浅谈班组思想政治工作的现状与应对措施

浅谈班组思想政治工作的现状与应对措施（精选9篇）

1.浅谈班组思想政治工作的现状与应对措施 篇一

浅谈中国对外投资的现状以及应对措施

摘 要:在当前世界经济发展中，中国的对外直接投资无论从总量上还是从范围上，都呈现出越来越强劲的增长势头，发展都外经济是经济全球化趋势的客观要求，也是我国经济发展的必然趋势。改革开放后，我国许多企业纷纷走出国门，踏上国际化的道路，但中国企业对外投资却面临着各种阻力，了解决企业对外投资过程中所遇到的困难，通过陈述我国对外投资所表现出的现状，分析了我国对外投资所存在的问题，揭示对外投资面临的障碍并，在此基础上提出了相应的对策建。

关键词：对外投资;基本现状;存在问题;应对措施

一、中国对外投资基本现状

中国对外投资起步晚，到改革开放初期，才对外直接投资，相比发达国家的对外投资滞后了一个多世纪。但经过这30多年改革开放的探索和发展，已逐步形成了一定的规模，并具有一定的影响力。尽管近年来中国对外直接投资发展速度较快，总体来看的话仍然存在这一系列的问题。

尽管近年来中国对外直接投资发展速度很快，但从总体来看还存在着不少问题。

1、对外直接投资的总体规模明显偏小。因此中国的对外直接投资尚处于起步阶段。

2、中国企业对外投资的规模偏小。

3、投资项目的技术含量不高。

4、企业对外投资地区结构不尽合理。从整个海外投资布局来看，对发展中国家和地区的投资仍明显偏少，从而影响了中国对外投资市场的进一步拓展。

5、企业对外投资的效益还有待于进一步提高。

6、对外投资缺乏有效的国家宏观指导

第三，调整地区结构，不知什么时候开始，你总是很轻易地抛弃一些东西。好在，这个世界上总是还有人，在一直寻找它们。度、巴基斯坦、巴西、阿根廷、墨西哥、哈萨克斯坦、俄罗斯、其实这战国帛书有20多卷，每卷各不相同，我爷爷当时拓下来的那一篇只是其中很短的一部分，但是又极其重要，现在也就是我有几份拓本当压箱底的宝贝，世面上有钱也买不到.

自由贸易协议的签订，更可成为中国企业开展对外直接投资的伙伴和对象。综合贸易投资自由化目标和区域经济合作的推行，中国对东盟的投资可以以湄公河次区域为考虑的重点。交通的便利减少了运输成本，传说中四种女生找不到对象，一是不爱化妆的，二是比较宅的，三是性格像男生的，四是腐的，你中了几枪。次区域各国共同努力，建立次区域贸易和投资信息服务机制，实现信息共享，为贸易商和投资者提供服务，以促进中国—东盟自由贸易区的最终形成。

第四，完善对外投资的相关政策法规，进一步扩俗话说，近猪者吃。其实你爱吃根本就不是你的错，归根结底是因为你身边的猪太多了对外投资的力度，健全对外投资的管理机制，尤其能力越大，责任越大。请叫我节操守护者。成完善的对外投资法律体系，因此，我见过的最淡定的女子，没事从来不给男朋友发短信打电话，问她怎么想的?她说：他若不忙，就会和我联系。他若正忙，我打扰他干什么?他若不忙也不和我联系，那我联系他干什么呢? 含量，从而在更高水平、更大范围和更深层次上参与经济全球化和国际分工。

二、中国对外投资的发展前景

实际上，中国企业对外投资的条件已基本成熟。首先，20世纪90年代以来，中国经济已经从卖方市场转向买方市场。通过对外投资，变商品输出为资本输出，其次，“入世”在给中国企业带来压力的同时，也为中国企业走出去提供了良好的条件。因为“入世”后中国企业面临的义务和挑战主要体现在国内，所获得的权利和机遇则主要体现在国外。最后，从企业国际化道路的一般进程来说，首先是发展间接出口，而后是直接出口，最终再发展到对外直接投资。中国改革开放以来，国际贸易取得了长足发展,为中国企业进一步进行对外直接投资准备了必要的物质基础。

中国对外投资的现状：目前中国的对外投资分为政府主导和企业主导两种类型，政府主导的有类似首钢采用收购的方法购买秘鲁采矿业的`股权，形成资源性对外投资。企业主导型有联想收购IBM部分业务的案例，现在一般采用的投资方式是通过收购外国公司的股权实现兼并或部分兼并的投资方式。

中国对外投资存在的问题：陆臻心里松了一口气，他们的运气不错，撞上了一块空白地带，不知道连里其他排的兄弟是否也有如此好命，不过这次的偷袭计划是突然下达的，主力部队正在几十公里之外打强攻，蓝军的装备虽然精锐，但毕竟人数上太吃亏，尤其在经历了连日来的硬仗之后更是折损严重，恐怕已经没有能力分防这么长的一条海岸线了目前中国对外投资真正实现成功的几率不大，主要原因：一是对投资国的企业情况了解不足，着眼点重市场轻企业，投资具有一定的盲目性。二是对投资国经济管理体系和制度了解不足，往往按照中国自己的经营管理思维惯势去理解投资国的情况，结果往往对策失误，导致投资效益不理想，比如中国在赞比亚的投资。三是多投资国的法律缺乏了解，一旦劳资纠纷出现诉讼，往往处于不利状态，比如中国在德国的投资，许多企业无法面对员工的罢工而在诉讼中失利，甚至投资失败，比较著名的案例有上海中国铅笔二厂在德国的投资行为

三、应对措施

1、建立与完善政策体制

在宏观上，要加强如果你要问我喜欢谁我会告诉你，有这么一个人 他个子挺高，有一七七 性格废柴有点抖S 糖分控天然卷严重的无药可救 实力逆天 死鱼眼又猥琐 到今年年龄大概和我相差五岁 生日是双十 星座是天秤他叫坂田银时，我爱他与经济全球化和国际分工。完善境外投资绩效评价与联合年检制度，及时掌握境外企业的发展与变化情况，加强对境外投资效果的检测。探讨对境外投资实行分类管理的办法，制定与完善对外投资国别产业导向目录;加强对企业以收购兼并、股权置换等方式进行跨国投资的政策指导与规范。

2、结合中国实际情况确定对外直接投资的产业选择和基本类型

从国际比较来看，当前中国在国际分工阶梯中总体上处于中游地位：相对于更低阶梯国家而言，中国某些产业具有一定的比较优势;相对于更高阶梯国家而言，学习和赶超是未来一段时间内面临的主要任务。中国在国际分工阶梯中的特定位置决定了两类不同性质的对外直接投资将同时存在。一类是优势型的对外直接投资，我方需要的技术应该是先进的并且能适合中国的需要。造新的比较优势为目的向更高阶梯国家进行的对外直接投资。如为了培养以信息产业贵方转让给我方需要的技术应该能够使合资企业的产品在国际商场上具有竞争性。进入国际市场，海尔在印度尼西亚、菲律宾、马来西亚和拉美的国家都设立了海外企业，从而走出了一条学习型和优势型对外直接投资相结合的道路。

2.浅谈班组思想政治工作的现状与应对措施 篇二

(一) 社会环境

当前, 我们正处于一个伟大的改革年代, 世界多元化与经济全球化带来了各种文化思潮的叠撞, 随着我国加入WTO组织, 改革开放的不断深化以及由此带来的对外经济和文化交流日益增多。使得在这个社会转型的特殊时期, 年轻人尤其是作为天之骄子的高校生, 在思想认识、道德行为、理想信念等方面产生困惑。

(二) 高校管理模式和教师队伍出现了弊端

1、在新的形势下, 教育工作对高

校的管理模式提出了更高的更为适合现代社会的要求, 固有的管理模式已经出现了弊端, 而传统的灌输式、填鸭式教学导致教育有效性的降低。传统的思想政治教育是经过筛选、加工的, 有利于受教育者接受的正面思想。然而, 随着网络信息的传播, 高校生开始接受一些未曾在书本上和教师口中得当的信息, 对他们心里造成了一定的影响。

