三级联创方案

三级联创方案（精选8篇）

1.三级联创方案 篇一

XX镇开展“三级联创”工作实施方案

为认真贯彻落实党的路线、方针、政策，始终坚持把加快发展作为党的建设的根本出发点和落脚点，持之以恒地推进“三级联创”活动，以党建促发展，切实通过创建活动，提高全镇党组织建设的整体水平，特制定本实施方案。

一、指导思想及主要任务

“三级联创”活动要紧紧着眼于农村改革、发展和稳定的大局。把提高执政能力、打牢执政基础作为根本性工作，认真贯彻落实党的十七大精神和省市县三级干部会议精神，实事求是、因地制宜，紧密联系实际开展创建活动。切实解决农村存在的突出问题，坚决防止和克服形式主义。结合“五创一争”活动，检查、剖析和解决领导班子在思想作风、学风、领导作风、工作作风方面存在的问题。

二、工作思路

1、以加快发展为主题，突出能力建设狠抓联创，举发展大旗，凝聚发展合力。始终咬住发展主题不放松，形成加快发展的态势，激发全镇的各级党组织自我加压、勇站排头的热情。一是坚持理论武装，创新发展思路。坚持和完善中心组学习制度，用科学的理论武装头脑。把保持共产党员先进性教育活动作为“三级联创”的重要延伸，党员干部联系工作实际和个人思想进行深入学习、认真剖析，切实落实整2-

行养老保险，使他们干有所得，退有所养。

3、以“科技示范”培训为载体，激活党员作用狠抓联创。

坚持以党员远程教育为主要手段，巩固现有党员电教播放收看工作，严格执行各项远程电教片收看、播放制度，以镇党校为阵地，广泛开展农村党员先进性教育，大力开展农业实用技术、农村管理知识、市场经济知识、法律法规和方针政策的教育培训，切实解决农村党员“本领恐慌”、“知识恐慌”的问题。力争使全镇90％以上有劳动能力的党员掌握1至2门实用技术。大力开展“科技示范”活动，通过参与主体、科技素质、管理职能和服务功能的不断创新，使活动常抓常新，涌现出一批有影响的“科技示范”服务标兵和“科技示范”示范基础。在无职党员中大力开展“设岗定责”活动和“党员五星评选”，积极招商引资，围绕建设工作，解决就业人员，把优秀外出党员或带头致富能力强的党员选入村“两委”班子。

4、以三级互动为重点，完善工作的机制狠抓联创“三级联创”活动，“创”是关键，“联”是保证。在创建活动中，要把开展“三级联创”活动作为“一号工程”来抓，成立由镇党委书记任组长的农村基层组织建设“三级联创”活动领导小组，把抓农村基层组织建设的成效作为实绩考核的重要依据，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实4-

升基层组织建设水平的一项重要措施，确保创建工作深入扎实开展，不走形式、不走过场。

三、“三级联创”的基本内容

1、“五个好”村党组织目标要求：一是领导班子好；二是队伍素质好；三是工作业绩好；四是制度建设好；五是群众反映好。

2、“五个好”镇党委目标要求：一是领导班子好；二是队伍素质好；三是工作业绩好；四是制度建设好；五是群众反映好。

3、农村基层组织建设先进镇目标要求：一是党委切实履行职责；二是农村基层组织建设成效显著；三是经济发展较快；四是涉农部门和镇站所服务质量高。五是农村政治文明和精神文明建设取得较大进展。

2.三级联创方案 篇二

关键词：门诊处方,病区医嘱,合理用药,三级质控

卫生部《处方管理办法》(以下简称“办法”)中明确指出“处方包括病区用药医嘱单”;“医疗机构应当建立处方点评制度,对处方实施动态监测及超常预警、登记并通报不合理处方,对不合理用药及时干预”。为提高医疗服务质量,保障合理用药及安全用药,维护患者利益[1],我院制订并实施处方“三级质控点评方案”,对我院处方的总体质量进行考评。并根据此方案对我院2014年1月-2014年12月就医患者的门诊处方及病区用药医嘱进行抽样点评分析,以促进我院合理用药水平的提高,从而保障患者的用药安全。

三级质控点评方案的建立

一级质控:药师记录处方,对处方的规范性及合理性进行点评,填写一级处方评价表,记录相应内容,干预出现的问题。方式:电话通知处方医生修正及面对面与医生交流问题。

二级质控:由临床药师完成,每月随机抽查门诊处方及出院患者病区医嘱,填写门诊处方评价表及点评表,干预不合理用药。在《临床药讯》上公布相应结果,并将书面材料交至相关科室;对不合理处方及异常使用药物实施动态监测及超常预警。①建立我院“门诊处方质控点评标准”。按卫生部《医院处方点评管理规范(试行)》要求,确定每月门诊处方抽查方式及样本量,并从不规范处方,用药不适宜处方,超常处方3个方面对处方进行点评,填写处方点评工作表,建立考评标准。②建立我院“病区医嘱质控点评标准”。按卫生部《医院处方点评管理规范(试行)》要求,确立本院病区医嘱抽样及点评标准,保证每月点评出院病历绝对数不少于30份,病区医嘱单抽样率不少于1%。根据药事管理和药物临床应用管理的现状和存在的问题,重点监控抗菌药物的使用,建立抗菌药物专项点评制度,确定点评的范围和内容。

三级质控:按照《医院处方点评管理规范(试行)》要求,成立处方点评工作小组,由主管院长任组长,医务科主任及药剂科主任为副组长,相关科室如医院药学、临床微生物学等多学科专家组成处方点评专家组,提供技术咨询。将存在的问题进行汇报总结,提出改进方案并进行上报。

我院三级质控点评成果分析

三级质控成果:按“门诊处方质控点评标准”“病区医嘱质控点评标准”要求,对2014年1-12月门诊处方及病区医嘱抽取样本量如下:门诊处方抽取1 200份,病区医嘱抽取3 433份。病区医嘱中抗菌药物应用不合理指标,见表1。

由表2可看出,我院2014年门诊处方中不合理用药主要集中在:①用药不适宜处方中“2-1.适应证不适宜的”,出现错误177例次,占41.75%;②用药时间过长,即“无特殊情况下,门诊处方超过7 d用量,急诊处方超过3d用量,慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量,未注明理由的”,此种错误出现109例次,占25.71%;③开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的;此种错误出现50例次,占1 1.79%。

有效控制指标:按卫生部抗菌药物临床应用专项整治要求,做得较好的项目,见表3

尚未达标指标:①门诊处方存在问题:a.适应证不适宜的,如患者,男,43岁,诊断为慢性阻塞性肺疾病急性发作,医师处方:莫沙必利;患者,女,42岁、诊断为甲亢,医师处方:地榆升白片;b.使用时间过长,即无特殊情况下,急诊处方超过3d用量,门诊处方超过7 d用量,慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量,未注明理由的;c.处方未写临床诊断或临床诊断书写不全,如患者,女,65岁,诊断“待诊”,医师处方尼美舒利、伐昔洛韦、甲芬那酸、加巴喷丁和炉甘石洗剂;②病区医嘱存在问题:a.Ⅰ类切口手术围手术期使用品种不符卫生部38号文件要求,其中使用频次较高的品种为“拉氧头孢、头孢唑肟、克林霉素膦酸酯、阿莫西林克拉维酸钾、哌拉西林他唑巴坦”等,均属错误使用;b.Ⅰ类切口手术术后使用时间过长;c.Ⅰ类切口手术术前给药率低(剖宫产手术除外);④联用抗菌药物不适宜

结果与体会

我院于2014年1月开始成立质控小组,实施“处方三级质控点评方案”。为加强处方书写质量,促进合理用药,医院对全院医生进行了“处方规范书写”专题讲座、“抗菌药物合理使用”讲座、“合理用药知识”培训讲座。医院定期召开医疗质量分析会,点评不合理用药及处方,对医嘱书写情况进行总结。《临床药讯》为药剂科每季度的宣传形式,向全院医生宣传合理用药知识。对于在点评过程中发现的可能涉及不合理使用、甚至违规使用的药品,根据规定实行药品限量使用管理,确定药品使用数量,使用后、药品根据各科室的不同提交书面申请,处方点评工作小组抽查药品使用量处方:适应证是否适宜、用法与用量是否适宜、遴选的药品是否适宜、联合用药是否适宜、是否按照抗菌药物临床应用管理规定开具抗菌药物处方等[2]。

目前各级医院已经执行《医院处方点评管理规范(试行)》,方式方法大同小异。依照三级处方点评模式,确保工作合力、公正、有效,加强质量改进,增强医务人员对药品使用的责任感,严格调剂处方用量,促进合理用药,提高治疗水平和质量,降低医疗费用,提高患者对医院的信任度,改善医患关系[3]。

参考文献

[1]章萍,陆瑶华,郭澄.医院病区药房《处方管理办法》的实施和体会[J].中国药房,2008,19(7):552-553.

[2]姚冰,彭晓燕,李晓波.1000份住院病历点评[J].中国药物应用与监测,2011,8(2):113-116.

