大学生简历怎么做

大学生简历怎么做（共12篇）（共12篇）

1.大学生简历怎么做 篇一

您好!我是一名高三的学生，最近一阶段我们进入了第一轮复习，我感觉好累。我数学成绩很差，每次考试都得30分左右。我想改变现状，可是我却有心无力。之所以这么说，是因为我根本就看不懂教材，也听不懂老师讲课。更让我头疼的是，上课听讲时我还总分心，每当看书或者听课的时候总会去想一些事(有时还会想起一些不健康的事)，有时还会想起一些很奇怪的事，我不知道这是怎么一回事。我想全神贯注的学习，可是我做不到，这些事困扰着我，希望您能帮助我。

婷婷

婷婷，你好!

关于你数学成绩差的问题，我建议你回归课本，从高一的第一册课本学习，并把课本上的知识点、要点、重点、难点和例题弄懂弄通，并认真做课后练习题来强化和巩固。只要你把课本读熟读精、吃透，我们的成绩就会在原有的基础上得到较大幅度的提高。

我们知道，高考80％的试题都是课本上的要点、重点、难点和知识点的翻新和运用，当你抓住了课本，那么也就等于抓住了高考的80％的分数。你可以算一算，这80％自己可以得多少分数，这个成绩对你来说是相当可观的。

你说“更让我头疼的是我还总分心，每当看书或者听课的时候总会去想一些事(有时还会想起一些不健康的事)”，其实这是不以人的意志为转移的自然的生理和心理过程。心理学研究证实，人的注意力一方面很难长时间集中，另一方面易受外界环境以及内心情绪波动的干扰，应该说这是人的正常心理现象，也是每个人都会遇到的。你注意力不集中或“走神”，可能是因为你常常要求自己能够完全“心无杂念”，心思百分之百的用在学习上，如果达不到这样的效果，就不断地责怪和强迫自己，结果是“哪里有压迫，哪里就有反抗”——注意力越发难以集中，这时候你就会把正常的心理现象当成了异常。

越是苛求自己要注意力集中，注意力越是跑到了“怕被干扰”、“怕注意力不集中”上，导致对于外界刺激过于敏感，结果真的“注意力不集中”了，于是更加苦恼，更加想摆脱这种状况，更加关注注意力的问题，从而形成恶性循环，难以自拔。正确的做法应该是不必过于责怪和强迫自己，采取一种“顺其自然”，该做什么事就去做什么事，坚持把自己该做的事和能做的事做好。以这种不怕、不理、不主动克制的态度去对待，相信你“分心”情况肯定会有所改观的。

首先，充分利用课堂时间，让自己心无旁骛。课前注意预习，也就是在课前把本次课将要讲授的内容进行预习，初步熟悉课程内容，找到听课和理解的重点、难点、疑点，记下自己的困惑之处、薄弱环节，带着问题进课堂，以期在课堂学习中得以解决。这样你在课堂上就会跟着老师的思路、节奏走，把不懂的问题弄懂弄透，自然就不会“听课的时候总会去想一些事，”也会有效控制分心。

其次，设立目标，合理安排学习时间，让目标和时间来排挤自己无意义的“胡思乱想”。除完成当天老师所布置的作业之外，每天规定自己必须有语、数、外三科各1小时的学习，隔天必须保证“x”学科之中的某一科1小时的学习时间，针对自己的实际情况具体到章节以及数量，然后按部就班，以恒心和毅力每天坚持不懈地完成计划，一旦这样坚持下来就会换来意想不到的效果。

第三，采取“橡皮圈”提示的方法，适时提醒自己集中注意力。在手腕上戴一个橡皮筋，当你“沉不下心”、“分神、跑神”时，就及时拉橡皮圈弹击自己，提醒自己把心思转移到听课上来。

第四，把课堂学习和做作业看作是考试，它的重要性会使你自觉自愿的把注意力集中到听课或做作业之上。

第五，自我提示。找几张卡片写一些提醒自己的警句，置于平时学习时容易看到的地方，以起提醒自己的作用。

第六，寻求支持。当遇到问题时，多方寻求别人的意见、寻求支持的力量，抑或寻求情感上的慰藉，以减轻心理压力和情绪困扰，让自己的心理压力和情绪困扰得到舒解与调整，或者得以宣泄，进而达到调适自我、专注学习的目的。

第七，大方的与你所钦慕的同学交往，不妨把自己的内心感受告诉他，通过他的支持、鼓励、帮助来达到化解和调节的目的。

2.应聘外企，英文简历怎么做？ 篇二

一封中文求职信尊敬的先生/小姐： 您好! 我是一名即将从湖南商学院会计系毕业的大四学生。 作为一名会计学专业的学生，我热爱这个专业并为其投入了巨大的热情和精力。大学四年的学习生活中?我所学习的内容包括了从会计学的.基础知识到运用等多方面内容。通过对这些知识的学习?我认为此专业是一门工具学科，而利用此工具的能力是最重要的。在与课程同步进行的各种相关实践中?我已具有了一定的实际操作能力和技术。 在学好本专业的前提下?我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍。Windows98/2000、金蝶财务、用友财务等系统、应用软件?Foxpro、VB语言等程序语言我都能熟练掌握。 处于人生中精力最充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，期望在实践中得到锻炼和提高，在经验丰富的大公司里进一步提高自己专业水平。因此我希望能够加入贵公司。我会踏实做好属于自己的这份工作，尽全力在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。 感谢您在百忙之中给与我的关注，愿贵公司屡创佳绩，祝您的事业、生活皆顺利。 我热切期盼您的回音。谢谢? 此致 敬礼! 求职人：叶枫

3.大学生简历怎么写 篇三

标新立异乃是发展必须的那个人简历也得求发展是不是?为此在简历里标新立异效果究竟如何?下面我们将看看两种新颖的方式，就是将简历里的部分内容置于封面上或者背面上，如此产生的效果如何决定这些方式是否有必要被采用。 第一种情况，将内容分布在背面取得的效果究竟怎么样? 在一张纸上简历内容都是位于正面的，而将写不完的内容放在背面怎么样了?求职者觉得这样不仅可以形成只有一页简历的情况，还显得自己挺聪明的.而不用另外再加一页纸，让招聘者少了些负担肯定迎合他们的口味。可招聘者就没有阅览背面内容的习惯，(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集)还觉得这样翻一下特别不舒服。对于求职者来说风险率也会大大上升的，招聘者看了正面却没有看背面那求职者是不是遭受不小的损失? 招聘者认为求职者做的简历不完整而求职者还有一些优势也未能展示出来，所以别把内容放背面还是按照正常情况来做为好。 第二种情况，将内容放在封面上也就是为制造更好的印象，如将慷慨激昂的求职目标或求职信、推荐信放在封面上，还可以节省一些空间又能营造良好的开端。可这种模式并不正规因为求职信、推荐信等都是不能附着在其它地方的，应该用一页纸去做描述的所以从这方面来说就是不允许的。至于求职目标等栏目即便再有吸引力也不能被分割出来，单独列在封面上那就形成了一种很不完整的印象所以也是不可行的。所以简历里原来的内容位于哪里那就将其放在哪里，不得胡乱摆放因为这样取得的效果是极差的。

