入形式、收入结构等微观影响。

这里笔者试图从理论角度梳理考察宏观税负微观影响的思路。判定宏观税负水平是否合适的标准,其内容在经济学的探讨中,应该和福利经济学两个定理是一致的。福利经济学两个定理主要集中在两个核心问题上:效率和公平。因此,判定宏观税负水平是否合适关键是要看现有的宏观税负有否促进经济效率以及是否更好地解决公平问题。

1.现有的宏观税负有否促进经济效率的判定标准。判定现有的宏观税负是否促进经济效率,需要从两个角度入手加以分析:一是要看在现有的宏观税负下是否促进微观经济效率;二是要看是否促进宏观经济效率。

判定现有的宏观税负是否促进微观经济效率主要是看现有的税制体系是否较好地实现税收中性原则,如果没有较好地实现税收中性原则,不少微观经济主体难免对宏观税负过低的提法有微词。如果保持总体宏观税负水平不变能够更有效地通过税制改革实现税收进一步中性化,就会改善不少人对宏观税负的观感。

判定现有的宏观税负是否促进宏观经济效率主要是看现有的宏观税负是否更好地实现宏观经济稳定与经济增长。宏观税负水平与宏观经济稳定、增长的关系不仅仅体现在宏观税负自身,更重要的还取决于宏观税负对应的收入使用方面。宏观税负水平高,但如果对应的财政收入得到更好地运用,纳税人有可能并不认为所在国家税负过重,这一点在最近关于宏观税负的研究中得到不少学者的赞同和使用。

考察宏观税负水平自身有否实现宏观经济稳定和增长主要是看现有税制体系有否发挥出自动稳定器的作用以及有否进入拉弗曲线的禁区范围。这一点结合宏观水平与宏观经济变化情况的计量分析不难得到结论。

考察宏观税负水平对应的收入使用有否实现宏观经济效率主要看政府支出是否更好地改善生产要素的质量。经济增长理论一个共识就是长期的经济增长主要取决于知识或人力资本的增长,相应的就是要看政府的支出是否更好地实现知识的增长或人力资本的积累。

2.现有的宏观税负有否更好促进公平的判定标准。类似地,判断宏观税负是否更好促进公平也需要从收入取得和开支两个方面加以分析。宏观税负收入取得是否促进公平,主要是看现实税制体系设置是否更好地改善现行的收入分配状况。如果税制体系设置在实现横向公平和纵向公平并不到位,那么就算怎么论证宏观税负水平不高,也不会有很多的人认可。同样在既定的宏观税负水平下如果在开支方面没有更好地改善基尼系数,也会有不少人对现有的宏观税负水平有微词。

四、结论

立足不同考察角度,对宏观税负水平高低及合适与否问题的回答未必是一致的,特别是对转型中的中国来说,尤是如此。政府可能在国民经济总量中拿走了和西方国家相比看上去并不高的宏观税收数量,但是鉴于中国政府存在着收入和支出离公共财政要求偏离较远的问题,国际比较得出的宏观税负水平不高的结论往往很难得到民众的认同,这一点在中国财政制度重构的过程中可能会一直伴随。但是,既然明确了公共财政为中国财政制度转变的目标,就应当坚持以服务于公共财政建设来考察现行的宏观税负水平。这样一方面可以避免对中国宏观税负水平形成错误认识,有利于税收政策调整;另一方面在全国范围以内形成共识,统一思想,坚定对社会主义市场经济的信心。

实现这两个目标,要求我们不能简单通过国际比较得出中国宏观水平高低的结论,鉴于国际比较影响因素的多元化,有必要从两个方面拓宽研究思路:一是研究能够包含反映税收微观影响的宏观税负指标,二是立足考察宏观税负微观影响重新认识国际间比较的结论。

参考文献

[1]哈维·罗森.财政学:第6版[M].北京:中国人民大学出版社,2003.

[2]李保仁,贾杰.邓小平财经理论与中国财政改革[M].北京:中国财政经济出版社,2004.

3.论述文思路梳理的问题及对策篇三

长期以来，顽固影响中学议论文教学最基本的两点是：三要素，三段论。笔者尝试通过分析学生在概括论述思路时常见的问题，简单谈谈如何快速地理清议论文的思路。

学生在这类题型上存在的问题大致表现为以下三点：

1.文体意识不够按说高中生对散文、小说、议论文等文体的认识已经足够清晰了。然而，在做题的过程中，学生往往会有脱离文本答题的倾向。简单举例，在散文的命题中，往往会有关于某个段落的作用的题目，而学生在答到结构作用时常常会有“设置悬念”这样的表述，将散文与小说混为一谈。同样的问题在论述思路概括的题型中屡屡出现，学生喜欢用“说明了……的观点”这样的表述。

2.抓不住答题的重点议论文的思路概括，有时是整篇文章的，如鲁迅先生的《捧与挖》；有时是某个段落的，如伍尔夫的《笑的价值》。学生不知道去抓议论文的三要素。学生会用“先提出观点，再举例论证，最后再强调自己的观点”这样的空框架，期望这样也能得到分数。在高考阅卷中，这样的没有实质的没有重点的答案是没有分的。

3.无法有层次地表述既然是思路的概括，必然要有先后的顺序。然而学生答题会“眉毛胡子一起抓”，使得阅卷老师无法看到层次。还有的学生怕遗漏信息，将一篇文章分上五六层，概括得很多。须知，概括论述思路跟概括段落大意是不一样的。

笔者尝试以江苏卷朱光潜先生的《谈静》为例，谈谈自己在思路概括方面的心得，或许会对学生答题有帮助。

题目是这样的：文章题目为“谈静”，但最后一段才写到静，请简要说明全文的思路。（6分）

参考答案如下：（1）先由人生乐趣谈起，提出人生乐趣一半来自于感受；（2）再阐述感受力有强有弱，感受力强，能“处处领略”，就能在生活中寻出趣味；（3）最后阐明领略趣味要“静”中得“趣”。

我们的教材中，论述类的课文主要是随笔和杂文，这也是论述类文本阅读的主要类型。一般议论文都是有论点的。论点可分成两类，一类是作者的看法——是什么（实然），另一类是主张——应该是什么或怎样做（应然）；如果是主张，就和作者的写作意图有密切关系。

这个答案是怎样得出来的呢？

首先，要有整体意识。现在的语文教学往往求精细。平时老师教一篇文章，喜欢肢解开来，从多个角度进行仔细品味。可是高考考场毕竟不同于平时的课堂，需要学生在短时间内进行思路的整理，就需要有整体把握文本的能力。把握文章写了什么，怎么写的，为什么这么写。这恰恰是命题者的命题思路和命题角度。

整体感知有两个方面，一是文本主旨，一是文本内容。在实际操作的过程中，这两者应该是捆绑在一起的。这篇文章，在概括思路的时候，始终要围绕“静”这个中心，我们从文中可以直接找到，朱光潜先生认为的“静”是什么：所谓“静”，便是指心界的空灵。正是因为心灵空灵，就更易领略趣味。这是这篇文章的主旨。接着，在梳理文本内容的过程中，尝试去概括每一节段的内容。《谈静》这篇文章中，第一节大意人生乐趣一半得之于活动，也还有一半得之于感受，并举例阐述感受力有强有弱。第二节大意感受也可以说是“领略”，所谓领略，就是能在生活中寻出趣味。第三节大意能处处领略到趣味的人决不至于岑寂，也决不至于烦闷。第四节大意领略趣味的能力一半由于天资，一半也由于修养。在梳理层次的过程中，结构思路也慢慢展开。

