调研座谈会纪要

调研座谈会纪要（精选14篇）

1.调研座谈会纪要 篇一

xxxx年4月5日下午，县长刘乡、副县长袁东鸿组织县农业局、县产业办等有关单位和南岭乡党政负责人到秦忆公司蔬菜基地二期工程现场进行了调研，随后在公司会议室召开了调研座谈会，会议听取了秦忆公司负责人关于企业发展情况的介绍及今后的发展设想，就秦忆实业蔬菜基地二期工程建设有关问题进行了专题研究，现纪要如下:

会议认为，秦忆蔬菜基地建设是县委、县政府实施“四区”战略，打造农业产业特色化，引领我县农业朝有机、生态、观光型农业方向发展的重要举措，各有关部门要将扶持秦忆蔬菜基地化为自觉行动，更加主动为基地建设创造有利条件，提供优质、高效的服务。

会议要求，秦忆公司要进一步做大规模，提升产量，拓展市场，积极开展“农超对接”，构建储存、运输、市场“一条龙”体系;公司负责人要对产业发展进行科学布局，在种植面积、种植收益和带动农户增收等方面制订好规划、目标，做到“有所为有所不为”，走出一条专业化、规模化发展路子;各相关职能部门和南岭乡要根据各自职能优势和管理权限，围绕中心，服务大局，主动作为，确保秦忆蔬菜基地二期工程顺利竣工:县农业开发办、县扶贫和移民办要在惠农贴息贷款、资金扶持等方面给予扶持;县发改委要做好项目申报对接工作，通过价格调节资金等途径给予补助;县财政局要在支农资金整合和公司文化宣传牌、公司总门重建方面给予支持;县农业局、县林业局要把秦忆公司作为现代农业、林业示范区的核心区域给予扶持，积极跟进省龙头企业项目资金申报工作;南岭乡党委、政府要在土地租赁方面予以支持，要加强对基地周边不良环境的整治力度，坚决取缔污染企业;县国土资源局要主动为企业争取国家土地开发整理项目资金。

会议就秦忆蔬菜基地二期工程建设具体问题形成以下意见:

一、关于自来水问题。由县水务局负责为秦忆蔬菜基地二期工程进行自来水管网设计，尽早立项建设，保障基地灌溉用水需要。

二、关于垃圾场处理问题。由添华、东鸿两位副县长研究制订处理意见，由县城管执法局测算所需资金，尽快进行填埋处理。

三、关于道路问题。由县交通运输局负责做好基地二期工程环主干道的申报、立项和建设工作。

四、关于贷款问题。由东鸿副县长负责协调金融机构为秦忆公司解决贷款问题。

五、关于变压器搬迁问题。由县供电公司负责做好变压器搬迁。

2.调研座谈会纪要 篇二

座谈会上, 专家们畅所欲言, 以战略的思维, 前瞻的视角, 世界的眼光, 就广东如何贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、推进珠三角一体化、调整优化经济结构、转变经济发展方式等重大战略问题把脉问诊、支招开方。省长们时而专注倾听, 时而凝神思考, 时而埋头记录, 时而插话提问, 与专家们一起断形势, 理思路, 商良策, 会场思想激荡, 亮点纷呈, 始终洋溢着创新、求实、鼓劲的浓厚氛围。

黄华华指出, 经济全球化和区域经济一体化是当今世界发展的大趋势, 是促进和提升区域发展的重要途径。目前, 珠三角地区是广东经济发展的龙头, GDP、财政收入占全省的80%以上, 出口占95%以上, 推进珠三角一体化, 带动粤东西北地区和周边省区加快发展, 对推进区域协调发展, 提升综合实力和竞争力意义重大。第一, 推进珠三角一体化是大势所趋, 发展要求。对于珠三角9市来说, 由于行政管理体制局限和局部利益驱动等原因, 还存在着产业雷同、同质竞争、重复建设等现象, 据有关专家测算, 珠三角产业同构化程度超过了80%, 资源浪费严重, 发展成本上升。要彻底解决这些难题, 进一步提升珠三角地区的国际竞争力和发展后劲, 就必须走区域经济一体化的道路, 从按行政区域配置资源向按经济区域配置资源, 从原来的各市“单打独斗”向“协同作战”转变, 推进区域经济一体化。第二, 推进珠三角一体化成效初显。近年来, 广东省委、省政府一直在推动珠三角一体化工作, 重点是以广佛同城化为先导, 以交通基础设施一体化为切入点, 逐步推进珠三角地区基础设施、产业布局、环保生态、流域治理、城市规划、公共服务一体化, 目前已取得了较好成效。第三, 推进珠三角一体化需要很多方面先行先试, 任务艰巨。珠三角区域经济一体化是一个系统工程, 涉及面广, 协调难度大, 先行先试缺乏经验, 在推进过程中有不少困扰我们的困难和问题。特别是在采取何种一体化合作模式, 如何建立有效的协调机制和利益分配机制, 产业如何实现错位发展、高端发展, 如何消除珠三角一体化行政“壁垒”, 实现经济社会资源的自由流动、合理配置等方面, 都有待于进一步探索和实践。

历时一天的座谈会, 专家与省长们取得了许多共识, 很多意见建议针对性强、实用性强、前瞻性强, 极富启示意义。

专家们一致认为, 要以经济结构调整为核心加快推进珠三角一体化。珠三角地区要抓住当前危机形成的倒逼机制, 将之作为经济结构调整难得机遇, 把经济转型升级与推进一体化有机结合起来, 在调结构中推进一体化, 在转型升级中保增长。要优化空间布局, 着力构建一体化的新型产业分工格局, 加快推动整个珠三角地区的产业升级和高端化进程, 努力培育本土具有国际竞争力的航母企业和跨国公司。

专家们普遍认为, 要以提升自主创新能力为支撑加快推进珠三角一体化。建议广东持续、大幅地提高科技投入水平, 按产业创新链组织大规模创新, 在新能源、信息技术、生物医药和先进制造等领域加快培育、引入新兴的高新技术产业部门, 实施更有力度的高端人才的吸引战略, 提升区域整体劳动力的就业素质。

专家们提出, 要以率先改革为动力加快推进珠三角一体化。国家赋予珠三角探索科学发展模式试验区、深化改革先行区的战略定位, 珠三角应充分用好用活改革“先行先试”权, 探索建立有利于促进一体化发展的行政管理体制、财政体制和考核奖惩机制等。要加快制定实施珠三角经济发展的统一规划和法规政策, 探索推进基础设施管办分离, 率先在珠三角建立健全横向合并纳税与分税制, 探索建立户籍同城化机制, 推进人才跨界优化配置。

专家们认为, 要以粤港澳紧密合作为依托加快推进珠三角一体化。建议采取不含关税同盟的经济同盟模式, 建立粤港澳特别合作区。设立三地最高领导人的经常性内部会商机制, 加速粤港基础设施的软硬件对接, 整合社会服务资源, 在教育、医疗、社会福利等方面相互放宽限制, 便利三地市民跨境生活。通过扩大粤港澳城市群规模, 以现代化的城市群为中心辐射带动环珠三角区域的发展, 将环珠三角区域培育成为新的经济增长区。

座谈会结束时, 黄华华对专家们提出的宝贵意见和建议表示衷心感谢, 并结合专家的建议, 就当前形势, 提出重点抓好三方面工作:

3.调研座谈会纪要 篇三

2011年1月11日，国家文物局召开全国文物拍卖管理工作座谈会。来自全国24个省、自治区、直辖市文物行政部门的负责同志，以及商务部、海关总署、国家工商行政管理总局、北京市工商行政管理局的有关同志参加了会议。国家文物局副局长宋新潮出席会议并作了重要讲话。

会议认为，在党中央、国务院加快振兴文化产业和推动文化大发展大繁荣的大背景下，近年来文物艺术品拍卖市场取得长足发展，市场规模不断扩大，拍卖经营活动日趋规范与活跃。同时，我国的文物艺术品拍卖市场在发展规模、发展方式、自身定位以及社会责任、法律意识等方面也存在诸多不足和亟待完善的问题，这其中有企业自身的问题，有社会经济整体环境的问题，也有相关法律法规不健全、政府主管部门管理服务不到位的问题，需要各有关部门认真面对并加以解决。

