放疗科护理培训工作计划

放疗科护理培训工作计划（精选12篇）

1.放疗科护理培训工作计划 篇一

放疗与介入科护理发展规划（2013年）为了加强护理队伍建设，打造优质护理品牌，促进护理事业可持续发展，结合我院护理工作实际情况，特制订本科室护理发展规划。

一、护理队伍建设

1、专科护士：加强主管护士培训及考核，逐步培养专科护士1-2名。

2、加强年轻护士培训，使其尽快适应工作，保证患者安全

3、护士人员结构合理化，能级对应，逐步符合护士岗位需求。

二、临床护理

1、继续推行优质护理服务示范工程，2~3年内逐步达到工作标准。

2、配合护理部完善护理质量评价指标和评价标准，并按标准执行。

3、逐步建立院内领先的优质护理单元。

三、护理教学及科研

1、进一步建设临床护理教师队伍，提高临床护理教学水平。

2、进一步完善护士规范化培训体系

3、选拔具有较强科研能力的护士组建护理科研小组，力求完成高质量的护理文章。

4、每年组织优秀护理论文进行大会交流。

5、鼓励护士参加省市级学术交流，提高影响力。

2.放疗科护理培训工作计划 篇二

1入院后积极与患者及家属交流并进行心理疏导

由于对放疗相关知识了解不够以及对疾病的恐惧, 大部分鼻咽癌患者会出现悲观、焦虑的心理[1,2], 对治疗缺乏信心。因此, 在患者入院后首先要积极了解患者的心理、家庭情况及对治疗护理的个人想法, 通过交流鼓励患者说出自己的期望、顾虑和要求, 从而能更好地接受治疗。另外, 护理人员还应向患者和家属提供全面正确的医疗信息, 讲解情绪与疾病相关的因素并耐心解答患者的各种咨询。要让患者了解鼻咽癌并不是不治之症, 它是治愈率较高的恶性肿瘤之一, 在各种治疗中, 放疗效果较好, 仍是主要治疗手段之一, 其早期的治愈率可达70%。当然还应将患者的病情、治疗信息及预后真实告知家属, 以取得家属的配合。总的来讲就是通过交流和心理疏导使患者消除顾虑, 了解治疗的意义从而对治疗充满信心。

2对患者及其家属介绍放疗的相关注意事项并进行健康指导

在患者树立放疗信心后, 为保证患者能顺利完成整个疗程的放疗, 还必须向患者详细介绍治疗方案、可能的放疗反应、个人卫生、饮食等, 使患者对放疗的过程和预期结果有一个大概的认识。其次, 护理人员要客观地向患者介绍我院目前开展的相关放射治疗技术, 放疗医师及其工作经验、优势, 目前的放疗设备, 力争通过交流与患者建立良好关系, 并取得患者信任。再次在放疗定位前要给患者讲解放疗的适应证、禁忌证, 在患者完成模拟定位后要告知患者放疗前要进行哪些准备工作以及要遵守放疗工作制度。嘱咐患者日常放疗过程中的注意事项, 如定位后保持放射野标记清晰、按预约时间在放疗前清洁皮肤、放疗时要避免头颈部移动等, 以提高放射治疗的效果。

3对患者常见放射性反应的护理

由于放射线在杀灭肿瘤细胞的同时也会对正常组织造成损伤, 特别是如果对放射剂量、治疗方案及生物效应把握不好时更可能会造成严重的放射性反应和损伤[3]。在鼻咽癌患者的放疗中常出现的不良反应有恶心、呕吐、厌食等胃肠道反应, 放射性皮肤反应, 口腔、口咽黏膜炎, 放射性食管炎等。虽然大多数的不良反应在放疗结束后一段时间后都会及时消除, 但护理人员仍然需要向患者介绍发生放疗不良反应时的注意事项。如指导患者在放疗期间要保持照射野局部皮肤清洁, 出现发痒、红斑、脱皮、水疱、溃破等症状时, 要及时通知医师对症处理, 切不可私自处理。为减轻口腔黏膜的放疗反应、放射性食管炎等不良反应要劝导患者戒烟、戒酒, 并注意牙齿健康、保持鼻腔清洁, 忌食辛辣、过热、过硬等刺激、粗糙的食物并指导患者进食高热量、高蛋白、高维生素、低糖、无刺激食物。因咀嚼肌颞颌关节受到照射, 因此在放疗后期, 患者可能会有张口困难症状, 此时应指导患者采取适当的措施来缓解症状, 如多做咀嚼运动等。而如果发生放射性肺炎则除应按医嘱对症治疗并密切观察病情变化外, 还应协助患者做好生活护理, 注意保暖, 预防感冒, 以免加重急性放射性肺损伤。另外, 在护理这些放射性反应的同时也要让患者和家属明白, 在放疗中出现的不适反应只是暂时的, 放疗是利大于弊, 从而能增强其信心, 更好地使患者及家属理解放疗方案并积极配合治疗及自我护理。

4对出院患者进行指导

为保证放疗效果, 在患者完成放疗并出院时, 一定要指导患者做好出院后的自我护理并告知注意事项。 (1) 要让患者知道一次放疗可能并不能解决所有问题, 因此需要患者按照要求定期复诊以确定疗效并观察病情是否出现新的变化。 (2) 要建议患者出院后注意休息, 生活要有规律, 注意劳逸结合, 心境要开朗, 戒烟、酒并养成良好的卫生习惯, 保持口腔清洁, 避免日晒, 继续做张口练习。当然患者如感觉不适应则应随时到医院就诊。

总之, 在鼻咽癌的放射治疗中, 护理也是相当重要的环节之一, 为提高放疗效果及降低并发症的发生, 有必要加强护理工作并针对不同患者进行相应的适合患者的护理与防治, 这样可以帮助患者提高生存质量和生活水平。

参考文献

[1]练小荷, 何志梅.心理护理对鼻咽癌放疗病人情绪和急性放射反应的影响[J].中华护理杂志, 2002, 37 (9) :690.

[2]陈美莲.肿瘤放射治疗的护理体会[J].中华临床护理, 2006, 4 (4) :77-78.

[3]毕文, 焦玉红, 孙永敏.鼻咽癌患者放疗期间口腔粘膜反应的护理[J].山东医药, 2004, 44 (2) :70.

