转变作风优环境

转变作风优环境（共10篇）

1.转变作风优环境 篇一

“转作风优环境”贵在坚持重在破难

开展“转作风、优环境”专项活动，是进一步深化机关作风效能建设、着力改善发展环境、切实提高科学发展水平的重要举措。自活动开展以来，我县以破解难题、治庸治懒为重点，全力解决“群众办事难、工作推进难”等突出问题，取得了阶段性的成效。通过这段时间的工作，我深深地体会到，“转作风、优环境”能否真正取得实效，关键在于能否做到持之以恒，能否结合实际破解难题。

“转作风、优环境”，贵在坚持。作风建设不是一阵风，也不是摆给某个人或某个领导看的，切忌紧一阵、松一阵，抓抓停停，流于形式。

第一，加强经常教育。开展转作风优环境活动，首先要解决思想认识上“为何抓”的问题，增强抓的主动性。充分利用各种形式，教育广大干部充分认识作风建设重大的现实意义和深远的历史意义。通过深入扎实的作风教育，促使各级干部坚持党性、净化心灵、陶冶情操、升华理想，以科学的理论武装自己、对照自己、检验自己，经常查找思想上的不足、作风上的差距，坚持做到慎独、慎微、慎始、慎终，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，积极主动改掉不良作风，自觉保持和发扬优良作风，争做良好作风的模范维护者和实践者。

第二，健全长效机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。转作风、优环境，必须从健全制度抓起，努力构建干部作风建设的长效机制。特别是要进一步完善为民服务机制，切实增强服务基层意识，深入一线，深入基层，访民情、问民意、解民忧，不断提高服务能力和办事效率。严格执行《浙江省影响机关效能工作责任追究办法》，全面落实《关于实行县级领导住县制度和纠正乡镇、县直单位领导干部“走读”现象的若干规定》和《永嘉县机关作风效能全员量化考评办法》，坚决遏制“走读”之风，查纠一批庸懒散典型，鞭策慢作为者，处理不作为者，决不能打“马虎眼”，决不“玩太极”，更不“绕道走”，形成好作为、快作为的良好风气。

第三，强化监督检查。抓而不严，抓而不紧，抓而不实，是造成干部作风建设流于形式的重要原因。如果工作浮于表面，无法深入，抓的时间再长，也是徒劳无功，解决这一问题，关键是要加强监督。监督的首要是落实监督责任，加强干部作风建设，主要领导要增强责任意识，既要做好表率，又要认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，努力形成风清气正的良好氛围。监督的关键是聚集合力。不仅要加强自上而下的监督，加大巡视检查力度，加强组织对个人、上级对下级的监督；还要切实推动自下而上的监督，积极完善政务公开，大力推动党务公开，提高权力运行的透明度。通过完善监督制约机制，把党内监督、专门机关监督与群众监督、民主党派监督、舆论监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力，促进监督的经常化，以监督的经常化，确保干部作风建设取得实效。

“转作风、优环境”，重在破难。转作风、优环境的落脚点在于解决问题、推进工作。就目前永嘉县的情况来看，经济发展、民生建设、文明创建、世博安保等工作时间紧、任务重、压力大，全县经济社会发展依然面临比较多的困难和挑战。面对这些困难，我们应敢于正视，进一步提升信心，振奋精神，勇挑重担，敢抓敢管敢负责，真正做到“困难面前不低头，压力面前不弯腰”。

第一，切实做好表率。广大干部特别是领导干部要切实发挥好表率作用，带头学习、带头调研，树好“标杆”，坚持从我做起，从现在做起，深入基层、深入群众，扎实推行“一线工作法”，通过开展现场办公等方式，促进各项重点工作的有力落实。要敢于打破常规，不能停留在“嘴巴创新”，善于运用科学发展观的知识，开阔思路，巧妙运用，跳出传统的思维定势，积极探索新思路、新方法，找到过河的“桥”和“船”，在工作不到位的方面打开局面，总结经验，不断提高抓落实的本领，切实解决制约永嘉经济发展的“瓶颈”问题，真正把工作落到实处，促进社会和谐稳定和经济发展。

第二，狠抓难点突破。就当前我县的情况来看，推进经济平稳较快发展、统筹城乡协调发展、维护社会和谐稳定不仅是首当其冲的重点工作，而且也是急待破解的难点工作。我们开展“转作风优环境”活动，就是要从老百姓最关心、最直接、最现实的这些具体问题入手，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，在“转变作风”上动真格，在“科学发展”上见实效，努力在经济转型升级、瓯江北岸城市带建设、文明县城创建、计划生育和信访维稳等各项工作上迈出新步伐、取得新进展、实现新突破，让广大群众更多地感受到作风建设带来的实实在在的成效。

第三，全力抓廉治庸。发展软环境问题，是一个发展问题，也是一个作风建设问题。破解发展软环境建设的难题，重点要在“抓廉治庸”上下功夫。抓廉，就是要廉洁从政、干净干事。要视权力为责任，视权力为约束，视权力为考验，谨慎用权，公正用权，依法用权，要真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。坚持自重自省自警自励，自觉克服“小节无害”的心理，不仅在大是大非面前能把握住自己，在日常小事和生活细节上也能守住底线。治庸，就是要解决一些干部不敢直面矛盾、无所作为、“照书读”的问题。探索建立和完善绩效管理制度，加强对目标任务落实情况的监督检查和执法监察、效能监察，推动岗位责任制、服务承诺制、行政问责制等各项制度的落实，促进勤政建设。要进一步加大违法违纪案件的查处力度，做到发现一起查处一起，不仅要解决事，而且要处理人，切实维护群众的切身利益，真正让群众满意。

“转作风优环境”要从我做起

这次“转作风优环境”专项活动是在区委、区政府领导下开展的一次转变机关作风，优化发展环境的重要举措。充分体现了“立党为公，执政为民”的执政理念。这次活动的开展，对促进学习，遏制慵懒之风，推动工作将起到重要的作用。

要做一名人民满意的机关工作人员，首先要有优良的作风。没有良好的作风就不可能有优质的服务，没有优质的服务，那优化环境就无从谈起。思想上有问题，作风不正的人，我们是不能奢求他能为人民群众提供优质的服务。革命的思想产生革命的动力，作风不正必然导致行动的偏离。因此我们的党是十分重视作风建设的，延安整风，使我们的革命走上了胜利的道路。毛主席在中央党校开学典礼上发表《整顿党的作风》至今已经六十二年了，但是直到今天，他老人家的光辉思想仍然散发着真理的光芒，是指导我们胜利前进的明灯。时代在不断的进步，我们的祖国也发生了翻天覆地的变化。但是我们党的领导人从来没有放松过作风建设。党的几代领导人，对此都有深刻的论述。要树立为人民服务的优良作风，就要解决干部职工作风转变问题，就要和老百姓同甘共苦。一切出发点、立足点，都是要为人民服务，变了作风就有了动力，变了作风就能创造优良的环境，环境创造好了，经济就上去了。我们正处在经济转型升级、“打造一城四区、创建和谐瓯海”的关键时期。每一个机关工作人员都应该自觉的转变自己的作风，创造优良的发展环境要从我们自身做起。我坚信，只要人人都为瓯海的建设添一块砖，加一片瓦，瓯海的经济社会就会实现又好又快发展。

其次要有优质的服务。那么如何做到优质服务呢？我认为：一要做好自己的本职工作。二要不断加强党性教育，树立共产主义的世界观、人生观、价值观。把“全心全意为人民服务”牢记心中，一刻也不脱离人民群众，一切从人民的利益出发。我们的一切言论和行动，都要合乎最广大人民群众的最大利益。要把最广大人民群众拥护作为检验我们工作是否优质的最高标准。三要不断的学习，不断的丰富自己的知识，不断提高自己的理论和政策水平。

对照“转作风优环境”的要求，结合自己近段时间的工作和学习，我对自己的情况进行一次深刻的检查。发现自己还存在不少的问题，主要表现有：一是学习不够深入。虽然自己平时比较注意学习，也愿意学习。但是，我总觉得自己的学习进步不快，而且学习的知识还比较零乱，完全没有形成系统。如何使自己的知识系统化，这是我以后工作和学习的重点。二是工作不够主动。虽然我平时工作还是比较积极的。但是在主动性方面还是比较欠缺。今后要有意识的锻炼自己这方面的能力，多动脑筋，从各方面来磨练自己，来断提高自己的工作能力和应变能力。三是有时候还存在惰性和畏难思想。

针对自己的不足，我觉得我要在这几个方面下功夫：一要加强学习。学理论知识，提高自己的理论修养；学专业知识，提高自己的业务技能。要制定严格的学习计划，学习方面的难点，可以向领导或同事请教，重点要形成自己的知识系统。二要在工作中积极培养自己的创新精神。遇到事情要问一问自己该怎么做，多问自己几个为什么。三要给自己制定严格可行的工作和学习计划，迫使自己克服惰性思想。

“转作风优环境，从我做起”心得体会

开展“转作风优环境”专项活动是进一步深化作风建设，整治机关慵懒飘浮，提高行政效率，树立行政机关良好形象的一个重要举措。自年初以来，我局按照区委区政府统一部署，积极开展“转作风、优环境”专项活动。我通过参加局内“转作风优环境”活动的动员会议和各个阶段集中学习、个人自学，进一步加强对“转作风、优环境”专项活动的认识。下面，我结合自己本职工作实际，谈几点自己的体会：

