机制行业就业分析

机制行业就业分析（精选12篇）

1.机制行业就业分析 篇一

就业岗位分析：什么行业就业前景好？

最理想的就业岗位是什么？什么行业就业前景好？为了帮助大家理清思路，从行业发展前景来看，设计产业、汽车制造业、电子商务行业、IT行业、电子行业等领域的前景和待遇都还是不错的。现以计算机专业学生求职经历谈谈2013热门行业IT行业的求职。

求职的你必须准备的有简历，一份好的简历，可以突破网申，让你获得面试机会，是成功的第一步。简历是改出来的，用力用心改改吧！不要告诉我你的简历没有问题，本人的简历从头到尾至少改过40遍，几乎没有一个废话，做好充足的准备工作才能在求职过程中信心大增。我现在从事的的是软件开发工作，按自己的专业进行择业比跨专业选择更有底气。随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国、印度等国家。据统计，目前全球软件开发市场规模超过1000亿元，我国软件开发产业总收入在未来三年将达260多亿美元，随之而来的是对软件开发人才的巨大需求，未来5年，国内软件产业人才需求量至少要达100万。目前软件开发从业人员的薪资水平普遍高于一般软件开发人员，就业前景广阔。IT行业的发展前景还是很不错的。

2.机制行业就业分析 篇二

一、了解国家装备制造业发展形势及行业前景

近几年来，我国装备制造业从总量规模看，已位居世界领先位置，跻身世界装备制造业大国行列;重大技术装备自主化水平也有了显著提高，一批重点产品已达到或接近国际先进水平，部分产品技术水平和市场占有率跃居世界前列。

在机械工业方面，我国机械装备自主化水平稳步提升。目前，大型露天矿及大型施工机械基本实现自主化;百万千瓦超临界火电机组的锅炉、汽轮机和发电机设计制造技术，自主化率达到了85%以上;大马力拖拉机和一批农机具已结束了依赖进口的历史。目前，我国机械装备的自给率已从“九五”期间的70%提高到现在的85%。

在汽车工业方面，2009年中国汽车产销量双双排名世界第一，汽车产量占全球的比重达22.6%，我国已经成为名副其实的汽车产销大国。2010年，汽车产销分别完成1640.01万辆和1639.54万辆，继续领跑全球汽车市场。与此同时，自主品牌汽车也有了飞速发展。

在船舶工业方面，2009年我国造船完工量4243万载重吨，预计2010年我国造船产量将超过5000万载重吨。“十一五”期间造船产量年均增速将高达34.7%。2009年我国造船完工量国际市场份额从2005年的17%左右提高到了34.8%，根据现有手持订单推算，预计到2010年末我国造船完工量国际市场份额将达到39.3%。

在航空工业方面，民用飞机的研制、生产、销售情况良好，外贸和转包生产业得到了长足进步。预计2010年末民用航空工业产品产值(不含维修)将达到467亿元，是“十五”期间的3.7倍。

了解了我国装备制造业“十一五”期间的发展，展望“十二五”的宏伟蓝图，装备制造业将会有一个更好、更迅猛发展，在这种形势下，社会将对机电类高职毕业生有大量的需求，高职毕业生应珍惜现在好的经济形势和就业机遇，做好首次就业合理化选择，使其自身的职业发展有一个好的开始。

二、就业信息收集的途径

在信息化时代，获取就业信息的渠道和途径十分广泛，目前毕业生获取招聘信息的渠道有：学院就业处、往届毕业生、人才招聘会、互联网、社会关系及新闻媒介等。

学院就业处提供的就业信息在所有信息中占有重要地位，对毕业生首次就业选择时起着非常大的作用。通过表1，河北机电职业技术学院将各大中型企业以电子版或纸制版提供给毕业生，使同学们按个人所需、所想对各家公司进行了解和分析，做好首次就业选择的准备。

三、认真分析就业信息

1. 通过互联网、公司、招聘主管或其它途径了解公司的情况

规划好自己的就业圈，瞄准几个就业点，就可以通过网络等方式对公司进行进一步的了解。了解公司的性质、占地面积、职员数量及不同学历职员的构成、设备、产品及产品发展前景、薪资、生产管理模式、各种保险及福利待遇、食宿方面等情况，做到知己知彼，使就业稳定，减少挑槽，达到企业与个人都满意的状况。

(1)了解企业规模的划分及五险一金的基本内容

企业划型标准是以法人企业或单位作为对企业规模的划分对象，以从业人员数、产品销售收入和资产总额三项指标为划分依据。企业规模由政府综合统计部门根据上年统计年报每年划分一次，参看表2。

在应聘工作时，常提到“五险一金”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，参看表3。

(2)对公司及公司产品的前景进行分析

(1) 河北金环模具有限公司成立于2004年2月，现位于石家庄国家高新技术产业开发区，是一家专业化设计、制造中高档汽车覆盖件模具的民营企业。公司占地面积62000㎡, 现有建筑面积33000㎡，总投资已超过1.5亿元。公司坚持实施“高端、精品、合作共赢”三大战略，目前公司具有年生产高品质汽车覆盖件模具3500吨/600标套的能力。公司拥有设备：3台日本产高速数控加工设备与1台意大利产高精度大型三坐标测量机，1台国产2000吨调试设备，20台主要数控加工设备、7台主要模具调试设备、2台主要测量设备。目前已在模具制造工艺、调试技术、制造周期和售前售后服务等方面形成了很强的行业竞争优势。公司先后与一汽轿车股份有限公司、天津一汽夏利汽车股份公司、奇瑞汽车股份有限公司、江淮汽车股份有限公司、长安汽车集团公司、长城汽车股份有限公司、江铃汽车股份有限公司、东风汽车集团公司、沈阳华晨金杯汽车股份有限公司等国内主要汽车厂家建立了稳固而友好的合作关系。

总结：这是一家中型企业，它的产品是服务于汽车行业，从它的占地面积、设备及生产能力来看在同行业中都是很强的，而且与一些大的汽车厂家有稳固而良好的合作关系，公司及公司产品的前景都非常有优势，选择到该公司就业也是相当不错的。目前，我院有很多毕业生在这家公司工作。

(2) 一则报道：近几年，我国工程机械行业得到了迅猛发展。其中颇受关注的属起重机行业。在近期(2010年底)评出的全球起重机十强的企业名单中，中国占据了四席，其中全国最大的工程机械企业徐工集团位列第三，中联重科、三一集团、抚挖重工分列第五、第七和第十位。伴随着美国、印度、巴西、俄罗斯等国家纷纷开始加大基础设施建设，整个国外市场对工程机械的需求不断提升，出口的地域也遍及北美、非洲、俄罗斯、印度、英国以及东南亚的泰国、越南等许多地方。

总结：从这一报道中我们可以看到，工程机械需求量在增加，选择到三一集团就业是正确的，近年来我院有部分毕业生就业选择了三一集团。

通过以上分析告诉我们不仅通过公司的网站或纸制宣传单来了解公司，也要学会关注新闻报到来了解公司的发展前景，以助我们首次就业选择一臂之力。

2. 通过往届毕业生的工作及生活情况来了解招聘公司

往届毕业生的经历是最有说服力的，通过他们，能够了解公司的整体概况、公司上下级关系及新老员工的关系。通过了解往届的毕业生在公司的发展历程，岗位变化，专业技术的提高及薪水的变化，便于毕业生为自己到公司的发展定好位，做好进入一个新的环境的心理准备与身体调整;了解以往的毕业生在公司的食宿情况、作息时间，做好生活和自身生理上必要的准备。

例如，笔者回访毕业生时，了解到在北京某家公司工作的机械类专业的毕业生，他们的工资在试用期中与同行业比不是太高，每个月也不会变，顶多加一点鼓劲奖而已，但他们看到师傅们的薪资能达到相当可观的数值，在心理上对薪资有个高的希望值，工作很稳定;他们在试用期结束后，公司会根据个人意愿申请调整岗位;公司的作息时间是分工种不同而异，总装的时间因赶任务会长一些，经常出现加班情况;机械加工车间的时间是6小时、8小时、10小时每天三班运转;在食宿方面，公司有福利食堂，主食免费，对一个男生来说，中餐只花5元/顿的菜钱即可，所以，用餐不会花多少钱;每月扣50元住宿费，10元水费，电费免交;宿舍里有空调、电视、饮水机、洗衣机等必备的生活用品;他们的保险是四险一金。对于以上的了解虽然只是一小部分，但对就业准备也是一个很大的帮助。

总之，国家装备制造业的迅猛发展给我们机电类高职毕业生带来了非常可喜的就业形势，在众多的就业信息中，学会了解和分析招聘公司的各方面情况，并与个人基本情况进行比对，判断是否与自己相适应;要认识到每家公司都有其优缺点，不会太尽人意，在进入一家公司之前，应做好工作和生活中可能遇到的情况的心理准备，为首次就业、工作的稳定及职业发展做一个良好的前期准备工作。

参考文献

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[6]五险一金缴纳比例[EB/OL]http://www.cnnsr.com.cn/jtym/swk/20100720/2010072014342957294.shtml, 2010-7-20.

