企业文化故事征集

2024-11-12

企业文化故事征集（10篇）

1.企业文化故事征集篇一

企业文化故事征集

————王楼煤矿优秀志愿者兰庆文兰庆文，男，中共党员，临沂市人，现任临矿集团王

楼煤矿工会副主席、王楼煤矿团委书记。在过去的几年时间年里，他注重个人能力培养，积极投身青年志愿者行动，热心公益、服务群众、奉献社会，在各方面均取得了一定成绩。

该同志在思想上，积极主动向党组织靠拢，认真研读党刊，一直坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，自觉践行科学发展观等重要思想。于2009年光荣加入中国共产党。作为一名党员，他不断提高自己的理论水平，并在现实生活中去实践，以饱满的热情去参加各项活动，服务职工，服务矿区，在工作中树立党员应有的形象。他除了对自身严格要求外，他还带领身边青年一起进步，一起提高。

一、学习主动，工作认真。

他任团委书记期间对青年志愿者工作认真负责、勇于创新，积极配合矿党委中心工作有的放矢地开展有意义的活动。由于青年志愿者工作不是专职工作，只能利用业余时间来完成，这就给他的工作、学习带来了压力，但是他没有因此而放手不干，反而更加有干劲，井井有条地安排了自身学习与工作，既完成了青年志愿工作又没有影响团委的日常工作，还积极参加了矿区活动。

二、积极参加各类青年志愿者活动，组织好青年志愿者活动。

兰庆文同志积极响应团组织的号召，积极参加各类青年

志愿者活动，曾多次组织矿区青年团员义务打扫矿区周边街道卫生、慰问社区孤寡老人并开展一系列送温暖活动。每年矿团委和女工协管会联合组织开展“学雷锋、树新风”青年志愿者活动。无论工作多么繁忙、他总是坚持参加，受到上级团组织的表扬。

2010年夏天，他带领12名志愿者义务帮助矿后勤开展了为期百天的“夏日送清凉嘱安全”活动，在他的带领下，一个夏季共切西瓜100000斤，很多志愿者的手都磨破出血，从未叫苦叫累，最近每双手都生成了厚厚的茧子。

2010年9月份，为认真落实上级节能减排会议精神，他又一次组织青工及志愿者对矿区内各场所的废料进行了回收、清理，共回收有用废铁5吨。为矿节约资金6万多元。真正落实好了节能减排精神，做到了修旧利废，给广大职工树立了典范。

2010年10月，由于大量煤泥填堵工广南路排水沟，污水不能顺利排走，导致“南外环路”经常泥泞不堪，造成行人不便，也成为了影响矿区环境的卫生死角。他组织机关青年团员对矿区水沟进行了清挖，在美化矿区环境的同时更增进了青工及志愿者的凝聚力，在创建和谐矿区方面起到了表率作用。

在今后的两年里，兰庆文同志始终如一日的服务着、工作者，他认为做一名志愿者的日子是充实和快乐的, 而不是所谓的“傻”,只因为他愿意,他喜欢。在付出一些真心和真情的时候，自己也觉得很有收获，既帮助了别人，又使自己

获得快乐，也就是“送人玫瑰，手有余香”吧！作为新世纪的青年，青年志愿者时刻紧随时代发展步伐，响应社会需求，一代又一代的青年在“雷峰精神”的培育下不断成长，他也时刻以雷峰精神为指导，在雷峰的旗帜下，学习成长。在其精神的感召下，每一次的活动中，他都尽心尽力，满腔热忱，不怕苦、不怕脏、不怕累，想在先、干在前，用实际行动在人生新时代的大舞台上体现自身价值。

兰庆文同志总是本着无私、奉献的志愿者精神，继续努力做好本职工作的前提下，积极投入到志愿者工作中，发扬志愿者精神，推动青年志愿者事业的蓬勃发展！青年志愿者为他提供了这个舞台，提供了发展的空间，他一定会在这个空间里，在这个时代发展的趋势中去实现他的价值，实现人生的意义，展现他的风貌，用行动证明自己，为新的世纪做出自己的贡献。