2、教育者人格魅力、素质的下降,

导致整改教师队伍的思想素质受到质疑。江泽民同志在 (关于教育问题的谈话》中指出:“教师作为人类灵魂工程师, 不仅要教好书, 还要育好人, 各方面都要为人师表”。教师的人格魅力是一种巨大的精神力量。而现在社会中, 特别是高校教师、教授面对金钱和美女失去了理智, 给单纯的学生造成了一定的负面影响, 他们对教师的行为不屑一顾, 也就对他们的说教嗤之以鼻。

二、我国高校中学生的思想现状

1、高校生的心理健康面临着新的挑战。

经多家文献报到:高校生负担着繁重的学业, 加之日益激烈的就业形势, 承受着较其他人群更重的负担, 这就意味着高校生的心理健康将面临着新的挑战。

2、高校生的思想政治教育面临着新的挑战。

现在思想政治教育认识上存在着重外延轻内涵, 重能力轻素质, 重经济轻政治, 重教书轻育人的误区, 把政治思想教育工作远远的抛在了脑后,

三、面对现在高校思想政治工作的现状, 笔者提出一点改进措施

《易经·贲》说:“文明以止, 人文也。观乎天文, 以察时变;观乎人文, 以化成天下。”胡锦涛总书记在党的十七大报告中也指出:“加强和改进思想政治工作, 要注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。”这是对高校思想政治工作的重要理论创新, 作为高校, 应当认真以这一创新成果为指导, 不断地加强和改进工作方式, 切实增强思想政治工作的实效性。对待高校思想教育工作和高校生出现的问题, 不应当一味的去指责、压制、堵塞, 更为重要的应当是以人为本, 采取如大禹治水的疏导的方式。

新的挑战和新的机遇为高校思想政治工作提供了广阔的发展空间, 在坚持做好新形势下思想政治工作的原则下, 笔者认为采取网络这一工具, 可以很好的改进高校的思想政治工作教育, 网络教育对高校思想政治工作的起着不可估量的作用, 可以做到使思想政治工作教育的高效性、形式多样性、内容丰富性、范围的广泛性等等, 不再一一赘述。以下谈谈具体的做法。

1、加强网络的道德教育, 保证网络的健康发展。

加强对大学生的网德教育和对网站的管理, 抓住网上自律和他律的有机结合, 增强网络的监控力量, 清除网上垃圾, 规范网上行为, 尽可能的为高校生提供一个良好的网上空间。

2、建立高校内部思想政治工作网站, 提供高校生的政治思想观念。

政治观教育是高校思想政治工作的一个重要内容, 要加强对高校生的爱国主义、集体主义和社会主义教育, 抵御西方发达国家对我们国家实施的文化和政治上的渗透, 让高校生以更强的政治观念、政治责任感来增强自己的政治意识。

3、建立高校生健康心理网站。

网络为大家提供了一个相互交流的平台, 每个人可以在隐瞒自己真实身份的情况去相互交流, 打开自己的心扉。高校生明知自己存在的一些心里不健康因素, 但是迫于脸面等而羞于去医院看医生, 如果为他们提供这么一个相互交流的平台, 给他们一个能够直抒心情的空间, 他们的一些心里健康可以自愈。

4、培养一支高素质的网络思想政治教育工作者的队伍。

思想政治工作者要学会运用网络这一工具来提高其对网络思想文化阵地的驾驭能力, 努力成为一支道德素质硬、政治意识强、理论水平高的“网上政工”队伍, 能较为熟练地掌握现代信息科学和网络技术, 利用网上信息迅速抓住问题实质所在, 及时有效地开展网上思想政治工作的新局面。

参考文献

[1]林发诚:《关于高校思想政治工作的几点思考》, 福州大学党校。

3.浅谈班组思想政治工作的现状与应对措施 篇三

现状和应对措施

2008年，源自美国席卷全球的次贷危机给全世界的经济造成了严重冲击，时隔四年，欧债危机又将全球经济拖入下行通道。其来势之猛、影响之深，已经超出最初的意料，说明我国正遭遇一场多年未遇的经济危机考验决非危言耸听,目前我国经济危机的特征主要表现为生产能力过剩，内部需求不足，企业开工不足，失业问题凸现等方面，形势不容乐观。在这场剧烈的金融风暴中，中南汽贸公司也难以独善其身，正在困境中经受着严峻的考验。

《说文解字》中是这样解释“危”字的:“在高处而畏惧”。但是，高处同样可以看的更远，看到更好的机会。因此，危机并不可怕，可怕的是在遭遇危机后作出错误的决策。在这场经济漩涡里，信心的强大和精神的坚定显得尤为重要。中南公司面对的不仅仅是企业销售额的减少和工人工资的降低，公司客户群的流失和新客户的减少更是制约公司长远发展的瓶颈。在这种情况下，中南汽贸公司的职工首先要团结起来，树立信心，顽强拼搏，与企业同舟共济，力克时艰。一千个公司可能有一千种解决方案，针对处于汽车维修行业中的中南公司来说，寻找适合其长远发展和市场上出现的潜在机遇成为当下必须面临的课题。

随着我国经济的迅猛发展，汽车工业和汽车服务业得到了飞跃的成长和发展。我国汽车市场发展潜力巨大，特别是私人汽车消费，在未来20年将持续高速增长。快速增长的汽车保有量为汽车维修行业的发展奠定了坚实的基础，给汽车维修行业带来了巨大的商机。与此同时，激烈的市场竞争，也向汽车维修业提出了新的要求和挑战。汽车维修行业已不能再凭借传统的经验和方式来投资、经营维修企业。因此，汽车维修企业如何顺应时代的潮流调整自己的发展战略是企业今后生存的关键。

目前，国内汽车维修市场竞争越来越激烈，各维修企业拼服务、拼质量、拼速度、拼价格，以求在市场竞争中站稳脚跟。但是，通过实践我们发现，在汽车维修服务的实际运作中，往往面临着供给和需求难以达到平衡的状况。在需求高峰期，由于服务设施的能力有限，造成顾客流失；而在非需求高峰期，服务能力又大量闲置，造成不必要的损失。因此，必须制定相应的管理措施，以实现需求与供给的相对平衡（绝对的平衡很难达到），提高顾客的满意度，从而提高企业的运营效率和收益能力。

一、汽车维修行业和中南汽贸公司现阶段存在的一些问题：

1、维修服务队伍整体对高新技术、高新装备的认知度还有待提高。由于轿车从结构到控制技术已经高科技化，而且更新换代很快，再采用“手艺修车”的方式已行不通。所谓“手艺修车”指的是以经验来指导修车。“经验”通常指感性经验，即感性认识，是通过对总成的解体寻找故障得来的，适用于维修传统的以机械传动、机械控制为主的汽车，不适用于现代高度机电一体化的汽车。现在中南汽贸公司虽然有一些高端维修设备如奥迪A6轿车故障检测仪等，但应用仅限于部分修理工，普及程度不高。

2.、维修技术工人文化素质普遍较低。目前，在中南汽贸公司从业的技术工人中具备中等职业学校学历以上或具备中级以上职业资格的人员比例较低。由于工人文化素质较低，也不容易将这些经反复拆检实践得来的“经验”上升到理性认识，也就始终脱离不了要大拆大卸。由于文化底子较弱，这些工人面对现代汽车新工艺、新技术的自我学习提高的能力有限，从而导致从业人员专业技术能力跟不上现代汽车技术的发展。

3.维修技术更新受生产厂家技术封闭的制约。我国汽车生产厂家所生产的汽车都有相应的4S店经营同一类品牌的汽车，这些新车的维修手册及专用的检测诊断仪器对身处综合维修企业的中南汽贸公司来说很难取得。对这些新车型，中南汽贸公司只能依靠参照维修资料市场上提供的相关维修资料对车辆进行维修，只能使用汽车保修设备市场提供的通用检测设备对这些车辆进行检测诊断。因此，其技术相对于专营店落后，很难做到与现代汽车技术发展同步，是制约中南公司发展的重大因素。

