2018如何建设专业化高素质政法干部队伍调研报告材料

2018如何建设专业化高素质政法干部队伍调研报告材料（精选3篇）

1.2018如何建设专业化高素质政法干部队伍调研报告材料 篇一

一、落实从严治警、正风肃纪措施情况

xx市中级人民法院积极推行“五项措施”,教育引导干警做公道人、办公正案、树公信法院，力推作风转变，进一步提升了审判机关的良好形象。

一是突出党组主体责任。xxxxx，全市法院党风廉政建设和反腐败工作会议召开，会议回顾了上一年度全市法院党风廉政建设和反腐败工作情况，制定了2014年全市法院党风廉政建设和反腐败工作要点，明确了5大目标任务和17项具体工作措施，签订党风廉政建设工作责任状xx份，为全市法院开展好党风廉政建设和反腐败工作提供了重要依据。落实党组会、党组扩大会研究部署党风廉政建设和反腐败工作机制，通报分析最新情况，制定应对改进措施，积极稳妥地推动全市法院党风廉政建设和反腐败工作。落实向上级法院党组和地方纪委请示。

内容开展专项督查，主要采取明察暗访、听取汇报、与基层法院领导交换意见、召开座谈会、查看资料、询问当事人等方式进行。就作息时间考勤、庭审作风等内容开展日常督察，主要采取现场观摩、随即抽查、观看监控录像、随机抽查相关视频资料、随即询问案件当事人及诉讼代理人、现场督察等方式进行。对检查中发现的问题现场纠正，限期改正。通过开展司法巡查和审务督查工作，审判作风、庭审纪律、窗口形象、干警行为规范等方面均得到较大转变与提升，实现了全域、全程、全员监督。截至目前，中院纪检监察部门组织审管办、立案二庭、法警队等相关部门对全市xx个基法院层xx个法庭开展了x次以加强队伍管理、安全保卫、改进工作作风为主要内容的审务督察工作，下发通报x次、审务督察告知书x次，约谈检查中违反有关规定或不作为的干警xx人次。对院内执行规章制度情况督察xx次，通报干警参加学习、会议情况xx次。对xx名干警及招聘人员进行了约谈。

四是强化手段措施。落实电子邮箱接受信访举报做法，及时转交信访接待部门；积极办理中国法院网“大法官留言”案件，办公室牵头督促有关法院、相关庭室、直接承办人妥善处理、及时反馈。按照最高院要求和在自治区高院指导下，完成了中院、基层法院举报受理网站建设，实现四级法院举报网站的联网对接；在完成远程视频接访系统建设后，全市法院将利用该渠道实现远程督查下级法院党风廉政建设和反腐败工作的功能。

五是扎实组织学习。上半年，开展党组书记讲党课活动2次，全面阐释《党政领导干部选拔任用条例》出台背景、具体规定、重点亮点；专题讲解构建不想腐不能腐不敢腐的有效机制、有效治理腐败。利用每周五集中学习制度，组织干警重点学习总书记关于法治建设、纪律作风建设的一系列重要论述，引导干警深刻认识加强纪律作风建设的重要性和紧迫性；开展知识加餐活动，精选x种书籍xxxx册供干警学习使用，组织理论骨干专题讲解，帮助干警更多获取知识、更好汲取营养、更快提高素质。

二、存在的主要问题及下一步工作意见建议

（一）存在的主要问题

少数法院党组对党风廉政建设主体、责任的担当意识不强，致使法院内部管理松懈，庸懒散奢的积习还程度不同的存在，违规违纪问题还有发生；少数法院领导“一岗双责”履行不到位，出现空档和断档；少数法院制度执行缺乏刚性，对法官业外活动监督缺位，对一些苗头性、倾向性的问题，没有引起足够重视；少数法官理想信念动摇，价值观错位，个人主义、拜金主义思想膨胀，经不起诱惑，甚至腐化堕落；少数法官为关系、人情所累，不能坚守底线等等。这些问题如果得不到解决，就不可能让人民群众从每一个案件中感受到公平正义，就不可能提升人民法院的司法公信力，长此下去，必然会动摇人民法院公正司法的根基。

2.2018如何建设专业化高素质政法干部队伍调研报告材料 篇二

“治国之要，首在用人。”

党的干部是党和国家事业的中坚力量。“要坚持党管干部原则”“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”，学习贯彻党的十九大精神，一项重要而紧迫的任务，就是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想，着力锻造宏大的高素质专业化干部队伍，切实把各方面优秀人才集聚到沿海开发的伟大事业中来。