姓名：王贝单位：王楼煤矿地址：山东东山王楼煤矿运搬工区

手机：***

邮箱：254948820@qq.com

2.征集文化创意企业的函篇二

专项资金支持项目”的函

根据《北京市文化创意产业发展专项资金管理办法（试行）》（京财文[2006]2731号），结合《北京市“十一五”时期文化创意产业发展规划》，市文化创意产业领导小组办公室（以下简称“领导小组办公室”）面向社会征集2011北京市文化创意产业发展专项资金（以下简称“专项资金”）支持项目，现将有关事项公告如下：

支持方式如下（摘要）：

一、申报主体

在北京地区登记注册，具有独立法人资格，从事研发、生产、服务的文化创意单位。

二、资助范围

1.文艺演出

2.出版发行和版权贸易

3.广播影视节目制作和交易

4.动漫游戏研发制作

5.广告和会展

6.古玩和艺术品交易

7.设计创意

8.文化旅游

三、资助方式

1.贷款贴息

对符合本市文化创意产业发展方向和产业支持重点，在规定时间内取得银行贷款并已开始支付利息的项目，可申请贷款贴息。贴息资金以项目承担单位提供的有效借款合同及项目执行期内的有效付息凭证为依据，按照一定50-100%的比例给予贴息金额。

2.奖励

对在开发自主知识产权、培育文化品牌、扩大市场规模、促进文化产品和服务出口等方面做出突出贡献的单位和项目，给予奖励。1.申报奖励的主体须为获得该奖项的第一获奖主体，对接受他人委托实施项目并获奖的项目单位，申请时须提供委托单位允许其申报奖励的授权证明；项目需在2010获国际级、国家级、省部级奖项，或在开发自主知识产权、培育文化品牌、扩大市场规模、促进文化产品和服务出口等方面做出突出贡献。

3.项目补贴

对文化创意产业核心技术研发、公共服务平台建设项目以及在推动产业发展等方面有重要引导作用的项目，在项目实施期内给予适量的补贴，申请额度原则上不超过项目总投资的30%；项目原创性高，创新性强，知识产权明晰，具有较好的市场潜力和成长能力，能产生较好的社会效益和经济效益；项目单位具有健全的法人治理结构和独立核算的财务管理制度，财务状况良好；项目单位的注册资本不低于100万元。

盛壹商务为您提供专项资金全程申报办理服务。请各企业提前做好申报相关文件的准备工作。您的政策顾问：吴辉

3.企业文化故事征集篇三

集团所属各公司、处室：

随着集团发展进入快车道，企业文化建设如何更能体现集团的发展特点，适应新形势新任务的要求，以此来统一广大干部员工的思想理念，为集团十二五大发展提供强有力的思想保障，集团决定，对集团企业文化进行完善，为此现在全集团开展企业文化建设征集活动，具体意见如下：

一、征集范围及修订完善内容

1、**精神：

2、**理念：

3、**作风：

4、**正形象：

5、**核心价值观：

二、有关注意事项

1、征集方式方法。采取自下而上的形式，集团各单位充分利用有效形式进行广泛宣传发动，做到家喻户晓，人人皆知。

2、征集内容本着具有思想性、导向性、包容性以及文字语言简捷、适用和便于记忆的原则。只要能体现集团特点，集团未来发展方向，有利于统一广大干部员工的思想理念，有利于推动集团的各项工作内容不限。各单位要在广泛讨论征集的基础上，凝炼出本单位征集

内容报集团人力资源处。

3、集团各级党政组织要提高企业文化建设重要性必要性的认识，要利用各种形式进行积极组织和广泛动员，形成人人关心企业文化建设，人人重视企业文化建设的良好氛围。

三、时间要求

征集活动自通知之日起至5月24日结束。要求各单位在结束之日前将本征集到方案报集团办公室。

4.大连“教育故事”征集启事篇四

创刊70周年教育礼赞

作为一份与祖国共成长的纸媒——《大连日报》见证了大连这座城市的发展与变迁，也记录了大连教育的创新和发展。多年以来，《大连日报》和大连教育的智慧碰撞，不知启发了多少睿智的教育者;大连教育让《大连日报》显得更加厚重，而大连教育也因《大连日报》的`导引，思路开阔、发展迅速。

