煤矿事故通报

煤矿事故通报（共12篇）

1.煤矿事故通报 篇一

关于云南省3起煤矿较大事故的通报

各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会：

今年以来，云南省接连发生3起煤矿较大事故，共造成12人死亡，教训十分深刻。现将有关情况通报如下：

3月27日,曲靖市宣威市虎场煤矿+1980m水平轨道下山发生较大运输事故，造成3人死亡。事故直接原因：斜巷串车提升过程中，把钩工违规摘钩，造成跑车，将进入轨道下山从事检修作业的人员冲撞致死。事故暴露的主要问题：现场安全管理混乱，未执行斜井提升“行车不行人，行人不行车”的规定;未及时整改斜井“一坡三挡”设施失效的事故隐患;不落实煤矿领导带班下井制度。

5月3日，昭通市盐津县沙坝煤矿+800m轨道上山发生较大瓦斯爆炸事故，造成6人死亡。事故直接原因：+875m运输石门掘进工作面风筒被冒落的矸石压埋，造成+800m轨道上山100m以上区域无风，瓦斯聚积并达到爆炸浓度，现场作业人员瓦斯超限作业，矿灯失爆产生火花引起瓦斯爆炸。事故暴露的主要问题：不执行瓦斯检查制度，事故区域未安设甲烷传感器，局部通风机经常停风;拒不执行停产整顿指令，以检修为名违法违规组织生产;未设置安全管理机构，无专业技术人员，特种作业人员严重不足。

6月18日，曲靖市师宗县泸兴煤矿+1930水平南翼残采点发生瓦斯爆炸事故，造成3人死亡。该矿属于6万吨/年技改到9万吨/年建设矿井，事发时安全生产许可证已被暂扣。事故初步原因：越界进入已关闭的原保发煤矿井田范围违法组织生产，作业地点风量不足，导致瓦斯积聚，放炮火焰引起瓦斯爆炸。事故暴露的主要问题：法律意识淡漠，越界盗采煤炭资源，通风瓦斯管理混乱，借技改之名进行生产。

这3处事故均发生在小煤矿，反映出这些小煤矿安全管理基础差，法律意识淡薄，安全生产主体责任不落实，不具备安全生产基本条件，是煤矿安全生产的重点和难点。为认真吸取事故教训，杜绝同类事故的再次发生，现就进一步做好全国煤矿安全生产工作提出如下要求：

一、坚定不移地贯彻落实国发〔〕7号文精神

各地区、各部门要深入贯彻落实《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发〔2016〕7号)，坚持市场倒逼与政府支持相结合，整体推进与重点突破相结合，在严控新增产能的前提下，加快淘汰落后产能，有序退出过剩产能。国家安全监管总局等12部门确定的13类落后小煤矿要依法尽快关闭退出;对于发生较大及以上事故的小煤矿以及瓦斯、水害等灾害严重的小煤矿、不具备安全生产基本条件的小煤矿，要坚决关闭退出，从源头上消除事故隐患，提高煤矿安全保障能力。

二、严厉打击煤矿违法违规生产行为

各地区、各部门要加强配合，开展联合执法，加大煤矿安全监管执法力度，始终对违法违规生产行为保持高压态势，严厉打击煤矿违法违规生产建设、超层越界开采、借隐患整改之名进行生产和拒不执行监管监察指令等违法违规行为。对存在违法违规行为的煤矿要依法采取上限处罚、停产整顿、关闭取缔、追究法律责任“四个一律”措施，并约谈企业和煤矿主要负责人;情节严重的，要列入安全生产不良记录“黑名单”，实施部门联合惩戒措施。

三、严格煤矿复产复工验收工作

各有关部门和煤矿企业要进一步强化煤矿复产复工验收工作，认真落实《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》(国办发〔〕99号)要求，省属煤矿和中央企业煤矿由省级煤矿安全监管部门组织验收，局长签字;市属煤矿由市(地)级煤矿安全监管部门组织验收，市(地)级人民政府主要负责人签字;其他煤矿由县级煤矿安全监管部门组织验收，县级人民政府主要负责人签字。要严格按照管理权限明确复产复工验收部门和责任人，应由本级政府及其部门负责的，不得交由下级地方政府及其部门验收，真正做到谁验收、谁签字、谁负责。煤矿复产复工前，要全面检查井上下安全生产条件，重新审查安全措施;对已经通过验收的煤矿，随机开展“回头看”检查。要把复产复工验收与查处违法违规、整顿关闭、化解落后产能等工作相结合，与推进煤矿“四化”(机械化、自动化、信息化、智能化)和“一优三减”(优化系统，减面、减产、减人)工作相结合，与贯彻落实新修订的《煤矿安全规程》相结合，与煤矿安全质量标准化工作等相结合，切实做到验收一处、合格一处。对于验收工作不认真而导致事故的有关部门和人员要依法依规严肃问责。

四、扎实开展专项整治

各地区、各部门、各煤矿企业要坚持不懈地推进煤矿重大灾害专项整治，按照 “一地一策、一矿一策、一灾一策”实施方案，重点加强重大灾害治理过程控制，加快治理进度，确保专项整治工作取得实效。要把老国有煤矿和小煤矿以及煤与瓦斯突出矿井、水文地质类型复杂极复杂矿井作为重中之重，落实瓦斯综合治理措施，严格执行瓦斯管理制度，严禁无风、微风、循环风作业，严禁瓦斯超限作业;严格煤矿水害防治工作，落实各项防治水措施，出现透水征兆，要立即停产撤人;要加强矿井机电运输管理，严格执行斜巷运输“行车不行人”规定;要加大对“三违”的查处力度，及时消除事故隐患。

当前，各煤矿企业要突出抓好汛期安全生产工作，加强雨季“三防”，制定煤矿暴雨、洪水期间安全措施，加强应急值守，出现强降雨时，受威胁矿井必须撤出井下作业人员。各省级煤矿安监局要组织开展好水害防治专项监察，对发现的违法违规行为和隐患要严格执法、依法处罚。

20xx年x月x日

2.煤矿事故通报 篇二

一、科学管理, 预见隐患, 积极预防

运用系统化、科学化的管理思想, 以国家的法律、法规为依据, 采用科学、严谨的态度和方法, 实现管理的标准化、规范化。

1. 必须坚持以《安全生产法》、《矿山安全法》为指导, 自觉遵守相关法律、法规。

始终坚持“安全第一, 预防为主”的安全生产方针, 提倡“以人为本, 精细管理”的方法, 建立行之有效的管理机构, 科学制订各岗位的操作规程及岗位责任制, 对煤矿生产全过程实施控制、监督、检查并提出整改措施, 定时间、定人员、定任务, 把煤矿生产全过程出现的问题, 按照事故发生的规律和特点, 千方百计地预防, 将事故消灭在萌芽状态, 防止煤矿机电事故的发生。

2. 坚持以辩证唯物主义“质量互变”客观规律为指导 (量变和质变的辩证关系:

量变是质变的必要准备, 任何质变都是由量变引起的, 质变是量变的必然结果, 量变到了一定程度必然要引起质变, 质变和量变又相互渗透, 相互转化) 。煤矿机电设备在运行中始终存在安全隐患, 有些尽管暂时不会影响设备的使用性能, 但是随着隐患的积累, 若不及时根除, 必然酿成重大事故。因此, 建立标准化的设备管理制度、科学的设备保养措施、严格的设备检查方法是很有必要的。要按照设备的四检制 (班检、日检、旬检、月检) 要求, 对所有使用的机电设备进行有计划、按步骤、全方位的维护保养, 保持设备的完好状态。

3. 严格执行《煤矿机电设备检修质量标准》、《煤矿机电设备

完好标准》、《煤矿安全规程》、《机电运输安全质量标准化》等标准, 做到标准化设计、标准化安装、标准化使用、标准化维护和检修。通过制订实施各岗位、各环节的标准化措施, 为设备运行提供一个标准的运行环境, 使设备得到精心维护保养, 抑制煤矿机电事故隐患的滋生, 消除产生煤矿机电事故的环境和条件, 最大限度地降低煤矿机电事故发生率。

二、应用科技手段, 保障煤矿机电设备本质安全

本质安全是安全生产中“预防为主”的根本体现, 是预防煤矿机电事故的根本途径, 也是安全生产的最高境界和最终目标。要通过设计等手段使机电设备本身具有安全性, 实现煤矿机电设备事故的超前预防。

1. 设备要求。

由于煤矿的特殊性要求, 井下机电设备要具有足够的强度、严格的防爆要求和完善的电气保护。由于井下空气湿度大, 电气设备受外力作用使绝缘破坏, 易发生触电、漏电、短路故障, 引发火灾、爆炸、触电等事故, 因此《煤矿安全规程》第445条规定, 井下电气设备应选择矿用防爆型设备。

(1) 总结分析是预防事故的一个重要阶段, 吸取事故教训有利于措施制订的针对性、有效性。造成煤矿机电事故的因素纷繁复杂, 包括认识、程序、设计、制造、疲劳、磨损、检查和维护保养、人员失误、环境等。为此, 一定要认真分析、查找事故原因。并且在确定了事故原因的同时, 还要将其及时反馈到设计阶段, 进行不断修改, 完善设计方案, 从而制造出更加本质安全的设备。

(2) 不断改进, 实现生产工艺的机械化、自动化。机械化、自动化不仅是发展生产的重要手段, 也是实施安全技术措施的根本途径, 以及实现煤矿机电设备本质安全的必然要求。本质安全要求履行安全人机工程学原则, 就是通过合理分配人机功能, 提高煤矿机电设备的操作性和可靠性, 将操作者的体力消耗和心理压力降到最低, 从而减小操作差错。

