创新挂职工作

创新挂职工作（精选5篇）

1.创新挂职工作 篇一

把握机遇迎挑战 发挥优势勇创新

----河南教育学院张磊挂职工作总结 敬爱的党组织：

我于2011年1月到共青团安阳县委，挂任团委副书记，主要负责学校部和青农部工作。一年来，在团省委的指导下，团市委及安阳县委的帮助支持下，我坚持“学知识、长才干、做贡献”的原则，珍惜机会、转变角色、发挥优势、勇于创新，在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面都有了不同程度的提高，达到了学经验、开眼界、长见识、提素质、拓思路、交朋友、增才干的目的。现将一年工作情况汇报如下：

一、坚持学习，转变角色，在提高综合素质上下功夫 作为一名高校团干部，能有机会到安阳县团委这个大熔炉里挂职，十分难得。我十分珍惜这次挂职锻炼的机会，坚持主动学、自觉学、系统学，努力在学中干、干中学，通过学习不断充实自己、提升自己，以不辜负组织对我的培养和期望。一是向书本学。挂职锻炼期间，我认真学习了科学发展观、国家“十二五”规划纲要、《用领导方式转变加快发展方式》、《共青团知识学习手册团干手册》、《共青团支部工作实用指南》、《安阳县志》等理论书籍，加深了对党的各项方针政策的理解，提高了对挂职地区及岗位的认识，既确保了政治合格又增强了尽快融入工作的能力。二是向领导同事学。教师与公务员，两种角色之间的差别很大；高校与政府，从职能到行事的风格也是各不相同。挂职伊始，我就积极调整心态，虚心向身边的领导同事请教学习，从思想上、认识上和工作上较快完成了角色转换。三是向实践学。安阳县团委是一个充满朝气、活力和创造力的年轻集体，在工作过程中我学会了如何协助同事完成各项活动组织安排、如何做好团队部门和学校的协调工作、如何将理论与实践相结合。同时还多次深入乡镇团委进行调研走访，撰写《安阳县伦掌镇团的组织格局创新调研报告》，受到团市委和县党委的高度评价。

二、立足本职，扎实工作，在提高工作能力上下功夫 挂职期间，我消除挂职是“过客”，是“局外人”的思想，全身心地融入环境、投入工作，增强了工作的责任感、使命感。在组织参加一系列的活动、完成一系列工作任务后，增长了见识、丰富了阅历、积累了经验，提高了能力。

（一）以学习实践活动为载体，扎实推进青少年思想政治教育工作。一年来，我积极参与组织各种形式的青少年思想主题教育，做到逢节日必有活动，逢活动必有主题，逢教育必有收获。今年，组织了农民工子女参观中国文字博物馆、红文化进校园、五四“走近法院”、“保护环境，美化家园，从我做起”、温暖冬天〃希望工程关爱农民工子女等系列活动，进一步加强和改进了青少年思想道德建设。

（二）以青年合理诉求为重点，服务青年成长发展工作扎实推进。以政府实施“阳光工程”为契机，针对大学毕业生和村官的创业需求，组织开展团县委对大学生和村官的创业培训指导。全年共举办了3期培训班，169人参加了培训，收到了安阳县青年的普遍好评。

（三）以倡导文明新风为目标，引导青年促进和谐社会建设工作扎实推进。年初我协助组织对县级青年文明号申报集体进行考核，新命名3家青年文明号集体，重新认定7家青年文明号集体，并完善规范管理档案。积极争取省内外爱心人士的支持，做好“1+1”结对资助贫困学生，募集“大学生圆梦工程”、“五四助学金”等捐款4万余元，共结对学生47名；目前，水冶爱心希望小学、马家丁庄希望小学均已投入使用，5月份为伦掌四中建设了价值一万余元的“希望浴室”。

三、精心策划，发挥优势，在提高能动性上下功夫 除协助团县委工作外，在挂职期间，我还积极发挥自身优势，深入基层、牵线搭桥，为团委工作添活力、出特色、亮品牌。

（一）架友谊桥梁，“一对一”开展大学生暑期社会实践活动。作为高校团干部，我将自身作为一架友谊的桥梁，将我校团委与安阳县团委联系在一起，组织开展“我把知识献家乡”大学生暑期社会实践活动，以“关注民生、体验成长、促进和谐”为活动主题，积极组织我校大学生来安阳县认真开展了援学助教、科技下乡、普法宣传等一系列实践活动。暑假期间，共接收安排大学生近400余人，被《安阳日报》、《教育时报》、《青年导报》，共青团河南省委网站等多家媒体采访报道，同年被共青团安阳市委授予《大学生暑期社会实践先进工作者》荣誉称号。