与会代表充分肯定了文物艺术品拍卖市场在吸引海外中国文物回流、满足人民群众多层次文化需求、推动文化产业发展振兴、提升我国文化软实力、促进文化大发展大繁荣等方面发挥的积极作用，对当前文物拍卖管理工作中文物拍卖标的备案复核程序、文物拍卖标的审核范围和重点、文物拍卖专业人员资格认定等方面的问题进行了深入的分析，提出了明确的解决思路和措施。

经过会议认真讨论，会议确定了以下事项：

各省级文物行政部门必须在拍卖公告发布10个工作日前向国家文物局报送文物拍卖标的资料及省级文物部门审核意见{拍卖会结束30个工作日内向国家文物局报送拍卖会成交记录。

二、确定文物拍卖的审核重点。

会议重申以下文物不得作为拍卖标的或应严格审核：①出土(水)文物；②以出土(水)文物名义宣传的复仿制品；③国有不可移动文物的附属构件；④国有文物购销经营单位收藏的珍贵文物；⑤涉嫌损害国家利益或有可能产生不良社会影响的物品；⑥被盗窃、盗掘、走私的文物或明确属于历史上被非法掠夺的中国流失文物；⑦涉嫌危害国家安全和损害民族利益的物品；③涉嫌丑化国家形象及政治人物的非主流艺术品；⑦带有黄色暴力等内容的物品等。

三、认真研究治理文物拍卖企业“知假拍假”问题。

会议认为，文物部门要认真反思以往拍卖标的审核“管真不管假”的不正确认识和做法，要进一步认识拍卖标的审核工作对文物艺术品拍卖市场健康有序发展所起的积极作用，通过拍卖标的审核工作，不断完善文物艺术品拍卖市场的各项制度。同时，加强对拍卖企业宣传及拍卖图录印刷的管理，制定相关规范标准。

四、加强对文物固络交易活动的监管，对现有涉及文物经营的网站讲行评估，制定相关规范政策，逐学半立网络文物经营准入和网络交易文物审核的制度，

五、加强文物拍卖管理队伍建设和文物拍卖专业人员培养。

4.新员工座谈会纪要 篇四

公司新员工座谈会纪要

本月3月20日和3月27号下午16：00，在办公楼二楼会议室举行了2010年新员工交流对话会活动，会议按车间甲乙两个班次分别举行，参加会议的成员有副总王金法、人事主任褚义苏、生产部部长张志均、三大车间主任和24位新员工。

公司与员工的交流对话是公司的企业文化之一，目的在于增加与员工面对面的沟通，了解员工的心声。今后这样的活动我们将长期进行下去。本次交流对话会分三部分进行：首先褚义苏主任、张志均部长分别介绍了举办此次对话会的意义及具体方程；新员工分别就来公司这段时间的工作心得及体会发表了各自的意见和建议，各部门负责人进行了“一问一答”，各位畅所欲言，把本次茶话会推向了高潮；最后再进行了一次总结。

5.座谈会会议纪要 篇五

地 点：

会 议 主持人：耿宝云书记

出席会议人员：学工处老师，各系(部)学生干部

记 录：齐丽娜

一、 耿宝云书记给各位老师，学生干部拜晚年，祝大家万事都给力。

二、 耿书记提出“三不主义”，要求全面落实“创先争优”精神。

三、 耿书记要求学生干部针对学院各方面情况提出自己的意见，争取人人发言。在第一轮学生干部发言中，各系(部)学 生干部对学院就安全、管理、食宿、节能、师生关系等方面提出了宝贵的意见，具体情况如下：

化工系：①上课迟到现象严重(原因：跑早操时间不够充分)

建议：上课前将教学楼后门提前打开

②水房的水不开，超市物品太贵

③在宿舍通向晚自习的路上安装路灯

④五楼的水压不够，水上不去，给日常生活带来不便机电系：①希望老师与同学的关系拉近

②食堂个别窗口饭菜不好吃

③多媒体质量差，机房电脑太少

材料系：①教学楼后面的冰及时处理

②把各系(部)的晚自习室调放至同一楼层，便于管理

计算机系：①宿舍供电时间延长

②澡堂开放时间短

③食堂卫生差

④建议把宿舍楼道灯改为声控灯

管理系：①宿舍管理问题

②自愿去上晚自习

基础部：①在每层宿舍楼都可以设立一台投币式洗衣机，便于同学

洗衣服

②建一个车棚，防止自行车丢失

四、对于以上学生干部的建议，耿书记回应大家：

1、就配套设施不完善，影响学校的水电问题，耿书记建议大家避免在洗漱高峰期集中洗漱，在周六、周日的时候会适当加大水压，满足同学们的需要;

2、在晚自习的问题上，耿书记认为，大部分学生的自主性较差，学生应保持作息时间的规律与良好的生活、学习习惯，不应该过度散漫;

3、因为学院正在用电方面进一步巩固设施，目前的供电设施并不能满足同学们全天待电的要求，所以还是会给同学们带来些不方便;

4、暂时无法实施的是同学们提出集中各系(部)晚自习教室的问题，但在今年9月份之前会在某系部试行，看效果如何。

五、学生干部就学习问题继续发言：

化工系：请成功人士多为同学做讲座

机电系：①希望有专门开展团日活动的教室

②体育课后最好不要再安排别的课程

材料系：新闻来源(上午和晚上都是有电没网)

计算机系：①教材不到位

②在晚自习进行实际操作

六、学工处老师就同学们提出的建议与意见展开讨论后，认为：

1、宿舍楼的电压可以保证同学们的手机正常充电;

2、在校园里开设网苑，但要进行收费，以补贴教学，同时也可以解决同学们的新闻来源，安全问题等;

3、因宿舍反映漏水等问题，存在时间差，不能及时解决，所以打算在后勤建立一个24小时在岗的专业维修办公室，以方便学生维修;

4、学院将尽快向各宿舍楼层设立投币式洗衣机;

5、欲将预科班蒙语、汉语都会的这种优点展现出来，以解决预科班学生学习较困难，就业较困难的问题;

6、改进教学楼和宿舍楼走廊浪费电的情况，尽快解决校园内路灯的问题;

7、在风雨雪天等情况下，教学楼后门将延长开放时间，以避免教学楼后门开的晚，关的早，造成易拥挤，下雪后，路面结冰，易滑到，摔伤的现象;

8、晚自习室与宿舍的进一步规范，以便于老师和学生干部的管理;

9、提高学院内的多媒体质量，避免严重影响教育水平;

10、调试电梯的内部程序，避免再次出现电梯程序错乱的现象;

11、专业课安排将提前(原因：大二有同学离校，但专业课还没有修完)

12、学院将加快硬件设施的建设工程，将校园路面建设的更平坦，会适当建立若干个车棚，供师生使用;

13、在学习教育方面，学生上课学习的效率低，缺乏自主性，所以考虑将晚自习进行改革，从“要你学”的方面逐步转变为“我要学”;

14、在就业方面，每位同学都有三次就业面试的机会，但同学们缺少职业规划，老师对学生就业方面贯输太少，同学们应增加社会适应能力教育，增强自我人生观，提高学生干部的综合素质;

七、耿书记向学生干部们提出四个问题：

1、针对校园热点问题，你最关注的是哪一方面?

2、你最想在大学期间里得到什么?

3、你认为你目前的大学生活?

4、你认为学院内对学生影响最大、最有意义的活动是什么?