(3) 设置安全防护装置是实施本质安全的重要措施。安全防护装置包括固定安全防护、连锁安全、控制安全、自动安全、隔爆安全、可调安全、自动调节安全、跳闸安全、双手控制安全等装置。

2. 认真查找事故原因, 及时修改完善设计方案, 使设备更加本质安全。

3. 预防煤矿机电事故, 必须运用安全生产预防原理的本质安全

化原则, 从本质上实现安全化, 从根本上消除事故的可能性, 达到预防事故发生的目的。这就要求在设计时遵循“人机合一”, 实现人的各种特性与机器功能的最佳匹配。

三、确立终生教育的观念和全员培训的目标, 提高安全意识

追溯煤矿机电设备事故发生的根源, 人的不安全行为导致的违章作业、违反操作规程是引发事故的直接原因, 这种不安全行为是完全可以预防和控制的。要想达到预防和控制的目的, 必须采取安全教育和安全管理两方面对策, 通过全员培训和特种作业培训, 提高安全意识和安全防范能力, 避免煤矿机电事故的发生。

1. 机电从业人员安全素质的高低, 直接关系到煤矿的安全生产水平。

从业人员的安全意识淡薄, 操作技能差, 会导致煤矿机电事故的发生, 因此, 要提高从业人员的安全素质, 就必须进行安全培训。“安全生产, 人人有责”, 体现了安全管理的广泛性、全面性、群防性的特点, 它要求安全工作必须做到“人人讲安全、人人懂安全、人人守安全”, 严格按照《矿山安全法》第26条规定, 依法对从业人员进行安全培训, 提高从业人员的整体素质。只有从思想上提高安全意识, 才能从根源上预防事故。然而, 在煤炭行业中有些单位不重视从业人员的教育和培训, 有的只是“走过场”, 忽视安全培训, 轻视安全教育, 对事故的预见性较差, 导致事故发生, 因此, 必须坚持全员培训。

2. 煤矿机电人员属于特种作业人员, 除了要进行通用性的安全

3.如何减少煤矿机电事故 篇三

摘要：目前全国煤矿事故越来越多，而且危害程度越来越大，其中有大部分事故就是因为机电设备出现问题产生的，本文就主要探讨了关于如何减少煤矿机电事故的措施。

关键词：煤矿机电事故预防管理

煤矿机电事故是煤矿生产、发展的一个重要制约因素，它不仅造成人员及设备的伤害，还可能成为煤矿煤尘、瓦斯爆炸的一个诱因，使采区乃至整个矿井受到严重破坏。如何预防煤矿机电设备事故的发生，是一个煤矿可持续发展的重要条件。

1 煤矿生产中发生机电事故的原因

1.1 设备陈旧老化。在煤矿建设时，必须要求设备的投入成套，而且是要配套使用，这样的话就要花费大量资金，资金投入就比较多，有时候由于投入不足。由于更新速度较慢，有的煤矿设备老化，就来不及更新在工作过程中容易造成不必要的事故。另外，在设备维护上，由于现在我们国家这方面配套能力低，所以现在导致整个行业装备这方面是比较落后的，一定要加强设备的维护，这样就在一定程度上减少这种情况出现。

1.2 设备选型不合理。机电设备的选型要求配套化，不同的类型不同的条件下有不同的标准，只有选型合理，在工作过程中体现较强的适应性，在实际情况当中往往则是设备的选型不适合当时的条件，就需要一段时间来适应，这期间事故率相对于正常工作较高。有的煤矿不严格按照矿地质条件、运输能力、管理能力等因素进行设备选型，只是一昧地引进新设备，使新设备功能只发挥了70%～80%，造成了资源浪费。

1.3 设备检修不到位。煤矿设备的检修的工作量是比较大的，一般都是出现问题了才会去维护，跟本没有系统的维护，更不可能定期的安排检修，另外，煤矿工作人员设备检修意识不高，更加容易造成事故的发生。据相关的数据统计，发生的机电设备事故当中有很大一部分是因为设备检修工作没做好而造成的。

1.4 配件规格和质量不过关。现在的配件规格要求比以往提高了许多，但是现在生产的设备配件一般都达不到现在的要求标准，很多配件之间不相匹配。设备配件的质量往往也不过关，这样在工作当中不仅没有效率，出意外的可能性很大，为避免事故，在配件规格和质量方面一定要严格要求。

2 减少煤矿机电事故的对策

2.1 加强员工制度管理。煤矿机电的工作性质不仅需要员工的负责态度而且也需要有较强专业技术，在选用员工方面一定要符合专业条件和良好的品行。煤矿机电人员一定要加强安全管理，而且不到特殊情况，不要随意调换工作人员，要严格考核发证，持证上岗。

2.2 加强员工思想教育工作。员工的安全意识一定要加强，只有这样他们才会重视事故的严重性，不要有任何侥幸的心理，对自己的安全负责。比如，可以运用身边的事故案例来进行教育，找出问题发生原因和解决问题的方法，杜绝类似问题再次发生。要用让职工工深刻认清事故对自己、企业、家庭所带来的危害，不仅对自己负责，对家人、企业也要负责。对职工要清楚他们的生理状态，对他们要多沟通多了解，不要因为不安情绪因素而造成事故发生。

2.3 加强设备的强制检修工作。洼里煤矿从2003年起，洼里煤矿针对机电事故频繁发生的现象，提出了设备强制检修这个新名词，并建立以下制度如下：

2.3.1 月度检修：矿井月度停产检修时间每月不得少于一天。每月27日为矿井机电设备停产检修日，每月15日前各单位将检修的项目、内容书面汇报机电科，由机电科汇总报矿研究审批后实施。

2.3.2 日常检查检修：①机电工区每日必须对主、副井提升系统进行强制检修，检修时间不得少于2个小时，检修的具体项目、内容于前一天18：00前报调度室。检修时间规定：主井提升系统每日检修时间为：8：30-10：30；副井提升系统每日检修时间为：14：30-16：30。②皮带工区每日必须对井下所有皮带运输机进行强制检修，上下段强力皮带运输系统每日检修时间不得少于2个小时，其它皮带运输系统每日检修时间不得少于1小时。每日检修的具体项目及内容于前一天18：00前一式两份报机电科、调度室。检修时间为：上下段强力皮带运输系统每日检修时间为：8：30-10：30；副巷集中皮带、采区皮带运输系统每日检修时间为采煤面整修时间。③采煤工区每日必须对刮板输送机、采煤机及其控制开关、煤电钻及煤电钻综保，工作面输送机的供电系统进行强制检修，检修时间不得少于2小时，每日检修的具体项目及内容于前一天18：00前一式两份报机电科、调度室。每日检修时间为采煤面整修时间。④掘进工区、运搬工区对所管辖范围内的机电设备每日检修的具体项目及内容于前一天18：00前一式两份报机电科、调度室。⑤各单位在执行检查、检修中，在规定时间内不能按时完成的必检项目必须提前提出书面检修计划，书面汇报调度室，由调度室根据生产情况安排时间进行检修。⑥各单位强制检修要建立检修记录并汇报调度室，调度室建立专调记录。⑦各单位要严格加强机电设备强制检修的管理，严格执行有关规定，明确责任，包机到人，做到检修项目、时间、质量三落实。⑧机电科每日对各单位的强制检修工作情况进行现场监督或抽查，调度室每日对各单位的强制检修情况加强调度，发现问题及时处理、通报。

2.4 加强职工的安全业务培训工作。煤矿企业进行人员调整后，以岗定人，管理层和工人岗位限额，原有的培训组织形式已不适应，需根据新的形式采取新的对策：一是建立竞争上岗机制，划分工资等级，引导和迫使职工自发学习安全业务知识，不断提高自身业务素质；二是每隔一定时期组织职工进行技术比武，促使他们在岗位上按标准及规程进行作业；三是采用“三结合”的培训方式，即业余培训与脱产培训相结合，以业余培训为主，全员培训与重点培训相结合，以重点培训为主，内部培训与外部培训相结合，以内部培训为主。

2.5 努力加强矿井机电安全质量标准化管理。矿井机电安全质量标准化建设是现代化煤矿安全的基础。实践证明，矿井机电安全质量标准化工作的投入，能得到十几倍甚至几十倍的效益产出，有力地促进了安全生产。endprint

2.6 加强安全工作力度，向管理要安全。实践证明，要抓好安全工作，离不开有效的监督，失去了监督作用，必然助长麻痹侥幸、违章蛮干的现象滋生。监督不到位或流于形式，是导致安全事故发生的重要原因。另外，采取安全资金激励机制，通过经济杠杆，严格考核，兑现奖惩，从而促进各项安全管理制度的落实。

2.7 大力开展“手指口述、危险预知”进行安全确认。“手指口述、危险预知”是新形势下煤矿在安全生产过程中的产物，并不断在全国进行了推广。它可以进一步规范员工行为，不断强化员工安全防范意识，做到规范操作，按章作业，上标准岗，干标准活，促进矿井和谐稳定发展。“手指口述、危险预知”的实施，可以使机电操作、维修人员在实际操作中，通过 “手指口述、危险预知”可以保证停送电作业程序正确，防止误操作情况的发生，杜绝了人身触电事故和机电事故的发生，夯实了煤矿安全基础。

2.8 积极开展风险预控管理。通过开展风险预控管理，可以促进煤矿企业安全工作持续、稳定、健康发展，提高防控风险的能力。

要保证机电设备安全、正常运转，需要坚持好“预防为主”，通过定期对机电设备开展一次全面排查，及时查出现场存在的事故隐患，并制定专门的防范措施，确保责任人、防范措施、整改日期三到位。2012年，洼里煤矿积极推行机电设备租赁制，将井上下每一台、件设备全部采用矿与工区、工区与个人逐级签订租赁合同的方法进行管理，并由区队建立专门的设备租赁台账，台账必须标明每台设备的使用时间、各部位检查维修周期及相关费用等。设备使用过程中，发生损坏的，由单位、个人或者维修中心维修，所发生的费用由设备租赁人承担。同时，所发生的设备维修费用和管理费由经营管理科负责按月进行考核和兑现。

通过把设备租赁到个人使用和管理，消除了以前设备管理存在的推诿扯皮的弊端，设备承包到个人后，设备租赁人员的工资与所租赁设备的运行质量相挂钩，提高了他们的工作积极性和主动性，降低了机电事故的发生。

多年来，我们国家一直在探讨如何预防、减少煤矿机电事故，并取得了一定的效果。我认为，减少机电事故人的因素占主导地位，只有不断提高员工的业务素质和加强员工规范操作，才能从根本上减少机电事故。

参考文献：

[1]姚立亚，耿娜，舒林.探析煤矿机电事故原因及预防措施[J]. 科技信息，2010（35）.

