成就销售精英

成就销售精英（精选7篇）

1.成就销售精英 篇一

销售培训体会

目达奔

受市场供需矛盾影响，目前化肥化工销售市场平淡，产品销售压力加大，销售人员大多数会表现两种状态：一是紧迫忙碌，去想办法积极进取完成任务；二是麻木茫然，寻找借口消极等待失败结果。作为一名合格的销售人员，无论销售市场如何变化，要想圆满完成任务，获得成功，一定要拥有一颗永不认输的上进心，一定要拥有一颗精益求精的责任心，一定要拥有一颗战无不胜的自信心，一定要拥有一颗无比强烈的企图心。

首先感谢公司及领导在公司运营资金紧张、销售压力巨大的情况下，抽出时间和精力，花费资金聘请优秀培训讲师、专业团队绩效提升教练郑时墨老师给我们销售公司全体销售人员进行专业销售学习培训。两天全天的学习和锻炼，让我们重新认识和了解了销售精英的素质要求，了解了什么是“攻心式”销售，如何掌握良好销售的步骤和流程，掌握如何与客户快速建立信赖度及快速识别客户心理的方法，学习有效解决客户抗拒点技巧及业务谈判说服技巧等。通过学习培训，大大开阔了我的视野，有效的提高了我的销售技能，更加明确了我的前进方向，为个人职业化发展增添了新动力。

通过培训学习，结合目前个人工作实际及部门实际，个人觉得要想做好销售工作、保障部门销售目标顺利实现须做好以下几点：

一、实现三个统一，打造团队特定文化

三个统一即统一思想、统一口径、统一模式。统一思想就是统一

目标思想、统一核心价值，只有接受一个思想，一个目标，工作起来才能按部就班、有条不紊，而统一思想要靠一名大家共同信任的导师，大家都情愿跟着他朝着共同的目标前进，就好像我们听课培训一样，不是老师有万般能力，而是我们统一了思想去接受培训。统一思想针对是企业部门内部，所谓统一口径、统一模式主要是对外销售工作而言，统一思想是干好工作的前提，在业务操作过程中，上级把决策定完之后，具体对客户执行中，一定要结合实际宣传到位，同一命令，不同人传达，如何保证最终如出一辙，唯有统一口径是最佳选择。业务人员对客户是多对多的关系，如何让不同业务人员与不同客户的关系沟通到位，相处和谐，需寻求一种模式，即一种适合自身发展的成功操作模式，采用成功模式与客户共同协作，最终到达销售人员不论怎么变。对外模式相对统一，使企业与客户关系相对稳定。实现三个统一，目的是形成规则，大家共同协作完成部门任务，从而增添团队活力，打造适合自身发展的团队文化。

二、订立工作目标，提前充分准备，明确销售分工

目标就是方向，有了目标就有前进的方向。公司有公司的目标，部门有部门的目标，个人有个人的目标，最理想的状况就是个人目标实现促使部门目标实现，部门目标实现促使公司目标实现。因此要相对明确分工，共同分享胜利成果，共同承担失败责任，在销售压力面前，增强销售动力，动力加强了才能创造佳绩。

三、立即付出行动

行动是走向胜利、实现目标的关键一步，有了统一的思想、统一的口径、好的模式，又有了明确的分工及目标，立即付出行动才是检验个人是否具有执行力，才能实现目标任务达成。

四、定期思考总结

不管是市场情况好坏？不论任务完成与否？我们都应定期进行总结，肯定自己做出的努力，取得的成绩，改正错误的做法，改进工作的不足，对失误进行认真分析研究，吸收并保持积极的思想及做法。去除消极的思想和办法。最终使个人保持乐观自信的心态，有动力积极主动的干工作，使部门保持和谐畅通，有活力高效愉快的完成目标。

复合肥部

2.成就销售精英 篇二

本刊从市场上了解到, 重庆美的通用制冷设备有限公司将于近期成立销售精英俱乐部。俱乐部成员以美的中央空调核心销售商为主, 旨在为重庆美的通用制冷设备有限公司的合作精英提供一个学习、交流、咨询的服务平台, 借此平台, 传递成功经验, 谋求资源整合、共同发展。

据了解, 俱乐部成立当天, 美的中央空调事业部总裁张权, 重庆美的通用制冷设备有限公司总经理郝然、营销总监卢志强等高层将莅临现场。在这个精英聚会上, 参与者不但可以结识众多精英, 更可以聆听最新的中央空调发展趋势介绍, 在现场亲身体验游艇, 使活动具有学习价值;同时, 美的重通也将穿插一些游艇时尚相关内容, 让活动更具时尚品味。