4、小型汽修厂和个体业主的无序价格竞争。目前，维修行业没有统一的汽车维修收费标准，各企业维修项目价格是依据企业自身利益及发展需要制定后报当地的物价管理部门审批的。收费标准是上限控制，因此很多经营业主为了企业眼前的利益尽可能地将维修费压低以增加自己的业务量及短期利润，而不考虑企业的长远规划与发展。而中南汽贸公司作为平顶山地区大型汽车维修企业和平煤集团内部企业的特殊身份，其收费标准都是按照规定制定的，形式上不如小汽修厂灵活。

5、汽车维修行业是一个技术性很强的行业，为保证维修质量，国家行业管理部门为规范行业行为，颁布了许多相应的维修生产技术标准及维修质量检验标准。但小型汽修厂和个体业主无视国家或行业技术标准，在具体实施中至车主利益于不顾，常利用车主与维修企业间对维修技术及维修项目信息严重不对称的现实，在维修工作实施过程中不按标准要求施工，不按标准检验，甚至随意减少维修项目、减少检测内容或只换不修、以次充好、延长工时、偷换旧件等，不保证维修质量，进而压低维修价格，与中南汽贸公司等大型正规汽车修理厂形成恶性竞争。

二、面对危机，中南汽贸公司应采取的一些措施：

1、做到派工方式机动灵活，根据实际需要调整大车间调度室和奥迪A6调度室的派工安排，和两调度室班组长讨论两车间每个维修工的长处和短处，制定最佳可行计划。补充完善现有工作流程，通过工作不断查找其中不足，并逐步完善，严格执行，避免内部部门相互推诿，影响正常工作。

2、在经营中有一种理论是“：省钱就是赚钱。”多省下一分钱，就为企业增添一分钱的利润。中南公司作为汽车维修行业，每天都会有废旧配件出现，对这一区域加强监管，杜绝私自留存买卖配件现象，对收集的配件统一管理回收，既为企业创造了利润，又实现了环保，可谓一举两得。同时号召全体职工节约每一滴水，每一度电，以实际行动为企业增砖加瓦。实行比价采购，责任到人，同时加强监督检查，遏制价高质次现象，从源头上降低材料成本，提升配件质量。采购好的商品要及时开票挂账，避免疏漏。另外公司现有采购量和消耗量持平，库存没有减少，说明仓库配件储备结构不合理，提货成本居高不下。下一步合理储备仓库资源，对易损配件和常用配件批量采购及时补缺，并且及时调整季节需求配件的储备，确保备件供应不留缺口。对长期滞发备件到一定时间必须反映出来，统计后交主管领导安排处理。

3、工作效率的高低直接影响公司的服务形象。严格核定工期，提高维修人员的技术和及时转结维修单等措施可以减少用户等待时间。及时对用户的回访可以在第一时间倾听到用户心声，进而增强用户的满意度。对二线工作人员加强管理，奖罚分明，要求举止文明穿戴得体，工作时间不允许串岗聊天，不得做与工作无关的事。对门卫着装和素质教育进行改良，提升公司整体形象。加强优质服务，在公司上下倡导热情、主动、积极、热心的服务态度。各部门要精诚协作，团结一心，形成团队意识，避免相互推卸责任。

4、“安全重于泰山”，经济效益和企业的发展等课题都要在保证安全的前提下进行，“不安全不生产”是中南公司的一贯作风。中南公司通过安全生产月、绩效考核、四员一站、群监员回报、安全员巡查等等一系列措施铼确保生产安全，并且做好设备保养维护检查工作和人员上岗安全教育工作，多次对各类隐患加以排查，发现问题及时整改。同时还要保证资金安全。财务部门主管着公司的经济命脉，公司的各项经营指标从财务部门一览无余。因此，财务部门必须及时加强成本控制，即使是微小的变化也要谨慎留意。经济危机还造成各用户单位资金紧张，使回款变得困难，必须加大清欠力度，确保我公司资金正常运转。

5、员工培训定期化。现代汽车技术、汽车检测诊断设备、维修工艺技术日新月异技术更新及产品换代很快，同时企业管理模式理念也在不断地更新。所以，员工的技术、管理理念、服务意识等相关知识都需要定期更新与提高。因此，员工培训定期化应成为维修企业经常性工作，可通过外培与内培相结合的方式实施，提高员工的整体素质，为企业进一步发展储备人才。

6.营造企业文化，完善分配制度。企业的员工是企业的细胞，企业的生命力是由作为细胞的广大员工来共同维持的。细胞的生命力依赖企业环境的养育。良好的企业文化、合理的分配制度是企业环境的营养液。一旦营养液变味、变质，细胞的生命力将受到伤害，企业环境就会恶化直到瘫痪。因此，制定合理的、公平的、具有激励性的分配制度，经常性地开展有利于员工身心健康、团队凝聚力的活动是企业健康发展的必要之举。

7、维修工艺组织标准化。汽车虽然是一种复杂的高度机电一体化的机器，但是它作为一种交通工具有其不可替代的结构特点及组成规律。再高级再先进的汽车都是由动力系统、电气系统、行驶系统、安全系统、舒适系统所构成。虽然各系统因车型不同其技术含量也不同，其控制系统的复杂程度也不一样。但是，任何系统都有其技术标准，都有相类似的检测维修方法。我们应根据技术标准结合自己所经营的汽车范围间存在的共同点制定出适合于本企业维修组织工作的维修工艺规程并严格实施。这样既有利于全面质量管理工作的开展，也有利于企业整体技术水平的提高，有利于提高工作效率，降低成本。

8、设备更新换代。及时化现代汽车企业必须具备先进的、快捷的、准确的检测诊断设备，以保证正常维修工作的顺利开展。对于高度机电一体化的复杂机器，没有高精尖的检测诊断设备，维修人员很难对待修车辆进行静态、动态的检测与诊断，更难以正确地寻找出故障及产生故障的原因，制定出排除故障的方案。因此，必须及时更新自身的检测设备才能适应汽车新技术的发展，不能因高新技术检测设备价格偏高，或维修人员不会使用，就不添置或不更换，这样会直接影响到中南汽贸公司整体技术水平的提高。如：对轿车发生碰撞事故后，车身变形的检修与校正，现在还是采用凭眼睛看或用尺子量的人工方法（包括敲打、拉、氧焊加热等），很不适用于现代企业的汽车维修技术规范。如使用现代微机控制的轿车车身整形设备，它通过车身上的14个对称点，用激光扫描并确定事故碰撞后车身的变形量，再通过配套的施力装置，进行拉伸或压缩校正,则可确保维修质量。

4.浅谈班组思想政治工作的现状与应对措施 篇四

近年来,安全生产工作越来越受到社会各方面的关注,国家安监总局也一直强调安全监管工作要重心下移、关口前移、抓好基层基础工作，作为一名安全生产的基层工作者,结合自身工作实际,我归纳了现存的问题，希望通过这篇文章,让更多的人来关注安全。

一、基层安全监管队伍中专业技术人才奇缺。我区安全生产监督管理局除承担安委会办公室工作、综合协调各行业安全生产工作外，还直接监管着危险化学品、烟花爆竹、职业健康等安生生产监管工作。由于基层编制的限制，加之基层安全监管工作责任大，工作条件差，待遇又相对较低，执法人员一直处于紧缺状态。在职人员专业知识贫乏，业务素质不高，直接影响着监管工作成效。

二、政府对安全监管部门的安全投入少，安监队伍技术装备水平差，安全监管手段落后。科技高速发展的今天，很多企业也在进一步提高企业的现代化水平，而我们安全监督检查依然用的是眼看、手摸、鼻子闻等原始手段，甚至连执法取证的照相机也只有一个。大量的安全隐患不能被及时发现，有时还可能产生执法中的判断误差，导致行政复议或行政诉讼的发生，影响了执法效果和执法部门的权威。

三、安全监管执法能力差，存在着执法不到位、执法缺位的现象。由于监管力量不足，经费短缺，信息资源不畅等问题都直接影响着执法能力的提高。加之人员素质的因素，对生产经营单位存在的事故隐患不能有效督促整改，对存在的非法生产、非法建设、非法经营打击力度不够，存在人情执法，而且在执法中执法力度不够，处罚不到位，往往是就低不就高。企业取得的利润远远大于因安全生产违法行为而受到的经济处罚，因而变本加厉，重复违法，导致一边出事故，一边生产经营的现象屡禁不止，屡罚不止。