4.县城生意怎么做 篇四

中国中小县城城镇居民人口普遍在2万——5万之间，200元——800元的普遍工资收入决定了主流消费群体购买能力相对较弱。但他们处于从农村文明向城市文明的过渡地带和过渡阶段，人们的消费便兼有保守和积极追风两种心态。

分析收入是分析消费能力的主要手段。中小县城人们生活来源类型基本可分三种：无固定收入者、企业普通职工、政府职能部门和企事业单位干部。

无固定收入者多是县城里数十年的老住户，多半做点蝇头小利的买卖，油盐柴米开销之余所剩无几，另一类是来自附近农村的剩余劳力，帮工下力挣钱，向往城市生活。艰苦清淡日子已深入这两类人的骨髓。

中国大多数内陆中小县城没有效益好而持久的工业企业，加之下岗很多，中小县城普通工人靠200元——500元的收入艰难地养活着妻儿老小，双职工境遇稍好，其中也有家人做着小生意，收入或高或低仍在1000元以内。消费相对保守。

政府工作人员尤其政府各职能部门如工商、税务、银行、水、电、气，以及医院、学校、交通、邮电通讯等企事业单位工作人员特别是干部，收入最高。因其往往有工资外收入，数额不小，他们构成中小县城中的上流阶层。

麻雀虽小，五脏俱全。中小县城各政府职能等部门的职员往往占县城上班族的一半，而且有错综复杂的裙带网，于是出现了一种特殊收入阶层：拥有权力的人利用各种政策和关系，使自己的部分裙带做成诸如物资、土地开发等大生意而成为中小县城中的新贵——腰缠万贯，并成为高档消费以及大宗消费的主流。

此外，县城市场占着整个农村市场1／3的份额，县城商店在农民眼里代表着高档和权威，每当买冰箱、彩电等大件耐用消费品或逢年过节、婚丧嫁聚时，一般都会到县城采购物品，他们在县城消费中也占着很大的比例。

所以街边道旁，中低档是平民店，这类店进出自如，选购方便，价格相对低廉而备受中低收入者的青睐；高档的除金店外，往往是各种品牌服装专卖店最为引人注目，赚钱轻松又最多。男式是西装领带，女式是花样繁多的四季时装，这些专卖店能迎合中小县城上流社会和“裙带贵族”的消费。由于他们有文化，有钱，见过世面，攀比心理较重，许多女人以穿戴为荣，男人则以消费为快，可惜他们又不能去数十里上百里甚至数百里外的大城市买时髦，只好在县城里这些时装店内买份安慰和炫耀之后的满足，所以，这些在大城市只抵得中档服装的名牌货往往卖得出数百元的好价钱。于是中小县城的某一条街，我们常可看到一溜烟全是装修别致豪华的品牌专卖店，至少10多家。

而在另一条街，则常出现一溜烟简陋的钢丝床用竹竿木板加宽加长搭起来的服装摊，密密麻麻。这些服装当然是卖给工人和无固定收入的人们的，最低一两元的小东西，100元顶天，由于这群人数量极大，生意尚可。

中小县城，童装是个宝，再贵都畅销，但你规模一定要大，品种花样一定要多，店内店外设几种儿童游乐玩具，孩子乐而忘返，父母亲就只能扩大掏钱范围。这时，你收了童装钱，收了游玩钱，再送他一个小小玩具作纪念，于是，全县儿童都记得你。

在中小县城，女人的脸面皮肤至关重要，那是女人除了身材外唯一可经双手改善的最重要的本钱，所以不论贫富贵贱，每个女人都会往脸上嘴上抹那各种膏各种粉。这一市场在中小县城绝对生意兴隆，重要的是选人流量大的地段尤其是三叉路口，盘一十来平方的门面，最好两边宽而进深短，日光敞亮，窗明几净，便于激发女人们的购买欲望。让女人告诉女人，形成化妆品店的口碑。如果你的确有钱，不妨在县城各重要路口开它三五个形象统一的连锁店，兼营女人们日常必用的各种别致的小东西，因为女人们常常买其一必然兼顾其它，比如小挎包，比如假眼睫毛，比如文胸，比如装饰性的项链坠子等等，形成规模形成精品。如果对女人们施以小恩小惠比如买一赠一，比如摸奖，你便抓住了女人的“弱点”，不怕她不掏钱。由于中小县城消费品市场相对集中，于是你不难形成垄断；而且中小县城的生意一般都很稳定，上无大小政策干涉之虞，因为县里有层保护伞；下无地皮流氓骚扰之忧，因为大家谁不认得谁啊？甚至你还可借势做各种女人用品尤其是化妆品在当地的批发，发给偏远小店或乡镇小贩，双倍赚钱，何乐而不为？男人女人都要穿皮鞋，四季更迭，皮鞋生意十分兴隆。档次不能高，穿得了半年就行；品种尽量多，因为脚小脚大脚肥脚瘦，选哪一双合脚，恰如选终身伴侣，小心慎重之后，舒服才会自己知道。

在中小县城，生意最好的除了服装专卖店、化妆品，另外自然是餐饮。如果本钱小，不妨去车站码头摆摊设点给过往旅客卖盒饭快餐，如果你恰好又有关系，则最好在政府或各职能部门外不远处开一中型豪华酒楼，南北十大菜系重点做川菜之麻辣烫，做粤菜之生猛海鲜。切记宾主同乐，酒楼老板每每必到插科打诨，烘托气氛，小酌一二，大家认识。于是生意定然不会让你失望。期间，绝对免不了吃完记帐走人，你得极尽上串下跳之能事，每月去该部门主管领导处收一次帐。若久拖不付，老板娘可要真真假假，笑里藏刀，威严一回了。