一、思想上要充分认识转作风优环境的重要性。

近段时间，关于“转作风优环境”专项活动以及相关报道常见于电视、网络、报刊、杂志等新闻媒体，工作作风问题的确存在而且有影响，应该说，影响区域经济发展和社会的文明进步，影响部门（单位）形象。我想最重要的影响是信任危机，影响广大群众对政府、部门的信任。年初，我局按照区委区政府“转作风优环境”专项活动统一部署，以“转变作风、优化环境”为主题开展专项活动，进一步巩固我们统计人的优良作风，摒弃不良风气，这关系到统计事业、以及我们每个人的切身利益与荣誉。

二、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。

不断加强学习是提高自己工作能力的重要途径，坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党的十七大、十七届四中全会精神和胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上重要讲话。同时结合自己工作的实际，积极开展学习新《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《行政处罚法》等法律、法规和规章，以及普查条例和方案、统计理论、计算机应用等相关内容等。在学习过程中要注重方法，注重学以致用，把学习能力转化为工作能力，用科学的立场、观点和方法认识问题、解决问题，通过加强对政治理论知识和统计业务技能的学习，进一步增强解决实际问题的能力。

三、提高工作效率，全力做好本职工作。

1、全力以赴做好第六次人口普查。第六次全国人口普查是国务院决定的重大的国情国力调查，是和平时期最大的社会动员。是一项十分庞大、十分复杂的社会系统工程。这次人口普查涉及面之广、难度之大、情况之复杂均是前所未有的。人口普查耗费大量的人力、物力、财力，目的是要获得人口真实、准确、完整的人口总量、素质、结构、分布数据和居住情况，为党中央、国务院和地方各级党委政府科学决策、编制规划、实施管理提供可靠的依据，所以人口普查只能成功，不能失败。区政府已经把第六次人口普查列入到今年的重要工作目标任务。第六次人口普查也是我们统计部门今年的中心工作，我作为区人普办业务副主任，要全身心地投入到人口普查工作中，确保普查工作能圆满完成。

2、切实做好统计法制工作。今年是新《统计法》正式实施、规范行政处罚自由裁量权工作组织实施、全省开展统计法和统计违法违纪行为处分规定贯彻执行情况大检查、又是统计“五五”普法检查验收之年。做好今年的统计法制工作，任重而道远。一是加强统计法制宣传力度。通过多形式、多载体进行广泛宣传，进一步提高社会公众对统计法律法规的认知度，使统计法制观念更加深入人心。二是加强统计执法。经常性开展统计执法检查，严肃查处提供不真实或者不完整的统计资料等统计违法行为，提高统计数据的准确性，树立统计数据的权威性，为统计事业发展保驾护航。同时在统计执法过程中，要做到阳光化，制定统计行政处罚自由裁量权定量标准，严格按照裁量权执行。杜绝同案不同罚、合法不合理的现象发生，使自由裁量更加精准、客观、公正，实现案件的“阳光”运作。“转作风，优环境”活动是一项长期而又系统的工程，不是一朝一夕能解决的事情，更不是开一开会，或者是在会上表一下态就能解决好的问题，我们每个人要用心、用行动去实践的。

作风是干部思想意识、精神状态、工作风格的现实表现，是经济社会发展的重要推动力。近年来，我市相继开展了保持共产党员先进性教育、机关效能建设、作风建设年和企业服务年等一系列活动，层层推进，步步深入作风建设。今年，“转作风、优环境”专项活动将机关干部作风建设推向新高潮，如火如荼、形势多样、内容丰富的活动也让我坚定信念，明确了努力方向：

第一，树立实事求是的思想作风。实事求是是我们党的思想路线，是统计工作人员的应有的世界观和方法论，更是统计工作的生命线。当前，实事求是的作风就是要求我们要在科学发展观的指导下，坚持统计原则，尊重统计科学，忠诚统计数据，加强统计调研，搞准搞实搞好统计数据，不出假数，不报虚数，坚决不以数谋官，以数谋利，终保持公道正派的优良作风。

第二，树立持之以恒的学习作风。社会、科技与知识在日新月异的发展，统计工作面临的新环境，新标准，新问题，客观上要求我们必须牢固树立终身学习的思想，勤学好学善学的学风。我们必须通过持续不断的知识积累，来提升政治觉悟、文化修养、道德素质、业务知识，将新理论、新经验、新知识，转化为行动力，才能满足社会发展需求，提高统计作战能力，更好地为人民为社会服务。

第三，树立真抓实干的工作作风。发扬求真务实、坚持为人民服务的精神，增强统计工作的荣誉感、责任感和紧迫感，绝不搞形式主义。所有任务目标都力求从政策上、口头上、文件上，转换到认识上、实践上，恪尽职守，积极主动并以“争先进、争第一”的态度做好各项工作，切实保障所有统计数据经得起实践、群众、历史检验，真正做到问心无愧。

第四，树立健康自律的生活作风。树立正确的人生观、道德观，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。同时，遵纪守法，注重邻里和睦，积极为和谐社会贡献个人力量。

转作风优环境从我做起心得体会

各位领导，科室负责人：今年以来，全县上下都在如火如荼地开展“转作风优环境”专项活动。我认为要想使这次活动取得实实在在的成效，就应该像今天讨论的主题说得那样“转作风优环境”首先要从我做起，从领导干部做起，同时，还应该从群众不满意的地方改起，从推动工作、促进发展抓起。卫生事业承载着人们的生命与健康，卫生行风关系千家万户的切身利益，倍受社会关注。为此，我们卫生系统将以此次“转作风优环境”活动为契机，努力树立卫生新形象，提高群众满意度。为了贯彻落实作风建设从我做起，从现在做起，治庸懒，提效能，推进“转作风、优环境”专项活动扎实开展从我做起。深入基层“转作风优环境，从我做起”活动是今年一项重大政治任务，结合实际，以“服务群众，从我做起；创建平安，从小事做起；推进工作，从现在做起”活动载体，必须做好以下几点：

一是“转作风优环境，从我做起”必须有深刻的认识，端正的态度。从工作作风做起，从我做起，从现在做起。通过“转作风、优环境”活动，我们要严肃工作纪律，提高工作效率；切实转变工作作风、端正工作态度；切实解决责任心不强、事效性不强、守纪意识不强等问题。

二是“转作风优环境，从我做起”必须以身作则，作好表率。作风建设是一项长期性的工作，全院职工要积极改进作风，切实增强服务基层意识，深入一线，深入基层，访民情、问民意、解民忧；必须以认真的态度和积极肯干的精神面貌去做、去抓、去落实。按照县委要求和“干部要下去、感情要上来、工作要落实”的工作目标，要带头学习、为一线临床及病人服务，办好事的良好作风；为经济社会科学发展创造良好的环境。

三是“转作风优环境，从我做起”必须突出实效，推进工作。党员干部的作风，关系党的形象，关系党和人民事业成败。坚持重心下移，深入科室。及时化解，全力破解困扰发展的重点、难点、热点、焦点问题。真正做到情况在一线了解，问题在一线解决，决策在一线落实，形象在一线树立；推动后勤保障工作。

2.转变作风优环境 篇二

你听说过“让一岁小孩儿开无犯罪证明”么?不要不相信, 这是李克强总理亲口讲述的真实事件。与之类似的还有, 应聘工作要开“单身证明”, 创业要开“不扰民”证明, 去派出所开“无犯罪记录证明”, 还要提供“需要无罪证明的证明”。集体吐槽表明群众在无可奈何之余, 已经对一些基层服务窗口的服务意识产生了不满。为此, 政府加大简政放权力度, 转变作风, 倾听民意, 有效地塑造了政府服务为民的形象。

转变作风, 服务为民

据报道, 政府简政放权实施两年以来, 陆续取消下放的行政审批等事项已经超过500项, 取得了可喜的成果, 但当好政策真正落实到基层的时候, 却遇到了较大的阻碍。公民在办理户口、出生、结婚等正当手续时, 不断面临着“跑断腿”不如“有张嘴”的现象。

典型例子之一就是“你妈是你妈”事件。今年4月份, 一位陈先生出国旅游时需要填“紧急联系人”, 他填写了自己的亲生母亲, 却被要求提供能够证明“你妈是你妈”的相关材料。而已落户北京的陈先生, 在江西老家的父母户口上早已没有了他的信息。一想到不过是出国旅游, 还要跑到千里之外的老家派出所开个证明, 陈先生就头疼不已。最终他因为没法出具相关证明, 只得向旅行社交了60元才算过关。由此可见, 这类证明并不是以保护公民为目的, 而是通过要求提交各种文件手续, 获得不合理收入。此事件一经报道, 便引发全社会的关注。大家发现, 类似要求提供的证明还真不少, 比如“你爸是你爸”、“引产证明”、“人狗关系证明”、“买汽油证明”等等, 真是闻所未闻。网民吐槽的背后无疑隐藏着对一些基层单位工作服务意识的不满, 也使政府的形象大打折扣。