3.三级联创方案 篇三

一、工作目标

充分利用各地自然条件、资源禀赋、区位优势，按照不同地区的发展水平，整合资源、资金，集中力量打造一批家园美、田园美、生态美、生活美，宜居宜业的美丽宜居示范村。通过以奖促治，调动基层干部和农民群众参与创建活动的积极性和主动性，形成比学赶超、奋勇争先的创建活动氛围，推动改善农村人居环境建设上台阶、上水平。

二、联创内容

（一）编制创建规划。每个创建村都要编制创建规划。规划要符合发展规律，顺应发展趋势，按照产业发展与环境承载相适宜，生活改善与生态保护相统一，历史文化传承与现代文明相融合的要求，明确创建目标、路径、重点和建设时序。要由精通当地农业、熟悉当地农村、懂得农民需求的专家和有资质、有经验、高水平的规划编制单位共同编制。要尊重农民意愿，坚持农民参与，符合农村生产生活实际，确保规划的可行性、科学性和实用性。

（二）完善基础设施和公共服务。本着“缺什么补什么”的原则，建设完善创建村路、水、电、气等基础设施，实施连村公路、自来水入户、农村电气化、清洁能源、村庄庭院绿化美化等工程建设。办好学前教育、义务教育，建设标准化卫生室和文化活动场所。健全农村文化、体育、卫生等公共服务。健全农村社会保障和农村“三留守”关爱服务体系。建立完善各类农村公共设施管护机制。

（三）改善农民居住条件。保护和修复创建村自然景观与田园景观，保持村庄整体风貌与自然环境协调。以村庄的危旧房改造为重点，加快建设“布局合理、功能完善、环境优美、便民利民”的农民新居。保护传统村落和传统民居。加强农房及院落环境整治和绿化美化。农民住房要符合当地经济发展水平，尊重农民居住传统和生活习惯，满足农民生产生活需要，做到安全、节能、舒适、美观。

（四）加强村庄垃圾、污水治理。创建村属县城周围的，生活垃圾要纳入城镇垃圾处理系统集中清运和处置；创建村离县城远或不宜集中清运的，生活垃圾要就地填埋或资源化处理。人口密集、经济发达的创建村要推进工程式、集中式污水治理，不适宜工程式污水治理的要实行生态式、分散式治污。加强农村“四堆”（柴堆、煤堆、粪堆、料堆）整治、农村面源污染防控和畜禽粪污治理，做好病死动物无害化处理。

（五）积极培育主导产业。坚持产业发展与环境改善同步推进，以产业立村、以产业兴村。加快转变农业发展方式，大力发展“一村一品”、现代农业示范园区、新型农业业态，建设高效安全、资源节约、环境友好农业。发展休闲农业、乡村旅游、文化创意等产业。推进农民就地就近创业就业，实现农民安居乐业。

（六）大力倡导文明生活。结合10万新型职业农民培育工作，加强农民教育培训，提高农民的文明素养。大力弘扬和践行社会主义核心价值观，建立完善村规民约，加强乡风文明知识普及教育，提高农村社会的文明程度。开展文明家庭创建活动，引导农民移风易俗，革除陈规陋习，倡导健康、文明、卫生的生活方式。

三、联创方式

按照分级创建、分类示范、分批实施的方式，有序开展美丽宜居示范村三级联创活动。

（一）分级创建。省、市、县三级联动，分级制定创建方案、完善推进措施、建立激励机制，形成相互衔接、相互促进的工作格局。省里重点抓好一批省级美丽宜居示范村创建。市、县在配合抓好省级示范村创建的同时，也要选择具有不同地域特点、不同发展水平、特色鲜明、在当地具有代表性的村，分级开展市、县美丽宜居示范村创建活动。2015年，省级抓好200个美丽宜居示范村创建工作。

（二）分类示范。按照总体部署，根据自然条件、资源禀赋、发展水平、区位环境，选择不同类型、基础条件较好的村，确定创建目标、创建重点，选树典型，抓好示范，以示范引领创建工作。省级重点抓好文化旅游、生态休闲、镇村一体、工矿一体、移民新区等五大示范类型，2015年，以文化旅游、生态休闲为重点，集中打造一批示范村。各地要从实际出发，因地制宜，尊重群众创造,打造更多不同类型、不同特点、不同发展模式的示范村。

（三）分批实施。从2015年开始，省、市、县三级每年确定一批创建村实施创建，完成一批，增补一批，连续滚动实施。通过连续几年推广实施，使更多村庄成为美丽宜居示范村。

四、联创目标

通过开展创建活动，示范村要力争达到“四美”总要求并培育一批各具特色的示范村。

（一）“四美”总要求

1.家园美：村庄规划科学，生产生活区域布局合理，房屋安全，水、电、路等设施配套完善，使用清洁能源；建立保洁制度，村容村貌整洁美观，垃圾、污水无害化处理。公共场所建设公厕，农户使用卫生厕所。

2.田园美: 田园风光秀美;畜禽养殖区和居民生活区科学分离，有机垃圾、秸秆、畜禽粪污综合利用或无害化处理;农业面源污染、农药包装物、农膜、畜禽养殖废弃物得到有效处理;道路无晾晒、堆放物。

3.生态美：村庄整体风貌与自然环境协调；宜林荒山荒地绿化，村庄道路绿化、环村绿化、街巷绿化、庭院绿化、村民活动场所绿化，建有公共绿地或小游园；水土流失村得到治理；河道、沟渠、水塘清洁。

4.生活美：生产发展，农民充分就业，人均可支配收入高于县域平均水平；医疗卫生、文化教育、社会保障体系健全；乡风文明；村集体经济实力强；农民享受改革发展成果，对人居环境满意，幸福感强。

（二）特色示范村要求。

1、文化旅游示范村。历史文化传承有序，农耕文明、民俗风情、传统手工艺得到传承，古村落、古民居保护较好，乡土文化特色鲜明；有文化旅游设施，有一定数量的农家乐，具备旅游接待条件；文化室（站）、农民书屋等文化场所健全，按需定期开放；体育活动场所设施齐全；群众性文体活动定期开展。

2、生态休闲示范村。在自然植被好、山清水秀、生态环境优良，农业景观、田园风光、村落民居、民俗风情等旅游资源丰富的村庄，保护乡村自然环境，挖掘乡土文化，适度可持续开发，发展高质量乡村民宿和农家乐，吸引城镇居民休闲度假。

3、镇村一体示范村。以小城镇驻地村为重点，基础设施达到城镇标准，银行网点、综合超市等社会服务设施健全，教育、医疗、社会保障等实现城乡居民共享。城镇人口承载、吸纳、带动能力强，城乡居民充分就业。

4、工矿一体示范村。在矿产资源优势明显的村和新型工业园区周边的村，生产区、生活区科学分离，实现园区化管理。企业符合国家环保产业政策，清洁生产，废水、废气及固体废弃物排放达标。农民就近就业，人均可支配收入在当地处于先进水平。

5、移民新区示范村。结合采煤沉陷区治理、地质灾害治理、易地扶贫搬迁工程实施，完善移民新区基础设施，提升公共服务。加快产业发展，促进农民增收致富，农民安居乐业。

五、方法步骤

（一）确定创建村。省、市、县分级制定创建方案，明确创建重点，抓好组织申报。创建村按照村情民情制定创建方案，经村民会议或村民代表会议讨论通过后，由村委会提出创建申请。经逐级审核评定，予以确认。省、市、县分别确定创建村名单。

（二）选树好典型。省、市、县各级改善农村人居环境工作领导小组要加强对创建工作的指导，及时总结不同类型创建村的创建模式、路径、经验，选树不同类型的创建典型，确保创建活动学有样板。要加强跟踪指导，帮助解决创建中遇到的困难，纠正创建活动中出现的问题。

（三）分类抓示范。加强分类指导，及时总结经验，探索不同区域、不同类型、不同条件的创建村的路径和模式，分类型、分片区召开现场会，宣传推广好典型、好经验、好做法。对类型鲜明、成效显著、可移植、可复制、可推广的创建典型，要制作宣传片在全省推广。

（四）表彰先进村。对工作进展明显、成效显著的创建村进行分级表彰鼓励，授予“美丽宜居示范创建活动先进村”称号，对创建工作成绩突出的市、县给予以表彰。

六、工作要求

（一）加强组织领导。创建工作以政府为主导，以农民为主体。各级改善农村人居环境工作领导小组办公室要担负起牵头责任，统筹做好创建工作。省改善农村人居环境工作领导小组办公室根据各市创建任务安排、工作进展综合评价，统筹指导。市、县改善农村人居环境工作领导小组办公室负责抓好规划编制、整治重点、重大项目、任务等工作。

（二）尊重群众意愿。强化乡村在创建工作中的积极作用, 加强农村基层组织建设,充分发挥“两委”班子的组织领导作用。创新乡村治理机制,建立健全农村人居环境治理长效机制。把农民群众利益放在首位,充分发挥农民群众的创造性和积极性,尊重其知情权、参与权、决策权和监督权,尊重群众创造。

（三）实施以奖促治。省、市、县要制定“以奖促治”政策，对创建村进行综合奖补和专项奖补。创建活动先进村给予综合奖补，不同类型的创建项目给予专项奖补。省级财政根据预算、创建任务和奖补标准，下达预算指标和资金使用计划。

（四）强化培训指导。对创建村党支部书记、村委会主任进行集中培训，提高他们带领群众开展创建工作的能力和水平。建立美丽宜居示范村创建指导专家库，加强对创建活动关键领域、重点环节的技术攻关和技术服务，指导创建工作开展。

4.三级联创总结 篇四

一、突出重点，强化措施，切实加强了农村基层组织建设

重点围绕实施三年规划，开展“三级联创”活动，做了四方面工作：

一是加强了乡、村两级班子建设。按照提升先进、整顿后进、加强一般的思路和建产业型、发展型、创新型班子的要求，注重选准配强乡(镇)领导班子。共调整交流乡(镇)领导干部47名，选拔乡(镇)书记、乡(镇)长15名。目前，全县乡(镇)50名党政班子成员平均年龄36.3岁，其中35岁以下的18人，占36%，大专以上文化程度40人，占80%。党政一把手平均年龄37.6岁，大专以上文化程度16人，占80%。整顿后进乡(镇)班子3个，2个已有了明显转化。在村级班子建设上，除每年集中整顿10%的相对后进村之外，坚持把有致富能力、带富能力强作为选配村干部的重要标准，采取“两推一选”、“公推直选”等办法，把一些小企业家、小政治家、小社交家和小土专家选进了村级班子。今年县委先后出台了改进和加强村级班子建设以及小康村班子建设的意见，对村干部职数作了明确限定，并对村支书兼任村主任、村干部兼任社干部也提出了具体要求。共调整精减村干部97名，有10个村实行支书、主任一肩挑，有82名产业带头人和致富能人进入了村班子。目前，全县228名村干部平均年龄41.2岁，高中以上文化程度的80人，占35%。村支书、主任中，能人、富人59人，占40%。同时提高了村干部报酬，平均每人每月由原来的150元提高到260元，最高的1092元，调动了村干部的工作积极性。

二是重视加强了党员的发展和教育管理，党员队伍不断壮大，结构得到改善，整体素质明显提高。三年来，县上坚持落实了每年每个村党支部至少发展1名新党员制度，全县共发展农村党员267名，在新发展党员中，35岁以下的年轻党员占26.5%，高中以上文化程度党员占到了22.7%，致富能人和产业带头人占78.5%。今年县上研究变更了发展党员审批办法，已发展农村党员101人。强化了对党员的教育管理，为62个村党支部配备了电化教育设备，目前全县电化教育覆盖面达到了100%。对党员普遍进行了深入系统的培训，在基层党组织和广大党员中广泛开展了“找位置，看作用”、“四比四赛”等党性实践活动。目前全县农村党员中，能够发挥先锋模范作用的达到82%，产业带头人达到38%，能人富人占到33%。三是以解决“四有”问题为突破口，进一步加强了村级组织。县上制定了村级标准化阵地建设的方案和意见。三年来，全县累计投入资金76.5万元，新建了26个标准化村部，对18个村村部进行了改造和维修，有地方办事的问题得到了有效解决。结合发挥各村优势，逐村明确了建设项目，加快了村级经济实体发展。目前全县村级集体经济实体达到109个，年收入180多万元，总积累达到1269.5万元。建立健全了民主选举、村务财务公开等制度，各乡(镇)和79个村都成立了政务村务公开领导小组，乡(镇)政务公开率达到100%，50%的村制作了标准的村务政务公开栏，还健全了村民议事、党员民主评议等制度，村级财务实行乡(镇)统一管理。