3.精神科护理培训总结(个人述职) 篇三

各位领导、同志们：

大家好！在过去的2012年，我能按照年初制定的计划完成全年工作，协助主任处理好护理部日常工作，按计划完成院内带教工作。现将全年来工作汇报如下：

一、教学方面

1.护理理论教学：全年安排组织大小理论教学300余学时。学习内容涉及法律法规、专科理论知识、国内外先进的护理经验介绍、优质护理最新管理理念等。学习形式多样，并印发重点笔记要点类资料下发各科室，以科室为单位组织统一学习，参与护士除休假外达90%，圆满完成年初制定的计划和省级要求的标准。

2.护理操作教学：深入临床进行护理操作技术培训，切身实地的落实院领导指示的服务于临床的工作要求。培训方式除传统的面授形式外结合最新的情景教学模拟试行，便于各个层次的护理人员进行学习和领悟，加深低年资护士对操作要点的理解，受到广大护士的欢迎。教学完毕后及时收集反馈信息，并根据实际反馈内容适当调整教学培训要点，切实落实省级要求操作合格率，全年基础护理操作考核合格率为90%以上。

3.岗前培训：严格执行医院关于新聘护理人员岗前培训的要求。按规定时间完成相应科目的培训，培训内容涉及理论学习和临床实践两部分。理论学习由科教科协调安排我院知名专家讲解精神病学相关知识，累计课时50小时。我院各病区护士长和护理部负责讲解精神科护理知识和医院概况规章制度，累计课时80小时。临床实践安排在各科进行带教，带教时间为一周，带教内容为精神专科常用操作6大项，实际带教课时为120小时。全年参加岗前培训人员共计19人次。

4.急救专科培训：为了提高我院护理人员急救操作水平，熟悉抢救流程，更好的完成抢救中医护配合。2012年年初，组织我院一行16人分三批到市三医院急救中心进行为期一个月的进修培训。学习内容涉及抢救流程、抢救药品器械使用、抢救中医护配合等方面，通过学习和回院培训，提高了护理人员急救操作水平。

5.荣军处培训：合并后为了统一开展工作，特举办了两次集中培训，一次为护士的集中培训，另一次为护士长的管理培训。培训内容涉及护理工作开展项目，护理文书书写规范，医院规章制度介绍、优质护理服务内涵和护理管理记录填写方法等，培训共计20学时。

二、护理部管理方面

1.完成全院护理人员个人情况摸底信息化管理工作，完成全院护理人员资源管理个人化资料建立。

2.参与整理修订《护理工作制度》《护理工作岗位职责》工作，参与制定《护理应急预案》《各项操作护理流程》《科室人员配置方案》。

3.汇总2012年全年工作数据，对全年工作分析总结上报主任及分管领导，等待批示后对2012年文件封档保存。

4.每日深入科室，筛查安全隐患，了解科室准备工作完成情况，督导科室内护理管理工作，排除安全隐患，安排节日期间工作重点，确保护理安全。

5.按时参加政治学习、护士长例会、护理质控会议，做好笔记。6.对科室上报疑难护理病例给予临床护理指导，动态进行追踪评价护理效果。

7.组织完成2012年庆祝国际护士节庆祝活动。8.参与护理部对临床科室的每月考核工作。

三、配合其他科室工作

1.协助院感科完成院内培训，培训课时8学时。2.配合医院完成献血工作。

3.协助宣传科搞好“禁烟宣传”工作。

3.配合医院完成外出宣传工作。

以上是我2012年全年工作汇报，回顾这一年的工作，虽然繁重但是也学到了很多新的东西，为今后工作的开展奠定了基础，但也有很多不尽人意之处，如某些工作还要在细致化，工作态度应该更加严谨。在2013年中我会引以为戒，提升工作效率，改善工作方法，更好更快地完成上级领导安排的工作。望领导同事们多多指正！谢谢！

述职人：肖敏（护理部）

4.放疗科各种规章制度 篇四

放疗科主任职责

1．院长领导下实行科主任负责制，科主任全面负责本科的医疗、教学、科研和行政管理工作，副主任负责协助主任工作。

2．健全科室管理系统，制定本科的工作计划，组织实施，定期检查监督和汇报。

3．确定本科人员的分工和职责，以医疗为中心，充分发挥各级人员特长，不断提高医疗质量。

4．严格掌握放射治疗适应症。实施放射治疗的病人应先经病理学或细胞学明确诊断，并经诊断确属放射治疗疾病。

5．审核或制定放射治疗计划，运用最优化原则分析、选取最佳治疗方案。监督科内人员严格执行放射治疗计划。随时检查放射治疗制度的落实，严防放疗事故的发生。

6．组织并实施部分医疗、教学、科研工作。落实进修、实习医生的临床培训计划，定期组织肿瘤专业讨论会，7．组织高、中技术职称人员制定科研规划。具体落实课题计划，掌握进度。学习先进经验，改进诊疗技术。

