样本聘用通知书

样本聘用通知书（精选9篇）

1.样本聘用通知书 篇一

聘请任用。英文可译为invite，原指公府征辟，后可指邀请人任职。以下是小编整理的医师聘用证明样本，欢迎阅读！

医师聘用证明样本

1根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，兹证明_____，男/女，_____岁，_____族，身份证号码：_____，《医师资格证书》号码：_____，拟聘为__________(临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的执业医师/执业助理医师)，聘用科目为_______________，拟聘用期限为_____年，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

特此证明。

机构法定代表人签字：_______________

签发时间(章)：__________

注：

1、本表由各注册机关自行印制、2、凡“证明”中未明事宜，可要求聘用机构及医师提供相应说明材料。

医师聘用证明样本

2我单位拟聘用_____同志自_____年_____月_____日起，为_____医院(执业医师、执业助理医师)。

聘用信息如下：

医疗机构执业登记证号： __________

机构地址：__________

拟执业级别：__________

类别：__________

拟聘用科目：__________

聘用时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

特此证明。

负责人： 单位(签章)：

_____年_____月_____日

医师聘用证明样本

3兹证明__________同志(身份证号码：______________)为我单位聘用职工，聘用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在我单位_____(临床、公卫、口腔、中医)岗位工作。

特此证明。

聘用单位法人签字(签章)：__________

聘用单位(签章)：__________

_____年_____月_____日

区县卫生局审核意见(签章)：__________

_____年_____月_____日

2.样本聘用通知书 篇二

某某有限公司

合同编号：(2013)第号

聘用单位：

员工姓名：

聘 用 合 同 书二O一三年月日 1

合同正文

聘用单位（甲方）： 员工姓名（乙方）：身份证号码

甲方为了业务的高速发展，需要聘请具备从事品牌营销规划及市场运作管理经验的高级专业实战人才；而乙方承诺具备该等条件并同意受聘于甲方。为此，甲乙双方在平等协商的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规规定，自愿达成如下协议：

第一条：岗位、任期及待遇：

1、岗位：

甲方聘任乙方为：。乙方应按时完成甲方安排的工作任务和规定的数量、质量指标。若乙方不能胜任甲方安排的工作，甲方可以调整乙方的工作岗位。甲方确因经营需要，可变更乙方的工作，并与乙方协商办理变更劳动合同和工资增减手续。

2、聘限和续聘：

2.1聘期：本合同的有效期为年，从年月日起至年月日止。乙方在合同期内享受国家法定休假日。

2.2续聘：聘任期满，甲方如要继续聘用乙方，或者乙方要求继续受聘，应在聘任期届满前三个月内向对方书面提出，并另行签订聘用合同或者补充合同。乙方要求的新职位，在同等条件下，甲方应予以优先考虑。

3、薪酬待遇：

双方同意采用薪酬与经营业绩相结合原则确定乙方的薪酬，具体包括：

3.1 乙方的薪酬为：基本年薪万元（税后，下同），基本年薪按月平均发放（发放日期：每月日）。绩效工资部分按营销绩效% 予以计算，按季兑现。津补贴及其他法定待遇按公司统一规定办理。

3.2 在乙方完成本合同期后，若续聘，则乙方的基本薪酬及其它待遇原则上应高于上述

3.1标准。

3.3鉴于乙方为高级专业实战人才，为充分发挥乙方的工作积极性并增强对公司的归属感，让乙方分享企业发展带来的价值增长利益，为此，甲方特实行利益共享的激励机制，向乙方无偿配发股企业股份（此红利股份只作为乙方每公司分红时按相应的份额享受红利，不得转让买卖）。在本合同到期前，乙方不得主动提出辞职，否则此红利股份自动失效；在本合同到期前，在乙方正常工作的情况下，甲方不得无故解聘乙方，否则此红利股份归属乙方所有；在本合同到期前，若乙方不能胜任工作，而被甲方正常解聘的，甲方可收回此红利股份；在合同期内，因乙方工作过失给公司造成严重损失、或严重不利影响且不可挽回的，经相关公、检、法机关认定事实后，乙方应主动辞职（或由甲方解聘），甲方有权全数收回此红利股份。