经过学生干部的讨论，结果如下：

1、关注在校学生学习问题的占9%，我校毕业生就业问题的占80%，校园安全问题的占11%。

2、45%的学生认为在大学期间得到了过硬的专业知识，18%的学生认为培养了良好的社会活动能力，35%的学生认为在大学生活中得到了更好的人生磨练，只有2%的学生认为上大学主要是为了感受大学生的校园生活。

3、有55%的学生认为自己的大学生活充满了生气，活力。30%的学生认为找不到奋斗目标，还有15%的学生认为在大学里就可以做自己想做的事。

4、所占比例最多的几个方面分别是：希望大量召开模拟招聘会的占42%，举办大型文艺汇演的占13%，开展学生学习交流会的占28%，开展社会实践活动的占10%，其他占7%。

耿书记根据学生干部的回答，做出总结，提出建议。耿书记认为：由于大学也是一个比较复杂的小社会，而学校思想教育也不可能十全十美，使每个同学都能感到满意，加之同学们正处于思想的半成熟期，思想变化非常快，人生观和价值观容易受到外界的影响，这就难免出现一些思想和行为上的矛盾问题。当代大学生是一个多层次的多向度群体，无论是在思想水平、道德准则，还是在综合素质上差别较大，层次清晰。这四个问题反映出绝大部分同学有明确的理想信仰和道德追求;但还存在极少数学生缺乏远大理想和学习动力，缺乏政治现时感和集体荣誉感，盲目悲观，心理压力过大等问题。

通过这四个问题，使我们对学生的思想动态和学习生活等方面的现状有了比较全面的了解。总体情况是比较好的，绝大多数学生思想观念积极，学习态度端正，人际交往和谐，但同时反映出的一些问题也值得我们今后更多的关注和改正。当然我们更希望学生们在今后的学习生活和工作中能形成更加向上的正确的思想意识，以良好的心态来面对将来社会竞争的严酷考验。

八、耿书记对这次座谈会做最后的总结。

1、耿书记先对本次座谈会所提出的问题做了总结：

①伙食：卫生，价格;

②生活：水，路，电，灯，购物，门卫，安全问题;

③学习：晚自习，上机;

④管理：体制机制不顺

2、解决办法：

①保证伙食不涨价，学校继续进行补贴;

②加强后勤基本素质培养，改进服务态度，要求学生工作人员态度端正，彼此之间相互尊重;

③对食堂和小卖部的进货渠道进行检查，达到卫生条件的指标;

④对学校水电问题做出根本性的改善;

⑤尽快安装路灯，填补路上的坑洼之处;

⑥学院将尽快就洗浴，洗衣服的问题进行研究解决;

⑦要求学院学风要严谨。

6.工务段座谈会纪要 篇六

签发： 时间：2014年2月14日 地点：三楼会议室

参加人员：蒋西弟 郭

宏 丁红军 袁书暄 张文平薛选平

张彩霞 安新平吴亚鹏 弥小鹏 工务段班子成员及各工区长

内容：

2月9日至2月12日，由计划科牵头，组织计划科、安监科、工务段相关技术人员对公司全线进行了检查，重点对罕井至朱家河段、北专线进行了徒步调研。2月14日线路检查组组织召开了有公司领导蒋西弟、郭宏、丁红军及计划科、安监科和运输管理科科室负责人、工务段领导领导班子及各工区长参加的线路养护工作座谈会。这次座谈会本着剖析线路病害根源，寻求治理线路隐患最佳方案，确保行车安全为目的。

首先计划科袁书暄代表检查组对2月9日—12日对线路的检查情况作了汇报。

北线线路进行了综合检查，提出了存在问题，进行了分析。要求工务段能从自我做起，扑下身子，扎扎实实按照《修规》有关要求，严格执行作业标准和作业流程，做好我铁路运输公司安全基础工程。

1、加强技术室技术人员及班组长的责任心及技术能力；

2、合理安排当日作业计划，抓好工时利用，提高工作效率。

3、做好作业安全质量监督工作和班后的质量回检工作，确保当日作业达到质量标准。

4、工务段管理人员和各工区长每月至少对管内线路及道岔进行一次徒步检查。

5、加强段领导及技术人员跟班作业。

6、对于出现反弹的隐患及时整改，争取把小的隐患苗头消灭在萌芽状态。

7、要求工务人员彻底转变思想观念，客观面对现实，扎扎实实干好工作。

检查组成员分别从线路存在隐患和如何做好线路养护工作谈了自己的意见。

计划科张彩霞：这次检查，没有检查几何尺寸，从外观上看轨枕歪斜、空吊比较严重，都需要工务段下大力度才能整改的。要求工务段要加强技术室技术人员及班组长的责任心及技术能力；对每月安排计划维修的线路提前进行检查，严格按照《修规》综合维修及经常保养基本内容施工。

安监科安新平：11日走北专线，发现5号曲线问题比较严重，大胶垫串位，翻浆冒泥严重、夹板螺栓缺少、松动，作业不到位，轨枕歪斜，建议合理作业计划，北专线曲线半径小，应加强接头捣固，安装轨距拉杆。

安监科弥小鹏：线路爬行严重，建议设立位移观测桩，加大防爬器数量，日常作业要方枕，要保证扣压力达标。

计划科吴亚鹏：北线轨道的方向、高低不同程度存在小方向不良、低接头现象，部分地段的枕木头道碴过多，枕木盒缺碴，建议做好匀碴，做挡墙或利用废枕来挡碴，防止道碴过多下滑。

工务段区长对各自管辖线路进行了病害分析，提出了14年的对线路整治的决心。

工务段技术员雷碧涛：做好自检、回检工作。石渣厂附近道口状况差，响石盖道口过车撞击面块角铁，建议公司能给道口与公路衔接地方铺设沥青。

李东远：坚决杜绝三违现象，抓好工时利用，建议工区长每月添乘一次，从动态角度感受线路病害。

张景蒙：北线运量大，病害多，小坑、低接头多，建议公司购买3毫米三合板垫，建议与机务段沟通，使机车放闸地段不能在曲线上。

李彦军：加强北线病害整治，保证行车安全，南线干一段成一段，争取干成一段标准化线路。班前做好安全预想、预知，班中做到自检，班后做好工器具回收。提高作业方式，开展重点病害整治。

相关科室发言：

张文平：协调好出工时间，工务段要提前准备好工具，节省出工时间，抓好工时利用，巡道工应该拿全工具，巡道途中做好小补小修。

薛选平：抓好工时利用和人员配置；由于技术力量薄弱，应该边干边学；道口标志牌要补充、刷新；抓好人身安全和上下车的安全。

公司领导进行了总结性发言：

丁经理：

1、为了提高工务段技术力量，成立了检查小组，发挥好检查小组的作用。

2、发挥好养路设备作用。

3、由于大形势需要，工务段质量标准化结构工资进行调整，完善分组承包细则。

4、对巡道工进行现场抽查。

5、做好段领导跟班作业，并明确分工。

6、计划科懂业务的多沟通，协助工务段搞好线路质量。

郭经理：

1、工务段要吸取教训，保证安全。

2、保证工时利用，争取干一段，成一段集中力量保证线路质量。

4、继续做好跟班作业到现场。

5、工区长可以添乘，不作为考核。

6、巡道工要做小补小修。

7、加强轨道车管理。

8、工务段段领导应该保证每月对线路进行一次线路徒步检查。

蒋总从六个方面对工务工作进行了强调：

一、劳动组织要加强。

1、工序安排；

2、工作量安排，要达到基本饱满；

3、工时利用、日清日结。

二、劳动组织要落实。

1、多劳多得；

2、落实责任，不抱大锅饭的思想；

3、合理安排。

三、质量管理和技术管理。

1、质量是关键，2、质量跟踪，考核与工资挂钩，3、技术管理是质量管理的支撑，4技术要求，保证线路几何尺寸，线路检查组落实责任，认真检查。

四、工作管理。

1、跟班管理；

2、走动管理；

3、制度管理；

4、工时管理。

五、技术培训和技能培训。

7.调研座谈会纪要 篇七

学会成立30年, 从无到有, 从小到大, 从弱到强, 一路走来确实不容易。我从1988～2007年底, 担任学会秘书长工作20年, 正好是10年兼职10年专职, 感想颇多。我重点谈两点:一是学会成立背景;二是海峡两岸会议。

学会成立于1979年12月, 当时正值粉碎“四人帮”后, 百端待举、百废俱兴之际。中央于1978年3月召开了全国第一次科学大会, 就是在参加这一次科学大会后返沪的列车上, 时任上海市政工程研究所所长张佐周同志, 同出席大会的上海市科委、计委、建委、科协领导李干城、叶进明等, 在商讨回沪后如何展开市政工程科学研究时, 酝酿了上海市交通工程学会的成立事宜。这是很有特殊意义的一个大背景, 可以说上海市交通工程学会的成立是“生逢其时, 大有可为”。在成立初期, 美籍华人张秋先生来国内各地演讲, 也推进了交通工程学的研究。

1993年4月5～6日召开的第一届海峡两岸都市交通学术研讨会, 我至今记忆犹新。为了拓展海峡两岸城市交通的学术交流, 时任学会理事长的张佐周同志与上海市科协领导商议, 要搞一个由海峡两岸交通专家共同参与的学术交流会议。当时, 大陆与台湾的关系还十分冷漠, 首届学术交流会议到底怎么开, 心里没有底。经过多次磋商, 反复酝酿, 精心策划, 周密筹备, 会议如期召开。当台方代表走进会场时, 看到全场座无虚席, 且报以热烈的掌声时, 他们十分感动, 似亲人久别重逢。在这次会议上, 汪道涵同志作了报告, 海峡两岸交通专家作了交流, 气氛十分融洽。从第一届会议开到第十七届, 双方的关系日益密切。