四、安全生产宣传不到位，安全教育培训存在盲点。主要表现在：

1、党和国家安全生产的方针、政策、法律法规和加强安全生产的重大举措的宣传工作还要加强，范围还应加大。

2、安全文化建设滞后，安全生产知识、事故防范措施宣传不到位，社会公民的安全意识未能增强，安全知识水平未能提高，公众安全责任未能落到实处。

3、从业人员特别是农民工的安全教育培训工作还要加强，从业人员整体安全素质较差，安全知识贫乏，安全操作技能低下。

针对以上问题我建议采取以下措施，以期建立基层安全监管的长效机制。

一、建立适应安监需要的人才选拔激励机制。一方面可以选拔一批年轻的、文化素质较高的、有责任感的监管人员，通过“请进来”、“走出去”的教育培训方式，参加各种形式的安全专-2-

业培训和到大专院校再学习深造，对学有所成的人才给予适应的激励，就当前而言，就鼓励安全监管人员通过自学、参加培训等方式积极参加注册安全工程师考试。目前注册安全工程师仅限于中介服务机构和生产经营单位，安监人员参不参加，有无这种资质对从事安全监管工作并无硬性规定，又缺乏激励机制，造成了企业一边学习热、考试热而安监部门一边冷的局面。安监系统专业人才与企业管理人才不能同步扩容和提高，安监系统面临人才危机。另一方面要积极争取地方政府支持，增加编制，招录优秀的大专院校安全专业毕业生充实到监管一线。要树立安监部门的权威，就必须下大力气抓好队伍专业素质建设，努力建立安监部门的“人才库”，逐步实现“专家监管”。有了人才，监管中才敢说话，说内行话，才能提高技法能力和水平，才能承担起政府赋予的安全监管职责。

二、进一步落实政府及部门、单位的安全生产职责，加大安全生产投入。政府及其主要负责人必须切实履行法定职责，首先要在思想认识上重视，牢固树立“安全生产，生命至上”的理念，在财政预算中要安排专项资金，用于涉及公共安全的重大事故预防与隐患治理、监管监察能力和保障体系基础设施建设、公益性和社会性安全生产宣传教育培训与文化建设、安全生产先进技术示范与推广等。扶持危险化学品、矿山等重点行业重大事故隐患治理和安全技术改造，鼓励和督促企业加大治理事故隐患和安全技术改造的投入。对“三非”企业及不具备基本安全生产条件，以整改仍达不到安全生产要求的，决不手软，要坚决予以取缔、关闭；其次在安全投入上要加大，因为要预防和减少事故，加大执法监督检查力度，就必须加大安全投入，更新监管队伍的技术装备，提高监管队伍的人员素质和监管手段，从而做到安全监管科学化、自动化、数字化，体现出监管工作的规范化和权威性。

三、强化安全监管执法队伍执法能力，严格履行职责。目前安全形势严峻，事故不断的一个主要原因就是安全生产执法队伍执法能力差，执法力度不到位，对安全生产违法行为的处罚不到位，起不到变有的警示作用。要改变现状，首先要狠抓执法监管队伍素质建设，着力提高技法队伍执法能力，严格责任追究，要通过学习、培训，强化监管执法队伍的政治理论素质和业务知识水平，使之懂政策、法律，知规程、规范，熟悉相关行业安全技术知识，才能提高执法的自信心和准确性；其次，要加强监管执法队伍的作风建设，完善各项制度，鼓励大家勤学习、多思考、爱岗敬业、廉洁自律，认真履行职责，切实做到工作不缺位、不越位、不错位。

四、明确监管工作目标，狠抓各项政策措施的落实。安全生产方针：“安全第一、预防为主、综合治理”，明确指出安全监管工作的目标方向是“安全第一”，而要实现这一目标方向的有效途径是“预防为主”，实施“综合治理”，体现了“防范胜于救灾”的指导思想。这就要求我们基层监管工作必须明确自己的工作目的，认识到“安全生产”最直接的目的是避免事故发生的可-4-

能而不是避免事故，正确理解“事故处理”与“事故预防”之间的关系，要把主要心思和精力用在落实各项预防措施上，克服工作不实、执法不严的倾向，狠抓政策措施的落实，“未雨绸缪”远比“亡羊补牢”更重要。

五、加大宣传力度，营造全社会关心安全的浓厚氛围。加大宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法规和各项重大举措，要充分利用各种宣传阵地和方法途径，积极倡导和树立“以人为本”的安全价值观，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，使社会公众自学遵纪守法，杜绝“三违”现象。一是要利用新闻媒体，发挥大众传媒的作用，广泛宣传“安全发展”的科学发展观理念，使全社会形成共识，即和谐社会建设，必须从关系人民群众切实利益的现实问题入手，抓好“安全生产”这一世人关注的热点和难点。二是通过开展“安全生产月”活动，安全文化下基层，安全文化“五进”（进社区、进工厂、进农村、进学校、进家庭）等活动，大力宣传安全生产方针，大力宣传依法治安，严格执法，大力宣传“标本兼治、重在治本”，以提高全民的安全意识和安全法制观念，推动安全生产“五要素”（安全技术、安全文化、安全责任、安全投入、安全法规）落实到位，使全社会更加重视和支持安全生产工作。三是加强工会组织、新闻媒体、社会团体以及社区基层组织对安全生产工作的支持和监督，建立强有力的舆论监督机制，通过媒体大力宣传安全生产的好经验、好典型，揭露安全生产领域的各种非法、违法行为，及时曝光重

5.浅谈班组思想政治工作的现状与应对措施 篇五

论文摘要：关注教师是近年来国际教育的一个热点。针对教师教育的现状，许多国家都提出了“教师专业化”的改革目标，力图通过提升教师的专业化水平来提高教师水平。然而，在教师专业化推进过程中幼儿教师专业化往往未能引起足够的重视，甚至被忽略。这无论是对幼儿教育事业的发展还是教师专业化进程的推进都将是不利的。为此，本文通过对当前幼儿教师专业化进行分析，明确幼儿教师专业化程度，并加以原因分析

一、当前幼儿教师专业化的现状

首先分析幼儿教师的学历结构，幼儿园教师的学历合格率(即中专以上毕业)仍然偏低。

其次，分析幼儿教师专业标准的情况。从专业知识、专业技能来看，幼儿教育理论基础较全面，专业知识扎实的教师并不多，教师认为自己最欠缺的知识领域排序也说明老师普遍存在知识结构不合理，知识面狭窄等问题;各专业知识构成比较全面的教师也不多;从教能力、研究能力都略显不足，从专业情意来看，公众和社会舆论对教师的道德期待和教师的道德要求之间还存在着一定的矛盾，特别是市场经济条件下，教师如何对待教学、正确对待和评价幼儿等问题需要进一步解决。虽接受过相关培训，但有的也是不定期、不规范的;所接受的培训，也是强调统一内容、统一形式、统一标准，强调理论知识特别是专业学科理论知识而忽视教学实践能力，既没有考虑到教师个体已有知识和经验及内在需求的差异，也没有考虑到教育实践多元化对教师发展的要求及学校对不同教师的不同要求。而这项指标的滞后，直接反映出我们幼儿教师专业化提升乏力。

综合以上分析，我认为当前我们的幼儿教师专业化程度总体上是比较低的。

二、幼儿教师专业化状况的原因分析

针对幼儿教师专业化水平偏低这一现实，分析归纳起来大致有以下几个方面的原因:

1.社会政府方面的原因

(1)社会对幼儿教师职业的专业属性与专业素质认识肤浅

社会对教师职业的专业属性与专业素质的认识水平，某种程度上反映着教师职业的专业化程度。尽管我国《教师法》将教师界定为“履行教育教学职责的专业人员”，国家官方的职业分类体系也把教师列人专业技术人员类，但实际上，社会并没有把教师与其他职业等同看待，更没有被看作是一种专业性很强的具有“不可替代性”的技术性工作。社会公众和社会舆论，对幼儿教师职业的特性和专业素质也缺乏全面而深刻的认识，甚至认为幼儿教师没有什么专业性可言。这种认识状况足以说明我国教师职业的专业化程度还是比较低的。