3.机制行业就业分析 篇三

在国际服务外包高速发展的同时，引发了就业岗位在全球范围内大规模的再分配。因此而产生的就业问题引起国内外不少学者的关注，其中关于对发展中国家承接国际服务外包对就业影响的研究成果主要有：以印度为例，有关专家研究了印度承接离岸服务外包带来的经济增长和价值增值。认为发达国家服务离岸的初期影响表现在为承接国带来高增长的就业量。国内研究者认为承接服务外包产生的就业效应主要表现在四个方面：就业扩展效应、工资提高效应、技能溢出效应以及教育培训效应。对承接国来说，服务外包能够带来服务业的整体就业人数和就业比重的明显上升及其主要服务行业的就业人数和就业比重的增加。有学者使用1997～2007年中国服务业外包和三次产业就业结构及工资水平等时间序列数据分析了对外服务承接和对外服务发包对中国就业结构及工资水平的影响，认为总体上服务外包对就业结构和工资水平存在正的净效应，其中对外服务承接影响更为明显。

综合来看，研究承接国际服务外包如何对就业产生影响研究成果很少。与此同时中国日益成为发达国家服务业外包的重要目的地国之一，并且中国作为人口大国就业问题异常突出。所以研究承接国际服务外包的就业效应的作用机制对我国如何利用更好的利用国际服务外包以及增加就业量有重要的现实意义。本文主要对承接国际服务外包产生就业效应可能作用的途径进行理论分析。

二、承接国际服务外包的就业效应直接传导机制

全球服务外包产业一直保持良好的发展势头，中国正成为全球跨国公司海外研发活动的首选地，同时有条件成为跨国公司服务外包的主要承接地。自中国颁布了一系列鼓励发展服务外包的政策以来，承接国际服务外包对我国就业的贡献也非常突出。在2010年7月16日商务部召开新闻发布会上宣布，2010年1月～5月，中国新增服务外包企业1105家，新增从业人员18..2万人，其中大学毕业生达12.4万人，占68%。全国承接服务外包合同执行金额55亿美元，同比增长139.2%。

以软件、技术研发、信息技术服务和业务流程服务为主的服务外包，是现代高端服务业的重要组成部分，是人才知识密集型产业。中国每年有400至500万大学毕业生，为服务外包这一高端服务产业的发展储备了大量人才，是中国发展服务外包产业的基础。承接国际服务外包成为解决大学毕业生就业问题的途径之一，同时也逐渐成为服务外包人才的主力军。以上海市为例：2009年，全市服务外包企业吸纳就业人员 103831人，新增从业人员29176人，其中大学学历9.29万人，占全部从业人员的89.5%；其他学历1.1万人，占全部从业人员比重为10.5%。大学学历从业人员中，本科以上学历5.9万人，占全部从业人员比重为56.5%（其中博士学历0.2万人，占全部从业人员的1.5%；硕士学历1.2万人，占比为11.9%；本科学历4.5万人，占比为43.1%）；专科学历3.4万人，占全部从业人员的33%。

国际服务外包最基础的动因就是劳动力成本的差异。在技术和其他条件允许的情况下，发包国为了节省人力成本获得比较优势利益，将数据录入和呼叫中心等等服务活动拆分、转移到低工资的发展中国家去，从而节省生产成本。这就不可避免地带来工作岗位的转移，给承接国提供更多工作岗位拉动就业，在劳动力允裕丰沛的前提下，也就增加了生产活动中劳动力投入的数量。所以直接就业增加主要来自于发包国的服务工作直接转移到承接国，引起承接国就业数量增加。

世界银行认为，如果远距离承接服务在技术上是可行的，而且可以使商务成本降低30～40%，则发包国家的1%～5%的就业岗位将转向承接外包服务的发展中国家。美国 Forester公司估计，2000年以来，美国由于服务外包，大约向国外流失了 40万个服务业工作岗位。到2015年，服务业流向海外的工作岗位将高达330万个。

表1 主要承接国国际服务外包从业人数（万人）

承接国际服务外包的直接就业扩大效应在多个承接国中得到了集中体现。在上表中，印度国家软件与服务行业协会（NASSCOM）以及中国服务外包网（ChinaSourcing）的数据表明，国际服务外包的繁荣使得各个承接国的就业人数逐年增加，这仅是发达国家服务岗位转移带来的就业增加量。

三、承接国际服务外包的就业效应间接传导机制

1.通过收入乘数效应影响就业

乘数理论揭示:人们的原始支出(包括消费、投资、政府支出)成为支付接受方的收入，后者将其收入的一部分再支付出去，并成为另一部分人的收入，如此循环下去，最终整个经济因此笔原始支出而新增加的总产值为：

其中，A为原始支出，MPC为边际消费倾向，Y为因该笔原始支出而最终增加的产值。

一般而言，收入更高的人群的绝对消费数额会更高。

国际服务外包为承接外包的东道国创造了更多的就业机会之外，同时也提高了工资水平。例如：西方软件服务外包进入印度的迅速增长引发了工资上涨和管理人才短缺。印度软件与服务外包协会统计数据显示，软件人员平均工资已经从2003年的10500美元增长到2007年的15732美元。根据美国专业外包咨询公司NeoIT公司的预测，2010年主要离岸外包地的工资薪酬比 2005普遍平均增长近50%。在我国，国际服务外包所囊括的信息传输、计算机服务和软件业、金融业、技术服务以及呼叫中心是名副其实的高薪行业。高收入的服务业就业者倾向于比其他行业的相对低收入者消费更多的各类产品，即高收入意味着边际消费倾向 MPC数值较大。意味着对社会产品需求增加，促进投资扩大，产生新的就业岗位。

2.通过产业关联影响就业

国民经济各行各业是相互关联的，一个产业的发展一方面需要其他行业的支撑，另一方面也能促进其他行业的发展。这样，一个行业的发展，往往能带动众多相关行业的发展，并最终促进整体经济的就业。也就是说产业关联效应对就业的增加主要来自于伴随直接就业而来的就业。在2009年中，印度信息技术和信息技术支持下的服务行业就业人数将达到230万，同时在其它产业间接增加650万工人。印度Niyati Technologies公司的首席执行官Ramesh Nair曾说过：“在印度，每增加1个国际服务外包工作，就会带来3个新的工作……”。

服务外包属于现代服务业，那人们对服务产品的需求必然带动现代服务外包业务生产过程中所需要消耗的产品的相关行业的发展。例如，服务外包业的发展除了本行业要吸收就业人员外，还为经济新提供了电子、信息、广告行业等职位。所以承接服务外包可以因为直接使用其他产业产品而带动一系列相关产业的发展(直接消耗波及)，相关产业的发展又因为要消耗其他产业产品而可以带动与更多其他产业的发展(间接消耗波及)。依此类推，还可以有三次波及、四次波及……，最终现代服务业的发展能够有效地增加整个社会的就业。

3.通过技术进步影响就业

服务外包业属于智力密集型产业，涵盖软件开发、银行、保险、人力资源、管理等许多领域。承接国际服务外包产生的知识和技术外溢效应已经是不争的事实。文化知识和技术的进步最终也会对就业产生积极的影响。首先，承接国际服务外包的技术效应可以使企业降低生产成本。经济学分析表明，企业会不断扩大生产规模，一直到边际成本与边际收益相等为止。因此，成本的降低必然刺激企业增加资本和劳动投入扩大生产规模。承接国际服务外包所带来的技术进步有很大一部分表现为降低企业生产运营成本，因而对促进就业有积极的作用。其次，承接国际服务外包的技术效应可以帮助企业规避风险。企业家是否愿意进行新的投资，与其对未来收益的预期密切相关。因此，能否有效地规避或降低风险，是决定企业投资意向的一个关键因素。在技术进步之后，企业可以更好地发现和开拓新的市场，更容易获得紧缺的资金和技术，更有效地降低生产运营的成本，更可靠地规避风险。换言之，技术的进步主要是信息的发展使得降低了开办企业、开展生产的难度(能够)，增加了开办企业、开展生产的利润(愿意)，使得人们有更大的动力开办新的企业，企业有更大的动力扩大生产，从而雇用更多的工人，促进了就业。

4.通过优化人才结构影响就业

几乎在每一个经济中，高素质的劳动者总是供不应求，而低素质的劳动者却供过于求。而且一般地，在其他条件相同时，需要高素质的劳动者的岗位更可能提供更高的收入，因此，这些岗位吸引人们的进入。此外，经济中也总有一些部门急需劳动者而另一些部门却劳动者过剩，因而存在劳动力转移的必要。但人们从一个工作岗位转移到另一个工作岗位，必然要首先具备相关的知识和技能，这就为教育培训业提供了用武之地。跨国公司将本公司业务外包到发展中国家，雇佣当地的人员进行工作，会进行必要的专业培训或者管理培训，而相应的，承接国为了吸引外包业务，也积极的进行相关技能培训和教育，这些高素质的就业人员比例增加无形之中提高了我国劳动者的整体素质，增加了高素质人员在整个劳动者当中的比例，从而优化了人才结构。这样整个社会的就业更符合社会需求，也就是企业更容易找到有熟练技能的员工，劳动者也使自身更符合市场要求，这样就业效率就提高了，整个社会的就业也相应的增加。

