影响艺术机构的关键因素

影响艺术机构的关键因素（精选9篇）

1.影响艺术机构的关键因素 篇一

影响学生学习效果的关键因素分析

影响学生学习效果的关键因素分析

作者/ 李静波

摘 要：学生学习效果受很多方面影响和制约，其中一些因素对学习效果起着十分重要的影响作用，不可不知、不可忽视。就影响学生学习效果的关键因素进行了分析，系统地阐释了这些因素对于学习效果的影响，为广大教师的教学设计提供参考，为广大家长指导教育孩子提供帮助，为广大学生提高成绩提供指南。

关键词：学习动机；学习效果；关键因素

当前，“有效教学”是教育界讨论最多的一个热门话题，很多专家、教师对“如何上好一节课”纷纷发表自己的观点。我认为：课堂教学的核心不是教师，而是学生；评价一节课效果的着眼点不是看教师教得怎么样，而是要看学生学得怎么样，也就是看学生的学习效果怎么样。因此有效教学的核心是有效学习。影响学习效果的因素很多，其中一些因素对学生的学习效果起着至关重要的作用，被称为关键因素。下面分门别类地对这些因素及其对学生学习的影响作用进行分析。

一、影响学生学习效果的外部因素分析

相对于学生而言，影响学生学习效果的外部因素指的是学生自身以外的诸多因素，这些因素包括社会因素、家庭因素和学校因素。

社会因素包括国家与教育有关的政策、制度、法律法规等。其中对学生学习效果影响比较直接的是升学考试制度。高考、中考制度、策略、政策导向等影响着学生的学习导向、学习内容、学习方式、复习策略，进而影响着学生的学习效果。

家庭因素对学生学习效果的影响就更加明显。一个完备的教育体系包括社会教育、家庭教育、学校教育和自我教育，其中家庭教育对学生的影响很大，尤其是学前教育和小学教育阶段，家庭因素对孩子的影响甚至超过了学校的影响。

学校因素既包括学校的教育理念、学校文化等教育环境因

素，又包括课程、课时、考试及教师、同学等因素。其中学校的办学理念、办学模式和学校文化是一所学校的教育观、价值观在教育活动中的集中体现，决定着学校教育的方向，决定着学生培养的目标和导向。

总之，社会因素、家庭因素、学校因素对学生的学习效果分别起着不同的影响作用，社会因素影响着教育的大环境，家庭因素影响着学生之间的差异性，学校因素则直接影响着学习的内容、进度、评价、反馈，这些因素都影响着学生的学习效果。

二、影响学生学习效果的内部因素分析

相对于学生而言，影响学生学习效果的内部因素指的是学生自身的与学习相关的因素，这些因素包括客观因素和主观因素两大部分。其中客观因素是指学生自身不以意志为转移的因素，包括生理身体状况、知识基础等，主观因素包括学习动机、学习心态、学习目标、学习方式、学习策略、学习方法、学习习惯、自我管理等。

客观因素中对学习效果影响最大的是知识基础，知识基础指的是学生现有的知识储备，它是一切学习活动的开始，根据建构主义学习理论，任何学习活动都是在原有知识的基础上建构新知识的过程，就像树的生长，都是在树根的`基础上生长出树干，并以树干为基础生长出树枝、再生长出分支和树叶。知识学习的建构也一样，也是在原有的知识基础上不断建构、不断丰富发展起来的。其次是身体的状况，健康的大脑和健康的体质无疑是有效学习的基本保证。

主观因素中最重要的影响因素是学习动机。学习动机是指学习活动的内在驱动力量，它决定着学生学习的主动性和自觉性。学习动机包括内部动机和外部动机，其中内部动机是指人们对学习活动本身的兴趣所引起的动机，内部动机的满足在活动之内，在学习的过程之中，是学习的最持久的一种驱动力，并且保持持久。外部动机是指学生对学习本身不感兴趣，需要外界的诱因甚至是在惩罚的情况下来产生学习行为。外部动机则依赖于外部刺激，一旦外部刺激消失，学习动力就不存在了，所以外部动机是短暂的。

学习心态不仅影响着学生学习过程中的状态，更影响着学生的考试状态，进而影响着学习效果。一个学习心态好的学生在遇到困难、压力或挫折的时候能够以积极平稳的心态、靠着耐心和细心逐步解决面临的问题，进而取得学习上的突破。

学习方式包括学习策略和学习方法两个层面。要想取得良好的学习效果，学生必须制订恰当的学习目标，学习策略就是围绕学习目标的实现，明确应该学什么的问题。现在很多学生的学习很盲目、很混乱是因为没有目标、没有策略造成的。清楚该学什么以后，还要知道怎么学，学习方法是解决怎么学的问题。同样的任务，学习方法的差异将决定学习效果和学习效率的不同，好方法事半功倍，差方法事倍功半。

学习习惯是一个人在学习行为中自然地重复固定的学习方式，学习习惯的不同直接导致学习效果的不同，进而决定了学习成绩的不同。

自我管理顾名思义就是一个人对自己的管理，通过对自己的思想、观点、行为等层面的管理来实现生活、工作、学习以及人生成就最大化的过程。

总之，影响学生学习效果的因素很多，既包括外部因素，也包括内部因素；既有主观因素，又有客观因素。只有牢牢抓住这些因素，有效解决这些因素，调整它们达到最优状态，学生的学习才能达到最佳效果，实现学习绩效最大化。

（作者单位 黑龙江省大庆市教育科学研究所）

2.影响未来房价走势的关键因素 篇二

影响房价的因素

首先回到预测未来的起点：如何看待当前房价的稳定和回调?

住房，作为一种特殊的商品，既具有一般的商品属性，同时具有资产属性。所以，我们考虑对住房的两类需求：自住需求和投资性需求(投机性需求实质上就是投资性需求，不作区分)。

从住房市场供求来看，影响当前房价变动，主要有以下几个方面：

供给方面

一是，新建住宅供给：短期内，没有什么变化；中期内，根据政策对交易环节监管的要求，供给可能增加。长期内的住房供给，还依赖于当前政策性住房建设和民间投资的住房建设进度。

二是，市场存货住宅供给：这方面的供给来自于投资者持有的资产性住房。政策变动，可能改变部分住房投资者的预期，预期房价下降或风险加大导致共供给曲线右移。当然，如果房地产公司之前也有这类存量房，也可以作类似考虑。 以上都是从量上来看。 但是，供给增加并不见得房价就一定下降，还得看供给曲线是什么样子，短期内供给曲线可能是一个射线，即不到一个价格水平(利润水平)，宁愿不卖也不降价。０这依赖于投资者(或房地产公司)对未来房价的预期、对房价变动的时间区段估计以及投资者(或房地产公司)资金充裕状况。

需求方面

一是，自住性需求：在现实需求和未来预期的作用下，一部分人仍然会购买住房，而大部分人会选择暂时观望。随着时间的推移，暂时观望抑制的自住性需求将会恢复。总体上，如果拉长一点时间区段(比如一年)，在此次政策作用下，原先均匀的需求分布可能变成前低后高。 二是，投资性需求：在当前政策下，不管未来房价如何变化，住房投资的风险无疑是加大了，短期内，这方面的需求受到了极大的抑制；但是，随着时间的推移，如果住房供求的基本面没有发生根本性的改善，住房价格上涨的预期很可能重返，此时的投资性需求可能爆发，因为在当前如此高调的政策调控下，都没有把房价打压下去，房价调控政策将失去信誉。

未来房价走势

由此，我们可以做如下判断：

当前住房价格平抑或回调，有观望导致的对自住性需求的抑制，也有投资性住房需求的戛然而止与投资性住房存量供给的突然增加，但主要是投资性住房需求受到抑制和供给突然增加的作用；也就是说，目前房价变动仍然体现的是住房的资产属性。

中期内(2010年4月－12月)

住房供给会增加(既有政策原因，也有住房建设自身的周期因素，去年新建的住房将陆续在下半年完工；另外，投资性存量住房供给(曲线)，可能恢复正常)，自住性住房需求肯定能达到平均水平，投资性住房需求看政策力度和宏观经济的其他方面，存在不确定性。

政策方面的不确定较小，除非房价再次发力倒逼更严厉彻底的政策出台。最大的不确定性来自于通胀水平：如果通胀呈高企态势，在汇率粘性、利率粘性和热钱流入的作用下，高通胀成为现实可能让投资性住房需求再次抬头。所以，中期房价走势存在一定程度的不确定性。

