服务员毕业生简历

服务员毕业生简历（共12篇）（共12篇）

1.服务员毕业生简历 篇一

基本资料

名字:

出生日期:1991年1月

性别:男性

婚姻状况:未婚

政治观:群众

遗产:山西

目前位置:浙江

电话号码:×××××××××××××。

电子邮件地址:××××

工作强度

期望职位:外贸业务员，淘宝

职位类型:全职

工作地点:浙江

工资:2500-3000元

教育背景

最高学历:学士学位

研究生院:太原理工学院

专业:高分子材料与工程

毕业时间:20xx-07

外语:精通英语

计算机能力:一般

获得证书:BEC中级

所有专业课都认真学过。但是我对英语和外贸更感兴趣。志向是以后给自己做个小生意。

自我评价

英语听说读写都很好。要小心，对自己说的话负责。坦白，不懂，别装懂。要好学。

2.服务员毕业生简历 篇二

可以说, 90%的面试机会都来自这一份小小的简历。作为人力资源部的工作人员, 一天可能同时收到几十份甚至上百份简历, 从中筛选出合适的简历通知应聘者前来面试。在这些形形色色的简历中, 有的内容冗长、拖沓, 还来不及看完开头就被扔到一边;有的主次不分, 看后不着边际, 分不清特长和优势到底是什么;有的过于虚夸, 给人留下了不诚实的印象。这些简历, 往往是不会有面试的机会的, 在还没与用人单位接触之前就已经与成功失之交臂。我们说简历写得好, 就能为你创造机会;相反, 如果不得要领, 装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。如何能激起招聘者对求职者进一步接触的浓厚兴趣, 让你有一次面试的机会?简历要做到以下三个基本要求:

1 简洁明了, 重点突出

简洁明了, 重点突出, 是一份个人简历的基本要求。写个人简历, 就应该在这个“简”字上下工夫。一份个人简历, 在招聘者手里只有一分钟左右, 可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。一份烦琐、冗长的简历, 反而给招聘者留下不好的印象。要做到该简就简, 如个人基本信息, 就要做到简短而完整, 让招聘人员一目了然, 切忌拖沓, 干扰后面的阅读重点。只需告知姓名、性别、年龄、户口与籍贯、学历与专业和联系方式等, 而婚姻状况、宗教信仰、体重等这些信息并不都需要在简历中描述。

但有一些学生的求职简历, 简单得像填登记表格, 除了自中学起的学习经历, 就是简单的实习和活动经历。这种履历式的简历是吸引不了招聘单位的, 也不足以使招聘者作出正确的评价, 要想在初审时就从人堆里一跃而出, 简历中还是要有吸引人的内容。“简”不代表无, 对关系到求职成功的重要内容是万万“减”不得的, 相反要重点突出。

首先, 要做到求职意向必须明确, 这是应聘简历的核心内容。但我们发现很多学生或者没有求职意向, 或者目标模糊、模棱两可。在学生的简历中经常可以看到, “本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作, 以实现自己的人生价值。”“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位, ”或者“我干什么都行。”这样的求职意向不明确。我们可以这样写道:寻找某某公司中的某某职务。书写求职意向应当尽可能明确和集中, 并与自己的专长、兴趣等相一致。相反, 求职意向不明确是最容易被淘汰的对象。

其次, 作为学生应把简历的重点放在学习经历、技能、实习经验和社会活动上。我们发现有些学生的简历中把学习经历一带而过, 甚至都没有。要知道我们学生的求职和已经有工作经验的人求职是不一样的, 如果已有工作经验, 那学习的经历只需要简化, 重点主要是突出能力、技术等。但作为大学毕业生, 我们要记住自己应有的身份, 大学生毕竟不是全职工作人员, 学习才是最重要的任务, 所以在简历中要告诉招聘者你具体的学习情况。除了学习情况, 还要重点告诉招聘者你的实习经验和社会活动, 让招聘者能了解你具有哪些能力, 你是否适合这个单位, 是否适合这个职位。

最后, 在简历内容的阐述中, 都应以求职意向为中心展开书写, 与求职意向无关的素材尽量省略。不仅重点的内容要以求职意向为中心, 而且一些如介绍兴趣爱好等非重点的内容也需以求职意向为中心。我们发现不少学生把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去, 泛泛地罗列很多兴趣爱好。多等于无, 我们在介绍自己的兴趣爱好时要考虑求职意向, 也是我们告诉招聘者“我是适合这一职位的最佳人选”的一个机会。因为从兴趣爱好中可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息, 有时可以从中发现该应聘者的职务适应性, 如:好运动者, 性格外向且单纯;爱下棋者, 思维周密而好强;经常旅游者, 见识开阔, 性格豪爽。

2 真实可靠, 论据充分

真实可靠是指我们撰写简历时真实地填写自己的各项信息, 不杜撰和夸大自己的能力和经历。个人简历越来越受学生重视, 一些学生为给招聘单位留下好印象, 将自己在校的成绩私自涂改, 据《长沙晚报》报道, 长沙某企业招聘了27位大学生, 学生到企业工作后, 细心的人事处负责人发现, 27人中有21人自我推荐材料上填写的功课成绩与档案中记录有出入, 其中每科平均差10分的竟占40%。有些学生还无中生有地填上一大堆的获奖记录, 把别的同学的证书经过电脑处理堂而皇之地写成了自己的。还有一些学生, 因为没有工作经验, 就猛对自己大学期间的表现做文章, 学生会的干事成了学生会副主席, 做过两份家教也变成了社会实践丰富等。简历的真实可以反映出一个人的诚信品质, 而这往往是招聘企业对于求职者的基本要求。简历写得漂亮, 并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。自己写简历时虚假成分太多, 不真实, 即使你包装再好, 也难免“智者千虑, 必有一失”, 谎言不会让你走得太远。有学者指出, 大多数的谎言在面试过程中就会被识破, 尤其是一些大公司一般会根据简历和相关资料进行背景调查, 他们会比较在意职业道德和职业诚信。

当然, 真实性并非就是要把我们所有的缺点和不足和盘托出。我们可以选择突出哪些内容或忽略哪些内容, 要知道优化不等于掺假。比如说, 你也许在考试时作弊了, 但在你的简历中你不要去突出你曾经犯过这样的错误, 你可以选择忽略这个内容, 而主要突出你的特长和优势。

论据充分是指简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。我们经常在简历中看到这样的句子, “我是个工作严谨、认真负责的人, 在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”, 但招聘人员绝不会轻信这样的主观表白。所以我们在描述时最好要运用数字、百分比或时间、获奖级别和公认的证书、得到的表彰等来强化, 比如说你的学习成绩特别优秀, 那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等, 如果你的特长是唱歌, 那你就用得了什么奖来表示, 如果你想说明在某项技术上达到什么样的水平, 最好用公认的证书、资格等级表述。在介绍社会活动时, 很多人在简历中仅说明“担任学生会×××”。不知他为学生组织做了哪些有益的活动, 取得了哪些成果。难怪有报道说, 某班一下子冒出几十个班长, 某大学一下子出了近百名“学生会×××”。所以, 重要的不是你是否担任过学生会干部, 而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动, 你是如何体现出团队合作精神, 你承担了什么角色以及从中得到了什么收获, 学会了什么本领, 领悟了什么道理, 你是不是一个善于沟通的人, 怎样与人沟通。 包括在最后的自我评价中, 每个概括的结论, 最好可在简历中找到依据 (必要时可增加简历内容项目) , 而不是干巴巴地使用概括词、形容词, 这会使人感觉有点自吹自擂。适度的自我评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

3 有的放矢, 对症下药

有的放矢, 对症下药是指要根据求职单位和应聘岗位的基本情况和基本要求来撰写简历。如果对于不同行业、不同公司和不同职位, 你所提交的都是同样的简历, 那么这样的简历所欠缺的就是针对性。我们发现有些求职者应聘的时候因为贪图省事, 就制作若干份一模一样的简历, 然后到人才市场上去“遍地撒网”。尤其对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍, 他们感觉自己的经历本来就非常有限, 写给谁的当然都是一样的东西。但是, 我们要知道写给所有用人单位一模一样的简历, 体现不出求职者对某家用人单位的了解和看重。招聘单位更愿意挑选一个对自己更欣赏、更向往的人, 而对于一个不重视自己的求职者, 一般是不会青睐的。因此在写简历前要尽量多地提前做些功课。好好上网查查意向单位的资料, 要了解单位的基本信息, 如:注册资本、事业领域及方向、主要产品、企业文化、近来发生的大事等。关于应聘职位, 最好仔细地阅读招聘广告, 可能的话, 向行家咨询一下该职位的具体工作内容、任职条件等, 做好记录, 然后着手撰写简历。如果你要投××企业销售岗位, 这个简历要求的本质是有很强的沟通能力, 你可以针对这个写一下我在×××当过促销员, 我是怎样去应对顾客要求的, 怎么帮助顾客解决问题的。如果你要应聘办公室人员, 简历中你加以说明能熟练操作Word、Excel等办公软件。因此不要怕麻烦, 哪怕修改或增添一点点内容, 制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必需的。

