淮安企业通讯录

淮安企业通讯录（13篇）

1.淮安企业通讯录 篇一

从淮安市人社部分获悉，9月1日起，淮安市调解企业职工根基养老保险缴费人为基数。

个中，市区(市直、清河、清浦、市经济技能开拓区、市家产园区、淮安生态新城)月缴费人为下限为2200元;其他各县区为1920元。月缴费基数上限按14496元执行。

据相识，我市调解缴费基数下限后，企业参保职工每人每月将多缴纳16元，自由职颐魅者每人每月多缴纳40元。

记者同时相识到，7月1日至年6月30日时代到达法定退休年数或领取企业养老保险报酬年数的参保职员，计较基本养老金行使的全省上一年度城镇非私营单元在岗职工月均匀人为为4832元。比起城镇非私营单元在岗职工月均匀人为4273元，意味着这时代的退休职员养老金也将水涨船高。

社保基数是计较用人单元及其职工缴纳社保用度的重要依据，有上限和下限之分。一样平常而言，凭证参保职工现实人为收入作为社保基数，按比例每月缴纳参保用度。人为收入较低和太高的参保职工，则要凭证人社部分宣布的下限和上限缴纳社保用度。

[江苏淮安企业职工养老保险缴费人为基数]

2.淮安企业通讯录 篇二

一、淮安物流企业主要融资模式

第一, 内源融资。就是指企业从其内部融通资金, 以扩大再生产。内源融资是最基本的融资方式, 没有内源融资, 也就无法进行外源融资, 内源融资在企业融资中处于重要地位。然而, 在我国物流企业中普遍存在“重消费, 轻积累”的倾向, 中小物流企业经济效益较低, 所得利润分配中用于企业发展的资金比较少。因此, 我国当前中小物流企业内源融资比例不高, 用于自身发展的资金明显不足。企业只能求助于外源融资来推动物流企业的发展。

第二, 担保公司。就是当资金需求方提出需求后, 在风险可控的情况下向银行等金融机构提供第三方担保。担保公司相对于银行来讲, 在风险控制上一般也要求资金需求方提供反担保资产, 但与银行相比更注重实质, 在手续办理、抵押物选择上比银行范围广, 但仍需要资产 (或债权等) 抵押, 而对普遍轻资产运作的第三方物流企业来说, 可抵押的实体资产并不多。在我国, 由于担保公司针对物流企业设计的风险评估方法不健全, 业务品种不多, 中小物流企业和担保公司之间的合作一直停滞不前。

第三, 融资租赁。就是指当物流企业需要添置设备时, 企业不是向金融机构直接申请贷款来购入设备, 而是委托租赁公司根据企业的要求和选择代为购入所需要的设备, 然后物流企业以租赁的方式从租赁公司手里租赁设备来使用, 从而达到融资的目的。当前国内一些物流企业往往采取融资租赁方式购置运输车辆及装卸储存设备, 物流企业采用这种方式融资可享受国家投资减税、加速折旧等优惠政策, 可以获得合理避税、降低费用和加速设备更新步伐等好处。

二、淮安物流企业融资现状

由于淮安地区过去经济开发的速度落后于长江三角洲等沿海地区, 造成除了工业与商业的发展相对滞后, 也影响到淮安地区整体物流环境与物流企业的发展。在淮安地区, 物流企业发展普遍存在以下的状况: (1) 物流市场集中度低, 物流企业普遍规模小, 没有一家企业能主导市场或占有较大的市场份额; (2) 物流企业仍处于初期发展阶段, 服务功能单一, 增值服务不足。85%的收益来自运输管理或仓储管理, 只有15%来自增值服务, 如理货、贴签、包装或退货处理服务; (3) 物流企业不能提供高质量的服务, 因而取得较高利润的第三方物流企业并不多且以价格竞争为主。而形成上述发展状况的主要原因有以下几点:

第一, 信贷审批不方便。金融产品的方便性差, 信贷审批模式缺乏。中小物流企业缺乏自身适合的运行方式, 只是简单采用大型企业的信用评价标准和授信审批流程。中小物流企业缺乏自身标准化的产品流程, 一些越权的贷款业务必须报告上级银行进行批准, 导致中小物流企业实施信贷业务的时效性较差, 同时中小物流企业的银行准入标准很高。此外, 中小物流企业许多业务需要多人担保或是多个抵押物, 由此导致每笔贷款所承担的运行成本比大型企业更高, 因此在成本一样的条件下, 银行更愿意将更多的贷款资源给予规模较大的企业, 由此使得中小物流企业的贷款积极性受到严重的打击。

第二, 中介服务发展较慢。中介服务部门成长较慢。中介机构发展不成熟, 对中小物流企业创新金融产品的发展产生了极大的限制。一是中小物流企业普遍选择抵押方式进行银行融资活动, 这无疑需要资产评估中介机构对抵押物进行评估, 然而中介服务水平尚待规范, 评估部门对抵押物的评估价格和抵押物的实际价值相去甚远, 由此导致银行贷款风险增大。而且因为缺乏统一、规范的评估机构, 各个金融机构所承认的评估部门常常也有所差异。所以, 物流企业有时不得不对资产进行重复估计, 致使企业成本增加, 同时也使融资效率受到严重影响;二是我国中小物流企业的信用调查系统发展滞后。由于我国目前还没有建立针对中小物流企业的信用调查体系, 信用系统不完善, 银行不得不付出大量的时间成本与经济成本对物流企业进行深入调查, 使得创新金融的产品成本大大增加。

第三, 金融产品单一, 创新不足。中小型物流企业抗风险的能力相对软弱, 所以当物流企业信贷业务审批时, 银行常常要求物流企业使用抵押与担保贷款来降低银行的风险, 其中抵押品大都集中在自有或是第三方的固定资产等方面, 缺少适合中小物流企业信贷的产品, 无法为中小物流企业提供“时间短、效率高”的融资需求。

三、淮安物流企业融资存在的风险

各个企业在融资的过程中, 难免遇到各种风险, 而中小物流企业在其现有的融资模式下主要遇到以下两种风险:经营风险和财务风险。

第一, 经营风险。经营风险属于可控型风险, 它是物流企业在经营过程中固定存在的不确定性风险。对不同融资模式进行比较评价时, 物流企业要对所投资项目的盈利情况进行考虑。当企业项目的融资收益高于融资成本的时候, 此融资办法才具有科学性。产品价格调整、网络运输计划、运输工具装载等因素均会对企业的经营风险造成很大程度的影响。

第二, 财务风险。财务风险是由负债经营导致的, 它是资金市场中固有的风险。同时, 融资成本也是物流企业资金的获取和使用而发生的各项费用。融资方式不同其融资成本也不一样, 所以在确定融资模式时, 必须对融资成本进行深入分析。应该对各种融资方式的融资成本进行比较, 从中发现不同, 确定适合企业需求的融资模式。负债运营一方面会极大地影响企业的税后利润, 增加企业经营的风险;另一方面能给物流企业带来由财务杠杆效应引起的收益率增加。

四、降低淮安物流企业融资风险的路径

(一) 完善财务制度, 提升中小物流企业信用度。

中小物流企业之所以融资难, 一个很重要的原因是中小物流企业信用度低, 银行贷款给中小物流企业存在很大的风险。中小物流企业需要建立健全企业的财务会计制度, 提高企业的信用。此外, 物流企业还需与银行建立长期稳定的合作关系, 企业要增强金融意识, 加强银行对企业业务的了解, 这是银行判断企业资信状况和信用水平的基础。中小企业还要注意资金的积累, 要想增强资金积累的意识, 首先要对企业进行长久的规划, 提高创新技术的能力, 将自己的品牌进行包装升级, 提升核心竞争力, 使自己在市场上占据有利的地位, 具有抵抗市场风险的能力。企业形象的好坏, 离不开信用观念的强弱, 企业要想拥有一个良好的外在形象, 就必须加强信用观念, 注意维护自身的形象, 提高企业自身信用等级。银行等金融机构之所以不愿意与中小企业合作的主要原因就是中小企业的信用等级非常弱, 因此加强中小企业的信用观念至关重要。只有这样才能降低中小企业的融资风险。

(二) 加强企业的规范化管理, 提高核心竞争力。

管理的不规范为中小物流企业的长远发展带来了很多问题, 也造成了企业融资过程中的障碍。要想从金融机构获得贷款, 企业需要首先规范自己的管理, 练好内功。要提升核心竞争力, 好的发展模式在物流行业准入门槛低、同质化竞争激烈的环境下尤其重要。中小物流企业可以先与一些相对较小的商业银行合作, 先做一些小额贷款, 一步步建立自己的信誉, 随着公司业务的不断扩大, 银行对公司高速成长性的加深了解, 就会逐渐建立起银企良好的合作关系。

(三) 加强中小物流企业之间的合作。

中小物流企业面临融资难问题, 很大原因是因为企业规模小, 信用水平低。如果若干中小物流企业联合在一起, 就会加强整体的信用水平。同时, 物流协会对物流企业的评级也会影响到金融机构对物流企业信用水平的判断, 引入物流园区时, 可以以物流园区整体获得银行的授信, 再实行统一授信, 促进中小物流企业的发展, 解决其融资困境。

摘要：随着我国经济的发展, 现代物流企业成为衡量国家经济发展的重要指标, 所以中小物流企业的发展至关重要。本文主要围绕淮安物流企业现状、融资模式及存在的融资风险进行分析研究, 并为其寻找创新的融资模式。

关键词：物流企业,融资模式,创新融资

参考文献

[1]徐增福.中小企业融资难的成因与对策研究[J].商, 2015.3.

