监理人员职业道德准则

2024-06-18

监理人员职业道德准则（共12篇）

1.监理人员职业道德准则篇一

抚顺市兴利水利建设工程监理有限公司清原满族自治县“8.16”洪灾水毁河道工程应急修复项目监理部

监理人员工作准则

抚顺市兴利水利建设工程监理有限公司

各监理人员履行的职责：

一、总监理工程师：

总监理工程师是监理公司履行项目监理合同的第一责任人，行使监理合同赋予的全部职责，全面负责项目部监理工作；参与项目部监理人员的资格审查，调配本项目部监理岗位人员，并按监理合同授权从事监理活动；组织编写监理规划、审批监理实施细则；主持重大技术和质量问题讨论会及各方参加的协调会，并签发会议纪要；签发单位工程以上的开工令、复工令、返工令、停工令，签发月进度工程款支付证书，处理合同索赔，调解合同争议，签认单位工程以上合同完工日期；审批签发现场监理文件；审批承包方的竣工文件资料和竣工报告；组织编写和审批项目监理工作报告。

二、技术顾问：

负责工程施工监理技术咨询，解决技术难点问题，根据工程需要随时进驻现场。

三、监理工程师：

负责编制分管专业的监理实施细则，负责本专业监理工作的具体实施；审查承包商提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告；负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证；组织分管项目的检查、验收；编写监理月报、监理通知和工程变更索赔调整报告；参加有关的协调会议，整理会议记录和编写会议文件、组织指导监理员的工作；领导项目

部监理员完成其所在工程的监理工作，做好监理日记和有关的监理记录。协助总监理工程师工作，组织并参加分管工程所有技术资料的编写、审定工作。参加分管工程的质量评定与验收工作。负责分管监理员的业绩考核，完成总监理工程师安排的其它工作。

四、监理员：

旁站监理，跟踪施工全过程，进行工序的质量检查，持证送检原材料；负责进场材料、构件、半成品、机械设备等的质量检查；负责工程计量、验方及签署原始凭证；监督检查承包商的各项试验工作，复核所有试验记录并签字；监督检查承包商提出的延期和索赔申请的期限的费用计划，并提出复核意见；负责现场施工安全、防火的监督、检查；及时报告现场发生的质量事故、安全事故和异常情况；复核建筑物标高、轴线，督促施工单位搞好沉降观测，并作好记录；执行监理细则，填好各种监理图表；负责隐蔽工程检查验收并签署意见；

坚持逐日填写监理日志，及时、如实地填写原始记录。

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监理人员工作纪律

为保证本项目部监理工作遵循“守法、诚信、公正、科学”的监理准则而有效实施，本公司制定了严格的监理纪律，要求监理人员必须严格遵照执行。

监理工作人员“十不准”：

（1）不准向承包人透露应保密的项目信息；（2）不准向发包人和承包人介绍、推荐承包人；（3）不准向发包人和承包人介绍推荐建筑材料；（4）不准对承包人“吃、拿、卡、要”，损害监理形象；（5）不准接受承包人的奖金、奖品、礼品及各种津贴；（6）不准参加由供货方主办的设备及建筑材料采购活动；（7）不准参加承包人组织的旅游、休假和娱乐活动；（8）不准循私情、袒护影响监理质量的任何行为和个人；（9）不准私自承揽监理项目范围以外的监理业务，搞非法监理；（10）不准私自借用承包人的汽车、摩托车等交通工具。监理工程师要接受发包人与监理公司的检查和监督，对违反上述规定者，视情节轻重分别给予警告、解聘处分，触犯刑律的应依法送交司法部门处理。

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施工质量控制的原则

质量控制是监理工作的核心任务，是“三控制”的主线。监理人员在工程施工过程中，坚持“按规范、规定、严格要求，一丝不苟，实事求是，公平、公正、合理，热情服务”的原则，以单元工程为基础，实行对人员、机械设备、原材料、施工工艺等方面进行全方位动态跟踪检查，做到有控管理，达到工程质量总目标。（1）以施工图纸、工程施工和验收规范、规程、工程质量检验和工程质量等级评定标准为依据，督促承包人全面实现工程建设合同中的工程质量要求。

（2）遵循“预防为主、动态管理、跟踪监控”，实现工程质量目标。（3）对影响工程质量的“人、机、料、法、环”等因素进行全面的质量控制，监督承包人的质量保证体系落实到位并正常发挥作用。（4）严格要求承包人执行材料检验、设备检验及施工质量检验制度。（5）坚持不合格的建筑材料和设备不得用于本工程。

（6）坚持上道工序未验收或质量不合格不得进行下道工序施工。（7）以工序质量保证单元工程质量，以单元工程质量保证分部工程质量，以分部工程质量保证单位元工程质量。

（8）严格执行工程建设标准强制性条文（水利工程部分）2010年版。

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2.监理人员职业道德准则篇二

关键词：会计准则,职业判断,原则导向

0 引言

随着经济全球化的不断推进, 会计准则的国际化变得越来越重要。为此, 我国在2006年颁布了一套新的企业会计准则, 与原有的以“规则导向”为基础指定的准则相比, 该准则是建立在以“原则导向”基础之上, 这意味着新会计准则不再规定具体的会计处理方法, 而是给出确认和计量的判断标准, 这就扩大了会计人员职业判断的空间, 但也对会计人员的执业能力提出了更高的要求。然而, 目前我国会计从业人员的职业判断水平仍有待提高, 在会计实务中, 不少会计人员仍习惯于原有的“规则导向”模式, 对现有的准则无法进行深入的理解和灵活的运用, 而且存在着滥用会计职业判断、无法客观反映经济业务的现象。因此, 深入分析新准则体系对会计人员职业判断能力的影响与要求具有重要的现实意义。

1 会计职业判断能力的涵义与特点

1.1 会计职业判断能力的涵义

会计职业判断能力是指会计人员所具有的在履行其职责时运用自身知识和经验根据现有的会计法规、行业条例、会计准则等会计标准充分考虑会计主体的经营特点和财务环境等情况, 对存在不确定性的会计事项进行客观分析与判断并选择恰当会计处理方法的能力, 其目的在于保证会计信息的客观性和可靠性, 使会计信息有利于企业相关利益主体的决策。

具体而言, 会计职业判断能力包括两个方面:一是对确认工作的判断, 即定性的判断。会计人员在对一项经济业务进行记录时, 首先要对业务的性质及其涉及的要素性质进行判断。二是对计量工作的判断, 即定量的判断。由于会计以货币作为主要计量单位反映企业内部的各项财务信息, 因此会计人员在对经济业务进行记录时必须明确该业务所涉及的价值量。

1.2 会计职业判断的特点

(1) 目标性

判断总是以特定的目标作为导向, 会计职业判断也不例外。会计职业判断作为会计工作必不可少的组成部分, 必然要受到会计目标的约束。会计工作的目标是向信息使用者提供真实可靠、决策有用的信息。为了达到这一目标, 会计人员需要合理、合法地对经济业务的确认、计量和记录方法的选择与运用进行判断, 以便能及时、恰当的反映出企业的财务状况、经营成果和现金流量。在这一终极目标的引导下, 对于每一笔具体的业务和具体的判断对象, 有其各自具体的目标, 即明确是对什么做出判断、判断结果应实现什么目的等。

(2) 权衡性

在会计实务中, 由于对许多业务的处理具有多种处理方法可供选择, 这就需要会计人员根据会计准则运用职业判断进行选择, 而在选择过程中会计人员需要在可靠性与相关性等原则之间进行权衡。此外, 会计人员作为企业的内部人员, 其判断必然会受到管理当局的限制以及自身对利益追求的影响, 因此会计人员一方面要对会计确认、计量和记录做准确、恰当的处理, 及时、公允地反映出企业当前的经济状况, 另一方面又要满足管理层对相关利益的需求, 维护企业的自身经济利益。因此, 会计职业判断过程就是一种比较、权衡、取舍的过程。

(3) 主观性

虽然会计准则对会计事项的处理作出了相关规定, 但会计准则无法详尽地覆盖现实会计工作中所遇到的所有问题, 这就需要会计人员进行职业判断。由于会计职业判断是会计人员的思维结果, 它必然会受到会计人员自身理论知识、实践经验、认识能力以及心理状况等诸多因素的影响。例如, 会计准则允许会计人员选用不同的方法对会计资料进行加工处理, 但哪种方法能更真实地反映经济业务, 却没有一个客观标准, 只能依靠会计人员的水平来确定, 因此职业判断融入了会计人员个人的知识、经验和能力, 具有主观性。

(4) 受约束性

会计职业判断作为一种主观判断, 受到多方面的因素限制:首先, 会计职业判断受到会计法律法规以及准则的约束。作为最具体的会计工作标准, 会计准则的规定越具体越完善, 会计人员所受到的约束就越大, 判断的随意性就越小。其次, 会计学科体系以及理论框架的发展也会影响会计职业判断, 只有在相关理论的指导下, 会计人员才能做出恰当的判断。最后, 会计职业判断还会受到会计人员业务能力与职业道德水平的影响。

2 现行准则对会计职业判断的影响

在国际化进程的推动下, 我国会计准则的制定模式由原来的规则导向变为了原则导向。与规则导向的会计准则相比, 原则导向的会计准则留给会计人员更大的灵活选择的空间。这意味着会计人员的职业判断能力将会对会计记录产生更大的影响, 这就对会计从业人员的职业判断能力提出了更高的要求。