为此, 《国际公关》记者采访了中国计量学院人文社科学院院长蒋楠教授。她指出, 我党历来主张, 每个共产党员都要“全心全意为人民服务”, 做“人民公仆”。党的机关与政府部门应该立党为公、执政为民, 做服务型政府, 在人民群众中树立政府可亲、可信的良好声誉。但是。这些年来, 随着市场经济的快速推进, 政府自我定位没有及时调整, 工作思路、工作机制仍然保留着计划经济时代权力寻租和官僚作风, 未能与时俱进地为公众创造方便, 为经济社会发展保驾护航。蒋楠教授分析认为:“此事迅速成为公众热议的话题, 反映了政府工作作风转变之必要性、紧迫性和艰巨性。”

李克强总理并不回避问题, 而是勇于承认现行行政审批制度需要完善, 因此必须加大力度, 转变工作作风。他曾以全国劳模报送材料需要盖8个公章, 跑遍多方未果, 经省领导特批才解决为例, 向党员干部发问:“老百姓办个事咋就那么难?政府给老百姓办事为啥要设这么多道‘障碍’?”借此批评基层行政单位的繁文缛节给人民带来的诸多不便, 希望每一个党员干部都能设身处地为人民着想, 将人民当作自己的家人。有一次, 他还曾向省部长发问:“你们离开自己那一亩三分地去试试看, 或者说你们的家属、亲人办事看难不难?”李克强总理的发问掷地有声, 给所有政府部门敲响了警钟。

接下来, 政府深入分析原因, 力图打破权力、利益过度集中的怪圈, 坚决反对将为人民服务的平台演化成利益链条, 抵制并严惩部分政府工作人员“为人民币服务”的行为, 杜绝逃避责任的相互推诿使得人民投诉无门, 维权无路的现象。李克强总理指出:“为人民服务是党的根本宗旨, 让老百姓过上好日子是人民政府的天职。”

政府在发现问题的同时, 还制定了配套的解决办法。李克强总理主张政府要创新服务方式, 有些事项争取网上办理或上门服务, 若群众亲自去, 也要争取一两次就解决。为贴近百姓, 陆续已有20多个县直机关院落拆掉高墙大院, 停车泊位向百姓免费提供, 增加绿化, 努力为人民营造出一个良好的社会生活环境。这种做法也使得政府工作人员与人民更为亲近, 办事和上访群众在入口处不再有压力, 也不会再遇到保安的拦阻。当然, 这只是物质上的拆除, 党员干部要想真正做到“零距离”, 还要从根本上“拆掉思维里的墙”, 每一个人民公仆的“微笑服务”, 都影响着政府简政放权的效果, 与群众跨越党群关系心连心, 才是真正的转变作风, 才能得到百姓的认可。

努力倾听民意, 赢得社会好评

前段时间, 一封题为《做企业这么多年, 我太憋屈了》的公开信获得了较大的关注, 作者是桔子水晶酒店的Ceo吴海, 在信中他从做企业多年的经历出发, 痛陈许多政府部门的“慵政、懒政、政策滥用”等问题, 并提出相应的整改意见。因其情真意切, 赢得了社会各界人士的大量转发和评论, 令吴海没有想到的是, 多部委积极回应此公开信, 并向他征询简政放权的相关意见。整个过程中, 显示了政府对民意的高度尊重, 对民生问题的高度关注。

从此次事件来看, 政府并不缺乏改革的勇气和力度, 李克强总理曾几次痛批部分基层单位损害人民群众利益, 这些看起来只是生活中的小事, 却关系到政府以人为本的形象。近日在网上比较受关注的“流量改革”事件, 也是源于一直以来群众吐槽“流量收费过高, 网速过慢”等问题, 李克强总理通过各方媒介得知, 便予以反馈, 成功推动了5月中旬三大运营商的集体改革。5月李克强总理访问智利时曾抽空上网, 称赞那里的网速较快, 希望双方加强信息基础设施方面的合作, 被网民笑评“总理为网速操碎了心”, “运营商, 你跑不掉了”, 网民纷纷为“总理还在关注网速流量费”的贴心服务点赞。

其实这样的实例还有很多, 它表明政府正在借助互联网等多种媒介, 虚心听取群众的意见, 鼓励百姓表达自己的诉求, 并将百姓的意见融入到政府决策过程中。想百姓所想, 解百姓所忧, 这种开明和贴心服务, 无疑会形成一个极大的利好刺激, 使老百姓更加关注政府的决策。与此同时, 百姓也可以提出多种合理性意见和建议, 为政府决策提供多角度的思考方式。

3.转变作风优环境 篇三

一、用井冈山精神解决主题活动的认识问题

我们要充分利用井冈山精神的政治优势，把井冈山精神作为主题活动的旗帜，那我们的作风、效能、环境都会达到理想的效果，我们必须坚定一个成功的信念。毛泽东带领的红军就是对革命成功的信念十足，“三湾改编”这套治军方略整顿了当时红军的作风和纪律。“官兵平等”这就是在部队内部实行民主，官兵平等，待遇一样，不准打骂士兵，士兵有开会说话自由，连以上建立士兵委员会，参加对部队的行政管理和经济管理，长官受它的监督。这套治军方略事实上就是纠错改正的政治方略。我们今天的“整作风、提效能、优环境”，就是要切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”。这些问题不能小看，“千里之堤毁于蚁穴”啊！一个单位、一支队伍的风气败坏了将影响整个党的事业的发展。因此，我们只有强化机关工作作风，才能提高机关效能，才能服务经济大局。这也是治理干部队伍的纠错改正的政治方略，我们必须整顿好干部队伍的作风，切实解决当前存在的问题，才有可能优化发展环境。

回顾井冈山的斗争历史，我们开展的主题活动与毛泽东带领的红军在如此低落险恶的环境中开辟井冈山革命根据地相比是非常渺小的，只要我们大力弘扬与时俱进、奋发有为的作风，爱岗敬业，勤奋工作，纪律严明、令行禁止，树立一流目标、争创一流业绩，我们的领导干部切实强化实事求是、真抓实干的作风，脚踏实地、求真务实、尊重群众、亲民爱民，树立良好形象，就能促进社会和谐。大家保持艰苦奋斗的优良作风，事业至上、公平公正、勤俭节约、自省自励，生活情趣健康，清正廉洁，这样就能圆满地搞好主题活动，党的辉煌前程就掌握在我们的实际行动中，我们还有什么理由不坚定这个信念呢？

二、用井冈山精神来解决我们的思想作风问题

当前我们干部队伍中确实存在“庸、懒、散”，“假、浮、蛮”，“私、奢、贪”的问题。这是不能遮掩和否认的，我们必须要清醒认识的、正视的问题。我们只有知错必改、必纠，纠改不了就惩治，我们党的前途才会光明。

毛泽东当年在井冈山提出的“三项纪律，六项注意”也是针对红军中出现了不正之风而提的。毛泽东深刻地认识到一支队伍一个政党不仅要有坚定的革命信念，必须还要有优良的作风、铁的纪律才有前途。工农革命军到达遂川的荆竹山村时，由于长期的长途跋涉，战士们饥渴难忍，于是随手挖了当地老百姓的红薯吃。针对这些损坏群众利益的现象，第二天早晨，毛泽东在荆竹山雷打石向部队首次宣布了“三项纪律”，其中有一条就是“不拿老百姓一个红薯”。1928年1月，工农革命军打下遂川县城后，在夜间宿营时，有的战士借用了群众家的门板没有主动归还，睡觉摊铺用的干稻草也没有收拾整齐，散落在地上十分凌乱。老百姓要找回自己家的门板很不容易，影响了军民关系。毛泽东综合军队中出现的问题，于1928年1月25日在遂川县城李家坪向部队宣布了“六项注意”，其中有“还门板，捆铺草”等内容。可是，有些粗心的战士还门板时，东家的门板还给了西家，引起了当地群众的不满。毛泽东同志又将三项纪律中的“还门板”改成了“上门板”。一字之差更加体现了工农革命军严明的纪律。1928年3月，毛泽东将军队的纪律进一步规范化，在湖南桂东沙田向部队系统地颁布了“三项纪律，六项注意”。

红军就是在如此恶劣的生活环境下，严格按照“三项纪律，六项注意”处事，赢得了老百姓对革命的支持，老百姓唱出了“红军纪律真严明，行动听命令；爱护老百姓，到处受欢迎。”这首歌一是唱出了红军的好作风好纪律，二是唱出了老百姓渴望遵纪守法爱人民的军队的心声。“三项纪律，六项注意”就是我党优良传统和纪律教育的起点，语言虽然简单朴素，却是我党纪律教育的精髓。红军只有维护老百姓的利益，老百姓才会拥护红军。

现在，我们对照检查自己的所作所为和言行举止，来回顾一下，工作勤奋吗？纪律严明吗？尊重群众吗？勤俭节约吗？清正廉洁吗？凭心而论有相当一部分同志是没有做好的，对不起党的培养和人民的信任。这些人工作不思进取，碌碌无为，纪律涣散，自由散漫。领导作风是欺上瞒下，弄虚作假，急功近利，独断专行，漠视群众。甚至还为政不廉，公权私用，以权谋私，铺张浪费，奢靡享乐，违纪违规，贪财受贿。