其次要改变对议论文三要素的固定认知。“论证是用论据证明论点的过程”这一著名论断颠倒了认知的顺序。它给人的错觉是：论点是先行的，议论文的义务就是要找一些论据来证明论点。自然，教师平时的教学任务也就是先把论点找出来，再把论据找出来。这样写议论文几乎成了类似于几何证明题的过程。而实际上，议论文的写作过程在本质上是一个认知事物、发表观点的过程。先有对事物的认知，才有对观点的阐发。认知顺序与写作顺序很多时候是不一致的。我们的认知往往来源于社会实践。首先是社会实践向我们提出了问题，带着这个问题我们去收集材料，然后对收集到的材料进行分析研究，最后得出结论，解决了问题。这就是“提出问题——分析问题——解决问题”的过程。严格地说，这是一个认知事物的过程，而不是一个写作内容的呈现过程。所以，考试的时候概括论述类文本跟写作议论文是两码事。就像《谈静》的题目所说的那样，“文章题目为‘谈静’，但最后一段才写到静”，就是由人生乐趣谈起，人生乐趣一半来自感受，而感受力强了容易领略，容易得到趣味；领略趣味的能力一半来自修养，而静中容易见出趣味。简单概括就是：乐趣——感受——领略——静——静趣。一直到文本的后半段，作者水到渠成地提出了静与人生乐趣的关系，表达了自己的见解。

4.工作思路梳理篇四

A.优先发展经济 B.坚持中国特色社会主义 C.中国共产党一贯的正确领导 D.改革开放

2.最能体现我国新一届中央领导集体执政思路的关键词是（）。

A.打铁还需自身硬 B.破解四大危险 C.唱响四种声音 D.深化改革

3.新一届中央领导集体的执政目标是（）。

A.实现中国梦

B.经济发展速度世界第一 C.跨越中等收入陷阱 D.成为军事强国

4.我国新一届中央领导集体治国理政的一个核心理念是（）。

A.国家富强 B.民族振兴 C.人民幸福 D.社会发展

二、多选(共 2 小题，总分: 20 分)1.根据总书记讲话精神，中国梦包含了（）几个层面内容。

A.从世界的维度来讲中国梦就是和平发展、合作共赢

B.从国家、民族和人民的关系角度来讲就是国家富强、民族振兴、人民幸福 C.宏观来讲就是推进人类进步

D.微观来讲就是每个个体各尽其能、各得其所、和谐相处、人生出彩 2.本讲认为中国力量应该包含（）。

A.友好国家的支持力量 B.各族人民团结的力量 C.中国人民奋斗的力量 D.每个个体创新的力量

三、判断(共 4 小题，总分: 40 分)1.中国梦的精神实质就是攻坚克难，凝聚力量，赢得认同，凝聚共识。

正确错误

2.习近平同志在十八届中共中央政治局第一次集体学习时强调新一届领导集体是以学习贯穿落实十八大精神来开局，贯穿十八大精神的一条主线就是坚持和发展中国特色社会主义。

正确错误

3.根据本讲，我国新一届中央领导集体治国理政的执政思路包含两方面内容：破解四大危险、克服发展软肋，发挥比较优势、唱响四种声音。

正确错误

4.本讲认为，实现中国梦需要天时地利人和的条件，目前我国还不具备这样的条件。

5.招聘工作梳理篇五

总体构想是想将职级引入到招聘工作中去，具体分为招聘流程，面试流程、人员测评、录用、背景调查等方面，其次是在面试评定表的设计上，另外就是在初试相关建议问题、人才库建立及招聘周期的控制方面提出一些可供操作的初步想法。

一、招聘流程

1、用人部门提交招聘需求

各部门根据用人需求情况，由拟招岗位的直接上级填写招聘申请单，并逐级上报审批，待高级副总裁批准后（特殊岗位须总裁加签），交由人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。注：建议用人部门负责人根据部门需求情况，提前上报用人计划，以给人力资源部预留出一定的招聘周期，做好人员储备工作。

2、招聘工作开始

人力资源部根据招聘申请单中相关资料准备招聘工作，即岗位说明书的撰写或复审。

3、招聘渠道选择

 网络招聘

（1）在三大网站上发布招聘岗位，接收简历；

（2）根据职位紧急情况，适当刊登文字广告；

（3）根据实际接收简历与岗位需求情况，适当利用简历库，下载简历（由于下载一份简

历须10元，但可能并不能通过用人部门的筛选，为避免不必要浪费招聘费用，不建议多用此方法）。

 与猎头公司或其他人才外包机构合作

（1）根据用人部门对申请招聘人员的需求及要求情况，申请使用与猎头公司或其他外包

机构合作；

（2）可分为高端职位的猎头合作，与其他急需性批量职位的定向合作等。

 校园招聘和社会招聘会

根据用人部门对所需人员的资历要求等，组织校园招聘会或参加社会招聘会，一方面可以提高企业知名度，树立负责任的企业社会形象，另一方面也为企业积攒更多的有潜力的人才，且可以相应的加快招聘流程。

 内部推荐

具体操作有待进一步完善

4、人力资源部的初步筛选

人力资源部根据用人部门的合理用人要求，对应聘人员资料进行初步的筛选，并将筛选后的简历发给相关用人部门。

5、用人部门的反馈及双向沟通

（1）用人部门应在接收到人力资源部发送简历后的当天或最迟不超过第二天下班前对人力资源部所发送的简历进行反馈；

（2）在此环节，需要用人部门对简历中的人员情况做出较为细节的一个反馈，比如该批简历中不合适的人员是哪方面不太合适，希望在下次的筛选中注意调整哪些方面；

（3）人力资源部根据用人部门的反馈情况适时进行总结并做好沟通工作，推进招聘工作的良性进展；

（4）用人部门和人力资源部均对双向沟通的流畅进行承担责任，以保证招聘工作的良性运行，满足用人部门的用人需求。

6、确定需要面试的人选

7、面试

8、录用

二、面试流程

1、前提

（1）用人部门应将所有需要预约初试的人员名单或简历邮件发送给人力资源部招聘负责人，由人力资源部统一预约初试；

(2)用人部门若对初试时间有特殊要求，须提前邮件告知人力资源部，否则人力资源部将自行安排时间预约人员参加初试并将约定好的初试安排最迟于初试前一天下班前发给用人部门初试负责人；

（3）用人部门初试负责人应对初试时间负责，尽量避免在约定的初试时间找不到部门初试负责人的情况发生，共同维护良好的企业形象，也为满足本部门的人员需求做出贡献。

2、初试流程

 技术类人员——笔试+面试

（1）笔试时间最长不超过1.5个小时，笔试不通过的人员即遭淘汰，笔试通过的人员转入面试环节；

（2）建议人力资源部应争取每天发送简历给用人部门，用人部门将需要约初试的人员名单及简历统一以邮件形式告知人力资源部，人力资源部将根据人员情况在每周二统一组织一次笔试。若职位十分紧急，可灵活对此流程进行控制，比如每天预约候选人。