切莫在普通街上开那大众家常菜餐馆，相信不倒闭也会上气不接下气。

中小县城，绝对包赚不赔的生意，是日常生活必用的易耗品，日化洗涤、油盐酱醋、烟酒糖茶，仔细捉摸，多得数不清，两个字：日杂。

如果你高兴了，还可到城里居民区里去收旧彩电，一二百元进，修理后运到农村去，三四百元一台绝对被农民们抢购。

中小县城，卖得针头线脑，不像大城市，买颗缝纽扣的小针得找遍整个市区；中小县城，亦卖得彩电冰箱，在人气最旺处开一各类黑白家电汇萃之大型专卖店，便可轻易垄断市场。

中小县城，做生意得讲关系，讲人气，讲与上上下下的和络，全县人民都和你抬头不见低头见，你还多了一道赚人钱财的目的，怎么好意思不与别人打打招呼，送个笑脸？怎么好意思下次光顾时不送他点小恩小惠，以图下回？必要时请客吃饭，过年过节礼尚往来，那也是理所当然；中小县城，做生意就是享受生活，享受平和心态和赚得其所，不争风，不邀宠，顺其自然，不像大城市里的商场，门口面对面的促销大战你方唱罢我登场，小老百姓累死累活。

中小县城，生意无经，广交县城朋友，不会没有机会。但是，切记不可当街乱拉横幅广告，不可非法集资，不可向亲朋友好友撺掇做非法传销。

5.大学生的求职简历怎么写 篇五

xuexila

目前所在：花都区

年 龄：24 岁

户口所在：揭阳

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

培训认证：未参加

身 高：167 cm

诚信徽章：未申请

体 重：55 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：财务/会计助理：财务或会计助理

工作年限：0

职 称：

求职类型：实习

可到职日期：一个星期

月薪要求：面议

希望工作地区：广州,深圳,珠海

工作经历

佛山德源会计服务有限公司

起止年月：-07-15 ～ 2010-08-13

公司性质：私营企业

所属行业：会计/审计

担任职位：实习生

工作描述：实习的主要内容是了解公司的组织机构、人员职责、基本业务;熟悉行业规范，各种会计业务的基本操作流程，协助工作人员完成各类业务;配合工作人员完成各种日常工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校：华南理工大学广州汽车学院

最高学历：本科

获得学位:

毕业日期：-07-01

专 业 一：工商管理

专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-09-102011-07-01华南理工大学广州汽车学院工商管理--

语言能力

外语：英语 良好

粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

1.熟悉有关的管理理论及经济法规，并在大学担任过学生干部，有一定组织协调能力;

2.获会计从业资格证，熟悉国家财务制度和相关政策法规;

3.英语CET4;

4.熟练掌握计算机基础知识，并熟悉Windows 9x/Me//xp/vista/win7操作系统以及Internet和办公软件的各种操作及使用;

5.了解用友、金蝶等基础会计软件的运作以及有关财务会计的账务处理;

6.掌握手工记账方法，了解会计各个岗位的职责和凭证以及账本的填制

受教育/培训经历:

9月至7月 广东省揭阳市双河小学 多次荣获“学业优秀奖”和“三好学生”

209月至7月 广东省揭阳市围头初中 多次荣获“优秀学业奖”和“三好学生”

209月至6月 广东省揭阳市揭东实验中学 荣获“学业特等奖”和“三好学生”

209月至6月 广东省华南理工大学广州汽车学院 连续三年获学校“三好学生”和三等奖学金以及“优秀班干部”

在校期间，通过英语四级、会计从业资格考试并取得相应证书，持有C1驾驶证。

个人自我评价

在学习上，我自认为自己的学习能力是比较强的。每一次考试通常别人需要一到两个星期去复习准备，而我只要两到三天就可以，而且我的成绩一直保持在八十到九十之间。我记得我的大学班主任曾今说过，其实本科不能学到什么真正的对自己以后事业有直接帮助的技能，学习到的只能是学习的能力。我非常赞同他的观点。所以，可以说我没有什么特长，但是就是因为我没有个性鲜明的特长，就像一张白纸一样，因此可以为我的雇佣企业完全的去塑造。在我看来，企业需要的不是最好的员工，而是适合的员工。我有出色的学习能力，我有绝对的信心，通过自己的努力学习，可以成为那个适合雇佣我的企业的优秀员工。

在性格上，我乐观积极，有比较强的责任感，平易近人待人友好,所以一直以来与人相处甚是融洽。有这样的性格特征使我能更好的做好团队合作，和同事们一起为完成一项任务取得1+1大于2的效果。

对于制度的看法，我是一个非常守时和有纪律观念的人，我是希望在哪个时点应该干的事，就必须干好干完。坚决坚持完成自己必须完成的，再去做自己喜欢的事。我想，对于雇佣我企业的人来说，我一定是一个非常遵守纪律的人。

当然，人非完人，有优点就会有缺点，我觉得我自己最大的缺点就是太性急缺乏耐心，总是要把事情在第一时间完成不允许怠慢，我想这方面我需要改进。

6.九段秘书怎么做 篇六

任务与结果的差别，是很多企业的“心病”：有时候并不是员工不尽力，大家似乎都在工作，但企业却拿不到结果，导致销售下降，质量波动，人心浮动，没有业绩。同样，这也是员工们的疑惑：我这么努力，“圆满”地完成了任务，为什么老板还是不满意？

关键就在于，我们没有把重点放到结果上，被“完成任务”迷惑了。其实在大多数情况下，对于我们想要的结果，不是办不到，是因为我们没有执著地办到。

模拟测试：总经理要秘书安排会议。

总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。在这件事中，什么是任务？什么是结果？通知到所有参会的人员，然后秘书自己也参加会议，来做服务，这是“任务”。但我们想要的结果是什么呢？

下面是一至九段秘书的不同做法，大家不妨边看边对照，如果你是这位秘书，你会做到第几段呢？

一段秘书的做法：发通知。用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。

二段秘书的做法：抓落实。发通知之后，再打一通电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。

三段秘书的做法：重检查。发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参与，确定有没有变动；对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，为总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。

四段秘书的做法：勤准备。发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条：此会议室几月几日（或是周几）几点到几点有会议。

五段秘书的做法：细准备。发通知，落实到人，会前通知，也测试了设备；同时呢，还主动了解这个会议的性质是什么？总裁的议题是什么？然后给与会者发过去与这个议题相关的资料，供他们参考（领导通常都是很健忘的，否则就不会经常对过去一些决定了的事，或者记不清的事争吵）。