长期内(2011年1月-9月)

住房供给取决于当前住房投资的状况，包括政策性住房投资和商用住房的民间投资(这里面，进入自主开工阶段的住房投资建设，也是有效的，因为存在支付预付款的购买行为，相当于实际的住房供给)；而投资性存量住房供给水平虽然仍然取决于多方面的宏观经济因素，但总体来看，可以认为是恢复到正常水平。

自住性住房需求将会恢复或超过正常状态，投资性需求依赖于市场预期，这个预期取决于作为商品属性的住房供求关系。即，自住性住房需求恢复正常水平，住房供给将起决定性的作用。

由此可见，长期内起决定作用的是政策性住房和非政策性住房的投资和供给。这两个方面的供给，政策性住房仍然看中央财政会有多少支持力度，或者中央财政体制愿意给以多少政策体制上的支持(比如，发行地方债、与民营机构合作等)。 而非政策性住房的投资和供给，则取决于房地产企业的现金流、资金成本以及对政策的预期。政策变动频繁，直接干预的力度过大，可能会使房地产企业投资时显得谨慎。

当前情形下，利率是资金成本的一个方面，信贷约束是提高资金成本的另一个方面，房地产企业可能通过共它途径筹集资金(如发债、民间融资渠道、出让股份等)。

房地产企业可能多卖房得到资金多买地，从而多做房地产投资；可能少卖房少买地，并收缩房地产投资。平均来看(有些企业自有资金多，有些企业自有资金少，假定平均看起来，不多不少：即，有自有资金，但在现有政策约束下(信贷、资本市场发债都可能受到管制)不大敢大肆扩张)，不太可能多卖房少买地，或者少卖房多买地。

假定房地产公司预期未来房价仍将高涨起来，买地是个占优战略；假定房地产公司预期未来房价将难有起色，卖房是占优战略(如此讨论的假设前提是：即便当前房价受到抑制或回调，卖房仍有较高利润；不管什么房地产企业，拿地是体现其长期市场价值的关键因素，没有土地，房地产企业就没有未来)。所以，在资金约束下，我倾向于判断房地产公司的占优战略是卖房拿地。 这里面的重要假定是，平均来看，房地产公司需要卖房才有足够的资金来拿地。但这个假定可能不成立，因为当前房地产企业的自有资金是非常充裕的。所以，综合起来的结果是，多拿地，相对少地卖房。如果政策不严厉，这种情形会更严重。也就是说，现实情况可能是相对少卖房，土地还是照样拿。

拿了土地，是否立即进行投资，以及投资进度是快是慢，这依赖于对房价的预期。而这里面的不确定性仍然来自于政策性住房的供给和通货膨胀。

3.影响艺术机构的关键因素 篇三

点击次数 1760 次 来源：中人网

毫无疑问，对于想在中国进一步发展的公司来说，招聘、留住和激励员工是发展的关键瓶颈之一。调查的结果显示，超过400家的企业负责人认为，合格管理型人才、专业型人才及通用人才的匮乏是企业在华南地区谋求发展的前五项挑战中最重要的两项。这种情况目前尚无明显缓解的迹象，参与调查的公司预期这种人才瓶颈在未来三年内仍将持续存在。

另一项调查的结果则表明，从一个公司的内部视点看来，持续增长的高离职率是人力资源部门面对的五大问题之一，而从一个外部市场的视角来看，企业内部经验丰富的专业人员和管理人员不断被竞争对手挖走的现象也被列入人力资源部门面对的五大问题之一。

强有力的事实印证着商业领导者们的感觉。全面薪酬调研报告显示，中国2006年自愿离职率在13.8%左右，这个数字因城市、行业、公司以及职能部门的不同而有所差异。另外，非自愿离职率相当高，年率大约在4%上下。2006年上海的自愿离职率为12.9%，非自愿率为4.4%.位居高端的深圳公司同年的自愿离职率为23.2%，非自愿离职率为4.4%.这一结果表明，每12个月就有占全部员工总数27.7%的员工离职并有相应数量的新员工补充进来。在所有行业中，保险行业以占员工总人数23.3%的跳槽人数（自愿20.5%，非自愿2.9%）在2006的员工离职率排行榜中占据首位。而较为稳定的汽车行业的总离职率“仅有”11.2%.在大多数公司看来，两位数的离职率对企业的发展是相当不利的。大多数公司在满足替代离职人员工作岗位的要求同时，还想维持两位数增长的业务运营目标。

填补空缺岗位以及为新创岗位寻找合适人选给人力资源部门增添了巨大压力，这将带来两种结果：第一，人力资源专业人才成为各功能部门人才中周转率最高的一个；第二，人力资源会因此而将主要注意力脱离更具战略性的工作，例如，业绩主导型激励计划的开发。

基于报告，排名前几位的中国员工离职理由是：

* 外部薪酬的不公平性

* 有限的成长机会

* 工作职责的停滞

* 工作/生活的平衡

员工离职的原因在不同公司之间存在明显差别。通常公司了解员工离职原因的唯一途径是员工离职时的面谈。但是，这类员工在离职时提供的信息通常是冠冕堂皇的面子话，并无助于公司了其离职的根本原因。因此，企业有必要详细研究并了解自身的人才构成、工作任务概况、人力资源与薪酬系统计划、外部环境、竞争状况等，从而更深刻地理解各企业自身留住人才的具体情况。

关于中国地区高离职率背后的原因已经有过很多讨论，但是下面的一些观点很可能才是关键因素：

* 高素质人才供求不匹配

* 竞争对手之间日益激进的招聘活动

* 公司的高薪招聘模式

* 员工对公司忠诚度低下

* 工作岗位有限的流动性，导致职业发展机会的局限性* 外语关卡/公司的语言要求

* 本地员工进入高管职位的假想或实际存在的“玻璃天花板”

* 众多年轻毕业生认为在同一公司工作两年便有了足够的跳槽资本* 不能适应中国快速发展环境的领导人才培养计划

一个高级人才供需错配的例子发生在投资银行业。过去两三年中，中国按照WTO的协议放宽对外资银行的限制，大批国际领先的投资银行开始在中国设立代表处。然而，从人才供给的角度来看，中国没有或者只有很少投资银行人才可供利用，许多外国投行不得不修改他们的发展计划，或者依赖于外籍人才和中国海归派来开展他们的业务。

另一个严重问题是大规模的人才挖角。一家经营多年、在苏州设有生产厂的制造商（A公司）近期发现，它的竞争对手（B公司），正在A公司附近建设生产工厂，同时还通过猎头从A公司挖取它所需要的全部人才，无论职位，不问表现，也不问他们的职责是什么、能力有多高。这个新来者认为每一个在A公司工作了多年的员工都是有用、有吸引力的人才。

高级人才跳槽一定程度上是中国人才缺乏流动性的结果。在外国，雇主把专业人才或经理提拔到其他城市的更高职位是很常见的事，但这在中国并不常见。许多雇员因为个人原因、家庭原因或者经济原因而不愿意迁移到其他城市。公司把员工从一线城市调配到二线或者三线城市会显得尤为困难，因此许多公司正重新审视他们的员工调配政策，使其变得更有吸引力。一些员工可能会同意被短期

调配到边远地方，但很少会同意长期或者永久分配到这些地方。在某些案例中，一些不接受分配的员工通过跳槽来继续走他们所期待的职业生涯道路。

另外，许多外资公司正在使用他们全球化却未充分本地化的领导力发展计划来留住人才。例如，一家欧洲主要化工企业起初在中国使用一个复杂的领导力发展10年计划来培养高级领导人才。这个计划在西欧运作得很好，然而，在中国，许多高级人才希望能够在他们的职业生涯中快速成长，他们没有耐心用10年时间去“恭候”一个高管晋升机会。因此，许多高级人才过早且出乎意料地离开了公司。

解决方案员工高离职率的解决方案呈现多样化，而且任何孤立的方案都不能解决员工离职率居高不下的问题。那些最容易执行的方案，诸如持续的现金奖励，通常都不是最有效的方案。通常，公司都会回避那些最影响员工稳定性的更复杂、更基础的问题，因为这些问题都是耗费时间的、令人痛苦的，而且常常关系到商业策略以及领导力的缺失。以下从三个不同角度阐述这个问题：