（3）笔试的时间和场地安排有人力资源部组织，笔试环节的控制由人力资源部和用人部门共同负责，即：用人部门初试负责人应在候选人答题完毕最迟半个小时后给出能够进入面试环节的候选人名单，并组织面试。

（4）用人部门应在面试完毕后的最迟第二个工作日下班前，将面试结果（初试负责人签名后的面试评定表）返回给人力资源部招聘负责人。

 非技术类人员

（1）初试环节由部门初试负责人主试，人力资源部招聘负责人如有时间，应尽量参与初试人员的选拔；

（2）人力资源部应针对非技术人员的初试，给出部门初试负责人相关的初试建议问题。

（3）用人部门应在面试完毕后的最迟第二个工作日下班前，将面试结果（初试负责人签名后的面试评定表）返回给人力资源部招聘负责人。

3、复试流程——人才测评笔试和面试

（1）前提

用人部门需根据初试流程将填写完整的面试评定表按时返给人力资源部，人力资源部根据面试评定表所填写的相关内容，统一组织复试，并将复试安排邮件通知相关负责人。

（2）部门负责人在面试评定表上选择测评内容的具体项目；

（3）人力资源部在复试官复试前，将测评结果及应聘人员资料统一递交给复试负责人；

（4）复试官应在复试结束后的最迟第二个工作日下班前将复试结果通知人力资源部；

（5）另外，为共同维护良好的企业形象，建议对测评结果不理想的候选人，由复试负责人本人或安排其他人员象征性的对候选人进行面试。

4、对于紧急岗位，可以考虑初试和复试环节合并进行。

三、测评类目——主要针对管理人员、技术人员和市场类人员

1、逻辑笔试题

主要测试候选人的逻辑思维能力；

2、性格内外向测试

主要测试候选人的性格属于内向、外向；

3、人格测试

主要测试候选人属于何种人格，如助人、忠诚或领导型等；

4、职业性格测试

主要测试候选人更适合从事哪些方面的相关工作；

5、EQ测试（尚未投入使用）

6、英文测试（尚未投入使用）

四、录用环节

1、前提

用人部门相关负责人能够将初试+复试负责人填写完整的面试评定表依流程按时返给人力资源部；

2、录用流程

（1）人力资源部根据具体职位情况，组织相应职位员工的背景调查；

（2）人力资源部将背景调查结果邮件通知分管副总裁，确认是否录用；

（3）分管副总裁应在收到HR提供的背景调查邮件当日回复邮件通知HR是否录用；

（4）对于确定录用的员工，HR根据职级确认薪资待遇，并找高级副总裁签批。

五、背景调查

1、适用范围——适用于中高层管理人员，核心及关键岗位人员

（1）HR、财务等关键岗位人员；

（2）职级六级以上人员；

（3）非（1）（2）所述，但用人部门要求进行背景调查的人员。

2、背景调查结果应告知分管副总裁、高级副总裁，并由HR统一备案。

六、企业人才库

1、公司现有在职人员简历库

（1）用途：可用于内部人员转岗、晋升等各方面；

（2）具体操作：

——为提高效率，可以在入职资料上请每位新入职员工在入职当天提供一份最新的电子版简历；

——后续工作：将内部现有员工的工作绩效、奖惩和培训记录等进行如实记录（此项工作需要知道员工奖惩和培训的负责人进行配合，及时将相关信息以邮件形式发给人才库维护负责人，可每月发一次）。

2、非公司人员简历库

（1）存在的问题

 时效性差：公司联系原先的求职者时，其已没有求职意向了；

 工作量大：要进行重复筛选、分类等。

（3）具体方法——应聘人员登记表

由前台人员负责执行，并在每天下班前将一天的应聘人员登记表统一递交人力资源部，人力资源部负责人根据登记表种信息筛选相应的人才信息并将相关信息存为电子档。

七、招聘周期控制

对于用人部门存在特殊要求的招聘岗位，比如有性别限制、年龄限制、目前所在公司限制等要求，应根据招聘进展情况适时的为用人部门提供针对相应职位的市场人才供求状况，并对此职位的招聘工作提供可供参考的指导性建议，初步构想是在招聘工作进行一个月仍无进展时进行相应的分析、沟通等工作。

八、初试建议问题

——建议在问问题的时候注意整个气氛的灵活掌握，不要使气氛过于严肃和紧

张，特别是在询问敏感性问题时。

1、教育背景

（1）是否是统招本科？

（2）在校期间学过的和目前职位相关的几门主要课程？可再根据其所述课程展开，问其该门课程主要都讲些什么，你觉得最有用的课程内容是什么？

（可根据候选人的回答情况判断其基础知识是否扎实）

2、工作经历

（1）最近一家单位的工作时间？

（根据是否在职，可知是否能对其进行背景调查）；

（2）工作中最大的业绩是什么？比如可问销售或市场类人员最大的一笔单子是多大？是通过什么方式完成的？

（可根据其回答情况判断此人业绩情况如何？工作能力及工作方式如何？另可根据其对工作方式的陈述判断其提供的信息是否属实？表达能力如何？）

（3）在以前的工作中最大的收获是什么？最不满意的是什么？对不满意的地方自己如何看待？

（可通过其回答判断此人的心理状况如何？是否客观？是抱怨社会的人还是能从自身找原因不断自我进步的人）

（4）为何离职？若是回答职业发展等，可询问你的职业规划是什么？

（可根据其对离职原因的回答判断其是否是由于工作能力不行被辞退或者是仅看重薪资待遇，是否是一个愿意为公司付出的人）

3、个性方面

（1）你认为自己是一个什么样的人，可从优缺点方面进行回答？

（2）此问题可展开来问，以验证其真实性，比如说候选人说自己很有责任心，可让其举例说明；其回答缺点是什么，可以问其如何看待自己的缺点，是否曾努力改变过？

（可看出其是否能够正确的认识自己，能够客观的对待其他事情；是否能够不断地去完善自己）

4、其他不可错过的问题——主要应用于女性候选人

（1）是否已婚？

（2）是否有小孩？如有，几岁？如无，未来是否有生育计划？

6.“五抓、五重、五提升”工作梳理篇六

一、抓思想，重走访学习，促群众观念提升结合“群众观点大讨论”、警民亲“五进”和我院“司法大走访”活动，深入城乡社区、深入企业、深入群众，体察民情，了解民意，沟通民心，深化为民服务意识，时时刻刻把群众冷暖挂在心头，事事处处把群众当亲人，解决一些干警在思想上不尊重群众、在感情上疏远群众、在工作上脱离群众等问题，密切法院干警与人民群众的血肉联系。

（一）开展“群众观点大讨论”活动。结合学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，今年7月至9月集中开展“群众观点大讨论”活动。围绕党的群众观念基本内容、群众观念在人民法院工作中的体现等题目，进行深入讨论。紧密联系工作实际和思想实际，人人剖析问题和不足，列出“明细账”；人人写出自查报告，制定整改措施；人人规范司法行为，增强做群众工作的技能。