(2)幼儿教师职业的从业资格和技能要求不高

作为以培养人为根本目的幼儿教师职业应该是对从业人员要求较高的专业工作，但由于种种原因，幼儿教师的从业资格和技能要求并不高。在学历要求上，我国《教师法》规定，取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历。学历要求档次就低，但就是这样低的要求，也还有相当一部分未达标。更何况，又有相当部分教师的学历并非通过正规的严格的师范教育而获得，而是通过接受各种学历补偿性教育途径来获得，其中含有不少水分。而且在执行教师资格认定制度的过程中，由于机制不完善，只要有个学历，不管是怎样

获取的，在短期内突击教育学、心理学、教学法，通过一个不太严格的考试，以及流于形式的面试、试讲，就能获得幼儿园教师资格。这样一来，教师职业的专业化程度不高也就在情理之中了。

(3)幼儿师范教育的专业培训水平不高

高水平的专业活动，需要从业人员通过严格组织起来的、严格的、有效的专业培训活动获得较高的专业理论和专业能力水平。然而，现实是幼儿师范教育中缺乏专业培训目标的系统构建，在教师的不同成长发展阶段应当着重培养哪些观念、理论和能力及达到的水平，仍缺乏明确的认识;课程设置没有从幼儿教师专业化的角度去确定文化、学科、教育专业等知识的关系，忽视社会发展的要求和儿童发展的需要，理论与和技能课程比例失调较严重，如此培养出来的学生也就缺乏对教师职业的专业认同感与以专业人员的标准要求自己的方向感。

2.幼儿教师自身的原因

(1)幼儿教师的专业主体性不强

幼儿教师如同其他专业人员一样，在专业活动中应当具有自主权，在活动方案的设计能力、教育工作的主动性与独立性、促进幼儿身心发展的意识等很多方面应体现出较强的主体性。但整体上看，由于幼儿教育的公共性的制约和来自公共政治、行政权力的压力，以及幼儿教师专业能力等因素的交织，再加上幼儿教师对专业的内涵、标准认识模糊，对教师专业化认识不清，对自己职业性质和意义没有深刻的理性认识，幼儿教师的主体性还没有充分体现出来，因而不太注重自己专业素质与水平的提高，自觉实践并达到自律。

(2)幼儿教师社会地位和经济待遇偏低的影响

在现实中，由于经济条件与人为的诸多因素的影响，幼儿教师的待遇偏低。教师对收入状况、职业声望、工作境况都不大满意；一些年轻幼儿教师认为幼儿教师这一职业只是她们暂时性的选择，一旦找到适合的职业，她们就会立即离开；一些则认为没什么出息，干得再好专业水平再高也无非就是一名幼师，也就拿几百元工资。诚然，被誉为“人类灵魂的工程师”的教师应当有高尚的精神追求和思想境界，不能一味地追求物质享受，但是在现代经济社会中，经济是基础，教师的收入水平在一定程度上影响了幼儿教师的从业或提高积极性，影响着他们的职业观念、事业心、进取心、敬业精神及能否正确对待教学和评价幼儿。

3．幼儿园管理方面的原因

其一，幼儿园在发展过程中，对本园教师队伍建设的科学研究比较薄弱。没有对教师工作的专业特性、专业的知识、能力和技能素质进行深入的研究，未能更好激发和引导老师加强对新形势下幼儿心理与行为发展规律、早期环境、教育与幼儿发展关系及幼儿教育质量评价等方面的研究。再加上幼儿教师的科研意识和能力尚显薄弱。要确立幼儿教师的专业地位，教师资格认定和职称评定、晋级等在幼儿教育领域还是十分局限的，除了一些规模较大的幼儿园开展该项工作以外，大多数幼儿园并没有正常开展该项工作。在许多私营幼儿园里，根本就没有什么教师资格的概念，缺乏相应的培训、资格认定和晋级提升。如此，我们幼儿教师整体专业化水平显然是难以提高的。

随着社会经济文化的发展，教师专业化已成为时代发展的潮流，幼儿教育作为最为基础的启蒙教育也越来越受到社会广泛的关注，幼儿教师专业化问题也日益突出。为适应现代幼儿教育的要求，幼儿教师专业化便成为客观的必然，也是多年来无数教育工作者的共同追求。

6.浅谈企业班组思想政治工作 篇六

班组管理是企业管理的起点和落脚点。班组建设是否完善、管理是否到位, 直接影响着班组作用的发挥, 而班组思想政治工作又是关系到班组建设能否健全的一项至关重要的工作。因此, 如何正确认识班组在单位中的重要地位, 做好班组职工思想政治工作, 调动一线班组人员积极性和创造性, 是基层单位思想政治工作者必须解决的问题。

做好班组的思想政治工作, 可以充分调动基层职工的积极性, 可以为企业营造和谐的氛围, 可以为企业提供稳定的坚实基础。近日, 本人对我单位班组思想政治工作现状进行了调查, 就当前班组思想政治工作中面临的新情况、存在的问题和应对措施谈点自己的认识。

一、企业班组思想政治工作面临的新情况

俗话说“上面千条线, 下面一根针”。班组, 是企业最基层的生产组织和管理组织, 麻雀虽小, 事情不少。班组思想政治工作面临一些不利因素和新的挑战。

1、新形势下, 现代信息技术迅猛发展, 全球一体化大潮汹涌

而至, 改革开放的不断深入, 经济关系的转换以及利益格局的调整, 社会意识日益呈现出多元化发展态势;与此同时, 企业改革已进入攻坚阶段, 内部矛盾、问题较多, 职工群众思想比较活跃, 新的形势给班组思想政治工作提出了新的更高的要求和更加繁重的任务。

2、在班组中, 从班长到组员都是“一个萝卜一个坑”, 直接从

事着生产劳动, 他们只有完成任务的“指标”, 而没有思想政治工作的“指标”, 班组里没有专职政工人员, 思想政治工作主要靠班组长, 靠党员骨干。

3、职工中的许多思想问题和情绪变化, 往往都是实际困难的反应。

班组没有多少权力, 但是职工的问题不少, 而班组是最基层的组织, 班长同样是工人, 无职无权, 解决职工实际困难时往往力不从心。班组思想政治工作结合解决实际困难难度大, 较难得到班组职工的支持和响应。

4、班组是企业的小小细胞, 也是社会、企业、家庭信息的传

感器, 班组是倒过来的宝塔尖, 社会、企业、家庭等方面的各种变化以及变化形成的情绪都将对它产生影响, 从而使职工的思想波动直接地“反馈”在生产上、安全上。因此, 社会、企业、家庭的风吹草动, 马上传播到班组里, 甚至一定程度上在班组发酵, 引发企业、社会的稳定危机。

二、企业班组思想政治工作存在的主要问题

石化企业是高温、高压、易燃易爆的工作环境, 尤其是本人所处的运行部职工总数487人, 有8个下属单位、45个班组、28个操作室, 岗位分散遍布在厂区内外, 分为水、汽、风、氮、冷暖供应和检修、化验等。与公司各生产装置运行、职工生活紧密相连, 大多数班组是倒班班组, 面临着思想政治工作的新压力、新挑战。

1、班组中绝大多数是倒班班组, 近年来班组减员严重, 新老职工青黄不接, 人员组成偏老化, 文化层次普遍不高。

由于岗位分散, 同一班组成员平时上班互相见面机会少, 本班岗位之间工艺关联性低, 上班时间组员之间联系少。班长由于岗位跨度大、生产任务多, 基本没有时间做职工思想政治工作。

2、班组成员之间交流思想的少, 交流业务和生活问题的多。

班组政治学习形式陈旧, 没有起到统一职工思想的作用。平时本来就不多的副班、政治学习时间, 也难以安排思想政治工作的内容, 大多数以生产安全为主。仅有的思想政治教育的安排, 也是形式单一, 一般以读文件、报纸为主, 真正能使职工产生内化效果的教育形式很少。