史玉雪 (原上海市城市规划管理局局长) :

1978年底我刚从北京调到上海, 1979年叶进明同志就让我参加了上海市交通工程学会的筹建工作。尽管1984年我调任城市规划工作, 但30年来, 学会没有忘记我。

我认为学会30年来之所以能茁壮地成长, 一是在于学会工作定位的准确。学会自成立以来, 并不是单纯局限于交通工程的研究, 而是从综合交通出发。其实交通本身就离不开规划、设计、建设及管理, 它们是密切相关、环环相扣的。二是学会始终结合城市交通中的热点、难点问题开展研究, 所以具有生命力。记得当时社会上有三大热点:交通、环境和居住。学会在解决“行路难”中做了大量的工作, 吸引了不少市民来参与, 从而具有了生命力。三是学会每年的活动比较多, 很广泛, 如报告会、年会、学术交流等, 区域性广。交通工程学研究在国内历史不长, 国外早就开始了。要善于向国外学习, 学习国外先进的交通意识, 拓展自身的视野, 这方面学会美籍华人会员、交通专家张秋先生起了不小的促进作用。四是学会对年轻人有一定的吸引力。学会一些报告会等活动, 有不少年轻人参加。这表明报告会的内容有吸引力, 而年轻人恰是学会生命活力的所在。五是学会《交通与运输》杂志办得好。杂志非常重视老专家的意见, 杂志质量不错;学会对杂志十分重视。对学会今后的工作提几点建议:一是要进一步研究深层次的交通问题。要以科学发展观作指导, 为领导的交通决策提供参考性的材料。建设工程大批上马后, 会给城市交通带来什么问题, 学会要对宏观问题作前瞻性的研究。二要从源头上研究解决交通问题的策略。如换乘的便捷问题等。国外先进国家的换乘很方便, 四通八达, 打破了“门户之见”;而我们是社会主义国家, 一些部门、单位却往往“各守一方”, 影响了整体换乘。三是综合性研究。不仅从交通的综合, 还要从综合性的学科方面开展研究。四是继续吸引年轻人参加学会, 学会要起到培养人才的作用。

蔡君时 (原上海市公用事业管理局局长) :

我对学会工作谈三点:一是学术交流。学会要搞得好、搞得大, 学术交流非常重要, 特别是国内外的交流。我印象中学会成立后第一次赴国外参加学术交流是1984年, 由张佐周理事长、王邦俊秘书长和我 (时任学会副理事长) 3人赴美, 参加美国交通工程师学会第54届国际学术年会。当时带去两篇文章, 美国相关期刊十分重视, 刊登了其中一篇介绍上海交通的文章。今后要在这方面多努力, 不断提高学会的知名度。二是不断研究新问题。上海要对发展中不断产生的新问题开展研究。特别是航运、金融中心的建设, 更提升了上海的地位。交通工程不仅是交通技术问题, 还有交通经济问题, 这是个新的研究问题, 也是根本性的问题之一。国外在交通问题上, 注重考虑社会公平性。公平性既体现在保障每个公民的交通出行权, 尤其是交通参与者中弱势群体 (老人、低收入阶层、居住偏远人群等) 的利益;还体现在各种交通模式公平性发展的地位, 侧重于外部成本内部消化。外部成本包括私家车排放造成环境恶化的成本, 交通拥堵所产生的社会成本等。学会也要参与类似的这些前瞻性、综合性问题的研究。三是科学普及。学会主办的《交通与运输》杂志内容丰富, 版面活跃, 看得舒服, 编辑部化了不少的精力。学会要珍惜这一品牌, 继续努力, 不断提升杂志的水平。

学会30年来做了大量的工作, 化了很多精力。今后要发展, 与学会领导制定的发展方向有关。学会要借助30年来的工作回顾, 不断提高学会工作水平。

夏丽卿 (原上海市城市规划管理局局长) :

1979年至1984年我参加学会的工作比较多。整体来看, 学会工作很饱满。回顾学会历程, 呈现了“与时俱进”的特点。上海市交通工程学会是全国第一家研究交通工程学这一新兴学科的学会。

交通工程学是一门新兴的学科, 在不断发展中会有新的课题需要进行研究。学会成立初期, 所有的交通问题都在学会进行研究, 学会成为研讨的大平台。交通工程学在不断的研究过程中, 也在不断拓展。初期从土木工程中引出交通工程, 从交通工程再引申到规划、设计、建设、管理;又从平面交通向综合交通发展。前两天上海电视台来采访有关建国60周年上海城市的发展, 建国60年回顾的切入点也是交通。交通是上海建设中很重要的工作, 交通研究也要从平面交通向综合交通拓展。要研究交通与社会问题, 要适应城市产业布局的调整, 研究前瞻性的交通问题。随着上海城市产业布局的调整, 大批的上海市民迁移到郊区, 轨道交通如何配套?其中, 还有交通政策问题 (票价的制订等) 。居住出行问题、人居环境问题等, 后面还有饱满的工作要做。学会搞学术交流目前还是单通道多, 要搞双通道。1993年2月, 学会同文汇报联合举办“第二次缓解上海交通春节恳谈会”, 时任上海市副市长夏克强同志参加了会议, 各委、办、局及各报新闻记者随同参加。夏市长在总结时, 提出要试点提高交叉口通行能力方案。学会研讨不仅要与会员搞双通道, 还要与政府部门搞双通道, 学会要提供发表不同学术见解的讲坛。

崔路 (原上海市公安局副局长) :

学会从成立以来, 不断发展、壮大, 我很高兴。30年来学会一步一步走来, 确实很不容易。

回想当初, 学会杂志刚创办时是一本内刊, 仅仅作为学会的会刊, 当时很困难。不少同志建议要拓展杂志受众面, 扩大杂志发行渠道。后经理事会讨论, 上报上级有关部门批准, 1985年《交通与运输》作为公开发行的杂志正式面世。从内刊到公开发行后, 杂志一直发展得不错。当年, 公安部门在杂志发行方面起了不少的作用。现在, 杂志有了进一步的发展, 无论是内容还是质量都很好。从计划经济走向市场经济, 对于杂志来说, 是一个很不容易的转型。希望杂志今后越办越好。学会各方面工作把握得很好, 与各省市的研究交流及联系密切, 为各省市的交通建设也出了一份力。

杨佩昆 (同济大学教授) :

我是一个很幸运的人, 1978年参与了上海市交通工程学会的筹建工作。我认为, 交通工程学会成立以来之所以兴旺, 顺应了两个潮流:一是改革开放后经济发展, 必然要发展交通。二是顺应了国际上学科发展的潮流。交通工程学是从道路建设中发展出来的新兴学科, 美国是20世纪30年代提出了交通工程学这一学科, 英国大百科全书在20世纪50年代加上了“交通工程学”这一词条。老前辈当时就有先见, 了解国际发展的潮流, 在全国率先成立了交通工程学会。一年的筹备工作时间相当长, 着重做与交通相关部门的协调工作。所以, 学会内交通各领域、各单位和交通科技工作者团结的气氛十分好。这一基础一直延续到现在。

8.调研座谈会纪要 篇八

本次“澄怀观道”展览由中国艺术研究院、中国油画院和无锡凤凰画材集团共同主办，课题组“澄怀观道”的首展去年在中国油画院进行，今天是第二次展览，展出30余位课题组的成员在今年创作的200余件作品。展览结束之后，还将到无锡凤凰艺都美术馆进行第二次展览。

大家都知道，今天的展览主题“澄怀观道”是中国魏晋时代对山水画创作提出的一个主题词，中国山水画画的不是自然的山水，是表现的心灵，澄怀观道，这是中国艺术的写意精神。中国油画院的“澄怀观道”，“澄怀”就是静心，滤除今天的浮躁喧嚣，潜心进行油画艺术的研究，“道”应该是接续欧洲传统油画，创作出中国的特色。