这些作风不改就有可能颠覆我们党的政权。毛泽东同志在“三湾改编”时红军队伍不到1 000人，红军长征后剩3万余人，解放战争开始才将近128万人，打败了蒋介石号称800万的军队。这是为什么？正如蒋介石自己说的“我们是自己打垮了自己”。蒋家王朝为什么会垮？垮的根本原因就是作风腐败，导致民心涣散。而当时我们共产党就是作风好、纪律严明，赢得了民心，才赢得了天下。邓小平同志说得好：“井冈山精神是宝贵的，应当发扬，井冈山精神丢不得。”我们不能丢根本，要改进作风，不能重蹈覆辙，一定要把前车之鉴作为警钟。

老百姓的口碑不能小看，我们的任何权力都是人民给的，我们只有全心全意地为人民谋求利益，人民才会拥护我们。中国共产党正是有全心全意为人民服务的宗旨和严明的纪律才得到井冈山老百姓的拥护，才得到军队的扩充，得到政权的巩固，最后才得到全中国的解放。

三、用井冈山精神来纯洁我们的队伍

我们党的作风纪律教育一直在不断地升华。《党章》一次又一次的修改，严明了党的作风和纪律，“三大纪律八项注意”“全心全意为人民服务”都是教育我们的党和军队要遵守纪律以民为本。为进一步促进党员领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》，结合党员领导干部廉洁自律工作实际，近年我党制定出台了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。总则就明确指出执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。这与井冈山精神是一脉相承的，井冈山的“三项纪律，六项注意”就是根据当时军队纪律的状况提出来的，《廉政准则》的“廉洁从政行为规范”详细规定领导干部从政行为八大方面的“禁止”，52种“不准”的行为也就是针对党员领导干部的现状所指出的。

“生于忧患，死于安乐”是古训，我们的政党不居安思危就会有颠覆的危险。从各级纪检机关每年查处的案件表明，我们的党员领导干部确实不同程度的存在52种“不准”的行为，不管是什么行为，只要损害党的形象，违背人民的利益，就要改、要纠、要整、要治。毛泽东在解放初期痛心杀了刘青山和张子善，就是为严惩违纪违法行为用血来教育广大党员干部。

没有井冈山的“三项纪律，六项注意”就不可能赢得老百姓的支持和拥护，就没有中国共产党伟大的革命事业。只有老百姓的支持和拥护的政党才能勇往向前。因此我党一直秉承井冈山精神，要求党员领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系。要求全党必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励，必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性，必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。

当年井冈山的红军战士为充饥吃老百姓一个红薯都要作为纪律加以限制，“不拿老百姓一个红薯”就是纪律。我们今天的领导干部已享受了国家和人民给予的优厚的生活条件，还有什么理由去搞特殊化呢？现在一个科级干部一个月的收入最少有3 000元，县级干部每月最少有3 500元的收入，足够能安居乐业了。但有人就是不满足，还要想法子去贪污受贿，如果硬是要自踩红线，践踏党纪国法，那必须要受到法律的制裁。

我们开展的“整作风、提效能、优环境”主题活动是很有针对性的，我们要结合实际开展自查自纠，互评互议，把问题查深查透，认清了问题就好办，然后在工作作风上“治庸促为、治懒促勤、治散促严”，在领导作风上“治假促真、治浮促实、治蛮促和”，在生活作风上“治私促公、治奢促俭、治贪促廉”。要以落实责任制、完善制度建设、抓好“主题教育”、健全约束机制、强化自身素质为主要内容深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把讲政治、顾大局、守纪律作为加强党风廉政建设和作风建设的重要内容。我们审计系统要把主题教育作为不断强化对审计权力运行的监督与制约，进一步保持审计队伍的纯洁性，促进机关转变作风，突出工作重点，推动全市审计机关党风廉政建设和反腐败工作，为审计事业的科学发展提供有力保证。

江泽民同志把井冈山精神概括为“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”。我们党的党风关系着党的生死存亡问题，是不容忽视的。但是，我们只要弘扬井冈山精神的优良传统，把《廉政准则》和《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》落到实处，进一步加强党员干部的教育，模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性，我们的“整作风、提效能、优环境”主题活动就一定会取得成效，我们党的五星红旗就会永远的高高飘扬。

4.转作风 优环境 促发展 篇四

优化发展环境，是加强作风建设的一个重要目标和内容。这些年来，省委、省政府相继在全省组织开展了“服务企业、服务基层”专项行动、“三服务一满意”主题活动、“千局万站优化发展环境”主题活动等，通过这一系列措施，进一步强化了各地各部门服务发展的意识，“服务发展、服务民生、服务基层”的机制进一步形成，也实实在在地帮助基层破解了一批难点热点问题。据统计，仅去年一年，全省各级机关党员干部共有22万余人（次）深入基层调研，为群众和企业破解了热点难点问题3.99万个，帮助解决实际问题27万余个，制定帮扶措施2.8万项。

基层站所（服务窗口）的政风行风，是衡量一个地方发展环境的重要标志。基层站所（服务窗口）直接面对基层群众，承担着服务群众生活、助推企业发展、协调社会关系、化解基层矛盾等重要职责，其精神面貌、作风举止，直接影响到群众的生产生活，直接关系到基层和谐稳定，直接反映党和政府的形象。为此，今年，省委、省政府决定，以具有社会管理与服务职能的基层站所（服务窗口）为重点，在全省开展“优环境促发展推进年”活动，为顺利实施我省“十二五”规划，营造更加公开透明的政务环境、便捷高效的服务环境、公平公正的法制环境、健康有序的市场环境和诚实守信的信用环境。

要组织开展“优环境促发展”大讨论。通过大讨论，认真查找存在的薄弱环节，提出整改提高的具体措施；创新政风行风热线，大力宣传优环境促发展典型事例，总结推广行之有效的好做法，及时提升为规范化的工作制度。通过大讨论，促使各相关单位强化大局意识、服务意识，增强优环境促发展从我做起的责任感。倡树新风、凝心聚力，把大讨论活动的成果转化为推进工作的强大动力。

要继续开展服务效能型基层站所评创工作。深入推进服务型基层党组织建设和“双强争先”活动，抓好创先争优示范点建设，评选出一批“群众满意基层站所（服务窗口）”先进单位和示范单位，通过典型引路、样板示范，整体提升基层站所（服务窗口）的服务水平，引导广大基层党员干部在服务群众、服务基层上比学赶超、创先争优。

要继续抓好民主评议行风工作。基层发展环境好不好，政府的服务是否到位，广大群众体会最直接、最真切，也最具发言权。要充分运用民主评议行风这个有效载体，科学设置评议对象和内容，完善评议方法，注重评议实效，通过行风评议，推动工作落实。要把群众的意见建议作为转变作风、改进服务的指挥棒，强化评议结果运用，狠抓问题整改落实，不断改进缺点，弥补不足，以作风建设的真实成效取信于民。

5.转作风优环境讲话（最终版） 篇五

会上的讲话

今天我们在这里举行 “转作风优环境，从我做起” 主题讨论会，会议主要任务是深入学习贯彻中央、省、市、区纪委全会以及作风建设工作会议精神，紧密结合我街道实际，深入开展作风建设，加大破解“群众办事难、工作推进难”等问题，切实为我街道经济社会发展营造一个良好的环境。这次讨论会，是街道党工委决定召开的一次十分重要的会议。下面，我就深化作风建设，着力改善发展软环境，先谈三点意见。

一、把提升思想认识作为加强作风建设的首要任务。作风是干部思想意识、精神状态、工作风格的现实表现，是经济社会发展的重要推动力，作风建设关系民心向背，关系党的事业成败，关系全街道的长治久安。近年来，我街道始终高度重视干部队伍作风建设，严格按照工作有动员、有部署、有措施、有监管的要求，先后深入开展了保持共产党员先进性教育、第三批实践科学发展观活动、企业服务年和作风建设年等一系列活动，切实通过加强干部队伍作风建设优化了干部队伍、促进了经济发展、维护了社会稳定。在肯定成绩的同时，我们也必须正视干部队伍作风建设上存在的问题，一些部门政令不畅通、执行力不强的问题仍然突出，一些领导干部工作纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政执法

不作为、群众诉求不关心等庸懒散漂浮恶习依然存在，一些影响和制约我街道发展的“群众办事难、工作推进难”等问题还没有很好破解。前阶段，区作风办督查组对我区各个单位都进行了明查暗访活动，其中发现少数单位工作人员仍然存在上班聊天、看电影、上网购物等违规行为。这些情况的存在，进一步说明了作风问题不是抓一、二年就能解决，必须作长期打算，必须按照“坚决，持久”的要求，坚持不懈地抓下去，每年都要抓出新的阶段性成效。

全面组织落实好街道党工委提出的各项目标任务，必须以良好的干部作风作保障。没有好的作风，再好的发展蓝图也容易在一片表态声中打折、在一阵落实声中落空。只要坚决、持久地抓好作风，才能把干事的氛围搞浓、把落实的力度加大，加快实现永兴发展才不会停留在嘴上、规划在纸上、讨论在会上，才会变为具体的行动、实际的成果，才能真正维护好、实现好、发展好群众的利益，赢得群众的信任和尊重。希望各党员干部一定要进一步解决好干部队伍作风建设的认识问题，正确处理好作风建设与推进发展的关系，切实把两者统一起来，形成互相促进的工作局面。干部的好作风要从深入进村入户的工作作风做起，从我做起，从现在做起。