六段秘书的做法：做记录。发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录（在得到允许的情况下，做一个录音备份）。

七段秘书的做法：发记录。会后整理好会议记录（录音）给总经理，然后请示总经理是否发给参加会议的人员，或者其他人员。

八段秘书的做法：定责任。将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，并定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。

九段秘书的做法：做流程。把上述过程做成标准化的“会议”流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何人的会议服务体系！

从以上九个不同段位的秘书的工作方法我们可以看出，由于对结果的追求程度不同，秘书的工作内容也发生了很大的变化。这种做事的理念和方法，不仅仅是针对做秘书这个职务的人需要学习，其实是我们每个人都应该学习的。

因此，在日常工作中，有这样两个问题是我们需要不停自省的：

1．我想要的结果是什么？

7.大学生应该怎么投个人简历 篇七

大学生应该怎么投个人简历，在你阅读这文章时【大学生个人简历网WWW.YJSJL.ORG】以下还为你提供了如何制作电子个人简历。为了让你写出更好的专业简历以下提供相关参考简历的定位。

这里就说说大学生应该怎么投个人简历，作为大学生不要急着去捞金而应该打好基础，有些大学生急着在两三年内买房子结婚，因为他不想失去这么漂亮的对象。但是你要知道如果人是什么样的那么终究是什么样的，本质决定这个人的行为。所以你应该以未来发展为重，要知道未来你发展地不好那么现在有点钱也是没有用的，如此婚姻又能稳定吗?要知道如今的人都是靠不住的不要以为结婚就真正稳定了，只要人还年轻那随时都可以跑的。只有到达其没有资本跑的`时候那才叫做真正稳定，所以不管大学生当前是否需钱买房结婚，都应该以未来发展为重。

一些工作在现阶段可为我们提供较丰厚的收入，而一些工作在现阶段无法提供客观的收入不过我们可以拥有良好的发展状况，那么我们投简历到底应该根据收入还是未来发展?在当前获得客观的收入能够给人一种安全感，最重要的是办起很多事情会方便很多，如果没钱绝对是寸步难行并且什么都没有的。而有钱你可以有更多的追求并且会少掉相当多的烦恼，那么投简历根据金钱这个因素吗?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

基础稳定才能真正向上攀升，否则你也不过是原地踏步走而看着人家在你眼前腾飞。先给未来做个打算看看自己喜欢什么，不要因为任何原因去选择不喜欢的东西，那样你不会真正为其用心的，又如何能够在竞争当中压倒对手?要知道想要往上必定是把对手一个个踩下去才能做到的，不要听信什么和平上升，那不过是忽悠人的说服。制定目标再投简历，以后围绕目标前行就可获得不错的结果。

8.大学毕业生求职简历怎么写 篇八

大学生的求职简历范文(一)

个人信息

xuexila

目前所在：湛江

年　　龄：23 岁

户口所在：茂名

国　　籍：中国

婚姻状况：未婚

民　　族：汉族

培训认证：未参加

身　　高：170 cm

诚信徽章：未申请

体　　重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：工程/机械：机械类，汽车：汽车类，电子/电器/半导体/仪器仪表：电子类

工作年限：0

职　　称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：三个月以后

月薪要求：2000--3500

希望工作地区：广东省,江苏,浙江

工作经历

东风汽车有限公司

起止年月：2010-10-19 ～ 2010-11-02

公司性质：国有企业

所属行业：汽车及零配件

担任职位：生产实习

工作描述：(1)对湖北省十堰市东风汽车有限公司有关的专业分厂(发动机厂、变速箱厂、设备制造厂、总装厂、标准件厂、铸造一厂、轴瓦厂等)进行车间实习以及参观实习;

(2)初步了解零件的生产工艺与设备;

(3)初步了解发动机和变速箱的组成、结构、工作原理和装配作业流程;

(4)初步了解机械制造企业的生产组织管理及生产过程。

离职原因：

重庆嘉陵摩托集团

起止年月：2010-10-11 ～ 2010-10-15

公司性质：国有企业

所属行业：汽车及零配件

担任职位：生产实习

工作描述：(1)对热处理车间、铸造车间、发动机车间、成车车间等车间进行参观实习和车间实习;

(2)初步了解车间的设备及其功能;

(3)初步了解工件加工的工艺流程、使用设备;

(4)初步了解发动机的组成、结构、工作原理和装配作业流程;

(5)初步了解生产现场管理方法，生产计划控制方法，生产质量监控方法。

离职原因：

广东海洋大学

起止年月：2008-09-22 ～ 2008-10-24

公司性质：事业单位

所属行业：教育/培训/院校

担任职位：生产实习

工作描述：(1)对铸造、锻压、焊接、热处理、车、铣、刨、磨、钳工、数控加工等各种训练工种进行实践操作与练习;

(2)获得了各种加工方法的感性认识;

(3)初步了解使用有关机器设备、刀具、量具和夹具等，并提高实践动手能力;

(4)获得了许多机械制造的基本工艺知识。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东海洋大学

最高学历：本科

获得学位:

毕业日期：2011-06-30

专 业 一：机械设计制造及其自动化

专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2007-09-012011-07-01广东海洋大学机械设计制造及其自动化--

语言能力

外语：英语　良好

粤语水平：良好

其它外语能力：CET-6(402)

国语水平：良好

工作能力及其他专长

英语水平：CET-6(402)

普通话：良好

粤语：良好

计算机能力：熟练

计算机详细技能：全国计算机等级考试三级

其他能力：

(1)英文写作、阅读水平良好，已获得国家英语四级考试证书;

(2)获得国家计算机三级证书(网络技术)，掌握C语言程序设计以及计算机应用的基本技能;

(3)熟悉操作AutoCAD、SolidWorks、Pro/E、NX等机械行业软件;

(4)熟练使用Microsoft Office等办公软件;

(5)对CATIA、犀牛、3DMAX等设计软件略有接触;

(6)对Photoshop(Abode系列)、MATLAB等电脑软件有一定的了解;

(7)扎实的机械设计制造及其自动化理论基础与一定的实际经验。

个人自我评价

(1)集灵活的跳跃性思维与扎实的专业技能于一身的综合型高级工程技术人才。

(2)能吃苦耐劳，富有工作热情，对工作态度认真，勤于思考，上进，善于创新，敢于迎接挑战;

(3)思维严谨，具有较强的钻研精神、逻辑思维能力和解决问题能力，能够不断总结经验,提升自己;