竞业限制条款：

竞业限制条款在中国正变得日益普遍。调查结果显示，55%参与调查者表示他们在使用竞业限制条款。而其余的参与调查者中，有一半正在考虑在近期使用竞业限制条款。然而，国内很多雇主对于竞业限制条款的实际操作性依然持保留意见。假如政府通过新劳动合同法，则竞业限制条款的有效时间将被限制为两年。竞业限制条款生效的一个必要条件是雇主必须为雇员提供经济赔偿。

1.在2006年5月的Contact Magazine刊登的由Groenewald教授撰写的报告中，通过对63个来自德语国家并在中国设有机构的公司调查得出最有效的留住人才的工具（基于20个选择）包括：创造积极的企业氛围，长期的职业发展机会以及年度薪酬的增长。最无效的留住人才方法是法律工具，如培训补偿及竞业限制条款等。2.调查结果显示，对比其他企业，十大最佳雇主都具有显著的低离职率。例如，十佳雇主员工第一年的离职率只有10%而其他企业则有17%.至于第二年的员工离职率，十佳雇主只有9%而其他企业依然是17%.受雇于十佳雇主企业的员工中，有80%的人宣称他们不会轻易离开公司（其他公司中这个比例是65%）；最佳雇主企业中66%的员工宣称他们很少想过离开公司（其他公司中这一比例仅有38%）。那么最佳雇主们是如何获得如此成就的呢？

秘密在于员工的高度敬业度，一种考虑三个层面行为的衡量方式：乐于宣传、乐于留下和乐于努力。具有高度员工敬业度的公司拥有大量不遗余力向公众宣传公司的正面信息、乐于与公司同甘共苦及愿意付出额外时间、精力及努力以帮助公司取得成功的员工。

最佳雇主们来自不同的行业、地域，企业规模也各不相同，但是他们都有下列共同的特点：

* 企业领导对人力资本高度的承诺

* 兑现对员工所做的承诺

* 员工理解企业的愿景及战略并深深为之激励

* 各种管理制度及实践体现出：

-鼓励与认可推动工作绩效的行为

-激励高效工作

-鼓励工作成就感

-保证公平回报

在2007年最佳雇主调查中，在中国市场对员工敬业度最具影响力的三个正面驱动因素是：

* 职业机会；

* 薪酬；

* 绩效评估

吸引人的职业发展机会在中国毫无疑问是最具说服力和持续性的留住人才的工具，这个因素从最近几年一直影响到现在。

在亚洲的地区性最佳雇主调查中，我们发现只有在中国，薪酬才成为影响敬业度的前三个因素之一。只有28%的中国员工认为他们的薪酬水平合理地反映了自身的绩效表现和对企业的贡献（包括固定和浮动工资）。最后，一个公平的、开放的和全面的绩效评估系统在2007年的中国雇员调查中也位列较重要位置。对比翰威特2001、2003和2005年的最佳雇主调查结果，这是第一次该因素位列最具影响力因素的前三名。员工对强有力的绩效评估系统的需求反映了员工需求与公司目标的一致性，即创造一种高绩效企业文化，这也是2007年中国市场的一个热点话题。

3.企业为克服员工短缺问题而将在2007年普遍采取的措施有：* 为关键员工度身定做的独特的留住人才计划

* 定义/重新定义人力资源战略

* 回顾招聘战略和招聘渠道

* 向人力资源专员和管理者提供更多更好的培训

* 薪酬/工资计划回顾及重新设计

小结：

4.影响外链价值的关键性9个因素 篇四

2、相关性：很简单的概念，假如你是做颚式破碎机的网站，那么你从一个生鲜市场的网站获得一个链接，其价值肯定要低于来自你的同行的一个”推荐“链接，我看现在很多人在做友情链接时直接忽略了相关性的因素，我想说的是：世上没有凭空出现的馅饼，想得到你就得付出同比的代价。

3、权威性：谈到权威性就必须谈到另一个概念——枢纽。枢纽的意思是指你的网站有多个指向行业专题网站的链接;而权威性的网站则是指被多个行业相关网站所链接的站点。

4、信任度：信任度是搜索引擎为了评估链接价值所做出的一项重要算法，主要原理是通过分析该网站是否有其他更多信任度高的网站链接向它，假如信任度高的链接占多数，那么就可以判定该网站信任度较高。就比如说我操作自己的一个颚式破碎机的网站，用它来链接其他同样的公司网站，那么这样的效果无疑会是最差的。

5、来源独立性：搜索引擎判定此链接投票是否值得采用的关键点在于——怎么分析此链接投票是第三方自行认可。很简单的一个事实就是你通过自己操作的其他站点来给当前网站投票，搜索引擎是轻而易举就能识别的，这个通过一些whois记录、日常搜索行为、登录行为等。所以外部链接来源的独立真实性也是站长需要极力把控的一个因素。

6、链接域：这个概念主要涉及到很多的外链建设工作。链接域可以理解为你在一个外链平台上做了多少个指向你网站的链接，一般而言来自一个网站的 100个链接不如来自100个网站的单独链接，

这是因为你在一个网站上做的100个链接很可能会被搜索引擎认为同一个人做的链接，而100单独链接则可能代表100个站长对你的投票。

7、来源多样性：当你在建设外部链接的时候一定不能忽视这个因素，做外链应该尽量以铺盖面积广为主攻方向，而不能独守一个好的网站死攻，这样为网站提供的价值会是最低的。多样性可以从多个不同类型的网站获得链接：目录、社会化媒体站点、大学网站、招聘网站等等。SEO岚轩之前操作过一个砂石生产线 www.shdyzg.com的网站，专门用多样化建设网站外链，每个平台上做的外链并不多，但是却发现在经过几个州的测试下，对排名的增加有一定的效果。

8、链接时效性：搜索引擎对于什么时候发现一个指向你网站的链接而计算给你的权重投票、什么时候发现这个链接消失而去除为你增益的这部分权重都有清晰的记录。这些时间性因素主要包含以下几个：

(1)什么时候第一次发现链接?

(2)链接存在了多长时间?

(3)链接什么时候消失了?

(4)链接增加的速度有多快?

9、上下文相关性/位置：当搜索引擎发现一个链接，它不会直接将这个链接作为投票的推荐之一，而是会先计算此链接的价值，发现链接之时主要通过这个链接的上下文关系来判定这个链接的相关性价值。主要有以下几点：

(1)此链接附近的链接;

(2)此链接在页面当中的位置;

(3)此链接附近的文本内容;

(4)链接附近的段落标题内容;

(5)链接与当前页面主题的相关性;

(6)链接与当前整个网站主题的相关性。

5.影响艺术机构的关键因素 篇五

我省地税系统从2003年10月开始进行了新一轮税收征管改革，其核心就是以信息化为依托，以一体化为基础，改革力度之大、涉及范围之广、技术含量之高都是前所未见的。这充分表明我省推行税收征管改革的决心和信心。到目前为止，全省统一的税收征管业务软件已经全部运行到位，基本覆盖了地税所有征管业务、覆盖了所有税种，并正在对征管信息软件进行完善、优化和功能扩展。如何进一步推进和深化我省地税税收征管改革，我认为应从改革我省地税机构入手。

一、机构改革是税收征管改革的重要内容之一

税收征管改革涉及的面非常广，概括起来主要包括两个方面：一是征管手段和征管模式，另一是地税机构和征管人员。征管手段基本上是依托信息化为支撑，强调科技兴税；征管模式目前国家税务总局已经有一个指导性的模式，并在税收征管实践中不断地充实、完善和发展。而地税人员是实施税收征管改革的主体，再先进的征管手段和再优良的征管模式都要靠地税人员去落实、实施和创新，为此人始终是税收征管改革中最活跃、最积极、最富有生命力的决定因素；地税机构是地税人员发挥作用的载体，是一种组织保证，它把单个、分散的地税人员组织起来，通过一定的形式，形成一个有机的整体，发挥分工、协作等团队的作用。因此地税机构的设置对于税收征管改革起到了至关重要的作用。科学、合理的设置税收机构会极大提高税务人员的配置效率，把有限的人力资源组合起来，放到最需要的部门和地方去，为深化税收征管改革提供强有力的支持，为达到税收征管改革的目标即提高税收征管质量和效率奠定基础。

二、现行地税机构设置不适应税收征管改革要求的问题

我省这次新一轮税收征管改革也包含了税务机构改革的内容，但只是局部的，只是建立和完善征收、管理、稽查机构之间的分工和职责明确等等，没有涉及整个税务机构的调整。从目前我市地税机构设置运行情况来看，存在以下几个方面的问题：