同时, 还要注意一下, 在求职过程中, 还要有一份有针对性的求职信与简历相匹配, 虽然求职信不是必需的, 但它是应聘者主动表示自己对这份工作的兴趣的一种表现, 目的是使对方了解应聘者积极认真的态度, 从而加强受信者给予应聘者面谈机会的可能性, 是求职者争取面谈机会的一种主动方式。曾看到过这样一段话:一封没有自荐信的简历, 就像一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你能让一位陌生人走进你的屋子, 你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的——它把你, 一位完完全全的陌生人, 介绍给读者。

摘要：简历可以说是招聘者对未曾谋面的求职者的第一印象, 是能否成功求职最关键的一环。本文通过阐述大学毕业生撰写简历的三个基本要求, 使大学毕业生能“扔”好简历这块“敲门砖”。

关键词：大学毕业生,简历,基本要求

参考文献

3.商业服务简历 篇三

156.8亿元

总排名33苏宁云商集团

男 50 出生于安徽天长 南京师范大学中文系 第十二届全国政协委员

公司总部：江苏南京

主要行业：零售

上市公司：苏宁电器（002024），

2004年7月IPO

2012年，苏宁先是宣布完成2011年定向增发47亿元的目标，其中张近东个人认购35亿元；紧接着又发行80亿元的公司债券，引发外界对苏宁资金链紧张的质疑。根据财报，苏宁电器线下业务的萎缩已成不争的事实，而苏宁易购则增速迅猛，2012年总收入183.36亿元，同比增长210.8%，成为公司重要增长点。2013年，苏宁电器更名苏宁云商，以电器起家的张近东决意将苏宁变身为线上线下互动、虚实结合的大零售平台服务商。张近东显然已经为这次转型谋划已久：截至2012年底，苏宁电器已在全国50多个地市储备上万亩土地用于建设物流基地，并计划未来3年投入220亿元发展物流项目；此次云商模式建设提出要把组织进一步扁平化，且将资源向苏宁易购大力倾斜；此外，苏宁于2012年收购了红孩子、开设“Expo”超级店，明确了其向“百货化、线上线下融合、体验消费”方向转变的意图。

2黄茂如/张静

150亿元

总排名35茂业集团

男/女 47/44 出生于广东潮州/山西

硕士/上海交大EMBA

公司总部：广东深圳

主要行业：商业零售、房地产

上市公司：成商集团（600828），

2005年6月收购；

茂业国际（00848.HK），

2008年5月IPO；

渤海物流（000889），

2009年12月收购

黄茂如上世纪90年代涉足房地产业，靠控制风险、资金快速回笼的思维从变幻莫测的房地产调控中生存壮大起来，后转战百货领域，开创“地产+百货”商业模式。在二级市场上掘金被低估的商业股一直是黄茂如的拿手好戏，继猎取成商集团、渤海物流、深国商和商业城后，2012年黄茂如又不断增持大商股份，已持有其总股本的5%，形成举牌之势。

3黄光裕

108亿元

总排名72鹏润集团

男 44 出生于广东汕头 大专

公司总部：北京

主要行业：家电连锁、房地产

上市公司：国美电器（00493.HK），

2002年4月收购；

三联商社（600898），

2008年2月收购；

中关村（000931），

2006年4月收购

2012年底，国美公布了未来三年企业战略规划。新战略的核心是，推进线上线下协同发展；并去掉了新品牌战略中“电器”二字，意在线下商品的品种拓宽，与老对手苏宁电器更名苏宁云商可谓所见略同。国美2012年销售收入478.7亿元，同比下降20%，整体亏损5.97亿元；电商实现销售收入44.10亿元（含税），同比增长119.1%。国美旗下两大电商平台整合也已完成，确立了国美在线与库巴网“双品牌+双模式”的电商战略，其中国美在线以自营业务为主，库巴网则作为开放平台深耕平台业务。截至2012年底，国美门店数由2011年底的1079家减至1049家，加上非上市门店，国美目前在中国门店总数为1670家。2012年10月，黄光裕获减刑10个月。同年12月，中关村股民起诉黄光裕内幕交易案败诉，黄光裕无需赔偿。

4杨爱华

91.2亿元

总排名93宝信汽车集团

男 52 大连理工大学MBA

公司总部：上海

主要行业：汽车销售服务

上市公司：宝信汽车（01293.HK），

2011年12月IPO

宝信汽车以经营众多世界知名品牌汽车4S店为主业，经销领域主要集中在长三角、华东及华中等地区。2012年8月，宝信汽车宣布以3.05亿美元收购燕骏汽车集团，意在将业务版图拓展到东北老工业基地及华北地区。2012年，宝信营收180.92亿元，同比增长50%；净利润7.16亿元，同比增长18.9%。

5车建新

85亿元

总排名105红星家具集团

男 48 出生于江苏常州 高中

公司总部：江苏常州

主要行业：家具零售

1986，车建新凭借过硬的木工技术，用借来的600元创办手工作坊起家，开创了家居连锁Shopping mall运营模式的红星品牌。红星美凯龙已成为中国家居业第一品牌，截至2012年6月，在全国80座城市开办了109家商场。2012年8月，红星美凯龙旗下红美商城正式上线，尝鲜电子商务。

6刘宝林兄弟

77.5亿元

总排名123九州通集团

男 60 出生于湖北应城 大专

公司总部：湖北武汉

主要行业：医药流通

上市公司：九州通（600998），2010年11月IPO

2012年以来，刘宝林陷入接二连三的口水官司之中：2012年9月，有媒体质疑刘宝林以1.4亿元转让全资子公司九州通置业有贱卖资产、掏空上市公司之嫌；2013年3月，网爆刘宝林有两个身份证，刘宝林则提请公安部门调查，同时强调并未用两个身份证购置房产或从事违法活动；同在3月，又有媒体称刘宝林借运输合同放高利贷，年息达48%。刘宝林当过医生，1985年起承包镇供销社医药商店，后又与国有医药公司联营合作，进入医药流通业。

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7黄毅

73.7亿元

总排名131中升集团

男 50 厦门大学经济学本科

公司总部：北京

主要行业：汽车销售及服务

上市公司：中升控股（00881.HK），

2010年3月IPO

中升集团以全国性4S经销店网络覆盖经济发达地区，并专注于经营豪华和中高档品牌组合，包括梅赛德斯─奔驰、雷克萨斯及奥迪等豪华汽车品牌，以及丰田、日产及本田等中高档汽车品牌。2012年，中升控股营业收入同比上升19.44%，达500.48亿元；但净利润仅为7.5亿元，同比下降47.09%。

8张轩松/张轩宁

70亿元

总排名137永辉集团

男/男 42/43 出生于福建福州

高中肄业/-

公司总部：福建福州

主要行业：商业零售

上市公司：永辉超市（601933），

2010年12月IPO

从事过啤酒代理、超市经营的张轩松兄弟，抓住农贸市场改超市的机会创办了永辉超市，成为国内首家以生鲜产品为主导的连锁企业。张轩宁、张轩松分别持有永辉超市16.28%和21.52%股份，兄弟二人均已取得澳大利亚居留权。

9李彬兰

65亿元

总排名157新一佳

女 51 出生于广东梅州

中山大学哲学系硕士

公司总部：广东深圳

主要行业：零售

客家人李彬兰曾作为广东省核电投资公司掌门人参与投资万佳百货，后通过深圳法兰西施公司与广东核电集团合作投资新一佳，广东核电2003年出让新一佳49%股权。大型连锁超市是新一佳的主营业态，此外它还拥有大卖场、社区店、精品店、Outlets名品折扣店等多种业态模式，年销售额近175亿元。