[2]李明宇.中小企业融资难问题研究[J].经济研究导读, 2015.13.

[3]展丁.我国中小企业融资困难的成因与对策[J].商务财会, 2010.4.

3.淮安企业通讯录 篇三

关键词：中小企业；融资问题；解决办法

中图分类号： F276.3 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）31-31-2

0 引言

中小企业对社会经济的影响很大，我国经济能不能健康发展，直接和中小企业的发展情况息息相关。中小企业想要健康发展，那么融资是必不可少的，只有健康融资了，才能有资本有能力去增加劳动力，去发展技术，去真正的发展经济。

1 淮安市中小企业融资现状分析

1.1 企业内部融资困难

内部融资主要是一种企业通过内部募集获取资金的方式，例如企业自有资金、留存收益等等。淮安中小企业的内部融资，主要是初始投资资金，这种融资风险相对较小，但规模有限，对于弥补企业资金需求方面还有一定的不足；但是企业自身积累意识较差。大部分都是通过高利贷等方式进行资金周转，缺乏一定的渠道，进而导致融资困难。

1.2 企业外部融资困难

外部融资指的是企业从外界环境募集到大量资金的一种方式。外部融资有两种方式：一种是直接的，另一种是间接的。要想解决资金短缺问题主要还是要依靠间接融资来完成外部融资。一方面，可供直接融资的平台相对较少，以中小板和创业板的为主的资本市场融资平台，限制企业条件相对较多，融资门槛相对较高，把淮安市大多数中小企业排除在考虑范围之外；在现行较高的股票和债券的发行门槛上，以及投资体制不健全的体制下，我国的金融市场尚未形成一个多层次的资本市场体系。这些负面的因素导致大多数的中小企业没有能力进行直接融资，而只能通过其他途径解决资金问题。除在常规的股票市场，私募融资也是一种企业融资方式。但由于融资成本比较高，风险较大，很容易被戴上"非法集资”的帽子，因此私募融资并不是融资的理想方式。

2 淮安市中小企业融资问题分析

2.1 淮安市中小企业融资问题成因分析

银行越来越严格的审核程序，对淮安中小企业打击很大，淮安的一般中小企业缺乏人才，缺乏资金，缺乏系统的管理，这些企业往往承担不了民间的高利贷，但银行的审核程序也应付不来，种种原因加在一起，对中小企业打击很大。

2.2 淮安市中小企业融资困难解决办法分析

发布信贷的政策以及产品，扩大融资的渠道，实施各个中小企业的信誉记录，政府政策的扶持，为中小企业配备专业金融人才，系统地管理中小企业的融资问题。

大多中小企业处于市场环境竞争十分激烈的行业之中，企业由于经营规模较小、比较低的产品技术含量等因素，许多企业的经营方式仍处于较为粗放的阶段，资源浪费现象较为严重。很多企业没有系统地管理机制，导致企业内部存在不透明问题，企业外部存在信用低的问题，很容易导致行业群体信用严重缺失的恶劣现象，这样就更增加了中小企业的融资难度，破坏了融资环境。

我国对中小企业融资的法律法规的制度建设还不健全，虽进行了一些相关的工作和规范，但很多操作起来难度比较大，再加上淮安没有为中小企业融资建立专门的政府工作部门，使得政府对中小企业融资管理起来很难。中小企业很难享受贷款补贴等优惠政策；中央银行和政府通常会提供更优惠的利率给大型企业，对中小企业扶持不足。

淮安中小企业金融管理水平有限，对偿付能力的不合理规划，无法合理运用企业资金，企业对内与对外资金不合理的分配，应收应付账款的分配不均匀以及不健全的偿还制度等，都将会影响到中小企业的偿还能力。

3 淮安市中小企业融资对策分析

3.1 完善中小企业融资对策的基本原则

①政策扶持原则。政府一定要不断加强对中小企业的扶持政策，同时要加强法律保护，创造一个可以从外部进行资金募集的良好环境。除了建立一些相关的行业协会之外，还需要设立专门的部门对中小企业进行科学化管理，统筹发展，以提高企业经营效率，另外，要适度减轻中小企业税赋力度，通过财政补贴、贷款贴息、减免税负等行政措施，给予企业更多的扶持和优惠政策，激励中小企业健康有序发展。在很多开放城市，农村合作社、邮政银行是中小企业融资的最大供给者，其供给贷款的品种和数目很多，大部分的中小企业都能得到商业银行的融资。

②金融支持原则。改善金融大环境，积极和一些银行以及大型企业合作，进行金融管理方面的交流建设，定期举行大型企业的参观拜访活动，以大企业带动小企业，寻求共同进步，同时中小企业注重引进有系统知识的金融人才，引进对企业融资以及企业的金融服务有着系统理解的人才，用一部分人带动另一部分人的原则，进行金融支持。

③信用体系原则。当一个企业的信用度很低，那么银行将会拒绝其贷款要求，一个企业的信用度将是决定其是否可以从银行贷到款的重要因素。所以只有通过不断完善企业的信用体系，总结出一套适合淮安市中小企业的理论方法，建立严谨科学的信用评价标准和指标体系，才能建立企业的良好形象。再者，通过建立严格的信用管理制度，协调好相关部门，对那些诚信经营的中小企业，可以在贷款、担保、贴息、上市、发行债券等方面给予支持和激励政策。对于那些不诚信经营的企业，责令其定期修复失信记录，有理有据地运用经济、行政和法律手段， 严厉打击各种不诚信经营的行为。通过加强企业核心竞争力来提高自己的信用等级，只有这样企业才具有从银行取得资金的资格。建立良好的信用，树立良好的信用形象，为企业打造融资信用卡。

3.2 针对融资对策的措施

①拓宽融资渠道。中小企业若想融资渠道得到不断的拓宽，一定要在充分利用好内部募集来的资金的同时，也注重对外部融资的合理支配。在合理支配间接融资的同时，还要注重对直接融资的合理支配，既要重视银行金融机构融资，又要抓住非金融机构的融资机遇，在最大限度合理支配好金融机构贷款的基础上，还要筹措一些来自于非金融机构的融资，譬如从民间进行借款、贷款等；另一方面，企业只有不断寻找到新的募集资金的途径，开发出新的募集资金方式，打造出一个多元化的募集资金环境，这样对于帮助中小企业募集资金方面可以将起到极其重要的作用。

②提高政府重视程度。政府部门有着举足轻重的地位，应该带头进行大力支持中小企业，成立应对中小企业问题的专业小组，针对各个有需求的企业进行帮助以及发展。另外还要建立一套全面的补偿制度，对于企业和银行，双方都有补偿，企业失信，补偿银行；银行审核困难，补偿企业资金。并且年年都要进行中小企业评比，对于有着明显进步或者有着明显潜力的企业进行重点资助，争取把企业做大做强。

③提高企业自身竞争力。企业可以通过学习国内外先进的管理经验和技术，完善公司人员结构，管理人员需要不断加强培训，根据市场环境变化调整企业战略，建立鲜明奖惩制度，健全财务管理制度，增加企业信息化的透明度，不停地积累企业资本，扩大企业市场占有率，增加企业经营收入，为企业找到募集资金的新途径打下基础。

④提升信贷环境。担保机构与大型企业相互合作，增强担保机构的实力，实施边投资边担保的方针，扩大担保机构的规模，可以银行政府大企业的三方合作，增加担保金额，增加担保的覆盖面，为中小企业在担保方面消除顾虑。

可以鼓励支持银行和担保机构的信息互通，只要在风险可控制的情况下，让担保机构有更多的资金，更多的担保倍数，更多的担保覆盖面，以担保机构为主，银行为辅的体系帮助中小企业进行担保

对于那些自身管理情况乐观，信用体系健全，潜力比较大的一些需要被担保的企业，可以采取完全信任的原则，减少担保的保证金甚至免去担保的保证金。

参 考 文 献

[1] 刘青，刘畅，杨超.关于中小企业融资难问题的思考[J].中小企业管理与科技，2012.

[2] 黄勇.中小企业融资问题及对策研究[J].企业观察，2012.

[3] 韩延波.对中小企业融资难问题的几点思考[J].天津市财贸管理干部学院学报，2010.

[4] 张林.缓解中小企业融资难的创新研究[J].科技创新，2011.

[5] 黄身发.关于我国中小企业摆脱融资困境的几点思考[J].社会科学报，2013.

[6] 王磊.西部中小企业的融资侧率选择[J].青年科学，2012.