（一）市、县两级机关职能部门设置过多。我市市局机关目前有14个职能部门，县局有8—9个职能部门。机关职能部门占全市地税机构的53%，机关人员占全市地税人员的28%。带来了以下问题：

1、增大了协调成本。职能部门过多，会增加部门之间的扯皮、推诿现象，领导协调起来比较困难。

2、占用过多的人力资源。在税务人员总量一定的情况下，机关部门的人多了，那么从事税收征管工作的人员就少了，造成人力资源配置不合理。

3、给基层带来了更多的应付成本。每个职能部门都有一定的工作职责和业绩考核，为此每个职能部门会创造一些工作，如：上报报表、资料、总结，制定工作方案和制度，检查和考评等等。上面千条线、下面一根针。

4、加大信息收集成本。部门分工过细，造成信息分散和信息孤立，难以全面、完整地反映各种征管信息，不利于进行决策分析和决策判断。

（二）县以下从事农村税收征管的人员过多。全市有52个农村基层分局，占全市地税征管分局近70%，从事农村税收征管工作的有352人，占全市地税人员近30%，占从事税收征管工作的56%。而农村纳税户只占全市总纳税户数34%，农村分局征收税收占全部税收收入的17%。由此可见，我们把有限的人力资源投入到纳税户数少的农村，把征管机构的重点放在税源小、分布广的农村。形成了税务资源结构的配置不合理：

1、征管重点不明确。县城以上人均管户78户，人均年征税额354万元；农村人均管户31户，人均年征税额56万元。我省农村经济发展比较慢，规模也不大，基本上还是以第一产业为主导，再加上“三农”问题的存在，国家实施城市反哺农村、工业反哺农业的宏观政策，此外，我省2005年7月份国税、地税部门都分别提高了个体户从事生产经营和劳务的起征点，农村个体纳税户大幅度减少，农村税收也不应该成为地税部门的管理重点。县城以上地区税源相对集中、税额较大的纳税户反而没有成为地税部门征管的重点。

2、征管成本比较高。大量的农村分局存在增大了地税部门的征管成本。一个农村分局全市平均有6-7个地税人员，一年征收成本为40万元左右（人头开支按平均每人3万元计算为20万元左右，网络租用费、办公费、运行费、固定资产折旧费等其他费用为20万元左右），而一个农村分局全年征收的税款全市平均是380万，征收成本率为10.5%，与一些发达国家0.5％～2％的征收成本率相比，应该说是比较高的。

3、内部管理难到位。农村分局距县城比较远，分布比较散，在一定程度上造成信息传递困难，相应地增加县局的管理成本，不利于县局对农村分局的管理。

(三)市城区两套地税管理机构并行。市城区按财政管理体制不同分设了两套地税管理机构，在实际运行过程中存在互相之间争纳税户、争收入、搞税收竞争等问题，增加了内部的协调成本，降低了管理效率；同时也不便于建立税务管理员制度，实行属地管理，人为造成了漏征漏管户的增加。

(四)纳税服务工作还存在差距。近年来我省地税系统全面推行城区办税“一窗式”和农村办税“一站式”，改变了过去纳税人办税要到税务机关内部到处跑、到处找，办事效率低下的局面，实行办税服务厅一个窗口对外，这样对纳税人办税是方便了，但是还存在时间太长的问题。主要原因是办税服务厅要对应内部多个管理局和机关业务科室，信息和文书传递不畅通，从而影响了纳税人的办税时效。

（五）城区税收漏洞和税收潜力比农村要大得多。从全市稽查局2004年度查补税款3310万元来看，90%以下都来自城区、市区的纳税户。从经济发展的趋势来看，随着城市化、工业化的进程加快，地税税源增收潜力主要集中在城区、市区以及工业园区。

三、机构改革的实践思考

为了进一步深化税收征管改革，保证税收征管改革取得成效，为此建议省局要从提高征管质量和效率、降低税收征管成本的大局出发，下定决心，从改革地税机构设置和完善机构职能入手，把税收征管改革推向深入。具体设想是：

（一）最大限度地精简机关职能部门。市、县两级机关职能部门应调整为办公室、人事管理科（股）、信息中心、征管科（股）、法制科（股）等5个部门。具体的业务为：

1、将计财科的内部财务管理职能和机关服务中心的职能并为办公室。

2、将培训中心和监察室的职能并为人事管理科（股）。

3、将原税政一科、税政二科、国际税收管理科、发票管理所、计财科的计会统和税票管理职能等并为征管科（股）。

4、精简的机关人员要充实征管第一线，加强基层征管力量，保证征管工作的开展。

（二）最大限度地收缩和集中征管机构。

1、县级局只成立一个管理分局，农村分局全部取消，改为由管理分局内设的地税所，原农村分局的征收职能全部上收到县城的办税服务厅；同时考虑目前的实际，在农村地税分局设置办税服务点，实行县内通办税款征收，通办领购、缴销、填开发票和税务登记手续，确保征收、管理信息集中。

2、大力发展多元化申报和税银库联网，探索农村税收委托代征新途径，有计划、分步骤地收缩农村地税分局，力争三年内全部取消农村分局。

3、征管分局和稽查局之间的税务检查职能要严格按照《征管法》及其实施细则的规定划分，即税务检查职能中的专案稽查由稽查局负责，其他检查职能由征管分局负责。

（三）城区、市区只能设置一个管理机构。

1、省局统一的税收征管软件已经能清晰地划分出市、区两级的收入，不必要再设两个管理机构分别管理。

2、税收管理员制度的推行，原则上要求进行属地管理，这样职责明确，管理有序。

四、机构改革的理论思考

（一）敢于面对，突破难点。机构改革是一场革命。机构改革特别是精简机构要涉及减少领导职数和机关人员，处理不好会影响已在职领导的积极性，搞不好还要得罪人，因此要敢于面对，这也是对领导执政能力的一次考验。同时也要精心设计，充分听取基层意见，制定切实可行的方案，以减少改革阻力。

（二）立足现实，放眼未来。收缩农村地税机构会引起一些争议，如当地乡镇领导担心减少财政收入，农村纳税人缴税和领购、填开发票不方便，税务机关当心影响收入任务的完成等等。这些思想顾虑都是客观存在的，这也是当前的实情。但放眼未来，这些都不是问题，第一，随着农业税的取消和乡镇机构的合并和职能转变，乡镇一级财政会相继取消；第二，随着农村个体户从事生产经营和提供劳务起征点的提高，农村个体户大部分都免征增值税、营业税等，地税机关可以采取简并征期和委托代征和实行银行批扣等电子申报方式来解决纳税人缴税不方便的问题，领购发票地税机构可以开展预约服务、全程服务，纳税人事先打电话联系，税务机关开车上门服务，至于填开发票考虑到农村填开发票量不多，可以委托付款单位代向地税机关申报填开。第三，国家对“三农”问题非常关心和重视，其政策取向是让农业、农村、农民休养生息，实行工业反哺农业、城市反哺农村。因此农村税收收入减少应该是大势所趋，政策所向。

（三）要适应现代管理发展的需要，运用“合工理论”进行流程再造，实行无缝隙管理。要实现三个转变即：专业化分工向全能化协作转变，以职能管理为中心向以流程管理为中心的转变，以多层次管理向扁平化管理转变。管理学“合工理论”将各环节的业务流程重新整合、优化和“组装”，减少审核审批程序，将不同环节的人员组成团队，增强组织的凝聚力，减少内部冲突，以信息流为纽带、网络流程为导向，建立科学严密的业务流程和协调机制。同时扩大管理幅度，实现组织机构的扁平化，尽量减少信息的传递环节和层次，防止信息人为分割，避免信息壁垒和信息流失、失真，提高政策传导和信息流传的准确性，达到信息充分、共享，提高征管效率和服务水平。

（四）要树立节约化理念。按照经济学鼻祖亚当·斯密的观点，最少征收费用是税收的一个重要原则。要放弃过去税收工作的“只讲收入，不计成本”思想。地税部门是组织收入的经济职能部门，征税必须讲究税收成本，要以最少的人力资源和资金资源取得最大的税收收入。全市每收缩一个农村分局可以节约20万元左右的征税成本，如果全部取消农村分局全市可节约1000万元的征税成本。另外，还实现了合理配置人力管理资源，改变过去70%的人员和精力征管30%的纳税户和税款，集中力量加强重点税源和一次性大税源的管理，同时也有足够的时间开展纳税评估和税收检查，切实提高征管质量和效率，提高税收征收率，降低税收成本率。