3.如何打造销售精英 篇三

首先有必要建立业务员的能力素质模型，并让每个业务员都能明白要做一个称职的业务员应该具备什么样的

素质和能力，只有明确方向和标准，才知如何去努力奋斗！销售精英=良好心态+职业素养+工作激情+专业技能，所以正确认识和解读优秀业务员行销方程式就显得极为重要。

成功业务员具备如下特征：

1、高尚的职业涵养和正常平和、乐观进取的心态，正确的人生观、价值观，饱满的工作激情，积极的处事态度，坚韧不拨的信心对从事推销工作的人来说非常重要。良好的品格和顽强的毅力是走向成功的资本。

2、良好的个人形象。要让客户接受你的推销解决方案，并成功地销售产品或服务，必须懂得先要成功推销你自己，让客户认可和接受你，成为他的朋友，那么新业务员就迈出了关键的一步，成功了一大半。诚实、干练、稳重和守信的个人形象能给客户留下良好的印象，所以业务员在同客户接触时，一定要注意自己的衣着打扮、一言一行、一举一动、礼貌礼仪和个人卫生，加强与客户的感情联络，在促成业务的条件下，要善于换位思考，真心实意为客户着想，公平公正地处理好公司、客户和个人三者之间的关系。

3、较强的沟通能力和语言表达能力。业务员在向客户和消费者介绍企业情况、推销产品时，需要有出色的口头表达能力和良好的沟通能力，具体的要求是怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性，这一点是极为重要，它能打动客户的心，引发客户对你的兴趣和好感。

4、具有一定的学习能力，悟性高、会学习和善思考。市场千变万化，各种新情况、新问题会随时发生，营销理念和销售方式也在不断发展变化，这就要求新业务员要树立终身学习，不断充电的观念，随时掌握现代市场营销方面的新知识、新理论和新方法，才能适应激烈的市场竞争。

5、较强的心理承受能力。新业务员在初上“战场”，一定要有心理准备，面对激烈的市场竞争，挫折与失败便会经常光临你、陪伴你，这是家常便饭的事。新业务员要做好屡败屡战、百折不挠和永不言败的充分心理准备，从世界上最伟大的十位推销大师成功的心路历程都能寻找到他们前期的失败身影。

6、克服恐惧感是新业务员必须要过的关口。焦虑、沮丧、悲观、消沉是推销员的天敌。主要是克服“三怕”心理：一是行业情况不熟，怕自己不懂行规；二是与客户交往心虚、底气不足，怕被客户讥笑；三是业务技能不够，怕拿不到业务；对此可以通过“查、访、问”让自己摸着石头过河。查：就是通过查企业资料或行业杂志（上网查找更好），让自己对行业动态有个大概的了解；访：亲自到当地市场转一转，观察和体验行业竞争状况、竞争对手品牌及公司产品状况；问：与专业人士、经销商或销售前辈交流，带着问题向他们请教。

明白了业务员的素质和能力要求，接下来的就是要全身心地投入到学习训练和工作实践当中去，此外还可以多看一些成功人士的书籍，如卡耐基，世界推销大师的个人自传，从中广泛汲取别人的成功经验为我所用，这一点尤其重要，它能为你在实战中提供帮助或指导，借鉴别人成功经验，减少你失败或碰壁的可能，以便少走弯路，少碰钉。

二、进行系统培训，熟悉业务流程

为了尽快让新业务员上手，优秀的公司具有一套完整的业务人员培训计划。所有业务员必须通过几个月的培训，经测试合格后才能正式下到一线进行实战锻炼。培训形式为：课堂学习、车间实习（包括开发部、品质部、生产部）、现场服务训练、跟随销售经理现场客户拜访训练等。

培训的内容为：

1、技术能力培训：产品知识和产品运用技能培训，熟知产品特性、功能和作用，并能给客户提供现场指导培训。

2、企业文化培训：公司价值观、经营理念、工作态度、职业规范、团队合作方面的培训，明确公司提倡的是什么，反对的是什么？只有全面洗脑，认同公司文化的人，才能有资格上岗，才会有激情全身投入，真诚关心客户，为客户提供最佳解决方案（包括产品或服务）。

3、专业销售技巧培训：基本销售技巧培训，如《消费心理学》等；专业服务技能培训，如《客户关系管理》等。

4、口才演讲训练：参加“大众演讲课程班”培训，亲自上台演讲锻炼，就能克服胆怯、恐惧和畏缩的弱点，提高自信心，增强勇气，挖掘自身潜力，让自己彻底跳出象牙塔，这是新业务员事业获得成功的一个转折点。多年以来的实践证明：行之有效的销售培训机制是培养和建立一支优秀销售团队的最好办法。

新业务员全面熟悉业务流程是做好本职工作的起码条件。

1、要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务员永远做不好业务；

2、要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品，新业务员进入公司要搞清楚：公司的核心业务是什么？公司的核心竞争力在哪里？公司的组织机构怎样？公司的业务流程如何？公司的客户是谁？公司为客户提供什么样的服务？满足客户什么样的需求？公司主要的竞争对手是谁？竞争对手的产品或服务有何特色？公司的对策是什么？公司的销售政策是什么？公司产品定位、销售渠道和市场策略是什么？对业务流程的了解是新手开好头、起好步的关键一招，必须做好、做足。