10庞庆华

63.6亿元

总排名166庞大汽贸集团

男 54 出生于河北滦县

复旦大学汽车营销EMBA

河北省第十二届人大代表

公司总部：河北唐山

主要行业：汽车销售

上市公司：庞大集团（601258），

2011年4月IPO

庞大汽贸集团以长江以北区域为重点，以国产轿车、卡车、微型车及进口汽车（斯巴鲁）四大板块为核心。截至2012年上半年，庞大汽贸集团共拥有163家直属分支机构和1115家子公司。2012年1月4日起，庞大集团正式被调入沪深300指数样本股。

11王木清家族

63.5亿元

总排名167湖北圣泽

男 62 出生于湖北武汉

公司总部：北京

主要行业：汽车零售

上市公司：正通汽车（01728.HK），

2010年12月IPO

王木清靠做汽车零部件和销售东风商用车创业，2001年成立湖北圣泽。正通汽车是宝马在中国的第二大经销商。湖北圣泽持有正通汽车90%以上的股份。2010年，正通汽车H股上市，吸引了金融大鳄索罗斯的儿子罗伯特·索罗斯斥资4000万美元认购。2011年8月，正通汽车以55亿元收购中汽南方，获取了后者的销售渠道、地段和品牌等资源。截至2011年底，正通汽车已拥有全国27个城市的57家经销网点。正通还于2002年从事物流业务，2008年从事润滑油贸易业务。

12陈建强

51亿元

总排名239华地国际控股

男 54 出生于江苏宜兴 MBA

公司总部：江苏无锡

主要行业：百货及超市

上市公司：华地国际控股（01700.HK），

2010年10月IPO

1994年，华地集团第一家百货店开业，1996年江苏华地集团成立。目前，华地国际已成为泛长三角地区同时经营百货及超市业务的双模式零售商，形成“八佰伴”、“华地百货”、“大统华”三大核心品牌。2012年，华地实现营业额38.06亿元，净利润同比增长12.2%，达6.51亿元。2013年3月，华地发行第一期本金9亿元融资券。

13熊贤忠

50亿元

总排名242洪客隆

男 48 出生于江西新建

武汉大学EMBA

公司总部：江西南昌

主要行业：百货零售、房地产

洪客隆集团以百货零售、房地产、酒店为主营业务。2011年 7月，华润创业宣布以36.9亿元收购江西洪客隆百货投资有限公司100%股权。2012年，洪客隆集团投资控股北京中视精彩影视文化有限公司；上海洪客隆投资有限公司持有上海鸿泰房地产有限公司45%股份；洪客隆集团投资控股海南三亚华甸开发有限公司，持有70%的股权。目前，洪客隆集团正在为上市全力冲刺。

13王卫

50亿元

总排名242顺丰速运

男 42 出生于上海 高中

公司总部：广东深圳

主要行业：物流

成立于1993年的顺丰目前已是仅次于中国邮政的快递企业，直营模式、航空运输和高端定位这三驾马车保证了顺丰的高速成长。本身就是快递员出身的王卫经常强调“收派员才是顺丰最可爱的人”，计件工资制度也保证了顺丰一线员工的高收入，支撑着顺丰以快为核心的高服务质量。2011年4月底，王卫18年来首次接受媒体采访时表示顺丰欲进军电子商务领域。2012年6月1日，顺丰优选上线，提供以食品类目为主的商品销售。

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13綦建虹

50亿元

总排名242耀莱集团

男 46

公司总部：北京

主要行业：金融、汽车、

奢侈品销售代理

上市公司：耀莱集团（00970.HK），

1997年9月IPO

2002年，綦建虹拿下了宾利和劳斯莱斯在北京的代理权，通过代理豪车，聚拢高端客户群，奠定了之后耀莱集团经营顶级豪车和奢侈品的人脉基础。綦建虹经营的“耀莱尊荣会”网聚了3000多位亿万富人，“耀莱奢侈品牌文化博览会”也已成为国内汇聚世界顶级品牌的盛会。耀莱集团2012年财务报告显示，綦建虹和妻子朱爽拥有其已发行股本的32.5%，为最大股东。2013年，《名利场》杂志披露了位于伦敦的世界最昂贵公寓楼“海德公园1号”的买主名单，綦建虹以购得一套价值774万英镑的公寓而广受关注。

16李国强

48.9亿元

总排名282中升集团

男 49 出生于山东烟台

山东科技大学MBA

公司总部：北京

主要行业：汽车销售

上市公司：中升控股（00881.HK），

2010年3月IPO

李国强和黄毅同为中升集团创始人，现任中升集团副董事长兼首席执行官、执行董事。2012年，中升控股业绩不佳，黄毅和李国强在8月购买公司100万股，持股量增至65.57%。

17陈妙林

48.3亿元

总排名285开元旅业

男 61 出生于杭州萧山

澳门科技大学硕士

浙江省第十二届人大代表

公司总部：浙江杭州

主要行业：酒店开发及管理

陈妙林出身商贾世家，8岁就开始尝试第一笔生意。1985年，他受命改造萧山招待所，在其组织下，萧山宾馆突破“招待所模式”逐步壮大。1999年萧山宾馆改制，陈妙林成立开元旅业集团。截至2012年底，开元拥有总资产180多亿元，下属企业100余家。2010年10月，陈妙林卸任总裁，由其兄弟陈妙强接管，陈妙林仍担任董事长。

18万永兴

48亿元

总排名287中瑞控股

男 42 北京大学EMBA

公司总部：河南郑州

主要行业：物流、房地产、化工

上市公司：瑞茂通（600180），

1998年6月IPO

万永兴的中瑞控股通过旗下瑞茂通、和昌地产、华瑞化工介入物流、地产、化工业务。2012年8月，ST九发摘帽更名为瑞茂通，成为一家煤炭供应链管理商，上市公司核心资产为徐州市怡丰贸易有限公司、邳州市丰源电力燃料有限公司、江苏晋和电力燃料有限公司等三家公司的100%股权。公司实际控制人万永兴通过本次重组身价暴增7.4倍。2012年，瑞茂通净利润38179.56万元，同比增长20.73%。

19黄绍武

44.5亿元

总排名320神州通投资

男 41 出生于江西永修 硕士

公司总部：广东深圳

主要行业：电子产品销售

上市公司：爱施德（002416），

2010年5月IPO

黄绍武系天音控股总经理黄绍文之弟，目前为爱施德实际控制人，持有其55.08%股份。1998 年黄绍武和老乡共同创立的爱施德，是三星、苹果、摩托罗拉等手机品牌的重要合作伙伴和核心代理商，还为中国移动、中国电信、中国联通、苏宁、国美等提供手机销售渠道综合服务。2012年，爱施德实现营业总收入195.09亿元，同比增长51.53%；净利润-2.56亿元，同比下降171.17%。

20黄炳文家族

44亿元

总排名321香港东风投资

男 59 高中

公司总部：广东汕头

主要行业：印刷业

上市公司：东风股份（601515），

2012年2月IPO

东风股份前身是成立于1983年的东风印刷厂，改制后公司股权出让给由黄炳文家族全资控股、2006在香港成立的香港东风投资。2000至2010年黄炳文担任东风有限董事长。目前，董事长一职由其子黄佳儿担任，黄炳文现任公司董事，兼鑫瑞纸品董事。东风股份2012年净利润5.9亿元，同比增长9.4%。

21莫浩棠/莫浩松

40亿元

总排名346三正集团

男/男 55/- 出生于广东东莞

公司总部：广东东莞

主要行业：酒店、房地产

莫浩棠曾从军7年，曾参加过对越自卫反击战，转业后担任过9年东莞市桥头镇委书记。1993年，莫浩棠辞官下海，和兄弟莫浩松一起，开始涉足东莞桥头莲湖度假村的经营管理；1997年成立三正地产；2000年投资并经营了中国第一家乡镇五星级饭店—樟木头三正半山酒店。三正集团除主营房地产和酒店业外，还拥有汽修公司、洗衣服务、歌舞团、污水处理等业务。