6.影响叶面喷肥效果的关键因素 篇六

1. 喷施时的气温

叶片吸收养分有两条途径:一是通过气孔进入叶细胞,二是通过角质膜蜡质的分子间隙从表层细胞延伸到角质层的微细结构进入叶细胞。正常情况下,在气温15～25℃时气孔全部张开,细胞质膜透性平和,不仅有利于叶片养分的吸收,而且还能提高肥液的利用率。

2. 喷施时的空气湿度

空气湿度大时,肥液湿润叶片的时间长,被叶片吸收的养分也就多。最好能在一定时间保持叶片湿润,这样吸收速度快、吸收量大,余下未被吸收的部分还可逐步地被叶片吸收利用。所以,叶面喷施最好在无风的阴天或多云天气进行,亦可在无风的晴天傍晚或大雾天下午进行,以防止叶面肥液很快被吹干。如在湿度小时喷施,溶液浓度要适当降低。为了保证叶面湿润,可在肥液中加入“湿润剂”,以降低溶液的表面张力,延长溶液在叶片上的黏着时间。

3. 喷施的时期

各种作物在不同的生育阶段对营养条件有不同的要求,适时而恰当地满足其各生育期对养分的需要,才能获得高产优质。一般情况下,水稻、小麦、玉米在拔节孕穗期喷施,大豆、蚕豆、油菜在开花结荚期喷施,棉花在花铃期喷施,薄荷、留兰香在分枝期喷施,甘薯、马铃薯、雪莲果在薯块盛长期喷施,蓖麻在齐苗至黑脚期喷施,芝麻在现蕾至始花期喷施,红麻、烟草在旺长期喷施。

4. 喷施溶液的浓度

溶液的浓度直接影响叶面喷施的效果。在叶片不受肥害的情况下,适当增大浓度可以提高叶面营养的效果,但是溶液的浓度过高也是有害的,特别是某些微量元素的有效与毒害的浓度差别很小,更须严格掌握,以免作物受害。在通常情况下,尿素在禾本科作物上低浓度喷施为1.5%～2.0%,在双子叶植物上是1.0%～1.5%,在棉花中后期无风晴天傍晚喷施,浓度可用10%或更高。在果树、蔬菜、薯类、花生上喷施浓度为0.5%;过磷酸钙在双子叶植物上喷施浓度为0.5%～1.0%,在单子叶植物上喷施浓度为1.0%～2.0%;硫酸钾喷施浓度是2.0%～3.0%;硝酸钾喷施浓度是0.6%～1.0%;磷酸二氢钾喷施浓度是0.1%～0.3%;硼酸喷施浓度为0.02%～0.1%;硼砂喷施浓度为0.05%～0.2%;钼酸铵、钼酸钠喷施浓度为0.01%～0.1%;硫酸锌、氯化锌喷施浓度为0.02%～0.1%;硫酸锰、氯化锰喷施浓度为0.05%～0.1%;硫酸亚铁、硫酸亚铁铵喷施浓度为0.2%～0.5%;硫酸铜喷施浓度为0.02%～0.04%;齐齐发诱导剂喷施浓度为0.02%～0.04%。

5. 喷施的程度

作物叶片的正面组织紧凑,反面为疏松海绵组织,养分更容易渗进吸收。为此,喷施时既要考虑正面受药,又要考虑背面受药,以叶片两面都被溶液湿润而不下滴为标准,正反两面兼顾使叶片较快吸收。

6. 喷施的部位

各种养分在作物体内移动的速率是不尽相同的。一般而言,氯化钾是属于移动性强的元素,磷是属于能移动但不太活跃的元素,铁、硼、钙等是属于难移动的元素。喷施氮、钾元素可以在植株上部或中部或下部喷洒,喷施硼、锌、铜、铁、锰、钼元素仅限在植株上部喷洒,以利发挥肥效。

7. 喷施作物的叶型

由于各种作物叶面气孔多少不一,角质层厚薄不等,据此对养分吸收也有一定的差异。通常来讲,双子叶植物如棉花、油菜、大豆等叶面积大、角质层薄,溶有养分的液体易于透入,在这类作物上叶面喷肥效果较好;单子叶植物如水稻、麦子、谷子等叶面积小、角质层厚,溶液中养分的渗透吸收困难,因而在这类作物上进行叶面喷肥时,要加入0.2%中性肥皂或优质洗涤剂或农药助剂,并适当加大浓度,促使养分渗入,才能提高肥效。

8. 喷施的成分

供叶面喷施的营养溶液成分取决于叶面喷肥的目的,如苗麦因土壤缺磷致使根系发育不良而造成三类苗,喷磷可促进根系发育使麦苗升级。不同的作物需要的养分种类、数量和比例是有差异的,即使同一种作物在不同的生育阶段,也因不同器官、苗龄、环境条件而有所差异,每个阶段又各有其吸收特点,对营养元素的种类、数量和比例等方面也有不同的要求,为此,肥液成分要根据作物的具体情况来确定。

9. 喷施的肥种

肥料是调节作物营养的重要物质,不同的肥料有着不同的性质,同一类型的肥料不同的品种被作物叶片吸收的速率也是不同的,如钾肥叶片吸收的速度为氯化钾>硝酸钾>磷酸二氢钾;氮肥叶片吸收的速率为尿素>硝酸盐>铵盐;硼肥叶片吸收的速率为硼砂>硼酸;钼肥叶片吸收的速率为钼酸铵>钼酸钠;锌肥叶片吸收的速率为硫酸锌>氯化锌;锰肥叶片吸收的速率为硫酸锰>氯化锰;铁肥叶片吸收的速率为硫酸亚铁>硫酸亚铁铵。通常无机盐类比有机盐类吸收速率快,由此在叶面喷肥时应依据肥料的特性,如养分种类、有效含量、溶解度、理化性质、生理反应及副成分带来的影响等,科学合理地使用肥料,在同一类肥料中尽量选用叶片吸收速率快的品种,使之发挥肥料的最好效果。

10. 喷施溶液的酸碱性

通过适当调节喷洒溶液的酸碱度,有意识地促进某些离子进入植物体内,可提高叶部的营养效率。如主要是供给阳离子时,溶液可调至微碱性;若主要是供给阴离子时,溶液则应调至弱酸性,以此加强叶片对养分的吸收,从而提高肥效。

7.影响艺术机构的关键因素 篇七

关键词：传统企业；互联网企业；成长性

一、 引言

在众多的互联网企业中，B2C类互联网企业以自身信誉和售后服务体系为保障，经过多年的发展，呈现出成功的经营战略和商业模式，进而提升了整个互联网领域的企业发展水平。由此，B2C类互联网企业的成长性问题逐渐受到学术界关注。

二、 传统企业成长的影响因素

基于传统企业成长影响因素的相关文献，本文通过梳理和归纳的方式，提取了文献中传统企业成长的影响因素，发现现有研究主要分为内部因素和外部因素两个维度，因此，本文从内部影响因素和外部影响因素两个维度分别进行深入分析。

1. 内部影响因素。国、内外学者对于传统企业成长的内部影响因素研究较为深入，从文献总体的时间顺序和研究角度来看，主要归纳为企业家特征、企业战略和企业资源三个方面的宏观因素，为了能清晰的展现研究的逻辑性和因素的完整性，本文针对两个方面展开详细讨论。

（1）企业家特征方面。国内多数传统企业的企业家背景都不是很好，尤其是制造行业，企业创建初期，无论男、女性企业家，他们基本都缺乏创业经历和行业经验，然而，随着企业规模逐渐扩大，业务日益增多，致使创建者们的行业经验和创业经历慢慢得到积累与丰富，针对企业后期的成长，创建者根据行业经验和创业经历，为企业发展决策提供有力的参考。由此，企业家的行业经验、创业经历只能作为增进企业成长的两个影响因素。

实际上，企业家的学历有助于充实企业家的思维，全面、合理的判断企业的一些重大决策，达到理论与实践结合的完美体现，推动企业家竞争力的提高，促进传统企业的成长，由此企业家学历是企业成长的一个影响因素。