新手上岗应把握业务流程和工作要点。一是做好整理。将本公司的产品知识、产品说明书、上市备查材料、销售政策、销售合同、销售样品、名片、电话号码薄整理成册，以备急需。二是虚心请教。向公司销售经理及老业务员请教业务要点及下市场的注意事项。三是合理设计。根据自己的习惯和优势，如公司没有标准业务流程或流程不完善，可自行设计业务流程。设计业务流程包括四个方面：怎样寻找客户、如何询问客户、如何展示公司的产品资料、从客户的角度和需求上如何说服客户。四是注重演练。找同单位的新手或利用休闲时间让朋友扮演客户角色，用自己设计的业务流程来模拟训练。只有了解以上内容，新业务员的思路才会清晰，信心才会增强，干劲才会冲天。

三、推行“导师制”，实施“传帮带”

作为一名新业务员仅有理论知识和明白业务员的能力素质模型还是远远不够，还需要进入实战磨练。但是如果单靠新业务员自身去摸索，既要交纳 。

3、对顾客讲实话，表现出诚恳的态度，培养双方的感情，以求建立稳固的关系，要先交朋友后做生意，明确推销员是以推动客户关系导向型的工作方式为主。

4、着力于建立自己的行业资讯信息库，并以开放的心态与同行分享资源，这样你才能向同行讨教，遇到难题别人才肯帮你。

5、敢于承担责任，对客户提出的问题，只要是公司产品或服务存在的问题就要如实承认，想方设法解决。

6、善用营销工具4P（产品、价格、渠道、促销）、4C（顾客、成本、便利、沟通）等方法，帮助你做好推销工作。如果把握不准，方法不当，处理不好或者急于求成，那么煮熟的鸭子也会飞了。

具体的实战操作技巧是拜见客户时，衣着整洁、大方自信、跟客户打招呼时，面带微笑，声音要宏亮；见到客户时，要用适当的方式询问客户的需求，不能马上向客户灌输本公司产品或服务，因为这样无异于向客户灌输“信息垃圾”。向客户介绍产品和公司销售政策时，一定要先谈要点，然后围绕要点再展开谈，让客户始终感觉到你说得有条有理。要善于发掘客户关注的利益点，并根据他所关注的利益点来突显本企业产品所带来的价值。业务成交或签订合同后，要在十分钟内找“借口”离开客户，防止客户签约后出现常见的“吃亏、后悔”情结，避免节外生枝。最后仍然要说的是，市场是一个大熔炉，业务新手只有义无返顾地投身其中，方能体会到“百炼成钢”的奇妙。

作为一名推销员，你还要走出以下销售误区：

1、没能以充满激情的心态全身进入工作状态；

2、没有设身处地为客户着想；

3、不能事先有效规划每天的工作；

4、低估客户；

5、急于成交；

6、缺乏必胜的竞争心理；

7、遗忘老客户；

8、攻击竞争对手；

9、不懂得倾听客户和反驳客户（对待客户最好是善于倾听、解释、说服和引导）。这些都是新业务员必须忌讳的，切记，万万不可犯这些常规错误。

对新业务员要从严要求，让其明白工作职责包括：销售工作目标、客户拜访计划、经销商管理、客户服务、信用管理、新客户建立和区域管理。业务员熟知公司经营宗旨，公司产品、客户问题和客户需要，能有针对性地给客户提供系统的解决方案，就会磨练成为一名素质过硬的推销高手。总之：销售的工作就是去满足客户的需求，并艺术性地让客户认同和接受你们的工作。要成功地做到这一点，销售员必须充分了解自身的产品和服务，并具备良好的心态和优良的销售技巧。

4.如何筛选销售精英 篇四

一、选错人的硕大丧失

著名企业管理培训专家李绘芳师(欢迎预定企业管理培训课程13838213914)认为很多人以为出售人员选错了再换，有什么少见多怪的，多少十年都是那样过去的，没见到有什么更好的办法!咱们的出售人马就是那样构建兴起的。这种观念固然相符现实，然而却无比无害，以至要支付沉重的代价。

率先，糜费工夫。出售人马的构建是需求工夫的，它的建立进度以至间接反应了企业的停滞进度。假如选错人，咱们对于他的培训工夫要糜费，咱们聘请他的工夫要糜费，打工见习的工夫要糜费，辅导人的工夫要糜费之类，企业时常是关于新来的出售人员有三个月试用期，三个月试用期终了假如没有象样将被淘汰，然而到淘汰的时分，真正丧失最大的是企业，没有是集体。由于，集体能够再去找任务，该得的钱曾经拿走了，本人没有什么丧失，而企业一年的工夫只要四个三个月，去掉一度往年就没无机会了，因而，咱们基本就没有工夫去和每一度出售人员实验，最好的取舍是正在开端的时分尽能够的选对于人。

