年就业和社会保障服务所工作总结

年就业和社会保障服务所工作总结（共13篇）

1.年就业和社会保障服务所工作总结 篇一

乡镇就业和社会保障服务中心2021年工作总结暨来年工作计划

xxxx年以来我中心认真贯彻落实市县就业和社会保障工作会议精神和决策部署，紧紧围绕目标工作任务，持续改善民生，不断提升服务质量，为全镇就业社保工作做出积极贡献。现将xxxx年工作总结和xxxx年工作计划汇报如下。

一、xxxx年工作总结

（一）社保工作。截止目前，共办理单位社会保险登记xx户，领取养老待遇人员资格核查xxxx余人，办理城乡居民养老保险退休xxx人，办理重度残疾人续保xx人、退休x人，发放新型社会保障卡xxxxx余张，已完成全镇xx%以上企业和个体参保人员社保卡信息采集。城乡居民养老保险续保xxxx人，近期将会加快进度，敦促各村社区通知缴费，力争完成目标任务。此外做好日常窗口业务，为xxx家企业和个体工商户及花源常住人口提供高效便捷的社保服务。

（二）医保工作。做好xxxx年城乡居民基本医疗保险、大病医疗互助补充保险的政策宣传、筹资工作，新签银行代扣协议xxxx余份，目前完成城乡医保筹资人数xxxxx人，已完成目标。协助县医保局办理外伤调查案x件。

（三）就业工作。每周及时更新企业招聘信息推送给各村、社区，即时登记求职人员信息和技能培训需求，认真办理失业登记及领取失业保险待遇人员签字，按月完成城镇新增就业人员登记及农村富余劳动力转移就业登记，严格落实各项目标任务。截止目前，累计录入城镇新增就业人员信息xxx条、农村富余劳动力转移就业人员信息xxx条，办理就业失业登记证x人，完成就业困难人员认定初审x人，为x名大学生创业者提供创业补贴政策扶持、为x名创业者提供创业贷款服务。全年共举办x场大型现场招聘会，分别为“xxxx年春风行动现场招聘会”、“送岗位进社区现场招聘会”，两场招聘会均取得了较好的社会反响。

（四）构建和谐劳动关系工作。协助县人社局劳动监察大队开展xxxx年劳动保障企业年检xx户，参与协调劳资纠纷xx余起，回复“市长信箱”投诉xx件，按季度及时更新劳动用工信息。完成花源镇模范劳动关系和谐镇、x社区模范劳动关系和谐社区、x托展新材料有限公司和x兴建建筑材料有限公司模范劳动关系和谐企业申报工作，并顺利通过审核。

二、xxxx年工作计划

正常推进日常业务工作，进一步加强与上级部门（业务科室）的联系和各村（社区）的沟通，不断强化业务工作，提升窗口服务质量，将重点工作计划如下：

（一）就业工作。一是摸清劳动力底数，因地制宜制定培训计划。二是利用每周用工信息发布、举办招聘会等形式促进群众就业。三是加强就业创业政策宣传、指导，打造良好的就业创业氛围。四是按要求完成县级各项就业目标。

（二）社保工作。一是继续加大力度宣传xxxx年城乡居民养老保险，完成续保目标。二是继续做好养老待遇领取人员生存验证工作。三是继续推进x市社会保障卡换卡工作。四是做好企业社保、重度残疾人参保工作。

（三）医保工作。做好xxxx城乡居民基本医疗保险、大病医疗互助补充保险的政策宣传、筹资工作，一方面清理未签订银行代扣协议人员名单，及时签订协议，同时关注已签订协议人员银行卡存款扣费情况，确保完成城乡居民医疗保险和散居儿童参保（银行代扣成功率）目标。

（四）构建和谐劳动关系工作。协助劳动监察部门依法协调劳动关系，认真构建和谐劳动关系，定期巡查辖区企业，检查劳动用工情况，发现有违法用工的苗头行为，及时制止。切实维护劳动者和用人单位合法权益，同时强化中心业务水平，竭力将劳动人事争议纠纷化解在基层。

2.年就业和社会保障服务所工作总结 篇二

一、推动“四项改革”, 提高毕业生核心竞争力

1.推动专业结构改革, 增强专业的社会适应性。

在保持学校专业优势与特色的同时, 根据就业和社会需求, 主动加大专业调整的力度, 逐步优化学科专业结构。近年来, 暂停招生专业2个, 减少招生规模专业8个。

2.推动培养模式改革, 提高学生专业与社会需求的针对性。

学校实行大类招生, 加大学生重新选专业的力度;实行“对口单招”, 为煤炭行业培养应用型紧缺人才;积极探索8年一贯制的本硕博连读培养模式, 培养高层次创新人才。

3.推动培养方案改革, 提高就业岗位的适应性。

学校及时修订人才培养方案, 构建了通识教育基础上的宽口径人才培养模式;大力加强产学研合作, 推动实习基地建设;将第七学期课程前移, 实行九学期制;鼓励毕业生进行毕业实习、毕业设计与就业一体化, 缩小了学校人才培养与社会实际需求之间的差距。

4.推动创新创业人才培养改革, 增强就业选择的开放性。

学校构建了“模块化、层次化、多元化”创新型实验教学体系, 成立了实施特色创新教育的“孙越崎学院”, 推行“创新教育导师制”, 加强对学生的创新指导。

二、健全“五项制度”, 构建毕业生就业工作长效机制

中国矿业大学坚持把毕业生就业工作纳入学校整体发展规划, 列入学校每年的工作要点和重要工作常抓不懈, 不断健全“五项制度”, 为毕业生就业工作顺利开展提供有力的保障。

1.建立了毕业生就业工作目标责任制度。

学校认真落实“一把手”工程, 成立了校级和院级毕业生就业工作小组;积极构建就业工作“校—院——班级”三级网络工作机制, 形成了学校党政领导负总责、分管领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系。

2.建立了招生、培养、就业相联系的联动制度。

坚持招生与就业相挂钩制度, 实行招生计划听证制度, 招生计划和招生规模必须根据上年的就业情况考虑制定;实行新增专业市场需求调研报告制度, 所有新增专业必须提供系统、全面、准确的市场需求调研报告。逐步形成了招生、培养与就业相互联系、相互制约、相互促进的运行机制。

3.建立了就业状况动态监控制度。

坚持实行每两周一次的就业率动态统计和通报制度。毕业生就业状况及分析报告以《毕业生就业工作简报》电子版的方式发给就业工作领导小组每一位成员, 并在每周一次的副书记例会上通报, 做到了就业状况全掌握、就业进展有比较、工作成效能衡量, 取得了很好的效果。

4.建立了就业质量统计分析制度。

坚持每年全面统计分析各专业毕业生就业状况, 把毕业生就业率、就业分布和就业质量、用人单位满意度、专业吻合度纳入各专业人才培养质量的评价体系, 每年编印的就业状况白皮书, 成为招生和人才培养的重要参考依据。

5.建立了毕业生就业工作单项评估制度。

学校坚持每年对各学院全面的就业工作单项评估, 评估结果与人才培养质量和学生工作评价相挂钩。经过几年的探索, 已形成了一套有效的评估体系和评估办法, 并在有关高校推广使用。

三、实施“五大工程”, 建立完善了精细化的就业服务体系

1.坚持实施全员化就业服务工程。

积极发挥大学生就业指导中心的骨干作用, 同时充分调动一切力量全员参与毕业生就业工作。自2005年起, 学校在广大教师中设立“毕业生就业工作促进奖”, 先后表彰近200名在毕业生就业指导、就业推荐方面做出成绩的教师;成立了“家长督导委员会”, 发挥学生家长在学生成才中的督导作用和就业过程中的促进作用;选聘了一批就业信息校友联络员, 拓宽了信息来源渠道。各学院各专业班级成立了由学生党员和班级干部组成的“班级就业信息服务小组”, 较好地发挥了学生就业的互助作用。

2.坚持实施全程化就业指导工程。

学校将就业创业类课程列入教学计划, 单独设立了“就业创业”课程教学模块, 共开设21门课程, 将就业指导贯穿大一到大四全过程, 每年授课人数达8200多人。每年开展就业指导讲座40多场, 团体辅导30多次, 个体咨询近2000人次。大力加强就业指导队伍建设, 近年来, 学校组织就业工作人员参加校外就业培训30多人次;承担并完成教育部重点课题子课题两项, 团中央规划研究课题1项, 校级课题1项, 公开发表论文数十篇。

3.坚持实施全国性就业市场拓展工程。

学校坚持每年3月和10月举全校之力开展全国性的就业市场开拓工作。各学院院长、书记亲自带队分赴全国40多个城市, 收集各类需求信息1万多条。学校积极与用人单位和地方人才市场合作, 签订就业实习基地273个, 与20家地市级人才市场合作建立了“中国矿业大学就业工作站”, 为毕业生和用人单位提供了一条龙的服务。2010年, 我校被原江苏省人事厅授予“江苏省高校毕业生人才引进工作优秀协作单位”称号。

4.坚持实施全方位信息服务工程。

学校大学生“就业直通车”网站已与8个全国就业网站和20多个省市就业网站建立了全面链接, 建立了4000多家用人单位信息库, 确保就业信息2小时内上网发布, 日点击量近万次。开通了“就业短信通”、“就业网信通”系统, 形成了覆盖全体毕业生的就业信息服务网络。每年11月、12月举办两场大型校园“双选会”, 参会单位规模达到800多家, 每年组织用人单位专场招聘会300多场。全校毕业生中超过70%的学生是通过校园招聘会或学校提供的需求信息实现就业。

5.坚持实施人性化就业帮扶工程。

解决一个困难家庭的就业问题, 就是解决一个家庭的问题。学校坚持实行院领导就业困难学生就业“承包责任制”, 每名院领导至少负责2-3名就业困难毕业生, 开展“一对一”帮扶工作, 每年帮助200多名就业困难毕业生成功就业, 较好地解决了就业难点问题。

四、紧扣“两条主线”, 突出基层就业与创业教育的工作特色

1.弘扬优良传统, 坚持开展“基层就业、基层成才”的主旋律教育, 积极引导学生走基层成才之路。

学校坚持面向行业, 面向基层培养和输送高素质人才。一是坚持思想教育指向基层;二是坚持就业指导面向基层;三是坚持激励政策导向基层。学校每年70%毕业生到基层就业, 其中到中西部地区基层及煤炭等艰苦行业就业的毕业生比例达到40%以上。同时, 毕业生报名参加国家、地方基层就业项目积极踊跃, 2010年学校被教育部学生司评为“全国普通高校毕业生预征工作先进集体”。

2.整合优势资源, 共铸教育合力, 扎实推进创业教育工作。

长期以来, 学校始终遵循“学而优则用、学而优则创”的办学理念, 注重实践、注重创新。近年来, 学校坚持将创业教育和创新教育相结合、创业教育和就业教育相结合, 通过构建“政府-高校-社会”三位一体的创业教育服务与支撑体系, 有效开展普及式的创业意识教育、精英式的创业技能训练和实战式的创业实践扶持协调发展的三层次教育, 积极构建“模拟创业”、“孵化创业”和“产业化创业”的三层次创业扶持, 成效显著。2008年, 我校成为首批江苏省大学生创业教育示范校之一, 2011年11月顺利通过验收。大学生自主创业活动蓬勃开展, 在校大学生正在酝酿创业的有130项270多人, 毕业生参与自主创业人数达372人, 先后注册企业58家, 吸纳就业人数600多人, 涌现出了一批创业成功的典型。2010年4月, 全国大学生创业教育工作座谈会在徐州举行, 我校在大会上作经验交流;2011年6月, 学校被中国高等教育学会创新创业分会评为“全国高校大学创业教育与实践先进单位”。

3.年就业和社会保障服务所工作总结 篇三

【关键词】高职院校就业服务体系构建就业能力

高校的根本任务是培养中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人,而建立一个完善的毕业生就业服务体系,对于高校实现人才培养目标和满足社会需要,起着重要的桥梁和纽带作用。随着我国经济体制改革的不断深化,毕业生就业制度也发生了根本性的变化,毕业生的就业走向了市场,毕业生和用人单位拥有了更多的自主权,同时也给毕业生带来了更大的压力和挑战。尤其是当前受国际金融危机影响,就业形势更加严峻。高校毕业生的就业问题已成为关系现代化建设、社会政治稳定和维护人民群众根本利益的一个重大的全局性问题, 更直接关系到高等教育的持续健康发展。高等教育的改革在不断深化,高职院校也越来越重视就业指导工作。然而,由于历史和观念等方面的原因,当前我国高校毕业生就业服务体系还很不健全,还不能很好适应当前我国经济社会发展的客观需要,毕业生就业难的问题一直没有得到根本解决。为此,建立健全适应当前我国经济社会发展需要的高校毕业生就业服务体系,促进高校毕业生充分就业,是亟待研究解决的一个现实问题。