（二）拓沟通渠道，开展“学党史知党情跟党走”主题活动。为深入贯彻党的十七届五中全会，切实将共青团系统创先争优活动进一步引向深入，我以庆祝建党90周年为契机，积极联系安阳师范学院历史系党支部书记、副教授常全喜等5位专家教授为安阳县青少年讲授系列党史课，使全县约2000多名团员青年参与到活动中来，促进了全县团员青年更了解国情、省情、县情和团情。

四、善于思考，勇于创新，在打造工作亮点上下功夫 挂职期间，我将自己掌握的团组织建设相关知识与基层实际相结合，在省、市、县团委的指导下，带领安阳县伦掌镇团委紧紧按照团中央工作部署，总结创新、积极探索，率先开展乡镇团组织格局创新工作，建立健全编外团干部考评机制，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力和影响力。

团组织格局创新选举完成后，伦掌镇团委班子成员达到13人，比组织格局创新前增加了10名成员，镇团委班子架构得到优化，力量得到充实。

为探索乡镇团委工作激励考评机制，监督团委班子成员工作成效，我指导安阳县伦掌镇团委创新建立了“四位一体”考评机制，每季度组织监督团成员、普通团员青年召开工作评议会，按照工作通报、民主评议、公开建议、党政点评的程序进行评价考核。参加考评的人员由两部分组成。一是由镇党政领导、中层干部、村干部、人大代表、政协委员和团代表组成监督团。二是由镇团委通过博客、微博和QQ发布参加考评会信息，采取自愿报名和有序组织相结合的形式推选普通青年代表进行评议。

季度评议会分四个步骤进行：第一步由镇团委书记通报上季度团委工作进展情况、存在问题及下步打算；第二步组织参会人员进行民主评议，按照满意、基本满意、不满意三个等次填写评议表格，汇总情况计入年度考核结果。第三步由参会人员就工作存在问题进行公开建议、当面指出不足，便于团委班子成员弥补缺陷，推进工作。第四步由主管领导进行点评，提出明确要求，更好地开展工作。

季度考核结果纳入年度团委班子考核目标，作为团委班子和团委成员年度工作评先奖优的重要依据。成绩突出的给与奖励，不合格的及时进行调整，形成团委班子成员能进能出的生动局面，避免形成干与不干一个样，干好干坏一个样的不良现象。

此外，还带领伦掌镇团委建立了党政领导支持制度、工作项目推进制度、分包联系点制度等一系列行之有效的制度，团委班子的工作积极性得到极大的发挥。兼职团干部负责开展的工作或活动累计达到36项，服务团员青年人数达到2100多人。我们联系青年企业家，筹资6万元为13名贫困大学生提供了扶困助学服务；组织23支志愿者服务队，开展宣讲七一讲话精神活动、关爱农民工子女等活动；创建了青年信息交流QQ群，在电视台开辟了《青春之窗》栏目；我们还围绕“青年创业带富工程”，组织了15次技能培训，新建了4个青年就业创业基地，扶持了69名青年创业带头人，带动了167名青年就业。

安阳县伦掌镇基层团组织格局创新工作受到了团省委、团市委领导的高度认可，团县委被共青团河南省委评为河南省乡镇、街道团组织格局创新工作先进单位，并将我们的工作开展情况汇报到了团中央，团中央书记处书记汪鸿雁亲自莅临安阳县伦掌镇检查指导工作，并给予高度评价，在团中央组织的《全国乡镇、街道组织格局创新及基层工作研讨会》上我县伦掌镇团委书记刘晓庆向陆昊书记作了汇报发言，陆昊书记对安阳县团委工作给予肯定，并批示将安阳县伦掌镇团组织格局创新工作作为试点，在全国推广。