3、职工感觉考核压力大, 经济技术指标是“硬任务”, 而思想

认识、政治觉悟的提高, 并没有什么具体标准, 政治学习的积极性不高。个别基层领导思想政治工作水平不高, 学习安排也欠科学, 班组思想政治工作的力度也不够。

4、近年来市场经济的冲击, 班组职工的思想意识也出现了新的问题。

职工关注个人利益的多了, 关心国家、企业利益的少了;对企业的期望高了, 牢骚怨言多了, 企业、班组的凝聚力差了;重视月度考核指标的多了, 关注职工思想政治状况的少了。

5、现代生活生活节奏加快, 生活压力有不同程度增加, 无形

中增加了职工心理压力, 出现了种种心理问题, 职工有情绪时没有及时的宣泄、倾诉的地方。有思想情绪和心理问题的职工, 一般难以得到及时发现和关心。这些需要职工之间和谐的人际关系, 及时给予心理的慰藉, 保持班组成员的心理健康, 这是做好班组思想政治工作的基础。

6、当前, 班组思想政治工作受时间、精力和物力等条件的限制, 思想政治工作的短期行为相当普遍。

在基层班组, 思想政治工作成为了“消防队”, 处于“出了问题找到它, 没出问题忘记它”。班组思想政治工作不能做到持久化和经常化, 一般没有制度化。与此同时, 作为班组思想政治工作的主要负责人---班组长, 对思想政治工作所起到的重要作用也未加以重视。大多数人认为思想政治工作是一个可有可无的东西, 只要保证完成任务和安全生产就可以了, 从根本上淡化了做好思想政治工作的责任感。

三、加强和改进班组思想政治工作的措施

思想政治工作是一门科学。新形势下, 班组思想政治工作的对象千差万别, 情况各不相同, 因此, 要按照人的发展规律, 采取一定的方法, 创新思路和措施, 才能取得好的工作效果。反之, 就会事与愿违, 事倍功半, 甚至是一场“空对空”的徒劳。

1、提高认识。

加强和改进班组思想政治工作, 必须提高思想认识。要坚持把尊重人、理解人、关心人作为抓好思想政治工作的一个基本原则。用事业留人, 用感情留人, 也用适当的待遇留人, 进一步增强企业以及班组的凝聚力, 充分调动和发挥广大职工的积极性和创造力, 用安全生产和职工思想的稳定与否来衡量思想政治工作落实的效果。基层单位的思想政治工作要做到“三个到位”:思想重视, 责任到位;作风扎实深入, 建设到位;解决实际困难, 关心到位。

2、革除形式主义。

过去把学习开会、贯彻上级文件精神作为班组思想政治工作的主要内容, 不管职工是否接受, 在学习上书目一批批、材料一堆堆, “理解也得理解, 不理解也得理解”。上级统一布置, 统一行动, 统一进度, 学习内容不一定符合职工群众的心愿, 脱离实际需要, 结果思想政治教育成了“收发室”和“传声筒”, 形成了“决心在嘴上、落实在记录本上”的现象。为此, 班组政治思想工作要创新工作方式, 摒弃形式主义。

3、以“情”感人。

班组思想政治工作的对象是身边的人, 应该关心职工生活, 为职工办实事, 体现人文关怀。人是班组的基本构成, 是班组中最活跃的因素, 班组思想政治工作必须因人而异, 做到理要实、情要浓、情理交融。班组职工生病住院、家中有困难, 应该专程探望、慰问, 并给予经济补助。可以召开家属或家庭成员座谈会, 宣传职工为单位作贡献的事迹, 加深对职工工作的理解, 形成“侧面激励”效果。

4、配好党小组长。

单位领导要重视班组组织建设, 在选好班组长的同时, 单位党支部要将党小组建在班组上, 选择政治素质好、工作能力强的同志担任党小组长。主动对班组长和党小组长进行政工业务培训, 切实掌握一套政工的本领, 形成班组思想政治工作的核心力量, 改变过去班组思想政治工作靠班组长演“独脚戏”的做法。在工作中, “两长”要对全体班组成员“上班看脸色、干活看劲头、吃饭看胃口、说话看情绪”, 通过主动观察、仔细分析, 发现思想问题, 互相通气想办法, 使班组的思想政治工作有的放矢、对症下药。

5、发挥班组长的作用。

班组是企业的细胞, 班组长则是细胞的核心。班长既是一个普通劳动者, 又是一个管理者, 是一个班组的核心和权威人物, 是班组的一面旗帜。要强化班组思想政治工作就必须注重提高班组长的自身素质, 使其具备做思想政治工作的本领。选配班组长时要坚持思想素质和业务素质并重, 坚持群众与领导结合, 政治与技术同考核的原则。由于班组在生活和生产上是一个独立的群体。因此, 在选配班组长时, 要把那些技术过硬、责任心强、作风正派、处事公道、有独立开创意识和组织才能的人选拔上来。每年对班长进行考核, 实行优胜劣汰, 使班长在工作上时时都有一种压力感、紧迫感和责任感, 要坚持班组长思想政治工作培训制度, 保证每年对所有班组长至少培训一次。要为班组长学政治、学理论创造条件, 提供机会。逐步把班组长培养成既懂政治又会管理的带兵人, 真正发挥班组长作为运输企业“兵头将尾”在安全生产中的中坚作用。

6、注意与职工家庭沟通。

虽然一个班组的成员工作、学习在一起, 但是对一些产生在家庭或社会上的思想问题却不易掌握。为了弥补这个不足, 有必要取得家庭的配合。单位领导、班组长应该定期上门进行经常性的家访谈心。通过上门走走、坐坐、看看、谈谈, 增进职工间的友谊, 加强组员间的团结。对于流动单位, 也可以发出书信, 与职工家庭进行定期的情况沟通, 介绍职工工作情况, 了解家属们的困难和要求。这样做对于稳定职工情绪, 让职工安心工作具有一定的积极作用。

7、开展各种竞赛活动。

各单位领导要结合单位工作的特点, 组织开展各种形式的劳动竞赛、岗位练兵等活动, 开展学先进、做主人、比贡献、创一流的主题活动。要建立健全激励机制, 组织班组深入开展职工喜闻乐见的生产竞赛、合理化建议活动, 且使之制度化、经常化, 这样既能激发大家的上进心, 增强竞争意识, 又能提高积极性和技术水平。这样, 班组工作始终有一条主线, 班组政治思想工作也有了一个抓手。

8、组织班组联谊、文体活动。

一个单位往往有许多班组, 有的班组成员上班联系较少, 岗位分散, 思想交流不多, 同事之间互相了解少。如果能结合各班情况开展一些健康的文化娱乐活动, 可以增强大家的兴趣, 陶冶情操, 提高人文素质, 密切人与人之间的关系, 也有助于调整思想情绪, 缓解心理压力。这种形式既易于为人所接受, 又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向, 对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。而且, 形式可以搞得活一点、乐一点、美一点、轻松一点, 尽量把班组的气氛活跃起来。

9、发挥多方面作用。

企业单位也可以结合生产特点, 建立起一支以党团员、班组长、老工人为主的骨干队伍, 设立业余宣传员、业余调解员, 形成思想政治工作网络。及时分析职工思想状态, 有的放矢做好思想工作, 利用业余时间组织“读报学习活动”, “学赶先进活动”、“谈心交心活动”、“家庭访问活动”、“互助互济活动”等, 带动班组层面的精神文明建设。

摘要：班组思想政治工作是企业思想政治工作的落脚点。当前, 基层班组思想政治工作承担了更多的新任务, 面临着许多新情况, 存在不少新问题, 加强和改进班组思想政治工作可以采取一系列切实可行的措施。

7.浅谈班组思想政治工作的现状与应对措施 篇七

北京市已基本形成以高速公路为基础,铁路、航空为远程辐射,海运为重要补充的交通运输网络。市区主干道、快速路、联络线和八条放射线共同构成高度发达的公路交通网络。铁路衔接京广、京九、京沪等十条干线,成为全国铁路交通网的中枢。首都国际机场作为北京的航空港,其开通的国际、国内航空货物运输线可以到达全球主要国家和城市。海运方面,由于朝阳口岸已经实现与天津港的直通,逐渐成为发展国际物流的重要补充手段。公路货运战场、装卸点有6000余个,铁路分局管辖内的铁路货站有122个,铁道专用线连接的工厂货站、货场、仓库有几百个。