第二条：甲方的权利和义务

1、甲方应遵守法律规定和合同规定，确定乙方的职责范围，为乙方创造良好工作环境，共同致力于公司的健康发展。

2、在乙方能正常履行岗位职责、完成工作目标任务的情况下，按合同的约定支付薪酬。

3、乙方患病或非因公负伤，甲方应给予适当的医疗期，但最长不超过六个月。除符合国家医保政策规定外，医疗期间的医疗费用由乙方承担。医疗期在六个月内的，甲方仍按合同约定的基本薪酬标准支付薪酬；超过六个月，甲方有权解除合同，并视为双方一致同意解除合同并互不追究责任和补偿。

4、乙方因工负伤、致残或患职业病，医疗期间由甲方按有关规定承担医疗费用，伤愈后由甲方安排力所能及的工作岗位并按岗定薪，具体由双方另行商定。

第三条：乙方权利和义务

1、如实提供真实合法有效的身份证等本人资料。

2、乙方与原单位的一切行政、经济、法律等未了事务及责任由乙方自行负责，并保证不会因此影响乙方受聘于甲方、或损害甲方的利益。

3、乙方应遵守国家法律法规和甲方的相关规定、岗位职责，自觉维护甲方声誉、利益。具体包括但不限于：

3.1严格按照甲方规定，在其职权范围内行使权利、履行职责，不得越权行使职权；不得利用职权在甲方单位为自己或他人谋取利益（除乙方书面申请并经甲方明确书面同意或授权的除外）；

3.2不得擅自自营或为他人经营与公司业务竞争的相关业务，或者丛书损害甲方利益的活动。否则，视为乙方给公司造成严重损失，或严重不利影响且不可挽回，甲方有权对乙方做出相应处理，甲方不承担因此而产生的任何相关责任；

3.3乙方不得以甲方的资产为自己或其他个人的债务提供担保，或作出有关担保方面的不确切的承诺或其他意思表示；

3.4未经甲方书面同意，不得泄露在任职期间所获得的涉及甲方的机密信息，但在下列情形下，可以向法院或者其他政府主管机关披露该信息：法律有规定，公正利益有要求，乙方本身的合法利益有要求。

4、在履职过程中，乙方应自觉接受甲方对其履行职责的合法监督、合理建议，自觉接受并据职权依法组织贯彻执行甲方的合理经营管理决策。对甲方的决策人物有错误或者不妥的，应积极地提出建议和意见。在提出建议和意见后，甲方未对原决定、决议做出修订的，乙方应予以执行（但该决策为法律禁止的除外），但乙方不因此承担任何责任；在上述决定、决议存在错误、不妥而乙方应该发现而未提出建议、意见的，乙方应对该决定、决议实施后所产生的后果与甲方共同承担责任。

5、乙方有发表专业论文的权利。除事先甲方知情并书面同意的情况下，乙方论文内容不能涉及甲方商业机密和有损于甲方的利益，否则，应承担赔偿责任。

6、除因法律规定或本合同规定的事由出现或事先经甲方书面同意，乙方在合同届满前提出辞职的，应当在事由发生之日起三十天内向甲方提交书面辞职报告。辞职报告获得批准后，甲方重新委派新的负责人。在重新委派的负责人到任并开始履行职责前，乙方不能放弃履行职责。

第四条：合同解除、续聘

4.1本合同期满即自行终止。经双方协商同意可续签。

4.2由于客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更聘用合同的相关内容。

4.3经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

4.4符合下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

4.4.1在试用期内的；

4.4.2提前30天以书面形式向甲方提出辞职的；

4.4.3甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；

4.4.4甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫工作的；

4.4.5国家法律、法规规定的其它情形。

4.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

4.5.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

4.5.2严重违反工作纪律或甲方规章制度的；

4.5.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；

4.5.4被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

4.5.6违反国家法律、法规和有关政策的。

4.6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

4.6.1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安

排的比较合理的工作的；

4.6.2乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

4.6.3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协

商后不能就变更聘用合同达成协议的。

4.7乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

4.7.1乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期内的；

4.7.2乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

4.7.3国家法律、法规规定的其它情形。

4.8甲方濒临破产在法定整顿期间，或符合裁员条件按规定裁减人员的，可以解除聘用合同。

4.9合同终止或解除后，乙方应在解除行为生效之日起三个工作日内，将其所掌握、保管的甲方的任何资料、物品、设备、用具等开具清单并移交给甲方甲方或甲方指定的人员；甲方应在乙方办妥前述移交手续后将其应付而未付的任何报酬、薪金、利益付清乙方。