一、 高职院校毕业生就业服务工作存在的问题

深入分析近年来毕业生就业难的问题,不难发现,由于人才市场供求信息及供需渠道不畅,供需双方观念上的错位,以及政策的限制和滞后,导致供需结构不相称,造成高校毕业生供需矛盾不断突出,既存在“无业可就”现象,又出现“有业不就”现象,一些基层单位、中小企业和民营企业很难招到高校毕业生。造成当前毕业生就业难现象的主要原因并不在于毕业生数量的增加,而在于没有建立健全一个有效的就业指导和服务体系,高职院校毕业生就业服务工作普遍存在的问题主要有:

(一) 毕业生就业指导和服务机构不健全

尽管高职院校都非常重视毕业生的就业指导工作,设立有专门的毕业生就业工作机构。但是,这些机构并不能很好履行就业服务的职能。大多数高职院校的毕业生就业工作机构还停留在收集信息、发布信息和办理各种手续等一般事务性工作层面,还有部分高校设置的工作机构同时承担招生和就业工作任务,没能系统地开展就业指导和服务工作,这种纯控制管理的职能已不能适应当前形势发展的要求,对就业市场需求的分析与预测研究、专业化的就业指导和服务等方面的职能显得越来越重要。

(二) 就业指导工作职能不强

相当一部分高职院校的就业工作仅仅围绕当年的毕业生就业工作展开,就业指导工作的内容也仅停留在对就业形势的一般性介绍和一些就业政策、措施的解释,就业指导缺乏全局考虑和总体规划,职能单一,内容片面。对学生职业生涯规划、就业观念和价值观念取向的引导、职业判断和职业选择能力的培养以及职业道德的教育等方面投入的精力太少,不能有效提升毕业生就业能力。

(三) 就业指导工作队伍业务水平不高

就业指导工作不是一项简单程序化的事务,而是一项对业务知识要求很全面的工作,要求从事毕业生就业指导工作的人员应该具有丰富的专业知识、较强的职业能力和广泛的社会阅历,能够全身心投入系统的毕业生就业工作。但目前高校就业工作队伍除了就业工作机构的几名专职人员外,多数由辅导员和教学、管理部门的工作人员兼任,整个队伍缺乏系统的业务培训,综合素质和专业能力参差不齐,业务水平普遍不高,无论是在收集信息、分析信息的能力方面,还是在职业指导方面均难以达到就业指导应有的效果。

(四) 就业指导的方法和手段单一

目前,高职院校开展毕业生就业指导工作的主要方式是开设就业指导课和各类就业指导讲座,普遍缺乏针对学生个人特点的专门职业生涯规划咨询和有效指导。相当一部分高校的就业指导课和就业讲座主要是根据学校实际条件和能力来开设,主讲教师大多是校内的非专业老师,没有形成一个系统的、实用的职业课程体系,更没有进行教学方法和手段的改革与研究。学生大多对就业指导课和就业讲座不感兴趣,认为内容旧、信息少,与实际情况脱离,不能引起毕业生的重视。加之缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解,信息不畅、不完整,就业指导工作缺乏有效性和针对性,就业指导的效果很不理想。

二、 高职院校就业服务体系的构建

(一) 重视就业服务的基础工作

1. 完善机构

落实学校党政一把手亲自抓毕业生就业工作的“一把手工程”,将完善毕业生就业指导机构放在构建就业服务体系的中心地位。学校勇于承担应有的责任, 将更多的精力放到毕业生就业工作中来,从根本上保证招生与就业“进出口两旺”的局面, 满腔热情地为毕业生服务, 增强主动性。进一步建立健全毕业生就业指导机构, 是构建毕业生就业服务体系, 建立毕业生就业指导工作人性化管理模式的组织保证。完善学院、系部、专业团队三级权责分明、协调统一的就业工作体系,成立以院长为组长,分管就业工作领导为副组长,招生就业、学工、教务等职能部门和各系部主要领导为成员的毕业生就业工作领导小组,明确就业处为组织开展就业服务工作的职能部门,各系部成立以系主任为组长,系相关部门领导、专职就业工作人员和就业指导教师为成员的毕业生就业指导工作小组,各专业团队组成具体开展就业指导和服务工作的工作团队。

2. 配齐人员

拥有高素质的就业指导人员是开展高水平的就业指导工作的人才保障。要配备专职就业指导服务人员(专职就业指导教师和专职工作人员),同时要采取措施,组织培训,提高就业指导教师队伍的整体业务素质,把就业指导教师队伍建设纳入整个高校师资队伍建设的重要位置,努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平。建设一支具备社会学、教育学、心理学、人力资源管理、法律等相关知识的专业化、职业化师资队伍,为就业工作顺利开展奠定基础,真正实现毕业生就业指导工作人性化的管理模式,做到根据毕业生不同的特点和需要, 有针对性地开展内容全面、形式多样、方法先进、富有个性化的就业指导工作。

3. 落实经费

从毕业生就业工作实践来看, 就业率高、就业质量好的院校用于毕业生就业工作的经费投入要远远高于其他院校,相反,一些普通院校由于经费紧张,对毕业生就业工作很少有专项经费投入,一般都是由就业部门组织开展毕业生就业工作,形式也仅限于组织学生参加人才招聘会, 消极等待用人单位上门招聘, 缺乏主动性。在人才市场逐步从卖方市场发展到买方市场的今天, 前来招聘的单位越来越少。在这种形势下, 高校必须加大对毕业生就业工作的专项投入, 实现从坐等用人单位上门到主动上门推荐毕业生的转变, 积极开拓毕业生就业市场。根据就业的基本需要,按照毕业生人数确定标准并列入学校当年的预算予以重点保证和落实。就业工作专项经费主要用于正常办公、设备更新和维护、资料印刷、档案转递、信息交流、调研、培训、工作奖励、举办供需见面活动、就业指导教学等工作。

4. 健全制度

规范和完善各项就业制度,形成科学合理、高效便捷的工作模式和运行机制,能促进高校毕业生就业工作的有序开展。如我校建立了以下就业工作制度:制定校级就业工作例会制度,每学期一到两次,由就业处组织召开;制定学校就业处和各系部就业工作职责;制定《毕业生就业协议书》暂行管理办法;制定年度就业工作实施方案及就业工作考评制度;制定学习研究制度,学习研究国家、地方有关毕业生就业政策;参与制定学校招生计划、专业设置、教学改革的制度。

(二) 强化毕业生职业指导工作

1. 实施全程职业指导

从发展心理学的角度看,毕业生择业观的形成应该是一个连续、渐进的过程,需要较长时间的教育、培养和积累。因此毕业生就业指导对象不应该局限在临毕业的学生,应把就业指导融入大学教育的全过程,从学生入学开始,就将就业指导课确定为必修课,纳入学校正常的教学计划,有专门的就业指导教师,有统一教材,有备课教案,根据不同年级安排就业指导内容:一年级开展专业教育、人格心理测评、职业道德和“三观”教育;二年级进行择业观、求职应聘技巧、职业生涯规划教育;三年级应及时开展宣传就业政策、提供就业信息服务和咨询指导、就业法律常识教育、创业指导教育,形成较为完善的就业指导体系。

2. 明确全员化就业指导责任

就业指导部门及各职能部门分工明确,互相配合,每个工作岗位人员职责明确,任务具体,确保毕业生入学就有就业指导人员为其提供就业指导服务。就业服务不仅仅局限于分管就业工作领导、就业指导专职人员、就业专职教师、就业辅导员,专业课教师也应该以就业为导向,不断探索人才培养模式,在专业课教学和实践环节中注意渗透就业指导思想,注重理论联系实际,提高学生综合素质,增强毕业生在社会中的竞争能力。

3. 创新职业指导形式

开展多样化就业指导课,充分利用社会资源,适时开展就业专题讲座或报告,可邀请成功企业家、人力资源专家、校友对学生进行专题教育,如成才观教育、职业生涯设计教育、就业心理素质教育、创业指导教育等,每学期开展1～2次讲座,专题讲座针对性强,贴近实际,使学生了解社会的岗位职业特点,发现自己的不足,明确努力方向。创新职业指导途径,运用多种媒介营造就业指导氛围,宣传的手段有就业网站、校内广播、就业工作手册、就业指导简报、宣传橱窗等,通过多种形式的宣传教育,使学生对当前就业形势、就业政策、就业手续办理、求职技巧等内容有一个全面详细的了解。

4. 开展个性化职业测评服务

运用现代测评技术,通过人机对话、专家咨询、情景模拟等技术于段,对测试者的素质状况、个性特点、职业发展潜能等特征进行客观测量、利学评价。帮助学生发现自己的性格、兴趣和专长,全面了解自身智力及潜能,辅导学生结合自己所学的专业制订出符合个人成长与发展的目标,条件许可的情况下可对所有在校生常年开展职业测评服务。

(三) 拓宽就业服务市场

1. 广辟渠道,建设基地化就业市场

通过多种渠道,广泛收集需求信息,大力开拓就业市场,建立稳定的毕业生就业网络,对于用人需求量大、合作信誉高的用人单位,应发展成长期合作的就业基地。学校应和就业基地保持密切联系,互相参观考察,加强沟通,相互交流,形成互惠互利的合作伙伴关系,为毕业生就业创造更广阔的空间。 学校每年以举办1～2 次大型综合性毕业生供需见面会为龙头,以中小型、学科性专场招聘为基础,常年开展招聘活动,运用多种形式及时发布就业信息,学校每年为毕业生提供的就业岗位数多于毕业生需求数。

2. 提供全方位信息服务

“有业无人就,有人无业就”的现象在职业院校依然存在,其中很重要的原因就是信息渠道不畅,毕业生求职前还是以学校举办的招聘会为主。随着互联网事业的迅速发展,利用现代信息技术,给广人毕业生和用人单位搭建一个互动的交流和选择平台,发布需求信息,在网上举办“双向选择”活动,实现网上求职,正日益成为毕业生求职择业的重要途径和手段,网络就业市场方便快捷,省时省力省钱,因此各高校要加快毕业生就业信息化建设,尽快实现各地区、各高校信息资源共享,伴随远程可视系统的广泛应用,为毕业生创造无障碍沟通,实现全方位的“零距离”接触和“面对面”求职已成为现实,网络应该成为今后沟通供需信息的主渠道。

(四) 健全就业服务质量评价体系

1. 科学统计就业率和就业情况

教育部要求将毕业生就业率作为高校评估的一项重要指标,各省、自治区、直辖市要定期公布本地区范围内高校毕业生的就业率和就业情况。公布就业率已受到全国所有高校的普遍关注。虽然就业率统计时比较复杂,统计方法也不尽科学,主要是灵活方式就业、非全日制就业等方面还较难统计,只有加强统计工作实践,才能摸索出科学的方法,只有统计的数据真实有效才能指导国家、省(市)乃至学校科学决策,因此就业率的统计有待改进,把毕业时候的初次就业、待就业等几个方面综合起来,可能会更完整地反映一个学校的就业情况。学校应逐步摸索就业率和就业情况统计的科学方法,定期公布系就业率及专业就业率,并以此作为高校年度招生计划申报、专业布局结构调整的重要依据,对就业率低的专业要适当减少甚至停止招生。

2. 规范就业服务日常管理

就业服务工作关系到每个毕业生的切身利益,学校就业部门理应为毕业生服务。从毕业生生源审核,就业方案的编制、申报,到毕业生档案管理等环节,都要力求规范及时,上报信息不仅要按时按质完成,更不能多报或漏报;档案整理规范,转递及时、准确,只有这些工作做得细致到位,才能更好地服务毕业生。