和《廉政准则》贯彻相结合，促进党员干部作表率。贯彻实施《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要；是加强反腐倡廉制度建设，完善惩治和预防腐败体系的重要举措；是加强和改进新形势下党的建设，夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。我们要充分认识到，认真贯彻实施《廉政准则》，有利于进一步提高党员领导干部的自律意识，有利于进一步加强领导干部廉洁自律工作，有利于深入推进惩治和预防腐败体系建设，有利于抓紧解决党内存在的不符合党的性质和宗旨的突出问题、全面加强和改进党的建设。认真学习和实施《廉政准则》,高度认识党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，正视工作中存在的问题和不足，对于我们牢固树立廉洁从政的思想认识，牢筑拒腐防变的思想道德防线具有十分重要的意义。我们一定要站在讲政治的高度，切实增强紧迫感、责任感，把抓好《廉政准则》的学习宣传和组织实施作为当前作风建设的重要内容，切实增强党员领导干部廉洁从政的自觉性，使《廉政准则》真正成为党员领导干部的行为规范。

二、把抓好工作落实作为加强作风建设的重要举措。干部作风决定一个地方发展的快慢，一项工作落实的成败。当前，沿海产业带发展战略，滨海大道沿线服务区规划、民科基地配套区建设、塘永公路整治、新区道路网建设、新一轮土地修编、控规修改完善给街道发展带来了难得的机遇，来之不易、稍纵即逝，我们要牢牢把握，充分调动一切积极因素，切实抓好作风建设，找准工作着力点，让成效体

现在发展环境优化上、重点工程攻坚上。按照街道党工委要求和“干部要下去、思想要上来、责任要落实、工作要推进”的工作目标，要带头学习、带头调研，树好“标杆”。

全面实施“一线工作法”，实现干部群众面对面。要围绕破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动。各领导班子要抓住调整经济结构、推进城镇化建设、新农村建设等经济社会发展中的难点问题，群众关心的热点问题，党建工作中的重点问题，开展集中攻坚活动。实行破解难题责任制，领导干部分工负责，要敢于碰硬、敢挑重担，针对问题要一个环节一个环节去督，一个难关一个难关去闯，一个项目一个项目去推，切实解决历史遗留问题和群众反映强烈的突出问题。围绕服务发展、改善民生，开展“送服务”活动。积极开展“下基层、送服务”活动，根据群众生产生活、创新创业的需要，开展政策、科技、信息、项目等方面的主动上门服务，力求让更多群众受益。

大力整治庸懒飘浮恶习，促进机关作风再转变。一要创新目标绩效管理机制，进一步坚定争先创优的目标追求。继续加大对各科室、个人的绩效管理，真正构建起横向到边、纵向到底的绩效管理新机制，提升各级组织执行力。二要创新问责机制，进一步营造务实高效的工作作风。强化绩效评估问责，继续对目标考核落后干部实行问责，强化机关效能问责，加大对不作为、慢作为、乱作为和损害群众利益等行

为的追究力度，从根本上改进作风。建立明查暗访常态机制，开展专项督查整治工作，发现干部不作为、乱作为、执行制度不严、劳动纪律松懈、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣、“吃拿卡要”等“庸懒散乱”问题，严肃问责。三要创新效能联抓机制，进一步形成齐抓共管效能建设的新局面。实行主要领导连带责任追究制，班子成员对分管的科室负责，各科室负责人对本科室负责，一般干部对个人行为负责。

全力推进工作进度，在重点工程攻坚上提高效能。以实现永兴科学发展主线，发挥工程带动作用，全力掀起永兴建设新热潮。要把握攻坚方向，形成攻坚合力，各驻村各科室一定要从永兴发展的大局出发，以主人翁姿态参与塘河治理、五溪搬迁、东片防洪等各项工程推进中来，跳出科室想问题，按照“特事特办、急事急办、能办则办、能快则快”的原则，切实做好项目服务工作。

三、把提高群众满意度作为加强作风建设的根本目标。衡量作风建设是否取得实实在在的成效，最重要的检验标准就是看人民群众的满意度。具体要做到“三个坚持”：一是坚持让人民群众评议。围绕“为发展服务、让群众满意”的要求，充分发挥代表、委员载体平台的作用，拓宽反映社情民意和广开言路、献计献策的渠道。二是坚持让人民群众受益。要坚持惠民优先，努力改善民计民生，通过增加群众收入改善民生、通过解决突出问题普惠民生、通过发展社会

事业服务民生、通过加强社会管理保障民生，围绕道路交通建设、环境卫生整治、新型农村合作医疗保障水平等一系列改善民生具体举措抓好落实，让老百姓享受看得见、摸得着、感受得到的实惠。三是坚持让人民群众满意。深化行政审批改革，提高便民服务水平，加强便民服务中心等公共服务体系建设，健全上下联动便民服务体系，切实解决好行政审批事项正式受理前的办事难问题，提高办事效率和审批透明度，切实增强群众对政府工作的满意程度。

6.作风转变环境创优 篇六

学习活动开展以来，我坚持高标准、严格要求，坚持参加集中学习与自学相结合，做到集中学习有记录，个人自学有笔记、有心得、有体会，取得了较好的学习效果。我认真对照“四个对”的基本要求，对照《廉政准则》的各项规定，对照“忠诚、敬业、严明、廉洁”的职业操守，根据自己的思想、工作、作风实际，认真查找近年来自己在思想观念、党性修养、业务素质、作风纪律、廉洁自律等方面存在的问题，现在将我的自查报告如下：

存在的问题

（一）思想观念方面

1、滞后性。缺乏全局观念，没有主动把纪检监察工作放到改革、发展的大局中去思考、把握，而是就纪检工作抓纪检工作；工作滞后,对新的改革措施、政策出台后可能带来新的权力寻租空间缺乏预见性，往往是问题出现后，用“秋后算账”的办法被动地去堵、去查、去纠，导致工作效果不理想。

2、消极性。近年来，我国的反腐败斗争取得明显成效，但在少数地方和领域，腐败现象易发多发的态势仍没有得到有效遏制，有的还有蔓延势头。部分群众看到这种现象，就觉得腐败不得了，非常严重，很是普遍，并对我国能否彻底解决好腐败问题缺乏信心。这种思想也在一定程度上影响了自己做好工作的决心和信心。

3、放松性。有一种现象：党委政府要求解放思想、加快发展时，组织内往往伴有要放松纪律要求的呼声，认为可查可不查的案件不查，可处理可不处理的案件不处理，似乎强化纪律要求束缚了前进的步伐，而只有放松纪律要求，才能解放思想，只有放松纪律要求，才能促进发展。纪检监察组织受到上述错误认识的影响或迫于一些领导干部这种片面认识的压力，就会放松纪律要求，造成执纪失之于宽、于软的现象。

（二）工作作风方面

1、思想上惰性。虽然在工作上勤勤肯肯、任劳任怨，但在思想上却存在思想懒惰、精神懈怠的现象，不善于学习、不善于思考，缺乏敢为人先的勇气。

2、联系实际不够。工作不深入，赴基层调查研究不够，有时去基层调研也是“走马观花”，没有深入实际、深入群众、深入基层了解实情，去掌握第一手资料，以致在联系实际开展工作上存在盲目性。如有的纪检监察机关在确定执法监察和廉洁自律专项治理项目时，照搬照套上级项目，缺乏针对性，自然治理的效果不理想。

3、关注民生不足。主要表现为：坐在机关里多、深入到基层听取群众呼声少；重办案、轻纠风；有的甚者受到利益的驱动，出现与民争利的行为。

（三）素质能力方面

1、组织协调作用发挥不到位。但在实际工作中，由于对组织协调的具体内容、程序、形式缺乏必要的认识，致使出现不会协调、不清楚该如何协调的问题，不善于发挥自身优势，督促协调相关部门履行职责，抓好职责范围内的反腐倡廉建设工作。

2、服务大局能力不强。孤立、静止的去做反腐倡廉工作，对纪检监察工作如何服务党委政府的工作大局，时常找不到工作切入点，不知道该怎样通过履行职责去服务经济社会发展大局。

3、个别指导一般能力不强。不善于对工作中的新经验、好做法及时进行总结，并上升到理论层面进行归纳概括，形成带有普遍指导意义的理论和经验用于指导实际工作，以致于工作中碰到类似问题后，往往显得束手无措。

二今后努力的方向

一、内强素质

事在人为、业在人创，任何一项事业的开创、发展和创新都需要高素质的干部队伍来实现。纪检监察干部是从事党的纪检监察工作的主体，肩负着反腐倡廉、执纪为民的重任，一定要在增强自身综合素质上下功夫。

（一）强素质首先要讲学习。学习，是前进的基础、进步的阶梯。不学习就会落伍，甚至被淘汰。每一名纪检监察干部都必须把学习作为永恒的课题，争做学习型干部。在学习内容上，要以学习、遵守、贯彻、维护《党章》为主线，紧密结合纪检监察机关的职责，立足各自的岗位，系统学习好《行政监察法》和《党内监督条例》、《纪律处分条例》，党和国家领导人关于纪检监察工作的重要讲话，中央、省市县纪委全会精神，以及各项具体的业务知识，以适应高质量开展工作的需要。在学习方法上，要多学，广泛学习现代科技、经济、文化、历史等各方面的知识，不断拓宽知识面；要多思，努力提高运用理论解决实际问题的能力；要多行，把学到的知识致力于推动工作上。