其次，糜费资源。李绘芳老师认为，造就任何一集体，咱们都需求装备呼应的指点，同声承当呼应的用度，假如选错，该署用度将付之东流，很多人的心血也要付之东流。更为主要的是，只需是出售人员，正在咱们没有发觉他没有象样事先，要寄予他们异样正在市面中训练的时机，那样看上去仿佛对于单方是偏偏心的，现实上，这种叫做的训练见习，企业承当了更大的危险，由于，咱们正在让谬误的出售人员用咱们的存户练手，后果咱们迷失了本没有该当迷失的存户，并且无奈扳回。

其三，糜费时机。因为选错人咱们就没无机会取舍其余的人，正在咱们发现他没有行的状况下，再去找外人的时分，能够曾经晚了。千万这种时机也囊括丧失存户的时机。

选错人是无比风险的事件，李绘芳老师认为，由于，咱们没有光是没有能造就人，丧失了一些用度这样容易。更为主要的是，与此同声，咱们迷失了很多潜正在的无比主要的货色，因而，没有能选对于人，所有都是错的，进步选人威力无疑是一种无比高明的威力。

二、咱们能否具有甄选威力

1.优良的出售人员走到这里都是很无能的

2.优良的出售人员根本上都是巧舌如簧

3.正在出售中事业中过来的经历尤其主要

4.只需奋力，每个职工都能办好任何事

5.出售人员的停滞和进步重正在补偿弱点

6.下级对于每一度出售人员该当因人而异

7.优良功绩最主要的是要依照规范办法操作

8.受文化水平决议了一集体的内正在和外正在气质

9.出售人员热忱和决心决议了出售的顺利，

10.优良的政法联系能够推断出售的顺利能够

三、构建齐备的甄选零碎

总的来说甄选定售人员次要跟甄选规范、甄运动员腕、甄选人员三个范围的要素相关系，下图展现了甄选规范与甄运动员腕所形成的矩阵图：从上图没有好看出，无方法然而没有规范，以及有规范没无方法的或然率，根本上是分歧的，都没有会超越20%;两者做的都能够的会超越50%;两者都没部分会小于5%;因为出售人员的特别性，咱们更多的是凭经历、拍脑袋的形式停止取舍，真正的精确率比之上的数目字要小的多。因而处理好三范围的形式很要害。

率先、甄选的规范无比主要。没有是一切的人员都适宜做成售人员，出售人员有许多特性是没有可以被造就的，因而，找出呼应的出售人员的规范，就可以使咱们最大能够的筛除哪些没有能够变化出售人员的人，该署甄选规范是企业临时小结与理论的结晶，存正在迷信的一面也存正在经历的一面。

因而企业该当依据本人企业的事业特性、出售形式等，演绎小结出适宜本人的出售人员的规范，某个任务企业定然要下信心奋力去作。有了某个规范，咱们该当取舍怎么办的出售人员，以及向什么位置造就出售人员的成绩将失去基本处理。《模压式出售锻炼零碎》曾经正在先前细致阐述过某个成绩，假如感兴味能够看看《什么是优良出售人员》这篇作品。

其次、要有多余的甄运动员腕。好的规范必需有好的手腕合作施行才可以完成，比方出售人员的沟通技艺，究竟该当如何测验，纯粹的经过面试问一些集体的成绩基本起没有到呼应的成效，有些人很能说，然而却没有会说，该署人基本没有能称其为擅长沟通。

并且很多出售人员无比擅长假装，存正在应答面试的许多办法，该署都需求检测手腕的从新设想。再如，出售人员的老实，这也一度是无比难以丈量的成绩，以至正在一两次的接触中很难判别，为此，老实的检测，没有光不服调办法，还不服调工夫，就是正在相等一段工夫内，一直将它作为主要的甄选形式，假如有成绩该当及时淘汰。

还需求注明的是，甄选没有该当仅仅是正在面试的那一时辰，而该当是一度延续的进程，该当把出售人员的甄选归入到出售人员的日常锻炼中，没有成的及时淘汰，这关于企业，关于集体都是最无效率、最为担任的表现。

四、什么人来做这件事

选人是出售人 立中最为要害的进程，而该署事件是由谁来做呢?很多企业取舍出售人员的进程是那样的：率先，人工资源收取履历并停止初步挑选，而后电话告诉有关的人员面试，这今人力资源初步面试、出一些测试标题，初步象样的人由出售担任人面试，出售担任人肯定后操持入职手续。某个进程中间人力资源、出售经营究竟该当担任什么呢?很多企业的人工资源担任了后期的一切挑选进程，到了出售经营只能是照方打药。由于，人工资源部将“该轰走的全副容留了，该容留的全副轰走了”。出售经营还能取舍什么呢?