5.0乙方离开甲方后，在两年内仍负有保守甲方商业秘密和其它秘密的义务。乙方在未得到甲方事先同意的情况下，将甲方的商业秘密公开或泄露给第三方给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

第五条：违约责任

任何违反本合同约定的行为都被视为违约行为，违约方应向守约方承担违约、赔偿责任。

第六条：争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议，任何一方有权向相关劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可以向相关劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七条：合同生效

7.1本合同经甲乙双方或其代理人签字后生效。本合同一式二份，由甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。

7.2本合同到期后一个月内，如双方未书面明确提出异议，从合同到期之日起，本合同自动延续一年。

第八条：其它

8.1本合同的条款与国家法律、法规不符，以国家法律、法规为准。

8.2未尽事宜，另行协商或依据相关法律妥善解决。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

负责人（签名）：联系电话：

3.通知书样本 篇三

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1.过失性解除

○在试用期间被证明不符合录用条件的;

○严重违反公司的规章制度的;

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日;计元;

2.此种情形下：

○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

************

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××公司

年月日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签 收 回 执

本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年月日

解除劳动合同通知书（员工工号：）：

你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

AA公司

年月日

解除劳动合同协议书

甲方：XXX有限公司

乙方：身份证号：

甲乙双方于年月日签订了固定期限劳动合同，现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求，乙方亦同意解除，经甲、乙双方协商一致，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日

二、甲方于乙方办理离职手续时，支付乙方经济补偿金，从年月至年月甲方支付经济补偿金元。（大写：）

三、乙方工资结算至年月日，办理离职手续时，工资按实际工作天数发放即元。（大写：）

四、离职手续办理完毕后，甲方支付本协议二、三条约定的费用，支付时间为甲方正常发放工资时间。

五、协议签订后乙方确认和甲方劳动关系续存期间，双方包括但不限于劳动合同、工资、奖金、社会保险、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清，甲乙双方不再存在任何劳动争议，即便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。

六、此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，自双方签署盖章之日起成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授委托人

4.端午节放假通知书样本 篇四

端午节放假通知1

各位新老顾客及全员同仁：

20__端午节即将来临，根据国家法定节假日安排及我公司之实际情况，经公司领导研究决定我公司端午节放假两天，具体安排如下：

6月9日(星期四)-6月11日(星期天)共放假3天，6月12日(星期日)正常上班。在放假期间如有给各新老顾客带来不便之处，还请详解!

温馨提示大家：在放假其间因外出人员多，请注意个人人身与财务等安全!

特此通知~

顺祝：端午节快乐~

___有限公司

端午节放假通知2

公司属各部门、分公司、项目部：

中国的传统佳节端午节即将来临，在此向辛勤工作在公司各岗位的员工们致以节日的问候!结合公司实际情景，经公司研究决定，20__年端午节放假3天，具体安排如下：

一、公司放假时间：20__年6月16日至6月18日放假，共3天，6月19日(星期二)正常上班。

二、各项目部认真组织生产，根据各自情景自行安排放假时间。

三、节日期间，需注意以下事项：

1、公司各单位要妥善安排各自的工作任务，在节前组织一次全面的安全自查，锁好门窗、切断无需持续供电的电源设备，妥善保管重要物品，提高安全意识，注意防火防盗。

2、所有员工节日放假期间必须坚持开机状态，以便坚持联络。

3、回家探亲，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

4、节日放假期间，大家要注意交通安全，劳逸结合，以全新的面貌投入节后的工作。

特此通知!

__有限公司

20__年_月__日

端午节放假通知3

各部门：

值端午节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20__节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20__端午节放假事项通知如下：

一、端午节放假时间定为5月28日至5月30日放假公休，共3天

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20___月_日下午17：00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

公司办公室值班电话：___

__有限公司

_月_日

端午节放假通知4

端午节，为每年农历五月初五。据《荆楚岁时记》记载，因仲夏登高，顺阳在上，五月是仲夏，它的第一个午日正是登高顺阳好天气之日，故五月初五亦称为“端阳节”。此外端午节还称“午日节、五月节、龙舟节、浴兰节”等。