8．检查下级人员的工作质量，具体解决业务上的复杂疑难问题，并监督物理师执行放射治疗质量控制，质量保证规程。

9．负责科内人员的考勤，考绩。提出升、调、奖、惩等意见。

10．在保证社叠效益的基础上，做好经济核算工作，提出科室的设备更新计划。

11．加强院内外的工作联系，不断改进工作。

放疗科工作制度

1、实行科主任负责制，健全科室管理系统，以病人为中心，提高诊疗质量，改善服务态度，密切与其他科室的联系，积极开展医教研工作。

2、执行各类各级人员的岗位职责，分工明确，人员相对固定，个别岗位在保证诊疗质量的前提下适当轮换。

3、根据医院工作要求，制定科室计划，组织实施，定期检查。每月、每季度小结，年终总结。

4、每周召开科会，传达周会内容，小结一周工作，研究和安排下周工作。建立定期业务学习制度。

5、自觉遵守医院的规章制度，坚守工作岗位，严格考勤。

6、开设专科门诊，应当派中、高级职称的医师担任。

7、严格掌握放射治疗适应症。实施放射治疗的病人应先经病理学或细胞学明确诊断，并经诊断确属放射治疗疾病。

8、建立新病人、疑难病例放疗前集体讨论制度，并记录在专用本。经常研究诊断技术，解决疑难问题，不断提高诊疗质量。

9、治疗前认真核对治疗计划，选择合适的照射条件，保证靶区吸收剂量的均匀性，对患者非照射的敏感器官和组织进行屏蔽防护。

10、对拟行放射治疗的病人应当要求病人签署《知情同意书》。

11、加强与各科室的联系，互通信息，不断开展新技术、新项目，并及时总结工作经验。

12、物品和药品的管理应有专人负责。

13、建立差错事故登记制度。

放疗科仪器管理制度

1、建立科室仪器设备的帐册，专人负责，做到帐物相符。

2、每台仪器应有操作规程，使用时严格按照规定步骤操作。新来人员和进修人员在未掌握使用方法前，不得单独操作仪器。

3、使用中如果仪器发生故障应当及时报告维修人员，尽快修理，并记录在案。

4、仪器技术档案(说明书、线路图、故障及维修记录)应保存良好。

5、直线加速器室内温度应保持在18—25；相对湿度20％—65％，做到防寒、防热、防潮、防尘和防火。

放疗科安全管理制度

1、工作人员应妥善保管科室大门及房门钥匙，防止丢失；一旦不慎丢失，应及时报告，并做紧急处理。

2、工作人员下班前必须检查仪器、水、门及关窗锁门。全科人员应知道电源总开关位置，并熟练掌握灭火器的使用方法。

3、非工作需要，科室内不得使用电炉。

4、未经科室同意，本科工作人员不得在科内留宿。

5、提高警惕，杜绝安全隐患，发生重大事故应及时汇报领导。

6、专人负责安全管理，应定期检查，发现问题及时改进。

放疗科资料管理制度

1、放疗申请单项目应填写齐全(姓名、部位、物理条件、剂量)，治疗结束后治疗单应保留归档。

2、各种登记簿应保持整洁，项目填写齐全。每更换，妥善保存。

3、模拟定位片、磁带要按规定地点存放。医生借阅模拟定位片应办理手续，经借医生应签名并按期归还。

4、建立随访制度，由门诊护士负责随访，填写随访登记卡片、统计报告与疾病诊断符合率。

5、使用计算机管理数据、资料的，应当及时拷贝贝份文件。

查对和交接班制度

1、接受放疗申请单时，做到五查：查姓名、部位、物理条件、剂量及是否交费。

2、查对放疗申请单书写是否规范，是否有主治医生以上人员审签。

3、查对治疗剂量是否经过物理师计算核对。

4、各岗位工作人员交接各班尚未结束的工作和特殊情况。

放射治疗计划质量管理制度

1、严格掌握放射治疗适应症。实施放射治疗的病人应先经病理学或细胞学明确诊断，并经医生诊断确属放射治疗疾病。

2、合理制订放射治疗计划：

(1)对接受放射治疗的病人，应明确治疗目的(根治性或姑息性)，合理制订放射治疗计划，严格按计划执行。

(2)制订放射治疗计划，必须有1名主治医师以上职称的人员参与，三年内住院医师开放射治疗单必须经中级职称以上医师签字。

(3)应由模拟机定位设计照射野。

(4)定位后摄CT断层片，根据照射台范围最好做治疗计划，使照射等剂量曲线尽量合理。靶区应在85％-90％的等剂量曲线内。

(5)计算投照剂量应由放射物理师进行校对核实。

3、正确摆位，严密操作：

(1)照射前技术员应认真阅读治疗单，核对病人姓名、诊断、照射剂量，并按医嘱正确摆位，做到一人开机，两人摆位，不得擅自修改治疗医嘱。

(2)对新设照野或非常规照野的首次摆位，或技术员在摆位过程中出现疑问，主管医师应亲自下机房指导。

(3)照射过程中，技术员应密切监视病人和设备运行情况，照射结束要检查病人体位移动情况，及时记录和提醒病人注意。

(4)发现摆位或剂量差错，应及时报告主管医生及技术组长，不得自行涂改或隐瞒不报。

放射科住院医师岗位职责

1、在科主任的领导下和高、中级医师的指导下，独立分管病床并参加值班。

2、熟悉临床肿瘤学、放射生物学、放射物理学、放疗技术学的有关内容。熟练掌握肿瘤专业的基础理论及常见肿瘤的诊疗常规。

3、熟练采集专科病史，掌握专科体格检查，正规准确清晰地书写具有专科特征的病历及各种病历文件。

4、全面承担具体的诊疗与技术工作，按质量控制标准的要求，自觉遵守规章制度和技术操作规程，积极配合上级医生开展模拟定位及制定治疗计划，并亲自协助放疗技术员正确摆位，落实照射计划。严防发生差错事故。担任实习教学，协助搞好进修，实习人员的培训工作。

5、了解国内外肿瘤专业的新技术、新成果新进展。参加新技术和科学研究工作，掌握科研设计和实验方法，努力提高诊疗水平。

6、承担科室分配的其他工作。

放疗科物理师职责

l、通晓各类放疗设备(如深部X线机，C0-60，后装机和加速器，CT模拟机)原理及各类射线物理特点，能协助放疗医生针对临床千差万别的情况制定放疗方案。

2、了解并掌握各类辐射测量手段，主要是电离室、热释光、半导体、胶片计量学方法，在新设备安装验收后按规程准确刻度计量以及用3D或体模测量各种必要的临床数据(PDD，TMR，Sc，Sp，Pro““)，能借助人形体模或患者自身实测临床剂量。

3、与医生一起建立并不断完善临床计量学步骤，使患者疗前的全部准备工作及施治过程有条不紊地，各环节配合默契地进行。

4、应熟悉治疗计划系统的操作，协助和指导各类技术人员工作，并建立、完善诸如淋巴瘤、CNS，TDI，TSEI，乳腺癌等特殊照射技术和计量学方法。

5、应不断关注放疗设备和技术的发展，不断更新知识层次和知识面，开展新照射技术，如3D非共面照射、立体放射手术(SRS)和立体放疗(SRT)多叶光阑(MLC)、适形照射(CRT)和调强照射(1MRT)等。为本单位设备更新换代提供论证意见，并在购置新设备后着手开展临床和剂量方面的科研工作。

6、负责对临床医生和技术员的放射物理学的教学工作(包括教材编辑和讲授)。?、负责放疗部门各治疗机及工作人员的辐射防护事宜。

8、建立严谨、实用的放疗质量控制和质量保证规程。

9、有较好的外语和计算机基础：对解剖学，放射生物学，核医学及影像诊断亦有一定的了解

放疗科操作技师职责

1、操作技师是治疗计划的执行者。操作技师必须熟悉设备操作规程，经有经验技师带教，并达到独立操机水平后，方可独立上机操作。每个班次均由两个操作技师共同担任。

2、每天开始治疗前，须认真执行设备晨检，记录加速器外部供水压力，内循环水流量、机器温度、SF6压力、压缩空气压力等数据。如发现异常情况，及时告知有关人员。

3、在每次治疗出束前，应由另一名操作者对已输入计算机的治疗计划各项数据再次核对后方可出束，治疗期间操作技师必须进入治疗机房完成臂架和治疗床的运动操作，坚决杜绝医疗事故的发生。