(4)擅长组织管理能力、协调能力、领导能力、学习能力、实际动手能力;

(5)具备团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中;

(6)对机械电子，计算机等有着浓厚的兴趣;

(7)擅长在整体上把握事物，从大局着眼，有事物有独到的见解;

(8)能胜任机械设计制造及其自动化领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理等方面工作。

大学生的求职简历范文(二)

个人信息

xuexila

目前所在：三水区

年　　龄：30 岁

户口所在：江西

国　　籍：中国

婚姻状况：未婚

民　　族：汉族

培训认证：未参加

身　　高：170 cm

诚信徽章：未申请

体　　重：60 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：物流/仓储：分公司经理，仓库经理/主管：仓库经理，物流经理：仓库经理

工作年限：6

职　　称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000

希望工作地区：广东省,广州,深圳

工作经历

佛山市中昌电脑电子有限公司

起止年月：2009-02-01 ～ 至今

公司性质：私营企业

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：仓储部主管

工作描述： 1、全面负责仓储部日常事务的处理和监督;2、客户端异常事务的处理;3、人员的调动、选拨、考核和任用;4、仓储规化和绩效考核的完善;5、日常性工作的合理安排;6、跟踪好完成备料的进度，依据订单要求，及时备齐材料。

离职原因：在职

广州世纪捷飞物流有限公司

起止年月：2008-03-01 ～ 2009-02-08

公司性质：中外合资

所属行业：交通/运输/物流

担任职位：分公司经理

工作描述：我们调到长沙分公司以来，前期负责协助长沙分公司总经理黄伟杰办理创建分公司的各项工作。

一、完成了市场可行性考查报告。2008年4月初，我们就被公司派往湖南长沙考查物流市场情况。我在通过对湖南长沙周边地区物流园通过实地调查如：柏林物流园、中南园流园和高桥物流园等一系列的物流园区，5月份我完成了一份详细的市场考查报告包括：物流市场发展现状及水平、行业盈利评估、当地市场特点、市场进入的可行性(优势及障碍)、营销的策略。

二、长沙分公司的选址及装修。

三、检资报告、营业执照、交通运输许可证和税务证记证办理。前期主要通过跑湖南省长沙市一些相关的部门了解创办分公司与创办子公司所需要的具备的一些条件及所需费用反馈到总部，由公司决定采用何种方式，设立分支机构。1、核名。2、验资报告。3、交通运输许可证办理。4、营业执照办理。5、税务登记证。

四、人员的招聘工作。

五、市场开发、业务拓展工作。在长沙工作区间，我已经联系到了一些整车业务。然，由于我的上司，迟迟不肯将公司车辆交接给我，而导致许多业务的流失。

离职原因：公司原因，申请离职

广州新杰货运服务有限公司

起止年月：2006-02-01 ～ 2008-01-01

公司性质：私营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位：仓库主管

工作描述：2006年2月份在广州新杰入职以来，前期在公司流转仓库里从事仓管员工作，主要从事到港货物的御货、分拣、理货、清点、验收等工作;出港货物的备货、打包、开单、发运、与出港部交接等工作，同时，对仓库实行整体、整顿、清扫、清洁、教养和安全的6S管理工作。

5月份以后，我调入天狮项目部，对天狮成品仓库进行托管，负责天狮日化品、保健品等产品的入库、在库和出库等工作流程的优化和管理，全面监控天狮仓库的操作质量和效率。主要工作职责是：1、负责接单。每天从ERP系统中查看出、入库情况及工作量，以便于人员及工作安排。2、人员管理及培训。通过培训工作，提高工作效率，降低成本，保障操作质量。3、日常工作管理及监控，保障仓库工作的正常运作及安全。4、异常情况的处理。主要是负责客户端问题的解决。5、组织仓库的盘点及报表的制作。负责每天的信息跟踪报表、出入库报表、电子板统计、每周的销货明细报表和每月的库存盘点报表、KPI报表、利润统计表、效率统计表及项目运作回顾报表等工作。07年5月份调入到IBM备件库，从事备件库管理工作。

离职原因：申请离职

教育背景

毕业院校：江西科技师范院校

最高学历：本科

获得学位: 学士学位

毕业日期：2005-07-01

专 业 一：旅游及饭店管理

专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1996-09-012001-07-01永修二中高中高中毕业证-

2001-09-012005-07-01江西科技师范学院旅游及饭店管理管理学士-

语言能力

外语：英语　一般

粤语水平：一般

其它外语能力：略懂日语

国语水平：良好

工作能力及其他专长

我是一个性格相对内敛，办事认真、仔细和稳重、责任心强的人。掌握了基本的沟通技巧，很少出现沟通上的失误。在坚持原则推动本部门工作的前提下，积极与他人配合工作。有一定的专业功底，专业技能可胜任目前的职位。经常能对本部门的工作优化、提升。

大学生的求职简历范文(三)

个人信息

xuexila

目前所在：湛江

年　　龄：23 岁

户口所在：茂名

国　　籍：中国

婚姻状况：未婚

民　　族：汉族

培训认证：未参加

身　　高：170 cm

诚信徽章：未申请

体　　重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：工程/机械：机械类，汽车：汽车类，电子/电器/半导体/仪器仪表：电子类

工作年限：0

职　　称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：三个月以后

月薪要求：2000--3500

希望工作地区：广东省,江苏,浙江

工作经历

东风汽车有限公司

起止年月：2010-10-19 ～ 2010-11-02

公司性质：国有企业

所属行业：汽车及零配件

担任职位：生产实习

工作描述：(1)对湖北省十堰市东风汽车有限公司有关的专业分厂(发动机厂、变速箱厂、设备制造厂、总装厂、标准件厂、铸造一厂、轴瓦厂等)进行车间实习以及参观实习;

(2)初步了解零件的生产工艺与设备;

(3)初步了解发动机和变速箱的组成、结构、工作原理和装配作业流程;

(4)初步了解机械制造企业的生产组织管理及生产过程。

离职原因：

重庆嘉陵摩托集团

起止年月：2010-10-11 ～ 2010-10-15

公司性质：国有企业

所属行业：汽车及零配件

担任职位：生产实习

工作描述：(1)对热处理车间、铸造车间、发动机车间、成车车间等车间进行参观实习和车间实习;

(2)初步了解车间的设备及其功能;

(3)初步了解工件加工的工艺流程、使用设备;

(4)初步了解发动机的组成、结构、工作原理和装配作业流程;