21张文中

40亿元

总排名346物美控股

男 52 出生于山东 南开大学数学系本科

公司总部：北京

主要行业：商业零售

上市公司：新华百货（600785），1997年1月IPO；

物美商业（08277.HK），2003年11月IPO

张文中曾任职于国务院发展研究中心，后投笔从商。2008年10月，张文中因涉嫌刘志华案，以行贿、挪用资金及诈骗罪名被判刑18年。新华百货目前主要立足百货、超市、家电三种业态。物美商业于2003年11月在香港创业板上市，2011年6月转往港交所主板上市。2011年，赵丹阳曾携物美商业年报赴巴菲特午餐，令物美商业赚足投资者眼球。2012年，物美商业在“零售低谷”年实现了净利增长，收益总额为173.34亿元，同比增长5.7%；净利润 6.02亿元，同比增长2.7%。

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23王超斌

35亿元

总排名429中陆集团

男 57 出生于河南郑州

公司总部：河南郑州

主要行业：物流、房地产

王超斌当过兵，上世纪80年代辞职创办河南第一家私企少林公交公司。1990年创办河南台兴房产有限公司，兴建了全国首家台胞小区，2003年成立中陆物流配送有限公司，中陆物流广场目前是河南省最大的物流配送中心。

24俞敏洪

33.8亿元

总排名460新东方

男 51 出生于江苏江阴 北京大学西语系

公司总部：北京

主要行业：教育

上市公司：新东方（EDU.NYSE），

2006年9月IPO

作为国内民营教育机构的拓荒者和龙头老大，新东方在外语培训领域积累了强大的竞争优势，随后转向多学科培训，打造了一个庞大的培训体系。但近年来，多学科培训频频遭遇细分市场竞争对手的狙击，且其外语培训优势也逐步被对手拉近。2012年，新东方遭遇浑水做空风波。

25王填/张海霞

33亿元

总排名464步步高超市

男/女 45/45 出生于湖南湘乡/-

本科/本科 第十二届全国人大代表/-

公司总部：湖南湘潭

主要行业：超市

上市公司：步步高（002251），

2008年6月IPO

1995年，王填和妻子张海霞从湘潭南北特食品公司主动下岗，借款5万元开起了夫妻店—步步高食品公司。步步高是一家以湖南为战略重心、偏重于中小城市发展的零售连锁终端，以百货、超市双业态运营。2012年，实现营收100.05亿元，净利润3.2亿元，分别同比增长18.56%和31.84%。年内新开门店16家，关闭2家。在基本完成湖南省内网点布局后，2013年步步高超市计划积极向省外扩张，除江西外，将进军消费潜力较大的西部地区，重点布局重庆、四川和广西。

26张瑜平家族

30亿元

总排名490新宇亨得利

男 52 出生于广东东莞

公司总部：香港

主要行业：钟表连锁

上市公司：亨得利（03389.HK），

2005年9月IPO

目前，新宇亨得利已是中国最大的钟表经销商，在中国内地、港澳及台湾地区拥有超过400间门店，销售包括劳力士、江诗丹顿、积家等50余个国际知名品牌手表。2012年，新宇亨得利销售额120亿元，同比增长6.6%；股东应占溢利8.5亿元，同比增长4.9%。

4.服务员毕业生简历 篇四

基本资料

姓 名：

出生年月：1991-1

性 别：男

婚姻状况：未婚

政治面貌：群众

籍 贯：山西

目前所在地：浙江

联系电话：×××××××××××

电子邮箱：×××

求职意向

期望职位：外贸/外贸业务员，淘宝

职位类型：全职

工作地点：浙江

工资待遇：2500-3000元

教育背景

最高学历：本科

毕业院校：太原工业学院

所学专业：高分子材料与工程

毕业时间：20XX-07

外语：英语 熟练

计算机能力：普通

所获证书：BEC中级

各专业课都认真学了。但我对英语和外贸更感兴趣。志向是将来自己做个小买卖。

自我评价

英语听读说写良好。细心，对说过的话负责。坦白，不懂不会装懂。好学。

5.服务员毕业生简历 篇五

【海归简历】应届毕业生如何写简历工作经验

学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里非凡介绍一些弥补的技巧：

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。假如只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，假如您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

非凡注重

1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(SpellingCheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major：Economics(专业：经济学)，但却误写成了Mayor：Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语究竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些非凡好的建议来。

5.Objective写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。假如写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

比如，毕业生在申请象“诚迅”一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在“诚迅”其他部门工作的机会。

但假如您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。

纸与字体

1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。

2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。

3.尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。

4.字体，建议用TimesNewRoman或Palatino.在哈佛商学院的字体是“Palatinopreferred，TimesNewRomanacceptable.”

5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。

6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。

7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米;左右一样，大约1.2-2.5厘米;最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。

6.毕业生简历 篇六

个人概况:

求职意向; _________程序员_(地理信息系统方向)______

姓名: _______李小峰_________ 性别: _____男___

出生年月: __1985__年 _06_月_19_日健康状况: _____良好______

毕业院校: _____浙江林学院__________ 专业: _______地理信息系统_____________

电子邮件: ___lxf-sky@163.com_______联系电话: __0571-63743156_

通信地址: ____浙江林学院东湖校区______邮编: ______311300__

教育背景:

__04__年-- __08__年 ___浙江林学院________ 大学 __地理信息系统_______专业

主修课程:

测量学，地理学，地理信息系统设计

英语水平:

通过国家英语测试四级水平。拥有基本的.听说读写能力。

计算机水平:

具有较好的计算机水平和软件设计能力。

工作,实习经历

-担任学院学习部干事，大二担任部长，组织学院的学风建设

2005暑期参加学院的网页设计编写

暑期参加全国第四届超图大赛

2007暑期参加全国ESRI程序设计大赛

获奖情况

2004-2005获工作奖学金

2005获全国超图地图处理组二等奖

2005获学校网页设计二等奖

2005获学校FLASH设计大赛三等奖

证书

全国大学英语四级测试证书

浙江省计算机网络三级证书

7.服务员毕业生简历 篇七

近日浙江义乌市, 政府公示了5名拟聘任的聘任制公务员, 并将按照合同实行协议工资, 指导年薪不低于30万元。高薪聘任制公务员招聘从2013年12月份开始, 经过将近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检, 最终进入公示。这是浙江首次启动公务员聘任制, 跟传统的委任制公务员的“某某科员”称谓相比, 这五名聘任制公务员明显是具备了很高的技术含量。高薪聘任制公务员现象的出现会更加坚定一批大学毕业生报考公务员, 这有一种鲶鱼效应。但与之相应的对公务员队伍素质、标准的提高又会促使大学生谨慎选择报考公务员。总之, 这种矛盾可能会影响到大学生毕业生的就业选择, 一部分人会放弃公务员考试, 而选择其他就业途径。

大学毕业生要客观、理性地来看公务员报考的冷热变化。自中国推行公开招考公务员制度10多年来, 公务员考试一直受到社会热捧, 因为公务员的收入稳定, 并享有优越的医疗和养老保障。但由于近年来公务员队伍的压力与日俱增等问题, 导致越来越多公务员辞职。人力资源和社会保障部的最新数据显示, 今年的地方公务员招录考试报考人数比去年锐减36万多人, 反映这个“中国第一大考”出现降温现象。政府对公务员的管理趋严是促使公考遇冷的主因。从宏观层面看, 这受到多种因素影响, 包括高校毕业生的就业压力, 考录制度公平公正的程度, 以及公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景和人们对这个职业的预期。艰苦边远地区适当降低准入门槛。从微观层面来看, 公务员招录职位的冷热度, 也受到具体职位的影响, 如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少, 就会较受欢迎, 报名人数可能达上千人, 反之, 这个职位的竞争度就弱一些。此外, 一些艰苦边远地区基层机关的岗位或专业比较特殊的岗位, 报考人数较少, 甚至有的岗位出现无人报考的情况。它反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用, 是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。就未来而言, 人社部将完善基层公务员录用制度, 在艰苦边远地区适当降低准入门槛, 并进一步健全考录工作各环节的规章制度, 提高考录工作的科学化、规范化水平。导致公务员报考人数锐减的另一个重要原因是公务员养老和医疗“好处”将消失。新华社下属的《瞭望》新闻周刊近日报道说, 一直以来过度向公务员倾斜的社会保障制度将进行改革, 现有公务员对此的态度“矛盾而多元”, 虽然有人支持, 但也有人感到忧虑, 甚至有人已在准备离开公务员队伍, 因为公务员享有的养老和医疗等“好处”可能很快就会消失。《瞭望》新闻周刊近期在广东、江苏、湖南、云南、宁夏、辽宁等地采访近百位公务员后, 发现不少公务员担忧一旦改革社保, 辛辛苦苦考取公务员的最大“蛋糕”——养老和医疗福利可能荡然无存, 许多人也担心改革后本就较低的工资会更低。社保并轨是大势所趋, 但在目前基层公务员工资相对较低的情况下, 再扣除养老、医疗保险会直接降低他们的生活质量, 进而影响工作积极性, 基层工作会更难做。多数公务员只能拿到一点死工资, 如果退休了还拿那么少的退休金, 这就显得不公平, 公务员退休待遇高是对在职低薪资水平的一种“补偿”, 如果社保要并轨, 那么工资也应该适当调整。