一、建设高素质专业化干部队伍的必要性

新时代赋予新使命，新使命需要好干部，党的干部必须政治过硬、本领高强。中国特色社会主义进入新时代的历史方位，党肩负的历史使命，人民群众的新期盼新需求，对干部队伍的素质和能力提出了新的更高要求。沿海开发未来的发展进程中，还会遇到各种艰难险阻，有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，迫切需要千千万万高素质的优秀干部共同担当。

随着改革开放和社会主义现代化建设不断向前推进，我国发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国内联动更加紧密，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。贯彻落实新发展理念，推进供给侧结构性改革，实施“七个战略”，创新社会治理等，都要求各级干部不断提升专业思维、专业素养、专业方法。建设高素质专业化干部队伍，是不断提高党的长期执政能力和领导水平、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，是实现“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的重要组织保证，必须贯彻落实到干部队伍建设的各个环节、各项工作中去。

在南通沿海开发进程中，一支高素质专业化干部队伍是不可缺少的。沿海开发是一项长期而浩大的工程，没有高层次人才，没有专业思维、专业素养、专业方法，是不能保证这项伟大事业的科学持续发展的。

二、建设高素质专业化干部队伍存在的问题

1、理想信念淡化。部分党员干部注重个人利益的获取，把心思和精力用在“造势”和谋官上,不仅于事业无利,而且会严重涣散党的干部队伍,对党的形象是极大的损害。坚定的政治信仰和崇高的理想信念是一个政党生存和发展的精神支撑,是一个政党不断进步的精神动力,丧失理想、失去信仰,会直接导致政治方向的迷失和政治嗅觉的迟钝。尤其在相对偏远的沿海前沿，由于业务工作的繁重而忽视理想信念的不断强化，会导致整体发展思路的偏移。

2、脱离群众倾向严重。由于一些干部主观世界改造不好、思想政治素质不高、群众观点不牢,致使他们对待人民群众的态度不端正,同人民群众的关系越来越疏远有的干部摆架子,用权力来树立威信,拉大了与群众的距离，有的干部说大话、搞形式、欺下瞒上、报喜不报忧、巧立名目增加群众负担、多吃多占等等。这样的干部虽是少数,但在人民群众中造成极坏的影响,损害了党在人民心目中的威信。沿海开发是一项基层工作，与群众关系的脱离可能会导致开发主体与当地群众的矛盾，不利于维护社会和谐与稳定。

3、应对新挑战的素质不够。领导干部应对新挑战的 “高素质”,除了在实践基础上形成的政治品格、思想作风、敬业精神、优良传统和组织协调能力之外,更包括建立社会主义市场经济所要求的自主自强意识、开拓创新精神、效率效益观念、竞争探索品格及适应市场经济发展的能力。而目前干部队伍中存在的对新动向、新趋势的把握能力和洞察能力不强、专业知识不扎实、科技创新意识和积极竞争意识薄弱等问题, 制约着事业的发展。沿海开发的形势与要求是瞬息万变的，如果不能有效学习新的发展理念、及时把握新的经济形势、不断提升专业水平，就不能科学应对变化。

三、建设高素质专业化干部队伍的路径

1、务实抓好理想信念教育。理想信念是指引前行的灯塔，对于党员干部来说尤为重要。理想信念出了问题，行动上就很难保证不出问题。全体党员干部要坚持对党绝对忠诚的政治品格，要坚定马克思主义信仰、社会主义和共产主义理想信念、全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策；要原原本本学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习总书记系列重要讲话精神，深刻领会和践行蕴含其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，坚定不移为沿海开发伟大事业奋斗。

2、全面增强八种本领。党的干部既要政治过硬，也要本领高强；领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。要增强学习本领，在沿海前线工作的党员中营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围；要增强政治领导本领，科学制定和坚决执行党的路线方针政策，坚持党在沿海开发事业中的领导地位，把党总揽全局、协调各方落到实处；要增强改革创新本领，锐意进取，发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的精神，善于运用专业思维、专业素养、专业方法开展沿海开发工作；要增强科学发展本领，不断开创发展新局面；要增强依法执政本领，提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力，优化沿海开发的法制环境；要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，维护好与当地群众的良好关系；要增强狠抓落实本领，以“钉钉子”精神做实做细做好各项工作，使“马上就办，办就办好”成为沿海精神的生动诠释；要增强驾驭风险本领，牢牢把握工作主动权，尽量降低沿海开发的风险。