（二）落实警民亲“五进”、“司法大走访”活动。采取集中走访、问卷调查、座谈征询、电话了解等方式，对我市行政执法部门，人大代表、政协委员，规模以上重点企业、重点项目乡镇，社区居委会、村民委员会等基层组织以及重点案件的当事人进行走访。详细征求了受访单位和个人对法院审执工作、队伍建设、司法公开、司法便民等方面的意见和建议，并对各单位部门或个人提出的疑问、问题能当场说明的及时予解释说明，对需进一步改进落实的，将在走访活动结束后归类汇总，集中制定整改措施。

（三）畅通民意沟通渠道。深化“一对一”联络人大代表和“邀请代表委员走进法院”活动，主动汇报通报重大工作，认真落实代表委员意见建议。充分保障人民陪审员、特邀调解员、廉政监督员的司法参与权，人民法庭、业务部门每年邀请他们至少参与审理、调解或执行2件案件。扎实开展“五进”活动，定点联系一个基层组织，通过多种形式，了解社情民意。开展回访当事人活动，了解当事人对司法裁决的意见和生产生活情况，帮助其解决实际困难。

二、抓载体，重能动司法，促服务能力提升高度重视人民群众的合理诉求，引导群众以合法理性的方式表达利益诉求，学会与群众打交道，懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动，切实为群众解决实际困难和问题，服务群众本领不断提高。

（四）深化“大调解”工作。进一步推动“大调解”体系完善，全面落实省法院与省级各部门会签的12份文件，实现“三大调解”衔接联动。充分发挥特邀调解员、调解志愿者及基层调解组织的作用，积极开展委托调解、邀请调解，提高调解成功率。以人民法庭为重点，加大对各类矛盾纠纷的调解力度，真正将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。深化全程全员全域调解，不断总结完善类型化调解经验，提升司法调解水平。

（五）严厉打击危害民生犯罪。积极推进“简阳三先”发展，严厉打击故意杀人、绑架、抢劫等严重暴力犯罪，黑恶势力犯罪以及盗窃、诈骗等多发性侵财犯罪，保障人民群众安全和安居乐业。积极回应人民群众对食品药品安全的期待，组织开展专项审判活动，坚持“从重、从快、从严”的原则，严惩生产、销售假药、有毒、有害食品等严重损害人民群众生命健康以及制售伪劣农药、兽药、化肥、种子等坑农害农犯罪。

（六）丰富诉讼服务载体。广泛开展网上立案、网上信访、网上查询咨询，开通并公布电子邮箱、网上答疑、服务热线等互动交流平台，便于群众参与诉讼和联系法院。针对基层广大群众的司法需求，深入开展“送法下乡”活动，大力推广院坝法庭、车载法庭，开展巡回办案，帮助群众解决法律问题。开辟涉农、涉老幼病残案件绿色通道，加快立案、审判和执行进程，帮助他们尽快实现诉求。

（七）加强司法救助。对有特殊困难的当事人，加大诉讼费减、免、缓的力度，确保人人打得起官司。加大对刑事案件被害人、信访案件当事人、无财产可供执行案件申请执行人的救助力度。积极向党委汇报，争取政府支持，全面建立司法救助金。进一步规范司法救助金使用范围、救助对象，简化审批和发放程序，扩大救助覆盖面，使真正有困难、有需要的当事人，能够及时得到救助，感受司法温暖。

（八）加强立案信访窗口建设。不断完善立案信访窗口“诉讼引导、立案审查、立案调解、救助服务、查询咨询、材料收转、判后答疑、信访接待”等八大功能，实现“一站式”流程服务，规范窗口服务行为，使窗口功能更加齐全、更加优化、更加高效，成为法院联系群众、服务群众、展示形象的平台。

三、抓创新，重机制健全，促审判质效提升

探索参与矛盾纠纷体系化治理、社会治安综合治理等一系列新机制，全面完成审判质量、司法民生、基层基础三项工程，深化化解涉诉信访、执行联动防控机制，推动形成社会组织和广大群众参与的社会管理新格局，不断增强管理创新能力。

（九）强化审判管理。全面实现网上办案，电子卷宗与纸质卷宗同步生成，全案在线流转。所有案件纳入流程管理，建立随机分案、分级授权管理制度，强化院长、庭长管理职责，杜绝违规超审限。加强对业务部门、审判执行人员的办案质效评估，开展随机、重点和专项质量评查活动，减少办案错误和瑕疵，维护当事人合法权益。健全审判管理机构和制度体系，加强审判执行工作管理和态势分析研判，不断提升审判管理水平。

（十）加大涉民生案件执行力度。加大涉“三孤”人员、普通劳动者、老幼妇孺、困难企业等相关案件的执行力度，解决困难群众生产生活急需，始终保持这几类案件的高执结率，减少涉民生执行积案。认真开展“反规避执行”专项活动，完善执行快速反应机制，最大限度地帮助群众及时实现诉求。每年年底，集中开展拖欠农民工工资案件专项执行活动，切实维护农民工合法权益。

（十一）妥善化解信访案件。认真落实最高法院“五项制度”和省法院“三优先”原则、“四个件件”要求，深入开展矛盾纠纷排查和信访风险评估，及时化解信访苗头。加强判后释疑，耐心细致地回答当事人的疑问。开展“大接访”、“大走访”活动，坚持“五管齐下”工作方法，广泛借助行政、社会的力量，帮助信访群众解决实际困难，推动重复访、进京访、越级访逐年下降。院领导、庭长要带头包案，每年必须包案化解1—3个信访疑难案件。

四、抓队伍，重基层基础，促司法公信提升

构建法官与群众双向互动平台，健全完善服务行为规范、执法行为规范和职业道德规范，形成“为民、务实、清廉” 的良好风气，造就“作风优良、执法公正、亲民爱民”的法官队伍，实现“面貌一新、社会公认、群众满意”的目标，不断提升司法公信力。

（十二）改进司法作风。健全工作制度和规范，明确工作礼仪，规范接待语言和行为，注意办案方式方法，切实解决“冷硬横推”等突出问题。热情接待每一位来信来访群众，认真倾听他们的要求，耐心细致地解答他们的疑问。简化群众办事流程，提高办事效率，减少群众诉累。对待当事人不偏不倚，主动接受监督，严肃处理违反“五个严禁”、“两个规定”等行为，以公正廉洁的实际行动赢得当事人的信任和尊重。

（十三）加强人民法庭建设。按照省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强“两所一庭”建设意见的要求，合理规划人民法庭建设，把人民法庭建在群众最需要、最能发挥作用的地方。充实法庭工作人员，今年内要实现“三审一书一法警（保安）”的配备。加强基础设施和装备建设，尤其是安保设施建设，确保群众人身财产安全。加快流动法庭建设，广泛建立流动审判车、巡回办案点，深入集市、村社，开展巡回审判调解工作。

五、抓示范，重统筹推进，促全面工作提升

将“警民亲”活动与创先争优、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“人民法官为人民”和“作风建设年”等活动结合起来，互为载体共同促进，推动法院各项工作的顺利开展。

（十四）深化司法公开。大力推进信息化建设，今年要全面实现四级联网，至少建成1个科技法庭。通过法院网站，向社会公开非涉密案件生效裁判文书，接受媒体和社会监督。强化审务公开和执行公开，公开非涉密规范性文件，公布执行财产线索举报电话，及时处理执行线索。开展“法院开放日（月）”、“主题宣传月”、与群众联谊互动等活动，帮助群众了解法院，增强感情认同。