4、机器出束后，应密切观察操作显示屏的数据和病人情况，发现异常，立即中断射线，以确保病人安全。

5、随时观察机器运行情况，发现机器任何部件起火、冒烟或循环水泄漏，应立即按下紧急开关切断机器供电，并告知科室领导和维修工程师。

6、每天治疗工作结束后，应及时将机器置于STAND BY状态、臂架置于90或270度、关闭压缩空气泵、开启调制柜门，检查机器水、电、气、各部分确无异常后方可离开。

7、经常检查空调机、除湿机的运行状态，使机房内温度保持在25度相对湿度在65％以下。下班前把机器部件放回指定位置。

放射治疗设备的质量管理制度

1、测量设备。参考剂量仪必须定期与国家一、二级标准进行比对，现场剂量仪只需与参考剂量仪作比对。两种剂量仪均应该用标钴源对其长期稳定性进行检查。电离室型剂量仪的测量灵敏度内气腔密度的影响，每次测量前，必须对气压和温度进行休整，治疗室内应具备由国家计量部门校对过的气压计和温度计在正常情况下，剂量仪应定期送国家一级或二级实验室进行比对。对水箱扫描剂量仪的要求应与现场剂量仪相同，扫描装置的到位精度和重复性应每年进行检查。

2、、治疗机加速器的输出剂量、射线质以及射线均匀性等物理特性应做定期检查，检查方法应按国家规定的标准进行，检查结果和频度应符合国家标准。

3、治疗机加速器的电气、机械、光学性能应定期进行检查，检查项目及检查的频度、结果应符合国家标准。

4、模拟定位机的电气、机械、光学性能如等中心、光野重合、旋转刻度等应定期检查，检查的频度、方法和要求应和治疗机要求相同。

5.培训科工作职责 篇五

2、贯彻落实市委干部教育培训工作计划，配合市委有关部门举办各级类培训班。

具体工作程序如下：

①将培训计划送校领导及相关职能科室，落实文印、收费、住宿、车辆、通讯等工作。

②组织好开班动员，协助总务科做好会场布置工作。

③参与班级管理，负责学员报到、教材分发、上课点名等。

④根据课务安排，落实好上课教师。

⑤负责培训班外出参观、考察的联系管理服务工作。

⑥做好培训班费用结算工作，并报财务室。

⑦及时做好培训班的工作小结。

3、根据市委及上级的要求，积极做好外省市团队的干部培训工作。（具体工作程序同上）

4、组织教师骨干积极为全市及有关乡镇的培训学习提供服务。

5、组织全校教职工进行政治理论学习。

6.放疗科护理培训工作计划 篇六

关键词：放疗设备,可用性,安全性,可靠性

伴随着人们对医疗重视程度的提高及科学技术的快速发展,大量先进的医疗设备进入到医院。放疗设备的升级换代尤为明显,从过去的钴-60到现在的医用电子直线加速器,再到更先进的射波刀,放疗设备越来越智能化。虽然这些先进的放疗设备有力地推动了放疗技术的发展,但同时也带来许多使用安全上的问题。放疗设备的安全性直接关系到患者和医护人员的安全,正因为放疗设备直接作用于人体,其安全性、有效性直接涉及人的身体健康与生命安全,世界各国都提出了安全使用标准,并设立了严格的管理规范。早在1978年,国际电气标准委员会就制定并颁布了国际统一的医用仪器安全标准《IEC医用电气设备安全通则》。我国也于2000年颁发了《医疗器械监督管理条例》,对境内外的医疗器械产品实行注册证制度,以确保人民群众的身体健康与生命安全。下面就放疗设备使用安全性问题进行探讨与研究。

1 放疗设备可能引起的危害

放疗设备是集医学、电子学、物理学、光学、生物学等众多学科于一身的先进技术。例如在我院放疗科,影像诊断方面有大孔径CT模拟定位机、MRI、模拟机等设备;放射治疗方面有射波刀、X刀、医用电子直线加速器、医用激光、后装治疗机、热疗机等。这些新型设备与器械对人所产生的安全性问题和风险也与日俱增。世界各国每年都有许多患者在医疗过程中由于医疗设备安全问题而遭到生命危险。放疗设备可能产生的伤害有:能量性伤害,包括电能、热能、电离辐射;环境危害,包括放射性污染。医用电子直线加速器等放疗设备的安全性首先是对患者的安全性,从时间上分为近期或长远的安全性;其次是对医生和放疗技术员及维修物理师的安全性;第三是对周围环境的安全性,例如电磁辐射等。正确认识放疗设备的危害种类对我们做好预防工作有很大帮助。

2 加强放疗设备可用性研究,提高其安全性

放疗设备的可用性指的是放疗产品在多大程度上能够适应产品的应用目的、使用环境条件、使用者任务、其能力特点以及对设备的期望。产品的可用性包括使用的有效性、高效性和满意度。放疗设备设计人员要很好地识别可能犯错误的情景,分析可能让使用者犯错误的原因,以便在设计中采取有效措施加以控制。设备的可用性与安全性密切相关,世界各国相关组织和医疗设备制造商也逐渐认识到这一点。2004年(IEC),国际电工委员会制定了有关医疗电子器械产品安全性标准,即IEC60601-1-6“医疗电子设备安全要求:可用性”。该标准包括:分析用户使用需求;初步分析使用风险;拟定产品可用性设计要求;进行可用性验证。此外,为了确保放疗设备电气安全性还有以下几点措施,例如:把好采购、安装关、使用关、维修关等。把好放疗设备采购关就是一定要认准厂家,购买符合国家电气安全标准和电工标准的设备,严格杜绝不合格产品。把好放疗设备安装关就是设备到货后一定要先检查其完好性,确定无异常才能进行安装。把好放疗设备使用关就是对使用者加强培训,要求使用设备前仔细阅读说明书,做好使用前的设备操作使用培训,并制作好放疗设备的操作规程悬挂在放疗机房内,严格按照操作规程操作,并对操作人员进行严格的岗前培训。对放疗设备做到专人使用、专人管理,做好使用记录。把好放疗设备维护关就是定期对放疗设备开展安全通用参数检测并做记录,对修理后的放疗设备也应进行电气安全参数检测和记录。