（二）强素质就要提升修养。修养是一种境界，修养的程度代表着一个人的水平，做人、做事、做官都要讲修养。因此，增强自身素质必须加强个人修养。一是不要试图去改变别人，而要积极去改变自己、适应别人。能够在一起工作是一种缘分，要十分珍惜。每个人的社会阅历不同、修养不同、性格不同，如果都试图改变对方，结果肯定是互不相融。学会包容，以宽广的胸怀善待他人。二是相互间不要争高低，而要互相谦让。在日常工作和生活中，同志间要互相尊重、互相谦让、互相理解，多一些换位思考，多站在对方的立场上考虑问题，多为别人开脱。三是不要过多地从自己工作的角度考虑问题，而要多从全局考虑问题。纪委是一个整体，我们每一名同志的工作只是整体工作的一部分，必须坚持以工作为重，在工作中互相支持、互相配合，既促进工作、又促进友谊。

（三）强素质关键在树正气。一是必须时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到廉洁自律、洁身自好。二是必须摆正自己的位臵，注意一言一行，堂堂正正做人、公公正正处事，做到谦虚随和、不卑不亢、表里如一，以自身的高品质树起自己在方方面面的威信。三是必须始终保持一颗平常心，保持一种良好的心态，正确对待名、利、权、位，事事以大局利益为重，学会忍耐、甘当配角、甘于奉献。

二、外树形象

纪检监察工作是党和国家事业的重要组成部分，纪检监察机关的形象在很大程度上代表着党和政府的形象。纪委的整体形象需要全体纪检监察干部来维护、来树立。

（一）树形象务必搞好团结。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出干部。在一个团结的集体里，每个人的聪明才智和业绩会得到放大。同时，团结是一种能力，纪检监察干部要做团结的模范。一是团队观念。团队是由不同的成员组成的，每个成员分工不同，都在团队中发挥着作用。要增强团队观念和协作意识，互相补台不拆台，形成凝聚力，共同把工作做好。二是事业为重。要把团结建立在想事业、干事业的基础之上，为了共同的目标而思想统一、步调一致，达到上下左右的团结，构建团结共事的坚强支撑。三是出以公心。没有私心，是达成共识的前提。处理事情要处处从集体利益出发，只有这样，才能永葆团结。

（二）树形象务必处好关系。良好的关系，是干好工作的力量之源。纪检监察工作涉及面广、政治性政策性强、工作量大、任务繁重，更要全方位地、妥善地处理好与社会各界的关系。一是注重调研，深入了解和掌握社会上反映的热点、难点问题，使纪检监察工作更加贴近实际、贴近社会、贴近群众，增强工作的号召力。二是严格执纪、热情服务。执纪中，要坚持原则、实事求是，做到公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬，以卓有成效的工作赢得社会的理解和支持。对来机关办事者，要热情接待、热情服务，树立起机关文明向上的形象。三是做好协调工作。与业务联系较多的单位，要积极搞好工作协调，建立联席会制度，达到资源共享，推进工作提速。要通过有效的方法，为各项工作创造宽松的外部环境。

（三）树形象务必严守纪律。没有规矩，不成方圆。纪委在长期的实践中形成了一些成文或不成文的规矩，比如：个人服从组织、少数服从多数、严守工作秘密、不独断专行、不拉帮结伙等等，都必须严格遵守。同时，要立足实际，进一步建立健全和完善各项规章制度，无论在管人方面，还是在管事方面，都要制定严格的制度，用制度规范一切。

三、干好工作

作为一名纪检监察干部，千道理万道理，干好工作才是硬道理。干好工作，就得埋头实干。实干就要有体现、有作为、创实绩。作为纪检监察干部以实际行动做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。

（一）干工作需要爱岗敬业。一个人如果不能爱岗敬业，就根本谈不上干工作。爱岗敬业就是干什么工作，都怀着强烈的事业心和责任感，干一项、爱一项、专一项。工作岗位没有高低贵贱，干任何一项工作对每一名同志都是学习、锻炼、成长的机遇，都是考验。要从内心深处热爱所从事的工作，兢兢业业，任劳任怨，忠于职守，勤奋工作。细节决定成败，每一项工作都要从细节做起，坚持高标准、严要求、精益求精。

（二）干工作需要赶超精神。一是要敢于超越同行，勇于争先。努力在本单位及上级部门乃至全省纪检监察系统争创一流业绩。二是要敢于超越前任，勇于突破。一任更比一任干得好，只有这样，工作才能不断上水平、事业才能不断上台阶。三是要勇于超越自我，永不满足。要不断自加压力，给自己提出更高标准和要求，使自己的工作不断呈现新气象。

7.督查:机关作风转变的助推器 篇七

一、督查:机关作风转变之需

作风是人们在日常工作生活等方面表现出的比较稳定的态度和行为。机关作风是单位和人员精神面貌、领导水平和服务质量的综合外在表现,是社会风气的“加工厂”,包括思想作风、学习作风、工作作风和生活作风等方面。作为我党三大优良传统之一,我党始终绷紧作风建设这根弦,特别是党的十八大以来,以习近平同志为总书记的新一届领导集体以作风建设为突破口,以踏石留印、抓铁留痕的劲头抓作风建设。在深入开展“为民务实清廉”为主题的群众路线实践活动后,机关作风有了明显的转变,服务能力有了明显的提高。2014年习近平总书记又提出了“三严三实”的要求,显示出了我们党在作风建设上一抓到底的决心和信心。

随着机关工作制度的不断完善、人员素质的不断提升、教育实践活动的不断推进,从总体来看,机关作风有了很大的转变,服务态度、服务能力有了很大的提升,干群党群关系更加密切。但也要看到,机关作风仍存在如宗旨意识不强、纪律性薄弱、学风不纯、工作热情不高等问题,作风问题的存在严重影响机关形象,影响人民群众的信任。我们必须树立作风建设常抓不懈的观念,特别在当前错综复合的国内外形势下,加强机关作风建设必须要有一种“等不起、坐不住、慢不得”的紧迫感和责任感。

新形势下要求大力加强机关作风建设,而机关作风的转变需多措并举,如加强学习、建章立制、加强督查等。每一项举措都是机关作风转变必不可少的。但在实际的工作中,督查的作用相较于其他举措往往更多被忽略,督查很多时候沦为一种形式化、文件化、活动化的工作,其真正的作用和威力并没有有效地发挥。正是由于督查的缺失,使得机关作风出现反弹、“一时严”而非“一直严”。防止机关作风的回潮和反弹需要督查作用的真正发挥。

二、督查:机关作风转变之策

督查是督促、检查的简称,“是为保障预定目标的实现,通过监督、督促、检查等行政手段,对决策、工作部署等的贯彻执行情况进行检验、督导和促进的一种行为,是为决策、执行服务的实践活动。”我国自古就有督查制度:设御史府、御史台、都察院等督查机构,采取巡行督查、催报督查、刷卷督查等方式实行督查。我们党自成立以来,始终重视督查工作。督查工作已成为改进机关工作作风、提高工作效率和增强执行力的有效举措。

1.督查促学

转作风,必先正学风。作风不正的根源是不学习、不反思、不实践。目前对机关干部最大的挑战就是能力的挑战,最大的危机就是本领的危机,最大的恐慌就是知识的恐慌。好学才能上进,好学才有本领。机关干部应充分认识到学习的重要性和紧迫性,让学习成为第一需要、一种责任和一种精神追求。不然会出现“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”。而当前,有的干部学风不纯,学习不刻苦,走过场,应付检查;用旧思维、老观念解决新情况、新问题,凭经验办事。忽视学习、放松甚至放弃学习,会导致精神缺钙,得“软骨病”,思想的总开关松动。通过各种形式的督查,督促机关干部进行专题的培训学习、调研和讨论,召开专题民主生活会进行批评与自我批评,对学习效果进行抽查和复查,实现督查常态化,确保不走过场,效果不打折,切实改进机关学风,实现工作学习化、学习生活化。

2.督查促勤

当官之法,唯有三事,曰清、曰慎、曰勤。勤政是对机关工作人员的基本要求,在履职尽责、勤政中服务群众。对勤政的理解不能仅仅停留在肤浅的状态,“人在岗心不在岗”“在岗不在状态”“混日子”不求有功,但求无过”这些都不是勤政。勤政,应是高效率的工作,敢于直面困难,敢于面对挑战,做到眼勤、脑勤、腿勤、手勤,做到俯下身、沉下去。通过督查,可以促勤政,切实治理慵懒散。通过专项检查、随机走访、明察暗访等方式掌握情况,及时进行反馈和问责,对整改情况进行再检查,切实使我们的机关干部做到勤政为民。

3.督查促实

古人云“天下难事必作于易,天下大事必作于细”,关键在做,在实。机关工作要求真务实、实事求是、脚踏实地。在日常工作中,要有的放矢,不能仅仅靠热情拍脑袋做事,要深入基层查实情。作风务实,难在始终,好的政策措施要持之以恒、真抓实干。我们的机关干部要靠实立身,要将党和国家政策落到实处,避免形式主义、官僚主义,做到不虚不空。针对机关作风中的不实现象,要加强督查作用。领导督、群众督、社会督,反复督查政策措施落实情况,督阳奉阴违、地方保护主义、形象工程,切实将服务落实处、起实效。