20，在《大连日报》创刊70周年之际，教育专刊将策划以“回眸·共享·展望”为主题的庆祝活动，现面向广大教育者征集大连“教育故事”。

征集内容

曾经在《大连日报》报道过的重大教育事件;

曾经在大连教育发展过程中具有重要意义的教育事件;

曾经影响整个大连乃至中国教育发展的教育人物;

曾经感动大连的教育事迹;

……

投送方式

以照片和文字的形式发送至236124665@qq.com 596009719@qq.com

联系电话

5.“网上故事会”征集活动启事篇五

近日，“网上故事会”征集活动组委会发布了“网上故事会”征集活动启事，有兴趣的朋友可以留意下哦。

“网上故事会”征集活动启事

为积极培育和践行检察职业精神，最高人民检察院政治部与正义网共同组织开展“网上故事会”征集活动。

一、主讲人条件

主讲人一般为具有较高知名度的.先进典型。各省级检察院政治部推荐1名。

二、故事内容

故事内容为主讲人亲历、亲见、亲闻、亲为的检察好故事，小中见大，平中显奇，展现检察队伍忠诚检察职业、追求公平正义的新面貌。形成文字稿件，字数控制在3000字左右，可配插图。

三、投稿方式及截稿时间

投稿报送时请在标题中注明：【“网上故事”】+标题+所在院具体名称，邮件正文中写明：稿件标题、作者、职务与联系方式。附作者近期彩色免冠照片。

截止时间：2017年6月30日

光盘请寄：北京市石景山区万达广场E座2101室正义网编辑部，邮政编码:100040。

电子版请发送至邮箱：zyw_bjb@163.com

联系人：齐磊010-68630315-811715901085292

“网上故事会”征集活动组委会

6.企业文化故事征集篇六

为进一步弘扬新时期上虞精神、践行社会主义核心价值观，生动反映百姓身边的美好瞬间，唱响主旋律，网聚上虞正能量，即日起，上虞区委宣传部将协同上虞新闻网面向全社会开展“发现身边美好”—网络好故事征集活动。

一、征集时间

7月8日-8月31日

二、征集对象

全区市民

三、作品要求

1.内容：应紧紧围绕“身边的美好”主题进行创作。

2.形式：征文可采用散文、微小说、配文字照片、微视频等多种体裁。

文字类：体裁不限，突出上虞特色，强调故事，原则上字数在2000字以内;

图文类：以图片(组照)为主，配以简洁的`文字说明，图片为JPG格式，单幅图片大小在3M以内;

视频类：微视频时长不超过5分钟，体裁和形式不限，拍摄工具与手法不限。要求画面清晰，设置中文字幕，普通话、方言配音均可。

3.投稿时须提供作品名称、作者姓名、联系方式、拍摄时间、拍摄地点等。

4.所有征集作品必须原创，图片保留原始拍摄信息。参赛作品不能侵犯他人著作权、肖像权、名誉权，由此产生的一切权利纠纷由作者自负。严禁剽窃、抄袭，违者取消参赛资格，并由参评者本人承担因此引起的一切法律后果。

四、奖项设置

一等奖1名，奖金800元以及获奖证书;

二等奖2名，奖金500元以及获奖证书;

三等奖5名，奖金200元以及获奖证书;

7.企业文化故事篇七

前两天我有幸从网上摘抄了关于双星集团的企业文化故事，看了之后是我受益匪浅，从中我了解到了企业文化的重要性，再次是我深信企业的发展不能没有企业文化，企业发展的精髓那就是拥有切合实际的、符合公司发展要求的企业文化。现把故事和大家一起分享一下。