在提高放疗设备安全使用方面,加强政府和行业监管也是非常重要的环节。我国食品药品监督管理局于2000年制定实施了医疗器械注册证制度,对国产和进口的所有医疗器械必须检测合格后,才能进入医疗机构。其中设备的安全性测试是重要的被检项目之一。但我国医疗器械注册还存在一些不足,亟待完善。我国和世界上许多发达国家一样,对医疗器械实行召回制度。医疗器械在使用过程中一旦发现某类医疗器械有质量问题,行业主管部门即对该医疗器械生产厂家发出“召回”令,待质量问题或者潜在的质量问题和安全隐患完全排除后才能重新投入市场。

3 加强放疗设备的使用技术人员操作培训、日常维护、质量管理和质量控制

熟练而正确地操作放疗设备对有效提高设备安全性起到非常重要的作用,在日常为放疗患者治疗时,由于医护人员不能正确操作放疗设备而影响检查或治疗效果,由此引发安全事故的情况屡见不鲜。例如,前些年上海某医院由于放疗技术员错误操作医用电子直线加速器,导致放疗患者死亡。因此,应加强对放疗医护技人员的操作培训和技术培训,每个放疗从业人员都应取得医用大型设备上岗证,这样能够显著提高设备使用的安全性和有效性,各级各类医护技人员应该对其引起足够的重视。另外,放疗设备的日常维护、质量管理和质量控制与其安全性也密切相关,以医用电子直线加速器为例介绍如下:日常维护要做到定期对设备硬件进行保养,及时更换器件,对软件定期进行运行检测以及维护升级等;医用电子直线加速器的质量控制的内容分为机械参数验证和物理参数验证2大部分。机械参数验证包括:等中心(isocenter)验证、十字叉线(crosswire)验证、机架等中心(gantry isocenter)验证、光学标尺(optical distance indicator)验证、治疗床等中心(patien support system isocenter)验证等等。物理参数验证包括:射野均坦度(flatness)与对称性(symmetry)验证、X射线、电子线深度剂量特性验证、常规剂量测量验证等。任何环节的疏忽都可能给以后的放疗工作带来安全隐患,因此要把安全性与可靠性检查列入放疗设备管理制度并认真执行[2]。放疗设备的质量在任何时段都准确可靠,因为放疗设备的质量直接关系到放疗患者的安全。对于已经报废的放疗设备,要进行报废处置而不能继续使用,更不能到市场上流通。由此可见,为了确保放疗设备的安全性,应该重视各个环节。

放疗设备的安全性关系到放疗患者和医护技人员的生命安全,我们应从以上几个方面加以研究和执行,确保了放疗设备的安全性和可靠性。

参考文献

[1]胡逸民.肿瘤放射治疗技术[M].北京:北京医科大学中国协和医科大学联合出版社,1999.

7.放疗科护理培训工作计划 篇七

计划

人力资源部培训科下一年培训工作计划

回首过去一年的工作，总的来看取得了一些成绩，但由于工作经验的不足，也相对存在一些不足之处。

如何在今年的工作中对去年的工作进行总结，继承和发扬过去工作中存在的优点，摒弃工作中存在的不足，成为200年工作的重中之重，为了使今年的工作能够取得满意的成果，确保工作开展有章可循，现制定下培训科工作计划。具体步骤如下：[那一世范文网-http://]

一．适应公司发展规划，合理制定工作计划：

在集团公司“实现百年英特尔”、24个月内实现销售总额翻3到5番的总体战略目标的指导下，为响应集团公司在200年“决战两江”的工作部署，今年全国各销售分公司都制定了高出去年的销售计划，在用人需求上也对我们人力资源部提出了更高的要求。我们培训科根据市场实际用人需求，现制定200年整体培训计划。

二．加强讲师队伍建设，提高自身培训能力：

结合年初集团公司给我们人力资源全国总部制定的总体招聘和培训计划，内为下属各销售分公司招聘培训大量合格的优秀员工，而由于我们讲师队伍目前人数比较少，还远远不能满足培训工作的需要，所以加强讲师队伍建设，增加讲师人数，提高讲师素质成为今年我们培训科工作的第一步。

三．收集市场销售信息，丰富课堂培训内容：

由于目前我们的讲师队伍大多缺

乏市场尤其是英特尔市场的实际运作经验，所掌握的市场信息仅仅局限于听来的一部分片面的内容，所以在过去的培训课程中，理论知识虽然非常的充足，但市场案例却非常少，以至于培训结束的学员在下到市场之前对英特尔的市场运作情况还是一知半解。所以下一步我们决定响应公司号召，分批派讲师下到市场中进行锻炼，不断收集市场信息，丰富自身内涵，提高讲课质量，确保今后培训出来的学员下到市场后具有极强的市场开拓能力。

四．合理安排培训课程，编制修订培训讲义：

结合今年年初集团公司全面开展春季大会战的战略部署，配合全国各分公司的人员需求，我们人力资源部培训科相应的制定了各类培训课程，并结合市场实际情况进行讲义的编制。

1．具体培训时间的安排。

在时间安排上我们主要根据全国各分公司的用人需求缓急程度，制定10

到15天的培训计划，具体安排如下：

a．循序渐进、由浅入深、学以致用的培训原则：结合学员刚来参加培训时对英特尔公司的企业文化、产品知识和市场情况都不了解的实际情况，我们采用循序渐进、由浅入深、学以致用的培训原则，确保学员学习的深度。

b．先洗脑、后灌输、再整合的培训方法：结合学员在来英特尔公司之前大都有过一些市场销售的经验，个人的主观意识比较强这一现象，我们采用先洗脑、后灌输、再整合的培训方法，对学员进行有针对性的培训。

c．分类讲解、强调重点、穿插互动的培训模式：结合人对知识学习和了解的特性，我们采用分类讲解、强调重点、穿插互动的培训模式，保证了课堂的生动性和课程的连续性，以及市场问题的解析，保证学员在培训期间与市场的“接触”。