（2）企业战略方面。多数传统企业在成长过程中都需要实施产品、技术、策略等一系列的企业创新能力，例如，企业的技术创新能帮助企业加快生产步伐，扩大生产规模，降低生产成本，提高生产效益；企业的产品创新能推动产品多样化，提升产品适用性，增进产品市场份额；企业的战略创新能协助企业更新发展计划，转变发展方式，调整发展目标，探寻发展机遇。因此，企业企业创新能力是企业成长的重要影响因素。然而，在新产品生产过程中，国内外大部分的传统企业都加大R&D投入，主要原因有两个方面：一方面，企业根据市场需求和消费者反馈的产品意愿，对原有的产品进行改良，引导企业生产出适合市场、符合消费者要求的产品，间接扩大产品的销售额，帮助企业抢占市场；另一方面，企业通过对新产品的研发，创造出高技术、低成本、多样式的产品，吸引消费者的目光和投资者的兴趣，从而增加企业产品的核心竞争力，提升企业产品的经营绩效，拓宽企业产品的销售渠道，增大企业产品的生产规模，促进企业的飞速发展，所以，R&D投入是影响企业成长的又一影响因素。

（3）企业资源方面企业潜在的成长受到财政资源的影响，融资能力是企业财政发展的重要表现，企业必须要有一个发达的金融市场才能受到外部资金的支持，提高内部资金的运作效率。例如，当前中国的经济改革就需要建立一个宽泛的金融系统，从而推动各种类型企业，尤其是中小型企业的成长，企业融资能力的强弱是制约中国中小型企业成长性的瓶颈。然而，除了构建健全的金融系统和引领国外资金进入外，国家宏观调控政策也将提升金融市场规模的良性发展。有效、正规的金融市场不仅能帮助非国有融资能力的增强，还能促进国有银行市场化改革的步伐，所以，融资能力是带动企业快速成长的一个重要因素。

然而，在企业成长过程中，多数企业都通过员工培训，提高员工的薪金报酬，合理分配员工的工作职责等方式，妥善管理好企业的人力资本运作，例如，部分企业注重提升员工对企业的忠诚度，他们通过组织企业员工外出旅游，增加员工休假时间，引导员工之间工作经历的交流，潜影默化加强企业自身人力资源的管理能力，从而推动企业内部各部门间的协调发展，提升企业外部竞争的能力，促使企业平稳、快速的成长，因此，人力资源管理能力也是影响企业成长的一个重要因素。

2. 外部影响因素。通过国、内外学者对于传统企业成长的外部影响因素相关研究表明，外部影响因素可整理为环境、公共政策主要两个方面，因此，本文将对环境、公共政策方面进行详实探讨。

（1）环境。学者认为地域环境的变化给企业带来的正负影响极其明显，如国内大部分沿海城市都有很多的制造企业，因为城市附近的港口能为企业采购原料、货物运输、进出口贸易等方面提供便利，从而削减了陆地运输到港口的时间和费用，提高了整个生产、销售的效率，因此，地域是推动企业成长的一个影响因素。

（2）公共政策。国内外学者都认为公共政策将推动企业的成长，尤其是中小型企业。当今多国出现的债务危机，已经波及到全球经济的动荡，世界大部分国家都采取货币紧缩的方式来防止国内受到危机的影响，金融市场的不稳定，致使中小型企业融资难问题再次成为关注热点，如果国家不出台相应扶持政策，效益较差的中小型企业必将产生关门潮现象，因此，公共政策是中小型企业成长关键的外部影响因素。

总之，根据上述研究，除了内部因素和外部因素的分类研究外，部分学者从内外部因素混合的角度，深入剖析傳统企业成长的影响因素，最终他们认为企业家行业经验、企业家创业经历、企业家意向、产品创新能力、技术创新能力、R&D投入情况、人力资源管理能力等22个因素是传统企业成长的内部影响因素，市场环境、行业环境、企业外部机遇等5个因素是传统企业成长的外部影响因素。

三、 互联网企业成长的影响因素

根据上述从理论角度对传统企业影响因素的整理和归纳，虽然集中反映了多数学者的研究观点，但这些影响因素能否适合作为互联网企业成长的影响因素难以得到有效保证。主要存在以下三个问题：一是传统企业成长文献总结的影响因素数量较多；二是无法鉴别哪些因素在互联网企业成长方面得到续承；三是产生一些能体现互联网企业成长特性的影响因素。因此，本文依据互联网企业成长性概念的界定，认为研究样本选择京东商城、凡客诚品、当当网、1号店等七个典型B2C类的电子商务企业作为研究对象，其主要原因有以下三点：第一，电子商务企业是互联网企业的典型范例，这七个案例企业由于企业类型相同、所处种类相似，在影响因素的匹配上具有一定共性，研究选取的样本企业符合典型性和普遍性的要求。第二，电子商务企业尤其是B2C类的电子商务企业具备成长速度快、创新能力强、资源有限等优势，能呈现出互联网企业基本的成长特征。第三，这些案例企业都是B2C电子商务企业中排名靠前的几个，销售额与财务规模已达到一定水平，与初创时期相比，成长幅度相当大，对成长关键影响因素的匹配和萃取方面具有可行性。

互联网企业虽然以网络为依托进行企业经营行为，但企业呈现出成长速度较快、生命周期较短、存活率较低、资源有限、身份流动性等创业企业的形态特征，为了更加深入剖析互联网企业的成长过程，有效的选取成长影响因素。根据七个典型B2C电子商务企业成长历程的分析，发现这些企业呈现出成长速度快、成活率高、创新性强等特点，表明七个企业正处于蓬勃发展的生命周期中，无显著的企业衰弱现象，依据张平和阎洪（2005）提出的民营企业四个成长阶段：创建期、成长期、成熟期、衰退期，研究认为，七个典型的B2C电子商务企业的成长历程应认定为创建期、成长期、成熟期三个阶段，但这些企业在三个成长阶段中仍存在影响企业成长的相同因素，如：团队创新能力、网络技术应用的领先性是各企业在创建期产生的成长影响因素。品牌推广力度、多元化经营战略、售后服务能力、物流设施支持程度是各企业在成长期出现的成长影响因素，同时也是多数企业在成熟期展现的成长影响因素。总之，研究发现团队创新能力、网络技术应用的领先性、品牌推广力度、多元化经营战略、售后服务能力、物流设施支持程度六个互联网企业成长的影响因素。

四、 互联网企业成长的关键影响因素

1. 访谈问卷的设计与预测试。问卷涉及的主要问题是互联网企业成长的影响因素，并针对相关研究领域的专家进行访谈，最终确定互联网企业成长的关键影响因素，所以问卷内容必须围绕主要研究问题进行合理设计，为研究提供清晰、准确的有效数据。访谈问卷的结构由三个部分组成，其中，第一部分受访者的基本信息编辑形成。而第二部分是六个互联网企业成长的影响因素设置成量表题项。第三部分的题项则是参照本文的研究问题，以提问的方式，收集访谈专家的自身观点。为了更加全面的开展访谈和便利的统计数据，问卷中第二部分的题项是采用克氏刻度（Likert scale）5分制。

为了保证问卷具有良好的测量效果，本文在问卷访谈之前，邀请了部分相关理论和实践领域的学者与企业高管对初始的问卷进行预测试，主要就问卷的语句、测量题项内容、书写格式等方面进行评价，这些学者和企业高管来自于不同的领域，包括非信息管理系的高校老师、B2C类互联网公司高管以及高校学生。

第一轮的预测试中，主要邀请中央财经大学商学院的2位老师，对访谈问卷的说明、语句、词序等方面进行评价，发现问卷中的語句和说明需要修饰，首轮测试在访谈问卷的设计和语言表达方面取得到宝贵建议。

第二轮的预测试中，主要邀请国内多家B2C类的互联网公司（除京东、凡客、当当、1号店、红孩子、梦芭莎、聚美优品）的高层管理人员，对访谈问卷中测量题项的相关问题及问卷整体的结构布局进行评价，发现几位企业高管一致提议用户口碑是互联网企业成长一个重要的外部影响因素，这个因素对企业能否占领更多的市场份额起了关键性的作用，由此问卷增加了用户口碑的测量题项，问卷整体的测量题项得到扩充。

第三轮的预测试中，主要邀请中央财经大学商学院和信息学院的2位博士生对整个问卷的格式及书写等方面进行评价，发现问卷引导语部分需要变更字体。

一方面问卷基于文献理论层面确定设计问卷的测量题项；另一方面通过高校专家的语句修饰、企业高管的因素提议、高校学生的格式完善，因此，整个问卷的设计从理论和实践的视角，保证了测量量表的准确性与访谈的实效性。总之，访谈问卷初步认定团队创新能力、网络技术应用的领先性、品牌推广力度、售后服务能力、物流设施支持程度、多元化经营战略和用户口碑是互联网企业成长的关键影响因素。