[2]任德华.煤矿机电事故分析[J].科技信息（科学教研），2008（25）.

[3]王娟.浅析煤矿机电事故的原因和对应的措施[J].科技信息， 2008（26）.

4.煤矿顶板事故防治 篇四

在煤矿五大自然灾害中，顶板事故造成的死亡人数大约占30%，近年来，综合机械化采煤工作面的大面积推广，采煤工作面的顶板事故有所下降，但是掘进工作面的顶板事故仍然多发。特别是在广大小煤矿，由于支护设施的落后，采掘工作面顶板事故仍是造成煤矿死亡事故的主要原因。约占死亡人数的40%。

一、顶板事故的分类

（一）、采煤工作面顶板事故的分类

1、按造成冒顶的力源及施力方向分（1）、由老顶或老顶和直接顶引起的压垮型冒顶 由于老顶的断裂来压引起的冒顶 厚层坚硬岩层大面积垮落引起的冒顶 直接顶冒落导致的冒顶。（2）、漏顶型冒顶

采煤工作面上下出口的漏顶。煤壁上方的漏顶。放顶线处的漏顶。地质破碎带处的漏顶。（3）、推跨型冒顶

复合顶板条件下的推垮型冒顶

分层开采时金属网假顶下的推垮型冒顶 大块游离顶板的推垮型冒顶。

采空区冒落矸石冲入工作面推垮型冒顶

2、按冒顶的范围分（1）、局部冒顶。冒顶范围比较小，小到几块矸石，达到几矿车矸石，经当班处理以后基本不影响正常生产，有时会造成“零打碎敲”的伤亡事故。（2）、大冒顶。冒顶的范围很大，而且来势凶猛，由于范围大又很快，所以人员往往很难撤离，会造成三人以上的上伤亡事故，处理起来非常困难。

（二）、采煤工作面冒顶事故的防治措施

1、靠近煤壁处的局部冒（1）、冒顶的原因：顶板裸露空顶不及时支护；地质构造的影响；爆破引起；老顶来压引起。（2）、防止措施：及时支护；防止偏帮；爆破加强管理；

2、出口处的冒顶防治（1）、上下出口冒顶的原因：控顶面积大；顶板应力叠加；顶板反复支撑、卸载，受破坏。（2）、防治措施：加强支护；采用特种支架；

3、放顶线处的局部冒顶

（1）、冒顶的原因。回收受力最大支柱过程中应力转移。（2）、防治措施。按操作规程回柱，特别是对受力最大的最后一至两根支柱要特别注意，一般应先打替柱，以后再回柱，最后回收替柱。

4、地质破碎带处的局部冒顶（1）、冒顶的原因：地质破碎带顶板岩石已经破碎。（2）、防治措施：加强支护密度、放震动跑。

5、复合顶板下的推垮型冒顶（1）、原因：由于复合顶板有“下软上硬”和软硬岩层间就夹有煤线的特征，岩层下沉时，由软岩层面形成离层，下面的硬岩层失去上部岩层的摩擦阻力，所以会向工作面下方推垮，形成冒顶。（2）、防治措施：

采掘工作中尽量不破坏复合顶板，不形成小漏顶。增加工作面支架的整体稳定性防止推垮事故。利用戗柱戗棚木垛等特殊支架支护。

在工作面开切眼处布置锚杆，使控顶距内的岩层锚固在一起，增加稳定性。

6、、金属网假顶下的推垮型冒顶（1）、冒顶的原因：

支护失效，首先形成网兜；

由于支柱的初撑力小，刚度小，在碎块岩石的压力下支架失稳。（2）、冒顶的特点

事故发生在初次放顶阶段

支柱上受力不大，无支柱的折损现象推垮速度很快，人力无法抵抗

此类事故一般发生在煤层倾角20度以上，采用金属摩擦支柱的工作面。（3）、防治措施

提高支柱的刚度，增加支柱的稳定性。

在二分层开采时用内错式布置开切眼，避免网上碎矸石存在空间。，并增加支架的稳定性。处放顶过程中一定要把金属网放到地板。

7、大块游离顶板旋转推垮型冒顶（1）、冒顶的原因

顶板由断层、裂隙、层理或薄弱岩层切割成游离大块； 大块岩石形成旋转力矩，将支架推倒。（2）、冒顶的特点

冒顶发生在回柱放顶时或放顶以后。、游离岩块的重力大于支撑力，且向采空区一侧推移。（3）、防治措施

判断游离岩块的范围，对游离岩块加强支护。采用回柱绞车回柱。

8、压垮型冒顶（1）、冒顶的原因

直接顶较薄，厚度小于采高的2～3倍。直接顶出现台阶下沉。（2）、防治措施：

加强矿井地质工作，摸清直接顶的结构和力学特征。进行矿压观测，准确掌握来压步距，加强来压预报。合理选择支护方式，保证工作面的支护强度。工作面遇到断层时要根据情况回柱放顶。

9、大面积冒顶（1）、冒顶的原因

煤层之上是厚而且坚硬的砂岩。经常大面积悬顶而不冒落，老顶来压步距达50m~70m.当顶板的自身强度承受不了上部岩层和自身的重量时，出现断裂垮落。回采过程中遇到断层或裂隙。柱式采煤工作面煤柱尺寸过小。（2）、防治措施 顶板注水软化。强制放顶。

循环浅孔式爆破放顶。深孔式强制放顶。超前深孔松动爆破。

（三）、巷道顶板事故的分类

巷道顶板事故按发生的地点分为两类: 掘进工作面冒顶事故，巷道交岔处的冒顶事故。

1、掘进工作面的冒顶事故（1）、冒顶的原因

掘进工作面破岩以后，顶部岩层失去控制，若不及时支护，随时可能冒顶。已支护的顶部岩石，若支护失效，可能造成冒顶。（2）、防治措施

根据掘进工作面的顶板岩性决定空顶距，当顶板岩性破碎、裂隙发育时应紧跟掘进支护。并及时延伸前探梁。

严格执行敲帮问顶制度；所有危石必须撬下，无法撬下时应采取临时支护措施，严禁空顶作业。

在通过地质破碎带时，要缩小棚距，并将各架棚子连锁。通过破碎带时要背好顶板，防止漏矸。

炮掘工作面要严格控制炮眼装药量，防止放炮崩倒棚子。

锚杆支护巷道要注意眼深和锚杆的密度，必要时采用锚网联合支护。

2、巷道交岔处顶板事故的原因与防治措施（1）、冒顶的原因

交岔点处断面大，岩层松动范围大，巷道压力集中是冒顶的主要原因。交岔点处支护复杂，对支架的稳定性及支护强度都要求很高，如果支护不好则可能发生冒顶。（2）、防治措施

开岔口处应选择在岩性好的位置。严格执行开口安全措施及操作规程。

注意抬棚的架设质量与规格，保证有足够的强度。

（四）、冒顶的预兆与防治措施 各类冒顶事故在发生前都有预兆，从矿井客观的实际，有针对性地采取各种有效的预防措施防止冒顶事故的发生是煤矿的一向重要任务。

1、冒顶的预兆

在冒顶事故发生前一般都有预兆，这些预兆可分为以下几方面：（1）、声音方面的预兆：老顶在断裂时会发出鸣炮声、闷雷声，在老顶的压力下直接顶碎裂、发出碎裂声，支护设备受压时有劈裂声。（2）、直接顶上的预兆：直接顶在压力的作用下下沉速度加快、下沉量增大，直接顶裂隙条数增多、并加宽，出现掉渣、“下矸雨”等现象。（3）、支护设备上的预兆：在压力的作用下，采掘空间的支柱受力增大出现钻底、活柱下缩速度加快、下缩量加大现象，有时支柱被压裂、压折、或者支柱整体向一侧倾斜。（4）、煤壁上的预兆：煤壁在压力的作用下被压酥，出现片帮速度加快、片帮量加大的现象。