中国油画院课题组的学术研究是在杨飞云院长的指导下，对中国油画的造型、色彩和构成三个方面进行研究，今天这个展览具体的主题是“造型与品格的表现力的研究”。

中国油画院的创建，中国油画院的兴起，在一定意义上也代表着21世纪中国美术走自主发展的趋向。实际上，在世界美术发展史上也很少见到这样的油画学院，所以今天在这个地方举行“造型与品格和表现力的研究”展览，实际上是践行中国美术自主发展的具体实践。

靳尚谊：油画院课题组第一次展览我来看了，时隔一年，刚才我也看了一下，有很大的进步。怎么说呢？就是百年中国油画，近30年发展的非常快，以前几十年比较动荡，不够稳定。新中国建立以后有17年的稳定的时间，但是那个时间很短，那时候我们在座的很多老人刚刚入学，50年代中后期毕业。那时候整个中国的油画水平起点是比较低的。油画家非常少，大家都是在学习。

近30年比较稳定，而且开放了，都能走出国门到欧洲去看油画原作，这样一来油画就进步得非常快。我们国家整体经济发展很快，有好处，但现在看也有一些问题。油画的发展我觉得也有点这个味道，我今天看这些画，在具像油画里头也有各种风格，而且非常熟练，画得很大，也挺有力量，也有劲，发展非常快，但是问题也有一些。

但是不管怎么说，现在中国的油画比50年代好多了，进步非常快。课题组是研究性的学习，来的人也不是初学，都有一定的基础，还可以再进一步的提高。他们一年来有很大的进步，还有两年的时间，希望大家在新的课题研究的基础上向纵深发展，使中国的油画能媲美世界的油画，这样就好了。谢谢。

钟涵：我跟课题组这个班有点联系，去年我跟他们一起到西欧考察了一段，所以比较熟悉。

我想说三点，第一点就是中国油画的过程。改革以后进展是很显然的，但是现在有两种不同的风气，一种风气是浮躁，另外一种是实实在在的工作。油画院成立以来重点的工作之一就是课题组，课题组有两部分的成员，一部分我说是已经是腕了，还有一部分就是还没有出道的，他们也吸收了。我在这里接触比较多的是还没有出道的，很有潜力的人。这两部分人都根据现在的需要在认认真真的工作。并不在市面上做很多的广告宣传，而是实实在在的工作。今年10月是一大批人去农村画风景，画农民肖像，不久以前又去法国考察。他们做了很多艺术上的研究和事情。

课题组得有课题，这是很好的一个现象，令人又感动又佩服。艺术从现实到精神的转化是一个丰富的漫长的过程，一代又一代人努力的结果。崛起之声在中国成了主要的旋律，艺术搞得浮浮躁躁是不行的，我想杨飞云的课题组是很好的。

第二点是他们进步很大，去年我来过，这一年有很大的进步，一个是造型的表现力，一个是品格的表现力，他们都在努力。造型方面的努力可能更容易在画面上直接看出来。坦率地说，课题组的成果很显著，从画面上看得出来。课题组这一年不只是造型训练，也不只是品格训练，创作上也迈开步伐，逐渐过渡了。创作上有闪光的东西出现了，这个成果是令人由衷的欣喜。他是认认真真的努力做出来的。

第三点，我觉得还有很大的空间。恐怕这一年结束以后应该以这个为契机做个小结，这帮人做得怎么样，有什么差距，还有什么需要做的，品格或者是造型要深入研究，应该每一个人有具体的不同的更加明晰化的课题。相信两年以后会有更好的进步。我就说这些，谢谢大家。

赵友萍：说实在的，这是我第二次到讲堂来参加开幕式，第一次是吴长江老师的展览开幕。我有一种感觉，就是我们对自己所从事的事业要有一种始终如一虔诚的心态，我很愿意再活一遍，也上你们这个课题组来。这是梦，根本实现不了的，也说明了什么？说明我非常的羡慕大家，所以也希望大家珍惜这个机会。我感觉杨飞云每一次提出的问题都很好，比如说这一次，造型与品格的表现力研究，你们的课题就在这，这里头有一个客观的有一个主观的，杨飞云老师非常重视主观的能动性，所以这是造型与品格的表现力。咱们中国讲究人品画品，杨飞云老师把这个发展了，造型与品格的关系。你的品格跟你的造型是连着的，品格到那儿，你的造型怎么用，用什么，你的兴奋点在哪儿，都能体现出来。所以对于个人品德和学养的要求始终在杨飞云老师各种各样的文章里都有。上次的中国精神的前言里也谈到这个问题，他总结得非常好。所以我觉得大家向杨飞云老师学习，向前辈老师认真研究艺术的精神学习，就能有更大的发展，我自己的体会是你如果在自觉的情况下，那发挥的潜能是不一样的。

如果你自觉到这一点了，你认识到这一点了，你的能力就会成倍的往上翻。

刚才靳尚谊老师说的要纵深发展，我理解是两方面，一方面是技术技巧，比如说苏联时期他们总结什么，我们继承什么。要继承文艺复兴时期的素描，特别是米开朗基罗。印象派的色彩我们拿来以后要结合起来发展，就变成非常的自觉，非常明确要吸收什么，这样就可以快速的发展。这是我的小小建议，往纵深发展就要弄清楚骨骼肌肉解剖结构在透视当中的关系，因为我们是画画的，任何形象在我们脑袋里都是透视状态存在的，所以你的透视观念得特别的清楚，造型空间就可以掌握得胸有成竹。咱们学的是西方的艺术，西方艺术我认为是在透彻研究客观规律的基础之上的美学、发展起来的审美习惯、审美要求、造型要求、色彩要求等等。不像咱们中国的意象，这么一弄，这几块，就是一个梅花，你也觉得传达出来了，但不是通过真正客观的解剖传达出来的，米开朗基罗就不一样了，昼夜，“昼”醒了所有的肌肉都兴奋了，“夜”了他的肌肉就都睡了，那你得特别清楚写肌肉的运动怎么活动，调动肌肉的表现力。所以我想纵深是不是要这样的把握客观规律，这是造型上。

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关于色彩，如果你掌握了色彩规律以后，你可以用很多不同的色调的表情来表达自己的感受，这是一个纵深。还有一个纵深是个人修养，就是对艺术的态度，对生活的态度，对科学的态度，对人对事都要科学的态度，当然工夫是一点点积累的，但是精神状态是很快的，就是一下就能拿到核心。在这个环境里大家互相学习，我刚才看了有的是受梵高的影响，有的可能是米开朗基罗的影响，没关系，在互相的渗透当中大步前进。

朝戈：大家好，非常感谢几位前辈的发言，也包括对中国艺术现实的分析。我觉得有个好的例子是俄罗斯，俄罗斯在17世纪以后完整的接受了油画教育，意大利式的法国式的油画技术，逐渐转变为俄罗斯的具有北方性格的巨大的史诗性的、充满情感的和西欧非常不一样的艺术。这个过程经过了两百多年的时间。我谈这个是因为刚才靳尚谊先生谈到我们面临的问题，我觉得这是一个非常冷静的提示。比如说这20年是商业化，要金钱。还有是方位感，要中国化或者是民族化，一个是要现代化，一个是要前卫化。这么多的问题我们就面临困境，包括教育也是，也包括到底把文化或者是艺术的成长当成一个长期的令人自豪的努力，还是个人获取名利或者是个人才华的短期展现呢？如何面对这些问题，这是一个很大的价值选择，不可能要求每一个人都有一个统一的态度，实际上非常难。人在这样一个混乱的复杂的艺术和文化的状况里头，怎么继续学习，还是很快的个人化，民族化，商品化。

西方文明19世纪以来出现了很大的分解，不再以完整体系的形象出现，慢慢变成了特别多元的，个性的，分解性的。这个趋势在这几年非常严重，我个人观察，这个趋势有好的地方，就是它把个人的权利放在更高的地位上，但是更广大的综合的努力有些消减，这是西方文化发展阶段很不一样的地方。

我个人特别希望中国能够像邻邦俄罗斯一样，非常完整的吸收油画的综合表达力，然后又非常好的跟他们的生活、历史、情感，那块土地的诗性产生非常好的结合。我希望中国的油画发展也是这样的过程。

这是非常重要的，它不是有才华的艺术家的问题，它面临的是整体的文化能不能有深度，能不能更好的跟土地结合，而且是比较深的结合。实际上历史基础已经发生了变化，后来的这些东西来了，包括批评界，他马上要求你个人怎么样啊，你中国的位置怎么样啊等等，这些是可以理解的。但是作为艺术的总体发展，我觉得我们要努力把文化门类完整的接纳过来，然后跟我们的历史文化做比较深刻的结合，我觉得这是一个比较好的前景。