4.淮安企业通讯录 篇四

淮安市药品生产企业质量管理及检验人员现状调查

作者：金华

来源：《海峡科学》2011年第03期

[摘要]目的：通过调查淮安市药品生产企业质量管理及检验人员现状，为药品生产企业质量部门人员合理配置、教育培训提供参考。方法：对2009年在岗的从事质量管理及检验工作人员的工作年限、学历、性别构成和教育培训情况进行调查分析，探讨质量管理及检验工作的影响因素。结果：受调查的10家药品生产企业共有在岗质量管理及检验人员182名，其中具有本科学历29名，占23.08%，男性45名，占24.72%。高级职称仅有2名，占1.1%。结论：增加质量管理及检验人员数量；合理调控质量管理及检验人员的学历、性别和技术职称比例；加强业务学习，提高质量管理及检验人员的整体素质。

[关键词] 药品生产企业质量管理质量检验

为进一步推动药品生产企业质量管理工作，笔者采用发放“淮安市药品生产企业质量管理及检验人员情况调查表”，通过实地走访和电话访谈形式，对江苏天士力药业有限公司、江苏双鹤药业有限公司、江苏正大清江药业有限公司等10家药品生产企业进行调查，形成以下调查报告。

1江苏省淮安市药品生产企业质量部的基本情况

1.1 组织机构

江苏省淮安市药品生产企业都设立直属于公司直接领导的质量部或质检科，对药品质量拥有一票否决权，检验室能独立行使检验职能，具有完善的药品质量组织管理体系。

1.2 学历分布

调查显示，10家企业共有在岗质量管理及检验人员182名，平均占职工总数的5%左右，其中具有本科学历29名，占15.93%；具有大专学历85名，占46.70%；具有中专学历26名，占14.29%；其他42名，占23.08%。具有药品质量管理及检验相关专业学历的118名，占64.84%。见表1。

1.3 工作年限分布

从事药品质量管理及检验工作1～5年的68名，占37.36%；6～10年的32名，占17.58%；11～15年的15名，占8.24%；15年以上的67名，占36.81%。见表2。

1.5 开展工作情况

10家药品生产企业的质量管理及检验人员基本能按照《药品生产质量管理规范》

（GMP）行使监督管理和检验职责，设备、仪器基本上能满足检验要求，能够发现和解决生产过程中一些质量问题，未出现重大的药害事故。

2存在问题

2.1 人员结构不合理

质量是企业的生命，药品质量管理及检验人员就是控制企业生命的人之一，“齐二药”的假药亮菌甲素药害事件正说明这点。药品质量管理及检验人员的素质对企业来讲是至关重要的。而目前我市药品生产企业质量部的人员有这样一些特点：一是人员不足，工作压力大，穷于应付，给药品使用带来安全隐患，检验人员的技能也难以提高。二是学历偏低,专业人员少。有些药品生产企业一线化验室没有1名药学专业人员，照本宣科地做一些检验工作，对检验原理所知甚少，出现问题不提不问。三是男少女多，男女比例失衡，我们不能说女同志做检验有什么不妥，但就目前检验方法之繁烦，新技术、新方法发展之快，确实更需男同志在这方面多做一些工作。

2.2 业务学习开展不正常

对业务知识的学习不够重视，外出学习进修很少，内部学习培训不全面，更没有联系工作实际进行针对性、系统性学习培训，缺乏敬业精神和开拓创新的意识。

2.3 少部分药品生产企业不能做到对产品及原辅料进行全项检验

究其原因，有以下几点：一是认识不到位。一些药品生产企业负责人忽视对法律、法规的学习，对药品质量检验的重要性认识不足，只考虑眼前的经济利益。由于种种原因，未按有关规定购买必要的仪器、设备；对企业无能力检验的项目又不按规定进行委托检验，致使企业在药品质量管理和检验中存在漏洞。二是人员素质与检验要求不相适应。随着药品标准的不断提高，对药品检验人员的素质提出了更高的要求。而目前，一些企业的药品检验人员对质量标准理解不到位，不会操作先进的检验设备，不懂得如何处理检验数据。部分药品生产企业在通过GMP认证后，人员流动频繁，现有检验人员不能较好地掌握需检验药品的标准和方法，药品检验能力和水平较低。三是管理要求不严，有令不行。一些药品生产企业的质量管理部门不能较好地履行职责，主要表现在：对部分原辅料和成品未经全检就予放行；未严格按照药品标准规定的检验方法进行检验，部分企业因无相关检验仪器，无法按照现药品标准规定的方法进行检验，而用其他方法代替，也未进行方法学验证。

3促进药品生产企业质量管理和检验工作规范发展的建议

3.1 配齐配强药品生产企业质量管理及检验人员

应按照《药品生产企业质检人员要求》的规定，根据实际工作需要选择足够数量、具有药学（或相关）专业知识的人员从事药品质量管理及检验工作，非专业技术人员、无专业技术职称者不得从事药品质量管理及检验工作。

3.2 加强职业道德及法律法规学习，提高质量管理及检验人员的政治素质

首先要对药品质量管理及检验人员的专业、学历严格要求，同时应教育质量管理及检验人员树立严谨求实、公正规范的科学态度，热爱本职工作，认真履行职责，秉公检测。要结合药品质量授权人制度，进一步强化药品质量管理及检验人员对药品质量管理活动进行监督管理和检验的责任，对药品生产的规则符合性和质量安全保证性进行审核把关，承担药品放行责任。

3.3 加强业务学习，提高技术水平

质量管理及检验人员要注意业务理论知识的学习，注意业务信息的搜集，了解药学发展的新动态，并把学到的新技术、新方法运用到实际检验工作中去。药品生产企业要建立定期学习培训机制，通过派员外出学习，强化质量检验人员操作技能，提高药品质量检验人员的业务素质。要制定量化考核指标，开展新技术、新项目及科研论文考核，提高质量管理及检验人员工作的积极性和主动性。

3.4 加强药品质量管理及对检验人员的监督管理

5.企业即时通讯介绍 篇五

一、企业即时通讯的概念

企业即时通讯：简称EIM（Enterprise Instant Messaging），它是一种面向企业终端使用者的网络沟通工具服务，使用者可以通过安装了即时通信的终端机进行两人或多人之间的实时沟通。交流内容包括文字、界面、语音、视频及文件互发等。

二、主流的企业即时通讯软件

目前，中国市场上的企业级即时通信工具主要包括：叮当旺业通、汇讯WiseUC、易睦网络的imo云办公室、腾讯RTX、风菊科技的 FastMsg、263EM、群英CC2010、通软联合的GoCom、IBM的Lotus Sametime、点击科技的GKE、中国移动的企业飞信、华夏易联的e-Link、擎旗的UcStar、网络飞鸽QuickDove等。相对于个人即时通信工具而言，企业级即时通信工具更加强调安全性、实用性、稳定性和扩展性，同时更可根据应用的实际能按需定制，随着企业信息化进程的不断演进，企业即时通信在企业中的应用将越来越广泛。

三、企业即时通讯与个人即时通讯

企业级的即时通讯实际上也可以说是个人即时通讯的应用延伸。据统计，90%以上的企业网内的终端机上都在运行QQ/MSN等个人即时通信软件，人们已经习惯于使用即时通信工具进行日常的工作联络。可是，大多数员工都是在没有获得企业许可的情况下使用个人即时通信工具，这给企业网络带来了比较大的安全和效率问题。

除此之外，个人即时通信工具经常让员工陷入非工作状态的聊天中，因此很多企业也通过各种手段禁止员工进行QQ/MSN等操作。在这种现状下，采用企业级的即时通信平台或软件自然就成为了企业客户最好的解决方案，既满足了内部员工的沟通习惯，又解决了公司制度和网络安全等问题，一举两得。另外，当下市场的企业级别的即时通讯软件厂商，可以根据企业的实际需求来进行按需定制。

四、企业即时通讯的优势

（1）提高工作效率：在与公司客户与同事沟通时能够达到提高工作效率的目的。

（2）快速解决沟通问题。

（3）可以迅速知道对方是否在线。

（4）与邮件、移动短信结合更是威力无穷。当适合公司的即时通讯系统广泛应用于工作后，交流渠道便于扁平化管理，业务上的平等交流；因为是书面交流，有利于理清头绪，明晰表达；而且，办公室人与人之间的关系变得更加真诚和紧密。所以纵上所述，如果企业要用即时通信，最好用专用的企业即时通讯系统，而最好不要用个人即时通讯。

五、企业内部应用即时通讯的特点和要求

（1）企业的即时通讯工具，因为用于工作沟通，使用者必须提供真实的身份信息,系统传输的资料文档,也通常都涉及企业的业务甚至是机密，所以保护个人隐私和公司商业信息的安全，是企业应用即时通讯系统首先必须要考虑的。因此，这样的系统通常部署在企业自己的服务器上,员工通过登录到这个服务器,进行属于特定范围的工作沟通和交流，要便于安全管控、保障数据安全、防止遗失或泄漏重要数据。

（2）员工使用即时通讯,是用于工作，而不能用于闲聊交友、游戏娱乐.即时通讯工具要支持工作沟通,而不能对工作产生干扰。

（3）企业把沟通视为工作，把重要的沟通过程和沟通结果，包括相互传输的文档,视为知识的一部分，企业希望能将这些知识文档统一存放在企业的知识库中加以管理，每个人在任何地方都可以在知识库中，查到他想要的知识文档和以前关于工作问题的探讨。