四、几点建议

通过以上理论阐述可以发现，承接国际服务外包主要从四个途径对接包国就业产生作用，分为两个大类：一是直接对就业产生影响，主要是发包国就业岗位的转移；二是间接传导机制，通过作用其他因素即收入乘数、技术进步、人才结构对就业产生影响。所以针对这几个途径提出如何通过承接国际服务外包促进就业的建议措施如下：

第一，完善产业间就业自由转移的劳动力流动机制。劳动力要素在产业间的流动所受制约因素较多，产业规模、产业垄断程度、劳动者技能水平与知识素质、劳动者与企业谈判地位等都会制约劳动力在产业间的自由流动。在大力发展服务外包产业的同时，应从制度上消除劳动力在产业间流动的制约因素，促进更多的劳动流入服务业，充分发挥服务业吸纳就业的能力。

第二，加强对服务外包先进技术的学习和吸收能力。在承接服务外包时应注重对先进服务技术的学习和吸收，以促进中国承接服务外包技术与质量的提高，促进服务创新，避免在服务业领域也成为“世界加工厂”。这样才能不断的未就业提供基础和长久动力。

第三，完善服务人才的培养制度，优化就业结构。相对其他产业而言，服务外包是信息与知识密集的产业，因此就业人员必须具备较高的学习能力与沟通技能。但由于中国经济发展长期以第二产业为主导，在人才储备方面也主要侧重于适应工业化发展需要的人才的培养，从而导致服务业人力资源短缺。这不仅不利于本国服务业质量与技术水平的提高，而且也会制约中国服务外包产业的发展。因此，中国在大力发展服务外包的同时应注重服务人才的培养，提高服务人才的综合素质。

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[6]孟庆亮.服务外包国际化的经济学分析 [J].国际经济合作，2008，l:92—94.

4.2013年IT行业就业形势分析 篇四

随着市场经济的高速发展，中国IT业步入了一个飞速发展的时代。作为最被看好的热门行业之一，其迅猛发展有目共睹，每年IT行业人才缺口达数百万人。为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择从事IT行业。

1、“一专多能”最受欢迎

据分析，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才，此类人才不仅具备IT方面的专业知识，而且还掌握了多种业务技能，可以处理各种工作任务。”太和顾问调查也表明，以软件类为主的相关职位的薪酬将递增20%左右，但也不排除因为能力两极分化而产生薪酬差别巨大的现象。可见，具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领IT人才市场的需求潮流。

2、软件人才就业强手分布

5.机制行业就业分析 篇五

姓名：申拓

学号：600720218

1专业：通信工程

班级：07级通信三班

同声传译行业发展前景及就业形势分析行业介绍

同声传译，简称同传（simultaneous interpretation），又称同声翻译、同步口译。是译员在不打断讲话者演讲的情况下，不停地将其讲话内容传译给听众的一种口译方式。同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。

这一专门职业虽然叫做“”，但是除了广泛应用于国际会议之外，也广泛应用于外交外事、会晤谈判、商务活动、新闻传媒、培训授课、电视广播、国际仲裁等诸多领域。就两种口译模式的使用情况而言，交替传译多用于规模较小且只涉及两种工作语言的场合，如外交会晤、双边谈判、访问考察、小范围磋商、记者采访、司法和准司法程序、宴会致词、新闻发布会，以及一些小型研讨会等。而同声传译，由于其具有不占用会议时间的优势，已发展成为会议口译中最常用的模式，广泛应用于各种国际场合。几乎所有正式的国际多语言会议以及国际组织（如联合国和欧洲联盟）都采用了同传作为标准口译模式。联合国官方正式使用的语言只有６种，按英文字母顺序为阿拉伯语、汉语、英语、法语、俄语、西班牙语。６种语言同等有效，代表们发言时可以任意选用其中一种。联合国秘书处日常使用的工作语言，则有英语和法语两种，实际上英语使用更广泛。凡是联合国的正式会议，代表们的发言都要在现场用阿、汉、英、法、俄、西６种语言“同声传译”。正式文件，包括重要发言，都要用６种文字印出，因而每次正式会议都必须安排６种语言的翻译，不得有任何疏漏。

市场前景

随着中国与世界交流的日益频繁，随着中国国际地位的提高，现在不管是哪里的国际会议，都离不开中文，都少不了来自中国的同声翻译。全球几乎天天都有国际会议，在中国召开的国际会议也越来越多，可以说同声翻译在国内和国际的市场都是巨大的。据说，欧盟和澳大利亚甚至还请中国老师为他们培训同声翻译，同声传译的市场前景越来越被看好了。同声传译需求量成倍地增加，但是合格的同声传译的数量却增长非常缓慢。据介绍，目前少数专业的同声传译人才主要集中在北京、上海，广州，其他城市举办国际性的会议更是缺乏同传人才，需要从北京和上海去聘请。

近几年来，同声传译已被列为紧缺人才之一。同传被大家称为含金量最高的“金领”行业之一。国内目前从事同声传译职业的多为本科外语专业毕业生。北外等院校录取的考生也多为英语专业的学生。而同声传译系统品牌很多，但不少品牌都经不起时间的考验，不出二、三年毛病率急升，维修费陡增，甚至将设备报废，严重的影响正常的教学。目前随着中国与世界交流的日益频繁，随着中国国际地位的提高，现在不管是哪里的国际会议，都离不开中文，都少不了同声传译，可以说同声传译在国内和国际的市场都是巨大的。现今同传行业已经成熟，而随着国际间的交流不断加深，中国的整体实力不断加强、在国际事物中发挥越来与重要的作用，这一切都使得通专行业仍然具有很大的发展空间。该行业的发展非常值得期待。

就业形势

与如此良好的发展前景形成鲜明对比的是同声传译人才紧缺，属于全球稀缺性人才，也是最难培养的人才之一。全球专业的同声传译人员总共也就2000多人，中国同声传译人才更是紧缺，据不完全统计，我国专业的同声传译人才30人左右，至于国际上流行的在经贸、科技、政法等各个领域学有所长的专业型同声传译人才仍是一片空白。中国口译人才需求量为百万人，高端的口译人才缺口也为上千人。目前中国大学中开设翻译和口译专业的非常少，多数都是一些职业培训以便参加资格考试获得相关证书等。因此不少学生把眼光投向国外，尤其是英国，希望能在国外接受到良好的、系统的培养。

虽然全球性的同传人才稀缺，但是该行业的入行门槛极高。

想当“同传”，一个字“难”。同声传译之所以能拿到绝对的高薪是因为人才少，物以稀为贵，之所以人才少是因为“难”，想当“同传”，太难了。进入同声传译的门槛相当高。理想的状况是接受正规的会议口译（交替传译和同事传译）培训，打好良好的语言、技巧基础，掌握良好的booth manner。之后再通过实际的翻译任务，积累经验。除了具备扎实的基础、成熟的会议经验之外，进入同传行业还需要有很强的求知欲望。同传是任何领域的半个专家，掌握广博的知识是做好同传的重要前提

人才稀缺也使同传成为了名副其实的“金领”。在“非全日制就业人员工资指导价位”表中列出的54种行业里，同声传译以每小时最高20000元人民币的价格拔得头筹。

同声传译价目表中，英语类１天１.２万～２.１万元人民币，非英语类是１.８万元人民币。一般需要２～３位译员组成一个同声传译组进行交替工作，上述价格为一个小组一天的翻译价格，据此推断，同声传译最低一天收入４０００元人民币。国内某些翻译公司的报价甚至是以上价格的一倍。可见该行业的吸引力。很多学语言从事翻译的人士把同传认定为从事翻译的最高境界。同声传译员一天的薪水相当于一个白领一个月的收入，他们一天能挣五六千。同声传译参加一天会议的薪酬是５０００元人民币，而有的会议薪酬则会更高。会议繁忙的时候，比如３～７月和９～１２月往往日程都会排得很满，有的会议都需要提前一个多月预订。优秀的译员在会议高峰的时候月收入可以达到４万元甚至更高，所以对于优秀译员年收入５０万或者更多也不足为奇。

总结

虽然随着科学技术的发展一些同声传递的系统随之出现，但是由于其本身维护费用高，翻译正确率有待难以保证，相关的配套设施不够完善。“以人为本”，仍然是在今后相当长的一段时间内的发展趋势。

6.机制行业就业分析 篇六

谁都希望自己可以拿到高薪，而拿高薪的前提无非是自己有好的技术，并且可以选择一个好的行业，这就需要我们先学习在就业，这样才能让自己在以后的事业上更加的顺利。去加拿大留学是很多人人生规划的一部分，人们在留学的时候一定要明白自己以后的就业方向，然后进行针对性学习。专家总结排名前三的加拿大高薪行业。