2.1 扩大了职业判断的空间

与原有规则导向型准则明确地规定了什么可以做、什么不可以做的模式不同, 现有的原则导向型准则并不对具体的操作方法进行明确的规定, 而是指明各会计准则的目标, 并在这一目标的指导下对会计事项进行确认和计量。这种模式的会计准则允许会计人员在面对千差万别及复杂多变的实际情况时根据自己的判断选择会计处理模式, 以求财务报表能够更加真实、公允地反映企业的价值。这种自由度的空间是需要以正确的职业判断为基准的。这就要求会计人员必须具备专业知识并积累相关经验, 分析经济业务实质, 作出正确的选择, 以合理、有效地反映企业的财务状况与经营成果。

2.2 强调了职业判断的重要性

新准则的实施对会计职业判断提出了更高的要求。会计人员选用的会计方法、做出的会计估计、设定的适用情况等都需要会计人员具备较高的职业判断能力, 才能得到准确的判断结果。由于在原则导向的会计准则体系下, 准则并不对各项业务的处理方法作出明确的规定, 会计人员必须依靠职业判断选择合适的处理方法, 因此职业判断已成为会计工作中必不可少的组成部分。相应的, 会计人员的技能中, 也加大了对职业判断能力的考查力度。例如, 会计监管部门加强了对会计人员的监督与管理, 以避免会计从业人员因职业判断错误而在工作中出现违规的行为。

2.3 加大了职业判断的风险

在会计工作中, 经济事项往往存在一定的不确定性, 这就需要运用职业判断对处理方法进行选择。随着经济环境日益复杂, 会计工作中出现了越来越多的新情况、新业务, 因此不确定的情况也越来越多。对于这些不确定的事项, 会计人员只能依靠准则的规定, 根据判断选择处理方法。在规则导向型准则体系中, 由于对每类业务的处理方法都有较明确的规定, 会计人员可供选择的方法较少, 因此运用职业判断时面临的风险也较少。但在原则导向型会计准则体系下, 不确定性的经济业务范围扩大了, 会计职业判断的运用范围也相应扩大了, 在运用职业判断对不确定事项进行判断时, 会计人员面临着一定的风险, 因为从不同的备选方案中作出选择的后果存在不确定性。会计人员的职业判断应该是建立在深厚的理论基础、广泛的专业知识、良好的职业道德、对市场环境的准确理解和把握的基础之上, 只有在此基础上的职业判断才能是科学和准确的, 才能降低职业判断的风险。

2.4 扩大了职业判断涉及的知识面

与原会计准则相比, 现行会计准则根据当前经济环境与业务的需要增加了对金融工具、生物资产、石油天然气开采等一系列具体准则, 并提出了公允价值的应用。由于这些事项涉及一些近年新出现的知识, 超出了原来会计职业的知识面, 例如近年兴起的金融衍生工具的计价, 对于这些问题会计人员不能照搬以前的方法或者完全单凭经验来处理。这就需要会计人员在及时更新自己的知识结构、拓展知识面的同时, 运用自身的职业判断能力分析问题, 得出准确的信息。

3 现行准则下提高会计职业判断能力的建议

会计人员职业判断能力的高低决定了会计准则的实施情况, 也决定了会计信息的质量。因此, 提高会计职业判断能力是会计工作的重要内容。可以从以下几个方面提高会计从业人员的职业判断能力:

3.1 完善政策法规, 加强会计职业判断理论建设

新会计准则的实施, 代表着我国的会计体系建设在国际化道路上迈进了重要的一步, 但是与西方发达国家相比, 我国的会计制度以及会计理论还有许多不完善之处。这就需要进一步完善会计政策法规, 同时加强会计理论的建设。这是因为随着会计职能的扩大, 会计职业判断需要相关会计法规以及会计理论的指导。然而, 我国的会计政策法规体系尚不完善, 会计职业判断也还是一个新的事物, 相关领域的研究仍有待深入。这就要求广大会计实务工作者与理论研究者加强合作, 加强对会计职业判断的理论研究, 为会计职业判断提供理论上的指导。

3.2 提高会计人员专业素质

随着会计准则向原则导向的方向转变, 会计工作中需要进行职业判断的地方越来越多, 职业判断在会计工作中也越来越重要。在这种环境下, 会计人员需要做出适应实际工作环境的职业判断, 从而有效地减少会计信息失真情况发生, 这就要求会计人员不仅要丰富和更新专业方面的理论和知识结构, 同时还要积累更多的实践经验以提高职业判断能力来适应需求。随着经济业务不断复杂, 会计的知识也在相应地发展更新, 因此会计人员应该不断及时更新自身的理论与知识, 认真学习领会最新的会计准则, 在进行职业判断时必须结合企业自身的情况, 仔细斟酌所要选择的会计方法和会计政策, 以做出最恰当的判断。

3.3 提升会计人员职业道德素质

良好的职业道德意识和较高的职业道德水平是做出高质量会计职业判断的前提条件, 也是会计人员在工作过程中必须遵守的行为和规范。尤其是在当前准则环境中, 新的会计准则对许多会计的核算处理只作了原则性要求, 赋予了会计人员更大的自由判断空间。会计人员作为特殊的行业人员, 如果其道德缺失, 会计职业判断就会有误, 最终导致会计信息失真。这就需要有更高的职业道德水平作为行为指引, 根据法规严格约束自己的行为, 做到诚实守信、客观公正、依法办事、依法理财。

参考文献

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[5]郭欣慧.基于会计职业判断角度的环境隐性成本定义探讨[J].财会研究, 2014, (04) :30-33.

3.监理人员职业道德范文篇三

中国建设监理协会《关于开展创建学习型监理组织活动的意见》(中建监协秘〔2009〕17号)指出：“项目监理部成员的职业道德素质、职业文明程度、科学文化素质和技术管理水平得到不断提高，通过开展创建活动，使监理部工作效率得到提高，监理部的服务水平和创新能力不断提高”。参考《注册监理工程师管理规定》和《建设工程监理行业自律公约》。公司制定了《规范监理人员职业道德行为》准则，以期提高监理人员的职业道德素质，文明监理，规范监理，开创监理工作新局面。

1、提高监理人员职业道德素质的目的和意义

国家法律法规赋予监理人员对工程建设实施监理，既是一种权利，也是一种义务。权利的实施和义务的承担，需要具备一定素质的监理人员去完成，这是最基本的要求和必备的条件。从源头上抓好监理人员素质，确保德才兼备的人员进入监理队伍，重视监理人员的技能培训和强化职业道德的正面教育。使监理人员既要熟悉和掌握工程监理的基本理论知识和具体工作业务操作，更要懂得职业道德的起码要求，有才无德、有德无才，都不是一个合格的监理人员。精心培育监理人员爱岗敬业的团队精神，培育监理人员良好的职业道德素质，是监理企业的财富和发展源泉，是推动企业良性发展的精神力量。建设高素质的监理队伍，强化监理人员职业道德和行为规范，对于创建学习型监理企业、学习型项目监理部，提升工程监理企业社会信誉，树立监理行业的社会公信力，具有十分重要的意义。

2、监理人员职业道德准则

(1)维护国家的荣誉和利益，按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业；

(2)执行有关工程建设的法律、法规、标准、规范、规程和制度，履行建设工程委托监理合同规定的义务和职责；

(3)努力学习专业技术和建设工程监理理论和方法，不断提高业务能力和监理水平；

(4)不以个人名义承揽监理业务；

(5)不同时在两个或两个以上工程监理企业注册或从事监理活动，不在政府部门和施工、材料、设备的生产供应等单位兼职；

(6)不为所监理工程指定承包商、建筑构配件、设备、材料生产厂家和施工方法；

(7)不收受被监理单位的任何礼金；

(8)不泄露所监理工程参建各方认为需要保密的事项；(9)坚持公正、独立、自主地开展监理工作。

3、监理人员职业道德行为规范

(1)遵纪守法，自觉履行职业道德准则，行为规范，尽职尽责，坚持工作的服务性、科学性，维护国家和行业的荣誉和利益，爱岗敬业，忠于职守，严格按监理合同约定提供工程监理服务。不损害其它工程监理企业和监理人员的声誉；

(2)在规定的职业范围和聘用单位业务范围内从事执业活动；(3)坚持公正的立场，合理处理有关各方的争议，独立自主地开展工作；

(4)保证执业活动成果的质量，并承担相应的责任；

(5)严格履行岗位职责。不得与委托方和承包单位、设备材料供应单位串通，弄虚作假，降低工程质量；不得将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字；

(6)坚持廉洁执业，自觉抵制腐败行为，不利用职务之便谋求私利，不收受被监理单位的任何礼金，不占用被监理单位的通讯、交通工具，不在被监理单位报销个人费用；

(7)不以个人名义承揽监理业务，不为所监理工程指定承包单位、分包单位以及建筑材料、构配件和设备供应商；

(8)在申请监理工程师注册时，按规定提供真实的相关材料，不隐瞒有关情况或提供虚假材料申请注册；

(9)不出卖、出租、转让、涂改、倒卖或者以其他形式非法转让注册证书或者执业印章；

(10)不同时在两个或两个以上单位受聘、注册或者执业；(11)保守在执业中知悉的国家秘密和他人的商业、技术秘密；(12)接受继续教育和职业道德教育，不断更新专业技术和工程监理知识，努力提高业务能力和监理工作水平。