（4）在界面呈现上通常需要严肃、简洁的界面风格，需要突出企业标识,联系人需要按正式的组织架构进行分组。

（5）企业即时沟通工具应该是工作协作的一部分，应能方便地创立临时的正式或非正式项目团队或工作小组,以提高团队工作的协同性。

6.企业安全检查通讯稿 篇六

为减少安全生产事故、减少经济财产的损失、让员工们安心工作生活。企业需要定期进行一次安全检查，在检查中发现安全漏洞，从中来预防事故发生。下面让我们一起通过以下的企业安全检查通讯稿来了解。

春节将至，为确保圆满实现生产经营目标任务，按照涟源市委市政府安全大检查工作要求，结合近期我镇开展的“春节四保”工作要求，保障年底无安全事故发生，我镇开展了对重点企业的安全生产检查专项行动。

1月26日，由镇长曾智军带队，对我镇汇源煤气、国产(湖南)水泥进行了认真、仔细的检查，采取现场整改、图片记录、整改通知等形式，落实其隐患整改。此次安全检查意义重大，不仅是从检查中发现薄弱环节，予以整改和监控，更重要地是对各单位年底安全工作敲响警钟，对树立良好的企业员工安全文化氛围起着积极的促进作用。随着我镇各企业安全意识地进一步深化，我们有信心也有决心在XX年安全工作上取得更大进步。

为防止发生重特大安全事故的发生，降低一般性事故的发生带给员工身体、心理上的影响，减少因安全生产事故带来的经济损失，由公司安全生产委员会组织，*年度安全生产会议于4月30日在公司总部三号会议室顺利召开。

作为一个钢铁化生产公司，安全生产是重中之重，为积极营造安全生产氛围，提高员工的安全防范意识，我部门积极配合管理人员，争取做到“防患于未然”，因为安全就是幸福。

在XX年以来，从我进贵公司以来，公司都是在抓生产的同时强抓安全，做好安全生产，以危险源辨识为源头，以安全生产培训教育为保障，以创建隐患“零”容忍，操作“零”违章活动手段，实现安全“零”伤害目标，全面打响安全生产的战役。首先，要强化职工的安全意识;其次，要提高职工安全生产的理论知识和实践本领;再次，要提高安全管理执行力度，从而有效预防和避免事故的发生，充分保护人的生命安全和健康，时刻谨记生命诚可贵，安全就是幸福。因为安全是第一责任，是第一工作，是第一效益。这也告诫我们，平时作业时不能擅自做主，不仅要有监护人员陪同，还要对现场区域设备检测，落实安全措施，时刻防患于未然。通过一系列的安全教育学习和专业知识强化考核，使之形成了“人人重视安全，个个遵守规章制度”的良好氛围，为安全生产奠定了坚实基础。安全是一个永恒的主题，它是人类发展最重要，最基本的要求，安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。

安全是凝固的血，沉淀的泪，长鸣的钟，无字的碑。事实证明，我们只有认真学习并贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，做到防患于未然，善于学习，养成良好的习惯，只要我们真正把安全放在第一位，把安全装在每个人的心中，从现在做起，从一点一滴做起，克服一切困难。我相信，如果每个人都做到爱岗敬业，忠于职守，牢固树立安全生产思想，我们就能把好我们的安全关，让我们一起努力，心存安全，安全就是幸福。

适逢双节，是员工思想不稳定从而造成施工安全事故多发季节，为进一步加强建筑安全生产管理，落实秋季建筑施工安全措施，预防各类事故的发生，公司对各施工项目现场采取人文关怀和制度建设双重措施，要求各单位做好双节期间安全管理和人员思想稳定工作。与此同时，对收尾项目开展专项检查，积极组织消缺，自行完善，有序推进验收和撤点等工作。

驼腰子、加纳项目等在建工程施工目前均进入施工高峰，为实现今年工程建设目标，各参建单位抓住当前施工黄金时节，争分夺秒，坚持施工生产。双节期间，公司领导特别要求各项目部一定要做好现场广大职工的节日慰问工作，特别是海外加纳项目，远离祖国和家乡，在这个举家团圆的节日公司特意发去节日慰问函并向其家属表达问候与祝愿。

7.淮安企业通讯录 篇七

(一) 调查目的

业绩评价是现代企业管理的重要手段, 对企业的经营起着导向性作用, 直接关系着企业核心竞争力的形成和保持, 影响着企业的生存和发展。但目前中小企业业绩评价存在着诸多缺陷, 本文通过对我市中小企业业绩评价现状的调查及分析, 探讨目前中小企业业绩评价方面存在的问题, 重点针对这些问题, 提出构建基于可持续发展的中小企业业绩评价体系, 为加快我市产业结构调整, 实现我市中小企业的健康、可持续发展提供智力支持。

(二) 调查对象

1. 样本选取。

本次调查采用随机抽样的方法, 选取了我市50家中小企业, 然后通过E-mail、信函并结合实地访谈等各种方式, 发出调查问卷, 结果共收回有效答卷35份。考虑到问卷调查的困难性, 对样本的选取没有涉及规模、行业等问题。

2. 具体调查对象。

具体对象为熟悉样本企业业绩评价情况的总经理或财务总监、财务经理等财务管理人员。

(三) 调查时间

2013年3月-5月。

(四) 调查内容

企业业绩评价的目的、模式、效果、指标体系等实际情况。

二、调查数据统计及分析

(一) 调查数据统计

包括业绩评价的应用程度、业绩评价的主体、业绩评价的目的、采用的业绩评价模式、采用的业绩评价标准、业绩评价的效果、影响业绩评价效果的最主要原因、完善业绩评价指标体系、完善业绩评价指标体系的最大困难和评价内容的完善共十个方面。

(二) 调查结果分析

1. 统计结果表明, 在35家被调查的企业中, 有91.4%的样本企业建立了业绩评价系统, 仅有8.6%的样本企业未建立业绩评价系统, 这说明绝大多数企业的管理当局都认识到业绩评价的重要性, 并不同程度地推行了业绩评价制度。

2. 关于业绩评价的主体。在建立业绩评价系统的33家企业中, 81.8%的样本企业的评价主体只涉及内部主体, 只有18.2%的样本企业, 其评价主体既涉及内部主体、又涉及外部主体, 说明相当一部分企业只建立了内部评价系统, 主要从经营者的角度对企业的内部经营效益、部门经理及员工进行业绩考核, 而关于企业外部主体 (政府、债权人等其他利益相关者) 对企业价值、贡献和经营业绩的评价体系则极少涉及。

3. 关于建立业绩评价系统的主要目的。统计数据表明, 63.6%的样本企业是作为事后奖惩的依据, 分别只有12.1%和6.1%的样本公司选择为政府的宏观决策提供可靠信息或为其他相关利益者提供有用的决策依据, 这说明许多企业仅仅将业绩评价作为职工分配奖金的一种辅助手段, 员工对业绩评价的理解, 也只是停留在评价结果会对自己的薪金有多少影响, 这使企业容易陷入只追求短期利益而放弃长远发展的尴尬境地。

4. 关于采用的业绩评价模式。统计数据表明, 在建立业绩评价系统的33家样本公司中, 30家企业采用传统业绩评价模式, 3家企业采用EVA业绩评价模式, 平衡计分卡等其他模式暂无企业采用。进一步的调查显示, 一方面是因为有些中小企业的财会人员对诸如业绩评价、平衡计分卡等知识不知道或不熟悉, 另一方面是因为目前中小企业业绩评价的主流方法仍然是以考核经济效益为主。

5. 关于业绩评价标准的选择。统计数据表明, 90.9%的样本企业将年度预算作为企业业绩的评价标准, 这也进一步说明大多企业建立的是内部业绩评价系统, 其评价的主要目的是作为事后奖惩的依据。但也有部分企业采用的不是单一标准, 而是根据不同的评价目的将几种标准结合在一起 (多选导致合计数不等于100%) , 例如, 当企业要对自身的经营状况进行评价时选取的是竞争对手或历史标准。

6. 关于影响业绩评价效果的原因。统计数据表明, 分别有54.5%、9.1%的样本公司认为评价效果“一般”、“较差”, 这说明样本企业的业绩评价效果不理想。而其中有51.5%的公司把评价效果不理想的原因归于评价指标不科学, 这也正是目前本市中小企业业绩评价要解决的最大问题。

7. 关于业绩评价指标体系的完善。统计数据表明, 74.3%的企业考虑完善业绩评价指标体系, 其中53.8%的企业认为完善过程中可能遇到的最大困难是选择适合本企业自身特点的指标, 这是因为实际操作中, 既不存在可以套用的万能“模板”, 更不可照搬照抄其他企业的评价指标体系。另有26.9%的企业认为最大的困难是管理人员专业素质欠缺, 因为与大企业相比, 中小企业高层管理者的学识水平、知识结构、管理能力相对较低, 调查过程中, 我们发现有相当部分的财务管理人员对一些现代业绩评价理念, 如战略、可持续发展、平衡计分卡等不知道或不熟悉。