（十五）抓好典型引导。结合“警民亲”活动，开展以网上办案、化解疑难案件、“百日执行会战”、“大调解”、涉诉信访、书记员速录竞赛和精品案例评选为内容的“六竞赛一评选”活动，注重在基层、在一线发现先进人物和典型事迹。突出自身特色，培养先进典型，面向干警和群众举办“警民亲”事迹报告会，增强活动的感召力和社会影响力。

7.一周工作总结梳理篇七

工作梳理

一、十二周主要工作回顾:

1、三至五年级部分学生迎接、接受扬州市教学质量抽测；

2、接受扬州教育局数字化学校示范园预验收；

3、四至六年级太极拳训练结束；

4、准备江都市教育局小班化教学现场会。

二、一周工作综述：

十二周对一、二、六年级的学生来说或许与往周没有不同，可对接受抽测的三、四、五年级八十二位学生来说，是紧张和辛苦的一周。这八十二位学生在李国树老师、董雪华老师、韩莉梅主任及学科课任老师和班主任老师的辛苦付出和工作下，于上周五顺利完成扬州市对学校教学质量抽测工作。这里，我建议我们用热烈的掌声对他们的尽心、尽力付出表示亲切的慰问和衷心感谢！

同学们，我们全校四百五十多名学生生活在二小这样一个团结、和睦集体中，如果我们每位同学都能像这八十二位同学那样，认真遵循学校的正确教导,以积极的态度对待学校布置的每一项工作，加强学习自学性，自觉完成自身的学习任务，自觉维护学校秩序，自觉保护学校环境，让自为成为我们学习和行动的品质和习惯，那我们都能自如地应付来自任何的检测与检查。

上周的总值周是吴大队。周一总结中，她倡导所有少先队员做懂文明、知礼仪的好少年。一周中，越来越多的队员行动起来了，走在校园内的任何地方，都能见到行队礼问声好的身影，这形成校园一道温馨的风景。同样，上周，教导处的忻主任对我们出操和做操的纪律进行了检查，现在学校整个操场纪律严肃，但做操动作的规范性，课间走廊里的文明程度，校园内的卫生保持度，还存不足。对此，我呼吁全校师生行动起来，与值得注意却貌似小节的不良现象作斗争！

我认为作为二小人，理应都能做到不要别人提醒就知道检点自己的行为，理应尽力维护校园的`整洁有序，并尽可能为别人着想、给他人提供帮助。老师要告诉大家的是，素养高的人，总是善于自我管理、自我约束、自我教育、自我激励，在方便自己的同时顾及别人，尽量不给环境留下不良的痕迹。二小人的高素质也应体现在这些精神上！让我们从现在开始，就携手共创文雅校园――校园、班级、楼梯，都要轻声慢步；共创温馨校园――教师关爱学生，学生尊敬教师，师生相互真诚友好，建设温暖的、建设性的师生关系；共创和谐校园――在浓厚的人文氛围的熏陶下，师生均获得全面和谐的发展！

老师们、同学们：或许初冬不会带给我们秋天的完美和充实，但一定能孕育让我们惊喜与成绩，让我们把这初冬作为新起始，尽情挥洒我们的勤奋和汗水，收获的一定是崭新的未来。谢谢大家！

第十三周主要工作：

1、数学“每人一课”教学研讨；

2、“江都市小学‘小班化教学’研讨现场会准备”；

3、两个创建工作准备；

4、太极拳录制工作。

十三周总值周：徐主任值周教师：王美萍

8.工作思路梳理篇八

2014年12月12日

来源：人民网-财经频道人民网北京12月12日电（贾兴鹏孙阳）中央经济工作会议12月11日在北京闭幕。人民财经梳理会议公报中的一些“新词新语”，解读会议精神。

中国经济正向更高级形态、更复杂分工、更合理结构演化会议认为，我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济发展进入新常态，正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长。大量新的增长点

会议认为，我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济发展进入新常态，正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。

全面刺激政策的边际效果明显递减会议认为，全面刺激政策的边际效果明显递减，既要全面化解产能过剩，也要通过发挥市场机制作用探索未来产业发展方向，必须全面把握总供求关系新变化，科学进行宏观调控。松紧适度

会议提出，要努力保持经济稳定增长。关键是保持稳增长和调结构之间平衡，坚持宏观政策要稳、微观政策要活、社会政策要托底的总体思路，保持宏观政策连续性和稳定性，继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。积极的财政政策要有力度，货币政策要更加注重松紧适度。增强自觉性和主动性

会议要求，面对我国经济发展新常态，观念上要适应，认识上要到位，方法上要对路，工作上要得力。要深化理解、统一认识，把思想和行动统一到中央认识和判断上来，增强加快转变经济发展方式的自觉性和主动性。要坚持发展、主动作为。

经济工作法治化、专业化

会议要求，经济发展进入新常态，党领导经济工作的观念、体制、方式方法也要与时俱进。要加强党领导经济工作制度化建设，提高党领导经济工作法治化水平，增强党领导经济工作专业化能力，强化舆论引导工作。精心谋划用好我国经济的巨大韧性

会议提出，要加强保障和改善民生工作。坚持守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论的基本思路，多些雪中送炭，更加注重保障基本民生，更加关注低收入群众生活，更加重视社会大局稳定。要精心谋划用好我国经济的巨大韧性、潜力和回旋余地。

调速不减势、量增质更优

会议强调，要精心谋划用好我国经济的巨大韧性、潜力和回旋余地，依靠促改革调结构，坚持不懈推动经济发展提质增效升级，努力做到调速不减势、量增质更优。有历史耐心，不急于求成

会议提出，要优化经济发展空间格局。推进城镇化健康发展是优化经济发展空间格局的重要内容，要有历史耐心，不要急于求成。

市场向质量化、差异化竞争转变会议认为，过去主要是数量扩张和价格竞争，现在正逐步转向质量型、差异化为主的竞争，统一全国市场、提高资源配置效率是经济发展的内生性要求，必须深化改革开放，加快形成统一透明、有序规范的市场环境。模仿型排浪式消费基本结束

会议认为，过去我国消费具有明显的模仿型排浪式特征，现在模仿型排浪式消费阶段基本结束，个性化、多样化消费渐成主流，保证产品质量安全、通过创新供给激活需求的重要性显著上升，必须采取正确的消费政策，释放消费潜力，使消费继续在推动经济发展中发挥基础作用。新商业模式投资机会大量涌现

会议认为，经历了30多年高强度大规模开发建设后，传统产业相对饱和，但基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新商业模式的投资机会大量涌现，对创新投融资方式提出了新要求，必须善于把握投资方向，消除投资障碍，使投资继续对经济发展发挥关键作用。基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新商业模式的投资机会大量涌现，对创新投融资方式提出了新要求。生产小型化、智能化、专业化会议认为，过去供给不足是长期困扰我们的一个主要矛盾，现在传统产业供给能力大幅超出需求，产业结构必须优化升级，企业兼并重组、生产相对集中不可避免，新兴产业、服务业、小微企业作用更加凸显，生产小型化、智能化、专业化将成为产业组织新特征。加快转变农业发展方式

会议认为，要坚定不移加快转变农业发展方式，尽快转到数量质量效益并重、注重提高竞争力、注重农业技术创新、注重可持续的集约发展上来，走产出高效、产品安全、资源节约、环境友好的现代农业发展道路。优化经济发展空间格局