大学毕业生要了解公务员招考制度的变革。深圳从2007年开始进行聘任制公务员改革试点。上海、辽宁等地也启动聘任制公务员制度试点工作。2012年的全国两会上, 人力资源和社会保障部部长尹蔚民就表示, 深圳公务员聘任制试点效果较好, 而公务员聘任制还需进一步完善。深圳将拓宽专业技术类公务员职位范畴, 探索实施职位说明书制度。公务员制度改革要增强考核的针对性。高薪公务员的出现对传统公务员招录模式形成巨大冲击, 因为是用市场化高薪来选择人才。《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条就已经规定, 聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制, 是可以协议的, 工资按月支付, 对一些特殊岗位可实行年薪制。聘任制公务员有行政编制, 但无行政级别, 有合同协议, 但无续约保障。聘任制公务员招聘的都是专业性强, 技术性的高端人才。聘任是通过双方自愿协商一致的原则进行的。

公务员考试“调温”推动毕业生多元化就业选择。近日, 一则有关外企吸引力减弱的新闻引起不少城市中白领的感触。近日《广州日报》报道, 外企在大学生就业选择中的光环褪去, 跨国公司对中国求职者魅力渐失。据《华尔街日报》近日公布的一份研究, 接受调查的5万多名中国大学生今年只有21%表示希望毕业后到外企工作, 比例低于2013年的38%。对大学生吸引力, 外企让位于国企, 大学生对跨国公司的热情降温。根据这份调查, 中国大学生毕业后选择去初创公司工作的人数, 今年比去年上升了12%, 增幅最大。总体而言, 今年有25%左右的大学毕业生选择去国有企业/机构工作。外企对大学生吸引力的“头把交椅”, 今年让位于国企。工资福利方面, 据某招聘外包供应商发布的薪酬指南显示, 越来越多的中国民营企业开始跟跨国企业抢人才, 以前, 外企能够为求职者提供出国学习的机会, 如今, 越来越多的民营企业也开始具备这样的能力。

公务员工作变革影响毕业生就业选择。英国《金融时报》网站近日文章指出, 中国公务员工作正在发生变革。随着公务员职位失去吸引力, 加上到私营企业求职的人也难以找到能付得起房租的工作, 这种工作危机催生出某些有创意的就业形式。在网上为他人虚拟农场除草浇水的工作早就不流行了, 淘宝网上的大量求职者仍提供其他虚拟小时工。他们可以下载电影, 在手机游戏中赚积分等。这些工作的收入可能比不上公务员工资, 但某些新工作确实更赚钱, 比如职业游戏玩家, 比如在网店就业。调查显示, 网店成吸纳大学生就业新途径。随着网络的快速发展, 网购已融入人们生活, 网店从业者的规模也越来越大。

2013年, 国务院在促进高校毕业生就业的文件中明确提出, 要支持高校毕业生通过网络创业带动就业。日前, 人力资源和社会保障部、中国就业促进会对网店直接就业状况进行了首次摸底调查。调查显示, 全国网店创业就业总人数约为962.47万人。网店创业就业总体上仍处于起步阶段, 在网店中个人网店占96.3%, 带动网络创业就业人数达600万人。29.9%的网店为店主自营创业就业;21.3%的网店属于店主创业并带动他人就业;48.8%的网店店主属于网络兼职。47.2%的店主在开店前的身份是在职人员, 19%是失业人员, 17.8%是大学生。这表明网点成为当前和未来吸纳大学生就业选择的一个重要途径。

可以说, 公务员考试的“调温”, 推动着毕业生多元化就业选择。

2014年, 面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%, 毕业生就业竞争指数有所下降。随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减, 二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强, 都为毕业生带来了职业发展的机会。就城市而言, 毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降, 北上广成为“围城”, 一方面, “逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实, 另一方面, “逃回北上广”的现象依旧存在。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升, 加上近几年“人才回流”的热潮, 二线明星城市如杭州、西安、天津、苏州等也出现“就业难”。其他二线城市如无锡、合肥、重庆、青岛等大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻, 对人才需求量暴增, 就业前景良好。数据显示, 毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。资格证书的热度间接反映了对应职位的热度。房地产业、金融业的繁荣, 刺激了相应资格证书考试的热度。从近两年的搜索热度来看, 建造师、会计、司法考试是最热门的三类资格/职称考试, 但是人才市场上对初级人才的需求逐渐饱和。调查发现, 新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是:公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。

2014年就业形势助推大学毕业生理性对待公务员考试、理性对待外企, 而是有不少人选择二、三线城市就业, 这是社会进步的表现。未来中国的大学生毕业生就业选择中不是都去挤公务员考试, 而是多元化就业选择, 这也许是中国社会发展进步的必然趋势。

8.金融服务业富人简历 篇八

150亿元

总排名43融捷投资管理

男 49 出生于安徽无为

公司总部：广东广州

主要行业：投资、地产

上市公司：比亚迪股份（01211.HK），

2002年7月IPO；

比亚迪电子（00285），

2007年12月IPO

吕向阳1995年与表弟王传福创立比亚迪，其后在四川投资了比亚迪制造锂电池所需的锂辉石矿，并在上海、广州开发地产项目。吕向阳持有比亚迪股份3.9亿股，作为财富的主要载体，比亚迪过去一年的流年不利导致其财富缩水。

2刘益谦

130亿元

总排名56新理益

男 48 出生于上海

四川大学法律系硕士

公司总部：上海

主要行业：投资

上市公司：天茂集团（000627），

2001年3月收购

以投资法人股而声名鹊起的刘益谦，2009年通过认购、质押、再认购的方式大手笔参与二级市场增发，但因市况不佳，2010年颇为低调。其发起设立了国华人寿和天平车险两家保险公司，其中天平车险邻近上市。刘益谦是艺术品市场的大买家，2009以1.69亿元接手《十八应真图卷》，2010年以3.08亿元拍下王羲之作品《平安帖》，摘得2010年“年度收藏家”桂冠。

3龚虹嘉

116.9亿元

总排名77富年科技

男 46 华中科技大学

公司总部：广东广州

主要行业：移动互联网、投资

上市公司：海康威视（002415），

2010年5月IPO

龚虹嘉曾15次创业，被称为“中国最优秀的天使投资人”，目前是海康威视第二大股东，持有公司24.8%的股份，初始投资仅245万元，投资回报逾3000倍。此外，龚虹嘉持有北京握奇10%的股份，后者是全球前十的智能卡应用开发商，曾计划在纳斯达克上市，后因估值定价未能与承销商达成一致而放弃。龚虹嘉旗下的富信掌景，是目前中国最大的3G流媒体门户，一旦上市，能为他带来不菲的回报。

4陈金霞

80亿元

总排名 126九芝堂集团

女 43 出生于上海

上海财经大学会计系

公司总部：湖南长沙

主要行业：金融投资、医药

上市公司：九芝堂（000989），

2000年6月IPO；

国金证券（600109），

2007年1月借壳上市；

千金药业(600479)，

2004年3月IPO

接管魏东遗产后，陈金霞通过湖南涌金及九芝堂集团合计持有国金证券28.76%的股权；通过九芝堂集团持有九芝堂26.83%股权，另外还通过湖南涌金持有千金药业11.52%股权。2010年，九芝堂、千金药业、国金证券出现人事动荡。陈金霞曾在安达信、昆明国际信托投资公司及中经开从事会计工作，接管遗产之前，她的公开商业身份是上海汇能股东，持有45%股权，上海汇能一度持有广汇股份12.47%股份。