8. 在35家被调查的企业中, 37.1%的企业赞同将经济、环境、社会责任纳入业绩评价系统, 62.9%的企业持反对态度, 这说明大多中小企业仍以经济利益作为最终的业绩评价目标。将企业视为孤立于社会之外的、单纯的投入产出系统, 片面地将环境效益、社会效益和企业自身的经济效益对立起来, 没有认识到企业的社会性、系统性, 没有考虑到企业的可持续发展不仅取决于企业自身的经济效益, 还受企业生产经营活动的外部不经济性产生的社会效益和环境效益的影响。

三、调研后的几点思考

(一) 建立适于多元评价主体使用的综合业绩评价体系

目前淮安市大多数中小企业建立的是一元评价主体的内部业绩评价体系, 仅是从经营者角度对企业的内部经营业绩、部门经理及员工进行考核, 这种评价体系偏重于企业自身的财务利益, 而忽视了其他利益相关者的利益。从可持续发展角度看, 企业是社会的企业, 企业能否在激烈的竞争环境中生存发展, 不仅依赖于企业自身的经济效益, 政府、债权人、顾客、供应商等利益相关者同样对企业的生存发展起着至关重要的作用, 因此, 企业在注重内部经营管理的同时, 还要根据企业外部相关利益主体的需要来建立业绩评价体系, 通过综合的业绩反馈信息, 使相关利益主体了解企业的真实经营情况, 既可为政府的宏观经济决策提供有效信息, 也可为其他相关利益者提供有用的决策依据。

(二) 以可持续发展观为新视角评价企业业绩

淮安市作为苏北大市, 中小企业在全市上下的通力协作下, 虽然克服了资源紧缺、人口密集、经济发展较为落后等不利情况, 进入了稳步成长的上升期, 但大部分中小企业仍面临着市场需求不足、部分行业产能过剩、恶性竞争突出等严峻问题, 其中部分企业的发展模式依然是高投入、高能耗、高污染的粗放式发展模式, 这种生产与发展方式显然是不可持续的。而当前我市的大部分中小企业基本上都是注重对财务绩效的评价, 尽管部分企业也提出并实施了一些财务指标与非财务指标相结合的业绩评价体系, 但仍然以经济利益作为最终的业绩评价目标。在这种背景下, 有必要将可持续发展的观念引入到评价系统中来, 因为企业的生产经营除了依赖经济资源的配置外, 还必须依赖生态资源的优化配置, 比如一些污染指标的计算, 可以约束企业的行为, 使企业不要为自身的经营业绩而牺牲生态环境;另外企业要在激烈的竞争中生存发展, 还必须考虑其为社会所做的贡献, 如解决社会就业、支持公益事业和上缴国家税收等, 把社会责任引入业绩评价体系, 有利于防止企业为了追求经济利益冲破道德底线。总之, 以可持续发展观为新视角评价企业业绩, 可以引导和督促企业放弃传统的经济利润最大化的思想, 树立经济、环境、社会等方面持续协调发展的思想, 以保持长期的竞争优势。

(三) 构建个性化的业绩评价指标体系

评价指标体系应客观科学地反映各要素、各领域、各环节的真实业绩, 企业应注意既不存在可以套用的万能“模板”, 更不可照搬照抄其他企业的评价指标体系。但实际工作中, 中小企业由于受管理人员的专业素质、管理能力等所限, 往往照搬照抄一些大型企业的业绩评价体系或方法, 没有考虑企业本身特点以及所处的经济环境和社会环境影响, 导致业绩评价结果不能反映企业的真实业绩。因此, 在构建可持续发展的业绩评价指标体系过程中, 我市中小企业要结合自己的实际情况和自己的特点, 如经营战略、企业生命周期、行业特性等, 构建个性化的业绩评价指标体系。具体来说, 在指标设计过程中, 既要注意评价内容上的协调问题, 即经济、环境、社会指标的协调;也要注意财务指标和非财务指标的协调、定量指标和定性指标的协调。这样设计的指标体系, 才能对企业业绩做出客观科学的评价, 从而正确引导企业的经营行为, 有效地提高企业的核心竞争力。

摘要：为了解中小企业业绩评价的应用现状, 探讨中小企业业绩评价方面存在的问题, 本文对中小企业业绩评价的目的、模式、效果、指标体系等实际情况进行了问卷调查, 并对调查结果进行了统计分析及思考, 进而对构建基于可持续发展的中小企业业绩评价体系提出几点建议。

关键词：中小企业,业绩评价,现状,调查分析

参考文献

[1] .王剑.基于中国企业的相对业绩评价应用调查[J].商业研究, 2011, (7) .

[2] .刘海英, 马桂蓉.企业经营者业绩评价方法问卷调查研究[J].科学与管理, 2009, (3) .

8.淮安企业通讯录 篇八

关键词：即时通讯；企业；市场营销

中图分类号：F274

1 即时通讯工具概述

所谓的即时通讯是以网络为基础的一种新兴应用，其最为显著的特点是信息的及时传递性以及与用户的交互性。即时通讯工具的问世为人与人之间的交流沟通提供了一种全新的途径。与传统的通信方式相比，即时通讯具备隐秘性高、价格低廉、方便快捷等特点，借助网络这一载体，可以跨越各种界限进行信息交流。

1.1 即时通讯的基本原理

即时通讯是以网络为基础的一种通信技术，其中涉及诸多的技术手段，如P2P、C/S、IP、TCP、Web Service等等。无论即时通讯系统具有何种复杂的功能，其技术原理都基本相同。

1.2 即时通讯工具的种类

即时通讯工具的出现和发展与互联网发展息息相关。目前，国内的即时通讯工具按照使用对象的不同，可分为以下两大类：即个人类和企业类。前者主要包括腾讯QQ、微信、百度hi、移动飞信等等；后者则包括RTX、EC、UcSTAR等等。鉴于本文所研究的课题与企业市场营销有关，所以下面重点对企业即时通讯工具进行介绍。

（1）RTX。这是腾讯公司为国内企业研制开发的一款实时通信平台，它是一种低成本、可管理、易于部署的IT平台。通过该平台的运用，企业能够有效提高运作效率、降低与客户之间的沟通成本，从而达到拓展商机，增加利润的目的。RTX集成了多种沟通方式，如手机短信、网络会议、IP电话、电子白板、远程协作、音视频交流、文本会话等等。RTX的特性具体体现在如下几个方面上：其一，开放性。RTX为用户提供了强大的二次开发接口，通过二次开发，可以实现与其它应用程序的无缝集成；其二，内部沟通。企业员工可借助RTX进行各种方式的沟通，这极大程度地满足了不同办公条件的需求；其三，可管理性。通过服务器操作，能够对各个部门、分组以及个人进行权限控制，允许或是禁止使用某一项功能，确保即时通讯的网络资源能够获得最为合理的分配。

（2）EC。这就是我们常说的电子商务，具体是指在Internet、Intranet以及VAN（增值网）上，以电子交易的方式进行各种相关活动，是传统商业活动各个环节网络化、电子化的体现。借助电子商务这一平台可以开展各式各样的网络营销活动，如电子邮件营销、BBS营销、即时通讯营销、微信营销、体验营销、整合营销、博客营销等等。EC的特性体现在如下几个方面上：其一，普遍性。EC作为一种新型的交易方式，将生产与流通企业、消费者、政府带入到了一个网络经济的环境当中，这为各种交易的进行提供了方便；其二，安全性。在EC中，保证交易各方的信息安全是重中之重，在安全性方面的技术措施有加密机制、安全管理、防病毒保护、签名机制等等，这使EC的安全性获得了进一步提升。按照交易对象可将EC细分为如下模式：B2B、B2C、B2G、C2C、E2C以及ABC等等。

（3）UcSTAR。这是由深圳擎旗公司针对企业推出的融合通信平台，其能够提供多种通讯手段，如IM企业即时通信、SMS短信中心、MSN/QQ互通、EMAIL、VOIP等等。同时该平台还融合了企业多种应用系统，如ERP、OA等，具有交流对象与内容可管理、可扩展等特点。

2 即时通讯工具应用于企业市场营销的作用

在市场营销过程中，即时通讯工具的作用主要体现在如下几个方面上：

2.1 有利于企业与客户构建关联

当企业与客户之间产生关联之后，在具有竞争性的市场中，客户有着明显的动态性特征，即客户对企业的忠诚度并非一成不变的，而是会随着某些因素的改变而变化，当忠诚度降低到某种程度时，客户便会转移到其他企业。从市场营销的本质上讲，其最终的目标就是通过各种有效途径，不断提高客户对本企业的忠诚度，进而获得长期、稳定的市场。而提高客户忠诚度最为有效的途径就是不断加强与客户之间的交流和沟通，形成一种互助、互需的关系，将客户紧紧与企业联系到一起，这有助于降低客户流失的可能性。即时通讯工具在市场营销中的应用，可以使企业与客户之间建立起紧密的关联，企业可以通过即时通讯工具随时了解客户的需求，这样便可以针对客户的需要开发产品、提供相应的服务，有利于客户忠诚度的提高。