2、防止冒顶的措施（1）、支架方式要与顶板的岩性相适应，不同岩性的顶板要采取不同的支护方式。（2）、采煤以后要及时支护，特别是对于破碎松软的顶板，一定要及时支护，缩短顶板的悬露时间。普采工作面要提前挂梁，综采工作面要紧跟采煤机后移架，掘进工作面要采用前探梁支护。（3）、普通机械化采煤在整体推移运输机时要采取有效的措施，采用边移运输机边去掉临时住，并紧跟着打固定柱的法方法。（4）、工作面上下出口处要设有特殊支架。因为在上下出口处空顶面积大、顶板暴露时间长、在超前压力的作用下顶板下沉量大。另外，在移动机头机尾时，反复的支撤支柱，对顶板的破坏很大更易冒顶。所以在上下出口处一般都架有抬棚或木垛。（5）、炮采工作面防止放炮崩倒棚子。一是炮眼布置必须合理，装药量要适当；二是支护质量必须合格，要牢固有劲，不能搭在浮煤上；如果放炮崩到棚子，必须及时架设，不许空顶。

（6）、坚持工作面的正规循环作业。坚持正规循环作业，可以有效地缩短工作面顶板的悬露时间，从而减小顶板的下沉量。另外，正规循环以后工作面支护整齐有力，不易折断，使顶板得到有效的控制。（7）、坚持“敲帮问顶”制度。人员在进入工作面以后首先进行“敲帮问顶”检查顶板。对于以经离层的顶板要处理下来，处理不下来时，要打点柱支撑，防止冒顶伤人事故的发生。（8）、采用正确的回柱放顶方法。单体支柱工作面，回柱放顶是一项很危险的工作，极易造成冒顶伤亡事故。要严格执行放顶程序，特别是对每茬交接处的最后一道两根柱子要特别小心，严禁违章回柱。

（五）、冒顶是案例分析

[案例1]：山东某矿一采工作面，其下中部有两个落差分别为0.5m和1.2m的断层。断层带内顶板破碎，支护困难，加上工作面管理不善，13天只推进了4m。一天工作面发生局部冒顶当班没有处理完，夜班又继续处理，在处理冒顶过程中，在断层处有一名工人发现顶板来压，出现掉碴，立即跑出来，其他4人没有来得及撤出，被冒落的矸石埋住，造成4人死亡的较大事故。

这起事故的直接原因是工程质量差，技术措施没有落实到位，没有按规程规定进行支柱、背顶，造成局部顶板离层漏顶发展为大冒顶事故。

[案例2]、山西某矿1998年8月在1207工作面发生大冒顶事故，正在工作面工作的15名矿工遇险，造成12名矿工死亡3人重伤。导致这次冒顶事故的直接原因是：一是直接顶的厚度较大，顶板不易垮落，导致大面积空顶；二是在工作面前方有一条与其相平行的原生裂隙，顶板在煤壁前方已经断开，随着工作面的不断推进，空顶面积越来越大，距离裂隙越近顶板的力学状态越不稳，到最后顶板的力学状态完全被打破，造成大冒顶事故。

[案例3]：江苏徐州矿务局某矿掘进工作面冒顶事故。本矿夜班掘进工作面14人下井，计划掘进进尺3.2m,当掘进2m时停机准备打锚杆和扶棚，顶板突然冒落一块长9.2m,宽2.5m~3.2m，厚2.5m的大块矸石导致2人死亡。这次事故的原因是：直接顶厚度较大，锚杆长度不够，不能起到有效的支护，加之顶板淋水，直接顶和老顶之间离层导致冒顶。二、顶板事故的处理

（一）、顶板事故的处理技术及基本原则

1、重大灾害处理技术

煤矿顶板事故和其他重大事故一样，同样具有突发性、灾难性、破坏性和继发性。因此，在处理重大顶板事故中要依靠指挥者个人的专业素质、处理事故的经验以及对井下的熟悉程度。当重大顶板事故发生以后，指挥者要依据每年编制的《矿井灾害预防与处理计划》结合井下有关工程图纸，以及事故现场的侦查信息，对事故进行判断做出决定。这种处理事故的方法属于经验型的，其抢救成功与否很大程度上取决于指挥者判断的准确性和抢险救灾材料、设备的充足程度，以及救护队的行动是否正确。如果失误，则会导致事故的扩大设置救护队员的牺牲，救灾失败。因此探讨重大事故处理新技术、新装备，提高指挥决策能力就显得非常重要，并十分迫切。

2、处理冒顶事故的基本原则

抢险救灾人员首先要设法直接和遇险人员联络（呼叫、敲打、使用地音探测器等），来确定遇险人员的位置和人数。如果遇险人员所在地通风不好，必须设法加强通风。如果遇险人员被堵在里面，应利用压风管、水管及开掘巷道、打钻等办法，向遇险人员送入新鲜空气、饮料和食物。在抢救中必须注意抢险救灾人员的安全，要由有经验的人专门观察顶板，加强支护，保证后路畅通、发现有二次冒顶危险是要立即撤人。在抢救现场，根据不同情况采用以下方法。（1）、工作面冒落范围比较小、矸石块度小比较破碎，并且继续下落，矸石扒一点、漏一点时，要用撞楔法处理，如图所示；如果冒顶

以后能够形成暂时，可以用架设木垛的方法处理，如图所示。

5.煤矿事故分析 篇五

各位领导、同事们：

5.16事故的发生，再一次用鲜血、眼泪和痛苦为我们上了一课，再一次为我们敲响了安全警钟，再一次验证了“煤矿安全工作的长期性、艰巨性和复杂性。”如何吸取教训，杜绝事故实现安全生产，成为我们每一名管理人员一个永远不变的主题。近期，我矿下发了《关于召开基层单位安全专题民主生活会的通知》的文件，要求基层各单位要进一步统一思想，提高认识，转变作风，查摆问题，改进工作，真正把各项安全生产的措施落到实处，确保全年安全生产。本人按照文件的要求，认真学习认真查找安全生产中的问题，剖析原因找出症结所在，制定了解决措施，整改落实。不足之处，请同志们批评指正。

生产服务部做为二矿后勤服务保障的重要部门，其具体工作与矿安全生产息息相关，不仅为井下工作提供服务，还要为全矿的地面工作做好保障。作为一名煤矿中层干部，要将“安全”二字时刻放在心中，坚持“安全第一、预防为主、现场至上、注重成效”的观念，通过平时的工作和学习不断提高自身的安全技能和综合素质，在工作中做到“严、勤、细、实”，深入现场走动管理、指导安全生产、查三违堵漏洞、对员工进行安全教育培训，来提高员工的安全意识。

具体工作及存在问题

我作为生产服务部一名部长助理，主要分管综合业务方面的工作。主要包括：节能工作、环保工作、计量工作、职防工作、卫生防疫、计划生育、红十字会、服务队工作等。在工作中，我时刻提醒自己要有较强的事业心和责任感，要敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点。坚持民主集中制，遇事能与领导及班子其他成员交换意见，沟通思想。尤其在难点问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧。注意维护班子的团结和威信。

环境保护：积极争取资金，完成各项环境污染治理改造，圆满完成集团公司和市环保部门下达的各项绩效考核指标。在集团公司环保考核中名列前茅。荣获2012集团公司先进集体，并且本人获得了出席阳泉市环保先进个人的荣誉。

节能减排：加大节能技改资金投入，加快技术改造步伐。加大节能监督管理力度，组织开展节约能源专项检查。并对各高耗能单位下达节能指标。做到有考核，有落实。圆满完成了集团公司万吨原煤综合能耗指标和节能量.并得到了集团公司的好评。

计量监督：对全矿计量器具应检和未检的进行检定。加强对二级测量管理体系机构的监督管理，确实做到明确责任，落实到人。其次，各井区、车间要加强对各自能源计量工作制度建设，结合自己的实际情况，规范完善各自计量工

作，建立行之有效的工作制度。并在集团公司举办的瓦斯计校准比武中，取得了团体第一名的好成绩。

卫生工作：大力加强对班中餐的食品卫生监督检查，圆满完成了安全质量标准化验收和2013年食品公共场所和饮用水从业人员的健康体检，顺利拿到了食品公共场所卫许可证。并荣获出席省爱国卫生运动先进单位的称号。

计划生育：计划生育委员会与下属各基层单位签订人口和计划生育工作目标管理责任状，对全矿违纪超生人员进行了全面细致地摸底、核实、登记、取证和处罚，使这一基本国策在我矿得到了全面贯彻落实。获得集团公司先进集体的荣誉。

红十字会：积极开展矿红十字会宣传工作，积极开展红十字会宣传工作。在矿（职）工中普及初级现场救护知识，开展救护培训和技术比武工作。积极开展社会救助、义务献血、扶危济困工作。并荣获集团公司先进单位的称号。

2、分管队组方面：

服务队：积极开展“二.五”安全教育动。自我进行“包保”总结，查“三违”，补漏洞。下到基层，积极和队组职工进行交流，听取意见，解决职工工作和生活上存在的一些困难。圆满完成矿各项活动的会务接待。保障矿办公楼的办公环境整洁。使各位领导，同志们有个舒心的工作环境。

整改及今后努力的方向

1、组织人员认真分析，总结教训，认真学习事故防范措施，以踏踏踏实实的工作作风，将“以人为本”，的经营理念深入人心，将“责任重于泰山”的安全生产意识根植于我们的头脑，以严格的要求，严谨的态度，高度的责任感，来体现人身的价值，保证人身的安全，实现我矿的发展。

2、要加强实践锻炼，改进工作作风。就是要以实践为课堂，在深入基层、深入调查研究中，不断提高自己的业务水平；要经常透过问题，反思自身存在的问题和教训，不断改进工作作风。不断增强事业心责任感，把心思和精力主要集中到工作上；要发扬艰苦奋斗的精神，不怕吃苦，甘于奉献，扎扎实实的做好职责范围内的每一件事情。