5王伟

75亿元

总排名142裕昌隆工贸

男 46 出生于海南

公司总部：北京

主要行业：保险

上市公司：中国平安（02318.HK，

601318），分别于

2004年6月和

2007年3月IPO；

中国太保（601601），

2007年12月IPO

2005年12月，王伟从刘方手中以1312.5万元的价格受让了其持有的裕昌隆工贸75%股权。裕昌隆工贸持有源信行50%股权，源信行持有中国平安3.8亿股，并入股中国太保。王伟过于神秘，坊间猜测其仅是刘方的一个马甲。

5朱炳洋

75亿元

总排名142恒丰永业

男 出生于广东

公司总部：北京

主要行业：保险

上市公司：中国平安（02318.HK，

601318），分别于

2004年6月和

2007年3月IPO；

中国太保（601601），

2007年12月IPO

2006年1月，朱炳洋受让刘方名下恒丰永业80%的股份，恒丰永业持有源信行50%股权。朱炳洋也或是刘方的一个马甲。

7尉文渊

72.6亿元

总排名 155新盟集团

男 56 出生于山西孝义

上海财经大学

公司总部：上海

主要行业：创业投资

上市公司：华锐风电（601558），

2011年1月IPO

尉文渊是上海证券交易所的设计者和创建者，中国股市第一人，与管金生和阚治东被称为“上海滩证券三猛人”。“327国债期货事件”后，尉文渊因监管失察而请辞，随后创建新盟集团，转战创投。2004年底，尉文渊联手阚治东向处于起步阶段的华锐风电投资3000万元，随着华锐风电快速做大并上市，该笔投资升值300倍以上。尉文渊持有西藏新盟85%的股权，后者持有华锐风电10.45%股权。

8林立

70亿元

总排名162立业集团

男 47 出生于广东紫金 湖北工学院

公司总部：广东深圳

主要行业：投资

上市公司：中国平安（02318.HK，

601318），分别于

2004年6月和

2007年3月IPO

林立在证券市场初立之时买卖“老五股”赚得首桶金，并通过四处投资兼并重组发家。立业集团持有中国平安2.39%的股权，已部分减持；持有华林证券24.78%股权，目前国信证券正洽谈收购华林。林立拥有立业集团超过93.33%的控制权。

8 沈南鹏

70亿元

总排名162红杉中国

男 44 出生于上海 耶鲁大学MBA

公司总部：上海

主要行业：投资

上市公司：携程网（CTRP.NASD），

2003年12月IPO；

如家快捷（HMIN.NASD），

2006年10月IPO

两度领军登陆纳斯达克的经历，为沈南鹏转型风险投资商树立了金字招牌。2005年底加盟红杉资本后，他已主导投资了易居中国、人和商业、宏梦卡通、匹克体育、飞鹤乳业等数十个项目。2010年，沈南鹏或红杉投资的高德软件、乡村基、麦考林、诺亚财富赴美上市。2011年3月，沈南鹏持有8.51%股权的奇虎360上市。

10李兆楠

61.3亿元

总排名197恒德贸易发展

男 出生于广东顺德

公司总部：广东广州

主要行业：投资

李兆楠为香港恒基地产主席李兆基的五弟，因其拥有内地身份，因此，李兆基在内地的多项投资都挂在李兆楠名下。1993年成立的恒德贸易发展有限公司持有平安保险2亿股，现已套现。

11汤巧莲

50.2亿元

总排名249武新裕福

女 出生于广东顺德

公司总部：广东深圳

主要行业：保险

上市公司：中国平安（02318.HK，

601318），分别于

2004年6月和

2007年3月IPO

汤巧莲为武新裕福实业有限公司股东，后者是中国平安第八大股东，现已部分减持。

11郑泽良

50.2亿元

总排名249武新裕福

男 出生于广东顺德

公司总部：广东深圳

主要行业：保险

上市公司：中国平安（02318.HK，

601318），分别于

2004年6月和

2007年3月IPO

郑泽良为武新裕福股东。

13张大中

50亿元

总排名252大中投资

男 63 出生于北京

公司总部：北京

主要行业：投资

套现大中电器后，张大中转入投资领域，成立从事金融证券投资、风险投资和战略投资的大中投资，先后参与TCL、海信电器增发。2011年3月，张大中接替陈晓出任国美电器董事会主席。

14程志山

48.2亿元

总排名280北京新能华起投资

男 出生于吉林长春

公司总部：北京

主要行业：投资

上市公司：华锐风电（601558），

2011年1月IPO

程志山原为钢材贸易商，其持股81.36%的北京新能华起投资，持有华锐风电7275万股，系第五大股东。

15周传有

45亿元

总排名298中金投资

男 47 出生于上海 华东政法大学

公司总部：上海

主要行业：投资、房地产、矿业

上市公司：新鑫矿业（03833.HK），

2007年10月IPO

周传有1995年成立中金投资集团，投资比较多元化，在上海开发了中金国际广场等地产项目，并在上海、苏州储有约5680亩土地；2005年8月投资了新疆喀拉通克铜镍矿项目，成新鑫矿业第二大股东；1997、1999年收购浙江省富阳段两条国家一级公路30年经营权；1998年参股大众保险，并涉足创业投资领域；在2008年的农产品投资热中，设立农业公司。

16裘国根家族

40亿元

总排名342重阳投资

男 42 出生于浙江绍兴

中国人民大学经济学硕士

公司总部：上海

主要行业：投资

裘国根曾供职于君安证券，1996年开始职业投资生涯，后创办重阳投资，目前已发行5期信托产品。2006年招商证券配股时，裘国根以1.54元/股从深圳华强集团受让1.5亿股。

16朱敏

40亿元

总排名342赛伯乐

男 64出生于浙江宁波

美国斯坦福大学硕士

公司总部：浙江宁波

主要行业：投资

朱敏1991年创办Future Labs，后以1300万美元出售；1996年创办WebEx（美国网迅），2007年以32亿美元卖给思科。2004年，朱敏帮助NEA投资了中芯国际、展讯科技、红孩子等企业。2005年，朱敏回国创办赛伯乐中国投资基金，先后投资了红孩子、连连科技、聚光科技、中国绿线、正泰集团太阳能等项目。或因水土不服，赛伯乐至今未有漂亮的退出案例。

18厉伟/崔京涛

38.7亿元

总排名373深港产学研创业投资

男/女 48/44 北京大学经济学硕士/北京大学硕士 出生于北京

公司总部：广东深圳

主要行业：投资

上市公司：荣信股份（002123），

2007年3月IPO

厉伟夫妇控制的深港产学研创业投资，累计投资金额近15亿元，超过50%为早期创新项目，其投资的同洲电子、荣信股份、A8音乐集团、彩虹精化、达实智能、键桥通讯、三诺电子、国民技术、长城集团等企业已经上市。厉伟系经济学家厉以宁之子。

19陈隆基

35亿元

总排名404利嘉国际

男 55 出生于上海 大专

公司总部：香港

主要行业：投资

上市公司：多伦股份（600696），

2001年9月收购；

正和股份（600759），

2007年11月收购

医生出身的陈隆基于1992年跨入地产领域，先后开发了福州大利嘉城、中亭街、居住主题公园及武汉光谷世界城等项目，总开发面积达到2000万平方米。陈隆基是资本运作高手，其声名鹊起缘于控股福建豪盛，并于2001年9月改名为利嘉股份，现更名多伦股份。目前，其控股或参股6家上市公司。

19何伯权

35亿元

总排名404今日投资

男 51出生于广州

公司总部：广东广州

主要行业：投资

上市公司：7天连锁酒店（SVN.NYSE），

2009年11月IPO

何伯权完成了实业家向天使投资人的转变。2003年何伯权成立的今日投资，聚焦消费领域，已投资7天酒店、九钻网、诺亚财富、爱康国宾、久久丫等十几个项目，其中7天酒店和诺亚财富已赴美上市。据悉，何伯权很少查看邮件，其投资项目多由老部属推荐。2008年以来，何伯权出手放缓。