这一点其实中央美院体系的专家和前辈是有共识的，所以大家实际上还是不断的在努力接近这种目标。我也努力把油画的主要的东西再研究研究，包括跟学生们探讨也是为了这个目的，这一点我觉得大家做的努力，也包括课题组的努力都是非常珍贵的，正视传统。这点我非常感谢先生们为这个班做的很多努力，也感谢同学们的很大的热情，这是很难得的。

中国美术也是有变化的，是一个良好的时机。有一次，我去俄罗斯的一个画廊，他把很多俄罗斯绘画中的脸做了一个拼图，我一看眼泪就控制不住了，一下眼泪就下来了，这个民族的痛苦、欢乐、诗性、艰难、道德感，这一切都从一大批的绘画形象中展示出来，不是说看到了油画，而是你看到了这块土地的人性，知识分子的挣扎，民众的苦难等等。我看了以后就特别的感动，觉得艺术这样就好了，成为更深刻的人类情感的存在，然后真的能感染所有的人，我觉得这个最好。

俄罗斯也是很落后的民族，很粗暴不文雅，他就是因为有了伟大的文学、绘画、音乐，就被瞧得起了。没有精神生活，没有感情，没有人文别人瞧不起你，你只是一些生存的人。我们优秀的艺术家，包括青年朋友们，要为这个做不懈的努力，我们要超越这个时代的局限性。

祝贺展览成功，这是我们为好的价值努力的一个环节，谢谢大家。

李晓林：其实代表课题组发言我心里是非常忐忑的，因为我学油画的历史非常短，实际上是在杨飞云老师鼓励下在课题组才开始了真正的实践。

课题组在杨飞云先生的指导下于2011年成立，旨在有深度和有高度的研究西方油画在中国的进展，重在以课题的形式进行油画的创作实践，我们课题组的每一个成员在自己的方向上，都做出了实践和研究的阶段性的结果。

课题组的成员来自全国各地，有60后，有70后，也有80后，大家年龄有差异，却有共同的志向。正如杨飞云先生提出的，努力使自己站在一个高度上，集中目标，勤于实践，多出作品，出好作品，努力使自己在课题的实践中不流于空泛，在自己原有的基础上进行有方向的探索。油画院的氛围和格局给我们课题组营造了良好条件。比如说一年两次的出国考察和研习，比如看重传统在当代实践中的营养，比如不断的讲座给大家带来精神上的高度，这些都激励大家静下心来潜心实践，在中国这样的社会环境条件下，杨飞云先生在给大家创造的如此好的实践环境中，争取多出好作品，不辜负各位前辈，老师、各位同行对我们的期待和关爱，我代表课题组所有的成员谢谢大家的到来，衷心希望大家带来宝贵的意见，谢谢。

杨飞云：开幕式一般都是一个仪式，但是我觉得今天已经超越了仪式，几代人在这个会场里令我很感动，我也再一次感谢大家对于艺术的努力。

一次一次的请先生们来这里，今天又是冰天雪地的，为油画院做的学术活动给予精神上和学术上的非常大的支持。

课题组头一次展是一年前，是开班前的代表全体学员水平的一次展览，经过一年多一点的努力，这一次是造型与品格表现力研究的一个主题探索的展览。其实是大家学习研究了一年，实践了一年，拿出这些作品是汇报展，是向先生们，向艺术界，社会各界的朋友们做一次严肃的、全方位的汇报。

刚才几位先生都已经说到了，今天这个时代变化巨大，做这样研究，是油画院的画家们包括我自己心里一个非常大的学术愿望，所以这个班的方式和教学必须是根据眼下的实际，以全新的方式进行探索。我们在摸索着做这样的事情。我非常庆幸经过一年的时间，进入到学术必须面对的根本问题上去研究。

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一年来我们做了几件事情，一个是在视野范围内力所能及的邀请国内各地一批有才能、热爱艺术，也有潜质的艺术家，我感到非常的感激。中国艺术研究院中国油画院是一个研究性的学术单位，邀请大家来一起面对中国油画，发挥大家的才情，一起研究，这是做的第一件事情。

第二个事情是从油画院这样一个学术平台，邀请我的恩师们，邀请我的同学们，邀请社会上有成就的艺术家来给大家做讲座做指导，做研讨，甚至做示范；也邀请社会上的人文学者来给我们做各种各样的讲座。我觉得这样的教学方式，在这一年中真的是起了非常好的作用，就是今天这个时代有这么多的有成就的艺术家和学者来为油画院这个学术课题献上他们的智慧，这点我非常感激，这是做的第二个事情。

第三个事情是这个时代确实有了一定的条件，很庆幸的我们能跟钟涵先生一起走了整个欧洲看原作，考察美术史，第二次去英国专门看弗洛伊德的画展。我们一方面是一边看原作一边研讨，一方面是在国内下乡，课上课下的研究和实践。大家在这一年中一起做这样的事情，做了非常大的努力，这在今天也是非常难得。

第四个事情是我们尽可能的做一些服务性的工作，比如说做展览，做画册，还有今天这样的学术性的会议。

这个展览是课题组一年来的研究实践的小结，很希望大家能提出有效的，能够让课题组继续走下去的这样一种支持和学术上的批评。课题组分三年的时间，头一年是造型与品格做研究，第二年是色彩与情感，第三年是语言和精神，或者是结构与境界这样的研究。当然这不能分开的，但是三年中每年有一个偏重点。班上的同学也是已经有了相当的基础，现在大家都在凸现个性的时候，我们首先在充分尊重他们的个人天性和个人才情的基础上，朝着两头去研究。一方面去解决朝纵深发展的问题，就是造型，油画艺术的特性、原理，和法度。在这方面大家的进步比较多。另外一方面是我坚信艺术是精神的劳动，是人感知世界的灵魂的劳动，那它必须指向一个诚挚的情感，必须指向一个有高贵品格的精神，有真诚的情感，和有高贵的审美。在这方面我觉得不管是什么样的出发点，如果不指向这个地方，那么他的价值是小。我也很感谢老同学朝戈讲的土地和情感、品质的精神层面的东西，我们朝着这个方面去努力。

希伯来人曾经说过，“凡事你们都可以行，但不都有益处，凡事你们都可以做，但都不能造就人，日光下我们当做何事为美。”我相信在这样的努力下，我们期望这样的事情不但对我们自己有益处，同时也能够造就我们美术。谢谢大家。

9.质量座谈会会议纪要 篇九

会议地点：xx区工程监督大厦五楼会议室

参加人员：

1.区内监理企业负责人;

2.在建项目区外监理企业负责人;

3.区建设工程质监站领导及各室负责人。

会议要点：

一、近期质量问题及对策

1.近期xx出现的质量问题

某学校体育馆综合楼工程预应力钢筋混凝土梁预应力钢筋用错;三级钢用成二级钢，经设计单位计算强度不够，需要加固补强;楼板钢筋随意变换;有个别工地进场了按老标准生产的预应力混凝土管桩;某房地产项目本来是全部外墙使用保温砂浆，实际只有部分外墙使用了保温砂浆。

2. 对策

监理单位必须按规定进行材料检查，加强质量监理工作。凡是不是按《后张法预应力混凝土管桩》(GB—13476—)生产的预应力混凝土管桩一律无条件退货。

二、迎接建设部建筑节能大检查

请各工地重点检查以下资料：

1.检查节能设计文件(节能设计专项)是否符合要求;

2.检查有无建筑节能备案表;

3.检查节能分部资料是否齐全、及时;

4.检查节能材料(如保温砂浆、砌体材料、玻璃等)是否符合要求;

5.存在设计变更的，是否重新按变更的设计图纸审图和节能备案;