咱们时常将出售人员的年初取舍，放给并没有了解出售的人，这小半无比无害，由于，出售的地位与其余地位有无比大的差异，正在于这稼穑位的没有肯定性，很多依照环境挑选上去的人员，实在并没有可以注明什么?最要害的是必需通过交换、或者许是面对于面的挑选，才可以无效甄别。

5.如何打造销售精英？ 篇五

首先有必要建立业务员的能力素质模型，并让每个业务员都能明白要做一个称职的业务员应该具备什么样的素质和能力，只有明确方向和标准，才知如何去努力奋斗！销售精英=良好心态+职业素养+工作激情+专业技能，所以正确认识和解读优秀业务员行销方程式就显得极为重要。我认为成功业务员具备如下特征：

1、高尚的职业涵养和正常平和、乐观进取的心态，正确的人生观、价值观，饱满的工作激情，积极的处事态度，坚韧不拨的信心对从事推销工作的人来说非常重要。良好的品格和顽强的毅力是走向成功的资本。新业务员上岗之初一定会遇到困难，在困难、挫折和失败面前如不能始终保持稳定的情绪，在同客户谈判陷入僵局时不能谈笑风生，应对自如，就会陷于被动局面，挫伤锐气。因此、我们强调新业务员要有一个良好的心态和过硬的职业素养，因为心态决定行为，行为影响结果。诚实守信是业务员必须遵守的基本原则，最犯忌的就是信口开河，言行不一，见利忘义，甚至采取“坑蒙拐骗”的恶劣做法对待公司或客户，损公肥私，大发个人不义之财。

2、良好的个人形象。要让客户接受你的推销解决方案，并成功地销售产品或服务，必须懂得先要成功推销你自己，让客户认可和接受你，成为他的朋友，那么新业务员就迈出了关键的一步，成功了一大半。诚实、干练、稳重和守信的个人形象能给客户留下良好的印象，所以业务员在同客户接触时，一定要注意自己的衣着打扮、一言一行、一举一动、礼貌礼仪和个人卫生，加强与客户的感情联络，在促成业务的条件下，要善于换位思考，真心实意为客户着想，公平公正地处理好公司、客户和个人三者之间的关系，

3、较强的沟通能力和语言表达能力。业务员在向客户和消费者介绍企业情况、推销产品时，需要有出色的口头表达能力和良好的沟通能力，具体的要求是怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性，这一点是极为重要，它能打动客户的心，引发客户对你的兴趣和好感。

4、具有一定的学习能力，悟性高、会学习和善思考。市场千变万化，各种新情况、新问题会随时发生，营销理念和销售方式也在不断发展变化，这就要求新业务员要树立终身学习，不断充电的观念，随时掌握现代市场营销方面的新知识、新理论和新方法，才能适应激烈的市场竞争。

5、较强的心理承受能力。新业务员在初上“战场”，一定要有心理准备，面对激烈的市场竞争，挫折与失败便会经常光临你、陪伴你，这是家常便饭的事。新业务员要做好屡败屡战、百折不挠和永不言败的充分心理准备，从世界上最伟大的十位推销大师成功的心路历程都能寻找到他们前期的失败身影。美国推销之神费兰克・贝德加告诫初入门者：“从失败走向成功是每个业务员必须跨跃的门槛”，因此，在碰到挫折时，既不要畏惧，也不要回避，不经历风雨磨练，怎能茁壮成长？沉着冷静、遇事不慌和积极应对是每个业务员不可或缺的重要品质。

6、克服恐惧感是新业务员必须要过的关口。焦虑、沮丧、悲观、消沉是推销员的天敌。主要是克服“三怕”心理：一是行业情况不熟，怕自己不懂行规；二是与客户交往心虚、底气不足，怕被客户讥笑；三是业务技能不够，怕拿不到业务；对此可以通过“查、访、问”让自己摸着石头过河。查：就是通过查企业资料或行业杂志（上网查找更好），让自己对行业动态有个大概的了解；访：亲自到当地市场转一转，观察和体验行业竞争状况、竞争对手品牌及公司产品状况；问：与专业人士、经销商或销售前辈交流，带着问题向他们请教。