一、设计行业

1.珠宝设计

随着人们消费水平的提高，人们不在满足于传统的金银饰品，而是追逐一些世界名牌，选择质感和高雅的设计，因此人们对珠宝品质和设计要求水准的提升使得珠宝设计这门课程成为一个众所瞩目的热门科系。

国内的珠宝企业缺乏设计和制作方面的高级人才，随着人们追求个性化的需求不断加大，以及市场竞争的不断加深，国内自有品牌重要性越来越突出，因此珠宝设计行业将会成为一个很好就业的行业。

2.动漫设计

中国的动漫产业方兴未艾，中国有着3.67亿的未成年人，可谓是市场需求巨大，同时市场容量至少有1000亿元人民币。但是这个行业人才缺口也是巨大的。

目前，在中国，尤其是北京、上海这样的大城市，游戏研发、数码娱乐、动画设计与制作的人才是目前乃至未来市场需求很大的紧缺人才之一。而国外(如：美国，加拿大，英国，澳洲)这一领域的发展已经走在世界前列。不管是学成之后在国外就业，还是归国，都是不错的选择。大专生如何留学加拿大>>>

二、金融行业

有一个行业被认为是收入高、福利好、又有保障，那就是众所周知的金融行业，金融行业一度被视为求职者眼中的“香馍馍”。在经济全球化的快速推进过程中，经济全球化走在了前面，而金融是经济的核心，金融的全球化就走在最前面。

因此金融业的发展，必将带来金融人才的需求扩大。外资银行招纳我国高级金融人才已经成为其进行人才储备的一项重要战略。加拿大留学签证担保金>>>

三、IT行业

目前，IT是世界上发展最快的行业之一，因此加拿大聚集了众多的精英人才，无数中国学生打算在这里就业。在各大行业平均薪酬调查中，IT行业仍旧是高举榜首，成为国民经济中最富活力的领域之一。如此活跃的领域必定人才紧缺。

7.机制行业就业分析 篇七

一、出租车行业停运成因分析

我国大多数城市的出租车行业目前采取承包经营模式, 即出租车公司从政府获得出租车的经营权, 公司或司机则出资购车, 司机承担运营费用, 按月给公司上缴承包费。其承运模式可用下图形来进行表示:

“政府——出租车公司——出租车司机”的三级管理模式, 使得出租车行业出现两大“垄断”局面, 即政府“垄断”运营牌照以及出租车公司“垄断”司机, 司机是处于第三级, 如果政府对“黑车”的打击力度不够, 势必导致“黑车”抢占过多市场份额, 正规出租车司机的权益就得不到有效保护。以下从出租车司机与出租车公司、出租车司机与政府、出租车司机与“黑车”之间的关系来对出租车停运事件进行分析。

(一) 出租车司机与出租车公司间的矛盾——“份儿钱”过高

司机受雇于出租车公司, 每月要上交一定金额的承包金, 即“份儿钱”。如今一些出租车企业以各种名义乱收费、重复收费。这就导致出租车司机的权益受到侵害。乘客少时, 司机长时间、高强度的工作, 除去必须缴纳的“份儿钱”后, 可能所剩无几。凡此种种不仅使司机收入减少, 也影响了司机的服务态度。为了取得更多收入, 司机势必挖空心思从乘客身上多赚钱, 这就导致个别司机载着乘客走远路、兜圈子, 违背职业道德的现象时有发生。这种模式导致了整个出租车行业整体服务质量的下滑, 对于该行业的长远发展是百害而无一利。

(二) 出租车司机与政府之间的矛盾——运营牌照垄断

目前国际上通用的对出租车行业的管理办法是政府只需设定一个准入条件即可, 即出租车行业的申请者只要身体健康、通过职业考试和培训并获得资格认证, 遵纪守法, 有良好的职业道德素养, 被行业协会认可, 就可以自由地进入这一市场。这种做法的最大特点是实现出租车行业的市场化, 以行业协会的形式规范该行业的进入与退出机制, 政府并不直接参与其中。

但在我国, 满足法律规定的这些条件只是其中一种资格, 是否可以进入运营市场, 还需要政府颁发的许可证。出租车行业在我国是一个特殊的行业, 各地出租车的数量都由政府控制, 出租车市场实行的特许经营体制即政府管制。这是因为出租车行业属城市公用事业, 关系到社会的公共利益, 若放开政府管制, 完全实现市场化可能会导致出租车数量增长过快, 从而造成城市交通拥堵, 同时由于出租车尾气的排放增多会加重城市环境的恶化。而实行政府管制可以起到缓解城市交通拥堵、保护城市环境等作用, 这也是我国政府之所以对出租车市场实行管制的主要考虑。

由于政府对出租车市场的管制, 在许可证的分配上必然出现“僧多粥少”的局面, 出租车运营许可证的分配实行拍卖制度。在这一竞争格局中, 出租车司机与出租车公司相比必然处于劣势地位, 形成不平等的竞争关系, 政府对运营牌照的垄断, 在一定程度上使出租车司机利益受到影响。

(三) 出租车司机与行业外竞争者的矛盾——“黑车”盛行

以汕头为例, 据调查目前汕头市区登记的出租车只有1000余辆, 但非法营运车辆约有3000～5000辆。而市区出租车不少是套牌的。非法营运车辆不用缴纳相关费用, 依靠价格优势, 吸引不少消费者。对于正规营运的出租车来说, 无疑是一个很大的竞争。加上监管不力, 一定程度上加剧了正规出租车与“黑车”间的矛盾。

业内人士把市区客运市场比喻成一个畸形的“橄榄形”:正规出租车和公交处于“橄榄”的两个细端, 非法营运车辆却占据“橄榄”最厚实的中间部分。大量的套牌车、蓝牌车、后三轮、“摩的”等非法营运车辆已严重干扰了市区正常的客运秩序, 不仅大大蚕食了出租车和公交车的市场份额, 同时对城市交通安全造成很大的威胁。

出租车与“黑车”在利益分配方面存在深层矛盾, 而解决这一矛盾的根本途径就在于彻底取缔“黑车”, 使出租车行业合法化、正规化、公平化。

二、出租车司机权益缺失与出租车行业停运

出租车司机与出租车公司之间的关系属于雇佣关系, “份儿钱”的高低是由出租车公司制定的, 即游戏规则的制定者不是作为劳动者群体的司机选举产生的, 这就导致了出租车司机的权利无人代表, 利益诉求得不到满足, 从而利益受损, 产生严重的权益缺失问题。

(一) 雇主与雇员之间的利益博弈

作为追求企业最大利润的雇主, 势必从雇员身上获取最大利益来实现成本的降低, 从而实现企业利润最大化。雇员, 作为一个理性的经济人, 受雇于人的目的就是取得收入与付出成正比关系。这样二者就处于利益的对立面, 利益的天平倾向何方, 关键看双方力量的对比。雇员的利益不被满足, 主要有以下几点原因:

1.个体司机的弱势地位。与企业相比, 司机个体力量相对薄弱, 二者收入差距较大, 加之公司对司机具有经济上的“剥削”, 所以当二者利益相互冲突时, 司机处于绝对劣势地位, 这就造成了弱者没有发言权的局面, 只好采用极端方式表达意愿。

2.我国劳动力市场供大于求。我国人口众多, 劳动力资源十分丰富, 加之国际经济危机的影响, 从而导致我国人均就业机会减少。一些企业有恃无恐, 认为个别工人的辞职对其公司的正常运营并无影响, 所以企业并不担心招不到雇员, 忽视职工的利益需求。

3.工作岗位技术要求低。出租车行业对司机的技术要求较低, 凡通过考试取得驾驶执照的人均可从事该职业, 这就导致司机之间的就业竞争加大。据笔者调查, 现在多数驾校为了实现高通过率, 在路考阶段各监考老师对考生放松要求, 使得许多技术不过关的学员流入就业市场, 这不仅加剧了出租车司机的就业压力, 也增加了社会的不安全因素。

(二) 政府运营牌照的垄断

1.政府作为司机和公司的第三方, 在冲突中应该扮演的角色是管理者, 对于二者的纠纷进行调节仲裁。但是我国政府基于公共利益的考虑, 对出租车市场实行的特许经营体制。对于运营牌照的严格限制, 导致出租车承包金不断高涨, 间接地加剧了司机与公司之间的矛盾。

2.政府政策具有一定的利益倾向性。资本远大于劳动力对GDP的贡献, 在各地区都以经济增长作为地区发展的重要指标的环境下, 加之出租车公司的贡献远大于司机对税收的贡献, 政府的宏观管理主要针对行业、企业, 而不能针对单个出租车司机, 所以就不可避免地导致了出租车司机的利益诉求难以直接顺畅地得到满足。

由此可见, 政府作为劳动关系的第三方, 如未能很好地发挥其应有作用, 社会出现行为的错位现象。所以政府部门必须实行权威、公正的管理, 而出租车公司也必须在真正市场化的条件下开展竞争, 才能保证效率和公平。