青岛双星集团是我国制鞋业的旗舰企业，也是当今世界上生产规模最大的制鞋业企业。在青岛双星集团总部、十大生产基地和遍布全国的2000多家双星连锁店的大门15，你会看到两座雕塑。这两座雕塑，不是两座汉白玉的狮子，而是两尊黑白大猫：一尊是正在抓老鼠的黑猫，一尊是特别漂亮但却不抓老鼠的白猫，人们把这两猫叫做“双星猫”。在两尊黑白猫雕塑的底座上面，镌刻着这样一副对联，上联是：“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。“下联是：“不管说三道四，双星发展是硬道理”。

对双星人来说，这两副对联就是他们的经营理念和座右铭。它表明的具体内涵是，“市场是企业的最高领导“，企业“生产跟着市场走，围着市场转，随着市场变，将市场作为检查一切工作的标准”;“有人就穿鞋，关键在工作”;“等待别人给饭吃，不如自己找饭吃”;“岗位是市场，竞争在机台”;“不干活的要下岗“、“功劳平平的要换位”等。在这样一系列理念指导下，双星集团20多年来敢为人先。1983年底，他们在青岛市第一个摆脱商业部门的束缚，背着鞋箱到市场找饭吃。在双星集团，那些不干的、看的、光知道喊口号的和调皮捣蛋的是绝对没有市场的。按照总裁汪海的话说：“双星猫“往门口一站，就把双星人的经营理念给“站”出来了，使双星人陡增压力，自己该怎么做和不该怎么做一下子就清楚了。这其实就是文化经营。另外，连锁店门前放一对猫，而不是放两只雄狮，容易引发人们的好奇心，使人们都前来观看，从而创造市场，拉动市场的经营。

8.企业文化故事篇八

碳素厂企业文化科李庆

河南分公司碳素厂焙烧一车间调温工序，现有员工29人，青工占87%，他们是该厂生产预焙碳阳极的关键岗位。就是这个工序，几年来兢兢业业始终以争创国家级青年文明号为目标，在深入开展青工岗位创新创效、争当青年岗位能手活动中实施的“运用优选法、增加经济效益”项目被中国有色总公司授予现代化管理成果二等奖;“运用目标管理法提高碳阳极的产量”项目被郑州市授予现代化管理成果二等奖;《焙烧炉新设备与新工艺开发》被授予河南省“星火计划”三等奖、《焙烧炉自动化燃烧新技术开发》被授予河南省冶金建材行业科技进步二等奖和中国有色金属工业科技进步二等奖。至连续7年被授予河南省“省级青年文明号”荣誉称号。5月被中央企业团工委授予“中央企业青年文明号”。

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。焙烧调温工序青年文明号在创新中加快发展，在创新中提升效益，努力打造企业核心竞争力，取得了明显的社会效益和经济效益。打铁还得自身硬。工序员工紧紧围绕生产进行技术创新，从将碳阳极焙烧工艺由216小时曲线改进为192小时曲线，到下半年改进为180小时曲线又到大胆创新使用的168小时焙烧曲线，通过缩短碳阳极焙烧曲线时间，提高产能7%，两年内技术创新迈出了三大步，使产品质量、产量有了一个大的飞跃。在20，又对现有的168小时曲线进行了优化，使中铝河南分公司碳素厂成为国内独家掌握此项技术的生产厂家，数字说明一切。年1至12月份，焙烧一车间两台焙烧炉台时产能分别比20同期提高11.7%、40.2%、和14.9%;产品质量电解块平均合格率96.82%、国内块平均合格率98.45%、美国块、俄罗斯块、@iran@块、澳大利亚块等出口产品平均合格率97.78%，分别较年同期平均提高0.22%、0.97%、10.4%、10.4%，创历史同期最高水平，吨产碳阳极重油消耗95.7公斤，比2002年同期降低5.86公斤，年创经济效益62.27万元， 2003年完成碳阳极总量11万吨，其中出口碳阳极62363吨，创汇2100多万美元;相继有多种规格的预焙碳阳极打入美国、俄罗斯、印度、土耳其等国市场，碳阳极出口量居国内同行业之首。