4、文明监理，树立“十美”精神

文明监理，是指员工在每项工作中要塑造形象美，锤炼语言美，讲究文字美，注重仪表美，感悟和谐美，守望环境美，崇尚道德美，弘扬人格美，坚守诚信美，珍视自律美。俗话说：“爱美之心，人皆有之”。只要我们有美的追求，就一定能够把美融入我们的监理工作，展现出美的监理品牌形象。

(1)塑造形象美。员工形象是企业与社会联系的桥梁。因此，每个员工要认识到“我的形象就是公司形象”。员工要有文化，有知识，有修养，讲诚信，讲科学，爱岗敬业，廉洁自律。为此，我们制定了员工行为规范，对员工的工作态度、工作作风、仪表仪容、言谈举止、工作场所、涉外礼仪等，均做了具体规定。通过形象文化来培育员工的形象意识，道德意识，以规范文明监理来展现公司监理品牌形象。(2)锤炼语言美。古人云“良言一句暖三冬”，说明了语言是心灵的“窗户”，语言是人类最重要的交际工具。平时与亲朋好友交谈，工作中与顾客谈判，工地上和参建各方交流、沟通、协调，对上级请示汇报工作，对下属布置任务等，都是用语言表达的。语言美与语言不美，其效果是截然不同的。同样一个问题，有的人口才好、会表达，使对方一听就懂，感到他说的有道理，乐意去做，工作收到了事半功倍的效果。可有的人口才不好，不会表达，费了不少口舌，别人也没有弄懂，或者产生歧义，甚至产生对立情绪，工作难以进行。语言是表情达意，交流思想，统一认识，协调工作的重要工具。因此，每个员工在实际工作中都必须用心锤炼语言美，以谦虚、热情、和谐、简练、幽默的语言，展现出公司监理语言美的品牌魅力。

(3)讲究文字美。监理工作可以说是用文字表述的，如监理投标资格预审文件、监理投标文件(技术标、商务标)、监理规划、监理实施细则、工程质量评估报告、监理工作总结、监理日志、监理月报、监理通知单、联系单、备忘录、会议纪要、工程材料、构配件、设备质量报审表、施工组织设计或专项施工方案报审表、施工质量报验表等监理资料，是监理成果的体现。一旦发生质量安全事故时，这些都是进行追溯的最有效的法律证据，用证据来维护监理的合法权益。因此，监理人员要有笔头上的功夫，文字功底好，写作能力强，追求文字美。对出具的监理文件，做到条理分明，用语规范，文字简练，数据真实，结论确切，打印装帧正规精美。

(4)注重仪表美。每个员工应注重仪表美，气质好，保持衣着整洁，重大活动应着西装、套装，举止大方、气质高雅，坐立行保持庄重，紧张而不忙乱，严肃而不死板，活泼而不轻浮，果断而不鲁莽，沉着而不寡言，诚实而不愚昧，自尊而不自负。进入工地要带安全帽和胸牌，展示百威监理仪表美的品牌形象。

(5)感悟和谐美。和谐美是构建和谐企业的基础，员工是和谐企业的主体，也是和谐企业的创造者。因此，在员工中营造和谐美，培养员工“企兴我荣”，企衰我辱的精神境界，组织员工投身于和谐企业建设，营造和谐管理氛围，提高和谐管理水平，构建和谐企业，感悟监理和谐美的品牌魅力。

(6)守望环境美。我们常去工地检查，给人们两种印象：一种是整齐、有序，环境干净卫生，给人一个环境美的感受；一种是脏、乱、差，给人一个不好的印象。因此，我们要求项目监理部办公室门口要挂“单位名称牌”，室内要挂“上墙标牌”，桌子上、柜子里的图纸、文件、标准、规范、图集、检测工具、办公用品用具等，要摆放整齐有序，办公、宿舍环境整洁、温馨。临街工程主体四层以上悬挂“监理企业”标志，营造良好的监理工作环境。同时要积极帮助督促施工单位开展文明施工，创建文明工地，展现监理守望环境美的品牌形象。

(7)崇尚道德美。为了使监理企业持续健康发展，我们制定了监理人员职业道德守则》，要求监理人员按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。坚持“公正、独立、自主”的原则开展监理工作。不以个人名义承揽监理业务，不在其他单位兼职，不为所监理工程项目指定承包商，材料、构配件、设备供应商，不收受被监理单位的礼金、礼品或好处费，做到客观公正，实事求是，克己奉公，廉洁自律，体现监理崇尚道德美的品牌形象。

(8)弘扬人格美。人格是为人的品德，人格魅力是人格美的体现，也是监理人员的立身之本。我们要求监理人员树立“一身正气，两袖清风”的人格美，不吃拿卡要，不以权谋私，不徇私舞弊。按照“公正、独立、自由”的原则，维护建设单位和施工单位的合法权益，展示公司监理弘扬人格美的品牌形象。

(9)坚守诚信美。诚信是社会健康发展的基石，是社会公共道德最基本的要素。诚信是企业的生命，是企业核心竞争力的第一要素。诚信是一个人立身之本，慎独思过，诚实守信，是素质涵养的表现和做人立业的根本所在。因此，我们要求监理人员立足诚信，倡导诚信，坚守诚信，高扬诚信的旋律，让诚信成为我们工作、生活永恒的贴身主题，展示公司监理诚信美的品牌形象。

(10)珍视自律美。我们制定了监理人廉洁自律“十不准”：不准透露应保密的工程项目信息；不准向业主和承包商介绍、推荐施工单位；不准向业主和承包商介绍、推荐建筑材料、构配件和设备；不准对施工单位吃拿卡要；不准接受施工单位的奖金、奖品、礼金、礼品及津贴；不准徇私情，袒护影响监理质量的行为和个人；不准参加承包商组织的旅游、休假和娱乐活动；不准参加供货商主办的建材、设备采购活动；不准承揽监理项目范围外的业务，搞非法合作活动；不准用被监理单位的交通工具、机械设备材料和人员为自己装修房子。展示公司监理珍视自律美的品牌形象。

5、结束语

4.医务人员职业道德规范和行为准则篇四

医务工作者职业道德

尊重病人奉献爱心

钻研医术诊治精心

提高技能护理细心

救死扶伤尽责尽心

医师在执业活动中履行下列义务

一、守法律、法规、遵守技术规范；

二、树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责、尽职尽责为患者服务；

三、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；

四、努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平；

五、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育；

廉洁行医诫勉、临床行医十个严禁

严禁利用职权为个人谋私利，切实做到合理检查，合理用药，合理治疗；

严禁以介绍病人入院、检查、手术、治疗为理由而收取红包；

严禁私自为药品经销单位或个人代开、代售药械或要求病人到指定的药店购药；

严禁设立或收取药械生产或经营单位发放的“临床促销费、开单费、处方费”等形式的变相回扣；

严禁为药品生产、经销单位登记、统计医生处方或为此提供方便；

严禁擅自收费、不合理收费或乱收费；

严禁以介绍、转诊患者为由收取“介绍费”、“转诊费“等形式回扣；

严禁违反国家有关规定，“以物代药“；

严禁涂改、伪造、销毁病历；

严禁擅自接受新药临床观察及新药推广；

社区医务人员医德规范

一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；

二、尊重病人的人格和权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁；

三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人；

四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私；

五、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人稳私与秘密；

六、互学互尊、团结协作、正确处理同行同事间的关系；

七、严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益求精、不断更新知识，提高技术水平；

信息资料管理制度

导提供信息，做到精确、及时、严谨。

二、制定居民健康档案管理使用办法，专人负责档案的管理与使用，建立完全的计算机软件、硬件档案。

一、在中心主任和综合业务管理部门、综合行政办公室的领导下负责全院计算机及网络系统，信息资料，统计等管

三、专人负责计算机系统的管理与使用，负责本辖区社区卫生服务管理网络的维护，严禁非工作性质使用机器，保证机

发现故障及时排除，保证计算机各点位终端运转良好。

四、按时收集、汇总、上报各项数据报表资料，保证真实、准确、按时、无误。遵守各种息资料的保密制度。

五、社区基本情况主要数据资料上墙。

永康医院医护人员职业道德行为规范

来源:本站原创日期:2011-4-12 20:59:58 浏览: 40 字体大小: 【字体：大中小】

一、热爱本职工作、救死扶伤、文明行医、全心全意为病人服务。

二、尊重爱护病人，做到热情接待、语言文明、态度和蔼、耐心解答、精心诊治、礼貌用语，注意保护性医疗语言。

三、尊重病人的人格与权利，一视同仁地对待每一位病员，不予病员家属争吵斗殴，不准在病房大声喧哗。

四、严格之行各项医疗制度和操作规程，认真负责、一丝不苟。处理病情细致、严谨，不准敷衍塞责而造成错误、误诊、延误病情。

五、作风正派、举止端庄、着装整洁、工作时间佩戴胸卡服务，护士不准戴首饰、头发不过肩，若穿裙子长度不能超过白衣，淡妆上岗。

六、同情、关心、体贴病员，努力使病人提高战胜疾病的信心，严格执行保护性医疗制度，不泄露病人的隐私和秘密。

七、顾全大局、团结协作、不以医谋私、不弄虚作假、不接受病人及家属送的钱物。树立全院一盘思想，爱院如家。

八、热爱护理工作，真执行医嘱、查对制度和各项操作规程，努力提高护理质量，杜绝事故发生。

5.监理人员职业道德准则篇五

管理人员职业道德行为准则

总包建筑管理是为建设工程项目的决策、实施提供全过程管理的智力技术服务行业，是总包企业决策部门和项目负责人的参谋和助手，在公司的可持续发展中，具有十分重要的作用。建筑管理工程单位的建筑管理人员、工程师应有高度的执业责任感，在施工实施活动中诚实公正，精业进取，信守职业道德，以高质量的项目管理成果和优良的服务，赢得社会信任、企业信誉、个人发展。为此，作为江苏建工管理公司管理和作为建筑业的一名管理者都应模范遵守建筑工程以及公司要求的职业道德行为准则。