三、加强混凝土标准养护工作，做好配置标准养护室或养护箱工作

四、做好工程质量平行检查工作，明年将检查各工地的混凝土回弹仪使用情况

整理：xxxx

10.创先争优座谈会纪要 篇十

根据公司党委安排，我党支部结合本单位特点，开展了一系列争先创优活动，并于8月25日组织全体员工召开了活动座谈会，现将会议纪要整理如下：

会议首先回顾了公司开展创先争优活动的全过程，包括：

1、于7月初开展了以创先争优为主题的党日活动；

2、集中学习了贸促会下发的关于胡锦涛、李源潮所做的创先争优活动系列讲话等学习材料；

3、部分员工利用业余休息时间观看了电影《第一书记》；

4、大家根据支部要求，怀着“向沈浩学什么”的疑问，传阅了《沈浩日记》等相关媒体资料。

此次座谈会大家对“向沈浩学什么”讨论的最为热烈，结合本职工作，总结出以下五点：

一学静心。在沈浩身上，我们能看出在当今社会难能可贵的一份踏实、泰然。“心要静、情要动”，面对利益至上、急功近利的社会环境，悠然处之；面对贫困落后、四目茫然的百姓生活状态要动真情、想办法。作为企业人与社会人，如何立足本职，认清社会意识中的美与丑，平衡好个人得失与社会得失的关系，才是安身立命之本；

二学慎独。慎独是一种自律的境界，在沈浩日记中，多次提到这个词。作为共产党员，多数情况下需要的是自觉自律的干工作。作为企业中的员工，并不是做的每件工作都被别人重视，得到赏识，而唯有在无人监管的情况下，独自面对自己的内心，培养诚意正心之道，才能为发展事业奠定基础；

三学自省。沈浩常年写日记的习惯，就是一种自省的表现，一日三省其身。在他的日记中，总能看到对自己工作的不足、对所面对外界诱惑的提醒与鞭策，正是在常年的自我反省中，形成了他对人生、对工作的坚定信仰。现在我们身边还有多少人保持着写日记的习惯呢，取而代之的则是博客、空间等网络手段，这也不失为一种好方法。但是又有多少人是利用其对自己进行反省呢，而多数是在上面宣泄对生活的抱怨与低级趣味，到头来只是在浪费时间而已；

四学读书。在沈浩日记中，有提到“自己还年轻，静下心来是完全能学进的”，“努力学习两年，四十再放光芒”等鞭策自己学习的记录。古时有“苏老泉，二十七。始发奋，读书籍”，这种学而不辍的精神在沈浩身上有很好的体现。“苟日新，日日新，又日新”，只有不断的用书籍、知识来充实自己的头脑，才能使我们总保持与时俱进的思想，为工作提供帮助；

五学沟通。沈浩另一点值得我们学习的，就是他善于沟通的工作方法。上对组织、中对同事、下对群众，无论何时，他都注重与三者的信息沟通与感情交流，才使得矛盾得以化解、工作得以推进。在我们日常工作中，上下级之间、各部门之间、同事之间难免会产生的各种各样的误解与矛盾，但如果能把问题放在组织利益最大化的角度，大家主动放下架子开诚布公的交流，才是最有效的解决手段。

最后，大家一致认为创先争优不是一朝一夕的活动热潮，而需要将在此次活动中积累下的收获，在今后的工作中继续践行。

咨询公司党支部

11.09年毕业实习座谈会纪要 篇十一

会议时间：2009年6月11日上午8：30

会议地点：和平校区240

3会议记录：于志军（酒店管理08304班）

出席人员：

旅游管理分院教师：

宋大为、杨静达、刘明广、米兵

06级毕业生代表：

仉冰（南京华美达怡华大酒店）、陈悦（北京JW万豪大酒店）、张梦辉（专升本）、刘本一（南京华美达怡华大酒店）、韩红凤（深圳木棉花大酒店）、赵丹凤（北京JW万豪大酒店）、温喜亮（苏州新城花园大酒店）、关梦玉（长春皇宫御膳酒楼）、李雪菲（苏州新城花园大酒店）、邓拓斌（深圳木棉花酒店）、吴迪（杭州红星文化大厦）、刘佳静（长春华天大酒店）、尚俊辰（北京JW万豪酒店）、郝鹏（北京JW万豪酒店）、杨双双（自主创业）、史文献（南京华美达怡华大酒店）

出席班级：

酒店管理08303、餐饮管理08307、酒店管理08304、餐饮管理08308

座谈会纪要：

首先宋大为老师做开场白，为大家介绍参会的我分院老师和大三毕业生代表，介绍他们所在的酒店基本情况和他们实习的岗位、旅游分院各个专业的实习、就业前景，并说明本次毕业实习座谈会的主要目的：一是通过交流，让一年级新生全方位了解大三同学的毕业实习工作情况，分享他们的实习经验体会；二是通过座谈，进一步了解酒店行业的特点，端正学生从事酒店工作的心态，明确自己的人生职业规划。

张梦辉（专升本）：主要围绕自己专升本艰苦的学习历程，谈了自己的人生理想和专升本的必要性。

宋老师和杨老师分别询问了专升本的一些细节，建议和同学们一起分享。

张梦辉建议：同学们做好在校两年时间的规划，根据自己对学习的兴趣和想法做决定是否走上专升本的路。

赵丹凤：介绍了自己在酒店的前台工作情况，前台工作精神压力大于体力劳动的特点。并介绍了了自己刚到酒店培训的过程和从事酒店工作对微笑服务的深刻感触。

郝鹏：介绍了北京JW万豪大酒店的相关情况和自己在不同部门工作的过程，着重介绍了自己所在的大堂工作的特点（以服务方式，大多讲英语）和自己的英语不断进步的过程和方法。建议同学们注重英语的实际应用，多与外国人交

流。

杨老师提问：如果重新开始大二的学习，该怎样学好自己的专业。

郝鹏回答：重视英语的学习，多涉及实用性高的知识，持之以恒的学好专业知识。

赵丹凤建议：平时主动和外国人交流，形成一个语言环境。

大家一起交流：到各地的酒店工作后，存在方言现象。

史文献：讲述了刚到酒店实习岗位的适应过程和不足之处，和大家分享了在工作中的心得。

建议大家大一时多了解一些专业知识，着重练习英语口语的交流能力。宋老师总结：平时积累与专业相关的英语交际是必要的。

赵丹凤：酒店环境交际大多关于酒店的英语交际，首先要有热情，敢于主动接待。

杨老师总结：工作的心态很重要，要敢于突破自己才会进步。

邓拓斌：首先感谢学校提供实习机会，介绍自己刚到酒店的不适应和在不同工作部门的过程。

杨老师介绍了深圳的优点，绿化好，移民城市，不歧视外来人口。

吴迪：介绍了自己目前在杭州红星文化大厦剧院部工作，建议大家出去实习摆正心态，不挑岗位，并感悟自己在实习过程中心态的转变，从好高骛远到踏实求真的转变。

建议：大家出去注重自己的一言一行。

学生提问：到酒店后怎样与老员工沟通，并处理好人际关系。

陈悦回答：焦急的过程中要有幽默感，面带微笑，做好自己分内的工作，如果发生冲突，之后要冷静思考，寻找原因，重新尝试接触。

邓拓斌建议：摆正心态，尊重对方，学会委婉的沟通。

刘佳静：介绍了自己刚去酒店，低调做人，低调做事，尊重领导，做好第一印象的必要性，并发表了专业培养的学生与社会与中专服务人员的差别，与其不同之处为我们自身有更高的素质和发展前景。

建议：大家实习多接触些酒店和行业，确定目标，做好人生规划。坚持实习，各方面做成熟后可以尝试创业，例如尝试技术含量低的加盟。

尚俊辰：介绍了在JW北京万豪宴会部工作情况和之前的工作经历，从烹饪专业到酒店管理专业转变的过程和心得。

建议：大家实习选择高级酒店，可以有更多的机会和发展空间，建议大家学会坚持，凡是多做，做好，有好的心态。

杨双双：介绍了自己的创业经历。

建议：大家理论和实践相结合。

刘本一：首先介绍了自己所在酒店华美达的情况和开始工作时的不适应与转变。

建议：有积极的工作态度，提高自身素质，向有经验的人学习经验和技术。陈悦建议：大家注重发掘和发展自己。对待不同的人要有不同的心态，以自己最快的速度适应学习，提升自己。相信自己的能力，努力提升并完善自己的综合素质。

仉冰：介绍了自己在华美达礼宾部工作的情况。

建议：大家到实习岗位不要学习老员工懒散的工作状态，在校期间结合自身的做好人生规划并加强学习，考一些有价值的资格证书，加强自己的综合素质。

宋老师总结：旅游管理分院为大家提供的就业平台，希望大家以这些机会为契机，为以后工作积累经验和能力。

关梦玉：在长春实习，主要负责满汉全席和宫廷御膳的制作，介绍了所在酒店崇尚奢华、应聘和工作的过程和心得，人性化服务的特点。

建议：处理好人际关系，对领导要有精神和物质的沟通，利用实习的机会，打好自己的基础，坚持永恒的心，李雪菲：介绍了所在苏州祈城花园的情况，自己在工作岗位中不断适应的过程和经验和负责日本料理的过程。