6.成就销售精英 篇六

职位要求：

一、接受公司提供专业阶梯带薪培训，具备快速学习能力，掌握销售技巧和话术；

二、销售业绩提升，勇于挑战高薪，具有坚韧不拔的精神；

三、耐心细致，为客户提供优质的服务，维持客户资源。

薪资及福利：

1、月薪+绩效奖金+车餐补贴+销售品质奖惩＋季度长效奖金+荣誉岗次奖金； 试用期2-3个月，1000元+200元车餐补贴+提成奖金；

转正式，底薪1300元+200元车餐补贴+提成奖金；

晋升高级销售代表，底薪1500元+300元车餐补贴+提成奖金；

晋升销售主管底薪1800元+300元车餐补贴+管理奖金+提成奖金； 晋升销售经理底薪2200元+300元车餐补贴+管理奖金；

2、投五险（医疗、失业、工伤、生育、养老保险，）；

3、参加专业带薪培训，提供职业生涯学习和发展平台，并有机会参加公司培训和旅游；

岗位要求：

1、国家承认的正规大专院校及以上学历；

2、具有互联网推广、快速消费品、信用卡销售等行业销售经验者优先；

3、责任心、执行力、沟通能力强；性格开朗，乐观向上。

其他福利：

1.在职期间，“专升本”学习费用补贴，鼓励员工学习进步；

2.所有正式在职员工享受“共同成长奖金”、“学习发展奖金”、“边工作边娱乐奖金”额外的补贴；

岗位职责：

1、熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力；

2、勇于接受挑战，抗压力强，具有坚韧不拔的精神；

3、有效开拓市场，完成销售指标；

4、提供优质服务，确保客户满意。

岗位要求：

1、大专及大专以上学历；

1、口齿清晰，普通话流利，有较强的语言表达能力，擅长与人沟通；

2、有较好的应变能力和较强的学习能力；

3.有吃苦耐劳精神，并且有挑战高薪的欲望；

4、性格开朗，能承受较重的工作压力；

5、具有良好的服务意识，责任感强；

7.销售精英婚姻之殇 篇七

随后，警方对男子展开审讯调查。凶手名叫高华，是年薪百万的销售精英，在北京有房有车，妻子漂亮能干，两人育有一个聪明可爱的儿子。堪称人生赢家的他为何会对冯志豪痛下杀手？随着案情的层层深入，真相让人唏嘘……

为了“想要的生活”醉心事业

高华1980年出生于山东德州市一个普通的农民家庭，他成绩一直很优秀，于1998年考进北京对外经济贸易大学。毕业后，高华决定留在北京发展，他应聘到一家商贸公司当销售业务员。

2003年8月，在一次朋友聚会上，高华认识了北京女孩朱艺，朱艺在广告公司上班，身材高挑，笑容甜美，长发飘逸，高华心动不已。朱艺也被俊朗帅气的高华吸引，两个彼此都有好感的人很快坠入爱河。朱艺的父母都在机关单位上班，得知女儿在跟高华谈恋爱，朱艺的父母坚决反对这门婚事。他们嫌弃高华是外地人，嫌弃他工作不好，嫌弃他买不起房子和车子……

为改变女友家人对自己的看法，高华决定换一份高薪的工作。几经辗转，2004年年初，高华应聘到一家生物科技有限公司任销售员，这家公司福利待遇各方面条件都很不错，如果表现出色成为区域经理，年薪更是高达百万！

进入新公司后，高华兢兢业业，起早贪黑跑市场。兩年后，勤奋努力的他一步步拓展起了自己的销售人脉，在业内创造了销售奇迹，成为天津分公司的总经理，年薪20万元。

2007年春天，高华贷款买了一套100平方米的房子，还买了一辆小轿车。

混出点模样的高华决定登门提亲。朱艺的父母这才知道两人一直没断，很生气。但听说高华这3年不仅升了职加了薪，还买了房子和车子，态度转变同意了婚事。通过这件事，高华更加坚定：男人有钱有事业，才能立于不败之地，才能过上自己想要的生活。

2007年10月，高华终于抱得美人归。没多久，朱艺怀孕了。高华提出：“你怀着身孕上下班太辛苦了，不如辞职安心养胎吧，我来负责赚钱养家就好！”丈夫的疼惜让朱艺很感动，她甜蜜地答应了。

然而，朱艺发现婚后高华经常加班或是去外地开拓市场，一去就是十天半个月，很少有时间陪自己。丈夫冷落自己变成了工作狂，朱艺很不满。

有天晚上，高华好不容易早早回家，朱艺本想趁这个难得的机会好好跟他温存一番，高华的手机却响了，是下属的电话：“怎样才能成为一名销售精英？”高华在电话中给下属指点江山，一聊就是一个多小时。朱艺努力克制住自己的愤怒，尽量平静地对他说：“以后你能不能在下班时间不谈工作上的事情？你能不能多点心思放在我身上？”高华一本正经地表示：“不行，我是他们的上司，我有义务帮助他们，这样才能提高我们团队的业绩。至于我们，来日方长嘛，你又何必计较这一时半会儿？”朱艺还想继续跟丈夫理论，却发现高华已经疲惫地睡着了……

2008年7月，朱艺生下儿子高博。本以为有了儿子，丈夫就会恋家，会多陪陪她和儿子，但高华依旧还是那么忙碌。公司区域经理年薪高达百万元，高华渴望有朝一日也能奋斗成区域经理，过那种出人头地的生活，这样就能为妻儿提供更好的生活和教育环境。