2.2 有利于提高企业反应速度

就企业而言，其内部之间的信息交流主要表现在各个部门的信息沟通和协调管理上，如市场营销部与产品开发部的信息沟通等等。即时通讯工具以其自身强大的功能，使企业内部之间的沟通更加方便，进一步提高了各部门之间的协调能力，工作效率显著提升。对于企业外部，即时通讯工具能够实现点到点的无缝连接，这为企业与客户之间沟通架起了方便的通道，有效提升了企业面对市场变化的反应速度，给企业带来了更多的商机。

3 即时通讯工具在企业市场营销中的应用

3.1 E2C模式

所谓的E2C模式具体是指企业员工向客户提供即时服务的模式，这种模式具有较强的适用性，适合EIM构建统一的信息管理平台。通过该平台，企业可以为客户提供更加人性化的服务，这有助于企业争取更多的客户，从而进一步扩大市场份额。此外，该模式还能够加强企业员工与客户之间的即时联系，这样员工与客户便可以像朋友一样随时进行交流沟通，不但有利于商务协议的达成，并且还能节省通信成本。

3.2 C2C模式

C2C模式通过OEM合作，能够为互联网上的各个机构提供一个即时沟通、互动共享的网络平台。该平台的应用有利于增强企业的服务互动性和管理能力，为自己的客户提供更具个性化的服务，同时还有利于业务拓展，从而进一步降低交易和通信成本。C2C模式是针对电子商务在线交易高安全性要求提出的一种即时通讯模式，其以使用过程的稳定性为基础，支持多种通信方式，如文本、语音、视频等等，并且还具备IM平台的所有特性。目前，这类即时通讯软件在市场中非常活跃，较为常见的有阿里巴巴的贸易通、TQ洽谈通以及慧聪网的买卖通IM等等。这些软件可以为企业提供即时通讯、定制供需信息、产品信息交流等功能，极大地方便了企业与客户之间的交流沟通。

4 结束语

总而言之，市场营销是一项较为复杂且系统的工作，尤其是在客户群体多元化的背景下，给市场营销工作提出了更高的要求。想要做好市场营销，就必须赢得客户的肯定和认可，所以营销人员必须建立起与客户交流和沟通的渠道。即时通讯工具的应用，使营销人员与客户之间的联系变得更加顺畅，这对于提高市场营销水平具有非常重要的促进作用。

参考文献：

[1]李锐.浅谈即时通讯工具现状及其发展趋势[J].中国科技信息，2013（08）.

[2]朱文熙.基于XMPP协议的Windows 8 Metro即时通讯工具的设计与实现[D].南京大学，2013（05）.

[3]李瑾颉.基于即时通讯工具的知识传播与网络结构研究[D].山西师范大学，2012（04）.

[4]胥莉，王耀斌，陈丽.广告支持型双边市场的网络效应—即时通讯市场的实证分析[J].系统管理学报，2012（08）.

[5]王孟琪.论网络经济时代市场营销策略的转变[J].管理学刊，2013（06）.

作者简介：张德忠（1970-），男，河北沧州人，助理工程师，本科，研究方向：市场营销。

9.企业文化建设通讯稿 篇九

——四川江口醇酒业（集团）有限公司企业文化建设纪实

人力资源部 杨安林撰稿

企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。近十年来，公司始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使江口醇公司这个计划经济的“宠儿”在经历了向市场经济转轨的“阵痛”之后，走出困惑与迷茫，重现了生机与活力，公司呈现销售收入和经营利润大幅增长的良好态势。

一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措

江口醇公司历经了两次改革改制。2000年第一次改制，将机制僵化、管理粗放、内耗较重的公司改变成了制衡机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中二型企业；2010年实现第二次成功改制，将一个只在川东北打转的企业集团打造成了海内外闻名的“以酒为主，多元发展，协调共进”的知名企业集团。一路走来，面对日益激烈的市场竞争，面对扑面而来的国企改革改制，面对区域和比较优势极差的县域企业，江口醇团队在以董事长张超先为班长的坚

强领导下，言传身教、励精图治，先后撰写《品牌与营销》、《江口醇发展战略探讨》、《论江口醇文化建设方略》等管理文章数十篇，而且躬身前行，深入一线，调查研究。公司领导班子团结率领大家秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“品牌立厂，文化兴企”的品牌文化，多路突围，转了机制，裁了冗员，丢了包袱，活了资源，激发了生机与活力，使企业竞争力和凝聚力不断得到了加强。

实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，要立足行业之首，企业文化的引领和企业文化的渗透力是无比巨大的。因为没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。要找回员工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，并勇敢面对和积极参与激烈的市场竞争，接受市场竞争的考验，向顶尖企业迈进，就必须加强企业文化建设。

二、积极探索，务实创新，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系

构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系。

第一，培养企业精神，推进企业的精神文化建设。企业

精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。作为“以酒为主，多元发展，协调共进”的酒类企业，我们把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极倡导“为股东创造价值、为员工谋取利益、为社会创造财富”的企业宗旨，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、市场稳定、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。我们开展丰富多彩的活动对员工进行精神文化的培育，使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵，使企业的精神文化成为影响员工的精神拉力。公司每年都开展“读一本管理的好书”、“部门（各子公司）交流学习”活动，近十年来，公司向全体干部员工推荐了《公司政治》、《执行力》等书籍，并组织学习心得交流会。在全体员工中广泛开展“我为企业改革发展献计策”活动，近几年来共收到员工建议300多条（份），被公司采纳250多条，畅通了员工参与企业决策的通道，增强了企业员工的主人翁意识。我们还深入开展大型教育培训活动，全面系统地对企业员工进行企业经营管理知识、经济法规知识、电脑知识、劳动经济合同等知识培训。仅近三年就集中组织学习培训20多场700多人次，组织收看电教片150多部，特别是《成功经理人》、《企业发展战略报告会》、《细节决定成败》、《商务礼仪》、《接待礼仪》等电教片深受员工喜爱，为企业员工理

解企业精神文化的内涵发挥了积极作用。

第二，提升管理层次，推进企业的制度文化建设。企业制度文化建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程，也是促使员工由“他律”走向“自律”的助推器。一个有竞争力的现代企业，也必然是一个制度严格的企业。这种严格就体现在多种规章制度的制订上，它反映了企业的价值观、企业的导向并决定企业的走向。“依章管企、依法治企，营造民主、科学、和谐的管理氛围”是江口醇的管理理念。我们着力打造讲诚信、讲团结、讲责任感的共同价值观，坚持在加强企业管理的过程中用制度来调整和规范员工的行为。近几年总公司先后制定和完善了《经营绩效考核兑现办法》、《经营管理者薪酬管理及民主测评暂行办法》、《员工薪酬试行办法》、《关于规范<奖项评选暂行办法>的通知》、《员工奖金福利的发放办法》、《劳动人事管理制度》、《总公司控（参）股企业董事会、监事会管理暂行办法》等10多项管理制度，将企业文化的精髓贯穿到各项规章制度中去,把企业文化的内容转化为企业的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合理、适用的管理体系。同时还坚持日常抽查、季度总结、半年检查、全年考核相结合，建立健全了工作监察、督办制度、季度财务分析制度和季度经济运行情况分析制度，狠抓各项制度的落实，让制度覆盖经营管理的方方面面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束。

第三，组织各项活动，推进企业的行为文化建设。企业行为文化，是企业员工在生产经营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化,集中反映了企业员工的精神面貌。近几年来，我们广泛开展多种形式的文化体育活动，活跃员工业余文化生活，凝练积极向上的企业文化内涵。企业坚持每年举办一届“江口醇职工运动会”开设篮球、乒乓球、羽毛球、棋类、拔河、跳绳、广播操等深受广大员工欢迎的运动项目；每年的“江口醇合唱艺术节”已经成为了员工们自己非常喜爱的节日，公司使广大员工在活动中陶冶情操、凝聚人心、鼓舞士气，增强了企业的凝聚力、向心力和归属感。今年我们又利用淡季搞了为期半个月的军训，磨砺员工的胆识和意志，努力营造健康向上、催人奋进的文化气息，使员工在活动中强身健体，在娱乐中提高素质，在竞争中培养员工的竞争意识，在愉悦中增强团队的凝聚力量，努力把企业建设成为新型的文化型企业。

第四，坚持以人为本，推进企业的和谐文化建设。大力构建和谐企业，用和谐理念统领企业发展，这是时代对企业提出的新要求。作为白酒酿造企业，我们从本企业的特点出发，既追求自身的效益，更追求社会效益；既追求利润，更追求和谐。一是注重人文关怀，促进企业内部和谐。针对企业改革改制中一些员工思想困惑、情绪不够稳定的实际，教