3. 深入调查研究毕业生就业工作

经常了解毕业生的思想动态,认真开展毕业生思想状况调查;走访已就业毕业生的单位,开展毕业生跟踪调查;主动根据产业结构的调整和就业市场的变化,开展就业市场需求状况分析。通过这些调查,掌握第一手资料,形成调查报告,可以更好地总结经验,有利于就业指导工作有的放矢地开展,同时为学校调整学科、专业结构,进行教育教学改革,培养适用型人才提供依据,从而扭转由于专业结构、教学方法等问题带来就业难的弊端,推动学校工作进入一个良性的发展轨道。

(本文是广西教育科学“十一五”规划课题“提高高职高专院校毕业生就业质量对策研究”系列论文之一)

【参考文献】

[1]包慧珂,张金刚.关于高校毕业生就业服务体系建设的思考[J].中国轻工教育,2006(2):82-84

[2]杨皓.高职院校就业服务体系的构建[J].中国职业技术教育,2005(9)

[3]张文强.关于完善毕业生就业服务体系的探讨[J].河南社会科学,2007(4):144-145

[4]盛继生,吕柯,庄晓龙.论高职院校就业服务体系的建立[J].金华职业技术学院学报

【作者简介】龙伟忠(1964—),男,广西岑溪人,副教授,广西机电职业技术学院党委副书记,主要从事高等职业教育管理和研究工作。

4.年就业和社会保障服务所工作总结 篇四

2019年,XX乡人力资源和社会保障服务中心工作在乡党委、政府的正确领导下,在县人力资源和社会保障局的关心指导下,按照我乡推进城乡统筹建设的总体部署,以创先争优为载体,紧紧围绕年初制定的各项目标任务,以“保增长、保民生、保稳定”为主线,攻坚克难,开拓创新,为全乡统筹城乡人力资源和社会保障事业科学发展奠定了坚实基础,取得了显著成效,有力地解决了事关民生的难点和热点问题,促进了社会和谐发展。

一、全面落实就业政策,城乡充分就业工作有序开展

(一)全乡继续保持比较充分就业。

全乡7个行政村(社区)55村民小组继续保持比较充分就业,城乡登记失业率低于1%;全乡有就业愿望的城乡劳动力就业率达90%。

(二)就业技能培训实效增强。

我乡利用农民夜校等平台,邀请红之源农庄的专家在全乡范围内(重点在XX三个贫困村及XX村XX坪移民安置点)开展苹果树、花椒树等经果林栽种技术培训,培训达500余人次。通过技术人员的专业指导,贫困户及其他种植户基本掌握了施肥、修枝、灌溉等种植技术,今年我乡范围内经过林长势良好,预计在未来两年内会获得不错的经济效益。

(三)积极开展创新发展模式,提高发展质量。

一是加大创业培训力度,提升创业能力。成立XX乡技能就业培训工作领导小组,明确单位成员和工作职责,《XX乡2019年技能就业培训实施方案》,为进一步提高我乡劳动者素质和就业能力,确保按时完成市、县级下达的就业技能培训目标任务扎实推进。二是完善创业服务体系,搭建服务平台。将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入创业培训范围,实现创业培训全覆盖。

(四)大力开展就业招聘宣传活动。

张贴招聘广告10份,发放宣传资料100余份。

二、服务基层措施有力,扎实推进社会保险扩面征缴工作。

(一)宣传到位,切实做好扩面征缴工作。

1、有效推动城乡居民养老保险工作。截至今年10月底全乡城乡居民社会养老保险16至59周岁新参保人数达300人。

2、切实做好城乡居民医疗保险工作。XX市人社局推出多渠道的社会保险缴纳平台,更方便广大群众足不出户缴费,我乡加大宣传力度,对群众进行政策引导,做好城乡居民医疗保险购买工作。

三、积极推进劳动保障法制建设,全力维护劳动者合法权益。

(一)及时受理和查处投诉案件。

督促用人单位与劳动者补签劳动合同,督促用人单位为员工缴纳社会保险;对全乡各用人单位开展农民工工资支付情况专项检查、长期执行执法专项检查、维护女职工、未成年工合法权益专项行动、农民工劳动合同工签订的“春暖行动”、整治非法用工、打击违法犯罪专项行动等专项检查活动。

(二)及时受理和处理劳动争议案件。

一是积极推进劳动争议处理机构实体化建设。通过目标管理的方式,下达了2019年全乡各村和各用人单位劳动争议处理工作目标任务,积极推动全乡各村和各用人单位依法建立劳动争议调解委员会。二是依法、及时处理各类劳动争议案件。

(三)全面贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。

通过召开乡、村、驻乡机关大会,进行会前学法,2019年共《中华人民共和国劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等部分内容。通过公众信息网络载体各种法律法规,做好用工单位的法律培训和咨询工作。

(四)积极推行集体协商和集体合同制度。

认真宣传贯彻《最底工资规定》,督促用人单位贯彻执行最低工资标准政策,对全乡进行了工资抽样调查,为全乡制定工资宏观管理政策提供了科学数据。

四、全力推进统筹城乡劳动保障公共服务体系建设。

按照乡党委、政府及县人力资源和社会保障局的统一安排,切实做好“统筹城乡人力资源和社会保障公共服务体系研究”工作,结合我乡实际,着力打造人力资源和社会保障服务中心,以“分配驻村人员社会保险业务”为突破口,逐步实现社会保险服务实质下村,为全乡老百姓提供更加优质、高效的社会保险服务。将实现所有社会保险业务下村、权利下放,群众在村寨即可办理所有社会保险业务。使全乡群众都能就近办理社会保险业务,真正享受到人力资源和社会保障服务中心业务下村、权利下放的成果。

五、深入开展创先争优活动,全力推动规范化服务型建设。

按照乡党委、政府安排部署,在推进全乡人力资源和社会保障事业又好又快发展的实践中的基础上,广聚民智,多渠道收集群众意见和建议,深入查找存在问题,深刻剖析根源,理清思路,明晰目标。通过采取加大宣传力度,缩短时间,认真履行“两公开、一承诺”的工作制度,大大提高了城乡居民社会养老保险、城乡居民医疗保险等工作办事效率和工作质量,得到了全乡社会和参保群众的一致认同。

六、存在的主要问题

在思想认识上还存在一定差距,缺乏对工作的超前思考和计划。对人力资源和社会保障工作业务知识方面的学习有待加强,对国家、县人力资源和社会保障局的工作方针、政策的宣传贯彻还不够深入,为广大劳动者及城乡居民提供人力资源和社会保障服务的能力有待提高。

八、2020年人力资源和社会保障服务中心工作计划

2020年我乡将按县人社局要求,进一步全面整合职责,改革创新,科学谋划,推动人力资源和社会保障各项工作在新的一年里取得新成效。

(一)扎实推进城乡充分就业各项工作

1、认真落实就业失业登记、就业援助等制度,结合全乡统一户籍,对城乡劳动者实行就业服务普惠制,有力促进城乡充分就业长效机制的建立完善。

2、强化职业技能培训,着力提高培训质量和城乡劳动者就业层次。一是要选择符合本乡技能人才需求状况、有较强师资力量、培训实效明显等条件的优秀社会培训机构作为我乡城乡劳动力就业培训的定点机构,切实保障培训的实效性和针对性;二是优化培训结构,服务重大项目人才需求及劳动者个性需求的培训专业课程,切实提高我乡城乡劳动者就业层次。

3、全面加强新时期就业工作能力建设,着力提高我乡公共就业人才服务水平,完善各项管理服务体制和制度,强化基层公共就业服务平台建设,加快形成全乡城乡“统一、开放、公平、高效、规范、有序”的人力资源市场体系。

(二)切实抓好城乡居民社会养老保险工作

进一步加强城乡居民社会养老保险工作。继续加大城乡居民养老保险政策的宣传力度,切实提高老百姓的参保意识,让老百姓真正认识到参保就是解决老有所养的重大意义,从而提高参保覆盖面。

(三)切实抓好城乡居民医疗保障工作

1、继续做好城乡居民医疗保险结算管理工作。一是认真做好城乡居民医疗保险相关政策的宣传工作,确保参保人员的医疗费用能及时报销;二是进一步加强内控制度建设,结合机构整合,及时调整内部机构设置,做好岗位、人员的合理安排,进一步规范业务流程,提高办事效率和服务质量。

2、进一步加强城乡居民医疗保险宣传工作。督促各定点医疗机构将门诊统筹报销的相关政策和办理程序张贴在医院显著位置,方便就医群众对门诊统筹进行咨询和报销。

5.年就业和社会保障服务所工作总结 篇五

2018年工作思路

“>就业管理服务处2006年工作总结和2007年工作思路2007-12-07 13:56:17第1文秘网第1公文网就业管理服务处2006年工作总结和2007年工作思路就业管理服务处2006年工作总结和2007年工作思路(2)2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是就业再就业政策实施的转折年。我处在县委、县政府的关心及主管局的正确领导下，按照省、市就业服务工作的总体部署，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，以贯彻落实就业再就业新政策为主线，以解决就业困难人员就业、新增劳动力就业和农村转移劳动力就业为重点，以创业培

训和再就业培训为抓手，精心组织，脚踏实地，真抓实干，较好地完成了1—11月份的工作任务。现就我处1—11月份的工作情况总结如下：

一、全力推进就业再就业工作

1、认真贯彻落实新一轮就业再就业政策。就业再就业政策，关系到众多企业和广大职工，关系到他们的切身利益，为了认真贯彻落实新一轮就业政策，我处人员在局领导的带领下，在5月中旬，通过广播、电视、报纸、互联网等多种宣传途经大张旗鼓地开展了生动活泼、深入细致的宣传活动，用通俗易懂的语言，把政策讲明白、讲透彻，使广大职工都能熟悉，了解新一轮政策的意义和内涵，努力营造全社会支持和帮助就业再就业工作的良好氛围。同时，我们按照可操作、办得到、能管用的原则，在广泛调研的基础上，制定了《泰顺县人民政府关于进一步做好就业再就业工作的实施意见》（泰政发〔2006〕100号）就业再就业配套文件。

2、广开就业渠道，促进下岗失业人员再就业。全面落实新一轮就业政策，多方位地拓宽就业再就业渠道，竭力为下岗失业人员再就业创造新岗位，就业结构发生积极变化，特别是民营企业成为吸纳新增就业的主渠道。并努力做好农村劳动力职业技能提升培训工作，提高农村劳动力就业能力，促进其在泰顺稳定就业，为我县经济持续健康快速发展提供有效的劳动力供给。到目前为止，城镇新增就业岗位833人，完成下达指标83；下岗失业人员实现再就业419人，（本篇文章来源于←大←秘←书←网-百度直接输入“大秘书”第一个网站便是）完成下达指标79，其中就业困难人员87人，完成下达指标84；对下岗失业人员实现再就业培训194人（包括有新开办的绿色食品培训和评茶员培训），完成下达指标100，城镇登记失业率控制在4以内。继续做好《再就业优惠证》的发放、使用和管理工作，确保符合条件的下岗失业人员按规定享受优惠扶持政

策，今年全县共发放《再就业优惠证》375本，享受税收优惠政策53人次，为下岗失业人员实现就业再就业创造了宽松的环境。

3、积极推进就业服务“新三化”建设。根据就业服务“新三化”工作要求，我处今年加大资金的投入，每个办公室配置了电脑，进一步规范就业和失业保险业务流程，为用人单位和求职者提供便捷高效的服务，不断提高就业服务质量和效率，推动我县就业服务事业的发展。

4、创建“充分就业社区”工程。在完善社区机构建设的基础上，利用社区这个平台“借台唱戏”，依托城关9个社区开展实名制入户调查，建立下岗失业人员状况、新增农村劳动力、4050人员、零就业家庭、培训意向、领取失业保险金人员及用人单位的用工需求等基本档案，并根据每个人的特长进行分门别类登记，实行动态、有序管理。

二、努力做好失业保险扩面征缴工作 为使更多的职工失业后基本生活得到

保障，我县加强了失业保险的扩面征缴工作，自2004年起，失业保险委托地税部门征缴。原以企业失业保险逐步[此篇文章来源于=大=秘=书=网=站-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]扩大到事业单位和私营企业的失业保险行列。在局领导的大力支持下，今年5月，失业保险征缴工作移到社保服务中心窗口办事，便于参保人员“五费合征”。同时管好用好失业保险基金，做到失业保险基金发放无差错，严把失业基金关。至11月底全县共有参加失业保险参保人数9475人，完成下达指标99；失业保险基金收缴万元；发放失业保险基金万元，享受失业保险基金人数达83人次。