通过以上培训安排，切实保证培训出来的学员在下到市场后适应2到3天

就可以完全投入到工作之中，为企业创造高额的利润。

2．相关培训内容的制定。

具体培训内容包括企业文化、产品基础知识、市场营销基础和提高知识、四部门销售政策、团队建设和管理、时间管理规划、潜能开发和心态调整。

a．企业文化：主要包括我们沈阳宏元集团的发展历程以及集团公司下属各企业尤其是英特尔管业集团的具体情况以及张总针对集团公司发展编写的各类文章的培训。另外，结合现代企业的发展离不开企业文化的实际情况，给学员安排专业的企业文化课程，提高学员的“家—英特尔”的意识以及“责任与忠诚”的态度，帮助学员树立正确的人生观和价值观，把自身的利益和企业的利益结合在一起。并在培训之后要求学员写适合英特尔公司发展目标的个人职业生涯规划。

b．产品基础知识：针对目前我们英特尔公司适应市场发展的各种新产品

层出不穷，在教会学员公司传统的四大类产品的同时，我们也要注重各类新产品知识的培训工作，确保所有学员都能够系统的掌握公司所有的产品的知识，以让下到市场的业务人员能够适应市场需求和基本变化，提高销售额度，不断为公司创造更高的利润。

c．市场营销基础和提高知识：结合培训时间的长短，我们计划在市场营销课程中安排适合英特尔公司市场发展的相关培训课程，包括运筹帷幄的基础理论、决胜千里的实战知识，从最基本的陌生拜访、销售谈判、网络和终端销售到系统的整合营销传播知识在实际销售工作中的应用。通过系统的培训，提高业务人员的销售基本技巧和常识。

d．四部门销售政策：四部门销售政策是我们公司开拓市场的法宝，在过去四年多的市场开发工作中采用的一部作pap网点的服务和维护工作、二部作地市级pap经销商的开点和盘活死户的工作、三部作县级代理的开发工作、四

部作工程的开发工作的运作模式已经得到了最大的价值回报和充分的证实，所以我们在今后的培训工作中要对学员重点加强公司销售政策的培训力度，从系统的讲解到实际的市场案例的学习，让学中明确英特尔公司的市场游戏规则，以保证对市场的适应性。

e．团队建设和管理：教给学员基础的团队建设和管理工作，提高他们对自身的成长和进步的要求，能够有效地促进和提高业务人员今后的工作积极性，在自身做好业务工作的同时能够带动其他业务人员很好的工作，从根本上解决一线业务人员工作中消极、怠惰的现象。

f．时间管理规划：养成正确的时间管理习惯，可以有效的解决业务人员每天工作忙碌却没有效果的问题，所以在下一步的工作中我们计划安排以完成工作结果为主的时间管理课程，让每一名听课的业务人员养成时间管理的好习惯。

g．潜能开发和心态调整：任何一个人自身都有可以无限开发的潜在的能力，如果能够通过培训激发每一个人自身的潜能，可以有效的提高业务人员的创造力和想象力，并且能融入到今后的工作之中；而心态调整则要根据培训期间业务人员的情绪波动进行。通过培训，提高所有学员的对待工作和未来的坚定的信心。

3．培训讲义的编制修订。

结合目前市场经济瞬息万变、一日千里的发展情况，我们人力资源部培训科的培训内容也必须进行相应的更新，我们遵循结合公司销售政策、拓展市场信息内容、打造销售精英团队、创造一流销售业绩的培训原则，对现有的培训讲义进行随机的及时的编写和修订，切实保证培训内容适合市场的发展需要。

a．要求所有讲师能够编写自己所选的培训内容的讲义。只有这样，才能保证培训课程的生动性和学员对课程理解的全面性，以更好的达到培训销售精

英的效果。

b．要求讲义必须适合英特尔公司发展中的市场需求情况。讲义内容必须适合英特尔公司的市场运作情况，同时要对当今社会市场经济作系统的分析和整合，提高学员的战斗力。

8.放疗科护理培训工作计划 篇八

为确保医疗安全，医疗技术操作规范，我科特制定以下学习计划：

1、请进来，送出去的原则。、每月进行一次业务学习，作好笔记。、服从医院安排，参加短期培训及专家讲座，作好笔记。4、每月进行一次三基考试，作好考试记录。、学习内容安排：1月份：常见传染病的隔离措施

2月份：医院隔离技术规范

3月份：爱滋病防治

4月份： 流行性腮腺炎

5月份：细菌性痢疾

6月份：水痘

7月份： 伤寒 8月份：病毒性肝炎 9月份：脊髓灰质炎

10月份：猩红热

11月份：风疹

12月份：麻疹的防治

9.2014年产科护士分层培训计划 篇九

为加强产科护理人员业务素质，不断提高护士的业务素质与能力，特制订培训计划

一、新进护理人员培训

1、培训目标：

① 掌握医院的规章制度、护理核心制度及相关医疗法律法规。② 掌握科室环境、常用电话号码及护理服务规范。

③ 掌握科室工作流程、岗位职责、护理质量检查标准及应急预案。④ 掌握常用仪器设备及专科技术操作。

⑤ 掌握常见疾病护理常规，熟悉常见护理操作并发症。

⑥ 熟悉护理文书及电脑操作。

2、培训时间：3个月

3、考核方法：科室针对培训内容进行考核，对于未掌握内容，科室着重培训，培训后再 次进行考核，考核合格后方能上岗，三个月内完成。

二、在职护士培训：根据护理部的分层次培训计划与要求，制定妇产科病区分层次培训计划及内容。

1、培训目标

⑴ 护士职称培训目标：

① 掌握常用仪器设备操作、专科技术操作和护理操作并发症及处理。1

② 掌握本科疾病护理常规，独立为患者实行健康教育及整体护理。③熟知并能正确演示各项应急预案。

④ 掌握危重患者的抢救护理。

⑤ 知晓本专科常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用等。

⑥ 知晓本专业常用化验项目的名称、内容、正常值；知晓本专科常用特殊检查的方法、检查前准备及检查后护理。

⑦ 熟知并能遵守院及科室的各项规章制度，熟知各班岗位职责。⑧ 能参与护生带教及护生讲座。

⑵ 护师职称培训目标：

① 熟练掌握本专科常见疾病的护理理论和技能、专科用药，并能讲解示范。

② 掌握危重病人的护理要点，能够熟练配合抢救。

③ 具有一定的护理管理，预防保健能力。积极参与病房管理与护理质控。

④ 进行临床护生的带教，护理查房，科内业务培训。

⑤ 参加科室新技术、新业务开展及临床护理实践。

⑵专科护士，主管护师培训计划

① 主持护理查房、疑难病例讨论、指导疑难、危重护理病例护理计划及实施，解决本专业护理疑难问题。

② 组织培训科室护理人员。内容为本科常见疾病护理常规、特有的护理操作技术、抢救技术。

③ 每年进行理论技术考试操作考核1次。

10.眼科新入科护士培训计划 篇十

一、培训目标

巩固专业知识，提高专业技能，注重抓好三基（基本理论、基本知识、基本技能）与临床实践的结合，在工作中要求了解各种工作职责与流程，严格进行各项护理技术操作训练，熟悉眼科专业技术操作。