第一条：通过各种形式努力学习，更新知识，钻研业务，掌握先进的技术手段，不断提高建筑企业管理水平和经营管理水平。积极提出建议，促进本公司事业健康发展。

第二条：遵守国家有关法律、法规和政策，执行行业自律性规定，承担本行业、本企业对社会、企业的责任，始终坚持职业尊严和声誉。以高度负责的精神，维护国家和社会公共利益，维护公司利益，并为公司寻求提高投资效益的符合可持续发展有解决方案。

第三条：竭诚为业主、分包单位（含业主分包单位）提供服务，始终为维护本公司及共同的合法权益而精心工作。

第四条坚持客观、公正、科学、可靠的管理原则，实事求是，不隐瞒真情，不讲假话，既要客观分析一切有利因素，也要把一切潜在的不利因素告诉业主、分包单位（含业主分包单位）以及本公司人员。

第五条：靠质量、信誉、团队进行管理，杜绝无序管理。不能采取不正当的手段排挤、损害和打击其它单位及个人。要防止有意、无意损害他人名誉和事业的行为。不得直接或间接的发生团队间的工作和私人矛盾。

第六条：按照国家或企业的有关规定和惯例，与业主、分包单位（含业主分包单位）不允许直接或间接地接受各种不正当的报酬，不得接受任何有损公司形象及名誉的酬谢。

第七条：各管理人员和各合作、协作单位之间要团结合作，互相支持，协调配合，优势互补。与业主、分包单位（含业主分包单位）建立良好的诚恳合作关系。

6.监理人员职业道德准则篇六

会计职业判断能力是现代会计从业者所必须具备的职业素质之一, 需要会计工作者充分结合国家法律法规, 依据自己所处的会计环境以及企业发展, 对企业会计管理中的各方面进行管理, 并且充分利用自身的会计管理经验以及会计专业知识, 对会计主体有关的各项事务依据会计处理原则进行正确的分析、判断、选择的能力。新会计准则给予了企业会计制度运用以及会计人员职业判断更大的选择空间。为了做出正确的会计处理, 需要会计工作者在对会计工作中的事务进行计量时, 要依据会计准则中的相关规定确定计量属性, 利用正确合理的计量方式和手段进行处理。在会计工作管理的报告阶段, 需要会计工作者根据报告的不同形式和内容进行判断, 从而提供具有真实信息的会计报告, 能够让会计报告使用人员快速理解并运用。综上所述, 会计职业判断能力, 是涉及到会计各方面工作的管理应对能力, 是新时期新的经济发展对会计工作者提出的新标准以及新要求。提高会计工作者的职业判断能力, 对我国经济建设以及企业的发展具有重要的意义。

二、会计职业判断的原则

如上所述, 会计职业判断是会计工作者依据国家制定的会计准则, 结合自身的工作经验和专业知识, 在实际的企业发展环境下, 对企业的会计事务进行判断处理的能力。作为一项主观性非常强的工作, 需要会计工作者在一定的原则下处理相关事务。由于会计工作涉及到不同方面的利益问题, 要维持企业的稳定发展, 就要平衡好各方面的利益, 综合考虑各方面的因素, 对可能出现的利弊得失进行权衡, 依据会计职业判断的原则进行处理, 从而做出正确的判断。

(一) 以遵守会计职业道德作为前提

会计职业专业性较强, 从业人员不仅需要掌握较为全面的专业知识, 同时更需要以正确的价值观作为引导。提升会计从业人员的职业道德是对新时期会计人员的基本要求, 也是职业发展的需要。会计工作者在工作中需要将职业判断用到各方面, 其中包含着各方利益的平衡、客观性与主观性的平衡以及利益驱动和公允揭示等方面的处理。会计工作者作为这一特殊行业的特殊工作人员, 处于一个特殊的立场, 需要保持正确的工作态度以及管理理念。在对会计工作进行处理管理的同时, 更要利用职业道德对自己的行为以及工作进行判断。因而, 在会计工作者处理工作的过程中, 需要严格依据会计准则中的相关规定以及会计职业道德的要求, 对企业各项经营成果以及资金流动进行公允揭示。近几年来, 随着我国经济的发展, 各种经济发展模式不断完善, 同时也出现了一些问题, 部分上市公司为了谋取不正当利益, 滥用国家赋予的会计权限, 对企业盈余进行违规操作。因而, 要有效的对企业会计行为进行规制, 提升企业会计信息的真实度, 需要会计从业人员保持客观公正的心态, 以职业道德规范并约束自己的行为。

(二) 将国家会计规范作为依据

依据我国《会计法》中的规定, 实行统一的会计制度。在企业会计工作的实际处理中, 首先要符合我国会计政策以及法律法规的要求和标准。会计从业人员在进行职业判断时, 需要依据现行的《会计法》以及新会计准则和相关的法律法规, 有理有据地处理各项事务。在遵循国家统一规定的同时, 将各项规定以及规范作为会计从业人员的行为底线以及工作标准。企业会计人员的职业判断涉及到会计工作的方方面面, 在进行职业判断时必须优先考虑国家规范以及相关的法律规定, 在许可的范围内进行职业判断, 否则就要承担必要的法律责任。

(三) 以合理、合规为准则

财务管理作为企业管理中的重要方面, 旨在为企业决策者提供真实有效的信息。会计信息的重要性不仅仅要求保证其真实性, 还要恰当地反映以及报告, 及时地进行公允揭示。随着市场经济的发展, 资本市场的发展形式已经发生了很大变化, 原有的企业所有者受到市场关系的限制, 一般不能直接参与企业的经营以及管理, 而且投资者对企业发展的影响力不断减小。在不断强调会计信息公允揭示以及信息真实度的同时, 需要保证会计行为的合理合规, 依据相关规范和标准, 恰当地进行会计职业判断。

三、新会计准则下的会计职业判断

(一) 会计职业判断有利于会计准则实施

企业在发展的过程中, 总会处于较为复杂的环境, 面对的情况比较多样化, 而且自身的经营发展状况各有不同。会计规范以及相关规定相对而言比较固定, 不能够完全适应不断变化的市场环境以及企业管理方式。随着财务报告复杂化以及异常交易的出现, 导致出现较为明显的意见差异。对于一般的公认会计准则没有对所有的情况都做出合理的解释和规定的, 企业在处理这些问题时, 需要会计工作者依据自己经验以及实际情况进行会计职业判断。只有将会计准则更加合理地运用到职业判断中, 才能更好地保证会计信息的客观真实性, 促进有限的社会资源实现合理配置。因此, 提高会计工作者的职业判断力, 不仅有助于提高会计信息的真实性, 而且有利于保证企业管理者的决策正确性。

(二) 会计准则对职业判断产生导向作用

会计准则的制定标准, 直接影响着会计职业判断的方向, 在我国实施新会计准则以前, 一般采用制度决定实务的形式, 相关的制度体系较为严密和完备, 而且具有较强的可操作性, 会计工作者的职业判断空间较小, 同时面对的职业风险较小。新会计准则给予了会计工作者更大的职业选择权, 职业判断的风险较高, 因而会计工作者的职业判断也就更加重要。

(三) 会计职业判断需要以新的会计准则为依据

新会计准则的施行, 给会计工作者提出了新的要求。依据会计准则的相关规定, 对工作过程中的各项事务进行职业判断, 提高职业判断的有效性和准确性。对于企业已经确定的业务而言, 要在已有的规定范围内进行;如果在工作过程中存在多种会计方式可选, 就要依据企业的实际情况进行选取。通过分析企业的发展实际情况, 结合新会计准则的标准以及要求, 选择合适恰当的会计政策和准则。对于在新会计准则中没有进行明确规定的, 就要根据真实、公允的职业原则, 结合自己的工作经验以及职业判断能力, 做出准确的职业判断。对于不确定的经济交易以及会计事务, 需要依据最新的会计信息以及法律规定, 做出合理的职业判断, 并且保证会计信息的真实有效性。因此, 随着经济发展以及新要求的不断出现, 会计工作者的职业判断能力需要不断提高。

四、提升会计职业判断能力的方法

(一) 转变观念, 树立会计职业判断理念

观念是认知的体现, 更是行为的指导, 对人的思想以及实践起着决定作用。在过去统一的会计制度下, 会计工作人员很少有自己的独立判断行为, 即使工作人员具有职业判断意识, 也会因为领导的主观性而放弃, 最终导致会计工作者丧失了独立判断的积极性。这种行为方式限制了我国会计工作者职业判断力的发展和提高。我国新会计准则逐渐实现与国际会计标准的统一, 依据新的会计准则对会计工作进行指导, 这就给会计准则的选用以更大的空间, 同时也对会计工作者的职业判断力提出了更高的要求。

(二) 会计人员需不断丰富自身的专业知识

会计职业判断是一种技术性很强的工作。只有具备较扎实的专业知识才能做好。首先, 会计人员必须重视会计基础理论的学习。基础理论可指导新程序的开拓, 增强判断能力。其次, 在熟练掌握会计知识的同时, 还应掌握与会计相关的经济、金融、贸易、外汇等知识, 熟悉现代化的会计处理手段。最后, 在新政策、新法规、新制度不断出台的当下, 要求会计人员积极主动接受后续教育, 不断充实和更新知识, 认真领会相关政策、准则、制度的基本内容和精神实质, 使之成为开展会计职业判断的利器。

(三) 加强实践训练, 提高解决实际问题的能力

会计职业判断是一项实践性很强的活动, 会计人员只有在掌握专业知识的基础上, 提高适应复杂多变的会计环境的能力, 才能做好职业判断。而这种能力是在会计实践中通过不断训练逐步积累起来的。为此, 我们要打破会计岗位终身制。实行岗位轮换制, 让会计人员深入生产、采购、仓储、销售等部门了解业务流程, 在实践中提高分析判断的综合能力。建立健全他律与自律相结合的规范管理制度, 最终促成会计人员从他律走向自律, 真实、客观、公允地进行会计选择。这是一个逐步完善的过程, 需要会计主管部门和会计人员的共同努力。

参考文献

[1].苏卫华.提升会计职业判断提高会计监管效果[J].行政事业资产与财务, 2011, (16) .