21赵元鸿

30.9亿元

总排名465明海商务咨询

男

公司总部：广东深圳

主要行业：咨询、投资

上市公司：四维图新（002405），

2010年5月IPO

赵元鸿家族通过上海明海商务咨询有限公司间接持有四维图新14.18%股权，系第二大股东。明海商务咨询或许只是赵元鸿众多资产当中的一个马甲。

22吴尚志

30亿元

总排名473鼎晖创投

男 61 出生于北京

麻省理工学院工程博士

公司总部：北京

主要行业：创业投资

9.毕业生求职简历 篇九

姓名：AAA性别：男

民族：汉出生日期：19AA.AA.AA

户籍：河南政治面貌：党员

所学专业：土木工程系道桥方向学历：大学本科

毕业院校：洛阳理工学院联系电话：AAAAAAAAAAAAA

E-MAIL：AAAAAAAAAAA@qq.com籍贯：AAAAAAAAAAAAAAAAA

获得荣誉及各类证书

2009.9-2010.7优秀主持人荣誉证书、优秀话剧演员、志愿者先进个人

2010.9-2011.7中华人民共和国机动车驾驶证、暑期实践二等奖、五四活动策划二等奖

2011.9-2012.7大学生英语四级507、优秀团干部

专 业 技 能：能熟练运用Word、Excel、PPT、CAD等办公软件及测量仪器。

社会实践/见习经验

2010暑假组织班级同学外出进厂实习，进入生产一线，对校园以外有了解，回校后又组织自己团队整理假期所得，参加学校的暑期实践竞赛，通过我们的努力，获得了第二名的好成绩，这次实践让我更清晰的规划了以后暑期的生活。

2011暑假在驻马店至南阳公路段实习，系统接触了测量看图，初步掌握了基本测量仪器的使用及一些现场施工技巧，将书中的理论应用到了实践中去。

2012暑假在北京玛斯威尔发展有限公司做总经理实习助理，负责销售高档奢侈品，对物流，销售各环节有了系统的认识，接触到了各阶层的成功人士，同时对自己的学业有了更多的认识和思考。

自我评价我性格外向，对人真诚谦虚，习惯思考总结，在于朋友相处中，我乐于倾听，朋友们对我很信任，我想能给人以信赖也是自我价值的一种体现，在校期间我一直担任班级和学生会干部，有着较强的组织协调能力，吃苦耐劳，敢于面对挑战，具有良好的适应性，做事情认真负责，另外我喜欢书法，有良好的文字组织能力，我相信凡事预则立，机会是留给有准备的人的，只要努力，总会被看到。

我的自荐信

尊敬的AAAAA局人事部经理：

您好！首先感谢您在百忙之中翻看我的简历。我叫王鹏飞，来自河南洛阳理工学院，我将于2013年6月毕业于洛阳理工学院土木工程专业，今天我郑重且诚恳的向您推荐我自己，我希望加入贵单位，在贵单位的帮助和栽培下实现自我的价值。

大学四年里，在学好专业知识的同时，我也注重培养和锻炼自己的实践能力，我连任了班级团支书，且一直服务于学生会组织部，工作都得到了老师和同学的肯定。在课余时间做过家教，工人，经理助理，帮高中老师代过课，协助专业老师做试验，也收过废品，做过建筑工地小工，通过这些社会实践锻炼，让我具有了较强的工作组织能力、社交能力和良好的合作精神，同时也让我更加宽容，有同情心，能吃得下苦。

在我大二的时候开始关注贵单位，之后又闻多方对贵单位的肯定，所以我努力完善自己，以期毕业能顺利被贵单位接收。因为喜欢，所以选择！我知道贵单位人才济济，我不会是最聪明的一个，但我会努力成为最认真，最踏实的一个。

在这里，我再次诚恳的向您推荐我自己——一个乐观开朗，踏实稳重的大学毕业生，既然我选择了就要全力以赴把它做好，我愿从事贵单位道路桥梁方面的工作，我愿意在贵单位成长，真

诚的服务单位、服务社会。

最后衷心祝愿贵单位事业发达、蒸蒸日上！以表达我真诚的感谢！

此致

敬礼

AAA

10.毕业生简历模版 篇十

个 人 简 历

自我评价： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

在校期间任职情况：

1999．9——2000．6在班级担任班长职务

2000．9——2001．6担任系学生会副主席

2001．9——2002．6担任学生会副主席、班级体育委员

2002．9——至今担任班级组织委员

社会实践和实习情况：

1999．11——2000．6辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。

2000．6——2000．9在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。2001．6——2001．9暑假期间，在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。2002．4——2002．8在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件；编排、打印档案；打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。

在校期间获奖、成果情况：

2000——2001学年荣获“三好学生”称号。

2001——2002学年荣获“优秀共青团员”称号。

2002学年荣获“实习积极分子”称号。

在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。

在校足球联赛中获得第二名

获得证书情况：

大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、微软Windows98产品高手、微软Word2000产品高手、微软Office2000办公软件专家等等

主修专业课程：

社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等

个人专长：

交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中；英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力；熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。

求职意向：

愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作

毕业生常用个人简历模板（参考之二）

个人概况:

求职意向;________________

姓名: ________________性别: ________

出生年月: ____年 __月__日所在地区： ___________学历： _______________专业: __________________婚姻状况： _______________目前年薪： _________________联系方式:

住宅电话：公司电话：_____________手机： _____________个人主页：通讯地址：____________________________________________________邮政编码：____________________________________________________教育背景:

最高学历：________________最高学历学校：_____________专业： _____________时间：__年_ 月 至 __年__月第二学历： _____________第二学历学校： _____________

专业： _____________时间：__年__月 至 __年__月 教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外语能力:

外语一： 基本技能：____________ 通过标准测试：__________________外语二：基本技能：通过标准测试：___________________其它：

工作经历:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）

个人能力:

（如电脑能力、组织协调能力或其他）

_____________________________________________________________________ 个人爱好:

（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）

11.服务员毕业生简历 篇十一

关键词：大学毕业生；销售；客户；共赢

[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2012）9-0048-02

由于各种原因，很多大学生选择了门槛较低，文化水平要求不高，专业无要求，工作“轻松”，工作时间有“弹性”，收入“较高”的市场营销行业。刚来到企业时，他们热情很高，梦想着能很快融入市场找到很多客户，立马签上几个“大单”，赚取高额的“提成”。可现实与自己的想想有着一段非常大的距离，在企业有几样活是比较难的，一是从事技术创新，研发新产品；二是从事销售，把生产的产品推销出去。跑了几个单位，见了几个客户之后感觉这项工作并没有想想得那么容易，太难了！一连许多天，费用花了很多，一单也没有谈成！遇到素质高的客户，客客气气，很有礼貌的打发你走了，遇到素质低的客户几句话还没有说完就被轰了出来，回到单位人们冷冷的看着你，虽然领导没有说什么，但是自己觉得特没有面子。心中疑惑自己是否适合这项工作？是否有这个能力？面对昂贵的房价，生活的压力使他们心中非常着急，欲哭无泪。现实是残酷无情的，在这个行业中，没有实力，没有持之以恒的毅力是无法入脚的。那么对于刚毕业的大学来说怎样做才能快速进入角色，成为一名出色的销售人员呢？下面结合实际谈几点策略。

(1)克服自己性格上的缺陷和经验上的不足，努力拉近和客户的距离，脚踏实地干“业务”。现在的大学生很多人有“工作不努力，办事拖拉、遇事得过且过”等不良的共性。而现实中的那些业务员基本上都“非常干练”，能说会道，嘴巴厉害得很！一眼就能看穿你在想什么，几句话就知道客户的脾气性格，摸出你是否是否说了算，对这个业务是否感兴趣，见几次面就知道你的爱好，彼此成了好朋友、好客户！而刚毕业的大学生，由于社会经验不足，察言观色的能力和应变能力比较差，有的人还嘴巴“拙”，在陌生人面前胆怯。针对这种情况千万不要精神低落，好上想一想，他们为啥能达到今天这个水平，说不准当初还不如我呢！要给自己鼓气，每次访问客户后，针对出现的主要问题，分析失败的原因，找出自己的不足。然后试着再次见客户时，准备和设计好台词和步骤，琢磨和观察客户的心理，顺着客户感兴趣的话题，把业务谈好。干销售工作，肯定有应酬，业务员不喝点酒有时谈不成业务，特别是在北方。因此要调整自己不喝酒又不打牌的习性，慢慢培养自己成为一名非常“职业”的业务员。所谓“很职业”，不在于自己是否知识渊博，而在于认真、规范、高效率地做好每一件事情。每一次出差回来，都要第一时间写出自己的出差心得体会；自己拜访客户后，一定要认真地把每一个客户的信息资料填写好；开业务洽谈会、展销会，提前预判好市场情况，把需要的资料和样品准备好，出发前请示询问领导，最后把资料和样品检查完善并整理好。对于刚毕业的业务新人，做事情切忌夸夸其谈，切忌眼高手低，努力克服自己幼稚、胆怯的弱点，认真钻研“业务”，让自己变得“很职业”，力争把“业务”干得有声有色。