四是创新了工作机制，落实了工作责任。县、乡都成立了基层组织建设领导小组，县委主要领导带头蹲点抓落实，每个县级干部、成员单位包抓一个村，建立一个联系点。建立了基层组织建设联席会议制度，定期不定期地研究解决基层组织建设方面的问题，形成了县、乡、村三级联动，齐抓共管的工作格局。县上每季度对基层组织建设检查通报一次，每年评选表彰一次。2001年以来，县委先后对33个基层党组织、23名优秀党务工作者和65名优秀党员进行了表彰奖励。截上目前全县建成“六好”乡(镇)党委8个，“五好”村党支部66个，分

别占到80%和87%，建成3个“六好”红旗乡(镇)党委和13个“五好”标兵村党支部，全面完成了三年规划和“三级联创”任务。

二、创新思路，强化措施，“双培双带”工程实施有了新突破

今年以来，我县坚持把实施“双培双带”工程作为实践“三个代表”、改进和加强农村基层组织建设、加快农村小康建设的重要措施来抓，不断提高思想认识，切实强化工作措施。7月初市上座谈会议后，县委及时召开常委会议进行专题研究，确定了“农村党支部强起来、农村党员富起来、产业发展快起来、农村富人能人多起来”的“双培双带”工程建设目标任务和围绕一个中心(即围绕加快农村小康建设这个中心)、突出两个重点(即增强党组织凝聚力和战斗力、保持党员先进性)、培养三支队伍(即培养一支精干高效、有思路、会致富、能带领群众发家致富的村干部队伍，培养一支带头致富、具有示范带动作用的党员示范明星户队伍，培养一支敢富会富的农村能人富人队伍)、实现四个结合(即与农村基层组织建设“三级联创”活动相结合，与提高农村党员素质相结合，与解放思想、转变观念相结合，与农村小康建设相结合)的“1234”“双培双带”工作思路，以及“五抓五提高”的工作措施，制定了实施方案，成立了领导小组，拨出了专项经费，组建了办公室。8月8日市上座谈会议之后，县上再次召开会议进行安排部署，进一步统一思想，突出重点，并由分管领导带队深入乡村，采取现场办公的形式，明确了各乡(镇)的工作任务和时限要求，建立了乡(镇)半月汇报工作进展，组织部每月督查的工作制度，促进了各项工作落实。

一是周密安排部署，靠实了责任。8月10日，县委召开了有全体县级干部、各乡(镇)党委书记、副书记、乡(镇)长、标兵村支部书记、县直部门主要负责130多人参加的全县“双培双带”工程、小康村班子建设座谈会，确定全体县级干部每人联系一个乡(镇)，包抓一个村，创办一个典型，79个包村单位具体帮助解决一个问题，办一件实事，乡(镇)党政班子成员每人联系一个村的“六个一”工作任务。全县共落实“双培双带”责任人104人，建立各级领导联系点126个，各类示范点、示范区和示范户295个。通过落实责任制，健全形成了县委集中统一领导，组织部门牵头抓总，各部门相互配合、齐抓共管的责任机制和县、乡、村三级联动，各级干部和党员群众共同参与的工作机制。

二是加强宣传，营造了良好的舆论氛围。县、乡分层次召开了各类会议，将实施“双培双带”工程的目的意义层层传达到了党员群众当中。县上制定了“双培双带”宣传方案，在交通主干线和乡村人口密集区段设立大型宣传牌37个，刷写宣传标语120多条。在县广播及有线电视台开辟了“小康路上党旗红”和“双培双带奔小康”2个专题栏目，制作播出节目48期。创办了“XX党建”(双培双带专辑)，已刊发各类典型和工作动态24期。同时，为了扩大宣传面，县上及时将基层的好做法、好经验及先进典型制作成电教专题片，配发到乡村，并在县局域网和互联网上制作了“党建园地”网页，开办了“双培双带”园地，还在《甘肃日报》、《平凉日报》上进行了宣传和系列报道。

三是抓点带面，培养典型。年初，我县按照市上百点带面的要求，确定了培养50个党员致富带头人，50个致富能人入党典型。目前，确定培养的50个致富带头人中，已落实项目并取得效益的36人，50个致富能人被确定为建党对象，指定专人培养，有36人递交了入党申请书。在此基础上，在全县深入开展“五个十”创建活动，即培养10个“双培双带”示范乡村、10个能人富人型村支书、10个家庭年收入5万元以上的党员致富带头人和党员致富明星户、10个党员帮带示范户、10个能人富人入党典型户，提出了“县有示范乡、乡有示范带、村有示范点”的抓办典型思路，目前，全县共建成了芮河川区、南塬、北塬、南部山区等7个结合产业开发的“双培双带”示范片带，黄寨村、三星村、高年村等10个实施“双培双带”工程推进整村产业示范村，铜城、新窑等5乡(镇)小城镇开发和锦屏西街村商贸一条街建设党员发挥带头作用示范点，正卯草畜富农公司、新寨煤矿等3个非公经济典型，黄花凉水泉荣盛养殖园、三星村养牛园区、野雀、庙台农业科技示范园区等4个示范园区，张喜元、谢

常峰等100名党员、能人致富示范户,涌现出了黄寨乡、赤城乡、柏树乡、黄花乡和黄寨村、高年村、水磨村、三星村、凉水泉村、西街村、关村等一批“双培双带”示范乡村，朱登鹏、关德艮等一批能人型、赵满生等一批企业家型、岳雷等一批富人型村干部，李正卯、王永祥、王效忠等一批自己先富、带领群众共同致富的党员致富带头人。全县共建立党员致富示范户249个，落实项目示范村和示范点295个，确定帮带对象705人。黄寨乡黄寨村将致富能人、已在平凉定居发展的朱登鹏选为当家人后，带领群众退耕还林2800亩，种草1300亩，启动实施了“四合一”工程，村容村貌发生了很大变化。柏树乡三星村支部书记孙宝平积极为党员群众联系贷款40多万元，带领村民发展草畜产业，建起了养殖园区，最近又组织带领群众开挖果带2200多亩，计划今秋一次性定植红富士苹果，走整村产业发展路子。九功乡九功村党支部组织带领群众坚持发展蔬菜产业，全村一业收入达到98万多元，群众人均收入1100多元，占到农民人均纯收入的80%以上。锦屏镇西街村党支部依托城郊优势，发展二三产业，吸纳资金400多万元，实施商贸住宅建设，发展个体工商户135户，年增收162万元。关村党支部通过发展村集体经济，全村人均增收达到170多元。这些典型都充分发挥了辐射、示范、带动作用，有力地促进了农村经济的发展。

四是实施“培、带”工程，夯实了基础。我县坚持把“双向培养”作为基础，把“双重带动”作为重点，在“培”字上做文章，在“带”字上下功夫，在“实”字上求突破，全面落实了各项措施。在培养党员致富方面，开展了技术培训、参观学习和“四比四赛”等活动。县上在野雀农业园区建立了“双培双带”培训基地，成立了培训中心。在县电视台和79个村电教播放点开展了农村实用技术电教片播放月活动。举办了村党支部书记和党员致富示范户培训班，先后4次组织村干部及党员群众到外地参观学习农业产业化发展和结构调整的经验，组织10乡(镇)党委书记和农口部门负责人到沿海发达地区进行为期半月的考察培训。在培养能人、富人入党方面，我们在着力营造富人荣耀、先富光荣的社会环境的同时，注重帮助他们解决实际问题，加强党的路线方针政策教育，使他们认识到自己致富离不开党的富民政策和各级政府的支持，增强对党的认识。在党员带领群众致富方面，我们采取党员与群众结对子、建立党员致富示范户、示范点、示范区、建立党员发挥模范作用评比台等，共结成党员帮扶贫困户对子705个，落实了帮扶措施和致富项目。

五是抓了村当家人的选配，加快了小康村班子建设。在前半年精减村干部、提高报酬、落实责任、调动积极性的基础上，市上座谈会议之后，我们按照建发展型、小康型村班子的要求，对年龄在55岁以上或任职10年以上、村上发展变化不大的村支书、主任进行了调查摸底，共摸排出22人，已经调整了15人。结合调整村干部，进一步明确了村干部的选任条件，让群众对选能人当家有了新的认识。

六是加大了投入力度，加快村级阵地建设。市上会议后，我县进一步提高对村级阵地建设的认识，县委决定由包扶单位拿3000元，建成验收后县上以奖代补1000元和乡(镇)筹一点、群众投工投劳帮一点的“四个一点”的村部建设筹资办法，用一到两年时间，对全县5个没有村部和15个比较破烂的村部进行维修和新建。目前已筹集资金26万元，开工建设12个，已新建村部7个，维修5个。制定了村级阵地建设具体标准，有59个村统一制做了党建园地和“双培双带”、“四比四赛”、党员发挥模范作用评比台。

5.三级联创活动汇报 篇五

努力推动“三级联创”工作上新台阶

——“三级联创”活动的情况汇报

两年来，**严格按照市*局党组《关于开展全市**党的建设“三级联创”活动的实施意见》的工作部署，紧密围绕“三级联创”活动“六个好”的总体目标，扎实开展党建工作，并取得了一定成效，基层党建工作得到稳步提高。现将我处开展“三级联创”活动情况汇报如下：

一、创新思路、推动工作

党的十七大报告指出：党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。“三级联创”活动就是党建工作的一种新思路，作为我市**五个“三级联创”工作联系点之一，**党政领导班子高度重视，主动将其融入*中心工作抓紧抓实，“三级联动、互相促进、共同发展”的党建工作新格局基本形成，有力促进*“三个文明”建设的协调发展：一是2006年，*被*部授予“国家一级*工程管理单位”称号，成为我省**首获此殊荣的水管单位；同时，还被表彰为“全国*建设与管理先进集体”。二是**大坝安全监控*工程被福建省*学会评为“2005省*科学技术一等奖”、“省政府科学技术进步二等奖”，标志着我处科技创新能力水平得到提高。三是精神文明建设再上新台阶，在获得市直文明单位的基础上，被评为*第十届（2004-2005）文明单位。四是群团组织建设得到加强，今年，我处被全国总工会表彰为“全国模范职工之家”称号。五是**被市直党工委表彰为“2006-2007先进基层党组织”。