[2].陈菲菲.浅析如何提高会计职业判断能力[J].中国西部科技, 2010, (8) .

[3].邓敏.新形势下会计职业判断研究[J].现代商贸工业, 2009, (6) .

7.监理单位-监理人员岗位职责篇七

1、熟悉试验和取样业务，在试验专业监理工程师指导下工作，所完成的取样及试验数据对试验专业监理工程师负责。

2、熟悉技术规范有关检验要求，熟练掌握仪器操作及试验方法，爱护仪器，精心保养，细心操作，保证试验精度。

3、坚守工作岗位，密切配合现场监理人员的工作，保证对规定的检测层和检测工序不漏检、错检、，并配合施工进度，不影响施工。

4、对所取试样细心编号，对各项试验和检验成果填写质检记录和检验单，签字后报试验专业监理工程师签发。

5、凡经现场检验不合格的工程，及时口头转告现场监理员和主管专业监理工程师以便及时采取措施。

6、完成监理组组长、副组长及试验专业监理工程师交办的其他工作。

试验专业监理工程师岗位职责

1、负责对承包人申请进场材料的审定，对外购材料出厂的证明书，质量合格证明等资料的认定；

2、检查或抽检用于工程中的各类材料。检验合格的材料及时签认支付；责成承包人将不合格材料期清理出场；

3、负责工地试验室工作。审查试验记录、报告，签证标准试验和材料检验结果；

4、审查承包人工地试验室建设、试验人员配备、试验设备品种、数量是否满足工程施工自检的需要；

5、6、按规定抽检频率独立完成抽检试验；完成监理组领导交办的其他工作。总监理工程师岗位职责

1、全面负责工程项目监理合同范围内的监理工作。

2、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责。

3、主持编写项目规划，审批项目监理实施细则。

4、审查分包单位的资质，并提出审查意见。

5、检查和监督监理人员的工作，根据项目进展情况对人员进行调配，调换不称职监理人员的工作。

6、主持监理工作会议，签发项目监理机构的丈件和指令。

7、审定承包商提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、施工进度计划。

8、审核签署承包商的申请、支付证书和技工结算。

9、审查和处理工程变更，主持或参与工程质量事故的调查。

10、调解业主与承包商的合同争议、处理索赔、审批工程延期。

11、组织编写并签发监理月报、监理工作专题报告和项目监理工作总结。

12、审核签认分部和单位工程的质量检验评定资料，审查承包商的竣工申请，组织监理人员对待验收项目进行质量检查，参与工程项目的技工验收。

13、主持整理工程项目的监理资料。

驻地监理工程师的职责

（1）驻地办在业务上对总监办负责，按照总监理工程师的授权，依据合同条款、技术规范、设计文件；

（2）计图纸等合同文件，对本合同段的工程质量、计量支付、工程进度及合同管理等进行监理服务；

（3）解释和修正合同文件中的疑问和错误，复核设计文件；（4）向承包人提供放线数据、基准点、基准线和高程点（此项工作必须在设计单位首先向监理部门提供的条件上进行）；

（5）审核承包人的总体施工布置、施工组织设计、各单项工程的施工计划，施工方案和施工工艺，审批承包人单项工程开工申请和施工图；

（6）审批承包人材料来源，检验进场材料；（7）批准或否决承包人的施工设备；

（8）审查承包人的分包工程申请，提出审查意见，上报总监办和业主批准；

（9）主持或参加第一次工地会议，主持与承包人的工地例会，研究解决施工中的各种问题；

（10）检查核实承包人的工程计量和支付证书，在隐蔽工程覆盖之前，完成对已竣工工程的检验和计量（包括检查各种原始凭证和原始记录）；（11）检查和评价工程质量，搞好对工程质量的检测评定记录。依据合同文件向承包人发出指令或指示承包人返工或暂时中断工程施工；（12）控制和评价工程进度，必要时，要求承包人加快施工进度；（13）根据授权处理工程变更，并及时向总监办或业主提供一切相关资料；

（14）尽可能地防止索赔，对发生的索赔、工期延误、争端等问题，应及时上报，并收集和提供所有的相关资料，并提出处理建议；（15）监督承包人的施工管理和施工安全；（16）编写监理月报和总监办所要求的其他报表；

（17）管好本合同段的资料档案、监理日志、记录、工程图片、报表、图纸等，并分类归档和妥善保管；

（18）缺陷责任期间，负责检查工程质量，督促承包人进行修复完善；（19）执行总监办发出的一切业务指示。

专业监理工程师岗位职责

1、负责编制本专业的监理实施细则。

2、负责本专业监理工作的具体实施。

3、组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需调整时，向总监提出建议。

4、审查承包商提交的涉及本专业的计划、方案、申请、查更，并向总监提出把告。

5、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。

6、定期向总监提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监汇报和请示。

7、根据本专业监理工作实施情况出好监理日记。

8、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与骗写监理月服。

9、核查进场材料、设备、村庄件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认。

10、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。

监理员岗位职责

1、在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作。

2、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录。

3、复核或从施工现场真接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证。

4、按设计图纸及有关标准，对承包商的工艺过程或施工工序工质量检查结果进行记录。

5、担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告。

6、做好监理日记和有关的监理记录。

监理员岗位职责

1.负责指定范围内的施工现场旁站监理。

2.检查进场材料、构件、半成品、机械设备是否与合同规范要求相符。3.协助专业监理工程师现场核对设计变更图纸，提出审查意见，报驻地监理工程师。

4.严格按照现场旁站监理规定，对关键工序和隐蔽工程全程旁站，当承包人违规操作或出现质量问题时及时取证、上报。

5.检查施工人员及机械种类是否符合工艺要求，并对施工部位做好详细记录。

6.绘制质量和进度控制的各种图表，及时向驻地、专业监理工程师报告现场所发生的质量、安全事故和异常情况。7．参与现场检测、测量、施工质量及安全检查工作。

8.负责工程计量和质量检验原始凭证、工序间交接检验，并签署意见。9.完成驻地监理工程师交办的其他工作。

现场监理工程师岗位职责

1在驻地监理工程师的指导下开展现场监理工作；

2检查施工承包人投入工程的人力、材料、主要设备及其使用、运行情况，并做好检查记录；

3复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证； 4根据施工图纸及有关标准，对施工承包人的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录； 5担任旁站工作，发现问题及时指出并向监理工程师报告； 6绘制本标段的质量和进度控制图表，做好监理日记监理记录和应上报的各种报表；

7配合现场试验、测量、监测等工作。

试验监理工程师职责

1、对驻地高监负责，并对本驻地相关合同质量检测和试验检测监理负责，负责本合同段所有的材料控制和工地试验监理工作，搞好工程材料和成品的质量控制。定期向质检监理工程师汇报本监理合同段试验检测工作的情况。

2、熟悉合同文件、规范、设计图纸和试验规程，监督工地试验室。解释各类试验的规程、记录等，督促承包人提供足够的试验设备和人员以便保证按合同的要求控制材料和工地试验；

3、监督承包人按规范要求的频率进行试验，派出试验监理员对施工单位工地试验进行旁站;

4、督促承包人定期检查工地试验设备，检查各类设备的调校与运转情况，协同道路与结构（含桥梁、隧道）监理工程师帅检查自采材料的加工办法，以及各种材料料堆的材质和规格是否满足技术规范与设计要求；