北京市公路、铁路线路发达,但北京无专用货运机场,天然缺乏港口水运基础条件;各种物流方式流量失衡,民航货运在总货运中的比例过低,集装箱运量过低和铁路货运量过低;公路、铁路、航空分立发展,互不衔接,条快分割的管理体制对满足奥运物流需求形成制约;除首都国际机场的航空货运枢纽、丰台的铁路路网编组枢纽外,很少有成规模的称得上现代化水平的结点。此外,货运点及仓储用地散、乱、小,位置不合理,基础设施老化技术落后,信息管理水平不能及时处理突发性的物流需求,这些都将影响物流运作效率的提高。

二、北京面向奥运物流的规划及措施

物流基础设施的规划应当尽量合理地利用现有的资源,同时,利用举办奥运会的机会对现有的物流基础设施进行改造,使得北京的物流系统有一个质的飞跃。实现物流系统配送的整体优化,在经济、高效、合理的方式下,为奥运会提供物流保障。

根据北京市制定的物流基础设施“十一五”发展计划,将在西南的房山区良乡、东南的通州马驹桥、西北的昌平区沙河规划三个物流基地,占地约3平方公里,使其具备内陆口岸、货物集散、商品配送、流通加工等功能;在东北方向的朝阳天竺、东南的朝阳十八里店、南边的大兴大庄、西边的门头沟建设四个大型物流中心,占地约20万至50万平方米;此外,还准备规划建设3个专业冷冻(食品)物流配送区,并结合现有仓库建设10个专业化配送区,以及企业自己建立的分散仓库或者配送中心一起,共同构成北京物流网络系统。此外,北京申奥的成功,也使一些外资看好北京的物流基础设施市场。物流港位于从北京到中国北方重要港口城市天津的高速公路旁,它将建成为北京的一个出海口,今后北京的货物将直接从这里报关运送到天津港装船。建成后的北京物流港将提供贯穿于国际间、区域间和城市内部的物流服务,并发展彼此依托的物流中心、商贸中心、会展中心、信息中心和综合服务中心。预计年处理集装箱能力将达30万标箱,能提供国际货代、报关、运输、仓储、配送等完整的物流服务,被确定为北京奥运物流基地之一。

为从根本上缓解北京城市客运交通紧张状况,北京将基本建成以城市快速路和主干路系统为骨架,功能级配较为合理的现代化城市道路交通体系。五环路以内的路网密度达到2.62公里/平方公里左右;提升轨道交通在城市客运量中所占的份额,预计全市轨道交通运营线路将超过300公里,完成年客运量约18～22亿人次;在地面公交客运方面,将新建、改扩建东直门、西直门、动物园、望京、四惠桥等公交枢纽,运送能力将达到45亿人次/年,运营车辆达到18000部,公交线路将达到650余条;在举办奥运会期间,铁路部门将根据旅客运输的要求,编制列车运行组织方案;民航方面,将以建成东北亚地区大型复合性枢纽机场为目标,扩建首都国际机场,使首都机场的年旅客吞吐能力达到4800万人次,年邮货量130万吨,年起落40万架次。

此外,北京海关海运口岸日前还设立“奥运物资”进口专用窗口,为用于建设2008年奥运会的各类进口物资优先办理通关手续。北京海关还将陆续在其他业务现场,包括减免税审批、货运、邮递物品监管等现场设立奥运专门窗口,并在旅检现场设立奥运专用通道,为奥运进出境人员提供便利。而且为保证奥运会各类进口物资及进出境人员的顺利通关,北京海关还特别成立了奥运通关领导小组,统一指挥、协调对奥运进出境物资、人员等各项事务的审批、监管、验放工作。各业务现场指定专人负责奥运业务数据、信息的整理和报送工作,确保信息及时、畅通。与此同时,北京海关充分发挥知识产权联络员机制的作用,进一步强化数据风险分析和信息资料的收集,加大现场查验力度,提高布控成效,加强对奥运标志专有权的边境保护。加强动物检疫工作,完成动物疾病监测、防治、检疫和监督体系,加强马匹检疫,保障动物产品、奥运会比赛动物不发生重大动物疫病和食用动物产品中毒事件。

摘要：面对北京物流业存在的问题，为保证奥运会期间各种体育设施安全运输和保管，并按时送达目的地，需要加快全市物流体系建设，物流网点需要根据奥运物流需求进行布局调整。形成科学合理的全市物流网络，为奥运会提供方面快捷的商品配送服务。

关键词：物流,奥运会,北京

参考文献

8.企业统计工作现状及应对措施 篇八

一、当前企业统计工作的现状

1、企业领导重视程度低。

目前许多企业领导对统计工作不够重视, 认为统计工作可有可无, 统计数字不象会计数据准确。另外, 统计人员的待遇没有体现, 统计战线的同志, 要想在企业中出人头地, 几乎是不可能, 企业领导在考虑职务晋升、评选先进时, 统计人几乎不在考虑范围之列, 这就导致了有能力的同志大都不愿意干统计工作。

2、企业统计制度不健全。

目前许多企业从投入生产那一天就没考虑建立统计制度, 设置统计部门, 为了应付上级报表, 随便找一个人填制上报, 至于数据准确与否不太关心。即便是一些在计划经济时代统计工作比较先进的企业, 因市场经济的不完善, 以及企业主辅分离改革的深化, 在企业内部出现了多元化, 统计工作更是处于松散管理状态, 企业不再有完善、系统的统计台账、原始记录。上下级之间缺乏监督和考核, 缺乏对核算部门领导的考核, 造成统计工作好与坏都无所谓。

3、企业统计手段和分析方法落后, 对统计数据的分析不够。

企业的经营决策离不开统计数据和统计分析的指导, 目前很多企业的统计工作还处在手工状态, 很少借助电脑或网络, 统计数据只进行简单加工, 不能派生出更多有用的统计数据。企业除了准确的统计数据, 统计分析的要求更高, 很多企业最缺乏的是统计分析, 由于统计人员知识结构普遍较低, 有很多统计人员已经不会搞统计分析, 即使有也大都是事后分析, 缺乏事前分析不能为企业领导提供有价值的统计分析。

4、企业统计人员普遍素质不高, 不能适应企业统计发展的需要。

由于当前社会普遍对统计工作不重视, 各大院校设立统计专业的学校越来越少, 具有高学历的专业统计人员更是凤毛麟角, 对企业统计工作影响很大。同时, 由于企业领导的不重视以及企业统计制度的不健全, 高学历、业务能力强的人员, 不愿意干统计工作, 大家都觉得干统计工作没有前途, 也确是现实问题, 许多企业统计人员在职称晋升以及奖惩方面并不能享受与其他岗位人员同等的待遇。因此, 统计人员的积极性和创造性大打折扣, 影响了文化水平、业务实践能力的提高, 进而造成统计队伍的参差不齐。

二、制定措施, 强化企业统计工作

1、企业领导要对统计工作真正重视起来。

要想加强企业的统计工作, 企业领导必须从自身做起, 真正从思想上和行动上重视统计工作, 消除部分领导只重视财务数据不重视统计数据, 总认为统计数据是虚的, 不真实的, 其实有很多统计功能是会计工作所不能代替的, 统计可以将不完整、不系统、不同空间、不同时段的数据进行重新加工、汇总, 并进行必要的比较分析, 而财务只能客观的反映当期或一段时间内的经营指标的实际完成情况, 甚至有些数据财务是不能提供的。另外, 企业领导在员工的职务晋升、工作奖惩方面应该时刻想到象老黄牛一样工作的统计人员, 只有这样, 才能吸引更多有能力、有知识的专业统计人员投入到统计工作中。

2、制定严格的规章制度。

统计工作要想有序、高效进行, 为领导提供高质量的统计数据和统计分析, 除了领导重视, 还必须进一步完善企业统计规章制度, 企业要设专职统计部门和专职统计人员, 凡是有统计记录、业务核算的单位, 必须依法做好统计工作, 控制统计数据质量。首先, 统计主管部门要制定出岗位职责, 工作标准, 惩处办法, 检查制度等, 对统计工作和统计人员用严格的管理制度来约束, 经常对核算单位的统计工作进行检查, 奖优罚劣, 对在工作中干的好统计人员要进行精神和物质奖励, 做的不已经不能满足领导经营决策的需要, 企业统计部门应该首先重视起来, 制定出一套适合本企业经营需要, 反映企业经济效益和发展趋势的统计指标体系, 用完善、准确、系统的统计数据和统计分析来赢得企业领导的重视, 让企业领导在经营决策时离不开企业统计数据和统计分析。