而朱艺则希望能过那种温馨的家庭生活。于是，她委婉地劝丈夫：“我们现在房贷还清了，生活压力没那么大了，别那么拼命了，多陪陪我和儿子，好吗？”高华每次口头上答应得好好的，过后却照样没日没夜地工作。

日子悄然流逝，在追逐成功的忙碌中，爱情的模样已渐渐模糊。转眼，孩子到了上学的年龄，没了牵绊的朱艺决定重新回归职场。

失意婚姻渐渐走向末路

2015年5月的一天，朱艺去某知名家纺公司面试总经理助理一职。那天，朱艺特意打扮了一番，当靓丽时尚的她出现在老板冯志豪面前时，冯志豪眼前一亮：30岁的朱艺风姿绰约，优雅知性，尤其是一双杏仁眼特别妩媚。冯志豪心里微微一动，当场拍板录用。

时年42岁的冯志豪是个不折不扣的钻石王老五，两年前与妻子离婚，前妻带着儿子移民加拿大。期间，冯志豪也谈过几个对象，却没遇到一个心仪的，朱艺的出现让他找到了心动的感觉。他决定抓住时机，把这个虽然已婚但漂亮夺目的女人追到手。

朱艺很快发现自己从事的是一份快乐的工作。冯志豪幽默风趣，不仅丝毫没有老板的架子，还经常带她外出谈生意，并亲自教她如何跟客户打交道。在冯志豪的教导下，朱艺进步很快。

2015年9月中旬，朱艺助冯志豪谈成了一笔大单子，冯志豪十分高兴，定了家西餐厅庆祝。几杯红酒下肚后，有些微醺的冯志豪突然感慨地说：“你知道吗？见到你的第一眼，我就喜欢上你了。”朱艺满脸通红，结结巴巴地说：“冯总，你喝醉了，我已经结婚了……”

冯志豪突然抓住她的手，霸道地说：“结婚了又怎么样？你还可以离婚啊。”见老总对自己存有非分之想，朱艺原本想辞掉这份工作，但想到自己好不容易才熟悉相关业务，做得也算不错，并且这份工作让她找到了自信和成就感，她又舍不得离开……

没过几天，朱艺突感身体不适请假在家休养，可病情一直不见好转，最后竟发展到嗓子嘶哑说不出话来还咳出了血。朱艺上网查了自己的症状，害怕自己得了肺癌，吓得赶紧给在外地出差的高华发了条信息。听说妻子病情严重，高华急坏了，但想到自己年底打算竞聘华北市场的区域经理，哪敢有丝毫懈怠。无奈，他以自己实在脱不开身为由，让朱艺自己去医院检查。

丈夫对自己的健康毫不关心，朱艺倍感失落，心里的哀怨越积越多。正在暗自伤神，手机突然响了，是老总冯志豪打来的，朱艺挂断电话发信息解释说自己嗓子说不出话，且病情加重了，暂时还上不了班。

大约20分钟后，朱艺突然接到冯志豪发来的信息：我现在在你家小区附近，你下楼我开车带你去医院看病。朱艺很意外，也很感动。经确诊，朱艺的咳血是咽炎剧咳导致喉部毛细血管破裂所致。那天，看到冯志豪忙前忙后陪自己在医院逐项检查，想到他每天那么忙碌，却肯花时间亲自开车陪自己去看病，朱艺的心被深深触动了。

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过后，朱艺告诉高华检查结果时，高华正忙，就对妻子说：“我猜就没大事，我正忙，回家再聊。”一会儿朱艺给他发来条短信：“你不在乎我，有人在乎我。”高华以为妻子是气话，一笑置之。

随后十来天，冯志豪每天过问朱艺的病情，还提醒她多吃蔬菜，不要吃牛肉、巧克力；给她发温情脉脉的信息：“你好多天都没来上班了，我特别想念那个美丽又能干的女人！”“希望你早日康复，我们再并肩战斗！”感受到另一个男人的关怀和体贴，不知不觉，朱艺的心悄然发生了变化，她禁不住拿丈夫和冯志豪相比，越发觉得高华不如冯志豪。因为冯志豪将工作和感情拿捏得很好，绝不会顾此失彼。

再回到公司，面对冯志豪眼里的柔情和迷恋，朱艺没有躲闪，而是大胆地将目光迎了上去。那天在办公室，两人有了肌肤之亲，朱艺把自己的心完全交给了冯志豪，她觉得自己能被这样一个事业有成又懂关心体贴的男人爱着，是自己的幸运。一心想把朱艺娶到手的冯志豪还适时送上象征着坚贞爱情的钻石项链，建议她尽快跟丈夫离婚。彻底沦陷在爱里的朱艺决定跟丈夫摊牌。

为何挽不回婚姻的败局

2015年12月初，高华如愿成为华北区域经理，在外打拼数月的他终于归家了。回到家里的那天晚上，高华发现家里只有保姆和儿子，他一直等到晚上11点妻子才回来。“老婆，你回来啦，告诉你一个好消息，我终于成为华北区域经理了，现在大家都叫我销售男神！”见到妻子，高华迫不及待将这个好消息告诉她。