三、构建出租车行业和谐劳动关系的路径选择

(一) 破除垄断, 建立一个公平、有序、开放的出租车运营牌照承包平台

出租车牌照经营权通过拍卖出让、价高者得的做法产生的不利影响显而易见, 有关方面正在叫停这一沿用20年之久的拍卖制度。若能破除垄断, 破除政府对几家公司的特许经营, 任何司机只要向政府规制部门缴纳一定的税收, 均可获得出租车牌照的运营权, 从而实现承包过程中由“政府——出租车公司——出租车司机”的三级制向“政府——出租车司机”两级制转变。这样, 没有了出租车公司这一阶层, 官员的权利寻租也就没了生存的土壤, 出租车经营成本就会大大降低, 出租车停运事件将会减少, 这有利于实现出租车行业健康、有序的运行。

(二) 建立行业协会, 规范市场准入和退出机制

政府放松管制并不等于放弃管理, 这就需要建立行业协会来规范出租车市场。出租车从业人员中农民工占大多数, 工会组建率低、劳动合同签订率低等问题严重。特别是出租车企业“空心化”使得出租车公司与从业人员之间的劳动关系弱化, 导致该行业的经营环境和从业人员生存状态恶化, 出租车司机缺乏合理、顺畅的诉求渠道, 从而易导致突发性群体事件。因此, 建立真正的行业中介组织, 在利益冲突日渐增加的情势下已势在必行。

笔者认为行业协会应当承担如下职能:1.出租车司机利益的代言人。行业协会有更好的议价能力, 传达会员的合理诉求并与出租车公司及政府进行合理谈判, 为会员争取合法权益, 实现出租车司机声音的有效传达。2.协会应当规范行业准则。要求出租车达到一定的环保标准, 出租车司机必须明码标价, 向政府交纳一定的税收并在政府备案等。3.确立市场准入和退出机制。确定行业协会的资格认证功能, 若协会能够科学、合理地认定出租车司机的从业资格, 有从业资格的人才可以申请出租车的营业资格, 这样出租车行业的规范管理也就指日可待。通过市场竞争, 一些无法适应竞争的出租车会自行退出市场, 从而实现控制出租车数量、缓解城市交通、保护城市环境的目的。

(三) 建立一个政府、司机、公司三方协商的长期平等对话机制

出租车司机的利益诉求得不到有效传达是造成出租车停运的直接原因, 因此建立一个政府、司机、公司三方的长期平等对话机制是非常必要的。

建立对话机制, 对出租车司机提出的合理诉求, 设立专门的职能部门, 如信访办公室、热线接听等, 职能部门负责人直接与出租车司机代表对话, 加强沟通, 对其所反映的问题积极、及时地处理, 引导其以理性途径反映问题, 进一步营造良好的运输市场环境, 加强交通、交警执法队伍建设, 坚持依法执法和文明执法, 认真处理出租车司机反映的营运管理过程中存在的问题, 并接受出租车司机的投诉和监督。

政府应准确合理的定位自身, 在处理出租车司机与出租车公司的纠纷时, 政府应将自身定位于第三方的地位, 避免政策上的倾斜, 确保公平、公正。建立健全法制, 严厉打击“黑车”, 保证出租车市场良好、稳定的运行环境。

参考文献

[1] (美) 丹尼尔.奎因.米尔斯.劳工关系[M].李丽林, 李俊霞 (译) .机械工业出版社, 2001.

[2]常凯.劳动关系学[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2005.

8.行业选择，决定未来就业走向 篇八

“男怕入错行，女怕嫁错郎。”

抉择行业包括两个重要考虑因素：1.行业进入门槛（竞争压力、培养是否过剩）；2.行业平均薪酬，同职业收入差距。 600分的三个学生，分数—样，选择的行业不—样，发展的路径一定完全不—样。作为考生来说，600分可以选择材料科学与工程，也可以选择石油工程，还可以选择金融学。非常明显的是，学金融学的几乎没有可能进入石油公司工作，学材料的也基本没有可能进入银行工作，学石油的更不可能进入钢铁行业工作。

因此，对于考生来说，填报志愿就是选择行业，行业的抉择是一件极其重要的事情。

从最赚钱的10家企业来看，有6家是金融企业，有3家是石油企业，还有1家是通信运营商。从最不赚钱的企业来看，10家中有4家钢铁及冶金企业、2家煤炭企业、1家光伏发电企业、1家互联网企业、1家化工企业、1家海洋运输企业。

从上面的数据简单分析来看，金融行业和石油行业的日子很好过，钢铁行业日子不好过。600分的学生显然有机会进入人均创造67万利润的银行行业工作，年薪10万不是太大的问题。如果选择石油专业的学生情况也会比较好——中国石油人均年薪13.48万。而选择了材料专业的学生可能就会面临选择月薪3000元或者4000元的钢铁行业或者有色金属冶炼行业工作。因此，根据行业抉择的两个要素具体分析来看：金融行业门槛过高—名校硕士学历，但是收入非常丰厚；钢铁行业门槛低一对口专业即可，但是收入水平非常低；石油行业门槛低—对口专业即可，收入可观。

除此之外，从三大行业的销售额、利润额的比较中，我们可以很清晰地看到目前国内行业的分级：金融业依托国家保护政策，并充分享受着计算机与互联网技术带来的金融低成本，因此，金融行业处于社会的顶端；石油行业不但在国家对油价的保护政策下依赖于垄断，并且相当低成本地开发国内的油气资源，石油行业处于社会的上层；而钢铁行业是典型的制造业代表，不但严重产能过剩，更为重要的是，中国并没有多少铁矿石，严重依赖于国际铁矿石的进口，在对钢铁冶炼没有定价权且产能严重过剩的大环境下，钢铁行业处于社会的底层。

在当今的中国，体制内的行业可以如下分类：

国家级垄断行业：金融、石油、铁道、高速公路建设、通信、电网、发电。 地方垄断行业：资源开发、民航、公立医院、电气设备制造。 制造行业：汽车、化工、金属冶炼、家用电器制造。

体制外的行业主要分为：

地产、电气与通信设备制造、小商品制造、轻化工制造、互联网、法律服务、普通商业服务。

一句话来总结体制内行业的关系：中央依赖金融行业对经济进行调控（印钞票），地方发展依赖于房地产、交通和资源（招拍挂卖地、免费挖矿、找银行借钱修路和收高速公路过路费）。

体制内处于顶端的国家级垄断企业最为重要的核心领域是金融，石油、铁道、基建、通信、电力行业均依赖于国家财政的支持与金融的投资。在改革开放初期，石油部门的大型勘探、钻探设备，铁道设施的建设，基建所需大型重型机械，电力发电设备，电网电缆与变压器等几乎都离不开国家金融的贷款和投资。像三峡集团的投资几乎全部来源于国家财政支持与国家金融贷款，三峡大坝修建好以后，在归还完借款与贷款后，剩下每年累计的利润几乎就归垄断企业自己所有。

与此类似的行业还有基建行业，高速公路集团修建好了高速公路以后，除去还贷款的过路费，剩余年限收取的过路费要么作为公司收益，要么由省级地方财政统收统还，过路费所得资金继续支持其他高速公路的养护和还贷。而其他顶端的垄断行业集中于能源行业、交通行业。对于这两个行业而言，他们都有一个共同的特征——不论是社会的高端人士还是社会的底层，他们都必须要消费能源和交通。对于考生来说，选择垄断

本文摘自陈麒新书《志愿档案：行业抉择与规划》。本书中，笔者将通过真实案例向读者深度解读各个行业的发展规律与人才需求情况，另外通过各个核心职业的细致分析，帮助高中生在面临行业选择的时候，作出正确的选择和规划。例如，对于一般家庭、成绩优秀的学生填报志愿来说，对几个热门的行业如何作出合理的选择——成为高大上的建筑设计师？成为听起来好玩的游戏程序设计师？或者成为一名优秀的外科医生？还是成为一名注册会计师？这些职业的收入水平如何？工作内容和工作方式是否适合自己？结合家庭背景来说哪些行业是更合理的选择？如果我有了好的行业规划，结合高考成绩我如何作出合理的专业选择与高校选择？上述问题都是本书回答的问题。

9.电梯行业就业前景 篇九

在过去的，我国房地产行业发展进入缓慢阶段，作为房地产重要配套产业的电梯行业，受到了直接的冲击，市场总体呈现缓慢增长状态。处于洗牌之年的电梯行业，一边是低迷的市场经济，一边是争相转型升级的企业，市场发展趋向引人深思。从新出炉的电梯行业十大品牌排行榜来看，我们不难发现电梯行业转型发展的新方向。

以往，在电梯行业十大品牌排行榜的评选中，最主要根据企业历史、发展规模、制造能力、销售台量、服务网络、技术研发能力、大项目订单获取能力、重大安全事故发生率等综合标准来衡量企业是否能够入选。而据了解，十大品牌评选与往年有所不同，今年新增加了企业再生产投入、工程投诉率、顾客满意度三个评价维度，而正是这三个新标准。