二、培训项目

（一）理论培训

1、以三基训练为基础。

2、重点培训办公护士、总务护士、责任护士等岗位的眼科工作流程。

3、掌握医嘱执行流程及护理文书的书写。

4、了解眼科常用药的作用、不良反应。

5、掌握病人的入院、术前、术后、出院等健康教育。

6、了解眼科常见病的常规护理。

（二）技能培训

1、掌握十五项护理基础操作、结合护理部操作训练要求。

2、掌握专科技术操作，如点眼药水法、涂眼药膏法、剪睫毛法、冲洗结膜囊法、泪道冲洗法等。

（三）护士礼仪培训

1、培训护士着装礼仪，包括着装仪表、淡妆上岗等。

2、培训护士一般礼仪，包括站姿、坐姿、蹲姿、行走等。

3、培训见面礼仪，包括路遇礼仪、上下楼、乘电梯礼仪等。

4、培训电话礼仪及护患沟通礼仪等。

三、具体实施方法 第一周

1、由护士长指定带教老师给新护士：首先向其介绍科室人员，病区环境、布局、物品放置和各班工作职责、工作流程、相关规章制度，着重强调“三

查七对”，无菌操作和消毒隔离制度；要求新护士着装整齐，语言谦和，工

作要认真、仔细、虚心好学，明确本科室工作任务，按工作要求，制定切实

可行的带教计划，合理安排基础护理操作和技术性操作。计划一式两份，让

新护士做到心中有数，充分调动教、学双方积极性。

2、讲解新病人入院、出院程序，眼科常见疾病的病情观察及术前、术后的护理要点，眼科常用药物使用注意事项。

3、法律法规教育要贯穿于新护士工作始终，使其严谨工作态度，培养法律

意识。“慎独”是护士工作中的基本要求，如操作前洗手，旁边无人时，洗

手是否符合要求，完全取决于护士的职业道德。

第二周

1、掌握眼科新入院、出院病人及术前术后病人的健康宣教内容，如滴眼、备皮的指导方法。

2、示范操作术前准备及术后护理技术操作如剪睫毛、冲洗泪道、冲洗结膜

囊、冷、热敷的指导。并在带教老师指导下进行操作。

3、熟悉基础操作或巩固上一科室带教的基础操作（生命体征的测量及记录、常见药物过敏试验的配制方法、结果观测、无菌操作、吸氧、各种注射方 法）。

第三周

1、能熟练掌握危重病人病情观察及各项安全护理。

2、熟悉医嘱电脑输入。

3、掌握常见疾病及其并发症处理程序。

4、准确填写护理首页及记录。

5、能单独值班，工作严谨、严格三查七对及无菌技术操作，无差错事故发 生。第四周

1、对新护士进行月考核，发现缺陷及时培训。

11.放疗科护理培训工作计划 篇十一

根据本科护理实际情况，制定2018护理工作计划，根据护理部计划，制定本科室护理工作计划。（专科护理人才培养、优质护理服务、护理质量管理及持续改进、中医药知识与技能培训、各层级护士培训与考核、中医护理工作开展），现制定计划如下：

一、培养专科护理人才，提升护理专业水平。

适合我科发展需要，具有专科的业务技术水平和优秀的职业道德素养的，能承担医、教一体的专科人才。

选择在职技术骨干根据专业选送到三级医院进修脱产进修三个月，具有本学科、本专业坚实的理论基础和技术能力，达到所进修医院中级职务水平，具有创新精神和全心全意为患者服务的思想，具有组织解决本学科急危重患者抢救和独立开展临床工作的能力。

二、规范开展优质护理服务，提升服务满意度。

1、科内定期组织优质护理服务相关知识培训，利用护士例会组织大家进行优质护理服务经验交流，不断创新服务意识，丰富服务内涵。

2、制定“以人为本、患者至上、关爱生命、诚信服务”的服务理念。在服务过程中，使用“叔叔”、“阿姨”、“爷爷”、“奶奶”等亲情化的称呼，拉近与患者的距离，融洽护患关系。同时为患者提供体贴入微、技术娴熟的人性化服务。

3、修订完善科内健康教育资料，加强健康教育宣教工作。包括本科常见疾病的相关知识、各种检查指导，活动、饮食指导等。利用公休座谈会集中宣教、图片或实物现场演示等多种方式，把健康教育贯穿于患者住院的全过程。针对患者病情及恢复情况进行出院指导(办理出院结账手续、带药指导、饮食及功能锻炼)，满足了患者在住院各个阶段的需求。

4、日常工作中，责任护士要做到“三掌握”：掌握病人病情、治疗和检查结果;掌握病人医疗费用情况、掌握病人的家庭情况。“四个不”：不直呼床号姓名;对询问不说不知道;对难办的事不说不行;患者主诉不说不知道。“五主动”：主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。

5、开展护理延伸服务，加强出院患者随访。责任护士对出院患者进行专科、专病电话回访，指导患者出院用药，提醒随诊时间。

三、强化护理质量与安全管理，确保患者安全

1、完善科室护理质量控制小组及职责，护士长担任组长为第一责任人，以严谨的态度抓好每项护理工作的全程质量管理。重视环节质量，融培训、检查、指导为一体，将质控贯穿于护理工作始终。

2、制定质控方案，每月根据普遍存在问题和临时工作要求安排质控内容，护士长分小组进行督查；各护理单元每周进行护理质量自查，对存在的问题遵循PDCA循环模式进行考核、分析、评价、整改、追踪检查，适时修订护理质量标准，体现持续改进，实行目标管理。

3、加强危急重症病人及护理不良事件的管理,发现护理不良事件及时上报，避免医疗纠纷的发生。

4、设立可追溯机制，将定期质控与日常质控相结合。护理部每季度质量检查存在问题进行分析，落实整改。科室每月进行一次全面质控，护士长每日至少三次巡查病房，检查急危重患者、新入院患者的病情观察记录是否认真仔细，治疗护理是否及时，查对制度执行是否到位等。通过控制关键环节,去发现问题，进行护理质量分析、讨论与整改，并解决问题。同时了解患者对护理工作的满意度。促使护理人员时刻将患者是否满意、舒适作为衡量自己工作质量标准