三、加强劳动事务代理工作。随着求职者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的市场就业新机制的形成，牵扯到每个职工的切身利益。而劳动保障事务代理是社会主义市场经济体制条件下产生的一种新的劳动人事管理方式，是与市场经济体制相配套的劳动

人事管理体制的重要组成部分。对促进单位自主用人、个人自主择业、合理开发和利用劳动力资源、保障用人单位和劳动者双方的合法权益起着积极的作用。我代理所本着帮助用人单位和劳动者解决人事管理中的实际问题，本着为用人单位降低人事管理成本。组织了一支既理论又具多年丰富经验的专业人才队伍为各企业和个人提供系列劳动事务代理服务。2006年，我处加强劳动事务代理宣传力度，劳动事务代理工作以扩展到全县事业单位临时工和国有企业及私营企业。现为供电系统电管员、村电工129名和公安局协警员4名及电信公司员工14名等单位办理代理合同，邮政局60多名员工代理之事正在商谈中。做好劳动事务代理后的各项培训工作，以市场

6.年就业和社会保障服务所工作总结 篇六

为切实做好全县脱贫攻坚工作，进一步提高x县残疾贫困劳动力就业创业技能，促进残疾贫困劳动力就业创业，实现精准识别、精准脱贫，结合我县实际，于x月xx日-xx日扎实开展了xxxx年农村贫困残疾人就业帮扶系列帮扶活动，现将活动总结汇报如下:

一、开展情况

（一）加强政策宣传落实。一是通过互联网、媒体、社区宣传栏等渠道广泛宣传扶贫就业创业政策，让残疾贫困劳动力等各类群体全面了解掌握各项优惠政策，完善就业创业政策各项配套措施，深入推进全民就业创业。设立城乡宣传点、网站信息专栏以及发放宣传资料等方式，帮助贫困残疾人知晓政策和运用政策。二是x月xx日，我县开展了以“自强脱贫·助残共享”为主题的扶残助残活动，依托本次活动，县就业局聚焦残疾人就业、公共就业创业服务等方面，通过悬挂横幅、发放宣传资料、设置宣传展板、面对面咨询等形式集中开展就业技能培训、创业担保贷款等政策宣传。活动期间，发放宣传品xxx份，发放用工信息xxx余份，营造了全社会关心关爱残疾人，关注残疾人就业创业的浓厚氛围。

（二）集中开展就业帮扶。我县共有农村建档立卡户贫困残疾人xxx户xxx人，其中具有劳动能力的贫困劳动力xx人，x月xx日-xx日，县就业局工作人员逐家逐户对贫困残疾劳动力进行了走访，为贫困残疾人发放了爱心礼包，并根据贫困残疾人需求，为其就近就地或通过网络信息系统进行就业需求登记，开展职业指导，帮助制定有针对性的求职方案，推荐适合的岗位信息。

（三）举办专场帮扶活动。一是积极参与我县x月xx日举办的“自强脱贫·助残共享”扶残助残晚会，让广大干部群众了解残疾人以及一些弱势群体的生存状况、扶助助残的典型事迹、残疾人事业发展情况，营造扶残助残的良好氛围。二是依托第二十九次“全国助残日”宣传活动，x月xx日-xx日，发放用工信息，结合贫困残疾人就业创业需求，收集一批适合他们的就业岗位，举办现场招聘会，为行动不便和无法离家离乡的贫困残疾人积极提供就地就近就业信息，促进人岗对接。

（四）持续做好后续服务。积极开发更多适合贫困残疾人的就业岗位，因地制宜、因人施策，持续为贫困残疾人提供公共就业服务，落实就业扶持政策，建立帮扶贫困残疾人的就业长效机制。

二、存在问题

活动期间，我局扎实开展了农村贫困残疾人就业帮扶系列帮扶活动，取得了一定的成效，但也存在一些问题。一是活动宣传不够深入，利用新媒体平台较少，宣传范围有待进一步扩大；二是在推荐农村贫困残疾人就业的过程中，适合残疾人的工作岗位也相对有一定的局限。同时，个别单位不愿意安置残疾人，有的怕一些工作岗位残疾人干不了，有的认为安排残疾人会添许多麻烦，存在一定的行业歧视。三是农村贫困残疾人家庭普遍不重视对残疾子女的培养教育，一般残疾人只有小学或初中文化。普遍低文化，低素质。文化程度与技术能力和当前社会发展的就业需求形成了强烈的反差，就业的广度与深度受到了限制。四是残疾人自身还存在自卑和依赖心理，对自身就业存在畏难情绪。

三、下步工作

7.年就业和社会保障服务所工作总结 篇七

社会工作作为一种专业, 其价值理念、实践操作所坚守的以人为本的基本取向与构建和谐社会的本质不谋而合、紧密相联, 并且社会工作的方法、技巧、价值理念可以广泛运用于个人、团体、社区等服务领域。因此无论是从中国的实际情况还是从社会工作专业的自身特质来看, 社会工作都有广阔的发展空间。但是由于社会工作面临认可度低, 专业建设不完善, 职业化刚刚起步等问题, 使得社会工作发展面临巨大的困境。

一、社会工作的界定

社会工作属于应用社会学, 以助人自助为根本宗旨, 强调以人为本, 由受过专业训练的社会工作者为感到困难的个人、群体、社区提供专业的服务, 满足其需求、充分挖掘其潜能, 从而促进服务对象的良性发展。

社会工作作为一门专业助人的工作, 在为面临困难的个人或群体提供专业服务时, 依据个人或群体的特质, 提供个别化的专业服务, 从而达到预防、恢复、发展、治疗等目的;以及通过改善社会环境, 或对人和环境进行双向的调整, 以求达到人与环境的和谐, 促使社会健康稳定的发展。

二、社会工作发展现状分析

由于改革开放的深入和市场经济的发展, 失业、青少年犯罪、老龄化等社会问题日益严重, 并且伴随着政府职能的转变, 一些具体的社会服务被抛向了社会。而社会工作的本质恰恰决定了它可以为这些问题提供专业有效的帮助, 所以从理论上讲社会急需大量社会工作者来解决这些社会问题, 然而笔者通过对淮安高校社会工作专业毕业生就业情况的调查, 发现毕业后从事社工专业工作的学生很少。

据调查发现2006年淮阴师范学院和淮阴工学院的社会工作专业毕业生总数分别为36和46人, 到企业就业, 淮阴师范学院和淮阴工学院分别为23和8人, 有6人升学, 分别占就业人数的71.8%和5.6%。在事业单位就业的分别为9人和5人, 占就业人数的25%和9%。从调查结果反映出来最大的差别就是灵活就业的学生人数:淮阴师范学院和淮阴工学院分别为2人和28人, 分别占就业人数的5.5%和62.2%, 这反映了社会工作专业正在不断发展过程中。由于淮阴师范学院的社会工作专业开设比淮阴工学院要早一年, 所以淮阴师范学院社会工作专业发展相对要比淮阴工学院成熟。

从就业流向来看, 淮阴师范学院历史与社会学系36名社会工作专业毕业生在苏南就业的有9人, 其中有4人为苏北生源;淮阴工学院社科系46名社会工作专业毕业生在苏南就业的有6人, 其中有2人为苏北生源, 不难发现苏南就业对学生的吸引力仍然很大。两高校学生在苏北就业共有43人, 其中在淮安市就业的有36人, 这正符合地方高校为地方培养人才的思想, 同时也表明了目前大城市对于社工的认同度并不高于中等和小城市。

社工毕业生虽然能够在企、事业单位或其他地方找到工作, 但是真正从事该专业的工作则很少。据笔者调查所知, 淮阴工学院首批46 名社工系本科毕业生从事“专业对口”工作的不到10 %, 有40人找不到社工岗位转了行。有人做了秘书、人力资源助理等职位, 这些职位都与社工存在一定距离, 并不对口。导致了高校社工教育资源的浪费, 也不利于专业自身的发展。

三、社会工作就业现状的原因分析

社会对社会工作者的实际需求量是很大的, 同时社工专业学生实际就业情况很困难, 于是社会工作的就业困境就产生了, 究其原因, 笔者认为有以下三点:

(一) 社会工作专业自身在中国发展的不完善

社会工作的专业教育走在了社会工作专业化之前, 制约了社会工作专业教育的发展。中国内地社会工作的发展呈现出以高校教育推动专业发展的模式, 目前中国内地社会工作发展的分布状况, 出现了地域分化趋势, 大都集中在经济发达地区。而淮安作为经济欠发达地区并且专业起步较晚使得社工发展缺乏必要的成长土壤。由于我国教育制度的某些方面与实际相脱节, 使得实践性很强的社会工作教育不可避免地受到限制。以淮安高校为例, 学生在学习过程中除了一学期一到两周的统一实习之外很少有实践的机会。从而造成理论教学和实践相脱节, 也很难将社会工作专业中的普遍理论和方法与中国的具体国情、中国的文化传统相结合。

(二) 社会工作对口的就业岗位门槛高筑

目前, 我国社会工作专业毕业生多数没有从事专业社会工作, 一个重要原因就是缺少相应的岗位。一方面社会专业毕业生的最大雇主——政府, 如民政、妇联等都将工作机会给了公务员, 要想去政府就得考公务员, 使得这条就业途径在一定程度上被阻挡;另一方面, 缺乏职业化的进程。内地到目前为止还没有专门的社工岗位编制, 使得社工专业的学生“望而却步”。而且大多数企业、单位都不知道有这么一个专业, 也就更别提聘用这个专业的学生了。

(三) 社会工作专业价值观念的不被认同

社会工作专业作为新兴专业, 政府在引进以后并没有做好宣传工作来使人们对它有一个宏观的了解。从淮安高校社工学生的来源来看, 他们绝大部分对社会工作业本身毫不了解。笔者曾做过统计, 全班65人, 60人填报的第一志愿大都是工科类、或是英语、或是经济类, 而只有5人第一志愿填报的是社会工作。而且社会上普遍存在着认识的误区:认为社会工作什么人都可以做, 认为它是人们在本职工作之外所做的为社会服务的工作, 只要有爱心就可以了, 将它与义工等同起来, 毫无专业性可言。

四、社会工作就业的对策分析

(一) 完善社会工作的专业建设与发展

首先, 建立完善的督导制。根据社会发展方向和社会需求完善专业的教学课程设计并适时调整教学内容, 加强与其他高校之间的沟通交流, 明确专业的发展方向;相关院 (系) 应注重从新生的思想、学习、生活等各方面进行督导, 加强对学生职业生涯设计的指导, 并向学生介绍社会工作的相关价值理念、理论、方法技巧等内容, 使他们对所选专业有一个宏观的认识。这一点在淮阴工学院已经意识到并且已经从05级社工专业开始实践探索。

其次, 加强社工实践环节的开展。在学校加强专业实验室、实习基地建设的同时, 学校还应该加强与各地企业、政府的联系与交流, 向他们宣传社工的理念、价值观, 为学生争取更多的校外实习基地, 提高他们的实践能力, 达到学以致用的目的, 为以后步入社会打下基础。同时充分利用实验室, 淮阴工学院目前拥有全江苏省最先进的实验室设备, 在实验室里强化实务训练, 使学生深刻领会助人过程中双方复杂的心理互动状况, 并辅之以角色扮演、换位思考、分享交流等。

(二) 加强社会工作价值理念的灌输

笔者认为, 价值观的培养是社会工作教育最核心的部分。要注重加强对学生专业价值观的教育, 这需要一个有序的渐进过程。许莉娅认为:一是意识阶段:在刚进行专业教育时就唤醒学生对社会工作价值观重要性的认识, 让他们意识到价值观对于他们行为的重要影响作用;二是求知阶段:让学生学习掌握社会工作价值观体系并指导他们将社会工作价值观运用到社会工作实务中去;三是内化阶段:将社会工作价值观融入个人价值观之中, 将社会工作助人自助的价值观内化为自己的价值观并以此作为自己行为的理念指导。

(三) 加强社会工作的认可程度

首先, 争取政府认可和支持。目前, 我国内地的社会工作正处于起步阶段, 资源严重缺乏, 需要争取政府在福利政策、人事制度、就业岗位、财政政策等方面大力支持。政府应该把社会工作作为一个重要的领域来看待。不仅要把社会工作用于解决一些社会问题, 还要注重社会工作在恢复、改善和发展人的社会功能以帮助人们更好地适应正常的社会生活中的重要作用。