二、领导重视，思想统一

“三级联创”活动能不能很好地开展起来，关键在领导，重点 是思想认识的统一。按照**的部署，我们把“三级联创”活动列入党建工作的重要议事日程，并与业务工作同布置、同检查、同落实。一是建立了*书记负总责，*委员分工负责支部工作的党建机制，每年年初*与各支部分别签订责任状，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管，上下联动的工作格局。二是深入调查研究。对所属六个基层党支部建设情况开展调查，掌握第一手资料，为开展“三级联创”活动打下了良好基础。三是充分利用我处的文化展馆、书画摄影室、电教室、篮球场、乒乓球室等文体设施，开展兄弟单位之间、所属各支部之间的横向交流，达到相互交流、共同提高的效果。

三、上下联动，整体推进

坚持以科学发展观为统领，自觉把科学发展观贯穿于基层党的工作的方方面面。在抓基层党的建设“三级联创”工作中，我们注重上下联动，整体推进。保持与**的沟通联系，定期汇报*党建工作情况，争取上级*的工作支持和业务指导；及时传达贯彻**党建工作精神，把各项工作落到实处。加强对基层支部党建工作的督促指导，及时发现解决存在的问题，总结经验，提升水平。一是充分发挥*学习中心组辐射示范作用，带动全体党员认真学习党的基本理论知识、法律法规知识、生产安全知识等，促进*各项理论学习活动的深入开展。二是通过积极开展“争先创优”活动，在全处范围内形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，有20余名党员分别受到上级*的不同层次的表彰；三是廉政建设取得新成效，班子成员以身作则，率先垂范，每年召开一次民主生活会，做到会前充分征求群众意见，会上认真开展批评与自我批评，会后制定出整改措施并抓好落实；通过组织观看警示教育专题片、举办经济法律知识培训班、组织党员学习警示教材等形式，以身边人、身边事开展警示教育，做到警钟长鸣、防微杜渐；认真贯彻落实反腐倡廉工作“六个机制”，制订下发了《关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的实施办法》和《主要任务立项分解方案》，对13个部门、科室每年开展一次全面的督导检查。完善工程项目招投标、施工管理、验收制度及物资采购制度，定期对下属公司开展财务内审，加强监督。几年来，没有出现违规违纪行为。

四、围绕目标，增强合力

我处紧紧围绕“六个好”的目标开展“三级创联”活动。一是坚持民主集中制，领导班子团结协作。**不断建立健全各项工作制度并带头自觉遵守，参与涉及*改革和发展的重大问题、重要制度的建立与修改、重大财务开支项目的审定、干部的选拔任用等的决策研究。每位领导成员都能正确处理集体领导和个人分工负责的关系，按照分工切实履行职责，并主动关心大局，加强对干部职工的思想政治教育、党风廉政建设、精神文明工作和企业文化建设的领导和指导，班子内部团结，工作协调，形成较强的凝聚力和战斗力。二是抓好党员干部职工队伍的思想道德建设。结合宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和普法活动的深入进行，在职工中广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，树立职工“对家庭尽义务、对工作负责任、对社会作奉献”的观念，培育造就“四有”职工队伍。三是基层党组织工作有效运转，认真落实“一岗双责”制度，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用取得明显成效，机关党支部被市直***表彰为“2006-2007先进基层党组织”称号；机关、运行分场党支部创建先进“五好”党支部工作受到**考评组的充分肯定。四是推进处务和党务公开，强化效能建设。贯彻落实《***处务公开实施方案》，对生产计划、财务收支、人事管理工作、工程建设、多种经营情况等方面内容进行公开，接受监督；充分利用**信息网和**管理信息平台，开发应用车船管理、采购管理、接待工作、缺陷管理等*，增强信息的公开透明度，扩大广大干部职工的知情权和参与权；推行指纹考勤、请销假网上审批，加强效能督查，完善绩效考核，通过制定考核方案，细化考核指标，定性与定量、定期与不定期、自评与复评相结合，不断改进工作作风，提高工作效率。

五、创新机制，狠抓落实

在开展“三级联创党建工作先进单位”工作中，我们不断创新机制，狠抓落实，积极摸索开展“三级创联”工作的新方式、新方法。一是健全责任机制。坚持集体领导与分工负责制，党建工作实行*集体领导，*书记负总责，分管委员具体抓的领导体制和工作机制。坚持*委员挂钩1个党支部，确保*的决策落到实处。二是健全检查机制。成立效能建设办公室，采取定期不定期的方式，对*各项规章制度的落实情况进行检查；编印督查工作简报，对*各项工作的落实情况进行通报，并督促落实。三是健全奖惩机制。把党建工作纳入领导班子和党员领导干部的任期目标，作为考核干部的重要内容和评选先进的重要依据。制定并执行《****安全生产奖惩规定》和《***安全生产、安全度汛奖惩办法》、《***激励创新奖励实施细则》、《***职工奖惩实施细则》，做到赏罚分明，有效调动干部职工工作积极性和主动性。

6.联创集团NC财务系统项目实施 篇六

联创光电公司是我国LED行业主要的上市公司, 是南昌国家半导体照明工程产业化核心企业。为保证联创集团财务信息系统项目的顺利实施, 用友公司进行了财务系统需求调研及收集、整理工作, 根据调研及联创集团提出的需求, 完成实施方案, 以供确认指导后续的实施工作。

本文提供针对联创集团公司自身业务原型及需求 (仅限于总账、财务报表等方面) 的应用解决方案和实施。

1 软件实施简介

软件项目实施方案概述软件产品, 特别是行业解决方案软件产品不同于一般的商品, 用户购买软件产品之后, 不能立即进行使用, 需要软件公司的技术人员在软件技术、软件功能、软件操作等方面进行系统调试、软件功能实现、人员培训、软件上线使用、后期维护等一系列的工作, 我们将这一系列的工作称为软件项目实施。

用友实施方法论7.0提供了面向客户的、清晰和简明的项目实施路线, 在实施用友ERP的整个过程中提供一步一步的指导。路线图共有六步, 包括:项目规划、蓝图设计、系统建设、切换准备、系统切换、持续支持。

2 总账模块实施解决方案

NC总账系统是会计系统的核心, 除了可以完成会计科目维护、会计凭证管理、常用账簿查询等日常基本财务核算工作外, 还提供了适应集团性企业、不同行业、不同管理要求的一些特殊功能。总账系统主要提供凭证管理、现金银行、财务折算、往来核销、集团对账、月末结转、现金流量、账簿查询等功能。

2.1 处理流程

企业财务人员根据原始业务单据, 编制凭证。审核后的凭证, 登记入账, 即:进行凭证记账。对于现金、银行存款类凭证, 还需要根据惯例需要, 由出纳人员进行签字, 并登记结算票号等重要的结算信息, 以便后续进行票据管理和银行对账等工作。

2.2 期初余额

2) 非损益类科目:录入科目的“期初余额”、“本年累计发生数”, 而“年初余额”由系统自动计算, 不需录入。如果总账启用月份为1月份, 则只需录入“年初余额”即可。

3) 损益类科目:录入科目的“本年累计发生数”, 如果总账启用月份为1月份, 则不需录入。

4) 在会计科目确认无误后, 再录入期初余额。带有辅助核算项目的会计科目, 通过点击“辅助”进入期初余额的录入界面。

5) 每个财年年初, 各公司均需根据上年的科目年末余额自动生成本财年期初余额。

6) 系统启用月, 录入期初余额后, 不可做年初重算, 否则会删除数据。

7) 若本年度已经记账, 则不允许再调整期初余额。

8) 若期初余额试算不平衡, 那么不能进行“期初建账”, 没有进行期初建账的年度不能进行记帐处理, 但可以填制未记账凭证。

2.3 凭证录入及审核

1) 会计凭证日常管理流程。

2) 为严肃公司账务处理流程, 确保账务数据的准确性, 各公司财务主管人员必须对所有会计凭证作审核处理。

3) 录入人与审核人不能为同一人。

4) 作废凭证与删除凭证的区别:作废凭证后, 该凭证仍然存在, 在查询凭证时仍能看到, 只是不再参与汇总记账, 在任何查询总账数据的功能中不可见, 该凭证的凭证号仍然被占用;删除凭证后, 该凭证已不存在, 不能在查询凭证中看到, 也不可能参与汇总记账, 该凭证的凭证号被空出。

5) 当审核人员在审核凭证时发现当前凭证有错误, 则可对凭证进行标错, 这样的凭证即为有错凭证, 凭证右上角将显示“错误”字样。对于有错凭证, 只需在填制凭证中, 直接修改该凭证后进行保存, 即可消除该凭证上的错误标志。

6) 会计凭证的三个来源:直接填制, 业务单据驱动会计平台生成, 自定义结转执行后生成。

2.4 期末处理

1) 各公司每月均应对本月凭证作记账处理, 否则不允许作结账处理。

2) 财务部门进行总账的期末结账前, 可通过自定义转账功能, 进行费用归集与分摊、税金计算、损益结转等业务操作。

3) 由于系统参数设置了“结账检查损益结平”, 结账时系统将检查损益类科目是否结平。

4) 上月未结账, 则本月不能记账, 但可以填制、审核凭证。

5) 未结账公司上报至集团公司的财务报表, 将被认为是无效报表。

6) 结账后, 如需进行反结账, 需先向集团公司申请, 否则, 各公司不得进行反结账。

2.5 账簿查询

会计账簿是对全部经济业务按照规定的会计科目进行分类登记的信息载体。能够全面地、总括详细地反映联创光电企业经济活动情况, 并为填制会计报表提供资料;当具有一定权限时可以在一家公司查询到多家单位的账务数据。

NC总账系统提供了科目余额表、三栏式总账、日报表、科目汇总表、摘要汇总表、三栏式明细账、日记账、序时账、多栏账、辅助余额表、辅助明细账、辅助分析表、科目辅助余额表、辅助属性余额表等。

1) 各公司在凭证记账前后、总账模块结账前后均可进行相应的账表查询。

2) 可以实现跨单位查询, 但是操作员应有相应单位的查询权限。

3) 需先通过“多栏账定义”定义多栏账样式, 才可通过“多栏账查询”进行多栏账的查询。

4) 现金日记账中只显示属性为“现金科目”的科目, 银行日记账中只显示属性为“银行科目”的科目, 资金日报表中只显示属性为“现金科目”或“银行科目”的科目。

3 IUFO报表模块实施解决方案

3.1 个体报表业务

3.1.1 基础设置

1) 在第一次进入系统时, 应先进行单位结构设置。

2) 提取指标后修改关键字, 报表中所有引用的指标将被删除。

3) 同一指标在同一报表中只能引用一次。

3.1.2 报表管理应用

对全集团统一格式及公式的报表可按以下流程进行管理。

应用说明:

1) 报表应用前的准备:在应用IUFO集团网络报表进行全集团报表编制以前, 集团公司首先需要确认需进行编制的报表表样及公式, 同时需确认需进行报表采集与上报的公司范围。

2) 基础配置:在正式启用集团网络报表系统进行报表编制时, 首先需进行相应基础配置:

(1) 登录报表系统, 完成报表系统与账务系统的【数据源】连接配置。

(2) 登录报表系统的【单位】节点建立需进行并表公司目录。

(3) 根据集团公司的管理要求登录【参数】节点进行系统管理参数的设定。

(4) 根据集团公司的管理要求登录【角色】节点进行操作员角色的设定并进行权限的分配。

(5) 登录报表系统的【用户】节点, 完成需登录报表系统的操作员身份建立。如果在账务系统中已经完成了相应操作员的建立, 则可以通过报表系统的【业务系统信息集成工具】完成操作员的自动导入。

(6) 因为报表系统自动从账务系统取数时, 要求报表系统与账务系统的操作员编码与密码相同, 应在报表系统的【业务系统信息集成】节点设置一个【用户信息集成器】, 以完成每天晚上操作员密码的自动同步与更新。

3) 表样设计:在各公司采集报表数据以前, 集团公司需登录【报表表样】节点, 通过引用模板或使用报表设计器完成报表表样的设计。

4) 任务的添加与下发:报表表样设定完成以后, 集团公司可根据报表采集的要求与范围, 登录【任务】节点添加相应任务, 并将相应任务执行【下发】操作。

5) 任务的权限分配:对【任务】执行【下发】操作后, 如果相应任务进行了权限控制, 各下级公司暂时还无法接收相应【任务】进行报表数据的采集, 还须由集团公司进行相应【任务】的权限设置:包含的报表表样、需采集报表的公司、各公司对应的报表采集操作员、报表采集的关键字维度等。

6) 报表数据采集与上报:集团公司及子公司相关管理人员接收到集团公司下发的任务后, 登录报表系统的【报表数据】节点, 进行报表数据的输入、计算, 并在完成报表保存后, 进行报表数据的【上报】。如果部分公司在报表上报后, 还需进行报表数据的调整, 可在【报表数据】节点向集团公司申请【取消上报】, 集团公司收到申请后, 可以【报送管理】节点进行相应报表的【取消上报】操作。

7) 报表报送的管理、监控:集团公司可登录【报送管理】节点对所有公司报表采集、报送状态进行全面的管理、监控, 并对各公司进行报表的催报与取消上报。

8) 报表数据的发布:集团公司及各子公司均可在【报表数据】节点进行相应报表的对外发布, 发布的形式有以下两种:E-MAIL方式、报表系统收件箱方式。

9) 报表数据的查询、汇总、分析:集团公司可在系统中进行全集团报表的查询、汇总和分析。各子公司可在系统中进行本公司报表的查询、汇总和分析。

3.1.3 报表报送管理

IUFO系统可通过报送管理机制来对报表数据修改进行控制。对于已经上报的报表, 系统不再允许修改数据。如确实需要修改, 需提交请求指令至上级公司, 由上级公司取消后才允许重新计算或修改报表数据。如下级公司未按规定期限上报报表, 上级公司可进行催报。超过上报期间报送的报表状态为补报, 可以此作为对下级公司的考核依据。

4 项目实施过程

根据前面各模块实施解决方案, 下面将对客户需求实施。

4.1 项目规划

由销售组织将商务合同及其他客户信息向实施组织转移, 告知实施顾问特定信息。部门经理接到实施申请后, 任命项目经理, 指定项目目标, 由部门经理及项目经理一起指定项目组成员及成员任务。确定项目干系人对信息和沟通的需要, 确定适合于项目的质量标准和如何满足其要求。在做了内部交接以及和客户做了初步沟通之后, 项目组借助实施策略和计划的制定来明确总体的策略和规划。

4.2 蓝图设计

业务调研:

信息化系统的应用状况:

1) 目前大部分子公司使用用友U8系统ERP软件。分子公司均有单独的一套账。大部分公司基本都应用了总账、报表模块、固定资产及供应链模块, 少数公司应用了生产制造, 其余模块都没有使用。账务处理基本都通过U8系统处理, 报表上报需要通过填写EXCEL报表后发送给集团公司进行合并。

2) 集团各分子公司网络及硬件环境参差不齐, 很多公司财务人员电脑配置较低, 各公司网络带宽不足, 财务部门网络与其他网络公用带宽。

通过业务调研, 及时整理、编辑调研的结果, 将业务流程整理和调研结果结合产品对客户的需求进行分析, 编写需求分析报告, 同客户确认。

业务解决方案:

应用目标:

1) 建立统一化的应用平台:在集团建立统一的数据库, 各单位财务数据实时集中到集团统一数据库, 各层管理人员可以随时随地通过互联网络主动查询所关注的信息。

2) 建立规范化的管理平台:通过UAP平台, 可以根据管理需要, 统一或部分统一基础档案, 保证多公司汇总查询的口径统一性。通过集团参数和公司参数的设置, 保证集团统一财务政策的执行。

3) 跨公司查询:实现跨公司的凭证和帐簿查询, 无需在各公司间切换, 根据拥有的权限直接查询指定公司的财务凭证和帐簿情况。

4) 加强集团业务监管强化风险控制:通过NC系统, 审计管理人员可以随时查询所需要的数据, 提高审计效率和监管力度。

实施计划:

当业务解决方案明确以后, 基于相对固定的需求, 更新实施计划。客户项目经理需确认实施计划, 如果存在周期争议, 则协商一致。

4.3 系统建设

方案培训:以培训为目的, 就方案的内容对关键用户进行讲解和沟通。

方案测试:通过关键用户对所有业务流程做真实数据的测试, 使他们熟悉目标业务流程、系统操作, 并达到验证方案的目的。

解决方案验收:双方对经过测试验证后的业务解决方案进行确认验收。

制定岗位操作手册 (用户手册) :是针对客户每个岗位编写的工作标准、流程和系统操作规范、步骤及其说明、注意事项的文件。

4.4 切换准备

静态数据导入:客户将已经确认的静态数据, 通过手工或系统工具导入正式上线系统。

1) 制定静态数据转换计划:根据项目具体情况安排数据录入的步骤、负责人、时间和操作规范等;

2) 指导关键用户进行静态数据录入 (导入) ;

3) 项目组成员进行静态数据录入 (导入) 校验;

4) 完成静态数据录入后必须进行数据库备份, 保证数据的安全性。

最终用户培训:

与客户确认培训计划:

1) 明确培训时间、地点、设备、培训内容、参与人员等详细信息;

2) 强调培训的纪律。

确定客户内部知识传递体系:

1) 至少一名客户方项目组成员全程参与培训, 培养其掌握所购买使用的所有模块;

2) 各部门对各自所使用相关功能模块, 至少有一名用户熟练掌握, 保证部门内部后继操作培训。

制作培训资料与课件:

1) 培训资料包括:培训PPT、演示数据库、培训问卷、练习题;

2) 指导客户制作操作手册。

培训考核最终客户:

1) 培训签到;

2) 引入考核机制, 更利于客户重视培训, 尽快掌握产品;

3) 培训中收集客户问题, 引导客户按照解决方案中流程进行系统操作。

移交培训资料与课件:向客户项目组移交培训资料与课件。

完成培训考核评估报告:

1) 总结培训考核情况;

2) 向客户项目组提交此报告。

由于培训考核阶段关键节点是完成培训考核, 所有此报告的提交客户标志着阶段完成, 可以进行下一个阶段。

4.5 系统切换

系统切换方案:确定上线切换的策略、确定系统切换的业务范围、切换的步骤、切换任务安排和职责、切换的方法、切换成功标准。

上线计划制定与确认:

1) 实施顾问与客户协商基础数据录入标准, 包括数据内容, 要求, 录入期限等;

2) 客户认同上述标准。

上线辅导:

1) 指导实际操作;

2) 解答实际应用中的疑问。

数据核对:

1) 客户方根据要求准备数据, 在规定时间内完成数据录入;

2) 在时间段内取系统内数据同手工数据核对, 保证数据正确性。

确认上线成果:

1) 辅助应用完毕, 协助客户项目小组准备项目成果汇报会;

2) 确定会议议程、参会人员, 提醒客户协调人给项目小组全体发送会议通知;

3) 汇报并确认上线成果。

4.6 持续支持

进行项目验收:

1) 根据前期商量的验收标准, 要求客户验收整个项目;

2) 客户书面签署验收报告。

实施服务交接:

1) 可协调内部项目组服务工程师协助完成项目推广工作, 过程交接;

2) 向服务工程师提供推广所需文档。客户业务流程、客户组织架构、客户业务管理章程、客户岗位权限映射表、客户初始化参数收集、实施全周期需求、实施案例等;

3) 向客户说明后续工作的跟进人。

项目实施后评估:

1) 评估实施质量, 计算项目奖金;

2) 核算项目成本。

5 项目实施效果及结果分析

5.1 建立了统一化的应用平台

数据集中式存放, 在集团建立统一的数据库, 各终端通过浏览器访问集团应用服务器, 各单位财务数据实时集中到集团统一数据库, 各层管理人员可以随时随地通过互联网络主动查询所关注的信息, 避免传统依靠财务报表报送信息模式带来的信息共享不及时、不准确的问题。

5.2 建立了规范化的管理平台

通过UAP平台, 可以根据管理需要, 统一或部分统一基础档案, 如会计科目、客商档案、部门档案的统一, 保证多公司汇总查询的口径统一性。

通过集团参数和公司参数的设置, 可以将联创企业的管理要求和财务的核算要求预置到系统中, 通过参数对日常核算进行约束, 保证集团统一财务政策的执行。整个集团公司财务要进行集中管理, 各个分公司的财务数据均集中在总部, 以实现总部统一备份维护。

5.3 实现跨公司查询

实现跨公司的凭证和帐簿查询, 无需在各公司间切换, 根据拥有的权限直接查询指定公司的财务凭证和帐簿情况, 提高了财务工作效率, 有利于集团财务集中式管理的需要。

5.4 加强了集团业务监管强化风险控制

通过NC系统, 审计管理人员可以随时查询所需要的数据, 提高审计效率和监管力度。人力是保障企业正常运转的重要资源, 人力资源全面管理非常重要, 联创集团实现集中管理人力资源信息, 实现有效的人力资源管理与监控, 减轻人力资源管理人员工作量, 提高工作效率, 建立全面完整的人力资源分析体系, 借助各种高级分析、报表和灵活的查询能力, 为企业决策提供强有力支持, 并且提供企业开放的、可扩展的应用平台, 满足不断发展变化的需求, 支持迅速而持续的改善能力。

参考文献

[1]龚中华, 何平.用友ERP-U8 (8.72版) 标准财务培训教程.人民邮电出版社, 2010.