3、要加强自我约束。要按照“自重、自省、自警、自励”的要求，时时处处严格要求自己，自觉接受监督。

6.煤矿工伤事故分析 篇六

“6.7”工伤事故分析

2013年6月7日上午9时15分，在轨道巷反掘工作面发生一起安装水管砸伤事故。造成职工巩庆举右脚大拇趾骨折，现住院治疗。

一、事故经过：2013年6月7日，轨道巷反掘工作面因掘进机二运跑道横梁变形，无法正常运转。跟班区长李光明安排班长巩庆举铺设风水管路。

巩庆举带领当班掘进工刘绍祥、王功华组织施工。在接进水管路时，由巩庆举用手端平水管与固定端水管连接，另一端由刘绍祥用手持平，让王功华用螺丝固定。正在作业时，另一端的刘绍祥因手感觉到麻木，想换个受力手时，没有抓牢水管，致使水管滑落，因力的惯性，导致另一端还没有固定的水管从巩庆举的手中脱落，掉落在巩庆举的右脚大拇趾上，致使大拇趾第二节骨折。

事故发生后，矿安委组织矿井中层以上管理干部对事故的直接原因、间接原因进行了仔细分析。

二、事故原因 1.直接原因：

伤者巩庆举身为班长，没有把水管吊挂在上端牢固处，对发生安装过程中的危险防范工作安排不到位；掘进工刘绍祥在作业时，没有做好本职工作；两人在安装时没有很好的协调配合，是造成事故的直接原因。

2.间接原因

⑴掘进工王功华安在安装过程中，对班长巩庆举没有把水管吊挂在上端牢固处，对发生安装过程中的危险防范工作安排不到位没有提出异议，监督不到位是造成事故的间接原因。

⑵当班区长李光明对工作安排，没有具体分析可能发生的事故做重点布置，也是造成事故的间接原因之一。

⑶跟班管理人员李相忠、张波现场跟班不到位，没有及时发现事故隐患，现场管理出现漏洞，管理不到位是造成事故又一原因。

⑷安全教育培训缺乏实效性，职工安全意识淡薄，自保互保意识不强

三、事故教训：

1.安全意识淡薄。工作作风上，没有形成深严细实的好习惯。2.安全责任不落实。干部作风不扎实，现场跟班、带班制度不落实。存在图省事、怕麻烦的思想。

3.现场管理存在漏洞。安全监督检查力度不够，对现场反复出现的“三违”现象，缺少彻底的根治措施。

7.煤矿事故先期处置初探 篇七

1先期处置造成伤亡扩大基本情况

据不完全统计,2016年1月1日至2013年7月1日,全国共发生因施救不当造成伤亡扩大的较大以上事故243起,死亡976人。这些事故发生时遇险人员415人,但因施救不当又造成561名施救人员死亡,因施救不当造成的伤亡人数比实际遇险人数高出一倍多[1]。近几年来,施救不当造成伤亡扩大基本都是先期处置不当造成的。煤矿作为高危行业,系统复杂、灾害严重、研判困难,先期处置不当造成伤亡扩大尤为突出。

2006年8月20日,贵州能发公司纳雍县贝勒煤矿1501首采面上隅角瓦斯燃烧引发火灾事故。煤矿没有向当地政府及有关部门报告,自行招请矿山救护队进行处置,23日16时13分,火区发生瓦斯爆炸,造成8名救护队员牺牲,2名指挥员受重伤和1名指挥员受轻伤。

2012年3月29日,贵州省黔西县阳和煤矿2902运巷打钻时钻孔内发生燃烧,造成一氧化碳中毒,导致3人被困。阳和煤矿领导组织人员佩戴自救器入井进行抢救,因自救器失效,3人进入2902运巷内中毒死亡。

2013年3月12日,贵州省水城矿业集团公司马场煤矿13302底板抽放巷发生煤与瓦斯突出事故,在灾区另一翼13301底板瓦斯抽放运输巷内作业人员,未就地等待救援或者从风井安全逃生,慌乱中未加判断,不配带自救器,盲目打开两翼之间联络巷内的风门欲经主(副)井逃生,灾区内高浓度瓦斯涌出,致使17名矿工全部窒息死亡。

2013年3月28日,吉林省吉煤集团通化矿业集团公司八宝煤矿-416采区附近采空区自燃引起瓦斯爆炸,在封闭过程中,又接连发生5次爆炸,29日19时56分、4月1日10时12分两次爆炸事故共造成53人死亡,20人受伤。

这些因先期处置不当造成伤亡扩大血的教训,应当牢记。

2先期处置不当造成伤亡扩大的原因分析

2.1责任不落实,准备不充分

一些煤矿企业对应急管理工作不够重视,主体责任不落实,应急管理机构、专兼职应急管理人员、急管理规章制度、专兼职应急救援队伍、应急救援物资装备不落实,应急预案、应急培训、应急演练不立足实战、流于形式、针对性、可操作性不强,国家对企业应急管理的要求没有真正落到实处。

2.2应急知识淡薄,处置盲目混乱

煤矿灾害严重,系统复杂,空间受限,一旦发生事故,系统改变大,波及范围广,作业人员文化水平低,普遍缺乏必要的安全意识和自救互救知识,对煤矿安全知识和现场处置方案不熟悉,不能采取正确步骤、措施、方法进行处置,而是惊慌失措,盲目混乱。

2.3违章指挥,冒险蛮干

接到事故报告后,有的矿领导和调度员手足无措,心中慌乱,未搞清事故地点、性质、可能波及范围、撤离路线及进一步造成事故的危险性,未及时通知现场作业人员,在没有安全防护措施的情况下派人进入危险区,对各类灾害事故,特别是火灾事故调整风流和封闭或启封火区处理的原则、措施、方法及注意事项掌握不准,着急救援,违章指挥,冒险蛮干。

2.4监管不严格,追究不到位

一些煤矿监察监管部门没有真正将煤矿应急管理纳入日常安全检查重要内容,对煤矿应急管理不到位,应急工作流于形式未按规定严格进行处罚,未及时予以纠正。

发生事故后,对煤矿先期处置不当的过程、产生的原因和危害未进行全面的调查、分析、评估,致使造成伤亡扩大的原因没有得到充分揭露,责任得不到严肃追究。

3对策措施

3.1严格落实煤矿主体责任

煤矿主要负责人、实际控制人是本单位安全生产应急管理工作的第一责任人。要设置应急管理机构,配备应急管理人员,建立健全应急管理制度,成立专(兼)职救援队伍,储备应急物资,完善应急预案和现场处置方案,加强从业人员应急培训,组织开展演练,不断提高应急处置能力。要全力组织人力、物力、财力做好先期应急处置[2]。

3.2编制具有实用性可操作性的应急预案

煤矿要落实责任、深化管理,通过强化风险评估、预案修订等工作,深入开展应急预案优化工作,结合本单位实际,梳理和明确不同层级间应对事故的职责和措施,在保证衔接性的基础上避免应急预案内容重复,要大力推广应用应急处置卡,明确重点岗位、重点环节在事故处置中的具体处置措施。推动应急预案专业化、简明化、卡片化,实现应急预案科学、易记、好用[3]。要根据煤矿系统和作业场所的改变及时修订应急预案。

3.3应急培训要落实到位

煤矿需要对主体责任的承担提高重视,并依据国家相关规定对从业人员实施应急培训,同时将应急培训作为安全培训的必要内容,纳入安全培训年度工作计划,保证其与安全培训的谋划、开展、考核等同时开展,然后需要建立培训档案。煤矿应急管理人员要经国家有关部门培训合格,并依据生产实际和工艺流程,对各岗位的危险源进行全面准确地梳理,明确各岗位所需共性的和特有的应急知识和操作技能。一般说来,一线从业人员应急培训基本内容应包括:工作环境危险因素分析;危险源和隐患辨识;本单位、本行业典型事故案例;事故报告流程;事故先期处置基本应急操作;个人防灾避险、自救方法;紧急逃生疏散路线;初级卫生救护知识;劳动防护用品的使用和应急预案等,做到内化于意识、外化于行动,科学有序有效应对事故灾难。

3.4预案演练要注重实效

煤矿要建立应急演练制度,广泛开展应急预案演练活动,并进行总结评估,查漏补缺,切实达到提升预案实效、普及应急知识、完善应急准备的目的。新编制应急预案颁布实施前要经过演练检验。煤矿综合或专项预案每年至少演练一次,现场处置方案应经常性开展演练,切实提升矿领导、调度员、班组长、生产骨干及现场人员的响应速度和应急能力。

3.5配备专兼职救援人员和必要的装备

煤矿企业应设立矿山救护队,不具备单独设立矿山救护队的煤矿企业应成立兼职救护队,并与就近的矿山救护队签订救护协议[4]。煤矿要加强对专(兼)职矿山救护队管理,配备相应的应急救援器材和设备,严格学习和训练,为专(兼)职矿山救护队创造必要的工作条件,不断提高指战员综合素质和实战能力。

3.6应急处置要得当

煤矿要继续强化事故现场处置,赋予生产现场带班人员、班组长和调度人员直接决策权和指挥权,使其在遇到险情或事故征兆时能立即下达停产撤人命令,组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点,减少事故造成的人员伤亡[5]。发生事故或险情后,煤矿企业主要负责人和技术负责人必须立即采取措施组织抢救,矿长负责抢救指挥,在确保安全的前提下组织抢救遇险人员,控制危险源,封锁危险场所,杜绝盲目施救,防止事态扩大[2]。