四、中医药知识与技能培训

1、制定与落实各级护理人员分层次培训和三基考核计划，强化对进院1-2年内护士的培训，要求护理人员培训覆盖率≥100%，三基考核合格率≥90%。

2、开展中医药知识培训，对西医院校毕业的护士3年内进行中医药知识与技能培训累计达到100学时，并有考核，有总结。

3、加强专科技能的培训：制定本科室专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织培训、考核2—3次。

五、全员培训，提高护士业务水平

1、制定各级护士培训计划（按工作年限）。

2、护理技能：护理部和科室均需选用优秀护士示范，医院示教前统一视频发放至每个科室。由护理部与科内组织培训学习并考核。

3、科室修订护理用书：健康教育资料、疾病常规、应急预案、工作流程等，全员培训。

4、护士工作能力：制定与实际相符的专科培训计划，发挥科室专科护士职能，做好传帮带。

1）改进学习方式：以不同“实际病例”进行床旁指导、晨会提问、提高护士临床工作、健康教育、分管病人的能力。

2）科室制定不同职称（或按年限与工作能力）护士培训考核计划，按月实施并有记录。

3）科室制定专科理论与技能培训计划，组织实施。

5、岗前培训：新护士、实习护士，进行7-10天的岗前理论和技能培训，考试合格后上岗。

6、业务学习：制定全年科室业务课培训，每月三课题；外出学习、培训、进修，根据情况在科内进行培训汇报。

7、制定护理教学查房制度，每月一次，组织科室护士参加学习。

六、发挥中医特色，特显中医优势。

1、继续推动中医护理方案的实施，定期组织中医护理方案相关知识的培训，科内每半年考核一次中医护理方案，中医护理方案实施后做好数据收集、总结、分析评价，年终进行进行专项总结分析报告。

2、开展中医特色护理，积极开展中医护理技术操作，在去年开展中医护理技术操作基础上继续创新，增加项目，突显科室中医特色。

3、加强中医常见疾病护理常规和技能培训，以提高全院护士中医护理能力和水平。

4、加强临床中医护理理论知识的运用及检查。坚持定期检查与不定期检查相结合，全面检查与单项检查相结合，坚持每季度中医特色护理质量检查评价一次。尤其是在护理文书手书写、护理查房，融入中医护理理论知识。

5、开展中医特色健康宣教，运用不同形式的（健康宣教本、健康小册子、健康处方等），生动具体的的中医药治疗疾病知识和健康养生宣教等，充分发挥中医特色优势。

12.创业培训科工作汇报 篇十二

本学期在我校各级领导的关怀支持及各科室的大力协助下，创业培训科认真落实凌校长的讲话精神,上下一心，团结协作，全方位多途径地开展了扎实有效的各项工作。至6月底共接待报名学员751人，开展培训22期，培训合格学员438人，创业成功学员67人，发放宣传单300份，开学近一学期来收缴的执照数超过11年执照总数。6月29日按照市就业局的部署，成功完成了306人的资金申报工作。与2011年同期相比，培训人数、效益都有所提高，培训呈现良好态势。我们主要做了以下工作：

—、统一思想、提高认识，坚定信念，变压力为动力。

开学伊始，首先组织全科教师学习了凌校长的开学讲话，号召本科室的全体教师提高认识，振奋精神。校长讲话已经为我校实现新的奋斗目标吹响了前进的号角，创业培训科如何做到“军歌嘹亮”、“箭无虚发”，取决于我们的观念、态度。为此，专门召开了讨论会，通过学习讨论，我们认识到一个学校有仰望星空的理想情怀才能有美好的未来，每个人的成长进步离不开学校发展的舞台。态度决定高度，思想认识到位了，工作干劲就上来了，完成500人的培训目标虽然有难度、有压力，但我们坚信只要我们肯用心、够努力，我们的工作就会有成绩。

二、结合创业培训特点，及早谋划，实施“短平快”的培训

模式。

为了满足一些学员尽快培训的要求，我们科开学一周后就着手培训开班工作，突出“短平快”这一高效快捷的培训模式，以此减少报名学员的流失，往年的培训工作基本上都是三月中旬开始，到今年三月份，已开展了四期培训。

三、真情待人、用心做事，做好学员的接待及上课培训工作。

在已培训的400多名学员里，除了110多名与乡镇联合办班外，其余200多人基本上是学员招来的，这得益于政府的优惠政策和学校的正确领导，也得益于创业培训科全体老师的热情服务，创业培训科把“存好心、说好话、做好事”作为自己的服务宗旨，无论是接待报名学员还是上课培训，老师们都表现出了良好的素质，对待学员热情友好，真心服务，创业培训科把对学员的态度作为底线，无论你能力有多大，水平有多高，只要对学员态度差，对你的工作评价就是差。通过我们的真诚服务，和学员之间形成了良性互动，学员成了最好的招生广告，也因此扩展了培训人数。

四、积极拓宽创业培训渠道，继续加强与政府及行业部门的合作。

开学以来，我们就非常重视与政府及行业部门的合作，通过付天丰主任和我们科的努力，先后与组织部、就业局、大五里乡、彭店子乡、城关镇、大崔庄镇取得联系，达成了培训意向，其中与就业局、大五里乡、沙河驿镇合作已

完成了130人的培训。

五、积极开展宣传工作。

为了让创业培训宣传更加通俗易懂、简单明了，对宣传单做了精简，利用双休日走访了一路购物、燕山大路、家乐等附近的一些小店，向店主推介了syb, 3月10日,在马兰庄镇达峪沟做了宣传及咨询工作，4月26日，组织本科室老师分别深入大五里集市、闫家店乡、北菜市场等发放宣传材料。配合职教宣传周，制作宣传看板二块，发放宣传资料100多份。

六、认真完成上级就业机构及学校交给的各项工作

认真完成了唐山市就业局、迁安市就业局交给的各项工作，认真完成了示范校建设中学校交给的各项任务，认真完成了学校各处室交给的每一项工作。

下一步打算：

一、进一步夯实有合作意向的培训，拓展新的培训渠道。

近期，准备进一步和乡镇等进行接洽。除此之外，准备和团市委协商开展一期大学生培训专场；和城关镇合作开展失地农民专场。

二、进一步提高工作效率。

就业证的办理一直是制约培训工作发展的瓶颈，找到一个方便快捷的办证方法也是我们下一步工作的重点，再此，也希望得到学校领导的帮助。

三、进一步提高培训质量。