[1] 端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

端午节起源于中国，最初为古代百越地区(长江中下游及以南一带)崇拜龙图腾的部族举行图腾祭祀的节日，百越之地春秋之前有在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落图腾祭祀的习俗。后因战国时期的楚国(今湖北)诗人屈原在该日抱石跳汨罗江自尽，统治者为树立忠君爱国标签将端午作为纪念屈原的节日;部分地区也有纪念伍子胥、曹娥等说法。

[2]端午节与春节、清明节、中秋节并称为中国民间的四大传统节日。

自古以来端午节便有划龙舟及食粽等节日活动。自20__年起，端午节被列为国家法定节假日。20__年5月，国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录;20__年9月，联合国教科文组织正式审议并批准中国端午节列入世界非物质文化遗产，成为中国首个入选世界非遗的节日。

端午节放假安排20__：国务院关于20__端午节放假安排的通知

20__端午节放假安排：5月28日至30日放假调休，共3天。

20__端午节股市休市安排：20__年5月27日-20__年5月30日

20__端午节高速免费时间：端午节放假3天高速不免费，依旧处于收费状态

端午节放假通知5

校内各单位：

根据《国务院办公厅关于20__年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20__〕17号)精神，结合学校实际，现就20__年端午节学校放假的相关事项通知如下：

一、时间安排：20__年5月28日(星期日)至5月30日(星期二)放假，共3天。其中，5月30日(星期二)为端午节法定节假日，5月27日(星期六)公休日调至5月29日(星期一)。

二、教务部门和各教学单位要妥善安排好假期前后的教学工作，严格考勤管理，确保教学工作正常进行。

三、保卫部(处)要加强校园巡查，特别是要加强对重点部位的检查，排除安全隐患，确保校园平安。

四、各单位要认真做好假期值班安排，5月27日(星期六)上午11∶00前将加盖本单位公章的值班安排(纸质版)报学校办公室和保卫部(处)。假期如遇重要情况要严格按照学校相关规定及时报告并妥善处置，各单位党政主要负责人和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。

五、值班时间：上午8:00—11:30，下午2:30—5:30;值班地点：学校办公室(综合楼9楼911室);值班电话：88664102。另校保卫部(处)报警服务中心值班电话：88661110。

学校办公室

20__年5月18日

端午节放假通知6

各位员工：

端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，20__年端午节的放假时间：20__年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。

特提醒全体人员注意以下几点：

一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。

二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的.必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

六、端午节期间，大家要注意安全。

祝全体员工节日愉快，身体健康!

__公司人力资源部

20__年5月25日

端午节放假通知7

根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况。20__年端午节放假安排如下：

端午节放假为：

6月20日—21日(周六、周日)正常放假，6月22日(星期一)补休，共三天;

请各部门按此通知，有任务自行调整，安排好相关工作，确保完成时间，预祝大家节日快乐。

行政部

20__、_、_

端午节放假通知8

亲爱的家长：

一年一度的国际劳动端午节又来临了，根据上级关于端午国际劳动节放假的通知精神，放假时间安排为6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上课。在这春意盎然的季节，我们迎来了端午假期，让我们把祝福送给每一位尊敬的家长，把鼓励和祝愿送给每一位可爱的孩子。假期间，您给孩子安排了什么样的活动了呢?孩子的健康是您的关注，也是我们的牵挂，为了使您的孩子度过一个安全、愉快、健康的节日，我们已对幼儿进行过安全教育，真诚提出以下建议请您予以配合：

1、幼儿外出游玩安全。

幼儿走亲访友、外出旅游等一定要有成人监护与照顾，遵守交通规则，以防走失。单独一人在家时，教育幼儿不跟陌生人玩、不吃陌生人的东西，防止拐骗等事件的发生。

2、注意交通安全和游泳安全。

外出游玩时注意交通安全，不乘坐“三无”车辆和“三超”车辆;注意游乐安全，不让孩子参加有危险性的活动;不让孩子独自到溪边和公路边玩耍，以免发生溺水等事故。

3、注意食品卫生安全。

饮食睡眠要有规律，不要暴饮暴食。注意幼儿饮食卫生，不吃不卫生的零食，防食物中毒。特别是出游时，应到符合卫生的地方用餐。家长应教育孩子务必注意饮食卫生，严禁购买过期或变质的食物;严禁不用餐或在剧烈运动后饮水或快速吞食物的行为。