4.督查促廉

“政者正也”。正人先正己,自古始终将自律作为做人、做官的基础。廉洁从政一直是我们党的优良传统和作风,党的十八大以来,党中央以零容忍的态度惩治腐败,取得了反腐工作的巨大成绩,但纵观各类腐败分子的忏悔书,发现除了私心、贪欲作怪等内因外,监督督查的缺失也是一个重要方面,“侥幸”让腐败分子越走越远。反腐除了靠自律外,更要靠制度,将权力关进制度的牢笼,让权力在阳光下运行。要经常性地督查、全方位地督查,让机关干部不能腐,要对督查发现的腐败现象,及时予以纠正,避免其越走越远。

5.督查促俭

“抓改进工作作风,各项工作都很重要,但最根本的是坚持和发扬艰苦奋斗精神。”勤俭节约是中华民族的传统美德,要让勤俭节约成为机关风气、社会风气。坚决杜绝讲排场、比阔气,狠刹奢侈浪费。机关作风是社会风气的风向标,机关领导干部带头树立勤俭作风带动社会风气。让奢侈浪费、权力寻租、公款消费无处可藏,事前报告,事中接受各方监督,事后接受督查。近期发现的一些公款吃喝浪费现象依靠的都是社会的力量。只有真正让督查落到实处,才能真正实现作风的转变。

6.督查促责

有权必有责,有责必担当。当前机关作风转变要以落实责任来推动,机关干部应做到知责、守责和担责。知责是前提,要明确各自的岗位职能;守责是底线,不能越权或推诿;担责是境界,是积极主动地担当。而当前机关作风中,有些不好的作风存在,有些干部不敢担当,不善担当,遇事推脱,执行不积极,重人情轻原则,只揽权不担责,这些都要加强督查工作落实,在督查中发掘真正敢担当的人,让敢担当的人有位,焕发机关整体精气神。

三、督查之变:机关作风转变之实

督查对转变机关作风具有重要的作用,加强督查,健全问责是转变机关作风的关键。当前,我国的督查工作和制度还有这样或那样的问题,出现督查缺失,如督查认识不到位、制度不健全、督查方式方法单一、督查后的追责力度不严、督查效能不高等问题都影响督查作用的真正发挥。我们要从完善督查法律法规、创新方式方法、完善督查网络、强化督查责任等方面提升督查效能,实现机关作风的真正转变,实现风清气正的生态环境。

1.深入思想发动,强化督查意识

思想是行动的先导,只有思想到位,行动才会自觉。机关上下应从战略、全面的高度认识督查工作。督查是弘扬求真务实的应有之义,是切实维护群众合法利益的重要手段,是机关干部的甄别器,是提高效率树立服务理念的推手。各级领导干部充分认识到在机关作风转变过程中督查的重要作用,充分运用督查,自觉接受督查,在督查中发现问题,改进问题。重视不应仅仅停留在口头上、形式上,更应该在行动上将督查情况作为机关作风考核的重要依据。

2.加强法治建设,实现督查法治化

“法者,治之端也。”在统筹协调推进“四个全面”战略布局的今天,法治受到了更多的关注,中国进入法治新时代。而当前,机关作风之所以具有顽固性和反复性,与督查的权威性和法律性的缺失有关。我国的督查工作还远远未进入法治化,“我国行政督查的主要依据为政府内部文件”,缺乏统一的上位法依据,这就导致督查机构和人员主体资格缺失、督查职权无法律依据等问题,督查更多的是依靠行政手段,通过领导的“指示”“命令”来实现督查,而这些“命令”“指示”又具有很大的随意性,严重影响督查的权威性和有效性。而督查法治化则是解决这一问题的必经途径。

督查法治化是指“在实体性法律设定和规范行政督查权力的基础上,通过程序性法律规范和控制行政督查权力的行使,促使行政督查主体依法督查,违法督查则必须承担相应的法律责任。”实现督查法治化,首先需要从顶层制定一部督查的上位法,对督查主体、职能、职权、责任、程序、方式方法等作出明确的规定,做到职权法定、权责统一,为督查机构行使督查权提供法律依据。同时,为确保督查职能能够得以行使,需完善相关的制度体系,“立治有体、施治有序”,要完善领导督查制度、专项督查制度、通报制度、督查反馈制度、奖惩制度、追责制度等等,让督查落到实处。

3.加强组织建设,完善督查网络

健全的督查组织机构是督查职能有效行使的重要保障,是承担督查职能的载体。目前,没有专门的督查机构、督查系统不完善、缺乏专职的督查人员、督查人员少任务重已成为督查缺位的重要原因。为保障督查的连续性、稳定性和长效性,应统一督查资源,设置专门的督查机构,直接对各级党委政府负责,专事督查职能,同时采用督查组、巡视组等进行督查。对于督查机构应给予专门的编制,安排专职督查人员,同时根据实际情况聘请兼职人员,做到定人定位。只有具备专职督查机构、人员才有足够的时间、经验、才智、权威从事作风转变督查,才能真正从根本上转变机关作风。

督查是一项系统工程,为避免出现漏督、少督的情况,应建立大督查工作机制,构建上下贯穿、横到底、纵到边的督查网络,分层次、有序地开展督查工作,克服督查中的“散”,实现督查的“聚”,实现各督查机构间信息共享、工作连动,提升督查整体效能。

4.利用新媒体,创新督查方式方法

督查方法是指督查主体及其工作人员为行使督查职能,确保督查目标完成而采取的各种措施、手段和方法的总称。督查质量高不高,关键看督查方式方法。积极创新督查工作方式方法,注重对现代网络技术的运用,传统与现代相结合,提高督查工作质量。充分利用全面督查、局部督查、重点督查、会议督查、跟踪督查、暗访、回头看等各种方式进行督查,充分运用网络,关注网络舆论状态实现全方位的32督查。

作风建设永远只有起点,没有终点。机关作风的转变是一个长期性的任务,作风建设重在坚持、难在坚持。而坚持中督查的作用必不可少,各级机关领导干部要充分认识到督查的作用,自觉树立督查思想、接受督查,彻底实现机关作风的转变。

参考文献

[1]习近平.在十八届中央纪委二次全会上的讲话[N].人民日报,2013-01-23.

[2]高小平.行政督查的国际经验借鉴[J].行政论坛,2010(4).

[3]刘兵.高校机关作风长效机制建设路径探微[J].学校党建与思想教育,2014(9).

8.整作风提效能优环境心得体会 篇八

为深入开展“整作风、提效能、优环境”主题活动，进一步改良本局机关干部作风、提升机关效能、优化发展环境、实现超出发展，我积极学习了区委、区政府关于开展“整作风、提效能、优环境”主题活动的会议精力，通过学习我进一步明确了主题活动的意义，加深了思想认识。这项活动的开展对加强干部队伍建设，转变工作作风、进步工作效率具有重要作用，对优化环境、实现全省经济又好又快发展、构建和谐社会具十分重要的现实意义和长远的历史意义。

我作为审计局基建股室的一员要以此次活动为契机，切实落实本职务工作，以务实的作风、良好的形象投入到工作中去，让社会满意、让国民群众满意。缭绕中心工作，及时化解各类抵触和纠纷，做到监控联合、打防并举，掩护社会的和谐与稳固。

廉洁从事，端正作风。作为基建审计员必定要坚决克服办事拖拉、搪塞塞责的官僚主义习惯，切实进步行政效率，该落实的要尽快落实，能今天办完的不要拖到明天，能一天办完的不要拖成几天，能简化的不要人为复杂。要进一步推动政务公开和办事公开，完善政务活动在办事根据、办事条件、办事程序、办事时限、办事成果等内容，增进工作流程便民、高效、及时、公开，真正做到行政允许和非行政允许审批、办证、收费事项“一站式”服务。完善投诉受理机构，及时处理投诉问题，自觉吸收社会监督。

严于律己，规范执法。合法合规是做好基建审计工作请求。基建审计是一项细复杂的工作，涉及方方面面，需要耐心过细，对群众满腔热情;需要有较强的事业心、责任感、依法行政，规范行政行动尤其是规范执法行动，切实做到执法为民，为民执法。有我为人人的敬业精力。明确执法主体，理顺执法关系，落实执法责任，做到责任主体化，实现行政行动程序化、规范化、法制化。

乐于奉献，优化发展环境。发展环境就是生产力和竞争力。作为社会经济体制发展中的一员，我们要做到积极配，为深入开展平安建设，掩护良好治安秩序，为经济发展创造安定和谐的社会环境做出贡献。在审计过程中要针对企业投资、经营和发展等不同环节涌现的问题，切实转变执法理念，采用有针对性的措施，提出可行的专业意见。同时，必须坚决禁止不法、不规行动。

9.转变工作作风优化经济环境 篇九

县委召开治理优化经济发展环境大会后，我们分局认真组织学习了县委郑书记的报告和县局陈局长的讲话精神，我们把转变工作作风，优化经济环境作为工商工作的出发点，进一步加强领导，全面开展自查自纠，广泛听取和征求社会各界的意见和建议，针对存在的问题，制定相应措施，切实进行整改。