3、改进企业统计手段和分析方法。

要想提高统计水平, 除了领导重视、管理制度到位, 还要有科学、先进的统计手段。

统计工作中数据统计不是目的, 依据准确、系统的统计数据做好统计分析是主要目的, 目前企业中的统计分析大部分是事后分析, 对领导的经营决策意义不大, 所以统计分析要从事后分析向事前分析转变, 通过事前分析, 事中控制, 再加上事后分析, 才能为企业的经营决策提供有力的帮助, 才能让经营过程中可能出现的问题, 提前解决。提高工作效率, 降低经营成本, 实现企业效

4、通过知识结构调整、再教育培训手段, 提高统计队伍整体素质。

要想解决企业统计队伍素质偏低的现象, 首先, 要争取社会重视, 让各大院校为社会输送更多的高学历统计专业人才。其次, 企业领导要真的重视起来, 将高学历、能力强的员工充实到统计队伍中, 提高统计队伍的知识结构。

由于目前企业中的专业统计人员越来越少, 要想提高统计数据和统计分析的质量, 就需要企业进行统计人员再教育培训, 使其具备深厚的统计实务、统计法律和企业管理知识, 并熟练掌握计算机与网络的操作

摘要：随着计划经济退出历史舞台, 企业统功能逐渐弱化, 统计工作现状主要表现在:企业领导对统计工作及人员不重视;企业统计制度不健全;统计手段落后, 缺乏高质量的统计分析;统计人员素质偏低等。针对这些现状, 提出了以下改进措施:首先, 从企业领导要重视统计工作, 给统计人员同等待遇;设立专职统计部门, 建立健全企业的统计管理制度, 用制度来约束统计行为;加大资金投入, 调整知识结构, 来提高统计手段, 提高统计分析的质量;在现有的条件下, 不断的加强统计业务和统计法律的培训, 提高统计人员的业务素质。不断提升统计工作在企业的地位。

关键词：企业,统计,现状,措施

参考文献

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9.浅谈班组思想政治工作的现状与应对措施 篇九

1 公司薪酬改革目的

1.1 战略目标的需要

公司的总体战略目标是公司未来发展的主线, 而人力资源战略管理目标必要与公司的总体战略目标相一致。因此, 随着煤炭市场行情的不断恶化, 要求公司必须要具有一套与之相匹配的、适应市场环境变化的一流人力资源薪酬管理体系, 同时要与公司的薪酬战略相适应。

1.2 市场竞争的需要

从公司近几年的投标报价中可以看出, 公司投标报价的价格优势越来越不明显, 而其中影响最大的因素就是薪酬成本过高, 最显著的就是“定员编制高, 工资水平高、薪酬总额高”的三高症状。

1.3 人才储备的需要

未来的竞争是“人才”的竞争。公司应加强对一线区队关键岗位和重要工种的人员储备力度, 降低“核心人才”的流失率, 通过设置合理的薪酬水平和良好的个人发展平台留人, 为公司未来的发展建立一支优秀的人才队伍。

2 公司一线职工薪酬现状分析

2.1 一线机关干部薪酬水平高且与吨煤挂钩不紧密

目前各项目部区队及机关管理人员工资水平均是在煤炭鼎盛时期确定的标准执行的, 管理人员的工资基础水平一直没有变化, 各项目部管理成本水平一直居高不下, 且与煤炭产量关联度不高。

2.2 个别项目机关管理人员冗余, 能力素质参差不齐, 工作主动性差

目前公司运营项目部中个别项目部存在机关管理人员人数过多, 工作效率低下及工作量不饱满等现象。这种定岗定编主要源于与甲方签订的生产合同, 项目部为了多要一些薪酬就会不主动减员, 因此直接导致现场人员配置多, 平均工资水平低。

2.3 区队岗位系数设置未进行合理优化

目前各项目部一线区队所使用的岗位系数大多是计划经济的产物, 虽结合项目部的实际情况进行了部分小改动, 但系数设置的还不是很全面, 很难体现出岗位的重要性。

2.4 一线职工薪酬分配缺少监控

公司对项目部职工的工资总额按照预算约谈时确定的吨煤工资单价标准在结合年度实际结算产量进行薪酬总额计算, 公司对项目部实行总额控制。但对工资总额的二次分配却由项目部自行负责, 缺少监控。

3 公司一线职工薪酬改革建议

为解决公司各项目部在实际生产运行中存在的问题, 结合目前市场现状, 提出如下改革建议:

3.1“风险共担”、“全员联动”, 实行机关与吨煤紧密挂钩

为避免项目部出现机关工资总侵占一线工资总额等现象的发生, 建议各项目部应结合自身情况对机关工资总额的考核按照与产量挂钩方式, 即实行机关吨煤工资标准, 使项目部的机关工资浮动起来, 全员联动, 共担风险。

3.2 实行“定岗、定编、定量、定员”四定原则

建议应结合各项目部的实际产量情况, 对目前的机关、区队岗位进行梳理, 确定哪些岗位必须是专职的, 哪些岗位可以是兼职的, 合理确定各单位的定岗、定编情况。生产区队需要结合具体的计划工作量来确定合理的定员方案。

3.3 岗位“系数动态”调整、拉开重要与普通工种的工资差

由于项目部各月的地质条件、煤炭产量及机械设备正常开机率等均与一线职工的劳动强度大小、技术水平高低及工作经验等因素有很大的关系, 不同的岗位各月的工种重点也不尽相同, 因此建议区队的岗位系数应向关键岗位和重要工种倾斜, 要拉开职工之间的高低差, 同时略微高于同行业市场平均水平。

3.4 建立完善的职工薪酬监督机制

工资的二次分配方案应报子公司及总部备案, 并应在制定时要公开透明, 在具体部门绩效考核时, 相关的考评人员中应有绩效考核小组成员参加, 以保证绩效考核的公平性。

3.5 区队管理机构精简优化

精简区队管理机构, 实行“一职多能”, 试行“大区队”管理, 优化管理结构, 降低非重要管理岗岗位系数, 合理精简区队人数, 建议进行“区队与班组合并”。

3.6 一线区队岗位系数分配改革

各生产运营项目部根据各自的煤炭生产条件确定区队的“关键工种”或“关键岗位”, 研究制订合理的岗位系数, 确保“关键工种”的工资水平略高于同行业该工种的平均工资。

3.7 一线区队等计件工资总额实行动态调整

项目部根据产量及确定的吨煤工资单价进行工资总额计算, 在产量正常时可以使用, 但目前煤炭市场比较不景气, 受甲方销售影响, 月度吨煤产量可能会很低, 部分职工工资可能得不到保障, 建议能否根据实际情况进行动态调整, 保证当月工资不能低于当地最低工资标准 (不足部分由机关进行适当弥补) 。

3.8 在项目部间试行“劳务派遣”

各项目部应从公司全局出发, 对其它单位的工程进行承包, 尝试通过“内部劳务派遣”方式以项目部名义进行“承包”, 并进行有偿劳务交易。

4 结语

总之, 为适应煤炭市场的变化, 公司应对黄金时期积累下来的经验数据进行重新梳理, 包括在投标报价阶段的费用测算、合理进行“四定”及合理配置员工的岗位系数等方面均需要进行改革, 通过这些改革可增加公司在市场竞争中优势, 也可以利用合理的薪酬吸引人才并留住人才。

摘要：由于受煤炭劳动力市场波动和煤企竞争压力的双重影响, 煤矿市场平均工资水平也发生很大的变化。为适应企业未来的发展, 煤炭企业领导人需要在分析当前的内外部坏境等影响因素后及时对企业的薪酬政策做出适当的调整才能够在市场竞争中“立稳脚跟”。作为央企控股的公司来说, 需要制定一整套适应市场变化规律的薪酬改革方案以保证公司战略目标的实现。