会议提出，优化经济发展空间格局。要完善区域政策，促进各地区协调发展、协同发展、共同发展。西部开发、东北振兴、中部崛起、东部率先的区域发展总体战略，要继续实施。各地区要找准主体功能区定位和自身优势，确定工作着力点。要重点实施“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大战略，争取明年有个良好开局。要通过改革创新打破地区封锁和利益藩篱，全面提高资源配置效率。推进城镇化健康发展是优化经济发展空间格局的重要内容，要有历史耐心，不要急于求成。要加快规划体制改革，健全空间规划体系，积极推进市县“多规合一”。八个“更加注重”

会议要求，要更加注重满足人民群众需要，更加注重市场和消费心理分析，更加注重引导社会预期，更加注重加强产权和知识产权保护，更加注重发挥企业家才能，更加注重加强教育和提升人力资本素质，更加注重建设生态文明，更加注重科技进步和全面创新。两个“精准”

9.工作思路梳理篇九

二、工作开展情况

（一）完善工作机制，规范制度管理体系。

根据领导对物业管理要求，结合扩容升级的实际情况，在工作中不断完善制度建设，相继制定了《自有物业（人才公寓）出租管理规定》、《项目用房及人才公寓租金XXXXX》、《临时用电用水规范》等XX项物业管理工作制度措施。另外本管理范围的退租、清退及劝退管理的相关规定正在紧锣密鼓地草拟之中。这些制度的建设和完善，使得科技城自有物业的出租管理有了制度保障。

（二）强化动态管理，提高资产利用效率

自公司运作以来，共计入住企业XX家，加上之前入住的企业，目前共有XX家企业。前期，公司对自有物业进行了地毯式清查，共计清理出“僵尸型”企业XX家，空置面积XX平方米。清查中发现，有部分企业租赁面积较大，而实际使用面积较小，造成了部分办公区、厂房的闲置。针对这种情况，公司加强协议租赁有效期的管理，并依托物业对入住企业加强走访，及时掌握入住企业动态。

（三）提升服务质量，优化招才引才环境

坚持“以人为本”的服务理念，为入住园区的企事业单位服务。各类公寓、专家楼、人才俱乐部，共配置家具400？多套，添置电器500多台？有的新入住生产型企业，每月的水电用量十分巨大，我们得

知消息后，主动联系企业增加变压器容量以及每月计划用水量，使得企业生产没有了后顾之忧。有的企业由于财务制度规定，电费发票需要增值税专用发票，我们专门将小规模纳税人改为一般纳税人，并将普票改为了增票。又如新引进人才，对本地不熟悉，我们主动为其办理水、电、天然气、数字电视以及宽带的开户，得到了客户的好评。

（四）加强督查检查，提升物业服务水平

10.工作思路梳理篇十

2013年9月5日上午，副部长主持召开部办公室全体干部职工会议，专题分析讨论了部办公室工作中存在的问题，并提出了相应的整改建议，现将有关情况梳理如下：

一、办文方面

（一）公文运转。存在收文处理不及时、分类不够准确等问题，致使公文运转效率偏低。建议借鉴市委办的运转模式，阅件和办件统一收文，做到当日收文当日处理。（责任人：）

（二）发文管理。对各科室拟稿文件核稿不够严格，易出现文稿错误；已印发文件未及时反馈至分管领导。建议认真细致对各科室文稿进行审核，并将印发稿件抄送有关分管领导。（责任人：）

（三）文件保管。存在文件外借不登记，文件传送不装封等问题，文件丢失、泄密等隐患较大。建议严格文件外借登记制度，传送文件必须用信封等密闭。（责任人：）

（四）网络安全。存在泄密文件在联网电脑上拷贝、使用等问题，网络泄密隐患大。建议严格执行相关保密要求，涉密文件用专用保密电脑处理。（责任人：）

（五）印章管理。未严格按照有关用印管理的规定，对印章使用进行审批、登记，建议严格印章管理，对印章使用进行审批、登记。（责任人：）

二、办事方面

（一）车辆维护。车辆紧急报修、紧急加油程序较繁琐，对出差期间车辆维修和加油造成不便。建议按照常态管理和特事特办相结合的原则对车辆报修和用油进行管理。（责任人：）

（二）洗车补贴。洗车费补贴标准较低，建议先行了解其他部门的洗车补贴标准，再报部领导决定是否进行调整。（责任人：）

（三）复印室管理。复印室钥匙管理不严格，易造成财产损失；文件头等资料管理不到位，易外流、隐患大；复印机管理不规范，可以任意使用，易损耗。建议由专人负责复印室钥匙、文件头使用和复印机使用的管理。（责任人：）

（四）休息室管理。司机休息室未设臵休息床铺。因休息室位于过道旁，设臵床铺休息不太雅观，建议到车辆上休息。（责任人：）

三、办会方面

（一）会议室管理。会议室安全管理不到位，会议室电源、门窗未及时关闭的情况时有发生。建议由专人负责会议室设施的管理。（责任人：）

11.工作思路梳理篇十一

一、总体要求

（一）指导思想及工作目标

以坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防” 的反腐倡廉工作方针，紧紧抓住管理工作中容易滋生腐败的关键岗位、核心业务、重点部位和环节，以制约和监督权力运行为核心，以经营管理工作中岗位风险控制为基础，以完善制度、加强监督为重点，通过梳理业务工作流程、排查廉洁风险点、评定风险等级、制定防控措施，完善相关制度，逐步构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的风险防控机制。

（二）主要实施范围和工作方案

1.实施范围

此次廉洁风险点梳理排查工作范围包括：公司所属各部门、各部门负责人；掌管人权、财权、物权、事权的关键岗位负责人，及其他岗位人员。为了确保公司廉洁风险排查防控工作的落实，建立公司廉洁风险排查防范工作领导小组（以下简称领导小组），负责组织实施、监督指导和检查考核，并履行好其领导职责。具体组成如下：

组长：

成员：2.廉洁风险排查工作方案

由领导小组牵头，组织填写廉洁风险排查防控管理情况统计表，各成员安排监督所在部门开展廉洁风险点梳理排查工作。

二、主要任务、实施步骤和主办部门

（一）廉洁风险点梳理排查

包括绘制流程图、排查廉洁风险点、评定风险等级、制定防控措施、确认责任主体等。主要业务工作流程图和风险点排查分工如下：资产管理流程等运营相关由部负责；金融产品投资业务流程、集中采购流程和费用支出审批流程

由负责；投资业务流程由部牵头负责，部、部配合完成；人事任免流程由人力资源部负责。

主办部门：

各项工作具体实施步骤如下：

1.完善和修改工作流程图

按以上各业务主办部门，梳理主要工作，明确工作运行程序和权力运行轨迹，对去年的工作过程流程图进行完善和修改。

2.全面排查廉洁风险点

各部门根据绘制的流程图排查廉洁风险点，描述其主要表现形式，确定风险涉及部门或岗位，主要针对容易发生问题的重点领域、关键岗位、薄弱环节，认真查找可能发生的风险点，并如实填写到廉洁风险点自查及防控措施登记表中。

当梳理排查廉洁风险点时，应结合公司工作实际情况，重点查找“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、及大额资金使用）方面容易产生腐败行为的廉洁风险内容及表现形式。各部门针对本部门职能和权限情况，查找工作程序、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉洁风险内容及表现形式，并认真分析、细化风险的内容和表现形式。