事故初期,作业人员要按照现场处置方案的步骤、方法、措施,及时进行处置:(1)立即将事故时间、地点、类型、危害程度向调度室报告;(2)在无生命危险的情况下,迅速采取措施处置事故或控制事故态势(如明火事故),为撤人、救人和处置事故赢得宝贵时间;(3)要尽可能判断巷道堵塞、通风设施破坏、通风系统改变等灾情状况,搞清对进一步造成事故危险性,采取针对性措施进行处置,选择正确的避灾线路进入进风巷道或撤至地面;(4)及时佩戴自救器,严禁未采取防护措施盲目经过灾区撤离或进入灾区救人;(5)在没有条件撤离时,要利用压风自救设施、局部通风设施、安全的巷道硐室等待救援,避免盲目乱串;(6)在判断不危及生命安全的情况下,尽可能将受伤人员移至安全地点。

接到事故报告,调度员和矿长需要时刻保持清醒,避免意志慌乱,在询问相关情况的过程中需要保证有条不紊,在下达各项命令的过程中,不允许出现马虎大意的情况出现:(1)调度员接到事故报告,要及时搞清或研判事故发生的时间、地点、类型及危害情况,进一步造成事故危险性;(2)确定避灾路线和撤人范围,及时通知受威胁地点人员;(3)及时向矿长报告并招请矿山救护队;(4)矿长尽可能搞清或研判事故情况,立即通知现场人员,使迅速赶到现场的救护队及时开展灾区职工自救、互救和撤人工作,在尽可能降低人员伤亡的同时,确保事故不进一步扩大。避免只根据井下的初步汇报,未进一步核实灾情就贸然救灾;(5)要组织佩戴安全防护装备的人员或召请矿山救护队进入危险区抢救;(6)立即启动应急预案,成立抢险指挥部,科学制定抢险救援方案,全力组织救援;(7)按照灾害事故特别是火灾事故调整风流和封闭与启封火区的处置原则及注意事项进行处置;(8)依法依规及时、如实向当地安全生产监管部门和行业管理部门等有关部门报告事故情况。

3.7执法检查要严格

各级安全监察监管部门要将生产单位应急管理内容作为日常监督检查和专项执法检查的重要内容,将应急管理落实情况纳入“打非治违”、隐患排查治理体系建设。对应急管理不到位的煤矿依法进行处罚。

对发生生产安全事故的煤矿,事故调查组应当单独设立应急处置评估组,专职负责对事故单位和事发地人民政府的应急处置全面调查,并将应急处置评估内容纳入事故调查报告。对因应急管理不到位、应急处置不当等造成事故扩大的,要严格追究责任。

参考文献

[1]国家安全生产应急救援指挥中心,中国安全生产科学研究院.易发生施救不当生产安全事故科学施救知识读物[M].

[2]国务院安委会关于进一步加强生产安全事故应急处置工作的通知[安委〔2013〕8号][EB/QL].

[3]国务院安委会办公室关于进一步加强安全生产应急预案管理工作的通知安委办[〔2015〕11号][EB/QL].

8.煤矿机电事故的预防措施 篇八

关键词：煤矿 机电事故 原因分析 预防措施

中图分类号：TD63 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）08（a）-0113-01

煤矿机电事故是影响煤矿正常生产与发展的重要影响因素，它不仅会对设备造成损伤，而且能够诱发其他矿井事故，如瓦斯爆炸事故。因此如何才能有效预防煤矿机电事故的发生，对于整个煤矿今后的发展有着重要的意义。预防措施要有针对性，以下将从原因着手来具体分析预防对策。

1 矿山机电事故原因分析

1.1 人才队伍综合素质普遍不高

目前情况下矿山生产还远远达不到无人自动化控制要求，因此离不开机电设备操作人员的主动参与管理。由于煤矿生产的特殊性和历史性，相当一部分设备操作人员为农民工，受教育程度低、接受和反应能力也不高，当数字自动化技术、机电一体化技术等先进技术逐渐渗入机电安装和机电维护中时，无疑增加了这些人员的工作压力和对他们提出了新的挑战。另外由于煤矿生产环境比较恶劣，生产过程比较枯燥，部分机电设备操作人员因此散失了责任心和积极性，在工作中表现为被动工作和无心工作，安全意识低下，忽视操作规范，这是造成机电事故的主要因素之一。还有部分人员对机电设备操作工序和自动化操作流程不是很了解，容易为安全生产埋下隐患。综上所述，操作人员的综合素质与机电事故率密切相关。

1.2 设备使用不规范且设备老化严重

除1.1中所述的人员因素外，机电使用不规范和设备老化严重是造成机电事故的又一重大影响因素。许多煤矿中重产出轻投入的行为屡见不鲜，是国家政策上的漏洞所致，造成对新设备、新工艺等方面投入很少，阻碍了煤矿现代化机电设备的更新换代。虽然近年来我国逐渐重视煤炭的安全生产，也从政策上做出了相应调整，如规定所有井下设备应具备“MA”标志，但国家相关部门在对煤矿进行实地考察时仍发现不少问题，企业并没有完全按照国家的规定进行设备维护与更换。

1.3 管理和监督制度不健全

我国机电设备管理水平发展层次还处于初级阶段，专业性不强，且多为被动式管理。最新煤矿质量安全标准出台后，在使用初级起到一定作用，但随着时间的推移，很多煤矿早已将这些明文规定抛之脑后，使得这些政策“无用武之地”，实际意义上失去了应有价值。另外，随着时代变化机电设备管理制度内容也会发生变化，如果仍按照过去的执行标准，肯定会引发一些新的问题。机电设备管理制度落实不到位主要得在监管人员上找原因，虽然我国对于设备管理执行表有时没有做详细说明，甚至有些操作规范之间的界线还很模糊，但监督人员较差的责任心，是制度落实不到位的根本主观原因，导致监督执行力度不够，也不能够提出整改意见，因此“小问题”最终也会发展成“大问题”。

2 矿山机电事故预防措施研究

2.1 提高管理、监察人员素质

机电设备操作过程中操作人员是主导者，其基本能力和综合素质会对机电设备维护和使用造成重要影响。只有提高了管理人员的综合素质，才能从人员因素方面降低机电事故危险系数。笔者认为提高管理、监察人员素质应包含3方面的内容：枣庄大兴矿业有限责任公司首先是加强管理人员对机电设备的重要性认识，使其明白机电设备在煤矿生产中所起到的关键意义，如果机电设备的某一功能出现故障，将会耽误整个生产工期，所以加强重要性认识有助于他们从思想上重视设备操作与维护；其次是加强安全技术培训，内容应侧重于国家安全生产法律法规和设备技术操作规范，是补充机电操作人员和管理人员安全知识和培训技能的重要方法。对于特种从业人员需要采取特别培训手段，如爆破工种，只有在取得爆破从业资格证的基础上才能被允许从事爆破工作；最后是加强应急处理能力培训，面对火灾、水灾、瓦斯中毒等突发事件时，作业人员应具备自救与互救能力。

2.2 加强机电设备检修

设备检修的目的是消除机电安全隐患，其内容应该覆盖所有机电设备的全部功能，哪怕是很小的故障，也应当严肃对待。一般来说，检修时线路故障比较常见，应当作为检修的重点监视部位，尤其是漏电现象。通常解决漏电问题的办法为在线路中设置漏电保护装置，这样一来就保证了线路的稳定性。另外，一些隐蔽部位（如机电设备和线路接头处）常常被忽视，因此检修时也需要特别注意。如果该连接部位的螺丝出现松动现象，应当及时将其拧紧，不要因为事小就忽略而过，这些小问题往往是导致机电事故的关键。

过去我们检修设备的传统做法是采取定期检查制，不利于防范偶然性事故，应当被预防检测模式取而代之。所谓预防检测模式，即指系统性地对煤矿机电设备进行全方位检测，进而保证机电设备在规定状态下所进行的全部活动。预防检测模式对于大型设备关键部位检查具有很好的效果，所以应当在煤矿企业推广开来，并严格落实该项制度。

2.3 发展故障检测诊断技术

故障诊断是预防矿山机电事故的重要环节，而故障检测诊断技术是检测分析的重要手段，应当积极开发此类先进技术。故障检测诊断技术被定义为多学科的交叉运用技术，它结合了信息技术、计算机技术、传导技术等多种技术手段的优势，通过计算机平台和测试仪器仪表等能随时掌握和了解机电设备的运行状态，并能够分析、处理和预防潜在故障。与传统诊断技术相比较，故障检测诊断技术优势明显，这使得它正在煤矿行业中如火如荼般发展。

目前，各种以计算机为主体的无损检测技术相继投入使用，它具有不破坏试件、仪器设备体积小、检测灵敏度高等优点，代表了当前设备诊断技术的发展方向。实践表明，无损检测技术通过把分散的诊断装置系统化，对于煤矿重要机电设备质量安全控制起着举足轻重的作用。

3 结语

总之，预防重大机电事故发生是煤矿安全生产的重要内容，虽然导致机电事故的原因有很多，如人员因素、设备因素、制度因素等，但我们还是有很多办法来降低机电事故风险系数。一方面要加强机电操作人员与管理人员的素质培养；另一方面可以从技术方面寻找突破口，如发展先进故障检测技术等，以此将机电设备的安全隐患降至最低。

参考文献

[1] 彭明明，夏勇.煤矿机电事故分析及预防措施研究[J].科技与企业，2014（1）.