时光荏苒，转瞬间我的挂任即将期满，去年陆昊书记“基层工作需要强调主动性和创造性。”的讲话仿佛还在耳边，挂职的一年中，有收获有成绩，有困难有汗水，对我来说，这历练将是一笔宝贵的人生财富，在今后的工作中，我将充分运用挂职锻炼期间学到的知识和经验，不断加强学习，提升自我，努力工作，勇于创新，力争取得新的成绩。

体育系 张磊 2011年12月20日

2.创新挂职工作 篇二

一、高校青年团干部赴地方挂职体现的意义

(一) 开阔眼界, 提升综合素质

高校青年挂职干部大部分是大学毕业直接走向岗位, 从校园走向校园, 工作对象与工作形式较为单一, 赴地方团委挂职, 进一步开阔了眼界, 同样也拓宽了高校团干部的培养模式。团干部自身从不同角度认识、了解社会、分析社会现象, 从而提高了自身的组织沟通、策划创新等方面的能力, 通过接触不同领域的人与物, 进一步提升了团干部自身待人接物、为人处事等方面的综合素质。

(二) 发挥作用, 提升团组织活力

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 工作的对象从大学生群体转变为社会青年群体, 工作领域从教育领域拓展至社会各领域, 在平时的工作中, 通过基层走访调研、团活动的开展, 增加了与基层团组织和青年的联系, 团干部也能运用所学专业知识, 在重点工作落实、发掘典型、探索创新项目、宣传扩大影响等方面发挥了卓有成效的作用, 通过理论与实践的结合、校园与社会的结合, 为基层团组织增添了新的思路与理念, 提升了团组织活力。

(三) 发挥纽带, 促进政校共建交流

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 牵起了优势互补、资源共享、共赢共进的纽带, 搭建了高校与地方的联动的桥梁, 真正实现了产学研的有效结合, 高校在培养人才、科研创新、服务地方等方面, 为地方的发展提供了人才、专业技能等方面的服务, 有效推动了地方经济建设和社会发展。同时, 也发掘了地方的社会资源, 使高校的科研、教学成果得以孵化, 拓宽了高校师生的社会实践平台, 提高了学校在地方的社会知名度。

二、高校青年团干部赴地方挂职存在的问题

(一) 存在“挂名”思想, 工作动力不够足

在挂职工作中, 有部分高校青年团干部把挂职工作当做是一项任务、一种形式, 存在“挂个名”、“镀个金”的思想, 认为挂任期满, 就要回校工作。另外, 基层团工作与学校团工作有较为明显的区别, 许多基层团学知识要学习, 但是有不少高校挂职团干部觉得基层团务知识在今后高校工作中用不上, 在内心存在抗拒性, 学习也就不够认真、不够深入。同时, 在挂任期间, 地方党团组织负责对团干部进行监督与管理, 派出单位不能清楚其具体的表现和工作业绩。因此, 导致不少挂职干部, 只顾眼前, 缺乏工作的动力, 甚至出现消极怠工的现象, 缺乏足够的责任意识。

(二) 存在“闲职”现象, 工作任务不够实

团干部赴地方团委挂职一般会担任县级团委副书记职务, 部分地方却把挂职团干部看作为“客人”角色, 担心挂任干部不能承担日常繁琐的工作任务, 所以, 没有安排具体实质性的工作, 只是安排些辅助性工作, 导致职责不够明确, 把挂职干部当做“临时工”来看待, 存在“闲职”现象, 这样的“待遇”, 背离了团干部赴地方团委挂职工作的意义所在, 使之缺乏归属感, 导致被动工作, 大大减少了挂职锻炼的机会, 工作潜力难以得到挖掘, 影响了挂职干部工作能力提升。

(三) 考核制度缺失, 管理工作滞后

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 已经成为共青团系统和高校教育系统的一项合作联动常规工作, 但挂职干部的管理及考核制度只停留于团中央和教育部党组联合下发的通知及各地相关通知规定, 各挂职单位没有按照当地的实际状况与工作内容制定具体的实施细则、机制与考核办法, 所以, 在考核管理方面, 很容易出现文件通知已经下发, 匆匆选定人员, 挂职工作结束, 又忙于应付考核等现象。