4、注意用电、用火安全。

家长应教育孩子注意用电用火安全，远离存在安全隐患的地方，杜绝一切事故的发生。

5、注意生命安全与身体健康。

天气温热多变，容易生病，家长要注意保持孩子有规律的生活，合理安排孩子休息时间，适当加强体育锻炼，增强体质。在家开展亲子阅读活动等有益的活动，把握好孩子收看电视和玩电脑的时间，注意用眼卫生。

6、加强对孩子的卫生保健知识教育。

天气多变，请及时为孩子增减衣服，并切实做好孩子的个人卫生，勤洗澡勤换衣服，勤剪指甲，保持手的清洁卫生，坚持做好各种流行性疾病的预防工作。

7、加强对孩子进行热爱大自然的教育。

倡导您带孩子亲近大自然，陶冶孩子情操，放飞心灵。不乱扔垃圾，自小养成保持环境清洁的意识，争做文明小市民。

8、加强对孩子的亲情教育。

一直以来，我园提倡“感恩教育”，家长在假期要多亲近孩子，让孩子学会感恩，了解父母工作的辛苦。

6、加强对孩子自己的事情自己做的教育，培养孩子的自理能力及劳动意识。

家长要做一个有心人，放手让孩子自己独立完成各项任务，绝不包办代替，大班的孩子可以尝试“帮助父母做点家务”劳动，锻炼孩子的能力。

9、请幼儿记住自己的家庭住址、父母姓名、家庭电话、求救电话等。

配合幼儿园对孩子进行自救自护知识的宣传，提高他们的自我保护意识。遇到紧急情况，会使用应急电话110、119、120。

10、严防肠道手足口病及猪流感、麻疹等传染病。

手足口传染病流行期间，教育、督促幼儿多喝水，饭前、便后、户外活动后用正确的洗手方法洗手，不吃生冷食物，以多种形式向幼儿讲解卫生防病知识，培养幼儿良好的卫生习惯。

安全是快乐的、是幸福的、是健康的首要因素，让我们家园携手共同教育孩子提高安全意识，祝大家度过一个快乐而丰富的假期!祝心心幼儿园所有家长及小朋友节日快乐!

端午节放假通知9

公司各部室、物业项目部：

现将公司20__年端午节放假安排有关事项通知如下：

一、放假安排

20__年6月9日(星期四)至6月11日(星期六)放假，共3天，6月12日(星期日)正式上班。

二、放假要求

1、各部室、各物业项目部根据实际工作情况安排好清明节期间值班和安全、保卫、消防、卫生防疫等工作，并于6月3日前将值班名单报至办公室。

2、公司各重要岗位人员、部门副职以上领导、各物业项目部负责人、值班人员要24小时保持通讯畅通。如离京需向公司报备。

3、切断办公室总电源、关好门窗，保管好钥匙，室内不得存放现金或其它贵重物品，注意防盗。

4、值班人员要坚守岗位，做好值班当日记录，遇有突发事件妥善处理并及时上报。

综合办公室

20__年6月1日

端午节放假通知10

学校各单位、各部门：

根据《国务院办公厅关于20__年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20__〕28号)的安排，现将我校20__年端午节放假事宜安排如下：

一、放假时间：

学校从6月9日至6月11日放假共3天。其中6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日,6月11日(星期六)为正常公休，6月12日(星期日)的公休调到6月10日(星期五)，即6月12日(星期日)上课。

二、工作要求：

(一)请教务部门和各教学单位做好有关教学安排的调整工作。

(二)节假日期间，学校各单位、各部门要妥善安排好值班和信息报送工作，确保假期期间校园安全稳定。

(三)各单位、各部门值班安排请于6月8日(星期_)前报送学校办公室(3号楼218室;电话_______)。

特此通知。

学校办公室

5.样本聘用通知书 篇五

2013年定陶县招聘教师拟聘用人员公示及办理聘用手续通知

根据《山东省菏泽市定陶县2013年公开招聘教师简章》规定，2013年定陶县公开招聘教师笔试、面试、体检、考核工作已经结束，现将拟聘用人员进行公示，公示期5天(2013年10月17日至10月21日)。

公示期间如对公示人员有异议，请拨打监督电话 0530-2213022(定陶县监察局)。公示期满无异议人员确定为聘用人员。请各位聘用人员务必于2013年10月22日(星期二)上午9:00前到达县人社局东四楼会议室，选择聘用岗位，办理相关聘用手续，来时请携带本人身份证，1寸彩色照片两张，并缴纳人事代理费360元(人事代理费每人每年120元，共收3年，以后不再缴纳)。不准代办，迟到者不候，逾期者不予办理。