（2）业余时间要看书学习，积极总结销售经验，认真研究客户和市场需要，出色干好“业务”。在工作中，留心观察和搜集市场信息，做好市场调研，把产品在该地区的需求情况认真的调研好，把销售的市场基础工作做实。业余时间多看书学习，给自己的大脑不间断的充电，《销售与市场》尽可能的每期必读，读后注意分析书本上的案例，在实际工作中试着运用。这种看书的习惯要持之以恒，除学习销售方面的知识外，还要学习其它方面的知识，读一些法律、会计、心理学、经济等方面的书。市场是靠业务员用心跑出来的，你要经常地站在客户的角度用心去思考一些事情，考虑他们的需要和感受，时间一长就能会在不知不觉中与客户结下深厚的感情，得到客户的信赖，销售业绩自然就会有起色。做生意就是为了赚钱，对于客户来说，谈成业务的关键是买卖双方是否都有钱赚？说一些漂亮话是没有用的。在谈业务的过程中要重视同客户沟通的技巧，了解客户的真正需求，诚心实意地同客户把生意做长久。

（3）销售是一项很有挑战的工作,需要掌握一定的专业知识与技能，更要克服销售路途上的种种艰难困苦，才能干好“业务”。这里所说的专业知识，一是指你所销售产品的专业知识，包括制造工艺流程、产品性能、特点、怎样检验产品质量等这些基本的知识，都要在较短的时间内掌握。如果有可能的话，还要知道产品的销售方向；二是指销售的实战知识，对那些重要、有采购意向的客户，要非凡注重，因为有可能马上签单。一般情况下，事先先将自己公司最新的宣传资料、样品或是宣传礼品用快件给客户寄去。在他收到快件的第二天打电话，问一下客户是否接到快件，询问他关于你们产品或公司的意见，对客户要购买的产品，其规格、品种、数量、质量要求等一一作好记录，然后最主要的是约定你们再次见面的时间，根据客户的要求起草好合同。在执行合同的过

程中，一定要严格按合同的要求生产产品，每个环节都要有验收报告，本着对高度客户负责的态度，严把质量关，建立起自己的良好信誉。同时要建立客户档案，加强同客户之间的联系，培养长期客户。

12.服务员毕业生简历 篇十二

虽然近年来, 中国农村发生了很大的变化, 但是与城市相比, 还存在很大的差距, 高等医学院校的毕业生在择业时, 无论是在经济报酬、生活环境、还是专业发展前景、社会地位和个人价值的实现方面, 农村较之城市都明显缺乏竞争力和吸引力, 在这种状况下, 要引导高校医学生服务农村卫生事业, 需要制定相关的有力的激励政策, 以解决目前农村卫生人才缺乏的现状, 以解农村医疗卫生燃眉之急。

毕业生在选择就业单位时主要考虑到个人的生活风俗习惯、经济报酬、专业前景、个人价值的实现、社会地位的高低、生活环境的优劣等因素。要使高校医学生选择去农村服务, 在目前城乡差距如此明显的今天, 必须制定一系列激励政策, 本文从上述诸因素出发, 探索激励医学生服务农村的政策。

1 定向招生

即生源应以农村为主体并实行招生签约, 毕业后面向农村, 同时, 考虑当前农村基础教育薄弱现实, 招生实行单列、放低门槛, 适当降低分数线, 确保一定质量和数量的生源。培养费用由国家、基层政府、当地卫生机构和个人共同负担。培养出来的学员, 一定要为基层的卫生单位工作满一定的期限。因为农村的学生较之城市的学生更能适应农村的工作环境和风俗人情, 更容易与当地农民交流, 也更愿意为广大农民服务。因此生源的限定有利于今后工作的进行, 减少农村卫生人才的过度流动。

2 定向培养

基层卫生工作者服务的对象是广大农民这个特殊的群体, 因此, 基层卫技人员所肩负的职责除了基本的医疗外, 还有预防、保健及健康教育等工作。在培养时, 注重从以下三方面对他们进行教育。首先, 要注重对他们动手能力的培养。乡村卫技人员不同于高层医疗卫生单位工作者, 许多情况需要他们亲自动手诊治疾病。其次, 为了更好地适应农村新型的社区卫生保健服务以及现代医学模式的转变, 基层卫技人员不仅要懂得疾病的诊治, 还要熟练掌握预防医学、营养学、保健医学、康复医学和心理咨询等知识和技能, 因此应对他们的课程进行相应的调整。再次, 由于服务的对象文化层次普遍较低, 而且对卫生知识也了解较少, 要注重对他们健康教育技巧的培训。这样培养出来的医生也可称为农村家庭全科医生, 主要是针对农民这样特殊的群体, 更能适应农村社区医疗的需要, 比目前的高等医学教育培养模式培养出更加适应于农村医疗卫生工作的专门人才[1]。

3 就业激励

3.1 吸引人才“下得去”

为了保证基层卫生工作能够顺利地开展, 国家可制定相关的毕业生就业政策, 使得医药院校毕业生能够切实“下得去”。如医药院校的本科毕业生欲在县级及以上卫生单位工作, 必须先在基层医疗卫生单位工作满两年方可。另外, 也可对毕业生实行一定的激励政策。如本科毕业生有自愿下基层工作满10年的, 回城市医疗卫生单位后, 科室任选, 且在职称晋升上优先考虑。采取此种限制和激励, 不仅能很好地解决基层医疗卫生单位人员缺乏的现象, 同时也能有效地缓解毕业生就业难的问题。

3.2 就业待遇

借鉴高层医疗卫生单位引进高级人才的方式, 基层医疗卫生单位也可以优惠政策引进医药院校的本科毕业生。如在工资待遇上比正常本科毕业生高出1～2级, 在职称晋升上优先考虑, 在住房问题上优先解决等。同时, 子女的教育问题也是影响乡村卫技人员能否“留得住”的一个重要因素, 因为受教育程度的差异直接影响到子女的前途和发展。还有职工的养老问题、配偶的工作问题, 等等。针对上述问题, 政府必须加强领导, 要求相关部门协作, 予以切实解决。在他们的切身利益得到解决后, 就可以毫无后顾之忧。

3.3 加强硬件建设, 改善工作条件

我国乡村卫生机构硬件建设普遍较差, 即使部分医药院校人才“下得去”, 由于自身作用得不到充分地发挥, 最终还是“留不住”。所以, 国家应对农村地区实行政策倾斜, 加快乡村卫生机构建设步伐, 努力做到房屋、设备配套, 为卫技人员创造一个优良的工作环境, 使得“物尽其用、人尽其才”, 使硬件与软件协调发展。

4 限制人才过度流动

有激励的同时也应该有限制。地方政府和基层卫生单位不惜重金培养学员, 其目的就是期望他们能学成归来为地方卫生事业的发展和农民的身心健康做出应有的贡献。然而, 部分医学生在学业完成后, 其思想发生了一些微妙的变化, 在毕业时想另觅高处。对于这样一种不诚信行为, 必须有效而及时地制止, 建设一种有效保证诚信的制度环境, 让破坏承诺者不仅得不到好处, 反而要付出极大的代价。例如可以建立个人诚信档案管理系统、通过媒体表扬诚信、曝光失信等, 以建立全面诚信关系, 限制人才过度无序流动。

5 提升教育机会

为了有效地稳定乡村卫技人员这支重要队伍, 还必须要逐步增加乡村卫生机构职称晋升的名额, 以充分调动其工作的积极性和上进心, 使之不至于感觉“前途渺茫”[2]。同时, 也要努力为他们创造尽量多的继续教育机会, 不断提高他们的业务素质。只有这样, 才能使他们感觉到在专业上有目标有奔头, 农村的金子可以跟城市的一样亮。

还可以经常举办一些活动, 表彰优秀的农村医生, 增强他们的职业荣誉感, 真正增强他们的内在动力, 激励农村医生争做先进。同时, 通过一些文化活动, 增进乡村医生与当地居民之间的感情交流, 使他们真正爱上自己的工作, 感受到自己工作的神圣。

参考文献

[1]吕兆丰, 王增权.为郊区农村定向培养医生的探讨[J].中华医院管理杂志, 2005, 21 (10) :674-677.