三、高校团干部赴地方团委挂职存在问题的对策分析

(一) 提升思想认识, 准确把握挂职角色

团干部赴地方挂职, 要当做是一种责任, 要提升自身的思想认识, 尽快融入新的角色, 全身心投入新的工作环境中, 真正做到沉下心来、埋下头去, 扎根基层、深入青年, 自觉把工作任务的完成作为自我提升的过程, 主动作为, 不断探索新思路、新理念、新方法, 努力推动挂职地共青团工作的有效开展。

(二) 提升创新意识, 准确把握挂职任务

挂职干部挂任后, 挂任单位要结合挂职团干部的特点及特长, 做好管理、工作分工、指导等, 为青年挂职干部工作环境营造良好的氛围, 给予更多的学习锻炼机会。充分调动团干部的工作积极性, 发挥聪明才智, 围绕重点工作, 敢于“压担子”, 提升团干部的创新意识, 积极探索新形势下团工作的路径与方法。

(三) 健全考核机制, 准确制定考核激励办法

组织部门要结合挂职干部的工作实际与工作内容, 建立健全考核激励机制, 对团干部的现实表现和工作业绩进行公平、公正、公开的考核和评价, 对挂职工作情况进行监督与检查, 量化考核评价指标体系, 既要具有可操作性, 也要通过定期走访、座谈会、阶段性工作总结、相关专题网站、新媒体等方式, 及时有效的进行工作评价, 了解工作开展情况, 加强挂职干部之间的交流, 使之分享心得与经验。制定中期考核, 及时发现并解决挂职中存在的问题, 做到及时表扬与及时提醒。挂任期满, 根据工作台账、调研报告、个人工作总结以及挂职单位的党、团组织的综合评价, 对挂任干部工作情况进行考核与鉴定, 及时将考核评价结果反馈给派出单位, 将考核材料放入个人档案。

总之, 高校团干部赴地方团委挂职锻炼, 对团干部的成长, 对地方共青团工作的推动以及对高校自身的改革、发展具有重要的意义, 有效地整合资源, 对接合作项目, 开启合作模式提供了新的路径。

摘要：为做好基层共青团组织工作, 培育优秀青年英才, 帮助高校青年团干部深入基层, 共青团中央、教育部党组实施了高校团干部赴地方团委挂职工作计划。本文主要阐述了高校团干部赴地方团委挂职工作的意义, 分析了高校团干部赴地方团委挂职工作中所存在的问题, 并针对存在问题提出相应的研究对策。

关键词：高校,团干部,团委,挂职

参考文献

[1]王祖瑞.从辅导员挂职锻炼经历解析高校辅导员多元化培养路径[J].长沙职业技术学院学报, 2012, (03) .

[2]彭红.高校辅导员赴社区挂职锻炼的思考——以上海大学辅导员到街道挂职为例[J].文教资料, 2009, (06) .

[3]翟年祥.姜婷.我国干部挂职锻炼问题及其对策研究[J].求实, 2011, (02) .

3.挂职工作汇报 篇三

按照旗组织部的安排，本人于2012年6月份到XX镇XX嘎查挂职任书记助理，到任以来在XX镇党委、政府的领导下，深入学习贯彻旗委十届十次全委扩大会议精神，理清工作思路，积极进取，为XX嘎查经济发展、社会稳定和农牧民脱贫致富努力工作。

一、深入调查了解，掌握发展现状

到嘎查以后，首先深入开展调查，初步掌握了基本情况。XX嘎查现有住户97家，人口382人，总土地面积2.34万亩，耕地面积0.56万亩，其中水浇地0.3万亩，草牧场面积0.8万亩，大小畜存栏3452头只。2009年农牧民人均纯收入4200元，低于全旗平均水平800元。全嘎查牛30头或羊100只以上的较为富足户仅有15家，占总户数的15.4%。从嘎查发展现状看，以农业为主牧业为辅的格局下，人均耕地较多，但耕地的质量较差，农业综合配套设施落后，生产发展基本靠天，年景不好时投入大于产出的情况时常发生，农牧民生活较为贫困。