9.煤矿事故原因经过 篇九

事故经过：2010年6月21日凌晨1时40分左右，平顶山市卫东区兴东二矿发生井下火药自燃爆炸，据初步了解，事发矿为整合技改矿井，生产能力由每年6万吨改为每年9万吨，属低瓦斯矿。改矿采矿许可证于6月6日到期，卫东区已于6月7日晚8时对该矿实施断电。该矿主在区政府实施断电后非法接通电源，违法组织生产。，现场经多次搜救，已生还26人，共发现46人遇难

事故原因： 1．直接原因：井下1号炸药存放点存放的非法私制硝铵炸药自燃后，引燃炸药存放点内木料及附近巷道内的塑料网、木支护材料、电缆等，产生高温气流和大量的一氧化碳等有毒有害气体，导致井下作业人员灼伤和中毒窒息伤亡。

2．间接原因（1）该矿非法组织生产，非法购买、储存、使用爆炸物品，安全生产管理混乱，事故发生后应急处置不当。

（2）平顶山市、卫东区煤矿安全监管部门和行业管理部门对该矿非法生产行为查处不力，对该矿“一套证件、两套生产系统、两个投资主体、两套管理机构”的问题未予查处。

（3）平顶山市、卫东区公安机关没有对该矿爆炸物品进行检查，没有发现该矿非法购买、储存、使用私制爆炸物品问题。

（4）平顶山市、卫东区国土资源管理部门未将小煤矿停工停产措施落实到位，未发现该矿非法生产问题。

（5）平顶山市、卫东区发展改革委执行小煤矿断电工作不力，致使对兴东二矿的断电措施未能得到落实。

（6）卫东区城管执法局派驻该矿的事故当班驻矿人员失职渎职，未依法阻止和上报该矿非法生产行为。

（7）平顶山市、卫东区党委、政府对该矿非法生产问题失察，对该矿停工停产措施不落实问题督促检查不力，对有关监管部门及其工作人员未正确履行职责问题督促检查不力。

（8）河南煤矿安监局豫南监察分局对地方煤矿安全监管工作检查指导不力，对兴东二矿安全生产许可证到期后仍非法生产问题失察。

2.16湖南耒阳煤矿事故

2012年2月16日零时30分左右，湖南耒阳市南阳镇宏发煤矿发生一起运输，接报后，当地政府立即开展救援工作，目前救援工作结束。经现场核实，事故涉险人数18人，其中死亡15人，受伤3人，受伤人员已送往医院救治。

10.煤矿事故反思总结 篇十

1、根据文件要求，我科特制订了“事故反思月”活动推进方案，制定了活动网络图，根据方案要求组织本科职工对温庄煤业“4.23”运输事故、郭庄煤业“3.21”乙炔气爆燃事故、襄垣善福联营煤矿透水事故进行了学习。

2、按照矿“事故反思月”活动安排，组织本科范围内职工到培训中心观看事故案例警示教育片，组织工程技术人员每周二分三班对包保队组通防队进行事故案例警示教育。

3、以支部形式开展了“事故反思月”为主题的反思会，我科积极参与，认真发言、深刻反思，对职工的的安全思想起到了很好的警示作用。

4、5月x日，我科开展了“事故反思月”安全大讨论活动，科长就每位职工的发言做了简要的点评，并结合自身多年的实际经验与大家分享了自己的看法，强调要求在今后的工作中一定要把安全放到首位，时刻牢记“安全第一、绝对第一、安全制胜”的理念。

5、活动期间，我科范围内职工通过事故的反思写下了自己的安全承诺书、心得体会及至少1条的安全合理化建议，上交安质科存档，进行可行性建议进行研究分析。

6、活动期间，特别是针对三个百分百、三个全覆盖达标推进加快了推进步伐。对抽查不达标人员进行强化培训。

7、积极深入井下，加大对“三违”、“一通三防”隐患排查处理力度。规范员工行为力度，做到不安全不生产。

11.煤矿机电运输常见事故原因分析 篇十一

【关键词】煤矿；机电；运输事故

0.引言

煤矿机电运输是矿井生产环节的重要组成部分，它贯穿了矿井的各个生产环节，战线长，涉及面广，特殊工种多，技术性强。根据全国煤矿重大事故的调查分析显示，机电事故在各种事故中居第4位，运输事故占总事故数的20%～30%。因此，认真分析当前机电运输事故多发的原因，探讨在新的用工体制下行之有效的安全管理方法，吸取教训，提高安全管理水平，具有十分重要的意义。

1.煤矿机运事故的原因

1.1安全基础工作薄弱

安全可靠性差一是安全投入不足，考核不严，机运标准化工作难以到位；二是特种作业人员的安全培训教育不够，特别是用人体制的进一步改革并岗之后，职工都在满负荷甚至超负荷状态下工作，有的岗位还打破了8小时工作制连班，要抽出人员进行脱产培训的确很难。因业务培训难以组织或组织的成效不大，从而使工人不能得到很好的培训，技术素质得不到提高。

1.2安全制度不严

遗留安全隐患一是岗责任制不健全，对某些工作相互扯皮，隐患得不到及时整改落实；二是安全制度执行不嚴，对安全考核不够严厉，安全奖罚不及时兑现，影响了管理人员反“三违”的积极性；三是对事故处理未严格按“三不放过”原则分析处理，处罚太轻甚至层层保护，不严肃追究责任，职工受不到教育，防范措施不到位，结果是事故重复发生。

1.3指令性的临时工顶替

由于代岗人员顶替时间短，对顶替工种操作熟练程度差，缺乏顶岗前的安全培训，产生违章指挥和盲目操作双重不安全因素。

1.4特种作业人员安全意识淡薄

特种作业人员安全意识淡薄，麻痹大意，没有牢固树立“安全第一”的思想，违反了“三大规程”及有关安全规定，违章指挥、违章操作时有发生。

1.5特种作业人员文化程度参差不齐

不完全统计，17起机运事故中当事人小学文化程度的占了40%。对技术工种安全操作知识掌握不牢，熟悉程度不够，是造成多发事故的重要原因。特别是采掘一线电瓶车司机不稳定，农协工、农换工多，文化基础差，工作无长期打算，学习业务技术的积极性差，素质极低，给机电运输安全带来了极大隐患。

1.6特种作业人员的频繁调换

岗位的调整特别作业人员大都是经过当地劳动部门或供电部门专业培训取得操作合格证后作业者，对他们的工种不宜随意予以变动。但是，矿山某些技术性工种，有些企业领导不去考虑学识水平，不讲究用工要求，而是当作好工种，并通过人情关系把一些不合格的人员充塞进去，加之一些人员不钻研技术业务，违章违纪现象比较突出。另外，临时性工作调整时安全培训工作没有及时到位也带来了安全隐患。

2.防治煤矿机电运输事故的措施

2.1努力加强矿井质量标准化管理矿井质量标准化是煤矿安全的基础

实践证明，矿井质量标准化工作的投入，能得到十几倍甚至几十倍的效益产出，有力地促进了安全生产。要把这项工作当作一项经常化的工作来抓，要由静态达标向动态达标转变，由重结果向重过程转变，实现生产全过程达标。

矿井必须制定切实可行的设备管理制度、防爆设备入井检验制度、设备包机制度、设备定期检查制度、各种安全装置定期试验制度和停电检修挂牌制度。建立设备、电缆、小型电器的台账管理，妥善保管大型设备的技术性能档案。

2.2牢固树立“安全第一”的思想把

安全放在一切工作的首要位置，安全第一是指如何看待和处理安全与生产以及与其它各项工作的关系。要强调安全，突出安全，把安全放在一切吧工作的首要位置。

同时各级领导及一切生产部门，要把安全当作一项头等大事来抓。现在矿井的生产环节实行了岗位承包的形式，承包者的目的是谋求最大经济效益，忽视安全的投入，设备带病运行，违章冒险蛮干，安全生产自然毫无保障。

2.3加强特殊工种的用工制度管理

煤矿机运工种的技术性较强，其各岗位工种都不能以照顾的身份出现，要由思想端正、技术全面的工人来担任。同时加强临时用工的安全管理，尽量少用或不用临时工。除特殊情况外，特殊工种人员不能随意调换，要严格考核发证，持证上岗。

2.4加强思想教育工作

通过各种途径加强引导教育职工，明确事故的危害性，消除安全侥幸心理，增强安全意识。运用典型的事故案例对职工进行思想教育：

（1）是建立典型事故案例教育展室，定期对职工进行开放，用生动的案例形象教育职工。

（2）是用典型说教的方式，教育职工认清“三违”的危害，强化职工安全防范意识。

（3）是定期请典型事故的家属做报告，以引起职工思想上的共鸣。

另外，特别要注意了解掌握职工的思想和生理状态，因地制宜，因人而异，加以监护，防止因不安全心理因素造成的突然事故发生。

2.5加强职工的安全业务培训工作

减人提效后，以岗定人，管理层和工人岗位限额，原有的培训组织形式已不适应，需根据新的形式采取新的对策:

（1）是建立竞争机制，如对技术工种和管理人员采取竞争上岗，对所有职工都采用岗位技能工资，划分工资等级，引导和迫使职工自发学习安全业务知识。

（2）是每隔一定时期组织职工进行技术比武，对优胜者给予重奖，以调动职工学技术、学业务的积极性，促使他们在岗位上按标准及规程进行作业。

（3）是采用“三结合”的培训方式，即业余培训与重点培训相结合，以重点培训为主，内培与外培相结合，以内培为主；对新工人、新岗位、新技术要进行强化培训，以全面提高职工的安全业务素质为目的，为搞好安全生产打下坚实的“以人为本”的基础。