3.评定风险等级

根据风险表现形式、形成原因、发生机率、可能造成的危害及影响程度等，划分风险等级，将廉洁风险分为高、中、低三个等级。其中：

“高”风险。表示风险最高、危害程度最大的风险级别，涉及“三重一大”事项、人、财、物等，一旦发生问题，将产生严重的社会影响、经济影响及企业声誉影响的风险。

“中”风险。表示风险比较高、危害程度较大的风险级别，不直接拥有人、财、物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利，一旦发生问题，会在一定范围内造成影响的风险。

“低”风险。表示有风险、危害程度一般的风险级别，不涉及人、财、物等权力，工作内容比较公开透明的，一旦发生问题，造成影响程度较低，在单位内部通过一定手段能够很快解决的风险。

4.制定完善防控措施

针对廉洁风险点和风险等级，依据法律法规、政策规定、规章制度、工作职责等，以加强教育、健全制度、规范执行、强化监督、严厉惩处等为主要内容，制定有针对性、可操作性、具体管用、切实可行的防控措施。

5.确认责任主体

根据查找出的廉洁风险点，结合工作流程、环节的具体责任人，确定各风险点的责任主体，加强监督防范，确保责任得到落实。

公司领导小组要对廉洁风险点排查工作加强指导，各相关部门要高度重视、切实组织好业务工作廉洁风险点梳理排查工作，将其作为强化廉洁风险防控机制建设的重要内容。

（二）对照检查梳理制度

针对梳理排查出的廉洁风险点及提出的防控措施，与公司相关制度进行对照检查，梳理出制度规定未覆盖的风险点或未涉及的防控措施，加大对风险点的监控与防范力度，促进有关制度和管理办法的完善与执行。

主办部门：

（三）根据梳理排查情况组织抽查

由综合运营部（基于综合运营部为负责内控审计的部门）组织对相关业务项目、人事任免事项等流程档案资料进行抽查，检查相关业务流程是否按照有关制度规定执行，业务流程中廉洁风险点是否按照制度规定进行有效防控；相关制度是否覆盖梳理出的业务流程廉洁风险点、防控措施等。抽查完成后提交抽查结果和情况报告。

主办部门：

（四）修订完善制度

针对梳理出的制度规定未覆盖的风险点或未涉及的防控措施，根据实际工作情况对相关制度进行修订或新订，促进公司系统惩治和预防腐败体系的健全完善，从而达到增强反腐倡廉建设的整体性、协调性、系统性、实效性，为公司各项业务持续发展提供有力的保障。

12.加热炉梳理工作小结篇十二

根据厂部安排的热轧加热炉梳理工作已完成，现对这部分工作做一小结。

一、加热炉概述

根据原海鑫公司与北京神雾热能技术有限公司协议，加热炉为总承包工程。土建工程由宝冶2007年开始施工，神雾公司于2012年4月-2012年9月现场安装设备。

1、加热炉主要技术数据：

加热炉炉型：蓄热式步进梁加热炉用途：轧制前板坯加热数量：两座

设计加热能力： 270t/h（冷装20℃）

连铸坯入炉温度：热装：600～920℃ 冷装：室温连铸坯加热温度：1150～1250℃

连铸坯加热质量要求：连铸坯出炉温度与目标温度偏差：≤10℃，沿板坯各向温差 ≤20℃（与水梁接触点除外）装、出料方式：装钢机装钢、出钢机出钢冷却方式：支撑梁和立柱采用汽化冷却

燃料种类：正常运行燃料种类：高炉煤气，热值：3135kJ/Nm3

点火烘炉燃料种类：焦炉煤气，热值：16720kJ/Nm3

布料方式：单排 / 双排布料入炉辊道和出炉辊道标高：＋800mm 额定单耗：1.3GJ/t坯排烟温度：≤150℃ 氧化烧损： ≤0.8% 空/煤气预热温度：≥1000℃ 板坯冷炉跑偏量：≤50mm

2、加热炉的主要尺寸如下：

炉子砌砖长度-----------------------41200mm 炉子有效长度-----------------------40160mm 炉膛内宽度-------------------------12800mm 炉子砌砖宽度-----------------------13800mm 上加热炉膛高度---------------------1500mm 下加热炉膛高度---------------------2200mm 装出料辊道中心线间距---------------46000mm

二、加热炉辊道（共用）

1、装料辊道

装料辊道由称重辊道、入炉辊道(一)、中间过渡辊道和入炉辊道(二)组成。装料辊道全长约55米,41根辊子，全部为单独传动，辊道线速度：0～2 m/s，辊道间距~1400mm；用于停放钢坯、输送钢坯至炉前并完成钢坯的称重、测长、测宽、核对，整个辊道线上对坯料实现全程跟踪定位,并实现钢坯在炉前的准确定位。

现场装料辊道西侧第一台电机因无底座未安装，现场存放，其它所有电机已安装就位但均未接线,1#炉炉门口处10根连接轴未安装，存放于操台下；2#炉门口处10根连接轴有2根未安装，现场存放；所有辊道均未二次灌浆。

2、称重装置

现场安装状态：除称称体钢坯托架未紧固连接外，其余设备已安装到位。

3、缓冲挡板

现场已安装，未二次灌浆。

4、固定挡板

现场已安装，未二次灌浆。

5、出料辊道

电机全部安装到位未接线，53根辊子已安装就位；1#炉炉门口处10根连接轴未安装，现场存放；2#炉门口处10根连接轴有7根已安装，3根未安装，现场存放；所有辊道全部均未二次灌浆。

6、鼓风机

本体及电机成套已安装完成，出风口未连接，底座未二次灌浆。

三、加热炉机械设备

1、装钢机

2#炉东侧一台电机（共2台）未装，在现场存放。抬升液压缸2台未装（未到货），底座基础未二次灌浆；1#炉抬升液压缸2台未安装（未到货），底座基础未二次灌浆。

2、出钢机 1#2#炉均未安装（仅2#炉抬升机构就位），除液压缸未到货其余设备在现场存放。

3、装出料炉门

2#炉装出料炉门制作完成；炉门升降机构、液压缸现场未到货，升降链轮现场存放。

4、步进机械

1#2#炉安装完成；1#2#炉升降液压缸、平

移液压缸未安装（未到货）；1#炉斜轨基础未灌浆。

5、水封槽及刮渣机构

2#炉水封槽及刮渣机构已安装到位，1#炉水封槽已安装，刮渣板已到货，现场存放。

6、水梁立柱

2#炉已安装完成，1#炉水梁已全部到货，存放于1#炉坑内。7、1#炉炉体钢结构

已安装至炉底框架。

四、燃烧系统设备

1、蓄热式烧嘴

2#炉98个烧嘴已安装完成；1#炉未施工，烧嘴已到86个+（2#操台房顶存放未清点），存放于1#炉装料端。

2、点火烧嘴

2#炉10个已安装完成；1#炉未施工，现场未到货。

3、耐火材料

2#炉炉体耐材部分（炉顶、炉底、侧墙）砌筑施工已全部完成；蓄热体未装于蓄热室内存放于2#炉两侧；1#炉耐材（粘土砖、高铝砖）有部分到货，由于现场堆放压叠无法确定具体型号及数量。