其次, 社会工作还要取得广大群众的认可。其中最重要的是要澄清人们对社会工作的误区:人们普遍认为社会工作是什么人都可以做的, 将它与义工等同起来, 否认它的专业性。在这一点上, 一方面要鼓励学生多参加社会中的慈善事业、义工服务, 在工作中有意识地运用社会工作的专业理论、价值理念、方法、技巧等, 从而使大众了解社会工作认可它的专业性;另一方面要注意加强对社会工作专业的宣传力度, 让人们了解到社会工作是一个有系统的理论指导、需要经过专业的训练、掌握专业的技巧和方法才能够做好专业和职业。

再次, 完善社会工作职业化的进程并形成一套完整的制度。我们可喜的看到, 社会工作师资格考试2008年6月在全国已经展开。

(四) 拓宽社会工作的就业领域

1.加快培育民间非政府、非营利组织。

目前在中国个人与政府之间有着很高的壁垒, 个人与政府之间缺乏作为中介的社会服务机构、民间组织。而大力发展非政府、非营利组织既可以为社工发展提供独立的空间。在一些发达的大城市已经在探索政府“购买服务”的机制:由政府与社会组织形成购买服务与提供服务的合作机制。政府基于职能的转变, 可以将自己不该管、管不了也管不好的那些职能和事务剥离和转移出去, 交给非政府、非营利组织中的社会工作者处理, 购买社会工作者的专业服务, 这样既可以为社工提供更多的就业机会也可以市政府得到专业的服务。

2.将社会工作向多个领域发展延伸。

(1) 社会工作可以向社区发展。

作为社会工作三大方法之一的社区工作, 是社会工作专业毕业生就业的传统去向, 社工在社区中主要提供成员和睦相处、团结互助、挖掘社区的潜能等服务。

(2) 社会工作可以向企业发展“企业社工”。

社工在企业中主要把社会工作知识、工作方法与管理学、人力资源、组织行为学等管理类课程相结合, 运用社工的知识、方法开展工作, 弥补传统管理学忽视人的心理层面、精神层面需求的弊端, 从而加强他们的归属感以促进企业的长远发展。[4]

(3) 社会工作可以向网络发展“网络社工”。

在信息时代快速发展的今天, 网络已经成为一个不可或缺的信息交流平台, 由于网络本身的虚拟性和隐蔽性、使得网络在监督管理上存在很大缺陷, 从而产生了很多网络问题。在我国网络发展的初级阶段建立“网络社会工作”, 将为我国社会工作的发展带来新的契机, 有助于发展中国特色的社会工作体系。通过网络帮助更多人自助, 改善网络的负面效应, 克服网络的弊端, 建设网络和谐社会。同时这也为社会工作专业的学生提供了一个新的实践和实习平台。

(4) 社会工作可以向农村发展“农村社工”。

“三农”问题一直是关系国计民生的重大问题, 农民工引发的社会问题更是有增无减。据统计目前我国农民工已经达到1个亿, 而农民工的子女教育、社会保障、文化差异等问题却无人问津, 大多数农民工的合法权益并不能得到保障。这个问题若不能得到妥善的解决既不利于社会的和谐发展也不利于新农村的建设。社会工作者可以利用自身掌握的社会保障、社会保险等知识, 帮助农民工维护他们的合法权益。社工介入农民工这个群体必将开拓出一个新的发展方向和广阔的就业空间。

小结

西方社会工作的发展经历了一个漫长的历史过程, 在我国同样需要一定时间。目前我国社会工作的发展还很不成熟, 笔者认为要改变社会工作专业毕业生就业难的现状, 需要政府提供相关政策支持, 加大对社会认识的引导;需要社工服务领域加快向专业化的转变, 尽快建立一个完善的职业制度体系;需要高校对社会工作专业的培养模式作出积极的调整, 并自觉承担起引导整个社工领域向专业化发展的责任和义务;需要社工专业学生不断增强自身的专业知识, 培养一种职业责任感和历史使命感, 将社工价值与人生理想紧密联系在一起。虽然这不是一件容易的事情, 但是随着我们社工专业学生的不断努力开拓和政府对于社会工作相关配套政策的出台, 社会工作这个新兴的职业将会有一个很好的发展前景。笔者坚信, 社会工作的就业空间将会越来越广阔!

[注]本文系校大学生科技创新项目, 项目编号91。

摘要：党的十六届六中全会提出“建立一支宏大的社会工作人才队伍”、“确定职业规范和从业标准, 加强专业培训”、“充实公共服务和社会管理部门, 配备社会工作专门人员”等一系列的专业发展建议, 这为社会工作专业的发展指明了方向, 同时也提供了发展契机。然而从社会工作的发展现状来看, 就业前景并不乐观。本文从社会工作的界定、发展现状、就业困境的原因以及应对的策略等方面进行阐述分析, 以促进社会工作的更好发展。

关键词：社会工作,就业困境,对策分析

参考文献

[1]蔡扬眉.中国社会工作教育的回顾与前瞻.闽江职业大学学报, 2001, (1) .

[2]袁琳.高校社会工作专业学生的就业压力成因及对策分析.继续教育研究, 2007, (2) .

[3]张丽剑.“社会工作”在中国的认识发展历程.社会工作, 2006, (7) .

8.年就业和社会保障服务所工作总结 篇八

2016年，高校毕业生就业总量压力持续加大，供需不匹配的结构性矛盾依然突出，就业形势更为复杂、任务更加艰巨。各地要认真贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，坚持把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，以实施就业促进和创业引领两项计划为重要抓手，精准发力，分类施策，创新举措，切实做好高校毕业生就业创业工作。

一、完善落实就业创业政策，积极促进高校毕业生多渠道就业

各地要认真贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发[2015]23号），结合实际进一步细化完善鼓励高校毕业生到基层就业、小微企业吸纳就业、自主创业等政策措施，加强对灵活就业和新就业形态的支持，落实好税费减免、创业担保贷款及贴息、社保补贴、培训补贴、求职创业补贴等政策，促进毕业生多渠道就业和创业。要完善政策操作办法，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，简化政策审批、办理流程和政策凭证，推行一站式办理、网上办理等服务，为毕业生和用人单位享受政策提供便利。要通过多种方式督导、检查、评估政策落实情况，及时发现和解决政策落实中遇到的困难和问题，确保政策及时兑现。要广泛开展就业政策宣传解读活动，充分运用互联网新媒体、发挥校园网等平台功能推送政策信息，组织人社厅（局）长进校园宣讲、公共就业人才服务专项活动等方式进行集中宣传，让毕业生对就业政策应享尽知。要畅通毕业生就业渠道，统筹实施好“三支一扶”计划等基层项目，健全毕业生到基层工作的服务保障机制，解决好薪酬待遇、社会保险、职称评定等实际问题，做好人事档案、人才集体户口免费管理服务工作。推动国有企业招聘应届高校毕业生信息公开，创造有利于流动就业、公平就业的良好环境。

二、完善精准帮扶措施，精心实施离校未就业高校毕业生就业促进计划

各地要重点围绕实名登记和精准服务两个环节，精心组织实施就业促进计划，力争使每一名有就业意愿的未就业毕业生都能在年内实现就业或参加到就业准备活动中。各城市人社部门要主动与所在地高校对接，掌握毕业生基本情况，联合开展就业服务活动。省级人社部门要与教育部门、高校建立毕业生就业失业信息衔接机制，及时、准确、全面获取未就业毕业生实名信息。探索建立登记信息反馈制度，公共就业人才服务机构对报到接收的未就业毕业生进行实名登记后，通过适当方式向高校或教育部门反馈相关信息，以便接续服务。对登记的未就业毕业生，各地要立即联系，主动服务，针对其特点和需求制定个性化求职就业方案，提供职业指导、岗位信息、技能培训、就业见习等服务。要特别关注长期失业的毕业生和就业困难毕业生，实施“一人一策”专项帮扶计划，促进其尽快就业。要依托本地公共就业人才服务系统，进一步加强毕业生就业管理服务信息化建设，健全完善实名制数据库，做到实时更新、动态管理，逐步实现信息共享和业务协同。

各地要聚焦毕业生就业需求创新服务理念和模式，提高服务针对性、实效性。要主动将公共就业服务工作延伸到各高校，组织大学生参观人力资源市场、创业孵化基地，通过现场解答政策、模拟招聘求职等活动，帮助学生熟悉职场，掌握求职方法技巧，提高就业竞争力。继续组织开展民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、服务周、部分大中城市联合招聘等专项活动，多组织专业性、行业性、小型化、网络化招聘，提高活动实效。要运用移动互联新技术搭建灵活多样的就业信息服务平台，推进地方公共就业人才服务网与高校校园网、中国公共招聘网链接，打造互联互通、优质高效的“互联网+就业服务”模式。

三、调动各方力量，深入实施大学生创业引领计划

各地要把大学生创业引领计划实施纳入本地区“双创”工作总体安排，加大人力财力投入和工作推动，切实抓好各项政策措施的贯彻落实。要配合教育部门抓好深化高等学校创新创业教育改革措施贯彻落实，健全创新创业教育课程体系，强化创新创业实践，加快推进创新创业教育的普及。会同有关部门以有创业愿望的大学生为重点，编制实施专项培训计划，进一步丰富适合大学生的创业培训项目，充实创业培训师资，加强培训质量监督，提高培训针对性有效性。协调有关方面细化落实工商登记、税费减免、创业担保贷款及贴息、场地支持等创业扶持政策，并为创业大学生提供财政资金、金融资金、社会公益资金和市场创投资金等多渠道资金支持。对落实政策中“优亲厚友”“将享受创业担保贷款与参加创业培训简单挂钩”等做法要及时予以纠正，帮助符合条件的创业大学生都能获得相应的政策扶持。进一步加强创业服务工作，运用政府购买服务机制，统筹发挥公共就业人才服务机构和创业服务市场主体作用，办好用好各类创业服务载体，对创业大学生实施精准帮扶。切实抓好创业大学生的统计、绩效评价和计划执行考核，确保完成年度计划目标任务。

四、加强组织领导，健全高校毕业生就业创业工作推动机制

各地要坚持把促进高校毕业生就业创业作为就业工作重中之重，加强组织领导，建立目标责任制。健全就业工作协调机制，组织和动员就业工作联席会议各成员单位发挥职能、分工协作、齐抓共管，特别是加强与教育部门、高校的协同配合，共同做好高校毕业生就业创业工作。各地要加强对市、县工作的督促检查，抓住关键时点和重要环节，特别是围绕两项计划实施，通过专项督查、重点调研、定期调度、工作通报等方式，推动各项工作落到实处。要密切关注高校毕业生就业形势变化，加强分析研判和舆情监测，做好政策储备和应急预案，增强工作的主动性和预见性，确保完成毕业生就业目标任务，保持高校毕业生就业局势稳定。

（来源：人力资源社会保障部网）

9.年就业和社会保障服务所工作总结 篇九

一、强化政策落实、千方百计促进就业和再就业工作

1月2日参加完市开发区企业招聘会后，我镇做了大力宣传，为下岗失业人员、城镇新增失业人员提供资询、联系方式，发放宣传材料到24个村和9个社区居委会；对有创业愿望和创业能力的人，引导他们进入我镇农民工创业园。介绍工人86人，回答咨询325人次。建立建全“九帐”、“三册”管理制度，对城镇失业人员、求职人员、4050人员、就业再就业台帐进行登记。农民技能培训完成370人，城镇新增就业人员完成860人，下岗再就业人员360人，就业困难人员再就业90人，转移农业劳动力1050人，成立村级工作站24个，各项工作均超额完成全年任务。对全镇23家企业进行了劳动用工执法检查，对不符合要求的单位进行限期整改。

二、全面落实各项社会保障政策，进一步加强制度建设

到目前为止我镇已办理历史遗留问题人员的养老保险76人。督促九家企业交纳失业保险、工伤险和生育险共办理315人。

大力开展民生工程，对集体未参保职工的最低生活保障的发放做到及时、到位。目前我镇未参保集体企业退休人员有111人享受生活保障金。全年共接收退休人员进入我镇进行社会化管理122人。