3.结束语

现代化的煤矿生产中，机电运输一直是矿井生产环节的重要组成部分，它贯穿了矿井的各个生产环节，关系到煤矿所有设备与材料的运输，其战线长，涉及面广，特殊工种多，技术性强.根据全国煤矿重大事故的调查分析显示，机电事故在各个事故中居第4位，因此，机电运输设备状况好坏直接关系到煤矿安全生产，认真分析当前机电运输事故多发的原因，吸取教训，提高安全管理水平，具有十分重要的意义。

除上述措施外，要抓好煤矿机电运输安全工作，还离不开有效的监督，失去了监督作用，必然助长麻痹侥幸、违章蛮干的现象。监督不到位或流于形式，是导致安全事故的重要原因。因此，还必须强化监督制约机制，充分发挥现场安监人员的作用；同时，必须坚持行之有效的安全管理制度，特别是要建立和完善各级领导和业务部门的安全生产责任制和工人的岗位责任制，明确每个人的安全职责。

另外，采取安全资金激励机制，通过经济杠杆，严格考核，从而促进各项安全管理制度的落实，保证煤矿机电运输工作安全进行，确保煤矿安全生产。

【参考文献】

［１］刘绍栋.影响煤矿安全生产的心理因素及对策[J].劳动理论与实践.1997(11)．

［２］聂爱明.煤矿安全教育培训存在的问题与对策[J].中国煤炭工业.2007(04)．

［３］刘九学模范采煤队[J].现代班组.2007(12).

［４］公衍霞.浅谈煤炭企业安全思想教育的创新[J].科教文汇(上旬刊).2007(12)．

［５］刘永军.煤矿通风系统中存在的问题探讨[J].中国高新技术企业.2008(18)．

［６］迟恩波.我国煤矿安全生产的保障——矿井火灾的防治[J].中国高新技术企业.2008(18)．

［７］王占军.单片机在煤矿的应用[J].商业文化(学术版).2008(12).

［８］张凤英.依靠科技创新促进企业安全培训发展[J].内蒙古煤炭经济.2009(02)．

［９］赵铁伟,姚东周.煤矿企业农民劳务工流失问题探讨[J].中州煤炭.2010(05)．

12.煤矿事故“三违”行为分析 篇十二

我国每年发生的煤矿事故起数及伤亡人数, 都占全国安全事故及死亡人数的交大比例。国家为了减少煤矿事故造成的经济损失和保障广大职工的生命安全。制定了“三大规程” (《煤矿安全规程》、《作业规程》及《操作规程》) 。煤矿企业也自行制定了劳动纪律和制度。煤矿企业的干部职工如果违反“三大规程”、劳动纪律, 就会产生违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为, 即简称为“三违”行为。多年来, 煤矿伤亡事故发生以后, 通过调查分析, 事故背后的原因无不与“三违”行为相关联, 可以说“三违”行为是煤矿伤亡事故多发的主要根源。

二、“三违”行为的内在原因

1) 金钱。它是满足现实生存、继而改善生活质量的需要, 也是储备未来生活的保障。煤矿职工在环境条件较差的井下从事相对危险也较为繁重的劳动, 首要的原因就是以艰苦的劳动获取较高的报酬。而每个班次的劳动时间是固定的, 生产工具也具有相对稳定性。在短期内其操作水平也是基本稳定的, 总结经验高技术革新也需要一定的时间和较高的素质。因此, 在非特殊条件下, 产量、报酬在一定时间内是相当稳定的。但有些人不能满足与这种一定时期内相对稳定的收入状况, 于是就动“歪脑筋”———违章, 《规程》规定的操作程序是非常严格的, 按章作业须执行相应的环节, 占用必要的工时。违章则可简化规程规定的环节, 三步并作俩步走, 不就“节省”了时间?不就提高了产量?不就多了收益?至于违章可能造成停产、减产、经济损失、人生伤亡, 由于利令智昏, 也就不去“多”想, 一门心思去投机取巧违章为业创产创收。2) 省事、省力。用违章者的一句顺溜便很能说明问题:“规程规定太‘啰嗦’, 一二三四麻烦多, 随心所欲别琢磨, 省事省力何其乐?!”3) 荣誉。人区别于动物的一个重要的标志在与人有理性的自尊。我们煤矿工人也不比任何其他行业的劳动者自尊心差。下面一局煤矿工人所说的看似粗俗的话却很能反映他们的自尊心与虚荣感, “张三昨日产量高, 我也不能当‘熊包’;李四今天受表扬, 我也要上大红榜!”但是, 某些人获取荣誉的方式不正确, 为了抢荣誉, 他们便盲目蛮干抢产量, 什么规程、保安措施都置于九霄云外, 甚至视规程为束缚手脚的障碍故意去违章。4) 普及、提职等。一般而言, 有作为才能上台阶, 要想进去就得比别人成绩大。为此, 有些人急功近利, 取捷径、找窍门, 为创高产、破记录、快出成绩而不惜违章盲目蛮干。

三、“三违”行为昌盛的宏观原因

1) 员工队伍尤其是生产一线的员工文化素质、理论素质差, 操作技能低, 有章不循、违章蛮干导致事故发生。2) 自然环境方面。由于受地址条件的制约, 工作环境恶劣艰苦、生产条件复杂多变, 特别是不可预知的环境突变因素仍长期存在, 这是煤矿安全事故多发的客观因素。3) 规程、规章制度“严不起来, 落实不下去”。虽然各个单位安全管理的各项制度包括安全生产责任制、岗位责任制、作业规程、施工措施等比较齐全完善, 但贯彻落实不到位。

四、“三为”行为产生的心里因素分析

从没逛事故的统计分析看, “三违”现象屡禁不止, 除了受矿井开采技术条件、设备装备以及管理层次等外在因素影响, 还要受内在因素即人的心理作用影响。通过长期的生产实践, 认为“三违”现象屡禁不止的根源在于人的错误认识以及心理作用。因此要想制止乃至消除“三违”现象, 就必须要从源头既人的思想认识上查找根源, 针对人们的错误心理, 对症下药, 综合治理, 方能实现煤矿的长治久安。

人的行为是受心理因素和意识能力所支配的。违章行为与人的心理因素有着密切的联系。一般来说, 人有什么样的心理和行为, 就会出现什么样的安全工作状态, 如果每个人都从思想上重视安全, 熟练掌握本单位、本岗位的科学知识、操作技能, 明确笨岗位的安全生产责任, 清醒地认识到本岗位安全生产工作的重要性、发生事故的危害性, 那么, 员工就能有效地控制、减少甚至杜绝各类事故的发生。通过以往“三违”现象的分析、结合近年来实际工作中存在的“三违”情况和发生的事故, 认为“三违”人员的心理大致有一下几个方面。

(一) 生产至上心理

随着市场化进程的深入发展, 煤矿企业的广大职工越来越关注笨单位的产量、产值、利润, 当生产与安全、效益与安全发生矛盾时, 生产至上的心理就特别容易体现出来。具体表现为以下几点。1) 急功近利, 以为的追求产量和利润, 放松对安全工作的领导管理。2) 对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。3) 思想麻痹, 喜欢看资料、听汇报、走马观花、浮在表面。4) 干部、工人均认为多出1t, 就多一份效益、多一份收入, 而安全出了事, 返款也是有闲的, 因而自觉或不自觉地把安全与生产对立起来, 将安全摆在了次于生产的位置上。

(二) 冒险侥幸心理

“三违”虽然是安全的大敌, 事故的祸根, 但不是每一次“三违”都会出事。这就很容易在一些职工中产生侥幸心理, 并因此认为偶尔“三违”不会出事, 各别职工讲起“三违”的危害头头是道, 但在实际操作中却走了样。在煤矿生产过程中主要表现为:顶板控制上的空顶作业, 凭经验办事;放炮方面连接母线不合理或连接后不悬空, 甚至安全放炮距离不够等;煤矿生产中发生的超挂车、缺柱少梁、岗位睡觉等声音现象, “一通三防”方面的空班漏检, 虚填报表等;运输管理上的扒、蹬、跳、超挂车等多属此类。

(三) 麻痹型心理

有“三违”行为的人事先知道自己行为有可能引发事故, 一些职工对声音行为司空见惯, 习以为常。但由于各方面条件好, 工作比较顺利, 认为以前这样干过也未出过事, 以自己片面的观点衡量问题, 简单行事, 麻痹大意, 失去应有的警惕性;上岗后草率从事, 投机取巧。尽管这类麻痹心理是不自觉的, 但仍有极大的危害性。另有一部分人认为干煤矿就得冒风险, 不声音就产生不了效益。对于安全上出了问题, 则采取大事化小, 小事化了, 责任能推测推, 能瞒就瞒。特别是在生产过程中, 规程措施的编制和实际施工操作脱节, 许多作业规程千篇一律, 复制规程, 克隆措施的现象比较普遍, 不能科学地指导生产, 一些不正确、不科学的操作方法得不到及时地纠正, 有时还受到局部单位和个别领导的默认, 此种状态也是形成麻痹型“三违”的一个重要原因。在实际工作中, 有的人认为, 井下作业, “三违”难免, 养成了“干惯了, 看惯了, 习惯了”的“三惯”作风, 习惯性“三违”是麻痹型心理的主要体现。

五、小结