4、管道及平台

2#炉空煤管道（包括各类三通阀、波纹补偿器、蝶阀）除主管接口部位未完成外其它部分均焊接安装完成，鼓风机与炉子接口连接未完成，引风机与炉子接口连接未完成，引风机与烟囱连接未完成；炉底汽化冷却系统配管及附件未安装；吹扫放散、压缩空气管路未完成；废气管道未完成；两座炉子烟囱已安装完成；操作平台（检修平台）一、二、三层安装已完成；炉顶部分检修平台不完善。1#炉底存放有部分蝶阀、法兰，炉坑上方存放部分波纹补偿

器。

5、引风机未安装就位，3套引风机成套存放于风机房现场。

五、汽化冷却设备

热水循环泵2台、柴油循环泵1台、电动给水泵2台、柴油给水泵1台、软水泵2台已安装未灌浆；软水箱及加药装置汽包间一层存放；汽包及除氧器汽包间二层存放。汽化冷却系统配管及附件未安装。

六、液压系统设备

加热炉液压系统共有两套，分别供给1、2#炉子使用。现场现有1套液压泵站，其中主要有供油系统主泵包括电机已到六台；循环冷却系统已到一套；油箱（加热器、温度控制器、液位控制器）成套已到货。另一套液压泵站未到货。平移升降阀台、装料炉门阀台、出料炉门阀台各一套现场存放，现场配管未安装。

七、加热炉电气部分设备及现场情况

1、供配电系统

加热炉10KV电源由主厂房10KV站I-13N柜和II-10N柜提供两路电源进线，两路电源互备，母线间设母联柜，当任一路电源故障，另一路电源可投入，尽量缩短停电时间，保证安全供电。

高压部分主要为炉区的动力变和整流变及10KV鼓风机和10KV引

风机提供电力，共16面柜子，已全部安装就位。

动力变压器和整流变压器没有到货，风机的机旁操作箱9个，没有到货。

2、变频调速设备电气柜

加热炉辊道、装出钢机电机采用变频调速，变频调速系统为西门子公司6SE70变频器，系统采用带回馈单元及直流母线供电下挂逆变器方式。共计MCC柜28面均未到货。

3、低压恒速设备电气柜

加热炉汽化冷却、液压站（主泵采用软启）、润滑、地坑水泵等电机的传动采用普通低压传动。共计电气柜14面均未到货。

4、自动化仪表

a、热电偶主要测量加热炉预热段、加热一段、加热二段顶部和下部温度及均热段上、均热段下温度，每处设置2支，1台炉子共计16支热电偶，现场没有发现。

b、热电阻

主要测量加热炉烧嘴冷端、各废气管道和加热炉各处冷却水的温度，每台炉子设置49支，现场没有发现。

c、双金属温度计

主要测量换向三通阀的温度并提供报警信号，每台炉子设置68支，现场没有发现。

d、红外测温仪

主要对板坯的入、出炉温度测量，提供给L2级系统，每台炉子的入炉辊道和出炉辊道处各设置1套，共计4套，现场

没有发现。

e、压力（差压）变送器

主要测量加热炉空气/煤气总管、支管压力和流量13个，还有各处仪表的气源和氮气压力2个；还有净环、浊环供水压力2个；还有汽包压力、固定梁、活动梁总管和支管的水流量13个；还有软水进口压力及软水泵出口压力2个，均热段炉膛压力1个，还有汽包压力和给水压力、除氧器压力、强制循环泵进/出口压力个6，还有汽包水位和除氧器水位3个,每台加热炉共计42个，现场没有发现。

f、静压式液位变送器

主要检测加热炉积水坑、软水箱、水封槽、柴油箱液位，每台加热炉共计4台，现场没有到货。

g、流量孔板

检测流量的元件，安装在管道中，主要用于每台加热炉的5段空气/煤气管道的气体流量和固定梁、活动梁总管及支管的水流量检测，还有汽包外送蒸汽管道的流量监测。其中2#加热炉的5段空气/煤气管道出的孔板，共计10块已安装；固定梁、活动梁的总管及支管水流量孔板，共计12块未安装；汽包外送蒸汽管道处1块孔板，未见安装。（配合差压变送器）。

h、电磁流量计

主要检测加热炉净环水流量和汽包水流量，每台加热炉安装有2台，现场未见安装。

i、CO检测头

每台加热炉顶、两侧、底部安装有10个CO检测头，用于检测炉子周围的CO浓度并发报警信号。

j、压力控制器

主要检测加热炉空气/煤气和仪表用空气的压力，每台加热炉设置3个，现场未见安装。

k、一体式氧化锆分析仪

主要用于在线测量预热、加热

一、加热

二、均热段上煤气废气管道里烟气中的氧含量，提供给加热炉L2进行处理修正烧空燃比优化燃烧控制，以提高加热质量。每台加热炉设置4台，现场未见安装。

l、气动式调节阀主要用于空气/煤气辊道开口度的调节和汽包蒸汽外送、放散，汽包给水调节，还有除氧器压力和水位的调节，每台炉子15个。其中2#炉的空气/煤气管道开口度的调节的10个气动调节阀及其执行机构都已安装，但电气线路和气源管道没有安装。m、电子式调节阀主要用于加热炉5段空气/煤气废气管道开度的调节，每台加热炉共计10个，2#加热炉阀体已安装，执行机构现场未安装。

n、电子式电动执行机构主要用于加热炉鼓风机和引风机入口，加热炉共设置5台，现场未安装。

o、通断阀主要用于煤气总管快切、水封槽补水管和软水箱补水管，每台加热炉设置3套，现场未安装。

p、工业电视在每台炉子的入炉和出炉端设置有2处高温工业电视，并在每台炉子的进、出料和汽包处设置3处工业电视。控制柜放在出钢操作室，现场未发现。

5、自动化控制系统设备

加热炉自动化控制系是由S7-400PLC控制系统作为系统主控制器，I/O采用分布式控制结构ET200系统，现场总线采用PROFIBUS-DP

总线结构将主控制器和ET200M系统相连接，工作站(HMI)与PLC采用工业以太网形式组成。PLC控制器用于生产过程的逻辑和顺序控制，闭环调节控制、数据采集、计算和过程I／O处理等。工作站用于参数设定、操作和修改、报警和事故显示、过程画面显示、系统状态显示等。

按照神雾公司所提资料L1基础自动化级主要分为燃烧控制系统操作站和汽化控制系统操作站。两台加热炉共计11面柜子和两套操作站软硬件系统及一批网络设备，目前都没有到货。

6、加热炉L2级计算机设备

加热炉L2级通过工业以太网与L1级通讯，L2系统具体控制功能：生产计划数据的管理；板坯核对；板坯跟踪；实际数据处理；加热炉数学模型；加热炉设定；班管理；操作和显示画面；报表处理；数据通讯。

主要设备包括1台IBM服务器，1台IBM开发工作站，3台IBM客户机，2台HP激光打印机和网络交换机等及其软件和加热炉数学模型（详见梳理表）。目前这部分设备没有到货。

7、电气设备施工情况

目前加热炉出高压部分电气柜到货安装外，其余电气柜、仪表、PLC设备等，均未到货。电机随设备到货，具体详见设备梳理表。