(5)初步了解生产现场管理方法，生产计划控制方法，生产质量监控方法。

离职原因：

广东海洋大学

起止年月：2008-09-22 ～ 2008-10-24

公司性质：事业单位

所属行业：教育/培训/院校

担任职位：生产实习

工作描述：(1)对铸造、锻压、焊接、热处理、车、铣、刨、磨、钳工、数控加工等各种训练工种进行实践操作与练习;

(2)获得了各种加工方法的感性认识;

(3)初步了解使用有关机器设备、刀具、量具和夹具等，并提高实践动手能力;

(4)获得了许多机械制造的基本工艺知识。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东海洋大学

最高学历：本科

获得学位:

毕业日期：2011-06-30

专 业 一：机械设计制造及其自动化

专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2007-09-012011-07-01广东海洋大学机械设计制造及其自动化--

语言能力

外语：英语　良好

粤语水平：良好

其它外语能力：CET-6(402)

国语水平：良好

工作能力及其他专长

英语水平：CET-6(402)

普通话：良好

粤语：良好

计算机能力：熟练

计算机详细技能：全国计算机等级考试三级

其他能力：

(1)英文写作、阅读水平良好，已获得国家英语四级考试证书;

(2)获得国家计算机三级证书(网络技术)，掌握C语言程序设计以及计算机应用的基本技能;

(3)熟悉操作AutoCAD、SolidWorks、Pro/E、NX等机械行业软件;

(4)熟练使用Microsoft Office等办公软件;

(5)对CATIA、犀牛、3DMAX等设计软件略有接触;

(6)对Photoshop(Abode系列)、MATLAB等电脑软件有一定的了解;

(7)扎实的机械设计制造及其自动化理论基础与一定的实际经验。

个人自我评价

(1)集灵活的跳跃性思维与扎实的专业技能于一身的综合型高级工程技术人才。

(2)能吃苦耐劳，富有工作热情，对工作态度认真，勤于思考，上进，善于创新，敢于迎接挑战;

(3)思维严谨，具有较强的钻研精神、逻辑思维能力和解决问题能力，能够不断总结经验,提升自己;

(4)擅长组织管理能力、协调能力、领导能力、学习能力、实际动手能力;

(5)具备团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中;

(6)对机械电子，计算机等有着浓厚的兴趣;

(7)擅长在整体上把握事物，从大局着眼，有事物有独到的见解;

9.财经媒体怎么做？ 篇九

那么，财经媒体究竟怎么做？

上海第一财经传媒有限公司给了我们一个方向，一个可以参考的模式。这家公司是第一财经（CBN）是中国最具影响力、品种最完整的财经媒体集团，隶属于中国第二大传媒集团——上海东方传媒集团（SMG）。目前，第一财经已经拥有：第一财经电视、第一财经日报、第一财经广播、第一财经周刊、第一财经网站、第一财经研究院，并在积极探索数字媒体业务（如无线业务）和金融商业信息服务业务（如实时财经新闻业务和数据库业务）。虽然涵盖多种媒体，但其影响力最大的却是《第一财经周刊》以及《好运MONEY》两本杂志，《第一财经周刊》几乎是公司最招牌的产品，这本每周出版的商业新闻杂志。不仅奉献精彩的商业故事，还营造出了轻松智慧的阅读快感，虽然，很多时候它依然在讲财经新闻、公司新闻，但这些内容却被做的一点不生硬，甚至还很时尚很潮，而且，这本杂志还有大量的为大众服务的财经引导和分析，让人非常容易阅读，也容易从它轻快的内容中得到收获。在故事化的内容中得到一种力量，与那些动不动用某某企业家做封面的财经杂志不同，这本杂志从来不说教，它的封面，也经常让你觉得这不是一本正经的财经杂志，因为，它在封面总是那么充满创意，而且很多设计元素都是年轻人喜欢的，这恰恰是这本杂志想要获取的人群，年轻才是未来，年轻就是现在，看得出来，第一财经是在努力做一本轻松的、有用的、有趣的财经媒体，所以，《第一财经周刊》正逐渐成为中国财经类媒体中的佼佼者，它正在掀起一股全民财经热潮。也许是《第一财经周刊》的成功，第一财经传媒又在2012年推出了一本完全面对大众的财经理财类周刊《好运MONEY》，这本杂志的定位更为年轻更加时尚，它延用《第一财经周刊》的轻快风格，引导大众投资、引导消费、教我们理财，告诉我们财经知识，关注我们身边的人和事、关注我们的梦想。而且，它的设计相比第一财经更活泼更具潮流感，上市以来，又一次给人惊喜。这两本杂志的成功，完全反映出第一财经传媒的眼光，也是差异化模式成功的一种典范，它给死气沉沉的中国财经媒体界带来了新意和突破，而且势头强劲。最新得到的消息则会令人更加期待，一本叫《KU》的新杂志，即将面市，据悉这是第一财经传媒2013的又一手笔，依然主打财经，但这一次据说更生活，更前卫。到底是什么，马上就可以见分晓。

第一财经传媒的成功，其实还是牢牢把握住了，文章开头提到的“实用、有趣、看得懂、买得起的媒体”的准则，而且用自己的创新和差异，创造出一种新的财经媒体模式，并且牢牢为它打上“一财”烙印，怎么样让人喜欢我就怎么来，一猜坚信传统模式是被人打破的，只有打破才用突破。据说，第一财经传媒公司的80后年轻人居多，这也难怪“一财”会剑走偏锋般的创造出这么成功的财经媒体了。

对于，第一财经传媒来说，它的成功，可以启示！

10.面试学生会个人简历怎么写 篇十

面试学生会个人简历怎么写

操作方法

01

简历包括标题和正文两部分，标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄的太大，因为标题占的位置多了，无形中就减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

02

正文一般包括以下内容：个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

03

教育背景、经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对于一些专业性职业教育的人，还应重点提出来，因为有专业特长是很大的一个靓点。

04

工作经历：包括职务，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。例如：“本人7月毕业于广东商学院信息管理专业，6月份开始在巴基斯坦国际贸易联合有限公司就职，职位是：总经理助理。主要负责公司事务，协助总经理处理公司内务，维护好与客户的关系，管理供应商，并负责贸易流程。”