5、审查和评价试验结果，根据技术规范建驻地高监认可或否定材料的使用；

6、全面负责合同段试验监理的管理工作，按要求进行独立抽检，建立试验台帐及档案。

7、按时签署试验报告和试验汇总表，经驻地高监签字后上报业主中心试验室（若设）备案；

8、检查、指导试验监理员的各项工作；

9、办理驻地高监交办的其它工作。

试验员岗位职责

1、严格遵守各项规章制度，服从室主任的工作安排。

2、严格按照国家和主管部门颁布的试验规程去进行试验操作。按时完成任务，并对试验数据负全面责任。

3、团结协作，刻苦钻研业务，提高自身的业务水平。

4、试验要有始有终，试验完成后要将试验场地收拾干净，仪器擦洗干净，东西摆放整齐。

5、严格遵守安全操作规程，不得乱接电线，不留隐患，发现安全问题及时报告并采取措施。

6、正确使用各种仪器设备，仪器设备不得超检定周期工作，发现异常应及时报告。

7、认真填写原始记录，严禁弄虚作假。

8、爱护公物，不得擅自外借试验仪器或承接试验任务。

合同与计量支付监理工程师工作职责

1、在总监理工程师的领导下，负责本监理合同段各阶段的计量支付监理工作。

2、负责审查和办理本监理合同段的工程洽商和设计变更。

3、全面熟悉承包合同文件，在监理组计量监理工程师配合下，按照承包合同文件和的计量支付工作程序，准确及时地做好计量支付工作。

4、深入现场，掌握工程完成情况，配合监理组计量监理工程师做到计量准确。

5、建立各种台帐，包括计量台帐、合同内支付台帐、合同外支付台帐。

6、办理总监理工程师交办的其它工作。

测量专业监理工程师岗位职责

1、指导监理组测量监理工作并负责测量监理工作的具体实施，接受总监理工程师（总监理工程师代表）的指令和交办的工作，与监理组工作协调配合。

2、负责编制工程测量监理实施细则，并严格按实施细则进行监理。

3、熟悉合同条款、技术规范和设计图纸，从测量工作质量进行全面监督控制。对施工中出现的问题，须按技术规范的要求及时提出处理意见，不定期或定期（一月一次）地向总监理工程师提交测量监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。做好测量监理日记。

4、检查承包人质量自检体系中的测量工作及其运转情况。

5、负责审核承包人提交的测量成果，检查控制测量的精度和分析研究各种因素，并将结果及时报告总监。

6、督促承包人对测量仪器的校验、标定工作；检查测量放样方法，保证成果的正确性；对单位工程中有关测量质量部分作出评定，为计量支付提供依据。

7、严格进行现场监理，检查有关测量工序的施工质量，特别是关键部位的工程测量；监督承包人执行监理工程师的指令，测量结果未提交监理工程师审核前，不能进行下一道工序的施工。

8、负责测量监理资料的收集、汇总及整理。参与编写监理月报、工程质量评估报告和项目监理工作总结。

9、协同监理组、给排水监理工程师、结构工程师、计量工程师等审核工程计量。

环保监理工程师职责

（1）在驻地监理工程师的领导下，负责其职责范围内环保监理业务工作；

（2）检查督促施工单位对环保制度和环保措施的落实情况；（3）对违反合同规定、违反环保制度，野蛮施工的行为责令改正，报驻地监理工程师同意后指令停工整改，大事项的停工整改报总监办、顾问公司及业主同意后实行；

（4）定期检查施工单位环保施工记录，向驻地监理工程师汇报环保工作情况；当施工中存在环保隐患时，应及时报告驻地监理工程师以便及时采取应对措施；

（5）提出环境监测方案，以监测结果指导环保监理工作；参与环保事故的调查取证；

（6）办理驻地监理工程师交办的其他工作。

安全监理工程师职责

1、在驻地监理工程师的领导下，负责其职责范围内安全监理业务工作；

2审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准；审查分包合同中是否明确安全生产方面的责任；

3在工程实施过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改，并及时报告驻地；施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理工程师应当及时向有关主管部门报告，并报备顾问公司及业主；

4工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，定期组织安全生产检查，督促施工单位落实安全整改；

5审查施工单位安全保证体系，审核施工安全生产责任制，安全管路规章制度、安全操作规程的制定情况；参与安全事故的调查取证；

6检查现场安全设施布置及施工机械安全检查、验收、挂牌情况，安全设施不到位，施工机械未通过安全验收不得施工；

7办理驻地监理工程师交办的其他工作。

内业主管工程师岗位职责

1、负责技术资料的接收、登记、转发、保管、移交工作。

2、施工过程中随时做好变更设计后对原工程设计文件的修改、标识工作，建立健全变更设计台帐、内部收发文登记，做好技术资料、设计图纸的编号、标识、登记、发放、评审、更改、归档等工作。

3、为计量统计工作提供详尽的基础资料及技术文献。

4、按照文件控制程序的要求，进行文件管理，做到各种文件上传下达，对重要文件要予以跟踪．并及时反馈，确保文件管理处于受控状态。

5、加强项目施工档案的管理工作，工作内容、程序应符合公司、建设单位及档案管理局等内业资料管理的要求，对工作不足之处及时改进。

6、参加竣工文件的编制、文整和移交等工作，按业主的要求，将工程竣工文件分单元、分类、编订成册，工程验收后统一移交。

8.涉密人员行为准则篇八

1.2.1本准则适用于公司全体涉密人员。

1.2.2公司非涉密人员参照本准则执行。

术语与定义

公司秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具实用性并经公司采取保密措施的所有信

息。包括但不限于：涉及党和国家的政治、经济安全、企业安全的资料；工商登记、注册等材料；公司的重大战略与规划、投资与管理；经营管理部门的的生产计划、统计分析、质量管控、采购与成本；营销部门的销售计划、统计分析、营销推广方案、售后服务纠纷、配件成本；技术部门的研发资料信息、专利与成果，如产品调研、工艺与流程、图纸与样品、项目执行与管理等；公告信息；试制试验信息；销售服务商信息、配套物流信息、用户信息、工程基建信息；进出口业务与海外市场开拓资料；公司领导的重要信息资料、日常工作行程安排；重要的生产及办公场所；重要的财务信息；重要的人事薪酬信息、员工档案资料；重要的法务信息等技术信息、经营信息。

涉密人员是指在公司生产经营中产生、管理和掌握或经常接触公司秘密的人员，包括但不限于涉及

采购、技术研发、试验认证、销售、质量、生产管理、基建技改、财务、人事、法务和信息管理等重要岗位或敏感环节工作人员，以及其他经常接触上述业务的人员。

职责与权限

人事行政部是公司涉密主管部门

各本部综合管理部门负责对各本部涉密人员培训和管理工作。

各部门为本部门涉密人员培训和管理的部门。

法务与审计部负责检查和监督本准则的执行情况。

每名员工都有保守公司秘密的义务，并遵守保密管理规定，不该问、看、说公司的秘密事项，绝不问、看、说。

管理内容与要求

工作场所准则

工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在工作场所逗留，禁止未经批准安排公司以外人员进入

工作场所参观，未经批准不得进入办公室、试制车间或生产车间。（外来人员去洽谈室或会议室）

外来人员到公司参观、交流，应填写《参观接待申请表》，呈本部级（含）以上领导批准，由人事

行政部统一安排。凡属于公司秘密产品、设备、材料等,原则上不能参观，不对外介绍，在必要时应予遮盖,妥善看管。严禁未经批准在禁拍区域拍照。

文件管理准则

办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定位置，办公电脑和文件不得带回家，需要

带出公司时必须得到书面批准（即涉密审批）。

下班离开前，清理自己的办公区域，归位办公用品和座椅，重要文件和票据放入文件柜和抽屉中，锁好文件柜和抽屉，关闭各类电源和门窗（5S）。

在使用传真机或复印机后，取走所有原件及副本；按规定销毁不再使用的含有（绝密）机密信息的副本。

未经同意不许翻看他人的文件、资料，不许无保密措施存放涉密文件、资料，不许在非保密场所谈

论涉密话题或内容，未经批准不许擅自复印、抄录、转借与自身工作无关的公司资料、文件；不许隐瞒可能导致泄密事件的行为。

严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议、经营数据、信息，严禁未经批准以任何方式使第三方获取公司保密信息。