产业发展格局发生显著变化，表现出强者更强，弱者更弱，行业已进入洗牌期，部分企业出现负增长，10多家小型企业退出整机制造行业。预计将有6%~10%的整机企业退出电梯市场。”对于电梯市场的未来发展，电梯协会理事长李守林先生如此表示。在20，作为电梯行业的十大品牌，企业的实力造就了强者更强的实力，但对于如何稳定市场地位，成就电梯行业辉煌成绩，则需要十大品牌及其他具有极大潜力的电梯企业共同开拓新局面，向更科学化发展。

10.it行业就业前景 篇十

从市场结构的趋势来看，计算机硬件产品的份额将持续下降，而软件和it服务的份额将呈现持续上升的态势。至，软件在it市场中的份额将13.9，it服务的份额22.7。场稳定增长的，it行业将呈现出发展趋势：

1、按需定制的产品和解决方案将企业级it应用的主流

it技术发展及应用的逐渐成熟，行业和企业的信息化建设到新的发展阶段。企业应用的日趋化和个性化，提升了it企业所产品与服务的要求，使其产品与服务朝着用户需求的方向发展。业内越来越多的it企业正在用户多变、的需求，按需定制的产品和服务，以用户激烈的竞争环境，并市场竞争中的优势。

面向服务的体系架构(service-orientedarchitecture，soa)正是理念的。soa，可以使用户能够以新的对其it系统零部件重新组合和使用，并使商业流程的自动化和彼此不同系统之间更易于共享信息。可以预见，按需定制的产品和解决方案将今后企业级it应用的主流。

2、与网络和移动应用的集成化产品个人应用市场增长的核心

计算机、网络与通信技术的发展，将使新兴产品技术地渗透到移动商务应用领域，包括移动办公、车载信息服务在内的个人网络应用将移动商务产品与服务关注的中心。，个人消费体验需求的扩张将带动it市场从“以客户为中心”向“以个人应用为中心”转移，数字家庭解决方案的应用将趋于成熟，这必将带动笔记本、数码产品等个人网络应用产品的创新，并it市场增长的源泉.

3、tco将it用户关注的重心

信息化建设步伐正持续，行业和企业信息化应用也在，这使得it技术与应用系统已企业日常工作中不可或缺的基础设施。与此，用户关注的重心也转向it系统的稳定性、系统对生产的提升it投资回报率等核心问题上。今后，企业信息化建设走向规范化，用户it系统的关注将拓展至it系统生命周期的成本控制与管理，即系统的tco管理，这将用户规划、选型及实施it系统的决策依据。

11.行业院校成人学生就业工作的思考 篇十一

【关键词】成人学生;就业;对策

众所周知,建立成人高等教育制度的初衷是为在职从业人员提供一个以业余学习为主的接受高等教育、继续深造的机会,从而提升劳动者的素质,更好地适应岗位和社会的需要。教育对象的单一来源,决定了不存在学校帮助解决就业的问题。但近些年来,随着高等教育改革的深入发展,绝大部分成人大学生已经不再是单位委托培养的形式,更多的是高考的落榜生与未就业社会青年为实现就业或者个人素质的提高,而进行的自主进修和深造,他们的就业与再就业已经成为公开的秘密,所不同的是,成人大学生的就业方式是学生与用人单位的直接互动,一般没有校方的参与。

但是,长期以来,由于历史的原因,成人高等教育普遍存在着“管进不管出”、“重招生轻就业”的现象。随着成人高等教育的不断发展,特别是成人脱产教育非在职人员的比例不断提高,需要就业与再就业的学生不断增多。而近几年高校不断扩招,就业压力日益增大,加之去年爆发的金融危机的冲击,高校学生的就业愈发困难,成人学生作为夹缝中生存的特殊高等教育群体,更是步履维艰。如今,成人高等教育面临着两难的境地:未从业者要从业,原从业者又可能重新择业或再就业。学生就业难度大,十分渴望得到学校的关心、支持和帮助。但是由于学校从职责上不负有帮助成人大学生就业的义务,而且学校为了保证就业率,往往不把成人学生纳入学校统一的就业体系,也就没有相应的机制与政策,形成了成人学生就业管理的“真空地带”,这就给我们成人高等教育提出了新的问题,亟待我们解决。

1.成人学生的特点分析

1.1 年龄结构变小,待业青年大幅增加

从年龄结构看,成人高等教育已经不完全姓“成”。许多学校的成人高等教育吸纳了大批高中毕业生,这些学生中从业人员微乎其微。根据我院在校成人学历班学生年龄分布看,1999年是年龄在25岁以上的有30%,20～25的有45%,20岁以下的有25%;2008年是年龄在25岁以上的有13%,20～25的有40%,20岁以下的有47%,总体变化为年龄结构迅速变小,生活自理能力差、没有社会阅历和工作经历的学生比例大幅增大,而在职脱产学习的学生越来越少,更多的成人学生面临着就业的压力。

1.2 生源复杂多样

由于国家逐步放宽了成人高考招生的报名条件,成人招生的人数不断增加,参加成人高考的学生来源也变得复杂起来,成人大学生由单一的在职职工转变为在职职工、社会青年、普通高考落榜生和中专、职业中专、技校毕业生共同组成的多元体系,学生的知识层次参差不齐,普通高中毕业生基础知识牢固,接受能力较强,他们对成人教育的授课、毕业设计、实习等方面的要求较高;而在职人员工作时间长,中专和技校学生偏重技术学习训练,导致文化水平层次低,知识面窄,在高等教育面前力不从心,个别同学由于学不会、听不懂,逐渐滑向混日子、混文凭,甚至申请退学、休学。因此,由于学习或工作背景的不同,成人学生在文化层次、知识结构、理论素养、社会阅历及求学心态史上都各不相同,形成了一个复杂的群体。

1.3 学生参与学习与工作状态分化严重

成人学生群体在校表现为明显的群体分化特征。高考落榜生和部分失去工作后再次进修的学生由于经历了高考失利和社会竞争压力的洗礼,十分珍惜在校的学习机会,在学校里积极进取、刻苦学习,积极踊跃参加学校、学院的各项活动,表现出了较强的组织能力及较高的工作热情。而另一部分生源来自地方技校或社会无业人员的学生,存在一些社会观、人生观、价值观上的偏差,表现为学习积极性不高,酗酒闹事等违纪行为较为突出。还有部分为学历而来的在岗进修学生,表现为没有学习热情,缺课、旷课严重,只想着混文凭,对知识的学习没有热情。

1.4 个性化特征明显

大部分普通高等教育学生有相似的个性特征,而成人学生由于生源复杂,年龄差异较大,形成了明显的个性化特征。有的为人成熟、老练,甚至有些世故;有的却显得很幼稚,甚至缺乏正常的社会交往能力。在人生观、价值观方面,也存在较大差异,有的同学有正确的人生观、价值观,积极要求进步;有的却抱着实用主义、功利主义的人生观、价值观、,也有的对什么都抱着无所谓的态度。还有部分学生由于家庭条件较为优越,从小就得到了音乐、舞蹈、体育、绘画等多方面的训练和熏陶,特长突出,进入高校后积极参与文化活动,成为校园文化的生力军。

1.5 自卑心理普遍存在

受高考杠杆作用的影响,加之种种社会偏见,不少学生感觉就读成人高等教育低人一等。同时由于高等教育规模的扩大,毕业生的增多,用人单位对毕业生期望值日见提高,成教毕业生就更加对自己缺乏信心,很多学生存在自卑心理。

总之,成人学生由于学历的认可度不如普通高等教育学生,在文化课程学习和知识基础等方面也存在一定差距,加之生源差异和个性差异,企业选择和把握的难度也比较大。因此,在今天日益严峻的就业形势下,学生就业难度可想而知。有调查显示,当被问到最关心的问题是什么时,有93%的成人学生选择了就业。当然,成人学生也有一些优势,如:具有一定社会经验、实践能力强、职业要求不高、适应能力强等。因此,在成人学生的就业问题上,我们应该研究新情况,制定新对策,从客观实际出发,要从深层次上分析成人学生就业难的根本原因,扬长避短,尽快探索并建立应对成人脱产生就业难问题的对策,确保成人高等教育健康顺利发展。

2.成人学生就业难的原因分析

2.1 思想认识问题

由于社会对成人毕业生存在的思想认识的偏差,总认为成人高等教育学历含金量不高,比普通高等教育要低一等,因此,成人高等教育毕业生在就业过程中,自信心不足,个人自卑心强,就业心理压力大。

2.2 就业指导体系不健全

就业指导工作薄弱,就业信息不畅,对人才需求状况缺乏应有的了解;毕业生的推荐工作不规范,社会对成教学生自荐的信任度不高。

2.3 社会需求要求越来越高

现在社会需要的是复合型人才,要求既具有较高文化水平,还要有很强的动手能力,加大了就业的压力,成人学生就业的难度也就水涨船高。

2.4 毕业生自身的问题

部分学生缺乏一定的就业心理承受能力和就业应变能力,就业依赖心理强,过多依赖家长、依赖亲戚、依靠关系;部分学生就业期望值较高,怕吃苦、讲待遇,造成期望与现实落差;此外,学生在自我推销过程中缺乏一定的就业技巧,无法给用人单位留下良好的第一印象。