一是加强学习，提高对治理优化经济发展环境的认识。为了切实转变工作作风，优化经济发展环境，我们坚持每周例会学习制度，加强对干部职工的经常性学习教育，统一思想，增强干部职工治理优化经济发展环境的自觉性和主动性，努力建设一支“忠于职守、勇于负责、清正廉洁、执法如山”的干部队伍。

二是广泛征求意见和建议，虚心接受社会各界监督。我们召开了治理优化经济发展座谈会，请个体工商户、私营企业主、人大代表、政协委员和有关部门畅谈治理优化经济发展的体会和意见，请他们提出治理优化经济发展的意见和建议，把主动征求意见和建议作为与服务对象进行沟通的重要方式。四月份收到意见征求书30份，我们对意见和建议进行了梳理归纳，对存在的问题进行了分析，针对存在的问题，制定了相应措施，切实进行整改，并对社会进行承诺，希望社会各界多理解支持工商部门工作。

三是提高服务质量，优化经济发展环境。我们完善“阳光工程”，进一步落实首问责任制、限时办理制、执收执法过错追究制。对

办事公开栏进一步细化，对收费项目、收费标准和收费结果上墙公开，防止乱收费、乱罚款和违规执法行为的发生。我们进一步完善农村消费维权网络，加大农村消费维权力度，进一步优化窗口服务，简化办事程序，进一步落实优惠政策，扶持下岗失业人员再就业，进一步完善落实各项制度，切实转变工作作风，优化经济发展环境。

10.转变作风优环境 篇十

一、要抓教育, 增强源头预防能力

教育是反腐倡廉建设的基础, 加强反腐倡廉教育对于提高党员干部的政治思想觉悟, 增强党员干部廉洁从业意识, 从源头上预防和治理腐败, 具有十分重要的意义。领导干部是廉洁从业教育的重点对象, 我们的廉洁从业教育一定把握住这个重点。一是要开展党纪政纪教育。要通过组织集中学习培训和自学, 特别是组织对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等进行反复学习教育, 使领导干部了解什么是应该做的, 什么是不应该做的, 什么是应该遵守的, 什么是必须坚决禁止的, 做到预防在先, 警钟长鸣。二是要开展正、反典型教育。我们要大力宣传勤政廉政先进典型人物的事迹, 特别是挖掘身边的先进典型, 用身边的人教育身边的人, 用身边的事教育身边的人, 增强教育的实效性。通过任前廉政谈话、诫勉谈话等形式, 提醒我们的领导干部廉洁从业, 达到激励、警示、教育的目的。三是开展廉洁文化建设。要通过多种形式的宣传, 向领导干部传递关于廉洁从业的知识、理念、制度以及相关的行为规范和要求营造良好的“以廉为荣、以贪为耻”廉洁氛围。

二、要大力弘扬密切联系群众的优良作风

密切联系群众, 这是我们党的政治优势, 是实现党的全心全意为人民服务宗旨的前提条件, 也是国有企业持续稳定发展的不竭动力。密切联系群众, 就是要时时处处关心群众, 坚定不移依靠群众, 倾听群众呼声、满足群众需求、尊重群众创造精神、带领群众前进。要树立“发展是为了职工、发展的成果与职工共享”的理念。但也有领导干部还存在着一些认识误区, 认为我天天与职工群众在一起, 还不是密切联系群众吗?是不是密切联系群众, 关键要看我们心里是否装着群众, 行动上是否帮助职工群众解决工作生活中的实际困难;关键要看我们是否紧紧依靠和相信职工群众, 最大限度地调动了广大职工群众参与和监督公司改革发展的工作积极性;关键要看我们是否始终维护职工群众的合法权益, 尊重职工群众的主人翁地位等, 而不能简单以为天天与职工群众粘在一起便是密切联系群众了。密切联系群众, 就要把职工群众的思想认识和职业行为高度统一到企业的发展目标上来, 不仅在经营发展上充分依靠这支重要的人力资源和主要的建设力量, 还要跟他们一道建立起与企业共同发展共渡难关的同舟共济的精神情结, 企业才能形成坚强有力的战斗堡垒, 才能获取源源不断的改革发展动力。

三、要大力弘扬求真务实的优良作风

现在有人说有这样一种现象:上级领导开会决策发文件, 不去检查与督办;中级领导开会传达念文件, 管他照办不照办;下级领导开会鼓掌听文件, 原来咋办还咋办。这种现象反映出, 在政策制度的制定和执行环节中还存在一个严重的问题, 那就是缺少一种抓好落实的态度和责任。求真务实, 就是要求我们要从实际出发, 按客观规律真抓实干, 抓好落实。这里面包含两层意思:一是真抓实干, 就是要坚持实事求是, 不唯上、不唯书、只唯实, 不做表面文章, 力戒形式主义、官僚主义和弄虚作假。“实干兴国, 空谈误国。”求真务实, 最重要就是要务求实效, 而最大的、最本质的实效就是促进公司的发展, 没有发展我们的务实就收不到应有的效果, 离开了发展, 务实就成了空谈。需要特别指出的是, 我们有个别领导干部, 工作中不检讨自身做得如何, 却在背后说长道短, 自身的工作没有抓落实, 却对他人的工作指指点点, 笔者认为这些同志要好好反省, 要尽快把心思和精力放在落实工作上来, 出实招、务实效。二是抓好落实, 关键是要加强对决定、决议、制度等的落实。要“落实落实再落实”, 要着力解决工作不切实不落实的问题, 或者说是解决执行力的问题。当前, 我们领导干部中存在着执行力不够, 工作不扎实, 敷衍塞责, 做表面文章, 糊弄人, 忽悠人等现象, 给工作带来被动, 在职工中造成不好的影响。中央在党风廉政建设会议上多次强调, 各级领导干部“要坚持少说多做, 只做不说, 把功夫花在抓落实、求实效上。”因此, 我们要做好深入细致的工作, 让我们的愿望或者方向更贴近实际, 或者说要解决好如何正确的做事和做正确的事的问题。这就需要我们各级领导干部深入实际、深入职工群众, 做大量细致的调查研究, 不断发现新问题。要善于广泛集中和发挥各级各职能部门的智慧和能力, 制定出具有科学性、针对性和可操作性的决策方案, 在研究解决实际问题上下功夫, 提高解决问题、化解矛盾和促进工作的效果。

四、要大力弘扬艰苦奋斗的优良作风

艰苦奋斗是我们党的优良传统, 是共产党人的政治品质和高尚风格。我们党就是靠艰苦奋斗起家的, 也是靠艰苦奋斗不断发展壮大、成就伟业的。毛泽东同志曾强调:“要使全体干部和全体人民经常想到我国是一个社会主义的大国, 但又是一个经济落后的穷国, 这是一个很大的矛盾。要使我国富强起来, 需要几十年艰苦奋斗的时间。”邓小平同志多次号召全党同志一定要继承谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良传统。他指出:“艰苦奋斗是我们的传统, 艰苦朴素的教育今后要抓紧。”坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗, 是加强和改进党的作风建设的一项重要内容。越是经济发展、条件改善, 越要弘扬艰苦奋斗的作风, 越要坚持勤俭办一切事业。应该说, 我们大部分领导干部都能保持艰苦奋斗的本色, 但也有少数领导干部做得还不够好, 有的认为现在企业做大了, 家大业大, 就大手大脚的花钱了;有的好讲排场, 奢侈浪费;有的甚至认为自己付出多了, 享受享受是应该的等, 这都是不对的。要节约, 要把每一个铜板都用在该用的地方, 用在发展企业的事业上。每一位领导干部一定要把艰苦奋斗、厉行节约作为一种高尚的人格修养自觉追求, 作为一种优良作风自觉发扬, 这样才更能体现一个优秀的领导干部的爱厂情操。

五、要大力弘扬批评和自我批评的优良作风

批评与自我批评, 是我们党开展党内生活、调整党内关系、解决党内矛盾的一大法宝。只有拿起这个武器, 经常开展批评与自我批评, 才能有效地抵制各种不良风气对党员的侵蚀, 才能及时地纠正党员的缺点和错误。开展批评与自我批评, 要做到自我批评要诚恳, 相互批评要中肯, 既要严肃认真, 又要心平气和。要充分利用民主生活这一平台, 认真开展批评与自我批评, 但不应该只局限于谈自己的问题和不足, 对于班子其他成员的问题和不足或避而不谈或轻描淡写, 要进一步提高民主生活会的质量, 认真做到知无不言、言无不尽, 言者无罪、闻者足戒, 有则改之、无则加勉, 努力形成讲党性不徇私情、讲原则不护短、团结一心干事业的良好风气。

摘要：加强和改变干部工作作风, 提高领导干部工作效率和办事能力是近年来中央及各地区各部门一个工作重点, 对国有企业而言尤为重要, 它对于推进企业健康发展具有十分重要的意义。本文就现阶段加强企业领导干部反腐倡廉建设, 转变干部作风谈谈自己的几点想法。

关键词：国有企业,领导干部,作风建设

参考文献

[1]毛泽东.毛泽东文集[M].北京:人民出版社, 1996.[1]毛泽东.毛泽东文集[M].北京:人民出版社, 1996.

[2]邓小平.邓小平文选 (第三卷) [M].北京:人民出版社, 2004.[2]邓小平.邓小平文选 (第三卷) [M].北京:人民出版社, 2004.

[3]中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定[R].2001.[3]中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定[R].2001.