[2]田俊国.ERP项目实施全攻略.北京大学出版社, 2007.

[3]用友 (南昌) 信息技术服务有限公司.NC5.5-总账..2006.

[4]用友 (南昌) 信息技术服务有限公司.NC5.5-网络报表.2006.

[5]用友 (南昌) 信息技术服务有限公司.联创集团财务需求分析报告.2011.

7.×镇三级联创工作汇报 篇七

全面提升农村基层组织建设水平

×××镇现有党员2168名，党支部93个，其中农村党员1362名，农村党支部61个。近年来，我镇按照市委的工作要求，以开展“三级联创”活动为总抓手，大胆实践，真抓实联，与时俱进，不断创新，积极探索农村基层组织建设的新方法、新路子，努力为全镇经济和各项社会事业发展提供坚实的组织保证。目前，61个农村党支部中达到“五好”标准的45个，占总数的74%，全镇呈现出干部劲足、群众心齐、人心思上、社会稳定的良好局面,我镇先后被评为市先进基层党组织和学习实践“三个代表”先进集体。今年1－5月份，全镇实现工业销售收入40498万元，同比增长20%；实现利税4109万元，同比增长17.8%。全镇税收总额完成646万元，比去年同期增收198万元，增长44%；地方财政收入（新口径）完成238万元，比去年同期增收98万元，增长42%。

一、认识到位，精心组织，强力推动“三级联创”活动的开展

“三级联创”活动是继农村“三个代表”学教活动之后的又一项加强农村基层组织建设的重要举措，是我镇当前和今后一个时期加强组织建设、统领农村工作全局的一项根本性举措。为此，镇委制定下发了“三级联创”活动实施方案，提出了“事事连着群众，人人都是形象”的理念，强力推动各项措施落实。一是成立了“三级联创”活动领导小组，制定了工作配档表和三年创建规划，坚持以镇带村，分类指导，对后进村采取党建特派员驻村等方法，尽快配强班子，解决遗留问题，改变落后面貌；对先进村进行富而思进、再攀高峰的进取精神教育，引导其取得更大成绩；对中间状态村加强教育引导，克服小进则满、安于现状的思想，使其尽快跨入先进行列。二是确立了领导干部包村工作责任制，13名副镇级领导干部每人落实一个村，具体进行工作指导。镇党委书记赵立元定点帮扶全镇有名的负债大户闫家村，通过加强村干部的教育和引导，帮助他们甩掉了思想包袱，拓宽了发展思路，新建了仔猪市场，从此村集体有了一定收入，各项工作步入了正轨。三是制定了“五好”支部考核制度，与全镇61个农村党支部签订了目标责任书，实行定期督导，并纳入全方位目标管理考核，考核成绩与村干部的工资待遇挂钩，从而有力地促进了活动开展。

二、抓住核心，上下联动，充分发挥党委的龙头带动作用

乡镇党委是开展“三级联创”活动的中间环节和关键枢纽。一是加强党委中心组学习，提高党委、政府班子的整体素质和领导水平。我们建立健全了集中学习日、调查研究和考试考核等制度，使学习行为得到有效规范。领导干部每周至少集中学习半天，每月举办一期学习心得交流专栏，并积极在报刊杂志发表理论文章。今年初在《××工作》上开辟了“领导干部学习交流园地”，每个领导干部就各自分管的工作进行了调研、总结和交流。这些措施进一步提高了学习实效，我镇党委被授予“先进党委理论学习中心组”荣誉。二是坚定不移地加强党委、政府班子的思想作风建设和党风廉政建设。我们进一步完善了党委会议事规则，重大问题决策和重要人事任免,都自觉按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论决定，较好地贯彻了民主集中制原则。同时，严格执行各级的党风廉政建设规定，形成了一个公正廉洁、团结干事、科学决策、战斗力强的好班子。去年党委提出的“固农、强工、兴园、扩城、活流通，班子建设做保证”的工作思路，在全镇党员干部的共同努力下，得到了很好的贯彻和落实，2002年全镇引进项目12个，总投资达6800多万元；工商税收同比增长达到25%。三是以塑造一支素质优良、作风过硬、真能干事的干部队伍为目标，狠抓了机关管理，加强了机关文化建设，坚持周五集中学习制度，实行机关干部挂牌上岗，并借鉴海尔文化理念，实行了干部“末位淘汰制”，对机关干部业务工作和包村工作目标任务实行量化考核，每年考评处于末位的自动降职、降级，考核成绩优秀的予以奖励和提拔重用。去年以来，先后有3名中层干部被免职，9名优秀年轻干部被破格提拔为部门正职或副职，其中2名同志还走上了领导岗位。三是强化宗旨观念，努力为群众办实事、好事。今年以来，我们积极贯彻落实市委“四定四塑树红旗”活动的要求，组织开展了“服务在群众身边、管理在服务中间”主题活动，通过抓好农村支部班子“一把手”承诺制、党员“双带”活动、开展镇直业务部门“一创三满意”活动，扩大了党建工作覆盖面，形成了机关服务基层、部门服务农村、干部服务农民、党员服务群众的崭新的工作格局。党委、政府克服财政困难，挤出有限的资金解决了一批群众关心的热点和难点问题。投资330万元新建了全市一流的中心幼儿园，配套完善了内部设施，投资165万元重修了回南路、锦川路和城南路，改善了群众的生产、生活环境，进一步密切了党群干群关系。

三、创新机制，狠抓落实，实行农村党建特派员制度

“三级联创”活动的关键在于各项制度与措施的落实。为此，我们创新工作机制，实行了农村党建特派员制度，从机关干部中选拔优秀党员派往各村，利用他们的素质优势、工作优势和信息优势，强化对村级工作的指导和监督，着力解决规章制度不健全、组织生活不规范、干部素质不高、工作能力不强等问题，有效拉升了村级组织的凝聚力和战斗力。

1、严格选派标准。在党建特派员的选拔上，我们规定党建特派员必须具有较高的政治素质和较强的政策理论水平，有较强的驾驭农村工作的能力和社会主义市场经济知识，有丰富党务工作经验的“三有”标准。原则上按每村1名的要求，经过严格的资格审查，优选了70名机关干部担任党建特派员。特派员进村工作的时间一定2年，实行“一岗双责”，既要完成在机关所担负的业务工作，又要积极参加所在村的组织活动和工作，每月在村内工作时间不得少于10天。

2、搞好专题培训。为使特派员明确任务目标，尽快进入角色，我们对党建特派员进行了专题培训，由党委主要领导和上级有关部门领导亲自授课，使党建特派员做到了职责清，任务明。具体职责为当好“五大员”，即当好村党支部工作的指导员、村内外关系的协调员、党委与村党支部的联络员、群众致富的信息员、中心工作的督查员。特派员的主要目标任务，一是帮村“固垒”，按照农村党支部“五好”标准，把全镇61个农村党支部分类排队，重点抓相对后进班子的巩固和优化升级，确保“有人管事”；二是帮村“壮骨”，指导村支部理清发展思路，加快发展步伐，消灭集体经济空壳村，确保“有钱办事”；三是凝聚“民心”，带领群众发展经济、共同致富，加强精神文明建设，改善农民的生产、生活环境，确保“民心安定”。

3、加强管理考核。对特派员的考核采取“四、三、二、一”大头在下的办法，即特派员所包村的党员和村民代表评分占总分的40%，所包村党支部的评分占30%，总支评分占20%，镇党委评分占10%。根据考核结果，我们严格兑现奖惩：对工作成效不明显的，进行批评教育，严重的调整换人；对工作成绩突出的进行表彰奖励，并及时纳入后备干部人才库进行管理使用，对特别突出的则提拔任命为中层干部，去年以来有6人被提拔为部门主要负责人。这些措施，既给特派员增加了工作压力，也给他们增添了工作动力。从目前情况看，全镇70名党建特派员都较好地完成了所担负的工作任务。

四、强化基础，突出重点，切实加强农村班子建设

农村党支部是农村各种组织和各项工作的领导核心。只有把党支部建设得坚强有力，党的根基才能牢固，各项工作才能有效地贯彻落实。

1、拓宽选人标准，大力加强农村支部书记队伍建设。一是大胆启用 “经济能人”担任支部书记，通过从个体工商户、民营企业中选拔经济能人到村担任支部书记，改变了基层组织成员年龄偏高、文化水平偏低、整体素质偏差的状况，逐步建立起一支政治素质好、工作能力强、文化程度高、富有奉献精神、相对年富力强的农村基层组织队伍，目前全镇经济能人担任支部书记的村达到60%以上。二是强化民主手段，在村“两委”换届中实行“两推一选”，同时采取回请、下派、兼职等多种形式解决个别村支部书记缺职问题，金盘、大夫、崖北等村由镇办企业、机关干部到村担任或兼任支部书记。他们有素质、有能力、有人缘、有威信，担任支部书记后工作启动快、效果好，得到了群众的支持和赞誉。

2、抓好组织培训，提高农村基层干部素质。为提高农村干部的素质与能力，我们采取多种形式，分层次、有针对性地对村干部开展培训教育。一是集中学习培训。利用镇委党校、村党员活动室等阵地，聘请市里有关部门、单位的领导举办农村干部培训班，每年都组织培训班3次以上，全面提高了村干部的整体素质。二是组织参观。我们结合各村实际，通过走出去、请进来等方式，组织村支部书记多学多看，实地考察，确定自己的经济发展思路，切实提高了农村干部的整体工作能力。目前，全镇61名村支部书记都掌握了2-3门科学使用技术，大大增强了开展经济工作和带领群众致富的本领。三是加强专题培训。针对农村工作的新形势、新情况和新问题，利用《××工作》连续刊发了十期“农村干部系列谈”专题教育文章。从如何当好村干部谈起，谈了如何当好支部书记、村“两委”如何搞好团结、如何找准发展经济、致富群众的好路子等，给村干部送去了一套干好村级工作的好办法、好思路。