3.解决成人学生就业难的对策

3.1 高校成教学院应该转变思想观念,提高就业意识

在成人高等教育中,大部分高校还没有建立起相应的就业指导体系,即使有的也一般简单认为就业指导就是在学生毕业前对学生进行一些面试技巧准备的指导。因此,成教院校需要转变思想观念,提高就业意识。一方面成人高等学校必须认识到毕业生就业指导工作的重要性,帮助学生迈好走上社会的第一步;另一方面是要建立起一个就业指导体系。从就业指导机构到科学的管理制度,把就业指导纳入教育管理的日程,使就业指导做到有计划、有措施、有实效。三是要建立就业信息网络。把毕业生的结构、层次、质量准确及时地传送给人才需求部门,同时为学生提供大量、全面的社会需求信息。

3.2 根据市场需求调整和改革招生与专业设置

并不是所有的成人毕业生都“就业难”,一些独具特色的专业的毕业生在竞争激烈的就业市场中依然能够受到用人单位的青睐。要组织力量对就业市场进行及时、准确、科学的调查和预测,调整招生规模、专业设置、教学计划、培养模式,努力培养就业市场需要的人才。

3.3 全面提升成人学生综合素质

人才的竞争归根结底是综合素质的竞争。成人学生应该在大学中努力提高自身素质,提前做好择业准备。从新生入校伊始,就要重视引导其他们树立远大的理想和抱负,让学生认真思考“到大学来干什么,毕业后去做什么”,让他们对职业生涯规划进行设计,进而对整个人生进行思考。只有确立了正确的努力目标和奋斗方向,学生才会在平时学习生活中提升自身的综合素质,明确学习目的,端正学习态度,增强学习动力,为择业打好基础。

3.4 推动就业指导进课堂、进头脑

课堂教学是学校育人的重要途径,因此,我们应该开设就业指导课程,认真分析各个专业的市场需求特点,制定市场导向的学生培养计划和就业指导计划。根据成人学生的特点和优势,开展针对性的就业指导,帮助学生在普通高等教育学生就业领域和中专、技校学生就业领域之间寻找适宜自身特点的就业领域,明确就业定位,开展专题学习,在复杂、激烈的就业竞争中逐渐形成自己的特殊优势。

3.5 加强就业观和自主创业教育

一方面要帮助学生树立正确的就业观,教育、启发、帮助、引导学生认识社会,认清就业形式,认清自己的社会价值,找准自己的位置。同时结合专业特点,充分发挥成人学生具有一定社会经验的优势特点,开展创业教育,使学生从求职转向创业岗位,减少社会就业压力,增加社会就业机会。在教学中要注意融入创业意识的教育,通过讲座、培训、业务学习等方式普及创业教育;培养学生树立创业观念,掌握创业理论知识,学习创业技能,鼓励学生自主创业,努力去实现自己的人生价值。

参考文献

[1]刘宏伟.成人高等教育应以就业为导向[J].管理科学文摘,2006,6:45-46

[2]罗祥华,成人高等教育学生就业创业教育管见[J].成人教育,2007,244(5):78-80.

[3]孙明福.成人高等教育就业指导初探[J].中国成人教育,2003,9:21-23.

12.机制行业就业分析 篇十二

关键词：工业品贸易,就业,动态面板数据

一、前言

近几年来, 就业问题成为国内关注的焦点。而对外贸易对就业有着重要影响, 根据劳工组织 (LO) 的数据, 2006年中国直接在出口加工企业就业的人员达4000万人 (Jean-Pierre Singna Boy enge) 。[1]考虑到对外贸易对关联产业的拉动效应, 对外贸易带动的就业规模将会更大。[2]贸易即使不直接对就业和工资产生影响, 也会通过提高产业劳动需求弹性对劳动者产生较大的压力。[3]改革开放以来我国对外贸易迅速发展, 其对我国经济增长及就业增长的影响日益明显, 因此, 准确认识对外贸易的就业效应并提出相应的建议, 成为摆在我们面前的一个重大课题。

我国工业品出口比重在2000年后基本达到了90%以上, 到2010年这一比例高达95%, 工业品进口的比例在这一期间也基本稳定在80%以上, 由于工业品贸易的就业效应大体上能够反映我国对外贸易部门对就业的影响, 因此, 本文选择工业品贸易作为考察的对象。

二、文献回顾

根据凯恩斯主义的有效需求理论, 就业量决定于总需求函数和总供给函数的交汇点, 若考虑对外开放, 总需求=国内需求+国外需求 (出口) , 总供给=国内供给+国外供给 (进口) 。P表示平均工资, Y表示总就业量, AD1为国内需求, AD2为国外需求, AS1为国内供给, AS2为国外供给, AD为总需求曲线, AS为总供给曲线。在封闭经济中, 国内供给曲线AS1与国内需求曲线AD1的交点A形成了均衡工资P1和均衡就业量Y1;在开放经济中, 如果国外需求与国外供给的引入不改变需求曲线和供给曲线的斜率, 则新的均衡点为B点, 新的均衡工资P2和新的均衡就业量Y2, 对外贸易扩大了就业量。故出口或进口的增加导致了就业人数的增加, 见图1。

但根据我国实际情况, 一方面, 我国为贸易顺差国, 且大部分顺差是由于出口劳动密集型产业造成的, 劳动力成本低, 出口的产品物美价廉, 所以引入对外贸易后, 总需求曲线会更平缓, 如图中的AD曲线。另一方面, 国际竞争将促使我国企业提升劳动生产率, 存在一定间接的消极就业效应。[4]出口份额增加在创造就业的同时, 引致技能要求的提升, 对我国劳动者特别是低技能者的失业有很大的影响, 而进口竞争的引入, 对国内企业的就业造成一定的冲击, 因此, 我国开放条件下的总供给曲线更陡峭, 如图中的AS曲线。

这样, 实际的均衡点为图中的C点, 均衡价格P*>P2, 均衡就业量Y1

上面各方学者的结论存在较大差异, 说明国际贸易对就业的影响受技术、产业特征、劳动力市场特征等多方面因素的影响, 是一个动态的调整过程, 而国内现有文献在考察对外贸易的就业效应时, 主要关注了贸易的静态就业效应, 对就业的动态效应的研究较少, 忽视了关键变量之间的动态关联。如胡昭玲, 刘旭 (2007) 利用中国32个工业行业1998~2003年的面板数据对工业品贸易的就业效应进行实证研究。结果表明, 出口对就业有正向拉动作用, 进口对就业的总体影响是不确定的, 存在行业差异。[11]盛斌, 牛蕊 (2009) 利用1997~2006年中国28个工业部门的面板数据从贸易流量和贸易政策两个方面检验其对劳动力就业的影响。研究表明, 贸易自由化会减少中高技术部门的就业, 但促进了中低技术部门的就业。以进出术部门的冲击。[12]较为深入的研究是高文书 (2009) 利用全国省级动态面板数据, 采用系统广义矩估计方法, 对中国对外贸易的就业效应进行实证研究。研究表明, 出口对中国的就业有正的影响, 进口对中国的就业有负的影响, 进口依存度每增长10%, 就业会减少0.19%。[13]而针对工业行业细分层面上的贸易就业动态效应的研究未有所涉及。为此, 本文将采用动态模型对中国工业行业贸易的就业效应进行实证研究。

三、模型设定及数据说明

(一) 计量经济模型

本文参考Greenway, Hine和Wright等人 (1999) 研究英国贸易与就业关系的实证模型, 把贸易作为技术进步变量引入包含技术进步的C-D生产函数中, 建立开放条件下进出口贸易影响就业的模型。

式 (1) 中Yit、Kit、Lit分别表示第i行业在t时期的实际产出、资本存量、所使用的劳动力, 是第t期的技术水平, 参数分别表示资本与劳动力的产出弹性。式 (2) 中M为进口渗透率, 用行业进口额与行业产值之比表示;X为出口导向率, 即用行业出口贸易额与行业产值之比表示。T表示时间趋势, δ0, δ1, δ2是参数。

将式 (2) 代入 (1) , 取对数并整理可以得到第i行业的就业方程:

整理得:

该模型是静态模型, 即本期就业只受到本期进口、出口和实际产出等的影响, 但在实际经济中, 本期就业不仅受到这些变量当期的影响, 还受到各自变量前期的影响, 同时还会受到以前时期就业的影响。因此, 本文将模型 (3) 动态化, 采用行业动态面板模型进行估计, 这样, 本文待估计计量经济模型为:

从理论上讲, 工业品进口会替代国内部分产品的生产, 从而减少对劳动力的需求, 对就业的影响预期为负;工业品出口会增加国内生产, 产出的扩大会增加对劳动力的需求, 对就业的影响预期为正。下面结合中国工业行业的具体数据加以分析。