二、积极探索，寻求发展路径

发展农村经济离不开农牧民，农牧民当中自然也有“能人”，他们的生产发展经验尤为重要。就如何展开农村工作，我首先同嘎查达书记、达村长和嘎查班子成员畅谈工作经验 1

和方式方法，提高认识，为更好地与农牧民朋友沟通交流打下了基础。其次深入农业生产大户和养殖大户家中就其生产生活情况调查研究，听取他们的经验和教训，积极寻求值得借鉴的发展路径。同时，到贫困户家中进行调查，详细了解其致贫的原因，帮助他们理清发展思路，鼓励其发家致富。通过走访调查，基本掌握了XX嘎查农牧民的生产生活情况和思想观念及存在的问题等。

三、深刻认识基层党组织建设的重要性

加强村级组织建设特别是党组织建设，是关系发展的大事，是凡繁荣昌盛的嘎查村都有一个坚强有力的领导集体，一个好的领导班子能够带领全体村民走出一条适合发展的路子。为此，提倡加强党员队伍建设，把发展能手培养成党员干部，把党员干部培养成发展能手，不断提高农村党员干部执行能力、发展能力的观点。在支部书记和村长的领导下，召开村级两委班子工作会议，进行了认真研究分析，因地制宜地提出了“加强组织建设，转变思想观念，调整产业结构，传播科学技术，帮助农牧民脱贫致富”的工作思路，并制定了发展嘎查两委班子运作能力，以市场为导向，调整农牧业发展结构，帮助农牧民增产增收的工作目标。

四、积极协助，找准工作重点

在今后一段时期，我们的工作重点是：一要积极建设农业灌溉设施，提高水浇地的比例，推广良种良法，加强农业

主业化经营。积极筹措资金，在提高农业基础设施建设投入上下功夫，加强农业配套设施建设，大力发展规模化经营，增加粮经比，切实提高农业综合效益。二要增牛减羊，加强草畜平衡。完善草牧场管理，引导农牧民发展舍饲牧业，尽量提高牛的头数，适当减少羊的数量，细算收入产出比，提高净收益。三要发展劳务经济。利用在原单位工作中与工业企业接触较多的优势，积极协调，近期争取安排20-30人到XX镇及周边企业工作，拓宽农牧民增收渠道。四要壮大集体力量。筹集发展经济专项资金，建立有效的运作管理机制，已初步研究确定了资金筹措方式及使用原则等事项。

4.挂职工作小结 篇四

第一，党员要有悟性，做思维上的拓荒者。共产党员作为群众的榜样，要言行老实但思维不能僵化，掌握科学的世界观和方法论，修炼悟性。悟性是思维的产物，是智慧的表象，是一个人综合素质的反映。恩格斯说过：“一个民族想要站在科学的最高峰，就一刻也不能离开理性思维。”思维是指通过概念、判断和推理等形式来反映客观事实的能动过程，是人脑对客观事物间接的概括的反映，是在实践基础上产生和发展的认识的理性阶段。一名优秀共产党员，首先应该是思维方式科学、思维能力高超的人。思维产生思想，思想支配行为。只有运用科学的思维方式，才能引出较强的思维能力。经验教训表明，思维方式的刻板化，是一个人的发展进步极限。增强党员的先进性，如果不从转变思维方式上入手，仅仅在外观上改变一下以迎合潮流，或者仅仅在手法上变化一下以对付现实，而小生产的落后的思维方式没有从根本上改变，其素质便无法得到真正的提高。目前，封闭的、机械的、单一的小生产思维方式，是全面提高党员素质，充分发挥党员先进性的最大桎梏，我们必须重视解决好这个问题。学而不思则惘，政治成熟依赖于理性思维的到位。真正使先进的思想理念入耳入脑，化作行动，还要经过一个艰苦的领悟过程。否则，就会左耳听右耳冒，一无所获。更重要的是，思维方式涉及并作用于决策行为，表现为执政水平。可见，思维问题决不是小事，一名党员特别是党员干部必须具备科学的思维方式。悟是一个艰苦的思维和创新过程，悟出思想，悟出思路，悟生点子。悟性是后天练出来的。若把整个活动的精髓抽出来，就是三句话：摆成功之例，找成功之法，悟成功之理，这是修炼悟性的基本途径。