05

个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。

06

证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，荣誉证书等。

11.大学生实习简历怎么写 篇十一

xuexila

目前所在：佛山

年 龄：26 岁

户口所在：佛山

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

培训认证：未通过认证

身 高：163 cm

诚信徽章：未通过验证

体 重：

人才测评：未通过测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：行政人事，人事专员：，文秘/文员：

工作年限：5

职 称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--

希望工作地区：佛山,佛山,佛山

工作经历

佛山市獅山鎮湖景灣物業管理有限公司

起止年月：-08-01 ～ -04-01

公司性质：私营企业

所属行业：房地产/建筑

担任职位：物业經理助理

工作描述：协调完成管理处裏的各项工作。认真完成所分管的各项工作。当经理不在时，代理经理进行工作。有权向经理提出建议对下属人员进行奖惩。遵照劳动部门人事有关规定，在公司编制计划，按程序办理管理处招、调员工的事务工作，对部门中的私招滥雇行为进行处理。有权处理業主对其分管工作范围内的投诉。有权处理分管工作范围内的突发事件。有权自行安排下属工作人员的各项工作

离职原因：另尋新發展

广州华亿网络科技有限公司

起止年月：-05-01 ～ 2009-04-01

公司性质：私营企业

所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：电话销售、信息处理、行政杂务

工作描述：该公司销售自主研发的软件，本人任部门经理助理及信息处理专业，工作涉及大客户电话销售、信息采集和后期处理和其他协助性质的任务和杂务。该公司新成立，在任“开荒牛”一年，为公司拓展业务和处理日常工作尽心竭力，做出来不可忽视的贡献。

离职原因：公司结业

教育背景

毕业院校：首都经济贸易大学

最高学历：大专

获得学位:

毕业日期：-07-01

专 业 一：行政管理

专 业 二：计算机及应用

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-09-012006-07-01首都经济贸易大学行政管理--

语言能力

外语：英语 一般

粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

12.企业社交怎么做？ 篇十二

打开班聊手机客户端的工作群组，向右一拉屏幕，点击红色按钮，项目总监小夏对着手机发出的语音信息，被标注成任务传递给群组里的几位下属，下属接收时，语音已经被转化为文字，并且被归档。

小夏一天发出多个任务，班聊保存所有记录，他随时查看一周甚至一个月内发送出的任务，哪些已经完成，哪些还在进行，进程如何……甚至可以按按钮，及时催下属。

班聊客户端的体验与微信类似，增加了“任务”、“外勤人员定位”等工作场景下的功能，“任务”标注了重要信息，规避了微信群里聊天话题发散、信息冗杂的问题。

PC端，班聊的体验与QQ相似，联系栏里有总裁办公室、营销中心、研发中心、产品运营中心等群组，员工之间可以发送信息、视频、文件，甚至可以找到工位，它比QQ多了电子考勤、电子公告、会议大厅、轻审批等工作场景下的功能，甚至接口是开放的，可以接入企业自有的OA平台、商旅平台等信息系统入口。

作为企业社交平台，班聊常常拿来和Slack对比，这款美国企业社交平台融合了电子邮件、短信、Google Drives、Twitter、Trello、Asana、GitHub等65种工具和服务，把聊天群组、大规模工具集成、文件整合、统一搜索等碎片化的企业沟通和协作集合在一起。在最近一轮融资中，Slack估值达到28亿美元。

Slack2014年推出，目前日活用户73万，付费用户20万，单日消息量4亿条;班聊2012年3月面世，累计用户70万，付费用户31万，单日消息量5.5亿条，在接下来的一轮融资中，估值预计达到25亿人民币。

班聊和Slack就像两条平行线各自发展，却又面对着不同的互联网大环境。美国的白领人群有1个多亿，中国白领规模在2亿左右，是美国的2倍，巨大的用户量产生庞大的市场价值，但是班聊还面临着两座大山——已经垄断国内即时通讯领域的微信和QQ。这意味着在中国市场推出的即时通讯平台，必须是一个达到80、90分的成熟产品，而在美国，像Slack这类产品做到20分，就是发送消息加查收邮件，就已经活得不错了。

班聊面临着比Slack更严峻的环境。

不仅是即时通讯

国内互联网圈流行一句话：“成功最好的办法就是模仿+改善。”

新出现的即时通讯平台要以最快速度占领市场，就要在用户体验上做到成熟，班聊是imo 公司推出的平台，imo创始人乔月猛提升用户体验的捷径是：把班聊客户端做得像微信，PC端则类似QQ，后端技术研发花了1个多亿，甚至从腾讯挖来了技术总监。

谈起企业即时通讯，代表产品是MSN，进入中国这10来年，MSN仅仅在北京和上海的老白领中有影响力，观察它的兴起和衰落，会发现它的本土化做得很不够，没有视频通话、离线发送、断点续传、截图功能、群组，再加上安全机制脆弱、垃圾广告泛滥，失败成为必然。

在西方国家，白领主要靠邮件沟通，但是在中国，白领们对即时通讯已经司空见惯，所以胃口挑剔，难以取悦。美国的互联网应用相对比较分散，而中国的QQ和微信，已经高度集中。

从QQ、微信、陌陌、YY、米聊、LINE的火热，可以瞥见中国人对即时通讯的热衷，但是国内即时通讯平台众多，竞争激烈，想要拔得头筹，一定要在即时通讯中注入附加值，增加自己的不可替代性。

班聊构建了一个金字塔形的服务结构。底层是即时通讯，第二层加入了SaaS（软件即服务）和API，为企业提供商旅平台、OA平台等服务接口。

SaaS 被专业人士认为未来有千亿市场，在美国，这个千亿市场已经成为事实，而SaaS颠覆掉软件的本质原因是：互联网制造信息和传播信息都比以前更迅速。

班聊可能是全球第一个做企业即时通讯+SaaS的平台，这款产品的原型是2003年中国电信推出的产品：商务领航。乔月猛当时就职于中国电信，那时候还没有SaaS这个概念，他参与了“商务领航”的研发，这是一款提供软件租用的服务，中小企业租一套OA，一个月付一笔服务费给电信，到了2006年，“商务领航”不再局限于套装软件、局域网，而是做一个企业级的即时通讯。

中国电信被认为是中国互联网界的黄埔军校，比如1999推出的“互联星空”，16年后我们回望这个网站，基本可以看到中国互联网发展的所有影子：网络购物、视频点播、门户、即时通讯、游戏，等等，中国电信每一个小创意小想法都可以发展成一家上市公司。

但是乔月猛在中国电信的环境里找不到突破点，每一个新想法，首先要被领导认可，然后被领导的领导认可，才能给你配资源和人手，这些体系化的结构一旦形成，就很难被新的力量打破。他辞职创业，2007年推出imo的第一款产品，当时用户注册就能用，不要找工作人员安装。