3、理顺工作关系，增强村级班子的凝聚力。一是大力推行支部书记、村主任“一人兼”，全镇“一人兼”的村达47个，占总数的85%。通过推行村两委交叉任职和“一人兼”，减少了村干部职数，节约了村级支出，也减少了村干部之间的磨擦和推诿扯皮。二是制定了党支部、村委会议事规则，建立了联席会议制度，规范了村级事务决策程序，村“两委”职责权限清楚、杜绝了干部相互猜疑，增强了班子团结。三是严格落实了“两公开、一监督”制度，坚持每月上旬民主理财、15日定期公开帐目。在此基础上，按照市委、市政府的要求，建立了农村记帐服务中心，进一步规范了农村集体资产和财务管理，改变了村干部乱开支、乱花钱现象，减少了因财务问题而引发的上访，真正给了群众一个明白，把村干部从财务纠纷中解脱出来，减轻了思想负担，更加安心工作。四是实行支部工作季（月）专题制度，加强面上工作的指导。每季度初，由党委根据全镇经济社会发展形势、阶段性的重点工作和对各支部的任务要求，确定3-5个建议专题，下发到各支部，由各支部组织落实，由党建特派员监督实施并汇报完成情况。各支部也可以根据党委、政府工作安排，对党委拟定的建议专题进行合理的延伸和创新，制定解决具体问题的创新性专题。这一举措使支部活动与党委工作进一步有机地统一起来。

4、加强监督，完善村级干部管理机制。一是实行了勤廉档案制，我们建立了村干部勤廉档案，把干部的基本情况、工作实绩、廉洁自律情况都记入档案，实行档案监督，并作为干部奖励、提拔的重要依据，从而提高了党员干部的廉政勤政意识，增强了村干部的责任感和荣誉感，提高了工作积极性和主动性。二是落实了党建目标考核制度。对农村党建工作实行一季一调度、半年一总结、年终总考核，及时掌握村级班子自身建设情况及工作动态，及时发现问题、及时采取针对性措施。考核结果将与村干部工资直接挂钩，我们在确保市发支部书记150元补贴直接到人的基础上，实行了基础工资和奖励工资相结合的结构工资制，奖励工资部分根据村级工作考核结果发放，上不封顶，下不保底，目前村支部书记年工资最高的达7334元，最低的4268元，平均4933元。稳定的工资制度有效地稳定了村干部队伍。另外，我们为实绩突出、群众公认、工作年限比较长的27名支部书记、5名村主任办理了养老保险，解除了他们的后顾之忧，有效激励了大多数农村干部。三是实行了谈话提醒制度。我们本着关口前移、爱护干部的原则，针对考核成绩不佳的班子和少数干部作风拖拉，主动性不强等影响工作效率以及个别村干部作风不民主、财务不廉洁、办事不公开的现象，由纪委牵头给予定期不定期地谈话提醒，开展批评与自我批评，使党员干部受到了有效及时的教育。去年十月，纪委牵头召开了全镇农村干部集体谈话提醒大会，将村干部在工作、生活中存在的问题，逐一排查分析，对号入座，有则改之，无则加勉，给村级干部敲了次警钟，收到了很好的效果。

五、牢记宗旨，勇担重任，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用

党的组织和党员干部是社会主义事业的核心力量。其作用发挥得如何，直接影响着经济发展、社会稳定和人民群众的切身利益。

1、充分发挥党组织的政治核心作用，全力做好“非典”防治工作。防止“非典”向农村扩散、保障广大群众身体健康和生命安全是一场看不见硝烟的战争，我镇党委按照上级工作部署，切实履行了第一责任者的职责，全力组织镇村各级和各单位以及广大党员干部全身心地投入到“防非”工作中去，严格落实了各项防治措施，成立了“防非”指挥部，由镇委书记担任主要负责人，与各村、学校、厂矿企业和事业单位签订了防治“非典”责任书，实行责任追究制度。村党支部承担起农村防治“非典”工作“第一哨”的责任，负责组织全体党员干部和群众宣传“防非”知识，采取防治措施，为农民义务进行卫生清扫和环境消毒。广大党员干部主动战斗在第一线，每天进行疫情上报、返乡人员隔离和社会宣传与卫生清扫工作。各村还专门成立了党员干部义务帮工队，免费为在外人员处理好家中的各种农活，为“防非”工作争得了主动。广大党建特派员和群团组织在这场考验中发挥了应有的作用。计生办副主任刘惠同志由于疫情上报任务繁重、包村工作头绪较多以及家庭负担沉重等因素，突发脑溢血累倒在岗位上，出现了生命危险，但她没有因此叫一声苦和累。在广大党员干部的共同努力下，截止目前，我镇没有发现任何“非典”病情和疑似病情，全镇上下思想稳定、经济和社会事业健康发展。

2、着眼于转变作风，扎实开展农村干部“四联”活动。去年以来，我们在广大村级干部中深入开展了以“联户、联富、联文明、联服务”为主要内容的“四联”活动，使农村党员干部以实干树形象，以勤廉树威信，帮民致富，取信于民。全镇200多名村干部与628户农民结成对子，对联系户从思想上、经济上进行多方面帮扶。一是对贫困户实行“四帮”，即帮钱、帮物、帮工和帮路子。二是对富裕户实行“三送”，即送信息、送技术、送服务。三是对联系户实行“四促”，即促解放思想、转变观念；促学法、守法，诚实守信；促邻里团结，家庭和睦；促落实国策，完成计划生育、农业税等各项任务。四是为联系户做示范，先自己带头干，走出经营路子，成功以后，带动联系户跟着学，跟着干。××村支部书记×××为困难户陈华武传授大葱种植技术，并在自己的大葱未卖的情况下先为他销售。在这项活动中，村干部共为群众新上致富项目170多项，解决实际困难400余件。

3、开展“双带”活动，拓展党员作用发挥的载体。镇委要求广大农村党员要带头致富和带动群众致富，并且党员首先要做到带头勤劳致富、带头学用科技、带头执行政策、带头遵纪守法、带头树立新风，同时，每个党员要确定1个联系户，通过物质帮扶、资金帮扶、技术帮扶、项目帮扶和思想帮扶等措施，带领群众致富奔小康。目前，全镇确定了320多户“科技型党员示范户”和“项目型党员示范户”，通过他们创办党员示范基地，带动群众共同富裕。与此同时，还着重加强对党员中的富裕户和富裕户中的入党积极分子进行教育，充分发挥这些先富大户的带动、示范作用，使他们争当农村先进生产力的代表。

8.三级联创年终工作总结 篇八

一、基本情况

xxxx乡离市区以西90公里处，总面积2000平方公里，平均海拔1780米。全乡耕地面积9243亩。居住着哈、维、汉、回4个民族，少数民族人口占全乡总人口的99.2%，是一个以半农半牧的哈萨克族为主的山区贫困乡。常住人口984户，3040人。辖设2个行政村（恰恰依村、塞克拉村），8个村民小组，5个搬迁点（火石泉园艺场开发区、恰堡开发区、南戈壁开发区、恒顺设施农业搬迁点、北郊路水库移民搬迁点）。党委下设7个党支部（机关党支部1个、企事业党支部1个，学校党支部1个，卫生院党支部1个，村级党支部2个，开发区党支部1个），共有党员142人，其中农牧民党员85人，“四老”人员16人。共有清真寺7所，宗教人士7人。

二、主要做法

（一）高度重视，完善机制，为“三级联创”活动奠定组织基础

1、成立机构。成立了以党委书记为组长，分管领导为副组长，各村、站所党支部书记为成员的“三级联创”领导小组，下设办公室，配备3名干部，并与各支部签订责任书、各支部与各党员签订责任书，形成了一级抓一级的格局。年初专题召开党政联席会议对“三级联创”工作进行安排部署，要求班子成员承诺、党员承诺、每月召开例会，听取各支部党建工作开展情况。年初已安排2名干部到市委组织部信息室跟班学习，大大提高了我乡干部写作水平和办事效率。

2、完善机制。由于办公场所不固定等原因，我乡各项规章制度操作性不强、执行力不强，因此在惠泽园小区办公室配备5名干部实行8小时坐班制度，严格规范上班、请假、迟到旷工制度，制定每周二、周四下午集中学习，制定班子成员每人联系一个村、开发区，要求每周到联系点走访入户、了解民情、指导工作不少于2次，党委每周召开一次碰头会、每月召开一次联系会制度。班子成员每周听取分管村、站所、科室工作会议制度，办公室坐班制度，双语”学习制度、工作组纪律、“四知四清四掌握”工作机制、矛盾纠纷调处等制度、“村民说事点”等一系列制度，加强干部工作作风，提高工作效率和服务水平。目前，新建制度2项，修改完善制度15项。

3、丰富活动。充分发挥广播、文化、社保、司法、远程、工青妇作用，在“三八”、“努如孜节”、“五一”、“五四”、“六一”等节日，组织我乡20余名哈萨克牧民演员自编自演的文艺活动，为山区群众送去了丰富的文化大餐，同时协调市计划生育指导站等部门为山区牧民开展免费义诊等活动，参与群众达千余人次，发放各类惠农惠民手册合作医疗、民族团结、平安建设、非法宗教、低保、社保、计生、地震等方面的宣传单5000余份，为山区学习86名学生送去价值5000元的学习用品和面粉。“七一”前夕，开展大慰问活动，共慰问“四老人员”17人，困难党员10人，召开座谈会6次，开展党员志愿者爱国卫生活动1次，参与人次为40人。组织我乡农牧民党员60余人到广东工业园区、新世纪服装厂、大泉湾乡金疙瘩社区、乌拉台乡牧民搬迁点进行参观学习，开阔眼界；在“国庆节”期间，组织各党支部开展“我的梦·中国梦”主题演讲比赛和“我于国旗合个影，我给国旗说句话”等一系列活动。同时各类信息被哈密电视台采纳1篇，群众路线简报采纳2篇，哈密广播电台采纳1篇，哈密党建网采纳40篇。

（二）加大学习、提高素质，筑牢教育实践活动思想基础

1、丰富内容，调动积极性。组织党员干部认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会、总书记在兰考、新疆考察时的一系列重要讲话，张春贤书记在呼图壁县、莎车县等考察座谈时的讲话，参加呼图壁县委常委班子专题民主生活会上的讲话、刘剑书记在天山乡驻村蹲点视频以及黄建昆书记的党课以及“焦裕禄、牛玉儒、雷锋、第一书记”等一系列影片的学习，同时进行讨论，撰写心得体会等形式进一步确保学习效果。