3、着力提高干部专业化水平。一要加强对干部的教育培训，提高干部的专业能力。要着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，为各类干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训，尤其关注沿海产业、港口建设等相关领域培训。沿海区域的各级党组织既要经常化地组织开展多种形式的专业学习和教育，又要督促干部自觉进行专业知识学习。二要强化干部自身修养，着力培养干部的专业精神。沿海区域的各级党组织和组织部门应加强对干部的职业道德和业务品格教育，强化干部专业精神的培育。广大干部要自觉增强自己的专业意识，养成自己的专业精神。三要坚持量才使用，努力形成专业结构合理的领导班子。选干部、配班子既要依据事业需要、工作要求，又要注重发挥各自专业特长，把专业特长各不相同的班子成员组合成为一个功能完整、结构合理的沿海开发领导班子。

4、精准科学选人用人机制。选人用人，为的是干事创业。要坚持党的事业第一、人民利益第一、沿海需要第一，把沿海事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，不能搞论资排辈、平衡照顾，不能把职位作为奖励干部的手段。重视选拔具有专业素养的干部，注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，努力打造又博又专、推陈出新的素养结构，使班子专业素养整体覆盖沿海区域的发展需要。要进一步开阔胸襟和眼界，拓宽选人视野，统筹干部资源，改进推荐考察方式，防止唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人，让政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部脱颖而出，使沿海事业在优秀干部推动下兴旺发达、干部在推进沿海事业发展中健康成长。

5、完善干部考核与监管机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部教育培养和管理监督。选与管、严与爱、奖与惩是选人用人管人的辩证法。要强化干部日常管理监督，抓早抓小抓预防，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作。完善干部考核评价机制，进一步完善人才工作政策体系，创新沿海区域的人才引进和培育机制，建立健全符合人才特点的考核激励办法，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励广大党员干部提升干事创业的精气神，以更高的境界、更强的本领、更好的状态，创造出无愧于新时代的新业绩。

3.2018如何建设专业化高素质政法干部队伍调研报告材料 篇三

12月11日至14日，市委政法委采取听、看、查、考、问相结合的方式对全市“政法干部队伍作风建设年”活动进行了全面检查验收。从检查情况来看，我市“政法干部队伍作风建设年”活动部署严密、措施扎实、成效显著，有以下几个明显特点：

一、领导重视、组织严密

一是领导重视，行动迅速。各部门领导将“政法干部队伍作风建设年”活动看成全年队伍建设和全局工作的主线，摆上了重要议事日程，迅速采取行动，加大了工作力度，提高了工作标准，狠抓了工作落实。年初，在市委政法委进行集中动员、下发开展“政法干部队伍作风建设年”活动意见、方案的基础上，各部门相应成了以主要领导为组长的领导小组和办公室，层层召开了动员大会，进行了再动员、再部署，并从部门实际出发制定了切实可行的意见、方案和配档表，做到了层层有人管、事事有人抓、件件有依据。有的政法部门领导亲自撰写授课教材、带头学习整改、深入联系点调研，为广大政法干警做出了表率，从而推动我市的政法干部队伍作风建设年活动在最短的时间内得以开展起来，并逐步走向了规范化、经常化。二是部署严密，措施扎实。为确保“政法干部队伍作风建设年”活动不走过场、取得实效，市委政法委紧密结合各阶段主题、紧密结合工作制定了科学合理的配档表，组织开展了演讲比赛、征文比赛、案卷评比、明查暗访等20多项具体的配套活动。政法各部门从部门职能和队伍实际出发，对市委政法委下发配档表进行了进一步充实，并采取扩大参与范围、提高评比标准、增强活动吸引力、提高活动的公开透明度等得力措施，激发了干警的参与热情。三是狠抓落实，步步为营。在加强全面指导的同时，市委政法委做到了一月一检查、一阶段一调度、一阶段一总结，做好了面对面的具体指导工作，确保了各阶段工作深入扎实、阶段之间过渡自然、衔接紧密。市政法各部门做到了新阶段开始有动员发动、阶段中有检查评比和配套活动促进、重要阶段结束有总结讲评，在总体上实现了逐步推进、步步为营。基层政法单位负责人和广大政法干警以活动为契机，认真学习、狠抓查摆整改、自觉改进作风，使作风建设年活动的要求在基层单位和政法干警身上得到充分体现。