这样的速度和高效益是从哪里来的?奥秘是：一是以主题活动为载体，全面深化“号”“手”活动;二是工序青工积极投身岗位创新创效实践，凭着过硬的产品质量，抢占国内外市场。该工序以“学技术、求上进、多奉献、创一流”为活动主题，以“强化成本意识，确保安全生产，实现三档指标，争创一流业绩”为主题的班组达标劳动竞赛，围绕生产经营目标，紧贴生产重点、难点和薄弱环节开展劳动竞赛，积极鼓励员工操作创新、指标创新、目标创新，把提高生产质量、降低成本作为劳动竞赛的主攻方向。面对繁重的生产任务，调温工序克服困难，积极推行管理制度创新，目标创新，科技创新，工序在青工中开展“青年安全监督岗”、“创建青工无泄漏示范岗”、设备管理“四达标”擂台赛以及“导师带徒”、“岗位练兵”和“技术比武”、“五小”科技创新活动，服务于生产建设主战场，使“青年文明号”和“青年岗位能手”活动日渐成为广大团员青年展现风采、服务生产的窗口和舞台。在“青年文明号”活动中，该工序开展了以夺“五小”活动智慧杯、“双增双节贡献杯”、“优质服务文明杯”为主要内容的青工科技创新创效活动。去年3月份，该工序有计划、有步骤地对1#、2#炉个别损坏、变形严重的火道墙组织力量，在不影响正常生产的情况下进行抢修。共抢修火道墙89条，回收旧砖70吨左右，为厂部节约资金37.5万余元。去年该工序积极参与公司、厂部缺陷管理工程工作，调温工序共查处缺陷53条，工序组织员工开展合理化建议活动，去年工序员工共提合理化建设39条，已实施12条，其中《炉出炉时整炉出炉减少出炉制品氧化》和《焙烧炉燃烧系统供油方式的改进》分别创经济效益20.675万元和32万元。

梅花香自苦寒来，百尺竿头更进一步。随着工序创新意识、诚信意识、成本意识、质量意识和团队意识的增强，带动了员工的整体素质的提高。工序有50%的员工通过培训考试取得了调温工高级工资格证书。去年5月份，该工序在管理制度上大胆进行创新，建立、启动“调温主副调竞争上岗机制”，即每个班组设主副、副调各四名，对主调实行竞争上岗，每月奖金分配拉大40%，形成了“主调有压力，副调有信心”的良好竞争氛围。极大地调动了工序员工的工作积极性、主动性，使一批青年员工在各自的岗位上脱颖而出，挑起了生产重任。该工序在轮班之间展开了“质量在我心中，效益在我手中”的劳动竞赛，效果显著。同时在各班之间开展了“谁英雄、谁好汉，劳动竞赛比比看”为主题的劳动竞赛，在生产中不断加大技术攻关和技术创新力度，对生坯装炉采取混装新方法，每炉可增产量5.887吨，月增产达441.53吨。仅此一项，每年即可创造经济效益一百多万元，与此同时，为了确保“达三档、创一流”劳动竞赛的深入开展，全面提高调温工序员工业务素质和实际操作技术水平，进一步提高、中级工技术素质、培养一流员工队伍，推动企业技术进步为目的，使一批优秀技工脱颖而出，去年12月初，厂部对该工序29名员工进行了一年一度的理论和实操考试，结果全体员工均以优异成绩通过。

9.物资超市企业文化故事篇九

2011年装置大检修工作顺利而平稳的结束了，各装置各单位又恢复了往日的生产，那塔林上微微燃起的火炬仿佛也为此次检修中所有的参战人员颁发着胜利的奖章。

做为物资超市支会主席的老程却怎么也高兴不起来,原来她正在为由谁来当此次检修的先进个人而郁闷呢！

说起兰州石化的检修，就连小区里几岁的小孩都知道。因为每到天最热的时候、每到放署假的前后，爸爸、妈妈就总是很少按时回家，常常是几天几夜见不到人影，爸爸累瘦了，妈妈晒黑了„„所为“兵马未动，粮草先行”，作为检修物资供应的物资超市，无论把这个先进给了哪位员工，老程都会觉着对其它员工来说不是很公平。因为做为支会主席的她早已把物资超市员工们在此次检修工作中表现一一的记录了下来：