育和引导员工增强政治意识、主人翁意识、大局意识和改革意识，正确认识和理解国有经济战略性调整和国企改革的方针政策，正确对待企业和员工当前所遇到的困难和问题，从思想上、行动上支持改革，带头维护企业和社会稳定，企业上下形成了支持改革改制的良好氛围。在持续三年多的改革改制工作中，共有1200多名员工转变身份，但没有发生一起集体上访事件。我们还深入开展关爱员工、送温暖、扶贫帮困等活动，筹集资金1000余万元，完成两栋住厂职工住宿大楼的建设，筹集300多万元补发特困企业员工工资和生活费，筹集资金和协调关系双管齐下解决了1005户员工住房产权证的发放，为66名离休干部协调解决了100余万元医疗统筹金，近几年来每年资助困难及工伤员工30余名，共计金额达350余万元。多年来，公司领导亲自带队走访和慰问特困员工、离退休老干部近200人次，发放慰问金10万多元。正是注重人文关怀，以人为本，促进了企业的和谐发展。二是注重合作双赢，促进企业外部环境的和谐。江口醇〃顺全出租车公司（包括顺全驾校）曾管理出现这样那样的问题，企业形象和声誉受到损害。近几年来，我们在坚持依法依规积极处理纠纷的同时，更加注重诚实守信，塑造良好的合作服务关系，仅去年就盈利500余万元。三是注重社会责任，促进企业与社会的和谐。我们坚持以积极的态度承担社会责任，为县域经济发展和公益事业多做实事，满怀真

诚，奉献爱心，以实际行动回报社会，先后为平昌中学、平昌二中、平昌县千秋小学等学校危房拆建、平昌自来水工程塌方、驷马镇省道路滑坡抢险、每年帮扶全县43个乡（镇）的43名贫困母亲及支持残疾人就业等捐助现金和物资累计达600万多元，得到了社会的好评。

三、未雨绸缪，与时俱进，努力营造企业文化建设的良好氛围

1、培训动员,调动企业员工参与企业文化建设的积极性。员工是企业的主体，员工的积极参与是成功建设企业文化的基础。员工的心，企业的根。因此，早在2000年，公司就召开动员大会对加强企业文化建设进行总体部署，向公司员工反复宣讲企业文化建设的重大意义、主要任务、总体目标和方法步骤等，还采取专题讲座、专家讲座、收看电教片、演讲比赛、专题研讨等多种活动，对员工进行企业文化建设培训，调动了广大员工参与企业文化建设的积极性。

2、搭建平台，让企业文化建设在企业经营管理中落地生根。搭建平台就是把企业文化的精神内涵由看不见的精神理念，转化为具体的行动，使文化建设在企业每个角落里生根、开花、结果。近几年来，公司每年都坚持开展“五个一”活动，即读一本好书，写一篇管理论文（心得体会），提一份合理化建议，每月举办一次专题讲座，每年举办一次职工运动会和合唱比赛。通过这“五个一”活动，宣传企业精神，打造共同价值观，增强企业的凝聚力和向心力。同时我们还注重在结合上做文章，把企业文化建设与企业发展战略相结合，服务企业发展战略目标，保证企业发展战略的实现；与加强和改善新时期思想政治工作相结合，努力为企业改革营造和谐的内部环境；与加强企业内部管理监督工作相结合，努力建立高效、廉洁的内部运转机制；与文明创建相结合，努力塑造企业良好的社会形象。

3、加强领导，推动企业文化建设健康发展。我们把企业文化建设纳入公司党委重要的议事日程，做到与企业的经营管理活动一起部署，一起检查，一起考核，真正做到把企业文化的各个要素融入到经营管理中去，使企业文化建设工作真正落到实处。特别是企业领导班子率先垂范，坚持带头学习，深刻领会企业文化的科学内涵，全面提高自身素质，自觉增强董事长提出的“十种意识”：履职尽责意识、沟通协调意识、包容意识、自觉意识、学习意识、宣传意识、实践意识、表率意识，创新意识、危机意识，坚持在决策、经营、管理、用人、分配、服务等具体工作中，自觉实践企业文化及其价值理念，努力在企业文化建设中充分发挥倡导作用、典范作用、推动作用。同时，我们还注重总结、选树不同类型的典型,通过多种方式开展交流、学习、总结和宣传，促进优秀企业文化的形成和发展。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”江口醇的改革

改制的成功以及企业成果的巩固，企业效益和社会形象不断提升，企业员工的整体素质不断提高，这与我们致力于加强企业文化建设密不可分。但是，企业文化建设是一项复杂的系统工程，是一个长期渐进的过程，不可能毕其功于一役。我们要学习、借鉴先进企业的经验，继续加大企业文化建设力度，为企业和谐健康发展提供强大的精神动力和力量源泉。

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10.企业通讯员管理办法 篇十

《秦岭人》报是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。为进一步推进企业文化建设，全面提高企业新闻宣传质量，更好地为企业的生产经营和改革发展服务，特结合公司实际制定本办法。

一、指导思想和指导原则

坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以有利于团结、稳定、激励的正面宣传为主，把握正确的舆论导向，遵循企业文化建设和宣传工作规律，遵循实事求是的原则，及时、准确、全面地宣传公司的各项管理工作中的重点、热点和特点，塑造良好企业形象扩大企业知名度，为企业生产经营和改革发展服务。

二、通讯员任职条件

1、具有较高的政治素质，在政治上与党中央保持一致，能够准确领会公司的指示性文件精神。

2、具备高度的新闻敏感性，能够及时、准确的发现和把握新闻线索。

3、熟悉本单位的情况，工作作风扎实，密切联系群众，具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。

4、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力，能认真履行通讯员职责，能够完成安排的新闻采编工作，为本报撰稿、投稿。

三、通讯员聘用办法

1、通讯员可通过自愿报名，各支部推荐，报编辑部批准后予以聘任。

2、通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期满后可连任。

3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由

所在支部再推荐其他人选，报编辑部予以批准、聘任。

四、通讯员的职责和权利

（一）、工作职责：

1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时收集、整理本单位的新闻线索，将有新闻价值的事件写成稿件或信息，内容必须真实、准确。

2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关，帮助提高本单位的稿件质量。

4、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务。

5、积极参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会议。

（二）、享有权利：

1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利，各部门应为通讯员开展工作创造必要的条件和提供支持。

2、编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各单位应为通讯员创造参加各项活动的便利条件。

3、通讯员有机会参加公司组织的新闻写作方面的培训。

4、通讯员有针对公司报编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。

五、稿件的内容和形式

（一）稿件内容：

1、各单位贯彻落实上级精神、工作部署的落实情况。

2、贯彻执行公司各项制度、政策、办法的新举措、新思路、新成效。

3、各部门业务聚焦、管理改进工作的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、各部门经营管理、安全生产、科学发展等方面的新动态、新举措。

5、思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验、先进集体、先进个人的感人事迹。

6、员工的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

六、通讯员考评办法

（一）实行“星级”管理制度：

1、“星级”管理模式分为三、四、五星级三个等次的“星级”通讯员，层层递进，三星级为最基本的规范要求。

2、星级评定工作由编辑部负责，依据通讯员报送稿件的数量和质量情况进行“星级”评定，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。公司每年举行一次宣传工作会议，对宣传报道工作业绩突出的支部和个人，公司将予以表彰和奖励。

3、平均每年报送稿件数量超过10篇、质量高、采用8篇以上的通讯员，评定为本期五星级通讯员。

4、平均每年报送稿件数量达到8篇、质量较高、采用6篇以上的通讯员，评定为本期四星级通讯员。

5、平均每年报送稿件数量达到6篇、公司报采用4篇以上的通讯员，评定为本期三星级通讯员。

6、对“星级”评定情况公司会在内部网站或宣传栏中进行通报，以达到鼓励先进的目的。

（二）奖励标准：

公司每年对通讯员进行一次奖励，五星级通讯员奖励500元，四星级通讯员奖励400元，三星级通讯员奖励300元。

七、有关要求

（一）各支部及部门要大力支持新闻宣传工作和通讯员队伍建设，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为开展宣传工作创造条件，提供必要的支持，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。

（二）通讯员要充分利用业余时间学习新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察、广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；要勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；要勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的新闻宣传工作和企业文化建设作出积极的贡献。

（三）通讯员要经常翻阅各级新闻媒体报刊，掌握文稿的写作特点和要求，努力提高自己的新闻写作水平，同时从中发现规律，以利于有针对性投稿。

八、附则

本办法自发文之日起执行。

11.淮安企业通讯录 篇十一

关键词：企业；宣传；新闻

企业如何才能在激烈的市场竞争中求得更大的发展?它涉及到企业的远景规划、企业管理、企业运营、企业文化等诸多方面。但是，企业新闻宣传工作在企业发展壮大中所发挥的举足轻重作用，是一个不可否认，只能强化，不能削弱的事实。如何做好企业新闻宣传工作，使之服务于企业发展，是摆在企业面前的首要问题。实践证明，新闻宣传工作只有紧紧围绕企业发展规划、生产经营、和谐稳定等的主基调，才能充分显示发挥其应有作用，才能显示其特有的生命力。

一、企业新闻宣传在企业发展壮大中的特点

1、企业新闻宣传是企业的发展的动力。企业新闻宣传是一个企业的喉舌和窗口。它的存在和发展依赖于企业的生存和发展，企业新闻宣传必须服务于企业中心工作。企业新闻宣传的价值与社会价值是统一的，保障维护企业及员工利益，促进企业生产力的发展，正是企业新闻宣传的社会价值所在。为此企业新闻宣传既有新闻宣传的共性功能，如教育、娱乐、劝服、导向功能，更重要的是其具有区别于一般社会新闻宣传的独特功能，这是由其企业“个性”决定的。