二、重点突出、成效显著

一是抓学习打基础，政法干警的思想政治热情空前高涨。各部门坚持把学习教育工作摆在基础位置来抓，为每名干警配备了统一的笔记本和心得体会本，并狠抓了学习人员、时间、内容、效果“四落实”，尤其是采取集体学习、领导辅导、以考促学、专家授课等多种方式，组织干警深入学习了胡总书记在中纪委七次全会上的讲话、社会主义法治理念、党的十七大精神等重要内容，使政法干警在更高的层次上弄清了为谁撑权、为谁服务、如何用权等根本性问题，立警为公、执法为民的意识得到进一步确立，法治理念得到进一步强化。学习中，广大政法干警政治热情空前高涨，主动克服工学矛盾、积极投身教育活动，人均书写学习笔记、心得体会达两万字以上，并自觉以学习成果指导工作实践，做到了内化于心、外践于行，为整个作风建设年活动顺利推进打下了坚实的思想基础。13名政法干警被青岛市委政法委授予践行社会主义法治理念先进个人荣誉称号。二是查问题抓整改，队伍中的老大难问题得到较好解决。在问题查摆阶段，各部门围绕作风建设的五个方面和胡总书记强调的八个方面良好风气要求普遍开展了“十查十看”活动，通过“照镜子”、“列单子”、“找根子”、“定位子”、“出点子”和严把“五关”，实现了将问题查准、查实、查透的预期目标，政法队伍中存在的法律文书填写不规范、证据意识不强等20多个问题浮出了水面。在紧跟其后的整改工作中，各部门、单位和广大政法干警瞄准问题定措施、抓整改，做到了能立即整改的立即整改、不能整改的列出了时间表和路线图，确定了整改的具体时限和目标要求。通过集中整改，服务态度不好、吃请受礼等群众关心的热点敏感问题和老大难问题得到较好解决。三是树品牌搞服务，干警服务经济社会建设的能力提高。市委政法委结合干部队伍作风建设活动，深入开展了“服务经济建设”品牌创建工作。确立了“警校共建平安校园”等10大品牌，并重点抓好了“阳光执行”、“亲和调解”、“诚信律师”、“警民共建和谐家园”四大品牌的推进工作。每个服务品牌安都排了一名部门分管领导负责，并指定了相关的责任单位和具体责任人员，建立健全了各项规章制度，明确了相关人员的责、权、奖、惩事项，调动了干警的工作热情，使人民群众从中得到了实惠。市公安局在“警民共建和谐家园”品牌创建中加强了宣传和执法办案工作力度，如期破获了30起命案，实现了命案必破的要求，人民群众的安全感进一步提高，公安工作群众满意率由87.9%提高到了96.5%。市法院在“阳光执行”工作中推出了当事人选择执行法官等新举措，将执结率与法官个人工作绩效挂钩，案件执行力度明显加大，10余起执行难案件得以执结，强化了法律的权威性。市检察院在开展的“情系民生”活动中，围绕服务民生这一主题做到了“六线交错”，形成服务监督工作的“天网”，得到了人民群众和上级业务部门的充分肯定。市司法局开通了“农民工维权绿色通道”，对涉及农民工利益的案件优先办理、减免费用，提供法律援助47次，挽回经济损失31.9万元。四是建规章固成效，部门各项工作逐步走上规范化轨道。为巩固和扩大“作风建设年”活动成效，政法各部门紧跟形势发展变化对各类规章制度进行了增、删、改、建，其中新建立规章制度达47项，形成了较为完备的规章制度体系，基本实现了以制度管人、以制度管事、按制度运转的良好局面，用规章制度巩固和扩大了作风建设的成效。市法院围绕诉讼制度和审判管理机制、便民服务长效机制、队伍建设长效机制三大长效机制框架，及时制定了《信息化管理办法》、《关于创新执行机制加强执行工作的若干规定（试行）》、《关于认真落实党风廉政建设责任制的通知》等10多项规章制度，从根本上堵塞了漏洞，提高了司法规范化、正规化建设水平。市公安局制定了《领导干部管理标准》、《民警“八小时外”行为准则》等规章制度，建立了覆盖思想、学习、工作、领导、生活等各个层面的作风建设长效机制。市检察院、司法局及时修定了《机关人员以责任目标计分考核办法》、《公正复核制度》等部门规章，有效扼制了吃拿卡要、冷硬横推等问题的发生。

三、思路清析，着眼长远