附件：2013年定陶县公开招聘教师拟聘用人员名单.xls(点击下载).xls

定陶县公开招聘事业人员工作领导小组办公室

2013年10月17日

6.培训班停课通知样本 篇六

篇一：培训班停课通知样本

尊敬的各位家长：

根据东莞市人民政府20**年国庆节、中秋节的放假通知，结合本学期教学计划，现将校外培训班国庆节、中秋节停课安排如下：

9月29日——10月8日 停课

周末班下次上课时间如下：

10月13日（周五）——10月15日（周日）

四点半课程下次上课时间如下：

10月11日（周三）——10月12日（周四）

**活动中心培训部

20**年**月**日

篇二：培训班停课通知样本

各位学员、家长：

根据国务院对20**年元旦的放假规定并结合我宫的具体情况，元旦期间停课安排如下：

12月30日至1月1日白天、晚上所有课程暂停，课时顺延。个别专业、班级有补课的，请以任课老师具体通知为准。

如无特殊情况，请各学员按照海宁市青少年宫20**秋季课程时间表上课。

**活动中心培训部

20**年**月**日

篇三：培训班停课通知样本

各位学员、家长：

根据《国务院办公厅关于20**年部分节假日安排的通知》，结合课程教学实际情况，我馆“全民艺术普及—20**年第三、第四期公益艺术培训班”国庆节、中秋节停课安排如下：9月30日（星期六）至10月8日（星期日）停课；10月14日（星期六）开始，所有班级按原计划安排上课。

特此通知。

**活动中心培训部

20**年**月**日

篇四：培训班停课通知样本

尊敬的家长和朋友：

因持续高温，为确保孩子和家长的安全，现决定将7月26日(周三）、7月28日（周五）的所有培训班停课（课程往后顺延两次），下周一正常上课。请相互转告，感谢您一直以来对我们的支持与配合！

**活动中心培训部

7.样本聘用通知书 篇七

地大发〔2018〕46号

中国地质大学（武汉）关于公布 2017-2018年度高级岗位聘用结果的通知

各学院（课部）、各处（室）、各直属单位：

根据《中国地质大学（武汉）岗位设置管理实施方案（试行）》（2015年修订版）的有关规定，经个人申请，二级单位评议推荐，相关职能部门审核，部分人员经学科评议组评议，学校相关岗位聘用委员会审定，现将高级职务岗位聘用结果予以公布（同一单位或同类同级岗位中按姓氏笔画排序）。

一、高聘、资格认定教师高级专业技术职务岗位聘用结果（89人）

（一）教授职务岗位（23人）1.正常高聘教授职务（11人）地球科学学院：黄咸雨

资源学院：张金阳 环境学院：孙自永

工程学院：

龚文平（国家“千人计划”青年项目入选者，起聘时间 为2018年2月）自动化学院：

董凯峰（湖北省“百人计划”入选者，起聘时间为2018 年3月）珠宝学院：

沈锡田（湖北省“百人计划”入选者，自来校工作起聘, 时间为2013年9月）

卢

靭（湖北省“百人计划”入选者，起聘时间为2014 年1月）

郝

亮（湖北省“百人计划”入选者，自来校工作起聘, 时间为2015年11月）

（二）副教授职务岗位(66人)1.正常高聘副教授职务(31人)