第二，党员要有思想，做精神上的富有者。共产党员作为时代的先锋，要言行有忌但不能思想封闭，思想是指客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果。思想是一种力量。这正如古人所云：“一言可以兴邦，一言可以丧邦。”这是千真万能确的真理。一种正确思想的力量可以改变一个国家、一个民族的发展进程，甚至可以改变一个国家、一个民族的命运。由此可以说，党员先进性的发挥，首要的是思想的创新与发展。人没有思想，形同行尸走兽。党员缺乏思想，就会有悖先进性。充足的先进性首先源于丰富的思想，共产党员一定要有思想并为思想而活着。思想火花的不尽奔放，依靠扎实的思想理论底蕴。思想理论素质是党员素质的灵魂，共产党员有思想最根本的是要做到理想追求远大，政治信念坚定，思想嗅觉敏锐，道德纯洁高尚，价值观念科学，心理素质优良。思想重在不断武装。科学理论特别是“三个代表”重要思想，是党员思想之不竭源泉。党员先进性教育，必须把“三个代表”重要思想作为灵魂和指南，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，加强党员的理性修养，确保时刻保持思想政治上的坚定统一。目前，最大的危险是一些党员特别是党员干部不仅理性思维能力弱化，思想贫乏，脑子空空，而且学习兴趣淡漠，不愿意下苦功夫武装自己，丰富思想，提高素质，这是能力下滑的一个重要根源。经常听到有人指责党员脱离群众的现象比较突出，我看，并不都是他们主观上不亲近，而是客观上不便作为。人与人之间的沟通主要表现在思想上的交流，感情上的沟通。一名党员的思想观念与党的要求格格不入，与广大群众的愿望背道而驰，如何能够与群众在思想上产生共鸣。遇事说不出个道道儿来，靠什么成为群众的主心骨，赢得信赖？更不要说做群众工作了。所以说，党员在群众中的位置不是自然位置决定的，而是思想位置决定的。位置源于空间，空间决定位置。思想的空间有多大，行为的空间就有多大，事业的舞台就有多大，党员的先进性也就会发挥多大。思想贵在不断解放。思想是一种“情”，思想作为思维活动的产物，带有明显的情感因素。因此，人的思想也极易受到世俗势力的羁绊，传统观念的束缚，各种力量的制约，只有坚持不断解放思想，更新观念，与时俱进，才会不断产生先进的思想、先进的行为。当然，还要注意处理好理论学习与党性锻炼的关系问题。理论素养的提高不仅表现在运用理论分析、解决现实问题上，即改造客观世界。而且还表现在运用理论剖析、解决思想问题，即改造主观世界。这就要求党员在理论学习中，既要联系工作实际，又要联系思想实际；既要重视把握理论的精神实质，又要加强自身的党性锻炼。对于党员来说，这正是用“三个代表”重要思想武装头脑的蕴意所在。

第三，党员要有情商，做情感上的丰富者。共产党员首先是人，应该思想深刻但情感不能苛刻。爱民、为民、强民，就是党员有较高情商的表现。先进性不可能脱离积极的情感因素而存在，二者相辅相成，相得益彰。理性离开情感因素，就如同小草失去了阳光，鱼儿离开水一样，没有生命力。一个麻木不仁、无情无义、没有责任感、缺少诚信的人，不可能成为一名合格的党员。因此，贯彻“以人为本”的思想，促进党员的全面发展，首先要理解人、尊重人、关怀人、爱护人，积极倡导“人性化管理”、“人文关怀”，致力解决长官意志、命令主义以及人员流动快而产生的缺少“人情味”的问题，积极营造舒心环境，增强党组织的亲合力和吸引力。比如，在党员管理教育中，倡导集体主义，顾全大局，无私奉献是必须的，必须坚定不移地坚持下去，但是实践中还注意把握好“度”，不能单纯地一味片面强调牺牲奉献，不能忘记每个党员都是有思想、有情感、有血有肉的人，不能忽视党员个人自我价值的实现，这个关系处理不好，就会适得其反。实践证明，只有理性原则与情感因素有机结合，才能保持党的思想理论建设的生机和活力。除了授课质量高、教学方式活等因素外，关键还是注意了亲近性。充分注意不让受教育者感到“站着说话不知腰疼”，注重贴近受教育者讲道理，充分体谅受教育者的心理感受，因而多了人情味，少了空洞的说教，使教育合情合理，受到欢迎。