见丈夫一脸春风得意的样子，朱艺觉得眼下提离婚有点煞风景，但想到和冯志豪朝夕相处的快乐，她狠了狠心，决定快刀斩乱麻：“正好我也有件事想跟你说，我们离婚吧！”

朱艺一脸严肃，不像开玩笑，高华这才注意到妻子身着时尚的裙装，还有她精致的妆容。数月不见，她的变化显而易见，只是没想到她内心的变化更加让人震惊——她居然向自己提出离婚！高华愣了好一会儿才从震惊中慢慢回过神来。“说吧，我想听听原因。”他像看着商界谈判对手一样，冷静地观察着妻子。

“没有真爱流淌的日子，每一天对我来说都是一种折磨，现在上天让我遇到了真爱，所以请你成全我！”朱艺的这番话让高华脸色突变，他猛地抓起茶几上的一个茶杯，将之摔得粉碎，情绪激动地冲朱艺咆哮道：“这些年我为这个家辛苦在外面打拼，我只想讓你和儿子过上最好的生活，没想到你居然出轨背叛我，还向我提出离婚！”

朱艺对高华说：“大吵大闹是解决不了问题的，也改变不了现实，更改变不了我的心。希望我们好聚好散，儿子和家里的一切财产统统归你，我净身出户！”

见妻子竟然连最疼爱最看重的儿子都舍得放弃，显然是铁了心要跟自己离婚，高华气急败坏地逼问：“告诉我，那个男人是谁？”然而，无论高华如何追问，朱艺都不肯说出情夫的名字……

第二天早上，高华满怀心事坐在餐桌旁用餐，发现妻子拉着行李箱，从卧室里走了出来。他心里一惊，拿筷子的手开始颤抖，他痛苦地问道：“真的铁了心要和我离婚吗？”朱艺咬了一下嘴唇，点点头。

高华从心底里还是深爱着妻子的，并不想跟她离婚，也不愿看到儿子小小年纪就缺失母爱，可是她却执意要跟自己离婚。高华决定找出那个迷惑妻子的男人，让他不要插足自己的婚姻。随后，高华向公司告假，每天暗中跟踪妻子，很快，高华就打探到妻子出轨的对象就是她的老板冯志豪。

2015年12月18日，高华闯进了冯志豪的办公室。他强压心中的怒火，对冯志豪说：“现在朱艺一心想跟我离婚，我只好找你，只要你对朱艺说你跟她之间只是玩玩，她就会对你彻底死心，只有这样才能让她回心转意回归家庭。”冯志豪听罢，反而劝起了高华：“既然朱艺铁了心要跟你离婚，说明她已经不爱你了，你又何必勉强呢？你根本给不了她想要的生活！”

“你说我给不了她想要的生活？我所做的一切都是为了她！”见冯志豪不仅不肯答应自己，还说风凉话来气自己，高华气得七窍生烟，痛斥冯志豪不道德破坏别人的家庭，愤怒中的他给了冯志豪一拳，冯志豪立刻叫来保安把高华赶了出去。

2015年12月20日，高华再次来到冯志豪的办公室让他放手，冯志豪自然不肯。高华气愤不已：“世界上那么多好女人，你为什么偏偏要勾搭已婚女人？”面对情人丈夫的兴师问罪，冯志豪态度嚣张又傲慢：“只有一种解释，那就是前世姻缘！”

一听这挑衅的回答，高华的血直往上涌，愤怒之中的他打开背包拿出事先准备好的水果刀，朝冯志豪的头部、胸腹部、背部连续捅刺数刀，冯志豪没有想到高华会突然拿刀，他一边大喊救命，一边夺门而逃，高华紧追继续砍杀。闻讯而来的保安和员工等数人冲到门口时，冯志豪已倒在血泊中说不出话来。

众人立即将高华制伏，并拨打110报警，民警迅速赶到现场，将高华抓获归案。而冯志豪因伤势过重， 抢救无效死亡。

案发后，高华身边的同事和朋友震惊不已，高华积极上进，对家庭很有责任感，这样一个优秀的男人竟会遭到妻子无情的背叛，沦为杀人凶手。高华自己也非常困惑，他想问问妻子，他究竟做错了什么？她究竟想过什么样的生活？

而朱艺不仅要承受情人惨死，丈夫面临牢狱之灾的锥心之痛，更要一辈子背负谴责和骂名……

每个人都想过上“想要的生活”，有的人想功成名就，有好房好车；有的人则渴望一段美好的爱情……当面对这样或那样的选择时，人们很容易被这些“想要的生活”牵绊着、诱惑着。究竟什么才是生活的意义？值得每个人深思。在职场和家庭的压力交错而来时，婚姻里多一些理解，多一些包容，或许就不会失去初心……

（摘自《伴侣》）