地球科学学院：王连训

骆必继

殷

科

秦养民

韩凤禄

资源学院：杨

峰

徐耀明

环境学院：李民敬

李

静

赵锐锐

工程学院：刘天乐

任兴伟

地球物理与空间信息学院：何

平

杜劲松

鲍晓欢 机械与电子信息学院：王玉丹

曹文熬

自动化学院：张晶晶（出国回校当月兑现待遇）

魏龙生

薛

伟（自来校工作起聘，时间为2013年4月）公共管理学院：

宋小青（自来校工作起聘，时间为2017年12月）6.特任教授，自来校工作起，认定副教授职务（25人）地球科学学院：

王伦澈（起聘时间为2015年7月）

王

墩（起聘时间为2016年5月）余茜倩（起聘时间为2016年6月）资源学院：

董

田（起聘时间为2018年1月）材料与化学学院：

王欢文（起聘时间为2016年9月）张孝进（起聘时间为2016年9月）高鹏程（起聘时间为2016年9月）黄福建（起聘时间为2016年7月）

环境学院：

孔少飞（起聘时间为2016年3月）王全荣（起聘时间为2016年6月）

刘

鹏（起聘时间为2017年9月）工程学院：

严成增（起聘时间为2017年5月）唐志成（起聘时间为2016年4月）龚文平（起聘时间为2017年7月）

除特殊注明外，高聘（认定）教授职务的教师，聘用至教授四级岗位；高聘（认定）副教授职务资格的教师，聘用至副教授七级岗位。

二、高聘、资格认定专职科研高级专业技术职务岗位聘用结果（10人）

（一）正高级职务岗位（研究员）（1人）地质过程与矿产资源国家重点实验室：王

璐

（二）副高级职务岗位（副研究员）（9人）1.正常高聘副研究员职务（2人）

地质过程与矿产资源国家重点实验室：张

文 地质调查研究院：李远耀

2.特任研究员，自来校工作起，认定副研究员职务（6人）地质过程与矿产资源国家重点实验室： 邓晓东（起聘时间为2016年6月）熊

庆（起聘时间为2017年9月）訾建威（起聘时间为2018年1月）材料与化学学院：

李

辉（起聘时间为2017年10月）

林美华（起聘时间为2017年6月）

黄

羽（起聘时间为2018年5月）

3.特任副研究员（副教授）期满考核合格及以上，认定副研究员（副教授）职务（1人）

3.高等教育管理研究系列（2人）宣传部：张地珂（副研究员）

新校区建设指挥部：邓云涛（副研究员）4.图书档案博物系列（1人）档案馆 ：王

方（副研究馆员）5.财经统审系列（1人）审计处：刘晓华（高级会计师）

（三）说明

高聘正高级职务岗位的专业技术人员，聘用至专业技术正高四级岗位；高聘副高级职务岗位的专业技术人员，聘用至专业技术副高七级岗位。高聘高等教育管理研究系列副研究员职务的管理人员，聘用至六级职员岗位。

四、转聘非教师高级专业技术职务岗位聘用结果（2人）

（一）正高级职务岗位（1人）高等教育管理研究系列（1人）

图书馆：帅

斌（转聘研究员四级岗位）

（二）副高级职务岗位（1人）图书档案博物系列（1人）

图书馆：胡霍真（转聘副研究馆员七级岗位）

五、教师高级岗位分级聘用结果（38人）

（一）教授二级岗位（5人）1.分级教授二级岗位（3人）

数学与物理学院：陈荣三

杜秋姣

郑安寿 计算机学院：张

锋 体育课部：罗新建

（四）聘用副教授六级岗位（20人）

地球科学学院：刘金铃

陈

旭 材料与化学学院：郑洪涛 工程学院：李德营

吴文兵

地球物理与空间信息学院：严

哲 机械与电子信息学院：许鸿文

路桂英

经济管理学院：王

琳（自来校工作之日起聘）外国语学院：邹

晶

数学与物理学院：陈

欢

郭万里

公共管理学院：李晓玉 计算机学院：李桂玲 体育课部：刘仁仪

艺术与传媒学院：张

帆

杨

喆

孟

霞 发展规划处（高教所）：余桂红

彭

湃

六、高聘、转聘及资格认定管理岗位高级职员聘用结果（19人）

（一）高聘五级职员（6人）宣传部：刘国华 学生工作处：王耀峰

特此通知。

中国地质大学（武汉）

2018年9月28日

中国地质大学（武汉）校长办公室

8.样本聘用通知书 篇八

关于做好学校第二次专业技术岗位聘用工作的通知

各单位：

根据《赣南师范学院第二次专业技术岗位聘用实施细则》（师院发【2013】12号）精神，全校各级专业技术岗位聘用申报工作全面展开。现就有关事项通知如下：

一、申报对象

学校在编在岗人员（原管理岗或工勤岗继续聘在原岗位的人员不参加申报）。

二、聘用条件

根据《赣南师范学院第二次专业技术岗位聘用实施细则》规定的各级专业技术岗位资格条件执行。

三、申报程序

1.个人申请。申报人员根据各级专业技术岗位资格条件，结合实际填写竞聘、续聘、转岗申请表，提交教师资格证复印件、聘书复印件、业绩条件和论文论著原始材料（只需提供填表中的相应材料），由本单位负责初审并保存备查。