2、企业新闻宣传是企业文化建设的重要内容。企业文化的核心是价值观和思维方式。对于各个企业来说，企业尽管各有各自的个性，但其灵魂则是企业精神、企业理念和创新思维，它渗透到企业的技术、营销、管理等方面。企业新闻宣传的首要目标就是要在企业文化建设中培育员工共同的价值理念和行为规范。通过企业新闻宣传，形成企业员工的共识，企业文化的本质就是员工的认同，被员工认同的企业文化才能转化为生产力。企业新闻宣传着力于企业宗旨、企业精神、企业理念的宣传，通过多种形式的新闻宣传，使企业的文化理念、核心的价值观深入人心，使职工心往一处想，劲往一处使，从而为文化建设营造良好的氛围。围绕企业各个阶段的目标，用新闻宣传的力量去挖掘员工潜能，使之凝聚在一个共同目标上，用目标唤起员工的自强力，用方向激发员工的自强力。

3、企业新闻宣传是企业健康持续发展的加速器。企业粗放型发展制约着企业的发展，只有实施战略调整，在产业升级、结构调整上下功夫，走科学发展之路，才会有竞争力，而企业新闻宣传可以在这方面起到强大的推动作用。企业新闻宣传积极围绕这些重点进行系列报道，必然会推进并加快企业战略性调整的步伐。企业发展是一个永恒的主题，也是新闻宣传的重点，企业新闻宣传充分利用报纸、电视、网络等媒体大力宣传企业，必然对企业的发展产生极大推动力。创新在企业包括了文化创新、管理创新、产品创新、技术创新、市场创新等方方面面，代表了先进生产力的发展方向，这些都是企业新闻宣传的主要内容，对企业创新的新闻宣传能起到牵一发而动全身，典型引路，抛砖引玉的导向和推动作用。

4、企业新闻宣传是“和谐企业”建设的润滑剂。企业新闻宣传特点：“专”和“近”。专就是具有行业和企业特色内容；近就是“三贴近”：即贴近企业、贴近群众、贴近生活，为此，企业新闻宣传为企业与职工的沟通提供了渠道，为“和谐企业”建设创造了条件。群众参与，便于反映一线职工呼声。从事企业新闻宣传的通讯员、编辑往往都是本公司、本企业的一线工人，他们对公司的情况最了解，可以零距离沟通，能够反映一线工人的呼声、职工的疾苦。群众参与，便于及时报道新闻。由于企业新闻一般发生在企业范围内，往往来说时效性较高。群众参与，企业大政方针容易为职工群众理解。企业新闻宣传的内容贴近职工的生产经营活动和日常生活，职工比较关心的企业的重大新闻事件。

二、企业新闻宣传力量的培养和提高

1、企业通讯员队伍的管理。企业通讯员队伍一般由各部门的爱好舞文弄墨的人员组成，多为业余通讯员。目前，一些企业对业余通讯员的管理比较松散、粗放，没有给他们下达明确的完成通讯稿件数量的任务；同时对业余通讯员的写作指导力度不够，因此，业余通讯员的效能并未得到最好发挥。基于此，企业新闻宣传部门要与各上级新闻媒体进行沟通和交流，邀请专家为通讯员讲课，历练通讯员队伍，培养他们的写作兴趣和信心，全面提高宣传队伍的素质和采写能力；另一方面也可借鉴兄弟单位的先进经验，努力推进宣传报道工作健康、有序发展；此外，还需理顺机制，在管理考核方面做出具体规定，提升业余通讯员的积极性和主动性。

2、企业通讯员敬业精神的培养。“严、细、深、实”是通讯员应有的工作作风。新闻写作是项艰苦的劳动，不管新闻传输手段如何先进，真正的好稿子还是“跑”出来、“挖”出来、“访”出来和“写”出来的，一句话，得来全要“费功夫”。

通讯员的工作性质决定其常要“熬更守夜”，要经常动脑筋研究新情况、新问题，深入一线去了解、寻求和挖掘新闻素材；要严守新闻工作者职业道德标准，默默无闻地为党的新闻事业努力工作，要能抵挡得住“外面精彩世界”和“名利”的诱惑，不为利益所屈从；在市场经济条件下，通讯员还要具有奉献精神、大局意识以及强烈的职业热情和敬业精神。通讯员只有切实树立责任意识，怀着强烈的责任感，才会认真对待每一次采访，才会在新闻采写工作中主动深入调查研究，潜心提炼主题，认真核实材料，严格把关，认真写好每一篇报道。

3、企业通讯员新闻敏感性的提高。通讯员要写出好的新闻稿件，就需要有捕捉蕴藏在现实生活中丰富而有意义的新闻题材的能力。这种新闻敏感性不是轻易就能具备的，需要通讯员有较高的思想理论修养。那么，如何培养通讯员的新闻敏感性?

首先要加强学习，坚持不懈地学习，不断地自我补充，做一个学习型通讯员。基层企业通讯员往往集文字、摄影、录音、录像于一身，因此，需要学习各方面的新闻专业知识，包括怎样采访、写作，如何提炼主题形成观点，如何拍摄好的图片和影像等。同时，通讯员还需要与各个层面的人打交道，这也要求通讯员要对各个层面的知识和工作内容有一定的了解，否则，是无法成为一个称职的通讯员的。

其次要注意积累，只有见的多了，才能谈得上对新闻有“感觉”，新闻敏感性才会慢慢增强。拥有丰富知识并非一朝一夕之功，而要持久地努力和日积月累，最好的方法是随时摘抄各方面的知识，看报刊、读材料、听报告，发现有用的东西及时记下来，分门别类地加以整理归纳，久而久之，自己的知识就会丰富起来，就会架起一个适应通讯报道工作需要的知识结构。

12.淮安企业通讯录 篇十二

近日, 淮安市散办会同淮安市建设工程检测中心对市区 (含淮安区、淮阴区) 已取得预拌混凝土企业备案登记证书的预拌混凝土生产企业进行突击检查。

本次检查以事先不通知的方式, 突击开展对26家预拌混凝土生产企业的预拌混凝土质量进行检查, 着重就预拌混凝土生产企业的试验室条件、环境、试验设备、试验台账、技术交底资料、用户回访记录、技术人员配备等方面进行了深入检查, 对检查情况较好的江苏竣邺建设有限公司、江苏淮安美赞建材科技有限公司、淮安诚信工程材料有限公司、淮安市华辰工程材料有限公司、淮安市楚州华石建材有限公司等4家预拌混凝土生产企业进行了通报表扬, 对问题比较严重的淮安经济开发区广厦砼制品有限公司、淮安市伟丰建材有限公司、淮安兴邦建材有限公司等3家预拌混凝土生产企业给予了通报批评。

下一步, 淮安市散办将跟踪督查相关问题的整改, 约谈相关预拌混凝土企业负责人, 加大对相关企业抽查、抽测频次, 加大对质量意识薄弱的责任单位的管理力度, 确保质量安全。

13.企业通讯员表态发言稿 篇十三

大家好！非常荣幸加入通讯报道队伍，成为矿的特约通讯员。一直以来，我特别崇尚记者，他是我们形势宣传的喉舌，是目标讲解的耳鼻。每个历史、不同时期，总有一些人默默地传播着时代进步的历程，细心地记录下鲜为人知的精彩时刻，让我们早知天下诸事，他们就是记者。

带着几分神密、几分敬仰，几分感恩，我慢慢地领悟着记者职业的神圣，知道了他们的辛酸、他们的勤奋、他们的坚韧，更加深了我对记者这一职业的向往。正是基于这些认识和了解，我很感谢各位领导给我们这次机会，为我们这些新分配的大学生搭建这个成长的平台，使我们有了更广阔的发展舞台。

站在新的平台上，我们将更加坚定信心，更加严格要求自己，全面提升各自综合素质，做一个优秀的特约通讯员，不辜负领导对我们的厚望。为此，我们决心坚决做到以下几点：

首先，多读书、多读报。作为一名通讯员，写作水平的高低，直接影响到了企业对外形象，只有在业余的时间里多读书、多读报、读一些社科期刊，在点滴中提高自身的写作水平，为通讯报道工作贡献出自己力量。

其次，要做一位有心人，要注意观察。生活中处处有新闻，就看你是否做有心人。要想写出有分量、有价值的好新闻，必须从捕捉新闻线索入手。我们每天生活工作在基层，对周围的环境、身边的人再熟悉不过了，但大家往往“习以为常、熟视无睹”，不是生活中没有美，而是缺少发现。所以我们要做一位有心人，注意观察，学会从日常生活中发现新闻。

再次，学会问“为什么”，对于我们通讯员来讲，井下的管理、安全生产、工程技术等专业方面的知识都不太了解，我们只有多向那些专业人士请教，在采访上下功夫，才能写出好的文章、好的报道。

作为特约通讯员的我们，不仅要在“工作中学习，学习中工作”更要在“写作中工作，工作中写作” 提高自我的写作水平，丰富业务知识，拓展工作思路，不断加强理论学习，全面提升各方面能力，做到“工作开展到哪里，宣传工作就做到哪里”，为建设我们更加美好的陶一矿做出自己最大的贡献。