SaaS加强了班聊的竞争壁垒，但这远远不够。

成为入口

“市场很大，技术也很难。”真正进入这行，乔月猛发现自己以前太乐观了，2011年底，金沙江创业投资的基金进入imo，投资人的评价是：“有价值，没价格。”虽然是第一个把企业即时通讯做成SaaS平台的公司，但聊天软件对于中国人一直就是免费的，怎么盈利呢？

乔月猛最初的策略是小公司免费、针对50人以上的企业收费，一个用户一年交费50元。当企业人数到达一定规模，可以适当调整费用，比如有一万名员工的大企业，原本收费50万，实际上乔月猛只收取十几万，付费和免费用户享受的服务是一样的。

“真正要挣的是企业衣食住行的钱，而不是企业买软件服务的钱，未来企业软件的趋势是免费。” 不断地自我否认和重构之后，他找到了新的盈利路径：入口。

这是金字塔的第三层：team+平台。

PC端和移动端协同，用户利用碎片时间看看手头的工作进展到哪里，还需要完成什么，又有什么新任务……PC端的领导可以对移动端的出差员工进行定位，给员工发短信或者消息，用户每天上平台签到、打卡、看公告，甚至消费。

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比如，出差人员直接在班聊的平台上进入携程，用自己的账号登录，买机票、订酒店，办公室员工利用班聊叫车、定外卖，每个月携程、饿了吗、滴滴等网站自动打出单子寄到公司，公司审核每一笔支出，然后付款。班聊后台可以对所有差旅、外卖、叫车服务作出统计、归纳和分析，企业可以记录过去一年差旅费用花在哪里。

差旅系统是免费的，班聊从机票、住宿等方面提取利润，从而牢牢抓住大企业用户。乔月猛介绍：携程、滴滴70%的服务都是针对企业客户，饿了吗看起来是个人服务，但是定外卖、工作餐也是工作场景里很大的一块市场。酒店、机票、订餐这些与工作相关的市场，价值可以达到上万亿。

班聊还可以协助企业进行资产管理，行政部、采购部需要管理办公桌椅、会议桌、文具等资产，班聊可以对接京东、一号店，成为的是O2O的O2O。

这一系列由工作场景延伸出来的消费服务，让班聊成为一个巨大的入口。

乔月猛的逻辑是：微信朋友圈以人为主，班聊工作圈的所有交流是以事为中心的——一件事延伸出很多员工，把B端拆分开来，就是n多个C，2B的平台本质是2C，产品的目的是让C端的工作体验更舒服，以B端的工作为基础，为C端提供消费入口，盈利来自入口，服务渐趋免费，这比向B端收费有更大的想象空间。

工作场景

BAT垄断的时代，创业型公司的产品几乎不可能比BAT更极致，乔月猛坦言：“班聊不可能比微信和QQ做得好，但是我们打的点是人们共事的场景，当一个产品在一个场景做得越来越深，就会离另外一个场景越来越远。”

QQ是熟人场景，YY是秀场场景，陌陌是陌生人场景，所有的社交都要建立在一种场景下。熟人场景里微信正在变得越来越重，八卦、新闻、娱乐、购物、游戏……绑定了太多选项，很多老板不喜欢员工玩微信;朋友圈分享的是生活里的事情，旅游照片、美食娱乐，很多员工也不喜欢加老板微信。微信在生活和娱乐这块做得越极致，就离工作场景越远。

微信企业号也在做相似的事，不过在娱乐和生活的场景里衍生出一个工作的条线，看起来难以专业。微信可以连接熟人场景里的一切，但未必适合工作，考勤、报销、会议等公务，需要被独立出一个工作场景。

工作场景是中国人的第一大场景，从班聊的后台数据可以一瞥：班聊PC端日均登录时间为9.1小时，甚至在周末，班聊都有不小的登录量，加班对于国人也是习以为常。

工作场景下的企业社交是什么？最直白的理解是：用社交化的方式来进行企业管理。

企业社交是分享吗？未必。

Yammer作为企业社会化网络服务，功能类似于微博，仅供企业内部员工访问，侧重知识和经验的分享，国内类似的公司是累计用户7、8万的明道。Yammer2012年被微软收购，成为微软旗下Office部门的一部分，新版Office套件把Yammer作为其默认的组成部分。金沙江创投认为，Yammer被收购意味着单纯做知识分享是没有太大前景的。

他们不希望这样的情况在中国重现。投资imo之后，金沙江创投不断和乔月猛讨论企业社交的形式，最终借鉴了微信朋友圈。乔月猛回忆：2011年10月，初级版的微信只有聊天功能，2012年推出朋友圈后，经过8个月的成长，微信的用户量上涨了19倍。朋友圈没推出的时候，有事儿找人才会上微信，有了朋友圈，没事也会上微信，再加上信息量巨大的订阅号，把人们的碎片时间都集中起来了，社交产生了更大的能量。

Team+就是在即时通讯、SaaS之外，形成一个工作圈。

“要让刷工作圈成为一种生活习惯。”乔月猛希望用户利用碎片时间刷班聊，看看手头的工作进展和新任务，不断和同事沟通，每天上平台签到、打卡、看公告，甚至消费，领导刷工作圈，随时布置任务，监督员工。

工作场景中，人与人的关系是不平等的，总裁、副总裁、部门经理、总监、小组长，按影响力由高到低分为几层，一个500人的企业大概有十几到二十人的管理层，重点把这些管理层突破，迎合部门老板和经理们的喜好。

“让领导用得爽，就可以最快速度地推广班聊。一个领导拉了三五个下属或者同事使用班聊，同时可以在不同部门、公司之间传播。”乔月猛坦言，目前的推广形式主要是线上，销售主要靠直销和代理，给代理商的返佣高达80%。imo公司的盈亏平衡早就实现了，融资来的钱主要用于推广和渠道。

“企业社交平台可以掌握所有用户的精准职业信息，一家企业用了班聊，公司信息就自动提交上来，班聊不可以卖，但是可以拿来分析。比如用来做精准营销，从某种程度上来说，营销并不是骚扰用户，针对销售人员推荐差旅信息，销售人员会觉得很方便，只有知道对方的身份，才能更好地服务对方。”乔月猛说。

这些大数据的目的是尽可能地描绘一个人最清楚的形象，这些工作场景的信息，让企业社交具备无限的商业价值。