2. 样本基本情况。针对北京、浙江、天津、广东、上海五个地区的一些科研院所、高等学校专家们进行问卷访谈，共发放纸质版的问卷60份，电子版的问卷60份，问卷数量共计120份，经过两轮发放，回收问卷总计61份，回收率为51%。然而，对61份问卷进行简单处理，发现有效问卷数量仅为47份，有效回收率为39.2%。无效的访谈问卷主要是部分测量题项未填，此类问卷占无效问卷总数的57.1%。

3. 数据分析。

（1）KMO样本测度和Bartlett球体检验。运用SPSS 19统计软件对样本数据进行因子分析，研究结果如表1所示，KMO值为0.759，处于0.7

（2）样本相关矩阵的特征值分析。经SPSS 19统计软件对样本相关矩阵的特征值分析，如表2所示，研究表明序列1～6的主成分特征值均大于1，并且这六个因子对方差解释累积达到97%以上，因此，本文选取六个公共因子。

（3）因子负荷矩阵的结果分析。研究结果表明，公共因子F1在Z4（售后服务能力）上具有较高的正负荷，这个指标可表示为售后服务能力的因子；公共因子F2在Z3（品牌推广力度）上也具有较高的正负荷，这个指标可表示为品牌推广力度的因子；公共因子F3在Z5（物流设施支持程度）上仍具有较高的正负荷，这个指标可表示为物流设施支持程度的因子；公共因子F4在Z2（网络技术应用的领先性）上具有较高的正负荷，这个指标可表示为网络技术应用的领先性的因子；公共因子F5在Z7（用户口碑）上也具有较高的正负荷，这个指标可表示为用户口碑的因子；而公共因子F6在Z1（团队创新能力）与Z6（多元化经营战略）上具有较高的正负荷，这些因素表示了企业在初创时期或经营过程中，团队创新能力对于规划企业市场定位、战略选择、产品创新等方面发挥了重要作用，这两个因素可依然统称为团队创新能力。通过因子分析，将原有的七个成长影响因素降为6维。研究结果表明售后服务能力、品牌推广力度、物流设施支持程度、网络技术应用的领先性、用户口碑、团队创新能力是互联网企业成长的关键影响因素。

参考文献：

1. Barkham， R.， G.Gudgin， M.Hart， and E. Hanvey， The Determinants of Small Firm Growth. Gateshead， Tyne and Wear， UK： Athenaeum Press，1996.

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3. 李定珍.中国大型连锁零售企业成长路径评析.中国流通经济，2008，（8）：49-52.

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5. 李海超，衷文蓉.我国区域创新系统中高新技术企业成长力评价研究.科技进步与对策，2013，（1）：1-4.

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7. Merito， M.S.Giannangeli， and A.Bonacco- rsi， Do incentives to industrial R&D enhance rese- arch productivity and firm growth？ Evidence from the Italian case.International Journal of Tec- hnology Management，2010，（49）：25-48.

基金項目：2014年度教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目“电子商务发展趋势及对内外贸易发展的影响机制研究”（项目号：14JZD019）；2014年度国家社会科学基金重点项目“信息网络技术对市场决定资源配置的影响研究”（项目号：14AZD118）；2013年度国家自然科学基金项目“面向小微企业的电子商务交易平台融资模式与策略研究”（项目号：71272234）；2013年度中央财经大学青年科研创新团队支持计划“电子商务与电子政务”。

作者简介：何毅（1984-），男，汉族，江西省南昌市人，中央财经大学经济学博士，中央财经大学中国互联网经济院管理学博士后，研究方向为互联网企业成长、电子商务、互联网金融。

8.影响大学英语微课质量的关键因素 篇八

【关键词】微课 大学英语 课程质量

“微课”在教育界引发了一场微课热，各级教育部门和各高校也相继组织了一些大学英语微课比赛和关于微课的培训。但随着微课大赛和微课培训的火热开展，很多老师也对微课产生了越来越多的困惑，这些困惑主要集中在三个方面：1.什么是微课？2.微课的对象；3.微课培训到底需要培训什么？4.微课中是否需要互动，如何互动？5.如何有效地对微课的教学效果进行评估？这些困惑如果不能得到解决，将会严重影响大学英语微课的质量。同时这些困惑也成为影响大学英语微课质量的关键。本文将从以上四个方面来分析影响大学英语微课质量的关键因素，为大学英语教师制作更高效的大学英语微课提供参考。

一、什么是微课

国外的教育者认为“微课程”不是微型教学，而是以建构主义为基础，通过在线学习或移动学习的一种新教学形式。微课程有很多种形式，其目的和实现方式也各不相同。在我国，也有一些教育专家对微课进行了定义，胡铁生老师对微课的定义是：微课是指按照新课程标准和教学实践要求，以视频为载体，围绕教学过程中的某个知识点或教学环节而开展的自成一体的教学活动。根据他对微课的定义，我们可以发现，微课的核心是以视频为载体来讲授某一知识点。因此微课与传统课堂教学有很大的区别，主要体现在教学设计，教学课件以及教学内容上。通过认知心理学的研究发现，人的大脑注意力在前10分钟相对集中，而后则会慢慢分散。所以微课的时间长度在5-10分钟被认为是最为合理的。有了对微课定义的正确认识，教师才能制作高质量的大学英语微课。

二、微课的培训到底要培训什么

目前，各教育部门和各高校都针对一线教师进行微课方面的培训，但总体的培训思路集中表现在三个环节：第一，什么是微课。第二，微课制作工具的讲解。第三，微课作品展示。在微课制作中，主要对教师进行两个方面的培训，一个方面是采用数码设备进行录制，另一方面是使用计算机或手机进行屏幕录制，比如采用CamStudio软件进行内录。但是我们要思考的问题是学会了录制微课就能制作出高质量的微课视频吗？高质量微课的制作难点是在5-10分钟内要将知识点有逻辑性的表达清晰。这就需要教师对微课内容进行合理的教学设计，并且有针对性的选择微课教学内容。在大学英语微课的制作当中，教学内容的选择决定了大学英语微课的质量。因此，在微课的培训中，不但要培训教师的微课视频制作技术，更为关键的是要培训教师的微课教学设计能力，根据大学英语课程的不同，选择合理的微课讲授内容。

三、微课中是否需要互动，如何互动

在大学英语微课中，要想实现有效互动，需要微课制作者按照“一个注意和一个结合”的原则来进行。所谓“一个注意”就是在大学英语微课中要注意设计的问题。在微课中，教师所提出的问题不能是开放性问题，因为开放性问题需要学生来配合进行讨论，而微课单一的学习对象这一特性决定了微课不允许开放性问题的存在。在微课中所设计的问题必须有唯一性和导向性，这些问题必须有明确的答案并且能引导学生进入微课的下一个环节。“一个结合”则是要将微课与在线题库相结合，教师可以将在线题库中的试题网址转为二维码，在微课视频中给出语音或文字提示。学生在观看大学英语微课视频的过程中通过用手机扫描二维码图片，能方便的进入在线题库，进行问题的回答，从而有效地实现与教师在微课视频中的互动。

四、如何有效地对微课的教学效果进行评估

目前，很多大学英语微课的制作者将目光集中在微课的制作方面，而忽视了教学中的一个重要环节，就是对学生学习效果的评估。在微课视频中，有效的教学效果评估能够帮助教师进一步提高大学英语微课的质量。

传统课堂中，教师可以通过提问，课后作业，学生小组讨论及课程考试的方式来实现教学效果的评估。但是，在微课中如何实现对学生教学效果的评估呢？其解决的方式仍然是将在线题库与微课相结合。教师可以通过在微课中设计互动环节，学生调取在线题库当中的问题并做答。在线题库根据学生的答案与标准答案进行对比，然后给出分数。教师在题库后台调取学生练习的分数来判断在微课讲授过程中，学生对知识点的理解情况，进一步思考自已的微课讲授内容，对教学设计重新规划，从而实现对大学英语微课质量的提高。

总之，微课做为一种新的教学手段，推动和促进了我国大学英语教学改革。越来越多的教师投身到了制作大学英语微课的热潮当中，但是，我们不能只满足于微课这种教学手段的实现，还应该更多关注大学英语微课建设的质量。只有对微课这种新事物进行更多深入的思考，将技术与微课进行合理而有效的结合，不断提高大学英语教育工作者自身的素质，才能为学生奉献出更多高质量的大学英语微课课程。

参考文献：

[1]张璇.MOOC在线教学模式的启示与再思考—以江苏开放大学实践为视角[J].江苏广播电视大学学报，2013（1）.