(二) 数据说明

计量模型的回归数据使用2001~008年间中国28个主要工业细分行业的面板数据。样本时间跨度的选择主要考虑到2001年中国加入WTO, 2001~2008年间中国国际开放水平和市场化程度快速推进, 自由贸易对就业的影响效应相对于其他时期更为显著。因此, 本文的实证分析采用2001~2008年中国工业行业面板数据。为了全面研究贸易对我国工业行业就业的影响, 本文的计量模型将在两个层面上进行回归检验: (1) 工业品贸易整体上对就业的影响; (2) 将中国工业部门按照技术水平划分为中高技术产业和中低技术产业, 考虑不同工业部门贸易对就业水平的影响。

我国海关对进出口贸易的统计是以商品为基础, 对进出口商品的分类采用的是国际上通用的条编码制 (HS) , 这与工业行业分类采用的国际工业分类标准不同, 为了获得各行业的进出口数据, 本文借鉴盛斌 (2009) 的方法, 对工业行业重新集结, 总共得到28个行业的数据, 并将这28个行业划分为中高技术产业 (包含9个行业) 和中低技术产业 (包含19个行业) 。相关数据来自历年《中国统计年鉴》、《中国海关统计》、《中国工业经济统计年鉴》。

四、模型估计及结果分析

inance NO.9, 2011 (Cumulativety NO.456) 待估计模型 (4) 是动态面板数据模型, 若用标准的随机效应或者固定效应进行估计, 将导致参数估计的有偏性和非一致性, 为克服此问题, 本文采用系统广义矩方法 (GMM) 估计回归模型。动态面板GMM估计可以分为一步和两步GMM, 由于两步估计的标准差存在向下偏倚, 会导致两步GMM估计量的近似渐进分布不可靠, 在新增工具变量有效的情况下, 一步系统广义据估计利用了更多的信息, 其估计结果更有效, 本文的模型最终选择一步系统GMM估计。

(一) 整体估计结果

对模型 (4) 进行估计, 从整体上估计工业品贸易对工业行业就业的影响, 回归结果如表1所示:

从表1可以看出, 一期滞后的就业对本期就业有显著的正的影响, 回归系数为0.3600, 说明了工业行业就业有非常大的惯性, 这也说明了静态模型存在偏差, 选择动态模型进行回归是非常必要的。

产出的增长对就业有显著的正向作用, 当期就业弹性为0.2317, 产出的滞后一期对就业也有显著的正向作用, 行业经济的增长会带动就业的同步增长, 这与传统的经济理论观点是一致的。

资本积累对我国工业行业的就业产生显著的负向影响, 表明我国发生了资本替代劳动的现象, 替代效应弹性达0.0512 (资本的滞后一期没有显著影响) 。造成这种影响可能是我国工业行业已经进入结构调整的实质性阶段, 资本积累带动的不再只是产业规模扩张下简单劳动力需求的快速增长, 而是更多的代表社会劳动生产率的不断提高, 产业结构的优化升级, 对简单劳动力需求的降低及对高素质人才需求的增长。因此, 随着资本的积累, 对工业行业就业的影响是排斥大量简单劳动力。

出口与就业人数之间存在正向变动关系, 而进口则与就业之间存在逆向变动关系, 进口增加会导致就业减少, 与预期一致。从回归系数进一步来看, 出口每增加1个百分点, 引起就业增加约0.0380个百分点, 进口每增加1个百分点, 所引起就业减少0.0151个百分点。但总的来看, 进口对就业的负面影响远小于出口的正面影响, 影响力度只有等量出口的一半。从整体来看, 工业贸易发展对就业的影响是正向的。时间趋势项的估计系数为正, 说明随着时间变化, 工业部门就业在增加, 这符合考察期内中国经济发展的事实, 但不显著。

从影响就业的各因素来看, 产业变量的作用最为重要, 而出口贸易的促进作用有限, 这是因为受到国内资源环境等的约束和时节范围内其他发展中国家的竞争, 中国工业贸易企业加快了转型升级的步伐, 中国工业品贸易的全球生产和分工体系正沿着劳动密集型领域向价值链高端不断跨越, 出口就业吸纳能力也有所下降。

(二) 分部门回归结果

对中高技术部门和中低技术部门分别进行动态回归, 结果如表2所示:

从表2可以看出:劳动力的滞后变量、行业产出对就业的影响与整体估计结果比较相似, 而且都很显著, 但资本变量和贸易变量对就业的影响存在部门差异。

在中低技术部门存在资本替代劳动力现象, 中低技术部门存在大量非熟练劳动力, 资本的投入尤其是技术研发投入的增加或者设备的引入, 会导致企业减少对非熟练劳动力的需求, 而在中高技术部门, 资金的投入会导致这些行业更好的发展, 吸收更多的高技术人才, 从而带动就业。

工业品出口在中高技术部门和中低技术部门的就业效应都显著为正, 出口的增加促进了就业, 这与经济理论相一致。但从回归系数上看, 中高技术部门当期的出口弹性为0.1210, 滞后一期的出口弹性为0.0790, 两期的作用远大于中低技术部门的0.0235。 (当期的显著性通过, 滞后一期的数值虽为正, 但不显著, 这里只分析当期的情况。) 工业品出口在中高技术部门具有很强的正向就业效应, 主要是因为中高技术部门的出口贸易增长速度较快, 因此其对就业具有较强的促进作用, 而中低技术部门的出口贸易比较缓慢, 其对就业的拉动作用有限, 这在一定程度上反映了这个部门的就业增长依赖于国内非熟练劳动力需求。

工业品进口在中高技术部门和中低技术部门的就业效应显著为负, 说明进口贸易在一定程度上替代了国内生产, 减少了劳动力的需求, 这与我们的理论预期较为一致。 (两个部门进口当期的显著性通过, 滞后一期的数值虽为正, 但不显著, 这里只分析当期的情况。) 但从回归系数上看, 进口的就业替代效应在中低技术部门更明显, 回归系数为0.0372, 绝对值大于中高技术部门的0.0261。中低技术部门在我国属于进口竞争部门, 进口增加会在一定程度上会对劳动力市场形成冲击, 此外, 中低技术部门在加工制造中大量进口装配设备, 原材料及半成品, 形成对劳动力要素的替代, 进而减少就业。这表明进出口贸易对中低技术部门就业的影响更大些。

五、主要结论与政策建议

本文借鉴Hine和Wright (1998) 的思想, 通过对传统的C-D生产函数形式进行变换, 构建工业行业贸易就业效应的实证模型, 并采用2001-2008年的工业行业面板数据, 运用动态面板模型的GMM方法, 首先从整体上估计了工业行业进出口贸易对工业行业总体就业的影响, 接着进一步将工业行业分为中高技术部门和中低技术部门, 分别检验这两个部门进出口贸易的就业效应, 以考察工业品进、出口贸易就业效应的行业差异。

整体估计的结果表明:我国工业品出口能够促进就业, 工业品的进口则对工业行业的就业有负面的冲击作用, 但出口的就业冲击作用高于进口。上期就业对本期就业有显著的正的影响, 工业行业的就业有非常大的惯性;工业行业产出的增长对就业具有显著的正向影响;而资本的增长对工业行业的就业产生显著的负向影响, 工业行业整体上存在资本替代劳动的现象。

分部门估计结果表明:资本变量在中低技术部门存在挤占劳动力现象, 而在中高技术部门则会促进就业, 进出口贸易对不同就业水平的工业部门的影响与整体上是相同的, 即出口拉动了就业, 而进口增长对就业则是消极的;但在具体影响程度上存在着不同:工业品出口在中高技术部门具有较强的促进作用, 在中低技术部门作用较小;工业品进口对工业行业就业的替代作用在中低技术部门表现得更强。

融NO基于以上分析结论, 我们可以得到以下几点启示:

ance (Cumulativety NO.456) 第一, 在未来很长一段时间内, 中国还面临着巨大的就业压力, 出口的发展影响着社会的就业水平, 出口增长不仅是出口部门就业的源泉, 同时也在很大程度上通过广泛的产业联动效应影响其他部门的就业机会。因此, 需要采取有效措施, 继续积极促进出口增长, 以更好地利用国际市场扩大就业。但在发展出口的同时, 也应该认识到:尽管出口可以带动我国就业的增长, 但近年来我国的出口顺差比较严重, 通过进一步扩大我国出口来带动就业会加剧这种失衡。长期来说不能以扩大出口来解决我国的就业问题, 而应该优化出口贸易结构, 发挥其最大的就业效应。

第二, 正确看待进口的作用, 进口虽然会带来就业的替代效应, 但进口为国内生产提供技术、设备和稀缺资源的作用也不可忽视。国内外的经验表明, 世界上没有哪个国家是完全依靠国内资源获取成功的。只要进口规模和相关政策适当, 增加有效进口反而可以更多地利用国外资源, 引入竞争, 提高经济效率, 并为国内市场提供设备、原料、智力支持, 缓解经济发展中遇到的瓶颈制约, 从而达到拓展生产, 扩大就业的作用。因此我国在适度进口的同时应以提高国际竞争力, 加强消化吸收和提高自主创新能力为着眼点, 以维护国内进口产业的就业机会。