做好廉租房申报工作，对我镇的无房户和住房困难户逐户上门走访，配合上级部门对我镇52户廉租房享受家庭进行抽查检查，没有发现一户不符合条件。今年我们又新报了22户全部都通过审核，目前我镇享受廉租住房补贴计有286户。

扎实做好农村养老保险工作，目前我镇失地农民有2893人，享受农村养老人员有802人，对此我们逐人上门进行了生存认证，保证了他们的养老金及时的发放。

办理失业就业登记325人、就业困难人员认定380人。

办理城镇下岗职工养老保险补贴705人，举办了市第五期、第六期、第七期创业培训班，计90人参加。

办理了城镇居民医疗保险3600人。

调解建筑工地农民工工资纠纷2纠起，直接维护了220个农民工的合法权益，为社会稳定做出了贡献。

XX年工作打算：

坚决完成上级下达的各项任务和指标，加强对农村失地人员养老金的发放工作的管理，快速办理因盐化二期拆迁失地农民的养老保险，继续完善和加强各种表格、帐册的归档和管理工作，对有培训意向的人员进行培训，为有就业愿望的人员介绍工作。

对上级下达的任务进行分解，要按时完成。

10.年就业和社会保障服务所工作总结 篇十

就业工作职责

一、乡镇、街道服务平台就业工作职责

（一）组织、指导、协调、监督社区、行政村平台开展就业工作和提供公共就业服务。

（二）组织开展就业法规政策的宣传和咨询。

（三）组织开展辖区内人力资源调查统计、动态管理工作。

（四）负责审核、上报就业登记、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员日常管理工作。

（五）负责收集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务。

（六）组织辖区相关人员参加职业培训、创业培训和职业技能鉴定。

（七）开发社区就业岗位，做好公益性岗位开发管理工作，指导开展创建充分就业社区（转移就业充分村）活动。

（八）负责审核、上报就业困难人员认定资料、灵活就业人员的就业情况，组织开展就业援助工作，协助落实就业政策。

（九）做好项目推荐、开业指导、小额担保贷款、跟踪服务等创业服务工作，指导开展信用社区创建工作。

（十）负责真实、准确、及时上报各项就业统计报表。

（十一）承担上级部门安排的其他就业工作。

二、社区（行政村）服务平台就业工作职责

（一）开展就业法规政策的宣传和咨询。

（二）开展辖区人力资源调查统计，建立基础台账，并及时更新信息变化情况，实行动态管理。

（三）负责受理就业登记、失业登记申请和初审,承担登记失业人员日常管理工作。

（四）了解、掌握辖区劳动者的就业意愿，负责收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍，对城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者开展就业服务。

（五）了解、掌握辖区劳动者的培训需求，收集、发布培训信息，组织推荐劳动者参加职业培训、创业培训。

（六）协助开发社区就业岗位，推荐就业困难人员到公益性岗位就业，开展创建充分就业社区（转移就业充分村）活动。

（七）了解、掌握辖区有创业意愿人员的基本信息，受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务，开展信用社区创建工作。

（八）开展辖区就业困难人员调查摸底，了解、掌握就业困难人员基本信息；受理就业援助申请，建立台账并及时更新信息库，开展日常服务和动态管理，协助落实就业政策，为就业困难人员提供上门入户援助服务；调查、核实灵活就业人员的就业情况，协助落实社会保险补贴政策。

（九）负责真实、准确、及时上报各项就业统计报表。

11.做好档案工作服务和谐社会 篇十一

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“深入贯彻落实科学发展观。要求我们积极构建社会主义和谐社会。”构建和谐社会是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务, 适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求, 体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。档案工作应主动发挥自身特有的优势, 把最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点, 进一步整合资源, 协调关系, 积极参与, 加强宣传, 真正发挥档案工作“四位一体”功能, 为构建社会主义和谐社会作出应有贡献。那么档案工作在构建社会主义和谐社会中的作用是什么?档案工作如何在新形势下更好地服务于构建社会主义和谐社会?在服务构建社会主义和谐社会的过程中, 档案工作者都要具备哪些意识?这就是下面要阐述的问题。

1 档案工作在构建社会主义和谐社会中的作用

档案工作是在构建社会主义和谐社会的各项工作中的一项工作, 档案工作的对象———档案, 是国家机构、社会组织以及个人在社会活动中直接形成的有保存价值的不同形式的历史记录, 它具有凭证作用和参考作用。档案也就是伟大实践活动中的真实记录, 它对各项工作的具体作用主要表现在七个方面:档案具有延伸人类记忆作用;档案具有文化存贮作用;档案具有社会教育作用;档案具有文化传播作用;档案具有资政决策作用;档案具有知识产生作用;档案具有社会调解作用。构建社会主义和谐社会, 它包含构建社会主义和谐的档案工作在内的各方面工作, 档案工作要自始自终为构建社会主义和谐社会服务。

2 档案工作如何在新形势下更好地服务于构建社会主义和谐社会

2.1 继续加强社会宏观层和微观层档案的收集, 为构建社会主

义和谐社会服务奠定资源基础社会是复杂多元的, 组成社会的成分又是多层次的。档案馆既要为政府保存历史记录。也要为普通公民提供身份认同感, 尽量使自己的馆藏多元化、丰富化。要丰富档案馆馆藏。档案收集工作至关重要。档案收集是档案工作的第一个环节, 也是最重要、最难做的环节。比如说北京市档案馆近年来最重要的收集工作, 莫过于对2008年奥运会档案的收集, 现在, 奥运档案工作受到了北京市各级档案部门的普遍重视, 北京市档案局也提出了要举全市档案部门之力、尽全市档案工作者之智, 做好奥运档案工作, 为子孙后代留下一份宝贵的精神财富。此外, 普通市民或社会各阶层在北京市申办、筹办、举办奥运会过程中形成的有价值和有意义的档案, 也应该进入档案工作者的视野。比如一些志愿者的活动、一些社区开展的迎奥运活动、一些市民自发举行的与迎奥运有关的活动, 等等, 它们所形成的文字、声像档案材料, 都可以有选择性地进入档案馆, 与北京奥组委档案一起, 组成一套完整的奥运档案。选样一来, 中华民族的奥运档案将更为丰富, 更有利于日后人们利用。

2.2 继续做好现行文件公开利用工作和社区档案工作现行文件公开是新时期政府实施“透明办公”的重要内容。

档案馆成为现行文件公开的利用场所是新时期档案工作的一个新突破。档案部门要抓住这样一个为民服务的平台, 实实在在为民着想, 尽可能把群众需要的文件收集进馆, 起到沟通政府与民众之间的桥梁作用。社区是社会尤其是城市的活跃细胞, 社区和谐了, 城市乃至社会也就和谐了许多。尤其是在劳保、社会救济及外来人口管理方面, 档案发挥着更为重要的作用。档案部门应继续协助社区建好档案。管好档案, 真正把档案用起来, 为社区管理和建设发挥更为积极的作用。只有把档案工作做到位了。档案工作的地位才能得到一个较快的提升, 社会的档案意识也才能得到一个较快的提高, 这对档案事业的和谐发展是十分有益的。

2.3 继续做好与普通居民息息相关的档案服务工作

2.3.1 大力提倡开展社区系列展这样贴近群众、贴近基层的工作形式和工作作风, 为基层百姓提供良好的档案文化产品。

通过提供档案服务, 提高他们的科学文化素质和爱家、爱区、爱国的感情, 进而产生为家、为区、为国做奉献的精神需求。提高民族认同感、自豪感与凝聚力。

2.3.2 尽可能多做为普通民众服务的档案挖掘工作。

比如说北京市档案馆在纪念“七七事变”爆发70周年的活动中, 从档案中挖掘出70年前在北平牺牲的国民政府北平市卫生局局长谢振平的事迹, 并找到了他的后人。谢振平原是一名国民党军官。曾参加过长城抗战, “七七事变”爆发后为掩护和照顾第二十九军留平伤员, 不幸被特务告发被捕, 在关押期间英勇不屈, 最后英勇就义。谢振平的后人非常感谢档案馆做的这些工作。表示要继承先辈的优良品格, 为国家发展做出新贡献。

3 在服务构建社会主义和谐社会的过程中, 档案工作者都要具备哪些意识

档案是由社会产生的, 必然应该回归社会、回报社会。在新时期, 档案和档案工作要更好地为构建社会主义和谐社会服务。需要档案工作者树立视野比较广阔的大档案意识、大历史意识和比较强的政治意识与文化意识。

3.1 大档案意识过去档案“深藏闺中”。

百姓不得一见。现在档案和档案工作要为普通公民所用。档案工作者就要确立一种大档案观的意识。所谓大档案, 是指只要是人类社会活动中产生的所有具有保存价值的材料都是档案, 都应进人档案工作者的视野。其中既包括政府机关的档案, 也包括社会团体以及公民个人形成的档案。档案馆要为构建和谐社会做出贡献。首先要做的就是要使档案资源配合适当、合理、匀称。而不是单调和偏颇。这就需要档案工作者突破以前的观念, 不是只盯着几十家政府部门, 按部就班地完成老一套的工作任务, 而是要紧跟时代步伐。根据时代发展的脉搏判断档案价值。把这一时代各项活动中产生的最具代表性的档案都收集进馆。只有档案馆中的档案成分和谐了, 档案馆为构建和谐社会服务的能力和水平才能得到有效提高。

3.2 大历史意识档案工作是一项“功在当代, 利在千秋”的事业, 档案的生命力就在于它的原始性和可靠性, 这使其具有凭证和参考作用。

构建和谐社会需要真实数据的支撑。只有社会的各项数据都真实透明, 才能真正达到人心稳定、社会和谐的效果。因此, 档案工作者要用历史的、发展的眼光做好档案工作, 把反映历史脉络的档案收集齐、保管好。

3.3 政治意识和文化意识构建社会主义和谐社会是一项伟大工程。

是党在新时期的一项重大政治任务, 要求档案工作者必须具有政治头脑, 提高自身的政治意识, 把握好政策界限, 多做有利于社会和谐的工作。

档案也是国家和民族的宝贵文化财富, 档案工作者要不断提高自身的文化素质。使自己具备挖掘档案中蕴涵的文化价值的能力。这样才能在构建社会主义和谐社会的和谐文化建设中发挥自己应有的作用。

档案工作与构建社会主义和谐社会具有密切关系, 档案部门拥有为构建社会主义和谐社会服务的宝贵档案资源, 档案工作为构建社会主义和谐社会的服务能发挥到什么程度, 关键还在于档案工作者的认识是否到位, 工作是否到位。

参考文献

[1]社会主义和谐社会理论与实践.云南民族出版社.2006年5月出版

[2]胡锦涛.2005年2月19日在省部级主要领导干部会上讲话

[3]档案工作与知识经济论.中国人民大学出版社.2001年1月出版

12.2021年就业创业服务工作总结 篇十二

撰写人：___________

日

期：___________

2021年就业创业服务工作总结

今年以来，在县委、县政府的坚强领导和上级部门的大力支持下，县就业局主动适应新常态，牢牢把握“双创”工作的新机遇、新要求，紧紧围绕就业创业工作重点，立足本职，服务大局，扎实推进各项工作，圆满完成了全年各项目标任务，就业创业服务管理工作迈上新台阶。

一、目标任务完成情况

（一）民生工程目标任务完成情况

1.全县城镇新增就业___人,完成目标任务___人的___%,其中：城镇失业人员再就业___人,完成目标任务___人的___%;就业困难人员就业___人,完成目标任务___人的___%。期末城镇登记失业率为___%。