[2]周艳，李育泽，徐义东.基于MOOC理念的微课资源网站设计[J].现代教育技术，2014（1）.

[3]胡铁生，黄明燕，李民.我国微课发展的三个阶段及其启示[J].远程教育杂志，2013（8）.

9.影响艺术机构的关键因素 篇九

【关键词】安溪铁观音；品质；关键因素

安溪铁观音品质特征主要是肥壮、紧结、卷曲，色泽砂绿，有各种自然花香味，香高味长，滋味醇厚甘鲜，回甘味强，汤色金黄、橙黄或绿黄，叶底青蒂绿腹红镶边，直观地说其品质风格的形成取决于鲜叶原料及制作工艺的发挥。

1 鲜叶质量是形成特色品质的内在潜质

鲜叶是制茶的原料，是决定茶叶品质的基础，制好茶必须有优质的鲜叶原料。优质的鲜叶特征是叶芽壮、芽梢重、节间短、叶张厚、叶色浓绿光润，持嫩性强，内含物质丰富，各种有机成分比例协调。

鲜叶质量的优劣与产地地理环境、气候、土壤性状、栽培管理措施等有着密切关系，鲜叶的内含成分都有一定差异。

海拔较高，茶园温射光多、气温低、温差大，有利茶树体内碳氮物质的代谢，水分充足，促进物质合成的酶活性增多，有利于鲜叶中积累较多的芳香物质。海拔低，气温高的，热量丰富，鲜叶中茶多酚含量较高，品质较差。安溪属亚热带丘陵区，全县有70%的茶园海拔在300～850m的范围内，其鲜叶持嫩性强，具有良好的制茶原料。

茶园如何用肥对鲜叶质量的提高至关重要，多施有机肥，可增加土壤有机质含量，提高鲜叶水浸出物和香气成分的总量。平衡施肥，可供给茶树充足的必需元素，所以茶园土壤性状好，制出的茶叶有浓醇、鲜爽的风格。安溪铁观音品质能保持优势，其原因之一就是对茶园平衡施肥，多施有机肥。

茶树合理修剪，生理机能增强，光合作用物质的合成积累增加，鲜叶品质相应提高。

合理采摘包括鲜叶采摘标准、采摘时间是安溪铁观音采制的特殊要求，以驻芽2～3叶完整嫩梢为最好。采摘过嫩不利于做青，易产生“死青”或造成香气低沉。采摘过于粗老，鲜叶内含有效化学成分含量低，纤维化程度高，制成的茶叶香低味淡。采摘时间掌握在晴天的上午10点到下午2点左右进行，有利于制茶着香。否则，均达不到制茶要求。特别是根据芽梢形成蛀芽的不同时间，分批按采摘标准采摘后，也把枝梢上的新叶片采下，分批采制，这样不但可增加采摘批次，调节茶树生长期，还可确保鲜叶的匀净度。鲜叶原料优质、纯正、均匀、新鲜是制作优质茶的前提。

2 做青程度是决定特色品质的核心

做青是由摇青与摊青相间交替进行，是铁观音制作中最复杂、最精湛的工序，是形成特色品质的关键。做青过程实质上是半发酵的酶促氧化、水解、合成等生化的综合过程，表现在芳香物质的变化、蛋白质的水解、色素的变化等。摇青是“动”，控制物理变化向化学变化促进的过程，通过摇动擦破叶缘细胞，使叶背气孔缩小或关闭，改变水分散发的速度和方向，迫使叶细胞中的水分发生扩散，细胞间隙“充水”，促使青叶硬挺，青草水分渗透散发“拔水”，并进行一系列化学变化，使青叶呈柔软状态，“消青”，发酵红变，香气形成和显露，叶色转黄绿色。在做青过程中，随着“摇”与“凉”的进展，鲜叶气味不断发生变化，其叶像变化规律是青气由淡渐浓，继而青气逐渐减退，随之是清香逐渐变浓至花果香显露。做青适度特征：梗蒂饱，水青绿，叶脉明亮，叶肉黄绿，叶缘呈朱红色或带红点，叶面凸起，叶缘稍向背翻卷，叶质柔软，青草气退，显现花果香。

铁观音品质形成与做青时的气候条件尤其是室内温、湿度高低密切相关。如北风天，气温低、天气凉爽、湿度适中，制出的茶叶品质好。南风天，气温较高、天气闷热，制出的茶叶品质相对较差。冬风天，气温低、湿度大，制出的茶叶品质最差。就技术而言，摇青、摊青的次数和时间是依据气候环境、品种、水分含量、季节等不同情况而灵活掌握，一般每批茶青摇青4次，第一、二次宜轻摇，重摇会过早散发大量水分，使反应物质转化不充分，品质下降。第三、四次根据天气转变情况掌握适当重摇，转数逐次增加，摊叶厚度由薄渐厚，摊晾时间逐次延长，使水分散发和芳香物质二者转化协调，从而，形成较为理想的色、香、味品质。在低温条件下，应用轻摇薄摊长时间晾青，适度“拔水”的轻发酵，叶片破伤率减水，水分散发均匀，茶青进行较缓慢的生理生化作用，并保留更多的芳香物质，因而形成鲜香甘锐的香气滋味和汤色呈浅金黄或绿黄的品质特征。

掌握各个历程的摇青、摊青适度必须认真掌握每一次的量变和质变的叶态的各种变化，程度不足或过度都不可取。做青不足，给品质的香气、滋味留下臭青气或味涩，色泽暗绿色并呈硬肉状，做青偏足，香气淡飘或呈地瓜叶味，汤色偏红，显不出铁观音的特色品质。

秋、冬茶鲜叶叶质相对较薄，含水量较少，采用轻晒重摇的轻发酵，保持水分和茶青的鲜灵性，形成了翠绿芳香的“秋色、秋香、秋味”的品质风格。

3 杀青适时适度是形成铁观音特色品质的保证

杀青是铁观音“发酵”阶段的归结，是巩固发展阶段形成品质物质的保证。杀青时机的把握，在铁观音制作过程中具有“点睛”之功，对茶叶品质影响很大。杀青前“发酵”适时的青叶由于叶温明显升高，在短时间内（15-20分钟）即表现为强烈的浓郁香气，叶色迅速转为青黄绿色，此时，及时通过高温杀青，迅速制止酶促氧化，使低沸点的青气味受温湿热作用挥发散失，高沸点的芳香物质显现出来，方能最大限度确保和增进茶叶香气馥郁、滋味醇厚。杀青过早，青味尚未褪尽，造成香中带青味，滋味 ，杀青过迟，造成香气低沉。因此，适时杀青是铁观音色、香、味的巩固与发展的关键。

杀青程度的掌握是影响杀青效果的重要环节，依据不同的做青叶进行综合分析掌握。高温杀青叶的翠绿色泽，提高香气的清新和鲜爽度的保证。但温度过高或程度过头了，易于炒焦或不均匀，温度过低，青味难以熟化，滋味有青涩感或青黄味，低温长时间杀青，还会使青叶再发酵，产生不正常红变，青叶泛红，品质下降。杀青适度的叶子特征，是叶色由青黄绿转为暗黄绿，叶张皱，失去光泽、无焦边，手捏有刺手感略成团，稍有弹性，气味清纯，茶青减重率为35%-40%。这样，充分保持和发挥了铁观音的特色品质。

诚然，晒青、包揉、烘干等其他辅助性相关因素对茶叶品质是有影响，但很大程度上鲜叶质量、做青程度、杀青适时适度才是铁观音品质特征形成的突出特点，更是铁观音特色品质构成的决定性因素，由此才形成了色、香、味独特的安溪铁观音，深受人们喜爱。

参考文献

[1]林雄毅，谢南松.华安县茶叶产业发展的战略取向[J].福建热作科技，2007（04）.

[2]陈潜，杨巍.闽台两地名优茶联合开发的构想与实现[J].台湾农业探索，2007（03）.

作者简介：

谢黎芳（1972.10.27），女，汉族，福建省泉州市安溪县人，任职于福建省泉州市安溪铁观音研究院。研究方向：铁观音加工，职称为：茶叶加工工程师。