5.挂职工作总结 篇五

（2012年9月）

根据州委组织部统一安排，本人于2012年3月起下派到灵台县中台镇挂职，任镇党委副书记，任期半年，协助分管西川无公害蔬菜省级现代农业示范园建设工作，联系杨村村。

挂职以来，在上级组织部门的关怀帮助下，在镇党委的大力支持和同事们的全力配合下，本人积极主动、踏实工作、认真履职，全心投入乡镇基层工作，全面完成了镇党委、镇政府交办的各项工作任务，并协助其他班子成员参与了镇上一系列工作，得到了镇党委以及基层干部群众的充分肯定。现将该同志挂职以来的工作情况简要总结如下：

一、加强理论学习，提高综合素质。

挂职期间，本人深入基层、了解基层、融入基层，以良好的政治素养、踏实的工作作风和优秀的道德人品，受到了基层干部群众的好评。本人积极参加镇领导班子政治理论学习，始终坚持把提高思想政治素质作为学习工作的基础，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策及时事政治。经常与镇党委班子领导学习、讨论、交流心得体会，注重用新知识新理论武装头脑。同时，结合农村实际，加强理论学习，尤其是学习有关惠农方面的实用性法律、政

策、方针和文件。通过学习，提高了政策理论水平，丰富了基层管理经验，增强了认识问题、分析问题、解决问题的能力，提升了农村基层工作综合能力。

二、强化工作措施，突出工作实效。

到镇挂职后，本人在镇党委的领导和帮助下，深入基层、深入群众、加强学习、认真调研，及时掌握镇情民情，熟悉了解村情社情，着力提高自己领导发展的能力、组织协调的能力、解决复杂问题的能力和群众工作的能力，坚决完成组织安排的各项工作任务。

1.化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。维护农村稳定是农民安居乐业的根本前提，更是基层干部的义不容辞的首要任务。结合开展“联村联户、为民富民”行动，自己经常深入田间地头、房前院落，与村民交谈交心，讲法律、讲政策，进行思想动员和解疑释惑，调解民间纠纷、化解邻里矛盾，将一大批社会矛盾纠纷化解在了基层、消除在了萌芽状态，为维护全镇稳定大局做出了积极贡献。

2.发挥自身优势，推进基层法治工作。利用自己自考法律专业的优势，组织开展“送法下乡”等实践活动，深化农村法制宣传教育，向广大农民群众集中开展了法律宣传和咨询活动，免费向他们赠送法制宣传挂图和资料，把法律送到了农民手中，受到广大群众的欢迎。

3.协助抓好无公害蔬菜省级现代农业示范园建设。指导杨村村扩大蔬菜基地规模，流转土地280亩，新建提灌工程1处，集中搭建钢架蔬菜大棚410座，建成日光温室4座。推广使用穴盘基质无土育苗、拱棚全膜覆盖、温室微喷等先进实用技术20多项，引进设施拱棚辣椒、番茄、露地甘蓝、菜花等蔬菜新优品种12个。引导群众培育蔬菜幼苗428万株，累计种植蔬菜1700亩，其中移栽设施蔬菜840亩，种植露地地膜洋芋550亩，夏收后复种甘蓝等蔬菜310亩。组织群众销售辣椒、甜瓜等瓜菜1080吨，实现产值223万元，农民人均增收1200元。

4.维护班子团结，抓好其他各项工作。始终坚持从大局出发，讲政治、讲原则、讲纪律、讲团结，与班子其他成员和谐共事、默契配合、打成一片，共同致力于推动全镇经济社会发展的各项事业中。在做好分管工作的同时，积极主动的承担和参与了镇上各项重大工作任务。比如，推进农村居民社会养老保险和新型农村合作医疗等社会保障工作；协助开展“学习型党组织”创建工作和“基层组织建设年”活动；积极开展“联村联户，为民富民”行动等。

三、严明工作纪律，改进工作作风。

挂职工作中，本人始终能够严格遵守挂职干部的行为规范，尊敬领导，团结同志，待人以诚，与人让利，与已自律，从不向挂职单位提条件。严守组织纪律，始终与镇党委保持高度一致，凡是集体作出的决定，自己都带头服从，不折不扣的贯彻落实。严格遵守有关干部管理的各项规定和镇上的各项制度，遵守政治纪律、工作纪律，以务实的态度和扎实的作风树立了挂职干部的良好形象。