（1）申报竞聘专业技术岗人员严格对照竞聘业绩对照表（见附件一）中的条件填写《赣南师范学院竞聘高一级专业技术岗位申请表》（见附件一），如符合竞聘条件人员超过职数，学校将另行通知提交详细业绩材料。

（2）申报续聘专业技术岗人员严格对照续聘业绩对照表（见附件二）中的条件填写《赣南师范学院专业技术人员续聘申请表》（见附件二）。

（3）申报转岗人员结合实际填写《赣南师范学院申请转管理岗聘任表》或严格根据转专业技术岗位业绩对照表（见附件三）中的条件填写《赣南师范学院申请转专业技术岗聘任表》（见附件三）。

（4）不符合竞聘、续聘、转岗条件将按降一级聘用的专业技术人员不填写表格。

2.各单位根据个人提供的教师资格证复印件、聘书复印件、原始材料和申请表进行初审，审核人和单位负责人签字后，分竞聘、续聘、转岗三类按级别整理，连同岗位聘用申报情况汇总表（见附件四）一并交人事处（学院交曾建国收，机关及教辅部门交林雪娇收）。

3.人事处会同教务处、科研处等有关单位对申报人员的业绩条件进行复查，提出聘用意见，在全校范围内进行公示。

4.学校审批聘任结果并报省级主管单位批准执行。

四、申报材料要求

1．《赣南师范学院竞聘高一级专业技术岗位申请表》

（1）竞聘申请表分三级、四级、五级、六级、八级、九级、十一级共七个表格；

（2）个人（含中级人员聘期满三年不满五年者）根据竞聘业绩对照表，须填写业绩条件和论文论著条件中各一个条件即可；1

（3）中级人员如聘期满五年，根据竞聘业绩对照表，请务必仅填写业绩条件或论文论著条件中的一个条件即可。

（4）已获正高资格不符合竞聘正高四级岗位等级要求的非正处人员，填写副高五级（辅系列按副高六级）竞聘表格，无需填写业绩材料。

2．《赣南师范学院专业技术人员续聘申请表》

（1）续聘申请表分三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级、十一级、十二级、十三级共十一个表格；

（2）个人根据续聘业绩对照表，请务必仅填写业绩条件或论文论著条件中的一个条件即可；

（3）中级十级及以下人员填写续聘表格，无需填写业绩材料。

3．《赣南师范学院申请转管理岗聘任表》

（1）个人可根据自身实际情况自愿申请转管理岗。

（2）正处人员原聘任正高四级和副处人员原聘任副高七级不符合续聘条件的必须填写转岗申请表。

4．《赣南师范学院申请转专业技术岗聘任表》

（1）转专业技术岗人员申请表分七级、十级、十二级、十三级共四个表格；

（2）申请转专业技术岗人员根据转岗业绩对照表，请务必仅填写业绩条件和论文论著条件中各一个条件即可，十二级、十三级不填写业绩材料。

五、日程安排

6月20日学校下发《赣南师范学院第二次专业技术岗位聘用实施细则》。

6月21日下发本通知，部署全校第二次专业技术岗位聘用申报工作。

6月21日召开各单位联系人培训会议。

6月21日各单位召开动员大会，布置本单位的申报工作。6月25日前各单位完成对申报人员相关材料的初审，并向人事处提交岗位聘用申报情况汇总表和竞聘、续聘、转岗三类表格纸质材料和电子文档。

6月27日前人事处会同教务处、科研处等有关单位对各类申报人员进行审审核。

6月28日前聘用结果公示。

7月1日学校审批聘任结果并报省级主管单位批准执行。

附：附件

一、附件

二、附件

三、附件四

人 事 处

9.任免、聘用通知格式及 篇九

标题：通知的标题应该写在首行的正中，用醒目的字体来写，一般只写“通知”二字，也可以根据不同的情况写“重要通知”、“紧急通知”等字样。

通知对象：标题下另起一行顶格写上通知对象，加上冒号。

正文：写完名称后另起一行空两格写正文，通知的内容因事而异，如通知开会的.要写清楚开会的时间、地点、参加的对象，开什么会及要求，布置工作的通知，要写清楚工作的目的、意义。