2、多种措施，扩大教育面。采取集中学、自学、远程教育学、电视媒体学、手机短信学、“书记讲党课”、分管领导讲惠民惠农政策、工作组讲业务知识、邀请党校老师讲课等形式，组织班子成员、村、站所、机关干部、入党申请人、入党积极分子进行培训。目前举办入党申请人和积极分子培训1期，对不同层次、不同行业的党员、干部群众进行远程轮训30期，280人次，撰写心得体会50份；发送手机短信150条，学习人数达40余人。为解决哈语材料短缺等问题，乡党委组织懂双语的干部组成翻译组，对相关的政策文件进行翻译发放到干部、群众手中，让群众学有所依。目前，发放学习材料及宣传单500余份。

3、深入调查，广泛征求意见。通过上门走访、个别谈话、召开座谈会、人代会、发放征求等形式，摸实情、听意见、找问题。结合流动人口清查、富余劳动力调查、宣传十八大、十八届三中、四中全会及地、市委（扩大）会议精神、慰问困难群体等工作，在全乡范围内开展大规模调研，广泛征求政治坚强、“四风”、党的建设、经济发展、社会管理、干部作风等方面的意见建议325条，梳理汇总29条。目前发放征求意见表270 份，召开专题调研座谈会12场，走访入户达到98%以上，慰问老党员、老干部、困难户、残疾户等70余人，送去面粉、油、慰问金达到 1.1万元，解决矛盾纠纷40余件，切实为群众办好事办实事，受到了群众好评。

（三）深刻查摆、开展批评，确保教育实践活动达成目标

1、深入查摆问题。通过发放征求意见表，深入基层、分管部门召开座谈会，全方位、多层次、多渠道征求意见查摆问题56条，其中，政治不够坚强和“四风”方面意见建议21条、民生方面意见建议35条。针对查找出来的问题，xxxx乡党委先后召开8次班子会议集体研究分析班子问题，共同会诊班子成员个人问题，并按照分类“梳辫子”、具体问题“到事、到人”的要求，xxxx乡党委认领问题21条，班子个人认领问题34条。

2、认真开展相互谈心。按照“四必谈”的要求，xxxx乡党委从6月就安排了谈心谈话活动。xxxx乡党委主要领导分别与班子成员、班子成员之间互相交心谈心，督导组与班子成员交心谈心，班子成员与分管科室主要负责人谈心谈问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足，做到了不回避、不遮掩。截至目前，乡班子集体谈心3次，班子成员之间普遍谈心4轮以上，与分管科室及单位负责人和其他人员谈心合计20余人次。

3、认真撰写对照检查材料。对照检查材料初稿形成后，召开班子成员会议专题研究，进一步修改完善，认真撰写对照检查材料，xxxx乡党委主要领导逐个审阅并提出修改意见，达不到要求的退回重写。目前，xxxx乡班子对照检查材料累计修改9次，班子成员的对照检查材料普遍修改8稿。

4、坦诚开展相互批评。民主生活会上，每名班子成员按照不空泛、不铺垫、不表白、不绕弯、不摆好的要求，直接点出政治上不够坚强和“四风”问题。自我批评光明磊落、不遮遮掩掩，相互批评开诚布公、不拐弯抹角，相互评议实事求是、“良药苦口”，使大家受到了教育，触动了思想，密切了感情，增进了团结。领导班子以普通党员身份参加所在支部专题组织生活会，带头开展批评与自我批评，自觉接受组织监督，为大家做出了榜样。

（四）分类整改，建章立制，确保教育实践活动取得实效

1、实事求是，做好整改落实。针对政治不坚强，“四风”等10大类，12个小类存在的问题，按照立行立改、立学立改的要求，乡班子及成员坚持理论武装，严守党的政治纪律，团结乡各民族干部群众，确实把思想和行动统一到地、市委各项重大决策部署上来，做好各项工作。

2、完善制度，提高工作效率。结合实际，对我乡多方征求意见后，制定的规范性、制度性文件进行一次全面集中梳理，列出清单，认真做好废、改、立工作。研究制定制度建设计划，新建《xxxx乡机关效能监察管理办法》等2项制度，修订完善《xxxx乡公务用车管理规定》《xxxx乡公章管理办法》等15项制度。这些制度的完善，为我乡进一步为群众服务和提高办事效率等起到了重要重要。目前，新建制度2项，废止各项制度0项，修改制度15项。

3、专项整治，转变工作作风。针对存在的问题和结合乡实际，制定了专项整治方案，主要对违反政治纪律行为、门难进、脸难看、事难办、“三公”经费开支过大、超标配备公务用车公车私用问题、低保专项整治、环境卫生及环境污染专项整治、流动人口服务管理专项整治等10个突出的问题进行专项整治，做到责任到人，明确整改期限，做到办一件成一件，一项一项抓好落实。截止目前，为8户困难群众申请低保户，结对帮扶27户，为农牧民解决热点、难点问题4件。

4、公开公示，接受群众监督。针对提出来的班子及个人整改措施清单，采取召开座谈会、通报会、发函、征求意见及上墙公示等形式全面地进行公示，接受群众的监督。目前公开公示班子整改清单13条，班子成员整改清单113条。

（五）丰富活动，营造氛围，为“访民情惠民生聚民心”活动奠定实践基础

1、领导带头入户。按照市委要求，结合乡实际，制定工作方案，将乡党政班子成员和机关干部、站所干部与地、市工作组70余人混合编组编成6个组分别到2个村5个搬迁点进行入户走访，了解民情。目前走访入户率达100%。对群众反映的冬闲、农闲时期乡党委、政府多举办一些畜牧、养殖、林果业、汽车维修、电焊等技术培训的问题：2013年我乡共举办红枣嫁接、林果业、驾驶员培训等四期技术培训，参训人员达140余人。xxxx年，乡党委、政府积极与社保、科技等部门沟通，结合群众路线和“三民”工作，计划安排5期培训，分别为养殖、林果业、烹饪、刺绣、电焊等培训人达到200人，通过培训使我乡剩余劳动力多掌握一门技术，为增收打好更好的基础。对群众反映的在磷肥厂办公室安排坐班干部，便于居民办事的问题；自塞克拉村搬迁至磷肥厂（惠泽园）以来，我乡与塞克拉村合并办公，但由于干部上山值班、上报材料等各种原因一直没有实行干部坐班制度，2月份，乡党委结合实际，对党政办干部进行调整充实，目前党政办干部能够坚持8个小时坐班制度，从而方便居民办事。对群众反映的耕地浇水难的问题：乡党委、政府对涉及耕地浇水难的50多户农牧民进行认真交谈，与市水利局领导现场勘查、调研、征求意见后，最终达成协商使用管道灌溉，农牧民自筹每米150元，剩余资金由市水利部门解决，目前此工程已完工，此工程的完成解决了50户500多亩耕地的灌溉问题。对群众反映的维修乡村道路的问题：针对南戈壁开发区富民安居点没有道理问题：乡党委、政府把修建道路项目已纳入乡xxxx年民生项目里，通过“一事一议”等程序，项目已完工。等等意见建议，有的已落实，有的正在落实。通过办实事、办好事进一步密切了干群关系。

2、完善维稳措施。进一步完善维稳措施，应急预案，加大值班巡逻力度，充分利用平常时期靠走，非常时期靠做，特定时期靠讲以及发挥信息员、楼栋长（十户长）、爱国宗教人士、“四老人员”作用，大力宣传党的各项惠民惠农政策，让群众远离非法宗教、极端宗教、“三非”活动，树立建设美丽xxxx乡作出自己的贡献。同时，在大风、大雨、大雪等恶劣天气工程中，乡班子成员、干部、党员、工作组在第一时间赶赴农户家中，查看房屋、果园、畜棚，提醒村民注意防冻、防火，帮助受灾村民开展自救。为防果林和羊羔夜晚受冻，与农户们一起轮流值班熏烟生火，为农户们加固棚圈，以实际行动为群众办小事，办好事，得到了群众的好评。

3、加大扶贫力度。按照“思想上扶志、经营上扶技、生活上扶困”的原则，以“访民情惠民生聚民心”活动为载体，充分发挥“百企帮百村”、“结对共建”、乡党委及班子成员的作用，通过村民提、村党支部议、公示等形式筛选出50名贫困户，进行生活保障帮扶、就业创业帮扶、医疗卫生帮扶、助学教育帮扶、政策宣传帮扶、精神文化帮扶、法律援助帮扶、技能培训帮扶、心理健康帮扶等9项内容的结对帮扶。目前此项工作正在开展中。

4、加大阵地建设。在市委组织部的大力支持下，我乡综合办公楼从2013年开始开工，目前前期工程已完工，即将竣工验收，总投资514万元，3500平米，干部周转房51套，预计2015年3月正式搬入办公，这大大解决我乡无办公场所，提高干部办公环境。

三、取得的实效

（一）广大党员的思想认识与宗旨意识明显强化。群众路线教育实践活动使广大党员干部经历了思想的洗礼，发生了精神嬗变。通过狠抓思想教育，通过反复学、时时讲，破解轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪，全面提升党员干部的思想自觉性，将思想认识与党中央保持高度一致，达到一场思想的洗礼，进而通过“思想自觉”带动“行动自觉”。随着教育实践活动的深入开展，广大党员干部全心全意为人民服务的使命感和责任感进一步增强，使我们的宗旨意识。

（二）全体党员干部的工作作风与精神风貌明显提升。思想认识上去了，宗旨意识增强了、工作中展现出来的作风和精神面貌也随之提振了。通过学习，全体党员干部上下一心，提振精神，大兴求真务实、真抓实干、谦虚谨慎、艰苦奋斗之风，形成了心齐、气顺、劲足、实干的发展氛围。

（三）党群、干群关系明显改善。在群众路线教育实践活动中，建立了领导责任制和领导干部联系点制度，强化了群众监督评价机制，进一步拓宽了党群、干群联系与沟通的渠道。党员和群众代表以参加党支部大会、座谈会、民主生活会、约谈等形式，参与到群众路线教育实践活动中来。同时各级党组织注重从解决群众关心的热点、难点问题入手，认真倾听群众呼声，突出抓了一些与群众生产生活密切相关的难点问题，密切了党群关系、干群关系，提高了在人民群众中的威信，增强了吸引力和凝聚力。一些事关人民群众切身利益的突出问题得到初步解决，立党为公、执政为民的要求进一步落实。

四、存在的问题

1、部分乡、村干部工作能力不高，下基层少，办事能力差，工作推脱现象严重。