建议：大家锻炼健康的体魄，学习主动与身边的人及时沟通，认真努力做好本职工作，建议在校学生认真听取老师的辅导。

宋老师总结：肯定了各位同学的精彩发言，感受颇深，希望各位同学将自己的心得感受写下来并与大三同学互相交流。肯定了大三同学们的进步，希望大一的同学吸取学哥学姐们的学习和实习经验并转化为学习的动力，在今后的学习中加强对自身素质的修养和相关专业技能的培养，为今后进入酒店行业做好思想上的准备和知识上的储备。最后，宋老师对今天参加会议的各位学哥学姐表示感谢，祝福他们在未来的工作中迅速成长，早日实现人生梦想。并相约以后有机会邀请他们回母校与专业的同学们进行更深入的交流。

11时40分讲座结束。

酒店管理教研室

12.省环保局座谈会议纪要 篇十二

2008年3月28日上午由省环保局组织召开了全省装机容量30万千瓦以上火力发电企业座谈会。会议由省环境监察局局长马小现主持，省环境监察局、省环保局减排处、污控处、省环境信息中心和目前全省装机容量30万千瓦以上10家电力企业的领导及主管人员参加。省环保局李孝廉副局长作了重要讲话，李局长强调：一是严格执行减排进度及小火电的关停部署，保证按期完成关停及减排任务；二是严格落实脱硫工程“三同时”制度，保证按时建成，而且要稳定达标运行；三是要认真落实《排污费征收管理条例》，如实申报排污量，及时交纳排污费；四是在线监测设备按省环保局规定的期限及时安装到位；五是对电厂反映的脱硝电价、含硫率大于2%的电价等问题将与有关部门进一步协商论证；六是各电厂要加强与省环保局业务处室的联系，明确有关政策，落实好有关规定，把各项工作抓好抓到位。纪要如下： 首先，省环境监察局对2007年省环保局直接征收的火电厂排污费征收有关情况进行通报：2007年省局直接征收排污费的8家火力发电厂，能够落实国家《排污费征收管理条例》的有关规

定，配合环保部门积极开展排污费征收工作，排污费征收总额连年持续增长，2007年首次突破亿元。各电厂领导对排污费征收工作重视，环保专职工作人员认真负责，工作上积极配合，征缴关系比较融洽，还没有发生一例需要通过司法渠道来处理、解决的问题。但仍存在一些不足，个别企业在排污申报中存在着申报不实、不能按时申报、不能及时缴纳等现象，以及个别企业污染治理环保设施在临时停运前，没有按规定履行报告程序等。针对以上问题省环保局要求各电厂要严格依照《排污费征收管理条例》，如实按期申报，按时缴纳排污费，切实纠正征收工作中存在的漏报及缓缴现象。

其次，省环保局减排处通报2007年污染减排情况并对2008年污染减排工作提出了具体要求。一是十大电厂4月底前上报减排计划；二是列入“十一五”脱硫计划，要求2009年6月前完工的，所有30万千瓦以上火力发电机组脱硫必须尽快开工建设；三是做好“三同时”，保证脱硫设施正常运行；四是实行季报制度，建立减排档案。

再次，省环保局污染控制处就排污许可证颁发及在线监控装置建设有关情况作出安排。一是要求今年6月份前，30万千瓦以上机组排污许可证发放完毕；二是在线监测装置，今年能完成脱硫工程的，在线监测设备应与脱硫工程同步安装，今年脱硫工-2-

程不能建成运行的，5月份底完成在线监测设备安装并与省局联网。省环保局将在5月初对各企业在线监测安装情况进行检查，对未安装的企业将进行通报批评并按相关规定进行处罚。

最后，省环境信息中心就在线监控联网和相关技术规范作了说明。联网通信卡由在线监测设备安装公司携相关设备来省环境信息中心，通过测试合格后领取；加强对在线设备的管理，保证数据的传输及时及完整；技术上有问题及时和信息中心联系。

参加会议人员：李孝廉乔润芳肖剑声董涛马小现

胡世军

张宝明高振江李志龙姚建才杨升军

韩长青雷建武王军孝冯新安张文彬

送：局领导，30万千瓦以上火力发电企业。

13.青年职工思想交流座谈会会议纪要 篇十三

一、活动目的为准确把握职工的思想状况，召开此次职工思想交流会。座谈会旨在加强职工对xx公司、xx及车间的政策方针、发展方向的了解，为职工树立正确的人生观及价值观，促进车间与职工的发展更加和谐。

二、会议时间、地点

201x年x月xx日会议室

三、参加人员

xxx在岗部分职工

四、会议内容

1、车间职工逐个发言、提问

2、支部书记总结

 车间职工逐个发言、提问

①xx公司是否可以为户口在外地的职工办理准旗户籍？ 答：xx公司每年定期为合同制员工办理准旗户籍，支部可以为劳务派遣职工咨询相应劳务公司的具体规定，再予以答复。

②我们在xxx工作期间，需要考取哪些证件？在考取证件过程中，车间是否会组织进行培训？

答：xxx的工作环境及工作内容相信大家都已经有了初步的了解，我车间主要的任务是对煤质进行检测，并上报检测数

据，根据我车间的实际工作情况，要求采制化工作人员必须具备由国家煤炭质量监督检验中心通过培训下发的煤质分析技术培训合格证书，这个证书的考取主要分为理论和实操两部分，理论部分需要职工平时对《国标》进行认真学习，并且考试以前我车间会邀请煤科院人员对我车间职工进行一系列系统的理论知识培训；检修人员必修具备《电工证》、《焊工证》、《起重工证》，这些证件厂内会下发培训资料。③xxx及车间通过那些方式提拔或任用职工?

答：目前xxx的科级以上人员任用，主要通过公开竞聘的方式，只要符合参与竞聘资格的职工都可以报名，比如今年的团支部副书记，副科级干部，只要是工作满两年的正式工都可以报名竞聘。我车间的任用主要通过平时的表现，参与活动的积极性，工作能力，以及每年有车间、xxx及公司组织举办的技术比武表现等情况进行综合评定。我相信，只要大家努力，一定会得到应有的回报。

④如何在单位评职称？评职称需要哪些证件？

每年单位职称评定都会提前进行通知，并在厂务公开一栏进行公开，大家可以经常留意厂务公开栏，文件里会详细列出评职称的要求及过程，我希望大家都能够积极踊跃报名，让xxx个个是人才。

⑤xxx不同工种待遇如何区分？

答：我车间今年年初就这个问题专门开会进行探讨，并得出

结论，进行公示。其中班长：xx；装车站采制样员工资系数：xx；坑下采制样员工资系数：xx；夜半化验员工资系数：xx；白班化验员工资系数：xx；检修工工资系数：xx；白班办公人员工资系数：xx；灰成分化验员工资系数：xx； 快灰测样员工资系数：xx。

⑥我厂对于运行班组是否有年休待遇？

答：没有，但是职工如确实有特殊情况，超过7天可以到厂里请假，只要一年内没有一个月的休假（包括双休）超过15天，则不会影响大家的年终奖金。

⑦希望车间购买的配件质量能好一点。

14.员工座谈会会议纪要 篇十四

时间：20xx年10月23日

地点：

参会人员：公司高层代表xx人

记录人：

内容：

一、员工福利

1、公司员工外出展业人员餐费问题：

Xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便，员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。

2、员工工作服问题： 会议纪要

分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。员工座谈会会议纪要3、公司相关福利政策问题：

员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各

项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工

享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如：即将出台

的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公

开、公平、公正”的原则。

二、员工教育培训问题

1、员工培训问题：

员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中

在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理

模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对

营销技巧、营销管理知识的培训，

大家一致认为，兄弟分公司之间的

交流也是很有必要的。

2、员工再教育问题：

员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突

出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。

三、员工薪酬问题

1、工资晚发问题：

员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接

的原因。员工提到长期以来工资晚发的`问题，希望公司能够确保每月

工资准时发放。

2、工资政策透明问题：

公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的

套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学

历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。

对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。

四、员工费用报销问题

员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。 另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造成员工费用报销难的原因。

五、员工建议

1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。

2、员工建议在xx分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。