2.促进高校毕业生实现创业___人，完成目标任务___人的___%；累计建成高校毕业生就业见习基地___个，完成目标任务___个的___%。

___劳务品牌培训___人，完成目标任务___人的___%；___青年劳动者技能培训___人，完成目标任务___人的___%。

4.扶持城乡劳动者入驻园区（孵化基地、商街）实现成功创业___人，完成目标任务___人的___%。

（二）省级创业型城市创建工作目标任务完成情况

1.发放创业担保贷款___万元，完成目标任务__万的___%，其中，妇女贷款___万元，完成目标任务___万的___%。

___创业培训___人，完成目标任务___人的___%，培训合格率、创业成功率分别达___%、___%。

3.建成创业园区（孵化基地）___个，完成目标任务的___%。

4.征集创业项目___个，完成目标任务___个的___%。

5.新增民营微企业___户，完成目标任务___户的___%。

6.新增规模（限额）以上企业___户，完成目标任务___户的___%。

7.创业带动就业___人，完成目标任务___人的___%。

8.扶持城乡劳动者入驻园区（孵化基地、商街）实现成功创业___人，完成目标任务___人的___%。

（三）重点工作目标任务完成情况

1.失业保险参保___人，完成目标任务___人的___%，征缴失业保险费___万元，完成目标任务___万元的___%。

2.重点项目人力资源招募工作扎实推进，累计向达芙妮厂区输送___人，稳岗___人，完成目标任务___人的___%。

二、就业创业服务工作开展情况

（一）突出重点，全力推进，创新创业孵化园影响凸显

__年，我县以省级创业型城市创建工作为契机，全力推进创新创业孵化园建设，取得了显著成效。创业园顺利通过“省级高校毕业生创业园区（孵化基地）”检查验收。成功迎接省、市、县各级领导莅临检查指导，受到一致认可和充分肯定。园区运行以来，___家创业团队___余人入园创业，涉及农业、服务业、电子商务、文化创意等多个行业，激发了全县创新创业活力，有力助推了“大众创业、万众创新”，县创新创业孵化园影响凸显。

1.领导高度重视，强化建设保障。县委、县政府对“双创”和省级创业型城市创建工作高度重视，将石牛嘴广场二楼___平方米的楼层划拨给孵化园建设使用。按照县人民政府《关于<省县创业孵化园恢复性建设方案的批复》（通府函〔__〕__号）要求，县就业局成立了工作领导小组，明确了责任分工，按照既定完成目标，倒排工期，采取“5+___”、“白+黑”、三班作业的方式，不断加快建设进程，并选派了专门人员全程“跟班”督促，分析研究工程推进存在的问题和困难，及时沟通协调解决。同时，聘请了具有监理资质的监理公司全程监管，保证工程质量。__月，孵化园建设工程全面完成，园区有效使用面积近___平方米，划分为管理服务、综合宣传、项目孵化、企业展示、试验生产、文化娱乐、生活休闲和多功能服务八大功能区，可同时容纳___个以上创业团队___余人入园创业。

2.建立健全制度，规范园区管理。我县加强园区服务机构建设，配齐配强工作人员，建立健全工作制度，规范园区管理。一是成立了县创新创业孵化园服务中心，服务中心设主任___名、工作人员___名，专职负责园区管理。服务中心内设公共服务、创业培训、创业指导、项目开发、法律服务、财会核算、投融资服务七大职能服务部门，从地税、市场监管、司法、农村信用社等部门选派业务骨干入驻园区，明确了工作职责和服务内容，确保园区工作有序开展。二是制订了《创业园管理办法》《入驻协议》、《入园制度》、《退园制度》等规章制度，形成了项目筛选、团队入驻、创业指导、创业培训、期满退出等一套完善、科学的管理制度，促进了园区服务工作规范化、制度化管理。

3.强化宣传引导，掀起入驻热潮。一是通过《日报》、创业网、创业___、门户网站、园区LED显示屏等媒介及时发布创业资讯,宣传创业典型，弘扬创业精神。二是印制了创建省级创业型城市、返乡创业、高校毕业生就业创业、就业服务、职业技能培训、入驻孵化园等宣传资料___万余份，全方位、多层次宣传新一轮就业创业优惠政策。三是制定出台了县创新创业孵化园租金减免政策，对于入驻的创业实体，三年孵化期内分别按___%、___%、___%减免场地租金，并优先享受创业担保贷款、创业培训等扶持政策，吸引广大创业者入园创新创业。园区运行以来，已有___家创业团队或企业申请入驻，___家提交了相关资料，成功入驻___家。其中，大学生___家，占入驻企业的___%；返乡创业人员___家，占入驻企业的___%；失业人员、残疾人、___军人等___家，占入驻企业的___%。创业项目涉及农业、服务业、电子商务、动漫设计、文化创意、广告传媒、手工业等多个行业，初步形成了创业孵化平台的集聚效益。

（二）健全机制，强化扶持，创新创业环境不断优化

1.健全服务网络，优化办事环境。我县将就业训练中心与职业介绍中心整合，成立了县就业创业服务中心，并及时充实工作人员，完善了相关工作机制，调整了服务职能职责。全县___个乡镇、___个社区和___个县级部门设置了创业服务窗口，制作了标示标牌，落实了专职人员，明确了服务内容，将创业服务职能延伸到乡（镇）、村、社，构建了覆盖全县的服务网络，为创业者提供便捷、高效的服务。

___组建专家团队，加强创业指导。充分发挥全县各行业、各类专业人士在服务创业过程中的巨大作用，通过公开招募、相关单位推荐、邀请知名企业管理者加入等方式，我县组建了一支由___多名（含市级）有关职能部门领导、知名企业家、创业成功人士、专业技术人员、律师等构成的专家指导团队，通过专家“会诊”、电话咨询、网上咨询、上门指导等形式，为创业团队提供咨询服务、专题诊断服务。

3.强化创业培训，铸就创业本领。依托各定点培训机构，坚持针对学员培训需求，制定详细的培训教学计划，有效使用直播教具，用好用活互动式培训方法，通过专业教师授课、案例分析、小组讨论、角色扮演、头脑风暴、企业问题诊断和答疑解难等教学方法，让学员全面掌握经营管理、市场分析、财务核算以及工商、税务、劳动保障等法律专业知识和国家优惠政策，确保学员真正学有所获。同时，积极落实市财政局、市人社局《关于调整职业培训补贴标准及有关问题___》（巴财社〔__〕__号）文件要求，采取代为申请补贴的方式支付培训补贴，保证了补贴资金的有效运用，发挥了政策激励效应。__年，我县累计完成创业培训___人，兑现培训补贴___万元。

4.落实创业贷款，助推创新创业。全面落实创业担保贷款___年财政全额贴息政策，创新贷款发放方式，以创业培训为切入点，将创业培训与创业担保贷款有机结合，做到先培训再发放贷款，实现创业培训、创业指导到贷款扶持___，有力助推创新创业。__年，发放创业担保贷款___万元，完成目标任务的___%。

（三）优化服务，注重实效，公共就业服务扎实开展

1.积极落实优惠政策，促进高校毕业生就业创业。我县将___名离校未就业高校毕业生纳入___制登记管理，利用电话、QQ、___等逐一登记基本信息，及时录入就业服务管理信息系统，如实记录和追踪就业状况，提供针对性的服务。通过鼓励高校毕业生参加就业见习，引导他们面向基层就业，鼓励有创业意愿的高校毕业生参加创业培训，加大创业担保贷款向高校毕业生的倾斜力度，积极促进高校毕业生就业创业。今年以来，___制登记离校未就业高校毕业生___人，提供有针对性的就业创业服务___人次；完成高校毕业生创业培训___人；为___名高校毕业生发放创业担保贷款___万元；实现大学生自主创业___人；为___名高校毕业生兑现创业补贴___万元；累计建成高校毕业生见习基地___个；引导___名高校毕业生参加就业见习；为__年参加就业见习的___名高校毕业生兑现就业见习补贴___万元。

2.严格公益性岗位管理，促进就业困难人员稳定就业。充分发挥公益性岗位对就业困难人员的托底安置作用，加大开发力度，严格岗位管理。全面清理不符合援助条件的人员，稳妥做好政策到期人员退出公益性岗位工作，严格筛选待岗对象，定期或不定期对上岗人员的在岗及工作情况进行检查，畅通社会监督渠道，促进公益性岗位管理的制度化、规范化，为就业困难人员提供了长效就业平台。__年，开发公益性岗位___个，安置就业困难对象___人，兑现公益性岗位补贴___万元，兑现社保补贴___万元。

3.扎实开展专项活动，促进城乡劳动者充分就业。以高校毕业生、农村转移就业劳动力、就业困难人员为重点服务对象，联合相关部门扎实开展了公共就业和人才服务专项活动。通过举办“高校毕业生就业服务月”、“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等活动，搭建就业服务平台，为城乡劳动者提供了更加充分、更加优质的政策咨询、职业指导、求职登记、招聘用人、推荐就业等“一条龙”服务，今年以来，印发活动宣传资料___万余份，___专场招聘活动5场，提供岗位___个，求职登记___人，达成就业意向___人。县镇北街社区被省人力资源和社会保障厅评选为“省级充分就业示范社区”。

（四）规范录入，精细管理，就业信息数据质量进一步提升

1.做实就业失业登记工作。认真落实市人社局《___做好就业失业登记工作加强就业失业统计监测___》（___社办〔__〕___号）文件要求，调整了失业登记范围，扩大了就业登记覆盖面。积极同社保、医保、机保沟通衔接，提取劳动者社会保险登记基础信息，拓宽了就业登记信息采集渠道。依托各乡镇、街道、社区公共就业服务平台，进一步准确掌握了辖区内劳动者的就业失业状态，提高了个体工商户和灵活就业人员的就业登记率。今年以来，完成就业登记___人，完成失业登记___人，办理《就业失业登记证》___本，就业困难人员认定___人。

2.做细就业服务信息系统数据清理工作。按照全市就业服务数据清理培训会要求，我县先后两次对系统中不完整数据、错误数据、重复数据、不规范数据进行了集中清理和完善。为确保工作质量和进度，我局成立了数据清理小组，对系统内所需清理数据进行了梳理汇总，按照“谁经办、谁清理”的原则，将工作内容细化到每一名工作人员，采取批量数据处理、数据修改、数据补录等多种方法清理完善数据，并对已清理的数据定期抽样检查，确保数据清查彻底、完善准确。今年我县累计清理___万余条数据，全面完成了数据清理任务，保证了系统数据的真实性、准确性、完整性。

3.做好农村劳动力登记入库信息动态（范本）管理工作。农村劳动力___制登记入库完成后，我县着力数据比对、数据完善、数据更新工作，积极构建登记入库信息的动态（范本）管理长效机制。一是抓好未登记人员的登记入库工作，真正实现全员覆盖、全员登记，确保数据的完整性。二是及时将新成长农村劳动力新增入库，将年满___周岁、死亡、农转非等人员剔除数据库，对转移就业人员的就业时间、就业去向等变动信息按月动态（范本）更新，确保入库数据的时效性。三是加大维护力度，按时筛选校对新入库数据，及时将重、错、漏等个人信息反馈给所在乡镇和村社，确保入库数据的准确性。县被省就业服务管理局、省农劳办评为“农村劳动力___制工作先进县”；县就业局被省就业服务管理局评为“转移就业农村劳动力___制动态（范本）管理先进单位”。

4.管好用好公共招聘网。一是加大宣传推广力度。通过门户网站和专项活动广泛宣传，动员用工单位和求职者积极注册登录公共招聘网，不断扩大知晓面。二是强化功能应用。突出招聘信息和求职信息主题，广泛收集用工和求职信息，及时审核发布。今年，累计发布招聘信息___条，提供招聘岗位___个，个人求职信息___条。

（五）多措并举，力促落实，失业保险工作取得新成效

1.坚持量质并重，失业保险扩面征缴双增长。面对失业保险费率降低而征缴任务没有减少的压力，我县加大政策宣传力度，提高企事业单位法人的参保意识和员工的___意识，推进失业保险扩面工作。采取书面稽核与实地稽核相结合的方式，加大稽核力度，确保足额征收。加强同人社劳动监察部门协调配合，形成部门合力，狠抓欠费清收，确保依法征收、应收尽收。__年，失业保险参保___人，完成目标任务___人的___%；征缴失业保险费___万元，完成目标任务___万的___%，其中清欠___万元；稽核参保单位___户，涉及参保人员___人，占参保人数的___%，查出少报缴费基数___万元，涉及金额___万元，到账率___%。

2.坚持服务于民，失业保险优惠政策落到实处。一是全面落实调整失业保险费率政策。从__月__日起，将失业保险费率由___%降至___%，全年为___家参保单位___名参保人员减负___万元。二是全力落实失业保险基金支持企业稳岗补贴政策。强化政策宣传力度，扩大政策知晓面，受理了___家符合条件企业共计129.11的万元稳岗补贴申请，进一步增强了企业缴费积极性。三是扎实做好失业保险金发放工作。严格按照《社会保险法》、《省失业保险条例》等相关规定，不断规范工作流程，加强监督管理，扎实做好失业保险金发放工作，全年共有___人次享受了失业保险待遇，累计发放失业保险___万元，其中失业保险金支出___万元，失业人员医疗保险费支出___万元。四是积极优化监测样本结构，及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，每月定期汇总数据报送上级部门。强化失业保险稳岗补贴和失业动态（范本）监测工作的有机结合，进一步扩大了监测范围，截止__年__月，我县监测企业样本已达___家，覆盖___余人，涉及纺织、农产品加工、零售业、电力等___类行业，监测工作质量不断提高。