不得通过平信邮寄涉密文件、资料（合同等）。

凡需要借阅、复印或借出各种涉密文件、资料，经办人必须填写《涉密审批表》或者《档案利用审

批表》，经审批后方可使用；进行复印时，不得擅自多印或私存复印件（含集团重要文件及领导重要讲话*只限少数人知悉的）。

信息安全准则

涉密人员的计算机设置开机口令和屏幕保密口令，并定期更换（口令长度不能少于6位且必须包含

字母）。

涉密人员必须对自己的OA系统登陆口令和密码保密。

因工作原因需要借阅或携带便携电脑或涉密存储介质外出时，须经本单位领导批准，并采取相关措

施确保安全。

由信息部门指定专人负责计算机软件的安装和设备的维护维修工作，严禁个人私自安装计算机软件

和擅自拆卸计算机设备。

涉密会议准则

涉及公司保密内容的各类会议、商务会谈，未经公司与会最高领导同意，不得以任何形式向他人传

递、泄露有关信息。

会议的宣传报道和传达贯彻，必须严格按照规定的范围执行（重要会议的报道，一般要相关领导核

稿）；任何部门和个人不得擅自向外透露和扩大传达范围，更不准任意翻印和私抄会议文件。

会议印发的秘密文件、资料，会议结束后，应由会议主办单位负责收回。

出差或外派行为准则

非因公外出时禁止携带涉密资料。

因公外出只允许携带工作相关文档，携带外出的保密资料需首先通过书面审批，在离开公司时出示

经过审批的有效凭证。

涉密资料在出差期间必须随身携带，妥善保管。

远程登陆办公自动化系统，应使用自带的笔记本电脑或内部单位电脑，不得在不安全的场所登录系

统。

对外行为准则

未经公司授权或批准，不能从事下列活动：

（1）以公司名义进行的考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（签订合同）

（2）以公司名义提供担保、证明；（印章管理）

（3）以公司名义对新闻媒介（包括电视、报刊、网络等）发表意见、消息；（接待媒体）

（4）代表公司出席公众活动；（各类庆典、集会等）

（5）对业务关联单位或人员做出书面或口头承诺。（供应商、经销商）

除非获得公司相关主管部门的授权，所有人员不得接受记者、咨询顾问等人员的采访或访问

当接到律师、公检法人员、调查人员或其他执行人员的要求，需提供与公司业务有关的资料时，必

须将此要求转交公司法务部门处理。

接待人员不应向供应商/合作商透露业务范围之外的公司技术（保密车型及技术）、商务情况（未发

布的商务政策），不随意做出任何与公司相关的承诺（优惠购车），不在授权范围之外行事, 已经承诺和双方达成意向的事宜应当做正式记录。

在对外交流、发布（表）新闻通讯和报告文学作品、参加各类展览活动，以及其他人员对外发表文

章时，不得涉及公司秘密的实质性内容。

涉密人员不得在私人通讯、公共场所和家属亲友面前谈及公司秘密事项；不得携带秘密文件、资料、图纸和记有秘密内容的笔记本参加宴会或陪同外来人员参观游览。

涉密审批

公司秘密的密级、保密期限、变更密级和解密参照公司《保密管理规定》进行确定。公司秘密事项由产生秘密的部门负责人审批，公司机密和绝密事项由公司总经理审批。

对外的宣传推广工作中，如涉及公司秘密事项，由相关职能部门结合业务实际报公司总经理审批。

附则

任何违反本准则的员工，都将受到公司行政处分以及经济处罚等，触犯法律的还将移交司法机构处理。若上级未能对其下属尽到教导和管理的责任，以致产生不良的后果，将承担连带责任，与其下属同时受到处罚。

9.监理人员职业道德准则篇九

1 误认为查阅设计图纸工作与监理关系不大

在施工准备阶段中, 建设单位将工程设计图纸提交给监理和施工单位, 通过预先查阅设计文件, 熟悉建设工程内容, 以便在设计交底会议时提出意见和建议, 这不仅是《监理规范》的要求, 而且也是能取得日后监理工作的主动性和顺利履行监理合同而设立的必要程序。

2 误认为已经勘察设计单位签认, 如出现质量问题则与监理无关

有些情况要作具体分析, 如基础验槽有局部达不到规定要求的, 而勘察设计单位却已有确认, 此时监理人员不应盲目同意进行下道工序的施工, 要以现场监理机构的名义向施工单位发出监理通知单, 并与勘察设计单位沟通, 要求对地基进行处理后再进入下道工序。

3 误认为监理人员应唯业主是听

凡有业主提出建筑物分隔、加层、结构尺寸、建筑材料等的设计变更, 应该通过设计单位的书面认可, 监理人员要对业主和设计单位间做好互相沟通工作。凡属变更设计的一定要有设计单位的修改文件或施工图纸, 监理人员应按有关签认的变更文件监督施工, 不能只按业主单一方的意见行事。

4 误认为自已不是资料员, 就不必注重收集与工程实体相关的监理资料

监理资料与工程实体质量有着密不可分的关系, 如施工人员的专业上岗证是体现施工操作人员技能的;材料要先检查、后使用, 才能保证工程材料的质量等。在《监理规范》的专业监理工程师职责中就有“负责监理资料的收集、汇总及整理”的规定。监理资料是反映监理服务工作的实际业绩, 所以凡参与某项目监理的所有人员, 在各自的岗位上都应予注意监理资料的收集与整理。

5 误认为对某项目监理制订了规划、细则和各种计划等, 以后就只要照此行事

建设项目有着施工周期长, 受外界变更因素多的特点, 各种变化的发生是难免的、是绝对的, 如设计图纸的修改, 施工进度计划的变更, 施工计量仪器校准的限定期等。所以监理人员要注意工程情况的变化, 随之作出相应的监理调整措施, 也就是必须建立动态管理的思想准备和实际应对, 决不能以固定不变的模式进行监理。

6 误认为对施工过程中发生的问题, 只要口头通知就可以了

在施工过程中, 凡对各项控制目标发生偏差时, 监理人员不能对相关方只使用口头通知而是要使用“工作联系单”或“监理工程师通知单”, 用以写下文字记录。这样做, 既可以检验监理工作是否尽责到位, 必要时也可以作为追查责任的书面凭证, 防止出现“口说无凭”的情况。

7 误认为当施工项目发生质量缺陷时, 监理人员为此而发出“通知单”, 就算尽了责

监理人员向施工方发出通知单, 仅是尽责的一种表现, 但还不能作为完全尽责。发出书面通知单只是要求解决或纠正问题的第一步, 也可以说只是一种手段。发通知单的目的是为了要求解决已发现的问题, 如不合格的工序或行为, 所以在发出通知单后, 必须还要有相应的跟踪, 待对方整改并再经复验后才能称作为完全尽责。

8 误认为质量监理与安全监理关系不大, 因而有忽视安全监理的现状

从施工实践中可知施工质量的保证, 是取决于施工方案的合理, 而施工方案则是施工工艺与安全措施相结合的产物, 所以对监理工作中进行的质量监控也一定要与施工安全检查相结合, 两者不能脱节。试想, 一项混凝土模板工程, 如模板工程设计存在不稳定, 它的后果将是造成混凝土浇注不平整的质量事故, 严重的还将会发生模板坍塌造成人身安全事故。自国务院《建设工程安全生产管理条例》公布后, 监理单位对建设工程实施安全监理应视作是执行国家法规和具有强制性的职责。

9 误认为监理人员就是充当施工单位的质量员、施工员、安全员

这是很大的误解。工程监理的性质是接受建设单位的委托, 对工程建设实施专业化的监督管理, 监理人员的基本职责在《监理规范》中已作了规定, 但目前在实际监理中, 仍存在有些主管部门或相关单位对监理有扩大工作范围的过分要求, 造成这种情况的主要原因之一, 是由于社会上和某些主管职能部门对工程监理的性质定位, 未能取得一致的认识;也由于未能做好全面宣传。

凡此种种, 归根结底, 就是对“监理”二字应要进一步的理解:

监者——监督、监管、监视等等, 不是直接参与者;

理者——疏理、管理、佐理等等, 分明是协助者。

监理的核心即控制, 管理, 协调。在很多文章里都有描述, 只要理解了, 应该知道监理该如何工作。

存在以上几种错误认识的原因:

(1) 建设项目的发展, 需要大量监理人员, 人才供不应求, 结果就是鱼龙混杂、良莠不齐。

(2) 学习不够, 文化、技术水准低, 知识更新跟不上, 水平提不上来。

(3) 培训就低不就高, 监理员的上岗培训、培训所要求的文化、技术条件并不低, 但满足条件者却为数不多。

(4) 职工收入低, 工作条件差, 难以吸收中高端或全面成熟的人才。

(5) 监理行业的市场定位不确定, 监理单位没有权威性, 说话不灵, 有令难行。施工单位只重视建筑建材质量检查行政部门, 忽视监理的作用, 建设单位认为监理作用不到位、拼命压低费率。

(6) 对监理单位执业资格的管理缺乏有效措施, 监理单位管理水平、队伍素质差异很大, 造成监理行业的无序竞争和恶意压价。

还有很多原因导致监理队伍中出现各种错误的认识。

这是一个系统工程, 需要从政府到行业、从法规到制度, 方方面面去完善、去解决。

摘要：阐述了监理人员的几种错误认识和纠正方法。

10.招聘组工作人员准则篇十

招聘工作人员在进行招聘时须统一着装（西装、衬衣、领带），服装必须整洁，工号牌佩带必须规范。树立公司良好的对外形象。

一、树立个人自我的对外形象：

1、招聘中心人员在招聘时必须使用普通话；

2、不得在招聘期间嬉笑打闹、大呼小叫；

3、工作人员之间称呼须以姓氏加职务名称，不得称呼绰号，不得在接待时歪坐斜靠或吸烟，树立个人对外的良好形象。

二、强化招聘工作质量：

1、对待前来询问、应聘等业务的必须专人接待，接待人必须使用文明礼貌用语，在接待时应了解被接待人意图，然后根据实际情况给予引导帮助；

2、对前来联系业务的，应请其稍候，向相关负责人请示后，根据负责人意见对来访人予回复引导；

3、接待应聘人员时必须轻声细语，对应聘人员的提问应给予合理解答（解答意思要让对方清楚），对超出自己解答权限的问题，应请上级负责人给予答复，不得信口开河；

4、应聘人员相关文件（应聘登记表、原始资料、身份证复印件等），应做到妥善保管，严格遵守文件保密制度，无关人员不得随意调阅、翻阅；

5、随时保持招聘场所（地面、桌面）的干净整洁。

三、招聘的工作流程：

1、招聘结束后整理分类当日所有人事资料，并电话跟踪维护，务求迅速办理入职与入住手续；

2、核实当日新进员工上岗情况，并确定已移交部门主管或后勤维护人；

3、招聘工作实行承包责任制，做到谁招聘谁维护。如遇特殊例外，招聘人员必须做到招聘资料、招聘信息准确无误的移交到次日负责招聘的工作人员手中，以

防人才流失；

3、文字总结的工作资料及在工作中所遇到的问题或需立即解决的问题.在当日工作例会上报部门负责人；

4、每日13：00和18：00招聘部门专员电话追踪前日和当日未办理入职手续人员,并了解其具体维护情况；

5、现场招聘的工作人员根据具体情况带领应聘者到办公室办理入职手续并安排入住。如当时不能到公司办理入职/入住手续的，必须进行有效的后续跟踪维护；

6、每日招聘工作开始前举行工作例会并布置当日招聘计划；每日招聘工作结束后举行当日工作例会；每个招聘周期完成后举行招聘周期总结大会；

7、每日下午14：00——18：00为面试时间；特殊情况另行安排；

8、每日招聘数据统计记录备案并张贴上墙。

注：招聘组工作人员薪金待遇及奖励适用详见招聘部工资待遇表。

玩偶招聘部

11.监理人员考核制度篇十一

1为加强对监理人员的监督、教育和管理，促进监理人员认真履行本岗位职责，制定本制度。

2驻地监理工程师负责监理人员考评工作；监理办公室协助驻地监理工程师做好该项工作。如：发放考评文件和资料、收交个人自我小结和自评资料、召开考评会议的准备工作、考评材料的汇总和统计、考评结果的评价等。