丁思明----运筹帷幄,精心组织

在这次大检修期间，正逢物资框架更换。一边是检修单位的急料，一边是新增加的代储法兰、管件等300余种品种。法兰到货品种多，数量大，到货集中，大部分到库物资急需出库。丁思明做为超市领导，精心组织，合理安排，积极与各相关单位联系,在兄弟单位的大力配合下, 一边合理配置库房,一边克服各种困难,保证检修兄弟单位能及时领到物资。他扎根在库房与保管员一起布置货架,对集中到货的百余箱法兰, 开箱上货, 常常是下班了还在与保管员，农民工一起布货架，摆法兰。只有在吃饭时大家才得知他拉肚子已经好几天了，只

能吃些流食。

张世宏----在岗一分钟，尽职六十秒

由于工作的原因，中心领导决定让另外一名保管员接替张世宏的工作。可在检修这个关键时刻，面对还未部署好的库房、库房内几箱未上架的法兰、一堆急料单，他没有退缩，没有推脱，而是在交接工作前就连继加了好几天的班，与时间赛跑，争取在交接之前把库房布置好，把料单整理清楚，把手头没干完的工作再多干一点。超市法兰库房里经常看到的是他瘦弱忙碌的身影，当孩子打电话问起他为什么好几天没有看到他的时，（常常是他回家太晚，孩子已经睡了），他笑着说：“爸爸这叫在岗一分钟，干好六十秒”。

王吉忠----干好自已的事，多帮身边的人

做为物资超市的老员工，王吉忠凭着对业务的精通，对各种物资性能规格的熟练掌握得到了超市领导及员工的好评，在此次检修中，他每天在干好自已工作任务的同时，一边帮同库房员工张世宏出料单，发物资，一边又与超市领导一起规划库区布置，上库存，备物资，晚上经常加班加点，更不用说周六周天加班更是家常便饭，但是他从不计较个人得失，永远都把工作放在最前面。他常说超市就是一个大家，只有每个员工的工作都干好了，物资超市这个大家才能更好。

“众员工”―――各尽其职，各显其能，共同打好检修攻坚战进入检修以来，超市众员工，在各自的工作岗位上站好岗，把好关，各尽其职，各显其能：有让党徽在岗位上闪光的配送员董斌、有带病坚持工作的支部书记董军、有只要有一名员工加班我必在场的班

10.征集家规家训格言、家风故事启事篇十

传承好家训，培育好家风。为贯彻落实总书记关于“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要讲话精神，充分发挥广大离退休干部在传承中华民族优秀传统文化、弘扬社会主义核心价值观等方面的独特优势，以优良品行在家庭教育中的潜移默化作用和对社会成员的言传身教作用，推动社会风气持续好转，助力党风政风建设，中共四川省委老干部局面向全省广大离退休干部和老干部工作者征集家规家训格言、家风故事。

一、内容形式

（一）创家规家训格言

围绕“家训对自己影响最大的一句话”“家规家风对自己为人处世的影响”“最想讲给子孙的做人道理”等征集、撰写家规家训格言。家规家训格言必须原创，字数、形式不限，以易于记诵、传播为宜。

（二）讲好家风故事

通过回忆影响个人成长的家规家风点滴，展示家中长辈以经历见闻教导子女的手写家教家书，家庭成员、邻里之间互教互帮互助的故事，分享清白做人、清正做事、清廉为官以及崇德向善、建设美好幸福家庭的感悟。作品必须为原创，每篇字数控制在1500字以内，体裁不限。

（三）晒好家风、好社风照片

征集反映孝亲敬老、家庭幸福、邻里和睦等内容的照片，照片为JPG格式，单张不小于500KB。

二、截稿时间

2016年7月25日（以当地邮戮为准）。

三、征集方式

1.采取个人投稿和单位推荐两种形式。离退休干部和老干部工作者个人可直接投稿。每个市州至少推荐报送家规家训格言20条，家风故事3-5篇优秀作品，好家风、好社风照片10幅。

2.作品均需提交纸质材料和电子版，并附创作者单位、姓名。参与者请自留底稿，稿件一律不退。