3.坚持制度先行，失业保险基金运行安全平稳。我县把制度建设和制度落实作为保障基金安全的重要手段，将内控制度贯彻到整个失业保险工作之中，进一步完善了《内控管理制度》、《失业保险日常业务流程》、《失业保险基金财务管理》等规章制度，从失业保险申报、内审稽核、财务管理、待遇享受等各项业务的办理，进一步明确了各股室和经办人员的职能职责，简化和完善了工作制度和业务流程，建立了岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制，严格实行收支两条线管理，做到了失业保险各项业务和管理设置合理、有章可循，确保失业保险基金安全平稳运行。

（六）乘势而上，锐意进取，农劳工作再上新台阶

1.域外劳务服务工作有效开展。一是加强对劳务基地联络处和农民工服务站的指导，对劳务基地联络处、农民工服务站负责人进行政策宣讲和业务培训，提高其政策水平和服务能力。二是积极做好业务指导、政策咨询、沟通协调等支撑保障工作。三是争取领导重视，协调财政支持，及时兑现落实劳务服务工作经费补助，今年，我们对___个联络处按每个___万元的标准给予了经费补助，促进了劳务服务工作有序有效开展，更好地满足在外务工人员的服务需求。__年，域外劳务基地联络处___带动、接纳安置籍务工人员___余人次，协助处理劳务纠纷___件，帮助追回拖欠工资、社保和其他补偿___多万元。

2.返乡创业工作扎实有效。借助过节有利时机，通过标语、横幅、新闻媒体、印发宣传资料等宣传途径，深入车站、中心场镇等地，积极向返乡务工人员宣传我县返乡创业、招商引资等优惠政策，利用乡情、亲情、友情鼓励成功人士返乡创业，增强外出务工和创业人员建设家乡的使命感和责任感。今年，完成农民工返乡创业___人，完成目标任务___人的___%；完成籍企业家返乡创业___人，完成目标任务___人的___%，创办经济实体___个，完成目标任务的___%。

（七）强化责任，综合施策，精准扶贫工作扎实推进

1.摸清贫困根源，理清发展思路。按照县委县政府统一部署，就业局负责对口帮扶镇村。我局高度重视，成立了驻村工作队，由分管领导担任队长。选派了工作能力强、作风务实的党员干部到村任“第一书记”，实行脱产帮扶，驻村开展工作。按照“一对一”的帮扶机制，全局党员干部对村___户贫困户逐一走访调查，进一步完善了贫困户建档立卡资料，摸清致贫根源，分析致贫原因，为每一户贫困户制定了《贫困户精准扶贫规划表》，确保做到因户施策。通过召开群众代表会、入户调查、深入田间地头了解情况，指导编制了《村产业发展规划》，确定了基本生活保障、基础设施建设、产业扶持等帮扶任务内容，明确了帮扶任务时间表，确保如期实现稳定脱贫。

2.夯实基础设施，增强发展后劲。坚持把改善农村基础设施作为推进精准扶贫工作的突破口，整合各部门资源，采取政府补助、部门帮扶、企业赞助的方式，推进小农水、村道路建设、危旧房改造、农网改造等项目工程。今年以来，村新建4社到8社道路___公里；维修整治道路___公里；整治病险塘库___口；新建水渠___米；___智能电表___户；筹集资金___万元修建办公楼、文化室、卫生室等办公阵地___㎡。

3.突出产业带动，加快扶贫攻坚。根据《村产业发展规划》，采取“大户带散户”、“公司+专业合作社+农户”模式，用好用足扶贫政策，推进产业发展，加快扶贫攻坚，带领全村脱贫致富。今年以来，协调农户与四社葡萄园主签订土地流转合同，葡萄园从原来___亩扩大到___亩，辐射三、四、八___个村民组。以村民委员会为中心，种植___亩核桃树，建成生态观光农业园，覆盖一、二、三、六、八___个村民组，目前已完成土地的去杂去灌、开挖平整、理沟排水工作，__月底可全面完成种植。

（八）迎难而上，积极作为，重点项目用工需求保障有力

__年，我县迎难而上，积极作为，努力为重点项目招募员工，极力保障其人力资源需求。我局抓住春节期间外出务工人员返乡过节的有利时机，成立专门宣传小组，利用多种媒介，深入各个乡镇、社区，大力开展宣传活动，确保达芙妮项目家喻户晓。加大对各乡镇的督促力度，有效传导压力，做到精准招募，推动常态招募，在保障达芙妮用工需求的同时，促进城乡劳动者就近就业、稳定就业。今年我县共计发放招募宣传资料___余份，提供现场咨询___余人次，累计为达芙妮输送___人，稳岗___人，完成目标任务___人的___%，特别是__月份以来，我县连续___周超额完成全年稳岗任务，有力保障了重点项目的用工需求。

（九）加压奋进，勇于担当，机关自身建设不断加强

1.着力内部建设，打造优质机关。以作风建设为切入点，以推动工作为目标，以制度建设为保障，着力打造新时期优质的就业创业服务机关。通过加强干部职工思想教育和政治理论学习，强化业务能力建设，不断提高做好业务工作和群众工作的能力。完成对《县就业服务管理局管理制度与业务规范》第六次修订，将《服务承诺制度》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》等规章制度落到实处。进一步端正行业作风，努力提升服务标准、优化服务流程、提高服务效能，不断满足城乡劳动者日益增长的就业创业服务需求。县就业局被共青团市委评选为“省青年文明号创建___”。

2.加强对外宣传，塑造良好形象。我局充分利用门户网站、电视台和报纸等媒介，解读就业创业政策，宣传典型创业事迹，展示日常工作动态（范本）。今年以来，由我局上报的信息简报被省人社厅门户网站采纳___篇，省就业局门户网站采纳___篇，市就业局门户网站采纳___篇，县人民政府门户网站采纳___篇，县人社局门户网站采纳___篇。其中，《县突出“四抓”促进创业培训扎实开展》___采纳，并做了后续跟踪报道；电视台对我县SYB创业培训进行了深度报道；拍摄了《县创新创业工作汇报专题片》，全方位、多层次展现了我县创新创业工作，展示了我县就业创业服务系统服务民生的良好形象。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足：一是面对创新创业工作的新形势，面对管理园区、服务创业、指导创业的新挑战，我们的服务水平、服务方式都还不能很好地适应；二是高校毕业生、就业困难人员等群体就业压力仍然较大；三是工作的主动性和创造性不足，思想观念需要进一步转变，工作执行力需要进一步增强。针对对这些问题，我局将在今后的工作中认真加以研究解决。

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13.年就业和社会保障服务所工作总结 篇十三

一、以群众满意为标准, 打造优质服务示范窗口

为了更好的服务群众, 落实东山县委、县政府“效能建设大提升”活动的要求, 东山县劳动就业管理中心注重抓好单位职工的服务意识, 服务态度, 服务质量, 服务纪律。规范接待办事行为, 自觉接受群众监督, 努力增强执行力, 积极营造热情、文明、温馨、高效地为民办事服务氛围。按照“县有窗口、乡镇有站所、村组有专人”的要求, 在全县成立了7个劳动保障事务所、16个社区劳动保障平台、61个村级劳务站, 做到了基层劳动保障机构组织, 人员、经费、场地、工作、制度“六到位”的目标任务, 配备了电脑、传真、打印机等办公设施。规范了基层劳动保障工作制度, 理顺了基层劳动保障工作程序。在社区就业平台和乡镇劳动保障事务所设置便民、快捷的就业服务窗口, 来满足群众办事的需求。

二、以宣传政策为手段, 营造良好促进就业氛围

为了有一个良好的工作氛围, 东山县劳动就业管理中心通过网络、宣传栏、标语、电视媒体等多种形式, 结合“弘扬谷文昌精神活动”、“党的群众路线教育实践活动”和“春风行动”, 下基层走村入户或大型招聘会期间, 大力宣传《就业促进法》《失业保险条例》和就业优惠政策, 解答各类人员提出的问题, 使他们了解、掌握政策, 转变择业观念, 走自谋职业、自主创业之路。同时, 通过和劳动监察工作人员上门宣传的方法, 把失业保险政策宣传到企业及员工, 提高企业法人和职工的参保意识, 维护职工的合法权益。

三、以扩面征缴为重点, 稳步推进失业保险工作

一是统一核定, 规范运作。建立完善企事业单位失业保险征缴台账, 确保应保尽保, 统一核定了年度参保人数和征缴计划, 做到参保人数、缴费基数、计征时间三统一。二是密切配合, 加强征缴。定期与地税、财政部门沟通, 掌握全县失业保险费征缴进度, 针对事业单位失业保险费征缴难度大的情况, 抽调专人深入单位进行催缴。2013年共征缴失业保险金714万元, 超额完成市级下达的年度任务。三是按规定政策审核发放。严格审核单位参保及缴费情况, 对符合享受失业保险待遇的人员, 认真核定其待遇标准, 完善划拨手续和申领程序。2013年享受失业保险待遇221人, 发放失业金494万元 (其中包含发放医疗保险费90万元) 。四是加强管理, 完善内控制度。以省厅社保基金专项检查为契机, 进一步加强失业保险基金的内控管理, 完善了失业保险基金内控制度, 建立健全了财务管理制度, 顺利通过省级专项检查, 基金安全管理得到检查组的充分肯定。

四、以农民工就地就业为目标, 积极帮扶企业招聘

为了达到企业稳定用工和农民工就地就业的双赢目标, 今年春节期间, 东山县劳动就业管理中心利用农民工集中返乡有利时机, 布置做好企业用工情况调查、活动宣传等前期筹备工作, 于2月17日在西埔镇双馨家园广场和铜陵镇黄道周广场同时举办“春风行动”用工招聘会活动, 共有36家企业参与招聘并提供1600多个就业岗位, 到场求职人员3000多人, 现场约有1200多人达成初步招聘意向, 为缺工企业解决了1000多个缺工岗位, 有效地促进大中专毕业生、城镇各类就业困难群体实现就业和促进农村劳动力转移就业。此外, 东山县劳动就业管理中心还主动与重点县规模以上工业企业联系, 为其提供用工帮扶和服务, 充分发挥重大建设项目带动就业的作用, 先后为漳州旗滨玻璃有限公司等多家企业提供重点帮扶, 基本解决企业阶段性用工需求。

五、以社保补贴发放为重点, 积极落实就业政策

做好落实再就业社保补贴政策, 是帮扶就业困难人员的一项重要工作。东山县劳动就业管理中心积极做好政策宣传, 研究制定社保补贴具体操作程序, 并按规定提高社保补贴标准, 同时与地税部门、医保中心沟通协调, 简化申请办理流程和材料提供, 提高办事效率。2011年以来, 累计发放社保补贴139万元, 惠及2040人 (次) , 使下岗失业人员和就业困难对象深深感受到党和政府的关怀。

六、加强劳动保障协理员队伍建设, 促进社会和谐稳定

一是调整充实协理员工作队伍。对因年龄、文化程度等问题, 不能适应新时期劳动保障工作的协理员进行调整充实。二是提升协理员业务素质。组织开展基层劳动保障工作人员参加业务知识培训, 扎实掌握新时期劳动保障法律法规政策, 组织新聘协理员参加全国劳动保障协理员职业资格考试, 有效提升劳动保障协理员工作能力水平。三是开展劳动保障协理员走进规模企业活动。通过组织劳动保障协理员深入企业, 促进用人单位和劳动保障基层平台互动交流工作, 进一步提升协理员服务水平。四是保障协理员权益。切实将基层平台建设优先纳入政府的公共服务体系建设的整体规划, 将基层平台的公共就业服务的工作经费、人员经费和项目经费纳入县财政预算。对已聘用符合条件基层平台工作人员可按规定给予岗位补贴, 确保基层平台工作人员享有合理的工资待遇, 促进队伍的稳定。

七、以技能培训为抓手, 全力做好就业民生工程