3考评的原则：主要是对施工阶段专业监理工程师和监理员履行本岗位职责的考评，每季末考评一次。

4考评层次的划分：

4.1驻地办对专业监理工程师考评；

4.2专业监理组对监理员考评。

5考评内容的划分：

5.1专业监理工程师考评内容；

5.2监理员考评内容；

6考评的程序

6.1专业监理工程师和监理员分别按照专业监理工程师和监理员的考评表中的内容，认真的、实事求是的、客观的写出个人本季度的工作小结，并作出自我评价。

6.2专业监理工程师个人工作小结和自我评价完成后，经驻地监理工程师审核签字后，上交监理办公室。

6.3监理员个人工作小结和自我评价完成后，上交本组负责人。

6.4驻地监理工程师主持专业监理工程师的考评会议，全体专业监理工程师参加；专业监理组负责人主持监理员的考评会议，本组全体专业监理工程师和监理员参加。

6.5参加会议的，对监理人员的个人小结、自评情况认真进行评议，评议后，按照考评表的内容和要求，逐项逐条评分。

6.6监理部办公室负责专业监理工程师考评材料的汇总、统计、评价；监理负责人负责本组监理员考评材料的汇总、统计、评价，上交监理部办公室。

6.7监理部办公室将专业监理工程师和监理员的考评材料、结果，报总监理工程师审定签字。并报公司备案。

7考评结果，发现业绩优秀者，应进行总结、表扬，推广他们的经验，不断提高监理工作水平。

8考评结果，发现的问题，要求有关监理人员进行纠正，并将纠正的措施和落实情况，逐级汇报。

9考评结果，对不称职的监理人员，驻地监理工程师应先对其进行教育、批评，令其尽快改正。如无效果应及时更换。

12.监理人员职业道德准则篇十二

为了确保强化政府监督、社会监理, 企业保证的质量保证体系框架。在质量监督站质量宏观控制下, 发挥监理公司的质量微观管理工作, 共同把关, 切实提高建筑工程质量, 从四个方面进行了指导、监督和支持监理工作。

1.1 规范监理工作程序, 促进监理水平的提高, 并使监理企业逐渐步入正轨。

2000年2月28日, 发布了《齐齐哈尔市监理公司建设工程施工现场施工质量管理办法》, 明确了监理公司质量责任和义务。

2002年3月4日, 发布了《齐齐哈尔市建设工程施工阶段监理内业资料管理细则》, 本细则是根据国家《建设工程监理规范》 (GB50319-2000) , 黑龙江省地方标准《黑龙江省黑龙江省建筑监理规程》 (DBN23/506-1999) 及相关资料, 在国家及省尚未出台有关建设建设监理内业统一标准的情况下, 为规范齐市地区监理行为, 确保“三控、二管、一协调”的实施, 进一步提高齐市监理工作水平, 使监理真正起到现场微观管理的作用。同时结合齐市监理内业管理的实际情况, 由市质量监督站和有关监理企业共同编制, 该细则发布和实施, 使齐市地区的监理水平上了一个新的高度。

在此期间质量监督站先后转发建设部和黑龙江省建设厅多个有关监理工作文件。使监理工作水平稳步提高。

1.2 为推进建筑业管理水平, 建立学习型行业, 每年都组织培训, 使监理工程师的业务水平逐年提高。

1.3 做好质量控制的宏观管理工作, 坚持原则, 严格管理。

质量监督站采取定期检查和不定期抽查相结合办法对全市在建工程进行普查, 不留死角。

检查后发布通报, 进行总结。对违背强制标准, 不按程序施工的建设、监理、施工、检测单位和相关人员进行通报批评, 并做不良记录。

1.4 根据建设部《关于建筑行政主管部门对工

程监理企业履行质量责任加强监督的若干意见》建质[2003]167号文件中第七项的规定:“监理企业应将在工程监理过程中发现的建设单位、施工单位、工程检测单位违反工程建设强制性标准, 以及其他不严格履行其质量责任的行为, 及时发出整改通知或责令停工, 制止无效的, 应报告监督机构”;《黑龙江省建设工程质量监督管理条例》第十九条也有相应的规定。

监理工程师采用公开或隐蔽的形式进行报告, 质监站在接到报告后, 都能及时到现场进行处理, 支持监理的工作。

2 以工程项目的质量为主线, 做好质量控制

的微观管理工作

2.1 在日常监理工作中坚持法律、法规、强制

性标准、规范、规程、质量标准, 坚持监理程序, 坚持内业指导外业的原则, 采取审查、见证、旁站、巡视、抽查等手段进行事前、事中、事后控制, 确保竣工工程的质量控制资料完整、结构安全的使用功能及观感质量符合要求。

2.2 对省、市质量管理协会安排的工作, 我们监理高度重视, 并在工程中落实实施。

2.2.1 按省、市质量管理协会的要求积极组织

各专业监理工程师参加培训、学习, 并在监理工作中贯彻执行。

2.2.2 根据建设部部长令和省建设厅的安排, 2002年齐市地区开始推行节能住宅。

当时主要采取外墙外保温系统 (粘贴苯板薄抹灰) 。监理过程中我们重点控制:施工图设计和审查, 施工队伍, 施工方案, 材料如苯板、苯板胶、耐碱网格布的合格证和见证复试报告, 施工工艺如苯板粘贴、网格布翻包、胀钉、薄抹灰等, 采取审查、见证、旁站和巡视等手段进行全过程的跟踪监督、检查。不断总结经验, 质量逐年提高, 达到了预期效果。

2.2.3 跟踪群众投诉热点, 抓住问题关键, 监理过程中严格控制。

群众投诉主要问题如内墙、窗口结露长毛, 外墙保温层开裂、涂料起皮脱落。市质量管理协会多次组织专家论证, 并召开全市大会进行讲座和交流。市质量监督站签发关于如何治理的文件, 并跟踪检查治理情况, 一个也不放过。

2.2.4 紧跟新规范, 并在监理工作中贯彻执行。

在质量验收标准 (14本) 之后, 国家相继发布了许多规范、规程, 每本规范发布后市质量监督站都以文件、讲座或会议形式作出安排。我们及时地组织监理工程师学习并在工作中贯彻执行。

3 公司对工程项目的管理

公司对各项目监理部进行经常性的指导、监督、检查 (抽查) :

3.1 建立公司的各项管理制度、细则、指导书

(监理规划、细则、旁站方案) , 项目管理人员进驻现场前由公司组织开会, 落实任务, 并提出具体要求, 对监理规划、细则的编制进行指导、审查、批准。

3.2 主管领导参加第一次监理例会, 由总监理

工程师 (重点工程由公司技术负责人) 进行监理交底, 交底的主要内容包括:监理原则、监理程序、监理的手段、重要部位的质量控制要点。监理的承诺:主动协调、优质服务;公平、公正、公开地进行监理工作;提高监理人员素质和自律意识, 遵守职业道德:不卡、拿、要, 不吃请, 不安排人员在施工企业就职, 不向施工企业推销材料。

3.3 经常进行巡视检查、抽查。

检查的内容包括:员工的到岗情况、旁站到位情况 (有时夜间抽查) , 实物工程质量 (重点是强制性条文执行情况, 影响结构安全和使用的功能的情况, 通病治理情况) , 内业指导外业情况 (重点是质量控制资料的核查) , 内业检查不仅要查监理的内业, 同时也查施工内业。

对于检查中发现的问题, 下达《不合格项目检查处罚单》要求限期整改, 问题较多或较严重的召开现场会议, 请建设单位、施工单位的有关人员参加, 形成会议纪要, 并跟踪复查, 凡影响结构安全和使用功能的绝不放过。

3.4 定期召开总监 (总监代表) 会议, 每季度开一次, 采取分散 (外地) 和集中 (本地) 形式召开。

通报前一阶段工作, 安排下一阶段工作;遇有重大事件召开临时会议进行安排和落实。

3.5 发布《奖惩通报》。

公司编制了《企业员工行为规范和管理制度》凡获得市优工程、省优工程、国家级优质工程和主管部门发布的通报表扬的工程和人员均进行奖励, 凡在上级主管部门发布的通报中被批评的工程和人员及公司在日常巡视检查中、抽查中发现影响结构安全和使用功能的均进行罚款和通报批评。

《奖惩通报》传达到每一个工地和员工, 起到鼓励和教育作用。

3.6 参加分部工程和单位工程验收。

分部或单位工程完成后, 公司都将进行内业审查, 并参加实物工程质量的核查, 分部工程、单位工程质量评估报告经公司技术负责人审核后签发。

3.7 参加质量事故处理工作。公司技术负责人参加质量事故处理的全过程, 并对处理加固方案把关审查。

3.8 年终盘点和总结。